范文在教育中的作用越來越明顯，?閱讀優(yōu)秀范文可以讓我們更加深入地理解文章的主題和內(nèi)容，現(xiàn)在你清楚如何寫作范文了嗎？熱烈推薦這篇有關(guān)“局人才述職報(bào)告”的文章讓我們一起來欣賞，僅供參考，希望能為你提供參考！
局人才述職報(bào)告(篇1)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員、各位代表、同志們：
大家好!
市編辦是市機(jī)構(gòu)編制委員會正縣級常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，既是市委的工作機(jī)構(gòu)，又是市政府的工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)全市行政管理體制、機(jī)構(gòu)改革、機(jī)構(gòu)編制的日常管理等工作，市編辦領(lǐng)導(dǎo)年度述職報(bào)告范文。統(tǒng)一管理本市各級黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及事業(yè)單位登記管理工作。按國家有關(guān)政策，監(jiān)督檢查全市各級行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革以及機(jī)構(gòu)編制的執(zhí)行情況。
市編辦自去年8月新組建領(lǐng)導(dǎo)班子以來，在歷任編辦領(lǐng)導(dǎo)打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)上，以更飽滿的熱情、更積極的姿態(tài)，圍繞中心工作，全力推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，各項(xiàng)工作全面進(jìn)位，得到了省編辦的高度贊揚(yáng)，特別是事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)工作獲得全省第一，將于今年代表我省，在中編辦會議上作經(jīng)驗(yàn)交流。新農(nóng)村建設(shè)、聯(lián)建共創(chuàng)等中心工作在市人事局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)在我代表市編辦就XX年以來履職情況進(jìn)行述職，敬請?jiān)u議。
我辦牢牢扣住“四大一新”這一中心工作，主動跟進(jìn)，提前謀劃，不斷創(chuàng)新，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的體制機(jī)制保障 ：
1、緊緊圍繞打造“世界銅都”目標(biāo)，高效完成**(貴溪)銅拆解加工區(qū)管理機(jī)構(gòu)審批及“三定”工作。XX年8月中旬，新班子剛剛組建到位，市委、市政府就要求限期完成**(貴溪)銅拆解加工區(qū)機(jī)構(gòu)上報(bào)審批工作，為確保園區(qū)各項(xiàng)工作如期開展，全辦以此次上報(bào)審批工作為突破口，全力以赴，不抱怨、不推萎，迎難而上，克服時間緊、人手少等困難，專人跟蹤負(fù)責(zé)，在市領(lǐng)導(dǎo)多次向省領(lǐng)導(dǎo)實(shí)地匯報(bào)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)上，班子成員多次專程到省編辦溝通協(xié)調(diào)，在不到半個月的時間且全省沒有先例的情況下，省編辦于XX年8月27日批準(zhǔn)成立了全省首家由縣(市)管理的副縣級工業(yè)園區(qū)管委會---**(貴溪)銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)基地管委會，我們及時下發(fā)管委會 “三定”方案，為我市銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)基地順利開展工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、緊緊圍繞發(fā)展現(xiàn)代大物流的目標(biāo)，全面構(gòu)建物流業(yè)發(fā)展組織機(jī)構(gòu)體系。一是及時成立了**市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展辦公室，統(tǒng)攬全市物流工作;二是配合“**無水港”建設(shè)，全面與海關(guān)、商檢等機(jī)構(gòu)對接，組建了市口岸管理辦公室。三是著力解決我市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展載體不夠集中完善的難題，按照市委、市政府決策，就成立**市現(xiàn)代物流園管理機(jī)構(gòu)，我辦專程赴浙江、上海調(diào)研，學(xué)習(xí)和借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作思路，并結(jié)合我市實(shí)際提出了機(jī)構(gòu)組建初步意見，力爭為進(jìn)一步做大做強(qiáng)我市現(xiàn)代物流業(yè)提供機(jī)構(gòu)編制保障。
3、緊緊圍繞大框架城市建設(shè)，著眼于現(xiàn)代城市的管理與文明構(gòu)建，進(jìn)一步理順了城市建設(shè)和建設(shè)資金籌集體系。一是拓寬城市建設(shè)資金融資渠道，成立了市投融資集團(tuán)公司;二是增強(qiáng)城市建設(shè)大項(xiàng)目統(tǒng)籌力度，在市城投公司基礎(chǔ)上掛牌成立市項(xiàng)目辦公室;三是理順優(yōu)化了城市管理體系，新組建城市管理局。四是為打造沿海發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的熱地，積極參與市龍崗新區(qū)的組建，成立了龍崗新區(qū)管委會。
4、緊緊圍繞“大旅游”發(fā)展戰(zhàn)略，著眼于宏揚(yáng)**道文化獨(dú)特優(yōu)勢，提高游客接待水平。先后成立了**市道文化研究中心(正縣級)和旅游散客接待中心;為進(jìn)一步統(tǒng)籌龍虎山的保護(hù)與發(fā)展，將龍虎山風(fēng)景旅游區(qū)管委會更名為龍虎山風(fēng)景名勝區(qū)管委會，為龍虎山 “申遺”，打造“中國道都”奠定了體制機(jī)制基礎(chǔ)。
5、緊緊圍繞建設(shè)信息化**的目標(biāo)，加快我市電子政務(wù)建設(shè)。為整合我市各類信息資源，提升信息化水平，按照市委、市政府要求，就市信息中心升格為直屬正縣級信息化工作辦公室有關(guān)事項(xiàng)，上報(bào)省編辦審批，克服時值年關(guān)、加之省編辦忙于機(jī)構(gòu)改革，不再審批機(jī)構(gòu)等不利因素，加大溝通匯報(bào)力度，于2月6日順利完成審批。
6、緊緊圍繞建立健全預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，一是整合市行政投訴與效能監(jiān)察資源，在市行政投訴中心增掛行政效能監(jiān)察室牌子，并升格為副縣級，加強(qiáng)了效能監(jiān)察建設(shè)力度，;二是配合市紀(jì)檢對紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一管理改革，建立了新型的紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)編制管理體系，為這一改革順利推行奠定了基礎(chǔ)。
民生工程牽涉到老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益，為此我們按照構(gòu)建和諧社會的要求，著眼增強(qiáng)政府社會管理和公共服務(wù)能力，對事關(guān)教育、衛(wèi)生、環(huán)保、穩(wěn)定等機(jī)構(gòu)編制事宜予以適當(dāng)傾斜：
1、向社會穩(wěn)定傾斜，設(shè)立了市維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室、市長手機(jī)、信箱辦公室和市總工會困難職工幫扶中心，暢通了民情反映通道，加強(qiáng)了對弱勢群體的幫扶力度;與市公安機(jī)關(guān)一道，順利完成了縣(市、區(qū))基層公安機(jī)關(guān)改革，通過制定下發(fā)《縣(市、區(qū))公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整意見》，引導(dǎo)縣(市、區(qū))公安機(jī)關(guān)將70%以上的警力投放到基層派出所和社區(qū)、路面，大大增強(qiáng)了人民群眾的安全感，年度述職報(bào)告《市編辦領(lǐng)導(dǎo)年度述職報(bào)告范文》。
2、向公共衛(wèi)生傾斜，完善醫(yī)療救治體系，提高緊急救援和醫(yī)療診治能力，增加了市人民醫(yī)院210名編制，核定了市急救中心編制20名;協(xié)助衛(wèi)生系統(tǒng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，為即將進(jìn)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革提供了準(zhǔn)確的編制數(shù)據(jù)依據(jù)。
3、向基礎(chǔ)教育傾斜，成立了特殊教育學(xué)校和學(xué)生資助管理中心;在去年全省中小學(xué)教職工編制重新核定過程中，面對各級學(xué)校由“五改六”而出現(xiàn)的`教師嚴(yán)重不足局 面，科學(xué)測算，合理調(diào)配，積極與省編辦溝通協(xié)調(diào)，在全省嚴(yán)格控制編制的情況下，新增我市教師編制達(dá)564名。
4、向環(huán)境保護(hù)傾斜，將市政協(xié)經(jīng)濟(jì)科技資源環(huán)境委員會分設(shè)為經(jīng)濟(jì)科技委員會和人口資源環(huán)境委員會，在市環(huán)保局設(shè)立了總工程師、污染物總量控制辦公室和固體廢物管理中心，為我市的生態(tài)保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展提供了體制機(jī)制保障。
行政成本的高低決定發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣，作為一級政府資源配置部門，我們從創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的高度，致力于降低行政成本，嚴(yán)把入口關(guān)，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的膨脹：
1、嚴(yán)格審批制度。明確規(guī)定了機(jī)構(gòu)編制申報(bào)審批制度、程序和權(quán)限，嚴(yán)格管理、規(guī)范操作，基本杜絕了市縣兩級擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)現(xiàn)象的出現(xiàn)。
2、加強(qiáng)編制管理。一方面堅(jiān)持核編進(jìn)人制度，堅(jiān)決堵住超編進(jìn)人，按照“以縣整體為單位不超編才能招考公務(wù)員”的要求，加強(qiáng)對招錄計(jì)劃的科學(xué)安排。另一方面加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，爭取省編辦關(guān)心傾斜，去年8月以來為我市爭取到新增行政編制36名，一定程度上緩解了我市經(jīng)濟(jì)社會迅速發(fā)展與編制定額太少的矛盾。
3、抓好監(jiān)督檢查。與財(cái)政局建立聯(lián)系機(jī)制，每季度進(jìn)行聯(lián)合督查，突出抓查處落實(shí)，重點(diǎn)做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)總量控制“回頭看”和清理“吃空餉”工作，力求從源頭上堵死“吃空餉”漏洞，守住 “兩條底線”，全年共督辦100余例到齡未退休和“吃空餉”人員，為財(cái)政節(jié)約經(jīng)費(fèi)100余萬元。
按照中央和省部署，我們結(jié)合**實(shí)際，把夯實(shí)三項(xiàng)重大改革基礎(chǔ)作為頭等大事來抓。
1、夯實(shí)行政管理體制和地方政府機(jī)構(gòu)改革基礎(chǔ)。按照省里要求，市縣兩級的改革下半年將全面啟動，為此，我們及時謀劃，超前工作，一是將建市以來的各機(jī)構(gòu)人員編制、職能配置、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等全部文件進(jìn)行了收集歸類，摸清了家底;二是在XX年2月下發(fā)《關(guān)于開展政府機(jī)構(gòu)改革前期調(diào)研工作的通知》，要求各單位就職能配置及人員編制情況提出意見，目前我們對反饋回來的意見正在抓緊歸納梳理，力爭在6月中旬提出較為全面的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能調(diào)整意見，為上級和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。
2、夯實(shí)事業(yè)單位分類的改革基礎(chǔ)。我辦將事業(yè)單位分類的改革與崗位設(shè)置相銜接，在規(guī)范登記的基礎(chǔ)上，按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，進(jìn)行了全面調(diào)查和模擬歸類，力爭優(yōu)化結(jié)構(gòu)，整合資源，把有限的財(cái)力用到最需要的地方，讓事業(yè)單位真正“有事業(yè)”。
按照事業(yè)單位的改革配套要求，XX年9月啟動了事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)試點(diǎn)工作，先后選定南方工商學(xué)校和市技工學(xué)校為試點(diǎn)，南方工商學(xué)校通過建立理事會、監(jiān)事會、職代會齊全的新型法人構(gòu)架，取得了教職工滿意，學(xué)校發(fā)展的雙贏效果，這項(xiàng)工作獲得了中編辦和省編辦的高度認(rèn)可。
3、夯實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革是中央農(nóng)村綜合改革的核心，為此，我們在試點(diǎn)，總結(jié)、完善的基礎(chǔ)上，及時下發(fā)了《**市關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)的意見》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)站所實(shí)行整合重組，突出其社會管理、公共服務(wù)、維護(hù)穩(wěn)定的職能。同時切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員控制，嚴(yán)把入口、疏通出口，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員5年內(nèi)只減不增目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，守住了底線。
按照市委“打基礎(chǔ)、立規(guī)矩、守底線”的要求，我們以提高隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力為核心，狠抓各項(xiàng)建設(shè)。
1、抓制度建設(shè)。建立健全規(guī)范管理的長效機(jī)制，起草了《**市機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》及 “編委及編辦議事規(guī)則”等制度，增加透明度，完善運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)工作實(shí)效。
2、抓隊(duì)伍建設(shè)。通過強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高編辦人員“執(zhí)政為民”的本領(lǐng)，去年9月還組織60多家單位、200多人參加了全國機(jī)構(gòu)編制法制知識網(wǎng)絡(luò)競答活動。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行中央編委“七不得”、“五不準(zhǔn)”和省編辦“三個不得”要求，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，堅(jiān)持廉潔行政，依法辦事，樹立了編辦系統(tǒng)的良好形象。
3、抓調(diào)查研究。牢固樹立 “調(diào)研立辦”理念，廣泛深入開展調(diào)研活動，注重對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)歸納，撰寫了一批選題好、立意新，對工作具有一定指導(dǎo)意義的論文。
局人才述職報(bào)告(篇2)
下面是小編為大家整理的2022年局度人才工作總結(jié),供大家參考。
2021年，我局人才工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行市、區(qū)兩級人才工作會議精神，以服務(wù)我區(qū)創(chuàng)新型人才工作的總體思路，不斷加大引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，積極開展引進(jìn)國內(nèi)外智力和技術(shù)工作，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，緊緊圍繞人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，從多方面多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才，激勵現(xiàn)有人才，充分發(fā)揮人才的作用，注重人才的引進(jìn)、保持及培養(yǎng)工作，鼓勵引進(jìn)高學(xué)歷人才，培養(yǎng)素質(zhì)高有文化有能力的人才隊(duì)伍，為全區(qū)科技事業(yè)發(fā)展提供了智力支持和人才保障。現(xiàn)將2021年度人才工作總結(jié)和2022年工作打算匯報(bào)如下：
一、特色工作：
（一）深入企業(yè)調(diào)研，增強(qiáng)人才工作合力。
2021年，我局緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，加快高質(zhì)量發(fā)展的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階，我局今年多次深入基層和企業(yè)，對人才需求、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)等方面進(jìn)行了深入研究和探索。為進(jìn)一步推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高企業(yè)競爭力，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，我局就“如何大力引進(jìn)、培育我區(qū)急需的高技能人才，充分發(fā)揮高技能人才作用”為課題，通過走訪，XX科工貿(mào)有限公司、XXX、XXX、XX農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等二十余家企業(yè)，進(jìn)行了全面調(diào)研。同時，結(jié)合我區(qū)企業(yè)對人才的需求的相關(guān)條件和人才隊(duì)伍配置狀況進(jìn)行摸底調(diào)查，先后走訪XXXX藥業(yè)有限公司、XX生物工程有限公司、XX有限公司、XX生物技術(shù)有限公司等企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、研發(fā)投入、產(chǎn)品質(zhì)量以及研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)情況，收集建議意見X條。
（二）加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升人才綜合素質(zhì)。
一是統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合科技座談會的重要指導(dǎo)思想，著重強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念，重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。二是建議企業(yè)給人才提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。鼓勵企業(yè)做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取人才的意見和建議，為人才多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。三是搭好人才學(xué)習(xí)提升橋梁。為配合推動科技創(chuàng)新，進(jìn)一步開展了對外科技合作與交流活動，開展科技成果在線對接會 XX余次，對接人次百余人，積極鼓勵企業(yè)走出去。XX電器節(jié)能服務(wù)有限公司與XX大學(xué)簽訂了合作協(xié)議，目前正在與中科院進(jìn)行洽談。XX生物與XX研究所、XX與XX大學(xué)、XX與X學(xué)、XX與XX農(nóng)科院展開科技合作促成成果轉(zhuǎn)化。開展省級科技特派員“千百萬”幫扶行動揭底調(diào)查工作，XX區(qū)11家企業(yè)與宜春學(xué)院開展了科技特派員駐企科技合作活動，并對XX區(qū)2020—2021年度企業(yè)科技特派員工作進(jìn)行了評價。
（三）圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極引進(jìn)急需人才
1.實(shí)現(xiàn)人才資源共享，加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)。為推我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新，今年科技人才工作全面開展，入選省雙千人才項(xiàng)目XX個；新申報(bào)省XX人才及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目共XX個；向上爭取省“X區(qū)”人才支持計(jì)劃科技人才專項(xiàng)計(jì)劃資金XX萬元，為省科技特派團(tuán)富民強(qiáng)縣工程開展科技服務(wù)提供了強(qiáng)大支持。
2.積極選派科技特派員推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)。XX果業(yè)團(tuán)、油茶團(tuán)和水稻團(tuán)三個科技特派團(tuán)，幫助企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，特別是在推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種方面，科技特派員發(fā)揮了重要的作用。為加強(qiáng)科技特派員制度創(chuàng)新，推進(jìn)農(nóng)林產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年通過多次實(shí)地考察并展開座談，與企業(yè)負(fù)責(zé)人了解企業(yè)在科技上的真正需求，科技特派員為XXXX、XXXX、XXXX等企業(yè)提供了極大幫助。
3.注重人才隊(duì)伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目信息庫，為人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新體制機(jī)制，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣聚英才，加快助推“產(chǎn)業(yè)興區(qū)、工業(yè)強(qiáng)區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，奮力開創(chuàng)富裕文明秀美XX建設(shè)新局面，組織人員開展企業(yè)需求普查，特別針對技術(shù)或科研成果具有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)社會效益的人才；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大項(xiàng)目等急需的專業(yè)人才或管理人才；具有副高級專業(yè)技術(shù)資格或全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)人才。
4.注重科技服務(wù)對接的技術(shù)指導(dǎo)。采取合作方式聘請專家，充實(shí)技術(shù)人才，注入新鮮血液做技術(shù)指導(dǎo)，為我區(qū)做技術(shù)服務(wù)等措施。特別是XX所XXX、XX一行對我區(qū)科技型企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研和指導(dǎo)，通過對科技成果推介、科學(xué)技術(shù)研究、成果轉(zhuǎn)化等方面的見解，觀點(diǎn)獨(dú)到，意義深刻，對新產(chǎn)品的開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ)，也促使我局意識到在科技人才的培養(yǎng)和管理、人才資源配置以及人才引進(jìn)等方面還要下苦功。
二、存在問題
（一）人才內(nèi)流不暢，外流不止。部分企業(yè)忽視人才內(nèi)部流動，一部分優(yōu)秀人才不能進(jìn)入企業(yè)管理層，無法更好地施展才華，為企業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。另一方面，企業(yè)現(xiàn)有優(yōu)秀人才特別是一些高層次經(jīng)營管理人才、企業(yè)技術(shù)骨干又外流不止。
（二）人才培養(yǎng)欠缺，激勵單一。大部分企業(yè)還沒有設(shè)立專門的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，缺少人才培養(yǎng)規(guī)劃，致使人才“智力”透支，發(fā)展空間變窄。優(yōu)秀人才既需要物質(zhì)激勵，更需要良好的工作環(huán)境、人本化的政策，而大部分企業(yè)只重視物質(zhì)激勵，相對忽視了人才的精神需求。
三、下一步工作打算
下半年，X局將以區(qū)委下發(fā)《關(guān)于深化體制機(jī)制改革加強(qiáng)新時代人才工作的實(shí)施意見》、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《2021年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》等文件精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委人才工作會議精神，在全面指導(dǎo)做好企業(yè)各類人才工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)圍繞企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)做好以下幾方面工作。
一是樹牢人才優(yōu)先意識。充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的工作氛圍。
二是健全人才培養(yǎng)機(jī)制。著重培養(yǎng)企業(yè)拔尖人才、復(fù)合型人才和青年人才，為他們在企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣等方面提供發(fā)展空間。加強(qiáng)企業(yè)管理層人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，建立科學(xué)的人才考評、獎勵和管理機(jī)制。加強(qiáng)現(xiàn)有人才的再培訓(xùn)和再教育，利用各級教育培訓(xùn)資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，使企業(yè)人才在知識、能力等方面不斷提高，帶動企業(yè)整體提升。
三是加強(qiáng)人才價值發(fā)揮。對重點(diǎn)xx項(xiàng)目實(shí)行專人負(fù)責(zé)、全程跟蹤、組團(tuán)服務(wù)，切實(shí)解決項(xiàng)目推進(jìn)過程中遇到的土地計(jì)劃、手續(xù)辦理、建設(shè)資金等瓶頸問題，力促項(xiàng)目早建成、早投產(chǎn)，早達(dá)效。同時，積極創(chuàng)造條件留住人才，防止人才流失，充分發(fā)揮人才和科技創(chuàng)新的引領(lǐng)作用。
局人才述職報(bào)告(篇3)
局領(lǐng)導(dǎo)帶頭并要求全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認(rèn)識人才工作的重要性，明確當(dāng)前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查、隊(duì)伍建設(shè)，局長親自過問、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)抓落實(shí)。嚴(yán)格按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點(diǎn)任務(wù)分解方案等有關(guān)要求，明確責(zé)任處室，配置精兵強(qiáng)將，高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計(jì)“精準(zhǔn)服務(wù)”的新要求、緊跟統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計(jì)治理體系現(xiàn)代化建設(shè)，自以來，麗水市統(tǒng)計(jì)局提出構(gòu)建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構(gòu)建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計(jì)干部能力、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。麗水市統(tǒng)計(jì)局高度重視注重對統(tǒng)計(jì)干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進(jìn)來”、“引進(jìn)來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復(fù)錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻(xiàn)策、能為麗水經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出力的統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍，打出了一套強(qiáng)兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內(nèi)涵。
一是“走出去”。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務(wù)技能和增進(jìn)工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計(jì)局充分利用名校資源，主動與國內(nèi)頂尖高等學(xué)府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計(jì)高級研修班，讓廣大統(tǒng)計(jì)干部走進(jìn)名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高等學(xué)府合作辦班。20xx年繼續(xù)實(shí)施該規(guī)劃，即與武漢大學(xué)合作辦班。與歷次“走進(jìn)名校”一樣，各期培訓(xùn)班邀請的均是學(xué)術(shù)上有建樹、教學(xué)上有特色的教授學(xué)者。本次聯(lián)合武漢大學(xué)辦班還專門邀請了中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授、湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質(zhì)量和權(quán)威性得到充分保證。本次武漢大學(xué)培訓(xùn)面向全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)骨干，共計(jì)150人。參訓(xùn)學(xué)員既有市縣統(tǒng)計(jì)部門的負(fù)責(zé)同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務(wù)工作的一線同志。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設(shè)了《全面建設(shè)小康社會與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展》、《全面依法治國與領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維》、《全面從嚴(yán)治黨與當(dāng)前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際和統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，內(nèi)容深刻、講解生動，受到廣大學(xué)員的普遍歡迎。
二是“請進(jìn)來”。結(jié)合統(tǒng)計(jì)部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對各級領(lǐng)導(dǎo)和社會公眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，縱橫國際、國內(nèi)和省、市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，把專家、名師“請進(jìn)來”，辦好新統(tǒng)計(jì)大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實(shí)務(wù)技能和統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的正能量。
3月25日召開貿(mào)易統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，針對貿(mào)易統(tǒng)計(jì)制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務(wù)業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)、專家授課，對貿(mào)易統(tǒng)計(jì)知識和實(shí)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進(jìn)行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員。
4月16日召開服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調(diào)查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局、麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)計(jì)局服務(wù)業(yè)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)政務(wù)信息工作培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)特別邀請《中國信息報(bào)》浙江記者站副站長王立成講授政務(wù)信息采編、寫作等相關(guān)知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗(yàn)，分別從政務(wù)信息工作的情況介紹、政務(wù)信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務(wù)信息報(bào)送規(guī)范等五個部分全面詳實(shí)地講解了統(tǒng)計(jì)政務(wù)信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計(jì)干部參加了培訓(xùn)。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作再上新臺階。此次培訓(xùn)特別邀請省地調(diào)局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變化情況、對今年產(chǎn)值的預(yù)測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)等四個方面進(jìn)行了全面詳細(xì)的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員、重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作人員共60余人參加培訓(xùn)。
8月11日召開全市基本單位名錄庫建設(shè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，邀請省局普查中心兩位名錄庫專家進(jìn)行專業(yè)授課，針對三經(jīng)普數(shù)據(jù)庫與基本單位名錄庫融合后的現(xiàn)狀，分析了名錄庫的發(fā)展趨勢，重點(diǎn)講解了國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類的原則和概念，解析了“四上”單位審核申報(bào)要點(diǎn)。全市各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、名錄專業(yè)人員，所轄部分街道、中心鎮(zhèn)名錄專業(yè)人員共60余人參加會議
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)班專門邀請省統(tǒng)計(jì)局工業(yè)處相關(guān)專家就當(dāng)前浙江省工業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作的`重點(diǎn)內(nèi)容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點(diǎn)和注意事項(xiàng)等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干，所轄重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員共110余人參加培訓(xùn)班。
10月21日召開全市重點(diǎn)用能企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，邀請省統(tǒng)計(jì)局能源處專家結(jié)合能源統(tǒng)計(jì)的工作實(shí)際，對能源統(tǒng)計(jì)與能源統(tǒng)計(jì)改革的發(fā)展趨勢、當(dāng)前能源統(tǒng)計(jì)工作存在的問題如何改進(jìn)、能源統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局能源統(tǒng)計(jì)人員、經(jīng)信(商)局負(fù)責(zé)節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計(jì)人員;年能源消費(fèi)萬噸以上的重點(diǎn)企業(yè)能源統(tǒng)計(jì)人員共60余人參加培訓(xùn)。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計(jì)監(jiān)測業(yè)務(wù)研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作做出指導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)。各縣(市、區(qū))分管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計(jì)局舉辦GDP核算業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請省統(tǒng)計(jì)局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內(nèi)生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內(nèi)容、季度GDP核算、GDP核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進(jìn)行了生動詳實(shí)的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)，綜合、核算業(yè)務(wù)人員以及市局相關(guān)專業(yè)人員共50余人參加了培訓(xùn)。
2月11日，麗水市統(tǒng)計(jì)局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計(jì)大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團(tuán)成員、市委政法委大調(diào)解協(xié)調(diào)中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學(xué)習(xí)講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關(guān)問題和完善行政訴訟體制機(jī)制等三個方面，結(jié)合近三十年的政法工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進(jìn)行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計(jì)大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計(jì)局綜合處處長王美福就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢和統(tǒng)計(jì)工作要求作專題講座。王美福分別從如何認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、如何提高統(tǒng)計(jì)分析水平和如何認(rèn)識考核等三個部分，結(jié)合豐富的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計(jì)工作實(shí)例，各個宣講部分的觀點(diǎn)和內(nèi)容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計(jì)大講堂”，特邀麗水學(xué)院專家胡偉儉老師講授《匯報(bào)型PPT設(shè)計(jì)》，胡偉儉老師根據(jù)PPT的演示特點(diǎn)和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計(jì)工作中PPT的應(yīng)用實(shí)例，進(jìn)行了有針對性的詳細(xì)講解。
三是“引進(jìn)來”。辦好統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂，利用系統(tǒng)工作QQ群、微博、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”，為統(tǒng)計(jì)工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計(jì)局鍛煉，下派擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員實(shí)踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進(jìn)了干部的崗位經(jīng)驗(yàn)。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復(fù)合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底，切實(shí)做好人才統(tǒng)計(jì)工作。
為準(zhǔn)確掌握當(dāng)前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關(guān)人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調(diào)查，調(diào)查項(xiàng)目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等方面指標(biāo)，調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
麗水市非公有制經(jīng)濟(jì)在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調(diào)查，有利于摸清我市人才家底，為推進(jìn)全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計(jì)保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查，是我局年度人才統(tǒng)計(jì)的重點(diǎn)工作，也是市委人才工作考核的一項(xiàng)重要調(diào)查。我們精心組織，認(rèn)真開展非公人才抽樣調(diào)查，做好樣本核查、更換及調(diào)查表培訓(xùn)、催報(bào)、審核等工作。對非公人才調(diào)查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務(wù)，確保人才統(tǒng)計(jì)源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)非公人才調(diào)查工作的實(shí)際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調(diào)查的實(shí)效性，并及時做好有關(guān)資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進(jìn)行的抽樣調(diào)查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點(diǎn)。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術(shù)人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調(diào)查為全面評估全市人才工作提供了詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。
人才興，則事業(yè)興。我局將進(jìn)一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點(diǎn)，根據(jù)重點(diǎn)人才項(xiàng)目分工方案，切實(shí)做好每項(xiàng)工作，為推進(jìn)全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計(jì)保障。
1.保質(zhì)保量完成上級布置的各項(xiàng)工作。在國家統(tǒng)計(jì)局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計(jì)局開展的人才資源統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。認(rèn)真開展20xx年人才狀況調(diào)查等各項(xiàng)工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。進(jìn)一步貫徹落實(shí)麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關(guān)于建立麗水市部門統(tǒng)計(jì)工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實(shí)部們統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步優(yōu)化統(tǒng)計(jì)過程，規(guī)范人才統(tǒng)計(jì)工作，提高人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
3.繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合麗水實(shí)際，采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人才的隊(duì)伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作。未來，麗水市統(tǒng)計(jì)局將繼續(xù)以構(gòu)建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容形式和價值內(nèi)涵，不斷加強(qiáng)麗水統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)。
局人才述職報(bào)告(篇4)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員、各位代表、同志們：
大家好!
市編辦是市機(jī)構(gòu)編制委員會正縣級常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)全市行政管理體制、機(jī)構(gòu)改革、機(jī)構(gòu)編制的日常管理等工作。管理本市各級黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及事業(yè)單位登記管理工作。
市編辦自去年8月新組建領(lǐng)導(dǎo)班子以來，在歷任編辦領(lǐng)導(dǎo)打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)上，以更飽滿的熱情、更積極的姿態(tài)，圍繞中心工作，全力推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，各項(xiàng)工作全面進(jìn)位，得到了省編辦的高度贊揚(yáng)，特別是事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)工作獲得全省第一，將于今年代表我省，在中編辦會議上作經(jīng)驗(yàn)交流。新農(nóng)村建設(shè)、聯(lián)建共創(chuàng)等中心工作在市人事局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)在我代表市編辦就20xx年以來履職情況進(jìn)行述職，敬請?jiān)u議。
我辦牢牢扣住“四大一新”這一中心工作，主動跟進(jìn)，提前謀劃，不斷創(chuàng)新，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的體制機(jī)制保障：
1、緊緊圍繞打造“世界銅都”目標(biāo)，高效完成xx(x)銅拆解加工區(qū)管理機(jī)構(gòu)審批及“三定”工作。20xx年8月中旬，新班子剛剛組建到位，市委、市政府就要求限期完成xx(x)銅拆解加工區(qū)機(jī)構(gòu)上報(bào)審批工作，為確保園區(qū)各項(xiàng)工作如期開展，全辦以此次上報(bào)審批工作為突破口，全力以赴，不抱怨、不推萎，迎難而上，克服時間緊、人手少等困難，專人跟蹤負(fù)責(zé)，在市領(lǐng)導(dǎo)多次向省領(lǐng)導(dǎo)實(shí)地匯報(bào)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)上，班子成員多次專程到省編辦溝通協(xié)調(diào)，在不到半個月的時間且全省沒有先例的情況下，省編辦于20xx年8月27日批準(zhǔn)成立了全省首家由縣(市)管理的副縣級工業(yè)園區(qū)管委會---xx(x)銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)基地管委會，我們及時下發(fā)管委會“三定”方案，為我市銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)基地順利開展工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、緊緊圍繞發(fā)展現(xiàn)代大物流的目標(biāo)，全面構(gòu)建物流業(yè)發(fā)展組織機(jī)構(gòu)體系。一是及時成立了xx市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展辦公室，統(tǒng)攬全市物流工作;二是配合“xx無水港”建設(shè)，全面與海關(guān)、商檢等機(jī)構(gòu)對接，組建了市口岸管理辦公室。三是著力解決我市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展載體不夠集中完善的難題，按照市委、市政府決策，就成立xx市現(xiàn)代物流園管理機(jī)構(gòu)，我辦專程赴浙江、上海調(diào)研，學(xué)習(xí)和借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作思路，并結(jié)合我市實(shí)際提出了機(jī)構(gòu)組建初步意見，力爭為進(jìn)一步做大做強(qiáng)我市現(xiàn)代物流業(yè)提供機(jī)構(gòu)編制保障。
3、緊緊圍繞大框架城市建設(shè)，著眼于現(xiàn)代城市的管理與文明構(gòu)建，進(jìn)一步理順了城市建設(shè)和建設(shè)資金籌集體系。一是拓寬城市建設(shè)資金融資渠道，成立了市投融資集團(tuán)公司;二是增強(qiáng)城市建設(shè)大項(xiàng)目統(tǒng)籌力度，在市城投公司基礎(chǔ)上掛牌成立市項(xiàng)目辦公室;三是理順優(yōu)化了城市管理體系，新組建城市管理局。四是為打造沿海發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的熱地，積極參與市龍崗新區(qū)的組建，成立了龍崗新區(qū)管委會。
4、緊緊圍繞“大旅游”發(fā)展戰(zhàn)略，著眼于宏揚(yáng)xx道文化獨(dú)特優(yōu)勢，提高游客接待水平。先后成立了xx市道文化研究中心(正縣級)和旅游散客接待中心;為進(jìn)一步統(tǒng)籌龍虎山的保護(hù)與發(fā)展，將龍虎山風(fēng)景旅游區(qū)管委會更名為龍虎山風(fēng)景名勝區(qū)管委會，為龍虎山“申遺”，打造“中國道都”奠定了體制機(jī)制基礎(chǔ)。
5、緊緊圍繞建設(shè)信息化xx的目標(biāo)，加快我市電子政務(wù)建設(shè)。為整合我市各類信息資源，提升信息化水平，按照市委、市政府要求，就市信息中心升格為直屬正縣級信息化工作辦公室有關(guān)事項(xiàng)，上報(bào)省編辦審批，克服時值年關(guān)、加之省編辦忙于機(jī)構(gòu)改革，不再審批機(jī)構(gòu)等不利因素，加大溝通匯報(bào)力度，于2月6日順利完成審批。
6、緊緊圍繞建立健全預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，一是整合市行政投訴與效能監(jiān)察資源，本文來源于公務(wù)員之家范文中心:/在市行政投訴中心增掛行政效能監(jiān)察室牌子，并升格為副縣級，加強(qiáng)了效能監(jiān)察建設(shè)力度，;二是配合市紀(jì)檢對紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一管理改革，建立了新型的紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)編制管理體系，為這一改革順利推行奠定了基礎(chǔ)。
民生工程牽涉到老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益，為此我們按照構(gòu)建和諧社會的要求，著眼增強(qiáng)政府社會管理和公共服務(wù)能力，對事關(guān)教育、衛(wèi)生、環(huán)保、穩(wěn)定等機(jī)構(gòu)編制事宜予以適當(dāng)傾斜：
1、向社會穩(wěn)定傾斜，設(shè)立了市維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室、市長手機(jī)、信箱辦公室和市總工會困難職工幫扶中心，暢通了民情反映通道，加強(qiáng)了對弱勢群體的幫扶力度;與市公安機(jī)關(guān)一道，順利完成了縣(市、區(qū))基層公安機(jī)關(guān)改革，通過制定下發(fā)《縣(市、區(qū))公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整意見》，引導(dǎo)縣(市、區(qū))公安機(jī)關(guān)將70%以上的警力投放到基層派出所和社區(qū)、路面，大大增強(qiáng)了人民群眾的安全感。
和醫(yī)療診治能力，增加了市人民醫(yī)院210名編制，核定了市急救中心編制20名;協(xié)助衛(wèi)生系統(tǒng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，為即將進(jìn)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革提供了準(zhǔn)確的編制數(shù)據(jù)依據(jù)。
3、向基礎(chǔ)教育傾斜，成立了特殊教育學(xué)校和學(xué)生資助管理中心;在去年全省中小學(xué)教職工編制重新核定過程中，面對各級學(xué)校由”五改六”而出現(xiàn)的教師嚴(yán)重不足局面，科學(xué)測算，合理調(diào)配，積極與省編辦溝通協(xié)調(diào)，在全省嚴(yán)格控制編制的情況下，新增我市教師編制達(dá)564名。
4、向環(huán)境保護(hù)傾斜，將市政協(xié)經(jīng)濟(jì)科技資源環(huán)境委員會分設(shè)為經(jīng)濟(jì)科技委員會和人口資源環(huán)境委員會，在市環(huán)保局設(shè)立了總工程師、污染物總量控制辦公室和固體廢物管理中心，為我市的生態(tài)保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展提供了體制機(jī)制保障。
行政成本的高低決定發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣，作為一級政府資源配置部門，我們從創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的高度，致力于降低行政成本，嚴(yán)把入口關(guān)，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的膨脹：
1、嚴(yán)格審批制度。明確規(guī)定了機(jī)構(gòu)編制申報(bào)審批制度、程序和權(quán)限，嚴(yán)格管理、規(guī)范操作，基本杜絕了市縣兩級擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)現(xiàn)象的出現(xiàn)。
2、加強(qiáng)編制管理。一方面堅(jiān)持核編進(jìn)人制度，堅(jiān)決堵住超編進(jìn)人，按照“以縣整體為單位不超編才能招考公務(wù)員”的要求，加強(qiáng)對招錄計(jì)劃的科學(xué)安排。另一方面加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，爭取省編辦關(guān)心傾斜，去年8月以來為我市爭取到新增行政編制36名，一定程度上緩解了我市經(jīng)濟(jì)社會迅速發(fā)展與編制定額太少的矛盾。
3、抓好監(jiān)督檢查。與財(cái)政局建立聯(lián)系機(jī)制，每季度進(jìn)行聯(lián)合督查，突出抓查處落實(shí)，重點(diǎn)做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)總量控制“回頭看”和清理“吃空餉”工作，力求從源頭上堵死“吃空餉”漏洞，守住“兩條底線”，全年共督辦100余例到齡未退休和“吃空餉”人員，為財(cái)政節(jié)約經(jīng)費(fèi)100余萬元。
按照中央和省部署，我們結(jié)合xx實(shí)際，把夯實(shí)三項(xiàng)重大改革基礎(chǔ)作為頭等大事來抓。
1、夯實(shí)行政管理體制和地方政府機(jī)構(gòu)改革基礎(chǔ)。按照省里要求，市縣兩級的改革下半年將全面啟動，為此，我們及時謀劃，超前工作，一是將建市以來的'各機(jī)構(gòu)人員編制、職能配置、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等全部文件進(jìn)行了收集歸類，摸清了家底;二是在2月下發(fā)《關(guān)于開展政府機(jī)構(gòu)改革前期調(diào)研工作的通知》，要求各單位就職能配置及人員編制情況提出意見，目前我們對反饋回來的意見正在抓緊歸納梳理，力爭在6月中旬提出較為全面的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能調(diào)整意見，為上級和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。
2、夯實(shí)事業(yè)單位改革基礎(chǔ)。我辦將事業(yè)單位改革與崗位設(shè)置相銜接，在規(guī)范登記的基礎(chǔ)上，按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，進(jìn)行了全面調(diào)查和模擬歸類，力爭優(yōu)化結(jié)構(gòu)，整合資源，把有限的財(cái)力用到最需要的地方，讓事業(yè)單位真正“有事業(yè)”。
按照事業(yè)單位改革的配套要求，x年9月啟動了事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)試點(diǎn)工作，先后選定南方工商學(xué)校和市技工學(xué)校為試點(diǎn)，南方工商學(xué)校通過建立理事會、監(jiān)事會、職代會齊全的新型法人構(gòu)架，取得了教職工滿意，學(xué)校發(fā)展的雙贏效果，這項(xiàng)工作獲得了中編辦和省編辦的高度認(rèn)可。
3、夯實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革是中央農(nóng)村綜合改革的核心，為此，我們在試點(diǎn)，總結(jié)、完善的基礎(chǔ)上，及時下發(fā)了《xx市關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)的意見》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)站所實(shí)行整合重組，突出其社會管理、公共服務(wù)、維護(hù)穩(wěn)定的職能。同時切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)本文來源于公務(wù)員之家范文中心:/鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員控制，嚴(yán)把入口、疏通出口，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員5年內(nèi)只減不增目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，守住了底線。
按照市委“打基礎(chǔ)、立規(guī)矩、守底線”的要求，我們以提高隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力為核心，狠抓各項(xiàng)建設(shè)。
1、抓制度建設(shè)。建立健全規(guī)范管理的長效機(jī)制，起草了《xx市機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》及“編委及編辦議事規(guī)則”等制度，增加透明度，完善運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)工作實(shí)效。
2、抓隊(duì)伍建設(shè)。通過強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高編辦人員“執(zhí)政為民”的本領(lǐng)，去年9月還組織60多家單位、200多人參加了全國機(jī)構(gòu)編制法制知識網(wǎng)絡(luò)競答活動。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行中央編委“七不得”、“五不準(zhǔn)”和省編辦“三個不得”要求，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，堅(jiān)持廉潔行政，依法辦事，樹立了編辦系統(tǒng)的良好形象。
3、抓調(diào)查研究。牢固樹立“調(diào)研立辦”理念，廣泛深入開展調(diào)研活動，注重對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)歸納，撰寫了一批選題好、立意新，對工作具有一定指導(dǎo)意義的論文。
4、抓政務(wù)公開，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制信息化建設(shè)，20xx年12月，我們創(chuàng)刊發(fā)行了《xx機(jī)構(gòu)編制信息》，同時克服人手少、財(cái)力緊等諸多困難，于今年4月開通運(yùn)行了“xx機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)”，為宣傳我市機(jī)構(gòu)編制工作，方便基層群眾辦事提供了窗口，得到了省編辦的高度認(rèn)可。
通過抓班子帶隊(duì)伍，我辦形成了思想統(tǒng)一、和諧共事、風(fēng)正勁足的良好工作氛圍，得到社會各界的廣泛好評。
以上成績的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是有關(guān)部門關(guān)心支持的結(jié)果，當(dāng)然，相對于領(lǐng)導(dǎo)的要求和干部群眾的期望，我們還有不小差距，主要是思想觀念還不夠解放;宣傳力度有待加大;特別是由于歷史原因，我市編制定員核定在全省是最少的，這與我市經(jīng)濟(jì)社會迅速發(fā)展極不適應(yīng)，我們按照中央和省市要求，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制，當(dāng)然，這絕不是機(jī)械的“卡”，更不是被動的“拖”，而是有保有壓，有增有減，動態(tài)管理，盤活存量，整合資源，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)和編制資源的效能最大化，這是我們今后要著力破解的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。我們今后將繼續(xù)把為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，重點(diǎn)做好以下工作：
1、突出改革主題，在轉(zhuǎn)變機(jī)制體制上取得新突破。重點(diǎn)做好我市政府機(jī)構(gòu)改革的部署、改革方案的擬定報(bào)批和組織實(shí)施工作，研究解決部門職能交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)等突出問題，探索提高機(jī)關(guān)效能的有效途徑和具體辦法;
2、加大溝通協(xié)調(diào)力度，就事關(guān)我市發(fā)展大局的物流園管委會、鐵路建設(shè)辦公室等機(jī)構(gòu)成立、升格事項(xiàng)，進(jìn)一步加強(qiáng)與省編辦的溝通協(xié)調(diào)，努力使機(jī)構(gòu)編制工作為我市的科學(xué)發(fā)展、超常發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
3、適應(yīng)形勢發(fā)展，在改進(jìn)和創(chuàng)新管理上有新作為。隨著機(jī)構(gòu)編制形勢任務(wù)的變化，已有的管理模式必須進(jìn)行適應(yīng)性改革，重點(diǎn)是運(yùn)用系統(tǒng)理論，在機(jī)構(gòu)編制整體研究上下功夫，在總量控制的前提下，從嚴(yán)掌握，區(qū)別對待，保證重點(diǎn)，探索研究有利于科學(xué)發(fā)展的機(jī)構(gòu)編制動態(tài)管理機(jī)制。
4、強(qiáng)化監(jiān)督檢查，在降低行政成本上做出新貢獻(xiàn)。以落實(shí)編制實(shí)名制為抓手，促進(jìn)政務(wù)公開，建立與紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)政等部門聯(lián)合協(xié)作的機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、編相互監(jiān)督的陽光管理，堅(jiān)決遏制超編進(jìn)人、超職數(shù)配備干部、吃空餉等現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)編制的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
5、加強(qiáng)自身建設(shè)，在提高機(jī)關(guān)效能上取得新進(jìn)展。以和諧、文明、嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔為目標(biāo)，內(nèi)[更多精彩文章來自“公務(wù)員之家:/”]強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，繼續(xù)加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，著力提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì);進(jìn)一步落實(shí)崗位責(zé)任制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)工作實(shí)效。
6、抓好制度建設(shè)，在依法管理上取得新成就。抓緊出臺《xx市機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》、《xx市機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查辦法》，做到依法管理，規(guī)范運(yùn)行，努力為新時期的機(jī)構(gòu)編制工作提供制度支撐。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，你們的評判就是衡量我們工作成敗的標(biāo)尺，你們的評價是我們改進(jìn)工作的動力和努力方向，我們將以這次述職考評為契機(jī)，統(tǒng)一思想，振奮精神，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我市機(jī)構(gòu)編制工作新局面，為打造獨(dú)具xx特色經(jīng)濟(jì)“小巨人”作出更大的貢獻(xiàn)。
謝謝!
局人才述職報(bào)告(篇5)
青年人才培養(yǎng)工作報(bào)告
為政之要，惟在得人。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。公司黨委把培養(yǎng)年輕干部作為黨建工作的重要內(nèi)容，作為落實(shí)黨中央和國黨委要求的具體行動，作為適應(yīng)公司市場化法治化經(jīng)營管理的現(xiàn)實(shí)需要，作為年輕干部始終聽黨話永遠(yuǎn)跟黨走、確保黨的基業(yè)長青的戰(zhàn)略之舉，著力賡續(xù)紅色基因，增進(jìn)年輕干部對黨的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，建立一支政治過硬、業(yè)務(wù)精良的年輕干部隊(duì)伍，擔(dān)負(fù)起強(qiáng)局富工、民族復(fù)興的偉大使命。
一、學(xué)黨史，引路子，譜好“理想”之曲
1.加強(qiáng)思想政治教育，引“信仰”之路。堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要指示。公司黨委書記、副書記每月參加公司“青馬”小組學(xué)習(xí)交流會，與青年朋友交流心得體會。公司黨委組織開展“我與馬克思主義”主題征文比賽，青年黨員××在比賽中講到：“通過青馬小組的學(xué)習(xí)交流，堅(jiān)定了我對共產(chǎn)主義的信仰和中國特色社會主義的信念，我愿為我理想的事業(yè)不懈奮斗”。組織青年職工讀書會，閱讀書目《習(xí)近平的知青歲月》《中國共產(chǎn)黨簡史》《苦難輝煌》等，在讀到青年習(xí)近平“過四關(guān)”的故事時，青年職工紛紛表示在更加珍惜現(xiàn)在美好生活的同時，也堅(jiān)定了更加自覺磨煉自己的信心。組織優(yōu)秀年輕參加公司讀書班，青年職工高雅在學(xué)習(xí)后表示：“更加深刻的理解了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵，會把學(xué)到的理論應(yīng)用到工作實(shí)踐中去”。教育青年職工不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。
2.深化黨史學(xué)習(xí)教育，引“傳承”之路。圍繞慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年，深入開展黨史學(xué)習(xí)教育。安排入黨積極分子、青年職工××選取革命歌曲、紅色故事在班前和間休時段在辦公區(qū)播放，增加其黨史學(xué)習(xí)教育工作的參與感，用這種方式進(jìn)行了一次次生動黨史學(xué)習(xí)課。組織“青馬小組”成員講述黨史故事，以巡回演講的方式在所在支部，支部之間、專題交流會講述，青年職工××在講述《革命伉儷陳覺趙云霄》的故事時幾度哽咽，講臺下的老黨員亦潸然淚下。利用紅色資源，組織黨員干部、積極分子百余人次到××紀(jì)念館參觀研學(xué)。在來回的車上，組織青年職工作背景介紹、領(lǐng)唱革命歌曲；在研學(xué)現(xiàn)場，安排青年黨員向×烈士獻(xiàn)花籃。組織演講比賽，演講中入黨積極分子、青年職工××表示：通過學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟黨史，改變了自己“節(jié)儉就是摳門”的想法，“自己在今后的工作和生活中要勤儉節(jié)約，踐行’光盤行動’，不僅自己要做好，也要把這種理念分享給我的家人朋友”。通過學(xué)習(xí)回顧黨的奮斗歷程，研討以五四精神、長征精神、南泥灣精神、北大荒精神等共產(chǎn)黨人的精神譜系，讓青年職工深刻理解了中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行，中國特色社會主義為什么好，在學(xué)思踐悟中明是非、知榮辱、修言行、立志向。
3.豐富學(xué)習(xí)研討模式，引“實(shí)踐”之路。采取“青馬”小組集中學(xué)、自學(xué)、“線上學(xué)”等形式，每次學(xué)習(xí)設(shè)置“小話題”，分小組進(jìn)行發(fā)言進(jìn)行點(diǎn)評，激發(fā)青年職工的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)效果。公司微信公眾號開設(shè)“學(xué)起來、干起來”專欄、“辦實(shí)事”專欄、“心語良言”專欄和理論微課專欄，青年職工踴躍投稿，成為各專欄的文稿撰寫的主體。組織青年職工積極參加“黨史答題賽”“黨史大講堂”，讓青年年職工走上擂臺、走上講臺，展示風(fēng)采，法務(wù)部青年職工劉佳、財(cái)務(wù)部青年職工張雪瑩、運(yùn)輸事業(yè)部××為大家分享黨史故事，同老黨員交流心得感受。
二、強(qiáng)素質(zhì)，結(jié)對子，譜好“幫帶”之曲
1.注重“青苗”管理，班子成員與青年職工結(jié)對子。認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部文件精神，公司以“明確培養(yǎng)方向、突出政治歷練、加強(qiáng)專業(yè)儲備、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉”為培養(yǎng)措施，結(jié)成“23對”領(lǐng)導(dǎo)班子成員與優(yōu)秀年輕干部的對子。領(lǐng)導(dǎo)班子通過對“結(jié)對子”的優(yōu)秀年輕干部談心談話、跟蹤寫實(shí)、定期考核等方面的日常管理，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，全方位鍛煉提升優(yōu)秀年輕人才的適應(yīng)能力和綜合能力。
2.精準(zhǔn)培養(yǎng)引領(lǐng)，黨支部書記與入黨積極分子結(jié)對子。以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字要求，結(jié)成黨支部書記、考察培養(yǎng)人與入黨積極分子的對子。結(jié)對人定期了解和掌握入黨積極分子的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，根據(jù)入黨積極分子的思想認(rèn)識和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，提出加強(qiáng)培養(yǎng)、教育的措施和意見。物流服務(wù)黨支部書記××與入黨積極分子××，黨支部書記××、培養(yǎng)人××與入黨積極分子××結(jié)成對子?！捌咭弧鼻跋?，組織培養(yǎng)人與被培養(yǎng)人一同繡黨旗，共同感悟黨的偉大。在培養(yǎng)過程中，通過支部書記及廣大黨員示范帶動，促使入黨積極分子在政治上逐漸成熟起來。
3.提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)，業(yè)務(wù)骨干與“新兵”結(jié)對子。公司積極探索由業(yè)務(wù)骨干傳授工作經(jīng)驗(yàn)、工作方法和心得感悟，推動“年輕新兵”盡快熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提升年輕人工作能力。讓骨干帶青年人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，由本部門的精英能手進(jìn)行實(shí)踐指導(dǎo)，20名年輕干部，4名大學(xué)生全部有專人指導(dǎo)，從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)得失，增強(qiáng)專業(yè)本領(lǐng)，推動日常工作增效率、年輕干部隊(duì)伍素質(zhì)再提升。從政治理論、業(yè)務(wù)知識、理論與實(shí)際融合等方面，全面提高年輕干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。通過結(jié)對“幫帶”培養(yǎng)，物流部×××××，已經(jīng)成長為業(yè)務(wù)骨干。
三、促發(fā)展，搭臺子，譜好“作為”之曲
1.打通成長路徑，搭“規(guī)劃發(fā)展”臺子。公司黨委組織各黨支部制定入黨積極分子培養(yǎng)計(jì)劃，注重在青年隊(duì)伍中發(fā)展黨員。今年以來，新吸收青年預(yù)備黨員2名，青年入黨積極分子3名，并有1名青年職工提交了入黨申請書。公司黨委為青年職工的成長提供保障制度，相繼出臺了《關(guān)于推進(jìn)“把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員”工作實(shí)施辦法》、《××有限公司優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)實(shí)施方案》，明確培養(yǎng)方向、培養(yǎng)路徑和原則，加強(qiáng)人才儲備。
2.關(guān)鍵崗位鍛煉，搭“實(shí)踐擔(dān)當(dāng)”臺子。持續(xù)選派有工作激情、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆说疥P(guān)鍵吃勁崗位鍛煉，加擔(dān)子、壓任務(wù)，倒逼干部成長成才，在急難險重一線提升攻堅(jiān)能力和應(yīng)急處突能力。讓青年職工兼職黨支部委員、黨小組長、工會小組長等崗位鍛煉，安排××在綜合管理部、××在人力資源部、××在企業(yè)管理部、××在市場開發(fā)部掛職鍛煉，學(xué)本領(lǐng)強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”主題實(shí)踐活動，青年黨員、職工積極為客戶、為一線辦實(shí)事，×辦公室××為各事業(yè)部解決網(wǎng)絡(luò)ip重疊擁擠問題等，真正在實(shí)踐中檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，在鍛煉中成就成事本領(lǐng)。
3.注重“雙培”培養(yǎng)，搭“創(chuàng)先爭優(yōu)”臺子。一方面著眼將優(yōu)秀青年職工培養(yǎng)成黨員，加強(qiáng)相互聯(lián)動，把安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、市場營銷等各領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干，吸收成為入黨積極分子，人力資源部××培養(yǎng)為積極分子，將積極分子××吸收為預(yù)備黨員，物流基地青年職工孫海兵遞交了入黨申請書，黨小組、支部和公司黨委形成了培養(yǎng)計(jì)劃；另一方面著眼將黨員培養(yǎng)成骨干、培養(yǎng)成優(yōu)秀職工，大力營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好風(fēng)氣，財(cái)務(wù)部××榮獲公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號事業(yè)××榮獲公司先進(jìn)工作者稱號。這些青年黨員的先鋒模范作用，讓黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)。
公司黨委在對年輕干部、青年人才培養(yǎng)的探索中有以下啟示：
一是黨的領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)是根本，是新時代青年始終聽黨話、永遠(yuǎn)跟黨走的保證。
二是培養(yǎng)機(jī)制是保障，是新時代青年盡快成長成才的支撐。三是實(shí)踐鍛煉是關(guān)鍵，是新時代青年敢于擔(dān)當(dāng)干事成事的載體。
公司黨委將繼續(xù)致力于成為“青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年職工的引路人”，繼續(xù)為新時代的青年譜好信仰、傳承、作為之曲，讓青年人唱響新時代的最強(qiáng)音！
局人才述職報(bào)告(篇6)
為確保對人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，形成人才工作的合力，我局成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、班子成員為副組長的住建系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對住建系統(tǒng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。
注重人才培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。一是有針對性、有計(jì)劃、有目的地利用各種培訓(xùn)主體班，根據(jù)不同特點(diǎn)對建設(shè)行業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。2019年，共派出專業(yè)技術(shù)人員參加上級業(yè)務(wù)部門專業(yè)培訓(xùn)8次，培訓(xùn)人員30余人。二是為了進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)干部職工的學(xué)習(xí)積極性，提高機(jī)關(guān)干部職工整體素質(zhì)，全面促進(jìn)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)工作上新臺階，把機(jī)關(guān)建設(shè)成為重學(xué)習(xí)、勤思考、精業(yè)務(wù)、善創(chuàng)新、求進(jìn)取的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。2019年全體在編在崗職工均參加了**干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)班，要求每位學(xué)員必須學(xué)滿50分。三是注重多渠道、多形式培訓(xùn)、培養(yǎng)、鍛煉人才，我局鼓勵住建系統(tǒng)工作人員自學(xué)成才，通過自考、函授等方式提升專業(yè)素質(zhì)。
“筑巢引鳳”，改善人才居住環(huán)境。為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于推進(jìn)人才住房建設(shè)的若干意見》(**字〔2017〕32號)的方針政策，我局積極推進(jìn)縣人才住房建設(shè)工作，在縣**巷東側(cè)安置點(diǎn)東側(cè)、**國際南側(cè)優(yōu)先規(guī)劃安排人才住房建設(shè)用地7.8畝，進(jìn)一步吸引人才、留住人才扎根**創(chuàng)業(yè)發(fā)展。截止目前， 1號、2號樓已完成主體封頂，正在進(jìn)行外墻粉刷，3號樓已完成第10層的主體澆筑，已完成總投資約4000萬元。
存在的問題
2019年，我局在人才工作中雖然取得了一定的成績，但離上級的要求還有很大差距。一是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。我局專業(yè)技術(shù)崗位編制相對偏緊，成長通道偏窄，不斷有專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗或流失，造成部分專業(yè)技術(shù)崗位缺員現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。二是高層次專業(yè)人才匱乏，專業(yè)人才與現(xiàn)今我縣城市建設(shè)步伐不相適應(yīng)。三是人才流失比較大，受到外部環(huán)境因素的影響，2019年我局流失1名高學(xué)歷人才，1名專業(yè)技術(shù)人才。
2020年，我局將進(jìn)一步提升人才工作思路，按照縣委、縣政府的要求，結(jié)合我縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行部署：
加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)人才工作制度，做好優(yōu)秀拔尖人才的發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作。
局人才述職報(bào)告(篇7)
淺談企業(yè)青年人才培養(yǎng)
本文主要通過對目前企業(yè)青年人才機(jī)制上存在的問題和當(dāng)代青年人才特點(diǎn)的分析提出完善企業(yè)青年人才培養(yǎng)與激勵的相應(yīng)對策。
關(guān)鍵詞青年人才企業(yè)培養(yǎng)激勵
21世紀(jì)企業(yè)能力的根源在于其所擁有的知識知識就是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源和獨(dú)特的競爭工具。而青年人思想活躍、精力充沛、求知欲強(qiáng)、富有創(chuàng)新精神是社會生活中最積極、最有生氣、最有希望的群體是現(xiàn)代化建設(shè)的一支重要力量。
企業(yè)現(xiàn)有的人才存量決定了企業(yè)發(fā)現(xiàn)市場和配置資源的能力。人才機(jī)制是企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)社會中應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境多變性的關(guān)鍵性資源是構(gòu)建企業(yè)核心競爭力以獲取競爭優(yōu)勢的基石。而企業(yè)的人才機(jī)制和市場機(jī)制卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上經(jīng)濟(jì)全球化的步伐結(jié)果造成了大量優(yōu)秀人才的流失。因此盡快建立起完善的用人機(jī)制加強(qiáng)青年人才的培養(yǎng)具有非常緊迫和重要的意義。企業(yè)青年人才機(jī)制存在的問題 目前我國企業(yè)在人才機(jī)制中所面臨的最主要問題主要表現(xiàn)為企業(yè)缺乏有效的人才激勵機(jī)制和評價機(jī)制而造成的青年員工心理失衡、行為消極。不少企業(yè)在激勵理念上存在著誤區(qū)在激勵機(jī)制方面存在一些問題。
主要表現(xiàn)在1.1 在實(shí)施激勵機(jī)制時對青年員工的個人利益不夠尊重因而不能有效地調(diào)動青年員工的勞動積極性。
1.2 正激勵與負(fù)激勵不足。正激勵不足主要表現(xiàn)在與其它所有制形式的青年大學(xué)生收入相比偏低從而導(dǎo)致了一些企業(yè)青年大學(xué)生工作效率降低積極性不高。負(fù)激勵不足則體現(xiàn)在企業(yè)在收入分配中對于青年員工個人的工作績效缺乏有效的約束機(jī)制。
1.3 激勵思維和激勵方式上的平均主義激勵手段單一忽視了物質(zhì)激勵與精神激勵的有機(jī)結(jié)合。激勵手段應(yīng)該是多層次多方面的不只是職務(wù)的提升、待遇的提高在日常工作中領(lǐng)導(dǎo)的充分授權(quán)增加其獨(dú)立工作的機(jī)會甚至工作環(huán)境的改善都被視為激勵手段之一。
1.4 缺乏與青年人才的交流溝通。主要表現(xiàn)在以下兩點(diǎn)一方面組織培養(yǎng)與青年感受不對稱。各單位基本上都有一系列青年人才培養(yǎng)措施但這種組織對青年的培養(yǎng)
與關(guān)注并沒有被大多數(shù)的青年所體會到或較好的感受。另一方面組織意圖與青年理解不對稱。有些青年將組織上對其壓擔(dān)子的做法視為簡單使用將組織上有意識地安排其到其他崗位鍛煉視為受他人排擠。忽視企業(yè)文化建設(shè)等因素對青年員工的激勵作用也是當(dāng)前激勵機(jī)制中存在的一些亟待解決的問題。新時期青年人才的特點(diǎn)
建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度后青年的價值觀和發(fā)展需求發(fā)生了深刻的變化。尤其是在七、八十年代以后出生的獨(dú)生子女在性格、行為和生活方式上有著完全不同的特征。
2.1 信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展普及對青年生活方式產(chǎn)生極大的影響。一方面網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展為青年人獲得知識和全人類的文明成果提供了快捷的途徑。另一方面信息網(wǎng)絡(luò)的特有功能使這些青年逐漸減少了與現(xiàn)實(shí)社會的實(shí)際接觸和人面對面的接觸。
2.2 經(jīng)濟(jì)政策的開放、文化的國際化使得越來越多的青年崇尚自由追求個性。
2.3 簡單的物質(zhì)生活已經(jīng)無法滿足青年的不斷提升需要他們更在乎賦予內(nèi)涵的精神世界。他們渴望優(yōu)美、文明的生存環(huán)境與工作場所渴望通過各種渠道學(xué)習(xí)補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)、法律、管理、技術(shù)等方面的新知識渴望發(fā)展新型的人際關(guān)系渴望高品位的業(yè)余文化生活來放松身心渴望理解和溝通渴望平等的交流渴望擴(kuò)大交往渴望獲得學(xué)習(xí)、情感、交往等各種煩惱和困惑的指導(dǎo)。
根據(jù)北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)對2006年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)上隨機(jī)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示在7419名被調(diào)查者中37.6的應(yīng)屆畢業(yè)生更愿意到政府機(jī)關(guān)工作32.1的畢業(yè)生選擇去私企和外企工作只有22.9的大學(xué)生愿意到國企工作其余7.4的表示將自己創(chuàng)業(yè)。
因此從上述的數(shù)據(jù)中不難看出隨著國家公務(wù)員考核機(jī)制的規(guī)范化青年人才更愿意去政府機(jī)關(guān)一些希望挑戰(zhàn)和注重個人未來發(fā)展前途、良好的工作環(huán)境的則選擇外企或者自己創(chuàng)業(yè)。從這些資料中所反映的情況國有企業(yè)必須開始重新審視自己的人才機(jī)制如何留住、培養(yǎng)青年人才將成為企業(yè)人力資源管理的首要問題。完善企業(yè)青年人才培養(yǎng)機(jī)制
青年人才的成長離不開組織的培養(yǎng)與個人的努力在人才競爭日趨激烈的今天建立青年人才培養(yǎng)良好運(yùn)作機(jī)制對組織與個人的發(fā)展都將起到不可估量的作用。
3.1 建立良好的溝通機(jī)制確立共同愿景讓管理層與青年實(shí)現(xiàn)充分溝通。結(jié)合實(shí)際建立交流溝通制度賦予溝通機(jī)制剛性內(nèi)容。即要做到34三定34定人管理層或人力資源部專職干部與青年員工交流定時每個季度或半年交流一次定內(nèi)容即針對青年一段時間的思想、工作表現(xiàn)及本單位、部門發(fā)展及青年個人發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行交流溝通交換思想獲取信息。各有關(guān)職能部門聯(lián)手為溝通機(jī)制的運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造條件。人力資源部門是培養(yǎng)人才、選拔人才、管理人才的重要部門團(tuán)組織是聯(lián)系廣大青年的重要橋梁和紐帶二者結(jié)合起來將各自層面上的相關(guān)信息進(jìn)行交流溝通為基層單位提出指導(dǎo)性意見督促溝通交流制度取得實(shí)效。積極拓展溝通的有效手段暢通交流渠道創(chuàng)新交流方法。
3.2 建立科學(xué)的評估機(jī)制量化人才標(biāo)準(zhǔn)為青年人才發(fā)展做好參謀。成立由相關(guān)職能部門、人力資源部門、團(tuán)委等相關(guān)部門為主要成員的青年職業(yè)生涯領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本單位的青年需求和成才愿望有重點(diǎn)、分層次地為他們提供鍛煉、提高、展示自我的環(huán)境和舞臺做到上下聯(lián)動。青年人才的培養(yǎng)要堅(jiān)持動態(tài)管理的原則突出改善知識專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu)等要結(jié)合單位的實(shí)際重點(diǎn)加強(qiáng)對具有本單位主體專業(yè)工作經(jīng)歷和背景的青年人才的培養(yǎng)建立后備青年人才信息庫不斷完善管理辦法保持一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊(duì)伍。
3.3 建立有效的激勵機(jī)制優(yōu)化資源配置為青年提供充分發(fā)揮才能的空間。通過多種手段并舉使榮譽(yù)、待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)機(jī)會等向有潛力、德才兼?zhèn)涞那嗄昱渲脤?shí)現(xiàn)激勵青年的作用。注重有效的精神激勵手段。建立良好的工作氛圍肯定青年取得的成績使其努力成長成才。
適應(yīng)新形勢發(fā)展需要注重開展形式多樣的培訓(xùn)。要堅(jiān)持內(nèi)培與外培相結(jié)合以內(nèi)培為主堅(jiān)持短期與長期學(xué)習(xí)相結(jié)合以短期為主堅(jiān)持業(yè)余與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合以業(yè)余為主堅(jiān)持技能、能力訓(xùn)練與理論學(xué)習(xí)相結(jié)合以技能、能力訓(xùn)練為主堅(jiān)持現(xiàn)場培訓(xùn)與課堂教育相結(jié)合以現(xiàn)場培訓(xùn)為主。開展多層次多方位的培訓(xùn)切實(shí)加強(qiáng)青年人才的培養(yǎng)進(jìn)一步提高綜合能力。著眼于企業(yè)改革發(fā)展的需要做好推薦優(yōu)秀青年人才的工作大膽使用青年人才通過實(shí)踐培養(yǎng)出更多、更優(yōu)秀的青年人才。結(jié)合新形勢發(fā)展的需要不斷改革人才管理體制完善選拔任用與考核激勵機(jī)制努力營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境為青年人才施展才華、發(fā)揮作用搭建舞臺。加大對青年干部的選拔力度讓更多的青年人才得到鍛煉。
3.4堅(jiān)持培養(yǎng)青年人才與服務(wù)青年人才的有機(jī)結(jié)合營造有利于青年人才成長的良好環(huán)境吸引留住青年人才。
要積極創(chuàng)造服務(wù)青年人才的有效載體使服務(wù)青年人才有形化、企業(yè)化、社會化逐步構(gòu)建與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的服務(wù)青年人才的體系。圍繞青年人才學(xué)習(xí)、工作、生活等環(huán)節(jié)認(rèn)真了解和掌握青年人才的生活狀況和現(xiàn)實(shí)需要傾聽青年人才的呼聲了解青年人才的情緒把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來做好服務(wù)青年人才工作。
營造有利于青年人才成長的良好環(huán)境。人才成長是內(nèi)因和外因共同作用的結(jié)果。內(nèi)因就是自身的素質(zhì)與努力外因就是環(huán)境。要了解企業(yè)、社會對青年人才的需求和青年人才現(xiàn)狀完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制。要大力宣傳青年成才典型帶動更多的有真才實(shí)學(xué)的青年人才不斷涌現(xiàn)。隨著企業(yè)改革的深入、企業(yè)傳統(tǒng)用人思想的轉(zhuǎn)變和體制上的不斷創(chuàng)新和完善青年人才將在企業(yè)中擁有更大的個人發(fā)展空間也將為企業(yè)帶來更多的生機(jī)與活力。
參考文獻(xiàn) 1《論創(chuàng)新人才的培養(yǎng)與激勵機(jī)制》《金融科學(xué)》2001年第2期
局人才述職報(bào)告(篇8)
今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委組織部關(guān)于人才工作要求，不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為全縣商務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照《20**年臨朐縣人才工作計(jì)劃》等文件要求，制定商務(wù)局人才工作實(shí)施方案，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)任務(wù)和人才引進(jìn)扶持獎勵。重新調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機(jī)制，為人才建設(shè)管理工作提供了組織保證。
(二)深入實(shí)施人才工程。實(shí)施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學(xué)習(xí)，與阿里巴巴、經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院等專業(yè)機(jī)構(gòu)、高等院校建立互動。依托縣技工學(xué)校載體，組織實(shí)施千名青年電商人才培訓(xùn)活動，持續(xù)舉辦退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)操巾幗創(chuàng)業(yè)電商助殘等特色培訓(xùn)班，先后組織電商培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)學(xué)員3100多人次，新培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人員950人。
(三)構(gòu)建電商平臺載體。堅(jiān)持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能，目前已入住電商經(jīng)營主體77家，積極開展B2B2C跨境電子商務(wù)，全力打造跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，綜合服務(wù)樓交付使用，智聯(lián)眾益合、廣貿(mào)天下、中國焦點(diǎn)科技等電商企業(yè)已正式入駐。
(四)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)縣委、縣政府要求，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心，落實(shí)好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵更多的人參與到雙創(chuàng)工作中來。
雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現(xiàn)在：一是對人才獎勵扶持政策落實(shí)上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展;二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系;三是人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，商務(wù)系統(tǒng)各企業(yè)招聘人員以中低端人才為主。
20，我局人才工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)，以縣委、縣政府確定的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的人才發(fā)展為著力點(diǎn)，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，重在解決問題、重在實(shí)際效果，努力形成尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才社會氛圍。
l、提高思想認(rèn)識，全面加強(qiáng)高級人才的引進(jìn)、培訓(xùn)工作。按照市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行需求，抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，堅(jiān)持人才工作的制度化，在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時，注重現(xiàn)有人才的自我提高，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
2、多種形式引進(jìn)高級人才，進(jìn)一步加快我縣服務(wù)業(yè)高級人才隊(duì)伍建設(shè)。一是由企業(yè)從大專院校和人力資源市場引進(jìn)一批優(yōu)秀的國際貿(mào)易、物流管理、電子商務(wù)及其它緊缺的專業(yè)管理人才，充實(shí)企業(yè)人才隊(duì)伍。二是加大招商引資范圍和領(lǐng)域，用特殊項(xiàng)目帶動人才引進(jìn)，通過高科技、軟件技術(shù)、環(huán)保治理、再生資源利用等技術(shù)項(xiàng)目，帶動引進(jìn)專家型人才來我縣發(fā)展創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新人才培育機(jī)制，聘請國內(nèi)知名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家與我縣的企業(yè)、物流園區(qū)經(jīng)營管理人才進(jìn)行互動交流，開拓思路，建立創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。
3、注重實(shí)效培訓(xùn)人才，促進(jìn)商務(wù)企業(yè)發(fā)展壯大。一是年內(nèi)組織5-6期對外貿(mào)易、國際合作、商貿(mào)流通、家政服務(wù)、電子商務(wù)等扶持政策宣講培訓(xùn)班。重點(diǎn)對商貿(mào)流通企業(yè)、外商投資企業(yè)、內(nèi)外貿(mào)企業(yè)的貿(mào)易主管、市場營銷人員進(jìn)行培訓(xùn)。二是開展2-3期人員培訓(xùn)與服務(wù)相結(jié)合的活動。利用送政策下企業(yè)的機(jī)會，聘請省電商促進(jìn)會、市商務(wù)局、濰坊海關(guān)、商檢等部門在對全縣外商投資企業(yè)貿(mào)易、財(cái)務(wù)、行銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時走訪外商投資、出口重點(diǎn)企業(yè)，就企業(yè)運(yùn)營中遇到的問題現(xiàn)場辦公。三是狠抓電子商務(wù)專業(yè)人才引進(jìn)、培訓(xùn)工作，力爭年內(nèi)組織培訓(xùn)班30期。
4、加強(qiáng)電商眾創(chuàng)家園載體建設(shè)。發(fā)揮縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心職能，進(jìn)一步優(yōu)化臨朐電商眾創(chuàng)家園載體環(huán)境，大力開展招商工作，吸引產(chǎn)業(yè)鏈上下游的`電子商務(wù)平臺企業(yè)、運(yùn)營企業(yè)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐發(fā)展，力爭入駐實(shí)體發(fā)展到120家，將眾創(chuàng)家園打造為集聚度高、規(guī)模效應(yīng)明顯的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化器、電子商務(wù)示范園。
局人才述職報(bào)告(篇9)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
，縣審計(jì)局在縣委、縣政府和市審計(jì)局的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的支持和配合下，本著“積極穩(wěn)妥、量力而行，提高質(zhì)量、防范風(fēng)險”的原則，努力提高工作效率，積極拓展審計(jì)覆蓋領(lǐng)域，較好地完成了各項(xiàng)責(zé)任審計(jì)工作。
一、工作完成情況。
根據(jù)縣委組織部的委托和初我們制定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作計(jì)劃，我局共開展了17個單位的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)(其中有2個是20項(xiàng)目)。審計(jì)項(xiàng)目中，領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)6個，任中審計(jì)11個;被審計(jì)單位中，縣直機(jī)關(guān)8個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府3個，事業(yè)單位2個，村級4個;被審計(jì)人中，正科級11人，副科級2人，村級4人。此外全年共計(jì)辦理了31個單位負(fù)責(zé)人的交接工作。全年審計(jì)共查出有問題資金20301.90萬元，其中：違規(guī)資金878.92萬元,管理不規(guī)范資金19422.98萬元。審計(jì)針對被審計(jì)單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)提出了整改意見和建議，對被審計(jì)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況作實(shí)事求是、客觀公正的評價，在強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)用的制約和監(jiān)督，推進(jìn)依法治縣、依法行政等方面發(fā)揮了積極作用
(一)專項(xiàng)資金管理、使用不當(dāng)。
一是事業(yè)經(jīng)費(fèi)擠占專項(xiàng)資金?？h經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)至20，兩年經(jīng)費(fèi)結(jié)余共透支625.22萬元，從帳面上反映經(jīng)費(fèi)支出擠占專項(xiàng)資金;縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心-年間累計(jì)擠占事業(yè)支出占用專項(xiàng)資金93.75萬元。二是超范圍列支專項(xiàng)資金?？h環(huán)保局至2017年超范圍列支環(huán)保資金共26.50萬元。 三是對專項(xiàng)資金未進(jìn)行專賬專戶核算?？h房管局管理的維修資金收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,17.8%房改款與房屋維修資金專戶存款混淆，劃分不清，資金利用效率低，2017年-2017年6月房屋維修專項(xiàng)資金支取率為零。劉集鄉(xiāng)政府將建委轉(zhuǎn)入農(nóng)房改造資金150.00萬元、孤山村補(bǔ)償款款7.00萬元、三礦工程款87.56萬元、淮北大堤加固款10.00萬元、水利局泵站改造款10.78萬元，累計(jì)額265.34元記入“暫存款”科目,造成單位專項(xiàng)資金與往來款項(xiàng)混淆，資金性質(zhì)不明，結(jié)余不清;縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)沒有明確的預(yù)算管理體制，對專項(xiàng)資金的界定不清，造成專項(xiàng)資金結(jié)余過大，該區(qū)底專項(xiàng)資金結(jié)余1645.62萬元，2017年專項(xiàng)資金結(jié)余1632.4萬元，2017年專項(xiàng)資金結(jié)余1810.43萬元;該區(qū)2017年對撥入的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)沒有在“專項(xiàng)收入”中進(jìn)行核算，而是放在“撥入經(jīng)費(fèi)”中與正常經(jīng)費(fèi)混在一起核算，?？钪С鲆矝]有在“專項(xiàng)支出”科目核算。
(二)國有資產(chǎn)管理工作仍需改進(jìn)。
1、固定資產(chǎn)未及時入賬?！翱h看守所”的遷建工程已在2017年8月7日經(jīng)過縣審計(jì)部門進(jìn)行“工程造價決算審計(jì)”審結(jié),定價款151.23萬元，縣公安局一直到2017年9月尚未作資產(chǎn)轉(zhuǎn)增賬務(wù)處理;“無房所”的建設(shè)工程大部分均已完工并已開展工程造價審計(jì)，但均未作轉(zhuǎn)增資產(chǎn)賬務(wù)處理。xx鎮(zhèn)政府辦公大樓加固工程于2017年底完工并全部投入使用,工程支出124.06萬元，直至2017年9月份該鎮(zhèn)尚未作定資產(chǎn)入賬;該鎮(zhèn)所屬企業(yè)—原城北建筑公司辦公樓，多年來一直未記入單位固定資產(chǎn)賬。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2017年付大山鎮(zhèn)敬老院工程款82.16萬元、衛(wèi)生間改造工程20.11萬元，項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后未及時記入“固定資產(chǎn)”。
2、個別單位未經(jīng)主管部門審批購置辦公設(shè)備且未記入“固定資產(chǎn)”。如：經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2017年購置辦公桌椅、檔案柜等3.2萬元、調(diào)頻廣播等2.04萬元，2017年購買辦公桌椅1.59萬元，2017年購買五菱牌客車一輛5.1萬元等。
3、債權(quán)債務(wù)數(shù)額巨大且長期未清理?？h采煤沉陷區(qū)綜合治理辦公室2017年9月底“暫付款”余額為54.50萬元，“暫存款”為27.24萬元，劉集鄉(xiāng)政府“暫付款”年末余額667.45萬元，其中：個人借款307.07萬元，單位借款360.38萬元;“暫存款”年末余額1526.55萬元。xx鎮(zhèn)政府2017年底經(jīng)費(fèi)賬戶“暫付款”余額467.70萬元，多為個人借款，該鎮(zhèn)村級賬戶“暫付款”余額494.19萬元。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2017年底“暫付款”為1104.45萬元，“暫存款”483.9萬元，其中“暫付款”三年以上比例數(shù)額較大。
(三)個別單位存在不按規(guī)定申報(bào)繳納稅款的現(xiàn)象。
縣政府后勤服務(wù)中心-2017年度房屋租金收入118.84萬元，應(yīng)交納房產(chǎn)稅14.26萬元、營業(yè)稅及附加6.54萬元而未交;縣路橋管理處房屋租金收入52.30萬元，應(yīng)交納房產(chǎn)稅6.28萬元、營業(yè)稅及附加元2.88萬元而未交;政府辦勞動服務(wù)公司房屋租金收入31.34萬元，應(yīng)交納房產(chǎn)稅3.76萬元、營業(yè)稅及附加元1.72萬而未交。