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怎樣寫好述職報告 篇1
作為一名黨員干部，每年都需要向上級主管部門如實匯報本職工作，這就是所謂的述職報告。緊扣標題，本篇文章將從書記角度，深入探討如何寫好述職報告。
一、結合實際，客觀真實地反映工作情況
述職報告是一份非常重要的文件，需要向上級公開說明本單位在一年時間內(nèi)所取得的工作成績，以及在此期間所存在的問題和困難。因此，我們在寫述職報告時，必須結合本職工作實際，客觀真實地反映工作情況。具體來說，可以從以下幾個方面入手：
1. 重點突出工作亮點，詳細說明取得的成績和效益；
2. 總體評估本年度工作，全面反映工作優(yōu)點和局限性；
3. 正確認識存在的困難和問題，認真分析原因，對未來工作提出思路和建議；
4. 具體說明下一步工作規(guī)劃和目標，展示發(fā)展方向和重點工作。
二、注重思路和思考方式，把握好整體思路
寫好述職報告需要注重思路和思考方式，把握好整體思路。在寫作過程中，首先需要仔細閱讀工作要求和評價標準，明確自己的工作職責和目標，然后根據(jù)工作實際情況，有針對性地思考如何表述和組織思路。具體來說：
1. 認真分析工作內(nèi)容和目標，確定闡述重點和方式；
2. 確定統(tǒng)一的寫作思路和結構，保證信息和重點準確傳遞；
3. 突出工作過程和方法，注重對工作中的思考和探索進行詳細說明；
4. 在順暢傳遞信息的基礎上，注意審慎落實各項政策措施。
三、注重語言表達，形象生動地呈現(xiàn)工作成效
正確使用語言是寫好述職報告的關鍵因素之一。在寫作過程中，我們應該注重語言表達，形象生動地呈現(xiàn)工作成效。具體來說：
1. 用客觀、準確的語言來描述每項工作內(nèi)容；
2. 合理運用比喻、象征和排比等修辭手法，強化文本親和力和感染力；
3. 充分理解各項信息，消除充斥著套話和廢話的文字內(nèi)容；
4. 根據(jù)工作實際情況，把握恰當語氣和風格。
四、注重細節(jié)處理，保證文稿質(zhì)量
細節(jié)決定成功與失敗。在寫述職報告時，更要注重細節(jié)處理，保證文稿質(zhì)量。具體來說：
1. 嚴格按照格式要求進行編寫，保證文件規(guī)范化和統(tǒng)一性；
2. 仔細核對單詞和語法錯誤，注意書寫清晰，語言簡練明了；
3. 以時間為軸心，明確工作起止和重要節(jié)點，確保信息時序的客觀性和邏輯性；
4. 著重注意使用豐富、真實和可比性強的數(shù)據(jù)信息支持文告內(nèi)容。
總之，寫好述職報告需要我們要從方方面面做好準備工作，注重實際、把握思路、形象生動地呈現(xiàn)工作成效、注重細節(jié)處理，才能寫出一份真正能夠表現(xiàn)自身工作能力和實力的述職報告。希望本篇文章能夠對大家在寫述職報告時有所幫助。
怎樣寫好述職報告 篇2
述職述廉是指企業(yè)員工在一定的時間段內(nèi)，將自己的工作情況和工作成果向上級匯報，同時反思自己的工作方法以及業(yè)務能力等方面的問題，以便于更好地規(guī)劃自己的工作并改進工作方法，促進企業(yè)發(fā)展。在述職述廉報告中，我們應該客觀真實地反映自己的工作情況，清晰地表述自己的工作成果，并且深度反思自己工作中的不足之處，該怎樣提高自己的工作能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。下面我將詳細介紹怎樣寫述職述廉報告。
一、報告的前言
在報告的前言中，我們應該簡述過去一年的工作情況和所在企業(yè)及部門的情況，客觀地介紹自己的工作所在的環(huán)境以及所承擔的工作內(nèi)容。如果涉及到完成的重要工作，應該重點介紹，同時表達出感謝和對企業(yè)領導的信任之情，為后續(xù)的報告打下良好的基礎。
二、工作情況的匯報
在工作情況的匯報中，我們應該清晰地描述自己所承擔的工作內(nèi)容、工作量、工作目標以及工作結果，客觀真實地展示自己所取得的成績。同時我們應該突出重點，從中選取最為精彩的案例或是遇到的最重要的問題，對它們的解決方案和實施情況進行詳細的介紹和總結。在匯報工作過程中，我們應該注意以下幾點：
1、內(nèi)容簡潔明了，避免使用復雜的詞匯和長句子，讓人一眼能看懂你的工作成果。
2、重點突出，對自己的工作成果進行清晰的闡述。
3、語言規(guī)范，注意用語得當，不造成歧義。
三、工作反思及不足的發(fā)現(xiàn)
在工作反思及不足的發(fā)現(xiàn)中，我們應該真實客觀地反思自己在工作中出現(xiàn)的問題，并且提出相應的改進方案，以提高自己的工作能力。同時，我們應該注意以下幾點：
1、在反思中應該盡量避免泛泛而論，應該具體描述自己遇到的問題及原因，而不是簡單地否定自己的工作。
2、對發(fā)現(xiàn)的問題應該提出可實施的解決方案，并在下一年的工作中著重加強。
3、在報告中應該突出自己的展望和計劃，描述自己的未來目標，讓領導看到你的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 四、結尾
在報告的結尾，我們應該概括報告的主要內(nèi)容，表達自己的感悟和心得，并對領導的關注和支持表示感謝。同時，我們要強調(diào)自己對企業(yè)的忠誠和對工作的熱愛，表達出自己對未來工作的信心和決心。最后，簽上自己的名字，以示負責的態(tài)度。
總之，在寫述職述廉報告時，我們應該客觀、真實地反映自己的工作情況，結合自己的工作實際和企業(yè)的需求，提出相關的建議和改進方案，以期更好地發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
怎樣寫好述職報告 篇3
作為一項重要的工作報告，述職述廉報告是每個公司、組織和機構都需要撰寫的。它是對員工的工作表現(xiàn)以及個人職業(yè)道德的一種綜合評價和證明。下面將分享怎樣寫述職述廉報告的一些嚴謹、專業(yè)的方法和技巧。
一、了解報告的目的和背景
在開始寫述職述廉報告之前，明確報告的目的和背景十分重要。通常，該報告旨在總結自己的工作成果、概括業(yè)績、清楚自己的職責任務，并展示自己的優(yōu)點和不足之處。同時，報告也要遵循公司或組織的制定的規(guī)定和要求。
二、準時開始規(guī)劃
為了順利完成述職述廉報告的寫作，需要提前制定一個清晰、合理的計劃，并按照計劃按步驟完成。這包括收集所需的材料和信息、整理工作日志，逐步梳理自己的工作績效、職責、任務及成果。通過深入研究，可以了解公司或組織有效的戰(zhàn)略目標、工作方案和商業(yè)洞察力等重要信息，以便更好地完成述職述廉報告。
三、文章的結構是關鍵
一個清晰且條理分明的結構是成功完成述職述廉報告的關鍵所在。建議采用傳統(tǒng)的分章節(jié)的寫法，以確保整個報告架構合理、清晰?？刹捎靡韵聨в凶匀豁樞虻奈谋緲嫾埽?BR> 1.標題頁：在標題頁中包含必要的聯(lián)系信息，例如公司名稱、員工姓名、員工號碼、報告時間和其他相關信息。
2.前言和摘要：在前言和摘要部分，闡述報告的目的、背景、范圍和結論，以簡介的方式概括整個報告的主要內(nèi)容。
3.中文目錄：在中文目錄中根據(jù)報告的結構列出每個章節(jié)的標題和頁碼。
4.問題陳述：在問題陳述部分，詳細描述困難和挑戰(zhàn)，并闡述重要的實踐原則、策略和工作方案，以及解決困難和挑戰(zhàn)的績效和成果。
5.研究方法：在研究方法部分，說明使用的研究方法和技巧，包括數(shù)據(jù)分析、調(diào)查、焦點組和其他。這個部分說明將揭示你的數(shù)據(jù)來源和方法，需要記得寫得詳盡且充分體現(xiàn)科學性。
6.結果報告：在結果報告部分，詳細說明你取得了何種結果、績效和馬上的收益，說明所有的成就和榮耀。
7.結論和建議：在結論和建議部分，闡述你遇到的主要問題、解決挑戰(zhàn)的方案和建議，以及推進組織或公司的需要。在結論和建議中，也包含適當?shù)恼雇头此?。同時也可在這里說明你將采取什么措施來完善、彌補、學習以及更進一步規(guī)劃自己在公司或組織中的未來。
四、文本最好掌握日常寫作格式
最后, 正常記得使用正式、分析的寫作格式。同許多其他寫作一樣, 該報告不應該使用縮寫、口語或太多個人對話描述?？紤]到他們的專業(yè)背景, 作者應該采取一種權威、專業(yè)和正式的語調(diào)和格式。同時應該對拼寫和語法仔細校正，確保沒有任何語言錯誤，是正確和簡明的。當然，注意文字之間的連貫性也是不屑怠的。
總體而言，述職述廉報告需要花費一定的時間和精力才能令其成為一個成功的報告。通過選擇適當?shù)奈谋窘Y構和語調(diào)、積極的計劃、研究方法和深入的分析，報告作者將能夠有效地表達他們的成就、挑戰(zhàn)和建議，從而證明他們的價值和形象，同時對公司或組織的運營和發(fā)展做出貢獻。
怎樣寫好述職報告 篇4
怎樣寫述職述廉報告
一、什么是述職述廉報告
述職述廉報告是企業(yè)管理中一種常見的報告形式，是員工向公司領導提交的一份綜合性工作報告。它不僅是一份工作總結，更是一個人綜合能力、道德素質(zhì)和職業(yè)精神的重要展示。它包括個人工作成果、未來工作計劃，以及如何遵紀守法、廉潔奉公等內(nèi)容。
二、述職述廉報告的主要內(nèi)容
1.個人工作成果：
該部分應簡單說明自己工作的主要結果和成就，要具體描述一下，不能空洞無物。內(nèi)容應該圍繞自己的崗位職責和工作要求，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，突出工作亮點。比如，完成任務數(shù)量，節(jié)約成本的績效，提升工作質(zhì)量等等。
2.未來工作計劃：
總結好的工作成績自然會有指出實現(xiàn)成就的要素，比如計劃或者行程，未來的兩個三個季度該如何做到更好，計劃是最好的工具。比如，以學歷、學員的考慮，制定本人學習計劃；對于改進本不足之處提出自己的努力方案等。
3.如何遵紀守法、廉潔奉公：
時刻提醒自己在工作實踐中遵循“從紙面上的心理到現(xiàn)實的行動中遵循”的基本原則。要明確遵紀守法及廉潔奉公的作用和意義，自覺接受監(jiān)督、評估和檢驗，要提高自我審查和自我監(jiān)督的意識。措施可以是與工作相關的比如遵守工作職責和程序，公平公正的對待工作中的事物，以及盡職盡責的情況下勇敢說出自己的看法等。
三、述職述廉報告的寫作要點
1.準確定位，避免空洞無物的口號式報告。述職述廉的報告看似形式化，但要注意避免字里行間的殘缺或是過多乏味的胡畫，要使得自己的綜合實力，事實條例化的呈現(xiàn)出來。比如工作中斷項目提出改善措施，提高將難以完成的任務，按部就班地完成項目等等。
2.突出工作特色，自己的優(yōu)勢。這是每個人做述職述廉報告時必須要重點強調(diào)的內(nèi)容，稍有不慎影響工作的成果。
3.展現(xiàn)心態(tài)，尊重領導。這是每個人做述職述廉報告時需要注意的。因為心態(tài)直接影響了個人的行為和分析，做為一個個體，任何情況下都應該表現(xiàn)出健康心態(tài)。對于領導的評價應該是正確的、客觀的，更要給予足夠的尊重。比如，不要輕易批評與領導觀點出入的同事，以及對項目的分析和進展進行某些不實的評價等等。
4.規(guī)范所呈現(xiàn)的書面語言。寫述職述廉報告是企業(yè)管理中一件莊重而不簡單的事情。每個人都應該根據(jù)性格與工作的對象，選擇高質(zhì)量的書面語言。企業(yè)知名度高、規(guī)模大的公司更應該慎重對待，因為它影響著個人的職業(yè)未來和企業(yè)的氣質(zhì)。
四、述職述廉報告的總結
如今，企業(yè)管理越來越重視個人素質(zhì)，一個能力突出、素質(zhì)完好的員工才能保持公司穩(wěn)定良好發(fā)展。而いう述職述廉報告的表現(xiàn)就是一個人工作能力、道德素質(zhì)、職業(yè)精神的直接體現(xiàn)。既然如此，那么述職述廉報告就要盡可能實用，準確歸納個人的工作亮點，闡明未來的做法，突出對法制建設、廉潔奉公、誠實守信道德、盡職盡責的認識和態(tài)度。這樣的報道能夠對領導展示個人工作實力，不僅有助于領導統(tǒng)籌企業(yè)的發(fā)展計劃，更有利于提高個人的職業(yè)素質(zhì)和社會責任感。
怎樣寫好述職報告 篇5
副職是企業(yè)、政府或其他組織機構中的核心管理人員之一，擔任領導干部的重要角色。副職述職報告是一份關于副職工作內(nèi)容和任務完成情況的詳細描述，是副職向領導和上級匯報工作的重要途徑。副職述職報告的寫作需要具有條理性、邏輯性、準確性和實用性，以達到清晰表達、有效溝通的效果。
一、副職述職報告的基本結構和要素
副職述職報告的基本結構包括：報告標題、報告目的、報告主體、報告結論和建議、附件等。
1. 報告標題：應明確反映報告的內(nèi)容和對象，具有準確性、簡明性和具體性。
2. 報告目的：說明創(chuàng)作報告的原因和目的，明確報告的受眾群體和主題，概括報告的大體內(nèi)容。
3. 報告主體：涉及報告主要內(nèi)容、任務完成情況、問題及其原因、措施和成果等。
4. 報告結論和建議：要清楚明確地總結報告內(nèi)容的核心要點和啟示，提出具有一定實用性的感悟和建議。
5. 附件：可根據(jù)實際情況附上相關的資料、數(shù)據(jù)和案例等。
二、副職述職報告的撰寫方法和技巧
1. 明確報告的受眾群體和主題。副職在寫述職報告之前，應確認報告的受眾群體是誰，報告的主題是什么，以便于制定相關的策略和技巧。
2. 關注報告的重點和難點。在寫述職報告前，副職應對工作做好詳細的總結，在考慮問題時應注重歸納和提煉，從而能夠把握重點和難點，準確反映本職工作的實際成果。
3. 重視報告的表達方式和語言。副職在寫述職報告之前，應對報告內(nèi)容進行邏輯分析，把握文章的結構和邏輯關系，盡量避免使用口語化和職場用語外的語言。同時注意行文要簡潔、準確、可讀性強。
4. 注重報告的展示方式和圖表繪制。在展示報告內(nèi)容的時候，副職需要考慮到使用圖片、圖表和數(shù)據(jù)等清晰直觀的展示方式，以便于讀者易于了解和理解報告主要內(nèi)容。
5. 合理調(diào)整報告的閱讀節(jié)奏和部分結構。副職在寫述職報告時，應根據(jù)需要適當增加或刪除某些內(nèi)容，以滿足讀者閱讀感受和理解。
三、副職述職報告寫作中的注意事項
1. 報告內(nèi)容必須真實準確、客觀全面。不得虛報、夸大、隱瞞或歪曲職務工作的真實情況。
2. 遵循組織領導和制度要求，提前審查合規(guī)。副職在提交報告之前，要尋求上級領導或者組織機構的意見，并且緊密結合工作實際，明確報告的述職目標和內(nèi)容。
3. 內(nèi)容要有高水平的個人思想和見解。副職在寫報告時，不僅要認真梳理工作中的體會和經(jīng)驗，還要綜合顧慮，思考問題的深度和廣度。
4. 重視語言表達和寫意技巧。副職在寫述職報告時需要密切關注語法表達和那反映工作的寫作技巧，以求更好的閱讀體驗。
5. 根據(jù)實際情況附加合適的附件。如有必要，可以在報告中附加一些與工作息息相關的資料和數(shù)據(jù)，從而能夠具體而微地反映工作的真實狀況。
四、副職述職報告的總結和發(fā)展建議
副職的述職報告，在企業(yè)和組織機構中被廣泛認同和使用，可以幫助企業(yè)管理層全面了解各職級工作的有用信息，為公司建設和發(fā)展提供有力支持，加深領導和副職之間的溝通，完善公司的運營管理和戰(zhàn)略制定。有利于增強副職的責任意識和推動企業(yè)變革的動力。
怎樣寫好述職報告 篇6
利用干部業(yè)務培訓的機會，結合本職工作，我想對如何寫述職報告談談自己的一些看法，為什么在這個時候談論這個問題？主要是考慮，快到年底了，一年一度干部考評工作將要開始，我們每名干部都要向組織進行述職。通過這幾年收上來的述職報告看，述職報告的質(zhì)量不是很高，有的在寫法上還不是很懂。當然，我在這里談如何寫述職報告，并不是說，我說的就是最好的藍本，但起碼可以保證，按這個套路，在寫法上不會跑偏，基本上大多數(shù)人都在采用。
下面，我就如何寫述職報告與大家一起作個探討?！笆雎殘蟾妗痹谠纭睹献印夯萃跸隆分芯陀小笆雎殹币辉~及解釋:“諸侯朝于天子曰述職——述職者，述所職也?！边@種述職可以是口頭的，也可以是書面的，書面的陳述，實際上就是一種“述職報告”。今天的述職報告是述職人陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監(jiān)督的一種應用文，具有匯報性、總結性和理論性的特點。部隊的述職報告是干部向上級首長、領導機關、考核組或本單位官兵陳述自己在一定時期內(nèi)工作實績、問題和打想的自我述評性的報告文書。這是促進和監(jiān)督干部忠于職守，履職盡責，領導機關、干部部門正確考核干部、選拔任用，克服選人用人上的主觀主義、官僚主義，提高干部的政策、思想水平的重要手段。
述職報告，最初曾用“總結”或“匯報”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，逐步形成了獨具特色的文體，其主要特點是：個人性、自述性、自評性、報告性。
（一）個人性。就是要求干部，對自身所負責的在某一階段的工作進行全面的回顧，總結成績和經(jīng)驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作作出正
確的評述。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調(diào)個人性。這就是在寫作上更多地采用敘述的表達方式，同時也進行畫龍點睛式的議論。事實是主要的，議論是必要的，但在寫法上，要以敘述說明為主。敘述不是詳述，是概述；說明要平實準確，不能旁征博引。
（二）自述性。就是要求干部自己述說自己一定時期內(nèi)履行職責的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有單位、上級領導或考核組報告自己的工作實績。這里的所謂實績，是指述職人在一定時期內(nèi)，按照崗位職責的要求，工作責任心如何，工作效率怎么樣，做了什么事情，完成了什么指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，實實在在地反映出來。但是，要特別強調(diào)：所寫的內(nèi)容必須真實，是實實在在已經(jīng)進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄虛作假。
（三）自評性。就是要求干部本人，依據(jù)崗位要求和職責目標，對自己任職期內(nèi)的德、能、勤、績等方面的情況，作自我評估、自我鑒定。述職人必須持嚴須、認真、慎重的態(tài)度，既要對自己負責，也要對組織負責，還要對官兵負責。前因后果，要敘述清楚，評估恰當；所敘述的事情，要概述，讓人一目了然。但要強調(diào)：切忌浮泛的空談，定性分析必須在定量證明的基礎上進行。
（四）報告性。就是要求干部明白自己的“身份”，放下架子以被考核、被接受評議、被監(jiān)督的身份作報告。要認識到，自己是在向上級或官兵匯報工作，是嚴肅的、莊重的、正式的匯報，是讓組織和官兵了解自己，評審自己的工作。因此，語言必須得體，應有禮帽，態(tài)度謙遜、誠懇，掌握尺寸，切不可傲慢、盛氣凌人，切不可夸夸其談，浮華夸飾。
（一）要充分反映自己在任職內(nèi)的工作實績和問題。述職報告是民主考評干部的重要一環(huán)，也是干部自覺接受組織和群眾監(jiān)督的一種有效形式。干部
作述職報告，是為了讓組織和官兵了解和掌握自己的德才狀況和履行職責的情況。因此，述職報告應該充分反映自己任職期的工作實績和存在問題，通常情況師以下，干部每年都要寫述職報告，主要反映當年任職期的有關情況，也即寫出自身在崗上做了什么實事，結果怎么樣，有哪些貢獻，還有哪些不足，工作實績?nèi)绾巍＿@些是檢驗干部稱職與否的主要標志，述職人要充分認識這一點，實事求是地把自己的工作實績和問題反映出來。
（二）要實事求是地評價自己。對自己的評價要實事求是，不夸大，不縮小，要準確恰當，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、空話。為此，應注意處理好兩個關系：一是處理好成績和問題的關系，要理直氣壯擺成績，誠誠肯肯講失誤。二是處理好集體與個人的關系，不能把集體之功歸于個人，也不要抹殺了個人的作用。
（三）要抓住重點，突出個性。通常的述職報告，大多都以口頭向大會報告表述，一般用15分鐘左右的`時間，反映到文字上，以3000字左右為宜。因此，表述的內(nèi)容應抓住重點，將最能顯示工作實績的大事件或關鍵事寫入述職報告。凡重點工作、經(jīng)驗、體會或問題等，一定要有理有據(jù)，充實具體，而對一般性、事務性工作，宜概括說明，不必面面俱到。抓住重點，突出中心，還應突出自己的特色，突出自己獨有的氣質(zhì)，獨有的風格，獨有的貢獻，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。
（一）述職報告的基本結構。述職報告沒有固定的寫作模式，根據(jù)自身實際，可靈活安排結構。一般由標題、抬頭、正文、落款四部分組成。
述職報告的標題，常見的寫法有三種：①文種式標題，只寫《述職報告》。②公文式標題，姓名+時限+事由+文種名稱，如《XXX任參謀長的述職報告》。③文章式標題，用正題或正副題配合，如《思想政治工作要結合中心工作一起抓——政治處主任XXX的述職報告》。
述職報告的抬頭，一般用書面報告的抬頭，寫主送單位名稱“如XX黨委”、“XX部（處）”等。通常采用的述職報告一般都是口述報告，其抬頭就寫對聽者稱謂，如“各位領導”或“各位領導，同志們”。
述職報告的正文，由開頭、主體、結尾三部分組成。開頭，又叫引語，一般交代任職的自然情況，包括何時任職，變動情況及背景；崗位職責及考核內(nèi)的目標任務情況及個人認識；對自己盡職的整體估價，確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡明扼要，給聽者一個大體印象。主體，是述職報告的中心內(nèi)容，主要寫實績、做法、經(jīng)驗、體會或教訓、問題，要強調(diào)寫好以下幾個方面：對黨和國家的路線方針政策、法紀和指示的貫徹執(zhí)行情況；對分管工作任務的完成情況；在工作中出了什么主意、想了什么辦法，采取了哪些措施，作出了哪些決策，解決了哪些實際問題，糾正了哪些偏差，做了哪些實際工作，取得了哪些業(yè)績；個人的思想作風、職業(yè)道德，廉潔自律和對部屬、同事的關心愛護等情況；寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出今后改進的意見和措施。這部分，要寫得具體、充實、有序、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項寫出?！皸l”、“項”要注意內(nèi)在邏輯關系。結尾，一般用“以上報告，請審閱”、“以上報告，請審查”、“以上報告，請領導、同志們批評指正”等作結。
述職報告的落款，寫上述職人姓名和述職日期。署名可放在標題之下，也可以放在文尾。
（二）述職報告寫作方法。寫述職報告，我認為，可以概括為“四要四忌”。
要實事求是，切忌華而不實。述職報告一定要講真話、講實話、講心理話。無論稱職與否，都要與事實相符，既不要自吹自擂，也不要過分謙虛。述職報告一般要當眾宣讀，一些干部為了顧面子，獲取領導和聽眾的好感，以自己的工作成績大肆渲染，夸大其詞，只講自己的優(yōu)點和所取得的成績，
對工作中存的問題和不足采取回避態(tài)度。其實，任何人無論做什么工作，即使非常盡職盡責，缺點、錯誤也不可避免。而且，每個人所取提得的成績并非一己之功，是全體同人密切配合、共同努力的結果。作為一名合格的干部和稱職的干部，應排除私心雜念，以大局利益為重，上不期領導，下不瞞官兵，正確處理好個人與集體、主觀與客觀的關系，時刻保持清醒頭腦，分清功過是非，不要搶頭功。其實，本人表現(xiàn)怎樣，有什么優(yōu)點和缺點，大家看得真真切切，越是虛夸成績，越是對問題遮遮掩掩，就越適得其反。因此，必須堅持實事求是的精神，在肯定自己成績的同時，也要敢于亮短承擔責任，使述職報告真正全面地體現(xiàn)出自己的德、能、勤、績、廉等方面的情況。
要突出重點，切忌報流水賬。平時的工作是瑣碎的、分散的、零星的，寫述職報告前，要對材料進行篩選和整理，選擇主要工作，抓住主要政績來寫，不要事無巨細，一概羅列。如果為了評功擺好，照顧各方面的關系，把述職報告寫成啰啰唆唆的“流水賬”，就會讓人不知所云。述職報告的寫作目的是為了說明其工作是否稱職，因此，要將履行職責的過程，取得的成績或出現(xiàn)的失誤，及對工作的認識表述出來，要對履行職責的情況和取得的成績進行深入分析和研究。領導干部，特別是要交代清楚大家迫切關心的問題是如何認識和處理的，參謀人員，要寫清楚如何發(fā)揮參謀助手作用，推動工作的完成。剖析工作失誤的真正原因，也要做到從實際出發(fā)，對得與失作出客觀公正的評價。這些內(nèi)容寫得恰當適度，就能讓領導和聽眾清楚地了解述職人的稱職與否，從而對述職人作出恰當?shù)脑u價。
要情理相宜，切忌考慮個人得失。述職報告在敘述說事過程中，要有適當?shù)母星樯省５莻€人情感不要融入過多，以免造成不良影響。述職者要對自己以往所從事的工作進行歸納、概括、提煉，圍繞履行職責的實際情況進行認真、全面的反思，肯定成績，找出差距。要以坦誠的胸懷與聽眾面對面地交流，特別是工作中反映較大、意見較為突出的問題，要有自己的認識