加班費(fèi)申請報告精選7篇

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加班費(fèi)申請報告 篇1
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
    上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生,但員工加班加點、不說不講,始終堅守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責(zé),確保了整個度假村的.安全。由于本部不存在說淡旺季,且“十一”黃金周將近,部門實在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。
    經(jīng)研究,請示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費(fèi)。
    平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
    職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。
    如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
    加班費(fèi)申請報告 篇2
    1、用人單位安排
    2、工作時間以外
    3、工作或工作相關(guān)的活動
    解讀:
    1、員工未經(jīng)批準(zhǔn),自行延長工作時間,一般不能認(rèn)定為加班。
    2、工作時間以外的與工作無關(guān)的事情,不能認(rèn)定為加班。例如員工到外地出差,周末用人單位不安排工作讓員工休息,則不認(rèn)定為加班。
    實操建議:
    1、一些用人單位會通過變相的手段要員工“主動加班”從而逃避加班費(fèi)。這種手段用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎使用。因為用人單位有義務(wù)管理勞動者,有義務(wù)保證員工的休息和健康。如員工因“主動加班”嚴(yán)重?fù)p失了休息和損害了健康,用人單位依然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    2、盡管用人單位沒有直接安排員工加班,但為延長工作時間的員工報銷交通費(fèi)、提供餐費(fèi)補(bǔ)助等,依然可能被認(rèn)定為加班。
    加班費(fèi)申請報告 篇3
    尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):
    您好!我是本單位員工張,因上月加班費(fèi)未計算入上月工資,故申請補(bǔ)助。
    我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé),以百分百的熱情與仔細(xì)對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲,每一份收獲都是源自自己的努力,更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作,證明自己的價值,所以我申請補(bǔ)助,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
    此致
    敬禮!
    申請人:
    年月日
    20xx年勞動法加班費(fèi)規(guī)定
    對勞動者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因為其付出了過量的勞動。對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。20xx年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。
    補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎
    職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。
    《勞動法》規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報酬。
    由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時,才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。
    當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時,職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。
    法定節(jié)假日加班,不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
    20xx年加班工資如何計算
    用人單位延長工作時間的(即加點),應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬。
    用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。
    用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。
    加班工資計算公式如下:
    法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)21.75天數(shù)300%
    法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)21.758天數(shù)300%
    休息日加班工資=加班工資基數(shù)21.75天數(shù)200%
    休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)21.758天數(shù)200%
    平日延時加班工資=加班工資基數(shù)21.758小時數(shù)150%
    《勞動合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
    《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
    (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
    (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
    (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
    加班費(fèi)申請報告 篇4
    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
    因公司前期開荒,各崗位人員配置不足,工作量較大,導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象,每一天工作時間超出12小時?,F(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休,特申請將占用的休息時間調(diào)整為加班時間,予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。提議生效時間:20xx年12月1日開始實行。
    附則:
    加班費(fèi)計算方式如下:
    1、平時加班從18:00后算起,加班累積時間8小時即按一天工資計算;
    2、周末值班即按正常工作日計算工資;
    3、日常工作時間:8:30——12:00,14:00—17:30。
    4、加班時間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。
    特此申請,請予批準(zhǔn)
    申請人:xxx
    20xx年xx月xx日
    加班費(fèi)申請報告 篇5
    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
    為使*節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障,安全管理部及清潔部部分員工需安排在*節(jié)期間加班,而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人*化的管理,現(xiàn)根據(jù)第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間*的百分之三百的*報酬。因此,申請對*節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍*報酬,即上一天班支付三天*,但必須符合以下條件:
    1、安管員、收費(fèi)員:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按*期間實際上班時間計算。
    2、清潔工:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外,每人最多只能安排一天的*假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
    妥否,請領(lǐng)導(dǎo)審批。
    申請人:
    日期:2022年1月7日
    加班費(fèi)申請報告 篇6
    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
    因公司前期開荒,各崗位人員配置不足,工作量較大,導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象,每一天工作時間超出12小時?,F(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休,特申請將占用的休息時間調(diào)整為加班時間,予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。提議生效時間:20xx年12月1日開始實行。
    附則:
    加班費(fèi)計算方式如下:
    1、平時加班從18:00后算起,加班累積時間8小時即按一天工資計算;
    2、周末值班即按正常工作日計算工資;
    3、日常工作時間:8:30-12:00,14:00-17:30。
    4、加班時間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。
    特此申請,請予批準(zhǔn)
    xx管理有限公司
    20xx年xx月xx日
    加班費(fèi)申請報告 篇7
    中秋節(jié)加班工資怎么算,9月27日中秋節(jié)當(dāng)天加班,單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。9月26日算公休日,如不調(diào)休,按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資。
    中秋節(jié)加班計算公式:
    ■三倍日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;
    21.75天為平均每月計薪天數(shù)。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
    20國慶節(jié)是10月1日至7日。
    年國慶節(jié)放假安排:10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月10日(星期六)上班。
    按照規(guī)定,國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。因此,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
    國慶節(jié)加班計算公式:
    ■法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),
    ■休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
    省勞動保障維權(quán)中心提醒,加班費(fèi)的計算基數(shù)應(yīng)不低于新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    如果勞動者被拖欠加班費(fèi),可通過三種途徑維權(quán):
    一是向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報,或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進(jìn)行投訴;
    二是因支付加班工資引發(fā)爭議的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?
    三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。
    另外,勞動者也要提高法律意識,在外出打工或維權(quán)過程中,要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關(guān)有利證據(jù)。