在這篇文章中，編輯將詳細解析關于“民警自糾自查報告”這個話題。許多成功的人都離不開辛勤的實踐和平時的工作。報告的使用已經成為日常生活中的常態(tài)，因為報告是下級機構獲得上級機構支持和指導的重要橋梁。歡迎閱讀我們網頁上的內容，我們將竭誠為您提供最優(yōu)質的服務！
民警自糾自查報告(篇1)
在“三大”主題教育活動中，我認真做好學習階段總結和心得體會，堅持學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真踐行科學發(fā)展觀，理論聯系實際做到學以致用，用理論指導自己的工作，并根據學習到的知識，進行了深入的自查自糾，從根本上杜絕有損公安隊伍形象的行為，樹立起良好的人民警察形象。然而，在工作方面仍然存在著缺陷和不足。
一.思想作風
不能夠樹立終身學習的觀念，不能與時俱進，忽略了自身的道德修養(yǎng)和自身素質的建設。
二.工作作風
法律知識不夠系統(tǒng)，不夠完善，從而不能夠很好的完成工作，工作方法依然需要繼續(xù)學習和改進，工作中責任心不夠強，有時有任其自然的松懈思想。
三.生活作風
不能充分認識自己的缺點，有時還會滿于現狀，甚至貪圖安逸，做事不能持之以恒。
對照以上問題，特為自己擬定以下整改措施：
1、思想作風方面
在開展“三大”主題教育活動之后，我認真學習活動精神，充分認識到自己在思想上的不足。在今后我將認真學習理論知識，理論聯系實際，立警為公、執(zhí)法為民。
2、工作作風方面
在今后的工作中，我要樹立邊學邊干，邊干邊學，終身學習的思想觀念，與時俱進，緊跟當代知識和技術的發(fā)展步伐。我必須要不斷完善自己的知識結構，不斷強化自己的專業(yè)知識。踐行全心全意為人民服務的理念。
3、生活作風方面
生活作風是世界觀，人生觀，價值觀的外在反映，作為一個人來講，生活作風反映著人的品格特征和整體精神風貌，我要做到真誠待人，團結同事。
民警自糾自查報告(篇2)
公安民警教育整頓個人自查自糾報告范文
根據《盤錦市公安局教育整頓工作方案》的精神和要求，本人把習近平法治思想、習近平總書記關于新時代政法工作重要論述和對政法工作的重要講話、指示批示精神做為重點學習內容。通過政治教育、黨史教育、警示教育、英模教育，進一步增強了政治自覺，筑牢了忠誠根基，為自查自糾奠定了堅實的思想理論基礎?，F結合個人思想和工作實際，對照《公安民警自查事項報告表》中的自查內容，圍繞“六大頑瘴痼疾”、“兩大突出問題”和“執(zhí)法司法不規(guī)范問題”全面開展自查自糾，深刻查找差距和不足，明確整改措施和努力方向。現將個人自查自糾情況向組織如實報告。
一、存在的問題情況
(一）充當黑惡勢力“保護傘”方面。
沒有此類問題。
貫徹執(zhí)行防止干預司法“三個規(guī)定”不到位問題。
(二)
沒有此類問題。
有案不立、壓案不查、降格處理及違規(guī)取保候審等問題
(三)
沒有此類問題。
違規(guī)違法辦理犯罪減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行方面。
(四)
沒有此類問題。
違規(guī)插手、干預經濟糾紛問題方面。
(五)
沒有此類問題。
本人、配偶、子女及其配偶經商辦企方面。
(六)
沒有此類問題。
違規(guī)參股借貸方面。
(七)
沒有此類問題。
損害法治化營商環(huán)境建設方面。
(八)
沒有此類問題。
引發(fā)設法涉訴信訪問題方面。
(九)
沒有此類問題。
是否需要報告的問題方面。
(十)
工作態(tài)度不認真，經常遲到早退，未能按時打卡。
二、產生問題的原因
(一)政治站位不高，理想信念不牢。
在心里對服務意識，認識不夠。以后要認真學習業(yè)務。在工作中，要認真對待每一位群眾，及群眾之所及，想群眾之所想，在業(yè)務上提升，在服務上提升，在心靈上提升。
(二)宗旨意識淡薄，黨性修養(yǎng)不夠。
以后要在心里牢記，“不忘初心，牢記使命”
(三)擔當精神不強，作風紀律不嚴。
時刻本著為人民服務的宗旨，服務為民，執(zhí)法為民。
三、整改措施
(一)強化政治意識，提升政治素質。
及群眾之所及，想群眾之所想，為單位作出貢獻。
(二)強化宗旨意識，提升覆職能力。
為實現老百姓心中的夢想，提升自己的工作能力。
(三)強化紀律意識，提升執(zhí)法素養(yǎng)。
軍事化管理要求自己，提升自己。
民警自糾自查報告(篇3)
20xx年，全市公安機關優(yōu)化營商環(huán)境建設要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神以及各級政法、公安工作會議精神，緊緊圍繞省公安廳和市委、市政府部署要求，把優(yōu)化營商環(huán)境建設作為打造平安本溪“民生警務”戰(zhàn)略升級版一項中心警務工作，始終堅持“從實、從細、從嚴”標準，深入踐行“四辦”理念，進一步提升公安機關維穩(wěn)創(chuàng)安、規(guī)范執(zhí)法和高效服務能力，為本溪全面振興、全方位振興貢獻公安力量。
一、堅持以精準化打擊、立體化防控為主線，全面打造法治化營商環(huán)境
1.深入推進打擊整治專項工作。持續(xù)開展掃黑除惡專項斗爭，深化行業(yè)治亂，掃清各類行霸、市霸，創(chuàng)造公平競爭市場環(huán)境；抓好涉槍涉爆、命案攻堅等專項行動，提升人民群眾安全感；針對新冠肺炎疫情防治，嚴打拒不執(zhí)行人民政府疫情防控決定命令、哄抬物價、制假售假、擾亂醫(yī)療秩序、非法收購、運輸、出售野生動物等違法犯罪；組織開展“守護餐桌安全”聯合執(zhí)法，重拳打擊制售病死畜禽肉等違法犯罪；集中開展打擊侵犯公民個人信息違法犯罪、電信網絡詐騙、經濟領域犯罪、食藥環(huán)領域犯罪等集群戰(zhàn)役，有效維護誠信平等市場環(huán)境。
?2.嚴打直接侵害企業(yè)利益違法犯罪。開展“以打促穩(wěn)、護企安民、利企增效”攻堅行動；對侵犯知識產權、合同詐騙、職務侵占、串通投標、損害商業(yè)信譽和聲譽、虛假訴訟等企業(yè)反映強烈的突出犯罪，建立涉企案件督辦機制、切實加大案件偵辦和挽損力度，提高偵破率和追贓挽損率。
3.強力整治治安突出問題。加強立體化防控布局，提升社會治理能力和水平,有效擠壓違法犯罪空間，確保社會治安大局持續(xù)穩(wěn)定；加大涉黃、涉賭案件整治力度，進一步凈化社會環(huán)境；開展打擊拒不支付勞動報酬犯罪專項行動，重拳打擊非法欠薪、治理拖欠農民工工資問題；開展“護校安園”專項行動，有效治理校園及周邊治安、交通突出問題；加強老舊小區(qū)的安全防范，最大限度降低侵財類犯罪發(fā)案；開展“文明交通禮讓行人”活動，保障“斑馬線”上的安全；?建立警企聯防機制，加大對本鋼、藥都和重點企業(yè)及周邊治安、交通等突出問題專項整治；持續(xù)加大民營企業(yè)家人身安全保護力度，讓企業(yè)安心生產、放心經營。
4.規(guī)范涉企執(zhí)法行為。繼續(xù)嚴格落實《遼寧省公安機關關于充分發(fā)揮職能作用支持服務民營企業(yè)發(fā)展16項政策措施》和《本溪市公安局關于支持服務民營企業(yè)高質量發(fā)展20項舉措》,進一步規(guī)范涉企經濟類案件辦理機制，依法審慎適用羈押、查封、扣押、凍結等強制措施。
二、堅持以信息化管理、精細化服務為重點，繼續(xù)深化“放管服”改革
5.推進審批服務規(guī)范化建設。推進公安政務公開工作，完善公安政務服務“權責清單”，依法依規(guī)落實清單管理制度，強化監(jiān)督制約，做到職權法定、權責一致；針對擬“取消、下放、調整”的政務服務事項加強調研論證，強化事前、事中、事后監(jiān)管措施，確?；鶎?“接得住、管得好、落得實”；推行公安“綜合服務窗口”，確保所有政務服務事項“窗口受理”；規(guī)范派出所辦事窗口，年內實現所有下放到公安派出所的政務服務事項派出所“一窗辦”。
6.持續(xù)優(yōu)化政務服務審批流程。按照“減證便民”行動、高頻事項“最多跑一次”和“五個一辦”等工作要求，對標全國一流，全力做好“一件事”事項梳理工作，進一步減材料、減環(huán)節(jié)、減時限、減跑動次數；對上級部門部署開展的重點任務，主動對接相關職能部門，及時調整相關審批流程，按要求對外公開、公示，抓好落實。
7.提升“網上辦”效能。積極推動信息流、業(yè)務流、管理流集成共建和數據交換共享，最大限度讓數據多跑路，群眾少跑腿，提高“網上辦”效能和“自助辦”水平；推進公安“互聯網+政務服務”平臺和一體化在線政務服務平臺深度應用，推行“一網簡易辦”，對涉及民生的高頻事項，打破瓶頸實現更多事項的“全流程”辦理；針對新冠肺炎疫情防控，全力推行“網上辦、掌上辦、預約辦、郵寄辦”工作模式，采取“非必要，不見面”非直接接觸式工作辦法，最大限度減少人群聚集、駐留時間，降低病毒傳播風險。
8.提高“自助辦”水平。推行“一機自助辦”?，進一步優(yōu)化公安政務服務自助受理機布局、加大投入、增加數量，不斷延伸自助服務觸角。
9.創(chuàng)新服務舉措。以簡政放權為切入點，按照“極限放權、極致服務”的原則，進一步精簡審批辦理流程，拓展窗口服務領域；全力服務“興遼英才計劃”，全面取消高校畢業(yè)生落戶限制；推行居住證、符合條件的身份證換領補領網上辦理，針對孤寡老人等特殊群體實行上門辦證。
10.創(chuàng)新監(jiān)管機制。探索建立誠信檔案制度和監(jiān)管對象信譽評級機制；深入推進“證照分離”改革；推動日常監(jiān)管“雙隨機、一公開”全覆蓋；對重點領域、涉及安全、投訴舉報和可能造成嚴重不良后果的，進行重點檢查，堵塞漏洞，嚴防問題發(fā)生。
11.打造精品亮點項目。持續(xù)開展公安“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境建設精品項目評選，鼓勵基層首創(chuàng)，挖掘基層潛力，為基層提供互相交流、借鑒平臺，評選出具有先進性、創(chuàng)新性、可復制性的精品項目，并對獲獎項目進行跟蹤培育，鼓勵復制、推廣、應用，努力實現效果最大化。
12.抓好便民惠企政策落實。優(yōu)化政策、細化措施，確保省廳服務民生十件實事落地實行；落實好《本溪市公安局支持服務保障企業(yè)復工復產20項措施》，確?！捌髽I(yè)復工復產到哪里,公安跟進服務到哪里”，全力穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)經濟、穩(wěn)發(fā)展。
三、堅持以標準化建設、規(guī)范化審批為抓手，切實抓好“營商環(huán)境建設突出問題”專項整治
13.強化服務窗口管理。以政務服務中心公安窗口、車管所、執(zhí)罰站、出入境、居民身份證辦證中心為引領，規(guī)范全市各級各類公安政務服務窗口的服務標準，進一步督導“首問負責”“否定備案”“容缺受理”“限時辦結”“一次性告知”等制度的落實，促進窗口服務流程全面優(yōu)化，服務效率大幅提升。
14.完善“好差評”制度。推進“好差評”機制全覆蓋，做到現場服務“一次一評”、網上服務“一事一評”、社會各界“綜合點評”、政府部門“監(jiān)督查評”；持續(xù)深入開展“營商環(huán)境大家評”活動；探索委托第三方獨立開展公安政務服務評估；強化服務差評整改，健全獎懲和考評機制，促進提檔升級。
15.整治執(zhí)法不規(guī)范問題。持續(xù)開展經濟犯罪案件專項執(zhí)法檢查和涉企積案清理，對超期受立案、消極怠偵、濫用強制措施、違法查封扣押凍結、插手經濟糾紛等全面排查整治；嚴禁“一律關停”“先停再說”等粗暴執(zhí)法、過度執(zhí)法和任性執(zhí)法；強化監(jiān)督執(zhí)紀，整治隨機檢查、多頭檢查、重復檢查、吃拿卡要，影響公安機關形象問題。
16、整治服務舉措落實不到位問題。重點對窗口服務質量、審批服務標準、出臺舉措兌現情況進行督導檢查，全力解決“等候長、多次跑、重復填”等問題。
17、整治投訴辦結不及時問題。暢通營商環(huán)境投訴舉報渠道，規(guī)范涉企信訪流轉辦理機制，形成接收、甄別、轉送、辦理、復查、反饋等閉環(huán)工作流程，解決投訴問題辦理進度慢、敷衍拖延等問題。
四、堅持以常態(tài)化走訪、定制化包扶為載體，深入開展“進企業(yè)”活動
18.圍繞“結對包扶”進企業(yè)。深入開展“萬名民警聯萬企”活動，深化“百警百企”對接聯系服務機制，完善“點單式”服務新措施，對規(guī)模以上企業(yè)、億元以上項目和重點民營企業(yè)，開展“一對一”結對聯系包扶，堅持一企一策、一企多策，提供“定制化”“管家式”服務，及時解決影響企業(yè)發(fā)展的最急、最需、最盼問題。建立常態(tài)化警企聯系包扶工作機制，包扶聯系人員崗位變動、職務調整等情況，及時做好工作移交和銜接，防止工作“空轉”和責任斷檔。
19.圍繞“復工復產”進企業(yè)。針對新冠肺炎防控，深入開展“支持服務保障企業(yè)復工復產”集中走訪活動，了解企業(yè)需求，幫助企業(yè)解決問題、克服困難，挽回因疫情造成的損失；為疫情防護醫(yī)療用具和設備生產、運輸等相關企業(yè)提供精準支持服務；保障交通運輸、城鄉(xiāng)公共交通正常運轉，暢通應急運輸“綠色通道”，確保復工復產企業(yè)生產物資正常流通，員工快速檢疫放行；嚴打故意擾亂單位秩序、封路阻礙交通、尋釁滋事、制售假冒偽劣生產物資，擾亂市場秩序等影響破壞企業(yè)復工復產違法犯罪活動；加大復工復產企業(yè)較為集中區(qū)域治安巡邏，提高見警率，為企業(yè)生產提供便利條件；為復工復產企業(yè)提供目的地國家或地區(qū)的出入境管制措施咨詢服務；加大企業(yè)涉穩(wěn)風險和安全隱患排查，消除隱患、堵塞安全漏洞等。
20.圍繞“專屬服務”進企業(yè)。針對全市龍頭企業(yè)本鋼集團公司，本著“專屬服務、特事特辦”的原則，主動與本鋼集團公司對接，全面落實15項服務新舉措，立足本職，針對在建項目和本鋼廠辦大集體改革提供專屬服務，著力在幫助企業(yè)解決實際問題上下功夫，做到“無事不擾、有事速辦、辦就辦好”。
五、堅持以制度化督導、目標化考核為手段，全力確保各項任務取得實效
21.強化監(jiān)督檢查。組織開展營商環(huán)境建設隨機巡查、明察暗訪、滾動檢查等各種督導檢查活動，加大對損害營商環(huán)境典型問題“通報、曝光、約談、問責”力度，狠抓《遼寧省公安機關損害營商環(huán)境行為責任追究規(guī)定》“二十條嚴禁紀律規(guī)定”等制度貫徹落實。
22.強化個案監(jiān)督。從8890、營商環(huán)境大家評、涉法信訪投訴等監(jiān)督舉報渠道新發(fā)信訪投訴舉報個案入手，加大督辦力度，落實“一案雙查”，實行問題整改和倒查追責雙同步。
23.探索建立網上督導新機制。全市政務服務窗口力爭年內實現視頻監(jiān)控攝像頭全覆蓋，全部接入視頻巡查系統(tǒng)，通過實現網上監(jiān)督與網下監(jiān)督相結合的方式，將公安政務服務窗口納入日常網上巡視范疇，建立動態(tài)視頻巡查、通報機制，提升窗口民警服務質量和水平。
24.強化考核推動。將營商環(huán)境建設考核作為公安機關績效考核重要內容，科學設置考核項目、考核指標和評分辦法，堅持公平公正，實現以考增效，引導形成良性競爭；進一步規(guī)范開展營商環(huán)境建設年度績效考核，以日?？己藶橹鳎瑢己私Y果施行月總結、季公示、年匯總，提升考核結果公信力。
六、堅持以實戰(zhàn)化訓練、多樣化宣傳為牽動，全面提升工作能力和水平
25.強化組織領導。把優(yōu)化營商環(huán)境建設作為各級公安機關領導班子特別是“一把手”服務經濟發(fā)展的首要職責、助力地方振興的頭等大事來抓，加強各級優(yōu)化營商環(huán)境建設工作領導小組辦公室建設，健全完善各項工作機制，堅持以黨建促隊建，提高工作專班的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
26.強化教育培訓。抓好國務院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》《遼寧省優(yōu)化營商環(huán)境條例》學習培訓和貫徹執(zhí)行，提升窗口單位服務意識、服務本領和服務效果；結合全警實戰(zhàn)大練兵，開展窗口民警業(yè)務技能大練兵，提升窗口民警業(yè)務能力和工作水平。
27.強化宣傳引領。加強內部宣傳發(fā)動，結合“讓黨旗在警營高高飄揚”黨建工程，充分利用“雙最”“雙創(chuàng)”“大練兵”“放管服”改革精品工程等評選活動，組織開展窗口部門服務競賽活動，營造?“人人都是營商環(huán)境、人人都是服務窗口、人人都是本溪形象”的濃厚氛圍；充分利用各種媒體，特別是“第一媒體”“平安本溪”等各類平臺媒介，拓寬外宣渠道，擴大社會影響，大力宣傳公安機關服務發(fā)展措施、成效，提高公安機關服務營商環(huán)境建設的知名度、美譽度、透明度，爭取最佳社會效果，樹立公安機關良好形象。
民警自糾自查報告(篇4)
為切實加強我縣公安信息網絡安全管理工作，確保公安信息網絡安全運行，嚴防“一機兩用”、違規(guī)外聯行為和失泄密事件的發(fā)生。為嚴格貫徹落實省公安廳《關于加強全省各級公安機關涉秘單位的網絡信息安全保密工作》的決定，進一步提高民警的安全保密意識，打牢安全保密工作基礎，馬井所多措并舉，統(tǒng)籌兼顧，從源頭上、日常工作規(guī)范上以及防范機制上全方位加強網絡信息安全和保密工作。
一、認真學習、嚴格遵守公安信息網絡安全管理相關規(guī)定
馬井所召開保密工作動員大會，組織開展保密安全檢查。楊樓所接到縣局要求在全局涉密單位集中開展保密安全檢查整治工作的通知后第一時間召開全體民(輔)警會議，認真學習網絡管理的相關規(guī)定，把網絡信息安全教育作為民警經常性思想政治工作的一項重要內容。針對個別民警對網絡防范有思想松懈、心理麻痹的現象，通過一些反面典型警示民警，引導民警認清計算機信息網絡安全保密的重要意義，強化民警的網絡安全意識。
二、集中開展全面排查工作，嚴格加強網絡信息管理。
嚴格按照規(guī)定管理使用好涉密公安網、互聯網計算機，統(tǒng)一下載好防病毒軟件，嚴禁在非涉密計算機上處理涉密內容，嚴禁“一機兩用”;嚴格要求民警使用公安U盤或者ftp等形式進行資料傳遞，最大限度地減少U盤使用頻率，杜絕U盤使用帶來的病毒交叉感染。
三、加強重點部位和人員管理，建立保密工作長效機制。進一步建立健全管理制度，加大對重點部位、要害部位的安全管理力度，嚴格落實人防、物防、技防管理防范措施，比如建立日常巡檢制度，對網絡設備的運行進行巡檢，由專人對計算機注冊情況、防病毒軟件安裝注冊情況進行檢查，及時排除安全隱患
民警自糾自查報告(篇5)
根據《盤錦市公安局教育整頓工作方案》的精神和要求，本人把習近平法治思想、習近平總書記關于新時代政法工作重要論述和對政法工作的重要講話、指示批示精神做為重點學習內容。通過政治教育、黨史教育、警示教育、英模教育，進一步增強了政治自覺，筑牢了忠誠根基，為自查自糾奠定了堅實的思想理論基礎。現結合個人思想和工作實際，對照《公安民警自查事項報告表》中的自查內容，圍繞“六大頑瘴痼疾”、“兩大突出問題”和“執(zhí)法司法不規(guī)范問題”全面開展自查自糾，深刻查找差距和不足，明確整改措施和努力方向。現將個人自查自糾情況向組織如實報告。
一、存在的問題情況
(一）充當黑惡勢力“保護傘”方面。
沒有此類問題。
（二）貫徹執(zhí)行防止干預司法“三個規(guī)定”不到位問題。
沒有此類問題。
（三）有案不立、壓案不查、降格處理及違規(guī)取保候審等問題
沒有此類問題。
（四）違規(guī)違法辦理犯罪減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行方面。
沒有此類問題。
（五）違規(guī)插手、干預經濟糾紛問題方面。
沒有此類問題。
（六）本人、配偶、子女及其配偶經商辦企方面。
沒有此類問題。
（七）違規(guī)參股借貸方面。
沒有此類問題。
（八）損害法治化營商環(huán)境建設方面。
沒有此類問題。
（九）引發(fā)設法涉訴信訪問題方面。
沒有此類問題。
（十）是否需要報告的問題方面。
工作態(tài)度不認真，經常遲到早退，未能按時打卡。
二、產生問題的原因
（一）政治站位不高，理想信念不牢。
在心里對服務意識，認識不夠。以后要認真學習業(yè)務。在工作中，要認真對待每一位群眾，及群眾之所及，想群眾之所想，在業(yè)務上提升，在服務上提升，在心靈上提升。
（二）宗旨意識淡薄，黨性修養(yǎng)不夠。
以后要在心里牢記，“不忘初心，牢記使命”
（三）擔當精神不強，作風紀律不嚴。
時刻本著為人民服務的宗旨，服務為民，執(zhí)法為民。
三、整改措施
（一）強化政治意識，提升政治素質。
及群眾之所及，想群眾之所想，為單位作出貢獻。
（二）強化宗旨意識，提升覆職能力。
為實現老百姓心中的夢想，提升自己的工作能力。
（三）強化紀律意識，提升執(zhí)法素養(yǎng)。
軍事化管理要求自己，提升自己。
民警自糾自查報告(篇6)
通過前階段紀律作風整頓活動動員、集中學習，通過征求基層民警、群眾和民主生活會同志們給我提出的意見和建議，我從思想、作風、紀律、工作各個方面認真反思，深刻查擺自身存在的問題，發(fā)現自身存在許多不足之處，現剖析如下：
一、自身存在的問題
(一)政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。在運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦還存在差距，在培養(yǎng)自己從的角度來觀察、分析問題，認識事物上還有些停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。
(二)宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，自己對立黨為公，執(zhí)政為民的認識還不夠深入，有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態(tài)度不夠好，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。
(三)對業(yè)務知識不夠鉆研。表現在：對待作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對分管工作的業(yè)務和知識的學習好放松了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。
(四)工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。從管理上來看，事業(yè)心責任感較以往有較大減退，有時存在不愿管，怕麻煩的心理。
二、問題存在的原因
(一)對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
(二)為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。今后我真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個來鎮(zhèn)辦事的群眾。
(三)業(yè)務水平不高，缺乏敬業(yè)精神在實際工作中有時得過且過，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不能先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。
(四)工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、解決問題的措施
(一)加強學習和黨性培養(yǎng)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東理論改造自己的世界觀、人生觀;不斷加強共產主義道德修養(yǎng)，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。 (二)再修條令條例和規(guī)章課，切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯誤想法，確立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，確立求真務實，真抓實干的思想，確立依法治鎮(zhèn)、從嚴治吏的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的民警。
(三)在工作方面求真務實，真正沉下心來抓好分管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉獻，不等不靠，增強事業(yè)心責任感，加強自身表率作用，努力把分管部門建成管理嚴格、作風優(yōu)良、紀律過硬的先進部門。
(四)加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。提高全心全意為人民服務的本領。
民警自糾自查報告(篇7)
自3月3日開始，___派出所按照《___公安局開展紀律作風整頓活動的實施方案》的安排，結合自身實際，詳細制定排查整改計劃，按照實施方案逐項予以排查整改。在此階段活動中，派出所領導高度重視，以身作責，民警結合學習內容、工作實際逐項逐條進行對照檢查，深刻剖析、認真反思，找出差距，找到不足，找出存在問題，圍繞查出的問題，認真開展了批評與自我批評，做到了人人發(fā)言，確保了活動的深入開展，確保了活動扎實有效，避免了活動走形式，走過場，取得了較好的教育效果，現將排查的問題及整改措施總結如下：
一、存在的主要問題
1、所主要負責人開拓創(chuàng)新的精神不強。雖然，過去派出所在局里各項工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是在警務室的工作上，認為轄區(qū)管護站辦公條件基礎差，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。
2、思想作風方面。開展全心全意為人民服務的宗旨教育，平時是講的多，但落實的少。有的民警為人民服務的主動性和積極性不夠高，不能經常深入責任區(qū)，聯系群眾，還存在“冷 、硬 、橫、推”的四難現象，窗口民警有時出現對待群眾不耐煩，甚至出現不理睬的現象，對于不屬于公安機關管轄的糾紛，有時接待民警沒有進行耐心細致的解釋工作，致使群眾不理解，有意見。
3、學風方面。政治理論學習的氣氛不濃，有的民警學習意識淡薄，熱一陣，冷一陣，平時學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論較少，學習主動性和自覺性不強，開展理論研討和專題調查研究做得不夠，在業(yè)務理論學習上還不夠嚴，對公安工作知識和現代高科技信息掌握的不夠全面，許多方面還沒有達到局里的要求。
4、干警作風方面。一是對現代高科技信息技術學習掌握不夠，不能適應新形勢下的公安工作。二是工作缺乏改革創(chuàng)新意識，對如何做好新形勢下的思想政治工作和公安基礎工作缺乏，新辦法不多，缺少特色。三是領導與民警之間談心較少，不能及時了解民警的思想動態(tài)，不能有針對性地做好民警的思想政治工作。
二、整改措施
1、加強派出所建設，要建立和完善理論學習、調查研究、民主生活會和集體討論決策制度。要系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，并有針對性地在民警中進行專題輔導，以此來促進民警學習理論和調查研究，提高其理論水平和政治素質。要堅持民主生活會制度，通過交心通氣，消除隔閡，增強領導與民警間的團結，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。繼續(xù)堅持和完善重大問題集體討論決策制度，發(fā)揮集體的智慧，避免“一言堂”。
2、強化宗旨教育，在干警隊伍中樹立牢固的全心全意為人民服務的宗旨觀念。要結合愛民月和創(chuàng)人民滿意活動，認真開展有“有困難，找民警”活動，使全心全意為人民服務制度化，日?；?。繼續(xù)抓好對外窗口建設，逐步完善各項便民利民措施，改善民警的工作態(tài)度，杜絕“冷、硬、橫、推”的四難現象，既做到熱情文明、快捷高效，又要堅持原則，嚴格戶政政策。認真做好群眾的接待工作，做到耐心細致，認真處理群眾的報警求助，要樹立群眾的報警求助再小也是大事的觀念，以群眾是否滿意作為標準，對不屬于我們管轄范圍的事情，在做好解釋工作的同時，積極做好轉送工作。提高民警辦案的質量和效率。
3、堅持實事求是。首先要抓好如實立案，要落實接警、受理案件、立案、偵查和案卷歸檔的責任制，做到接警有登記，嚴格按照管轄范圍和標準受理案件和立案，加大案件的偵查力度，對已查處和未破案卷及時交內勤整理裝卷歸檔備查。第二在派出所規(guī)范化建設上從客觀實際出發(fā)，既要有開拓進取精神，又不搞花架子。
4、加強民警隊伍的法制教育，抓好經常性的業(yè)務學習培訓，采取請老師來進行講課輔導和開展專題業(yè)務討論等方法來提高民警的業(yè)務素質和執(zhí)法水平。做到辦理案件事實清楚，證據充分、程序合法，適用法律條文準確，量裁處罰恰當，杜絕重實體輕程序和辦人情案、關系案的現象。在民警中開展文明執(zhí)法活動，提高執(zhí)法水平。
5、抓好民警隊伍管理。進一步強化思想政治工作，完善和健全各種內部管理制度，實行以制度管人， 制度一旦制定，就必須堅決實行，獎罰分明，尤其要完善目標管理考核制度，改進考核方法，使之切合實際，易于操作，真正做到獎勤罰懶，促進各項工作順利進行。
___派出所一定以這次紀律作風整頓活動為契機，把派出所建成團結務實、政治可靠、業(yè)務過硬、人民滿意，能夠確保一方平安的戰(zhàn)斗實體。
民警自糾自查報告(篇8)
按照公司《關于開展安全生產大檢查的通知》(新運航安字[20xx]32號文件)要求，落實安全責任，強化防范措施，切實做好部門安全生產工作，有效防范和堅決遏制事故發(fā)生，對辦公室安全生產工作進行了自查，現將有關情況報告如下：
一、安全制度和責任的落實情況。
辦公室嚴格執(zhí)行公司安全生產工作有關制度，按照公司要求大力開展安全生產宣傳教育活動，堅持安全生產重于泰山，安全生產常抓不懈的安全生產理念，切實貫徹落實安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化安全意識，防患于未然。辦公室全體員工安全生產意識較強，切實貫徹安全生產人人有責的思想，為安全生產各項措施的落實，提供了有力的保證。
二、自查情況。辦公室于5月8日至9日對安全生產工作進行了自查，主要情況如下：
1、辦公室內部：張貼禁止吸煙標識，嚴禁明火，規(guī)定下班后自覺關閉電腦及配套設備電源、檢查門窗，要求個人處理資料妥善存放?；咀龅较兰鞍踩婪豆ぷ鞯轿弧?BR> 2、檔案室：安裝了防盜窗及防盜門，張貼禁止吸煙等標識，嚴格禁止明火，()外部滅火器擺放整齊，工作人員下班前檢查門窗。
3、機要室：安裝了防盜門、防盜窗、電子監(jiān)控設備以及非法闖入報警裝置運行正常并且配備了密碼檔案柜，嚴禁吸煙，嚴禁明火，安全防范工作到位。
4、機房：安裝了防盜門、防盜窗，配備專業(yè)機柜，與集團公司和政府的公文對接相互獨立，下班后關閉電腦機配套設施、定期檢查電路安全。安全防范工作基本到位，保證公文傳輸相對安全。
5、復印室：整齊擺放設備、紙張，做到嚴禁吸煙、嚴禁明火，下班前關閉復印設備、復印室門窗。
三、存在的主要問題。
1、機房、辦公室門鎖松動。
2、對機房和檔案室內部配備滅火器。
四、整改措施
1、更換機房、辦公室門鎖。
2、機房、檔案室購買擺放滅火器。
2、建議對檔案室安裝監(jiān)控設施。
民警自糾自查報告(篇9)
同志們：
昨天下午，全縣召開了黨風廉政建設干部大會和“夯實基礎管理、落實工作責任”集中教育整頓活動動員大會。根據縣委、縣政府的統(tǒng)一部署要求，今天我們召開專門會議，就機關開展“夯實基礎管理、落實工作責任”集中教育整頓活動進行動員部署。剛才，王主席宣讀了《實施方案》，對這次活動作了安排。希望大家統(tǒng)一思想、增強責任，加強領導、精心實施，確?；顒由钊胪七M、取得實效。下面，我再強調兩點意見：
一、深刻認識開展“夯實基礎管理、落實工作責任”集中教育整頓活動的重大意義，切實把思想行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的部署上來
第一、開展集中教育整頓活動，是轉型跨越、爭創(chuàng)一流，再造一個新鄉(xiāng)寧的重要保證。當前，我縣正處于改革發(fā)展的關鍵時期，為了更好地推動全縣經濟發(fā)展，縣委、縣政府審時度勢，從鄉(xiāng)寧發(fā)展的全局和戰(zhàn)略出發(fā)，以轉變經濟發(fā)展方式為主線，堅持穩(wěn)中求進、好中求快的總基調，作出了“加快三化強三農，內留外引促轉型，五城聯創(chuàng)靚鄂城，堵疏結合保穩(wěn)定，工程實事惠民生，加強黨建聚合力”等一系列決策部署，要實現上述工作目標任務，歸根結底取決于全縣基礎管理是否牢固，取決于全縣廣大黨員干部能否轉變作風、落實工作責任。這次，全縣開展“夯實基礎管理、落實工作責任”集中教育整頓活動，目的就是要切實解決經濟社會管理中基礎薄弱的問題，解決實際工作中責任不明確、落實不到位的問題，解決黨員領導干部和公職人員中存在的思想作風等方面的問題，從而為實現再造一個新鄉(xiāng)寧的宏偉目標提供堅強的政治保證和組織保證。
第二、開展集中教育整頓活動，是提升機關工作科學化水平、推進人民政協(xié)事業(yè)發(fā)展的現實需要。人民政協(xié)是黨領導的多黨合作和政治協(xié)商的重要機構。政協(xié)機關承擔著為人民政協(xié)履行職能、搞好服務的重要職責。近年來，經過深入開展學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)和保持黨的純潔性教育等活動，機關建設明顯加強，干部隊伍素質、能力和作風得到進一步提升。但與新的形勢和任務相比，仍存在著一些差距和不足。比如，有的干部理想信念根基不牢，宗旨觀念淡化，政治意識、大局意識、使命意識和責任意識不強；有的學習不夠主動深入，綜合素質還不能適應事業(yè)發(fā)展需要；有的敬業(yè)精神不足，工作不夠用心、不夠負責；有的法制觀念淡薄，紀律松弛，等等。這些問題必須引起我們的高度重視，這次，通過開展集中教育整頓活動，真正使機關干部的思想、能力、作風適應新形勢、新任務發(fā)展的需要，真正使機關干部成為發(fā)揚民主的模范、求真務實的模范、廉潔奉公的模范，更好服務于人民政協(xié)事業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)寧經濟社會建設。
二、把握總體要求及重點，加強領導、精心組織，確保學習教育活動扎實推進、取得實效
開展集中教育整頓活動，是事關全縣改革發(fā)展全局的一件大事，也是縣政協(xié)工作的一件大事。我們一定要認真貫徹縣委、縣政府的決策部署，按照機關具體安排，結合《八項規(guī)定》，準確把握集中教育整頓活動的總體要求和重點，加強領導、精心組織，抓住重點、解決問題，確保學習活動推進有力、取得實效。
第一，要把握總體要求。深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，以“夯實基礎管理、落實工作責任”為主題，以保障安全穩(wěn)定為重點，突出排查隱患這一前提，突出基礎管理這一關鍵，突出落實責任這一根本，突出改進作風這一保障，突出完善機制這一基礎，進一步提高機關干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步營造團結向上、務實創(chuàng)新的良好工作氛圍，努力做到思想認識有新提高、能力素質有新提升、作風建設有新進步、機關工作有新氣象、服務轉型跨越有新貢獻。
第二，要抓好三個重點。開展好集中教育整頓活動，要突出抓好以下幾個重點：一是“查”。查找差距和不足是搞好這次活動的關鍵。要對照《實施方案》要求，從思想、責任、制度、作風等四個層面進行自查。二是“改”。改進作風是搞好集中教育整頓活動活動的基本目標。要堅持邊學邊改，廣泛征求各方面意見建議，深入開展批評和自我批評，針對不足和問題制定落實改進措施；同時，要進一步完善機關制度建設，形成制度管人，按照制度辦事的長效機制。三是“干”。集中教育整頓活動最終要體現致力于政協(xié)事業(yè)的發(fā)展和美麗鄉(xiāng)寧建設上來。要把集中教育整頓活動的成果切實轉化為崗位履職、做好工作的實際行動，對標先進、真抓實干、爭創(chuàng)一流，全面完成完好今年各項工作任務，充分展現政協(xié)機關干部在干事創(chuàng)業(yè)、服務大局中的良好精神風貌。
第三，加強組織領導。搞好集中教育整頓活動，加強領導是關鍵。一是強化責任。領導小組及辦公室要切實負起責任，掌握工作情況、搞好組織協(xié)調、加強督促檢查，抓好各環(huán)節(jié)相互銜接和各項任務落實。機關各委室作為集中教育整頓活動具體組織者、實施者，要按照方案要求，精心組織、認真落實，切實抓好查、改、干等項重點，確?；顒硬蛔哌^場、取得實效。二是領導帶頭。搞好集中教育整頓活動，領導帶頭是關鍵。在這次活動中，機關各委室負責人要以身作則、率先垂范，帶頭學習提高、帶頭查找問題、帶頭開展批評和自我批評，帶頭制定落實整改措施，以模范行為影響和帶動活動的深入開展。在日常工作生活中，更要時刻對照自己、檢點自己、修正自己，自覺維護政協(xié)機關的良好形象。
最后，我再強調一下，由于工作性質、服務對象的特殊性，政協(xié)機關還具有區(qū)別于其他黨政部門和群團組織的特點。因此，開展集中教育整頓活動，還應該結合政協(xié)工作實際，形成一些具有政協(xié)特色的工作制度和作風。比如，人民政協(xié)是中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商的重要機構，這就要求我們在工作中必須講政治、講大局，時刻保持高度的政治責任感和全局意識；團結和民主是政協(xié)工作的兩大主題，這就要求我們在工作中必須講團結、講民主，努力營造濃厚的民主氛圍，形成寬松和諧的工作環(huán)境；政協(xié)機關不是決策部門，也不是決策的執(zhí)行部門，可謂“無權無錢”，是“清水衙門”，但工作任務又比較重，要求也比較高，這就要求我們在工作中必須講責任、講奉獻，必須愛崗敬業(yè)，不計名利，任勞任怨；政協(xié)工作涉及方方面面，政協(xié)委員來自四面八方，政協(xié)履行職能又強調制度化、規(guī)范化、程序化，這就要求我們工作中必須講協(xié)作、講規(guī)范、講制度，把各方面的力量凝聚到一起，保證各項工作能夠協(xié)調一致、高效有序地運行。
同志們，總之，開展集中教育整頓活動，既是當前之要，也是長遠之計，意義十分重大。我們一定要認真學習、深刻領會市委精神和縣委、縣政府的部署，充分認識開展集中教育整頓活動的重要性、緊迫性和必要性，以飽滿的政治熱情和強烈的責任感使命感積極投身到活動中來，切實把這項活動抓緊抓好、抓出成效。
民警自糾自查報告(篇10)
近年來，高新園區(qū)按照縣委縣政府戰(zhàn)略部署和工作安排，樹立“項目為王”理念，圍繞“到2025年，規(guī)上工業(yè)總產值達到800億元，力爭突破1000億元”的目標，加快高端裝備、生命健康、數字智造、通用航空等主導產業(yè)集聚，全面優(yōu)化營商環(huán)境，狠抓招商選資，扎實推進項目建設，取得了良好成效。
園區(qū)整合后，形成功能布局合理、主導產業(yè)明晰、資源集約高效的園區(qū)體系，園區(qū)的功能定位如下：第一功能區(qū)為南巖和梅澄區(qū)塊，定位高端智造，主導產業(yè)為高端裝備制造；第二功能區(qū)為城北臺地區(qū)塊，定位科創(chuàng)服務，主要集聚發(fā)展信息技術、科創(chuàng)服務型企業(yè)；第三功能區(qū)為大明市區(qū)塊，定位為開放合作區(qū)塊（甬紹一體化合作先行區(qū)），主導科技創(chuàng)新型產業(yè)、生物醫(yī)藥及長三角區(qū)域產業(yè)轉移承接；第四功能區(qū)為城東（沃洲、拔茅、新民城市控規(guī)外區(qū)域）區(qū)塊，定位生態(tài)型、復合型、智慧型特色活力城區(qū)，依托技師學院大市聚校區(qū)，推動產城融合、產教融合，加快傳統(tǒng)產業(yè)數字化賦能；第五功能區(qū)為儒岙區(qū)塊，定位為小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和膠囊特色園區(qū)。
一、當前主要做法
1.強化空間保障
一是加快空間規(guī)劃。啟動編制新一輪空間發(fā)展規(guī)劃和梅澄、大明市、年岳灣、初絲灣等重要區(qū)塊的控制性詳細規(guī)劃、梅渚“未來社區(qū)”等專項規(guī)劃，進一步謀劃“十四五”高質量發(fā)展平臺，著重研究新形勢下園區(qū)如何優(yōu)化功能布局，充分挖掘增量空間，更新利用存量空間。二是挖潛土地資源。通過外拓空間，內挖潛力，對園區(qū)土地空間資源進行了再規(guī)劃、再挖潛。結合土地征收成片開發(fā)方案和永久農田核實整改補足工作，按照近、中、遠期建設時序，梳理出近期可利用工業(yè)用地約8803畝，中期約6576畝，遠期約4133畝。三是加強數字化建設。已基本完成可利用土地的梳理摸排，建立了詳細的土地臺賬，完成了包含農轉征收、土地出讓等內容的“一張圖”圖紙制作等數字化前期基礎性工作，委托專業(yè)機構啟動園區(qū)土地資源全域數字化管理平臺搭建。
2.堅持工業(yè)項目全流程管理
一是強化前期管理。項目方先行開展地質勘探、方案設計和施工圖設計等相關前期準備；同時相關部門全過程提前介入，協(xié)助企業(yè)2個月內完成方案、項目賦碼、水保、節(jié)能等模擬審批，弱化審批事項，減少報批時間和成本。二是深化“全程代辦”。推行分管領導牽辦、審批科長盯辦、專職代辦員全程代辦制度，建立專業(yè)代辦隊伍，從項目對接、簽約、審批、建設、竣工等全流程介入，代為對接設計、勘探、環(huán)保等中介機構，確保項目審批快捷高效。同時，建立代辦項目進度通報、調查督辦等制度，倒逼代辦提質加速，確保項目拿地后1個月內完成審批開工建設。建立“組團式”問題解決機制，組建服務專班，針對項目審批與建設中碰到的問題，建立“問題清單”，組織專班進行集中會商。三是上線數字管理系統(tǒng)。2021年8月23日，工業(yè)項目全流程管理系統(tǒng)上線運行，實現項目運行狀況一艙可見、層層聯動、協(xié)同推進，最大程度提升工業(yè)用地效益。
3.深化駐企服務
深化駐企服務員制度，落實“片長+管家”式駐企服務，組織249名駐企服務員到規(guī)上企業(yè)駐扎幫扶，切實當好“店小二”，以“繡花功夫”精準服務企業(yè)、服務項目，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的困難和問題。今年已搜集、解決企業(yè)困難365項，落實率100%。為62家中小微企業(yè)減免租金217萬元，減免電費約8萬元。同時，積極為45家企業(yè)聯系人才招聘服務，為8家企業(yè)對接科技創(chuàng)新工作。開展低效用地和閑置廠房利用研究，摸排空閑廠房，通過園區(qū)統(tǒng)一對外發(fā)布招租信息，幫助需要的企業(yè)牽線搭橋。針對企業(yè)資金流短缺問題，為企業(yè)聯系銀行融資業(yè)務。開銘制冷在駐企服務員的幫助下獲得農商銀行授信500萬元，成功逆勢崛起，產值增長15%。
二、存在的問題
1.空間規(guī)劃難以統(tǒng)一。當前，縣級國土空間規(guī)劃的經濟社會發(fā)展、資源配置、保護與保障等目標與園區(qū)的實際發(fā)展需求難以統(tǒng)一，在生態(tài)保護紅線、永久基本農田、城鎮(zhèn)開發(fā)邊界三條控制線劃定工作及開發(fā)時序上也和園區(qū)規(guī)劃有一些沖突，導致園區(qū)在項目用地上存在調規(guī)難、報批慢、落地難等問題。
2.能耗審批有所限制。目前能耗“雙控”政策，紹興全市納入高耗能項目緩批限批區(qū)域，高耗能包括八大行業(yè)（具體包括傳統(tǒng)紡織業(yè)、非金屬礦物制品業(yè)、金屬冶煉和壓延加工業(yè)、化學原料及化學制品制造業(yè)、石油加工煉焦和核燃料加工業(yè)、造紙和紙制品業(yè)、化學纖維制造業(yè)、電力熱力的生產和供應業(yè)）。近幾年來，新昌企業(yè)涉及紡織業(yè)和非金屬礦物制品業(yè)較多，這些企業(yè)涉及的項目都難以通過審批，可能影響新昌涉及配套大企業(yè)的產業(yè)鏈。另外，涉及八大行業(yè)企業(yè)（雙控之前已審批）設備增加，設備貼息主管部門經信局要求園區(qū)變更審批設備增加部分，但能源主管部門發(fā)改局建議不再變更審批。
3.企業(yè)外遷較為突出。當前，受土地、交通、招商政策、能耗等影響，我縣企業(yè)外遷現象突出，比如先鋒彩印因拿不到土地搬遷至嵊州；萬豐飛機受產業(yè)鏈影響搬遷到了青島；一些化工企業(yè)受環(huán)保、能耗等產業(yè)政策制約，必須搬遷至外地。14家上市公司除了遠信和新柴外，其它12家都有縣外生產基地，上市公司在縣內的產值占所有地區(qū)產值比重僅35%左右。
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道服務有待加強。園區(qū)產業(yè)項目和政府投資項目的政策處理工作由屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責實施，總體上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對園區(qū)項目建設支持力度較大，能夠精準完成園區(qū)項目涉及的政策處理工作，但對個別疑難問題（特別是零星墳墓遷移及零星土地征收）處置仍存在知難而退的心理，服務主動性有待進一步加強。另一方面，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會事務管理工作量較大，且特別是近期人員變動較為頻繁，由于工作銜接問題，客觀上影響政策處理項目進度，服務實效性有待進一步加強。
三、對策建議
1.加強空間規(guī)劃溝通。一是縣級國土空間規(guī)劃編制要充分對接園區(qū)規(guī)劃及發(fā)展需求，使園區(qū)規(guī)劃實施更具指導性和操作性，盡可能保障園區(qū)利用土地納入城鎮(zhèn)開發(fā)邊界集中建設區(qū)，保障園區(qū)土地需求；二是三區(qū)三線優(yōu)化時要充分考慮園區(qū)發(fā)展有足夠的擴展空間，確保園區(qū)可持續(xù)發(fā)展，尤其是能將生態(tài)紅線、自然保護地、永久性基本農田、高標農田、糧食功能區(qū)等調出園區(qū)范圍；三是加大土地農轉征收指標、林轉指標保障，為園區(qū)內產業(yè)項目、經營性項目、政府投資項目、民生項目等落地和建設進度提供有力的土地要素保障。
2.完善能耗審批制度。限批緩批為八大行業(yè)，涉及八大行業(yè)的禁止審批，企業(yè)涉及八大行業(yè)以外的，原則能耗在1000噸標準煤以下的可以審批；根據紹市發(fā)改能通〔2021〕23號，有條件規(guī)劃建設屋頂光伏的項目，可配套建設光伏發(fā)電設施，鼓勵建設單位利用廠房屋頂開展分布式光伏發(fā)電系統(tǒng)建設。光伏發(fā)電折算能耗可以抵扣項目新增能耗，該方案暫未明確細則。
3.加快完善綜合配套。一是加快小微產業(yè)園建設，加大廠房供給，為優(yōu)質的中小企業(yè)提供充足的發(fā)展空間；二是加快園區(qū)全域治理，淘汰一批效益低、產能落后的企業(yè)，騰出地塊供給優(yōu)質企業(yè)；三是強化產業(yè)鏈延伸，以行業(yè)龍頭企業(yè)為依托，不斷集聚發(fā)展上下游及配套產業(yè)，推動龍頭企業(yè)進一步發(fā)展，從而讓企業(yè)能夠放心地留在新昌。
4.樹立主體服務意識。屬地鎮(zhèn)街要落實屬地責任，與園區(qū)加強聯系和溝通，全力做好政策處理、房屋拆遷、安全生產等相關工作，進一步增強服務的主動性、精準性和實效性，為產業(yè)項目的落地和建設提供良好的保障。
民警自糾自查報告(篇11)
警察局紀律教育學習活動自查自糾報告和整改措施
根據紀律教育學習月活動安排，通過采取集中學習討論和自學等各種形式，認真學習討論了關于建立健全預防和懲治腐敗體系的意見等相關文件，收看了《懺悔錄》、《欲壑難填》等教育專題電教片，認真組織全體人員進行多渠道、多角度、多層次地查擺存在的問題，并結合本部門的實際，對存在的問題進行逐一梳理，深刻剖析：
一、存在問題
1、今年初，由于領導的更換，在一定程度上造成辦案工作比較波動，思想顧慮太多，大家有觀望、等等看的思想；而且，隨著機關綜合改革、執(zhí)法辦案四分離的開展，大家也有一個逐漸適應的過程，工作的積極主動性還有待進一步的發(fā)揮。
2、在組織紀律方面，由于工作的特殊性，外出辦案有時要早出晚歸，有時又是突發(fā)性的，工作時間有較大的彈性。因此，部分同志沒能正確處理好，對上下班、外出請假方面的紀律執(zhí)行不夠嚴格，外出辦事沒能及時作好請示匯報，在一定程度也影響了工作。
3、內部協(xié)調還有不足，相互溝通仍不充分，有關情況未能及時反映，影響工作效率。
4、內務管理還有欠缺，辦公室內雜物較多，東西擺放比較隨意、凌亂。
二、整改措施
1、加強政治理論學習，端正思想態(tài)度。通過集中學習、收看電教片、實地參觀走訪、參加培訓等靈活多樣的學習方式，進一步強化人員的政治思想教育，把政治理論學習與實際工作結合起來，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，努力改進工作作風和工作方式。
2、深化業(yè)務知識學習，提高業(yè)務水平。一是繼續(xù)堅持業(yè)務學習制度，定期與不定期的舉行法律法規(guī)的學習。二是進一步完善查處違法違章案件的討論制度。三是建立健全案件文書資料的規(guī)范化工作。四是進一步加強法律法規(guī)的理論研究工作，從工作中總結經驗，用理論指導實際工作，用先進理論提高工作水平。五是積極創(chuàng)造條件，鼓勵全體同志堅持終身學習，包括參加在職研究生學習等學歷和非學歷教育。
3、抓好建章立制工作，推進執(zhí)法辦案的規(guī)范化。通過建立和完善規(guī)章制度，制定切實有效的整改措施，努力使工作作風有明顯轉變，工作效率有明顯提高，隊伍形象有明顯改善。以爭當排頭兵為動力，積極推進從隊伍建設到職能履行、從內部管理到外部形象的改革和創(chuàng)新。
二零XX年X月X日
民警自糾自查報告(篇12)
一、有關數據
1999年永康市公安局交-警大隊有民-警77人，占全局民-警總數的18.11%;20xx年底，交-警大隊民-警81人，占全局民-警總數的15.51%，下降2.6個百分點。而在六年的時間內，永康市的道路、機動車輛、駕駛員隊伍發(fā)生了相當大的變化。1999年，永康全市機動車擁有量37550輛，駕駛員420xx人;20xx年，全市機動車擁有量108824輛，駕駛員138702人;與1999年相比機動車和駕駛員分別增長了197.7%和230.1%。交-警大隊在警力無法滿足的情況下，招收了大量協(xié)警作為交通管理工作的補充力量。目前，交-警大隊共有協(xié)警79名，基本分布在城區(qū)及路面中隊，主要從事路面管理、交通秩序維護等工作。在基層一線中隊，協(xié)警的數量大致為民-警的3倍。
二、當前協(xié)警隊伍存在的問題
1、隊伍整體素質不高。由于面向社會招募，進入“門檻”較低，因而人員比較復雜，文化程度普遍不高。據統(tǒng)計，在79名在職協(xié)警中，小學文化的1人，初中文化的16人，高中文化(包括中專、職高)58人，大專4人。一般在錄用后，經過簡單的短時間的培訓即上崗，因此政治素質和業(yè)務素質顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一般老百姓;業(yè)務上對交通管理方面的知識知之甚少或者一知半解。所以在日常執(zhí)勤過程中，由于業(yè)務不熟練或工作方法不當等原因造成的投訴較多。
2、隊伍凝聚力不強。由于交通管理工作極為枯躁、乏味、單一，付出多，得到少;而且因為“協(xié)助管理”的身份，協(xié)警在上路維持秩序、協(xié)助糾違時往往得不到尊重和認可，比民-警更容易受到傷害。因為政治上沒有歸屬感，經濟上得不到保障，導致了隊伍缺乏凝聚力。進入協(xié)警隊伍成了許多人特別是青年人的“權宜之計”，一旦有好的去處便一走了之。據統(tǒng)計，在79名協(xié)警員中，工作滿5年以上的不足15人，工作未滿1年的有42人。隊員的頻繁流動對培訓、管理等工作增加了難度，造成了諸多的不便。
3、隊員紀律作風松懈。表現在協(xié)警員在協(xié)助糾違執(zhí)勤過程中不能夠嚴格要求自己，著裝不規(guī)范，警容不整;在執(zhí)法程序、文明用語、言談舉止等各方面不規(guī)范，缺乏自制力;根據個人喜好執(zhí)法隨意，意氣用事，諸多情形下做不到冷靜耐心，而是顯得過于莽撞，促使個人行為失去了依據及準則，甚至于出現過激行為;對上級機關及大隊中隊制定的各項規(guī)章制度置若罔聞，自由主義嚴重;特別是8小時之外，個別協(xié)警放松了自我約束，甚至融于社會上不良現象而極大影響了日常工作。
4、隊員特權思想較重。部分協(xié)警員在工作中沒深刻領會到應擔負的職責任務，警服上身無形中就助長了自身的特權意識，不僅不帶頭遵紀守法，甚至開特權車，如開警車隨意拉警笛、不帶證件、不系安全帶，駕駛摩托車不戴安全頭盔等;特別是在工作中對待人民群眾的態(tài)度上時常出現“冷、硬、橫、推”等現象。缺乏必要的敬業(yè)精神及奉獻精神，甚至于出現了為了私利而做一些有悖于自己職權內的事，使得整個協(xié)警隊伍中出現個別傷害群眾感情的事例，極大地損害了交-警隊伍在群眾心目中的形象。
三、產生上述問題的主要原因
1、沒有把好聘用協(xié)警的"進口"。協(xié)警的工作性質決定其應當具備優(yōu)良的思想道德品質和較高的文化知識以及較好的身體素質，具備勤奮工作、勇于奉獻的吃苦精神等，但在實際操作中往往忽視了這些基本要求。由于受到人際關系等社會各方面的影響較多，把聘用協(xié)警作為解決民-警和相關單位人員子女暫時就業(yè)的一個渠道，導致對聘用協(xié)警員的考察、考核流于形式。
2、沒有開展必要的崗位培訓。協(xié)警的工作性質雖然是協(xié)助民-警工作，但其基本素質決定著工作效率和服務質量。但是協(xié)警在聘用后往往是進行幾天的隊列訓練就匆忙上崗工作;在實際工作中，也不能保證協(xié)警按時、定期參加培訓，往往是邊干邊學，造成工作效率和質量無法保證。
3、日常教育管理無章可循。雖然支隊和大隊都制定了協(xié)警管理辦法，但是這些管理措施因為缺乏系統(tǒng)配套的監(jiān)督制約措施，形不成系統(tǒng)的、規(guī)范的制度，因此使管理往往流于形式。
4、用人機制不完善。用不用人，用多少人，工資待遇怎樣等勞資問題缺少政策依據和法律保障;錄用和辭退不規(guī)范;時常加班加點卻得不到相應的報酬;凡此種種，在一定程度上打擊了協(xié)警的工作積極性。
5、入警動機不純。有的協(xié)警認為臨時工干臨時活，干好干壞都無所謂，大不了走人。有的人目的不純、動機不正，存在穿上警服撈一把的思想，因此造成部分協(xié)警吃拿卡要、違規(guī)違法辦事的現象屢禁不絕。更有甚者認為反正是臨時工，出了事一走了之，換個地方而已。
四、管理對策
1、暢通進出渠道，保持協(xié)警隊伍的活力。
協(xié)警員聘用質量的高低，關鍵在于入口把關是否嚴格。在聘用程序上可采取文化考試、目測、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)聘用，并主動接受社會各界的監(jiān)督，要防止出現選聘上的不正之風，杜絕講人情，照顧關系，要堅決防止把那些品行不好，甚至有劣跡的人員招聘到協(xié)警員隊伍中來。近幾年，永康大隊在廣泛開展調查的基礎上，制定了協(xié)警統(tǒng)一的錄用和清退標準，堅持“公開、公平、公正”的原則，通過考試、考評等程序錄用，并簽訂相關合同;規(guī)定在三個月的試用期內，給予中隊較大的自主權，對組織紀律性差、難以勝任工作的人員，中隊提出建議，大隊確認后，一律不予錄用;對在工作中表現較差，有違法、違紀苗頭的，一律予以清退。
2、明確協(xié)警的職能權限，充分發(fā)揮隊伍的協(xié)勤作用。
加強對協(xié)警隊伍的教育管理，規(guī)范職責，要明確哪些可為，哪些不可為，嚴格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規(guī)定，做到主體合法、手段合法、程序合法。要求路面協(xié)警要協(xié)助民-警維護交通秩序，提醒和約束行人、車輛按照交通法規(guī)的規(guī)定通行，消除交通路障，做好現場保護、搶救傷員等服務性工作;要樹立交通協(xié)警的服務意識，把工作性質定位在“服務”上;明確規(guī)定協(xié)警不能單獨上路執(zhí)勤執(zhí)法，協(xié)勤行為必須在民-警的帶領下開展，在民-警的指揮下，有效維護交通秩序。同時要堅持不斷地開展法律法規(guī)，業(yè)務技能教育培訓和全心全意為人民服務，踐行"三個代表"重要思想的宗旨教育，使協(xié)警員隊伍步入健康良性發(fā)展軌道。
3、落實保障體系，保持協(xié)警隊伍的穩(wěn)定。
要做到政治上愛護、工作上支持、生活上關心，及時了解隊員的思想動態(tài)，切實解決實際困難;重視對協(xié)警的權益保護，對不法侵害或打擊報復協(xié)警的行為，堅決依法查處;對有突出表現的協(xié)警，積極為他們爭取政治榮譽，增強協(xié)警隊伍的凝聚力和向心力。同時，按照《勞動法》的規(guī)定，使協(xié)警有勞動用工合同保障，通過多種途徑給予辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、意外傷害等各種社會保險，消除協(xié)警的后顧之憂。
4、建立考核獎罰機制，激發(fā)協(xié)警的工作積極性。
只有依靠嚴格、公正、合理的考核，才能獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰，充分調動協(xié)警的工作積極性。永康大隊從20xx年開始對協(xié)警實行工作目標量化，完善月考核、年終評優(yōu)等制度：對于完成月目標任務的，在考核后月兌現獎金;年終通過民-警測評、協(xié)警自評，中隊推薦，大隊長會議決定，評選出優(yōu)秀協(xié)警，除給予通報表揚外，還給予一定的物質獎勵。在日常工作中，加強對協(xié)勤行為的監(jiān)督、檢查，通過明查暗訪，定期對協(xié)警隊伍進行全面梳理，考察有無作風散漫、工作無成效甚至越權執(zhí)法、以權謀私等侵犯群眾利益的問題，對發(fā)現的各類苗頭問題及早處置，決不姑息遷就。
5、建立健全規(guī)章制度，加強協(xié)警隊伍的長效管理。
加強協(xié)警隊伍的長效管理，必須完善協(xié)警的工作制度、教育培訓制度、督察考核制度、錄用辭退等制度;并經常性開展法律知識、執(zhí)勤規(guī)范、服務意識以及職業(yè)道德等方面的教育;在日常工作中鼓勵協(xié)警開展自學自助，落實民-警進行傳、幫、帶，實行民-警連帶責任制。
對此，寧波公安局海曙交-警大隊作了有益的嘗試：大隊以黨支部、團支部為樞紐，把協(xié)警和民-警凝聚到一起，通過組織協(xié)警參加黨團活動、民-主生活會，使他們在工作和生活中與整個集體融合在一塊，克服臨時觀念，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發(fā)揮主觀能動性;每位協(xié)警都由一名思想、工作表現較好的民-警進行連帶管理，監(jiān)督其工作表現，了解其思想狀況，幫助學習、指導工作，督促其不斷進步。對協(xié)警的管理列入民-警的考核內容。另外，須經常性開展協(xié)警隊伍整頓活動，召開民-主生活會開展批評與自我批評，查找隊伍管理中的薄弱環(huán)節(jié)，深刻剖析存在的問題及原因，明確解決方法，對暴露出來的問題落實整改措施。要通過各項制度的完善，加大對協(xié)警隊伍的規(guī)范化管理和正規(guī)化建設的力度，促進協(xié)警隊伍的健康發(fā)展。