注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容多，特別是審計(jì)考試知識(shí)點(diǎn)很多，下面是由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)編輯為大家整理的“2023年注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)考試知識(shí)點(diǎn)一覽”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)考試知識(shí)點(diǎn)
審計(jì)概述【知識(shí)點(diǎn)】職業(yè)判斷
(一)職業(yè)判斷的定義(關(guān)鍵詞)
職業(yè)判斷，是指在審計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)和職業(yè)道德要求的框架下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，作出適合審計(jì)業(yè)務(wù)具體情況、有根據(jù)的行動(dòng)決策。
(二)需要運(yùn)用職業(yè)判斷的重要領(lǐng)域(六大領(lǐng)域)
重要性、重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)：確定重要性，識(shí)別和評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)
程序：確定所需實(shí)施的審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍
證據(jù)：評(píng)價(jià)是否已獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)以及是否還需執(zhí)行更多的工作
編制基礎(chǔ)：評(píng)價(jià)管理層在運(yùn)用適用的財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)時(shí)作出的判斷
會(huì)計(jì)估計(jì)：評(píng)價(jià)管理層在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)作出的會(huì)計(jì)估計(jì)的合理性
職業(yè)道德基本原則：識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)對(duì)職業(yè)道德基本原則不利的影響
(三)衡量職業(yè)判斷質(zhì)量(三個(gè)特征)
準(zhǔn)確性或意見(jiàn)一致性：
(1)職業(yè)判斷結(jié)論與特定標(biāo)準(zhǔn)或客觀事實(shí)的相符程度
(2)不同職業(yè)判斷主體針對(duì)同一職業(yè)判斷問(wèn)題所作判斷彼此認(rèn)同的程度
決策一貫性和穩(wěn)定性：
(1)同一注冊(cè)會(huì)計(jì)師針對(duì)同一項(xiàng)目的不同判斷問(wèn)題，所作出的判斷之間是否符合應(yīng)有的內(nèi)在邏輯
(2)同一注冊(cè)會(huì)計(jì)師針對(duì)相同的職業(yè)判斷問(wèn)題，在不同時(shí)點(diǎn)所作出的判斷是否結(jié)論相同或相似
可辯護(hù)性：
證明自己的工作，通常包括理由的充分性、思維的邏輯性和程序的合規(guī)性
(四)對(duì)職業(yè)判斷作出適當(dāng)書(shū)面記錄(五個(gè)方面)
對(duì)職業(yè)判斷作出以下適當(dāng)書(shū)面記錄，有利于提高職業(yè)判斷的可辯護(hù)性：
(1)對(duì)職業(yè)判斷問(wèn)題和目標(biāo)的描述;
(2)解決職業(yè)判斷相關(guān)問(wèn)題的思路;
(3)收集到的相關(guān)信息;
(4)得出的結(jié)論以及得出結(jié)論的理由;
(5)就決策結(jié)論與被審計(jì)單位進(jìn)行溝通的方式和時(shí)間。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)就審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與治理層直接溝通下列事項(xiàng)
(一)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)處理質(zhì)量的看法;
(二)審計(jì)工作中遇到的重大困難;
(三)尚未更正的錯(cuò)報(bào)，除非注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為這些錯(cuò)報(bào)明顯不重要;
(四)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的、根據(jù)職業(yè)判斷認(rèn)為重大且與治理層履行財(cái)務(wù)報(bào)告過(guò)程監(jiān)督責(zé)任直接相關(guān)的其他事項(xiàng)。
2.除非被審計(jì)單位治理層全部參與管理，注冊(cè)會(huì)計(jì)師還應(yīng)當(dāng)與治理層直接溝通下列事項(xiàng)：
(一)根據(jù)職業(yè)判斷認(rèn)為需要提請(qǐng)治理層注意的管理層聲明;
(二)已與管理層討論或書(shū)面溝通的、審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大事項(xiàng)。
3.如果被審計(jì)單位是上市公司，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)就獨(dú)立性與治理層直接溝通下列內(nèi)容：
(一)就審計(jì)項(xiàng)目組成員、會(huì)計(jì)師事務(wù)所其他相關(guān)人員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所按照法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范的規(guī)定保持了獨(dú)立性作出聲明;
(二)根據(jù)職業(yè)判斷，注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所與被審計(jì)單位之間存在的可能影響?yīng)毩⑿缘乃嘘P(guān)系和其他事項(xiàng)，其中包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所在財(cái)務(wù)報(bào)表涵蓋期間為被審計(jì)單位和受被審計(jì)單位控制的組成部分提供審計(jì)、非審計(jì)服務(wù)的收費(fèi)總額;
(三)為消除對(duì)獨(dú)立性的威脅或?qū)⑵浣抵量山邮艿乃?，已?jīng)采取的相關(guān)防護(hù)措施。
在判斷是需要與治理層還是需要與管理層進(jìn)行溝通時(shí)，主要把握一個(gè)原則：就是溝通的對(duì)象一定是要比相關(guān)的責(zé)任方高一個(gè)層次。如果涉及管理層的舞弊應(yīng)當(dāng)和治理層進(jìn)行溝通，通常情況下和治理層溝通還是和管理層進(jìn)行溝通需要掌握一個(gè)度，就是一般來(lái)說(shuō)如果一些小的錯(cuò)誤舞弊與管理層無(wú)關(guān)的，且在管理層的管轄范圍之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)與管理層溝通，如果是對(duì)于可能涉及管理層的舞弊一般應(yīng)當(dāng)和治理層進(jìn)行溝通了。