企業(yè)處罰通告 篇1
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的`教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至xxxx年xxxx月xxxx日止。
xxxx地公司人力資源部
xxxx年xxxx月xxxx日
企業(yè)處罰通告 篇2
員工值班時間睡覺處罰通知
材料庫管值班員xx：
因你 于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲 ，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 ?，F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。
特此通知
xx建筑安裝工程有限公司
xx腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人：xx
xx年 5月 10 日
企業(yè)處罰通告 篇3
受處分人姓名：________
部門：________________
崗位：________________
處罰事由：______________________________
處罰類型：
經(jīng)濟(jì)：罰款____元；扣工資____元；扣獎金____元
行政：警告□記過□記大過□辭退□開除□
員工本人簽名：____________日期：____年月日
員工所屬部門主管簽名：________日期：____年月日
總經(jīng)理簽名：____日期：____年月____日
企業(yè)處罰通告 篇4
呈/To：董事長由/From：人力資源部時間/Time：xx年4月8日
事宜/Re：關(guān)于西餐廳員工違紀(jì)處理意見的請示
西餐廳員工鞏x在20xx年4月6日晚餐結(jié)束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。
為規(guī)范管理，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏xx處以200元罰款，
并責(zé)成部門加強(qiáng)對員工規(guī)章制度的教育，樹立良好的行為規(guī)范。
以上意見妥否?請指示!
人力資源部
1年4月8日
企業(yè)處罰通告 篇5
員工姓名：黃哲，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年6月16日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
北京藥歷網(wǎng)信息技術(shù)有限公司
20xx.06.16
企業(yè)處罰通告 篇6
保安部員工于20xx年xx月xx日違反了本公司制定的公司管理制度原因并處以經(jīng)濟(jì)罰款元，請引以為戒，如不改正，再次違規(guī)紀(jì)公司將保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。
違規(guī)人簽字：xxxx
綜合主管簽字：xx
保安隊長簽字：xx
公司辦公室
20xx年xx月xx日
企業(yè)處罰通告 篇7
員工姓名：黃xx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20XX年X月X日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
xx信息技術(shù)有限公司
20XX年X月X日
企業(yè)處罰通告 篇8
行政處罰事先通知書
(_____)第_____號
_____：
你（單位）_______________行為，違反了_______________規(guī)定。依據(jù)_______________規(guī)定，本機(jī)關(guān)擬對你（單位）做出_______________行政處罰。
如你（單位）對此有異議，根據(jù)《行政處罰法》第三十一條和第三十二條規(guī)定，可在_____年_____月_____日前到_______________進(jìn)行陳述和申辯。逾期視為屏棄陳述和申辯。
特此告知。
（公章）
_____年_____月_____日
當(dāng)事人簽收：__________
收件日期：_____年_____月_____日____時____分
備注：本告知書一式兩聯(lián)，第一聯(lián)留存卷宗備查，第二聯(lián)交當(dāng)事人。
處罰通知單
受處分人姓名
部 門
崗 位
處罰事由：
處罰類型
經(jīng)濟(jì)：罰款 元；扣工資 元；扣獎金 元
行政：警告□ 記過□ 記大過□ 辭退□ 開除□
員工本人簽名： 日期： 年 月 日
員工所屬部門主管簽名： 日期： 年 月 日
負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 年 月 日
罰款通知單范文要求
一、罰款通知單范文
罰款通知單
某單位 ： 因你單位因某某原因違反某條規(guī)定某條某款，現(xiàn)做出以下決定：
1：警告限期整改。
2：罰款某元。 請在接到本處罰決定15日內(nèi)到某銀行繳納罰款。逾期每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。 如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定之日起60日內(nèi)依法向某局申請行政復(fù)議或3個月內(nèi)向某法院起訴。
當(dāng)事人簽字： 執(zhí)法人員簽字 年月日
二、侵犯著作權(quán)的行政處罰罰款是多少
侵犯著作權(quán)行為行政責(zé)任的形式是行政處罰。行政處罰是行政機(jī)關(guān)對違反行政法律以及其他法律中的行政處罰條款但尚不構(gòu)成犯罪的公民、法人或其他組織實施的制裁。
選用行政處罰的侵犯著作權(quán)行為。根據(jù)《著作權(quán)行政行罰實施辦法》，應(yīng)受行政處罰的違法行為包括：
1、剽竊、抄襲他人作品；
2、未經(jīng)著作權(quán)人許可，以營利為目的，復(fù)制發(fā)行其作品：
3、出版他人享有專有出版權(quán)的`圖書；
4、未經(jīng)表演者許可，對其表演制作錄音錄像出版：
5、未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像未經(jīng)廣播電臺、電視臺許可復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目。(7)制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品。
三、行政責(zé)任形式
1、警告。是行政機(jī)關(guān)對違法行為人提出的先誡和譴責(zé)，主要適用于情節(jié)比較輕微的違法行為。
2、責(zé)令停止制作和發(fā)行侵權(quán)復(fù)制品。這種處罰形式的作用是使侵權(quán)人不能繼續(xù)通過制作和發(fā)行侵權(quán)復(fù)制品營利，但沒有觸及侵權(quán)人通過制作和發(fā)行侵權(quán)復(fù)制品獲得的收益。
四、公司雇傭童工怎么處罰
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
五、行政處罰之罰款的標(biāo)準(zhǔn)
行政處罰和百姓息息相關(guān)，在以往“人情罰”、“議價罰”、“同案異罰”的情況時有發(fā)生。而現(xiàn)在，《實施辦法》則嚴(yán)厲“擠”掉行政處罰中的“人為泡沫”，明確規(guī)定對法律、法規(guī)、規(guī)章設(shè)定有一定幅度的罰款處罰。
結(jié)合以上知識可以總結(jié)，罰款通知單范文要求的編寫是包括相關(guān)要求的，應(yīng)該涵蓋罰款的依據(jù)、違法的事由、處罰標(biāo)準(zhǔn)等等。生活、工作中如果遇到罰款的情況，必須要索要相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，依靠法律要求清楚自己的具體的違法原由，處罰的是否符合法律法規(guī)要求等等，更多相關(guān)問題您可以咨詢律師365荊門律師。
企業(yè)處罰通告 篇9
全體員工:
茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年x歲，系x車間x工種。
該同志自x年x月x日到x年x月x日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。
特此通知!
通知人：
日期：
企業(yè)處罰通告 篇10
全體員工:
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、Q公司處罰吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
通知人：
日期：
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的`教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至xxxx年xxxx月xxxx日止。
xxxx地公司人力資源部
xxxx年xxxx月xxxx日
企業(yè)處罰通告 篇2
員工值班時間睡覺處罰通知
材料庫管值班員xx：
因你 于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲 ，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 ?，F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。
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簽發(fā)人：xx
xx年 5月 10 日
企業(yè)處罰通告 篇3
受處分人姓名：________
部門：________________
崗位：________________
處罰事由：______________________________
處罰類型：
經(jīng)濟(jì)：罰款____元；扣工資____元；扣獎金____元
行政：警告□記過□記大過□辭退□開除□
員工本人簽名：____________日期：____年月日
員工所屬部門主管簽名：________日期：____年月日
總經(jīng)理簽名：____日期：____年月____日
企業(yè)處罰通告 篇4
呈/To：董事長由/From：人力資源部時間/Time：xx年4月8日
事宜/Re：關(guān)于西餐廳員工違紀(jì)處理意見的請示
西餐廳員工鞏x在20xx年4月6日晚餐結(jié)束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。
為規(guī)范管理，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏xx處以200元罰款，
并責(zé)成部門加強(qiáng)對員工規(guī)章制度的教育，樹立良好的行為規(guī)范。
以上意見妥否?請指示!
人力資源部
1年4月8日
企業(yè)處罰通告 篇5
員工姓名：黃哲，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年6月16日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
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20xx.06.16
企業(yè)處罰通告 篇6
保安部員工于20xx年xx月xx日違反了本公司制定的公司管理制度原因并處以經(jīng)濟(jì)罰款元，請引以為戒，如不改正，再次違規(guī)紀(jì)公司將保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。
違規(guī)人簽字：xxxx
綜合主管簽字：xx
保安隊長簽字：xx
公司辦公室
20xx年xx月xx日
企業(yè)處罰通告 篇7
員工姓名：黃xx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20XX年X月X日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
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企業(yè)處罰通告 篇8
行政處罰事先通知書
(_____)第_____號
_____：
你（單位）_______________行為，違反了_______________規(guī)定。依據(jù)_______________規(guī)定，本機(jī)關(guān)擬對你（單位）做出_______________行政處罰。
如你（單位）對此有異議，根據(jù)《行政處罰法》第三十一條和第三十二條規(guī)定，可在_____年_____月_____日前到_______________進(jìn)行陳述和申辯。逾期視為屏棄陳述和申辯。
特此告知。
（公章）
_____年_____月_____日
當(dāng)事人簽收：__________
收件日期：_____年_____月_____日____時____分
備注：本告知書一式兩聯(lián)，第一聯(lián)留存卷宗備查，第二聯(lián)交當(dāng)事人。
處罰通知單
受處分人姓名
部 門
崗 位
處罰事由：
處罰類型
經(jīng)濟(jì)：罰款 元；扣工資 元；扣獎金 元
行政：警告□ 記過□ 記大過□ 辭退□ 開除□
員工本人簽名： 日期： 年 月 日
員工所屬部門主管簽名： 日期： 年 月 日
負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 年 月 日
罰款通知單范文要求
一、罰款通知單范文
罰款通知單
某單位 ： 因你單位因某某原因違反某條規(guī)定某條某款，現(xiàn)做出以下決定：
1：警告限期整改。
2：罰款某元。 請在接到本處罰決定15日內(nèi)到某銀行繳納罰款。逾期每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。 如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定之日起60日內(nèi)依法向某局申請行政復(fù)議或3個月內(nèi)向某法院起訴。
當(dāng)事人簽字： 執(zhí)法人員簽字 年月日
二、侵犯著作權(quán)的行政處罰罰款是多少
侵犯著作權(quán)行為行政責(zé)任的形式是行政處罰。行政處罰是行政機(jī)關(guān)對違反行政法律以及其他法律中的行政處罰條款但尚不構(gòu)成犯罪的公民、法人或其他組織實施的制裁。
選用行政處罰的侵犯著作權(quán)行為。根據(jù)《著作權(quán)行政行罰實施辦法》，應(yīng)受行政處罰的違法行為包括：
1、剽竊、抄襲他人作品；
2、未經(jīng)著作權(quán)人許可，以營利為目的，復(fù)制發(fā)行其作品：
3、出版他人享有專有出版權(quán)的`圖書；
4、未經(jīng)表演者許可，對其表演制作錄音錄像出版：
5、未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像未經(jīng)廣播電臺、電視臺許可復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目。(7)制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品。
三、行政責(zé)任形式
1、警告。是行政機(jī)關(guān)對違法行為人提出的先誡和譴責(zé)，主要適用于情節(jié)比較輕微的違法行為。
2、責(zé)令停止制作和發(fā)行侵權(quán)復(fù)制品。這種處罰形式的作用是使侵權(quán)人不能繼續(xù)通過制作和發(fā)行侵權(quán)復(fù)制品營利，但沒有觸及侵權(quán)人通過制作和發(fā)行侵權(quán)復(fù)制品獲得的收益。
四、公司雇傭童工怎么處罰
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
五、行政處罰之罰款的標(biāo)準(zhǔn)
行政處罰和百姓息息相關(guān)，在以往“人情罰”、“議價罰”、“同案異罰”的情況時有發(fā)生。而現(xiàn)在，《實施辦法》則嚴(yán)厲“擠”掉行政處罰中的“人為泡沫”，明確規(guī)定對法律、法規(guī)、規(guī)章設(shè)定有一定幅度的罰款處罰。
結(jié)合以上知識可以總結(jié)，罰款通知單范文要求的編寫是包括相關(guān)要求的，應(yīng)該涵蓋罰款的依據(jù)、違法的事由、處罰標(biāo)準(zhǔn)等等。生活、工作中如果遇到罰款的情況，必須要索要相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，依靠法律要求清楚自己的具體的違法原由，處罰的是否符合法律法規(guī)要求等等，更多相關(guān)問題您可以咨詢律師365荊門律師。
企業(yè)處罰通告 篇9
全體員工:
茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年x歲，系x車間x工種。
該同志自x年x月x日到x年x月x日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。
特此通知!
通知人：
日期：
企業(yè)處罰通告 篇10
全體員工:
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、Q公司處罰吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
通知人：
日期：