招聘述職報(bào)告范文2000字(通用6篇)

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招聘述職報(bào)告范文【篇1】
    xx年9月份的招聘工作,我部根據(jù)公司編制管理的要求及公司招聘管理流程進(jìn)行運(yùn)作,在各用人部門的配合和支持下,整體運(yùn)轉(zhuǎn)情況良好?,F(xiàn)我部就本年度招聘工作總結(jié)如下:
    一、年度招聘工作整體狀況
    截止9月底,我司因人員流動(dòng)產(chǎn)生職位空缺,在編制內(nèi)共面向社會(huì)招聘人員21人,除東莞分公司1人在試用期因個(gè)人原因提出辭職外,其他新進(jìn)人員目前均在崗,試用期到期人員均已通過考核并按時(shí)轉(zhuǎn)正,詳情請見下表一。
    二、年度招聘工作方面的突破
    1、招聘程序的把控方面
    (1)加強(qiáng)了對各用人單位增補(bǔ)人員申請的審核,保證增補(bǔ)人員合理性,嚴(yán)格控制各單位編制:各用人單位出現(xiàn)人員缺口時(shí),除嚴(yán)格按照公司招聘流程提交相關(guān)請示外,還要求提出用人需求的單位對當(dāng)前的組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人均箱量指標(biāo)等進(jìn)行分析,盡量通過內(nèi)部調(diào)整、優(yōu)化內(nèi)部人員分工,提高人力資源效率的前提下再行考慮提出增補(bǔ)人員的請示,以進(jìn)一步梳理人員結(jié)構(gòu)、合理配置人力資源。
    (2)加強(qiáng)對新進(jìn)人員的入職審批,確保新進(jìn)人員質(zhì)量:各用人單位在組織應(yīng)聘人員筆試、面試評估并初步確定錄用人選后,我部要求凡與招聘相關(guān)的材料如:應(yīng)聘人員簡歷、資格證書驗(yàn)證情況、面試評價(jià)意見、體格檢查結(jié)果、面試過程說明、應(yīng)聘人員離職證明等需一并提交公司進(jìn)行入職審批,審批通過后方可安排新進(jìn)人員入職,入職審批能更好的把好進(jìn)人關(guān),減小各用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。
    2、招聘渠道的選擇方面
    之前的招聘工作,除部分有人員需求的網(wǎng)點(diǎn)公司采用在當(dāng)?shù)貓?bào)紙、網(wǎng)絡(luò)媒體上刊登招聘信息外,某某本部招聘信息的發(fā)布都采用由為我司派遣租賃員工的“深圳市泛亞人力資源有限公司”代為發(fā)布。在xx年的招聘過程中,我部根據(jù)各空缺崗位的素質(zhì)要求,有針對性的選擇了部分高校發(fā)布相關(guān)招聘信息,同時(shí)部分職位(如總經(jīng)理秘書、會(huì)計(jì)人員等)采用直接與招聘網(wǎng)站(中國人才熱線、前程無憂)等短期合作(1個(gè)月)的方式進(jìn)行,從搜集的簡歷數(shù)量、所招聘人員的質(zhì)量及招聘周期上來看,直接與招聘網(wǎng)站合作發(fā)布招聘信息的效果好于租賃公司代發(fā)。
    3、招聘費(fèi)用方面 !
    4 xx年的招聘工作,因各用人單位產(chǎn)生人員空缺的時(shí)機(jī)比較分散,且所需崗位人員素質(zhì)要求差別較大,今年未采用如校園招聘式的集中招聘即已滿足需求,本部除個(gè)別職位與招聘網(wǎng)站合作發(fā)布招聘信息產(chǎn)生直接招聘費(fèi)用1200元外,其他職位的招聘未產(chǎn)生直接招聘費(fèi)用。
    5、新招聘人員的管理方面
    (1) 新進(jìn)人員工作輔導(dǎo)人制度:為使新進(jìn)人員更快的全面了解公司情況、熟悉工作環(huán)境、適應(yīng)工作氛圍、消除不安和焦躁的情緒,使其在較短時(shí)間內(nèi)成功融入到工作中,我部要求各用人部門在新員工入職當(dāng)天即為其指定一名試用期工作輔導(dǎo)人,全面負(fù)責(zé)新人在試用期的工作幫帶;在xx年修訂版的《某某公司招聘、調(diào)配管理辦法》中,我部已將工作輔導(dǎo)人制度以管理辦法條文的形式給予了明確。
    (2)新進(jìn)人員周工作小結(jié):為充分掌握新進(jìn)人員在試用期的工作情況,幫助他們及時(shí)解決工作中遇到的問題,促進(jìn)他們更好的投入新的工作崗位,我部要求每名新進(jìn)人員在試用期間必須進(jìn)行周工作小結(jié),小結(jié)每周五或下周一以郵件形式發(fā)送其工作輔導(dǎo)人、部門經(jīng)理、同時(shí)抄送我部,在xx年修訂版的《某某公司招聘、調(diào)配管理辦法》中,新進(jìn)人員周工作小結(jié)也已以管理辦法條文的形式給予了明確。
    (3)新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正考查:為更好的評估新進(jìn)人員的工作情況,我部要求所有新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正除提交試用期自我工作總結(jié)外,還必須接受其工作輔導(dǎo)人、所在部門經(jīng)理及所在單位負(fù)責(zé)人的評估,同時(shí),該員工所在單位負(fù)責(zé)人還需要對其崗位能力、工作表現(xiàn)、未來的發(fā)展?jié)摿?、待改進(jìn)與完善等方面進(jìn)行詳細(xì)描述并溝通,最終確定推薦轉(zhuǎn)正意見呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批,通過這種多維度的轉(zhuǎn)正評估,為招聘工作把好最后一道關(guān)。
    三、xx年招聘工作的不足與改進(jìn)
    1、部分用人部門對公司招聘流程的了解程度不夠:從xx年的招聘來看,部分用人部門、尤其是網(wǎng)點(diǎn)公司不太了解公司的招聘流程,如增補(bǔ)人員請示資料不完整、入職審批資料不齊全、面試評價(jià)資料不完備等情況;我部已根據(jù)實(shí)際需要,對招聘工作中需注意的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行總結(jié),并在實(shí)施招聘的過程中就需要注意的事項(xiàng)提前與用人部門進(jìn)行溝通;為進(jìn)一步梳理招聘的相關(guān)流程,我部在新修訂的《某某公司招聘、調(diào)配管理辦法》里,特以管理辦法條文形式對招聘過程的注意事項(xiàng)、招聘操作流程、入職流程、新員工轉(zhuǎn)正流程等都進(jìn)行了明確,并以流程圖形式給予了清晰的體現(xiàn)。
    2、部分用人部門的錄用條件不夠具體:部分用人單位提出的增補(bǔ)人員申請,崗位名稱、崗位職責(zé)、素質(zhì)要求等資料不夠具體,這是xx年招聘工作需重點(diǎn)加強(qiáng)的方面,我部將重點(diǎn)指導(dǎo)用人部門做好擬增補(bǔ)崗位的工作分析,明確并完備錄用條件。
    四、xx年招聘工作重點(diǎn)
    xx年,伴隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,我部除繼續(xù)嚴(yán)格按照現(xiàn)有招聘模式進(jìn)行運(yùn)作外,還需要重點(diǎn)做好以下方面的工作:3 N8
    1、加強(qiáng)錄用條件的科學(xué)設(shè)置與明確
    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期解除勞動(dòng)合同的條件是:員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。因此,企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定來保護(hù)自己的合法權(quán)益,就必須在招聘時(shí)對錄用條件作出明確的規(guī)定。對錄用條件一定要明確化、具體化,崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求等需要明確下來。
    2、嚴(yán)格履行錄用條件的告知義務(wù)
    對公司擬招聘崗位的錄用條件,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司有義務(wù)告知應(yīng)聘人員,讓新進(jìn)人員充分了解自己的崗位職責(zé),更能為日后的轉(zhuǎn)正考核提供參考指標(biāo);為做好此項(xiàng)工作,我部擬從以下方式中選擇適項(xiàng)進(jìn)行:
    (1)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件,并在辦理入職材料審批時(shí)要求員工簽字確認(rèn);
    (2)勞動(dòng)關(guān)系建立前,通過發(fā)送錄用通知的方式向員工明示錄用條件,并要求其簽字確認(rèn);
    (3)勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;
    (4)通過招聘公告的公式,并采取一定方式予以固定(如保留刊登招聘廣告的原件、網(wǎng)頁、報(bào)紙等),以為訴訟保留證據(jù)。
    3、切實(shí)做好新進(jìn)員工入職審批工作
    《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條規(guī)定,以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。第九十一條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。就以上條款,我部將重點(diǎn)核實(shí)應(yīng)聘人員個(gè)人資料的真實(shí)性,如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷,并需要其承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù),同時(shí)與其原工作單位進(jìn)行核實(shí),做好背景調(diào)查工作;所有擬招聘的人員,都需提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明或不存在其他勞動(dòng)關(guān)系的承諾書,并保留原件,以此防范不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
    4、落實(shí)新進(jìn)員工工作輔導(dǎo)人制度及周工作小結(jié)事宜
    xx年,新進(jìn)員工試用期工作輔導(dǎo)人制度及周工作小結(jié)制度已納入某某公司《招聘調(diào)配管理辦法》;我部在每位新員工辦理入職手續(xù)的同時(shí)將與其部門相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通確定其試用期工作輔導(dǎo)人,并以郵件通知形式向其部門經(jīng)理及工作輔導(dǎo)人明確其輔導(dǎo)責(zé)任;對新進(jìn)員工周工作小結(jié),我部將設(shè)計(jì)固定的試用期員工周工作小結(jié)格式,提供給新進(jìn)員工每周進(jìn)行工作小結(jié)匯報(bào),以便于其部門經(jīng)理、工作輔導(dǎo)人更清
    晰的了解其工作過程中遇到的問題,促其盡快適應(yīng)工作氛圍,進(jìn)入工作角色。
    招聘述職報(bào)告范文【篇2】
    按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)合會(huì)等四部門的統(tǒng)一部署,20xx年5月20日至26日,河南省18個(gè)省轄市同時(shí)開展了“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動(dòng)。
    一、基本情況
    招聘周活動(dòng)期間,全省參與的民營企業(yè)共有3160家,提供空崗信息9萬多個(gè),其中適合高校畢業(yè)生的崗位7.6萬個(gè);進(jìn)場求職7.1萬人,2.6萬求職者與用人單位達(dá)成求職意向,其中高校畢業(yè)生1.7萬人;進(jìn)城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工0.6萬人;下崗失業(yè)人員0.3萬人。發(fā)放政策宣傳資料近7萬份,提供維權(quán)及法律援助0.6萬人次。
    二、主要做法
    (一)各方緊密協(xié)作,認(rèn)真制定方案。人力資源和社會(huì)保障部、教育部、中華全國總工會(huì)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》(人社部函[20xx]122號)下發(fā)后,河南省人力資源和社會(huì)保障廳牽頭召集省教育廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)共同研究,建立四方工作協(xié)調(diào)機(jī)制,明確職責(zé)分工,初步制定了民營企業(yè)招聘周工作方案。隨后,又充分征求有關(guān)單位對組織舉辦民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的意見和建議,完善相關(guān)內(nèi)容和主要措施,及時(shí)制定下發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》,對全省民營企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了統(tǒng)一部署。全省18個(gè)市認(rèn)真按照通知要求,成立招聘周組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),各方協(xié)調(diào),群策群力,積極對本地民營企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了周密安排,有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開展。
    (二)精心組織實(shí)施,同步啟動(dòng)活動(dòng)。5月20日上午,與全國同步的河南省民營企業(yè)招聘周活動(dòng)正式啟動(dòng),全省18個(gè)省轄市聯(lián)動(dòng)。省人大、省政府和人社廳、教育廳、總工會(huì)和工商聯(lián)等部門主要領(lǐng)導(dǎo)共同出席了省啟動(dòng)儀式并發(fā)表講話。啟動(dòng)儀式上,副省長史濟(jì)春總結(jié)了近年來省民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的主要成效,并結(jié)合當(dāng)前全省就業(yè)局勢,明確將高校畢業(yè)生作為今年全省民營企業(yè)招聘周的重點(diǎn)服務(wù)對象,著力促進(jìn)高校畢業(yè)生技能、專業(yè)與崗位的有效對接,并向企業(yè)界發(fā)出倡議,動(dòng)員獻(xiàn)崗位,獻(xiàn)愛心,大力支持高校畢業(yè)生就業(yè),積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè),努力促進(jìn)本省就業(yè)局勢的穩(wěn)定。
    (三)廣泛收集信息,發(fā)動(dòng)企業(yè)參與。招聘周之前,各地均把工作重點(diǎn)放在發(fā)動(dòng)企業(yè)參與及大力加強(qiáng)招聘崗位信息收集上。一是深入企業(yè)開展調(diào)查摸底,及時(shí)掌握民營企業(yè)用工需求情況,通過電話詢問、下企業(yè)走訪、發(fā)邀請函等方式,廣泛收集適合高校畢業(yè)生的優(yōu)質(zhì)崗位信息。二是充分發(fā)揮工商聯(lián)的職能優(yōu)勢,積極動(dòng)員各類企業(yè)特別是民營企業(yè)參與招聘周活動(dòng),通過各類行業(yè)協(xié)會(huì)動(dòng)員會(huì)員單位提供空缺崗位,更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。招聘周期間,全省共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息近40萬條,為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了有力保障。洛陽市充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用,提前召開了行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)議,積極籌備招聘周活動(dòng)的準(zhǔn)備工作,引導(dǎo)各類企業(yè)提供空缺崗位,更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。招聘周期間,全市12個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)共組織730家企業(yè)進(jìn)場招聘,提供招聘崗位1.7萬個(gè)。
    (四)突出活動(dòng)重點(diǎn),提高招聘成效。河南省將高校畢業(yè)生作為本次民營企業(yè)招聘周活動(dòng)重點(diǎn),為民營企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建了優(yōu)質(zhì)高效的供需交流平臺(tái)。一是全面動(dòng)員高校畢業(yè)生參與應(yīng)聘。將民營企業(yè)招聘周活動(dòng)通知的發(fā)文單位擴(kuò)大到全省各類高校,通過校方組織發(fā)動(dòng),大大提高了高校畢業(yè)生求職熱情,擴(kuò)大了招聘周活動(dòng)影響,提高了招聘周活動(dòng)用人單位和高校畢業(yè)生的對接效果。開封市結(jié)合職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng),把思想發(fā)動(dòng)做深做細(xì)做扎實(shí),廣泛動(dòng)員高校畢業(yè)生參與民營企業(yè)招聘活動(dòng)。二是細(xì)化就業(yè)服務(wù)。各地在相關(guān)網(wǎng)站上提前公布招聘周活動(dòng)時(shí)間表,并在各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)高校畢業(yè)生窗口服務(wù),為用人單位和高校畢業(yè)生提供了免費(fèi)進(jìn)場求職、免費(fèi)入場招聘、免費(fèi)求職登記、免費(fèi)推薦介紹、免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)政策咨詢等多項(xiàng)服務(wù)。三是加強(qiáng)區(qū)域合作,有效促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。招聘周中,鄭州市聯(lián)合焦作、新鄉(xiāng)等地人力資源社會(huì)保障部門在鄭州舉辦了“20xx年高校畢業(yè)生公益招聘會(huì)”,共組織124家民營企業(yè)進(jìn)場招聘,有7120人當(dāng)場與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。
    (五)做好政策宣傳,深入開展服務(wù)。招聘周期間,河南省將招聘周活動(dòng)與推動(dòng)落實(shí)就業(yè)政策結(jié)合起來,為廣大民營企業(yè)和求職者提供全面系統(tǒng)的政策咨詢服務(wù),對吸納失業(yè)人員的民營企業(yè)按規(guī)定兌現(xiàn)社保、崗位補(bǔ)貼等就業(yè)優(yōu)惠政策。在招聘會(huì)現(xiàn)場,各級人力資源社會(huì)保障、教育、工會(huì)、工商聯(lián)等主辦單位聯(lián)合設(shè)立了咨詢服務(wù)臺(tái),派發(fā)政策宣傳資料,解答政策疑問和提供維權(quán)服務(wù),受到求職者的歡迎。各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,專門印制了求職指南、技能培訓(xùn)、維權(quán)注意事項(xiàng)、舉報(bào)電話、就業(yè)扶持政策等宣傳材料,在招聘會(huì)現(xiàn)場與《河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊》一起免費(fèi)派發(fā)給求職的高校畢業(yè)生和其他求職者,真正實(shí)現(xiàn)了民營企業(yè)招聘周既是企業(yè)與勞動(dòng)者供需見面的平臺(tái),又是就業(yè)政策宣傳與普及的平臺(tái)。
    三、幾點(diǎn)體會(huì)
    一是要把民營經(jīng)濟(jì)作為吸納就業(yè)的主要途徑。今年,河南省就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,特別是40.1萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)面臨較大壓力。這次民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的舉辦,充分體現(xiàn)了民營企業(yè)吸納就業(yè)的積極作用。從民營企業(yè)招聘周情況看,70%的就業(yè)崗位是民營企業(yè)提供的,繼續(xù)成為全省產(chǎn)生新的就業(yè)崗位和吸納就業(yè)再就業(yè)的主要渠道。
    二是要建立民營企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制。從此次民營企業(yè)招聘周的情況看,招聘聲勢較大,效果比較明顯,但對推動(dòng)全年就業(yè)工作仍顯力度不夠,特別是招聘活動(dòng)持續(xù)一周時(shí)間,但招聘進(jìn)程仍有局限。因此,建立民營企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制勢在必行。要將民營企業(yè)招聘活動(dòng)貫穿全年,推行民營企業(yè)與職介機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)協(xié)作制度,實(shí)行定期與不定期招聘相結(jié)合的工作機(jī)制,確保民營企業(yè)招聘持續(xù)開展。
    三是要在創(chuàng)新方式方法中提高招聘的吸引力。從近年來民營企業(yè)招聘周開展的實(shí)際情況看,雖然取得了一定成效,但民營企業(yè)對高校畢業(yè)生求職的吸引力明顯不足。這就需要各級有關(guān)部門認(rèn)真研究,在實(shí)際工作中創(chuàng)新方式方法,不斷提高民營企業(yè)招聘的實(shí)際成效。
    招聘述職報(bào)告范文【篇3】
    伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年?;乜?0xx年度的工作生活,感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷提高著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。
    人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當(dāng)初的不完善,漸漸成長到今日的成熟。自20xx年以來,人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大,引進(jìn)了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。
    公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心,這對人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。過往,大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。經(jīng)過今年大家的同心協(xié)力,已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
    上半年因部分人手緊缺,使得一些工作沒法真正展開,一向在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,對人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每一個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下:
    一、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理。
    使其更加完善化,堅(jiān)持公司檔案的完全性,為保證往后的分析工作供給更正確的信息。因檔案資料觸及公司有關(guān)機(jī)密,期間我堅(jiān)持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
    二、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)。
    到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是異常的順利,主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,常常都是來往匆匆,導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。
    三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理。
    按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了,由于部分員工一向未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一向不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不一樣,員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了避免有些員工“夸大其詞”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
    四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度。
    處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部經(jīng)過周到調(diào)查以后,給予了公道公正的行政處罰,并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰,均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。
    五、今年以來,公司充分斟酌員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施。
    比如以往僅有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系,并申請了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作進(jìn)取性,從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。
    六、進(jìn)行促銷職員的管理工作。
    自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷職員的管理工作,經(jīng)過資料搜集分析,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,可是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行,隨便性較強(qiáng),職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
    七、協(xié)助做好招聘工作。
    包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情景等。
    八、幫忙建立進(jìn)取的員工關(guān)系。
    調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外,在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下,對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,公道化,貼合了公司“以人為本”的人才理念。
    對個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高本身專業(yè)素質(zhì),才能應(yīng)對更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的職責(zé)將更加沉重,人力資源部必須安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績來講話。
    招聘述職報(bào)告范文【篇4】
    我于20xx年8月加入公司,主要負(fù)責(zé)公司海外項(xiàng)目(安哥拉、莫桑比克基建部及采石場)所需崗位的人員招聘及招聘渠道的拓展與維系工作,并與地區(qū)人才網(wǎng)絡(luò)、勞務(wù)市場及中介公司建立良好的合作關(guān)系。在對公司組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責(zé)及海外項(xiàng)目招聘需求充分熟悉的基礎(chǔ)上開展招聘相關(guān)工作。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我很大的支持和幫助,使我在工作過程中受益匪淺。同時(shí),也為我有機(jī)會(huì)成為迅通集團(tuán)的一份子而感動(dòng)自豪。我將會(huì)一如既往去開展工作,以誠實(shí)、認(rèn)真、謙遜的態(tài)度勉勵(lì)自己,把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這段時(shí)間的工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃:
    20xx年工作總結(jié):
    一、招聘工作
    以基建部、采石場招聘為主,并輔以其他項(xiàng)目人員的招聘工作。其中管理類人才約3XX人左右,技工類人才約46人左右,招聘網(wǎng)站和內(nèi)部人員推薦方式占人員招聘渠道比重最大。在進(jìn)行日常招聘面試工作的同時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總各類人才的相關(guān)信息,建立人才庫。在地區(qū)性免費(fèi)人才網(wǎng)站發(fā)布崗位信息,定期參加揚(yáng)州、江都的人才市場以及校園招聘會(huì),效果一般。針對公司所需人員的特殊性,加強(qiáng)了和中介公司的合作關(guān)系,已有初步效果。當(dāng)然在合格率方面,需加強(qiáng)對中介公司的約束性,接下來準(zhǔn)備對其安排人員的信息進(jìn)行現(xiàn)場核實(shí),避免誤差的發(fā)生,并其。在面試方面,通過對公司內(nèi)部情況的了解和與主管的溝通,基本能夠達(dá)到面試表述上明確傳達(dá)公司基本情況、行業(yè)優(yōu)勢以及公司未來行業(yè)發(fā)展前景。
    二、部門常規(guī)性工作
    1、日常工作:招聘渠道拓展及維系,人員的面試及信息整理;
    2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
    三、需要改進(jìn)和提高方面
    1、加強(qiáng)對于工作的認(rèn)知與執(zhí)行力,提升自己的業(yè)務(wù)水平,創(chuàng)造自我價(jià)值。在工作中建立危機(jī)感,將所有工作按照計(jì)劃有條不紊的實(shí)施,提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
    2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程,將每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務(wù)水平。
    3、加強(qiáng)與公司部門領(lǐng)導(dǎo)、同事,海外對應(yīng)部門的溝通工作,及時(shí)完善并確認(rèn)招聘信息的時(shí)效性,完善自己的工作模式。
    4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)充實(shí)自己,增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,使之更加專業(yè)化。
    20xx年工作計(jì)劃:
    根據(jù)20xx年公司發(fā)展需要。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,對人才的需求也是日益增長。為了提高企業(yè)員工整體素質(zhì),按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨,結(jié)合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制訂以下年度招聘計(jì)劃:
    1、現(xiàn)場招聘
    每月至少參加一次大型招聘會(huì)(市級以上),平均每兩周參加一次小型招聘會(huì)(縣區(qū)級),制作一些DM宣傳彩頁,讓面試人員能對公司有初步的了解,增加印象分;
    現(xiàn)場大型招聘會(huì)可2人參加,小型招聘會(huì)可安排1人參加;
    2、網(wǎng)絡(luò)招聘
    網(wǎng)絡(luò)招聘可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會(huì),完善招聘信息的一致性及時(shí)效性;增加網(wǎng)絡(luò)招聘的力度,適當(dāng)投入資金在一些專業(yè)性網(wǎng)站進(jìn)行招聘;可以在人才網(wǎng)站打一些小廣告,達(dá)到宣傳公司的效果;網(wǎng)絡(luò)招聘盡可能在崗位要求、崗位職責(zé)及公司的行業(yè)優(yōu)勢、福利待遇,員工未來發(fā)展前景的描述,加強(qiáng)面試者對公司的期望,增加面試簽約成功值;
    3、中介合作
    由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強(qiáng)大的人才網(wǎng)絡(luò)尋找人才,讓中介加強(qiáng)對員工的初步篩選工作,并提交佐證資料;在有必要的情況下,前往其所在地區(qū),進(jìn)行實(shí)地考察,確認(rèn)其可靠性;如有可能,簽訂意向合作協(xié)議,規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
    3、其他招聘途徑:
    1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)(相關(guān)對口學(xué)校的招聘會(huì));
    2、公司內(nèi)部員工的推薦介紹(對推薦人員適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì));
    招聘述職報(bào)告范文【篇5】
    我們這個(gè)崗位,本科生就能干,實(shí)在沒必要招研究生,而且還未必留得住……昨天上午,市人社局、團(tuán)市委、市北區(qū)人社局聯(lián)合舉辦圓夢青島五四青年節(jié)招聘會(huì),400多家企業(yè)提供了萬余個(gè)工作崗位,可讓碩士研究生們苦惱的是,很多用人單位只面向本科生和專科生招聘,對待來應(yīng)聘的研究生,不少單位只提供了和本科生差不多的工資。
    一、應(yīng)聘 研究生投出7份簡歷
    我投出去了7份簡歷,都不太樂觀,雖然專業(yè)有的能對口,但工資都不太高。昨天上午,青島科技大學(xué)材料學(xué)院研究生張蕭丹參加招聘會(huì),雖然有400多家企業(yè),但身為材料學(xué)的碩士研究生,張蕭丹在招聘會(huì)上選擇空間很小,只有極少一部分企業(yè)的崗位涉及到她的專業(yè),即使專業(yè)符合條件,她所能拿到的月薪也不高。
    在一家檢測公司的攤位前,張蕭丹遞出了自己的簡歷,可工資待遇卻讓她有點(diǎn)興奮不起來,試用期月薪不到1400元,三個(gè)月后轉(zhuǎn)正,工資也才漲到20xx多元。本科生也差不多這個(gè)工資吧,以前也知道青島的畢業(yè)生待遇不高,沒想到研究生畢業(yè)也沒有多么大的優(yōu)勢。張蕭丹說,自己投出去的7份簡歷,有一多半已經(jīng)確定只能拿本科生的待遇。
    二、企業(yè) 多數(shù)工作本科生能勝任
    而面對研究生,招聘企業(yè)也并不太感冒,這讓研究生們的位置顯得更加尷尬,研究生的專業(yè)性比較強(qiáng),而實(shí)際工作中很多知識是用不到的,比如說銷售、文秘和會(huì)計(jì),本科生完全能勝任,何必招聘碩士,而研發(fā)一類的崗位也沒那么多!一家傳媒公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,如果多花錢招聘研究生,對企業(yè)來說是一種負(fù)擔(dān),更何況很多研究生并不容易留住。
    三、業(yè)內(nèi)人士 碩士生求職放低身段
    四方區(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說,碩士生在求職時(shí),現(xiàn)在的確是有點(diǎn)尷尬,建議碩士生求職時(shí)要放低身段,不要幻想一開始就能找到工資高的崗位,也要與本科生、??粕粯樱袕囊痪€做起的思想準(zhǔn)備。
    招聘述職報(bào)告范文【篇6】
    為認(rèn)真貫徹落實(shí)省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、總工會(huì)、工商聯(lián)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(魯人社字〔20xx〕248號)精神,進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的就業(yè)工作,發(fā)揮民營企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)中的作用,支持民營企業(yè)快速發(fā)展,擴(kuò)大社會(huì)就業(yè),由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭,會(huì)同教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局于5月20日至26日在全市各級人力資源市場聯(lián)合開展了“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng),取得了顯著的就業(yè)效果。
    一、活動(dòng)開展情況
    在民營企業(yè)招聘周活動(dòng)中,緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題,通過開展多種形式的就業(yè)服務(wù)活動(dòng),為民營企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體和其他各類求職人員提供招聘、求職、政策咨詢、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等方面的就業(yè)服務(wù),方便了高校畢業(yè)生的就業(yè),保障了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市有2185家企業(yè)參加了招聘周活動(dòng),其中民營企業(yè)1753家,提供就業(yè)崗位3.3萬多個(gè),其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1.6萬多個(gè),幫助2.7萬多名求職人員與用人單位達(dá)成就業(yè)意向,其中:高校畢業(yè)生1.1萬多人,占就業(yè)意向總?cè)藬?shù)的41%;簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向1832人,發(fā)放政策宣傳品5.3萬多份,維權(quán)及法律援助206人次。
    二、主要做法及工作措施
    1、注重部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),明確就業(yè)服務(wù)職責(zé)。為了保障“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)有序的開展和取得實(shí)效,專門成立了由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭,教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局共同參加的領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)的廣泛開展。印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)魯人社字[20xx]248號文件的通知》(煙人社字[20xx]18號)文件,明確了活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間和主題,對活動(dòng)周的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作的整體性和協(xié)調(diào)性,對高校畢業(yè)生的組織、崗位信息收集、權(quán)益維護(hù)、活動(dòng)開展等工作進(jìn)行了明確分工;對全市活動(dòng)開展情況進(jìn)行了檢查和指導(dǎo),及時(shí)推廣了好的經(jīng)驗(yàn)和做法,解決了活動(dòng)中存在的問題,取得了良好的社會(huì)效果。
    2、加強(qiáng)信息收集,擴(kuò)大發(fā)布渠道。通過電話咨詢、深入企業(yè)走訪、發(fā)邀請函等方式廣泛收集適合高校畢業(yè)生從事的崗位1.6萬多個(gè),充分發(fā)揮“就業(yè)e路通”煙臺(tái)就業(yè)服務(wù)品牌的作用,將就業(yè)崗位信息通過煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站、人力資源信息系統(tǒng)、市場看臺(tái)和新聞媒體等方式進(jìn)行發(fā)布;在煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立了“20xx年煙臺(tái)市民營企業(yè)招聘周活動(dòng)”專欄,通過網(wǎng)上人力資源市場發(fā)布民營企業(yè)招聘崗位信息2萬多個(gè),有1千多個(gè)高校畢業(yè)生通過注冊免費(fèi)會(huì)員得到了就業(yè)信息和政策咨詢服務(wù);通過152個(gè)鎮(zhèn)街6千多個(gè)社區(qū)(村)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在轄區(qū)信息欄中進(jìn)行張貼發(fā)布或送到高校畢業(yè)生手中等服務(wù)方式,搭建起暢通的信息交流平臺(tái),擴(kuò)大了就業(yè)信息的宣傳范圍。
    3、開展形式多樣的就業(yè)活動(dòng),提高就業(yè)服務(wù)的針對性。根據(jù)民營企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體及其他各類求職者集中招聘求職的需要,市直及縣(市區(qū))28個(gè)人力資源市場和人才市場同時(shí)啟動(dòng),通過現(xiàn)場招聘、代理招聘和網(wǎng)上招聘等形式開展招聘活動(dòng),加強(qiáng)信息交流,促進(jìn)簽訂就業(yè)意向的機(jī)率;設(shè)立的職業(yè)介紹、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)窗口,提供“一對一”的服務(wù),就業(yè)服務(wù)的針對性顯著增強(qiáng)。活動(dòng)中,萊州市精心規(guī)劃了民營企業(yè)招聘周活動(dòng)時(shí)間表,根據(jù)民營企業(yè)行業(yè)需求情況有針對性的舉行了5次專場招聘會(huì);蓬萊市對進(jìn)場招聘的民營企業(yè)倡導(dǎo)在性別、年齡、戶籍、工作經(jīng)驗(yàn)等方面不能有歧視條款,努力提供一個(gè)寬松、平等的就業(yè)環(huán)境;招遠(yuǎn)市對參加招聘的民營企業(yè)和高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障等方面進(jìn)行指導(dǎo),加強(qiáng)職業(yè)介紹和法律援助,促進(jìn)了簽訂就業(yè)意向的人數(shù)的增加
    4、開展職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng),促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。為了進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,加強(qiáng)與高校合作,建立了大學(xué)生就業(yè)基地,啟動(dòng)了“職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園”活動(dòng),分別在魯東大學(xué)、城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校舉行職業(yè)指導(dǎo)講座,聽課的高校畢業(yè)生達(dá)2千多人;職業(yè)指導(dǎo)中重點(diǎn)圍繞當(dāng)前的就業(yè)形勢、人力資源市場供求情況、大學(xué)生求職技巧等內(nèi)容,幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念,建立一個(gè)良好的就業(yè)心態(tài);指導(dǎo)高校畢業(yè)生要面對現(xiàn)實(shí),正確的分析自我,提升求職能力,客觀的選擇崗位。招聘周期間通過網(wǎng)絡(luò)等形式,向高校發(fā)布招聘崗位5千多個(gè),為高校畢業(yè)生選擇就業(yè)提供了條件。
    5、宣傳落實(shí)就業(yè)政策,提高就業(yè)服務(wù)的有效性。為充分發(fā)揮“民營企業(yè)招聘周活動(dòng)”在促進(jìn)就業(yè)中的作用,更好的為民營企業(yè)和高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體等服務(wù)對象提供就業(yè)服務(wù),印發(fā)就業(yè)政策和就業(yè)信息等宣傳資料5.3萬多份;通過《煙臺(tái)日報(bào)》、《煙臺(tái)晚報(bào)》、《今晨六點(diǎn)》等報(bào)紙和煙臺(tái)廣播電臺(tái)、煙臺(tái)電視臺(tái)、煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)、煙臺(tái)人才熱線、山東就業(yè)網(wǎng)、中國勞動(dòng)力市場網(wǎng)站等新聞媒體,宣傳“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)開展情況,推廣活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),發(fā)表各類宣傳稿件70多篇,提供各類咨詢服務(wù)1.2萬多人次,依法為求職人員提供維權(quán)服務(wù)206人次,保障了“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)的順利進(jìn)行。
    6、實(shí)施就業(yè)信息村村通工程,擴(kuò)大就業(yè)信息的覆蓋面。各級人力資源市場中的就業(yè)崗位信息通過煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站和“勞動(dòng)99”實(shí)現(xiàn)了市、縣(市區(qū))、鎮(zhèn)街和社區(qū)(村)四級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息共享,鎮(zhèn)街和社區(qū)(村)基層就業(yè)服務(wù)人員通過在網(wǎng)上下載并在社區(qū)(村)宣傳欄中張貼,高校畢業(yè)生可以在較為寬廣的領(lǐng)域中獲得所需的就業(yè)崗位信息,提高了就業(yè)信息的有效對接,實(shí)現(xiàn)了真正意義上的就業(yè)崗位信息的進(jìn)村入戶。
    7、建立長效機(jī)制,形成了特色鮮明的就業(yè)服務(wù)模式。為拓寬民營企業(yè)就業(yè)渠道,加強(qiáng)民營企業(yè)就業(yè)服務(wù)品牌建設(shè),不斷探索適合民營企業(yè)招聘需求的公共就業(yè)服務(wù)模式,建立了為民營企業(yè)常年性的提供優(yōu)質(zhì)高效就業(yè)服務(wù)模式,保障民營企業(yè)在招聘用人、享受優(yōu)惠政策等方面的合法權(quán)益。積極引導(dǎo)民營企業(yè)的規(guī)范用人行為,維護(hù)求職者的合法權(quán)益,倡導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,不搞就業(yè)歧視;依法簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;提高了民營企業(yè)自覺依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體提供一個(gè)寬松良好的就業(yè)環(huán)境。
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