筆者此次特意為您準備了有關“財務工作總結(jié)”的相關資訊。在職場中，任何一位職場人士都應認識到文檔處理在工作成果與職業(yè)發(fā)展中的至關重要性。優(yōu)秀的范文不僅能夠提升您的文檔處理效率，還能夠助您的作品更具核心價值。是否存在更好的方式，讓您的文檔更深入人心？希望本文的內(nèi)容能為您提供幫助！
財務工作總結(jié) 篇1
鼎新鎮(zhèn)中心幼兒園20xx-20xx學年度小班第一學期個人工作總結(jié)
幼兒小班李雪玲
轉(zhuǎn)眼間，一個緊張而又充實的學期過去了。在各項工作即將結(jié)束時，回首所做過的工作，總結(jié)經(jīng)驗，反思不足，為了更好的完成以后的工作，提高保教質(zhì)量，現(xiàn)將本學期工作總結(jié)如下：
一、教育教學
1、在教學活動中認真?zhèn)湔n，做好課前的準備工作，課后認真總結(jié)經(jīng)驗，每節(jié)課做教學反思，以提高自身的教學能力。
2、在教育教學活動中，為幼兒創(chuàng)設良好條件，提供充足的教學用具。在一日活動中，注重教給幼兒初淺的，簡單的生活知識經(jīng)驗，培養(yǎng)幼兒獨立解決問題的能力。
3、認真的領會新《綱要》精神，以多種形式引導幼兒有興趣的參與活動，并主動去學習。因材施教，因人施教，并在教學中處理好幼兒的主體地位及教師的主導地位。
4、根據(jù)制定的活動目標，內(nèi)容與要求組織好教育教學活動的各環(huán)節(jié)，保證幼兒每天的游戲及戶外活動時間，提供幼兒活動材料，更好地培養(yǎng)幼兒的全面發(fā)展能力。
5、認真填寫周、月計劃。
6、幼兒5以內(nèi)的按數(shù)取物、點數(shù)以及顏色歸類得到了很多的提高，能夠?qū)W習按物體的某一特征給5個以內(nèi)物體排序；用"一一對應"的方法比較兩組物體的數(shù)量；感知多、少和一樣多；能夠在點數(shù)后完整的表達"一共有……"說出總數(shù)；在日常生活和游戲中，能夠正確感知正方形、三角形、圓形；能夠運用兩種顏色進行ABAB的排序。在這點上，數(shù)學教具的充分操作起到了很大的作用。孩子們都愿意參加數(shù)學活動，并能在老師的幫助下按要求取、放操作材料。
二、安全工作
1、教給了幼兒一些安全知識，如不吞食異物，不玩火、水、電，不從高處往下跳，不亂爬高處，不吃陌生人的東西，不跟陌生人走，發(fā)生危險時，會大聲呼救。
2、嚴格堅持晨檢制度，不讓幼兒帶不安全物品入園。
3、加強一日活動各個環(huán)節(jié)的管理，加強幼兒日常生活的管理，做到了人到心到，謹防意外事故的發(fā)生。
4、做好交接班和藥品登記工作，并認真填寫一日情況表。
三、保育工作
1、進一步加強幼兒常規(guī)教育，對幼兒的生活習慣、學習習慣進行培養(yǎng)，使得幼兒在原有的基礎上有一定的發(fā)展。
2、配合保育員做好班級的環(huán)境衛(wèi)生和衛(wèi)生保健工作，做到地上無灰塵、紙屑、門窗干凈、被褥整齊。
3、嚴格堅持衛(wèi)生保健制度，按制度要求給各種玩具、教具、用具消毒。
4、加強幼兒進餐習慣，使幼兒養(yǎng)成不調(diào)食、不偏食、進餐時不講話，不掉飯粒。
5、加強幼兒午睡習慣，不吵鬧，盡快入睡，鞋子擺放整齊，衣服整齊放好，起床后會自己穿衣服、穿鞋子。
四、家長工作
積極與家長溝通利用早上和晚上家長接送的時間向家長匯報幼兒的最近一段時間在園情況便家長進一步了解幼兒，使幼兒有更大的進步。
五、存在不足
1、由于學生年齡小，認識事物少，上課幼兒的自控能力差，所以他們學習起來比較困難。
2、教師在活動的多樣性上仍需加強學習，不斷創(chuàng)設新穎、有趣的活動?？傊鳛橐幻變航逃ぷ髡?，我熱愛自己的職業(yè)，始終以踏實的工作態(tài)度，對待每一天，雖然沒有轟轟烈烈的業(yè)績卻在幼教這塊廣闊的土地上以一個主人翁的精神默默的耕耘著，在今后的工作中我將揚長避短，為幼兒教育事業(yè)貢獻自己的光和熱，更好的為幼兒服務，為家長服務。
財務工作總結(jié) 篇2
永香縣率先建立了縣級招標投標中心，XX年以來，該縣相繼在22個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立了公共資源交易站，形成了縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對接，覆蓋全縣的公共資源交易網(wǎng)絡。截止目前，該縣縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公共資源交易機構(gòu)共辦理建設工程招投標、政府采購377宗，交易金額90308.59萬元，節(jié)約資金3994.38萬元；辦理土地招拍掛、產(chǎn)權交易112388.70萬元，增收8436.12萬元。不僅在規(guī)范建設工程招投標、政府采購、土地招拍掛、產(chǎn)權交易等方面發(fā)揮了積極作用，而且從體制機制上預防腐敗進行了有益的探索。該縣的做法是：一、高位推動搭平臺，整合資源建網(wǎng)絡
XX年以前，永香縣相繼建立了建設工程招標投標中心、土地交易中心、產(chǎn)權交易中心和政府采購中心。這些中心的建立，為解決公共資源交易中的腐敗問題，促進交易的公開、公平、公正發(fā)揮了重要作用，但也存在著分散承辦、多頭監(jiān)管、管辦一體以及小額公共資源交易缺乏監(jiān)管等問題。為有效整合資源，建立一個平臺統(tǒng)一、管理規(guī)范、縣鄉(xiāng)對接、覆蓋全縣的公共資源交易網(wǎng)絡，該縣按照"公開透明、規(guī)范運行、廉潔高效"的原則，積極推進公共資源交易平臺建設。
一是高規(guī)格"定調(diào)子"。于XX年6月成立由縣長任組長，縣委副書記、紀委書記、常務副縣長任副組長，有關職能部門主要負責同志為成員的公共資源交易管理委員會及辦公室，負責全縣公共資源交易的監(jiān)督管理工作。同時，撤銷各部門組建的建設工程招標投標中心、土地交易中心、產(chǎn)權交易中心、政府采購中心等，設立縣公共資源交易中心，為正科級參照公務員管理單位，中心領導由縣紀委監(jiān)察局選調(diào)兩名高素質(zhì)、懂業(yè)務、善管理的同志擔任。并規(guī)定全縣20萬元以上的建設工程、政府采購、土地招拍掛、產(chǎn)權交易必須進駐中心統(tǒng)一交易，從而奠定了全縣公共資源交易工作基礎。
二是高要求"鋪攤子"。針對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村小額公共資源交易缺乏監(jiān)管等問題，于XX年將公共資源交易平臺延伸到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），在全縣22個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立了公共資源交易站。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公共資源交易站以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）便民服務中心為平臺，下發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共資源交易站管理辦法》，成立了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長為組長，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委書記、相關副鄉(xiāng)長任副組長，站（所）負責人為成員的領導小組，為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）小額建設工程、農(nóng)村新農(nóng)村建設、國有集體資產(chǎn)處置提供了"陽光平臺"。
三是高標準"搭架子"。為使縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公共資源交易中心（站）建設達到較高水平，該縣騰出800余平方米用作縣公共資源交易中心辦公用房，分為辦公區(qū)、交易大廳和評標區(qū)，籌資25萬元建立五大系統(tǒng)，即網(wǎng)絡監(jiān)控系統(tǒng)、評標軟件系統(tǒng)、多媒體投影系統(tǒng)、隨機抽取系統(tǒng)和同步傳聲系統(tǒng)。保證了招投標的所有環(huán)節(jié)都可以在統(tǒng)一市場內(nèi)完成，各個工作流程均實現(xiàn)了數(shù)字化、電子化管理。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公共資源交易站達到"有機構(gòu)、有場所、有制度、有人員、有公告欄、有公章"的"六有"要求，促進了縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公共資源交易中心（站）向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。
二、建章立制明規(guī)則，增強交易操作性
健全的制度是實現(xiàn)公共資源交易公開、公平、公正的有力保障，在公共資源交易中心籌建和交易過程中，該縣始終把建章立制擺在重要位置，逐步形成了一套較為完整、科學規(guī)范的工作體系和操作規(guī)程，確保了全縣公共資源交易工作有章可循，有矩可依。
一是建立健全了交易制度。制定了《進一步健全和規(guī)范全縣公共資源交易市場的若干意見》和《永香縣公共資源交易監(jiān)督管理暫行辦法》、《永香縣公共資源交易投訴管理暫行辦法》等，明確了公共資源交易中心職能、領導機制和運行機制。規(guī)定了公共資源交易范圍、條件、工作流程以及監(jiān)管部門職責、投訴處理、標后管理等要求，規(guī)范了全縣公共資源交易市場的管理。
新世紀商網(wǎng)是您隨身的商務專家.二是明確了進場交易范圍。下發(fā)了《永香縣公共資源交易項目進場交易管理辦法》，規(guī)定縣公共資源交易中心交易范圍為：20萬元以上的建設工程項目；經(jīng)營性土地使用權交易；國有、集體產(chǎn)權或股權轉(zhuǎn)讓，以及社會公共資源經(jīng)營權出讓；列入年度政府集中采購目錄以及超過規(guī)定的政府采購限額標準以上的貨物采購活動等。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公共資源交易站交易范圍為：20萬元以下的建設工程項目（包括房屋建筑和裝修、市政、新農(nóng)村建設、水利、交通工程等）；3000元以上的大宗物資采購和XX元以上的各類服務費用；國有、集體和村組集體資產(chǎn)，包括山塘水庫、荒山荒坡、土地承包、森林資源、房屋產(chǎn)權等的租賃、承包、出售、轉(zhuǎn)讓等交易活動。
三是規(guī)范了人員監(jiān)督管理。制訂了《評標專家守則》、《開標、評標須知》、《開標、評標室管理辦法》、《信息發(fā)布規(guī)定》、《監(jiān)督人員守則》；完善了資質(zhì)準入制、最高限額制、評標量化制、集體評標制、結(jié)果公示制和工作人員廉政"八不準"等六項管理制度，規(guī)范了公共資源交易市場秩序、監(jiān)督人員、評標人員和中心工作人員的行為。
四是創(chuàng)新了交易管理方式。在操作方法上，為避免招標人之間相互串標圍標，經(jīng)歷了現(xiàn)場報名領取招標文件向網(wǎng)上報名自行下載招標文件、標前資格預審向標后資格后審等過程；在評標辦法上，為避免招標人泄密和投標人相互串標等問題，經(jīng)歷了有標底招標到采用合理低價中標過程；在交易程序上，根據(jù)縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公共資源交易場所條件、交易標的大小不同，規(guī)定凡進入縣公共資源交易中心的交易項目，按照規(guī)定要求和程序進行交易；對進入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公共資源交易站的小額交易項目，在堅持"公開、公平、公正"的基礎上按照簡易程序進行交易。比如該縣螺溪鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府一輛報廢的小轎車估價5000元，通過公告和拍賣程序，最終以6500元的高價轉(zhuǎn)讓，增收30%。鎮(zhèn)政府一棟圩棚出租估價每年5500元，通過公告和競價，最終以每年6800元的高價出租。在交易范圍上，由建設工程招投標、經(jīng)營性土地招拍掛、產(chǎn)權交易和政府采購拓展到林業(yè)產(chǎn)權交易、中小型水庫經(jīng)營權流轉(zhuǎn)和國有集體資產(chǎn)租賃。如該縣老營盤水庫水面承租，歷年議標最高租賃費為5.2萬元，XX年進入交易中心競拍，起拍價為16萬元/年，成交價為50.50萬元/年，取得了較好的經(jīng)濟和社會效益。
三、統(tǒng)一環(huán)節(jié)定程序，擴大交易透明度
如果本站資料能給你帶來幫助,請您向身邊的朋友推薦新世紀商網(wǎng)為規(guī)范全縣公共資源交易工作程序，實現(xiàn)公共資源交易"陽光操作"。該縣制訂了建設工程招投標、政府采購、國有土地出讓及產(chǎn)權交易操作流程，并針對不同類別的交易項目，突出關鍵環(huán)節(jié)，嚴把交易程序關。
（一）建設工程招標投標把好"三關"。一是把好"監(jiān)督關"。由監(jiān)察及行業(yè)主管部門對工程立項、核準、告知、開標、評標及標后管理進行全程監(jiān)督，對重點工程召開標前審查會集體審查；二把好"操作關"。為制止有些單位爭取高概率抽簽機會參加投標、不擇手段到其它公司掛靠等現(xiàn)象的發(fā)生，制定《泰和縣建設工程公開或邀請招標投標施工企業(yè)報名資格審查登記表》，由招標單位、城建、監(jiān)察等部門對報名資格進行聯(lián)合審查，并采取交納保證金制度；三是把好"廉政關"。在中標單位簽訂建設合同的同時，與建筑工程單位簽訂廉政責任書，并加強對有形建筑市場的監(jiān)督檢查，使每項工程都成為"廉政工程"。新世紀商網(wǎng)文章每日更新,永久免費瀏覽.
（二）經(jīng)營性土地使用權出讓實行"三個階段"。第一階段為選擇拍賣公司階段，即由縣國土資源局委托有土地評估資質(zhì)的估價機構(gòu)對土地進行評估，出具評估報告、確定評估價格，再邀請有資質(zhì)的拍賣公司參加報價，以報價最優(yōu)拍賣公司取得經(jīng)營性土地的拍賣權。第二階段為確定起拍價階段。由縣國土資源局、監(jiān)察局、發(fā)改委等部門綜合考慮出讓時的土地市場狀況、擬出讓地塊的條件、政府產(chǎn)業(yè)政策和地價政策等因素，科學合理定出起拍價。第三階段為拍賣階段。由拍賣公司按照有關程序?qū)?jīng)營性土地進行拍賣。XX年1月至XX年8月來，該縣通過招標拍賣掛牌方式出讓經(jīng)營性土地使用權58宗，土地收益10.67億元，有效遏制了資源配置領域的腐敗。
（三）政府采購推行"三個制定"。一是制定《泰和縣政府采購管理暫行辦法》，明確了采購主體、采購方式、采購程序以及監(jiān)督檢查等內(nèi)容；二是每年制定《政府采購目錄》。對政府采購目錄進行修訂，逐步擴大政府采購的范圍和規(guī)模。三是制定部門預算。細化預算計劃，促進預算單位嚴格按采購目錄編制采購預算。如XX年6月24日，該縣中醫(yī)院醫(yī)療設備采購，預算價為170萬元，通過在公共資源交易中心公開招標，最終159.38萬元，節(jié)約資金12萬元。
（四）產(chǎn)權交易做到"三個必須"。一是進入產(chǎn)權交易的國有、集體資產(chǎn)，必須進行資產(chǎn)評估。二是所有產(chǎn)權交易項目必須在公共資源交易中心進行公開、公平、公正交易，并由政府辦、國資局、監(jiān)察局、工商局等部門進行全程監(jiān)督管理，交易價不得低于評估價的90%。如XX年，該縣橋頭鎮(zhèn)水坑村以120萬元違規(guī)轉(zhuǎn)讓集體山場經(jīng)營權，經(jīng)縣紀委調(diào)查及時予以糾正，最后以583萬元成功拍出，凈增集體資產(chǎn)463萬元。三是企業(yè)產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓必須與置換企業(yè)職工身份相結(jié)合。如該縣醫(yī)藥公司通過產(chǎn)權交易方式，進行資產(chǎn)變現(xiàn)，由標底價的1068萬元競拍到1390萬元，凈增322萬元，安置企業(yè)職工119人，既維護了企業(yè)職工的合法利益，又確保了社會穩(wěn)定。
四、強化監(jiān)督嚴紀律，嚴把交易廉潔關.
為強化監(jiān)管，切實解決規(guī)避招標、非法分包、轉(zhuǎn)包和串標等問題，實現(xiàn)公共資源交易活動公開、公平、公正，該縣一方面加強了執(zhí)紀部門、招投標監(jiān)管辦和相關職能部門對公共資源交易的監(jiān)督管理。另一方面，實行公共資源交易"陽光操作"，自覺接受社會各界和新聞媒體的監(jiān)督，確保工程質(zhì)量和交易行為的廉潔性。
一是把好交易項目告知關，把準"項目脈相"。針對少數(shù)建設工程項目存在土地糾紛以及拖欠工程款等問題，要求建設工程項目在進入縣公共資源交易中心之前須先辦理招標告知手續(xù)，做到"項目立項、項目資金、項目審批"三齊全，否則不得進行交易。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村建設工程項目在立項審批后告之鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀檢部門，接受鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀檢部門全程監(jiān)督。村組建設項目在交易前必須經(jīng)村民大會表決，交易時邀請村民代表參與現(xiàn)場監(jiān)督，工程完工后邀請村民代表參與驗收，確保建設工程項目在陽光下交易，在群眾監(jiān)督下進行。
二是把好交易信息公告關，消除"人為因素"。一方面，規(guī)范了交易項目信息公告。根據(jù)項目類別及金額不同規(guī)定了招標公告的發(fā)布媒體、公告時間及招標文件收費限額。明確進入縣公共資源交易中心交易的項目除在規(guī)定的國家、省、市報刊網(wǎng)上發(fā)布外，還要在泰和縣招標投標網(wǎng)、泰和縣人民政府網(wǎng)、泰和縣公共資源交易中心信息欄中公告。進入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公共資源交易站的項目還應在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）招標投標公告欄和圩鎮(zhèn)公告欄中發(fā)布信息，讓更多群眾和潛在參與人知情。另一方面，嚴格制度消除"人為因素"。嚴格控制邀請招標，取消業(yè)主入圍推薦權，全面放開所有符合條件的企業(yè)參與投標，禁止地域限制、行業(yè)壟斷、限制資質(zhì)和提高資質(zhì)門檻等歧視手段排斥符合條件的潛在參與人，使更多的人參與公平競爭。
三是把好招標文件審查關，鏟除"暗箱操作"。規(guī)定招標文件發(fā)布前須經(jīng)監(jiān)管部門審查，審查的內(nèi)容既包括規(guī)劃立項、投資額度、建設地點、建設要求、報名時間、報名條件等，還要審查投標保證金和履約保證金是否在規(guī)定范圍內(nèi)，是否存在肢解發(fā)包，是否存在較多的暫定價項目，評標定標原則是否符合有關法律法規(guī)等，確保了招標文件的完整性，也杜絕了工程建設領域的腐敗空間。
四是把好開標評標監(jiān)督關，限制"自由裁量權"。一方面，加強了開標現(xiàn)場監(jiān)督。規(guī)定投標文件實行當日收取、集中開標、當眾唱標，發(fā)改委、財政、監(jiān)察現(xiàn)場監(jiān)督方式；另一方面，加強了評標監(jiān)督。評標所需專家均從專家?guī)熘信R時抽取產(chǎn)生，專家抽取和接送由監(jiān)察人員全程監(jiān)督。同時，視頻音像同步全程監(jiān)控開標評標過程；再一方面，加強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公共資源交易站的開標評標管理。規(guī)定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）評標專家?guī)煊舌l(xiāng)（鎮(zhèn)）職能部門工作人員、專業(yè)技術人員、人大代表、政協(xié)委員以及村干部組成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導一般不得擔任評委。對技術含量低、安全風險小的工程，可單純以報價作為定標依據(jù)；對于投資額度變化不大的工程，可采取搖號的方式定標；對于技術含量較高、施工難度大的工程，按照評標規(guī)定執(zhí)行，營造公平競爭的市場環(huán)境。新世紀商網(wǎng)是您隨身的商務專家。
五是把好招標結(jié)果公示關，暢通"民情渠道"。一方面，嚴把招標結(jié)果公示關。要求開標結(jié)果在泰和縣招標投標網(wǎng)和縣公共資源交易中心公示3個工作日，并公開投訴舉報電話。今年8月，該縣收到群眾投訴105國道泰和段二改一項目開標過程中存在串標行為，經(jīng)查實后，及時廢止了原招標結(jié)果，重新組織了招標，切實維護了公共資源交易市場的公平、公正。另一方面，每年組織發(fā)改委、財政、監(jiān)察、工商等部門對全縣交易項目立項審批、招標投標、工程監(jiān)管、工程審計和資金結(jié)算開展督查，發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，使全縣公共資源交易朝健康、快速、有序的軌道向前發(fā)展。
財務工作總結(jié) 篇3
曹集鎮(zhèn)中心學校20xx-20xx學年度第一學期
學校工作總結(jié)
一、指導思想
一學期來，我校工作以上級教育主管部門為統(tǒng)領，以提高教育教學質(zhì)量、培育學生創(chuàng)新精神為重點，以抓常規(guī)促管理、抓質(zhì)量促提升、抓內(nèi)涵促發(fā)展為根本，以全面實施素質(zhì)教育為契機，優(yōu)化課堂教學結(jié)構(gòu)，深化學校內(nèi)涵發(fā)展，力促我校教育工作穩(wěn)步健康發(fā)展。
二、黨建工作
本學期一來，我校黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞我校黨建工作要點及學校工作思路，突出思想建設、組織建設和作風建設三個重點，全面完成上級部署各項工作任務，推進學校的規(guī)范化管理，進一步提升教育水平，進一步推動學校持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
三、師德師風建設
1、加強領導班子建設，明確職責分工，明確職責。在日常的工作中，整個領導班子團結(jié)協(xié)作，各項工作有條不紊。同時，在工作中能充分發(fā)揮了領導班子的民主管理作用，能充分調(diào)動班子成員的工作積極性和創(chuàng)造性，做到既分工又合作，勤政高效，非常出色的完成了本學期的各項工作。
2、加強教師職業(yè)道德建設。本學期，學校在教師周前會上組織大家學習了黨報黨刊和先進教師的育人事跡，著力提高教師的政治思想素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，打造互相合作、共同提升的團隊精神。
3、健全制度管理，嚴肅勞動紀律，提高教師從教的自律性。學校根據(jù)教育發(fā)展的新變化，用規(guī)章制度嚴格約束、引導、修正、規(guī)范教師的教育行為，保證了學校正常的教育教學秩序。
四、教學工作
（一）、教學工作是學校的中心工作，教學質(zhì)量是學校工作的生命線。
1、首先從常規(guī)教學抓起。一直要求教師對學生作業(yè)全批全改，進行常規(guī)檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題整改。每次考試，實行交叉監(jiān)考，嚴肅考風考紀，促進良好學風的形成。
2、教學為中心、管理是根本。在教學工作中，實行量化管理，科學評價教師的各項工作，從備課、課堂教學、課間操、作業(yè)（檢測）的批改、教學成績、教育效果等方面對教師進行全面考核，作為教師評優(yōu)的依據(jù)。通過考核，激勵先進，鞭策落后，獎優(yōu)罰劣，考核結(jié)果與獎勵性績效工資掛鉤，從而大大地提高了教師的工作積極性，為提高教育教學質(zhì)量打下了堅實的基礎。
（二）、教研教改持續(xù)開展，促進了教學水平的提升。
1、提升教研教改理論修養(yǎng)，拓寬教師教學視野。繼續(xù)推行走出去，請進來的方法，加強業(yè)務學習和經(jīng)驗交流。
2、圍繞課堂深化教研，從課堂教學實際出發(fā)，依托教研優(yōu)化課堂，學校多次組織開展“公開課”觀摩教學活動，通過聽課、評課，找問題、找差距，徹底解決問題，教師的責任心強了，比拼精神足了，課堂效果較以前也有了明顯的轉(zhuǎn)變。
五、教師培訓
1、強化校本培訓，抓實教師的專業(yè)知識理論與新課程理念的學習。本學期，學校以校本培訓為主要方式，組織各學科教師深入學習課程標準，領悟課改精神，轉(zhuǎn)變教育教學觀念，用理論指導實踐，解決教育教學中的實際問題。
2、加強業(yè)務培訓，提高專業(yè)水平。學校組織各學科教師外出學習、培訓，做到培訓有記錄，回校有反饋。使教師開闊了視野，拓寬了知識面，提高了個人的專業(yè)水平
3、開展多種形式的課堂教學研討活動。教務處多次安排了常規(guī)教研課、隨堂課等多種形式的教研課，并能全程參與指導，確?；顒淤|(zhì)量。
4、為進一步提高課堂教學質(zhì)量,打造高效課堂，在教育局精心組織下,我校教師張晨、喬季妍多次參加多媒體大賽多次獲獎，較好的呈現(xiàn)了我校新課程改革所取得的階段性成果。
六、校園文化建設
校園文化是現(xiàn)代教育是對學生品德與素質(zhì)的形成有著陶冶、啟迪、塑造的功能。學校校園文化、班級文化、走廊文化、墻壁文化等布局對學生的成長有著教育和引導作用。它能提醒和啟發(fā)學生的潛能意識，能使學生在言傳中互補，形成良好的品質(zhì)。
1、“班級圖書角”由班主任統(tǒng)一借閱，適合他們健康成長的圖書，拓寬學生的視野，班級定期開展愛“讀后感”、朗誦詩詞比賽評比活動，提高學生的興趣和能力。
2、文體活動：學校積極組織學生開展拔河、乒乓球廣播體操子比賽，增強學生們的身體素質(zhì)。
七、安全工作
安全責任，重于泰山。學校明確職責，切實抓好學校的安全保衛(wèi)工作，為師生營造了一個安全、和諧的校園環(huán)境。以安全法律法規(guī)為重點，以安全常識為內(nèi)容，根據(jù)不同節(jié)假日、不同氣候特點，針對本校實際，有計劃、多形式開展安全隱患排查與整改，消防安全演練，安全常識教育，落實安全責任，齊抓共管，學校通過國旗下講話、《致學生家長一封信》等方式對學生進行各類專題安全教育，確保學校師生安全。
半年來，經(jīng)過全體師生的努力，學校取得了一些成績，這歸功于全體教職工的共同努力、辛勤工作。但我們相信在中心學校的正確領導下，有全體教師的齊心協(xié)力學校一定能克難求進，學校的發(fā)展一定會有新的突破，學校的明天一定更加美好！
曹集鎮(zhèn)中心學校20xx年1月24日
財務工作總結(jié) 篇4
一、圍繞“保增長、保發(fā)展、保民生”，積極貫徹落實各項結(jié)構(gòu)性減稅措施，大力促進__經(jīng)濟又好又快發(fā)展
今年來，我局圍繞服務“三?！?，認真貫徹結(jié)構(gòu)性減稅措施，累計辦理各項稅收優(yōu)惠50多億元(不含免抵調(diào)庫12億元)，為抗擊國際金融危機，促進__經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供了有力的稅收支撐。
1、廣泛宣傳解讀各項減稅措施，提振企業(yè)發(fā)展信心。一是深入開展“稅企同心、共克時限”主題實踐活動。制訂下發(fā)《關于學習宣傳落實保增長促發(fā)展政策措施的實施意見》，召開政策落實推進會;組織干部深入1000多戶企業(yè)宣傳、落實新政;舉辦60多期培訓班，對2萬多名企業(yè)人員進行有針對性培訓;編印1萬多本各類稅收優(yōu)惠政策匯編，在全市組織發(fā)放;開通服務“三?！倍愂照摺熬W(wǎng)上直通車”，開設日報、晚報專欄，加強宣傳解讀，取得較好宣傳效果。二是認真組織開展“稅收宣傳月”活動。組織稅收政策進黨校、進園區(qū)、進校園、進軍營;開展新中國成立60周年暨國稅成立15周年征文活動;發(fā)布20__年國稅納稅二十強企業(yè)名單;曝光20__年涉稅違法案件，以案說法。三是深入開展“我為__發(fā)展獻一策”活動。市局領導帶頭深入儀化、油田等重點稅源企業(yè)，開展稅收政策執(zhí)行調(diào)研;通過《國稅收入月度簡析專報》，及時、主動向市、縣黨委、政府匯報，供領導決策參考。
2、認真執(zhí)行各項結(jié)構(gòu)性減稅措施，不斷強化稅收政策的拉動效應。一是全面實施增值稅轉(zhuǎn)型改革，降低投資成本，激發(fā)投資熱情。全市5760戶增值稅一般納稅人申報抵扣固定資產(chǎn)進項稅金6.7億元，其中累計抵扣千萬元以上的企業(yè)達12戶。二是全面落實調(diào)低小規(guī)模納稅人征收率、提高個體起征點政策，促進中小企業(yè)和個體工商戶加快發(fā)展，依法減征稅款近6532萬元;認真執(zhí)行部分礦產(chǎn)品提高抵扣率政策，進一步減輕企業(yè)稅收負擔。三是認真執(zhí)行小排量汽車車購稅由10%減按5%征收的政網(wǎng)策，激發(fā)購車熱情，拉動汽車消費，共減征稅款3686萬元。四是認真落實促進殘疾人就業(yè)等增值稅“先征收、后返還”稅款4.5億元;繼續(xù)執(zhí)行利息稅零稅率政策，對改善社會民生起到積極促進作用。
3、及時落實多次提高出口退稅率政策，強力支撐外貿(mào)出口。一方面，積極爭取出口退稅指標。經(jīng)過努力，省局共下達我市退庫指標24.88億元、調(diào)庫指標10.2億元，同比分別增長33.54%和4.8%。其中，年初一次性分配我市退庫指標9.9億元，創(chuàng)單筆歷史新高，為及時足額退稅提供了充足保障。
另一方面，不斷加快退稅進度。繼去年在大洋船廠試行“先退稅、后核銷”后，今年又擴大到誠德鋼管、江蘇順大等10戶重點出口企業(yè)，涵蓋造船、光伏、化學、機電、輕工等支柱行業(yè)，11戶企業(yè)累計預退稅款6.94萬元，其中，僅大洋船廠預退稅就達6.33億元;進一步擴大b類企業(yè)范圍，由原來的69戶增加到106戶;繼續(xù)簡化退稅單證，使退稅申報周期由30天縮短為7天，極大緩解了企業(yè)資金壓力。全市共辦理出口退稅24.88億元，辦理調(diào)庫12.04億元，同比分別增長15.03%和15.77%，為全市外貿(mào)出口扭轉(zhuǎn)下滑勢頭提供強勁動力。
4、全面兌現(xiàn)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，促進__經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。一是結(jié)合企業(yè)所得稅年度匯算清繳，共為4664戶企業(yè)辦理企業(yè)所得稅優(yōu)惠10.27億元，其中，涉農(nóng)優(yōu)惠44戶420.90萬元，資源綜合利用10戶707.94萬元，研發(fā)費加計扣除47戶4015.75萬元，購置節(jié)能、環(huán)保、安全設備抵免稅4戶533.85萬元，“三資”企業(yè)享受過渡期優(yōu)惠363戶9.7億元，小型微利企業(yè)優(yōu)惠4033戶1321.98萬元，其他企業(yè)89戶1944.23萬元。二是結(jié)合企業(yè)所得稅季度預繳，審批辦理3903戶企業(yè)所得稅優(yōu)惠2.84億元。三是認真做好高新技術企業(yè)申報認定工作，與有關部門配合，審核上報4批44戶企業(yè)高新技術認定申請，有26戶已通過審核認定。截止年底，國稅征管范圍內(nèi)共有38戶高新技術企業(yè)，累計實現(xiàn)銷售70.03億元，減免企業(yè)所得稅1815萬元。
二、克服國際金融危機和結(jié)構(gòu)性減稅等因素疊加影響，堅持一門心思、一著不讓，依法采取一切措施抓收入
今年來，我局堅持狠抓組織收入不放松，挖潛增收，堵漏增收，全市共征收入庫省局口徑國稅收入111.78億元，同比增長5.29%。其中，“兩稅”入庫90.83億元，企業(yè)所得稅入庫16.99億元。
1、加強組織領導，強化重點企業(yè)管理。一是進一步強化組織收入工作掛鉤聯(lián)系制度。將掛鉤聯(lián)系范圍逐步延伸到全市重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點稅種，市局領導經(jīng)常深入企業(yè)，廣泛調(diào)研，現(xiàn)場督查;多次召開局常務會和組織收入工作專題辦公會，認真學習貫徹總局、省局加強組織收入工作的一系列文件精神，結(jié)合實際，及時研究采取落實措施。二是強化組織收入工作考核?？茖W分解稅收計劃，按月組織收入進度考核;從下半年開始，按月倒排收入計劃，分解收入指標，強調(diào)“月月都是十二月”，逐月抓沖刺、抓進度、抓考核，編發(fā)10多期《組織收入工作專題簡報》，強化交流通報。三是深化稅收分析。
堅持“點、線、面”相結(jié)合，深入開展國際金融危機影響分析、宏觀經(jīng)濟走勢分析、各項專題深度分析，以及政策調(diào)整變動分析，牽頭完成《全省船舶工業(yè)稅收經(jīng)濟分析和行業(yè)發(fā)展建議》，受到省局肯定;辦好市局《稅收經(jīng)濟分析簡報》，形成《商貿(mào)企業(yè)稅負分析》等抽樣調(diào)查報告10篇、《重點稅源企業(yè)收入質(zhì)量解析》等數(shù)據(jù)應用分析報告11篇，指導和促進稅收征管。四是強化重點稅源日常監(jiān)控。深化重點稅源三級監(jiān)控機制，通過重點稅源預警監(jiān)控平臺，市局將453戶年入庫稅金300萬元以上或年銷售2億元以上的重點稅源戶納入直接監(jiān)控范圍，占全市總收入58%以上;各縣(市、區(qū))局將1007戶年入庫稅款100萬元以上的企業(yè)納稅監(jiān)控范圍，占全市總收入78%以上;各基層分局根據(jù)紅、橙、黃三類不同預警等級，實施差別化應對，補繳稅款2853萬元，調(diào)減留抵407萬元，調(diào)減虧損2522萬元，加收滯納金、罰款169萬元。國際處重點稅源風險管理優(yōu)秀案例在省局辦公會上作專題演示，受到好評;江都市局、開發(fā)區(qū)局突出加強重點骨干企業(yè)管理，收入保持穩(wěn)定增長。
2、全面推進稅收規(guī)范管理，狠抓堵漏增收。一是繼續(xù)推進商貿(mào)企業(yè)稅收規(guī)范管理。今年重點抽取44戶企業(yè)，評估補稅760萬元;制訂下發(fā)《商貿(mào)企業(yè)稅收規(guī)范管理辦法》，狠抓長效管理，全年征收入庫商業(yè)增值稅11.58億元，同比增長30.25%。江都市局逐步推行庫存商品管理軟件，狠抓規(guī)范管理，取得明顯成效。二是全面開展中小工業(yè)企業(yè)稅收規(guī)范管理。狠抓動員輔導、企業(yè)自查、重點稽查等五個環(huán)節(jié)，對全市9000多戶年銷售收入低于3000萬元的工業(yè)企業(yè)進行規(guī)范管理，累計補稅5599萬元。三是不斷加強個體、市場稅收管理。制定了《關于進一步規(guī)范個體稅收征管工作的意見》，重新核實調(diào)整個體稅收定額，確保在調(diào)低個體征收率、調(diào)高起征點的情況下，定額稅收不下降;組織開展市區(qū)4大商業(yè)區(qū)個體戶、28個專業(yè)市場稅收專項檢查，補征稅款1200萬元。市直一分局每月組織開展對一個專業(yè)市場的稅收檢查;江都、儀征市局加強對造船企業(yè)外包施工管理，有效防止了本地稅源外流。
3、強化納稅評估，狠抓以評促管，以評促收。一是強化流轉(zhuǎn)稅評估。分析產(chǎn)生7個行業(yè)269戶重點企業(yè)名單，下發(fā)基層評估補稅610萬元;市局通過案頭分析產(chǎn)生72戶風險企業(yè)，發(fā)動企業(yè)自查補稅142萬元;組織“兩稅”聯(lián)評補稅197萬元，調(diào)增應納稅所得額753萬元，彌補虧損584萬元;編制14個行業(yè)管理模型和評估指南，推進行業(yè)規(guī)范管理、長效管理，補稅2650萬元。
二是強化所得稅評估。開展對156戶企業(yè)溝通評估，依法調(diào)增應納稅所得額7952.27萬元，補稅1821.53萬元;開展所得稅專業(yè)化評審48戶，補稅2950.28萬元，調(diào)減虧損135.04萬元，限期補正資料26戶;按照省局統(tǒng)一部署，認真做好江蘇銀行和農(nóng)村信用社所得稅專項評估工作，共調(diào)整應納稅所得稅額9386.37萬元，補稅1567.5萬元，得到省局領導批示肯定。三是強化出口退稅評估。篩選290戶出口企業(yè)開展五個類別專項評估，發(fā)現(xiàn)問題110戶次，移交稽查1戶，補稅1100多萬元，扣回已退稅額0.61萬元;組織征退稅聯(lián)評69戶，發(fā)現(xiàn)問題57戶，直接補稅150.3萬元，扣回已退稅款22.3萬元，加收滯納金7萬元。
4、強化稅務稽查，狠抓以稽查促自查，以自查促收入。一是及時做好稅收日常檢查和納稅評估移送案件檢查，組織日常檢查81戶，組織移送檢查2戶，發(fā)現(xiàn)有問題94戶，有問題面達91%。二是認真組織開展六個行業(yè)專項檢查。一方面，不斷加大企業(yè)自查力度，按風險等級排序共篩選出2843戶發(fā)動企業(yè)進行自查，補稅面達80%;另一方面，對自查不深入的企業(yè)篩選131戶進行抽查，有問題面達100%。江都市局開展酒類行業(yè)突擊檢查，查補120萬元;高郵市局對燈具行業(yè)實行“五查、五核、五看”，補稅1000多萬元。
三是不斷加大舉報案件檢查力度。受理a、b類舉報103起，查結(jié)103起，結(jié)案率達100%。四是認真抓好專用發(fā)票協(xié)查工作。委托發(fā)出45起806份發(fā)票，受托協(xié)查124戶次797份發(fā)票，按期回復率達100%。五是與公安、地稅緊密合作，認真組織開展打擊制售假發(fā)票違法犯罪活動，重點打擊“賣方市場”，兼顧整治“買方市場”，聯(lián)合辦案24起，抓獲違法犯罪嫌疑人31人，搗毀制售假發(fā)票窩點13個，摧毀發(fā)票犯罪團伙8個，繳獲各類假發(fā)票141.22萬份，有效整頓了發(fā)票管理秩序。全年各類稅收檢查共補收入2.05億元，同比增長3倍，創(chuàng)歷年新高，其中，自查補報1.62億元。
三、結(jié)合深化稅源聯(lián)動管理，全面推進稅收風險管理，不斷提高稅源管理綜合質(zhì)效
今年來，我局堅持以“提高稅法遵從度”為目標，以“征管資源優(yōu)化配置和層級資源控管”為主線，全面推進稅收風險管理，先后召開稅收風險管理、征管基礎建設培訓推進會、匯報分析會，以及五次專題會議和四個專業(yè)現(xiàn)場推進會，強勢推進。
1、建立稅收風險管理運行機制。一是在組織管理上，將風險管理與稅源管理聯(lián)動機制有機融合，聯(lián)動辦下設風險管理規(guī)劃、分析評定和應對三個小組，具體承擔市局風險管理的日常工作;各縣(市、區(qū))局和市直各單位也對稅源聯(lián)動管理小組進行有效整合，形成上下配合、聯(lián)動順暢的稅收風險管理組織架構(gòu)。二是在職責分工上，進一步明確風險規(guī)范、分析評定、應對、評價、支撐等五個環(huán)節(jié)，以及市局機關、縣(市、區(qū))局、基層分局、稅收管理員四個層級的工作職責和工作要求。三是在內(nèi)容安排上，明確重點稅源戶、重點行業(yè)、商貿(mào)企業(yè)、所得稅管理、個體稅收等五大風險領域，確定重點稅源戶服務性調(diào)研、重點行業(yè)納稅評估、重大風險戶稅務稽查等八項風險管理工作重點，明確責任單位和完成時限，強化督促檢查。
2、強化稅收風險分析和排序。一是建立稅收風險特征庫。市局組建稅收風險分析評定小組，編寫風險預警查詢系統(tǒng)業(yè)務需求，建立并不斷完善包括26個風險特征、35個風險指標、67個參數(shù)分值區(qū)間、1個規(guī)模系統(tǒng)的稅收風險特征庫。二是認真做好風險分析排序工作。經(jīng)對全市所有行業(yè)稅源總量、戶源結(jié)構(gòu)及分布、稅負水平等因素綜合分析，選擇金屬結(jié)構(gòu)、化學試劑等5個行業(yè)584戶企業(yè)，通過運用特征庫和人工干預相結(jié)合的方式，進行風險分析、排序和發(fā)布。三是不斷拓展第三方信息運用。制訂了《關于加強第三方信息分析應用提高稅收風險分析能力的實施方案》，逐步完善第三方信息應用機制;積極參與市政府《綜合治稅平臺》(二期)建設，主動與工商、地稅、質(zhì)監(jiān)、外管等部門聯(lián)系，建立涉稅信息采集、核對制度。全系統(tǒng)利用第三方信息共補稅6302萬元，核減退稅1081萬元。各縣(市、區(qū))局、市直各單位結(jié)合稅源結(jié)構(gòu)和工作實際，分別確定1-2個第三方信息運用重點，不斷拓展稅收風險分析識別領域。
3、結(jié)合推進機關實體化運作，組織專業(yè)團隊強化稅收風險應對。今年，市、縣兩級機關適當上收重點稅源企業(yè)、重大稅收復雜事項的主要風險應對職能，組建各類稅收風險管理專業(yè)化團隊76個，參與管理人員256人次，占稅收管理員總數(shù)的64%。一是加強流轉(zhuǎn)稅風險應對。對87戶再生資源綜合利用企業(yè)進行清理，對其他146戶享受審批類、備案類稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)進行資格認定和年度清算;開展對農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、運費和海關完稅憑證抵扣異常企業(yè)等風險應對，共補稅400多萬元;設計專門表格和臺賬，對固定資產(chǎn)進項稅金抵扣情況進行審核監(jiān)控;加強成品油、煙、酒消費稅稅率、稅額調(diào)整前后日常監(jiān)管，開展煙、酒消費稅最低計稅價格專項核查，全市共征收入庫消費稅4.48億元，同比增長87.91%。二是加強出口退稅風險應對。
對出口收入、退稅額上升幅度較大、稅負異常、只退稅無免抵等8類風險等級較高的企業(yè)，組織評估檢查補稅85.67萬元，調(diào)整應納稅所得額411萬元，核增所得稅51.38萬元。三是加強所得稅風險應對。認真組織20__年度企業(yè)所得稅匯算清繳，共匯繳企業(yè)14465戶，匯繳面100%，調(diào)減留抵虧損1142.51萬元，調(diào)增應納稅所得額928.91萬元，補繳企業(yè)所得稅368.57萬元;通過所得稅日常預警監(jiān)控和常規(guī)風險審核，分別補稅985萬元和424萬元，組織重點企業(yè)和重點行業(yè)風險應對補稅7784萬元。
四是強化跨國稅源風險監(jiān)控。根據(jù)《特別納稅調(diào)整實施辦法(試行)》，督促343戶企業(yè)正確界定關聯(lián)方，關聯(lián)企業(yè)申報面同比提高20%;加強關聯(lián)交易申報審核，調(diào)整應納稅所得額8990萬元，補征非居民所得稅2300萬元，得到省局領導批示肯定;認真組織開展總局定點聯(lián)系的部分重點企業(yè)稅收檢查，6戶企業(yè)累計補稅756.72萬元。五是加強普通發(fā)票稅收風險應對。從風險預警綜合查詢系統(tǒng)抽取5大類1876條發(fā)票風險信息，分別組織順查26次、逆查143次，普通發(fā)票風險應對分析4872戶，發(fā)現(xiàn)有問題發(fā)票721份，補稅、罰款達1241萬元。
四、突出強化征管工作基礎地位，深入開展“征管基礎工作強化年”活動，扎實推進征管基礎建設
今年來，我局堅持以規(guī)范日常管理為重點，以開展“征管基礎工作強化年”活動為抓手，以強化執(zhí)法檢查為推動，大力加強征管基礎建設，取得明顯成效。
1、精心制訂活動方案，不斷完善考評考核機制。一是制訂《開展“征管基礎工作強化年”活動的意見》，明確指導思想、組織領導和“八個到位”的工作目標;多次召開專題會議，進行全面動員、認真部署和扎實推進。二是細化征管基礎工作要求。根據(jù)現(xiàn)行相關法律法規(guī)，市局對管理服務、征收監(jiān)控等18個方面內(nèi)容進行全面梳理，形成646項基礎工作內(nèi)容，匯編成《征管基礎工作一覽表》，下發(fā)《關于進一步加強征管基礎工作的意見》，對戶源管理、發(fā)票管理等13個方面工作，提出嚴格、細致、明確的要求。三是強化征管基礎工作考核。將征管基礎工作在目標管理考核中的分值比重由10%提高到50%，進一步強化征管工作基礎性地位;年終，對“征管基礎工作強化年活動”開展情況及其效果進行專項考核，促進工作落實。高郵市局深入開展爭創(chuàng)“征管無差錯分局”活動效果明顯。
2、狠抓征管各環(huán)節(jié)工作，夯實征管基礎。一是著力構(gòu)建稅收執(zhí)法預警糾錯機制。開發(fā)風險預警―執(zhí)法預警子系統(tǒng)，將日常執(zhí)法行為按業(yè)務類別分為戶源管理、發(fā)票管理、申報征收、稅收優(yōu)惠和稅源管理等五個模塊，設立38個執(zhí)法風險點指標，涵蓋除稽查以外的所有征管業(yè)務流程。二是加強征管質(zhì)量效率考核評價。對照《稅收征管質(zhì)量效率考核評價辦法》，按月對縣局使用的94個指標、市直管理分局使用的68個指標進行考核評價。
財務工作總結(jié) 篇5
要點：
將總體的目標任務分解成各個階段，各個區(qū)域的子目標。將任務落實到人（經(jīng)銷商和對應的銷售人員），對各種資源進行合理的配置。最好用表格，數(shù)據(jù)說明，認真，全面，準確?；蛘呖梢杂酶郊男问皆敿氄f明，但是年終總結(jié)一定是少不了明年的打算，如果公司的習慣是單獨行文的，那么在報告里只要把簡要的打算，主要的思路表現(xiàn)出來就可以了。
目標需要有措施的支持，通過什么措施，配置什么資源，達成什么目標。先落實有把握的目標責任制，期望達到的目標要另行說明，不能混為一談，否則就會讓領導感到不踏實，不到位，不放心的感覺，自己也容易搞糊涂，誤將理想當現(xiàn)實。
突破，一般可以從今年存在的主要問題著手，今年的主要問題已經(jīng)在總結(jié)中分析清楚了，公司領導也早已看在眼里朵集中精力抓一個問題，雖然一個市場問題可能是成千上萬，但是只要解決了一個主要矛盾其它矛盾就會迎刃而解。通過正確的方法，嚴密思維，準確有效的措施努力在突破中創(chuàng)造出新的銷售增長點和亮點。
市場，銷售，品牌還需要厚積薄發(fā)，一年解決一個主要問題上一個臺階，而且是說到做到了，第二年你再寫這樣的報告，領導就相信你，就能得到應有的支持。
財務工作總結(jié) 篇6
時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又跨過了一個年度，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。今年3月份督查中心成立人事財務部，有了一個全新的開始，感到肩上的擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。切實履行部室職能及崗位職責，較好地完成領導交辦的各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、20xx年完成的主要工作
（一）財務工作
回顧一年來本部門所做的工作：大量資金收付業(yè)務，繁雜的日常報銷工作，日常財務、會計記賬審核工作，各種財務票據(jù)的規(guī)范使用，內(nèi)部與部門間的協(xié)調(diào)，會計人員的業(yè)務學習和指導等等。由于我們部門財務人員長期未接觸財務工作，并且對行政單位零余額賬戶方面的知識根本就是不清楚，對于我們都是新生事物，做起工作困難重重，而我本人做為負責人也是今年三月份剛剛上任，新的人員，新的工作環(huán)境，以及新的工作內(nèi)容給財務工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。在這種情況下，我們財務人員沒有畏縮，在相關領導的指導與幫助下，團結(jié)一致，在工作中學習，學習中工作，相互間取長補短，克服了種種壓力與困難，在較短的時間內(nèi)掌握了一定財務方面的基礎知識，逐步完善財務管理，使財務工作平穩(wěn)運行，完成了年度部門工作任務。
1、完成新舊會計制度銜接轉(zhuǎn)換工作
根據(jù)財政部《新舊事業(yè)單位會計制度有關銜接問題的處理規(guī)定》，人事財務部積極做好相關工作。參加委財務處組織的事業(yè)單位會計制度培訓會，準確領會和掌握新事業(yè)單位會計制度內(nèi)容。按照規(guī)定要求，重新調(diào)試會計核算軟件，設立20xx年新賬，編制期初資產(chǎn)負債表，正確實現(xiàn)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，圓滿完成新舊賬套銜接轉(zhuǎn)換工作。
2、完成20xx年預算執(zhí)行情況自查自糾工作
根據(jù)《北京市交通委員會關于開展20xx年預算執(zhí)行情況自查自糾工作的通知》（京交財發(fā)〔20xx〕100號）要求，積極做好自查自糾工作。結(jié)合各自崗位職責確定的業(yè)務工作內(nèi)容，對照自查內(nèi)容和重點進行檢查。對相關資料進行匯總，認真填報自查報表，撰寫自查工作報告。通過自查，提高了對預算執(zhí)行的認識，強化了預算執(zhí)行效果，規(guī)范了內(nèi)部控制，提高了資金使用效益。
3、完成工資統(tǒng)發(fā)相關工作
按照事業(yè)單位規(guī)范管理工作要求，中心職工工資由財政統(tǒng)一發(fā)放。為保證財政統(tǒng)發(fā)工作順利進行，我們積極做好各項工作。
（1）及時提交財政統(tǒng)發(fā)信息。每月的工資信息先報人力社保局審批后，交財務部門提交財政。由于審批流程長，環(huán)節(jié)多，轉(zhuǎn)到財務部門時距提交財政時間很短。為此，我們每月必須及時了解人員變動信息，在最短時間內(nèi)完成信息修改，及時提交，保證統(tǒng)發(fā)工資按時發(fā)放。
（2）及時與財政核對發(fā)放信息。與財政工資系統(tǒng)核對統(tǒng)發(fā)信息，確保工資發(fā)放準確。
4、積極做好公務卡辦理、還款工作
為貫徹落實公務卡結(jié)算工作，我們部積極做好公務卡改革的各項工作。為中心領導及各部門負責人辦理公務卡共10張，并制定了《公務卡使用管理細則（試行）》，后附：市級預算單位公務卡強制結(jié)算目錄。工作中，財務人員認真學習公務卡結(jié)算流程，掌握還款方法，對每筆公務卡消費信息認真核對，及時準確辦理還款。
5、做好年度預算及決算工作
結(jié)合20xx年部門預算，根據(jù)我中心的發(fā)展實際需要，本著“量力而行，精打細算，突出重點”的原則，按照“保基本、保運轉(zhuǎn)、保重點”的資金保障順序，著重從兩個方面編制了20xx年部門預算：一是厲行節(jié)約確?；局С觯喊üべY福利支出、商品和福利支出、對個人和家庭補助支出；二是精打細算爭取項目支出：包括后勤保障專項、安全督查專項、內(nèi)部管理專項、安全生產(chǎn)標準化專項、交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標考評專項等五個方面進行編制。在編制過程中注重各種報表數(shù)據(jù)的準確性、各項指標填報的完整性、提供資料的合規(guī)性和完整性、項目申報書和項目明細表的完整性和準確性。使預算更加切合實際，利于操作，確保我中心各項工作的順利進行。本年的財務決算是根據(jù)會計資料對會計年度內(nèi)的業(yè)務活動和財務收支情況進行綜合總結(jié)，由決算填報說明、分析報告及49張決算報表三部分組成，也是一項比較復雜、繁重的工作。
（二）人事、勞資工作
1、規(guī)范人事管理基礎信息工作
為加強人事管理工作規(guī)范化、信息化，按照委人事處統(tǒng)一部署，一是開展了重新填寫履歷表和歸檔工作；二是對去年錄入的“人事管理系統(tǒng)”信息進行了重新核對和完善。為使基礎資料的填寫更加準確和規(guī)范，首先針對履歷表的每項內(nèi)容進行了細致的解釋說明，然后認真檢查職工填寫的履歷表是否符合要求，最后將填寫規(guī)范的職工基礎信息錄入到人事管理信息系統(tǒng)中，順利完善了人事檔案的基礎信息，并為實現(xiàn)人事管理信息化奠定了基礎。
2、落實民主推薦的人才聘任制度
根據(jù)《北京市交通委員會安全督查事務中心科級干部選拔任用工作暫行辦法》，結(jié)合實際，中心首次采用民主推薦的選聘方式，對符合任職要求的魏立波等六名同志進行了民主投票、跟蹤考察、主任辦公會任命、公示等程序，選拔優(yōu)秀科級干部。此舉有利于加強督查中心中層領導干部力量，通過民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方式選拔人才，有利于將政治堅定、群眾信任、能力突出的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位，對督查中心的可持續(xù)發(fā)展和人才建設具有積極的作用，為推動中心建設提供了堅強有力的人才支持和組織保障。
3、探索招聘工作創(chuàng)新，引進高素質(zhì)人才，為中心的發(fā)展和建設提供堅強的人事保障。
（1）截至目前，中心自成立以來已組織了二次面向社會公開招聘工作，招聘工作嚴格遵守《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，在實際操作中，中心大膽創(chuàng)新，探索了“四個結(jié)合”的招聘方式：
第一、考察與考試相結(jié)合。為避免“一考一面定崗”的弊端，中心在人員招聘工作中創(chuàng)新性的設置了實習環(huán)節(jié)，即在資格審查和資格復審兩個環(huán)節(jié)邀請應聘者來中心參加主管領導與應聘者的見面會，由主管領導向應聘者介紹中心情況和招聘崗位職責。在筆試環(huán)節(jié)，設置與交通工作相關的具體問題，使應聘者在作答過程中對工作有進一步的思考。在崗位實習階段，安排符合資格的應聘者來中心進行崗位體驗，近距離接觸工作和未來同事。中心希望通過上述環(huán)節(jié)設置幫助應聘者更好的判斷。
第二、理論與實務相結(jié)合。堅持“為用而考”，在實習、筆試、面試等環(huán)節(jié)的題目設置上，堅持做到理論與實務相結(jié)合，既有通知、紀要、請示、工作方案、發(fā)言講話、新聞報道等應用公文的寫作，又有會務、接待、活動組織、調(diào)研、人際關系處理等辦公實務，既考察了應聘者的知識儲備和理論水平，也考察了應聘者處理具體問題的能力，最大限度避免“為考而考”現(xiàn)象。
第三、文字表達與語言表達相結(jié)合。實習階段，要求應聘者完成相關文字寫作，制作并講解匯報PPT，考查應聘者文字材料的分析提煉能力和語言組織能力。能力之外，中心還非常注重應聘者道德素養(yǎng)的考查，筆試環(huán)節(jié)設置人際關系處理題目，了解應聘者的為人處事方式和心態(tài)，實習階段注重觀察應聘者的工作態(tài)度，是否適應工作環(huán)境和能否與同事融洽相處。中心希望通過德才方面的考查，確保錄用能夠滿足崗位需求的高素質(zhì)人才。
第四、嚴格程序與貼近實際相結(jié)合。兩次招聘對筆試、面試環(huán)節(jié)進行了全程錄像，保證了招聘工作的公開、公平、公正。實習期間，組織了“人才體驗之旅”，安排應聘人員到崗位所在辦公室實習，近距離接觸工作、接觸未來同事，在單位食堂共同就餐，體驗中心生活，通過不同側(cè)面的交流互動，加深了相互了解，既保證了崗位需求和人才需求相匹配，又保證了應聘人員充分了解中心，提前判斷中心是否符合個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
（2）根據(jù)《北京市交通委員會系統(tǒng)20xx年事業(yè)單位人事工作要點》通知精神，在深入分析單位人員結(jié)構(gòu)、需求方向和總結(jié)20xx年社會招聘工作經(jīng)驗的基礎上，中心提前著手，積極開展20xx年軍轉(zhuǎn)干部實習招聘工作。為做好今年的軍轉(zhuǎn)干部招聘工作，中心多次召開會議研究相關事項，對投遞簡歷人員嚴格標準，認真篩查，把好人員“入口關”，并借鑒社會招聘經(jīng)驗，組織軍轉(zhuǎn)干部進行崗位實習，在實際工作中考察招聘對象實際工作能力和人文素養(yǎng)，同時使雙方增進了解，確保工作意愿與崗位需求相一致。
4、開展實施平時考核工作
為進一步建立健全中心人事考核評價機制，加強中心人員隊伍建設、提高工作效能，落實市交通委開展日?？己说挠嘘P要求，督查中心于4月份啟動“周計劃、月記實、季總結(jié)”考核模式，制定了中心平時考核實施辦法（試行）。結(jié)合中心干部考核評價表以百分制標準對日常工作進行量化評分，考核貫穿全年，實現(xiàn)考核信息化、系統(tǒng)化、常態(tài)化。
5、多種形式培訓 提升員工綜合素質(zhì)
作為首都交通人，我們的人文素養(yǎng)不僅是交通行業(yè)形象的良好代表，更代表著政府的形象。而人文素養(yǎng)的培訓也是一項長期的任務。中心在重視人員理論學習、業(yè)務知識學習的同時，努力通過健全培訓制度和創(chuàng)新培訓機制來加強內(nèi)部文化建設，提高中心員工的人文素養(yǎng)，精心營造內(nèi)部和諧文化氛圍。
①堅持經(jīng)常性的人文素養(yǎng)培訓。除了組織大家全員收看委人事處組織的“交通大講堂”系列活動及參照公務員管理單位和規(guī)范工資收入單位全員培訓活動外，還邀請部分專家、學者來中心授課，組織收看關于“從歷史角度和傳統(tǒng)角度解讀‘中國夢’”、“中國傳統(tǒng)文化論壇”等一些有關哲學、藝術、文學等內(nèi)容的視頻講座。既提高了員工的藝術修養(yǎng)和鑒賞能力,又培養(yǎng)良好的生活情趣。
②堅持經(jīng)常性的內(nèi)部培訓。定期舉行員工演講、經(jīng)驗交流活動，每個人都通過自己的親身經(jīng)歷，采用演講、ppt文稿等方式詳細介紹了各自所在部門的職責、案例分析、創(chuàng)新手段以及對中心發(fā)展展望與建議等內(nèi)容。培訓過程中，演講者和大家積極互動討論，中心領導現(xiàn)場點評，培訓后經(jīng)過完善的交流材料再放在中心網(wǎng)站上供大家學習交流。為大家提供了一個展露才華、互相學習的平臺，充分調(diào)動了工作積極性。
③堅持經(jīng)常性的讀書讀報活動。中心為每個部門訂閱了北京晨報、北京青年報、參考消息、經(jīng)濟觀察信息等報紙，并通過開辟專門的圖書閱覽園地，訂閱了《三聯(lián)生活周刊》、《人物》、《青年文摘》、《家庭》等雜志，拓寬了員工視野，提高了大家閱讀的積極性。
6、按照人員變動情況，按時審核在職及退休人員的工資，及時完成工資發(fā)放工作。
按照每月員工工資表的公積金及保險費扣繳情況，及時編制公積金、保險應繳數(shù)額表，確保人員按時足額繳納。20xx年1-11月份在職人員工資總額為281.32萬元，退休人員工資總額為22.7萬元。1-11月個人繳納醫(yī)療保險合計4.36萬元：個人繳納公積金合計25.44萬元。辦理了申彤、衛(wèi)旋、薛勇等6名同志的工資、公積金、社保轉(zhuǎn)入或建立工作，辦理了李英退休檔案的移交，并對退休工資進行審核，完成各項費用的結(jié)算。
二、存在問題
（一）存在工作經(jīng)驗和能力的不足，對政策理解有時不到位；作為服務部門，有的工作做的不夠細致、到位。
（二）由于科室人員緊張，工作量較大，只是限于完成工作任務，工作質(zhì)量不高。
三、20xx年重點工作
（一） 財務工作
1、繼續(xù)做好日常會計核算工作和國庫集中支付基礎工作，具體是工資及日常支出的報銷工作，會計憑證編制、審核、登帳、報表等工作。
2、總結(jié)上年度經(jīng)驗教訓，提高管理水平和執(zhí)行能力，逐步完善各項財務管理工作，加強對資金的管理和對項目的財務管理，繼續(xù)做好下一年度的經(jīng)費預算及決算工作。
3、協(xié)助相關科室做好項目資金支付工作。
4、完成領導交辦的各項臨時工作。
（二）人事工作
20xx年中心人事工作的指導思想是：嚴格落實交通委的各項人事方針政策，貫徹中心領導班子的的各項決議，圍繞中心重點工作，著力打造“服務型”部門,以不斷激發(fā)干部隊伍活力，特別是提高年輕干部隊伍建設水平為突破點，深入推進內(nèi)部管理體制改革，不斷強化人事管理，認真落實上級賦予的各項人事工作任務，在做好人事調(diào)配、平時考核、人員招聘、工資福利管理等各項常規(guī)工作的基礎上，重點完成以下工作：
1、進一步健全教育培訓制度，固化“請進來”和“走出去”。繼續(xù)做好每周一次的培訓。繼續(xù)定期邀請相關行業(yè)專家進行專題授課。廣泛征求員工意見，在培訓機制和培訓內(nèi)容上進一步下功夫，不斷提高培訓工作質(zhì)量；確定首批去交通運輸部門及企業(yè)掛職鍛煉的業(yè)務骨干和培養(yǎng)對象，并做好相應協(xié)調(diào)保障工作。
2、加大競爭選拔干部力度，靈活實施內(nèi)部輪崗。在中心領導班子的領導下，不斷探索靈活多樣、務實管用的常態(tài)競爭性選拔方式；把工作需要和本人意愿相結(jié)合，中心各部室負責人及其他干部進行有計劃地調(diào)整職位任職。
3、進一步加強人事干部能力建設，促進人事信息交流。人事干部要熟練掌握中心各項人事活動的流程及實施辦法，通過參加委舉行的各項比賽和掛職鍛煉，進一步提高政策理論水平，加速成長進步。日常工作中進一步利用好人力資源系統(tǒng)，信息報送要在今年的基礎上提高發(fā)布質(zhì)量和數(shù)量。
4、深入開展人事工作規(guī)范化建設，不斷提高管理水平和服務意識。在總結(jié)各項人事工作流程的基礎上，用流程推動工作，耐心細致做好關系員工切身利益的工作。創(chuàng)新思路，通過建章立制來解決在工作中遇到的各種問題。
5、完成領導交辦的各項臨時工作。
財務工作總結(jié) 篇7
站在學期末看一看這學期的工作，總的來說是差強人意的。教室的衛(wèi)生不是最好的，可大家卻有清新干凈的感覺。教室美化沒有得獎，但半上的很多同學都積極參加，樂于其中。這半學期工作中沒有和大家鬧矛盾，大家其實也很配合的。有的時候其實我知道有些同學的卻忘記了，一兩次以后，其實大家做的也還是很好的。接觸的部長其實也蠻好的。雖然開始有些誤解，但過一段時間卻發(fā)現(xiàn)其實他們?nèi)苏娴暮芎玫?。通過這半學期的工作我和班里的同學成了好朋友，其實大家都很好，工作上，學習上，大家相互幫助，我感到很開心。
但是，在這學期的工作中，也有一些不足的地方。比如，我有時候讓大不要往位子里人垃圾，我想我再說的時候大家記住了，但一下課，我想應該不會有幾個人記得。比如，班上也有個別同學掃地只是為了完成任務，3分鐘他也能從后面掃到前面。當然，自己也一樣，上學期星期二是體育課，三四節(jié)課下了就要打掃衛(wèi)生，自己常常在打掃衛(wèi)生的時候沒到場。也有的時候自己忘了檢查衛(wèi)生，也有的時候和同學吵起來，也有的時候忘記給班上復印東西。這都是不足的地方。以后爭取改正過來。
這就是我簡短的的工作總結(jié)，有得，也有失，有好，當然也有差。爭取繼續(xù)好的方面，同時總結(jié)經(jīng)驗，把20xx年班里的工作做好。
財務工作總結(jié) 篇8
20xx年是的收官之年，在廳黨組的正確領導下，在各處室的支持幫助下，我處面對人員變動大、工作任務多的狀況，團結(jié)協(xié)作，積極作為，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，認真落實中央和省各項決策部署，緊緊圍繞廳中心任務，大力支持教科文事業(yè)改革發(fā)展，著力保障教科文領域民生實事，切實提高科學化精細化管理水平，財政教科文各項工作取得新進展。
(一)保障公平、促進提升，教育優(yōu)先投入得到全面落實
20xx年，省財政繼續(xù)按照教育經(jīng)費法定三增長的要求加大投入，年初預算安排146億元，比上年增長18%，并把促進教育公平和提升教育質(zhì)量作為重點，積極支持教育優(yōu)先發(fā)展。
⒈完善義務教育經(jīng)費保障機制。一是提高義務教育經(jīng)費保障水平。繼續(xù)對31個經(jīng)濟薄弱縣(市、區(qū))安排專項轉(zhuǎn)移支付補助10.58億元，并加大督促力度，確保義務教育績效工資全面兌現(xiàn)，鞏固義務教育績效工資制度實施成果。一年內(nèi)兩次大幅度提高全省義務教育預算內(nèi)生均公用經(jīng)費基準定額，達到小學450元、初中650元，省財政統(tǒng)籌中央?？顚κ锌h補助15.81億元。同時，撥付資金9億元，通過集中采購方式為全省義務教育階段652萬名學生免費提供教科書。二是積極支持推進中小學校舍安全工程。制訂專項資金管理辦法，分配下達獎補資金4.68億元，幫助經(jīng)濟薄弱地區(qū)和地震高烈度地區(qū)按照省政府統(tǒng)一規(guī)劃實施中小學校安工程，推進全省中小學校安工程加快建設。三是大力支持改善農(nóng)村中小學辦學和師資條件。安排專項資金1.5億元，啟動實施龍芯電腦推廣工程，為蘇中、蘇北經(jīng)濟薄弱地區(qū)1986所學校配置電腦89370臺。安排補助資金0.61億元，支持選派4219名優(yōu)秀大學畢業(yè)生到蘇北農(nóng)村任教和實施千校萬師支持農(nóng)村教育工程。此外，省財政還安排專項經(jīng)費3360萬元，保障我省內(nèi)地西藏班、新疆班辦學經(jīng)費和提高辦學水平。
⒉支持高等教育和職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展。一是設立專項資金啟動實施江蘇高校優(yōu)勢學科建設工程。在將省屬高校生均撥款基準定額提高到4800元的基礎上，省財政安排專項資金10億元，會同教育廳制訂了優(yōu)勢學科建設工程實施方案和專項資金管理辦法，啟動實施江蘇高校優(yōu)勢學科建設工程，首批支持部屬和省屬高校優(yōu)勢學科項目92個。二是積極支持地方高校重點發(fā)展和特色辦學。積極組織規(guī)劃制訂和項目申報，爭取中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金29250萬元，并安排省級配套資金2.2億元，立項189個，支持省、市屬本科高校重點發(fā)展和特色辦學。三是扎實推進省屬高校債務化解工作。撥付省屬高?；瘋a助資金35.66億元，省財政20xx~20xx五年安排的專項補助資金122億元提前近兩年全部落實到位，不僅降低了債務風險，也幫助高校節(jié)省債務利息近5億元。同時，會同省教育廳加強省屬高校貸款審核工作，確?；瘋ぷ魅〉脤嵭А⒏咝鶆找?guī)模得到有效控制。四是積極支持高水平大學建設。省財政安排2.1億元資金，支持211工程三期建設，支持高校38個重點學科、11個人才培養(yǎng)、12個公共服務體系建設項目。承諾配套資金，啟動實施南京大學、東南大學985三期工程。安排啟動資金20xx萬元，支持東南大學與澳大利亞莫納什大學開展合作辦學。五是積極支持重點職業(yè)學校加強基礎設施建設。安排專項經(jīng)費2.84億元，支持職業(yè)院校實訓基地、國家及省級示范性高職院、省級示范性中職校的建設。通過國家骨干高職院立項8所，國家中職示范校17所，獲得中央財政一期資助資金1億元。此外，積極做好江蘇特聘教授計劃、高校教師青藍工程、人民教育家工程等經(jīng)費保障工作。
⒊加大扶困助學力度。一是提高高校國家助學金標準。從秋季學期起，將普通本科高校和高等職業(yè)學校國家助學金平均資助標準從原來的年生均20xx元提高到3000元，同時繼續(xù)落實好國家獎學金、勵志獎學金及助學貸款政策。省財政統(tǒng)籌中央?？畎才刨Y金10.59億元，受益學生38.58萬人次。二是加大中等職業(yè)教育助學力度。擴大中等職業(yè)學校免學費范圍，按照中央財政政策并結(jié)合我省實際，從秋季學期起，將家庭經(jīng)濟困難學生免學費政策享受比例由5%提高到6%;繼續(xù)全面落實中職教育國家助學金制度。省財政統(tǒng)籌中央?？畎才刨Y金8.17億元，受益學生91.93萬人次。三是安排高校食堂臨時價格補貼。積極落實省政府穩(wěn)定物價的部署，緊急調(diào)劑安排高校食堂臨時價格補貼資金2666萬元,穩(wěn)定我省大中專院校學生食堂物價水平，保障家庭經(jīng)濟困難學生生活質(zhì)量不因物價上漲受影響。四是提高普通高中助學金標準。將普通高中政府助學金資助面從原來的蘇南8%、蘇中10%、蘇北12%分別提高到蘇南、蘇中各10%和蘇北15%。從秋季學期起，又將原先普通高中政府助學金改為普通高中國家助學金，平均資助標準從每生每年1000元提高到1500元。省財政統(tǒng)籌中央?？畎才刨Y金1.43億元，受益學生17.67萬人次。五是加大義務教育政府扶助力度。全面實施免收農(nóng)村義務教育公辦學校寄宿生住宿費政策，并向家庭經(jīng)濟困難寄宿生發(fā)放標準為小學每生每年500元、初中750元的生活補助，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)補助6900萬元，資助學生12.78萬人。同時，省財政統(tǒng)籌中央?？畎才艑ｍ椊?jīng)費2.5億元，用于獎勵市縣做好農(nóng)民工子女接受義務教育工作。此外，在充分調(diào)研的基礎上提出了提高研究生生活補貼的辦法，將多年未動的研究生生活補貼標準提高到博士生每人每月1000元、碩士生400元，促進研究生專心學業(yè);新設外國來蘇留學生茉莉花獎學金和臺灣在蘇高校學生獎學金。
(二)加大投入、創(chuàng)新機制，科技自主創(chuàng)新得到有力支持
加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，推動經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)入創(chuàng)新驅(qū)動軌道，要求財政強化對科技自主創(chuàng)新政策資金的引導。20xx年，省財政繼續(xù)加大科技投入，年初預算36億元，比上年增長18.4%。同時，緊緊圍繞六大新興產(chǎn)業(yè)安排項目，突出支持重點，注重各類專項資金的銜接，將項目與人才引進緊密結(jié)合，發(fā)揮產(chǎn)學研聯(lián)動效應，有力支持了科技進步和企業(yè)自主創(chuàng)新。
⒈創(chuàng)新重大科技成果轉(zhuǎn)化資金支持機制。安排省級科技重大成果轉(zhuǎn)化專項引導資金10億元，共計資助158個項目，引導社會總投資168億元。積極創(chuàng)新項目遴選和財政支持機制，選擇新能源產(chǎn)業(yè)領域面向全國公開招標6個具有戰(zhàn)略性和前瞻性的重大科技成果項目來蘇轉(zhuǎn)化，支持引進海內(nèi)外8個高層次科技創(chuàng)新團隊來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。完成20xx年度133個重大科技成果轉(zhuǎn)化項目中期檢查考核工作，下達103個項目分年度撥款2億元。同時，加大科技成果轉(zhuǎn)化資金有償使用回收力度，設立科技成果轉(zhuǎn)化風險補償專項資金，批復下達279個科技貸款項目，引導銀行發(fā)放科技貸款56591萬元，支持科技型小企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和市場競爭力。
⒉大力支持重大科技支撐計劃和產(chǎn)學研聯(lián)合創(chuàng)新。一是安排省級重大科技支撐與自主創(chuàng)新專項引導資金3.2億元，確定資助547個項目，重點用于支持工業(yè)、農(nóng)業(yè)、社會發(fā)展等領域共性、關鍵和公益性技術的研究開發(fā)和應用示范，引導項目總投資32億元。二是安排省級產(chǎn)學研聯(lián)合創(chuàng)新專項引導資金2億元，支持在高新區(qū)、大學科技園的校企聯(lián)盟、產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟等產(chǎn)學研重大創(chuàng)新載體建設等81個項目，引導項目總投資57億元，推進產(chǎn)學研更加緊密結(jié)合。
⒊大力支持科技公共服務平臺建設。安排省級科技服務平臺專項引導資金3億元，重點支持公共技術研發(fā)平臺23個、重點實驗室11個、企業(yè)院士工作站122個、重大研發(fā)機構(gòu)6個等科技基礎條件建設，引導項目總投資37億元，進一步優(yōu)化我省科技資源配置。同時，安排資金1億元專項用于省政府、中科院和無錫市政府共建中國物聯(lián)網(wǎng)研究發(fā)展中心;安排20xx萬元用于省政府、中科院和連云港市政府共建中科院能源動力研究中心。
⒋大力支持國家科技重大專項和蘇北科技發(fā)展計劃。為支持國家科技重大專項在我省順利實施(20xx年國家實施科技重大專項以來我省共獲立項216項，資助經(jīng)費26億元、居全國省份第一)，20xx年制發(fā)《江蘇省國家科技重大專項省級配套資金管理辦法(試行)》(蘇財規(guī)[20xx]10號)，下達省級配套經(jīng)費19760萬元，支持33個重點產(chǎn)業(yè)化項目，引導項目總投資近20億元。另外，安排省級蘇北科技富民強縣專項引導資金20xx萬元，重點支持蘇北地區(qū)縣域特色產(chǎn)業(yè)63個項目，引導社會總投資2億元，促進關鍵技術創(chuàng)新與先進適應技術集成應用和中小企業(yè)技術創(chuàng)新，突出對產(chǎn)學研合作和農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新載體建設。獲得中央科技富民強縣專項行動計劃項目5個，資助經(jīng)費666萬元。
⒌支持實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略。安排知識產(chǎn)權專項資金8925萬元，重點支持企業(yè)知識產(chǎn)權戰(zhàn)略推進計劃、管理認證達標獎勵、人才培養(yǎng)及知識產(chǎn)權保護等，推進我省知識產(chǎn)權戰(zhàn)略實施。初步統(tǒng)計，全省全年專利申請量超過21萬件，其中發(fā)明專利申請量超過4萬件，專利授權量超過12萬件，均居全國第一。
(三)保障事業(yè)、引導產(chǎn)業(yè)，文化繁榮發(fā)展得到有效推動
為貫徹落實省委、省政府《關于深化文化體制改革、加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定》提出的目標任務，進一步加大文化惠民、推進公共文化服務體系建設、促進文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面投入力度，積極支持文化強省建設。
⒈大力支持開展文化惠民活動。一是積極支持公共文化設施免費開放。省財政統(tǒng)籌中央?？畎才琶赓M開放專項資金13861萬元，支持全省各地237家博物館、紀念館、愛國主義教育基地等公共文化設施免費開放。追加安排1500萬元資金，支持中山陵從11月12日起向社會免費開放。二是繼續(xù)支持文化三下鄉(xiāng)活動。安排專項資金2900萬元，支持經(jīng)濟薄弱地區(qū)開展送書、送戲、送電影三下鄉(xiāng)活動，累計送圖書95.8萬冊，包括《農(nóng)家致富》雜志27.2萬冊，送電影13.32萬場，送戲2800場。同時，省財政安排3000萬元，支持省演藝集團組織惠民演出1500場。三是繼續(xù)支持農(nóng)家書屋建設。省財政安排2800萬元繼續(xù)支持農(nóng)家書屋建設，全省累計建成農(nóng)家書屋17158個，數(shù)量居全國第一，在全國率先實現(xiàn)農(nóng)家書屋在行政村全覆蓋。四是繼續(xù)支持農(nóng)村有線電視進村入戶。省財政安排4000萬元，對經(jīng)濟薄弱地區(qū)農(nóng)村有線電視進村入戶工程實行以獎代補，農(nóng)村有線電視進村入戶新增近90萬戶，超額完成全年60萬戶的目標任務，全省有線電視入戶率達75%。五是加大開展農(nóng)村文化活動獎補力度。省財政結(jié)合中央?？睿才乓元劥a資金6800萬元，對全省各縣(市)開展農(nóng)村文化活動給予獎勵性補助，引導各地增加農(nóng)村文化投入，積極開展農(nóng)民喜聞樂見的文化活動，豐富農(nóng)村文化生活。此外，安排專項資金3500萬元，支持省級及以上文物保護單位的維修保護，重要館藏文物和出土文物的技術保護。
⒉積極支持文化產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。一是加強文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導。安排省級文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導資金2億元，突出扶持重點，強化市場取向，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，改進資助方式，經(jīng)對589個申報項目的評審、實地考察，遴選資助151個項目。牽頭組織申報中央財政文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導資金，獲得專項撥款6275萬元，支持項目25個。這些重點文化產(chǎn)業(yè)項目的實施，有利于壯大我省文化產(chǎn)業(yè)規(guī)模，提升我省文化產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場競爭力。二是積極發(fā)揮文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金作用。研究制定基金管理制度和理事會議事規(guī)則，規(guī)范運作紫金文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金(省財政安排10億元聯(lián)合其他方面出資設立)，完成對南京時代傳媒、江蘇省廣電網(wǎng)絡2個擬投資項目的審議工作。三是落實省級文化產(chǎn)業(yè)集團財政扶持政策。兌現(xiàn)省廣電總臺營業(yè)稅政策返還資金5341萬元，安排省廣電網(wǎng)絡扶持資金6000萬元;安排11890萬元支持省新華報業(yè)集團設備購置、向窗口行業(yè)免費贈送《新華日報》和建設河西新聞中心;安排鳳凰傳媒出版集團重大項目貸款貼息及重點項目建設投資補助8102萬元;安排中江網(wǎng)建設初期運營經(jīng)費補貼資金1200萬元;安排省演藝集團專項扶持經(jīng)費、排練場館建設、惠民演出補貼及事企差補助等經(jīng)費1.26億元。此外，參與研究制定《省政府關于加快文化產(chǎn)業(yè)振興若干政策》，提出發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)方面的相關財政扶持政策。
⒊支持人口計生和體育事業(yè)發(fā)展。一是完善計劃生育利益導向機制。安排農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助省級專項補助經(jīng)費13759萬元，惠及獎勵對象27.4萬人;安排計劃生育家庭特別扶助制度補助經(jīng)費883萬元，惠及補助對象1.3萬人;安排補助資金4000萬元，支持經(jīng)濟薄弱地區(qū)農(nóng)村育齡夫婦實施計劃生育免費技術服務。二是支持農(nóng)村計劃生育服務體系建設。安排補助經(jīng)費3721萬元，支持經(jīng)濟薄弱地區(qū)34個縣(市、區(qū))基層計劃生育服務站改造和設備購置，培訓基層計生服務人員5876人次，提高其服務能力和服務水平。三是支持免費孕前優(yōu)生健康檢查試點。省財政統(tǒng)籌中央專款安排專項經(jīng)費432萬元，支持13個縣(市、區(qū))啟動開展免費孕前優(yōu)生健康檢查項目試點工作。四是設立體育產(chǎn)業(yè)引導資金。參與起草江蘇省《關于加快發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)的實施意見》，設立體育產(chǎn)業(yè)引導資金，會同省體育局制訂體育產(chǎn)業(yè)引導資金管理辦法，以規(guī)范資金管理，提高資金使用效益，引導體育產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。
(四)堅持創(chuàng)新、突出績效，科學化精細化管理深入推進
為加強財政支出管理，強化財政支出責任，提高財政資金使用效益，按照預算編制、預算執(zhí)行、績效管理、財政監(jiān)督四位一體的財政管理新理念，在認真總結(jié)梳理的基礎上，注重創(chuàng)新，突出績效，不斷提高科學化精細化管理水平。一是加強預算編制和執(zhí)行管理。按照廳統(tǒng)一布置，認真清理項目，實行動態(tài)預算編制，并將預算編制與資產(chǎn)管理及績效管理有機銜接。認真貫徹《江蘇省省級財政專項資金管理辦法》和《江蘇省省級支出預算執(zhí)行管理辦法》，制定印發(fā)《關于進一步加強省級教科文部門預算執(zhí)行管理的若干意見》，提出加強和改進預算執(zhí)行管理十一條具體措施。改進預算執(zhí)行通報制度，增加通報內(nèi)容。截至年底，省級教科文專項資金支出預算執(zhí)行進度為98.4%，比上年又有提高。下發(fā)《關于啟動20xx年省級教科文專項資金預算執(zhí)行準備工作的函》，提早啟動預算執(zhí)行準備工作。二是加強專項資金績效管理。在科技廳20xx年財政專項資金預算實行績效目標管理的基礎上，將試點范圍擴大到6個廳(局)。配合廳績效處對教育、科技、文化等領域11個專項資金開展績效評價。在制訂新設專項資金管理辦法時(如高校優(yōu)勢學科建設專項資金、體育產(chǎn)業(yè)引導資金等)，都明確績效管理要求。三是加強管理制度建設。認真執(zhí)行內(nèi)部控制制度，制定處留機動資金分配管理辦法。針對高校內(nèi)涵建設和財務管理的新要求，會同教育廳出臺了《關于優(yōu)化高校支出結(jié)構(gòu)促進高等教育內(nèi)涵發(fā)展的意見》及《關于進一步規(guī)范和加強高等學校財務管理工作的意見》。
針對省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金有償使用回收資金長期滯留在財政以外賬戶的現(xiàn)象，專門制定回收資金辦法。四是強化教科文專項資金和政策執(zhí)行檢查。按照廳年度財政監(jiān)督檢查計劃，組織中介機構(gòu)對省知識產(chǎn)權局等6個單位20xx年度部門預算執(zhí)行情況實施綜合檢查，提出整改意見;對中職校農(nóng)村家庭經(jīng)濟困難學生和涉農(nóng)專業(yè)學生免收學費政策落實和文化三送專項資金實施專項檢查;對省屬高校基本建設債務化解情況實施專項檢查。會同科技廳組織專家對20xx年立項的科技成果轉(zhuǎn)化資金項目和科技服務平臺建設項目的實施情況進行了中期檢查。對免收農(nóng)村義務教育公辦學校寄宿生住宿費政策實行專項檢查，了解掌握各地執(zhí)行狀況和財政負擔情況。此外，積極參與制訂《江蘇省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx20xx年)》及相關配套政策，草擬江蘇省財政改革和發(fā)展規(guī)劃教科文領域相關內(nèi)容。
(五)加強學習、創(chuàng)先爭優(yōu)，干部隊伍能力建設不斷提升
保持奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，是出色完成財政教科文工作的重要保障。全處積極樹立開明、文明、高明的理財理念，弘揚團結(jié)、高效、務實、廉潔的處室文化，加強學習，創(chuàng)先爭優(yōu)，加強干部隊伍的思想建設、作風建設、能力建設和廉政建設，一是加強學習。認真學習黨的xx大、xx屆五中全會和省委十一屆九次全會精神，學習財政及教科文方面的政策法規(guī)，積極參與黨員箴言征集活動，將學習型機關建設納入日常業(yè)務工作，力爭做到理念上先人一步、行動上快人一拍、理財上高人一籌，切實增強服務科學發(fā)展的本領。二是加強黨風廉政建設。深入學習貫徹《廉政準則》，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，處室主要負責人一崗雙責，一手抓業(yè)務工作，一手抓廉政建設和作風建設。建立、完善和嚴格執(zhí)行內(nèi)控制度，堅持集體民主理財，用制度管錢、管事、管人，嚴格辦事程序，努力做到干好每一天，做好每一事，邁好每一步，經(jīng)常性地開展反腐倡廉教育，提高干部拒腐防變的自覺性和堅定性，確保守住底線，不踩紅線。三是加強效能建設。以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，撰寫黨員承諾，牢固樹立服務意識，堅持急事急辦，特事特辦，統(tǒng)籌兼顧、科學安排。經(jīng)常加班加點，保質(zhì)保量完成領導交辦的各項任務。堅持寓管理于服務之中，加強與部門、基層的聯(lián)系與溝通，主動上門加強財政政策、法規(guī)的宣傳，虛心聽取各方面的意見。深入開展三走進三服務活動，認真辦理人大和政協(xié)建議提案81個，處理人民來信(廳長信箱)80多件，努力做到件件有落實，有力推動了財政科教文工作順利完成。在全處同志的共同努力下，我處在省級機關青年文明號復審中得到省級機關工委的高度肯定和認可;教科文處黨支部被評為20xx~20xx年度先進黨支部。
一年來，各級高度重視教科文各項事業(yè)，各級財政繼續(xù)大幅度增加教科文投入。初步統(tǒng)計，中央財政對我省教科文專項撥款48.2億元，增長80.7%;全省財政教科文支出1087億元，比上年增長24.3%。20xx年，財政教科文工作取得了一定成績，但對照我省發(fā)展新形勢、對照教科文事業(yè)的新要求以及廳黨組的希望仍有不小差距，如主動研究不足、超前謀劃的意識還不很強、對教科文事業(yè)深入把握還不夠、科學化精細化管理水平還需提高。我們將在以后工作中切實研究解決，不斷改進提高。
財務工作總結(jié) 篇9
緊張繁忙的半年過去了，雖然在新世紀購物廣場這個大家庭里工作的時間不是很長，但我得到了鍛煉，學到了許多的知識，交了許多的朋友，積累了一些經(jīng)驗，但也發(fā)現(xiàn)了自身的一些缺點。
因工作的需要，我被調(diào)到休閑區(qū)任責任人。由于沒有接觸過零售行業(yè)，我在剛接手時根本摸不著邊際。在各同事們的指導和幫助下，經(jīng)過自己的摸索終于了解了自己要做的工作有哪些內(nèi)容。通過這幾個月的工作，我深刻的認識到自己在管理能力及溝通等方面的不足。我作為主管在以后的工作中將繼續(xù)努力，嚴格要求自己，不斷提高自己的業(yè)務水平。
一、 管理能力
作為一名超市區(qū)域的負責人，對員工的管理是一門難度較高的必修課，每個人的經(jīng)歷、性格各不相同，如何使本部門員工心往一處想勁往一處使不是嘴上說說那么簡單的事情。由于我的工作經(jīng)驗不足及年輕的緣故，一些方面考慮的不夠周到，致使工作中員工們只想著自己，而不能夠做到互幫互助。在以后的工作中，我要公平公正的對待每一位同事，首先自身從心理上真正的關心員工、尊重員工，真正的為員工著想，真心的想讓員工有所提高。在這個基礎上，有針對性的對員工進行思想溝通與業(yè)務培訓，解決員工思路，樹立明確的發(fā)展目標，確實激發(fā)員工工作的主動性與積極性，再通過業(yè)務培訓讓員工知道如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始終嚴字當頭，只要犯了原則性的錯誤，決不縱容，讓他們認識到團結(jié)的力量才是最能夠產(chǎn)生效益的。
二、溝通能力
所謂溝通，是指疏通彼此的意見。這種溝通包括兩個方面，跨部門間的溝通，本部門內(nèi)的溝通（包括下屬、同事及上級）。公司是一個整體，你所領導的部門是整體中的一分子，必然會與其他部門發(fā)生聯(lián)系，溝通也就必不可少。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是為了解決問題，解決問題的出發(fā)點是公司利益，部門利益服從公司利益。部門內(nèi)的溝通也很重要，下屬工作中的問題，下屬的思想動態(tài)，甚至下屬生活上的問題，作為主管你需要了解和掌握，去指導，去協(xié)助，去關心。反之，對于你的主管，你也要主動去報告，報告也是一種溝通。
三、培養(yǎng)下屬的能力
作為一名主管，培養(yǎng)下屬是一項基本的，重要的工作。不管你所領導的單位有多大，你要牢記你所領導的單位是一個整體，要用團隊的力量解決問題。很多主管都不愿將一些事交給下屬去做，理由也很充分。交給下屬做，要跟他講，講的時候還不一定明白，需要重復，然后還要復核，與其如此，還不如自己做來得快。但關鍵的問題是，如此發(fā)展下去，你將有永遠有忙不完的事，下屬永遠做那些你認為可以做好的事。讓下屬會做事，能做事，教會下屬做事，是主管的重要職責。一個部門的強弱，不是主管能力的強弱，而是所有下屬工作的
強弱。綿羊可以領導一群獅子輕易地去打敗獅子領導的一群綿羊，作為主管，重要職責就是要將下屬訓練成獅子，而不需要將自己變成獅子。
體現(xiàn)是其工作判斷能力的體現(xiàn)。
四、學習能力
當今的社會是學習型的社會，當今的企業(yè)也必須是學習型的企業(yè)，對于我們每個人也必須是學習型的主體。學習分兩種，一是書本學習，一是實踐學習，兩者應交替進行。你只有不停的學習，你才能更好的、更快的進步，才能跟上趕上社會的發(fā)展。走上社會的我們，要完全主動的去學習，視學習為一種習慣，為生活的一種常態(tài)。學習應該是廣泛的，專業(yè)的，管理的，經(jīng)營的，生活的，休閑的，各種各樣，都是一種學習。未來人與人之間的競爭，不是你過去的能力怎樣，現(xiàn)在的能力怎樣？而是你現(xiàn)在學習怎樣，現(xiàn)在的學習是你未來競爭的根本。
做為一名主管，能夠在員工一級解決的問題，我決不去麻煩領導，對超市里的大事，又從不失時機的向領導請示匯報。
這半年來，雖然工作取得了一定的成績,但還有很多發(fā)展的空間，我相信，只要我和我們的員工一起努力，一定會把工作做得更好。
財務工作總結(jié) 篇10
（一）認真做好各類收費工作
一是學生學雜費收繳工作。做好兩個學期各項收費工作，清理學生所欠的學費教材費住宿費。目前，除了個別家庭經(jīng)濟困難的學生申請緩交學費，基本無欠費。收繳各類學費xxxx萬元，比去年減少xxx萬元。主要原因：開放學生學費減少xxx萬元；繼教學院研究生學費減少xxx萬元；網(wǎng)絡學院學費減少xxx萬元；高職學費增加xx萬元；成教學院學費增加xx萬元。
二是分校（工作站）學習中心聯(lián)合辦學單位的費用收繳工作。及時收取相關費用，加大對未及時上交單位的催收力度，對一直欠費的單位采取主動上門收費的辦法，確保學校的經(jīng)費及時足額到位。
至xx月份，學校已上繳財政專戶款xxxx萬元，比年初預算xxxx萬元增加xxxx萬元。比去年的上繳財政專戶款xxxx萬元減少xxxx萬元，主要原因：學雜費減少xxx萬元；xxx年有組織部的培養(yǎng)費xx萬元，xx年還沒有入賬的收入；培訓的收入減少。
（二）日常收支核算財務管理工作。
收付現(xiàn)金和辦理銀行轉(zhuǎn)賬業(yè)務；及時發(fā)放教職工工資獎金外聘教師課酬及學生獎學金助學金；審核記錄核算反映收支業(yè)務；每月編制各類財務報表報送主管部門；做好校內(nèi)成本核算及教職工的獎金分配計算工作；嚴格執(zhí)行各項財務制度；做好學?；ü程么蟮嘏嘤栔行奈逄踪~。
（三）做好對學?；窘ㄔO項目的經(jīng)費管理。
學生宿舍D樓在xx年x月已竣工并交付使用，配合財政局做好宿舍樓基建的審計工作，目前審計已快結(jié)束，估計在年內(nèi)能做好固定資產(chǎn)的入賬工作。xx年我校新建教學綜合樓，合理統(tǒng)籌資金，嚴格按照合同和工程進度撥款，認真做好基建經(jīng)費的核算管理工作，目前為止學校已投入xxx萬元。
（四）配合市教育局完成對我校xxx年xxx年的財務審計工作。
配合審計事務所完成對我校大地培訓中心從xx年至xx年x月的法人離任審計工作。
（五）做好財政物價等部門的各項檢查工作。
（六）修訂《xx廣播電視大學財務管理暫行規(guī)定》。
針對財務管理出現(xiàn)的新情況新問題，也為了使學校的財務管理工作更加規(guī)范化制度化科學化，財務處對學校xx年制定的財務管理制度進行修訂完善。通過對財務制度的修訂完善，無疑將對學校的財務管理工作上水平上臺階起到強有力的保障作用。
（七）較好地完成了年度學校房產(chǎn)稅個人所得稅的計提繳納和代扣代繳工作。
（八）做好xxxx年學校部門預算“一上”工作。
（九）做好xxxx年學校財務決算工作，做好基建工會大地培訓中心的財務決算工作。
（十）xx年10月被中央電大評為“全國廣播電視大學財務工作先進集體”。
財務工作總結(jié) 篇11
工作總結(jié)報告試用期工作總結(jié)黨支部工作總結(jié)班主任工作總結(jié)財務工作總結(jié)學生會工作總結(jié)銷售工作總結(jié)黨建工作總結(jié)一、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī)，認真履行職責，組織會計核算
財務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監(jiān)督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī)、集團總公司的財務制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認真履行財務部的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到結(jié)算中心的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
二、以實施新中大軟件為契機，規(guī)范各項財務基礎工作
在經(jīng)過兩個月的年度三套會計決算報告的編制后，財務部按新企業(yè)會計制度的要求著手進行了新中大財務會計模塊的初始化工作。對會計科目、核算項目、部門的設置，會計報表的格式等均按照新企業(yè)會計制度的規(guī)定，并針對平時會計核算和報表編制中發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。如設置“制造費用”明細科目，并按該科目的費用項目進行了明細核算、歸集和分配，費用的具體開支情況現(xiàn)已一目了然;規(guī)范“應交稅金”科目的核算，如對增值稅明細項目的月末結(jié)轉(zhuǎn)、個人所得稅的科目統(tǒng)一、現(xiàn)金流量項目的規(guī)范化;對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理、恰當;在配合固定資產(chǎn)實物管理部門對固定資產(chǎn)進行全面清理的基礎上，按照《固定資產(chǎn)分類與代碼》對固定資產(chǎn)編制了固定資產(chǎn)卡片類別代碼，并在此基礎上，完成了新中大固定資產(chǎn)管理模塊的初始化工作。集團總公司要求在今年4月份全面正式運行新中大財務軟件，而本集團公司財務部在3月份就完全甩掉金蝶財務系統(tǒng)，正式運行新中大，結(jié)束了長達半年之久的兩套財務軟件同時運行的局面。目前新中大軟件已正式與礦部相，并運行良好。
三、制訂各項財務成本計劃，嚴格控制成本費用
根據(jù)集團司企字
財務工作總結(jié) 篇12
20xx年財務部緊緊圍繞著集團領導年初提出的20xx年工作重點和20xx年財務部工作計劃，在集團董事會的正確領導和各部門的通力配合下以務實、高效的工作作風，高效有序地完成了各項財務日常工作，同時重點做好了以下工作：
一、積極籌措資金，減少資金成本，降低財務風險，保證現(xiàn)金流的正常化。
06年集團規(guī)模不斷擴大，資金總量需求增加，這給集團財務部帶來了不小的融資壓力，但在董事長的正確領導下，經(jīng)財務部人員的共同努力下，06年不僅鞏固了與原有銀行的信貸關系，確保了原有的融資總量，而且積極尋求了新的融資渠道，并及時調(diào)整授信結(jié)構(gòu)，降低融資成本。06年與湖州交行建立合作關系，新增融資總量2900萬元，在國家對房地產(chǎn)不斷加強宏觀調(diào)控的形勢下，向中國銀行省分行成功申請項目授信1個億，為集團房地產(chǎn)開發(fā)提供了一筆長期穩(wěn)定的資金。
二、有效開張財務內(nèi)部審計，加強了對下屬子公司的財務監(jiān)督管理。
1、20xx年我部組織內(nèi)審人員對建筑、恒源、倉儲、紅安房產(chǎn)、華盛達鑄鋼、外語學校等下屬子公司20xx年的經(jīng)營業(yè)績、財務狀況進行了內(nèi)部審計。在審計中重點對下屬公司的債權債務的清理、資金收支、潛在虧損、財務風險、資產(chǎn)管理、成本費用控制等情況作了詳細的了解和檢查，并對子公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況的進行了調(diào)研，為集團公司加強對子公司管理、提高企業(yè)效益提供了及時有效的信息。2、針對貨幣資金及票證管理情況，組織了專項內(nèi)部檢查。20xx年9月24日財務部組織人員針對貨幣資金、票證及印章管理情況對集團本部和部分子公司進行了內(nèi)部檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的些問題進行了通報，并促使集團出臺華盛達控股20xx年第16號文件。
三、結(jié)合20xx年經(jīng)營審計，細化落實了20xx年經(jīng)營目標。
年初財務部對北京華商達、華盛達倉儲、恒源等子公司20xx年經(jīng)營業(yè)績、資金收支等情況進行了審計，結(jié)合審計中所了解的具體情況編制了20xx年的經(jīng)營預算，成功完成了經(jīng)營目標的確定和經(jīng)營責任書的簽訂工作，為華盛達股份的業(yè)績目標完成做了具體的落實，為集團目標的完成奠定了基礎。財務部將根據(jù)集團領導的經(jīng)營思路，不斷積累經(jīng)驗，加強預算和經(jīng)營目標考核制度制定工作。
四、認真做好了20xx年企業(yè)所得稅籌劃申報工作。
年初，我部組織召開所得稅申報會議，對各子公司所得稅申報工作進行了具體分析和指導，在不違反財政、稅法規(guī)定的前提下，進行了稅務籌劃為集團降低稅負。通過不懈努力，爭取到有關財政、稅務部門的理解和支持，合理的減少稅負，華盛達實業(yè)20xx年免交所得稅205萬元。
五、成功實施遠程軟件加強了財務集團化管理。
按照計劃，財務部組織人員完成了CTBS遠程軟件的施工作，進一步完善財務軟件系統(tǒng)，把外地子公司納入目前的財務軟件網(wǎng)絡中，并爭取做到實時透視下屬公司業(yè)務與財務數(shù)據(jù)。在實施中遇到不少連軟件商也無法解決的新問題，通過不斷嘗試，解決了異地打印問題，與紅安電信部門積極聯(lián)系尋求幫助，共同解決紅安華盛達房產(chǎn)、華盛達鑄鋼通過電信部門端口兼容問題。為確保財務軟件網(wǎng)絡系統(tǒng)安全運行，規(guī)范操作，特制定了財務電算化管理制度。目前，遠程軟件運行良好，外地子公司財務人員已全部開始使用遠程軟件。
六、較好配合了各級部門的稽查審計工作。
稅務稽查方面，四月份國稅部門對華盛達倉儲歷年的增值稅、所得稅申報交納情況進行了稽查，稽查工作人員對我們的工作給予了充分的肯定。外部審計方面主要是華盛達股份的年報審計，在審計前我部組織相關人員集中進行自查和籌劃，做好了充分的前期準備工作，在審計期重大問題與審計人員不斷溝通，最終審計結(jié)論基本上在前期設定范圍內(nèi)。另外我部還較好配合了審計局對華盛達房產(chǎn)的稅務申報情況的了審計。
七、成功組織召開半年度財務工作總結(jié)會議，完成了財務電算化崗位責任書簽訂工作。
財務部召集所有在德清及杭州的公司財務人員于7月22日23日召開20xx年上半年工作會議。會議就上半年財務工作存在的問題進行了分析并學習落實新的財務制度、政策，對下半年工作做出了安排，另外會議各財務人員還簽訂了財力電算化崗位責任書。
八、制定了財務人員崗位職責制度和集團內(nèi)各公司資金審批流程。
為確保資金安全、快速流轉(zhuǎn)，規(guī)范集團內(nèi)各公司具體審批流程，特別召開會議廣泛征集財務人員意思，了解了具體實際情況，最后制訂了確實可行的具體審批流程。為更好執(zhí)行公司管理制度年的要求，進一步明確各部門崗位職責，提高工作效率，我部制訂了財務工作崗位職責制度。
看到成績的同時，我們也看到了工作中存在的問題。部分子公司財務基礎管理工作比較薄弱，在及時準確向公司領導匯報財務數(shù)據(jù)，進行財務分析等方面相當欠缺，一些員工在工作中責任心不強，不能站在公司的立場和利益上。更為嚴重的是20xx年發(fā)生了財務人員仿造憑證，盜竊公司現(xiàn)金的事情，雖發(fā)現(xiàn)較早，及時挽回了損失，但這件事對我部的工作敲響了警鐘，財務部將吸取前車之鑒，定期對財務制度執(zhí)行情況進行檢查，做到防患于未然。20xx年財務部工作計劃如下：
一、做好20xx年的融資工作，合理安排資金，在滿足生產(chǎn)經(jīng)營、對外投資的資要需求的同時，不斷降低資本成本。
二、做好20xx年經(jīng)營審計工作，為20xx年經(jīng)營目標制訂提供基礎。
三、加強會計基礎工作，提高財務信息的質(zhì)量。建立財務報告制度對各母子公司的會計報表、分析報告的報送時間，及時性、數(shù)據(jù)準確性，報表格式規(guī)范化、完整性、交叉復核等方面做出系統(tǒng)規(guī)定。
四、配合行政人事部工作，逐步建立科學的財務人員考評體系，對工作能力、工作質(zhì)量、工作效率進行細化、科學、公平的評價并給予相應獎罰。
五、落實財務崗位職責制，結(jié)合各公司實際情況細化財務崗位職責，確保財務人員能按崗位職責制要求做到職責分明、相互監(jiān)督，同時不忘協(xié)同互助。
六、結(jié)合新的企業(yè)會計準則，加強會計人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習，進一步提高會計人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。
20xx年將是集團狠抓經(jīng)營效益和制度執(zhí)行的一年，財務部各員工將以更加飽滿的熱情，投入到新的一年工作中去。
20xx年1月15日
小編精心推薦
財務年度工作總結(jié) | 財務年終工作總結(jié) | 財務個人工作總結(jié)