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工會總結(jié)報告 篇1
《企業(yè)工會條例》是依據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定的?！稐l例》進一步明確了企業(yè)工會組織的地位、指導思想、工作方針、基本職責、工作目標、工作要求、基本任務、工作機制以及工會與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關(guān)系，共九章六十條，《條例》涉及企業(yè)工會工作的方方面面，具有很強的可操作性。
當
前企業(yè)各級工會組織，特別是各級工會機關(guān)和工會干部要認真學習領(lǐng)會《條例》精神，積極推動《條例》的貫徹執(zhí)行，并切實抓出成效，從而增強工會組織活力，增強在廣大職工中的凝聚力、號召力，為推動企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)，發(fā)揮工會組織應有的作用。
一、克服依賴思想，增強獨立自主開展工作的能力。企業(yè)工會組織長期以來協(xié)助黨組織，配合行政，圍繞企業(yè)的中心任務做了大量工作，并取得了一定成效。但是也逐漸產(chǎn)生了過分依賴黨組織的思維習慣和工作習慣，并做了許多黨委職能部門或行政主管部門的工作，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領(lǐng)導、工會干部中對工會是干什么、怎么干認識不清。企業(yè)工會組織在職工心目中的威信不高，號召力不強，黨政也不夠重視。這種情況必須改變，否則工會組織的作用就不可能充分發(fā)揮出來。
企業(yè)工會必須緊緊依靠黨委領(lǐng)導，這種領(lǐng)導是政治、思想組織的領(lǐng)導，是大政方針的領(lǐng)導，不是事無巨細包辦式領(lǐng)導。堅持貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務，切實維護職工的生產(chǎn)、生活權(quán)益和民主權(quán)力，獨立自主地開展工作。企業(yè)工會干部要盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高工作能力，企業(yè)黨委要大力支持工會獨立自主地開展工作，企業(yè)行政領(lǐng)導要為工會獨立開展工作創(chuàng)造必要的條件。
二、克服維權(quán)工作中的錯誤認識?！稐l例》第三條明確提出落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標作貢獻。第四條規(guī)定企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。從總體上看，國有企業(yè)內(nèi)黨委、行政、工會的利益和目標是一致的，但工作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對于黨政是被領(lǐng)導、被管理者地位，無論是群體還是個體的利益，也難免不受到侵害。例如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面，長期以來存在許多問題，由于工會干部和職工群眾的維權(quán)知識缺乏，維權(quán)意識差，不知道去維權(quán)，也不知道如何維權(quán)，常被所謂暫時“不具備條件”的答復而敷衍了。過去在國有企業(yè)工會工作中不敢明確提出“維權(quán)”，一提維權(quán)就怕站到與黨政組織的對立面，怕引起黨政領(lǐng)導的反感，這是不對的，維權(quán)是工會組織的性質(zhì)所決定，作為工人群眾自己的組織，不維護職工合法權(quán)益那還有什么存的必要？另外，企業(yè)行政管理組織在勞資關(guān)系上長期得不到職工群眾“維權(quán)”的有效監(jiān)督，就沒有發(fā)展的內(nèi)在動力，企業(yè)勞動效率就不可能有質(zhì)的提高，生產(chǎn)生活條件也不可能有質(zhì)的改變。
因此當前和今后一個時期，各級工會要努力組織廣大職工認真學習有關(guān)法律知識和維權(quán)知識，提高自身的維權(quán)意識，加大維權(quán)的工作力度，并爭取在勞動時間、勞動條件、勞動定額、休息休假等重點環(huán)節(jié)有所突破。
三、克服民主管理和民主監(jiān)督的形式主義。一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過場。與會代表往往只是聽聽報告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發(fā)言的機會。既使有，也只能是圍繞完成生產(chǎn)任務，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監(jiān)督的氛圍沒有形成，職工群眾缺少這方面的熱情。
工會組織是群眾性組織，要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，就必須發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用，要嚴格按照《條例》規(guī)定認真開好職工代表大會和工會會員大會，認真履行這兩個會議所賦予的各項職權(quán)，認真對待職工代表和會員代表所提的各項意見，認真行使企業(yè)干部的監(jiān)督權(quán)及罷免，把主人翁權(quán)力落到實處。
四、加強機制和制度建設(shè)，增強工會工作活力。工會組織履行維權(quán)職責弱，民主管理與監(jiān)督作用差，服務職工群眾不夠，獨立開展工作能力不強等這些問題，有歷史的原因，有工會組織自身的原因，但更主要的是機制和制度方面的原因。為此，要在學習貫徹《條例》過程中特別注重增強工會工作活力的機制和制度建設(shè)。
一是加強自身建設(shè)。使企業(yè)工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，成為密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
二是切實加強民主管理和民主監(jiān)督機制建設(shè)。以按期召開工會會員代表大會和職工代表大會，認真落實這兩個代表大會的職權(quán)為重點，加強民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮職工群眾關(guān)心工會組織自身建設(shè)，民主參與企業(yè)管理的作用。
三是切實加強維權(quán)機制建
設(shè)，盡快建立黨委支持、工會組織、行政參與的企業(yè)“勞動法律監(jiān)督委員會”、“勞動爭議調(diào)解委員會”和困難職工幫扶中心，全方位維護職工權(quán)益，為職工生產(chǎn)生活提供幫助。
工會總結(jié)報告 篇2
回顧一年來的工作，雖然能夠看到前進的步伐，但是我們還必須審時度勢，尋找工作與新形勢要求之間的差距，這些差距主要是：一是對新形勢研究不夠，觀念有待進一步更新；二是要努力適應新形勢的發(fā)展，工會干部的素質(zhì)有待于提高；三是工會運行機制和活動方式還有待不斷創(chuàng)新；四是工會干部深入基層調(diào)查研究、指導工作不夠。在今后的工作中，我們將正視這些差距，突出做好這幾方面的工作。同時按照新時期工會工作總體思路，努力使工會工作服務于黨的中心，服務于企業(yè)的中心，把握大局，轉(zhuǎn)變觀念，適應新形勢對工會工作的要求。
20xx年，公司工會還將繼續(xù)加強以下幾個方面的工作：
一、加強工會組織建設(shè)，及時建立和完善各級組織機構(gòu)
公司工會各級組織機構(gòu)是公司工會賴以傳輸各種住處各項工作得以政黨開展的基本通道。20xx年，公司工會將著力于公司工會各級組織機構(gòu)的建立健全和完善，切實做到“哪里有會員職工，哪里就有工會組織”，充分發(fā)揮各級工會組織的作用，更好地為公司的中心工作服務，為廣大職工服務。
二、狠抓職業(yè)道德教育，不斷推進企業(yè)文化建設(shè)，為打造精品工程提供職業(yè)道德保證
目前很多企業(yè)正積極企業(yè)文化建設(shè)理論運用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理。我公司的企業(yè)文化建設(shè)，幾經(jīng)努力，雖已取得一定成效，但離企業(yè)文化本身內(nèi)涵尚存很大差距，有待進一步探討、構(gòu)筑與提升。20xx年，我們將以加強職業(yè)道德教育為主要內(nèi)容推進企業(yè)文化建設(shè)，為打造精品工程提供可靠的職工道德保證。公司工會將采取各種方式強化職業(yè)道德教育，借以推進企業(yè)文化建設(shè)，為工程達標投產(chǎn)、打造精品工程提供可靠的職業(yè)道德保證。
三、鼓勵崗位成才，開展建功立業(yè)活動
20xx年，我們將大力開展建功立業(yè)活動，以激發(fā)職工熱情，調(diào)動職工積極性。盡可能為職工搭設(shè)各種施展才干、建功立業(yè)的舞臺。如崗位練兵、技術(shù)比武、知識競賽、各種考評等，讓各種技術(shù)能手、各種生產(chǎn)典型脫穎而出，從而帶動一片，激勵全員，借以提高生產(chǎn)效率。
四、圍繞中心，凝聚人心，為全面實現(xiàn)公司年內(nèi)各項工作目標而努力奮斗
我們要始終堅持“依靠”方針，全心全意依靠職工、信賴職工、關(guān)心職工，要把職工的冷暖和疾苦時刻放在心上，深入一線，深入職工，去傾聽一線的呼聲，去了解職工的疾苦，去發(fā)現(xiàn)職工群眾中的熱點、難點和焦點問題，多為職工辦實事，辦好事，把好事辦實，把實事辦好。公司工會要高質(zhì)量、高品位地做好服務工作，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性，安定人心，凝聚人心，為全面實現(xiàn)公司年內(nèi)各項工作目標而努力奮斗。
工會總結(jié)報告 篇3
一、三年來的主要工作回顧
XX年至2015年是公司制定實施“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推進各項改革、建設(shè)和發(fā)展的三年，也是工會組織順應時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領(lǐng)導下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設(shè)作出了積極貢獻。
㈠圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
為使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，主動性和創(chuàng)造性，公司工會結(jié)合實際，開展各項競賽活動。
1、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在全司范圍內(nèi)開展了“攬業(yè)務競賽”活動。為了使活動經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經(jīng)營的氛圍，有力地推動了公司的經(jīng)營工作。競賽活動開展以來，共有7名員工受到表彰，3名員工受到表揚。
2、根據(jù)集團工會統(tǒng)一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經(jīng)營，、創(chuàng)效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經(jīng)營，奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產(chǎn)經(jīng)營工作任務目標做出了積極貢獻。
3、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營的難點問題開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻策，推動了公司管理創(chuàng)新
4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產(chǎn)意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產(chǎn)管理和各項規(guī)章制度的落實，進一步激發(fā)廣大員工學習安全生產(chǎn)知識、杜絕違章作業(yè)，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩(wěn)定。
㈡“創(chuàng)爭”活動取得明顯成效
為了不斷提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“創(chuàng)建學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干、學什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學與培訓相結(jié)合，業(yè)余學習與集中學習相結(jié)合，知識學習與科學文化知識學習相結(jié)合，理論學習與實際操作相結(jié)合，制定學習規(guī)劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術(shù)、學業(yè)務和學習科學文化知識創(chuàng)造良好條件，激發(fā)職工的學習熱情。根據(jù)崗位的當前需要和發(fā)展趨勢，針對不同層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求，制定員工培訓計劃，通過內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合的形式，加強職工思想道德素質(zhì)、業(yè)務技術(shù)素質(zhì)與科學文化素質(zhì)的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術(shù)、學業(yè)務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。16名員工通過培訓取得了執(zhí)業(yè)資格。舉辦各類培訓班12期，培訓職工200余人次。
㈢民主管理工作進一步加強
堅持職工民主管理大會制度。凡企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發(fā)揮了企業(yè)民主決策、民主參與和民主監(jiān)督作用。
自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為廠務公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網(wǎng)絡等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領(lǐng)導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，提高了經(jīng)濟效益，增強了企業(yè)活力。
㈣著力加強職工思想教育
公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質(zhì)有了較大提高。
一是加強對職工的形勢任務教育，堅持把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆五中、六中全會、市委第三次黨代會精神、黨的xx大會議精神和集團職代會精神作為中心內(nèi)容，把為求突破、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標為重點。圍繞集團和公司“xxx”規(guī)劃，充分利用監(jiān)理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳公司完成生產(chǎn)經(jīng)營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、降成增效、安全生產(chǎn)等工作，抓好宣傳報道，激發(fā)全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，形成上下齊努力，全面促生產(chǎn)、保目標的局面。
二是開展了企業(yè)文化理念教育。企業(yè)文化建設(shè)是加強企業(yè)精神文明建設(shè)的重要途徑，是企業(yè)生存發(fā)展的需要。通過企業(yè)文化理念的教育，廣大職工對企業(yè)精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業(yè)哲學有了更深的理解。
三是加強職工思想政治工作。隨著企業(yè)改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫助職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調(diào)整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產(chǎn)不斷不亂，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。
工會總結(jié)報告 篇4
20xx-20xx小學期總結(jié)
20xx表演本
根據(jù)學院關(guān)于20xx年暑假開展社會實踐活動的通知，09級本科班教學組決定第二學期暑假進行社會實踐活動一次。本次活動將以北京服飾貿(mào)易最大的交易市場“秀水街”以及國貿(mào)周邊地帶的商業(yè)區(qū)為實踐基地，對這一著名商業(yè)街的形成與變遷進行全面、細致地調(diào)查和了解，并結(jié)合觀察生活一課，以全面提高學生的綜合素質(zhì)。
具體時間為：按學院5至10天的要求，本次活動為期10天。
教學內(nèi)容如下：
實踐期間將組織參觀、調(diào)查、經(jīng)營等一系列活動，并用照片進
行記錄，拍攝不同形象的人物。學生并要結(jié)合觀察生活這一課，
返校后每人交社會實踐總結(jié)一份和觀察人物練習一個。
本次社會實踐的重要性：
1、 重視對人的社會性和自然性的研究，強調(diào)對生活和自我的認識，以正確的人生觀、價值觀認識和表現(xiàn)世界。
2、 引導學生分析、理解人物，提高學生的藝術(shù)審美。
以觀察生活為核心，將生活原形態(tài)轉(zhuǎn)化為藝術(shù)形態(tài)。
3、 創(chuàng)作個性的深入開掘和人物形象感的建立。
4、 捕捉人物性格內(nèi)外部特點的能力。
簡單介紹社會實踐的基地——秀水街
秀水街市場地處長安街延長線，緊鄰國際CBD商圈，地理位置顯赫，交通便捷，是與長城、故宮相齊名的中國最具世界影響力的國際旅游購物市場。
“秀水街”作為中國最早的自由市場和最著名的商業(yè)品牌，有著近三十年的歷史，與中國的改革開放相伴相生，被經(jīng)濟學家美譽為“用改革開放的剪刀裁剪出的當代 盛世的清明上河圖”。然而，老秀水因為售假問題嚴重、硬件設(shè)施簡陋、存在重大消防安全隱患而黯然退出歷史的舞臺。直到20xx年x月x日，新秀水街市場 以全新的面貌閃亮登場，揭開“秀水街”歷史中最輝煌的新篇章。
新秀水街作為北京奧運外賓觀光購物的主接待場，有著“北京新地標”和“商業(yè)鳥巢”的美譽，已經(jīng)成為與長城、故宮齊名的中國最具世界影響力的國際旅游購物市場。市場年客流量達1500萬人次，并保持逐年增長，其中90％以上為外賓。
市場共有攤位近20xx個，其最具民族特色的商品，如：絲綢、珍珠、瓷器、茶葉、工藝品和包括北京烤鴨在內(nèi)的中華美食，深受世界消費者的歡迎。瑞蚨祥、吳 裕泰、同仁堂、謙祥益、盛錫福、內(nèi)聯(lián)升等十九家老字號的入駐，使秀水街成為中華老字號密度最大、最具傳統(tǒng)文化魅力的市場。數(shù)百位世界各國政要及其
夫人與不 計其數(shù)的國際文體明星頻繁光顧秀水街，彰顯了秀水街作為中國第一涉外市場的獨特地位。
作為北京市八條奧運接待特色商業(yè)街之一，秀水街奧運和殘奧會期間共接待顧客193萬人次，其中外賓164萬人次，歷史最高客流量被刷新5次，包括美國前總 統(tǒng)老布什、羅格夫人、芬蘭總統(tǒng)、保加利亞總統(tǒng)、加拿大溫哥華市長（殘障人士）、厄瓜多爾副總統(tǒng)（殘障人士）在內(nèi)的35國政要及貴賓共60次蒞臨秀水。幾乎 所有國家和地區(qū)代表團都曾到秀水街購物，僅在嘉賓留言簿上留言的代表團就多達154個。在這些涉奧人員中，也不乏菲爾普斯、伊辛巴耶娃、斯科拉、吉諾比 利、巴西女排、阿根廷足球隊等知名運動員和運動隊。秀水街的商品、服務和出色的接待工作不僅得到了奧運貴賓的廣泛認可，也被包括人民日報、新華社、中國青年報、工人日報、華爾街日報、今日美國等海內(nèi)外媒體的廣泛報道，使秀水街的國際影響力得到了進一步提高。
綜上所述，“秀水街”的特點決定了在此處購物的人群和階層，也是我們教學組之所以安排本次社會實踐的目的所在。在這里能夠讓學生看到形形色色，各個階層，不同國籍的種種人群，讓他們看到每一個人身上不同的特點，并加以分析及塑造，豐富自己的表演創(chuàng)作的手段。同時還能夠感受到我們偉大祖國的千百年文化的積淀，感受到世界大同的真諦，因為文化或者說世界文化與表演藝術(shù)是
息息相關(guān)不可分割的，只有讓學生們真正接觸了社會文化，認知了人文世界，才能在表演藝術(shù)的道路上走的更遠，本教學組致力于對于學生人生觀、世界觀的重點培養(yǎng)，希望能夠得到院方領(lǐng)導的認可。
社會實踐考核方式：
1、每人用照片記錄下來不同人物形象，自己進行分析創(chuàng)作，
開學交單人或多人人物小品練習。
2、每人開學交一份小學期的實踐總結(jié)。（不限字數(shù)）
3、實踐結(jié)束后要求每個學生向家長講述社會實踐的心得體
會，與家長進行社會認知的互動。
4、在小學期過程當中，每人必須進行一次與商家的討價還價
過程，目的是為了鍛煉自己的語言表達能力及人物的形象
塑造能力。
社會實踐考核結(jié)果：
1、每人都完成了第一項任務，開學第一堂表演課已經(jīng)進行了
回課匯報。
2、開學第一堂表演課，經(jīng)過學生講述了解了與家長的互動情
況，非常理想。
3、在實踐過程中，每個學生都出色的完成了討價還價的任
務，并通過此任務了解了人與人之間的溝通多重方式以及
語言的鍛煉。
總體來說本次暑期社會實踐非常成功，達到了鍛煉目的，增進了學生之間的友誼，集體的凝聚力，同時也增長了學生自身適應社會的能力。
表演專業(yè)09級本科班教學組對于本次社會實踐非常滿意，望學院領(lǐng)導給予肯定。
北京城市學院09級表演本科班教學組
教師：張默 趙寧
20xx-9-17
工會總結(jié)報告 篇5
**分工會20xx年工作報告
20xx年，在市公司工會的指導和**分公司黨支部的直接領(lǐng)導下，在黨的十八大精神指引下，**分工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實圍繞中心工作，突出維權(quán)職能，加強自身組織建設(shè)，開展豐富多彩的活動，團結(jié)動員廣大員工弘揚川移精神，牢固樹立大局意識，團結(jié)進取開拓創(chuàng)新，為促進20xx年工作目標的全面完成，推進**分公司全面、協(xié)調(diào)、和諧、可持續(xù)發(fā)展，打造內(nèi)順外和的企業(yè)發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用。
一、 健全企業(yè)民主，積極維護員工合法權(quán)益
（一）加強民主管理，切實發(fā)揮工會的組織作用。工會從民主政治建設(shè)為手，堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會的基本職責，并就員工關(guān)心的熱點和難點問題,積極收集員工反映的問題和合理化建議，反映員工意愿，切實維護職工的合法權(quán)益，充分激發(fā)員工工作積極性。
（二）落實健全企務公開制度。分公司嚴格按照管理規(guī)范化的要求，實行企業(yè)公開，在年初工作會、半年工會以及臨時的全員大會上定期向全體員工通報公司整年的工作安排、取得的進展以及員工個人薪酬福利政策等等，將所有關(guān)系員工切身利益的政策規(guī)定及時傳遞到每一位員工。同時，對于公司各項決策，均在第一時間通過短信、辦公網(wǎng)、電話等方式告知員工，并鼓勵員工監(jiān)督，
通過“人性化”管理，提高員工參與管理、參與生產(chǎn)的積極性，增強工會的凝聚力和向心力。
二、 積極開展思想教育工作，提高員工隊伍的整體素質(zhì)。
（一）加強理論學習，提高員工思想認識水平。按照分公司黨支部統(tǒng)一部署，組織分工會委員及工會小組長學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，組織學習黨的十八大精神等等。通過學習，有效地提高分工會委員及小組長的思想認識水平，從而促進隊伍整體素質(zhì)的提高。
（二）開展系列業(yè)務培訓，提高員工業(yè)務素質(zhì)。 “傳幫帶”、“輪崗”“現(xiàn)場模擬”“一線指導”等多種方式開展員工業(yè)務知識培訓，勞動競賽有效激發(fā)員工積極性，取得了良好成效，有效地提高了全員整體素質(zhì)。
（三）組織員工學習工會法律知識，提高員工法律認識水平。主要組織學習《勞動合同法》、《女員工特殊保護專項集體合同》、《四川公司集體合同》等，不斷提高員工的自我維權(quán)意識。
三、 將建家與班組建設(shè)有機結(jié)合，充分調(diào)動基層班組的活力 班組是企業(yè)最小的細胞，是企業(yè)發(fā)展的源頭。以班組為抓 手，充分發(fā)揮班組“源頭”作用，加強班組凝聚力、向心力，與建家活動的目標不謀而合。20xx年，**分工會嚴格按照全市班組建設(shè)推進工作會要求，領(lǐng)會“三橫三縱”建設(shè)的精髓，從班組隊伍建設(shè)、文化建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)三個方面扎實開展工作。通過班組建設(shè)工作的開展，促進了企管理精細化、標準化，提高工作效
率；以班組為單位開展崗位練兵、開展全員勞動競賽、業(yè)務技能大賽等活動，有效地促進了班組員工整體素質(zhì)的進一步提高，有利于打造一支過硬的員工隊伍。同時，在班組開展豐富多彩的文化活動，打造關(guān)愛文化，大大提高了班組成員的凝聚力。
四、圍繞年度工作目標，認真抓好勞動競賽工作。
20xx年，縣分工會要緊緊圍繞“運營提升年”的工作目標要求，結(jié)合分公司的具體情況開展富有成效的勞動競賽活動。
1、在全業(yè)務競爭時代，為進一步穩(wěn)定存量用戶，拓展新用戶，搶占市場份額，**分公司于6月率先啟動了《小區(qū)寬帶全員營銷活動》，動員每位員工從性價比高的角度出發(fā)，向身邊的人宣傳推廣移動光纖寬帶，以此逼迫競手降價，達到破融合的目的。經(jīng)過三個月的內(nèi)部勞動競賽，員工積極性高漲，在寬帶發(fā)展量及宣傳效果方面均取得了良好的效果，達到了破融合的目的。
2、組織**分公司全體員工積極參加《T六二期和TDLTE站址協(xié)調(diào)勞動競賽》。TD六二期關(guān)系著用戶感知、市場穩(wěn)定及全年全業(yè)務競爭的成敗，是一項重中之重的工作。面對時間緊、任務重，而協(xié)調(diào)工作舉步不前的現(xiàn)狀，分公司工會牽頭組織開展了站址協(xié)調(diào)勞動競賽，動員員工發(fā)動身邊的人脈關(guān)系，為公司網(wǎng)絡建設(shè)貢獻一份力。在競賽期間，全體員工積極參與，充分發(fā)揮自己的關(guān)系，積極開展協(xié)調(diào)工作，快速推進分公司站址協(xié)調(diào)事宜，為加快工程建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)。
3、組織全員開展“安康杯”勞動競賽，制訂**分公司活動方案，深入開展安全生產(chǎn)活動。進一步夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，通過工會群眾監(jiān)督，安全文化建設(shè)，職工安全健康教育，班組安全建設(shè)，女職工勞動保護等工作，不斷提高員工安全生產(chǎn)知識水平和自我保護能力，實現(xiàn)死亡事故為零，重傷事故為零，杜絕重大事故的發(fā)生。
4、面對激烈的市場競爭，分公司迎難而上，以《送文化進集團》為口號，在全市率先組織舉辦《梓州論壇之國學講堂》，以創(chuàng)新服務的形式深化集團營銷服務工作，有效地維系和穩(wěn)定了集團用戶，為營銷工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
五、全面加強自身建設(shè)，認真履行工會職能作用，堅持工會“十到家”，提高工會工作能力和水平。
1、切實加強工會組織建設(shè)，通過深入開展“職工之家”、“小小家”建設(shè)，完善組織制度，規(guī)范工作流程，增強工會的凝聚力。。
2、依法組織員工加入工會，維護好員工參加工會的權(quán)利。認真落實新進公司員工的入會工作，企業(yè)員工入會率100％。
3、切實加強女員工工作，維護女員工特殊權(quán)益，組織女員工開展“三八”節(jié)活動。
4、積極組織員工開展豐富多彩的文體活動，促進員工間的相互交流，增近同事間的友誼，有效地搭建起上下級之間的溝通平臺，促進企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展。xx年，分工會建立了騎游、釣魚、健身、籃球、足球、羽毛球等多個興趣小組。
5、切實做好員工關(guān)愛和困難員工幫扶工作，提高員工歸屬感。認真落實全員帶薪年休假，堅持做到員工生日慰問、婚喪嫁取慰問關(guān)懷，對困難員工及時進行關(guān)懷，幫助其渡過難關(guān)。在節(jié)假日，對值班的員工致以特別的問候；在感恩節(jié)，組織異地員工座談了解大家在工作生活中的困難，切實幫助他們解決問題，提高異地員工的歸屬感和滿意度。
20xx年**分工會，圍繞中心工作從維權(quán)、民主、關(guān)愛、學習等方面深入開展了工作，取得了一定的成績，得到了廣大員工的一致好評。但在工作中也存在一些不足，分工會將在后期進一步加強工會組織的宣傳，讓全體員工更深入地認識和了解工會組織，積極參與到組織活動中來，共創(chuàng)溫馨職工之家，為企業(yè)的和諧發(fā)展發(fā)揮工會的力量。
工會總結(jié)報告 篇6
20xx年工會總結(jié)報告
工會工作在局工會和支部的正確領(lǐng)導下，在干部職工的共同努力下堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強苗圃的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設(shè)，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會職工的積極性和創(chuàng)造性，推動了苗圃各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)將苗圃工會本年度工作開展情況總結(jié)如下：
一、加強思想教育，深入學習貫徹黨和工會精神，用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作。
按照局工會和苗圃黨支部的部署及要求，苗圃工會把“三個代表”重要思想、工會精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習，將學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把職工培養(yǎng)并造就成為“三個代表”的忠實執(zhí)行者。扎實做好苗圃公務公開工作，切實加強民主管理與民主監(jiān)督。
苗圃工會高度重視公務公開工作，把公務公開工作作為工會工作的一項重要內(nèi)容進行開展，為深化和規(guī)范苗圃公公開工作，完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，苗圃領(lǐng)導親自抓公務公開工作，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了苗圃的民
主管理和民主監(jiān)督工作，提高了管理、科學、民主、規(guī)范性。
二、加強工會組織建設(shè)，提高工會工作質(zhì)量。
苗圃黨支部高度重視工會建設(shè)，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設(shè)，始終按照《工會法》的要求，組織好各項工會活動。并積極開展工會信息宣傳工作，更好地為苗圃各項工作服務。
三、掌握職工思想動態(tài)，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。
苗圃工會深入職工隊伍，認真做好調(diào)查研究，就職工關(guān)心的熱點、難點問題進行收集，將其進行整理匯總，并及時把職工意見建議反饋給苗圃黨支部領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導班子研究后，都分別給予解決。
四、大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務技術(shù)素質(zhì)。
圍繞苗圃在生產(chǎn)目標以及在生產(chǎn)管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，培養(yǎng)造就“四有”職工隊伍，促進職工全面發(fā)展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)職工隊伍，苗圃計劃開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，鼓勵職工刻苦鉆研業(yè)務技術(shù)，人人爭做技術(shù)能手。職工業(yè)務技能水平能得到長足的進步。
總之，總結(jié)近年來的工會工作，我圃工會兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實，想職工所想，急職工所急，切實行使了工會維護、建設(shè)、參與、教育四項職能，起到了黨政組織聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用，真正使工會成為全體職工感到滿意的
“合格職工之家”，在新時代新形勢下，我圃工會會進一步發(fā)揮工會組織的作用，團結(jié)和動員廣大干部職工為林業(yè)事業(yè)的發(fā)展做出新貢獻。