時光如電一般的飛馳，過去的工作即將劃上句號。這時候可以對自己的工作做個總結(jié)，看看自己最近時間的表現(xiàn)，工作總結(jié)要寫實，不能抄工作計劃、抄上級文件、抄上面的部署。那么你要怎么去寫這個工作總結(jié)呢？欄目小編特別編輯了“工作匯報述職報告模板”，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡！
工作匯報述職報告模板【篇1】
黨風廉政建設(shè)責任書
為進一步貫徹中央、省、市關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定，深入推進xx年我中心黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，根據(jù)上級的有關(guān)文件規(guī)定，特制定本責任書。
一、責任內(nèi)容
（一）嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，加強黨的紀律建設(shè)，維護黨中央權(quán)威，維護黨的團結(jié)，遵循組織程序，服從組織決定。嚴守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律和生活紀律，做到令行禁止；自覺參加黨風廉政教育活動，如遇特殊情況必須履行請假手續(xù)。
（二）嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制。認真落實市委、市政府及市民政局xx年黨風廉政建設(shè)工作責任分解意見和懲防體系建設(shè)重點工作目標任務。將其與分管工作緊密結(jié)合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負主要領(lǐng)導責任。
（三）帶頭遵守和維護黨的政治紀律，學習貫徹新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，嚴格執(zhí)行“8個方面禁止”和“52個不準”。
（四）堅定不移糾“四風”反腐敗。深入落實中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和市委十二項規(guī)定要求。嚴肅查處糾正執(zhí)行作風建設(shè)規(guī)定“走形”、“變樣”、“隱身”行為，堅決防止“四風”問題反彈回潮。
（五）嚴格執(zhí)行本系統(tǒng)軟環(huán)境建設(shè)制度、民政及福彩行業(yè)規(guī)定和禁令。
（六）杜絕利用職權(quán)謀取不正當利益，禁止索賄、受賄。
（七）杜絕利用職權(quán)或以各種名義收受下屬以及有利害關(guān)系單位和個人的禮金、禮品等。
（八）杜絕用公款互相宴請、贈送節(jié)禮、違規(guī)消費；工作日中午不飲酒。
（九）嚴格執(zhí)行財務制度及財經(jīng)紀律，不貪污、挪用、侵占或變相侵占公款，不用公款報銷應由本人及親屬支付的個人費用等。
（十）杜絕到私人會所活動。
（十一）杜絕參與賭博。
（十二）杜絕變相公款旅游。
（十三）確?！叭苯?jīng)費只減不增。
（十四）嚴格執(zhí)行其他有關(guān)規(guī)定。及時解決群眾反映的廉潔自律等方面的問題。
二、責任追究
對不履行或不正確履行上述責任，出現(xiàn)以下情形的，在評優(yōu)評先中實行“一票否決制”，并依照中共中央、國務院新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和《淮安市民政局工作人員問責辦法（試行）》等規(guī)定，進行責任追究：
（一）分管范圍內(nèi)出現(xiàn)重大經(jīng)濟損失、發(fā)生重大或惡性事件的；
（二）分管范圍內(nèi)“三重一大”事項未按規(guī)定程序辦理造成重大損失或出現(xiàn)重大問題的；
（三）分管范圍內(nèi)的科室、個人不正之風嚴重，群眾反映強烈而得不到治理的；
（四）身邊工作人員以及子女、配偶及其他親屬利用本人職權(quán)獲取非法利益，造成影響的；
（五）在人員調(diào)配、評先評優(yōu)、職稱評聘、干部任用上違反規(guī)定的；
（六）對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作敷衍塞責，抓管不力，以致屢屢發(fā)生問題，造成惡劣影響的；
（七）其它嚴重違反責任制規(guī)定，造成不良影響和損失的。 本責任書自簽字之日起生效。
工作匯報述職報告模板【篇2】
XX市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作情況匯報
全省農(nóng)村基層組織建設(shè)工作會議召開后，我市及時將會議精神向市委常委會作了匯報，市委常委會還就統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作進行了專題研究。去年以來，我市農(nóng)村基層組織建設(shè)積極適應城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化的趨勢，將推進城鄉(xiāng)黨建一體化工作作為農(nóng)村基層組織建設(shè)的重中之重來抓，開展了試點工作，年初黨代會年會期間，我們專門就這項工作召開了專題黨內(nèi)民主懇談。根據(jù)省委文件精神，我市提出爭取在xx年前基本形成城鄉(xiāng)黨建一體化工作格局，重點在“四個一體化”上下功夫。
一、創(chuàng)新設(shè)置模式，推進城鄉(xiāng)黨組織架構(gòu)一體化
根據(jù)城鄉(xiāng)一體化、農(nóng)村社區(qū)化的發(fā)展趨勢，著力構(gòu)建與之相適應的黨組織體系。一是推進“城鄉(xiāng)聯(lián)合型”黨組織建設(shè)。發(fā)揮機關(guān)事業(yè)單位黨組織在經(jīng)費保障、人才聚集、規(guī)范化建設(shè)等方面的優(yōu)勢，總結(jié)前期結(jié)對共建經(jīng)驗基礎(chǔ)上，推行每個機關(guān)事業(yè)單位黨支部都與村黨組織進行“結(jié)對共建”，對條件具備的鎮(zhèn)（街道）機關(guān)黨支部，設(shè)立機關(guān)、村聯(lián)合黨總支、黨委，幫助提升村級組織建設(shè)水平；在城鄉(xiāng)結(jié)合部，完善“村居聯(lián)建”黨組織建設(shè)模式，統(tǒng)一領(lǐng)導村（社區(qū)）的工作，實現(xiàn)資源共享、1
優(yōu)勢互補。針對一些村地域相鄰、資源互補的特點，在自愿平等、互利互惠的基礎(chǔ)上，按照以大帶小、以強帶弱的思路，加大“村村聯(lián)建”黨組織建設(shè)模式，使村級組織在更大范圍、更寬領(lǐng)域?qū)Υ逵蚪?jīng)濟社會發(fā)展進行有效調(diào)控。如XX鎮(zhèn)整合9個村分別成立XX社區(qū)黨委和XX社區(qū)黨委，通過發(fā)揮黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中的主導作用，實現(xiàn)了土地集約利用，村莊面貌發(fā)生了顯著改觀。二是推進“村企融合型”黨組織建設(shè)。按照以企帶村、村企整合、工農(nóng)互助的思路，在企業(yè)較多、村與工業(yè)園區(qū)共存的新型農(nóng)村社區(qū)，建立以村黨組織為龍頭的村、企、居融合型黨組織，推動農(nóng)民向市民、農(nóng)業(yè)向工業(yè)、農(nóng)村向城市社區(qū)轉(zhuǎn)變。如XX聯(lián)合黨總支成立后，積極協(xié)調(diào)村企關(guān)系，實現(xiàn)了共建雙贏。三是推進“產(chǎn)業(yè)紐帶型”黨組織建設(shè)。適應農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)集群化等發(fā)展趨勢，以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，對就近幾個行政村從事同一產(chǎn)業(yè)的黨員，采取“同業(yè)組建”黨組織模式，靈活黨組織設(shè)臵方式，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享。
二、加強互動交流，推進城鄉(xiāng)干部人才配備一體化
落實“一線工作法”，致力于優(yōu)秀干部人才向基層傾斜，促進干部人才資源尤其是黨務人才的合理流動和優(yōu)化配臵。一是深化農(nóng)村工作指導員制度。繼續(xù)選派市直或鎮(zhèn)（街道）機關(guān)、事業(yè)單位年輕優(yōu)秀黨員干部到重點村、難點村任職，擔任村黨
組織副書記，增強村級組織的戰(zhàn)斗力。完善推廣了“指導員工作室”的做法，更好地發(fā)揮指導員的特長和優(yōu)勢。二是推進選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作。繼續(xù)選聘高校畢業(yè)生到村和社區(qū)擔任黨組織書記助理、村委會主任助理、文書等職務，充分發(fā)揮他們的特長，明確他們的職責，不斷夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。三是大規(guī)模培訓村級干部。把村干部的培訓納入全市干部培訓規(guī)劃，分級負責做好村干部培訓工作。市級每年至少組織一次村級主要干部集中培訓，其他村干部至少參加一次鎮(zhèn)（街道）集中培訓。有計劃地組織村干部參加學歷教育，確保45歲以下的村級主要干部都要達到大專以上學歷，目前，我市在讀的村干部人數(shù)達到342人。四是暢通優(yōu)秀村干部的培養(yǎng)使用渠道。加大從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和招聘事業(yè)編制人員的力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的村干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選。定期評選表彰優(yōu)秀村干部，適當提高物質(zhì)獎勵水平。
三、實行動態(tài)管理，推進城鄉(xiāng)黨員管理一體化
積極應對城鄉(xiāng)黨員流動性加劇、就業(yè)多樣化等趨勢，依托信息技術(shù)，更新管理手段，實現(xiàn)黨員全程動態(tài)管理，保持黨員隊伍的先進性。一是構(gòu)建全覆蓋的黨組織網(wǎng)絡。按照“屬地為主、原籍為輔、雙邊互動、雙重管理”的原則，切實加強了流
動黨員管理工作。全面建立了異地商會黨組織，依托商會黨組織切實加強對外出流動黨員的管理。實施外來流動黨員“安家工程”，在鎮(zhèn)（街道）以外來黨員流出地為單位建立黨的組織，目前已在XX街道建立江西籍、安徽籍、湖北籍、湖南籍等四個外來黨員臨時黨支部。二是全面推行流動黨員信息化管理。在試點的基礎(chǔ)上，完善了流動黨員信息化管理系統(tǒng)，并在全市全面推行，將全市流出黨員和流入黨員全部納入管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了流動黨員的網(wǎng)絡化管理，實時掌握流動黨員的動態(tài)情況，增強了黨員管理的針對性和實效性。三是統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)發(fā)展黨員工作。全面推行了入黨積極分子積分管理、發(fā)展黨員全程票決公示等制度，規(guī)范了發(fā)展黨員程序，提高了發(fā)展黨員質(zhì)量。實行了發(fā)展黨員工作責任追究制度，對在任期內(nèi)不開展發(fā)展黨員工作的村黨組織書記，一般不宜擔任新一屆村黨組織書記職務。四是優(yōu)化城鄉(xiāng)黨員教育培訓資源。按照“以用為本”的理念，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育在黨員教育培訓中的主渠道作用，強化管理、深化學用。同時，依托鎮(zhèn)（街道）黨員服務中心、基層黨校等平臺，經(jīng)常性組織黨員開展教育培訓。抽調(diào)專家、優(yōu)秀村干部、鄉(xiāng)土人才組成講師團，赴鎮(zhèn)、村巡回培訓廣大黨員干部。五是拓展城鄉(xiāng)黨員作用發(fā)揮新途徑。進一步創(chuàng)新方法，拓寬渠道，切實提升黨員聯(lián)系服務群眾的水平。根據(jù)黨員的特長，廣泛開展無職黨員設(shè)崗定責活動，建立了16支鎮(zhèn)級黨員志愿者隊伍，積極創(chuàng)建“黨員先鋒號”、“黨員先鋒崗”，激發(fā)黨員參與事務、聯(lián)系群眾的熱情。規(guī)范了“黨代表工作室”的運行模式，充分發(fā)揮各級黨代表聯(lián)系基層、收集民意、反映民生的作用，推進城鄉(xiāng)和諧發(fā)展。
四、實施互助共享，推進城鄉(xiāng)黨內(nèi)關(guān)愛一體化
強化服務理念，進一步加大黨員激勵、關(guān)懷和幫扶力度，不斷增強黨員干部對黨的向心力和凝聚力。一是建立村級干部待遇保障機制。認真落實省委《關(guān)于認真解決村黨組織書記和村委會主任基本報酬的意見》精神，切實解決村級主要干部的基本報酬。健全離任村級主要干部補助制度。二是完善黨員服務中心作用發(fā)揮機制。在建立市鎮(zhèn)兩級黨員服務中心的基礎(chǔ)上，建立村（居）、社區(qū)、非公企業(yè)黨員服務站（點），形成覆蓋城鄉(xiāng)的黨員服務網(wǎng)絡。開發(fā)黨員服務中心觸摸屏查詢系統(tǒng)，進一步方便黨員群眾辦事，基本實現(xiàn)了黨員服務中心管理制度化、運行高效化、服務正?；?。三是建立完善黨內(nèi)互幫互助機制。采取鎮(zhèn)（街道）財政撥付一點、市級黨費補助一點、村居企業(yè)贊助一點以及廣大黨員捐贈一點的辦法，建立壯大“黨內(nèi)關(guān)愛發(fā)展基金”，目前，市鎮(zhèn)兩級基金總額達400余萬元，不少鎮(zhèn)（街道）都將黨員交一筆關(guān)愛資金作為今年“七一”的一項活動內(nèi)
容。在做好物資關(guān)愛農(nóng)村老黨員和生活困難黨員的基礎(chǔ)上，采取銀行借貸貼息的方式，積極助推有志創(chuàng)業(yè)的黨員發(fā)展創(chuàng)業(yè)，幫根本，扶長遠。此外，我市各地還采取幫扶“1+1”、“愛心超市”等形式，幫助困難黨員解決生產(chǎn)生活實際問題。
工作匯報述職報告模板【篇3】
我校新一屆女工委成立一年來，在上級工會和校黨總支的領(lǐng)導和關(guān)心下，積極配合學校工會，求真務實，關(guān)心女教工，為學校做了一些有益的事，為學校的發(fā)展盡了一些力，取得了一定的成績，具體總結(jié)如下：
一、強化政治學習。
一年來，組織全體女教職工，認真學習十六大精神，專門集中女教職工學習，領(lǐng)會十六大精神，撰寫體會文章。新《工會法》是新經(jīng)濟形勢下的產(chǎn)物，充分體現(xiàn)黨和國家的實際情況，我們利用星期一，專門組織全體女教職工認真學習，認真領(lǐng)會新《工會法》精神，在此基礎(chǔ)上，工會進行了新《工會法》的知識競賽和征文活動，一些女工會員均獲得較好的成績。
二、參政、議政，做學校的主人。
我們非常重視自身的思想建設(shè)，加強政治學習，提高參政議政的水平。利用教代會，我們認真寫好提案。我們關(guān)心學校各項工作，并積極投身于這些工作中。我們利用民主對話的形式與領(lǐng)導座談，共商學校大計，使我們學校的內(nèi)改能順利進行，使學校的管理工作更民主，真正做到“大會議大事，小會議專題，件件有回音，條條有落入”。我們也參與一些“責任制”、“考核制”和獎勵辦法的制訂、考核工作，時時為學校獻計獻策，真正成為學校的主人。
三、不斷學習，提高業(yè)務水平。
我們五十位女教工，幾乎人人參加繼續(xù)教育，有的在函授本科，我們清楚地認識到要給學生一滴水，自己要有一桶水，沒有過硬的本領(lǐng)，是當不了一個合格的中學教師的。我們教相同學科的女教師，常常聚在一起，專研教材，集體備課，不斷提高業(yè)務水平。我們五十位女教工，均是一線教師，教育教學質(zhì)量均在學校的中上游。
四、開展一系列有益活動，豐富教師生活。
我們女工委月月有活動，件件都不同。如三月份，我們開展“學雷鋒，做好事”活動?！叭恕眿D女節(jié)，校工會組織全體女職工外出參觀學習，豐富我們的生活，增長我們的知識。六月份，我們給有小孩的教師送上一份禮物，表達我們對兒童的愛心。九、十月份，我們開展“慶國慶”活動，老年節(jié)活動，進行愛國主義教育，尊老愛幼活動。十一、二月份，我們開展冬季運動會，慰問困難職工，獻愛心捐款活動等。一系列活動，不但充分體現(xiàn)了我們女教師在學校中的貢獻和地位，也豐富了我們的業(yè)余生活。
總之，一年來，我們做了一些我們應該做的事情，但離上級工會的要求還很遠，同兄弟學校相比還有很大差距，我們還需要努力。
工作匯報述職報告模板【篇4】
大家好，我是董鐵栓。我在經(jīng)選民投票選舉，當選為村主任，現(xiàn)將我任這一職務以來依法行使職權(quán)、履行村主任義務、發(fā)揮代表作用的情況作一個總結(jié)。
一、加強自身學習，努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務水平
我當選為村主任以來，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上、行動上保持高度一致。為了能更好地履行主任職責，我還加強學習了《中華人民共和國憲法》、《選舉法》、《村民委員會組織法》等法律法規(guī)，用理論和法律武裝自己的頭腦，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，在行動上做到人民選我當主任，我當主任為人民，為我們村的經(jīng)濟發(fā)展作出自己應有的貢獻。
二、積極參加上級領(lǐng)導組織的會議，認真提出建設(shè)、批評和意見
積極參加鄉(xiāng)黨委、政府召開的會議，按時出席，認真聽取。對工作中領(lǐng)導給予充分的肯定虛心接受，對存在的問題領(lǐng)導提出批評勇于承認，對沒有完善好的工作及時整改。在參加會議時，我敢于提出自己的主張，目的是為了把全村的經(jīng)濟建設(shè)搞上去。
三、認真履行職責，努力為人民群眾辦好事、辦實事
我村地處大孝堡鄉(xiāng)南部，主要農(nóng)作物以玉米為主，其經(jīng)濟來源基本上是種地賣菜。但我村土地已土地流轉(zhuǎn)使用，針對這一實際問題，我作為村主任，積極與村支兩委班子一方面結(jié)合我村實際形成共識，另一方面積極爭取上級有關(guān)部門的大力支持，一年來，主要為人民群眾辦了以下幾方面的實事：
1、加大力度綠化村莊，在全村渠道兩邊栽種速生楊22000株，村內(nèi)正街側(cè)栽側(cè)柏4000株，投資共計43000元，極大的改善了我村生態(tài)環(huán)境。
2、改善村容村貌，進行環(huán)境衛(wèi)生整治。對村內(nèi)街道及兩旁44個垃圾箱進行了清理，共清理垃圾200立方，耗資14000元。
3、提前完成了土地確權(quán)工作。全村共確權(quán)土地1219.6畝。其中53.2畝未確權(quán)土地。
4、百分之百完成合作醫(yī)療的收繳任務。全村共繳納423戶1145人。
5、積極順利的完成了產(chǎn)權(quán)制度改革任務。全面徹底的清查了集體的各種資產(chǎn)和賬務。
6、掃黑除惡工作成果顯著。自開展掃黑除惡斗爭以來，我們積極入戶宣傳，懸掛宣傳資料，粉刷宣傳標語，全面徹底排查，為鄭家營村創(chuàng)造了和諧美麗的生活環(huán)境。
7、脫貧攻堅工作。全村9戶12人全部脫貧，過上了穩(wěn)定幸福的日子。
8、積極認真的參加鄉(xiāng)黨委、政府組織的唱紅歌文藝活動，并取得了第二名的好成績。
9、在端午節(jié)給老人送粽子，在重陽節(jié)給老人送保暖內(nèi)衣和現(xiàn)金，在春節(jié)給老人送現(xiàn)金，時刻在我村發(fā)揚遵老愛幼的光榮美德，并醫(yī)保每戶補貼50元，大學生領(lǐng)上1000元現(xiàn)金補助，為村的和諧發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。
四、積極協(xié)助政府推進工作
我作為村班子的主要成員，我與班子成員一道，肩負起村里的一切工作。如制定各種規(guī)章制度，積極工作，在鄉(xiāng)黨委、政府的督查中，受到了較好的評價。
綜治工作在我村也呈良好態(tài)勢，民事糾紛逐年減少，文明新風初步顯現(xiàn)出來，人民勤勞、安居樂業(yè)。配合鄉(xiāng)黨委組織村民代表，黨員干部赴外地考察，學習先進經(jīng)驗，通過普法學習，人民群眾學法、守法的意識得到提高。
五、積極參與村里開展的活動
幾年來，我除了積極聯(lián)系村民群眾，反映他們的要求和呼聲外，還積極參與村里開展的有關(guān)活動。學習有關(guān)黨的路線、方針、政策，國家的法律、法規(guī)，查看學校，殘疾人，低保戶落實情況等。在查看中，積極發(fā)表自己的看法，為政府決策提供有益的意見和建議。
總的來說，在工作期間雖然取得了一些成績，但還是存在一些不足的。針對以上自己的述職，我將虛心接受各位領(lǐng)導和全體村民對我的評議，提出的寶貴意見越多，對我的進步幫助越大。在今后的工作中，希望你們一如既往地給予支持和監(jiān)督，使我不斷提高自己的工作水平和服務能力，為鄭家營村的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出更大的貢獻。
工作匯報述職報告模板【篇5】
師傅：在徒弟的認真學_和努力配合下，在自己的辛勤努力下，一季度年的導師帶徒已經(jīng)結(jié)束了，在這短短的三個月里，有苦也有甜，感受之多、之深，收獲也很多，簡單總結(jié)如下：
一、從自身方面：
自己做為一名師傅，就應名副其實，不僅嚴格要求徒弟，更加嚴格要求自己，努力鉆研，精益求精，做出表率，做個榜樣，雖然說自己以前有十七八年的工作經(jīng)驗，但學無止境，“三人行，必有我?guī)煛蓖ㄟ^給徒弟講授，，互相探討中，學到了很多的新的設(shè)備和專業(yè)知識，對自己的業(yè)務綜合能力進行了一次考驗，再一次證明自己的業(yè)務能力實經(jīng)得起考驗的。
二、從指導徒弟方面：
經(jīng)常和徒弟們共同探討一些問題，并要求他們每周做好學_筆記，自己親自批閱他們的筆記，鼓勵的同時不忘指出他們學_中存在的問題，多挑缺點，讓他們在學_中少走彎路，多在一起研究問題，討論教法，學法。每月要求徒弟寫一篇學_心得，并分別進行一次現(xiàn)場和理論考試，便于了解培訓效果，探求新的培訓模式。
三、從徒弟自身看：
他們都非常認真，非常虛心，自身素質(zhì)非常高，肯于下工夫，肯于更新、肯于虛心學_?？傊?，通過一季度的培訓學_，他們操作技能得到了提高，今后我們會更加努力，更上一層樓。
工作匯報述職報告模板【篇6】
今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在省綜治委安置幫教工作領(lǐng)導小組的精心指導下，我市刑釋解教人員安置幫教工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹“幫教社會化、就業(yè)市場化、管理信息化、工作職責規(guī)范化”的工作思路，通過進一步構(gòu)建和完善分工協(xié)作、加強齊抓共管等有力措施，使安置幫教工作水平得到了較大提高，為維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建“和-諧平安?？凇弊鞒隽朔e極的貢獻，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安置幫教工作總結(jié)。截止10月底，我市今年共有刑釋解教人員×××名，其中刑釋×××人，解教×××人，幫教率達到×××，就業(yè)安置率達到×××?，F(xiàn)將我市安置幫教工作總結(jié)如下：
一、主要工作情況
(一)統(tǒng)一思想，提高認識，建立健全安置幫教工作機制。
做好刑釋解教人員安置幫教工作，對進一步加強社會治安綜合防控體系建設(shè)，預防和減少重新違法犯罪，化消極因素為積極因素，維護社會政治穩(wěn)定具有十分重要的意義。長期以來，我市各級黨委和政府都高度重視安置幫教工作，做到了：
1.推行安置幫教工作責任制。將安置幫教工作作為維護基層社會穩(wěn)定的一項重要內(nèi)容，納入社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制，擺上議事日程，做到了與其他工作一樣年初同步部署，半年開展檢查，平時進行抽查,年底統(tǒng)一考核。
2.加大基層安置幫教工作組織機構(gòu)建設(shè)力度。在及時調(diào)整市、縣(區(qū))安置幫教工作領(lǐng)導小組辦公室的基礎(chǔ)上，在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)街道成立了×××個安置幫教工作接待站，村、居委會成立了×××個安置幫教小組，建立健全了橫向貫通、縱向聯(lián)合的市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(居)安置幫教工作網(wǎng)絡，并落實了專職人員，在領(lǐng)導、組織、人員上抓落實，確保了幫教工作的順利開展。
3.加強了各項制度的落實力度。市、區(qū)兩級安置幫教工作領(lǐng)導小組辦公室都能充分發(fā)揮組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)的作用，重點抓銜接登記、例會、檔案、統(tǒng)計、信息、獎懲制度的落實，各區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)都能結(jié)合自身實際，有特色地落實各種制度，實行了“必訪制度”、“一人一檔案”、“一幫一結(jié)對”等管理制度。
(二)齊抓共管，做好銜接，夯實安置幫教基矗
當前，安置幫教工作存在的最大困難就是幫教對象的就業(yè)安置問題，但安置是做好安置幫教工作的重要環(huán)節(jié)，只有安其身，才能穩(wěn)其心。為此我們以抓好銜接為開端，以抓好安置為基礎(chǔ)，形成了齊抓共管的局面，夯實了安置幫教工作的基矗
1.大力加強幫扶力度。采取有力措施，認真貫徹落實市綜治委等八家轉(zhuǎn)發(fā)的中央八部委《關(guān)于進一步做好刑釋解教人員促進就業(yè)和社會保障工作的意見》，堅持以就業(yè)防脫管這一工作主線，積極為刑釋解教人員自食其力創(chuàng)造條件。積極聯(lián)系勞動社保部門，給符合政策的安置對象落實養(yǎng)老保險，申請最低生活保障待遇，工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)安置幫教工作總結(jié)》。鼓勵刑釋解教人員通過靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè)，包括非全日制、臨時性、季節(jié)性工作，逐步實現(xiàn)安置就業(yè)市場化、社會化和多元化，并鼓勵安置對象在社區(qū)服務的崗位就業(yè)，比如從事社區(qū)的清潔、綠化、公共設(shè)施養(yǎng)護等公益性的工作。
2.重視和發(fā)揮典型的積極示范作用。我市今年注重抓好了對典型的宣傳，今年以來先后多次利用《X(X日報》、XX電視臺、《?？谕韴蟆返刃侣剛髅?，對部分區(qū)幫教安置工作、刑釋人員宋某某及陳某某等單位和個人進行了宣傳報道，充分發(fā)揮了典型的積極示范作用。
3.認真做好銜接工作。防止脫管、漏管。我們能認真落實四部委《關(guān)于進一步做好服刑、在教人員釋放解教時的銜接工作的意見》，市安置幫教辦收到《刑滿釋放人員通知書》、《解除勞教人員通知書》后，能及時登記并下發(fā)給各區(qū)安置幫教辦，由他們在一周內(nèi)通知刑釋解教人員原籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)安置幫教工作站，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決安置幫教工作中的具體問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)安置幫教工作站接到通知后，也能立即通知村(居)委會及刑釋解教人員家屬，動員家屬盡可能將刑釋解教人員接回。今年以來對所有幫教對象均進行了一次以上的摸底和調(diào)查，做到了底數(shù)清、情況明。
4.多種形式地開展安置幫教工作。我市各級幫教組織不斷加大安置幫教工作力度，將安置幫教工作納入社會治安綜合治理目標考核的重要內(nèi)容，健全規(guī)章制度，落實安置幫教措施。XX區(qū)各級幫教組織對幫教對象堅持做到“三不”、“四個一樣”，即：不嫌棄、不歧視、不糾纏過去的犯罪;政治上一樣對待、經(jīng)濟上一樣支持、工作上一樣信任、生活上一樣關(guān)心。使幫教對象如同普通正常人一樣工作、學習和生活，增強了他們自食其力，重新做人的信心。XX區(qū)以幫思想為核心，動員全社會力量，建成組織幫、社會幫、家庭幫相結(jié)合的聯(lián)幫聯(lián)教體制。近兩年來，市、區(qū)兩級幫教工作領(lǐng)導小組，認真做好幫教工作“三個延伸”(即：“向外延伸、向后延伸、向前延伸”)，并著重做好安置幫教工作“向前延伸”，如, XX區(qū)解教人員陳某某解教回到家，整日愁容滿面，不愿出門。安幫站將他作為一個幫教安置重點人進行專門教育，組織的幫助教育和感化，使他看到了生活的希望，樹立了走向新生活的信心。在安幫站的幫助和他自己的努力下，終于戒掉了，他逢人便講“是安幫站的領(lǐng)導挽救了我?！蓖瑫r安幫站的同志找他談心，拉家常，結(jié)合他的實際情況，建議他搞種植和養(yǎng)殖業(yè)，在安幫站同志幫助下他先后種植了香蕉600株，橡膠300株，養(yǎng)豬28頭，基本上走上小康之路。由于他在種、養(yǎng)、植業(yè)上收獲不少，成為當?shù)剞r(nóng)村遠近聞名的種養(yǎng)致富專業(yè)戶。
5.積極預防和減少重新違法犯罪。為使幫教對象不重新犯罪，我們在注重提高幫教質(zhì)量的同時，主要是采取抓住重點對象，實施分類幫教的措施，在普遍做好刑釋5年內(nèi)，解教3年內(nèi)幫教對象工作的同時，將幫教對象進行分類，一是“三無”人員或回籍后不務正業(yè)、好吃懶做、貪求享樂的;二是外出活動打工的;三是原屬暴-力犯罪，現(xiàn)性格粗暴，劣跡較深，思想情緒不穩(wěn)定，易鋌而走險的人員;四是本年度歸正人員。針對不同對象實施多層次教育，抓好幫教重點對象的管控，對其實施嚴密的跟蹤考察，建立檔案，把握活動規(guī)律。通過這些措施，有效地降低了刑釋解教人員的重新犯罪率。
(三)積極探索，認真總結(jié)，及時推廣典型經(jīng)驗。
今年以來，我們積極探索安置幫教工作的規(guī)律，認真總結(jié)安置幫教工作的經(jīng)驗，深入挖掘，培育和樹立了一批先進！
xx年，鄉(xiāng)安置幫教工作在縣司法局，鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導下，以維護社區(qū)和諧穩(wěn)定為宗旨，強化工作責任，大力推進人性化幫教，促進了安置幫教工作的規(guī)范發(fā)展，有效地降低了刑釋解教人員重新違法犯罪率。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、明確安置幫教工作的責任
近年來，我們始終圍繞保穩(wěn)定，抓經(jīng)濟，促發(fā)展的工作思路，把做好刑釋解教人員安置幫教，預防和減少他們重新違法犯罪，作為維護社會穩(wěn)定，搞好社會治安綜合治理的一項重要工作來抓。從加強領(lǐng)導入手，通過抓三個落實，形成有序的安置幫教工作機制。
二、強化三項管理，杜絕刑釋解教人員的再犯罪
作為一個特殊的群體，幫教對象的心態(tài)很不平穩(wěn)，存在過一天算一天的得過且過思想，為真正杜絕他們思想行為上的重復犯罪現(xiàn)象，我們在加強思想教育、化解消極心態(tài)和安置落實工作的
基礎(chǔ)上，重視對這一部分人員的跟蹤監(jiān)督管理工作。 一是落實專項管理。我們每年組織人員對刑釋解教人員進行一次以掌握了解基本情況為主的摸排管理工作。全面掌握全鄉(xiāng)歸正人員的安置和幫教情況。二是實施規(guī)范管理。明確有關(guān)工作機構(gòu)的職責、制度和要求，形成嚴格的縱向到底、橫向到邊的動態(tài)管理機制。三是突出重點管理。對一部分長期在特種行業(yè)、娛樂場所從事經(jīng)營活動和工作的刑釋解教人員，在責任區(qū)民警落實日常檢查管理的同時，逐一將這一部分釋解人員納入重點管理對象，結(jié)合突出性、階段性的綜治工作特別是嚴打工作，做到每次必查，每查必摸清底細，不使這部分人重新走上犯罪道路。
三、落實三條措施，提高刑釋解教人員自食其力的能力
一是更新觀念。刑釋人員往往個人思想包袱較重，加上社會上一部分人老眼光看問題，很難使他們樹立起生活工作的決心和勇氣。對此，在安置幫教工作中，我們一方面重視對刑釋人員的生活、工作安置，另一方面重視全社會人對刑釋人員的思想觀念的轉(zhuǎn)變。通過宣傳，做到三不、四個一樣(即不嫌棄、不歧視、不糾纏舊罪過;政治上一樣對待，經(jīng)濟上一樣支持，工作上一樣信任，生活上一樣關(guān)心)等一系列的措施，不但轉(zhuǎn)變了社會各界對刑釋人員的看法，還揚起了幫教對象干事業(yè)的信心之帆。
二是政策扶持。針對兩勞人員由于長期在監(jiān)所改造、教育，對國家、地區(qū)的有關(guān)就業(yè)政策、市場信息等了解掌握仍停留在進監(jiān)所前的狀況，我們根據(jù)刑釋解教人員在監(jiān)所改造、教育的時間長短、要求，積極為其解決就業(yè)問題。
通過工作實踐，我們深深地體會到，開展安置幫教工作不僅是維護社會穩(wěn)定的根本要求，也是落實三個代表科學發(fā)展觀重要思想的具體體現(xiàn)。只有用愛心去感化他們，用真情去打動他們，用道理去說服他們，用實際行動去取信他們，多扶他們一把，才會激發(fā)他們重新生活的勇氣和信心，我們的工作才能真正做出成效。回顧過去，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯霞壍囊?、同司法行政工作的根本目標，還有一定的差距。我們堅信，只要我們不斷努力，真正用心去關(guān)懷刑釋解教人員，用行動去落實安置幫教的每一項措施，動員起全社會的力量共同參與，我們一定能把安置幫教工作做得更好。
工作匯報述職報告模板【篇7】
三年來，我認真履行“參與政務、管理事務、勤于服務、協(xié)調(diào)聯(lián)系”的職責，團結(jié)和帶領(lǐng)縣委辦公室全體干部職工，努力提升“三服務”工作水平，團結(jié)協(xié)作，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實，切實發(fā)揮好參謀助手、以文輔政的作用，切實做到用心學習、用情做人、用力做事，較好完成了各項工作?，F(xiàn)將三年來的思想、學習和工作情況總結(jié)匯報如下：
一、用心學習、提升素養(yǎng)，不斷加強思想政治建設(shè)
我是一名從基層成長起來的干部，深知政治上的成熟、能力的提高和工作的進步都不離不開學習，為此，始終做到講政治、重學習，做到工學結(jié)合，學以致用，把學習成果融匯于工作實踐，不斷提高解決實際問題的能力。始終做到講民主、守原則，自覺維護辦公室一班人的團結(jié)，對班子決定的事項，做到率先垂范、不折不扣、全力推進。對辦公室內(nèi)重大問題，堅持聽取干部職工的意見建議，會議集體研究解決，確保思路對頭、決策民主、辦事公道。正確處理集體領(lǐng)導與個人分工負責的關(guān)系，支持分管副主任放手大膽開展工作，注重整體效能的.發(fā)揮。始終做到講團結(jié)、促穩(wěn)定，主動加強同民族干部群眾的溝通交流，尊重少數(shù)民族群眾的習慣，常講有利于民族團結(jié)的話，常做有利于民族團結(jié)的事，切實發(fā)揮表率作用。在日常工作、生活中，提倡同志之間講真誠，講感情，講大度，大事講原則，小事講風格，以共同的事業(yè)為重，坦誠相待，互相幫助，心往一處想，勁往一處使，共同做好工作。
二、勤于工作、履職守責，不斷提高工作成效
經(jīng)常提醒和要求自己，事情不能在我手里延誤，工作不能在我這里中斷，領(lǐng)導干部的形象不能在我這里受損，堅持高標準、嚴要求，全身心投入工作。
一是督促抓好文秘工作。嚴把公文的起草、核稿、發(fā)文關(guān)，重要文稿堅持親自把關(guān)，實行“一支筆審簽”。健全完善辦公室公文起草、審批、報送制度，確保公文處理及時、準確、無誤。推行全員信息制和獎懲制，健全了全縣黨委系統(tǒng)信息報送考核工作制度，進一步加強了信息員隊伍建設(shè)，形成了覆蓋全縣、反應快捷的信息網(wǎng)絡。
二是積極發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。本著“不等、不靠、不拖”的服務原則，在日常工作中，無論是既定工作還是領(lǐng)導臨時交辦的工作，無論是上級安排的還是群眾要求的，都能做到認真負責、積極協(xié)調(diào)處理。主動加強聯(lián)系，及時就四大班子的重大決策部署和需要協(xié)調(diào)的問題與人大、政府、政協(xié)辦公室進行溝通，積極協(xié)調(diào)落實。
三是注重督查督辦縣委重大決策、重要會議、領(lǐng)導批辦、交辦事項的落實，采取電話通知、文件催辦等工作方式，協(xié)調(diào)有關(guān)單位把縣委及主要領(lǐng)導的各項決策部署落到實處。
工作匯報述職報告模板【篇8】
醫(yī)用耗材管理
（一）醫(yī)用耗材管理委員會工作職責
1、依據(jù)國務院第76號令《醫(yī)療器械管理監(jiān)督條例》、國家藥監(jiān)局第4號令《一次性使用無菌醫(yī)療器械監(jiān)督管理辦法》,我院要建立并完善醫(yī)用耗材管理制度、流程;
2、審核科室新增醫(yī)用耗材申請報告，并確定準入品種；
3、分析、論證本院醫(yī)用耗材使用情況，并提出淘汰品種；
4、醫(yī)用耗材管理委員會的日常工作由醫(yī)用耗材管理管理辦公室負責,辦公室設(shè)在醫(yī)學工程科。
（二）醫(yī)用耗材試用制度
1、科室須根據(jù)臨床需求、新技術(shù)新業(yè)務開展的需要提出試用耗材；
2、試用科室填寫《醫(yī)用耗材試用申請表》，并備齊以下資質(zhì)；
① 醫(yī)療器械注冊證及登記表
② 生產(chǎn)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、生產(chǎn)許可證（進口產(chǎn)品不需要）
③ 各級經(jīng)營企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本、經(jīng)營許可證 ④ 各級經(jīng)銷商及業(yè)務員的授權(quán)書 ⑤ 業(yè)務員身份證復印件、聯(lián)系方式 ⑥ 報關(guān)單（進口且非中標產(chǎn)品需要）⑦ 小包裝產(chǎn)品
3、將《醫(yī)用耗材試用申請表》和相關(guān)資質(zhì)提交至護理部或醫(yī)務處。護理耗材由護理部，醫(yī)用耗材由醫(yī)務處論證試用的合理性、合法性，審批簽字并確定試用數(shù)量。
4、醫(yī)學工程科審核耗材相關(guān)資質(zhì)的合法性并簽字確認；
5、一次性使用無菌器械還要由醫(yī)院感染管理科喝茶確認是否符合感控規(guī)定；
6、各部門審批完成后，將《醫(yī)用耗材試用申請表》交至護理部或醫(yī)務處，由其確定試用數(shù)量和費用。供應商到財務部門交齊試用費用后，試用科室方可試用;
7、試用完成，如科室評估結(jié)果為希望長期使用該耗材，則按新醫(yī)院耗材申請流程接續(xù)進行。(三）醫(yī)用耗材申購制度
為優(yōu)化我院醫(yī)院耗材的品種，在滿足臨床需求的前提下盡量壓縮品種總量，進一步提高耗材管理水平，特制定醫(yī)院耗材申購制度。
1、限量申請
按照各科的業(yè)務特點及近幾年醫(yī)用耗材的用量品種、新技術(shù)開展情況，確定各科室提交申請的品種、數(shù)量限額?？剖姨峤簧蠒懻摰尼t(yī)用耗材使用申請數(shù)必須小于或等于限額數(shù)。
2、替代原則 除科室開展新技術(shù)(開展的新技術(shù)應由相關(guān)部門批準)所需耗材外，原則上不再增加新的耗材品種。要申請使用新規(guī)格、品牌的耗材需要替代現(xiàn)用品種，科室填寫《醫(yī)用耗材申請表》時，應如實說明本科在用同類(包括相同、相似)產(chǎn)品情況。申明替代或是新增，否則在初審時就可能被淘汰。
3、品牌選擇原則
功能相同、相似的產(chǎn)品，原則上只能使用國產(chǎn)、進口各一種?？剖疑暾埿碌暮?材品種時，只要院內(nèi)有其它科室在用同類或功能相近的產(chǎn)品，就不能批準新增 品種，只能由現(xiàn)有產(chǎn)品擴大使用范圍或替代該產(chǎn)品。
4、在用產(chǎn)品品種壓縮原則
在用耗材中，功能相同或相似的產(chǎn)品種類超過三個時，要進行壓縮，原則上只能保留兩種。
5、不良事件追蹤
在一個供貨周期內(nèi)，如監(jiān)測到產(chǎn)品發(fā)生三次不良事件，且影響較大;或發(fā)生一次導致或可能導致嚴重傷害或死亡的醫(yī)療器械的不良事件，則暫停該產(chǎn)品的使 用。經(jīng)醫(yī)療器械不良事件鑒定委員會判定原因后提請耗材委員會處理。嚴重傷害是指下列情況之一者:
6、縮減供應商原則
盡量減少代理單一品種且供貨量不大的供應商，在功能、質(zhì)量、價格等大致相同的前提下，優(yōu)先選擇代理產(chǎn)品品種較多的供應商所提供的產(chǎn)品。
7、重大產(chǎn)品雙品牌原則
使用面廣、進貨量大的重要耗材，如輸液器、注射器等，應使用兩種品牌，以 免在某一產(chǎn)品出現(xiàn)問題時影響臨床工作，同時亦可促進供應商加強質(zhì)量和服務意識。
8、定期淘汰原則
已批準使用的耗材，除特殊、急救用品外，每年用量少于3次的耗材品種將被停用，如再使用需按照新耗材標準重新申請。
（四）醫(yī)用耗材審批制度
我院對醫(yī)用耗材的使用實施統(tǒng)一管理，未經(jīng)醫(yī)用耗材管理委員會審批的耗材嚴禁購入。各科室根據(jù)臨床需求、新技術(shù)新業(yè)務開展的需要，在滿足申購原則的前提下對 新增醫(yī)用耗材提出書面申請。申請及審批形式分為以下三種:
1、長期使用申請
（1）各科希望常規(guī)使用的新耗材均屬此類
（2）科室填寫《醫(yī)用耗材申請表》，并附帶加蓋經(jīng)銷商合法印章的以下資料 ? 醫(yī)療器械注冊證及登記表
? 生產(chǎn)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、生產(chǎn)許可證（進口產(chǎn)品不需要）? 各級經(jīng)銷企業(yè)及業(yè)務員的授權(quán)書
? 各級經(jīng)銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本、經(jīng)驗許可證 ? 業(yè)務員身份證復印件、聯(lián)系方式、? 小包裝產(chǎn)品
? 出廠報價單（進口產(chǎn)品不需要）? 報關(guān)單（進口且非中標產(chǎn)品需要）? 經(jīng)銷商報價單（中標產(chǎn)品需標明中標號）
（3）《醫(yī)用耗材申請表》必須分別提交電子版和紙質(zhì)版。電子版請用OA發(fā)送。申請試劑，紙質(zhì)版只需提交一份;申請其它醫(yī)用耗材則紙質(zhì)版需提交一式兩份;簽名處須手寫簽名。電子版和紙質(zhì)版均提交給醫(yī)院辦公室。
（4）院辦對所提交材料的合法性、合理性進行初步審核，并核對是否屬于衛(wèi)生部或黑龍江省衛(wèi)生局集中采購的耗材品種。如屬集中采購范圍，則只能在中標的產(chǎn)品和配送商中選擇，并按中標價購進。若有特殊情況，提交紅興隆衛(wèi)生局招標采購中心進行批復。
（5）院辦審核通過后，再提交給財務和醫(yī)院感染辦公室，分別對耗材物價收費和滅菌進行審查。
（6）院辦和醫(yī)院感染辦公室各保留一份《醫(yī)用耗材申請表》存檔。
（7）新增醫(yī)用耗材申報討論會一般每半年召開一次，具體視申請量等而定。參會人員為院辦成員和申請科室代表?？剖掖韺λ暾埡?材進行答辯后，由委員投票。投票半數(shù)以上通過的方可準入。行政辦公室對會議全程進行監(jiān)督，并保存會議記錄、投票原件、統(tǒng)計結(jié)果等檔案;院辦留存會議記錄、統(tǒng)計結(jié)果等。
2、臨時使用申請
（1）符合以下情況之一的視為臨時使用： ? 經(jīng)院辦批準的特殊病人
? 與新裝設(shè)備配套使用的專機專用耗材
? 原用耗材因停產(chǎn)或其它原因斷貨、停用，且院內(nèi)無可替代產(chǎn)品
（2）參照長期使用申請的第2-6條進行。
（3）三方審核通過后，申請科室還需要攜帶相關(guān)資質(zhì)，經(jīng)由院辦審批。
（4）臨時使用耗材每次申請一般只能購入一次。同一產(chǎn)品，如一年3次以上臨時申購，請申購科室提出長期使用申請。
（5）批準的臨時使用申請須在最近的醫(yī)用耗材管理委員會會議上通報。
3、擴大使用申請
（1）評審通過的醫(yī)用耗材僅限申請科室使用(部分職能部門申請的產(chǎn)品除外，如護理部，醫(yī)院感染辦公室等申請的可全院使用)，其它科室若使用則需要完成擴大使用申請。
（2）申請科室只需填寫一份《醫(yī)用耗材申請表》，由醫(yī)用耗材管理員依次提交給醫(yī)學工程科和財務處物價組審核。（4）三個科室在用的耗材，如物價收費項目無特殊限定，可視為全院使用，無須再擴大使用。
（五）醫(yī)用耗材價格談判制度
1、價格談判本著公平、公正，質(zhì)量第一，價格適宜的原則，為患者、為醫(yī)院把好醫(yī)用耗材產(chǎn)品的質(zhì)量、價格關(guān)。
2、需進行價格談判的耗材為以下三種情況之一： ? 醫(yī)用耗材管理委員會審批通過的、且非中標品牌 ? 一次性臨時購臵耗材，經(jīng)驗證審批程序完備，且非中標品種
? 在用耗材調(diào)價
3、價格談判組成員:院辦醫(yī)用耗材管理組組長和采購員、物價組人員、紀檢辦公室人員。對于試劑等專業(yè)性較強的耗材，應邀請試劑使用科室派代表參加談判。
4、談判前，醫(yī)學工程科要盡量了解供應商信譽度、產(chǎn)品市場情況和黑龍江省各醫(yī)院進價情況等，并提供資料，使談判小組成員做到心中有數(shù)。
5、談判中，院辦需提供耗材審批的相關(guān)資質(zhì)和生產(chǎn)廠家出具的調(diào)價通知等。供應商也應盡量提供發(fā)票復印件、報關(guān)單等證明文件配合談判。
6、談判結(jié)果一式兩份，需由我院參加談判的全體成員簽字確認，再經(jīng)過院長審批生效。紀檢辦公室和院辦各留存一份談判結(jié)果。
7、價格談判小組人員不準與供應商私下接觸，向供應商透露消息，不準收受廠家好處，否則視情節(jié)給與紀律處罰。
（六）醫(yī)用耗材收費管理制度
1、醫(yī)用耗材收費管理制度須嚴格執(zhí)行我院《醫(yī)用耗材申請使用流程》，切實落實《醫(yī)用耗材申請、審批、價格談判、采購管理辦法。
2、醫(yī)院物價管理辦公室負責醫(yī)用耗材收費信息的管理，審核醫(yī)用耗材相關(guān)資質(zhì)和收費依據(jù)，及時準確錄入耗材信息。院辦醫(yī)用耗材管理員人員需及時、準確地向醫(yī)院物價管理辦公室提供可另行收費的醫(yī)用耗材的實際購進價格，包括新增耗材收費或調(diào)價。
3、新增耗材收費項目提交給醫(yī)院物價管理辦公室時需填寫《醫(yī)學工程科物價調(diào)整通知單》一式四份，并由上報人、醫(yī)用耗材管理組組長簽字或蓋章確認，另附 該新耗材的《醫(yī)用耗材申請表》兩份和《醫(yī)療器械注冊證》復印件一份。
4、調(diào)價項目提交給醫(yī)院物價管理辦公室時需填寫《醫(yī)學工程科物價調(diào)整通知單》一式四份，并由上報人、醫(yī)用耗材管理組組長簽字或蓋章確認即可。
5、醫(yī)院物價管理辦公室將調(diào)整項目錄入收費系統(tǒng)后，在《醫(yī)學工程科物價調(diào)整通知單》上填寫收費內(nèi)部編碼，由負責人簽字確認后交回院辦醫(yī)用耗材管理組一份存檔。
6、配合醫(yī)院物價管理辦公室申報醫(yī)療收費項目，提供注冊證、進貨發(fā)票復印件等所需材料。
（七）醫(yī)用耗材采購制度
1、醫(yī)用耗材用院辦統(tǒng)一采購?？剖抑挥猩暾垯?quán)，沒有采購權(quán)，任何人不得擅自直接向供應商購買醫(yī)用耗材，尤其不能讓供應商直接給患者開具公司發(fā)票或收據(jù)。
2、院辦每周四下午為低值耗材定期采購時間。由庫管員打印科室請領(lǐng)計劃匯總單，并提交給組長審核。組長根據(jù)實際情況適當調(diào)整采購計劃，簽字認可后，再交給采購員訂貨。采購員與供應商聯(lián)系進行采購。采購的物資的名稱、規(guī)格、數(shù)量、供應商要與組長簽字認可的請領(lǐng)計劃匯總單一致。
（八）醫(yī)用耗材驗收制度
1、醫(yī)用耗材到貨時必須經(jīng)庫管員驗收合格后方可入庫，查驗項目應包括
? 耗材外包裝是否完好無污損。
? 包裝上標識信息是否齊全，包括產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)廠家、規(guī)格型號、產(chǎn)品數(shù)量、生產(chǎn)批號、滅菌批號、產(chǎn)品有效期、《醫(yī)療器械注冊證》號等。進口產(chǎn)品應有中文標識。? 供應商出庫單內(nèi)容項目是否齊全，包括供應商名稱、產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號、產(chǎn)品數(shù)量、生產(chǎn)批號、滅菌批號、產(chǎn)品有效期等。
? 實物信息與出庫單信息是否一致。
? 耗材剩余有效期大于6個月（特批品種除外）。? 低值耗材隨貨無發(fā)票。? 注射器、輸液器、輸血器、導尿包等國產(chǎn)一次性無菌耗材，應提供該批次出廠檢驗報告。
2、查驗合格，庫管員在供應商出庫單上簽名，否則在耗材問題登記本上記錄不合格原因，并由雙方簽字確認，待問題解決后再次簽字。
3、合格低值耗材的出庫單和發(fā)票由庫管員交給采購員。
4、耗材拆大包裝放入無菌耗材庫房時，庫管員還需查驗包裝內(nèi)有無合格證，包裝內(nèi)實物數(shù)量、規(guī)格與標識信息是否一致。如有錯漏，需要在“耗材問題登記本” 上記錄并簽名，同時通知采購員與供應商聯(lián)系，待問題解決后再次簽字確認。
5、部分?？坪牟挠晒讨苯铀拓浿潦褂每剖?，則由使用科室的醫(yī)用耗材管理員完成驗貨操作，并簽收。
（九）醫(yī)用耗材入庫制度
1、低值耗材
（1）采購員收到供應商出庫單和發(fā)票后，首先核對到貨信息與采購計劃是否一致，包括供應商名稱、產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)廠、規(guī)格型號、產(chǎn)品數(shù)量等。
（2）審核發(fā)票信息，包括開票公司名稱、印章、單價、總額、清單等。
（3）核對無誤，則通過醫(yī)院物資設(shè)備管理系統(tǒng)錄入耗材基本信息，進行入庫登記。（4）入庫單經(jīng)庫管員審核方可生效。
（5）對于供應商直接送貨至使用科室的專購耗材，取得使用科室醫(yī)用耗材管理員簽字認可的耗材使用通知后，即可讓供應商開具發(fā)票和耗材信息詳實的清單，并以此做入庫登記。
（6）供應商出庫單由采購員存檔至少2年(參考國家藥品監(jiān)督管理局第24 號令 《一次性使用無懼醫(yī)療器械監(jiān)督管理辦法(暫行)》)。
2、高值耗材
（1）庫管員憑供應商出庫單，通過醫(yī)院物資設(shè)備管理系統(tǒng)錄入耗材基本信息，進行入庫登記。
（2）生成并打印本院高值耗材條形碼，一式兩聯(lián)，并粘貼到相應耗材包裝上，該條形碼能夠唯一標識某一件醫(yī)療耗材。
（3）掃描本院耗材條形碼與廠家生產(chǎn)條形碼，建立之間的對應關(guān)系，以便能夠準確地追溯到產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家。（4）供應商出庫單由庫管員存檔至少2年。(十)醫(yī)用耗材儲存管理制度
1、庫房實行分類管理，要分別設(shè)有醫(yī)用耗材庫、無菌耗材庫、醫(yī)療雜品庫。大包裝耗材存放于醫(yī)用耗材庫;無菌耗材須拆除外部大包裝后方可放入無菌耗材庫;醫(yī)療雜品庫存放各種非無菌耗材。
2、各庫房內(nèi)實行分區(qū)管理，耗材碼放位臵固定，有對應標識。
3、庫房內(nèi)設(shè)臵貨架，耗材存放距地面高度20-25厘米，離墻5-10 厘米，距離天花板50 厘米。
4、庫房設(shè)有溫濕度計，每日登記溫濕度。要求室溫在18-24度之間，相對濕度在35-70%之間，必要時應使用除濕設(shè)備控制溫濕度。
5、無菌耗材庫房每個工作日12點至13點進行紫外線消毒，并記錄;每周四擦拭紫外線燈管，并記錄;紫外線燈管照射累計時間到1000 小時，應及時更換新燈 每月一次投放滅鼠滅蟑藥，并記錄。
6、對存儲條件有特殊要求的耗材另行保存。
7、耗材應按有效期順序碼放，出庫做到先進先出、近效先出、按批次出庫。
8、庫管員每天在醫(yī)院物資設(shè)備管理系統(tǒng)中查詢耗材有效期報警提示，處理近效期 耗材。對于無法保證在失效前使用的耗材，應及時通知采購員退貨。
9、耗材庫存量不宜過多，在不影響臨床使用的情況下，盡量減少庫存。
10、庫房出庫單做到日清日結(jié)。
11、庫房耗材與賬目做到賬物相符。每周不定期抽查常用耗材，及時解決問題;每月最后1 個工作日為定期盤庫日，不得出入庫。
12、各科二級庫存儲醫(yī)用耗材應參照本制度施行。
（十一）醫(yī)用耗材出庫制度 低值耗材
1、由庫管員接收科室的《醫(yī)用耗材請領(lǐng)單》，并打印出庫單一式兩份。依照出庫單，從各庫中為請領(lǐng)科室提取耗材并裝箱，雙人核對，無誤后在出庫單上簽名，再交給配送員。
2、配送員攜帶出庫單將耗材送至請領(lǐng)科室，并配合科室醫(yī)用耗材管理員或當班護士清點，核對無誤則由收貨人在出庫單上簽字確認，收貨人和配送員各持一份。如有疑義，請收貨人與醫(yī)學工程科庫管員聯(lián)系解決。如遇無人簽收的情況，耗材將帶回醫(yī)學工程科醫(yī)用耗材管理組，由請領(lǐng)科室自行領(lǐng)取。
3、各科室的收貨人在簽收時務必寫清全姓名，以免在今后因無法核對而造成不必要的麻煩。
4、科室二級庫內(nèi)的轉(zhuǎn)運、碼放等工作由科室自行完成，不屬醫(yī)學工程科配送員工作范圍。
5、庫管員接收配送員交回的由使用科室簽字認可的出庫單，整理好后交給財務人員。
6、對于部分由供應商直接送貨至使用科室的專購耗材，庫管員直接做專購出庫，并憑醫(yī)用耗材管理員簽字認可的耗材使用通知找使用科室簽字即可。 高值耗材
1、庫管員打印出庫單并簽字，將耗材出庫送達相應請領(lǐng)科室，請領(lǐng)科室耗材管理員查驗收貨，并在出庫單上簽字確認。
2、在給患者使用一個高值耗材后，調(diào)入患者信息，掃描院內(nèi)條碼，即完成患者與所用耗材信息的唯一關(guān)聯(lián)，同時計費、出庫。院內(nèi)條形碼一聯(lián)貼于患者病歷內(nèi)，一聯(lián)留于產(chǎn)品包裝上。
(十二)醫(yī)用耗材退貨制度 低值耗材
1、退貨科室人員攜帶待退耗材至院辦醫(yī)用耗材管理組，庫管員查驗待退耗材質(zhì)量、數(shù)量、批號、有效期等信息，然后在醫(yī)院物資設(shè)備管理系統(tǒng) 中查出該科該批次耗材的出庫單，再通過該出庫單號進行退庫單錄入，打印出退庫單一式兩份，由庫管員和退貨科室人員雙方簽字確認，各持一份。庫管員將退庫單交給財務人員，并將退回耗材按規(guī)定存儲入庫。
2、因近效期，停用等原因需退回廠家的耗材，應由庫管員及時通知采購員。采購員接到通知后應盡快與該耗材供應商聯(lián)系，協(xié)調(diào)好后，由供應商送來退貨發(fā)票和出庫單，采購員在醫(yī)院物資設(shè)備管理系統(tǒng)中查出該批次耗材的入庫登記，進行退貨單錄入。經(jīng)庫管員審核無誤后，供應商取走退回耗材。高值耗材
退貨科室醫(yī)用耗材管理員攜帶待退耗材至院辦醫(yī)用耗材管理組，庫管員查驗待退耗材質(zhì)量、數(shù)量、批號、有效期等信息，無疑義則進入醫(yī)院物資設(shè)備 管理系統(tǒng)退貨單錄入中，掃描條形碼即完成退貨。然后由庫管員通知采購員盡 快與耗材供應商聯(lián)系，由供應商送來退貨出庫單，并取走退回耗材。各科醫(yī)用耗材管理員應定期檢查科室二級庫的庫存品種、數(shù)量、效期。對于非最近2 次請領(lǐng)的或剩余效期小于3 個月的耗材，院辦將不予退庫(特批短效期耗材除外);已污損，拆封或?qū)？剖褂煤牟?，如廠家不予退貨，則不接受科室退庫。
(十三)醫(yī)用耗材不合格品管理制度
1、不合格品是指經(jīng)檢驗和試驗判定，產(chǎn)品質(zhì)量特性與相關(guān)技術(shù)要求和圖紙工程規(guī)范相偏離，不再符合接收準則的產(chǎn)品。
2、庫管員在驗收、存儲耗材中發(fā)現(xiàn)不合格品，須在“不合格品登記本”上記錄耗材的相關(guān)信息，包括產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)廠家、規(guī)格型號、數(shù)量、生產(chǎn)批號、滅菌 批號、產(chǎn)品有效期、《醫(yī)療器械注冊證》號，發(fā)現(xiàn)科室，發(fā)現(xiàn)人，發(fā)現(xiàn)日期、問題描述等，并將可疑不合格品臵于“不合格品存放區(qū)”。
3、科室在使用中發(fā)現(xiàn)不合格品須立即通知和將不合格品送至醫(yī)學工程科醫(yī)用耗材管理組，庫管員要在“不合格品登記本”上記錄相關(guān)信息，使用科室醫(yī)用耗材 管理員簽名確認，再由庫管員將不合格品臵于“不合格品存放區(qū)”。
4、院辦接到不合格品報告后應進行初步調(diào)查判定，如屬重大或多發(fā)質(zhì)量問題，應立即向院長報告，并采取相應停用、封存等措施;如屬 偶發(fā)隨機質(zhì)量問題，可直接與供應商聯(lián)系，要求其盡快來院處理投訴并填寫《現(xiàn)場服務登記表》。(十四)醫(yī)用耗材報損制度
已入庫醫(yī)用耗材因損壞、過期、失效等意外原因無法確保其具有使用功能時，應進行報廢。(十五)醫(yī)用耗材應急管理制度
1、常規(guī)應急耗材的儲備采取動態(tài)管理，即在醫(yī)院物資設(shè)備管理系統(tǒng)中對其設(shè)臵庫存下限，庫管員出庫時，如物資出庫后數(shù)量將低于庫存下限，則僅有醫(yī)用耗材管理組組長有權(quán)限將其出庫。這樣既可確保應急儲備，又可有效避免耗材過期 造成浪費。
2、應急耗材的使用采用分級響應管理。例如:當動用儲備的某一應急耗材比例小于二分之一時，經(jīng)醫(yī)用耗材管理組組長批準既可;當動用超過二分之一儲備時，再經(jīng)過院辦主任批準;當動用全部儲備時，必須經(jīng)醫(yī)用耗材管理辦公室 主任批準。
3、凡動用儲備的應急耗材，均需登記使用科室、物資名稱、規(guī)格、數(shù)量、使用原因、領(lǐng)取時間、領(lǐng)取人簽名、批準人簽名等。
4、醫(yī)用耗材管理組接到臨床科室需求時，須盡快將有庫存的耗材送至使用科室;對于沒有庫存的耗材，醫(yī)用耗材管理組組長或采購員須立即聯(lián)系耗材供應商盡 快配送，并預估到貨時間后立即通知使用科室，便于科室安排下一步應急方案。
5、緊急條件下，如不能及時打印出庫單，可由領(lǐng)取人手簽領(lǐng)物條，登記領(lǐng)用科室、物資名稱、規(guī)格數(shù)量、日期及領(lǐng)取人簽名。事后補出庫單，再找使用科室簽名。(十六)醫(yī)用耗材檔案管理制度
1、醫(yī)用耗材經(jīng)審批準入后，須首先由院辦在醫(yī)院物資設(shè)備管理系統(tǒng)中對該耗材的生產(chǎn)商、供應商和物資名稱進行維護，錄入包括生產(chǎn)(或經(jīng)營)企業(yè)執(zhí) 照號、生產(chǎn)(或經(jīng)營)許可證號、醫(yī)療器械注冊證號、業(yè)務員姓名和聯(lián)系方式、各證件效期、耗材規(guī)格和包裝單位等相關(guān)信息。高值耗材還需要將物資名稱與物價收費項目做關(guān)聯(lián)。
2、檔案管理人員需將新增耗材的相關(guān)資料按供應商編碼及時整理存檔，包括加蓋經(jīng)銷商合法印章的以下資料: ?
醫(yī)療器械注冊證及登記表復印件
? 生產(chǎn)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、生產(chǎn)許可證復印件（進口產(chǎn)品不需要）
? 各級經(jīng)營企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本、經(jīng)營許可證復印件 ? 各級經(jīng)銷商授權(quán)書的復印件 ? 業(yè)務員的授權(quán)書原件
? 業(yè)務員的身份證復印件、聯(lián)系方式
3、實時地在醫(yī)院物資設(shè)備管理系統(tǒng)中查詢各類資質(zhì)效期報警提示，及時通知供應商更新資質(zhì)。如供應商未能按時提供有效證件，需上報給醫(yī)用耗材管理辦公室，及時采取停用、召回等相應措施;如供應商提供了新資質(zhì)，檔案管理人員應先 在醫(yī)院物資管理系統(tǒng)中更新相應信息，再將資料歸檔。
4、對于停用耗材或供應商、生產(chǎn)商，應盡快在醫(yī)院物資設(shè)備管理系統(tǒng)中刪除相應字典。原始檔案資料需保存至少二年。
5、注射器、輸液器、輸血管、導尿包等國產(chǎn)一次性無菌耗材的各批次出廠檢驗報告，由庫管員存檔至少二年。
6、低值耗材供應商出庫單由采購員存檔，高值耗材供應商出庫單由庫管員、采購員存檔至少二年。
7、檔案管理員如有變動，交接人員要對所管檔案進行逐一清點，發(fā)現(xiàn)問題須記錄說明，填寫交接目錄，雙方簽字以備查閱。
(十七)醫(yī)用耗材結(jié)款制度 低值耗材
1、采購員打印入庫驗收單，并核對與其對應的發(fā)票，簽字確認。
2、將整理好的入庫驗收單和發(fā)票交給審核的庫管員，符合簽字。
3、再將單據(jù)交給醫(yī)用耗材管理組組長審核簽字。
4、交給財務人員做賬，財務處銀行轉(zhuǎn)賬。
高值耗材
1、每月15日以后由“物資設(shè)備管理系統(tǒng)”中打印上月16 日至當月15日的《高值耗材結(jié)賬單》。
2、將該結(jié)賬單送到住院處審核蓋章。
3、臨床使用科室每月15日以后與各供應商對賬盤庫。
4、財務人員做賬，財務處銀行轉(zhuǎn)賬。(十八)培訓制度
1、醫(yī)用耗材管理辦公室應定期對各科室醫(yī)用耗材管理員進行醫(yī)療器械監(jiān)督管理方面的法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務知識的培訓，對培訓結(jié)果進行評估，并做相應記錄，包括培訓目的、內(nèi)容、時間、效果、參加人員等。
2、醫(yī)用耗材管理員應不定期對本科人員宣講醫(yī)用耗材管理相關(guān)信息。
3、新的醫(yī)用耗材使用時，應由供應商派技術(shù)人員至各臨床科室或集中進行應用培訓，并填寫《現(xiàn)場服務登記表》留檔。
臨床科室使用耗材中出現(xiàn)疑問，可隨時聯(lián)系醫(yī)用耗材管理組，醫(yī)用耗材管理組負責聯(lián)系供應商派技術(shù)人員至使用科室進行咨詢、指導和培訓，并填寫《現(xiàn)場服務登記表》留檔。
醫(yī)用耗材崗位職責
醫(yī)用耗材售后承諾書
醫(yī)用耗材銷售工作總結(jié)
醫(yī)用耗材管理員崗位職責
醫(yī)用耗材自查報告（共3篇）
工作匯報述職報告模板【篇9】
xx年是“十三五”規(guī)劃開局之年，也是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵之年，我局緊緊圍繞公立醫(yī)院綜合改革、群眾醫(yī)療滿意度、開展分級診療試點、推進管辦分開、醫(yī)藥分開及三醫(yī)聯(lián)動等改革等情況進行督導檢查。現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：
一、建立健全保障措施
按照國家、省、市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作的.總體部署，xx市圍繞“?；?、強基層、建機制”中心思路，強化領(lǐng)導、落實責任，扎實開展醫(yī)改工作。
一是成立了以市委常委、市長任組長，市委常委、常務副市長，市委常委、副市長任副組長；衛(wèi)生、發(fā)改、財政、人社等部門主要領(lǐng)導為成員的xx市縣級公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導小組。并下設(shè)辦公室，辦公室主任由高巨文同志兼任。
二是認真貫徹落實醫(yī)改工作相關(guān)文件，在市醫(yī)改辦的指導下，結(jié)合實際開展工作。通過廣播電視、報紙等媒體加強醫(yī)改工作開展廣泛宣傳，使醫(yī)改工作深入人心。全年認真完成了省市下達的目標任務，堅決貫徹全市醫(yī)改工作會議的精神，醫(yī)改工作得到進一步落實。
二、主要措施效果
（一）群眾醫(yī)療滿意度
1、督查中存在的問題。我局通過對公立醫(yī)院督查梳理，經(jīng)歸類匯總，認為需要解決好以下問題：
一是個別單位科室認識不到位，重視程度不夠。個別單位科室不能緊跟像是更新觀念，及時轉(zhuǎn)變管理方式和診療服務，對醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)德醫(yī)風和單位內(nèi)涵建設(shè)不夠重視。
二是醫(yī)療單位醫(yī)療秩序相對混亂，如：掛號區(qū)、繳費區(qū)不明確且窗口利用不充分，導致大量就診人員無序、無章?lián)頂D扎堆。
三是醫(yī)療質(zhì)量安全方面。主要針對某些核心制度落實不到位、醫(yī)務人員“三基三嚴”訓練欠缺、急診力量薄弱、抗菌藥物使用不合理、醫(yī)藥感染控制和醫(yī)務人員防護措施不足、新的規(guī)范制度得不到迅速貫徹落實等問題。
四是服務態(tài)度方面。主要針對目前還存有的服務態(tài)度不熱情、服務行為不規(guī)范、服務用語不文明、首問負責制落實不到位，甚至有的仍然嚴重存在著“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象。
五是優(yōu)化就醫(yī)程序、方便群眾方面。主要針對目前還存在的就醫(yī)環(huán)節(jié)繁瑣、流程復雜、標識不清晰、便民服務設(shè)施不齊全、“三長一短”在一定范圍內(nèi)仍然較突出的問題。
六是醫(yī)療糾紛處理方面。個別醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療糾紛過多，群眾訴求反映渠道不暢通，處理不及時不妥當，對醫(yī)患溝通重視不夠。
2、提出整改措施。
一是制定整改措施和整改方案。各醫(yī)療單位都要認真排查梳理存在的問題，逐條制定整改措施。整改措施和整改方案要充分考慮問題的輕重緩急和難易程度，既有近期目標，又有長期安排；既要考慮解決問題的必要性，又要考慮解決問題的可行性。整改方案形成后，要通過一定形式、在一定范圍內(nèi)向群眾公布，接受群眾監(jiān)督，吸收群眾的合理意見，進行必要的修訂。
二是認真進行整改。各單位要將整改任務進行分解，明確責任科室、責任人和完成時限，并對整改情況認真進行督查。對具備整改條件能夠解決的，要馬上解決；對通過努力能夠解決的，要限期解決；對那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的，要向群眾說明情況，并積極創(chuàng)造條件逐步加以解決。對情況復雜、涉及面大，單靠一個單位難以解決的問題，要積極向黨委政府部門匯報，加強溝通協(xié)調(diào)，采取綜合措施加以解決。
三是堅持邊整改提高邊查擺問題。各單位要堅持邊整改提高邊繼續(xù)查擺問題。要將排查梳理出來的問題進行分類、匯總。著重挖掘工作和思想中存在的深層次、本質(zhì)性問題，著重分析問題產(chǎn)生的客觀原因和思想根源，盡快將問題徹底解決。
3、整改效果。經(jīng)過各醫(yī)療機構(gòu)一段時間改革整頓，患者就醫(yī)秩序、醫(yī)務人員接診服務、醫(yī)療機構(gòu)的協(xié)調(diào)管理都有了一定程度的改觀，群眾醫(yī)療滿意度也有了很大的改觀，醫(yī)患關(guān)系也得到了改善。
（二）分級診療
1、積極與上級醫(yī)院開展對接合作?？h級公立醫(yī)院與城市大醫(yī)院在技術(shù)、信息等方面建立協(xié)作關(guān)系，開展遠程教育、遠程會診等，充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的輻射作用，讓群眾不出門就能享受到城市大醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務。健全繼續(xù)教育制度，有計劃安排骨干醫(yī)師或其他技術(shù)人才到對口三級醫(yī)院進修學習，提高業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。
2、健全雙向轉(zhuǎn)診制度。市人民醫(yī)院、中醫(yī)院和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立了幫扶合作關(guān)系，定期選派醫(yī)務人員到各衛(wèi)生院應診、查房、會診，指導工作，患者較輕的在當?shù)卦\療，實現(xiàn)了基層首診、雙向轉(zhuǎn)診的綠色通道。
根據(jù)實際督查走訪醫(yī)療機構(gòu)，分級診療對基層醫(yī)療機構(gòu)存在以下缺點：
一是基層醫(yī)務人員技術(shù)水平相對較低，應加強人才隊伍系統(tǒng)性培養(yǎng)；
二是基本藥物制度有一定的局限性，藥品種類受限，應進一步適當增加基層用藥品種；
三是相應必備檢查設(shè)施及治療設(shè)施不完善，政府應增加投入，增加基層醫(yī)療設(shè)備的提高醫(yī)療質(zhì)量；四是群眾存在得病就去大醫(yī)院的誤區(qū)，需要加大力度宣傳分級診療政策。
3、建立支援幫扶制度。根據(jù)上級《萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程》、《滄州市二級以上醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項目實施方案》的通知精神，結(jié)合本輪醫(yī)改政策，為幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院制定發(fā)展規(guī)劃，市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院確定了發(fā)展目標，成立了以院長為組長，各副院長為副組長的對口幫扶領(lǐng)導小組，審定各專業(yè)科室?guī)头鰞?nèi)容，每年召開兩次幫扶專題會議，采取巡回醫(yī)療、義診、定期查房、專題講座等方式，對受援醫(yī)院的醫(yī)務人員進行專項培訓，并免費接收受援醫(yī)院人員進修學習，使受援醫(yī)院醫(yī)療服務水平逐年得到提升，從而降低了縣域內(nèi)的轉(zhuǎn)診率。
市人民醫(yī)院以建立醫(yī)療聯(lián)合體的形式于xx年6月25日與xx衛(wèi)生院聯(lián)合成立了市人民醫(yī)院第一分院，充分發(fā)揮了二級醫(yī)院的人才、設(shè)備、技術(shù)、管理等優(yōu)勢。目前收治門診病人、住院病人效果很好，受到當?shù)匕傩杖罕姷臍g迎，有效緩解了市人民醫(yī)院內(nèi)科系統(tǒng)住院病人的壓力，截至目前xx市人民醫(yī)院又與xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院、xx衛(wèi)生院達成了幫扶協(xié)議。
（三）推進管辦分開
在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革改進程中，管辦分開是明確舉辦者和監(jiān)管者的主體與職責，避免主體不清，職責不明的現(xiàn)象。所以推進管辦分開是我市醫(yī)改工作的重要職責，我市醫(yī)改辦領(lǐng)導小組調(diào)動各醫(yī)改辦成員單位，組織人員進行學習調(diào)研管辦分開相關(guān)政策及其他縣市成果，進一步加快推進管辦分開政策落實。
（四）醫(yī)藥分開
我市公立醫(yī)院醫(yī)藥改革已于xx年12月31日零時起正式施行藥品零差率銷售（不含中藥飲片），這一舉措為我市的“醫(yī)藥分開”工作奠定了基礎(chǔ)。但是鑒于目前國家、省、市沒有對“醫(yī)藥分開”提出明確的意見和具體要求，我市將繼續(xù)重點關(guān)注此項工作，會同相關(guān)部門做好推進準備，如上級有相關(guān)精神下發(fā)，我們將及時推進此項工作。
（五）三醫(yī)聯(lián)動
目前，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革已進入深水區(qū)，醫(yī)改成果亟待鞏固，體制機制障礙亟待破除，協(xié)調(diào)推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動（即“三醫(yī)聯(lián)動”）改革已經(jīng)逐漸成為各方共識，也是下一步醫(yī)改工作的重中之重。我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導小組調(diào)動相關(guān)成員單位，對“三醫(yī)聯(lián)動”進一步調(diào)研學習，為我市全面醫(yī)改做好準備。
工作匯報述職報告模板【篇10】
---普通高考報名考生為萬人，再創(chuàng)歷史新高。
二、學院招生基本情況
xxxx年省下達我院普高招生計劃數(shù)為2000人(不含預錄數(shù)500,后學院減100,實際為400)，招生35個專業(yè)，其中廣東省招生計劃數(shù)為1800人，包括“3＋X”普通類1600人、“3＋證書”高職類200人，外省招生計劃數(shù)為200人。實際招生人數(shù)為2413人，完成招生計劃的%。其中“3＋X”普通類招收1960人；“3＋證書”高職類248人；外省實際錄取205人（包括安徽35、福建30、江西41、湖南39、四川30人；廣西30人）。（詳見附表一）實際報到人數(shù)為2116人，報到率為%。
我院今年招生整體生源較好，“3+證書”（高職類）全部在第一志愿的考生中錄取，最低錄取分數(shù)為300分(省分數(shù)線為290)，專業(yè)平均分最高為分,專業(yè)平均分最低為分,全校平均分為分，第一志愿報考人數(shù)為927
2---六個專業(yè)。外省招生各省的生源情況都非常好，錄取分數(shù)很高，生源質(zhì)量好，全部是第一志愿錄取，錄取分數(shù)均超過該省的三本線。
三、學院的專業(yè)錄取情況
從我校專業(yè)錄取的情況來看，今年最熱門的專業(yè)為文科類的會計、物流管理、財務管理、國際貿(mào)易實務，理科為機電一體化、機電一體化（電氣自動化技術(shù)）、汽車檢測與維修技術(shù)、鋼琴設(shè)計與制造等專業(yè)，報考人數(shù)大大超過招生計劃人數(shù),生源火爆。
同時學校的知名度逐步得到了廣大考生的青睞和社會的認可，這與我們的招生宣傳和學校的不斷發(fā)展密不可分。尤其近兩年來，學校不斷強化內(nèi)涵建設(shè)，著力打造高水平教師隊伍，在轉(zhuǎn)變教育觀念、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、教育教學改革、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、國際交流與合作、文化建設(shè)等方面取得了顯著的成績。尤為重要的是，學院制定了“十一五”規(guī)劃，明晰了“質(zhì)量立校、人才強
4---量是學院生存發(fā)展的生命線的意識，明確“質(zhì)量立校、人才強校、文化塑校、特色興?！钡霓k學理念,大家都要成為“質(zhì)量立?！钡男麄髡吆蛯嵺`者，注重大學文化建設(shè)，爭創(chuàng)城市職業(yè)學院更好的明天。
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工作匯報述職報告模板【篇11】
團委上半年工作總結(jié)模板3篇團委紅頭
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本文目錄團委上半年工作總結(jié)模板團委上半年工作總結(jié)鎮(zhèn)團委上半年工作總結(jié)xx年是津維公司整合資源、蓄勢待發(fā)的關(guān)鍵年，在集團公司上下都在相繼開展“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)變、上水平”大討論的熱潮中，津維公司團委將繼續(xù)以集團“一二六八”的工作思路為統(tǒng)領(lǐng)，以集團團委、公司黨政班子的中心工作為指導，以建立五型團委的工作方針為抓手，為實現(xiàn)津維公司第三大產(chǎn)業(yè)高地，開創(chuàng)津維公司新發(fā)展實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”的騰飛，繼續(xù)青年生力軍的積極作用。
xx年津維公司團委堅持以黨建帶團建為統(tǒng)領(lǐng)，按照集團團委的要求相繼開展了如下幾方面的工作：
一、以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，深入推進以“青”號工程為抓手的創(chuàng)建工作
（一）深入推進“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動。以“安全生產(chǎn)，青年當先”為主題，扎實落實津維公司《員工安全守則》的各項規(guī)定，挑選一批責任心強、安全意識好的青年作為安監(jiān)員。要主動配合安全部門抓好青年的安全培訓教育，以創(chuàng)建“青安崗”活動為龍頭，突出“青年安全知識競賽”、“今天安全我負責”等活動，配團團委開展“交通集團第一屆青年安全知識競賽”并在公司中選拔出3名優(yōu)秀的青年參加了此次競賽，榮獲了第三名的好成績。通過這一些列的活動大力營造出了濃郁的安全文化氛圍，為公司安全生產(chǎn)發(fā)揮作用。
（二）強化推進青年文明號爭創(chuàng)活動。積極探索青年文明號有形載體，以加強管理、完善機制、強化監(jiān)督為手段，進一步突出汽車檢測行業(yè)特點，切實發(fā)揮服務社會、服務企業(yè)的窗口效應，開展“文明用語大比拼，文明行為我當先”的評比活動。繼續(xù)把推進青年文明號創(chuàng)建內(nèi)容向誠信、節(jié)約和職業(yè)道德素養(yǎng)與崗位技能提升方面延伸，實現(xiàn)青年思想教育與青年崗位實踐的有機結(jié)合，使青年文明號成為企業(yè)管理創(chuàng)新的有效載體。
（三）扎實推進青年突擊隊建設(shè)活動。在集團事故發(fā)生之后，津維公司團委也全面開展了“安全生產(chǎn)我先行”的一系列安全監(jiān)督檢查工作。倡導青年團員要弘揚抗震救災、奧運安全反恐和60年國慶安全反恐精神和交通人敢于攻堅克難的光榮傳統(tǒng)，以企業(yè)重點攻關(guān)任務為核心，痛定思痛，堅定思想、努力工作保證企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年積極投身于公司經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場，不斷凸顯青年突擊隊在承擔企業(yè)“急難險重新”任務的功能效益，彰顯青年生力軍和突擊隊作用，為公司二次創(chuàng)業(yè)鞏固、占領(lǐng)、擴大經(jīng)營市場發(fā)揮積極作用。
（四）全面推進青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。通過組織召開青年創(chuàng)新創(chuàng)效座談會、科技與青年大討論、優(yōu)秀技術(shù)成果展示等形式，進一步提高青年參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動的積極性。以青年“五小”成果競賽等活動為載體，以技術(shù)課題、業(yè)務攻關(guān)、成本控制等為主攻方向，突出抓好課題選立、過程管理、成果申報和推廣轉(zhuǎn)化等環(huán)節(jié)，確保青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動取得實效。
（五）廣泛推進青年志愿者服務活動。津維公司團委在參加完集團公司團委召開的“迎新春，促和諧”深入客運服務動員會以后，組織青年干部配團團委開展“迎新春青年志愿者深入客運服務”活動。又在“五一、十一黃金周”期間配合客運行業(yè)完成旅客的疏導工作。津維公司青年干部始終以飽滿的熱情貫穿在服務活動中，做到不遲到，不早退，得到了西站客運站領(lǐng)導、職工、乘客的好評。通過此次活動使津維公司的青年人進一步了解了客運服務行業(yè)，也在青年之中把熱心服務、真心服務、全心服務的精神發(fā)揚光大。讓廣大青年了解志愿者服務的真正意義，也讓志愿者的旗幟飄揚在集團公司的每個角落。
二、以黨建帶團建為依托，以制度化管理為保障，打造政治合格、能力過硬的團組織
（一）圍繞企業(yè)生產(chǎn)實際，積極開展共青團系統(tǒng)的新一輪解放思想大討論活動。
在集團公司上下都在深入開展新一輪“解放思想、加快發(fā)展、再上水平”大討論的熱潮中，津維公司團委連日來也以集中討論和分組討論的形式，相繼開展了深入貫徹武岱董事長、總經(jīng)理在集團公司系統(tǒng)6月5日領(lǐng)導干部會議上的講話精神。進一步解放思想大討論，深刻領(lǐng)會文件精神，樹立強化意識、搶先意識、突破意識、開放意識、憂患意識、一流意識、責任意識。在調(diào)整轉(zhuǎn)變中堅持發(fā)展為先、轉(zhuǎn)型為先、市場為先的三個原則，打好九大攻堅戰(zhàn)。以此拉開了全體團員青年學習貫徹新一輪大討論活動的序幕。通過學習大家認識到在當前這個特殊時期，我們更要認清形勢、勤奮學習、提高自身素質(zhì)、增強業(yè)務能力，做二次創(chuàng)業(yè)的復合型人才。在公司打造第三大高地的歷史實踐中建功立業(yè)，珍惜機遇，用心在工作上，扎扎實實的干好本職工作，才有能力、有招法、有成效的接過發(fā)展賦予我們的責任，才能不被發(fā)展的大潮所淘汰，真正成為二次創(chuàng)業(yè)的生力軍?。ǘ?、繼續(xù)完善共青團工作制度和標準，為實現(xiàn)共青團建設(shè)質(zhì)量標準化做好準備。
為進一步加強團的基層組織建設(shè)和基層工作，深化團建基礎(chǔ)工程，努力把團的基層組織建設(shè)成為先進作用突出、群眾基礎(chǔ)鞏固、組織制度健全、運行方式 有效，具有吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體。津維公司團委在集團公司開展“共青團工作質(zhì)量標準化服務”之際，深入基層單位，開展一次詳細的摸底調(diào)研工作。調(diào)研結(jié)果表明：津維公司共有職工290人，其中40歲以下的青年106人，站總?cè)藬?shù)的37%，35歲以下的96人，站總?cè)藬?shù)的34%，其中團員22人，站總?cè)藬?shù)8%。其中本科及以上學歷的26人，占青年總數(shù)的25%，專科及以上學歷的43人，占青年總數(shù)的41%。調(diào)研中同時發(fā)現(xiàn)了共青團工作在當前面臨的四點問題和今后如何解決這些問的方法和措施。為津維公司新時期下的共青團工作指明了方向。
并且公司一此次調(diào)研為契機，指導基層單位團組織開展規(guī)范基層團的組織建設(shè)、規(guī)范團員教育管理、規(guī)范團內(nèi)管理制度、規(guī)范檔案管理工作、規(guī)范團組織工作匯報制度、規(guī)范團工作會議的“六項規(guī)范”活動，切實夯實團建基礎(chǔ)工程，為發(fā)揮青年突擊隊和生力軍作用提供堅強的組織保證。
（三）、積極推優(yōu)薦才，選樹青年典型。
xx年，津維公司團委努力做好青年的“雙推”工作，各級團組織與黨組織保持密切聯(lián)系，積極穩(wěn)妥地推薦優(yōu)秀青年入黨。截止到目前，通過團組織共有4名團員青年已經(jīng)正式加入黨組織。還有5名青年正在進行考察和政審。團委還積極組織各級團組織廣泛開展“五四紅旗團委”創(chuàng)建活動，選樹青年典型。貨車修理廠副廠長李敏、特種車修理廠副廠長陳浩四人為天津市青年企業(yè)家協(xié)會發(fā)表。
2、配合進行環(huán)境衛(wèi)生整治工作。自今年3月份縣上召開“環(huán)境衛(wèi)生整治”動員大會以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導下，鎮(zhèn)團委組織廣大團員青年積極配合，大力宣傳發(fā)動，通過不同形式向村民宣傳衛(wèi)生環(huán)境整治的重要性，在全鎮(zhèn)營造環(huán)境整治氛圍，在學校發(fā)放宣傳資料，提高青少年的衛(wèi)生意識，促進他們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，帶動提高整個家庭環(huán)境衛(wèi)生觀念。并成立青年環(huán)衛(wèi)志愿服務隊，幫助村民清理垃圾，打掃衛(wèi)生死角。北撖中學組織學生到北撖村進行大掃除，充分發(fā)揚了青年風采，為北撖創(chuàng)建衛(wèi)生最佳村莊做出了積極貢獻。經(jīng)過廣大團員青年的共同努力，隆化鎮(zhèn)衛(wèi)生環(huán)境綜合排名位居全縣第三，收到了各級領(lǐng)導的一致好評。
3、開展“構(gòu)建和諧隆化”為主題的籃球賽。為弘揚奧運精神，增強體育理念，加強溝通交流，五四期間，鎮(zhèn)團委組織全鎮(zhèn)團干及政府全體工作人員，進行了友誼籃球賽，參賽人員認真履行職責，積極對待，真正的賽出了風格，賽出了水平?；钴S了節(jié)日氛圍，豐富了大家的文化生活。
4、開展培訓，拓寬青年就業(yè)渠道。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，為促進農(nóng)村青年就業(yè)，鎮(zhèn)團委聯(lián)合縣職業(yè)中學、勞動保障局等相關(guān)部門，深入北撖、隆化等大村開展電腦、維修等科技培訓。半年來，共開展培訓5次，參加人數(shù)達2千余人次，為200余人安置了工作。提高了青年素質(zhì)，增加了青年收入，促進了社會和諧。
5、大力開展“保護母親河”活動。結(jié)合省委、省政府的文件精神，在團縣委的安排下，通過團省委下派的大學生志愿者開展宣傳活動，在全鎮(zhèn)營造了良好的“保護母親河，改善生態(tài)環(huán)境”的社會氛圍，增強了村民的環(huán)保意識，提高了村民保護河流的自覺性，帶動了村民改善生態(tài)環(huán)境的積極性。
四、完成各項工作，促進全面發(fā)展
在搞好活動的同時，鎮(zhèn)團委將團員發(fā)展作為一項重要工作來抓嚴把入口關(guān)，高標準要求，注重年齡結(jié)構(gòu)，高質(zhì)量吸納。通過報名、培訓、考試、教育，共吸收50名優(yōu)秀青年加入到團組織中，壯大了隊伍，增強了戰(zhàn)斗力。并按時完成了團費收繳、團員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)及其他團縣委交給的工作。
結(jié)合縣上開展的“五四”表彰活動，鎮(zhèn)團委積極推薦各村、單位的優(yōu)秀團員青年，今年，共表彰了2名優(yōu)秀團干，1名新農(nóng)村建設(shè)標兵，1名十大杰出青年，授獎人數(shù)之多，達歷年之最。
我們將繼續(xù)高舉大學理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入落實科學發(fā)展觀，在鎮(zhèn)黨委、政府的支持、領(lǐng)導下和團縣委的指導下，進一步解放思想，更新觀念，求真務實，開拓創(chuàng)新，團結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)團員青年，為新農(nóng)村建設(shè)而奮斗，為開創(chuàng)團的工作新局面而不懈努力！
【街道團委上半年工作總結(jié)】xx年團委上半年工作總結(jié)范文（4）| 返回目錄 今年上半年，xx街團工委在團區(qū)委、街道黨工委的正確領(lǐng)導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀及市委九屆五次全委（擴大）會議精神。充分發(fā)揮共青團組織的助手作用，緊密配合街道中心工作，進一步統(tǒng)一思想，開拓創(chuàng)新，努力開展具有自身特色的共青團工作，現(xiàn)將上
半年工作總結(jié)如下：
一、抓組織建設(shè)，夯實團組織基礎(chǔ)
隨著我市城市框架的不斷拉大，鐵西棚戶區(qū)拆遷改造步伐的加快，棚戶區(qū)居民大量外遷，這就使我街團員呈現(xiàn)出數(shù)量漸少、分布散、流動性大等特點，為適應新時期新形勢，結(jié)合街道團工作和轄區(qū)青年基本情況，團工委積極開展活動，完善工作制度，加強區(qū)域合作，將團工作緊緊圍繞服務黨政的中心工作開展，在充分調(diào)動廣大團員青年和基層團支部書記的工作積極性的同時把社會各階層的優(yōu)秀青年吸引到團內(nèi)來，并提出了“盤活轄區(qū)資源，推行共駐共建”為理念的發(fā)展模式，在積極抓基層組織建設(shè)，夯實團組織基礎(chǔ)的同時，街團工委始終堅持“黨建帶團建”原則，認真落實團的各項工作機制，積極推進團組織建設(shè)。通過聯(lián)合駐區(qū)有團組織的單位和學校，將街道共青團工作范圍輻射到轄區(qū)內(nèi)所有團員青年，構(gòu)筑了地區(qū)團建網(wǎng)絡，實現(xiàn)了共建共享共發(fā)展。根據(jù)街道經(jīng)濟建設(shè)中心的工作需求，街道團工委著重以“圍繞經(jīng)濟中心、服務地區(qū)發(fā)展”為指導，將共青團工作融入到促進轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、保障社會安全穩(wěn)定，促進了駐區(qū)企業(yè)的發(fā)展和員工的進步，有力地推進了轄區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。目前我街共建立基層團組織11個、青年活動中心1個、社區(qū)團員服務點6個、青少年服務隊1個、駐區(qū)企業(yè)團建聯(lián)絡員6各，現(xiàn)以實現(xiàn)了轄區(qū)團組織的全覆蓋。
二、以青年組織建設(shè)，提高基層服務水平
一是街道結(jié)合青年中心工作的開展，把團建工作的重點放在組建青年組織上，上半年街團工委陸續(xù)成立了“愛心超市”，“社區(qū)青年讀書室”、“網(wǎng)吧巡查小隊”、“普法宣傳隊”、“愛鳥護綠小隊”、“老少同樂宣傳隊”等少青組織。這樣一方面有利于發(fā)揮社區(qū)青年各方面的特長，為建設(shè)學習型社區(qū)營造了良好的氛圍；另一方面，社區(qū)青年有了自己的組織，有了自己的活動載體，有利于把松散的青年集中起來，形成一個有凝聚力的團體。二是街團工委將幫扶轄區(qū)矯正青年工作列為今年十大工作目標之一，積極開展“關(guān)愛一助一”活動，通過一名團干部負責一名矯正青年的辦法，幫助他們走出陰影樹立信心重新融入社會。
三、創(chuàng)新活動形式，增強團組織活力
1、開展學雷鋒志愿者服務活動
志愿服務轄區(qū)群眾是我街長期以來一直保持的良好傳統(tǒng)。目前我街道共有志愿者隊伍30余人，根據(jù)志愿者的專長特點、社區(qū)群眾的需求以及社區(qū)可利用的資源等，建立健全服務機制和網(wǎng)絡，廣泛開展社區(qū)便民服務，重點為孤寡老人、軍烈家屬及下崗青年家庭、單親家庭少年、離退休的老干部、困難戶、五保戶等特殊群眾提供服務，充分發(fā)揮了團組織的作用。半年來，累計服務轄區(qū)孤寡老人、老黨員及困難家庭20余次。
2、開展“四個一”活動
根據(jù)街黨工委的統(tǒng)一部署，在建黨89周年紀念日到來之際，街團工委在轄區(qū)廣大團員青年中開展了“我與祖國共成長四個一”主題教育。即看一部愛國主義影片、寫一篇心得、幫扶一名矯正青年、為青年做一件實事，經(jīng)過此次活動，使轄區(qū)團員青年更加明確了對團員身份的認識，堅定了”永遠跟黨走“的信念?；顒悠陂g，1名團員青年被吸收為預備黨員，5名團員青年向黨組織遞交了入黨申請書。
3、開展“周末社區(qū)知識大課堂”活動
為了充分發(fā)揮社區(qū)青年活動中心及社區(qū)團員服務點作為青年思想道德文化及學習職業(yè)技能的主陣地、主渠道的作用，街團工委在騰飛社區(qū)、賽罕社區(qū)成立了“青少年遠程教育輔導站”，并積極開展了“周末社區(qū)知識大課堂”活動。成立遠程教育輔導站是街團工委，創(chuàng)新活動形式，增強團組織活力的一項重要舉措。每周末輔導站都會，通過播放愛國主義影片及科學文化類宣傳片等方式，重點圍繞青少年成長中所遇到的心理問題開展疏導教育，努力提升轄區(qū)青少年道德修養(yǎng)，在做好宣傳教育的同時我們還積極開展了貼近青少年實際、既有很強的實踐性、團隊性，又有很強的娛樂性和知識性的青少年團體活動：如“大樹底下聽爺爺講故事”、“低碳生活社區(qū)行動”及“我們在黨旗下成長”等系列活動，通過讓青少年親身參與到活動中來增教育學習的說服力、感染力和吸引力。我們將努力把“周末社區(qū)知識大課堂”建設(shè)成為廣大轄區(qū)青年學習思想道德文化知識的心靈驛站和鍛煉基層團組織干部的熔爐。
4、開展“三進校園服務”活動
為提升轄區(qū)中小學生法制安全意識，豐富他們的課余文化生活，街團工委攜手街司法所、文明辦、綜治辦等部門及xx二小、xx一小、十二中等駐區(qū)單位聯(lián)合開展了“三進校園服務”即普法進校園、安全進校園、科普進校園活動，活動通過講故事、反映片等學生們喜聞樂見方式在娛樂中向他們傳授法律、安全、科普等知識。
5、開展“青年就業(yè)關(guān)懷”活動
半年來，街團工委始終把如何轉(zhuǎn)移轄區(qū)青年勞動力，實現(xiàn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)列為年度工作重點來抓，并為每位來社區(qū)報到的青年建立個人求職信息檔案，每周六還在騰飛及賽罕社區(qū)開設(shè)遠程就業(yè)教育大課堂，以此來提升轄區(qū)青年就業(yè)技能。此外為了便于轄區(qū)青年獲得空崗信息街團工委還聯(lián)合街勞動保障所建立了“青年就業(yè)空崗信息平臺”?，F(xiàn)累計為 發(fā)送就業(yè)信息400條，共為20名轄區(qū)青年解決了就業(yè)問題。
四、存在的問題及其原因
盡管我們上半年工作取得了一定進展，但還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1、思想認識滯后，社區(qū)青年工作還沒有引起普遍的認同和重視。一是部分社區(qū)工作人員認同社區(qū)團組織的思想淡薄。對社區(qū)團建工作的思想認識嚴重滯后，主動參與青年工作的積極性不高。二是駐區(qū)單位團組織參與社區(qū)團建的思想淡薄。有些單位認為社區(qū)團建應當由街道團工委承擔，對他們來說是“份外事”，參與社區(qū)團建工作過程中不愿投入過多的精力，沒有真正形成共建合力。三是在職團干部自覺投身社區(qū)團建的思想 淡薄。在走訪中我發(fā)現(xiàn)有相當一部分在職團干部，責任意識淡薄，他們還沒有認識到身為青年參與青年工作是自己應盡的義務。
2、社區(qū)團建活動的激勵機制還比較缺乏。盡管制定了相應的管理制度，要求社區(qū)青年主動到社區(qū)報到，積極參與社區(qū)團組織建設(shè)與管理。但由于城市化進程的加快，就業(yè)競爭日益激烈等因素，造成了轄區(qū)團員青年數(shù)量日益漸少、分布散、流動性大，大部分團員因離社區(qū)較遠或工作時間等因素不愿參加社區(qū)組織的青年活動，但這并不是阻礙團建工作的主因，我認為阻礙社區(qū)團建工作的主要因素是缺乏相應的激勵機制，在職團干部大多身兼數(shù)職分身乏術(shù)不愿意參與社區(qū)團建活動常以其它工作為借口推脫，這都給我們的日常工作造成了較大的影響。
3、團組織在社區(qū)覆蓋程度有待進一步擴大。在團市委和街黨工委的共同努力下，雖然團組織在非公企業(yè)中的覆蓋面得到了拓寬，但總的來說有團組織企業(yè)在駐區(qū)企業(yè)中的比例仍相對較少，還沒有做到哪里有青年，哪里就有團組織。
4、基層志愿服務組織建設(shè)滯后組織混亂。目前基層志愿者組織建設(shè)嚴重滯后，一些社區(qū)甚至還沒有建立志愿者服務機構(gòu)，有志愿機構(gòu)的社區(qū)普遍存在志愿者流失現(xiàn)象，在冊且能夠取得聯(lián)系并能積極參加公益活動的寥寥無幾，這種情形讓人十分的痛心。按正常的組織構(gòu)成來講市志愿者隊伍應有社區(qū)街道各企事業(yè)單位的志愿者隊伍組成，可現(xiàn)在的情況并不是這樣，志愿者在市里參加各項公益活動并在市里注冊，卻不在所居住的社區(qū)參加公益活動，而且也沒有在社區(qū)登記信息，這種組織混亂的現(xiàn)象如不及時改正，將會制約青年志愿服務團體的進一步發(fā)展。
五、進一步加強和改進青年工作的想法及建議
針對當前青年工作中存在主要問題，總結(jié)半年來開展青年工作的經(jīng)驗，在深入調(diào)查研究，廣泛征求聽取意見的基礎(chǔ)上，我就如何在新時期開展好青年工作這一問題作了一些粗淺的思考，可概括為以下幾點。
1、完善社區(qū)青年組織工作體系，構(gòu)建網(wǎng)絡化社區(qū)團建工作格局。一是要調(diào)整完善社區(qū)團組織設(shè)置，構(gòu)建社區(qū)青年組織新網(wǎng)絡。根據(jù)青年從業(yè)性質(zhì)和居住位置，按行業(yè)建立團支部。針對農(nóng)村進城務工青年流動性強的特點，按流動方向，組建臨時團組織，做到有青年的地方就有團組織，從而形成縱向到頭，橫向到邊的團組織覆蓋網(wǎng)絡。在充分調(diào)動廣大團員青年和基層團支部書記的工作積極性的同時，把社會各階層的優(yōu)秀青年吸引到團內(nèi)來，通過召開全體團員代表會，民主推選等形式對團工委班子及社區(qū)團干部隊伍進行調(diào)整與補充，以提升基層團組織的活力。二是要建立社區(qū)團建協(xié)調(diào)機制。針對社區(qū)構(gòu)成情況比較復雜，駐社區(qū)單位工作性質(zhì)差異較大的問題，擬成立社區(qū)團建工作協(xié)調(diào)指導小組，每季度召開一次會議通報全街青年工作情況，聽取基層意見，協(xié)調(diào)落實團市委及街黨工委所布置的各項任務，組織開展“青年共建”活動，力爭在全街形成青年工作的整體合力。
2、改進轄區(qū)青年教育管理方式，構(gòu)建社區(qū)青年團員分類管理的新格局。通過對轄區(qū)團員全面調(diào)查摸底，根據(jù)社區(qū)團員不同的特點，把轄區(qū)團員分為轄區(qū)團員、農(nóng)村進城務工團員兩大類，結(jié)合他們的活動規(guī)律和需要，整合教育管理方式，理順關(guān)系，實行分類分層管理。在農(nóng)村進城務工團員中開展帶頭就業(yè)、帶頭學習就業(yè)技能的“雙帶”活動，加強對農(nóng)村進城務工團員的幫扶和教育管理；對轄區(qū)團員開展“就近報”到活動，從而增強廣大青年“團員先鋒隊”意識。
3、發(fā)揮志愿者在社區(qū)的流動釘子作用，構(gòu)建志愿服務的新格局。以組建志愿者幫扶小組開展“結(jié)對包幫”活動，將社區(qū)黨員組織起來，開展治安巡邏、綠化美化、扶貧濟困、法律咨詢、敬老包戶等活動，幫助解決困難群眾生活、醫(yī)療、教育、就業(yè)等方面的困難，鼓勵社區(qū)青年團員在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮優(yōu)勢，展示才能，更好地體現(xiàn)自身價值，讓社區(qū)群眾看到轄區(qū)青年的朝氣，感受到志愿服務的溫暖。
4、加強基層團干部隊伍建設(shè)。認真組織基層團干部通過參觀學習、業(yè)務培訓、研討交流等形式，提高團干部隊伍的素質(zhì)，努力建設(shè)一支文化，業(yè)務素質(zhì)高，黨高度信任，廣大青年滿意的隊伍。
總之，面對新形勢、新任務，街道青年工作必須樹立新觀念，運用新思維，積極落實工作責任制，完善工作網(wǎng)絡，探索工作載體，轉(zhuǎn)變工作方法，豐富工作內(nèi)容，走出一條街道青年工作的創(chuàng)新之路，才能更好的服務廣大青年。
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