簡單來說，成功的背后總要有探索的過程，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我們需要撰寫一份報告。報告的正確寫法應該遵循以下內(nèi)容。如需查詢“情況分析報告”的相關資料，可以參考以下材料。請注意，此報道僅供參考，請勿將其作為實際依據(jù)！
情況分析報告 篇1
在日常生活和工作中，我們使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編整理的非公企業(yè)職工技能情況分析報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
近年來，我區(qū)非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為我區(qū)經(jīng)濟增長的重要力量，為我區(qū)經(jīng)濟建設作出了突出貢獻。企業(yè)發(fā)展關鍵在人才，在目前我國經(jīng)濟結構調(diào)整進入加快優(yōu)化升級新階段，對外開放進入?yún)⑴c國際競爭的新時期，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的具有一技之長的技能型人才隊伍對非公企業(yè)的成長壯大具有十分重要的意義。為了順應地方經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，我區(qū)緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府職能作用，積極探索政府主導、企業(yè)自主和社會參與的技能人才培養(yǎng)途徑，技能人才隊伍建設取得了明顯成效，初步造就了一支在我市非公企業(yè)技術進步和經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用的職工人才隊伍。為了更好地把握當前我區(qū)非公企業(yè)職工技能情況，有針對性的提出加強和改進的對策，近期，我們對我區(qū)58個非公企業(yè)職工技能情況進行了調(diào)研，對非公企業(yè)職工隊伍現(xiàn)狀及今后工作的對策有了更加深刻的認識和思考。
一、基本情況
近年來，我區(qū)非公企業(yè)努力提升職工素質(zhì)，通過加強職業(yè)培養(yǎng)，人才引進，全區(qū)非公企業(yè)職工的職業(yè)技能有了很大的提高，其整體素質(zhì)是以往任何時候都無法比擬的，為全區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展作出了突出貢獻。
一、培訓的力度不斷加大。我區(qū)非公企業(yè)大力強化培訓工作，不斷加強組織領導、完善培訓規(guī)劃、加大經(jīng)費投入，在職工技能培訓上狠下功夫。據(jù)統(tǒng)計，目前，有60.34%的非公企業(yè)建立自己的培訓教育專門機構，有%的企業(yè)制定了單位人才培養(yǎng)目標或規(guī)劃；有%的企業(yè)設有技能人才管理部門，有%的企業(yè)把職工教育培訓內(nèi)容寫入集體合同；67.24%的企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費提取額達到或超過1.5%。為了進一步加強培訓工作,提升培訓效果,我區(qū)非公企業(yè)不斷豐富培訓手段，創(chuàng)新培訓方式,充分利用自身和社會教育培訓資源，通過企業(yè)組織、鼓勵職工自學成才、職業(yè)技能比賽、院校系統(tǒng)學習、脫產(chǎn)短期培訓和出國深造等多種培訓方式，滿足職工的不同需求。目前,在調(diào)查的58個企業(yè)中,有%的企業(yè)全員教育培訓覆蓋面達到90%以上，%的企業(yè)達到70-90%。
二、學習的熱情不斷增強。在市場競爭的巨大壓力下,在企業(yè)的有效引導下,非公企業(yè)職工的學習熱情十分高漲.一方面，進入企業(yè)之前要加強學習，一些企業(yè)認真執(zhí)行“先培訓、后上崗“的規(guī)定，不斷健全持證上崗制度，因此，職工必須要通過資格考試取得相關證件才能進入企業(yè)工作。據(jù)調(diào)查，有%的企業(yè)實行了持證上崗制度。一方面，在企業(yè)工作期間，職工普遍認為，自身技能素質(zhì)的高低直接關系到能否有一個理想和穩(wěn)定的工作崗位，既是安身立命之本，也是實現(xiàn)自身價值的前提和基礎，因此，企業(yè)職工學習積極性、主動性越來越強烈。統(tǒng)計表明，有%的職工經(jīng)常自學和參加各種培訓。
三、競賽的活動不斷推進。區(qū)總工會與勞動和社會保障局，緊緊圍繞推動我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的目標，發(fā)起各式各樣的勞動競賽活動，如廣泛開展各種形式的崗位練兵、技術革新和職業(yè)技能競賽等活動，有力地促進了職工技能素質(zhì)的提高。據(jù)調(diào)查,自以來,58個非公企業(yè)，每年開展技術練兵比武129次，參加人數(shù)4057人次；進行技術改造攻關207，參加人數(shù)1007人次；開展技能比賽128次，參加人數(shù)3864人次；提合理化建議966條，提出建議人數(shù)987人次，采納371條，創(chuàng)造(節(jié)約)價值2296.2萬元。
四、職工的素質(zhì)不斷提升。目前，我區(qū)非公企業(yè)職工素質(zhì)有了很大提高，從學歷層面看，在58個企業(yè)名職工中，具有中職和高中學歷的人，占總數(shù)的%，具有初中及以下學歷的人，占x%，具有大專以上學歷的人，占x%,具有研究生以上學習為人，占x%。從技術職稱上來看，技師及以上人，高級工人，中級工人，初級工人，分別占總數(shù)的x%,x%,x%,x%.
二、存在問題
雖然，近年來我們區(qū)非公企業(yè)通過個方面的努力，職工素質(zhì)已經(jīng)有了較大的提高，但是總體還處于較低的水平，尤其與發(fā)達地方相比，不足和缺點更為明顯。我們在職工技能提升方面存在的問題主要有以下三個方面：
一、對職工技能提高認識不全面。由于目前勞動力市場總量上供大于求，呈現(xiàn)賣方市場，導致一些企業(yè)對自身人力資源能力建設理念和規(guī)劃的偏差。首先，他們認為培訓既花錢又花時，是一種無收益的投入，能省則省，即使政府為推進職業(yè)培訓，多年來對在職職工參加中高層次技能培訓進行適當補貼，和近兩年對農(nóng)民工參加技能培訓進行補貼，也末引起足夠重視，職工參加培訓的費用缺的部份有的不給報銷，工余時間參加培訓有時也得不到保證；其次，擔心職工技能水平提升后產(chǎn)生額外工資性支出或職工頻繁跳槽。第三，他們對職業(yè)培訓的法律法規(guī)和政策規(guī)定學習不夠、認識不足、執(zhí)行不到位，尚未建立健全培訓、考核與使用、待遇相結合的激勵機制，職工缺乏參加培訓的積極性和動力。
二、對職工技能培訓投入不充分。根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取職業(yè)培訓經(jīng)費，并主要用于一線職工的職業(yè)培訓。而發(fā)達國家企業(yè)職工培訓的費用一般要占其工資總額的2％－10％。正是這種高投資的職工培訓支撐了世界一流企業(yè)的迅速成長和其資金的高回報率。而據(jù)抽樣調(diào)查，我區(qū)僅有67.24%的企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費提取額達到或超過1.5%，相當多的企業(yè)并沒有按照規(guī)定執(zhí)行；并且有的企業(yè)即使按規(guī)定提取職業(yè)培訓費，對職工職業(yè)培訓投入普遍偏低，用于一線職工職業(yè)培訓的費用就更少。目前，人均用于員工教育經(jīng)費在元／人，而按照全區(qū)平均工資／月計算，人均培訓經(jīng)費應至少達到元，現(xiàn)僅為國家規(guī)定最低標準的`％。相當多的企業(yè)對員工重使用輕培訓，或只使用不培訓，相當部分企業(yè)對職工技能培訓呈現(xiàn)“三化“趨勢，即“地位弱化、意識淡化、效用退化“，企業(yè)自己組織職工技能培訓的比例不到％。
三、對國家有關文件執(zhí)行不到位?！秳趧臃ā?、《職業(yè)教育法等法律法規(guī)和國務院、市政府及相關部門雖對企業(yè)職工職業(yè)培訓和安全生產(chǎn)培訓有很多規(guī)定和要求，但文件對執(zhí)法主體、法律責任沒有明確規(guī)定。在國家相關法律制度建設尚未完善，企業(yè)對職業(yè)培訓方面的法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行又不能到位時，政府部門加強監(jiān)督管理缺乏有力抓手，對保護職工接受職業(yè)培訓的權利、監(jiān)管培訓資金的提取和使用、追究違反法律法規(guī)行為的責任等各個方面難以進行有效監(jiān)督和有力管理。
四、對培訓內(nèi)容整合銜接不科學。當前，國家職業(yè)培訓體系與企業(yè)實際生產(chǎn)需要存在一定的“培非所用、用非所培“脫節(jié)現(xiàn)象，政府與企業(yè)對技能培訓效用存在一定差異。比如，從國家角度看，培訓目的是提高員工就業(yè)競爭力和職業(yè)轉化力，培訓內(nèi)容要按照國家職業(yè)標準進行系統(tǒng)的、完整的訓練；而從企業(yè)角度看，培訓目的是為了更好地適應現(xiàn)有崗位某項生產(chǎn)工藝需要，在內(nèi)容上要有企業(yè)文化、職業(yè)道德、社會交往能力等內(nèi)容的培訓。由此政企雙方培訓目的和內(nèi)容的不一致，導致職工技能培訓效用出現(xiàn)“剪刀差“現(xiàn)象，某種程度上影響了企業(yè)組織職工參與技能培訓的積極性。
三、對策建議
針對我區(qū)非公企業(yè)職工技能現(xiàn)狀，我們必須要突出加強職工的技能培訓，努力提升培訓效果，不斷提升工作水平。
一是強化企業(yè)培訓意識。一方面，嚴格執(zhí)行“職業(yè)資格準入“制度。對技術復雜以及涉及公共安全、人身安全和消費者利益的職業(yè)（工種），嚴格執(zhí)行國家勞動保障部及省市有關部門頒布實施的職業(yè)資格準入制度，按準入標準招錄人員，并及時組織已經(jīng)從事有準入規(guī)定的職業(yè)（工種）而又不具備準入資格的在崗人員參加職業(yè)培訓，取得相應職業(yè)資格證書，不斷提升職工素質(zhì)。另一方面，要嚴格規(guī)范合同內(nèi)容。進一步明確、規(guī)范和約束企業(yè)與職工雙方進行職業(yè)培訓的權利和義務，通過在合同中約定職工接受某類培訓后的最短服務年限、違約責任等條款來消除企業(yè)顧慮，從而推動職工技能培訓的良性發(fā)展。
二是建立健全培訓制度。首先，要建立健全職工培訓與考核機制，制定詳盡培訓規(guī)劃，通過開展技能提升培訓和安全生產(chǎn)培訓；其次要落實企業(yè)職業(yè)培訓教育經(jīng)費制度。區(qū)直有關部門要聯(lián)合定期檢查企業(yè)職工的教育培訓，督促企業(yè)按照職工工資總額1.5%-2.5%的標準提取職業(yè)培訓經(jīng)費，并用于一線職工的職業(yè)培訓。企業(yè)應向職代會或工會報告和定期公布職業(yè)培訓經(jīng)費使用情況，并接受財務主管部門、職代會、工會的檢查監(jiān)督。對不執(zhí)行或變相執(zhí)行的企業(yè)進行批評糾正，并取消參加各項社會榮譽評選的資格。第三，要督促企業(yè)認真執(zhí)行國家工時制度，這不僅保證職工的身心健康，同時也保證了職工有時間接受繼續(xù)教育，參加職業(yè)培訓。
三是科學安排培訓內(nèi)容。在實施企業(yè)職工技能培訓過程中，以國家職業(yè)資格為標準、以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心，以企業(yè)需求為本位，努力提升教學內(nèi)涵，確保職業(yè)培訓的成效。首先要注重實效性。要根據(jù)企業(yè)和市場的需要，有針對性地實施“定單“培訓。在按國家職業(yè)標準進行培訓的同時，增設企業(yè)文化、職業(yè)道德等企業(yè)需要的教學內(nèi)容，縮小因政企雙方培訓目的和內(nèi)容的不同而導致的培訓效用“剪刀差“。其次要注重創(chuàng)新性。要根據(jù)勞動力市場需求變化信息，創(chuàng)新思路，適時調(diào)整和改進培訓的方式方法，加快改革學科化的課程設置和教材體系，建立以職業(yè)能力為本位、以職業(yè)實踐為主線、以提升課程為補充的模塊化課程新體系。其三要注重多樣性。要采取快速、高效、形式多樣的方式對員工進行職業(yè)培訓，尤其是要以新興培。用新知識、新技能和新方法引導職工學習興趣，使其能很快地掌握知識和技能，并學以致用。
四是突出激發(fā)培訓動力。要通過采取有效措施，激勵職工勇躍參訓。第一，要建立技能人才評價機制。引導企業(yè)建立“使用與培訓考核相結合，待遇與業(yè)績貢獻相掛鉤“的新型收入分配制度，在企業(yè)薪酬構成中充分考慮技能水平貢獻因素。第二，要建立技能人才流動機制。完善技能人才信息資源庫建設，活躍勞動力市場，為企業(yè)開展職工培訓、成果展示、人才流動、技術交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極提供平臺，創(chuàng)造條件。第三，建立技能人才培訓的宣傳機制。利用電視、報刊、網(wǎng)絡等新聞媒體和海報、板報等宣傳工具，積極宣講職業(yè)培訓的法律法規(guī)和配套政策，在全社會形成崇尚職業(yè)技術、尊重技能人才的良好氛圍。
情況分析報告 篇2
一、命題的總體思想：
本次考試試題的內(nèi)容涉及的范圍比較廣，包括了聽寫，讀拼音寫詞語，查字典，課內(nèi)知識的積累和閱讀、作文等幾方面的內(nèi)容。從試題的設計上可以看出試題能體現(xiàn)新大綱的理念，考查到學生的自主學習的積極性和感悟語言文字的能力。
二、各題型與內(nèi)容的設計評價及學生答題優(yōu)缺點。
第一題：（聽寫）要求聽寫課內(nèi)三個句子。該題主要考查了學生聽寫的能力及對課文內(nèi)容的熟悉程度。大部分同學能掌握聽寫的內(nèi)容，只有個別同學沒有掌握好，錯個別字。（迅字）得分率為75%。
第二題：（讀拼音，寫詞語）主要考查的是學生對課文中生字掌握的情況怎么樣。從試卷上看普遍學生掌握得比較好，得分率為90%。
第三題：（按要求填空）主要考查的是學生查字典，形近字組詞，成語積累，課外知識的積累等方面的知識。掌握得比較好的題型有形近字組詞，成語的填空，課內(nèi)知識的積累。得分率為80%。
1、大部分同學對查字典掌握得比較好，得分率為90%。
2、形近字組詞普遍掌握得比較好，得分率為90%。
3、填寫成語，許多同學能掌握成語的填寫。但對用成語造句則出現(xiàn)用錯字，故得分率為88%。
4、判斷對錯一題，涉及的面比較廣，前面的三題大部分同學做得比教好，就是最后一題中，中下生對課文中所講述的道理不明確。得分率為75%。
5、按課文內(nèi)容填空普遍同學掌握得較好，但部分中下生有錯字，漏字的現(xiàn)象，得分率為85%。
6、解釋古文一題，部分同學古文解釋的不完整或解釋錯。得分率為60%。
7、默寫古詩一題，古詩的默寫比較好，但對讀后的感受則掌握得不怎么好，主要是不會抓住中心，寫出自己的感受。得分率為70%。
第四題：（課內(nèi)閱讀）考查的是學生的閱讀理解能力，從卷面的成績來看得分率約為50%左右。可見學生的閱讀能力較低。
1、據(jù)給出的動詞一段話，考查的是學生的積累和運用的能力。由于給出的動詞比較簡單，學生普遍能運用動詞寫出生活中的一個片段，但遣詞用句的能力不強，所寫內(nèi)容都是比較簡單的。得分率約為70%。
2、用一面一面寫話。由于句式比較簡單。所以許多同學都能寫出句子，該題掌握得教好，得分率為95%。
3、聯(lián)系課文的內(nèi)容，想一想，心里又歡喜又有些害怕一句講出了敘利奧什么樣的心情一題，充分體現(xiàn)了學生的個性。得分率約為70%。
4、自己讀后的感受。掌握的程度與《游子吟》的程度一樣。得分率為70%。
第五題：（課外文章的閱讀）主要考查的是學生的標點、概括能力、解詞能力等方面的知識。
1、加標點。許多同學對逗號、句號的運用較好。得分率為80%。
2、按什么順序?qū)懳恼乱活}部分同學掌握得不夠好。寫出了按時間順序、方位轉移的順序?qū)懀缘梅致蕿?0%。
3、概括短意部分同學由于概括能力較弱，所以掌握得較差。得分率為50%。
4、劃出文段中描寫羅丹全神貫注的句子一題掌握得較查，得分率約為40%。
5、解詞一題，掌握程度約為50%。
6、理解文段的意思一題，掌握的程度約為50%。
7、概括中心的句子部分同學得不夠好，得分率約為50%。
第六題：（作文）?？疾閷W生的習作能力。從學生的作文得分來看。寫人大部分同學能夠掌握方法。但遣詞造句的能力較差。得分率為75%。
三、需要改進的地方。
試題方面：
1、試卷的命題應體現(xiàn)難易適中，本份試卷難度大的題應適當增加一到兩題。試題則重了積累的考查。但能力考查相對薄弱。
2、句式訓練可穿插與閱讀訓練中檢測。
3、《游子吟》中已經(jīng)出現(xiàn)過談感受，在《敘利奧》中可否不出現(xiàn)。
教學方面：
1、繼續(xù)加強基礎知識的強化訓練。
2、注意閱讀的多元化訓練。
3、強化學生課外知識的積累。
六年級期末抽查分析
情況分析報告 篇3
20xx年上半年全國執(zhí)業(yè)藥師注冊情況分析報告
截至20xx年6月30日，全國執(zhí)業(yè)藥師注冊人數(shù)為284704人。在社會藥店和醫(yī)療機構中注冊的執(zhí)業(yè)藥師有248358名，平均每萬人口為1.8人。
一、注冊情況
（一）執(zhí)業(yè)藥師人數(shù)增加
20xx年上半年，執(zhí)業(yè)藥師注冊穩(wěn)步增加，廣東、山東、江蘇、河南、河北、浙江、遼寧、安徽、四川、湖北、湖南11個省的執(zhí)業(yè)藥師超過1萬人。
（二）每萬人口執(zhí)業(yè)藥師數(shù)增長
20xx年上半年，天津、遼寧、吉林、廣東、浙江、海南、北京、重慶、陜西、上海的每萬人口執(zhí)業(yè)藥師數(shù)較高，執(zhí)業(yè)藥師滿足公眾用藥指導需求情況逐步改善。
（三）執(zhí)業(yè)藥師集中分布在東部地區(qū)
20xx年上半年，東部、中部、西部地區(qū)執(zhí)業(yè)藥師人數(shù)均上漲。但執(zhí)業(yè)藥師仍集中分布于東部地區(qū)。
二、配備情況
（一）社會藥店中執(zhí)業(yè)藥師配備保持上漲態(tài)勢
20xx年6月30日，社會藥店執(zhí)業(yè)藥師244984人，占注冊總數(shù)86.0%，且呈逐步上漲趨勢。
（二）藥品批發(fā)企業(yè)中執(zhí)業(yè)藥師配備基本穩(wěn)定
20xx年6月30日，藥品批發(fā)企業(yè)執(zhí)業(yè)藥師33245人，占注冊總數(shù)11.7%，與批發(fā)企業(yè)數(shù)據(jù)之比達2.5.
（三）藥品生產(chǎn)企業(yè)中執(zhí)業(yè)藥師配備緩步提升
20xx年6月30日，藥品生產(chǎn)企業(yè)執(zhí)業(yè)藥師3101人，占注冊總數(shù)1.1%，與藥品生產(chǎn)企業(yè)數(shù)之比為0.5，注冊人數(shù)緩步提升。
（四）醫(yī)療機構中執(zhí)業(yè)藥師配備逐漸增長
20xx年6月30日，醫(yī)療機構中執(zhí)業(yè)藥師3374人，占注冊總數(shù)1.2%，注冊人數(shù)逐漸增長。
三、執(zhí)業(yè)藥師人員構成
（一）學歷專業(yè)
執(zhí)業(yè)藥師本科以上學歷、藥學（中藥學）類專業(yè)人員增加，但占比逐步降低，說明新注冊執(zhí)業(yè)藥師低學歷、非專業(yè)人員增加。
20xx年6月30日，研究生5990人，本科88328人，大專99794人，中專90592人；本科及以上學歷人員占比33.1%。
20xx年6月30日，藥學類專業(yè)115003人，中藥學類專業(yè)48749人，醫(yī)學專業(yè)48724人，中醫(yī)學專業(yè)17940人，其他專業(yè)54288人；藥學類（中藥學類）專業(yè)人員占比57.5%。
（二）年齡
44.8%的執(zhí)業(yè)藥師年齡在35至44歲間，4.8%的執(zhí)業(yè)藥師年齡在55歲以上。
（三）執(zhí)業(yè)類別
執(zhí)業(yè)類別為藥學類最多，藥學與中藥學類的執(zhí)業(yè)藥師人員逐步增加。
20xx年6月30日，執(zhí)業(yè)類別為藥學178237人，中藥學103196人，藥學與中藥學3271人。
（四）技術職稱
分析取得技術職稱執(zhí)業(yè)藥師的情況，中級及以上技術職稱占65.9%。
（五）性別
女性占63.1%，女同志更有意愿在執(zhí)業(yè)藥師崗位上工作。
四、執(zhí)業(yè)藥師資格人員報考單位分布
1995年至20xx年，我國累計考試合格人員約65萬人。報考單位分布情況：
醫(yī)院150986人、其他醫(yī)療機構（衛(wèi)生站、保健院、計生服務站、門診部等）118645人、藥品生產(chǎn)企業(yè)91868人、藥品批發(fā)企業(yè)59898人、藥品零售企業(yè)209680人、其他(藥品檢驗機構，高校、學院、研究所、醫(yī)藥辦、衛(wèi)生廳、保險中心、醫(yī)療器械等)17568人。
五、執(zhí)業(yè)藥師問題分析及相關建議
（一）完善政策法規(guī)，保障執(zhí)業(yè)藥師發(fā)揮作用。醫(yī)療機構、藥品生產(chǎn)企業(yè)中具有大量取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書人員，但由于缺乏硬性規(guī)定，生產(chǎn)企業(yè)對執(zhí)業(yè)藥師注冊需求不強，執(zhí)業(yè)藥師注冊積極性不高，有必要從政策上明確質(zhì)量管理部門相關人員應當是執(zhí)業(yè)藥師；而醫(yī)療機構實行藥學技術人員職稱制度，醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)藥師也未能積極注冊。建議制定相關政策鼓勵執(zhí)業(yè)藥師在職在崗發(fā)揮作用。
（二）加強執(zhí)業(yè)藥師注冊管理，警惕“掛證”群發(fā)。藥店具有執(zhí)業(yè)藥師資格人員逐漸增多，已有20萬，但注冊在藥店的執(zhí)業(yè)藥師卻超過24萬，這與虛掛執(zhí)業(yè)藥師證書密切相關。建議加強執(zhí)業(yè)藥師注冊監(jiān)管，并將其與企業(yè)經(jīng)營行為的誠信體系考核掛鉤，完善藥店分級分類管理，取締執(zhí)業(yè)藥師“掛證”現(xiàn)象。
（三）加大宣傳，鼓勵報考，壯大執(zhí)業(yè)藥師隊伍。
（四）加強學歷能力提升，提高執(zhí)業(yè)藥師藥學服務水平。數(shù)據(jù)顯示，執(zhí)業(yè)藥師注冊人數(shù)雖然逐步增加，但學歷水平、專業(yè)程度不理想，有必要切實有效的實施學歷能力提升項目、持續(xù)開展有效的執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育，提升執(zhí)業(yè)藥師隊伍的整體素質(zhì)和藥學服務能力。
情況分析報告 篇4
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?關聯(lián)申報的主第一文庫網(wǎng)體及范圍關聯(lián)關系的認定關聯(lián)交易的類型相關法律責任與風險
實行查賬征收的居民企業(yè)和在中國境內(nèi)設立機構、場所并據(jù)實申報繳納企業(yè)所得稅的非居民企業(yè)。
企業(yè)所得稅實行查帳征收，是企業(yè)關聯(lián)申報的前提條件。只要符合這一條件的居民企業(yè)和在中國境內(nèi)設立機構、場所并據(jù)實申報繳納企業(yè)所得稅的非居民企業(yè)都必須履行關聯(lián)申報義務。企業(yè)所得稅實行其他征收方式的企業(yè)可以不進行關聯(lián)申報。
關聯(lián)關系，主要是指企業(yè)與其他企業(yè)、組織或個人具有下列之一關系：
（一）一方直接或間接持有另一方的股份總和達到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達到25%以上。若一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要一方對中間方持股比例達到25%以上，則一方對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算。
B公司25%
20%
（二）一方與另一方（獨立金融機構除外）之間借貸資金占一方實收資本50%以上，或者一方借貸資金總額的10%以上是由另一方（獨立金融機構除外）擔保。
（三）一方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員是由另一方委派，或者雙方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同為第三方委派。
（四）一方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）同時擔任另一方的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理），或者一方至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同時擔任另一方的董事會高級成員。
（五）一方的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一方提供的工業(yè)產(chǎn)權、專有技術等特許權才能正常進行。
（六）一方的購買或銷售活動主要由另一方控制。
（七）一方接受或提供勞務主要由另一方控制。
（八）一方對另一方的生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實質(zhì)控制，或者雙方在利益上具有相關聯(lián)的其他關系，包括雖未達到（一）項持股比例，但一方與另一方的主要持股方享有受基本相同的經(jīng)濟利益，以及家族、親屬關系等。
?國稅發(fā)2號C國家稅務總局關于印發(fā)《特別納稅調(diào)整實施辦法（試行）》的通知
第十條關聯(lián)交易主要包括以下類型：
（一）有形資產(chǎn)的購銷、轉讓和使用，包括房屋建筑物、交通工具、機器設備、工具、商品、產(chǎn)品等有形資產(chǎn)的購銷、轉讓和租賃業(yè)務；
（二）無形資產(chǎn)的轉讓和使用，包括土地使用權、版權（著作權）、專利、商標、客戶名單、營銷渠道、牌號、商業(yè)秘密和專有技術等特許權，以及工業(yè)品外觀設計或?qū)嵱眯滦偷裙I(yè)產(chǎn)權的所有權轉讓和使用權的提供業(yè)務；
（三）融通資金，包括各類長短期資金拆借和擔保以及各類計息預付款和延期付款等業(yè)務；
（四）提供勞務，包括市場調(diào)查、行銷、管理、行政事務、技術服務、維修、設計、咨詢、代理、科研、法律、會計事務等服務的提供。第14頁
納稅人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務機關依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報期限、申報內(nèi)容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據(jù)實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。?《特別納稅調(diào)整實施辦法（試行）》，第一百零五條
企業(yè)未按照本辦法的規(guī)定向稅務機關報送企業(yè)年度關聯(lián)業(yè)務往來報告表，或者未保存同期資料或其他相關資料的，依照征管法第六十條和第六十二條的規(guī)定處理。
納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，或者扣繳義務人未按照規(guī)定的期限向稅務機關報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表和有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。
企業(yè)不提供與其關聯(lián)方之間業(yè)務往來資料，或者提供虛假、不完整資料，未能真實反映其關聯(lián)業(yè)務往來情況的，稅務機關有權依法核定其應納稅所得額。第16頁
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?企業(yè)關聯(lián)交易表填寫與重要事項企業(yè)關聯(lián)交易申報難點及應對方式第18頁
企業(yè)關聯(lián)交易表填寫重要事項?企業(yè)年度關聯(lián)業(yè)務往來報告表包含：?
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?表一：關聯(lián)關系表表三：購銷表表五：無形資產(chǎn)表表七：融通資金表表九：對外支付款項情況表????表二：關聯(lián)交易匯總表表四：勞務表表六：固定資產(chǎn)表表八：對外投資情況表第20頁
A．一方直接或間接持有另一方的股份總和達到25%或以上；或者雙方直接或間接同為第三方所持有股份達到25%或以上。若一方通過中間
方對另一方間接持有股份，只要一方對中間方持股比例達到25%或以上，則一方對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算；B．一方與另一方（獨立金融機構除外）之間借貸資金占一方實收資本50%或以上，或者一方借貸資金總額的10%或以上是由另一方（獨立金融機構除外）擔保；
C．一方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員是由另一方委派，或者雙方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同為第三方委派；
D．一方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）同時擔任另一方的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理），或者一方至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同時擔任另一方的董事會高級成員；
E．一方的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一方提供的工業(yè)產(chǎn)權、專有技術等特許權才能正常進行；F．一方的購買或銷售活動主要由另一方控制；G．一方接受或提供勞務主要由另一方控制；
H．一方對另一方的生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實質(zhì)控制、或者雙方在利益上具有相關聯(lián)的其它關系，包括雖未達到A項持股比例，但一方與另一方的主要持股方享受基本相同的經(jīng)濟利益，以及家族、親屬關系等。第21頁
企業(yè)從其關聯(lián)方接受的債權性投資與企業(yè)接受的權益性投資的比例=年度各月平均關聯(lián)債權投資之和/年度各月平均權益投資之和
其中：各月平均關聯(lián)債權投資=（關聯(lián)債權投資月初賬面余額+月末賬面余額）/2
各月平均權益投資=（權益投資月初賬面余額+月末賬面余額）/2案例中表七的債資比計算
該企業(yè)該年權益投資為95,040,000.00 元，且各月均無變化
年度各月平均關聯(lián)債權投資之和=(5,052,868.00 ×11+(5,052,868.00
+0)/2+25,000,000.00×4×2+(25,000,000.00+0)/2×2 +29,906,223.34 ×12=641,982,662.08
年度各月平均權益投資之和=95,040,000.00 ×12=1,140,480,000.00 企業(yè)債資比=641,982,662.08/1,140,480,000.00=0.56
企業(yè)關聯(lián)交易申報難點及應對方式如何判斷企業(yè)關聯(lián)交易的定價方式？
企業(yè)關聯(lián)交易申報難點及應對方式（續(xù)）對外支付款項情況表中：
按照填表說明，本年度向境外實際支付款項的金額，包括未支付但已列入本年度成本費用的金額。
權責發(fā)生制+收付實現(xiàn)制若按照填表說明列報向境外實際支付款項的金額，
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情況分析報告 篇5
為認真貫徹落實習近平總書記來川視察重要講話精神和省委、成都市委、邛崍市委有關部署要求，進一步全面加強基層黨建工作，按照鄉(xiāng)黨委工作安排，現(xiàn)將xx村“兩委”班子運行情況分析研判報告如下。
一、基本情況
茶園鄉(xiāng)xx村位于邛崍市的西北面、茶園鄉(xiāng)的東南部，距邛崍市區(qū)10公里、茶園鄉(xiāng)集鎮(zhèn)區(qū)3公里，幅員面積3平方公里，下轄15個村民小組，總戶數(shù)612戶，總人口1924人。村“兩委”班子由4人構成，書記孔祥榮，進入“兩委”工作20余年，與群眾聯(lián)系密切；主任鄧正江，2017年進入“兩委”，年輕有為；婦女主任鄧宇珍，也工作20余年，熟悉全村上下的一點一滴；村會計王茂良，工作20余年，是處理民政、財政的一把好手。大家分工合作，明確職責，不忘初心，牢記使命，為人民服務。
二、主要做法
根據(jù)xx村的實際情況，采取的研判方式是問卷調(diào)查。鳳儀村共發(fā)放問卷調(diào)查表11份，收回11份，其中自評問卷調(diào)查表4份，他評問卷調(diào)查表7份。
三、研判情況
選擇換屆后班子整體功能強的共有11份；選擇班子成員能力素質(zhì)適應脫貧攻堅工作需要的有11份；選擇目前村級組織工作運行機制比較健全且運行順暢的有11份。選擇年齡老化作為班子結構存在的主要問題的有2份，選擇文化程度較低作為班子結構存在的主要問題有2份，選擇懂現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務、鄉(xiāng)村旅游、市場營銷等知識較少作為班子結構存在的主要問題有7份；選擇帶領群眾致富能力不強作為班子成員能力素質(zhì)的問題有8份，選擇推動脫貧攻堅的勁頭不足作為班子成員能力素質(zhì)的問題有3份。
四、下步措施
（一）針對班子結構文化程度較低的問題。
鳳儀村已經(jīng)儲備了兩名后備干部。王秋霞，大學本科學歷；郭成秀，大專學歷，且已安排郭成秀從基層組長做起。
（二）針對懂現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務、鄉(xiāng)村旅游、市場營銷等知識較少的問題。
搞好技術、就業(yè)培訓，做好產(chǎn)業(yè)引導。鳳儀村書記、主任按時會參加鄉(xiāng)政府、市政府組織的一系列培訓會，關于鄉(xiāng)村振興、市場營銷。xx村每月結合固定黨日和農(nóng)民夜校，會請村上發(fā)展較好的業(yè)主參會并向黨員干部普及關于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、種植技術、養(yǎng)殖技術的相關知識，并邀請有需要的黨員干部實地到基地學習。
（三）針對帶領群眾致富能力不強的問題。
xx村依托現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎，以生態(tài)蔬菜、優(yōu)質(zhì)水果為主導產(chǎn)業(yè)，加快土地適度規(guī)模流轉，大力發(fā)展新型經(jīng)營主體，加快生態(tài)蔬菜、設施農(nóng)業(yè)、水生蔬菜、優(yōu)質(zhì)水果產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，加大園區(qū)標準化、景觀化提升改造，促進優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)提檔升級，實現(xiàn)農(nóng)旅融合、一三互動，閑賦在家的村民可以到園區(qū)務工，提高家庭收入。搞好技術、就業(yè)培訓，做好產(chǎn)業(yè)引導，逐步形成xx村優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。結合農(nóng)民夜校開展種養(yǎng)殖技術培訓，開展就業(yè)培訓，提高群眾自身的發(fā)展能力，增加群眾受益。
xx村村民委員會
情況分析報告 篇6
一、調(diào)查目的
兼職在大學校園中非常普遍。不少大學生覺得只要是有兼職機會，就可以去試一試，所做的兼職與其本身所學專業(yè)相關的較少，大多是從事廉價的勞動力，只有部分大學生選擇了做家教。然而在兼職期間，大學生也會碰到各種各樣的挫折。有的同學認為掙錢并不是大學生兼職的惟一目的，不少同學把兼職看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。學校和家長也積極鼓勵大學生多接觸社會、了解社會，一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經(jīng)驗。此次調(diào)查希望通過問卷形式反映出大學生兼職的基本情況。
二、調(diào)查問卷的基本情況
發(fā)出調(diào)查問卷50份，收回有效問卷49份：
①其中男生16人（32.7%），女生33人（67.3%）；
②大一3人（6.1%），大二14人（28.6%），大三32人（65.3%），大四0人（0%）；
③沒做過兼職11人（22.4%），做過的38人（77.6%）。
三、調(diào)查結果分析
（一）、大學生選擇做兼職的種類
調(diào)查結果表明，本校大學生選擇做兼職的種類有很多，做過發(fā)傳單的占40.8%，做過服務員的占26.5%，做過促銷的占36.7%，學校勤工儉學的占4.1%，做過家教的占12.2%。有關數(shù)據(jù)如下表所示：
從調(diào)查結果可以看出，我校大學生在選擇做兼職的種類上沒有太大的傾向，不少同學都曾做過發(fā)傳單的兼職，一部分人也曾兼職過服務員，許多人曾做過促銷，少部分人做過家教，不多人做過學校勤工儉學。從兼職的種類可以看出，大多數(shù)同學都做的是與人交流的兼職，這在一定程度上提成了與人交流的技巧，但大多數(shù)學生兼職工作與所學專業(yè)無關，看來掙錢并不是大學生兼職的惟一目的，不少同學把兼職看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。所以只要有機會都愿意去嘗試一下。
（二）、大學生贊成兼職的原因
經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，接受調(diào)查的大學生中，大多數(shù)人贊成兼職的原因是擴展交際人脈，同時，許多人認為通過兼職可以減輕家庭負擔，也有一部分人認為兼職能夠提升專業(yè)技能，還有的人覺得兼職可以為畢業(yè)實習做準備。這些調(diào)查結果說明，現(xiàn)在的大學生已經(jīng)意識到人脈的重要性，并且有著強烈的責任感。
（三）、大學生選擇做兼職的時間
調(diào)查結果表明，本校大學生根據(jù)課程安排去做兼職的占26.5%；在周六、周日做兼職的占30.6%；在五一、十一做兼職的占10.2%；在寒暑假做兼職的占36.7%。如下表所示：
從調(diào)查結果可以看出，我校大學生在選擇做兼職的時間上并沒有太大的傾向，不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會，所以只要有機會還是會去嘗試一下。
（四）、大學生做兼職的收獲
經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，得出67.3%的被調(diào)查者認為，在兼職過程中，其最大的收獲是增加了工作經(jīng)驗和社會閱歷，為今后的工作奠定基礎。59.2%的大學生認為最大的收獲是更大膽地與他人交流。同時，許多人認為，通過兼職經(jīng)濟獨立，能夠自己支付全部或部分生活費。一小部分人覺得通過兼職，消費水平提高。這項調(diào)查顯示出，大多數(shù)的大學生已經(jīng)意識到，走出校園會使自己的閱歷更深，并且能夠更好的鍛煉自己，通過兼職，自己在與他人交往的過程中變得越來越有自信，不緊張，越來越淡定。
（五）、兼職的必要性
通過調(diào)查，接受調(diào)查的大學生中有27人認為做兼職很有必要，占55.1%；認為兼職可有可無的有22人，占44.9；認為做兼職沒有必要的有0人，占0%。有關數(shù)據(jù)如下表所示：
從調(diào)查結果可以看出，我校大學生在做兼職方面還是有一定的意識的，沒有一個被調(diào)查者認為兼職沒有必要，這充分肯定了兼職的必要性。
（六）、家長對于大學生做兼職的態(tài)度
經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，得出9人表明家長對兼職的態(tài)度是“同意且鼓勵”，占18.4%；26人表明家長對兼職的態(tài)度是“基本同意，安全就好”，占53.1%；7人表明家長對兼職的態(tài)度是“基本不同意，應以學習為重”，占14.3%；1人表明家長對兼職的態(tài)度是“完全不同意”，占2.0%。通過分析，可以知道有一半以上的家長都同意并鼓勵大學生在保證安全的前提下做兼職，這也說明家長希望在校大學生能夠走出校園，通過兼職，參加社會實踐、提高自身能力。
四、實踐調(diào)查總結
通過本次實踐調(diào)查，得出我校大學生中約有78%的人做過兼職，其中大三年級所占比重比較大；在兼職種類方面，大學生所做兼職大多與所學專業(yè)無關，同學把兼職看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。只要有機會，都抱著試一試的心態(tài)去兼職，都愿意去嘗試一下。
在贊成兼職的原因方面，大多數(shù)人選擇了擴展交際人脈，同時，許多人認為通過兼職可以減輕家庭負擔，也有一部分人認為兼職能夠提升專業(yè)技能，還有的人覺得兼職可以為畢業(yè)實習做準備。這些調(diào)查結果說明，現(xiàn)在的大學生已經(jīng)意識到人脈的重要性，并且有著強烈的責任感。
在兼職收獲方面，經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，大多數(shù)被調(diào)查者最大的收獲是增加了工作經(jīng)驗和社會閱歷，為今后的工作奠定基礎，更大膽地與他人交流。經(jīng)濟獨立，能夠自己支付全部或部分生活費、消費水平提高也是一些大學生的收獲。大多數(shù)的大學生有了接觸社會的傾向，走出校園會使自己的閱歷更深，并且能夠更好的鍛煉自己，通過兼職，自己在與他人交往的過程中變得越來越有自信，不緊張，越來越淡定。
在家長對子女兼職的看法方面，53.1%的家長對大學生兼職持“基本同意，安全就好”的態(tài)度，有一半以上的家長都同意并鼓勵大學生在保證安全的前提下做兼職。
情況分析報告 篇7
一、班級概況：
四（1）班共有48名學生，其中男生有24名，女生有24名。從學生的智力水平來看，我們班整體比較平均，差異主要集中在學習態(tài)度方面，30%的學生各方面都十分的突出，不僅僅學習態(tài)度，在新的知識理解潛力也比較強，有20%的學生做作業(yè)速度較慢，其余較平均。
二、突出優(yōu)缺點分析
我們班優(yōu)點在于學生與學生間關系十分融洽，班干部管理水平高，能幫忙老師協(xié)調(diào)班級工作，也幫忙學困生解決問題。班級紀律比較好。缺點在于：學生與學生兩極化比較嚴重，好的學生十分好，態(tài)度端正，理解潛力強，完成作業(yè)的質(zhì)量高；
但是20%的學生還暫處于困難階段，主要上課注意力不夠集中，做作業(yè)速度慢、拖拉嚴重。
三、對策與教育推薦：
1、平時注重對學生日常行為習慣的培養(yǎng)，落實好小學生日常行為規(guī)范，養(yǎng)成好習慣：行好路、吃好飯、做好操等規(guī)范。
2、進一步培養(yǎng)班干部隊伍，我們班級的班干部已經(jīng)有必須的管理水平，為了發(fā)展每位學生的潛力，將進一步管理細化，使每位學生都能為班級出力，培養(yǎng)群眾意識。
3、注重分層教育，因材施教。了解學生的心理特點，對待每一位學生的方式根據(jù)他的性格特點做調(diào)整，到達有效性。
4、加強學困生的管理，平時多與他們交流，幫忙他們改掉一些壞習慣，樹立正確的學習方法。
5、注重關懷教育，多關心班中每一位學生，尤其是中間的學生。從細節(jié)著手，點滴關懷，走進孩子們的心靈。
6、加強家?；樱c家長持續(xù)溝通，共同探討解決孩子出現(xiàn)的問題。
情況分析報告 篇8
公司領導：
按照公司統(tǒng)一部署，業(yè)務一部將經(jīng)營重點放在了外部市場的開拓上。在外部市場競爭激烈、價格不占優(yōu)勢等諸多不利局面下，我們迎難而上，以百折不撓的工作態(tài)度，努力開拓外部市場業(yè)務?，F(xiàn)將我部今年以來的經(jīng)營情況及下一工作思路報告如下，請公司領導審閱。
一、經(jīng)營完成情況
截止目前，我部共計完成瀝青銷售xx噸。其中：向xx市政公司銷售基質(zhì)瀝青xx噸、巖改性瀝青xx噸，向xx市政公司銷售基質(zhì)瀝青xx噸。鋼材共計完成銷售xx噸。其中：向集團公司科研綜合樓項目銷售xx噸，向xx高速公路項目銷售xx噸，向濟南市政公司銷售xx噸。另外，在公司領導的大力支持下，我部已經(jīng)成功爭取到置業(yè)公司承建的xx職工宿舍樓項目的鋼材供應工作，全部用量約為xx萬噸，預計今年十一月份開始供應。在業(yè)務營銷過程中，我們遵循“款到發(fā)貨”的結算方式，使得每一筆業(yè)務都實現(xiàn)了及時回款。另外，在積極開拓新業(yè)務的同時，我們還積極催要老業(yè)務欠款，確保了新老業(yè)務貨款都得到了及時回收，大大降低了公司財務費用和經(jīng)營風險。其中，我部今年以來的新業(yè)務共計回收貨款3257余萬，實現(xiàn)了貨款回收的百分之百；老業(yè)務方面，經(jīng)過積極協(xié)調(diào)，從xx養(yǎng)護公司回收貨款1500萬。
截止目前，我部共計實現(xiàn)銷售收入xx萬元，其中瀝青業(yè)務實現(xiàn)銷售收入xx萬元，扣除成本支出xx萬元，瀝青業(yè)務實現(xiàn)毛利xx萬元；置業(yè)公司鋼材業(yè)務實現(xiàn)銷售收入xx萬多元，扣除全部成本費用支出xx萬余元，可實現(xiàn)純利xx萬多元；xx市政公司鋼材業(yè)務實現(xiàn)銷售收入xx萬多元，扣除成本費用支出xx萬元，可實現(xiàn)純利xx萬多元；xx路鋼材業(yè)務目前還沒有進行結算，就已發(fā)生供應量測算，可實現(xiàn)純利潤約xx萬元。綜合計算，截止目前我部共創(chuàng)收利潤約為xx萬多元。經(jīng)營形勢比較困難，距離完成年度經(jīng)營目標任務相去甚遠。
二、兩點制約因素
（一）沒有了內(nèi)部市場這一主要業(yè)務的支撐。年初，公司對內(nèi)部市場的業(yè)務經(jīng)營權限進行了調(diào)整。在內(nèi)部市場經(jīng)營方面，我部除繼續(xù)經(jīng)營前期延續(xù)過來的一些業(yè)務外，將不再經(jīng)營內(nèi)部市場業(yè)務。失去了內(nèi)部市場這一主要業(yè)務的支撐，致使我部業(yè)務量出現(xiàn)了大幅下降，而現(xiàn)有內(nèi)部市場業(yè)務主要是鋼材業(yè)務，以服務為主，利潤微薄。集團公司綜合科研樓鋼材供應業(yè)務，置業(yè)公司允許的利潤水平起初僅為xx萬元，經(jīng)過努力協(xié)調(diào)，使該筆業(yè)務利潤增加到xx余萬元。xx高速公路鋼材供應業(yè)務，根據(jù)合同約定，公司預計可實現(xiàn)的利潤也僅為兩年xx萬元。
（二）開拓外部市場產(chǎn)品價格不具競爭優(yōu)勢。按照公司工作部署，我部將工作重心著力放在了在外部市場的開拓上。雖然我部做了很多工作，取得了一定成績，但是外部市場競爭激烈，產(chǎn)品價格透明，而我們的產(chǎn)品不具價格競爭優(yōu)勢，致使外部市場業(yè)務拓展比較困難，沒有取得預期的成績。拿我們的主營產(chǎn)品——瀝青來說：年初價格為xx元/噸，而目前價格僅為xx元每/噸，價格不升反降，有悖于往年的價格走勢。供大于求的局面導致商家競相壓價，市場競爭愈發(fā)激烈，致使瀝青市場價格持續(xù)走低。而我公司今年的瀝青采購存儲成本高，再綜合代存費、運費、財務費計算的話，每噸瀝青成本高達xx元，比市場平均價高出了xx余元，根本不具任何競爭優(yōu)勢，致使外部市場開拓舉步維艱。
三、下一步經(jīng)營形勢及應對工作措施
距離年終還有兩個月的時間，而且隨著冬季的到來，好多公路施工都會停滯下來，必將導致材料用量尤其瀝青大幅減少。因此，下一步面臨的經(jīng)營形勢更加嚴峻，需要我們提早籌劃，做好兩手準備，以應對嚴峻的形勢。
（一）做好現(xiàn)有項目供應工作，爭取以優(yōu)質(zhì)的服務贏得更大的市場。強化服務宗旨意識，與xx市政公司和xx市政公司的加強溝通協(xié)調(diào)，密切配合，根據(jù)工程進度，及早儲備，及早調(diào)度，及時足量地做好瀝青產(chǎn)品的供應，以優(yōu)質(zhì)的服務贏得客戶的認可，力爭達成長期穩(wěn)定合作關系。
（二）我們將業(yè)務重點放到鋼材等非瀝青材料的拓展上，盡可能地降低因瀝青這一主要業(yè)務季節(jié)性萎縮帶來的不利影響。對內(nèi)，與置業(yè)公司繼續(xù)深入接觸，以爭取到其在建工程更多的鋼材供應；對外，積極與xx宿舍樓項目有關人員加強聯(lián)系，以爭取參與到其工程的鋼材供應。同時，積極與xx各大房地產(chǎn)開發(fā)建筑公司進行接觸，努力拓展新的外部市場。
（三）以開創(chuàng)性的營銷工作，實現(xiàn)內(nèi)外市場業(yè)務的新拓展。我部將創(chuàng)新產(chǎn)品營銷思路，不斷拓展產(chǎn)品經(jīng)營范疇，積極謀求產(chǎn)品直接代理權，努力降低產(chǎn)品采購成本，提升產(chǎn)品價格優(yōu)勢，為外部市場開拓夯實產(chǎn)品基礎。同時，加強內(nèi)部員工的培訓，努力提高業(yè)務技能，充分調(diào)動部門全體員工積極性，廣泛采集、跟蹤內(nèi)外市場工程建設信息，主動跟進，積極營銷，不斷拓展新的業(yè)務。
根據(jù)目前業(yè)務情況，結合未來市場預期。經(jīng)過綜合分析測算，我們預計第四季度能再創(chuàng)收利潤約xx萬元。
四、兩點工作建議
（一）作為一個以貿(mào)易為主的企業(yè)，千方百計降低產(chǎn)品采購成本是確保市場競爭力的根本。如果采購與銷售各自為政，不能集中內(nèi)部資源、實現(xiàn)資源共享，造成了資源的嚴重浪費，無形中增加了經(jīng)營成本，降低了產(chǎn)品價格競爭力。建議公司在采購環(huán)節(jié)實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施，形成數(shù)量規(guī)模優(yōu)勢，提高談判籌碼，以利盡可能降低采購成本。
（二）公司內(nèi)外市場業(yè)務管理與業(yè)績考核沒有區(qū)別對待，再加上內(nèi)外市場部門人員沒有最終明確，導致部門工作安排相互沖突，不能充分調(diào)動相關人員的積極性。建議公司在盡早明確各部門人員的基礎上，實行內(nèi)外有別的銷售激勵政策，以利充分調(diào)動業(yè)務相關人員的工作積極性。
情況分析報告 篇9
隨著生活水平的改善，手機的普及率開始升高，且使用者范圍也開始擴張，好像在前幾年，擁有一部屬于自己的手機，是一件很了不起的事，也是一件很值得炫耀的事，不過這都是大人們的事而已，大學生、中學生......想也別想!但是在社會日新月異的今天，在大學里，手機幾乎是人手一部的通訊工具，大學生擁有自己的喜歡的一部手機不再是很遙遠的事。越來約年輕化的手機，無論從功能到外表都發(fā)生了質(zhì)的變化，但是，價格卻成反比，這對消費者來說無疑是一個買機好時期，所以不少學生趕上了這好時期，擁有了屬于自己的手機。特此，我專門進行了這項調(diào)查活動。其調(diào)查結果具體分析如下：
一、大學生手機擁有和需求狀況：
一種以在校大學生和畢業(yè)大學生的特殊群體為創(chuàng)業(yè)主體的創(chuàng)業(yè)過程。隨著近期我國不斷走向轉型化進程以及社會就業(yè)壓力的不斷加劇，創(chuàng)業(yè)逐漸成為在校大學生和畢業(yè)大學生的一種職業(yè)選擇方式。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在被訪者中80%的學生擁有手機。在沒有手機的學生中10%學生將會在近期購買手機。從這些數(shù)據(jù)可看出：隨著高科技的發(fā)展和人們生活水平的進步，手機在大學里已不再是新鮮的玩意兒了，已經(jīng)普及化了。大學生的消費已經(jīng)成為手機市場中一個不容忽視的消費者群。
二、使用哪個牌子的手機
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學生最喜愛的品牌是諾基亞，40%的人使用的是這款手機。很顯然，諾基亞占據(jù)了絕對領先的位置，與其他品牌拉開了不小的距離。而排名第二位的是索尼愛立，亮麗的外形與實用的功能是不少人選擇的重點;第三位是三星，三星雖然擁有高技，接著是摩托羅拉、西門子等品牌，波導是唯一進軍一線陣容的國內(nèi)品牌，tcl緊隨其后。
三、質(zhì)量、服務最好的品牌
調(diào)查結果顯示，消費者對知名品牌的企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量普遍表示認可，諾基亞、摩托羅拉、三星等品牌形象較好，消費者認可度較高。國內(nèi)外品牌在這方面差距較小，國外品牌只是個別產(chǎn)品的認可度高于國產(chǎn)品牌。國內(nèi)品牌中波導成績斐然，但拉開其他品牌的差距也越來越小。排名中，tcl、夏新、聯(lián)想難分高低。
調(diào)查采用問卷形式，在學生中進行抽樣調(diào)查，共發(fā)出調(diào)查問卷100份，成功回收93份。在性別構成上基本持平，其中男性占52%，女性所占比例是48%。經(jīng)過對調(diào)查問卷結果的統(tǒng)計，其結果分析如下。
四、選擇手機考慮的主要因素
消費者對質(zhì)量的要求最高，手機是日常的通訊工具，如果質(zhì)量不好，將會給消費者帶來極大的不便。另外，由于大學生都是年輕人，他們對手機的外觀款式要求也較高，其次是多鈴聲，大容量的電話本，彩屏，雙屏。娛樂方面有游戲，gprs上網(wǎng)，播放mp3，可更換外殼，紅外線接口等。
五、目前使用手機的價格
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前絕大多數(shù)讀者的手機價格在800--1500，大學生購買手機還是以實用為主。只有10%的消費者表示會選擇800元以下的手機，也有部分消費者購買1500以上的高價位手機。
六、在什么時候擁有自己的手機
隨著生活水平的改善和手機的價格下調(diào)，使不少大學生擁有了自己的手機，50%人開始在上大學的時候擁有自己的手機。但是獲得手機的途徑中家人購買的占45%;自己購買占51%;朋友贈送占3%。以上調(diào)查表明，現(xiàn)在越來越多的大學生的消費水平有所提高，能夠滿足他們的額外消費。
在社會上要善于與別人溝通。經(jīng)過一段時間的實習讓我認識更多的人。如何與別人溝通好，這門技術是需要長期的練習。以前工作的機會不多，使我與別人對話時不會應變，會使談話時有冷場，這是很尷尬的。在做業(yè)務的工作期間，與別人談話的時候變多了。與同事之間的溝通，感覺到了人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受。
七、購機地點
亳州市位于皖西北邊陲，黃淮平原南端。西北部與河南省接壤，西南部與阜陽市毗連，東部與淮北市、蚌埠市相倚，東南部與淮南市為鄰。轄渦陽、蒙城、利辛三縣和譙城區(qū)，國土面積8522.58平方公里，占全省總面積的6.08%;耕地60.19萬公頃。全市人口530.02萬，其中少數(shù)民族8.2萬人。
月消費總額有一定的差距。目前在校大學生大多來自農(nóng)村，城市占比重較小，大學生總體的月消費額主要集中在400元～500元和500元～800元這一幅度，少于400元或多于1200元的兩極分化現(xiàn)象比較少。而備案貧困生的消費額基本是少于400元。貧困生的生活標準與消費能力與普通學生差距較大。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，消費者購買手機的地點較為集中，大體上分布在手機大賣場和品牌專賣店，他們認為手機大賣場或品牌專賣店的銷售人員素質(zhì)相對較高，手機售后服務也不錯，因而容易贏得消費者的信任，另外，大賣場的價格優(yōu)勢也是一個重要因素。
八、大學生對手機功能的評價
在即將考試的日子里，作為爸媽的好女兒，我就開始思考著暑假去打工的事情。以前媽媽教育我在大學期間，要鍛煉自己的自理與交際能力，最好的工作就是服務類，為了方便，我就找了這超市的導購員工作，也開始了我的假日打工生活。
在現(xiàn)有功能中，來電/接聽電話時間和中文輸入功能分別位列消費者最看重功能前兩位，每天都有成千上萬的短信飛遍校園內(nèi)外，這也是大學生手機資費的重要組成部分，因此許多同學都定了包月短信。
情況分析報告 篇10
中學生英語閱讀課情況問卷調(diào)查分析報告
近年來，隨著“素質(zhì)教育”理念的提出，《英語課程標準》的日益完善，為英語教學提出了更高的要求，要求將傳統(tǒng)的知識傳授型教學轉變成語言交際運用型教學。而培養(yǎng)學生的閱讀能力是英語教學的目的之一，也是培養(yǎng)學生綜合語言運用能力的重要手段。閱讀能力的提高不僅能使學生能夠得心應手的應付考試，而且對于學生的終身學習也起到了非常重要的作用。而閱讀能力的提高離不開課堂上形式多樣的活動設計，只有通過各種活動才能提高學生的閱讀興趣、鍛煉學生的閱讀策略和能力。對此，我們課題組在結題階段對延安市實驗中學初中三個年級隨機選取的120名課題實驗學生進行了“中學生英語閱讀課情況”的問卷調(diào)查。
一.調(diào)查目的
我們?yōu)槠谝荒甑恼n題《初中英語閱讀課課堂活動設計探究》研究已接近尾聲，為了進一步摸清初中學生英語閱讀現(xiàn)狀，幫助學生更好地掌握閱讀策略和技巧，進一步培養(yǎng)良好的閱讀習慣，并了解我們的研究成果在教學中運用的效果，我們第二次做了問卷調(diào)查。
二.調(diào)查對象
七年級、八年級和九年級三個年級中分別隨機選取x名學生，共發(fā)放問卷x份，回收問卷x份，有效率達x%。
三.調(diào)查方法
采用問卷調(diào)查法。以封閉式問卷為主，部分問題設開放性選擇。
四.調(diào)查內(nèi)容
問卷從學生和教師兩個維度出發(fā)，主要從英語閱讀課課堂活動設計和學生在活動中的感受和表現(xiàn)方面設計了十道主客觀題。（詳見《中學生閱讀課情況問卷調(diào)查》）
五.調(diào)查結果
本次問卷調(diào)查共發(fā)放問卷120份，收回120份，分別從七年級、八年級和九年級隨機抽取了各40名同學。其中約有90%的同學認為豐富的課堂活動對于學生閱讀興趣的提高有很大的幫助，且這些活動能促進閱讀效率的提高。大部分同學（占85%）在英語閱讀課上能發(fā)揮很高的積極性和主動性，而剩余15%的同學由于英語基礎和詞匯量的影響，發(fā)揮的積極性和主動性一般或者較低。在閱讀過程中，約有72%的同學能把主要時間和精力用在理解課文內(nèi)容上，而20%的同學用于語法句式理解，還有8%的同學用于詞匯意思理解上。約有80%的同學在平時閱讀中使用老師教授的閱讀策略和技巧，但剩余20%的同學還不能熟練使用不同的閱讀策略和技巧。從調(diào)查問卷中也可以看出學生（約98%）在閱讀方面對老師的期望很高，大部分學生都希望老師根據(jù)不同的閱讀材料設計不同的課堂活動，而且他們喜歡各種各樣不同的課堂活動，這就對老師的閱讀教學提出了更高的要求。我們還需不斷努力改進教學方法，提高自身能力。
六.調(diào)查分析
1.學生方面：大部分學生喜歡上閱讀課，課上很積極，但是少部分學生由于英語基礎和個人差異而對短文閱讀望而生畏，于是不太喜歡閱讀課，閱讀習慣和效果欠佳，他們在閱讀課上的積極主動性一般或者很低。經(jīng)過我們課題組的探究努力，很多學生意識到了閱讀策略和技巧的重要性，他們在不斷努力去嘗試使用不同策略技巧去讀不同類型的文章。同時，學生也期望老師能夠根據(jù)不同的閱讀材料設計運用不同的課堂活動，以此激發(fā)學生閱讀的興趣，提高閱讀效率。
2.教師方面：由于課堂教學時間緊任務重，有些老師在閱讀課上設計活動較少，注重講解單詞和句型，課堂有些枯燥乏味，因此，課堂氛圍不好，學生積極性不高，閱讀效率也受影響。
七.調(diào)查結論
綜合上述實際調(diào)查和具體分析，在實施《初中英語閱讀課課堂活動設計探究》一年來，學生在英語閱讀興趣、閱讀策略和技巧、閱讀的積極主動性、閱讀習慣等方面有了明顯提高，說明我們的課題開展在一定程度上幫助學生克服了閱讀的心理障礙，幫助學生逐步樹立了閱讀自信，同時也幫助學生培養(yǎng)了良好的閱讀習慣。教師在不斷提高自己業(yè)務水平的同時還需要強化素質(zhì)教育，設計出靈活多樣，豐富有趣的課堂活動以激發(fā)學生的閱讀興趣，培養(yǎng)其閱讀技能，從而提高英語閱讀的效率。
情況分析報告 篇11
我公司是由原國有企業(yè)重組而成的民營股份制企業(yè)，員工都是從原國有企業(yè)職工轉變身份而來，現(xiàn)有員工435人，其中：管理人員67人，專業(yè)技術人員70人，技術工人54人。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化、行業(yè)競爭的不斷加劇，以及經(jīng)濟全球化進程的加快，公司面臨著各種機遇和挑戰(zhàn)，公司的發(fā)展離不開人力資源，在市場經(jīng)濟中，競爭日趨激烈，歸根到底是人才隊伍的競爭。我公司充分認識到人力資源的重要性，建立和完善制度，加大人力資源開發(fā)投入力度，大力營造尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境，為企業(yè)管理人員、專業(yè)技術人員和技術工人開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。公司從完善《勞資人事制度》、制定《技工管理辦法》和《學習培訓制度》著手，健全培訓教育設施，加大員工培訓投入，提高管理人、專業(yè)技術人員和技術工人的工資待遇，激勵員工學知識、學技術，組織員工參加職業(yè)技能鑒定，安排管理人員和專業(yè)技術人員到清華大學、浙江大學等高校學習管理和專業(yè)知識，接受新思想、新觀念，培養(yǎng)一支懂經(jīng)營、會管理的管理隊伍和高素質(zhì)的職工隊伍，為公司今后的發(fā)展提供人力資源保障。公司在人才隊伍建設方面取得了一定的成效，也存在很多問題：管理人員思想觀念還不夠新；年輕技術骨干流失率較高；人才結構不合理，主體專業(yè)人與邊緣專業(yè)比例失調(diào)，復合型人才少；專業(yè)技術人才適應性差，成長緩慢，后繼乏力；聘用制度不完善，專業(yè)技術人員缺少學習新理論、新知識的動力；專業(yè)技術人才創(chuàng)新的主動性不強。公司今后要完善專業(yè)技術人才培訓體系，加強專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育，把培訓提升為一種激勵手段，注重青年技術人員的職業(yè)生涯設計和職業(yè)輔導，重視人力資源規(guī)劃工作，優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍結構，保證企業(yè)持續(xù)、良性地發(fā)展。