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人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇一
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、制定公司年度人力資源需求計劃。
7、制定公司培訓計劃。
8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學歷方面可適當放寬。
2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經驗者優(yōu)先考慮
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規(guī)
4. 很強的計劃性、統(tǒng)籌能力、實施執(zhí)行能力;有強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心強，有事業(yè)心
5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力
6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規(guī)
7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇二
職責
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題；
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學歷；
2、八年以上人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部門管理經歷。
3、熟悉人力資源相關法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實操經驗；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神；
5。、有較高的寫作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關能力；
6、工作嚴謹負責，良好的敬業(yè)精神。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇三
職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務單元負責人的招聘工作；
2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；
3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況；
4、負責定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；
5、負責集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業(yè)務指導工作
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優(yōu)先；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作；
3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；
4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業(yè)心和原則性。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇四
1、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;
3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制;
4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;
5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;
6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;
8、負責建立并保持公司培訓管理體系;
9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;
10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;
11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系;
13、參與并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境;
14、執(zhí)行有關職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇五
以公司業(yè)務發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負責業(yè)務團隊的招聘和培訓，根據(jù)公司的業(yè)務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓。
負責各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進。
負責人力資源相關的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。
領導并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關系等其他人力資源相關的工作。
大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業(yè)。
20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經驗，有醫(yī)療設備類企業(yè)從業(yè)經驗者從優(yōu)。
善于業(yè)務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實操經驗。
具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責任心和親和力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇六
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃;
2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;
3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;
4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;
5、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng)。
1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關專業(yè)，性格開朗，親和力強;
2、房地產開發(fā)商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;
3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調能力和執(zhí)行力;
5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇七
負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;
構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經驗;
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;
善于全面掌握經營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;
很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇八
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的.實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。
1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上;
2、具備先進的人力資源和行政管理經歷;
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力;
4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇九
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內確保相應人員準時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經驗，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇十
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設工作;
2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關專業(yè);
2、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經驗(特別是招聘經驗);
3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;
4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、領導、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力強;
5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇一
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、制定公司年度人力資源需求計劃。
7、制定公司培訓計劃。
8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學歷方面可適當放寬。
2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經驗者優(yōu)先考慮
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規(guī)
4. 很強的計劃性、統(tǒng)籌能力、實施執(zhí)行能力;有強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心強，有事業(yè)心
5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力
6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規(guī)
7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇二
職責
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題；
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學歷；
2、八年以上人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部門管理經歷。
3、熟悉人力資源相關法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實操經驗；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神；
5。、有較高的寫作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關能力；
6、工作嚴謹負責，良好的敬業(yè)精神。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇三
職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務單元負責人的招聘工作；
2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；
3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況；
4、負責定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；
5、負責集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業(yè)務指導工作
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優(yōu)先；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作；
3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；
4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業(yè)心和原則性。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇四
1、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;
3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制;
4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;
5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;
6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;
8、負責建立并保持公司培訓管理體系;
9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;
10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;
11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系;
13、參與并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境;
14、執(zhí)行有關職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇五
以公司業(yè)務發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負責業(yè)務團隊的招聘和培訓，根據(jù)公司的業(yè)務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓。
負責各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進。
負責人力資源相關的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。
領導并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關系等其他人力資源相關的工作。
大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業(yè)。
20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經驗，有醫(yī)療設備類企業(yè)從業(yè)經驗者從優(yōu)。
善于業(yè)務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實操經驗。
具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責任心和親和力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇六
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃;
2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;
3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;
4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;
5、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng)。
1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關專業(yè)，性格開朗，親和力強;
2、房地產開發(fā)商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;
3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調能力和執(zhí)行力;
5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇七
負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;
構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經驗;
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;
善于全面掌握經營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;
很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇八
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的.實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。
1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上;
2、具備先進的人力資源和行政管理經歷;
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力;
4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇九
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內確保相應人員準時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經驗，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
人力資源總監(jiān)的崗位職責和要求篇十
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設工作;
2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關專業(yè);
2、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經驗(特別是招聘經驗);
3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;
4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、領導、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力強;
5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析