一般而言，只要努力付出，就可以獲得回報。在任務接近完成時，通常需要撰寫報告。一份好的報告應該包括哪些元素呢？通過閱讀“農(nóng)民工工作自查報告”，您或許能夠更深入地理解這個問題。我們希望本文對您有所幫助！
農(nóng)民工工作自查報告 篇1
關于開展農(nóng)民工工作自查的報告 自接到市就業(yè)工作領導小組辦公室《通知》后，我局高度重視，及時對開展農(nóng)民工工作自查進行了研究與部署。堅決貫徹落實《某某區(qū)人民政府關于進一步做好新形勢下農(nóng)民工工作的實施意見》（山政發(fā)91號）和《某某區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)某某區(qū)農(nóng)民工職業(yè)技能提升3年行動計劃實施方案等3個方案的通知》（山政辦發(fā)
30號）等文件精神。有關工作人員同時對20xx年我局開展農(nóng)民工工作情況進行了認真、深刻、細致地自查與自評?，F(xiàn)就我局開展農(nóng)民工工作自查情況報告如下：
1、加強領導，積極引導農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。成立領導小組，對就業(yè)工作領導小組成員進行調(diào)整和充實，專職人員從事扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。按照“常年抓、抓常年”重要批示精神，建立外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領導體系。
2、制定優(yōu)惠政策，積極扶持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)?！蛾P于進一步做好新形勢下農(nóng)民工工作的實施意見》，各部門結(jié)合工作實際，研究制定了具體的辦法和措施，對于返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦企業(yè)的享受招商引資企業(yè)同等優(yōu)惠政策；對入園創(chuàng)業(yè)的享受下崗失業(yè)人員同等優(yōu)惠政策；對創(chuàng)業(yè)農(nóng)民初創(chuàng)的小企業(yè)，可適當放寬注冊資本額度和注冊資本到位期限等。切實從政策層面上支持和鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
3、強化目標管理，積極落實農(nóng)民工工作責任。區(qū)目標辦印發(fā)了《20xx年就業(yè)工作目標任務分解和考核辦法》，將扶持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)等目標任務和責任層層分解下達，實行月報告、季調(diào)度、半年督查、年底考核制度。
4、建立工作臺帳，積極規(guī)范農(nóng)民工工作程序。在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別設立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工監(jiān)測點，建立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工日報告制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作機構(gòu)采取分片包干制的.辦法，組織專人深入村戶，通過上門走訪、發(fā)放問卷調(diào)查表、召開能人座談會等形式，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工意愿和要求，建立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息臺帳。
5、強化政策宣傳，積極幫助農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。區(qū)勞動保障部門分別在服務大廳設立了宣傳咨詢窗口，深入開展了外出務工人員宣傳咨詢活動，發(fā)放各類宣傳資料。某某電視臺新聞媒體曾多次對我區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作進行宣傳報道。
6、加強創(chuàng)業(yè)扶持，積極促進農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)成立了“農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓指導中心”、“綜合服務中心”，設立了農(nóng)民工服務窗口，建立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯(lián)系方式清、技能優(yōu)勢清、發(fā)展項目清、經(jīng)營狀況清。成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門專家組成的創(chuàng)業(yè)指導委員會和創(chuàng)業(yè)咨詢指導專家志愿團，免費為學員創(chuàng)業(yè)提供幫助和指導。收集適合返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)項目126多個，組織專家對創(chuàng)業(yè)項目進行篩選，編印成冊，推介給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工。共舉辦26期返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓班，1600名返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加培訓，其中成功創(chuàng)業(yè)361人，帶動2985人就業(yè)。
7、加強園區(qū)建設，積極孵化農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。為加快推進工業(yè)化，
帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，促進城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)整合發(fā)展，積極支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)聚集區(qū)合作發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)集聚，提高開發(fā)園區(qū)的經(jīng)濟規(guī)模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農(nóng)業(yè)及農(nóng)村經(jīng)濟的繁榮，促進經(jīng)濟的快速發(fā)展。我區(qū)分別在西集、桑村、馮卯三鎮(zhèn)第一批區(qū)級“返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資2160多萬元。建成標準化廠房76棟，建設面積2100畝，現(xiàn)已入729家企業(yè)，安排返鄉(xiāng)農(nóng)民工入園創(chuàng)業(yè)129人，帶動2716名農(nóng)民工就近就業(yè)。
8、強化就業(yè)服務，積極推進農(nóng)民工就業(yè)。強動態(tài)監(jiān)控，對出現(xiàn)的企業(yè)規(guī)模裁員、批量農(nóng)民工返鄉(xiāng)等重大問題及時上報區(qū)政府領導。把“返鄉(xiāng)農(nóng)民工與就業(yè)崗位招聘周”擴大為“招聘月”，組織各鎮(zhèn)（街）對返鄉(xiāng)農(nóng)民工實施了“三送”(就業(yè)崗位信息、技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策)等“一條龍”服務，深入開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工系列現(xiàn)場招聘、技能助你就業(yè)、春風送崗位下鄉(xiāng)、就業(yè)信息對接、返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、用工需求調(diào)查等6大活動。
全面啟動了以返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點對象的“特別職業(yè)技能培訓計劃”，將全年農(nóng)民工技能培訓任務層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并指導、督促全區(qū)農(nóng)民工定點培訓機構(gòu)對返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展“訂單式”、“定向式”農(nóng)村勞動力技能培訓。把農(nóng)民工技能培訓、鑒定發(fā)證和轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構(gòu)對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業(yè)對接，提高了農(nóng)民工培訓就業(yè)質(zhì)量。今年
以來，共開展農(nóng)民工培訓4200人，對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動力進行跟蹤管理與服務；新增轉(zhuǎn)移就業(yè)4132人，轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模達到8700人。
三、農(nóng)民工工作機制建設情況
1、加強農(nóng)民工領導機制建設。在區(qū)公共就業(yè)服務部門分別成立了“農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓指導中心”和“農(nóng)民工綜合服務中心”；成立了由勞動保障、農(nóng)業(yè)、教育、建設、財政等部門負責人為成員的農(nóng)民工培訓工作領導小組及其辦公室，形成了“政府統(tǒng)籌、各方參與、積極推動”的工作格局；建立外出人員返鄉(xiāng)就業(yè)工作領導體系，在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別設立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工監(jiān)測點，建立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工日報告制度和就業(yè)信息臺帳。
2、建立農(nóng)民工工作政策體系。為深入貫徹落實國家、省有關農(nóng)民工培訓工作的新政策新精神，積極適應就業(yè)形勢發(fā)展新需求，我區(qū)圍繞建立促進農(nóng)民培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的體制機制、扶持政策和工作體系，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、建立城鄉(xiāng)就業(yè)一體化新格局的要求，不斷健全完善農(nóng)民工培訓政策體系建，研究制訂了《農(nóng)村勞動力技能培訓實施方案》、《某某區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓工作考核細則》、《某某區(qū)農(nóng)村勞動力定點培訓機構(gòu)管理辦法》、《關于做好農(nóng)民就業(yè)服務和培訓工作的實施意見》和《關于進一步促進我區(qū)農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》等一系列促進農(nóng)民工培訓工作的政策體系。
3、加強農(nóng)民工就業(yè)服務機制建設。堅持高起點規(guī)劃、高質(zhì)量建設、高層次配套的原則，把區(qū)人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的市場，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、技能培訓、失業(yè)保
險、勞動保障事務代理和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在區(qū)建立了人力資源市場，在各街道、鎮(zhèn)建立了勞動保障事務所，在社區(qū)建立了勞動保障工作平臺，形成區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)三級就業(yè)再就業(yè)服務體系。嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現(xiàn)有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村就業(yè)和社會保障工作平臺建設。
4、加強農(nóng)民工就業(yè)服務信息網(wǎng)絡建設。為提供更加快捷優(yōu)質(zhì)的服務，暢通農(nóng)民工就業(yè)信息渠道，我們在充分發(fā)揮有形市場發(fā)布信息的同時，積極運用棗莊就業(yè)網(wǎng)載體作用，全面搜集和發(fā)布適合農(nóng)民工的就業(yè)信息，根據(jù)崗位需求情況，為各類農(nóng)民工量身定制信息，并定期向社會發(fā)布。充分利用棗莊就業(yè)網(wǎng)“就業(yè)政策宣傳、業(yè)務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業(yè)平臺，為農(nóng)民工提供貼心服務，目前通過某某區(qū)人社局網(wǎng)站和室內(nèi)、室外大屏幕舉辦網(wǎng)上招聘會，發(fā)布招聘信息529條，提供3962個就業(yè)崗位。
1、勞動力素質(zhì)不適應市場需求，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，我區(qū)需求量較大的工種是煤礦工、針織、電子、電焊、車床、鉗工。高技能人才嚴重不足，難以滿足我區(qū)經(jīng)濟進一步發(fā)展的需求。從去年開始，部分企業(yè)“招工難”的問題已經(jīng)逐步凸顯。
2、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我區(qū)鎮(zhèn)（街）勞動保障平臺建設滯后，部分行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有配備專職人員，缺乏專項工作經(jīng)費，難以滿足農(nóng)村勞動者對就業(yè)培訓的需求。
農(nóng)民工工作自查報告 篇2
XX市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體”、“全國就業(yè)先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進單位”。
(一)積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
結(jié)合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，20XX年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務的 144%，同比增長28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務的126%;規(guī)范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務的135%;零就業(yè)家庭動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人，完成年任務的 135%。
加強本地勞動者就業(yè)技能培訓，全市共組織職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓后的就業(yè)成功率大幅提升。
完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。
(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。
多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網(wǎng)上申報，努力實現(xiàn)應保盡保。
1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結(jié)余15.3億元。
新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險年度參保率分別達95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達99.5%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。
同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢箐N封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農(nóng)保養(yǎng)老金標準從每月70元提高到85元。
總體看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。
(三)深化人事人才工作。
實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。
聯(lián)合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經(jīng)濟組織職稱工作調(diào)研并制定實施方案。
全面啟動專業(yè)技術人員網(wǎng)絡繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術人員在線學習。
制定實施《XX市科級領導干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子;督導各區(qū)完成公務員職位設置和職位說明書制訂工作。
我市最低工資標準從830元提高到 1050元;機關事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。
完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動關系。
全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。
切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率達96%，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達100%。
全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%。
(一)強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。
積極開展職業(yè)指導、招聘會進校園、就業(yè)見習、大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。
加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。
抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。
統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓資源，進一步促進和規(guī)范定點培訓機構(gòu)的教學培訓管理。
推進部門聯(lián)動機制建設，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。
(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設。
抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務，實現(xiàn)社保管理、服務和效率的全面提升。
探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設。
加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。
盤活、整合資源，做大、做強工傷醫(yī)療康復事業(yè)。
通過政府購買服務的方式，充實和加強經(jīng)辦隊伍建設，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務基本相適應的人才隊伍。
(三)穩(wěn)步推進人事人才工作。
指導督促事業(yè)單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設置規(guī)范化等工作。
加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。
深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟組織職稱評審工作。
積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。
繼續(xù)完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務員管理的新路子。
(四)著力構(gòu)建和諧勞動關系。
加強城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。
完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區(qū)推進仲裁機構(gòu)實體化建設，成立區(qū)級仲裁院。
(五)加強基礎能力建設。
加強市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務平臺和經(jīng)辦隊伍建設，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。
不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
農(nóng)民工工作自查報告 篇3
，在市政務公開工作辦公室的有力指導下，以深化政務公開及政府信息公開為主線，以全力打造陽光人社為目標，認真做好局系統(tǒng)公開工作，取得了明顯成效。全年主動公開信息3000余條，接待政策咨詢0多人次，網(wǎng)上咨詢500人次?，F(xiàn)將一年來政務公開工作開展情況總結(jié)報告如下：
我局始終將政務公開擺在全局工作的重要位置，切實加強組織領導，把政務公開與各項工作緊密結(jié)合。一是主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門抓落實的要求，及時調(diào)整健全政務公開機構(gòu)領導小組和工作人員。局一把手親自擔任政務公開第一責任人，領導小組經(jīng)常性地研究政務信息和政務公開工作，并結(jié)合不同時期政務信息和政務公開工作重點，提出新的工作要求，更新政務信息和政務公開內(nèi)容。二是局機關及各直屬機構(gòu)將推行政務公開工作納入全年工作計劃，根據(jù)年度工作目標和工作要求，制定本單位推行政務公開工作計劃和工作措施，通過政務信息和政務公開，切實提高人力資源和社會保障部門工作的透明度和行政效能。三是進一步強化政務公開意識，把做好政務公開工作作為轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率的切入點和重要抓手，作為廉政建設、效能建設的重要內(nèi)容進行部署，并納入年度目標任務和考核范圍。不僅作為各科室各部門工作考核內(nèi)容之一，而且作為干部年度工作考核以及評優(yōu)爭先的考核內(nèi)容，納入黨風廉政建設責任制考核。四是加強對全市人社系統(tǒng)推進政務公開工作的指導、督促、檢查，使全市人社系統(tǒng)政務公開工作做到統(tǒng)一規(guī)范、信息暢通、上下聯(lián)動。
為進一步健全政府信息公開制度體系，提高政府信息公開各項制度的執(zhí)行力，明確具體部門和專人負責，做到有計劃、有步驟地開展政務公開工作。細化分解了政務公開工作任務，明確任務，明確分工，明確責任，防止走過場，確保工作落到實處。二是規(guī)范行政審批行為。組織開展行政權(quán)力事項梳理，開展行政審批事項清理，在全面梳理和審查的基礎上，及時補缺補差，明確行政執(zhí)法依據(jù)，編制職權(quán)目錄，繪制行政權(quán)力運行流程圖。編制行政許可、便民項目的辦事指南，公開項目名稱、審批依據(jù)、申報條件、材料目錄、辦理程序、承諾時限、收費標準、窗口權(quán)限。強化窗口“首席代表”制度，優(yōu)化窗口與后臺辦事程序，簡化辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。實行行政審批事項辦理結(jié)果公示，窗口辦理的，由窗口發(fā)布;單位辦理的，由承辦單位發(fā)布。三是強化了信息公開管理。制定出臺公文信息公開屬性審查、政府信息發(fā)布程序等主動公開制度，政府信息公開申請受理、審查、處理、答復等依申請公開制度，政府信息公開網(wǎng)和門戶網(wǎng)站政府信息發(fā)布制度、信息查閱制度，明確專人對門戶網(wǎng)站進行管理，做好政府信息保密審查、發(fā)布協(xié)調(diào)，優(yōu)化公文審核和保密審查程序，規(guī)范文件上網(wǎng)。對虛假或不完整信息及時進行澄清，做好政府信息公開統(tǒng)計分析，做好政府信息公開的投訴舉報、行政復議、行政訴訟等監(jiān)督保障制度的落實。加強信息員隊伍建設，在局屬各單位明確一名工作人員，負責信息采集、編撰、報送工作，組織開展信息員培訓，提高了信息的采編數(shù)量和質(zhì)量。四是加強門戶網(wǎng)站建設。優(yōu)化網(wǎng)站欄目，完善公開方式，規(guī)范信息公開，拓展公開渠道，增強政務公開互動，認真解決信息更新較慢、時效性不強、公開內(nèi)容不多、服務跟不上的問題。制定局網(wǎng)站信息管理辦法，結(jié)合有關單位職責，明確責任分工。進一步完善了網(wǎng)站內(nèi)容，針對我局政務公開工作存在問題，發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題和需要進一步改進和提高的方面，查找自身不足和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，采取積極措施，加強整改，形成門戶網(wǎng)站信息覆蓋全面、內(nèi)容完整、相互銜接的政府信息公開體系。
政務公開工作是一項長期基礎性工作，加強對政務公開工作的監(jiān)督檢查，將有利于促進政務公開各項工作的開展。我局加強政務公開網(wǎng)絡建設，擴大公開途徑，更大范圍的'接受社會監(jiān)督。一是做好“蚌埠人力資源和社會保障網(wǎng)” 政務信息和政務公開建設工作，全面深化網(wǎng)絡公開內(nèi)容，加大網(wǎng)絡公開容量，科學設置網(wǎng)絡公開欄目，方便網(wǎng)絡查閱內(nèi)容，全力打造人力資源社會保障政務公開服務網(wǎng)絡。二是緊緊抓住“金保工程”建設這個機遇，加快市人力資源和社會保障信息中心建設，充分利用“12333”全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障咨詢服務系統(tǒng)，充實增加人工智能服務內(nèi)容，大力增強一線服務人員，改進服務態(tài)度，不斷提高服務水平和質(zhì)量，提供人性化全面咨詢服務，有針對性解決群眾最關心最迫切最需要解決的問題。三是加強與各類新聞媒體的廣泛聯(lián)系，利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等各新聞媒體的輻射面、沖擊力，廣泛發(fā)布人力資源社會保障各類政務信息，公開人力資源社會保障各類服務信息，通過對社會公開投訴舉報電話，政風行風熱線節(jié)目、市民熱線節(jié)目及市政府連線平臺、人社網(wǎng)互動平臺等媒介，受理群眾投訴舉報;走進政風行風熱線和《關注》節(jié)目現(xiàn)場解答咨詢提問，通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會、下企業(yè)走訪等方式，聽取社會各界的意見等措施，自覺接受各級政府部門、社會各界和服務對象的監(jiān)督，不斷提高人力資源社會保障政務公開的層次和水平，使我市人力資源社會保障政務公開工作更加規(guī)范化、經(jīng)?；㈤L效化，提高了人力資源社會保障政務信息和政務公開的層次和水平，使我市人力資源社會保障政務信息和政務公開工作更加規(guī)范化、經(jīng)?；?、長效化。
將制度建設貫穿于推進政務信息和政務公開工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，建立政務信息和政務公開長效工作機制，是做好政務信息和政務公開工作的關鍵環(huán)節(jié)。近年來，我局全面加強政務信息和政務公開制度建設。一是不斷完善政務信息和政務公開辦法，嚴格按照辦法要求，組織實施20政務信息和政務公開工作，按規(guī)定、按程序及時將人力資源和社會保障行政決策、行政管理和政務信息向社會全面公布，公開內(nèi)容做到全面真實，公開方式做到及時便捷，辦事結(jié)果做到公平公正，做到方便群眾知情，方便群眾辦事，方便群眾監(jiān)督，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務。二是推行政務信息和政務公開崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、首問責任制、AB崗工作制等制度，做到對經(jīng)常性的工作定期公開，對階段性的工作逐段公開，對臨時性的工作隨時公開。三是強化政務信息和政務公開工作的規(guī)范化建設，建立政務信息和政務公開投訴受理制度、定期監(jiān)督檢查制度、定期通報制度、政務信息和政務公開內(nèi)容備查制度和責任追究制度，使政務信息和政務公開工作不斷規(guī)范化、制度化，保證政務信息和政務公開工作扎實推進。四是在已有實施人力資源和社會保障政務信息和政務公開各項制度的基礎上，做好人力資源和社會保障政務信息和政務公開制度的修訂、充實、完善工作，加大群眾對人力資源和社會保障工作的了解，提升群眾對政府的信任，密切黨和政府與群眾之間的感情。
以全面推行政務信息和政務公開工作為突破口，進行政風行風評議，一是結(jié)合人力資源和社會保障系統(tǒng)工作實際，開展政風行風建設，制定完善人力資源和社會保障政務信息和政務公開工作考核評議制度，按照“該公開的內(nèi)容公開了沒有，公開的內(nèi)容執(zhí)行了沒有，違反公開規(guī)定的問題查處了沒有”進行考核評議，開展扎實開展政務公開工作和政風行風評議調(diào)查，提高政務信息和政務公開工作質(zhì)量。二是把推行政務信息和政務公開工作作為創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口達標的重要條件，進行考核，使政務信息和政務公開工作真正做到方便基層、方便群眾，提高效率，加強監(jiān)督，遏制，推動我市人力資源和社會保障系統(tǒng)政風行風建設再上新臺階。三是開展機關效能民主評議活動，規(guī)范工作行為和行政復議程序，使管理相對人了解行政復議的目的、程序和方法，依法保護自身的合法權(quán)益。不定期組織抽查或者開展民主評議活動，促使機關文明服務更加規(guī)范。四是嚴格落實工作目標考核管理制度，按照“德、能、勤、績、廉”五方面內(nèi)容以及業(yè)務工作目標任務對科室和工作人員進行全面考核，營造爭先進位、積極向上的工作氣氛。
《中華人民共和國政府》是推進政務信息和政務公開工作的指南，我局領導非常重視的學習貫徹，一是繼續(xù)組織全體機關干部學習領會條例精神，通過學習，加深對政府信息公開工作的了解，提高思想認識，消除認識誤區(qū)，更新思想觀念，進一步增強廣大干部職工做好政府信息公開工作、推進政府信息公開的主動性和自覺性。二是繼續(xù)完善政府信息公開工作制度，經(jīng)常性研究政府信息公開工作，及時解決政府信息公開工作中遇到的問題，部署落實省市政府信息公開各項工作計劃。各直屬事業(yè)單位也都指定1名辦公室工作人員具體落實本單位政府信息公開工作，負責政府信息公開的編碼、數(shù)據(jù)維護、用戶權(quán)限管理、聯(lián)絡等工作，為有效推行政府信息公開提供有力保障。三是從政府信息公開依據(jù)、內(nèi)容、對象以及形式、程序、時限等方面明確規(guī)范政府信息公開要求，按照方便群眾辦事的需要，全面推行辦事公開制度，進一步提高公共服務水平。四是按科室、單位職能細化政府信息公開內(nèi)容，遵循公正、公平、便民的原則對政府信息公開項目進行全面清理，利用各種途徑及時公布和更新。全面細化清理應當公開的政府信息，并納入目錄對外公開。同時，按照省、市統(tǒng)一政府信息公開格式要求，統(tǒng)一人力資源和社會保障系統(tǒng)各公開主體的目錄和指南格式，做到規(guī)范、明確、簡要、全面。
綜上所述，一年來，雖然我們在推行政務公開方面做了一些工作，但離市委、市政府的要求和人民群眾對的期盼還有一定的差距。今后我們將進一步加大政務公開工作力度，不斷提高政務公開工作質(zhì)量和工作水平，為廣大人民群眾提供更加公開、更加優(yōu)質(zhì)、更加便捷、更加全面的服務，為我市重返全省第一方陣做出積極的貢獻。
農(nóng)民工工作自查報告 篇4
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職人社局農(nóng)民工服務指導科崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人社局農(nóng)民工服務指導科崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己人社局農(nóng)民工服務指導科崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開人社局農(nóng)民工服務指導科崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的人社局農(nóng)民工服務指導科崗位上，×××（改成自己人社局農(nóng)民工服務指導科崗位所在的.單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間，在×××（改成自己人社局農(nóng)民工服務指導科崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首人社局農(nóng)民工服務指導科崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
農(nóng)民工工作自查報告 篇5
為切實做好農(nóng)民工工資支付工作，保證不拖欠農(nóng)民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘D地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部），把農(nóng)民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神，并結(jié)合項目部實際情況，強化責任落實，加大工作力度。
一、高度重視、加強組織領導。
項目部從落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神，高度重視。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經(jīng)理任組長，項目部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)領導小組，負責對項目部保障農(nóng)民工工資支付工作進行統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導監(jiān)督。
二、完善制度、加強責任落實。
在《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件的基礎上，項目部對農(nóng)民工工資支付和清欠工作進行詳細規(guī)定，確定了項目農(nóng)民工工資支付和清欠責任，“誰主管，誰處理，誰用工，誰負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內(nèi)農(nóng)民工工資支付和清欠工作。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件，確保不發(fā)生群體性堵門、堵路事件。
三、注重平時，加強法律法規(guī)宣傳，打好基礎。
在項目部所屬工程上，利用農(nóng)民工學校平臺，大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)，提高勞務管理者以及農(nóng)民工法律意識，引導所屬項目依法用工、按時足額支付農(nóng)民工工資，引導農(nóng)民工樹立正確的維權(quán)意識。
四、嚴格落實制度，建立民工資支付工作的長效機制。
項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神。
1、簽訂勞動合同。
嚴格按照項目部制度要求，在農(nóng)民工進場前，項目所屬勞務分包單位跟農(nóng)民工簽訂勞動合同，明確各自權(quán)利和義務，減少不必要的糾紛，切實保護農(nóng)民工的正當權(quán)利。并將勞動合同在項目部進行備案。對項目部自己雇傭的農(nóng)民工，要求與項目部簽訂勞動合同。
2、農(nóng)民工實名制管理及打卡考勤制度。
項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進行動態(tài)管理。在人員進場時，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區(qū)域，并根據(jù)刷卡情況建立電子臺賬，進行動態(tài)管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等信息；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓，并進行考核，在施工過程中按規(guī)定進行交底。
3、農(nóng)民工工作支付情況上墻公布。
在項目部上，要求農(nóng)民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監(jiān)督電話，避免管理者克扣、挪用農(nóng)民工工資的情況發(fā)生。