作為欄目小編，我為大家推薦了一篇題為“工會自查報告”的文章，希望這篇文章能對您的工作和生活有所幫助。眾所周知，實踐是檢驗真理的唯一標準，在人們越來越注重自我提升的今天，我們常常需要寫報告，報告是我們提出意見和展示對項目或事物看法的良好機會。
工會自查報告【篇1】
為管好、用好用活公司的工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務，為工會建設(shè)服務，按照重慶市電力公司工會對工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會實際，特制定本辦法。
1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支，由工會主席“一枝筆”審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡“的原則。工會經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預算管理“的原則。一切費用均應納入預算，并按重慶市電力公司工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、堅持“為職工服務”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設(shè)和開展業(yè)務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的'費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經(jīng)費。
工會在保證正常工作活動且經(jīng)費結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務的”三產(chǎn)“或作為投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
工會應根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預算，掌握使用?；鶎臃謺绻?jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補助。
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應由行政列支：
1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層分會兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。
7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、公司行政主辦由工會進行管理的宣傳設(shè)備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶?！蔽逡弧肮?jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、公司的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。
1、本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自1月1日起施行。
工會自查報告【篇2】
工會自檢自查報告
省總工會：
根據(jù)《省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，集團工會（以下簡稱“集團工會”）結(jié)合實際財務情況，嚴格按照通知中規(guī)定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查?，F(xiàn)報告如下：
一、財務工作情況
（一）經(jīng)費收繳
集團工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強經(jīng)費的收繳工作。2011年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費1,279,491.46元；集團工會收到省總反撥經(jīng)費共993,289.44元，其中：產(chǎn)業(yè)留成319,872.76元；截止到2011年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于2012年下?lián)堋?BR> （二）收支管理
集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系，按“不相容職務相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費，保證資金使用符合法律規(guī)定;做到?？顚Ｓ?，經(jīng)費使用合理。
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（三）會計管理
新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，并做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。
（四）預算管理
集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預算及進行預算調(diào)整，并狠抓預算執(zhí)行。下級工會上報預算時，集團工會嚴格進行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經(jīng)費資金使用效率。預算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預算的完成情況。
二、存在的問題及改進措施：
（一）經(jīng)費收繳方面
自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時，從而導致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。
2012年集團工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。
（二）制度建設(shè)方面
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在會計核算和財務管理方面，集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《集團工會財務會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務會計管理工作。但集團工會在具體業(yè)務方面缺少相應的管理制度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，集團工會應結(jié)合自己的'實際情況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。
二○一二年五月十日
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工會經(jīng)費自查報告2016-07-06 15:14 | #2樓
工會經(jīng)費審計委員會對2015年的經(jīng)費收支情況進行了檢查和審計，現(xiàn)將審計情況報告如下：
一、基本情況
經(jīng)對工會財務賬簿、原始單據(jù)進行審計，2015年經(jīng)費總收入105683.39元, 經(jīng)費總支出0元，加上上年結(jié)余 110432.42元,當年經(jīng)費共結(jié)余216115.78元。
經(jīng)費收入15039.79 元,其中行政撥款0元,總工會返上繳經(jīng)費0元,會員交會費0元,救災捐款0元，其他收入643.57元。
全年總支出0元,其中職工活動支出0元,工會業(yè)務支出0元，包括培訓支出0元；會議支出0元，維權(quán)支出0元，包括勞動關(guān)系協(xié)調(diào)支出0元；勞動保護支出0元；法律援助支出0元；困難職工撫慰0元；送溫暖0元。(支出實際上有產(chǎn)生，票據(jù)已上交，但由公司帳戶代付，個別沒有正式的發(fā)票)
二、審計評價
經(jīng)對2015年的憑證、單據(jù)進行審計，工會能遵守財經(jīng)紀律和規(guī)章制度，做到財務、帳冊清楚，賬、表、憑證相符，經(jīng)費合理開支使用，到目前為止未發(fā)現(xiàn)有違反經(jīng)費管理制度行為。
北京東方喜慶大酒店有限公司工會（蓋章） 北京東方喜慶大酒店有限公司經(jīng)費審查委員會（蓋章） 2015年4月11日
工會財務工作自檢自查報告2016-07-06 22:28 | #3樓
[]為深入貫徹省總第十一屆二次全委會確定的 全省工會 XX 總體思，落實“打牢工會物質(zhì)基礎(chǔ)” 的任務，全面加強經(jīng)費收繳和工作，根據(jù)省總 工會云工[XX]23 號及云獄電[XX]128 號文件，配合 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相 關(guān)人員對本工會財務工作進行了自檢，現(xiàn)將自檢自 查工作如下：
一、對XX 年1月1日至XX年12月31 日工會財務進行了自檢自查，認真查看憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費財政 劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥，，《》()。經(jīng)與財務科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進行統(tǒng)計 核實 XX 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會經(jīng)費 為32261.06 元實際撥入數(shù)為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計撥經(jīng)費為 66763.73 元，實際上撥入數(shù)為 60528.35 元干部少撥經(jīng)費6235.96 元。XX年度工人工資總 額為 1676199.40元計撥經(jīng)費為33523.99元實際撥入數(shù)為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計撥經(jīng)費為85812.87 元實際撥入數(shù) 82554.34元，XX年干部增資未提工會經(jīng)費故少撥3260.66 元,此兩項經(jīng)核實后將在XX年度補撥付工會。
二、 工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。
三、系統(tǒng)工會對下補助的送款、專項補助款都嚴格按照 規(guī)定?？顚Ｓ谩?BR> 總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對、現(xiàn)金賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負債表 及基層工會經(jīng)費收支預決算表，編寫財務工作，會計信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。
隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。――西塞羅】
工會自查報告【篇3】
20xx年我校工會工作緊緊圍繞 “特色高中” 創(chuàng)建，堅持走“文化引領(lǐng)、特色發(fā)展”之路，落實“重塑五種精神、科研推動發(fā)展”的工作思路，堅持打造品牌和輸出品牌相結(jié)合，以爭創(chuàng)模范職工之家為抓手，以構(gòu)建和諧校園為目標，扎實開展各項競賽活動，廣泛組織開展評教活動，最大程度的激發(fā)廣大教職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為推動我校又好又快發(fā)展貢獻了力量。
一、發(fā)揮主力軍作用
1、我校工會積極配合學校黨政，加強教職工思想政治工作，組織教職工學習政治，了解形勢，鼓舞教職工積極進取，開拓創(chuàng)新，認真做好本職工作。有計劃的開展訪問談心工作，切實解決教職工個體的思想問題。組織教職工認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《公民道德綱要》《德陽五中教師職業(yè)道德規(guī)范》等一系列政策法規(guī)和全國、省、市十年《教育發(fā)展規(guī)劃》和相關(guān)教育會議的精神，在各種活動中進一步強化師德師風建設(shè)，構(gòu)建和諧校園。
2、積極穩(wěn)妥地推進名師工程和特色教研組建設(shè)工作，繼續(xù)開展了名優(yōu)教師獻課活動、青年教師技能大賽活動和青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽活動；鼓勵教職員工積極參加各種繼續(xù)教育，參加現(xiàn)代教育技術(shù)培訓，以適應新形勢的要求，提高競爭力。積極鼓勵教職員工參加各種比賽，我校溫敏老師代表德陽市參加四川省高中化學新課程說課暨優(yōu)質(zhì)課競賽獲得省一等獎，伍彥勵、于先莉、秦芹分別獲得德陽市歷史、地理、生物說課和實驗操作競賽一等獎。
3、充分發(fā)揮女工會委員的作用，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，肯定女職工為我校發(fā)展所做出的貢獻，今年繼續(xù)舉行“三八”婦女節(jié)的慶?；顒?，并開展“先進女職工”評選活動，全校120多名女職工中，有張曉虹、羅雪、王靈香等18名女職工被學校評為“20XX年度先進女職工”。
4、用活動來增強凝聚力，建設(shè)和諧校園。每年工會會舉行教職工排球比賽、籃球比賽、教職工運動會，今年也不例外，甚至今年的教職工運動會項目更加豐富，有定點投籃、單人跳繩、4X100接力賽、10人50M捆綁賽跑等項目，極大增加了教職工參加熱情，并使老中青不同年齡的教職工得到充分展示自己的機會，大大擴大了參與面。今年由工會組織的教師舞蹈隊在五中藝術(shù)節(jié)文藝匯演上表演的舞蹈得到全校師生的掌聲。除此之外，已經(jīng)成立的“集郵協(xié)會”、“羽毛球協(xié)會”、“足球協(xié)會”等幾個協(xié)會活動正常，并且經(jīng)常與其他學校開展活動。在工會活動中教職工們放松了心情，增強了友誼，也增強學校榮譽感，和諧了教職工人際關(guān)系。
5、我校十分注重宣傳工作，今年五中信息200條，其中與工會有關(guān)的信息26條，我校工會為全校教職工建立專門的“書吧”，訂有《四川教育》《四川法制報》《中國教師報》《四川工人時報》《人民時報》等十幾種報刊雜志，還為教職工設(shè)立“健身吧”為教工配有多種體育活動器材，工作之余，教師們到書吧、健身吧活動十分踴躍。
6、學校的“節(jié)能減排”活動成效顯著，認真完成省教科文衛(wèi)工會布置的各項調(diào)研任務及臨時交辦的重要工作，積極上報德陽市總工會第六次工會代表大會宣傳入冊照片的文字資料，上報德陽五中學習貫徹落實《四川省職工代表大會條例》總結(jié)等。
二、維護職工權(quán)益
1、德陽五中積極推進校務公開民主管理工作的深化，發(fā)揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的積極作用，使教代會真正成為學校民主管理、民主監(jiān)督的主渠道。
2、工會協(xié)助學校行政制定完善學校各項規(guī)章制度，如獎勵性績效工資的分配方案、評職、晉級、評優(yōu)選先、教學過程考核及年終考核辦法等制度的制定，充分發(fā)揮了工會參與決策的作用，并且堅持一年一度的教職工代表大會制度，20XX年9月13日召開了德陽五中第六屆教職工代表大會第三次會議，通過了《德陽五中職稱評審方案》、《德陽五中教師崗位晉升競聘上崗方案》的修訂意見。
3、學校積極開展“五五”普法，并取得一定的成果，今年認真總結(jié)，參加德陽市司法局組織的“五五”普法成果展。
4、學校在調(diào)解委員會的領(lǐng)導下，做好職工的調(diào)解工作，充分保障自己的權(quán)益。全校每一個教職工都簽訂了勞動合同、購買各種保險，包括臨時工都簽訂了合同購買了保險。保障女職工的特殊權(quán)益，完全按照法律法規(guī)要求休滿產(chǎn)假、哺乳假等。
5、圍繞著如何解放教師、如何凝聚教職工、如何維護教職工權(quán)益、如何使大家幸福，工會及時收集、反映廣大教職工的意見、建議，向?qū)W校黨總支、行政提出了不少合理化建議，積極鼓勵廣大教職工參與學校的建設(shè)和管理，將每年12月確定為“金點子”征集活動月，希望全校師生員工發(fā)揮自己的聰明才智為學校的發(fā)展獻計獻策，20XX到20XX年度共收到“金點子”24條，涉及到校園文化建設(shè)、師德建設(shè)、教育教學管理等多方面內(nèi)容，通過評委認真評估，《加強人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧團隊》等11條建議被評為優(yōu)秀“金點子”。這些活動極大地激發(fā)了教職工的創(chuàng)新和愛校激情。
6、我校高度重視《四川省職工代表大會條例》的貫徹執(zhí)行工作，領(lǐng)導高度重視、加強宣傳教育、實實在在辦事并取得了成效。并按照《條例》召開教代會、選舉教職工代表和工會委員會，積極總結(jié)經(jīng)驗，及時上報德陽五中學習貫徹落實《四川省職工代表大會條例》總結(jié)。
三、落實惠民行動
1、我校工會始終堅持把落實惠民行動作為一項重要工作。積極協(xié)助做好解決大學生就業(yè)，今年有5名新畢業(yè)大學生到我校工作，并給他們安排指導教師，幫助他們盡快成長。
2、工會建立了困難職工檔案，今年在“金秋助學”項目中解決了莫如成、鄧龍福兩位職工子女上大學的部分費用。在總工會幫扶中心活動中，朱紹余、楊杰兩名職工獲得幫助。
3、做好教職工兩年一次的常規(guī)體檢工作。今年共組織300余名教師到德陽市醫(yī)院體檢中心體檢。
4、學校目前有40多名的臨時工，他們大多來自農(nóng)村，在我校從事清潔工、宿舍管理員、車庫管理員等工作，學校每周要召開臨時工工作會議，對他們工作進行點評，并對他們開展了技能培訓。
5、校工會協(xié)助學校對生病住院的教職工給予妥善的安排，盡量解決他們的實際困難，而且無論多忙，工會和行政領(lǐng)導代表都要去探望并以慰問，對教職工家中的紅白喜事，均要組織慰問，讓教職工感到組織的關(guān)心。積極解決教師后顧之憂，盡力安排下崗的教職工家屬在學校再就業(yè)。
四、推進組織發(fā)展
校工會認真做好全校教職員工的入會工作，入會率為100%，我校第六屆教職工代表大會于2009年10月28日勝利召開。按照《中華人民共和國工會法》、《四川省職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校教職工代表（工會會員代表）推薦和差額選舉，選出徐永杰、周基楷、蘇長生、楊梅、劉恬壽、王澤泉、劉衍志、魏東、劉紅兵、陳玉英10 同志為組成第七屆工會委員會，工會委員會做如下分工：徐永杰任主席，周基楷為副主席，蘇長生負責工會辦公室工作、劉恬壽負責宣傳（包括校務、辦事公開）小組工作、陳玉英負責女工委員會工作、王澤泉負責調(diào)解小組工作、劉衍志負責財經(jīng)審核小組工作、楊梅負責文藝小組工作、劉紅兵負責體育小組工作、魏東負責福利小組工作。
五、加強自身建設(shè)
1、工會制度健全，措施明確，積極總結(jié)工會工作，按時上報信息。
2、學校按職數(shù)、要求配齊了工會領(lǐng)導班子，女工委員會組織健全。工會有專職工會副主席一人，參加各種工會干部的培訓工作，有工會委員8人，各自分工為全校師生謀福利。
3、同時校工會也注重加強工會自身的建設(shè)，定期召開工會委員和組長會議，研究工會工作，聽取教職工的意見和建議，及時向?qū)W校黨委、校長室匯報，求得學校黨委對工會工作的領(lǐng)導、重視和支持，在學校發(fā)展與改革中積極發(fā)揮工會組織應有的作用。
工會自查報告【篇4】
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
作為本單位工會，我們認為財務管理對于一個組織來說尤其重要。近年來，我們一直致力于將工會經(jīng)費管理得更加規(guī)范、透明和公正。為了更好地與大家溝通，就工會經(jīng)費情況進行自查，現(xiàn)將自查報告如下：
一、工會經(jīng)費入賬情況
2019年至今，工會經(jīng)費收入共計50000元，其中會員個人繳費5000元，公司配合捐贈45000元。所有入賬情況皆按照相關(guān)規(guī)定辦理入賬手續(xù)，款項來源真實可靠。
二、工會經(jīng)費用途情況
（一）用于物資采購
工會負責為會員報銷鼠標、鍵盤、耳機、電腦等辦公用品，任何報銷需依據(jù)正式發(fā)票，用途真實明確。
（二）用于工會活動
為豐富會員業(yè)余生活，促進企業(yè)文化建設(shè)和員工凝聚力，工會每年舉辦多項有意義的活動，如春節(jié)聯(lián)歡晚會、女職工節(jié)歡慶活動、拓展訓練等。所用經(jīng)費安排細致，用途明確。
（三）用于困難員工救助
為提高困難員工生活品質(zhì)，工會設(shè)立了困難員工救助基金，旨在資助在實際生活中遇到特殊困難的員工。救助基金的資助都非常謹慎，我們第一時間了解到困難信息，核實后給予一定資助，相關(guān)的手續(xù)和文件都及時做好；困難員工若已經(jīng)有其他機構(gòu)的資助，救助基金不再重復資助。
（四）用于公益慈善
工會積極參與困難地區(qū)、災害地區(qū)的捐贈和其他公益慈善活動等，用途合法，資金清晰明晰，完全公開透明。
三、 工會財務管理與監(jiān)督
為保證工會經(jīng)費使用的合理性和透明性，我們設(shè)立了工會財務專職工作人員，明確工作職責和權(quán)限，檢查經(jīng)費支出的合規(guī)性，保障經(jīng)費使用的安全和合理性；反復告訴會員，他們有權(quán)隨時了解和監(jiān)督工會的收支情況，期望會員積極了解和監(jiān)督。
四、工會經(jīng)費問題與改進
目前，對工會經(jīng)費的管理還有一些存在的問題，工會會員的繳費意識還比較淡薄，對于捐贈的資金管理還可以進一步完善，加強經(jīng)費使用的明細報告。在今后的工作中，我們將繼續(xù)強化在以下方面的努力：
（一）加強會員宣傳教育，提高繳費意識。
（二）完善稅費報銷的申報程序和文件。
（三）加強對基金存儲地點的管理。
（四）編制工作制度及相關(guān)規(guī)章制度文件。
在今后的工作中，我們將進一步加強工會經(jīng)費的管理，通過自查和日常管理，保證經(jīng)費使用的公開、透明和規(guī)范，共同促進企業(yè)發(fā)展。
以上是本次工會經(jīng)費自查報告，請領(lǐng)導及時查閱并提出寶貴意見和建議，我們將積極改進，充分發(fā)揮工會作用，為員工的福利和企業(yè)的發(fā)展共同努力。
此致
禮敬！
2021/04/08
單位工會：XXX公司工會
自查報告人：XXX職員
工會自查報告【篇5】
內(nèi)江市總工會：
20xx年威遠縣總工會以“工會組織‘兩抓三化’建設(shè)年”活動為載體，扎實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。全年工會組織凈增651個，會員凈增10946人，非公企業(yè)建會率達98。7%，入會率達93%。實現(xiàn)工業(yè)園區(qū)100%組建工會聯(lián)合會，園區(qū)入駐投產(chǎn)企業(yè)100%的組建工會組織，機關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務派遣企業(yè)、社區(qū)100%的建立工會組織，工會組建和會員發(fā)展工作實現(xiàn)新突破。根據(jù)《20xx年度工會組建和會員發(fā)展工作考核辦法》（內(nèi)工發(fā)[20xx]154號）文件的要求，經(jīng)逐項自查，自評得分109分?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、組織領(lǐng)導（總分15分，自評15分）
1、領(lǐng)導重視。（總分3分，自評3分）
縣委、縣政府高度重視，把工會組建和會員發(fā)展工作擺在重中之重位置。成立了以縣委常委、縣總工會主席李磊為組長，人大、政府、政協(xié)、聯(lián)系縣領(lǐng)導為副組長，總工會班子成員及相關(guān)股室負責任、各基層工委主任為成員的推進“兩個普遍”工作領(lǐng)導小組。及時召開了“兩抓三化”和園區(qū)建會工作部署會，制發(fā)了威工發(fā)[20xx]60號文件，對目標任務進行層層分解，納入了各級年度目標考核。全縣形成了“黨委領(lǐng)導、政府主導、工會力推、各方支持，企業(yè)和職工積極參
與”的工作局面。
2、措施有力。（總分5分，自評5分）
全面開展工會組建三項集中行動，一是開展非公企業(yè)工會組建攻堅集中行動。全力推進職工人數(shù)25人以上、生產(chǎn)經(jīng)營正常的非公企業(yè)全部單獨建立工會組織，25人以下、經(jīng)營差、倒閉、半倒閉企業(yè)、有證無陣地企業(yè)建聯(lián)合工會，實現(xiàn)了非公企業(yè)建會率達98。7%，入會率93%；二是開展工業(yè)園區(qū)工會組建集中行動。在全市提前實現(xiàn)了“三個100%”目標，即工業(yè)園區(qū)100%建立工會聯(lián)合會，入駐投產(chǎn)企業(yè)100%建立工會組織，100%簽訂區(qū)域性工資集體合同；三是開展工會組建“四個全覆蓋”集中行動。在機關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務派遣企業(yè)社區(qū)100%建立工會組織。
扎實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，為認真落實《關(guān)于開展新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，進一步深化工會組織“兩抓三化”建設(shè)年活動的通知》（內(nèi)工發(fā)[20xx]147號）的精神。9月20日召開了全縣各鎮(zhèn)工委主任、工會干部參加的工作安排會議，縣總工會全體機關(guān)干部分為四個組，深入各鎮(zhèn)、企業(yè)指導建會工作，確保了目標任務按時按質(zhì)完成。
3、建立機制。（總分5分，自評5分）
建立目標分解、工作通報、重點督查等推動建會機制；對各鎮(zhèn)工委進行了專項考核，建立了考核獎懲制度；配備數(shù)據(jù)庫專管人員，對數(shù)據(jù)填報真實規(guī)范并及時更新，審核率達100%?！玖泄?chuàng)建自查報告】
4、加大投入。（總分2分，自評2分）
設(shè)立了工會組建和會員發(fā)展工作經(jīng)費力度，并對5名社會化工會工作者經(jīng)費納入年度預算，選送9余名干部分別參加全總、省總、市總的培訓，縣工會結(jié)合實際，以會代訓，培訓干部600余人次，培訓率達80%以上。發(fā)放培訓資料20xx多份，提高了工會干部的工作能力和自身素質(zhì)?！玖泄?chuàng)建自查報告】
二、建會數(shù)量（總分60分，自評69分）
1、建會率完成情況
20xx年我縣基層工會組織數(shù)達到1501個，比20xx年凈增651個，比任務數(shù)465個超186個，超額率為40%，自評分為10分。（附20xx年新建工會花名冊）
2、會員發(fā)展完成任務情況
20xx年我縣工會會員數(shù)為105501名，完成市總100000名會員的目標任務。自評分為10分。
3、非公有制企業(yè)建會率
全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中，我縣企業(yè)總數(shù)為1328家，企業(yè)建會數(shù)1312個，建會率為98。7%，超任務6。7個百分點，自評分數(shù)為10分?！玖泄?chuàng)建自查報告】
4、25人以上非公有制企業(yè)建會率
全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中，25人以上企業(yè)980家，已建會980個。自評分數(shù)為10分。
5、非公有制企業(yè)建會凈增數(shù)
全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中，20xx年我縣已建會797家，20xx年已
建會1312家，凈增了515家，目標凈增數(shù)為425家，超過目標90家。按每增加10戶得1分，應加9分，自評分為19分。
6、工業(yè)園區(qū)建會完成情況
工業(yè)園區(qū)100%組建工會聯(lián)合會，園區(qū)入駐投產(chǎn)企業(yè)100%組建工會組織。自評分數(shù)為5分。
7、機關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務派遣企業(yè)、城市社區(qū)建立工會組織完成情況
機關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)、勞務派遣企業(yè)、城市社區(qū)100%建立工會組織，自評分為5分。
三、建會質(zhì)量（總分25分，自評25分）
1、工會組織“六有”。有辦公場所，有工會法人資格。有工會公章，有獨立工會經(jīng)費賬戶，有工作人員，有醒目的工會牌匾?；鶎庸?lián)合會按照聯(lián)合制代表制原則設(shè)立具有廣泛代表性的領(lǐng)導機構(gòu)，配備專職工會干部，對下指導服務有力有效。
2、工會組織“六建立”。25人以上建會企業(yè)建立了工會經(jīng)費審查委員會（或設(shè)立了經(jīng)費審查委員）、女職工委員會（或設(shè)立了女職工委員）、職工代表大會制度、集體協(xié)商制度、廠務公開民主管理制度；全縣159個聯(lián)合基層工會中規(guī)范設(shè)立工會分會、小組。
3、工會組織“四開展”。開展建功立業(yè)活動、開展職工文化活動、開展困難職工幫扶活動、開展“職工之家”創(chuàng)建活動。
4、工會組織“五簽訂”。代表職工與企業(yè)簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生保護專項
集體合同、職業(yè)病防治專項集體合同。
5、根據(jù)市總工會《內(nèi)江市總工會關(guān)于開展“雙亮雙推”活動的實施意見》（內(nèi)工發(fā)[20xx]67號）要求，結(jié)合我縣工作實際，縣總工會出臺了《威遠縣總工會關(guān)于開展“雙亮雙推”活動的實施意見》（威工發(fā)[20xx]29號）。全縣各級工會和企業(yè)扎實的開展了“雙亮雙推”活動。培塑示范點72個（其中縣級10個，各基層工委62個），以點帶面，廣泛的推進了全縣的“雙亮雙推”工作。同時還認真開展了“雙愛雙評”活動，堅持和完善了評價企業(yè)工會工作與工會主席制度，堅持了每年至少召開一次會員（代表）大會，并與創(chuàng)建“模范職工之家”“模范職工小家”有機的結(jié)合起來。
威遠縣總工會
20xx年12月24日
工會自查報告【篇6】
單位工會經(jīng)費自查報告
尊敬的領(lǐng)導、各位同仁：
近年來，我們單位的工會組織致力于為廣大職工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務，不斷推進職工福利事業(yè)的發(fā)展，同時也注重加強工會自身建設(shè)。在這個過程中，我們認識到，監(jiān)管和管理單位工會經(jīng)費使用是工會自身建設(shè)的一項非常重要的任務。為了保證單位工會經(jīng)費合理、規(guī)范、透明地使用，我們組織了一次單位工會經(jīng)費自查，現(xiàn)將自查報告如下：
一、工會經(jīng)費來源
我單位工會經(jīng)費的來源主要包括兩方面，一方面是按照國家規(guī)定實施職工開支及補貼的部分資金；另一方面是會員繳納的會費。據(jù)統(tǒng)計，2019年以來，我單位工會經(jīng)費總額為人民幣30萬元。
二、工會經(jīng)費管理情況
我們組織的單位工會經(jīng)費自查發(fā)現(xiàn)，單位工會經(jīng)費管理存在不足之處：
1.經(jīng)費管理流程不夠規(guī)范。工會經(jīng)費的申請、報批、核準和報銷等手續(xù)管理較為混亂，沒有明確的工作標準和流程。
2.經(jīng)費使用的透明度不夠。工會經(jīng)費使用情況的公示和報告不定期進行，職工沒有得到及時的反饋和審核，甚至出現(xiàn)了違規(guī)使用的現(xiàn)象。
3.經(jīng)費使用的目的性不夠清晰。有部分工會經(jīng)費使用的項目、費用、時間等方面較模糊、不確定，給工會經(jīng)費的合理化使用帶來了困擾。
三、推進工會經(jīng)費管理的措施
為解決這些問題，我們提出了以下措施：
1.加強規(guī)章制度建設(shè)。制定完善的工會經(jīng)費管理制度，明確經(jīng)費的使用范圍、標準、流程和報銷等要求，規(guī)范工會經(jīng)費的使用。
2.建立完善的工會經(jīng)費審批制度。對于各項工會經(jīng)費的申請、審批、報銷等環(huán)節(jié)，建立相應的審批表、審核流程、報告制和反饋制，確保工會經(jīng)費的合理性和透明性。
3.完善經(jīng)費預算與核算制度。建立工會經(jīng)費有計劃、有目標的可持續(xù)發(fā)展機制，把握好工會經(jīng)費使用的方向、數(shù)量和時間等，合理安排經(jīng)費支出，減少無效支出。
4.提高職工對工會經(jīng)費管理的參與度。加強對職工的宣傳教育和交流互動，提高職工對工會經(jīng)費使用情況的了解度和監(jiān)督度，讓職工充分參與到工會經(jīng)費管理中來，增強其擔當意識和參與信心。
以上就是我們單位工會經(jīng)費自查報告的全部內(nèi)容，自查過程中我們發(fā)現(xiàn)了很多不足，但更多的是發(fā)現(xiàn)了我們的問題所在，同時也為自身的建設(shè)提出了更好的改進措施。我們將進一步加強管理人員的意識，明確工作目標，并將積極探索更好的工會經(jīng)費管理模式。感謝各位領(lǐng)導和同仁對本次自查的支持和鼓勵，我們一定會以更加飽滿的熱情和更加專業(yè)的服務精神，不斷提升工會自身建設(shè)水平，促進各項工作順利開展。
工會自查報告【篇7】
劉利平外呼流程話術(shù)
坐席--先生：您好！非常感謝您在百忙之中抽空接聽我的電話，我是中國人壽電話車險中心的61012劉利平，您叫我小平就行。您看這邊就耽誤您兩分鐘時間，您看方便嗎？ 客戶：方便
坐席：好的，非常感謝！我們看到您是有一款奧迪的車子在本月就要到期了，您最近應該也在考慮辦理車險的事情了吧？ 客戶：是的 坐席：小平想給您設(shè)計一個貼合您行駛情況的車險方案，恰好正逢中秋來臨之際，我們國壽有5項增值服務給您提供，不僅能為您省錢還能給您省事。您看今年是想保一個比較基本一點的還是全面一點的呢? 客戶：全面一點的
坐席：您的愛車經(jīng)常上高速嗎？ 客戶：經(jīng)常上
坐席：若遇暴雨天氣，您擔不擔心發(fā)動機進水，導致發(fā)動機壞掉呢？而整輛車最貴的地方就是發(fā)動機 客戶：當然擔心啊
坐席：那小平這邊建議您可以保一個涉水險，也就四 五十塊錢 客戶：好的 這個可以保上
坐席：平時 車開的多嗎？ 客戶：多
坐席：上下班都是高峰期，現(xiàn)在人比車金貴，那三者給您保上100萬吧？ 客戶：好的
坐席：行，那小平這邊給您算出來，不含稅，今年總保費是7665元。 客戶：你們價格跟別家差不多
坐席：相信您也知道，如果說我們的險種和保額都一樣，那現(xiàn)在市面上的價格都差不多，只是對于您這樣的優(yōu)質(zhì)客戶來說，最關(guān)注的應該還是服務吧，比如出險后公司賠付的快不快？理賠的好不好？ 客戶：當然
坐席：如果有一家公司，在發(fā)生理賠后，在無人傷的情況下，資料齊全，雙方協(xié)調(diào)一致，3000以下直接可以現(xiàn)場給您賠付，30000以下無人傷，資料齊全，一個工作日內(nèi)進行賠付。理賠10分鐘內(nèi)取得聯(lián)系，市區(qū)30分鐘到達現(xiàn)場，郊區(qū)60分鐘。 您會不會覺得這家公司理賠非?？炷兀?客戶：嗯
坐席：咱們車主萬一出險的時候，最怕的就是等現(xiàn)場，特別是上下班高峰期，萬一發(fā)生了磕碰，如果不及時離開現(xiàn)場的話，會造成道路的擁堵，或者耽誤了接待重要客戶等重要事宜，您會不會非常著急呢？ 客戶：當然
坐席：如果有一家保險公司，能支持微信快速處理理賠，只需要通過微信標注地理位置，然后現(xiàn)場拍照，把相關(guān)信息傳送到廈門交警官方微信，確定事故責任后，幾分鐘的時間車主就可以正常上班，不必在現(xiàn)場等待交警趕來，省去了很多時間。您會不會覺得這家公司非常貼心呢？ 客戶：確實非常不錯，一直就很擔心理賠很麻煩，這倒省了不少事
坐席：如果說是一家大公司和小公司，同樣有這樣的服務，您會選擇哪家呢？ 客戶：肯定是大公司
坐席：那好，我們中國人壽也是國內(nèi)最大的一家保險公司，償付能力也超過保監(jiān)會規(guī)定的238%，網(wǎng)點最多，遍布全國城市乃至縣城。尤其在在廈門地區(qū)，2013年度被評為最佳車險理賠服務品牌，接著2014 年在廈門第二屆保險金鼎獎評選活動中，榮獲最值得信賴的車險品牌的。連續(xù)四年，被老百姓評為最優(yōu)秀的保險公司.并且能投保在一家大品牌好服務的公司不就是客戶需要的么。更何況現(xiàn)在購買還有錦上添花的實用禮品相贈?，F(xiàn)在只需要兩分鐘時間，就可以把預約訂單免費給您生成，提交到我們營業(yè)廳，您就能享受到我們最貼心的服務。
TSR小金想給你設(shè)計一個貼合您行駛情況的車險方案，恰好今年我們國壽有4項增值服務給您提供，不僅能為您省錢還能給您省事。
**如果說我們的險種和保額都一樣，那現(xiàn)在市面上的價格都差不多，只是對于您這樣的來說，最關(guān)注的應該還是服務吧，比如出險后公司賠付的快不快？理賠的好不好？而且現(xiàn)在僅1-200元的差異合計到每天也就1塊錢不到，您就可以享有到我們國壽車險電銷最貼心的服務，比如…（介紹服務）
并且能投保在一家大品牌好服務的公司不就是客戶需要的么。更何況現(xiàn)在購買還有錦上添花的實用禮品相贈。 豫ESP238 豫E9263X 陜AL685Y 一通成
陜
DXZ211 豫E9263X 陜A43A89 來芳軍
豫
ECU558 陜K3087E 陜K3218E 康凱陜陳奕偉
DQJ567(從閩
不信任到信D0290N 任）
保險銷售自查報告
車險自查報告
車險費用自查報告
車險單證自查報告
保險公司銷售自查報告（共12篇）
工會自查報告【篇8】
單位工會經(jīng)費自查報告
一、前言
工會作為職工利益的代表，其職責在于維護職工權(quán)益、提升職工福利水平、推動企業(yè)和諧發(fā)展等方面，經(jīng)費的來源也主要依靠會員月費和企業(yè)財政補貼。為了更好地做好工會經(jīng)費的管理工作，落實公開、透明、規(guī)范的要求，我單位特開展工會經(jīng)費自查工作?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
二、經(jīng)費收入
今年以來，我單位共收取工會會員月費人民幣XX元，企業(yè)財政補貼人民幣XX元，總計人民幣XX元。其中，工會會員月費的征收由公司的人力資源部門負責，經(jīng)辦人員認真核對工資發(fā)放情況與月費征收記錄，保證相關(guān)數(shù)據(jù)的真實性和準確性。企業(yè)財政補貼由工會經(jīng)費管理委員會審批決定，所有備案材料均已歸檔。
三、經(jīng)費支出
本年度工會經(jīng)費支出總額人民幣XX元，具體支出情況如下：
1. 員工活動公共支出：人民幣XX元，包括部門聯(lián)誼、年度五一旅游、圣誕晚會等節(jié)日慶祝活動的支出等。
2. 服務職工公共支出：人民幣XX元，包括職工文化演出、健康講座、職業(yè)技能培訓等項目的支出。
3. 各種捐贈支出：人民幣XX元，包括向困難職工、貧困學生及其他社會困難群體進行捐贈支援。
4. 工會運轉(zhuǎn)支出：人民幣XX元，包括辦公室租金、水電費用、會員儲備金繳存、會議費用、工會委員和干部的差旅費、電話費、郵寄費等的支出。
5. 其他支出：人民幣XX元，包括職工體育活動、藝術(shù)鑒賞等項目的支出。
四、經(jīng)費管理
我單位工會開設(shè)銀行賬戶，所有工會經(jīng)費均由工會經(jīng)費管理委員會進行管理和監(jiān)督。委員會主席是工會主席，其他委員成員由職工代表、管理員和監(jiān)管人員組成。經(jīng)費收支和庫存都要經(jīng)過嚴格審核、審批程序。
五、經(jīng)費公開
在工會經(jīng)費管理工作中，我單位嚴格落實了經(jīng)費公開制度。每年年底，工會經(jīng)費管理委員會將當年的經(jīng)費收支情況制成報表，并根據(jù)本著“公開、透明、公正、公平”的原則，將經(jīng)費使用情況向職工公開展示。此外，我單位還在公司門廳、工會辦公室、人力資源辦公室等處，公示工會經(jīng)費征收和開支情況，方便職工了解工會經(jīng)費管理的情況。
六、存在問題及解決方案
在經(jīng)費自查工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些管理問題。主要包括：
1. 對工會經(jīng)費的使用不夠科學、合理。
2. 工會經(jīng)費管理委員會成員管理經(jīng)驗較為欠缺。
3. 工會經(jīng)費公開透明度有待加強。
針對上述問題，我們將采取以下措施：
1. 提高工會經(jīng)費使用的科學性和合理性。
2. 對工會經(jīng)費管理委員會成員進行培訓和檢查。
3. 提高工會經(jīng)費公開透明度，進一步加強工會經(jīng)費的公開制度。
七、總結(jié)
通過工會經(jīng)費自查，我們深刻認識到工會經(jīng)費管理的重要性。管理經(jīng)費，關(guān)系到職工的福利、工會的形象和公司的發(fā)展。我們將繼續(xù)按照規(guī)定開展工會經(jīng)費的管理工作，做好經(jīng)費的公開、監(jiān)管和使用。我們相信，只有經(jīng)費管理做得好，以及職工群眾滿意的工作才能為工會事業(yè)發(fā)展添磚加瓦。
八、附錄
經(jīng)費收支表：
收入：工會會員月費XX元；企業(yè)財政補貼XX元，共計XX元。
支出：員工活動公共支出XX元；服務職工公共支出XX元；各種捐贈支出XX元；工會運轉(zhuǎn)支出XX元；其他支出XX元，共計XX元。
請審定部門領(lǐng)導審批
工會主席簽字：
經(jīng)費管理委員會主席簽字：
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