年度工作總結(jié)怎樣寫(xiě)才能夠給人留下好印象？總結(jié)不僅是對(duì)自己成長(zhǎng)歷程的一次回顧和升華，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編的這篇文章應(yīng)該可以為您的學(xué)習(xí)和實(shí)踐帶來(lái)幫助，歡迎分享給你的朋友！
勞動(dòng)保障年終工作總結(jié)(篇1)
2010年度咸寧市勞動(dòng)保障監(jiān)察情況匯報(bào)
2010年度勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，根據(jù)年初省廳的工作部署和市局下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以發(fā)展咸寧經(jīng)濟(jì)和構(gòu)建咸寧和諧社會(huì)為目標(biāo)，經(jīng)過(guò)全體監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、具體工作
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度
一是按照部勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)規(guī)范的要求，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察＂三化＂建設(shè)（機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、隊(duì)伍職業(yè)化、執(zhí)法專業(yè)化建設(shè)）。著力解決充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察力量、統(tǒng)一機(jī)構(gòu)名稱、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理或參公管理提高經(jīng)費(fèi)保障能力等問(wèn)題。市局黨組為勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)工作多次召開(kāi)會(huì)議，并多次向市委市政府作專題匯報(bào)。通過(guò)不斷的努力和爭(zhēng)取，現(xiàn)在有關(guān)部門(mén)明確給市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)增加編制，機(jī)構(gòu)的名稱也在更改落實(shí)之中。二是通過(guò)堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)半小時(shí)制度，提高監(jiān)察人員的政治素質(zhì)、執(zhí)法能力和工作作風(fēng)，使監(jiān)察人員在掌握法律和勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，增強(qiáng)監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)法辦案能 力。分管局長(zhǎng)喻斌同志每次都親自參加并帶頭學(xué)習(xí)，我市送去參加全省勞動(dòng)監(jiān)察案例研討分析會(huì)案例材料受到省廳領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)和表?yè)P(yáng)。三是加大執(zhí)法力度，認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)的案件。通過(guò)專項(xiàng)檢查和日常巡查，結(jié)合正在開(kāi)展的社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)執(zhí)法檢查和擴(kuò)面征繳工作加大對(duì)違法行為的查處力度。
（二）注重實(shí)效，扎實(shí)做好專項(xiàng)檢查工作
1、認(rèn)真開(kāi)展人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)清理整治行動(dòng) 為進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違法行為，為廣大勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工提供公平、有序、誠(chéng)信的就業(yè)環(huán)境，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)省廳《關(guān)于開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)的通知》（鄂人社函[2010]79號(hào)）文件精神，從2月25日至4月15日，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，成立了由市人力資源和社會(huì)保障局、公安局、工商局組成的專項(xiàng)行動(dòng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組和工作專班，制定了工作實(shí)施方案．采取統(tǒng)一行動(dòng)，密切配合聯(lián)合執(zhí)法，各負(fù)其責(zé)的工作方式，確保了專項(xiàng)行動(dòng)的有序有展。此次專項(xiàng)行動(dòng)，參加檢查人員46人，共下發(fā)宣傳資料500多份，檢查用人單位225戶，其中重點(diǎn)對(duì)44家各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了清查，先后取締或限期整改非法、不合格中介機(jī)構(gòu)21家，有效規(guī)范了我市人力資源市場(chǎng)秩序，提高了服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化了農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的環(huán)境。此次行動(dòng)，通過(guò)各部門(mén)的通力協(xié)作受到了人社部、公安部辦公廳、國(guó)家工商行政 管理總局三部門(mén)的聯(lián)合通報(bào)表?yè)P(yáng)（人社廳發(fā)[2010]81號(hào)），咸寧市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)被評(píng)為“全國(guó)清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)先進(jìn)單位”。
２、開(kāi)展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、公安部、監(jiān)察部、民政部、國(guó)土資源部、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理總局、國(guó)家安全監(jiān)督管理總局、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)的通知》（人社部明電[2010]6號(hào)）及省人力資源和社會(huì)保障廳等九部門(mén)鄂人社[2010]233號(hào)文件精神，為加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)用工的監(jiān)督管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，按照統(tǒng)一部署，我市于6月1日至7月31日，集中力量在全市范圍組織開(kāi)展了以城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊為重點(diǎn)的為期2個(gè)月的整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)。
截止到6月30日，在市整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，各成員單位通力協(xié)作，全市各級(jí)共出動(dòng)檢查執(zhí)法人員75人次，檢查各類用人單位536戶，涉及勞動(dòng)者12353人，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2069份，督促參加社會(huì)保險(xiǎn)2375人，督促簽訂規(guī)范勞動(dòng)用工承諾書(shū)214份，對(duì)169戶用人單位下達(dá)責(zé)令整改通知書(shū)。專項(xiàng)行動(dòng)小組集中對(duì)中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部和鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等進(jìn)行全面認(rèn)真的檢查，其中：小作坊149戶、小礦山77戶、小煤礦 35戶、小磚窯95戶，其它企業(yè)175戶（娛樂(lè)服務(wù)業(yè)、小汽車修理美容店），同時(shí)，向各類用人單位發(fā)送宣傳資料0.6萬(wàn)余份，檢查中未發(fā)現(xiàn)違法使用童工、強(qiáng)迫智障患者勞動(dòng)、限制人身自由等違法現(xiàn)象。
3、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)
為進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)登記管理與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，今年7月至9月份在全市范圍內(nèi)開(kāi)展為期三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查工作。我市社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作做了早部署、早安排。省廳210號(hào)文件下發(fā)后，我局結(jié)合全省專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，成立了咸寧市社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)執(zhí)法檢查和擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，王繼成局長(zhǎng)親任組長(zhǎng)，熊新元、喻斌副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一把手為成員，由勞動(dòng)監(jiān)察牽頭，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦。全市專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作中對(duì)225家單位進(jìn)行了排查，查出實(shí)際用工6702人（含學(xué)生997人）。其中已參保人數(shù)4263人，未參保人數(shù)1442人（不含學(xué)生997人），分別點(diǎn)74.7%和25.3%，已簽訂勞動(dòng)合同4755人，未簽訂勞動(dòng)合同950人，分別占83.3%和16.7%。市直對(duì)560家餐飲、娛樂(lè)業(yè)下發(fā)了限期整改令書(shū)。擴(kuò)面征繳工作對(duì)35家企業(yè)單位下發(fā)了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠費(fèi)催繳通知，對(duì)28家工業(yè)園區(qū)未參保單位進(jìn)行了執(zhí)法檢查，對(duì)1214家個(gè)體門(mén)店進(jìn)行上門(mén)摸底排查和宣傳，對(duì)30家學(xué) 校50000多學(xué)生參保居民醫(yī)保進(jìn)行統(tǒng)一的部署和安排。初步統(tǒng)計(jì)：通過(guò)擴(kuò)面征繳和專項(xiàng)執(zhí)法檢查，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增擴(kuò)面1741人，追欠670多萬(wàn)元，清欠率達(dá)41.3%；事業(yè)單位追欠236萬(wàn)元，清欠率達(dá)24%。
4、吸取“武漢市飯菜票替代工資事件”教訓(xùn)，積極做好農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)行動(dòng)工作，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益
按照省廳統(tǒng)一部署，從9月13日開(kāi)始，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查，我局高度重視，迅速成立了以局長(zhǎng)王繼成為組長(zhǎng)的“清欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市清欠農(nóng)民工工資支付工作。這次行動(dòng)主要對(duì)全市在建建設(shè)施工項(xiàng)目進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查三個(gè)方面：一是依法支付農(nóng)民工工資情況；二是農(nóng)民工工資清欠、治欠措施落實(shí)情況；三是工程款拖欠情況。農(nóng)民工工資清欠工作是關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和群眾切身利益的一件大事，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)始終把清欠農(nóng)民工工資工作列入重要工作日程和全年工作目標(biāo)。全市各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)在相關(guān)部門(mén)的密切配合下，采取切實(shí)有效的措施，不斷鞏固和完善解決農(nóng)民工工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制。建立解決農(nóng)民工工資問(wèn)題的“快速通道”和快速反應(yīng)機(jī)制，及時(shí)處理投訴舉報(bào)和突發(fā)事件，及時(shí)依法處理拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，將農(nóng)民工上訪催討工資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，化解在基屋。此次專項(xiàng)行動(dòng)中，我們共檢查用人單位215家，涉及職工2.18萬(wàn)人；其中在建建施工項(xiàng)目94家，涉及農(nóng)民工人數(shù)1.12萬(wàn)人；拖欠工資單位24戶,涉案 金額210.5萬(wàn)元，其中:拖欠農(nóng)民工工資185.83萬(wàn)元，責(zé)令支付工資185.83萬(wàn)元。
（三）開(kāi)展勞動(dòng)保障年審工作，規(guī)范企業(yè)用工行為。以酒店、餐飲、娛樂(lè)業(yè)為突破點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大勞動(dòng)保障年檢覆蓋面，提高年檢質(zhì)量．以用人單位自查、抽查及實(shí)地檢查相結(jié)合的方式展開(kāi)年審工作。實(shí)行勞動(dòng)保障年檢情況通報(bào)制度，實(shí)行“勞動(dòng)監(jiān)察報(bào)告書(shū)”，肯定用人單位工作成績(jī)，指出不足和要改正的問(wèn)題，并將相關(guān)情況通報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和職能部門(mén)，提高年檢工作效用。檢查中對(duì)不依法簽訂勞動(dòng)合同、超時(shí)加班加點(diǎn)、克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、非法職業(yè)中介等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，及時(shí)糾正和查處。通過(guò)檢查處理，增強(qiáng)了企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識(shí)，糾正了企業(yè)違法行為，規(guī)范了企業(yè)勞動(dòng)用工行為，推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。截止11月8日全市勞動(dòng)保障年檢戶數(shù)2570戶，涉及勞動(dòng)者人數(shù)18.21萬(wàn)人。通過(guò)年檢工作，我們集中再篩選45家在勞動(dòng)用工管理方面做得較好的單位，送上級(jí)部門(mén)評(píng)選“勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位”予以表彰。
（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制，深入開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)
2010年以來(lái)，在市委、市政府的高度重視下，全市各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)在建設(shè)、公安、工會(huì)等部門(mén)的密切配合下，采取切實(shí)有效的措施，不斷鞏固和完善解決農(nóng)民工工資問(wèn)題的長(zhǎng)效 機(jī)制。建立解決農(nóng)民工工資問(wèn)題的“快速通道”和快速反應(yīng)機(jī)制，及時(shí)處理投訴舉報(bào)和突發(fā)事件，及時(shí)依法處理拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，將農(nóng)民工上訪催討工資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，化解在基屋。同時(shí)全面落實(shí)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度，嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資的支付。
農(nóng)民工工作關(guān)系廣大群眾的切身利益，為確保2011年元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、公安部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查的通知》（人社部明電[2010]50號(hào)）及省人力資源和社會(huì)保障廳等五部門(mén)鄂人社函[2010]617號(hào)文件精神。按照統(tǒng)一部署，我市于11月25日至元月21日，集中力量在全市范圍組織開(kāi)展以建筑施工行業(yè)、加工制造業(yè)、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶為重點(diǎn)的為期2個(gè)月的農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)，并取得了初步成效。
12月10日上午，60余名農(nóng)民工聚集到市政府門(mén)面反映在湖北玉立華隆有限公司博仁天下樁基工程項(xiàng)目施工中拖欠33萬(wàn)余元工資。我們?cè)诮拥绞姓S穩(wěn)辦電話后，迅速趕往現(xiàn)場(chǎng)。據(jù)了解，包工頭（陳云）借湖北天翔建筑工程有限公司資質(zhì)承接了湖北玉立華隆有限責(zé)公司博仁天下樁基工程，由于在該工程施工期間發(fā)生了2起工傷事故，包工頭把大部分資金用于墊付醫(yī)院治療費(fèi)導(dǎo)致無(wú)力按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。我們了解詳 情后，迅速召集湖北玉立公司、陳云（包工頭）、民工三方代表主市政府維穩(wěn)辦、公安有關(guān)負(fù)責(zé)人在政法委書(shū)讓丁淵的主持下召開(kāi)了座談會(huì)，通過(guò)多次協(xié)調(diào)，由湖北日立有限責(zé)任公司暫時(shí)墊付農(nóng)民工工資。當(dāng)天中午湖北日立公司及時(shí)將工資款全部發(fā)放到民工手上，有效化解了一起群體性事件。截止目前，全市共檢查各類用人單位613戶，涉及農(nóng)民工人數(shù)2.52萬(wàn)人，拖欠工資單位69戶,涉及職工0.796萬(wàn)人,涉案金額697.42萬(wàn)元，其中:農(nóng)民工0.745人，拖欠農(nóng)民工工資676.83萬(wàn)元，責(zé)令支付工資697.42萬(wàn)元；全市共抽調(diào)檢查人員32人，發(fā)放宣傳資料3.42余萬(wàn)份，現(xiàn)場(chǎng)咨詢1572人次。及時(shí)有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)一步營(yíng)造依法用工、依法維權(quán)的良好氛圍。
（五）加強(qiáng)投訴案件專查，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 按照有報(bào)必接，有案必查，及時(shí)介入，依法處置的要求，加強(qiáng)投訴舉報(bào)案件的查處工作，為切實(shí)維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者合法權(quán)益，我們通過(guò)投訴舉報(bào)電話、“12333”服務(wù)熱線、網(wǎng)上投訴等形式，暢通投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，對(duì)于侵權(quán)案件發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到有訴必理，有理必果，件件有回音，事事有著落。一年以來(lái)，全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共受理各類案件515件，其中：受理舉報(bào)案件135件，受理投訴案件277件；立案412件，結(jié)案412件；受理來(lái)信來(lái)訪案件165起，結(jié)案165起；處理群體性事件5起，涉及勞動(dòng)者455人，結(jié)案5件，投訴舉報(bào)結(jié)案率達(dá)98%。
（六）創(chuàng)新維權(quán)方式，積極推行和諧執(zhí)法服務(wù)。
在勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中，我們正確把握勞動(dòng)監(jiān)察工作中處罰與教育的關(guān)系。堅(jiān)持重整改輕處罰的原則，堅(jiān)持先協(xié)調(diào)溝通和先教育后處罰的原則。堅(jiān)持“雙維護(hù)、兩服務(wù)”理念，切實(shí)加強(qiáng)法律宣傳，主動(dòng)與企業(yè)溝通交流，幫助企業(yè)誠(chéng)信守法、職工理性維權(quán)。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察在預(yù)防糾紛、調(diào)解勞資矛盾的作用，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提醒并予以指導(dǎo)改正。通過(guò)重點(diǎn)服務(wù)、針對(duì)服務(wù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡量減少和避免企業(yè)因不知法而支付違法用工成本。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為，既要按照《條例》要求做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，又要堅(jiān)持改正免罰原則，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。6月上旬，在市委市政府的統(tǒng)一組織下，我市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共派出12人赴深圳富士康公司參加“湖北省赴深圳富士康鄉(xiāng)情關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，看望慰問(wèn)了富士康公司的湖北籍員工。工作組對(duì)7、8千名員工進(jìn)行了交心談心、精神撫慰和心理疏導(dǎo)，深入富士康公司一線基層，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別交流、組織聯(lián)誼會(huì)、走訪特殊人群等方式，廣泛了解湖北籍員工的工作、生活以及思想狀況，做到普通接觸，重點(diǎn)排查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，緩解了員工的精神壓力，保證他們身心健康，正常工作。我們要以鄉(xiāng)情關(guān)愛(ài)行動(dòng)為契機(jī)，深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
（七）加快推進(jìn)＂兩網(wǎng)化＂建設(shè) 一是堅(jiān)持高位推進(jìn)。把勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理列入人力資源和社會(huì)保障工作重點(diǎn)，作為一把手工程來(lái)推動(dòng)落實(shí)，確保年底網(wǎng)格化覆蓋率達(dá)到80％以上．二是切實(shí)解決協(xié)管人員經(jīng)費(fèi)問(wèn)題．可通過(guò)＂以錢(qián)養(yǎng)事＂的方式，在基層平臺(tái)加載勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管職責(zé)，并相應(yīng)增加工作經(jīng)費(fèi)．利用當(dāng)?shù)卣訌?qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)的契機(jī)，打通資金渠道，結(jié)合公益性崗位開(kāi)發(fā)、解決大中專畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，充實(shí)和發(fā)展監(jiān)察協(xié)管員隊(duì)伍．加強(qiáng)信息采集工作，開(kāi)展日常巡查，實(shí)現(xiàn)形成全覆蓋、全方位、全過(guò)程序監(jiān)督檢查的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制。
二、存在的問(wèn)題和明年工作打算
1、針對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化扁低和人員經(jīng)費(fèi)緊張等問(wèn)題，一是要加快推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化試點(diǎn)工作，確保勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)用工備案穩(wěn)步上升，及時(shí)、穩(wěn)妥地處理突發(fā)性勞動(dòng)保障群體性事件，竭力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。二是要想方設(shè)法解決人員工資和工作經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和確保工作的正常開(kāi)展。三是加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)，不斷提高他們的政策理論和業(yè)務(wù)操作能力，以適應(yīng)工作的需要。
2、不斷提高我們的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，以高效、快捷、熱情的優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓老百姓滿意。繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)行百分制考核，圍繞勞動(dòng)保障中心工作，繼續(xù)做好日常監(jiān)察、舉 10 報(bào)專查、專項(xiàng)檢查、巡視監(jiān)察等工作，明確責(zé)任，依法行政。把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作量化、細(xì)化，督促各項(xiàng)工作上臺(tái)階、上水平；
3、常抓不懈，及時(shí)解決農(nóng)民工欠薪問(wèn)題。當(dāng)前中央主要領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)黨委、政府高度重視農(nóng)民工的就業(yè)工作，我們要把解決農(nóng)民工欠薪問(wèn)題作為一政治任務(wù)來(lái)完成，警鐘長(zhǎng)鳴，作好防范工作，想盡設(shè)法及時(shí)解決農(nóng)民工欠薪問(wèn)題。
二〇一〇年十二月十七日
勞動(dòng)保障年終工作總結(jié)(篇2)
(一)用人單位制定勞動(dòng)和社會(huì)保障管理規(guī)章制度和備案審查情況;
(二)訂立勞動(dòng)合同和集體合同情況;
(三)遵守工作時(shí)間和休息、休假制度情況;
(四)職工工資支付和最低工資保障情況;
(五)遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況;
(六)遵守職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和職業(yè)資格證書(shū)規(guī)定情況;
(七)遵守社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)等有關(guān)規(guī)定情況;
(八)承辦境外承包工程、對(duì)外勞務(wù)合作、公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十一條 勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)以舉報(bào)專查為重點(diǎn)，并可采取日常檢查、專項(xiàng)檢查、年度審查等方式。
除國(guó)家另有規(guī)定以及勞動(dòng)保障行政部門(mén)有理由認(rèn)為用人單位存在違法行為或者違法嫌疑外，對(duì)用人單位的日常檢查和專項(xiàng)檢查每年不超過(guò)一次。
對(duì)多次或嚴(yán)重違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的用人單位可以向社會(huì)予以公告。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行檢查的，用人單位有權(quán)拒絕檢查。
第十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察公務(wù)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行，佩戴執(zhí)法標(biāo)志，出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律、法規(guī)依據(jù)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察公務(wù)時(shí)，與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。
第十三條 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章。被檢查單位拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以向被檢查單位下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。
第十四條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)收集證據(jù)時(shí)，在證據(jù)可能滅失或者難以取得的情況下，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以先行登記保存，并應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，在此期間，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。
第十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的.問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別作出處理：
(一)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人或者舉報(bào)人;
(二)對(duì)違法事實(shí)不成立的，應(yīng)當(dāng)終止檢查，并及時(shí)告知被檢查單位、投訴人或者舉報(bào)人;
(三)對(duì)違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應(yīng)當(dāng)向被檢查單位下達(dá)限期改正文書(shū)，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并書(shū)面報(bào)告改正情況;
(四)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰;
(五)對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;
(六)對(duì)涉及其他行政部門(mén)職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知或移送有關(guān)部門(mén)依法查處;
(七)對(duì)構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案，情況復(fù)雜確實(shí)需要延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最多不得超過(guò)三十日。
第十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全行政處罰監(jiān)督制度。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的行政處罰決定不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)依法予以糾正或責(zé)令下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)自行糾正。
第十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)對(duì)用人單位的違法行為有行政處罰規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
第十九條 用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者;逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款;逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款。
第二十條 用人單位不按規(guī)定與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者集體合同，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，按每使用一人處以五百元罰款;不按規(guī)定簽訂集體合同的，處以三千元以上一萬(wàn)元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)使用勞動(dòng)者而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，依照本條第一款處罰。
第二十一條 用人單位違反工資支付有關(guān)規(guī)定，有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十二條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動(dòng)法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，除由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)酬外，并按每人每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)處以五十元以下罰款。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十三條 用人單位違反國(guó)家和省有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照每侵害一人處以一千元以上五千元以下罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十四條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位處以二千元以上一萬(wàn)元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元以上三千元以下罰款：
(一)無(wú)理阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)督檢查職權(quán)的;
(二)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)帳冊(cè)、材料或者隱匿、毀滅證據(jù)的;
(三)拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)或者限期改正文書(shū)的;
(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、證人和勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的。
第二十五條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議也不提起行政訴訟又不履行行政處罰決定的，由作出該決定的勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察人員違反本條例，有下列行為之一的，由所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)違反規(guī)定的程序進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的;
(二)沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行檢查的;
(三)對(duì)應(yīng)當(dāng)予以制止和處罰的違法行為不予制止、處罰，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益遭受損害的;
(四)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知或移送其他部門(mén)處理的案件而不通知、移送的;
(五)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的;
(六)有其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊行為的。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其勞動(dòng)保障監(jiān)察人員違法行使職權(quán)，侵犯勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 本條例自3月1日起施行。4月1日河南省人民政府發(fā)布的《河南省勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》同時(shí)廢止。
勞動(dòng)保障年終工作總結(jié)(篇3)
近幾年來(lái)，在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)下，我們結(jié)合內(nèi)部管理工作目標(biāo)，圍繞綜合服務(wù)、文秘宣傳、檔案管理、后勤服務(wù)等工作重點(diǎn)，不斷提高辦公室綜合管理水平，努力強(qiáng)化辦公室綜合管理職能，為推動(dòng)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展、深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革作出了積極貢獻(xiàn)。⒉⒊××年連續(xù)被評(píng)為“綜合管理工作先進(jìn)單位”，我們的主要做法是：
一、立足全局，不斷提高服務(wù)意識(shí)。
辦公室的主要職能是服務(wù)。服務(wù)工作搞得好不好，能不能讓領(lǐng)導(dǎo)、科室和群眾滿意，是衡量辦公室工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。為此，我們圍繞確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放、養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面和關(guān)系接續(xù)等中心工作，著眼全局，不斷提高服務(wù)意識(shí)。
——超前服務(wù)意識(shí)。在辦公室工作中，我們注重調(diào)動(dòng)工作人員的主動(dòng)性和積極性，要求做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前、做在前、服務(wù)在前，明確任務(wù)要求，并按照分工負(fù)責(zé)的原則抓落實(shí)，形成了布置、落實(shí)、監(jiān)督、檢查反饋、緊密銜接、運(yùn)轉(zhuǎn)暢通的工作機(jī)制，避免了“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了再干、催了再辦、推了再轉(zhuǎn)”的被動(dòng)應(yīng)付、工作滯后問(wèn)題的發(fā)生，使辦公室真正成為領(lǐng)導(dǎo)稱職的參謀助手。
——協(xié)調(diào)服務(wù)意識(shí)。對(duì)局內(nèi)部科室，我們強(qiáng)調(diào)辦公室工作人員要有顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)意識(shí)，按照“有理、有節(jié)、有度”的原則，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決定的工作主動(dòng)協(xié)調(diào)，對(duì)一些急事、要事和難度較大的工作及時(shí)協(xié)調(diào)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題著力協(xié)調(diào)，并時(shí)刻注意協(xié)調(diào)方式、方法和效果，使問(wèn)題及時(shí)有效地得到解決，從而避免了科室之間相互掣肘、“雞毛”擋車現(xiàn)象的發(fā)生，較好地發(fā)揮了“喉舌”作用，保證了政令暢通。
——日常服務(wù)意識(shí)。接聽(tīng)電話、收發(fā)文件、編發(fā)信息等，這些工作看起來(lái)是小事，耽誤了就是大事。為此，我們?cè)诠ぷ髦辛η笞龅椒e極主動(dòng)，一絲不茍地進(jìn)行縝密處理，確保了辦公室日常工作的順利進(jìn)行。
——為群眾服務(wù)意識(shí)。我們除積極推行政務(wù)公開(kāi)、大力實(shí)施“民心工程”外，還在勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)內(nèi)率先實(shí)行了首問(wèn)負(fù)責(zé)制，規(guī)定工作人員對(duì)每一位來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪的群眾都要熱忱服務(wù)、負(fù)責(zé)到底，能作答復(fù)的，及時(shí)答復(fù)，不能答復(fù)的，要耐心做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的，要指引、帶領(lǐng)來(lái)電來(lái)訪群眾到相關(guān)科室，決不能在工作中出現(xiàn)相互推諉、相互扯皮問(wèn)題，杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生。
二、協(xié)調(diào)各方，強(qiáng)化綜合管理職能。
近年來(lái)，在辦公室管理工作中，狠抓綜合管理不放松，進(jìn)一步健全和完善了內(nèi)部管理體系，使我局辦公室工作基本實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、優(yōu)質(zhì)化、高效化管理，為我局各項(xiàng)工作開(kāi)展創(chuàng)造了良好條件。
——綜合協(xié)調(diào)，形成推動(dòng)工作的整體合力。為做好綜合協(xié)調(diào)工作，我們從建立制度入手，規(guī)范程序、理順關(guān)系、明確職責(zé)，形成了科學(xué)、規(guī)范、有序的綜合協(xié)調(diào)工作機(jī)制。一是建立健全了黨政聯(lián)席會(huì)議制度，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)重要會(huì)議，討論研究報(bào)請(qǐng)上級(jí)審定的重要事項(xiàng)，決定其它需要領(lǐng)導(dǎo)集體決定的重要事項(xiàng)等；二是建立健全辦公會(huì)、專題業(yè)務(wù)工作會(huì)制度，學(xué)習(xí)和傳達(dá)上級(jí)的重要文件、重要會(huì)議精神，研究貫徹實(shí)施意見(jiàn)，聽(tīng)取各科室匯報(bào)階段性的工作，并對(duì)下一步工作進(jìn)行部署安排；三是辦公室積極加強(qiáng)與業(yè)務(wù)科室的溝通，盡力發(fā)揮好上傳下達(dá)、聯(lián)絡(luò)左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用。通過(guò)以上制度，在全局上下形成了規(guī)范的協(xié)調(diào)工作機(jī)制，對(duì)重要工作、重大問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系，互相溝通，統(tǒng)一步調(diào)，整個(gè)工作出現(xiàn)了圍繞中心、整體聯(lián)動(dòng)、互相配合的良好局面。
——嚴(yán)格考核，認(rèn)真實(shí)行目標(biāo)管理制度。每年年初，根據(jù)省下達(dá)年度工作任務(wù)，我們及時(shí)制訂年度工作目標(biāo)計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督辦，嚴(yán)格考核，認(rèn)真實(shí)行目標(biāo)考核管理。一是簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，局長(zhǎng)為第一責(zé)任人，分管副局長(zhǎng)為第二責(zé)任人，科室負(fù)責(zé)人專管，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，落實(shí)管理責(zé)任到人。二是實(shí)行定時(shí)定量考核制、專人專班負(fù)責(zé)制，細(xì)化和量化各項(xiàng)工作指標(biāo)，將全年工作目標(biāo)管理考核的內(nèi)容分為量化、質(zhì)化、黨風(fēng)廉政建設(shè)三大塊，量化目標(biāo)根據(jù)各科室的工作職責(zé)分別制定，考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)全部用數(shù)字、百分比進(jìn)行量化；質(zhì)化目標(biāo)則分解成領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)、文明創(chuàng)建、綜合治理等六個(gè)方面。三是強(qiáng)化措施，嚴(yán)格考核。為確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行，防止流于形式，我們成立了“量質(zhì)化目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組”，實(shí)行平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合的方式，按月通報(bào)考核情況，并制定嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲措施，確保目標(biāo)考核落到實(shí)處。
——健全制度，提高規(guī)范化管理水平。按照《湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》的思路和方法，我們從健全制度入手，規(guī)范工作程序，明確職責(zé)范圍、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善涉及辦公室工作的一系列規(guī)章制度，確保了辦公室工作快速高效運(yùn)轉(zhuǎn)。一是由辦公室承辦的全局性工作的規(guī)章制度，如辦事議事規(guī)則、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度等管理規(guī)程；二是辦公室承擔(dān)的各項(xiàng)工作的規(guī)章制度，包括辦公室公文處理、檔案工作、文印管理、綜合治理、財(cái)務(wù)管理、后勤服務(wù)等工作制度；三是將工作紀(jì)律、科室工作職責(zé)等制度制成標(biāo)牌，統(tǒng)一懸掛在一樓社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)服務(wù)大廳的墻上，提高政務(wù)公開(kāi)透明度，認(rèn)真接受群眾監(jiān)督。
三、夯實(shí)基礎(chǔ)，全力抓好內(nèi)部管理。
內(nèi)部管理是全局工作的基礎(chǔ)，也是辦公室的重要工作。在內(nèi)部管理工作中，我們不斷加大力度，堅(jiān)持做到：
——實(shí)行陽(yáng)光財(cái)務(wù)。我們以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，全面推進(jìn)了財(cái)務(wù)制度改革。一是嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，局經(jīng)費(fèi)收支由基金管理科移交到辦公室，既便于和市勞動(dòng)保障局對(duì)口管理，又增強(qiáng)了聚財(cái)能力。二是改過(guò)去科室分散收費(fèi)為局辦公室集中收費(fèi)，規(guī)范了票據(jù)管理，堵塞了收費(fèi)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的各種漏洞，又便于辦公室及時(shí)掌握各科室的收費(fèi)情況，有效預(yù)防各科室坐收坐支、私設(shè)小金庫(kù)現(xiàn)象的發(fā)生。三是實(shí)行陽(yáng)光財(cái)務(wù)，細(xì)化定額標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按員支出，按月公布全局經(jīng)費(fèi)收支情況，重大經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由集體研究決定，財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)了全透明管理。四是按照《局經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理制度》，遵守審批程序，嚴(yán)格執(zhí)行了財(cái)務(wù)報(bào)銷審批制度。
——注重信息宣傳。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的新熱點(diǎn)、新難點(diǎn)層出不窮，如何捕捉其中的問(wèn)題，讓參保人員了解政策、熟悉政策、運(yùn)用政策，成為擺在宣傳工作面前的一道新課題。為創(chuàng)造良好輿論氛圍，使養(yǎng)老保險(xiǎn)工作向縱深發(fā)展，我們從三個(gè)方面做好了宣傳工作：一是適時(shí)開(kāi)展對(duì)上宣傳報(bào)道工作，近兩年來(lái)累計(jì)在各級(jí)報(bào)刊媒體發(fā)表宣傳稿件余篇。二是加大本地新聞媒體宣傳力度，通過(guò)報(bào)紙、電視、電臺(tái)等媒體，使“參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、安度幸福晚年”的道理逐步深入民心。三是舉辦養(yǎng)老保險(xiǎn)政策培訓(xùn)班，開(kāi)展上街咨詢活動(dòng)，深入企業(yè)和參保人員開(kāi)展宣傳工作。為及時(shí)反映養(yǎng)老保險(xiǎn)工作動(dòng)態(tài)，我們還將各項(xiàng)工作進(jìn)展情況、工作難點(diǎn)撰寫(xiě)成簡(jiǎn)報(bào)，報(bào)送各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)部門(mén)，引起大家對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的重視，并建立了內(nèi)部養(yǎng)老保險(xiǎn)工作通報(bào)制度，按月通報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)展情況，起到表?yè)P(yáng)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)的作用。
——重視檔案管理。在檔案管理工作中，我們不斷加大檔案管理力度，狠抓軟、硬件建設(shè)，檔案管理水平在晉升省一級(jí)基礎(chǔ)上得到了進(jìn)一步提高。一是配備專人，建立綜合檔案室，完善檔案管理網(wǎng)絡(luò)，并定期總結(jié)檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)，找出薄弱環(huán)節(jié)，狠抓整改，提高了檔案管理工作質(zhì)量。二是在檔案管理工作中，對(duì)文字材料實(shí)行定期收集，年終進(jìn)行清理和核對(duì)后，認(rèn)真分類組卷，把好案卷質(zhì)量關(guān)。三是編制了案卷文件目錄、離退休人員目錄、養(yǎng)老保險(xiǎn)卡片目錄等多種檢索工具，并利用館藏檔案資料組編有關(guān)專題和文件匯集、全宗介紹等文字資料，并主動(dòng)為局領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室提供檔案服務(wù)。四是提高檔案管理自動(dòng)化水平，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行檔案分類、組卷、檢索、統(tǒng)計(jì)等工作，建立文書(shū)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，為查閱資料提供了極大的便利，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大參保單位的好評(píng)。
四、推行“五優(yōu)”，全面提高工作質(zhì)量。
面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展日新月異，為高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的完成各項(xiàng)辦公室工作，我們?cè)谵k公室工作中認(rèn)真推行“五優(yōu)”，以全面提高工作質(zhì)量。
——業(yè)績(jī)優(yōu)秀。我們鼓勵(lì)辦公室工作人員在工作中樹(shù)立管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，勇?tīng)?zhēng)一流工作業(yè)績(jī)的意識(shí)，特別是要有良好的敬業(yè)態(tài)度和精神風(fēng)貌，牢固樹(shù)立大局意識(shí)、中心意識(shí)，自覺(jué)地將個(gè)人利益服從群眾利益、部門(mén)利益、組織利益。近年來(lái)，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作重要性日益突出，文件多、材料多、檢查多，辦公室工作量非常大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，但大家絲毫沒(méi)有怨言，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力克服各種困難，全身心地投入到工作中，出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，使我局養(yǎng)老保險(xiǎn)工作得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)的肯定。
——作風(fēng)優(yōu)良。我們把“忠誠(chéng)進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，公正廉潔，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”作為辦公室工作人員行為準(zhǔn)則，要求大家在工作作風(fēng)上做到既“實(shí)”又“快”。一方面，抓工作求真務(wù)實(shí)，向上匯報(bào)情況要實(shí)，提供的各類信息要實(shí)。另一方面，要做到反應(yīng)、思考問(wèn)題快、工作節(jié)奏快和對(duì)科室和群眾提出問(wèn)題的答復(fù)要快。
——服務(wù)優(yōu)質(zhì)。除實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制外，我們還要求辦公室工作人員切實(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng)，按照機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的“六個(gè)一”作好各種接待工作，做到文明服務(wù)、禮貌接待，樹(shù)立辦公室工作人員良好的聲譽(yù)和形象。
——管理優(yōu)化。我局在辦公經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，仍擠出資金，為辦公室配置了三臺(tái)套計(jì)算機(jī)，復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、彩色打印機(jī)各一臺(tái)，對(duì)干部檔案、工資福利等全面實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，基本實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化和規(guī)范化管理，為辦公室管理優(yōu)化奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。
——風(fēng)貌優(yōu)美。我們把科風(fēng)科貌作為辦公室工作人員年終重要考核標(biāo)準(zhǔn)，要求室內(nèi)清潔、環(huán)境優(yōu)美，辦公用具擺設(shè)有序，做到無(wú)亂丟亂扔、亂牽亂掛、亂擺亂設(shè)現(xiàn)象發(fā)生，使大家有一個(gè)優(yōu)美潔凈的工作環(huán)境，能夠保持良好的精神狀態(tài)投入到日常工作當(dāng)中。
在辦公室管理工作中，我們雖然做了一些工作，取得了一些成績(jī)，但在具體實(shí)踐中仍有許多問(wèn)題需要深入研究和解決。今后，在市勞動(dòng)保障部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，我們將繼續(xù)圍繞養(yǎng)老保險(xiǎn)中心工作，不斷汲取兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大膽探索管理新思路、新方法，使辦公室管理工作再上新臺(tái)階！
勞動(dòng)保障年終工作總結(jié)(篇4)
（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項(xiàng)工作對(duì)各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒(méi)有很好的落實(shí)，個(gè)別縣市區(qū)根本沒(méi)有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對(duì)一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺(jué)性。另一方面依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)加大對(duì)違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（三）建立用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制。目前，一些用人單位誠(chéng)信度較差，也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信守法的意識(shí)，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠(chéng)信檔案，對(duì)有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過(guò)新聞媒體定期向社會(huì)公布。通過(guò)對(duì)用人單位誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度的施實(shí)，使企業(yè)達(dá)到誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。
（四）完善長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)違法行為的源頭治理。今年，國(guó)家和省先后頒布了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國(guó)家加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī)，以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會(huì)同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
的各種告訴我們，不去努力，勞動(dòng)保障檢查工作根本做不好！所以在，我們將繼續(xù)堅(jiān)持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來(lái)要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進(jìn)的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來(lái)的根本目的！20，我們的勞動(dòng)保證檢查工作將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去！
以上勞動(dòng)保障監(jiān)察年終工作總結(jié)為你介紹到這里，感謝你的關(guān)注！
勞動(dòng)保障年終工作總結(jié)(篇5)
__社區(qū)地處成都北大門(mén)，川陜路、三環(huán)路、熊貓大道從社區(qū)縱橫穿過(guò)，社區(qū)地理?xiàng)l件優(yōu)越，交通十分便捷，通訊方便，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，社區(qū)幅員面積0.67平方公里?，F(xiàn)有兩個(gè)居民小組，常住人口600余人。__年__社區(qū)勞動(dòng)保障站工作在市、區(qū)、街道有關(guān)部門(mén)的督導(dǎo)和社區(qū)兩委班子的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，并順利完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將勞動(dòng)保障站工作情景總結(jié)如下：
一、制定全年
為促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)十分重視，建立健全了勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)，居委會(huì)主任擔(dān)任勞動(dòng)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，設(shè)有勞動(dòng)保障的專職、兼職干事。為了讓這一年的工作更好的開(kāi)展，在年初，社區(qū)勞動(dòng)保障站就按照上級(jí)的有關(guān)要求制定了本年的工作計(jì)劃，保證全年的工作順利開(kāi)展。
二、充分就業(yè)工作
(一)做好失業(yè)人員登記、就業(yè)工作
社區(qū)勞動(dòng)保障站人情接待來(lái)登記的有就業(yè)愿望的失業(yè)人員、失地農(nóng)民，詳細(xì)登記他們的就業(yè)愿望和相關(guān)信息，做到社區(qū)失業(yè)人員狀況“六個(gè)清”(即失業(yè)原因清，社保關(guān)系清，就業(yè)意愿清，技能特長(zhǎng)清，就業(yè)去向清)。及時(shí)的為來(lái)登記的失業(yè)人員介紹適合的工作。截至年末，社區(qū)共登記失業(yè)人員5人，去年結(jié)轉(zhuǎn)1人，再就業(yè)6人，失業(yè)人員的再就業(yè)率達(dá)100%。積極配合富士康群康科技公司的招聘，到社區(qū)進(jìn)行了宣傳動(dòng)員，并在社區(qū)的網(wǎng)站上進(jìn)行了宣傳。
(二)勞動(dòng)力培訓(xùn)工作
__年社區(qū)勞動(dòng)保障站組織轄區(qū)內(nèi)有培訓(xùn)愿望的局面進(jìn)行了一次集中培訓(xùn)，參加職業(yè)技能培訓(xùn)的80人都取得了合格證書(shū)，并實(shí)現(xiàn)就業(yè)60人，就業(yè)率達(dá)75%。
(三)網(wǎng)格化管理工作
認(rèn)真做好網(wǎng)格化管理工作，對(duì)社區(qū)內(nèi)的單位進(jìn)行入戶調(diào)查，督促轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂用工合同，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)，及時(shí)的相應(yīng)的用工信息反饋給上級(jí)有關(guān)部門(mén)。
(四)今年社區(qū)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)數(shù)為：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)16-59歲、60歲以上兩個(gè)階段購(gòu)買(mǎi)人數(shù)125人，但數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不完全，因社保局出具的票據(jù)上出現(xiàn)一些問(wèn)題，12月以后居民都是自行到街道購(gòu)買(mǎi)，社區(qū)沒(méi)有得到確切的數(shù)據(jù);少兒互助保險(xiǎn)：基本保險(xiǎn)：32人，大病補(bǔ)充險(xiǎn)：14人;醫(yī)療保險(xiǎn)工作還未結(jié)束，但到目前為止，已有200余人購(gòu)買(mǎi)基本保險(xiǎn)，大病補(bǔ)充險(xiǎn)也接近100人。
(五)隨訪回訪工作
對(duì)失業(yè)人員、用人單位，不定期的隨訪回訪，詳細(xì)的記錄隨訪回訪的具體資料，裝入相應(yīng)的盒子存檔。
(六)加強(qiáng)宣傳相關(guān)政策
社區(qū)會(huì)及時(shí)的將新的政策文件告知給社區(qū)的局面和用人單位，讓他們了解新的政策。并專門(mén)設(shè)立政策咨詢室，轄區(qū)內(nèi)單位或居民有不明白的政策問(wèn)題，都能夠來(lái)詳細(xì)咨詢。
三、實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理
__社區(qū)__年4月進(jìn)行了實(shí)名制入戶點(diǎn)調(diào)查，共有戶數(shù)為848戶(其中包括農(nóng)村187戶，城鎮(zhèn)661戶)，調(diào)查人數(shù)為1747人(其中包括農(nóng)村465人，城鎮(zhèn)1282人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員14人)。__年4月開(kāi)始實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理。__年社區(qū)代管的拆遷人員分別入住荊竹和昭覺(jué)社區(qū)，社區(qū)重新進(jìn)行了調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，截止到技能12月底，實(shí)名制勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)為475人，其中451人已就業(yè)，非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口20人，未就業(yè)的5人，就業(yè)率95%。
四、做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)的錄入工作，并及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)報(bào)表資料
按時(shí)的將各項(xiàng)數(shù)據(jù)錄入到電腦和網(wǎng)上，保證數(shù)據(jù)及時(shí)的上傳。做好勞動(dòng)保障站的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)給上級(jí)有關(guān)部門(mén)，保證他們掌握社區(qū)內(nèi)的基本情景。
以上是網(wǎng)小編精心整理的2022勞動(dòng)保障年度工作總結(jié)精選4篇，僅供參考。
勞動(dòng)保障年終工作總結(jié)(篇6)
xxxx年就業(yè)和勞動(dòng)保障工作在市局業(yè)務(wù)部門(mén)和新街鎮(zhèn)黨委政府關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)下，新街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門(mén)聯(lián)手各村社區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)“十九大精神”，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，結(jié)合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和方法，圓滿完成今年工作任務(wù)?，F(xiàn)將全年工作情況匯報(bào)如下:
一、xxxx年工作完成情況
（一）就業(yè)工作
xxxx年度，積極響應(yīng)國(guó)家穩(wěn)就業(yè)舉措：針對(duì)外部環(huán)境變化給就業(yè)帶來(lái)的影響，從基層給予對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持。認(rèn)真做好促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢工作：一次性就業(yè)補(bǔ)貼、求職補(bǔ)貼、公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。積極鼓勵(lì)年輕人創(chuàng)業(yè)，為他們宣講創(chuàng)業(yè)孵化基地政策，辦理就業(yè)失業(yè)證，輔助他們申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)貸款。配合國(guó)家就業(yè)優(yōu)先政策使之全面發(fā)力。就業(yè)是民生之本、財(cái)富之源。今年我鎮(zhèn)新增就業(yè)1023人，全鎮(zhèn)完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)967人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)率達(dá)90%以上，就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)100%，；城鄉(xiāng)人力資源信息完成率達(dá)100%；就業(yè)扶貧率達(dá)100%。就業(yè)穩(wěn)、收入增，是我們工作的主要抓手。
（二）勞動(dòng)力資源信息采集錄入工作
對(duì)全鎮(zhèn)勞動(dòng)力資源信息進(jìn)行摸底采集，通過(guò)鎮(zhèn)村（社區(qū)）工作人員的共同努力，全鎮(zhèn)完成勞動(dòng)力就業(yè)資源信息采集錄入4067人，按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力資源信息采集和錄入工作。
（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察工作
做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，將執(zhí)法檢查加入到我們?nèi)粘９ぷ鳟?dāng)中去。xxxx年全年對(duì)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的使用農(nóng)民工較多玩具、電子、服裝、帽業(yè)等xx家企業(yè)進(jìn)行檢查，重點(diǎn)對(duì)12個(gè)規(guī)上企業(yè)、8個(gè)小微企業(yè)進(jìn)行全面檢查。通過(guò)檢查，飛龍金屬、愛(ài)哈玩具、勝輝箱包企業(yè)對(duì)工人工資做到按月打卡發(fā)放、富林玩具有限公司、新德賽制衣公司、新街工藝玩具廠等對(duì)工人工資做到按月或季發(fā)放
同時(shí)要求企業(yè)按時(shí)上報(bào)企業(yè)工資支付情況自查表，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所及時(shí)梳理統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)市解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議辦公室。檢查用人單位43家，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同142份，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
（四）信息上報(bào)和信息發(fā)布工作
鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所認(rèn)真總結(jié)每月工作信息、工作動(dòng)態(tài)上報(bào)工作，積極以文字圖片形式上報(bào)工作進(jìn)度；及時(shí)梳理本月所做的`重點(diǎn)工作和工作動(dòng)態(tài)，按時(shí)按月上報(bào)工作總結(jié)；做好各種信息發(fā)布工作：通過(guò)張貼海報(bào)、下村宣傳、入戶走訪等形式及時(shí)發(fā)布就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、企業(yè)招工等信息，保證所有招聘信息及時(shí)發(fā)布，讓所有符合條件的大中專畢業(yè)生和農(nóng)村富余人員及時(shí)了解招聘信息，準(zhǔn)確及時(shí)找到自己的合適的崗位。
今年是全面啟用社?？ǖ囊荒?，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門(mén)切實(shí)做好信息核查工作，xxxx年全年核查工作中，身份狀態(tài)核實(shí)接收疑點(diǎn)數(shù)據(jù)50條，其中經(jīng)辦過(guò)程操作錯(cuò)誤38條，其它系統(tǒng)錯(cuò)誤12條；生存狀態(tài)核實(shí)接收疑點(diǎn)數(shù)據(jù)28條，其中公安登記信息錯(cuò)誤21條，死亡信息上傳不及時(shí)7條，有效提高社?？ǖ氖褂觅|(zhì)量。
（五）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作
受新冠病毒影響，20xx年天長(zhǎng)市養(yǎng)老保險(xiǎn)劃扣工作推遲完成。20xx年通過(guò)在鎮(zhèn)村廣泛張貼宣傳海報(bào)、設(shè)立宣傳咨詢臺(tái)、發(fā)放宣傳單、村社區(qū)微信朋友圈等多種渠道宣傳20xx年養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策，動(dòng)員居民積極參保，踴躍提檔。20xx年底，全鎮(zhèn)參保人數(shù)為10258人，500元繳費(fèi)檔次在全市第一。
為了確保20xx年度城鄉(xiāng)居保到齡人員按時(shí)領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金，年初鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所組織各村、社區(qū)對(duì)20xx年到齡人員進(jìn)行摸底核實(shí)，全鎮(zhèn)到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人員為4675人，有效解決農(nóng)村老有所養(yǎng)問(wèn)題，同時(shí)利用逢集日宣講養(yǎng)老金冒領(lǐng)政策力爭(zhēng)不讓新街鎮(zhèn)出現(xiàn)騙保、冒領(lǐng)養(yǎng)老金案例。
（六）養(yǎng)老保險(xiǎn)生存認(rèn)證工作
這次普通認(rèn)證4032人，強(qiáng)制人員643人，已完成全鎮(zhèn)生存認(rèn)證。此次認(rèn)證工作方法以主動(dòng)認(rèn)證為主、“無(wú)形認(rèn)證”為輔的原則，穩(wěn)步擴(kuò)大認(rèn)證人員便民范圍。考慮部分到齡需認(rèn)證人員是居家獨(dú)居、腿腳不便的老年人，要求村部提供其身份證姓名及近照，在線辦理強(qiáng)制認(rèn)證，真正做到讓數(shù)據(jù)多跑腿，讓百姓更便利。
（七）申報(bào)扶貧公益性崗位工作
我鎮(zhèn)扶貧公益性崗位堅(jiān)持貧困人口優(yōu)先原則、一人一崗，人員匹配，無(wú)冒名頂崗、脫崗、掛名額領(lǐng)補(bǔ)貼等現(xiàn)象，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，切實(shí)做到公益性崗位人員的依法使用和有效使用。全鎮(zhèn)共有就業(yè)脫貧崗位22人，其中環(huán)境治理崗位8人，道路管理崗位8人，敬老院老人管理崗位6人。我鎮(zhèn)與每位聘用的公益性崗位工作人員均簽訂了勞動(dòng)用工合同，明確每個(gè)工作人員的權(quán)利與義務(wù)，明確工作人員的工作時(shí)間、工作任務(wù)、工作報(bào)酬等事項(xiàng)。所有公益性崗位人員均配有勞動(dòng)用具及勞動(dòng)防護(hù)用品，保證每位工作人員輕松安全上崗。嚴(yán)格按照市人社局公益性崗位每月600元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼的行為。
二、工作中存在的不足
1、村、社區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)新參保人員后勁不足，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)在下降。
2、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及部門(mén)較多，單靠勞動(dòng)保障部門(mén)無(wú)法獨(dú)立完成。
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取人員死亡名單各村（社區(qū)）上報(bào)不及時(shí)，造成死亡繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金，稽查退款難。
4、下崗失業(yè)人員大部分年齡普遍偏大，進(jìn)行再就業(yè)難度較大。
以上是我鎮(zhèn)就業(yè)和勞動(dòng)保障部門(mén)所做的工作，對(duì)照上級(jí)單位要求和兄弟單位還存在不足。我們將轉(zhuǎn)變職能、提高效能，為新街的勞動(dòng)就業(yè)保障工作再上新臺(tái)階而努力奮斗。
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