組長的檢討書(篇1)
窗外下起了淅淅瀝瀝的小雨，調皮的雨點落在窗前桌子的紙上，紙上的字變得有些模糊不清，但隱約可見――
雖說你是我爸爸，但在這件事上我絕不會向你趴下。為什幺？因為我壓根兒沒想過爬上樹去摘桃子吃。我沒說謊，可你居然不等我解釋，就一巴掌打過來。我要再說一遍，我爬上桃樹去，是因為羽毛球飛到了樹杈中，我爬上去是要把它拿下來。
我的心情，你永遠也不會知道！
爸爸，你曾是我最好的朋友??！我記得我很怕打雷，每當打雷時，你總會把我摟入懷里，安慰我說：“好乖乖，不要怕，爸爸會保護你的?！?BR> 你叫我好乖乖，那你一定也知道，好乖乖是不會做那種偷桃子的事的'?？赡憔共粏柷嗉t皂白，冤枉我！我曾聽別人說，好朋友是不會冤枉對方的。你還是我的好朋友嗎，爸爸？我相信你是！如果你真的改變了想法，那我們就從頭開始吧，我喜歡像你這樣的朋友。
如果你還珍惜這份友誼，請你相信我。
這就是我的檢討！
雨停了，一縷陽光照進窗子，一個男孩走進來，拿走了這張紙，他要交給他的爸爸。
組長的檢討書(篇2)
親愛的體育老師：
您好！
今天，我懷著愧疚和懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以向您表示我對上課講話這種不良行為的深刻認識，以及再也不在上體育課時候講話的決心。
這是一次十分深刻的檢查，我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我覺得我真的不應該在體育課上說話，我不應該違背老師規(guī)定的`課堂紀律，我們作為學生就應該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。我感到非常抱歉，我希望老師可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。
相信老師看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度，我能這樣如此的重視這次的事件，希望老師能原諒我的錯誤，我可以向老師保證今后一定不會在體育課上說話的。
在這里，我向老師鄭重的道歉，希望老師能原諒我！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
組長的檢討書(篇3)
尊敬的領導：
您好！
此次寫下這份檢討，我的心情也十分的復雜。自進入xxx公司以來，對于自己的工作和任務，我一直以來都充滿了熱情和動力，并能嚴謹仔細的處理好每一個工作的目標。也正是因為這份對工作的努力，我才能在工作中不斷的前進，最終來到了xx組長的崗位上！
還記得，自己的剛剛擔任xx組長的時候，內(nèi)心是無比雀躍的。能來到這個崗位，代表的不僅僅是我自身的努力的回饋，更是領導對我的信任和看好！是領導相信我能做好這份工作，能帶領好這個組以及組員們一起發(fā)展和進步！這不僅是責任，更是信任！
但是，我卻在自己的工作中讓您失望了。我對此真的很慚愧，很失落。我清楚組長并不是一件簡單的工作，但卻沒有真正意識到這份工作對比過去自己的“單人”任務有什么不同！我以為，只要將該做的做好，將一切按照自己的計劃分配下去，工作就能順利，整個組也能積極的發(fā)展起來。
但顯然，我對于自己組長的職位看待的太過粗淺，思維也沒能從過去的崗位中跳脫出來。我沒有認識到，自己現(xiàn)在已經(jīng)不僅僅是公司的一名簡單員工，我是一名組長！是一個管理者！我不僅要制定好嚴格的計劃和目標，不僅要做好自己的任務！更要對自己麾下的每一名員工負責，管理好他們的配合，引導好隊伍能為公司發(fā)揮真正的作用！這才是組長真正的工作職責！才是組長的'意義！
但我卻沒能意識到這一點，甚至沉浸在自己過去的工作模式中，以為只要自己努力就能有所成就。但如今的我，已經(jīng)遠不止代表個人！我有自己的組員，代表的是集體和團隊！我不應該只將目光短淺的只放在自己身上，而是應該注視著自己的每一個組員，引導好他們做好工作中的職責和配合，管理好自己的這一片“區(qū)域”！
此次檢討后，我深刻認識到自己過去工作的疏忽！沒能正確認識到自己工作的重點給我在這份工作中帶來了許多的問題，也讓公司產(chǎn)生了不必要的損失！對此我十分慚愧。但有了這份經(jīng)歷，我也深刻的認識到了作為一名組長，一名隊伍的管理者，我應該將更多的精力和視線都放在什么方向，對于今后的目標和任務，我也有了明確的了解。
如今，再看自己的工作，確實我有很多沒做到位的地方，尤其是以一名組長的身份而言，我應該更加看重整體的質量，而不是自身的處理能力。只有整個隊伍的成績提升上來，我的作用才算是真正的發(fā)揮出來，整個隊伍中組員的能力也才算是的作用到了實處！
今后的工作上，我會更加重視這些問題，并積極的改進自己，提高自身的管理要求，做好組長的職責和任務！望您能原諒我們此次的失誤，在今后的表現(xiàn)上我們一定會帶來令人滿意的成績！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
組長的檢討書(篇4)
今天，我很高興能參加這次競選，我競選的是小組長這個職位，我認為我能勝任這個職位。當小組長不僅可以是我的能力得到發(fā)揮，還能讓我得到更好的鍛煉，使我變得比以前更加優(yōu)秀。
當小組長需要尊敬老師，團結同學，關心集體，嚴格遵守學校各項紀律。這幾點我認為我能做到。在此之前我當過學習委員，以上幾點對我來說沒有任何問題，我可以做得更好，我還當過衛(wèi)生值日班長，對管理方面也有一些經(jīng)驗，我一定可以管住同學嚴格遵守紀律，保持衛(wèi)生。
如果我成功地被選上了，我一定會做到以下幾點：1、嚴格要求自己，遵守紀律。2、每天按時收交同學作業(yè)，檢查同學背書。3、尊敬老師，做老師的好幫手。我一定不會辜負同學們對我的期望。如果我沒有被選上，我也不會氣餒，我會發(fā)奮學習，努力向上，爭取下次被選上。
現(xiàn)在，又到了桃花盛開的季節(jié)，我們班又要改選班干部了!在這次改選中，我打算競選組長。組長的職務雖然不多，但是卻十分重要。比如說：收組員的作業(yè)，這件事可以說再簡單不過了。但是，如果沒有組長來收作業(yè)，而由課代表或老師直接收的話，就很難收齊并統(tǒng)計好。
我要競選組長是為了盡力為大家服務，做好這項重要的工作。高效率地提交作業(yè)，正是現(xiàn)在班里所欠缺的。因為我以前當過組長，有經(jīng)驗，知道該怎么當好組長，所以，我相信我能出色地完成這項任務。
如果我選上了組長，我會盡職盡責，做好份內(nèi)的事。當同學們遇到問題時，我會幫助他;當組員們發(fā)生分歧時，我會盡量調解;當老師不在的時候，我會管好組內(nèi)的紀律。
老師、同學們，我真的十分想選上組長，好為大家服務，請投給我神圣的一票吧!
尊敬的各位領導、同事們：
感謝大家對我的信任與支持，讓我能站在這個競選的舞臺上，讓我能表達自己的觀點，讓我能擁有一個展示自己的機會。新成立的小組，是一個全新的平臺，而小組長是這個平臺中最關鍵的部件，是小組工作開展的發(fā)動機，是小組團結奮進的潤滑劑，是敢于承擔責任，是勇于奉獻，是帶頭沖鋒，是先于吃苦，是后于享樂。如果你當上了小組長，并且你想要把他當好當合格的話，很明顯必然是以下的結果：你將更累了，你將更苦了，你的壓力也就更大了，生活將必現(xiàn)在更加的苦悶和痛苦。你不得不做更多謀劃來規(guī)范開展小組工作、完成大隊交辦的任務。你不得不費更多的時間來搞好同事關系，協(xié)調與其它部門的關系，所謂分工不分家，你總是不能只顧做好自己小組的事，而不管其它的吧。你還得做到公平公正，吃苦你先去、享樂你后來，這樣兄弟才能服你，而這些才只是做好一個小組長的最起碼條件。這是一個很糟糕的結局，很尷尬的局面。到了那時，你今天站在這里所講的每一句豪言壯語、迸發(fā)出來的每一次激情萬丈、表達的每一個雄心壯志都將是你后悔的源泉和不堪回首的痛苦記憶。各位與我一起競爭的同事們，兄弟們你們想到這一點了嗎?你們鎮(zhèn)的清楚那是你們想要的結果嗎?
我這個人向來沒什么優(yōu)點，不過就是喜歡為別人多做點事，給自己多找點麻煩，寧愿自己多受點罪，也不愿別人受苦。平時我為人大家也知道，競選小組長既是這么痛苦的事情，我又怎能眼看著各位兄弟誤入歧途而不管么?所以我好心的給你們提個醒，可是小組長總是要有人來當?shù)穆?佛說的好啊：我不下地獄，誰下地獄。那就讓我來擔了這份罪吧。說到這里想來大家心里已經(jīng)有了底了，那么就請開始投票吧，你也清楚該投給誰了吧?
謝謝大家!
組長的檢討書(篇5)
班組組長檢討書
尊敬的領導：
我是某公司某班組的組長，最近發(fā)生了一些事情，我感到非常的不安，決定寫一份檢討書，以此來表達我的歉意和決心。
首先，我想說的是，我在工作中確實存在著一些問題，這些問題可能影響到了整個班組的工作，給公司的發(fā)展造成了不良的影響。
我犯的第一個錯誤是沒有及時地發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題。作為班組的主要責任人，我應該積極地關注和發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，及時地解決它們。但是，在某些情況下，我忽略了這些問題，讓它們越積越多，直到最后不得不抽出大量的時間和精力來進行補救。
第二個錯誤是對班組成員指揮不當。我承認，在現(xiàn)實工作中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的情況，需要采取不同的方式進行處理。但是，我也承認，在有些情況下，我沒有對成員的優(yōu)點和缺點進行全面的評估，也沒有給予成員足夠的信任和支持，而是進一步加強了他們的困惑和迷茫。
第三個錯誤是對個人能力的過分自信。作為班組組長，我在工作中也遇到了很多困難和問題，有些事情我沒有及時地向領導匯報，而是獨自選擇了解決，導致有些問題出現(xiàn)了嚴重的后果。這也讓我認識到，作為一個人，我只有把自己的能力發(fā)揮到最大有限度，更需要與團隊互相配合，與領導保持密切的聯(lián)系。
最后，我想向公司、領導和所有同事們發(fā)出一個誠摯的道歉。我深切地知道我的錯誤所帶來的后果，也深刻地認識到了自己在領導和團隊工作中的不足之處。我會把這份檢討書貫穿于以后的工作中，努力改正自己的問題，努力做好自己的本職工作。
謝謝大家！
組長的檢討書(篇6)
尊敬的中隊領導親愛的戰(zhàn)友們：
我是六班班長，年月入伍，下士警銜。由于我的疏忽管理和教導無方，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導員發(fā)現(xiàn)。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我，發(fā)生這樣的事情責任主要在于我。對以此時做出以下檢查。
一、手機問題
一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作，這項工作從總部領導到中隊領導也一直是嚴抓不放。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后，各級領導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。作為班長，在中隊開展工作中起著至關重要的作用，部隊想要開展什么工作，班長應該不打折扣的高標準接完成它，工作布置了、落實檢查就是重點，而我就是在領導嚴抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實，僅僅是集合班里戰(zhàn)士把領導的會議精神口頭上的傳達一下，自以為這樣就算是完成了任務，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作，而致與工作的結果是怎樣的就不再重要了找借口。
二、對于班里的管理工作麻木不仁
老好人思想嚴重，導致這種問題的發(fā)生，班長號稱是軍中之母，這所謂的“母”不僅僅是關心照顧自己的戰(zhàn)士，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士。教育他做一個好兵，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士。在這一層面上，自己做的很是不到位，很是差勁。常言講“嬌生慣養(yǎng)不是愛，時間長了會變壞”，自己的戰(zhàn)士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講，任其肆虐滋生，看見就當沒看見，燈光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作，以至于讓戰(zhàn)士對條例制度，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅，而最終導致問題的發(fā)生。
三、思想麻痹松懈，責任心不強。
勤訓輪換開始以后，中隊人員減少，執(zhí)勤包值降低，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈，遇到問題也是不說不講，不再向以往那樣嚴格的去抓去管。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題？回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的，沒有管理頭緒，沒有工作思路，自己過著屬于自己的小生活，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉向淖瘧嘸剩鶉渦氖譴蠓鵲耐陸?。有想想准s赫媸搶⒍災卸恿斕跡野蚜斕嫉男湃味諞槐擼炎約旱淖砸暈遣灰暈桓吒吖移穡諾賈鋁蘇獗厝壞奈侍獾姆⑸Ｈ綣以僖晃兜惱庋氯ィ侍飩嶠傭姆⑸謐約旱陌嗉丁
我決定從新回到中隊管理中去，對于上級布置的工作嚴抓細管，同時在政治教育中加強自我的責任心，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強，履好漬盡好責。也希望領導和戰(zhàn)友監(jiān)督。
以上是我的檢查，不足之處望領導和戰(zhàn)友批評指正。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
日期：20xx年XX月XX日
組長的檢討書(篇7)
作為一個團隊組長，我的工作職責之一就是合理分配任務、指導隊員的工作進展、確保項目順利進行。但是，近來公司的一些問題，讓我深刻意識到了自己組長管理不當這個問題。我深感愧疚并決定寫一篇檢討，以此來反思自己，同時也希望我的團隊能夠看到，從我出了問題，提高整個團隊的效率。
首先，我的管理方式過于著急和急躁。在項目進展過程中，我會急于求成，著急推進團隊的工作進度，以便提前完成工作。然而，這種過于急躁的方式，常常讓我對整個團隊產(chǎn)生的壓力，從而導致團隊成員的工作效率下降，而且也會增加員工的工作負擔。這些因素綜合，會導致整個團隊處于緊張和不滿和不舒適的狀態(tài)，最終影響整個項目的開展。
其次，我沒有充分了解每個員工的個性和優(yōu)勢。作為一個好的團隊領導，應該充分了解員工的優(yōu)秀特性，合理地組織工作。但我的行為卻與自己想要達到的標準相違背。在我的管理中，我沒有充分了解每個員工的工作性質和特點，也沒有針對員工的工作習慣進行適當?shù)恼{整，反而過于強制地實行我自己的管理方式。這種管理形式勢必會讓員工感到沮喪和挫敗，從而影響了員工的工作熱情和積極性。
第三個方面是我缺乏有效的溝通。作為一個領導者，和每個員工保持良好的交流和溝通是非常必要的。對于我自己而言，我發(fā)現(xiàn)我很難與員工建立緊密的溝通關系，更喜歡靜靜地值得我的工作。這種行為讓員工很難更好地理解自己的項目，并且在遇到困難的時候，他們也缺乏找到我?guī)椭鉀Q的形式。如果團隊內(nèi)的信息流無法很好地實現(xiàn)，錯誤狀況和重復工作就會不可避免地發(fā)生，這同時會使團隊的整個效率降低。
第四，我給隊員太多壓力和責任。作為團隊的領導者，我的工作是把困難和挑戰(zhàn)充分推給整個團隊，而不是把責任歸咎于員工。相反地，我經(jīng)常把困難和挑戰(zhàn)簡單地拋給員工，讓他們承擔太多的壓力和責任。這不僅是不公平的，也會給團隊的合作性帶來很大的障礙。如果我繼續(xù)這種形式的管理，我相信最終會導致員工的辭職和團隊的分裂。
在這個過程中，我深刻認識到了自己的管理不足。我已經(jīng)深刻地認識到了自己的責任，也決定改正自己的問題，重新走上正確的道路。作為一個組長，我將盡我所能，使整個團隊能夠更加緊密地合作，更好地完成項目工作。我相信，在整個團隊的共同努力下，我們定能完成一個又一個盛大的項目。
窗外下起了淅淅瀝瀝的小雨，調皮的雨點落在窗前桌子的紙上，紙上的字變得有些模糊不清，但隱約可見――
雖說你是我爸爸，但在這件事上我絕不會向你趴下。為什幺？因為我壓根兒沒想過爬上樹去摘桃子吃。我沒說謊，可你居然不等我解釋，就一巴掌打過來。我要再說一遍，我爬上桃樹去，是因為羽毛球飛到了樹杈中，我爬上去是要把它拿下來。
我的心情，你永遠也不會知道！
爸爸，你曾是我最好的朋友??！我記得我很怕打雷，每當打雷時，你總會把我摟入懷里，安慰我說：“好乖乖，不要怕，爸爸會保護你的?！?BR> 你叫我好乖乖，那你一定也知道，好乖乖是不會做那種偷桃子的事的'?？赡憔共粏柷嗉t皂白，冤枉我！我曾聽別人說，好朋友是不會冤枉對方的。你還是我的好朋友嗎，爸爸？我相信你是！如果你真的改變了想法，那我們就從頭開始吧，我喜歡像你這樣的朋友。
如果你還珍惜這份友誼，請你相信我。
這就是我的檢討！
雨停了，一縷陽光照進窗子，一個男孩走進來，拿走了這張紙，他要交給他的爸爸。
組長的檢討書(篇2)
親愛的體育老師：
您好！
今天，我懷著愧疚和懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以向您表示我對上課講話這種不良行為的深刻認識，以及再也不在上體育課時候講話的決心。
這是一次十分深刻的檢查，我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我覺得我真的不應該在體育課上說話，我不應該違背老師規(guī)定的`課堂紀律，我們作為學生就應該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。我感到非常抱歉，我希望老師可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。
相信老師看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度，我能這樣如此的重視這次的事件，希望老師能原諒我的錯誤，我可以向老師保證今后一定不會在體育課上說話的。
在這里，我向老師鄭重的道歉，希望老師能原諒我！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
組長的檢討書(篇3)
尊敬的領導：
您好！
此次寫下這份檢討，我的心情也十分的復雜。自進入xxx公司以來，對于自己的工作和任務，我一直以來都充滿了熱情和動力，并能嚴謹仔細的處理好每一個工作的目標。也正是因為這份對工作的努力，我才能在工作中不斷的前進，最終來到了xx組長的崗位上！
還記得，自己的剛剛擔任xx組長的時候，內(nèi)心是無比雀躍的。能來到這個崗位，代表的不僅僅是我自身的努力的回饋，更是領導對我的信任和看好！是領導相信我能做好這份工作，能帶領好這個組以及組員們一起發(fā)展和進步！這不僅是責任，更是信任！
但是，我卻在自己的工作中讓您失望了。我對此真的很慚愧，很失落。我清楚組長并不是一件簡單的工作，但卻沒有真正意識到這份工作對比過去自己的“單人”任務有什么不同！我以為，只要將該做的做好，將一切按照自己的計劃分配下去，工作就能順利，整個組也能積極的發(fā)展起來。
但顯然，我對于自己組長的職位看待的太過粗淺，思維也沒能從過去的崗位中跳脫出來。我沒有認識到，自己現(xiàn)在已經(jīng)不僅僅是公司的一名簡單員工，我是一名組長！是一個管理者！我不僅要制定好嚴格的計劃和目標，不僅要做好自己的任務！更要對自己麾下的每一名員工負責，管理好他們的配合，引導好隊伍能為公司發(fā)揮真正的作用！這才是組長真正的工作職責！才是組長的'意義！
但我卻沒能意識到這一點，甚至沉浸在自己過去的工作模式中，以為只要自己努力就能有所成就。但如今的我，已經(jīng)遠不止代表個人！我有自己的組員，代表的是集體和團隊！我不應該只將目光短淺的只放在自己身上，而是應該注視著自己的每一個組員，引導好他們做好工作中的職責和配合，管理好自己的這一片“區(qū)域”！
此次檢討后，我深刻認識到自己過去工作的疏忽！沒能正確認識到自己工作的重點給我在這份工作中帶來了許多的問題，也讓公司產(chǎn)生了不必要的損失！對此我十分慚愧。但有了這份經(jīng)歷，我也深刻的認識到了作為一名組長，一名隊伍的管理者，我應該將更多的精力和視線都放在什么方向，對于今后的目標和任務，我也有了明確的了解。
如今，再看自己的工作，確實我有很多沒做到位的地方，尤其是以一名組長的身份而言，我應該更加看重整體的質量，而不是自身的處理能力。只有整個隊伍的成績提升上來，我的作用才算是真正的發(fā)揮出來，整個隊伍中組員的能力也才算是的作用到了實處！
今后的工作上，我會更加重視這些問題，并積極的改進自己，提高自身的管理要求，做好組長的職責和任務！望您能原諒我們此次的失誤，在今后的表現(xiàn)上我們一定會帶來令人滿意的成績！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
組長的檢討書(篇4)
今天，我很高興能參加這次競選，我競選的是小組長這個職位，我認為我能勝任這個職位。當小組長不僅可以是我的能力得到發(fā)揮，還能讓我得到更好的鍛煉，使我變得比以前更加優(yōu)秀。
當小組長需要尊敬老師，團結同學，關心集體，嚴格遵守學校各項紀律。這幾點我認為我能做到。在此之前我當過學習委員，以上幾點對我來說沒有任何問題，我可以做得更好，我還當過衛(wèi)生值日班長，對管理方面也有一些經(jīng)驗，我一定可以管住同學嚴格遵守紀律，保持衛(wèi)生。
如果我成功地被選上了，我一定會做到以下幾點：1、嚴格要求自己，遵守紀律。2、每天按時收交同學作業(yè)，檢查同學背書。3、尊敬老師，做老師的好幫手。我一定不會辜負同學們對我的期望。如果我沒有被選上，我也不會氣餒，我會發(fā)奮學習，努力向上，爭取下次被選上。
現(xiàn)在，又到了桃花盛開的季節(jié)，我們班又要改選班干部了!在這次改選中，我打算競選組長。組長的職務雖然不多，但是卻十分重要。比如說：收組員的作業(yè)，這件事可以說再簡單不過了。但是，如果沒有組長來收作業(yè)，而由課代表或老師直接收的話，就很難收齊并統(tǒng)計好。
我要競選組長是為了盡力為大家服務，做好這項重要的工作。高效率地提交作業(yè)，正是現(xiàn)在班里所欠缺的。因為我以前當過組長，有經(jīng)驗，知道該怎么當好組長，所以，我相信我能出色地完成這項任務。
如果我選上了組長，我會盡職盡責，做好份內(nèi)的事。當同學們遇到問題時，我會幫助他;當組員們發(fā)生分歧時，我會盡量調解;當老師不在的時候，我會管好組內(nèi)的紀律。
老師、同學們，我真的十分想選上組長，好為大家服務，請投給我神圣的一票吧!
尊敬的各位領導、同事們：
感謝大家對我的信任與支持，讓我能站在這個競選的舞臺上，讓我能表達自己的觀點，讓我能擁有一個展示自己的機會。新成立的小組，是一個全新的平臺，而小組長是這個平臺中最關鍵的部件，是小組工作開展的發(fā)動機，是小組團結奮進的潤滑劑，是敢于承擔責任，是勇于奉獻，是帶頭沖鋒，是先于吃苦，是后于享樂。如果你當上了小組長，并且你想要把他當好當合格的話，很明顯必然是以下的結果：你將更累了，你將更苦了，你的壓力也就更大了，生活將必現(xiàn)在更加的苦悶和痛苦。你不得不做更多謀劃來規(guī)范開展小組工作、完成大隊交辦的任務。你不得不費更多的時間來搞好同事關系，協(xié)調與其它部門的關系，所謂分工不分家，你總是不能只顧做好自己小組的事，而不管其它的吧。你還得做到公平公正，吃苦你先去、享樂你后來，這樣兄弟才能服你，而這些才只是做好一個小組長的最起碼條件。這是一個很糟糕的結局，很尷尬的局面。到了那時，你今天站在這里所講的每一句豪言壯語、迸發(fā)出來的每一次激情萬丈、表達的每一個雄心壯志都將是你后悔的源泉和不堪回首的痛苦記憶。各位與我一起競爭的同事們，兄弟們你們想到這一點了嗎?你們鎮(zhèn)的清楚那是你們想要的結果嗎?
我這個人向來沒什么優(yōu)點，不過就是喜歡為別人多做點事，給自己多找點麻煩，寧愿自己多受點罪，也不愿別人受苦。平時我為人大家也知道，競選小組長既是這么痛苦的事情，我又怎能眼看著各位兄弟誤入歧途而不管么?所以我好心的給你們提個醒，可是小組長總是要有人來當?shù)穆?佛說的好啊：我不下地獄，誰下地獄。那就讓我來擔了這份罪吧。說到這里想來大家心里已經(jīng)有了底了，那么就請開始投票吧，你也清楚該投給誰了吧?
謝謝大家!
組長的檢討書(篇5)
班組組長檢討書
尊敬的領導：
我是某公司某班組的組長，最近發(fā)生了一些事情，我感到非常的不安，決定寫一份檢討書，以此來表達我的歉意和決心。
首先，我想說的是，我在工作中確實存在著一些問題，這些問題可能影響到了整個班組的工作，給公司的發(fā)展造成了不良的影響。
我犯的第一個錯誤是沒有及時地發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題。作為班組的主要責任人，我應該積極地關注和發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，及時地解決它們。但是，在某些情況下，我忽略了這些問題，讓它們越積越多，直到最后不得不抽出大量的時間和精力來進行補救。
第二個錯誤是對班組成員指揮不當。我承認，在現(xiàn)實工作中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的情況，需要采取不同的方式進行處理。但是，我也承認，在有些情況下，我沒有對成員的優(yōu)點和缺點進行全面的評估，也沒有給予成員足夠的信任和支持，而是進一步加強了他們的困惑和迷茫。
第三個錯誤是對個人能力的過分自信。作為班組組長，我在工作中也遇到了很多困難和問題，有些事情我沒有及時地向領導匯報，而是獨自選擇了解決，導致有些問題出現(xiàn)了嚴重的后果。這也讓我認識到，作為一個人，我只有把自己的能力發(fā)揮到最大有限度，更需要與團隊互相配合，與領導保持密切的聯(lián)系。
最后，我想向公司、領導和所有同事們發(fā)出一個誠摯的道歉。我深切地知道我的錯誤所帶來的后果，也深刻地認識到了自己在領導和團隊工作中的不足之處。我會把這份檢討書貫穿于以后的工作中，努力改正自己的問題，努力做好自己的本職工作。
謝謝大家！
組長的檢討書(篇6)
尊敬的中隊領導親愛的戰(zhàn)友們：
我是六班班長，年月入伍，下士警銜。由于我的疏忽管理和教導無方，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導員發(fā)現(xiàn)。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我，發(fā)生這樣的事情責任主要在于我。對以此時做出以下檢查。
一、手機問題
一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作，這項工作從總部領導到中隊領導也一直是嚴抓不放。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后，各級領導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。作為班長，在中隊開展工作中起著至關重要的作用，部隊想要開展什么工作，班長應該不打折扣的高標準接完成它，工作布置了、落實檢查就是重點，而我就是在領導嚴抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實，僅僅是集合班里戰(zhàn)士把領導的會議精神口頭上的傳達一下，自以為這樣就算是完成了任務，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作，而致與工作的結果是怎樣的就不再重要了找借口。
二、對于班里的管理工作麻木不仁
老好人思想嚴重，導致這種問題的發(fā)生，班長號稱是軍中之母，這所謂的“母”不僅僅是關心照顧自己的戰(zhàn)士，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士。教育他做一個好兵，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士。在這一層面上，自己做的很是不到位，很是差勁。常言講“嬌生慣養(yǎng)不是愛，時間長了會變壞”，自己的戰(zhàn)士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講，任其肆虐滋生，看見就當沒看見，燈光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作，以至于讓戰(zhàn)士對條例制度，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅，而最終導致問題的發(fā)生。
三、思想麻痹松懈，責任心不強。
勤訓輪換開始以后，中隊人員減少，執(zhí)勤包值降低，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈，遇到問題也是不說不講，不再向以往那樣嚴格的去抓去管。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題？回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的，沒有管理頭緒，沒有工作思路，自己過著屬于自己的小生活，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉向淖瘧嘸剩鶉渦氖譴蠓鵲耐陸?。有想想准s赫媸搶⒍災卸恿斕跡野蚜斕嫉男湃味諞槐擼炎約旱淖砸暈遣灰暈桓吒吖移穡諾賈鋁蘇獗厝壞奈侍獾姆⑸Ｈ綣以僖晃兜惱庋氯ィ侍飩嶠傭姆⑸謐約旱陌嗉丁
我決定從新回到中隊管理中去，對于上級布置的工作嚴抓細管，同時在政治教育中加強自我的責任心，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強，履好漬盡好責。也希望領導和戰(zhàn)友監(jiān)督。
以上是我的檢查，不足之處望領導和戰(zhàn)友批評指正。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
日期：20xx年XX月XX日
組長的檢討書(篇7)
作為一個團隊組長，我的工作職責之一就是合理分配任務、指導隊員的工作進展、確保項目順利進行。但是，近來公司的一些問題，讓我深刻意識到了自己組長管理不當這個問題。我深感愧疚并決定寫一篇檢討，以此來反思自己，同時也希望我的團隊能夠看到，從我出了問題，提高整個團隊的效率。
首先，我的管理方式過于著急和急躁。在項目進展過程中，我會急于求成，著急推進團隊的工作進度，以便提前完成工作。然而，這種過于急躁的方式，常常讓我對整個團隊產(chǎn)生的壓力，從而導致團隊成員的工作效率下降，而且也會增加員工的工作負擔。這些因素綜合，會導致整個團隊處于緊張和不滿和不舒適的狀態(tài)，最終影響整個項目的開展。
其次，我沒有充分了解每個員工的個性和優(yōu)勢。作為一個好的團隊領導，應該充分了解員工的優(yōu)秀特性，合理地組織工作。但我的行為卻與自己想要達到的標準相違背。在我的管理中，我沒有充分了解每個員工的工作性質和特點，也沒有針對員工的工作習慣進行適當?shù)恼{整，反而過于強制地實行我自己的管理方式。這種管理形式勢必會讓員工感到沮喪和挫敗，從而影響了員工的工作熱情和積極性。
第三個方面是我缺乏有效的溝通。作為一個領導者，和每個員工保持良好的交流和溝通是非常必要的。對于我自己而言，我發(fā)現(xiàn)我很難與員工建立緊密的溝通關系，更喜歡靜靜地值得我的工作。這種行為讓員工很難更好地理解自己的項目，并且在遇到困難的時候，他們也缺乏找到我?guī)椭鉀Q的形式。如果團隊內(nèi)的信息流無法很好地實現(xiàn)，錯誤狀況和重復工作就會不可避免地發(fā)生，這同時會使團隊的整個效率降低。
第四，我給隊員太多壓力和責任。作為團隊的領導者，我的工作是把困難和挑戰(zhàn)充分推給整個團隊，而不是把責任歸咎于員工。相反地，我經(jīng)常把困難和挑戰(zhàn)簡單地拋給員工，讓他們承擔太多的壓力和責任。這不僅是不公平的，也會給團隊的合作性帶來很大的障礙。如果我繼續(xù)這種形式的管理，我相信最終會導致員工的辭職和團隊的分裂。
在這個過程中，我深刻認識到了自己的管理不足。我已經(jīng)深刻地認識到了自己的責任，也決定改正自己的問題，重新走上正確的道路。作為一個組長，我將盡我所能，使整個團隊能夠更加緊密地合作，更好地完成項目工作。我相信，在整個團隊的共同努力下，我們定能完成一個又一個盛大的項目。