行政總監(jiān)簡歷10篇

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    行政總監(jiān)簡歷(篇1)
    鄧小姐
    目前所在: 廣州 年  齡: 23
    戶口所在: 廣州 國  籍: 中國
    婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族
    誠信徽章: 未申請 身  高: 161 cm
    人才測評: 未測評 體  重:
    我的特長:
    ◆ 求職意向
    人才類型: 普通求職
    應(yīng)聘職位: 高級秘書/經(jīng)理助理/秘書,行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管,總裁助理/總經(jīng)理助理
    工作年限: 2 職  稱:
    求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)
    月薪要求: 2500~4499元 希望工作地區(qū): 廣州,佛山,深圳
    ◆ 工作經(jīng)歷
    廣州市牧美通泰貿(mào)易有限公司
    公司性質(zhì): 私營企業(yè)  所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
    擔(dān)任職位: 行政主管
    工作描述: 1、負(fù)責(zé)督促、檢查各部門是否能夠按時(shí)地將總經(jīng)理的決定進(jìn)行貫徹落實(shí);
    2、根據(jù)總經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會議,安排并做好會務(wù)工作;
    3、組織起草總經(jīng)理辦公室文件(負(fù)責(zé)審核各職能部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件),組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作;
    4、組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作,并及時(shí)編寫公司的大事記;
    5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;
    6、組織并做好來客接待;
    7、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求,及時(shí)編制方針目標(biāo),并組織貫徹落實(shí);
    8、負(fù)責(zé)公司辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公,包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;
    9、負(fù)責(zé)公司員工購買社保的相關(guān)事宜;
    10、根據(jù)總經(jīng)理的指示,對公司員工進(jìn)行職位及薪資調(diào)整;
    11、每月的考勤及獎懲事宜.
    離職原因: 期望更好的發(fā)展平臺
    廣州市牧美通泰貿(mào)易有限公司
    公司性質(zhì): 私營企業(yè)  所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
    擔(dān)任職位: 總經(jīng)理助理
    工作描述: 1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù);
    2、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;
    3、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況;
    4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,請公司經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;
    5、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經(jīng)理決策;
    6、做好公司經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布;
    7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;
    8、做好業(yè)務(wù)部門每月的績效考核,進(jìn)行提成計(jì)算;
    9、實(shí)時(shí)監(jiān)督在外出差人員的工作動向,并向總經(jīng)理匯報(bào);
    10、出差人員的報(bào)銷事宜;
    11、協(xié)助市場相關(guān)數(shù)據(jù)分析;
    12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
    離職原因: 工作調(diào)動
    廣州市牧美通泰貿(mào)易有限公司
    公司性質(zhì): 私營企業(yè)  所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
    擔(dān)任職位: 行政助理
    工作描述: 1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
    2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
    3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
    4、參與公司績效管理、考勤等工作
    5、獎懲辦法的執(zhí)行
    6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
    7、參與公司行政、采購事務(wù)管理
    8、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
    9、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
    10、 協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等
    11、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
    離職原因: 工作調(diào)動
    ◆ 教育背景
    畢業(yè)院校: 廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院
    最高學(xué)歷: 大?! ~@得學(xué)位:
    專 業(yè) 一: 商務(wù)日語 專 業(yè) 二:
    起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
    翰苑教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 教師資格 教師資格證
    安邦駕校 駕駛 駕駛證
    ◆ 語言能力
    外語: 日語 優(yōu)秀 粵語水平: 精通
    其它外語能力: 英語 一般
    國語水平: 精通
    ◆ 工作能力及其他專長
    ◆ 個(gè)人自我評價(jià)
    本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,能吃苦耐勞,用于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng),工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng),具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
    對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩(wěn)定地提高自己的工作能力,與企業(yè)同步發(fā)展。
    行政總監(jiān)簡歷(篇2)
    個(gè)人信息
    目前所在:湖北
    年齡:33歲
    戶口所在:湖北
    國籍:中國
    婚姻狀況:已婚
    民族:土家族
    培訓(xùn)認(rèn)證:未參加
    身高:167cm
    體重:55kg
    誠信徽章:未申請
    人才測評:未測評
    我的特長:
    求職意向
    人才類型:不限
    應(yīng)聘職位:行政總監(jiān):人資行政總監(jiān),人事總監(jiān):副總、總裁辦主任,副總經(jīng)理/副總裁:董事長、總裁助理
    工作年限:xx
    職稱:中級
    求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
    月薪要求:5000--8000
    希望工作地區(qū):廣州,深圳,南海區(qū)
    工作經(jīng)歷
    廣州鑫亞集團(tuán)股份有限公司
    起止年月:20xx-01-06~20xx-xx-20
    公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):物流/運(yùn)輸
    擔(dān)任職位:
    人資行政總監(jiān)
    工作描述:
    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定20xx年人資行政規(guī)劃;
    2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)20xx年年度預(yù)算;
    3、優(yōu)化完善集團(tuán)績效考核體系及薪資體系;
    4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;
    5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
    離職原因:個(gè)人原因
    廣州藝興飲食服務(wù)有限公司
    起止年月:20xx-07-02~20xx-12-28
    公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):餐飲業(yè)
    擔(dān)任職位:人資行政總監(jiān)
    工作描述:四年時(shí)間內(nèi),除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外,重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題:
    1、作為餐飲公司,人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同,針對普工流失率大的癥結(jié),調(diào)整薪資結(jié)構(gòu),試行月工資、年度獎勵(lì)相結(jié)合,推行親情關(guān)懷,建立溫馨平臺,對其家人及員工自己常關(guān)注,常問候,讓員工留的住,放的心。流失率從20xx年每月30%控制在20xx年每月1%。
    2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位,明確崗位職責(zé),試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解,做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度,試行任務(wù)承包,做到人人有事做,事事有目標(biāo),這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問題。
    3、解決員工服務(wù)理念。不管是哪類企業(yè),服務(wù)意識決定重要,而如何真正打造團(tuán)隊(duì)整體、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)理念,是人資行政管理管理工作者KPI考核指標(biāo)重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討,創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營機(jī)制,是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動作用。
    4、推動企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面,整體聯(lián)動,全方面布局,穩(wěn)步推進(jìn)策略,迅速提升知名度。
    離職原因:公司股份轉(zhuǎn)讓
    湖北華龍集團(tuán)起止年月:2xx0-07-01~20xx-06-30
    公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):農(nóng)林牧漁
    擔(dān)任職位:人資行政主管
    工作描述:5年的時(shí)間,主要履行以下工作職責(zé):
    1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃,為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議,負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定,以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。
    2、員工績效考核管理:績效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
    3、員工培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專業(yè)知識、技能、思想等方面的培訓(xùn),提升并開發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開發(fā)。
    4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。
    5、員工招聘選拔管理:建立公司人才庫,開發(fā)多種渠道,為引進(jìn)合適人才及做好人才的儲備工作;
    6、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì),調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性,提高員工滿意度。
    7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作,指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
    8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算,保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
    離職原因:
    拓展職業(yè)發(fā)展渠道
    教育背景
    畢業(yè)院校:湖北民族學(xué)院
    最高學(xué)歷:本科
    獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:2xx0-06-01
    專業(yè):人力資源管理
    語言能力
    外語:英語一般粵語水平:一般
    其它外語能力:
    國語水平:優(yōu)秀
    工作能力及其他專長
    xx年職業(yè)生涯,自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底,還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能快速適應(yīng)公司環(huán)境,及時(shí)進(jìn)入角色,針對公司現(xiàn)狀,能有效運(yùn)用自己特長,完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作,使公司步入良好的發(fā)展平臺。
    個(gè)人自我評價(jià)
    業(yè)績證明實(shí)力,汗水獲取酬勞,真情撫慰同仁,執(zhí)著成就事業(yè)。
    行政總監(jiān)簡歷(篇3)
    通過這份《行政總監(jiān)個(gè)人簡歷表格》可以發(fā)現(xiàn):設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷表格,在排版方面,欄目標(biāo)題最好要用大號字體,要加粗,用背景色,這樣看起來?xiàng)l理清楚,層次分明;欄目子條目的選擇一定要避免多余的信息,比如身高體重、出生年月等,還有教育背景里高中以下的經(jīng)歷不用寫,除非你在那段時(shí)間獲得過重大的獎項(xiàng)。其實(shí)個(gè)人簡歷表格有這些內(nèi)容也就足夠了。一份好的簡歷,個(gè)人簡歷表格當(dāng)然很重要,但填寫的技巧一樣重要。
    基本信息 ? ?個(gè)人相片 姓 名: 中國人才網(wǎng) 性 別: 男 ? ? 民 族: 漢族 出生年月: 1965年1月16日 證件號碼: ? 婚姻狀況: 已婚 身 高: 167cm 體 重: 55kg 戶 籍: 廣東湛江 現(xiàn)所在地: 廣東湛江 畢業(yè)學(xué)校: 廣東廣播電視大學(xué) 學(xué) 歷: 專科 專業(yè)名稱: 企業(yè)管理 畢業(yè)年份: 工作年限: 二十年以上 職 稱: 高級職稱 ? ?求職意向 ? 職位性質(zhì): 全 職 職位類別: 酒店/旅游? 職位名稱: 總經(jīng)理 ; 副總經(jīng)理 ; 行政總監(jiān) 工作地區(qū): 湛江市 ; 待遇要求: 可面議 ; 不需要提供住房 到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗 ? ?技能專長 ? 語言能力: 普通話 標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算機(jī)能力: 良好 ; 綜合技能: 經(jīng)營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術(shù)數(shù)。 ? ?教育培訓(xùn) ? 教育經(jīng)歷: 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷 9月 - 7月 廣東廣播電視大學(xué) ???培訓(xùn)經(jīng)歷: 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書 ? ?工作經(jīng)歷 ? ? 所在公司: 廣東彭達(dá)投資集團(tuán)公司 時(shí)間范圍: 11月 - 4月 公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè): 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金) 擔(dān)任職位: 湛江國貿(mào)辦公室主任 工作描述: 負(fù)責(zé)接受公司委托對湛江四間企業(yè)運(yùn)營管理協(xié)調(diào)、管理、上報(bào)。 離職原因: 原單位因素 ? 所在公司: 湛江康華商務(wù)酒店 時(shí)間范圍: 5月 - 11月 公司性質(zhì): 民營企業(yè) 所屬行業(yè): 餐飲、娛樂、酒店 擔(dān)任職位: 總經(jīng)辦主任 工作描述: 主持總經(jīng)辦全面工作,協(xié)調(diào)二線部門的各項(xiàng)工作,為一線部門做好全力支持。 離職原因: ? ? 所在公司: 湛江長實(shí)投資有限公司 時(shí)間范圍: 月 - 3月 公司性質(zhì): 民營企業(yè) 所屬行業(yè): 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢 擔(dān)任職位: 執(zhí)行副總經(jīng)理 工作描述: 主持公司的全面運(yùn)營工作,以達(dá)到公司預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo)。 離職原因: ? ? 所在公司: 湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店 時(shí)間范圍: 203月 - 6月 公司性質(zhì): 民營企業(yè) 所屬行業(yè): 餐飲、娛樂、酒店 擔(dān)任職位: 執(zhí)行副總經(jīng)理 工作描述: 全面主持酒店的日常運(yùn)營工作,完成董事會交給的任務(wù)。 離職原因: ? ? ?其他信息 ? 自我評價(jià): 自我評價(jià)本人從國有企業(yè)到國家機(jī)關(guān)再到民營企業(yè)歷時(shí)二十幾年,積累了豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),本人勤于學(xué)習(xí)和實(shí)踐,并擅長外交,除管理專項(xiàng)性專業(yè)知識外,對寫作、書法、術(shù)數(shù)都有涉及。本人個(gè)性:動靜結(jié)合,剛?cè)峒婢?,善于與各種個(gè)性人相處。工作特點(diǎn):我屬于專業(yè)型的管理人員,但也深諳東方人的人文管理智慧,精、粗結(jié)合,善于培養(yǎng)和鞏固團(tuán)隊(duì),提出目標(biāo)加強(qiáng)指導(dǎo),適度授權(quán),以期整合各方力量完成預(yù)定目標(biāo)。13824849718? 發(fā)展方向: ? 其他要求: ? ? ?聯(lián)系方式 行政總監(jiān)簡歷(篇4)
    應(yīng)聘職位:行政總監(jiān):人資行政總監(jiān),人事總監(jiān):副總、總裁辦主任,副總經(jīng)理/副總裁:董事長、總裁助理
    工作描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)20年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
    工作描述:四年時(shí)間內(nèi),除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外,重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題:
    1、作為餐飲公司,人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同,針對普工流失率大的癥結(jié),調(diào)整薪資結(jié)構(gòu),試行月工資、年度獎勵(lì)相結(jié)合,推行親情關(guān)懷,建立溫馨平臺,對其家人及員工自己常關(guān)注,常問候,讓員工留的住,放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。
    2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位,明確崗位職責(zé),試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解,做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度,試行任務(wù)承包,做到人人有事做,事事有目標(biāo),這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問題。
    3、解決員工服務(wù)理念。不管是哪類企業(yè),服務(wù)意識決定重要,而如何真正打造團(tuán)隊(duì)整體、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)理念,是人資行政管理管理工作者KPI考核指標(biāo)
    重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討,創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營機(jī)制,是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動作用。
    4、推動企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面,整體聯(lián)動,全方面布局,穩(wěn)步推進(jìn)策略,迅速提升知名度。
    1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃,為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議,負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定,以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。
    2、員工績效考核管理:績效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
    3、員工培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓(xùn),提升并開發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開發(fā)。
    4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé) 文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。
    5、員工招聘選拔管理:建立公司人才庫,開發(fā)多種渠道,為引進(jìn)合適人才及做好人才的儲備工作;
    6、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì),調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性,提高員工滿意度。
    7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作,指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
    8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算,保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
    -06-01--06-01湖北省企業(yè)管理局經(jīng)濟(jì)管理--
    11年職業(yè)生涯,自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底,還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能快速適應(yīng)公司環(huán)境,及時(shí)進(jìn)入角色,針對公司現(xiàn)狀,能有效運(yùn)用自己特長,完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作,使公司步入良好的發(fā)展平臺。
    業(yè)績證明實(shí)力,汗水獲取酬勞,真情撫慰同仁,執(zhí)著成就事業(yè)。
    行政總監(jiān)簡歷(篇5)
    基本信息
    姓名:
    性別:男
    年齡:24歲
    婚姻狀況:未婚
    政治面貌:共青團(tuán)員
    現(xiàn)居城市:深圳
    籍貫:深圳
    聯(lián)系電話:×××××××××××
    電子郵箱:××
    求職意向
    工作類型:全職
    期望薪資:3000-5000元
    工作地點(diǎn):深圳
    求職行業(yè):信息產(chǎn)業(yè)、計(jì)算機(jī)金融保險(xiǎn)、證券、期貨黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體事業(yè)人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)
    求職職位:行政總監(jiān)/經(jīng)理人力資源總監(jiān)投資/理財(cái)顧問
    工作經(jīng)歷
    20xx-12-20xx-07合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司綜合內(nèi)勤
    工作描述:主要從事辦公室行政操作,新進(jìn)員工的培訓(xùn)管理,新產(chǎn)品的包裝推廣以及早會的主持。在公司期間,幫助樟樹服務(wù)部達(dá)成全省業(yè)績第一。
    20xx-07-20xx-12深圳市××××××設(shè)計(jì)有限公司品牌策劃部文案
    工作描述:要從事產(chǎn)品品牌策劃的文案設(shè)計(jì)、廣告標(biāo)語的創(chuàng)作以及公司文件的編輯整理。任職期間,設(shè)計(jì)出章貢王、寶豐等多款白酒產(chǎn)品的包裝標(biāo)語,并獲得好評
    教育經(jīng)歷
    20xx-09-20xx-07深圳大學(xué)漢語言文學(xué)本科
    專業(yè)描述:主修現(xiàn)、古代文學(xué),現(xiàn)、古代漢語以及文學(xué),教育學(xué),心理學(xué)等。
    語言水平
    英語:熟練(能熟練進(jìn)行普通的英語對話。)
    個(gè)人技能
    取得人力資源管理師資格證
    自我評價(jià)
    本人性格開朗,誠實(shí)正直,謙和自信,樂于進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn),勤奮好學(xué),積極上進(jìn),有較強(qiáng)的社會適應(yīng)能力。
    工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)致,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心,善于處理人際關(guān)系,具有極佳的團(tuán)隊(duì)合作精神。
    本人還具有吃苦耐勞,不怕困難的精神!
    行政總監(jiān)簡歷(篇6)
    個(gè)人信息
    doudouxs
    性別:男
    年齡:51歲民族:漢族
    工作經(jīng)驗(yàn):10年以上居住地:浙江臺州黃巖區(qū)
    身高:CM戶口:浙江臺州椒江區(qū)
    自我評價(jià)
    從事企業(yè)管理工作20余年,積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn),具備先進(jìn)的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。熟悉ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、HACCP、ISO/TS16949、等認(rèn)證程序及貫標(biāo)和企業(yè)規(guī)范化管理策劃及勞資考核等制度的編寫、實(shí)施。對企劃、行政、人力資源、質(zhì)量管理等工作,并有豐富經(jīng)驗(yàn)。
    求職意向
    希望崗位:經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO行政/人事類-行政總監(jiān)
    尋求職位:經(jīng)營/管理類,行政/人事/文職類,機(jī)械工程技術(shù)類
    希望工作地點(diǎn):浙江臺州
    期望工資:15000 /月(可面議)到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗
    工作目標(biāo)/發(fā)展方向
    希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
    工作經(jīng)歷
    ▌20xx-05--20xx-06:浙江機(jī)械有限公司
    所屬行業(yè):機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
    擔(dān)任崗位:經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
    職位名稱:總裁/總經(jīng)理/CEO
    職位描述:主持生產(chǎn)與行政工作
    教育經(jīng)歷
    1993-09--1996-07復(fù)旦大學(xué)管理類/工商管理本科
    20xx-09--20xx-07我我我管理類/高中
    技能專長
    語言能力:英語:一般;
    計(jì)算機(jī)能力:初級
    其它相關(guān)技能:
    具備20年制造型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),6年人力資源管理經(jīng)歷,10民營企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉現(xiàn)代制造業(yè)經(jīng)營策略、項(xiàng)目評估、管理系統(tǒng)工程建立及目標(biāo)化,有過務(wù)實(shí)的管理個(gè)案。熟悉SCM/供應(yīng)鏈管理、成本控制、生產(chǎn)流程優(yōu)化、JIT/精益生產(chǎn)、ERP、具備領(lǐng)導(dǎo)500人以上公司綜合管理能力,接受過領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計(jì)、成本控制培訓(xùn)。
    行政總監(jiān)簡歷(篇7)
    簡歷不能出現(xiàn)手寫體,這是第一個(gè)需要注意的細(xì)節(jié)。一些大學(xué)生在制作簡歷過程中,僅僅是通過網(wǎng)絡(luò)下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫,這是簡歷制作上的禁忌,萬萬不可出現(xiàn)手寫體,一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受,個(gè)人字體的差異面試官在審閱時(shí)難度較大,在求職簡歷過多時(shí),手寫體的簡歷一般會被直接pASS掉,這是需要注意的地方。
    最后,需要注意的是,一份簡歷制作完成之后,不能對其進(jìn)行折疊。簡歷大多為A4紙,太大,無法放在包中,一些求職者為圖方便攜帶,將其折疊變小,放進(jìn)包中,這是簡歷上的一大禁忌,萬萬不可對簡歷進(jìn)行折。求職者一定要謹(jǐn)記制作個(gè)人簡歷,低級錯(cuò)誤罪無可恕,這些低級錯(cuò)誤一定不能出現(xiàn)在簡歷上,會給面試官留下極差的印象,無論簡歷制作的多精美,對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。
    個(gè)人信息
    xx
    目前所在:湖北年齡:33歲
    戶口所在:湖北國籍:中國
    婚姻狀況:已婚民族:土家族
    培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:167cm
    誠信徽章:未申請?bào)w重:55kg
    人才測評:未測評
    我的特長:
    求職意向
    人才類型:不限
    應(yīng)聘職位:行政總監(jiān):人資行政總監(jiān),人事總監(jiān):副總、總裁辦主任,副總經(jīng)理/副總裁:董事長、總裁助理
    工作年限:11職稱:中級
    求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
    月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州,深圳,南海區(qū)
    工作經(jīng)歷
    廣州鑫亞集團(tuán)股份有限公司起止年月:xx-01-06~xx-11-20
    公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):物流/運(yùn)輸
    擔(dān)任職位:人資行政總監(jiān)
    工作描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定xx年人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)xx年年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
    離職原因:個(gè)人原因
    廣州藝興飲食服務(wù)有限公司起止年月:xx-07-02~xx-12-28
    公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):餐飲業(yè)
    擔(dān)任職位:人資行政總監(jiān)
    工作描述:四年時(shí)間內(nèi),除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外,重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題:
    1、作為餐飲公司,人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同,針對普工流失率大的癥結(jié),調(diào)整薪資結(jié)構(gòu),試行月工資、年度獎勵(lì)相結(jié)合,推行親情關(guān)懷,建立溫馨平臺,對其家人及員工自己常關(guān)注,常問候,讓員工留的住,放的心。流失率從xx年每月30%控制在了xx年每月1%。
    2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位,明確崗位職責(zé),試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解,做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度,試行任務(wù)承包,做到人人有事做,事事有目標(biāo),這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問題。
    3、解決員工服務(wù)理念。不管是哪類企業(yè),服務(wù)意識決定重要,而如何真正打造團(tuán)隊(duì)整體、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)理念,是人資行政管理管理工作者KpI考核指標(biāo)
    重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討,創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營機(jī)制,是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動作用。
    4、推動企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面,整體聯(lián)動,全方面布局,穩(wěn)步推進(jìn)策略,迅速提升知名度。
    離職原因:公司股份轉(zhuǎn)讓
    湖北華龍集團(tuán)起止年月:2000-07-01~xx-06-30
    公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):農(nóng)林牧漁
    擔(dān)任職位:人資行政主管
    工作描述:5年的時(shí)間,主要履行以下工作職責(zé):
    1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃,為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議,負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定,以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。
    2、員工績效考核管理:績效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
    3、員工培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專業(yè)知識、技能、思想等方面的培訓(xùn),提升并開發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開發(fā)。
    4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。
    5、員工招聘選拔管理:建立公司人才庫,開發(fā)多種渠道,為引進(jìn)合適人才及做好人才的儲備工作;
    6、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì),調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性,提高員工滿意度。
    7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作,指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
    8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算,保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
    離職原因:拓展職業(yè)發(fā)展渠道
    教育背景
    畢業(yè)院校:湖北民族學(xué)院
    最高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:2000-06-01
    專業(yè)一:人力資源管理專業(yè)二:
    起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
    xx-06-01-xx-06-01湖北省企業(yè)管理局經(jīng)濟(jì)管理--
    語言能力
    外語:英語一般粵語水平:一般
    其它外語能力:
    國語水平:優(yōu)秀
    工作能力及其他專長
    xx職業(yè)生涯,自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底,還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能快速適應(yīng)公司環(huán)境,及時(shí)進(jìn)入角色,針對公司現(xiàn)狀,能有效運(yùn)用自己特長,完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作,使公司步入良好的發(fā)展平臺。
    個(gè)人自我評價(jià)
    業(yè)績證明實(shí)力,汗水獲取酬勞,真情撫慰同仁,執(zhí)著成就事業(yè)。
    行政總監(jiān)簡歷(篇8)
    工作描述:
    1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
    2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,優(yōu)化崗位配置,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
    3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
    4、建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃公司活動、培訓(xùn)、會議;
    5、組織工作分析,編制及修訂職位說明書、業(yè)務(wù)流程,保證與實(shí)際相符;
    6、制定考評政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
    7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
    8、起草及歸檔公司相關(guān)文件,管理重要資質(zhì)證件;
    9、管轄公司辦公網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、用品等行政后勤事務(wù),并監(jiān)督成本控制。
    -09 -07 廣州市第六十七中學(xué) 中英文秘 畢業(yè)證、電腦操作員證
    1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等幾大模塊;
    2、熟悉公司管理手冊和人事、行政制度編擬、發(fā)布、監(jiān)督實(shí)施,行政、人事成本控制及策劃公司年度晚會、員工文化活動等;
    3、熟練辦公軟件WORD、EXCEL、POWERPORNT、PHOTOSHOP的基礎(chǔ)處理,以及使用辦公設(shè)備等。
    以上工作經(jīng)驗(yàn),2年在跨國外企。有5以上的主管經(jīng)驗(yàn),熟悉建立人力資源體系,人事、行政制度及組建和培訓(xùn)一個(gè)專業(yè)的人力資源隊(duì)伍。
    應(yīng)聘簡歷是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料。簡歷的篩選,實(shí)際上并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行評估,大致分為五點(diǎn)。
    簡歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。
    結(jié)構(gòu)合理的簡歷都比較簡練,一般不超過兩頁。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作,書寫教育和工作經(jīng)歷時(shí),可以采取從現(xiàn)在到過去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式,只要通俗易懂即可。
    簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分,主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時(shí)注意力會放在客觀內(nèi)容上。
    客觀內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績四個(gè)方面。
    個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績包括學(xué)校、工作單位的各種獎勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對自己的描述,例如“本人開朗樂觀、勤學(xué)好問”等對自己的評價(jià)性、描述性的內(nèi)容。
    在客觀內(nèi)容中,首先會注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷,判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。
    如果不符合要求,就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了,直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中,會特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別,這樣做很有可能是在混淆??坪捅究频膮^(qū)別,等等。
    在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績方面,會注意簡歷的描述是否有條理,是否符合邏輯。
    比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí),列舉了一些著名的單位和一些高級崗位,而他所應(yīng)聘的卻只是一個(gè)普通崗位,這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱,自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績,獲得了很多的證書,但是從他的工作經(jīng)歷中分析,很難有這樣的條件和機(jī)會,這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在,就可能直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。
    通過閱讀簡歷,會看看簡歷是否留下了好的印象。
    另外,也會標(biāo)出簡歷中感覺不可信的地方,以及感興趣的地方,在面試的時(shí)候詢問應(yīng)聘者的。
    行政總監(jiān)簡歷(篇9)
    行政總監(jiān)電子簡歷模板
    利用個(gè)人簡歷來擊敗競爭對手,簡單來說就是通過個(gè)人簡歷來順利的獲得求職面試的機(jī)會,從而來提高求職成功率。
    個(gè)人信息
    yjbys
    性 別: 男
    民 族: 漢族 年 齡: 37
    婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 行政管理
    主修專業(yè): 行政管理 政治面貌: 群眾
    畢業(yè)院校: 東北大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間: 2002年7 月
    最高學(xué)歷: 本科 電腦水平: 精通
    工作經(jīng)驗(yàn): 十年以上 身 高: 165 cm 體重:81公斤
    現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)
    求職意向
    期望從事職業(yè): 人力總監(jiān)、行政總監(jiān)、人力經(jīng)理 期望薪水: 6000-8000
    期望工作地區(qū): 福建廈門市 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職
    最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要
    教育/培訓(xùn)
    教育背景:
    學(xué)校名稱: 東北大學(xué) ( 1998年9月 - 2002年7月 )
    專業(yè)名稱: 行政管理 學(xué)歷: 本科
    所 在 地: 沈陽 證書:
    培訓(xùn)經(jīng)歷:
    工作經(jīng)驗(yàn)
    公司名稱: 福建森坤投資集團(tuán) ( 2006年2月 - 2010年2月 )
    所屬行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì): 股份制企業(yè)
    公司規(guī)模: 500~1000人 工作地點(diǎn): 廈門
    職位名稱: 人力資源總監(jiān)
    工作描述: 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理。
    離職原因: 集團(tuán)由于不可抗力因素解散
    公司名稱: 福建三川裝飾工程有限公司 ( 2010年4月 - 2014年10月 )
    所屬行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)
    公司規(guī)模: 50~200人 工作地點(diǎn):
    職位名稱: 副總
    工作描述: 分管財(cái)務(wù)部、辦公室、客服部
    離職原因: 合同到期
    自我評價(jià)
    自我評價(jià): 畢業(yè)以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作,積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn),有一定的文字功底,具備較強(qiáng)的溝通能力和管理能力。
    語言能力
    語種名稱 掌握程度
    英語 良好
    普通話 良好
    拓展閱讀:個(gè)人簡歷中那些不可或缺的技能
    求職的第一步就是編寫個(gè)人簡歷,通過投遞個(gè)人簡歷的方式來獲得面試的機(jī)會,在求職的過程中個(gè)人簡歷能夠起到敲門磚的作用。個(gè)人簡歷的分量越高,則簡歷的效果就越好。于是很多求職者就非常重視個(gè)人簡歷的質(zhì)量,在編寫個(gè)人簡歷上也開始學(xué)習(xí)求寫作技巧。
    在個(gè)人簡歷的寫作技巧上要了解那么硬性的標(biāo)準(zhǔn),硬性標(biāo)準(zhǔn)也就是個(gè)人簡歷上硬技能,是提高簡歷分量的主要部分。在個(gè)人簡歷中總是存在一些不可或缺的技能,下面就來簡單的分析一下。
    其一,計(jì)算機(jī)能力
    計(jì)算機(jī)能力是求職者的硬技能之一,也是不可或缺的技能。在當(dāng)今社會下計(jì)算機(jī)能力的重要性,是順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。新時(shí)代下所有的行業(yè)中都離不開pc機(jī)的作用,從工業(yè)到服務(wù)業(yè)計(jì)算機(jī)都是不可代替的工具。而作為新時(shí)代的人才,計(jì)算機(jī)能力也是必備的技能之一,像是基本的`office軟件必須要掌握,并能夠數(shù)量的使用。
    其二,英語能力
    英語能力在大部分的企業(yè)招聘中也是非常重要的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn),不過有很多人都不是很重要,認(rèn)為只要不是求職外企,英語技能就可以不用寫了。而實(shí)際上,在當(dāng)今社會上大部分的企業(yè)在發(fā)展中,也都所要有外語人才,即便不是從事語言方面的工作,你的英語水平高,也能加分。
    其三,專業(yè)技能
    專業(yè)技能也幾十從事職業(yè)崗位的技能專業(yè)能力,像是從事會計(jì)行業(yè)的人才需要有會計(jì)專業(yè)能力,從事廣告行業(yè)則需要有一定的設(shè)計(jì)以及策劃專業(yè)能力等等。專業(yè)能力作為不可或缺的技能,也是最重要得的部分。
    行政總監(jiān)簡歷(篇10)
    任重
    兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) |男| 27歲(1986年1月2日)
    居住地:廣州
    電 話:138********(手機(jī))
    E-mail:
    最近工作 [1年5個(gè)月]
    公 司:XX石油化工建設(shè)公司
    行 業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
    職 位:行政總監(jiān)
    最高學(xué)歷
    學(xué) 歷:本科
    專 業(yè):市場營銷
    學(xué) 校:北大資源研修學(xué)院
    自我評價(jià)
    本人具有多年工作經(jīng)驗(yàn),能夠順利通過整合內(nèi)部及外部資源來規(guī)劃、組織、執(zhí)行、完成各類市場營銷項(xiàng)目。擅長銷售分析、競爭對手分析、客戶信息管理、項(xiàng)目可行性研究等核心市場信息分析工程。本人性格開朗,具有極高的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。對人坦誠、熱情、有耐心,樂于與人交流溝通。
    求職意向
    到崗時(shí)間: 一周之內(nèi)
    工作性質(zhì): 全職
    希望行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
    目標(biāo)地點(diǎn): 上海
    期望月薪: 面議/月
    目標(biāo)職能: 行政總監(jiān)
    工作經(jīng)驗(yàn)
    XX石油化工建設(shè)公司 [ 2年2個(gè)月]
    所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
    行政中心行政總監(jiān)
    1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)所有物品的采購工作;
    2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)采購、工程、項(xiàng)目招投標(biāo)的組織與評審;
    3、 負(fù)責(zé)采購流程的優(yōu)化及采購工作的計(jì)劃與總結(jié)等;
    4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)的所有物流工作。
    XX商貿(mào)有限公司 [ 1年]
    所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
    市場部 在線推廣高級經(jīng)理
    1、 負(fù)責(zé)網(wǎng)站的建立、運(yùn)營與維護(hù);
    2、 負(fù)責(zé)平臺的推廣與合作;
    3、 負(fù)責(zé)在線營銷方案的策劃、頁面制作與執(zhí)行;
    4、 負(fù)責(zé)網(wǎng)站日常數(shù)據(jù)匯總分析,流量監(jiān)控。
    XX投資有限公司 [ 1年8個(gè)月]
    所屬行業(yè):辦公用品及設(shè)備
    市場部 市場主管
    1、 負(fù)責(zé)編纂公司年度及長期運(yùn)營計(jì)劃,并向集團(tuán)董事會報(bào)告;
    2、 負(fù)責(zé)全系列商品的市場定位、調(diào)查、定價(jià)、促銷方案等工作;
    3、 負(fù)責(zé)直銷與經(jīng)銷業(yè)務(wù)銷售政策的制定,業(yè)績預(yù)估與毛利測算,提供銷售培訓(xùn);
    4、 負(fù)責(zé)公司品牌規(guī)劃及公關(guān)廣告策劃與實(shí)施,企業(yè)CI與文化傳播,終端VI的管理;
    5、 負(fù)責(zé)組織籌備各類展覽會、贊助活動、經(jīng)銷商會議、客戶推廣會;
    6、 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)與日常維護(hù);
    7、 負(fù)責(zé)企業(yè)形象展廳的規(guī)劃與管理。
    教育經(jīng)歷
    北大資源研修學(xué)院 市場營銷 本科
    證 書
    全國計(jì)算機(jī)二級證書
    大學(xué)英語六級
    大學(xué)英語四級
    語言能力
    英語(熟練) 聽說(熟練),讀寫(熟練)