保障房年度工作計劃(篇1)
一、社保工作
首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性，再次，此項工作關(guān)系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展。切實做好各項工作，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢。抓好三個點：（1）加強宣傳。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制，確保宣傳到人。（2）加強監(jiān)察。（3）強化責(zé)任。
二、就業(yè)服務(wù)工作
《失業(yè)證》、《援助證》辦理，靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理，失業(yè)保險金發(fā)放簽到。
根據(jù)勞動市場要求，定專業(yè)組織人員成批定向開設(shè)中長期培訓(xùn)班，增強就業(yè)、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。
切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員，了解就業(yè)需求和能力，跟蹤服務(wù)，建立臺賬。
加強市、區(qū)勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，及時掌握就業(yè)信息，采取先培訓(xùn)后上崗方式，將失業(yè)人員建冊造表，推薦就業(yè)。
積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位，促使本地居民就近就業(yè)。
大力開發(fā)各種公益性崗位，并推薦有就業(yè)意向的高等學(xué)校畢業(yè)生、新成長勞動力、失業(yè)人員、4050人員就業(yè)，及時掌握就業(yè)情況。
三、企退工作
1、自管小組建設(shè)。認真做好離退休人員的社會化管理工作，及時更新轄區(qū)內(nèi)退休人員數(shù)據(jù)庫，完善自管小組的建設(shè)，自管小組的組織培訓(xùn)，自管小組活動組織。
2、社區(qū)服務(wù)管理。節(jié)日慰問費的發(fā)放，困難補助、文娛健身活動、健康體檢服務(wù)、喪葬服務(wù)。
總之，我社區(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力，竭盡全力做好本職工作，為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務(wù)，為建設(shè)和諧社會夯實民本基礎(chǔ)。
保障房年度工作計劃(篇2)
文章標題：人事勞動和社會保障局20xx年工作計劃
我局工作總的指導(dǎo)思想是：認真貫徹落實十六大精神，全面實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，抓改革、促發(fā)展，強服務(wù)，深化城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度改革，完善社會保障體系，深入開展再就業(yè)援助工程和為民增收工程，努力開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面，為全面建設(shè)小康社會做出積極
的貢獻。
一、實施再就業(yè)援助工程 就業(yè)是民生之本，努力實現(xiàn)下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)是當前和今后一個時期的重大而艱巨的任務(wù)。今年我局的再就業(yè)工作將依靠職業(yè)介紹和社會中介，力求再就業(yè)工作實現(xiàn)新突破。一是加強下崗失業(yè)人員的擇業(yè)意識教育，引導(dǎo)教育下崗失業(yè)人員樹立靈活擇業(yè)、競爭就業(yè)，不分貴賤高低，不分公私的就業(yè)觀念，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)幾個再就業(yè)先進典型，發(fā)揮帶頭人作用，構(gòu)成“發(fā)展幾個點，帶動一大片”的格局；二是靠優(yōu)惠政策分流一批，認真制定和完善各項再就業(yè)扶持政策，聯(lián)合工商、土地、稅務(wù)、銀行等部門，在下崗失業(yè)人員小額貸款擔保基金、下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的各項稅費、使用土地、房屋等方面，出臺專項管理規(guī)定，進行政策傾斜，給予優(yōu)惠照顧或減免，為下崗職工創(chuàng)造良好的寬松的再就業(yè)環(huán)境；三是靠創(chuàng)造新崗位安置一批，推行非全日制、非固定單位、臨時工、鐘點工等靈活多樣的就業(yè)方式，在繼續(xù)拓展以餐飲、交通運輸?shù)葹橹鞯牡膫鹘y(tǒng)服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)上，依托縣街道辦和各居委會，以家政服務(wù)等社區(qū)綜合服務(wù)項目為主攻方向，增加家庭護理、保潔、綠化等新興就業(yè)崗位，多渠道的安置下崗職工，力爭將城鎮(zhèn)失業(yè)人員登記率控制在x以內(nèi)，四是靠規(guī)范勞動用工消化一批，在全縣機關(guān)事業(yè)單位開展一次騰崗活動，對各單位的臨時工和返聘人員進行辭退和清理，空出崗位盡可能的安置“4050”型的下崗職工；五是開展再就業(yè)援助行動，繼續(xù)實施救助工程，嚴格按照三三制的原則落實再就業(yè)資金，并多方擴大資金籌集渠道，積極接收失業(yè)人員，盡最大可能保證這一弱勢群體的及時救助。 二、嚴格執(zhí)法維護和諧的勞動關(guān)系 一是在去年組建監(jiān)察機構(gòu)、配備專職人員的基礎(chǔ)上，明年勞動監(jiān)察工作將繼續(xù)貫徹《x省勞動監(jiān)察條例》，健全內(nèi)部執(zhí)法制度，規(guī)范監(jiān)察程序，提高辦案人員水平。二是依法規(guī)范勞動合同管理，全面推開勞動合同鑒證工作，在全縣范圍內(nèi)進行統(tǒng)一的勞動合同審核和鑒證工作，全年鑒證勞動合同x份以上。三是圍繞非法用工、勞動合同、社會保險等內(nèi)容，對我縣各類用工單位和職業(yè)中介機構(gòu)，深入開展勞動監(jiān)察，及時查處侵害勞動者權(quán)益的違法違紀案件，努力營造良好的勞動和社會保障工作氛圍。四是在條件允許的情況下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和規(guī)模較大的企業(yè)中派駐兼職監(jiān)察員，以緩解我局執(zhí)法人員少，兵力不足的局面。五是積極穩(wěn)妥的做好勞動爭議處理工作，最大限度的化解勞資雙方矛盾，維護和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)改革和發(fā)展，年內(nèi)結(jié)案率保持在x。六是在企業(yè)改制過各程中，本著提前介入，主動服務(wù)的原則，充分發(fā)揮主力軍的作用。 三、深化醫(yī)療保險制度改革 醫(yī)療保險制度改革在縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位平穩(wěn)實施的基礎(chǔ)上，我局將鞏固成果，擴大輻射。一是完善醫(yī)療保險制度，健全配套措施，消除制度死角。二是加強對定點醫(yī)院和定點藥店的管理，盡快健全審批、考核等制約機制，并實行隨機抽查與定期綜合考核相結(jié)合的考評辦法。三是強化社會監(jiān)督，設(shè)立并公布醫(yī)療保險監(jiān)督電話，聘請醫(yī)療保險監(jiān)督員，以便隨時發(fā)現(xiàn)并解決定點醫(yī)院和藥店在執(zhí)行醫(yī)改政策和為參保職工服務(wù)中存在的問題。四是在確保基金收支平衡的同時，通過增加外地就醫(yī)人員的藥費報銷比例、適當降低病人住院起付標準等方法，逐步降低病人自付比例，將明年的職工醫(yī)療保險自付比例有效的控制在x-x以內(nèi)，減輕病人負擔；五是深入研究企業(yè)退休人員納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)一管理辦法，與國有企業(yè)離退休人員醫(yī)療費統(tǒng)籌制度實現(xiàn)平穩(wěn)接軌，讓企業(yè)職工及離退休人員盡快納入進來；六是逐步擴大醫(yī)療保險覆蓋面，將不同層次的城鎮(zhèn)職工盡快納入醫(yī)保范圍，尤其是出臺并實施具體的城鎮(zhèn)貧困人口醫(yī)療保險辦法，使這一弱勢群體盡早享受醫(yī)保待遇。 四、繼續(xù)鞏固社會保險 一是鞏固兩個確保，按時足額發(fā)放離退休人員的養(yǎng)老金和失業(yè)人員的救濟金，保證一日不拖，一分不欠，社會化發(fā)放率保持在x。二是繼續(xù)加大保險擴面工作力度，以私營、個體企業(yè)和企業(yè)臨時工為切入點，再打攻堅戰(zhàn)，力爭新增養(yǎng)老、失業(yè)參保人員各x人，努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)各類企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)保險全覆蓋。三是采取重點查訪的方式，進一步加強離退休人員申領(lǐng)資格認證工作，并借助計算機對離退休人員按指紋進行管理做初步探討。五是完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位，走社區(qū)化道路，完善社區(qū)服務(wù)，將離退休人員服務(wù)逐步向社區(qū)推進。投入資金、更新設(shè)備，盡快恢復(fù)離退休人員娛樂活動中心，活躍離退休人員的晚年生活。；二是加強對買斷人員的保險接續(xù)工作，對他們的檔案管理、繳費、帳戶處理等程序，實行“一條龍”、“一站式”服務(wù)，控制參保人員流失勢頭。五是加大清欠力度，以企業(yè)改制為契機，有效的配合地稅機關(guān)做好基金清欠工作，還要加強機關(guān)事業(yè)單位基金收繳，當年征繳率保持在95以上。 五、實施為民增收工程狠抓勞務(wù)輸出工作 一是20xx年將利用我局現(xiàn)有的場地、設(shè)施與職校等單位橫向聯(lián)合，有計劃、有目地的開展崗前技能培訓(xùn)，
提高務(wù)工人員的技術(shù)水平，增強我縣剩余勞動力外出務(wù)工的就業(yè)率，二是努力拓寬用工渠道，在與京、津、石等周邊城市的老業(yè)戶鞏固協(xié)作的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)勞動輸出品牌，廣求用工信息，積極地在南方經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和西部開發(fā)地區(qū)開辟新的用工市場，建立新的勞務(wù)輸出協(xié)作關(guān)系，力爭明年輸出農(nóng)村剩余勞動力x人以上，爭取突破x人，其中下崗失業(yè)人員外出務(wù)工x人以上。三是繼續(xù)嚴把輸出“三關(guān)”，控制務(wù)工人員質(zhì)量，維護x在外地的良好形象。四是加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，上與省、市就業(yè)機構(gòu)、下與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進行微機聯(lián)網(wǎng)，建立一個密集的收集、發(fā)布勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)。
為較好地完成上述工作，將立足于以下三點： 1、立足于高起點。黨的十六報告是我們黨的在新世紀的政治宣言，是全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的行動綱領(lǐng)，具有很強的理論性，思想性、前瞻性和指導(dǎo)性。各項工作應(yīng)站在十六大精神、實踐“三個代表”的高度，去謀劃全局工作，去統(tǒng)領(lǐng)全局工作，才能使人事勞動和社會保障事業(yè)不跑偏，不走樣。 2、立足于優(yōu)質(zhì)服務(wù)。人事勞動和社會保障部門縣委縣政府的一個窗口，直接面對的是廣大人民群眾，各項工作的好與壞直接關(guān)系到群眾的切身利益，只有在雙為服務(wù)中動真的，干實的，才能取信于民，才能干出特色。 通過以上活動的開展，局班子帶領(lǐng)全體干部職工，齊心協(xié)力，求真務(wù)實，拼搏實干，一定能夠圓滿完成全年各項工作任務(wù)，扎實推進我縣小康社會建設(shè)步伐。保障房年度工作計劃(篇3)
指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，認真實踐“三個代表”的重要思想，以構(gòu)筑人才平臺和鞏固兩個確保，抓好再就業(yè)工作統(tǒng)攬全局，進一步深化人事制度改革，完善社會保障體系，進一步端正作風(fēng)，發(fā)揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展及全面建設(shè)小康社會貢獻力量。
一、抓好“三支隊伍”建設(shè)1、
抓好公務(wù)員管理及培訓(xùn)工作。完善我區(qū)公務(wù)員“一證一卡”管理，及平時考核工作，認真抓好股級以下干部的WTO、英語、計算機等知識培訓(xùn)，更新其知識結(jié)構(gòu)，提高其綜合素質(zhì)，力爭20xx年底前全區(qū)普訓(xùn)一遍。
2、積極推進事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)認真貫徹落實《事業(yè)單位聘用條例》、《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》，在抓好試點（文教、衛(wèi)生）的基礎(chǔ)上力爭20xx年上半年在我區(qū)事業(yè)單位全面推開全員聘用制度。
3、結(jié)合我區(qū)實際，完善各社區(qū)平臺的職責(zé)及其管理辦法，并理順其各種關(guān)系，使其更好地為就業(yè)和再就業(yè)工作發(fā)揮重要作用。
4、強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，并重點抓好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，認真按市制定的聘任方案，在我區(qū)文教、衛(wèi)生、農(nóng)林局，抓好試點工作，力爭年底前在我區(qū)事業(yè)單位全面推開。
二、人才工作
1、加快我區(qū)人才勞動力市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加大人事代理業(yè)務(wù)宣傳，擴大人事代理范圍，認真實踐從單一的人事關(guān)系代理向提供綜合人事代理服務(wù)發(fā)展的新路子。
2、抓住“五大工程”建設(shè)優(yōu)勢。構(gòu)筑好人才平臺。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引使用人才三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才機制，優(yōu)化人才環(huán)境，大力開發(fā)人才資源，為“五大工程”順利實施提供堅強的人才保障。一是開設(shè)人才招聘專場，為企業(yè)順利找到人才提供保證。二是發(fā)揮人才獵頭作用引進高層次人才。三是主動延伸服務(wù)。對引進人才搞好跟蹤服務(wù)，做到特事特辦、急事急辦，靈活機動地妥善解決其具體問題，為企業(yè)的發(fā)展和各類人才解決其后顧之憂，營造良好的投資環(huán)境和留人環(huán)境。
3、全力抓好人才勞務(wù)輸出。今年要把勞務(wù)輸出當作一項產(chǎn)業(yè)來抓，按區(qū)政府的要求，重點謀劃好農(nóng)村勞動力的輸出，在認真摸底、調(diào)研的基礎(chǔ)上。制定《二OO四年勞務(wù)輸出規(guī)劃》，抓好落實。較大限度地實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)富余大中專畢業(yè)生及剩余勞動力的輸出和轉(zhuǎn)移，減輕我區(qū)就業(yè)壓力。
三、再就業(yè)工作
1、繼續(xù)深入開展好規(guī)范勞動用工管理大檢查，下大力度清理轄區(qū)內(nèi)非法中介組織，規(guī)范勞動力市場中介機構(gòu)的用工行為，盡量騰出更多的用工崗位，免費介紹給下崗失業(yè)人員，最大限度地促其實現(xiàn)再就業(yè)。
2、加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，從培訓(xùn)中尋找出路，有針對性地對下崗失業(yè)職工免費開展好實用技能培訓(xùn)、全年計劃開辦培訓(xùn)班六期、培訓(xùn)人員500人。
3、按省、市要求，下大力抓好困難群體再就業(yè)工作，20xx年我們要進一步摸清全區(qū)困難群體底數(shù)，全面落實對“4050”困難人員實行特殊就業(yè)的援助的政策，積極開展公益性就業(yè)崗位，廣泛開展即時服務(wù)，承諾服務(wù)，以強勢工作幫助弱勢群體。
4、繼續(xù)開展好就業(yè)援助行動。20xx年我們以社區(qū)平臺為載體，充分發(fā)揮區(qū)、處、街三級平臺網(wǎng)絡(luò)作用，對轄區(qū)下崗失業(yè)人員實行每人一卡，作好動態(tài)管理。區(qū)人才勞動力市場做到隨時為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息、介紹工作，區(qū)再就業(yè)辦積極協(xié)調(diào)各有關(guān)部門密切配合，為我區(qū)下崗失業(yè)職工再就業(yè)搞好小額擔保貸款工作。
四、社會保險工作
1、今年將以靈活就業(yè)人員為重點，加大養(yǎng)老金收繳及擴面的工作力度，實現(xiàn)養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)不斷增長，同時做好中斷繳費人員接續(xù)養(yǎng)老保險工作。鞏固我區(qū)兩個確保，確保離退休工資足額按時發(fā)放，保證社會化發(fā)放率達100。
2、繼續(xù)加強工傷保險宣傳，提高參保企業(yè)自覺繳費意識，努力擴大工傷保險覆蓋范圍，按規(guī)定及時支付工傷保險待遇。
3、按上級要求，進一步調(diào)整我區(qū)醫(yī)保個人交費基數(shù)，加大財政投入力度，增強抵御風(fēng)險的能力。同時，積極拓展業(yè)務(wù)服務(wù)范圍，逐步開展慢性病，重癥及公務(wù)員醫(yī)療補助等業(yè)務(wù)。
4、加大失業(yè)保險金征繳清欠力度。切實提高我區(qū)失業(yè)保險金的風(fēng)險承受能力，并認真做好進入失業(yè)保險的失業(yè)職工失業(yè)保險待遇標準和資格認定工作，確保失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金的100足額發(fā)放。
五、政務(wù)公開工作
1、重點抓好區(qū)政府及各部門和具有服務(wù)性事業(yè)單位的政務(wù)公開。繼續(xù)鞏固深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開，切實加強制度建設(shè)。
2、深入基層，搞好調(diào)研，探索研究區(qū)政務(wù)公開的有效措施，力爭創(chuàng)新政務(wù)公開工作的思路和方法。繼續(xù)發(fā)揮好監(jiān)督督查輿論和群眾監(jiān)督作用，確保我區(qū)政務(wù)公開工作落到實處，收到實效。
六、切實加強人事勞動和社會保障隊伍自身建設(shè)
1、加強學(xué)習(xí)，努力把我局建設(shè)成為學(xué)習(xí)型機關(guān)，按照區(qū)政府關(guān)于“建設(shè)學(xué)習(xí)型政府”的實施方案，制定我局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)的實施意見，做到認識到位、措施到位、行動到位、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，建立激勵機制，努力營造一種善于學(xué)習(xí)、奮發(fā)、進取、積極向上的濃厚氛圍。要加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和理論創(chuàng)新能力；加強人事勞動和社會保障業(yè)務(wù)知識和工作技能學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力；加強人事勞動和社會保障政策法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷提高依法行政能力；加強在職培訓(xùn)，不斷提高接收新知識的能力。全面提高隊伍整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)
務(wù)精湛，作風(fēng)過硬的人事勞動和社會保障工作隊伍。
2、進一步解放思想，大力培養(yǎng)改革創(chuàng)新的能力，努力提高服務(wù)效率。當今時代人事勞動和社會保障工作的實踐需要創(chuàng)新。我們要樹立全面的辨證的創(chuàng)新觀，要用“三個代表”重要思想判斷是非得失，用理念創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和手段創(chuàng)新，使人事勞動和社會保障工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。同時，要按上級要求，加快辦公現(xiàn)代化步伐，積極推行，電子政務(wù)，認真做好信息工作，年內(nèi)力爭辦公和省市聯(lián)網(wǎng)，做到信息、資源共享，服務(wù)便捷高效。
3、積極圍繞工作大局，廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。20xx年在全局系統(tǒng)扎實開展“服務(wù)大局，爭先創(chuàng)優(yōu)”活動?；顒油怀觥皹湔龤?、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，通過活動開展，形成良好導(dǎo)向，使全局系統(tǒng)干部、職工牢固樹立大局意識，中心意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、自律意識，進一步振奮精神，扎實工作、同心同德、共創(chuàng)佳績。
4、加強行風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。繼續(xù)在全局系統(tǒng)開展行風(fēng)建設(shè)活動，加強職業(yè)道德教育，規(guī)范行政行為，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。定期深入基層，搞好調(diào)研，為職工群眾解決實際問題。同時，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政責(zé)任制及監(jiān)督機制，將我局工作及干部職工自覺置于社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下。
保障房年度工作計劃(篇4)
一、20XX工作回顧
20XX年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市住房保障局大力支持下，我局圍繞建設(shè)財富、品質(zhì)、幸福**的目標，創(chuàng)造性開展了系列卓有成效的工作，圓滿完成了區(qū)委、區(qū)政府和市住房保障局交辦的各項工作任務(wù)，得到了市區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和基層困難群眾的高度肯定和充分好評。
(一)全力保障轄區(qū)內(nèi)中低收入人群住房
1、堅持安全導(dǎo)向，加強項目建設(shè)監(jiān)管。今年我區(qū)共有三個新建項目1626套房，其中粟塘小區(qū)8棟1512套已有1棟72套竣工、康庭園公租房項目及第二福利院倒班房項目已經(jīng)完成主體竣工驗收待交付使用;我局在加強新建項目服務(wù)監(jiān)管的同時，加強對項目的安全檢查，要求各項目單位完全依據(jù)新修訂的《安全生產(chǎn)法》安全施工，遏制事故的發(fā)生。
2、堅持民生導(dǎo)向，把關(guān)審批流程標準。今年以來，我局公共租賃住房保障新增415戶(其中廉租住房租賃補貼新審批12戶，廉租住房實物配租新增備案338戶，非定向公共租賃住房新增審批65戶)，已累計保障公共租賃住房1832戶;公共租賃住房保障異動取消108戶(其中廉租住房租賃補貼異動取消70戶，實物配租異動取消32戶，非定向公共租賃住房取消6戶);經(jīng)濟適用住房貨幣補貼(5萬、8萬)新增審批99戶，累計保障6792戶;棚改安置補貼(15萬)新增審批2400戶，累計保障3692戶;“半邊戶”及“世居非農(nóng)”戶口保障性住房資格審查191戶;**區(qū)棚改征收戶購房VIP獎勵審批1500戶，累計保障1682戶。
3、堅持服務(wù)導(dǎo)向，規(guī)范公租房住房管理。1、堅決清查轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)借情況，成立**苑專項整治小組，輪番清查**苑260多戶廉租房住戶，借此契機，并對全區(qū)廉租住房全面摸底各戶實際情況,徹底排查轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)借，清退不符合條件住戶24戶;2、面對聯(lián)盟佳苑公租戶需整體搬遷的特殊情況，局管理人員挨家挨戶上門走訪，征求居民意見，耐心解釋政策，并逐戶解決個案問題，做通163戶公租戶往粟塘小區(qū)搬遷的思想工作，圓滿完成**佳苑的208戶公租戶的搬遷工作;3、歷年劃撥我區(qū)公租房2260套，已累計入住1786戶，入住率達80%，今年截止11月底，統(tǒng)計收取租金1567861元，發(fā)放無房戶困難戶租賃補貼共計1636戶，1419680元，同時為提高廉租房各小區(qū)使用功能，我局協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)公共租賃住房維修工程收集、維修監(jiān)管、質(zhì)量驗收等。
(二)全力配合落實重點項目工作
圍繞服務(wù)全區(qū)“511”工程，我局抽調(diào)17人參與全區(qū)國有、集體土地征收工作，主要做好了政策宣傳指導(dǎo)，大力引導(dǎo)貨幣安置，提供合適房源，加快推進棚改安置補貼審批工作等。今年在**社區(qū)配備4名強有力的領(lǐng)導(dǎo)干部，在政策宣傳、審批加快、房源組織等工作方面獲得指揮部好評，為加快推進棚改工作進度提供了堅強保障。
1、政策宣傳前置，解居民貨幣安置之惑。棚改項目啟動之初，安排業(yè)務(wù)精英到各項目指揮部對征收工作組的同志進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解釋住房保障政策，重點宣傳棚改安置補貼及**區(qū)購房VIP獎勵的申請要求及流程，讓老百姓了解政策之利。
2、籌集優(yōu)價房源，解居民重新置業(yè)之憂。全面走訪，多渠道籌集棚改商品房源，與14家企業(yè)簽訂了預(yù)控棚改房源合作協(xié)議，共計籌集房源近3000多套，價格成功預(yù)控在5000左右，截止已有800余戶老百姓在其中挑選了房源，為廣大棚改拆遷戶提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的普通商品房源。
3、提速補貼審批，解居民簽約騰房之難。簡化流程，提速審批工作，我區(qū)開展電子審批系統(tǒng)的試點工作，并在重點項目廣泛運用電子審批系統(tǒng)，既嚴格了審批標準，又簡化程序縮短了時間。
(三)全力推進全區(qū)干部職工住房貨幣補貼工作
至去年啟動以來，我局采取大會、小會，分層次、分群體進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，取得較好的工作效果。目前，我局已將全區(qū)76個單位及87個學(xué)校近8000人申請紙質(zhì)資料已全部審閱，其中已完成55個單位近800人住房貨幣補貼批復(fù)，發(fā)放補貼金額近600萬。
二、20XX年工作謀劃
圍繞建設(shè)財富、品質(zhì)、幸福**，我局將進一步強化服務(wù)意識，重點圍繞三個對象搞好服務(wù)：服務(wù)中低收入人群，服務(wù)重點項目人群，服務(wù)全區(qū)干部職工。
(一)強化監(jiān)管與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合，確保住房管理工作新跨越。一是加快提質(zhì)改造，進一步完善基礎(chǔ)設(shè)施，加大投入，提質(zhì)提檔，提升公租房小區(qū)生活品質(zhì)和服務(wù)水準;二是推進屬地管理，引導(dǎo)社會力量參與保障性住房的運行和管理，通過購買服務(wù)的方式將保障性住房后續(xù)管理工作中的部分服務(wù)性項目，交由具備條件的社會力量承擔;三是攻克拒不騰退，對于取消住房保障資格拒不騰退住戶，啟動法律訴訟程序，確保及時騰退，不產(chǎn)生社會負面影響。
(二)落實機制與服務(wù)導(dǎo)向相結(jié)合，提升重點工程支持新成效。圍繞區(qū)委中心重點工程，抽調(diào)主要領(lǐng)導(dǎo)干部參與全區(qū)國有、集體土地征收工作，繼續(xù)做好政策宣傳指導(dǎo)，大力引導(dǎo)貨幣安置，提供合適房源，提速棚改安置補貼審批等工作，為加快推進棚改工作進度提供有力保障。
(三)完善體系與加快推進相結(jié)合，促進干部住房補貼新進展。進一步加大對干部貨幣補貼相關(guān)申報工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，要求各單位按政策如實做好相關(guān)申報工作，抽掉2-3人全脫產(chǎn)在市住房保障局完成對干部住房補貼的初審和復(fù)審工作。對在申報過程中存在的問題及時報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究處理，確保圓滿完成全區(qū)干部住房貨幣補貼工作。
保障房年度工作計劃(篇5)
xx年我們要繼續(xù)緊密圍繞區(qū)政府的考核指標，創(chuàng)新思路，結(jié)合實際，以富民強街為目標，做好就業(yè)、監(jiān)察和社保工作。
近年來，全市各級、各部門高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，初步解決了國有企業(yè)改革、改制過程中下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題，就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。但從全市來看，就業(yè)再就業(yè)形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業(yè)生為主體的新生勞動力xx年激增，就業(yè)壓力日趨顯現(xiàn)。促進新生勞動力就業(yè)已成為當前就業(yè)工作的重要任務(wù)。xx年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業(yè)工作從以下三方面著手：
首先，我們要根據(jù)勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)的方針，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目，優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
其次，我們要按照片管專管的要求，加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數(shù)據(jù)庫。主動與用人單位聯(lián)系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi)11個社區(qū)，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力，建立跟蹤服務(wù)卡，實施就業(yè)動態(tài)管理，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生，由社區(qū)協(xié)理員上門，與本人直接交流，對其進行職業(yè)指導(dǎo)，現(xiàn)場填寫《求職登記表》，對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生，實施度身定做的就業(yè)幫扶，為他們開辟綠色通道，設(shè)立新生勞動力專門服務(wù)窗口，為他們提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務(wù)，并正確引導(dǎo)他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務(wù)代理手續(xù).
最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態(tài)，根據(jù)本街道的實際情況，我們要采取走出去，請進來的辦法，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的就業(yè)再就業(yè)促進委員會。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業(yè)。
新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè)，是落實富民方針的具體實踐，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量，提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量。
勞動監(jiān)察是構(gòu)建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行書面審查的基礎(chǔ)上，按照片管專管的要求，指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員，每個聯(lián)絡(luò)員申報一家單位為xx年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區(qū)都講誠信，爭創(chuàng)誠信的良好氛圍。
社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作，也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農(nóng)民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時，利用失業(yè)人員之家平臺，整合資源，精心打造五老驛站，將他們統(tǒng)一納入社會化管理，讓每個人都參加全民醫(yī)保，使他們充分感受到沐浴在十七大精神的陽光下。
勞動保障工作紛繁復(fù)雜，我們一定要深入貫徹十七大精神，關(guān)注民生，創(chuàng)新思路，以創(chuàng)新促工作，從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。
小編精心推薦
年度工作計劃 | 年度工作計劃范文 | 工作總結(jié)及計劃
一、社保工作
首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性，再次，此項工作關(guān)系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展。切實做好各項工作，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢。抓好三個點：（1）加強宣傳。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制，確保宣傳到人。（2）加強監(jiān)察。（3）強化責(zé)任。
二、就業(yè)服務(wù)工作
《失業(yè)證》、《援助證》辦理，靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理，失業(yè)保險金發(fā)放簽到。
根據(jù)勞動市場要求，定專業(yè)組織人員成批定向開設(shè)中長期培訓(xùn)班，增強就業(yè)、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。
切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員，了解就業(yè)需求和能力，跟蹤服務(wù)，建立臺賬。
加強市、區(qū)勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，及時掌握就業(yè)信息，采取先培訓(xùn)后上崗方式，將失業(yè)人員建冊造表，推薦就業(yè)。
積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位，促使本地居民就近就業(yè)。
大力開發(fā)各種公益性崗位，并推薦有就業(yè)意向的高等學(xué)校畢業(yè)生、新成長勞動力、失業(yè)人員、4050人員就業(yè)，及時掌握就業(yè)情況。
三、企退工作
1、自管小組建設(shè)。認真做好離退休人員的社會化管理工作，及時更新轄區(qū)內(nèi)退休人員數(shù)據(jù)庫，完善自管小組的建設(shè)，自管小組的組織培訓(xùn)，自管小組活動組織。
2、社區(qū)服務(wù)管理。節(jié)日慰問費的發(fā)放，困難補助、文娛健身活動、健康體檢服務(wù)、喪葬服務(wù)。
總之，我社區(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力，竭盡全力做好本職工作，為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務(wù)，為建設(shè)和諧社會夯實民本基礎(chǔ)。
保障房年度工作計劃(篇2)
文章標題：人事勞動和社會保障局20xx年工作計劃
我局工作總的指導(dǎo)思想是：認真貫徹落實十六大精神，全面實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，抓改革、促發(fā)展，強服務(wù)，深化城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度改革，完善社會保障體系，深入開展再就業(yè)援助工程和為民增收工程，努力開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面，為全面建設(shè)小康社會做出積極
的貢獻。
一、實施再就業(yè)援助工程 就業(yè)是民生之本，努力實現(xiàn)下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)是當前和今后一個時期的重大而艱巨的任務(wù)。今年我局的再就業(yè)工作將依靠職業(yè)介紹和社會中介，力求再就業(yè)工作實現(xiàn)新突破。一是加強下崗失業(yè)人員的擇業(yè)意識教育，引導(dǎo)教育下崗失業(yè)人員樹立靈活擇業(yè)、競爭就業(yè)，不分貴賤高低，不分公私的就業(yè)觀念，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)幾個再就業(yè)先進典型，發(fā)揮帶頭人作用，構(gòu)成“發(fā)展幾個點，帶動一大片”的格局；二是靠優(yōu)惠政策分流一批，認真制定和完善各項再就業(yè)扶持政策，聯(lián)合工商、土地、稅務(wù)、銀行等部門，在下崗失業(yè)人員小額貸款擔保基金、下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的各項稅費、使用土地、房屋等方面，出臺專項管理規(guī)定，進行政策傾斜，給予優(yōu)惠照顧或減免，為下崗職工創(chuàng)造良好的寬松的再就業(yè)環(huán)境；三是靠創(chuàng)造新崗位安置一批，推行非全日制、非固定單位、臨時工、鐘點工等靈活多樣的就業(yè)方式，在繼續(xù)拓展以餐飲、交通運輸?shù)葹橹鞯牡膫鹘y(tǒng)服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)上，依托縣街道辦和各居委會，以家政服務(wù)等社區(qū)綜合服務(wù)項目為主攻方向，增加家庭護理、保潔、綠化等新興就業(yè)崗位，多渠道的安置下崗職工，力爭將城鎮(zhèn)失業(yè)人員登記率控制在x以內(nèi)，四是靠規(guī)范勞動用工消化一批，在全縣機關(guān)事業(yè)單位開展一次騰崗活動，對各單位的臨時工和返聘人員進行辭退和清理，空出崗位盡可能的安置“4050”型的下崗職工；五是開展再就業(yè)援助行動，繼續(xù)實施救助工程，嚴格按照三三制的原則落實再就業(yè)資金，并多方擴大資金籌集渠道，積極接收失業(yè)人員，盡最大可能保證這一弱勢群體的及時救助。 二、嚴格執(zhí)法維護和諧的勞動關(guān)系 一是在去年組建監(jiān)察機構(gòu)、配備專職人員的基礎(chǔ)上，明年勞動監(jiān)察工作將繼續(xù)貫徹《x省勞動監(jiān)察條例》，健全內(nèi)部執(zhí)法制度，規(guī)范監(jiān)察程序，提高辦案人員水平。二是依法規(guī)范勞動合同管理，全面推開勞動合同鑒證工作，在全縣范圍內(nèi)進行統(tǒng)一的勞動合同審核和鑒證工作，全年鑒證勞動合同x份以上。三是圍繞非法用工、勞動合同、社會保險等內(nèi)容，對我縣各類用工單位和職業(yè)中介機構(gòu)，深入開展勞動監(jiān)察，及時查處侵害勞動者權(quán)益的違法違紀案件，努力營造良好的勞動和社會保障工作氛圍。四是在條件允許的情況下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和規(guī)模較大的企業(yè)中派駐兼職監(jiān)察員，以緩解我局執(zhí)法人員少，兵力不足的局面。五是積極穩(wěn)妥的做好勞動爭議處理工作，最大限度的化解勞資雙方矛盾，維護和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)改革和發(fā)展，年內(nèi)結(jié)案率保持在x。六是在企業(yè)改制過各程中，本著提前介入，主動服務(wù)的原則，充分發(fā)揮主力軍的作用。 三、深化醫(yī)療保險制度改革 醫(yī)療保險制度改革在縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位平穩(wěn)實施的基礎(chǔ)上，我局將鞏固成果，擴大輻射。一是完善醫(yī)療保險制度，健全配套措施，消除制度死角。二是加強對定點醫(yī)院和定點藥店的管理，盡快健全審批、考核等制約機制，并實行隨機抽查與定期綜合考核相結(jié)合的考評辦法。三是強化社會監(jiān)督，設(shè)立并公布醫(yī)療保險監(jiān)督電話，聘請醫(yī)療保險監(jiān)督員，以便隨時發(fā)現(xiàn)并解決定點醫(yī)院和藥店在執(zhí)行醫(yī)改政策和為參保職工服務(wù)中存在的問題。四是在確保基金收支平衡的同時，通過增加外地就醫(yī)人員的藥費報銷比例、適當降低病人住院起付標準等方法，逐步降低病人自付比例，將明年的職工醫(yī)療保險自付比例有效的控制在x-x以內(nèi)，減輕病人負擔；五是深入研究企業(yè)退休人員納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)一管理辦法，與國有企業(yè)離退休人員醫(yī)療費統(tǒng)籌制度實現(xiàn)平穩(wěn)接軌，讓企業(yè)職工及離退休人員盡快納入進來；六是逐步擴大醫(yī)療保險覆蓋面，將不同層次的城鎮(zhèn)職工盡快納入醫(yī)保范圍，尤其是出臺并實施具體的城鎮(zhèn)貧困人口醫(yī)療保險辦法，使這一弱勢群體盡早享受醫(yī)保待遇。 四、繼續(xù)鞏固社會保險 一是鞏固兩個確保，按時足額發(fā)放離退休人員的養(yǎng)老金和失業(yè)人員的救濟金，保證一日不拖，一分不欠，社會化發(fā)放率保持在x。二是繼續(xù)加大保險擴面工作力度，以私營、個體企業(yè)和企業(yè)臨時工為切入點，再打攻堅戰(zhàn)，力爭新增養(yǎng)老、失業(yè)參保人員各x人，努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)各類企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)保險全覆蓋。三是采取重點查訪的方式，進一步加強離退休人員申領(lǐng)資格認證工作，并借助計算機對離退休人員按指紋進行管理做初步探討。五是完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位，走社區(qū)化道路，完善社區(qū)服務(wù)，將離退休人員服務(wù)逐步向社區(qū)推進。投入資金、更新設(shè)備，盡快恢復(fù)離退休人員娛樂活動中心，活躍離退休人員的晚年生活。；二是加強對買斷人員的保險接續(xù)工作，對他們的檔案管理、繳費、帳戶處理等程序，實行“一條龍”、“一站式”服務(wù)，控制參保人員流失勢頭。五是加大清欠力度，以企業(yè)改制為契機，有效的配合地稅機關(guān)做好基金清欠工作，還要加強機關(guān)事業(yè)單位基金收繳，當年征繳率保持在95以上。 五、實施為民增收工程狠抓勞務(wù)輸出工作 一是20xx年將利用我局現(xiàn)有的場地、設(shè)施與職校等單位橫向聯(lián)合，有計劃、有目地的開展崗前技能培訓(xùn)，
提高務(wù)工人員的技術(shù)水平，增強我縣剩余勞動力外出務(wù)工的就業(yè)率，二是努力拓寬用工渠道，在與京、津、石等周邊城市的老業(yè)戶鞏固協(xié)作的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)勞動輸出品牌，廣求用工信息，積極地在南方經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和西部開發(fā)地區(qū)開辟新的用工市場，建立新的勞務(wù)輸出協(xié)作關(guān)系，力爭明年輸出農(nóng)村剩余勞動力x人以上，爭取突破x人，其中下崗失業(yè)人員外出務(wù)工x人以上。三是繼續(xù)嚴把輸出“三關(guān)”，控制務(wù)工人員質(zhì)量，維護x在外地的良好形象。四是加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，上與省、市就業(yè)機構(gòu)、下與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進行微機聯(lián)網(wǎng)，建立一個密集的收集、發(fā)布勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)。
為較好地完成上述工作，將立足于以下三點： 1、立足于高起點。黨的十六報告是我們黨的在新世紀的政治宣言，是全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的行動綱領(lǐng)，具有很強的理論性，思想性、前瞻性和指導(dǎo)性。各項工作應(yīng)站在十六大精神、實踐“三個代表”的高度，去謀劃全局工作，去統(tǒng)領(lǐng)全局工作，才能使人事勞動和社會保障事業(yè)不跑偏，不走樣。 2、立足于優(yōu)質(zhì)服務(wù)。人事勞動和社會保障部門縣委縣政府的一個窗口，直接面對的是廣大人民群眾，各項工作的好與壞直接關(guān)系到群眾的切身利益，只有在雙為服務(wù)中動真的，干實的，才能取信于民，才能干出特色。 通過以上活動的開展，局班子帶領(lǐng)全體干部職工，齊心協(xié)力，求真務(wù)實，拼搏實干，一定能夠圓滿完成全年各項工作任務(wù)，扎實推進我縣小康社會建設(shè)步伐。保障房年度工作計劃(篇3)
指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，認真實踐“三個代表”的重要思想，以構(gòu)筑人才平臺和鞏固兩個確保，抓好再就業(yè)工作統(tǒng)攬全局，進一步深化人事制度改革，完善社會保障體系，進一步端正作風(fēng)，發(fā)揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展及全面建設(shè)小康社會貢獻力量。
一、抓好“三支隊伍”建設(shè)1、
抓好公務(wù)員管理及培訓(xùn)工作。完善我區(qū)公務(wù)員“一證一卡”管理，及平時考核工作，認真抓好股級以下干部的WTO、英語、計算機等知識培訓(xùn)，更新其知識結(jié)構(gòu)，提高其綜合素質(zhì)，力爭20xx年底前全區(qū)普訓(xùn)一遍。
2、積極推進事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)認真貫徹落實《事業(yè)單位聘用條例》、《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》，在抓好試點（文教、衛(wèi)生）的基礎(chǔ)上力爭20xx年上半年在我區(qū)事業(yè)單位全面推開全員聘用制度。
3、結(jié)合我區(qū)實際，完善各社區(qū)平臺的職責(zé)及其管理辦法，并理順其各種關(guān)系，使其更好地為就業(yè)和再就業(yè)工作發(fā)揮重要作用。
4、強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，并重點抓好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，認真按市制定的聘任方案，在我區(qū)文教、衛(wèi)生、農(nóng)林局，抓好試點工作，力爭年底前在我區(qū)事業(yè)單位全面推開。
二、人才工作
1、加快我區(qū)人才勞動力市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加大人事代理業(yè)務(wù)宣傳，擴大人事代理范圍，認真實踐從單一的人事關(guān)系代理向提供綜合人事代理服務(wù)發(fā)展的新路子。
2、抓住“五大工程”建設(shè)優(yōu)勢。構(gòu)筑好人才平臺。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引使用人才三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才機制，優(yōu)化人才環(huán)境，大力開發(fā)人才資源，為“五大工程”順利實施提供堅強的人才保障。一是開設(shè)人才招聘專場，為企業(yè)順利找到人才提供保證。二是發(fā)揮人才獵頭作用引進高層次人才。三是主動延伸服務(wù)。對引進人才搞好跟蹤服務(wù)，做到特事特辦、急事急辦，靈活機動地妥善解決其具體問題，為企業(yè)的發(fā)展和各類人才解決其后顧之憂，營造良好的投資環(huán)境和留人環(huán)境。
3、全力抓好人才勞務(wù)輸出。今年要把勞務(wù)輸出當作一項產(chǎn)業(yè)來抓，按區(qū)政府的要求，重點謀劃好農(nóng)村勞動力的輸出，在認真摸底、調(diào)研的基礎(chǔ)上。制定《二OO四年勞務(wù)輸出規(guī)劃》，抓好落實。較大限度地實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)富余大中專畢業(yè)生及剩余勞動力的輸出和轉(zhuǎn)移，減輕我區(qū)就業(yè)壓力。
三、再就業(yè)工作
1、繼續(xù)深入開展好規(guī)范勞動用工管理大檢查，下大力度清理轄區(qū)內(nèi)非法中介組織，規(guī)范勞動力市場中介機構(gòu)的用工行為，盡量騰出更多的用工崗位，免費介紹給下崗失業(yè)人員，最大限度地促其實現(xiàn)再就業(yè)。
2、加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，從培訓(xùn)中尋找出路，有針對性地對下崗失業(yè)職工免費開展好實用技能培訓(xùn)、全年計劃開辦培訓(xùn)班六期、培訓(xùn)人員500人。
3、按省、市要求，下大力抓好困難群體再就業(yè)工作，20xx年我們要進一步摸清全區(qū)困難群體底數(shù)，全面落實對“4050”困難人員實行特殊就業(yè)的援助的政策，積極開展公益性就業(yè)崗位，廣泛開展即時服務(wù)，承諾服務(wù)，以強勢工作幫助弱勢群體。
4、繼續(xù)開展好就業(yè)援助行動。20xx年我們以社區(qū)平臺為載體，充分發(fā)揮區(qū)、處、街三級平臺網(wǎng)絡(luò)作用，對轄區(qū)下崗失業(yè)人員實行每人一卡，作好動態(tài)管理。區(qū)人才勞動力市場做到隨時為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息、介紹工作，區(qū)再就業(yè)辦積極協(xié)調(diào)各有關(guān)部門密切配合，為我區(qū)下崗失業(yè)職工再就業(yè)搞好小額擔保貸款工作。
四、社會保險工作
1、今年將以靈活就業(yè)人員為重點，加大養(yǎng)老金收繳及擴面的工作力度，實現(xiàn)養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)不斷增長，同時做好中斷繳費人員接續(xù)養(yǎng)老保險工作。鞏固我區(qū)兩個確保，確保離退休工資足額按時發(fā)放，保證社會化發(fā)放率達100。
2、繼續(xù)加強工傷保險宣傳，提高參保企業(yè)自覺繳費意識，努力擴大工傷保險覆蓋范圍，按規(guī)定及時支付工傷保險待遇。
3、按上級要求，進一步調(diào)整我區(qū)醫(yī)保個人交費基數(shù)，加大財政投入力度，增強抵御風(fēng)險的能力。同時，積極拓展業(yè)務(wù)服務(wù)范圍，逐步開展慢性病，重癥及公務(wù)員醫(yī)療補助等業(yè)務(wù)。
4、加大失業(yè)保險金征繳清欠力度。切實提高我區(qū)失業(yè)保險金的風(fēng)險承受能力，并認真做好進入失業(yè)保險的失業(yè)職工失業(yè)保險待遇標準和資格認定工作，確保失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金的100足額發(fā)放。
五、政務(wù)公開工作
1、重點抓好區(qū)政府及各部門和具有服務(wù)性事業(yè)單位的政務(wù)公開。繼續(xù)鞏固深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開，切實加強制度建設(shè)。
2、深入基層，搞好調(diào)研，探索研究區(qū)政務(wù)公開的有效措施，力爭創(chuàng)新政務(wù)公開工作的思路和方法。繼續(xù)發(fā)揮好監(jiān)督督查輿論和群眾監(jiān)督作用，確保我區(qū)政務(wù)公開工作落到實處，收到實效。
六、切實加強人事勞動和社會保障隊伍自身建設(shè)
1、加強學(xué)習(xí)，努力把我局建設(shè)成為學(xué)習(xí)型機關(guān)，按照區(qū)政府關(guān)于“建設(shè)學(xué)習(xí)型政府”的實施方案，制定我局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)的實施意見，做到認識到位、措施到位、行動到位、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，建立激勵機制，努力營造一種善于學(xué)習(xí)、奮發(fā)、進取、積極向上的濃厚氛圍。要加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和理論創(chuàng)新能力；加強人事勞動和社會保障業(yè)務(wù)知識和工作技能學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力；加強人事勞動和社會保障政策法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷提高依法行政能力；加強在職培訓(xùn)，不斷提高接收新知識的能力。全面提高隊伍整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)
務(wù)精湛，作風(fēng)過硬的人事勞動和社會保障工作隊伍。
2、進一步解放思想，大力培養(yǎng)改革創(chuàng)新的能力，努力提高服務(wù)效率。當今時代人事勞動和社會保障工作的實踐需要創(chuàng)新。我們要樹立全面的辨證的創(chuàng)新觀，要用“三個代表”重要思想判斷是非得失，用理念創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和手段創(chuàng)新，使人事勞動和社會保障工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。同時，要按上級要求，加快辦公現(xiàn)代化步伐，積極推行，電子政務(wù)，認真做好信息工作，年內(nèi)力爭辦公和省市聯(lián)網(wǎng)，做到信息、資源共享，服務(wù)便捷高效。
3、積極圍繞工作大局，廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。20xx年在全局系統(tǒng)扎實開展“服務(wù)大局，爭先創(chuàng)優(yōu)”活動?；顒油怀觥皹湔龤?、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，通過活動開展，形成良好導(dǎo)向，使全局系統(tǒng)干部、職工牢固樹立大局意識，中心意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、自律意識，進一步振奮精神，扎實工作、同心同德、共創(chuàng)佳績。
4、加強行風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。繼續(xù)在全局系統(tǒng)開展行風(fēng)建設(shè)活動，加強職業(yè)道德教育，規(guī)范行政行為，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。定期深入基層，搞好調(diào)研，為職工群眾解決實際問題。同時，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政責(zé)任制及監(jiān)督機制，將我局工作及干部職工自覺置于社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下。
保障房年度工作計劃(篇4)
一、20XX工作回顧
20XX年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市住房保障局大力支持下，我局圍繞建設(shè)財富、品質(zhì)、幸福**的目標，創(chuàng)造性開展了系列卓有成效的工作，圓滿完成了區(qū)委、區(qū)政府和市住房保障局交辦的各項工作任務(wù)，得到了市區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和基層困難群眾的高度肯定和充分好評。
(一)全力保障轄區(qū)內(nèi)中低收入人群住房
1、堅持安全導(dǎo)向，加強項目建設(shè)監(jiān)管。今年我區(qū)共有三個新建項目1626套房，其中粟塘小區(qū)8棟1512套已有1棟72套竣工、康庭園公租房項目及第二福利院倒班房項目已經(jīng)完成主體竣工驗收待交付使用;我局在加強新建項目服務(wù)監(jiān)管的同時，加強對項目的安全檢查，要求各項目單位完全依據(jù)新修訂的《安全生產(chǎn)法》安全施工，遏制事故的發(fā)生。
2、堅持民生導(dǎo)向，把關(guān)審批流程標準。今年以來，我局公共租賃住房保障新增415戶(其中廉租住房租賃補貼新審批12戶，廉租住房實物配租新增備案338戶，非定向公共租賃住房新增審批65戶)，已累計保障公共租賃住房1832戶;公共租賃住房保障異動取消108戶(其中廉租住房租賃補貼異動取消70戶，實物配租異動取消32戶，非定向公共租賃住房取消6戶);經(jīng)濟適用住房貨幣補貼(5萬、8萬)新增審批99戶，累計保障6792戶;棚改安置補貼(15萬)新增審批2400戶，累計保障3692戶;“半邊戶”及“世居非農(nóng)”戶口保障性住房資格審查191戶;**區(qū)棚改征收戶購房VIP獎勵審批1500戶，累計保障1682戶。
3、堅持服務(wù)導(dǎo)向，規(guī)范公租房住房管理。1、堅決清查轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)借情況，成立**苑專項整治小組，輪番清查**苑260多戶廉租房住戶，借此契機，并對全區(qū)廉租住房全面摸底各戶實際情況,徹底排查轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)借，清退不符合條件住戶24戶;2、面對聯(lián)盟佳苑公租戶需整體搬遷的特殊情況，局管理人員挨家挨戶上門走訪，征求居民意見，耐心解釋政策，并逐戶解決個案問題，做通163戶公租戶往粟塘小區(qū)搬遷的思想工作，圓滿完成**佳苑的208戶公租戶的搬遷工作;3、歷年劃撥我區(qū)公租房2260套，已累計入住1786戶，入住率達80%，今年截止11月底，統(tǒng)計收取租金1567861元，發(fā)放無房戶困難戶租賃補貼共計1636戶，1419680元，同時為提高廉租房各小區(qū)使用功能，我局協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)公共租賃住房維修工程收集、維修監(jiān)管、質(zhì)量驗收等。
(二)全力配合落實重點項目工作
圍繞服務(wù)全區(qū)“511”工程，我局抽調(diào)17人參與全區(qū)國有、集體土地征收工作，主要做好了政策宣傳指導(dǎo)，大力引導(dǎo)貨幣安置，提供合適房源，加快推進棚改安置補貼審批工作等。今年在**社區(qū)配備4名強有力的領(lǐng)導(dǎo)干部，在政策宣傳、審批加快、房源組織等工作方面獲得指揮部好評，為加快推進棚改工作進度提供了堅強保障。
1、政策宣傳前置，解居民貨幣安置之惑。棚改項目啟動之初，安排業(yè)務(wù)精英到各項目指揮部對征收工作組的同志進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解釋住房保障政策，重點宣傳棚改安置補貼及**區(qū)購房VIP獎勵的申請要求及流程，讓老百姓了解政策之利。
2、籌集優(yōu)價房源，解居民重新置業(yè)之憂。全面走訪，多渠道籌集棚改商品房源，與14家企業(yè)簽訂了預(yù)控棚改房源合作協(xié)議，共計籌集房源近3000多套，價格成功預(yù)控在5000左右，截止已有800余戶老百姓在其中挑選了房源，為廣大棚改拆遷戶提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的普通商品房源。
3、提速補貼審批，解居民簽約騰房之難。簡化流程，提速審批工作，我區(qū)開展電子審批系統(tǒng)的試點工作，并在重點項目廣泛運用電子審批系統(tǒng)，既嚴格了審批標準，又簡化程序縮短了時間。
(三)全力推進全區(qū)干部職工住房貨幣補貼工作
至去年啟動以來，我局采取大會、小會，分層次、分群體進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，取得較好的工作效果。目前，我局已將全區(qū)76個單位及87個學(xué)校近8000人申請紙質(zhì)資料已全部審閱，其中已完成55個單位近800人住房貨幣補貼批復(fù)，發(fā)放補貼金額近600萬。
二、20XX年工作謀劃
圍繞建設(shè)財富、品質(zhì)、幸福**，我局將進一步強化服務(wù)意識，重點圍繞三個對象搞好服務(wù)：服務(wù)中低收入人群，服務(wù)重點項目人群，服務(wù)全區(qū)干部職工。
(一)強化監(jiān)管與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合，確保住房管理工作新跨越。一是加快提質(zhì)改造，進一步完善基礎(chǔ)設(shè)施，加大投入，提質(zhì)提檔，提升公租房小區(qū)生活品質(zhì)和服務(wù)水準;二是推進屬地管理，引導(dǎo)社會力量參與保障性住房的運行和管理，通過購買服務(wù)的方式將保障性住房后續(xù)管理工作中的部分服務(wù)性項目，交由具備條件的社會力量承擔;三是攻克拒不騰退，對于取消住房保障資格拒不騰退住戶，啟動法律訴訟程序，確保及時騰退，不產(chǎn)生社會負面影響。
(二)落實機制與服務(wù)導(dǎo)向相結(jié)合，提升重點工程支持新成效。圍繞區(qū)委中心重點工程，抽調(diào)主要領(lǐng)導(dǎo)干部參與全區(qū)國有、集體土地征收工作，繼續(xù)做好政策宣傳指導(dǎo)，大力引導(dǎo)貨幣安置，提供合適房源，提速棚改安置補貼審批等工作，為加快推進棚改工作進度提供有力保障。
(三)完善體系與加快推進相結(jié)合，促進干部住房補貼新進展。進一步加大對干部貨幣補貼相關(guān)申報工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，要求各單位按政策如實做好相關(guān)申報工作，抽掉2-3人全脫產(chǎn)在市住房保障局完成對干部住房補貼的初審和復(fù)審工作。對在申報過程中存在的問題及時報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究處理，確保圓滿完成全區(qū)干部住房貨幣補貼工作。
保障房年度工作計劃(篇5)
xx年我們要繼續(xù)緊密圍繞區(qū)政府的考核指標，創(chuàng)新思路，結(jié)合實際，以富民強街為目標，做好就業(yè)、監(jiān)察和社保工作。
近年來，全市各級、各部門高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，初步解決了國有企業(yè)改革、改制過程中下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題，就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。但從全市來看，就業(yè)再就業(yè)形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業(yè)生為主體的新生勞動力xx年激增，就業(yè)壓力日趨顯現(xiàn)。促進新生勞動力就業(yè)已成為當前就業(yè)工作的重要任務(wù)。xx年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業(yè)工作從以下三方面著手：
首先，我們要根據(jù)勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)的方針，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目，優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
其次，我們要按照片管專管的要求，加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數(shù)據(jù)庫。主動與用人單位聯(lián)系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi)11個社區(qū)，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力，建立跟蹤服務(wù)卡，實施就業(yè)動態(tài)管理，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生，由社區(qū)協(xié)理員上門，與本人直接交流，對其進行職業(yè)指導(dǎo)，現(xiàn)場填寫《求職登記表》，對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生，實施度身定做的就業(yè)幫扶，為他們開辟綠色通道，設(shè)立新生勞動力專門服務(wù)窗口，為他們提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務(wù)，并正確引導(dǎo)他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務(wù)代理手續(xù).
最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態(tài)，根據(jù)本街道的實際情況，我們要采取走出去，請進來的辦法，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的就業(yè)再就業(yè)促進委員會。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業(yè)。
新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè)，是落實富民方針的具體實踐，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量，提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量。
勞動監(jiān)察是構(gòu)建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行書面審查的基礎(chǔ)上，按照片管專管的要求，指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員，每個聯(lián)絡(luò)員申報一家單位為xx年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區(qū)都講誠信，爭創(chuàng)誠信的良好氛圍。
社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作，也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農(nóng)民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時，利用失業(yè)人員之家平臺，整合資源，精心打造五老驛站，將他們統(tǒng)一納入社會化管理，讓每個人都參加全民醫(yī)保，使他們充分感受到沐浴在十七大精神的陽光下。
勞動保障工作紛繁復(fù)雜，我們一定要深入貫徹十七大精神，關(guān)注民生，創(chuàng)新思路，以創(chuàng)新促工作，從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。
小編精心推薦
年度工作計劃 | 年度工作計劃范文 | 工作總結(jié)及計劃