當(dāng)你對(duì)一件事情產(chǎn)生新的想法的時(shí)候,通常會(huì)想著寫下自己的心得體會(huì)。這樣的做法不僅能夠讓你更深入地理解問(wèn)題,還能夠記錄下你的想法和經(jīng)歷,以備日后查看。因此這篇名叫“庸懶散心得體會(huì)”的文章充滿了作者的靈感與智慧,被稱為是值得收藏的精品之作。相信您閱讀本文后也會(huì)得到很多啟示與收獲,希望您能在本網(wǎng)頁(yè)上找到自己需要的答案!
庸懶散心得體會(huì) 篇1
一、存在的主要問(wèn)題
1、在思想作風(fēng)上還有一定-的差距。在日常工作中,只是一心想本職工作抓好,對(duì)全局觀念認(rèn)識(shí)不高,存在局限性。同時(shí),個(gè)人政治理論素質(zhì)有待提高,有時(shí)忙于工作,在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠,有許多東西往往學(xué)后就丟,鉆研不深,學(xué)得不夠。
2、在工作作風(fēng)上還有一定的差距。主動(dòng)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),靠慣性思維工作。
二、存在問(wèn)題的剖析原因
存在以上問(wèn)題雖然有一定的.主觀原因,但剖析根源主要還是客觀原因造成的,分析起來(lái)主要有以下幾方面。
l.理論學(xué)習(xí)意識(shí)不夠強(qiáng)。由于平時(shí)工作繁忙,所以對(duì)一些政策法規(guī)和理論性指導(dǎo)知識(shí),沒(méi)有加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí),因此自身業(yè)務(wù)水平總是得不到更好提高,造成工作中處理一些問(wèn)題時(shí),總是缺乏政策指導(dǎo)或把握不準(zhǔn)。
2.工作思路不寬,創(chuàng)新性不強(qiáng)。
在平時(shí)的工作中,對(duì)處理一些工作任務(wù)和問(wèn)題時(shí),只是立足于完成任務(wù),沒(méi)有因地制宜、拓寬思想,工作方法缺乏針對(duì)性和創(chuàng)新性,造成一些問(wèn)題雖然得到解決,但效果不理想。
3.基層工作不夠深入,有些問(wèn)題解決不夠及時(shí)。
平時(shí)工作中對(duì)群眾反映的一些問(wèn)題,因工作忙沒(méi)有及時(shí)深入基層,全面分析,只是片面了解,簡(jiǎn)單處理,造成一些問(wèn)題雖然得到處理,但解決不夠及時(shí)或效率不高。
三、下一步的整改措施
1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和處理問(wèn)題的能力,確實(shí)做到認(rèn)真把握各類政策法規(guī)來(lái)指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開展與落實(shí)。
2.求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn),不斷拓寬創(chuàng)新工作思路。在今后的工作中,將不斷解放思想、銳意進(jìn)取,結(jié)合實(shí)際,有針對(duì)性、創(chuàng)新性地開展和落實(shí)好各項(xiàng)工作。
3.不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。認(rèn)真克服各種工作困難,嚴(yán)格要求自己,深入基層,集思廣益,盡心盡力地去為群眾服務(wù),為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建沒(méi)和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
庸懶散心得體會(huì) 篇2
根據(jù)上級(jí)要求,我認(rèn)真對(duì)照紀(jì)律作風(fēng)方面的各項(xiàng)制度和有關(guān)規(guī)定,查找思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和學(xué)習(xí)作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題,深刻分析原因,查找問(wèn)題根源,并提出改進(jìn)措施。
一、存在的缺點(diǎn)與不足
1、自學(xué)專業(yè)和政治理論知識(shí)的意識(shí)不夠強(qiáng)
喜歡看書,看消遣、放松之類的雜志報(bào)刊,也看一些業(yè)務(wù)專業(yè)書籍和政治理論書籍。但更多的是傾向于前者的閱讀,對(duì)于專業(yè)性、政治理論性較強(qiáng)的書籍只是走馬觀花,淺嘗輒止,或是需要時(shí)才急急忙忙找對(duì)應(yīng)的書籍臨時(shí)“補(bǔ)課”,在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上做得不夠,有很多東西往往學(xué)后就丟,鉆得不深,學(xué)得不夠,沒(méi)能很好地建立起自身的知識(shí)儲(chǔ)備系統(tǒng)。
2、精神不十分振作,焦躁脾氣和煩躁心理時(shí)有發(fā)生,思想上存在得過(guò)且過(guò)的想法。
做了多年的人事人才工作,對(duì)工作有了一定的厭煩情緒,總覺(jué)得干來(lái)干去也就是那么回事,提不起工作的興趣,沒(méi)有了工作激情,渾渾噩噩過(guò)日子,做一天和尚撞一天鐘,得過(guò)且過(guò)。有時(shí)還會(huì)莫名產(chǎn)生煩躁心理,爆發(fā)焦躁脾氣。
3、工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新精神。
隨著工作年限的增長(zhǎng),工作主動(dòng)性有所欠缺,對(duì)待工作有時(shí)只滿足于認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),常常只是根據(jù)學(xué)校布置的工作,說(shuō)一步走一步,而對(duì)于如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠,也懶于思考。
二、存在問(wèn)題的根源
1、“懶”意識(shí)在作怪,只滿足于現(xiàn)有知識(shí)水平。雖然也認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和政治理論知識(shí)的重要性,但是卻缺乏了去主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性,寧愿花時(shí)間在娛樂(lè)、逛街、花花草草上也不愿花時(shí)間在鉆研業(yè)務(wù)和政治理論的研究上,影響了自身水平的進(jìn)一步提高。
2、自我要求在不斷放松,積極進(jìn)取的思想也在日益消退。待人待事缺乏耐心,既不想爭(zhēng)先,也不愿落后,甘居中上游,當(dāng)個(gè)太平人就行了,忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。那種敢為人先的精神,而今已大不如前。
3、工作中有依賴思想,只滿足于完成工作任務(wù)。在工作上,有時(shí)思考問(wèn)題、處理問(wèn)題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn),有只圖“完成任務(wù)”的觀念,不講究精益求精。在工作方法上不敢沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛,固步自封,墨守成規(guī)。
三、改進(jìn)措施
1、進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。針對(duì)自身不足和崗位工作需要多讀一些教育教學(xué)的著作和政治理論書籍,還要在讀書上多一些“鉆”勁,勤于思考,將理論知識(shí)與工作實(shí)際相結(jié)合,在實(shí)踐中驗(yàn)證書中理論,在理論學(xué)習(xí)中提高實(shí)踐能力。做到讀書有目的,有計(jì)劃,有收獲。
2、嚴(yán)格要求自己,克服松懈心理和懶散情緒。多和外界交流溝通,多做一些感興趣的、愉快的事情,形成積極向上的心態(tài),使自己有飽滿的工作熱情。破除急躁情緒,迎難而上,樹立嶄新的奮斗目標(biāo),積極肯干,吃苦刻苦,努力將工作做到最好。
3、在工作中學(xué)會(huì)總結(jié)和觀察,提高開拓創(chuàng)新意識(shí)。大膽地投身到工作實(shí)踐中去,解放思想,實(shí)事求是,不墨守陳規(guī)、不固步自封,不斷研究新問(wèn)題、解決新問(wèn)題,不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn),提出新思想、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)工作新局面。
庸懶散心得體會(huì) 篇3
近日,市委市政府提出在全市黨政機(jī)關(guān)中開展三治三提活動(dòng)?;顒?dòng)開展以來(lái),明顯感到各級(jí)黨政部門風(fēng)氣為之一振,面貌煥然一新。整治庸、懶、散作風(fēng),轉(zhuǎn)變教職工思想是要害,要在教職工隊(duì)伍中開展有主題、有目標(biāo)、有效果貫穿全年的解放思想大討論活動(dòng),以常年設(shè)立意見箱、召開服務(wù)對(duì)象座談會(huì)和校領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)會(huì)等方法贊助干部查找問(wèn)題,在查找、整改問(wèn)題中解放教職工的思想。
開展三治三提活動(dòng),進(jìn)步教職工的綜合素質(zhì)。搞好廉潔自律活動(dòng),為加強(qiáng)教師業(yè)務(wù)潛力打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。聯(lián)合本單位組織的學(xué)習(xí)以及本職崗位工作請(qǐng)求談幾點(diǎn)領(lǐng)會(huì):
一、加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí),建立正確的人生觀價(jià)值觀。
一是要進(jìn)行理想信心學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)黨的十七精力和黨的章程,堅(jiān)固建立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀,堅(jiān)定共產(chǎn)主義信心,忠誠(chéng)實(shí)踐三個(gè)代表重要思想,正確行使權(quán)利,盡職盡責(zé)辦實(shí)事,全力以赴謀發(fā)展。二是要學(xué)習(xí)艱苦奮斗精力。學(xué)習(xí)兩個(gè)務(wù)必,為推動(dòng)胡襄一中發(fā)展做貢獻(xiàn),努力爭(zhēng)做新時(shí)代鐵人式的榜樣干部。三是學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)(程)章制度。學(xué)習(xí)八個(gè)持續(xù)、八個(gè)反對(duì),學(xué)習(xí)國(guó)家的法律和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)遵紀(jì)守法觀念,做到依法行政按規(guī)定辦事,正確履行崗位工作職責(zé)。
二、建立一切為學(xué)生、一切為了學(xué)校的發(fā)展的思想。
一是認(rèn)真貫徹履行縣教體委有關(guān)規(guī)定。落實(shí)好縣委辦《從嚴(yán)管理干部的實(shí)行意見》規(guī)定的資料,聯(lián)合工作實(shí)際健全相干制度。對(duì)照制度束縛好自身行動(dòng)。管住自我的腦,在思想上政治上與黨中央持續(xù)高度一致;管好自我的嘴,不該吃的堅(jiān)決不吃,不該講的堅(jiān)決不講;管住自我的手,不該拿的堅(jiān)決不拿,不該伸手的堅(jiān)決不伸手;管住自我的腳,不該去的處所堅(jiān)決不去。凡是請(qǐng)求別人做到的,自我首先要做到;凡是請(qǐng)求別人不做的,自我堅(jiān)決不做。時(shí)刻把握住生活小節(jié),謹(jǐn)慎走好人生的每一步。正確處理好理論學(xué)習(xí)與教學(xué)的關(guān)系。理論學(xué)習(xí)是基礎(chǔ),理論學(xué)習(xí)是保證。在實(shí)際工作中,我們務(wù)必以勤廉兼優(yōu),德才兼?zhèn)?,以勤政的事跡,廉政的品德才干在干部職工中建立良好的形象。
三、要為政以德,持續(xù)崇高的道德情操。
造就崇高、嚴(yán)正的生活情趣,是持續(xù)崇高道德水準(zhǔn)的基礎(chǔ)。一個(gè)教師的生活情趣是崇高的、高雅的、禮貌的還是卑鄙的、拙劣的、粗俗的,這是衡量一個(gè)干部道德品德、精力境界的試金石。此刻有的教職工生活上尋求低級(jí)趣味,不講修養(yǎng)、不講道德、不講廉恥。整天出入于高級(jí)賓館,流連于歌廳酒吧,沉淪于燈紅酒綠,迷戀于聲色犬馬,熱衷于傍結(jié)大款。這種拙劣的生活作風(fēng),必定影響到教師對(duì)事業(yè)的尋求,對(duì)工作的職責(zé),對(duì)學(xué)生的關(guān)心,到頭來(lái)必定會(huì)使干部與我們黨的宗旨、奮斗目標(biāo)格格不入,與我們黨對(duì)干部的道德請(qǐng)求背道而馳的。黨不僅僅請(qǐng)求寬大干部個(gè)性是各級(jí)干部在政治上立場(chǎng)堅(jiān)定,旗幟鮮明;工作上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。而且請(qǐng)求其在生活作風(fēng)上嚴(yán)正認(rèn)真,有更高的精力尋求。個(gè)性要不斷地改革主觀世界,不斷地提升自我的精力境界。持續(xù)加強(qiáng)黨性錘煉和修養(yǎng),建立良好的生活作風(fēng),秉持嚴(yán)正的生活態(tài)度,造就崇高的道德情操,經(jīng)得起權(quán)利、金錢、美色的考驗(yàn)。
四、要慎獨(dú)慎微,始終持續(xù)自重、自省、自警、自勵(lì)意識(shí)。
在《禮記。中庸》中孔子講:君子成慎乎其所不一樣者,膽怯乎所不聞。莫見乎隱,莫顯乎微,故君子慎其獨(dú)也。意思是說(shuō),一個(gè)有道德的人,要做到在別人看不到的時(shí)候,能十分謹(jǐn)慎;在別人聽不到的時(shí)候能十分警惕;不要認(rèn)為隱蔽和渺小的過(guò)失,就能夠去做。慎獨(dú)慎微這既是黨員干部一種重要的修養(yǎng)方法,也是思想情操的一種更高境界,因?yàn)樗鼧?biāo)記著一個(gè)人修養(yǎng)到達(dá)高度的自覺(jué)程度。我們明白,干部單獨(dú)工作和處理問(wèn)題的機(jī)會(huì)較多,做到慎獨(dú)慎微,這既是領(lǐng)導(dǎo)干部的為政做官之要,也是立身做人之本。此刻有些干部缺乏慎獨(dú)慎微的精力,往往是在八小時(shí)以外,在上級(jí)、同事、下級(jí)看不到的時(shí)候,沒(méi)有了他人的監(jiān)督,暮也無(wú)知就放松了對(duì)自我的請(qǐng)求,就忘記了一個(gè)共產(chǎn)黨員和干部應(yīng)有的操守。在任何時(shí)候、任何狀況下都能持續(xù)蘇醒的頭腦,時(shí)刻牢記慎獨(dú)慎微的箴言,管住自我。做到自重、自省、自警、自勵(lì),清清白白從政,踏踏實(shí)實(shí)干事,堂堂正正做人。要明確方向,尋求作風(fēng)建設(shè)的最大實(shí)效。要為民、務(wù)實(shí)、清廉、高效,要為師生服務(wù),請(qǐng)求真務(wù)實(shí),要有職業(yè)操守,要進(jìn)步效能。要把群眾呼聲當(dāng)做第一信號(hào),把群眾需要當(dāng)做第一選取,把群眾滿意當(dāng)做第一標(biāo)準(zhǔn)。
五、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),營(yíng)造學(xué)校的良好氣氛。
教導(dǎo)系統(tǒng)要統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),各部門齊抓共管,要做好事先發(fā)動(dòng),事中和諧,事后總結(jié)工作,要建立范例,濃重氣氛,要立說(shuō)立行,從我做起,從此刻做起,以精良的工作作風(fēng),熱情的服務(wù)態(tài)度,一流的工作事跡,一流的服務(wù)質(zhì)量,為學(xué)校的教學(xué)科研服務(wù),為基層服務(wù),為黨建思政工作服務(wù),為人才造就服務(wù),為師生服務(wù),推動(dòng)胡襄一中科學(xué)發(fā)展,增進(jìn)校園和諧穩(wěn)固。
學(xué)校作風(fēng)建設(shè)極端重要,學(xué)校發(fā)展需要大家共同努力。盼望全部教職工要嚴(yán)格按照活動(dòng)方案,抓好落實(shí),盼望學(xué)校各部門在中心校和活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下,打造高素質(zhì)學(xué)校,打造高素質(zhì)教職工,塑造良好形象,使活動(dòng)在每個(gè)部門每個(gè)教職工身上都有成效。
聯(lián)合單位的學(xué)習(xí)以及建立新形象的需要,更好的做到廉潔自律,立足本職、率先垂范、用心作為、創(chuàng)新創(chuàng)效,為建設(shè)和諧、發(fā)展的胡襄一中做出貢獻(xiàn)。
庸懶散心得體會(huì) 篇4
為深入開展“庸懶散浮拖軟”問(wèn)題專項(xiàng)整治,以著力解決為官不為、推諉扯皮、作風(fēng)漂浮、工作不實(shí)等問(wèn)題,嚴(yán)肅整治干部精神不振、缺乏工作熱情、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。按照合江縣“庸懶散浮拖軟”問(wèn)題專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排,四川省合江縣焦灘鄉(xiāng)精心謀劃,認(rèn)真自查,建立三項(xiàng)制度,扎實(shí)開展“庸懶散浮拖軟”專項(xiàng)整治工作。
建立機(jī)關(guān)考勤公示制度。重點(diǎn)治理重點(diǎn)治理擅離職守,上班遲到早退、去向不明等問(wèn)題。落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤工作,嚴(yán)格執(zhí)行“早簽到、晚簽退、有事請(qǐng)假、去向清晰”的考勤制度,并每周統(tǒng)計(jì)考勤情況,在報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行張貼公示,對(duì)于考勤紀(jì)律松弛的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并嚴(yán)格考核績(jī)效得分。
建立工作落實(shí)通報(bào)制度。重點(diǎn)治理工作標(biāo)準(zhǔn)不高、業(yè)務(wù)素質(zhì)不強(qiáng)、工作完成不力等問(wèn)題。由專項(xiàng)整治小組辦公室具體負(fù)責(zé)將工作任務(wù)分解到各辦所,落實(shí)直接責(zé)任人,定期將工作進(jìn)度公開通報(bào),強(qiáng)化進(jìn)度追蹤,力促效率提升;利用群眾集中辦事的逢場(chǎng)天,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在政府門口設(shè)置群眾接待處,由黨委班子領(lǐng)導(dǎo)輪值接待,對(duì)群眾的訴求或投訴進(jìn)行接訪處理,對(duì)群眾反映的問(wèn)題當(dāng)下解決、及時(shí)通報(bào),嚴(yán)禁辦事人員推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)痊F(xiàn)象。
建立作風(fēng)建設(shè)暗訪制度。由專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,深入各辦所,采取不打招呼、不定時(shí)間的方式進(jìn)行明察暗訪,檢查工作紀(jì)律情況,對(duì)“不作為”、“慢作為”、“胡作為”,或遲到早退、炒股票、逛淘寶、看小說(shuō)、看電影、QQ聊天、玩手機(jī)、打游戲等作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題突出的部門和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理并限期整改,形成警示效應(yīng)。
焦灘鄉(xiāng)通過(guò)三項(xiàng)制度的建立,在政府機(jī)關(guān)中形成高壓態(tài)勢(shì),讓全體機(jī)關(guān)干部職工時(shí)刻勒緊“庸不得、懶不得、散不得、拖不得、浮不得、軟不得”的從政觀念,在工作上嚴(yán)守工作紀(jì)律,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),敢于擔(dān)當(dāng),積極作為,提高政府工作效能,從而切實(shí)解決精神不振、為官不為問(wèn)題,激勵(lì)黨員干部一心為民、扎實(shí)干事。
庸懶散心得體會(huì) 篇5
根據(jù)海南省國(guó)家稅務(wù)局的統(tǒng)一部署和東方市委市政府的統(tǒng)一安排,我局結(jié)合自身實(shí)際,嚴(yán)格按照《全市開展集中整治“庸懶散貪”問(wèn)題專項(xiàng)工作實(shí)施方案》的要求,切實(shí)抓好對(duì)照檢查階段的自查自糾工作,取得了階段性的成效,現(xiàn)將自查自糾的情況匯報(bào)如下:
一、廣泛征求意見建議
為了促進(jìn)我局機(jī)關(guān)集中整治“庸懶散貪”問(wèn)題專項(xiàng)工作深入開展并取得實(shí)效-,市局向各科室、稅務(wù)分局廣泛征求我局存在的“庸懶散貪”問(wèn)題。并發(fā)放《東方市國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)集中整治“庸懶散貪”問(wèn)題專項(xiàng)工作征求意見表》,由各單位組織干部職工無(wú)記名填寫。共發(fā)放征求意見表87份,回收87份,收集對(duì)我局的建議6條。
二、逐條逐項(xiàng)對(duì)照檢查
我局要求全體干部職工對(duì)照“庸懶散貪”四個(gè)方面20項(xiàng)內(nèi)容,逐條逐項(xiàng)進(jìn)行檢查,在對(duì)照檢查的基礎(chǔ)上形成個(gè)人自查報(bào)告和學(xué)習(xí)心得。同時(shí)結(jié)合我局具體工作實(shí)際,集中整治“庸懶散貪”問(wèn)題專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)20項(xiàng)內(nèi)容對(duì)全局進(jìn)行了糾查。
1、存在的問(wèn)題
一是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠,學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。不善于抓緊點(diǎn)滴時(shí)間用于學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性,不系統(tǒng)、不深進(jìn),大部分人只滿足于看報(bào)紙、雜志沒(méi)有學(xué)習(xí)計(jì)劃。對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)會(huì)不夠深刻,鉆研不夠,聯(lián)系實(shí)際有待進(jìn)一步提高。
二是干部自我要求不嚴(yán),主動(dòng)超前少。一些干部自我要求不夠嚴(yán)格,缺乏工作的主動(dòng)性、進(jìn)取性,安于份內(nèi)工作,經(jīng)常是處于奉命行事,落實(shí)任務(wù),不能站在全局的高度思考問(wèn)題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,有時(shí)會(huì)采取逃避的方法,不是力求尋找對(duì)策,而是等待領(lǐng)導(dǎo)批示。
三是工作紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)。工作紀(jì)律存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象,工作節(jié)奏不夠快,加班意識(shí)不夠強(qiáng),個(gè)別同志工作紀(jì)律有所松懈,值班期間擅離職守、脫崗現(xiàn)象偶有發(fā)生。主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng),對(duì)服務(wù)理念、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通不夠重視,服務(wù)觀念有待于提升和轉(zhuǎn)變,服務(wù)模式有待于更新。
四是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。主要是干部作風(fēng)和思想作風(fēng)不夠扎實(shí),工作中不能經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng),對(duì)單位干部管理存在有失之于寬、失之于軟等現(xiàn)象,個(gè)別黨員干部對(duì)工作落實(shí)抓得不夠好。
2、原因分析
一是從思想上來(lái)說(shuō),宗旨意識(shí)淡薄。一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在“無(wú)功就是過(guò)”的消極思想,以身作則、率先垂范的表率作用不強(qiáng),不能激發(fā)廣大干部職工的工作積極主動(dòng)性;主要表現(xiàn)為深入到基層掌握情況、督促基層抓落實(shí)的力度不夠大,從而一定程度上影響了工作針對(duì)性??剖抑g協(xié)調(diào)配合不是很好,培育團(tuán)隊(duì)精神大局意識(shí)不夠強(qiáng),影響干部職工的工作積極性。
二是主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不夠強(qiáng)。干部職工在日常工作中有時(shí)忙于事務(wù),學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠高,抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學(xué)習(xí),不注意更新知識(shí),疏于學(xué)習(xí)和思考,導(dǎo)致工作思路不清,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)計(jì)劃及決策失誤的現(xiàn)象;二是工作要求不夠高,有些干部職工對(duì)工作要求低、標(biāo)準(zhǔn)低,責(zé)任心不強(qiáng),缺乏緊迫感,工作成效不明顯;
三是對(duì)單位工作紀(jì)律管理還不夠嚴(yán)格,服務(wù)機(jī)制不夠完善;個(gè)別干部職工的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),導(dǎo)致電話無(wú)人接聽,重要會(huì)議不能及時(shí)傳達(dá)到位,進(jìn)而影響了工作正常開展和工作進(jìn)度;必須轉(zhuǎn)變“強(qiáng)化管理、淡化服務(wù)”的觀念,服務(wù)觀念、服務(wù)模式都有待于更新。
3、整改措施
一是增強(qiáng)宗旨觀念,抓好作風(fēng)建設(shè)。首先是進(jìn)一步強(qiáng)化全體干部職工的整體配合意識(shí),積極加強(qiáng)各科室之間的聯(lián)系交流,注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,充分發(fā)揮干部職工的凝聚力作用,努力打造高效務(wù)實(shí)機(jī)關(guān);其次是進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律,做到寬嚴(yán)適中,松緊有度,張弛有序,加快工作節(jié)奏,強(qiáng)化主動(dòng)加班意識(shí),形成張弛有度合力發(fā)展的工作局面;三是扎實(shí)有效地抓好干部作風(fēng)建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè),堅(jiān)持從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督,防止失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象,建立健全干部管理機(jī)制,認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)、誡勉談話等制度;四是進(jìn)一步淡化權(quán)力觀念,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,必須在服務(wù)理念、服務(wù)機(jī)制、服務(wù)質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變和提高。工作量化分解落實(shí)到科室、個(gè)人,加強(qiáng)效能工作,推進(jìn)協(xié)同協(xié)作,樹立機(jī)關(guān)良好形象,讓企業(yè)滿意,讓群眾滿意。
二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),提高服務(wù)能力。通過(guò)組織學(xué)習(xí),使干部隊(duì)伍牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念,緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢(shì),進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí),在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫,為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策,獻(xiàn)智獻(xiàn)力,從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線,增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。要求每一個(gè)干部職工都堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自勵(lì),時(shí)刻以樹立機(jī)關(guān)干部良好形象為行為、處世的準(zhǔn)則,在生活上嚴(yán)格要求干部隊(duì)伍,抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為,做到勤政廉潔。
三是健全完善各種制度,加大監(jiān)管力度。進(jìn)一步完善工作機(jī)制,強(qiáng)化監(jiān)督力度,確保內(nèi)部監(jiān)督取得實(shí)效,建立落實(shí)問(wèn)責(zé)機(jī)制;不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制,完善人才結(jié)構(gòu),加強(qiáng)人才梯隊(duì)和后備人員建設(shè),吸納優(yōu)秀人才,為稅收事業(yè)的順利推進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。
庸懶散心得體會(huì) 篇6
曾國(guó)藩的《治心經(jīng)》,其中《誠(chéng)心篇》中有這樣一句話,“以茍活為羞,以避事為恥”讀來(lái)很有感受。自市委杜書記撰寫的《加大治“庸懶散軟”力度鍛造一支推動(dòng)跨越發(fā)展的干部隊(duì)伍》文章刊發(fā)后,我進(jìn)行了認(rèn)真的研讀和學(xué)習(xí),下面,談幾點(diǎn)體會(huì):
一、學(xué)習(xí)講話,深入落實(shí)知責(zé)有為活動(dòng)
8月份以來(lái),市委陸續(xù)下發(fā)了《關(guān)于開展“‘七一’精神下基層,知責(zé)有為促跨躍”主題學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)方案》、市委書記、市人大常委會(huì)主任杜吉明同志也專題撰寫了《知責(zé)有為,把人民放在最高位置》、《加大治“庸懶散軟”力度鍛造一支推動(dòng)跨越發(fā)展的干部隊(duì)伍》等一系列文件講話,我都認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)了精神實(shí)質(zhì)。我認(rèn)為,市委書記杜吉明的文章準(zhǔn)確把握了胡錦濤“七一”重要講話精神的精髓,講話使我們黨員干部明確了自身職責(zé),堅(jiān)定了工作信念,對(duì)“知責(zé)有為促跨越”有了更新、更細(xì)的認(rèn)識(shí),同時(shí)根據(jù)講話中所涉及的“庸懶散軟”等現(xiàn)象進(jìn)行比對(duì),認(rèn)真查找自身存在的不足,牢記根本、擺正位置、掌握方法。
在認(rèn)真貫徹市委“‘七一’精神下基層,知責(zé)有為促跨躍”主題學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)要求的同時(shí),治理“庸懶散軟”,進(jìn)一步肩負(fù)起自身職責(zé),加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè),以服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)群眾的精神,不斷提升知責(zé)有為的能力,明確擔(dān)當(dāng)跨躍發(fā)展的使命,實(shí)踐群眾至上的理念,以實(shí)際行動(dòng)踐行“七一”講話精神,恪盡職守、干事創(chuàng)業(yè),為實(shí)現(xiàn)跨躍發(fā)展目標(biāo)做出積極的貢獻(xiàn)。
二、明確危害,剖析庸懶散軟產(chǎn)生原因
當(dāng)前,確實(shí)存在“庸懶散軟”不良工作作風(fēng),“避事”而不積極干事,“躲事”而不認(rèn)真處事,在其位不謀其政、任其職不盡其責(zé),避事、怕事、不干事,乃至平庸世故、耍奸溜滑之人。但是局部現(xiàn)象如果放任它繼續(xù)發(fā)展,就會(huì)影響我們整個(gè)政治軀體的健康,機(jī)關(guān)中存在的“庸懶散軟”現(xiàn)象直接關(guān)系到我們事業(yè)的成敗,它小則礙事,大則礙政。“庸懶散軟”現(xiàn)象產(chǎn)生原因及危害大致如下:
一是集體意識(shí)缺失,導(dǎo)致“庸懶散軟”。一個(gè)干部平庸不可怕,可怕的是一群干部懶散平庸、不作為、集體無(wú)意識(shí)。這種集體無(wú)意識(shí)導(dǎo)致的結(jié)果就是,庸者無(wú)罪、懶者無(wú)過(guò),相反那些埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、特別能創(chuàng)新、特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的干部還會(huì)遭到冷遇、嘲諷或打擊,導(dǎo)致工作積極性降低。因此,要想徹底根除一些干部的庸懶散現(xiàn)象,必須強(qiáng)化對(duì)黨員干部的理想教育、宗旨教育、道德教育,從根本上凈化機(jī)關(guān)工作作風(fēng),打造素質(zhì)高、作風(fēng)硬、工作實(shí)的干部隊(duì)伍。
二是問(wèn)責(zé)不到位,導(dǎo)致“庸懶散軟”。領(lǐng)導(dǎo)干部,不是政治級(jí)別,更不是特權(quán)的代名詞,身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須以黨和國(guó)家以及人民群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),為黨分憂,為民解憂,盡責(zé)履職。不作為、亂作為、不負(fù)責(zé)、不擔(dān)責(zé)者,就必須受到問(wèn)責(zé)。
但有時(shí),對(duì)“庸懶散軟”干部的問(wèn)責(zé)處理卻失之于寬、軟、松。問(wèn)責(zé)不到位、不得力,使得一些“庸懶散軟”干部對(duì)此類行為不以為然,提不起精神、擔(dān)不了責(zé)任。杜書記文章中談及“庸懶散軟”往往與貪腐連在一起,治小病可以避免干部的大病,治大病可以幫助干部避免牢獄之災(zāi)。因此,敢于按原則處理人,也是對(duì)人負(fù)責(zé),這是大仁大義。我們揪住隊(duì)伍中“庸懶散軟”的少部分人,敢用猛藥,敢動(dòng)手術(shù),就可以避免“疾病”蔓延。從小處講,是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要;從大處講,是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。
三是思想觀念保守,導(dǎo)致“庸懶散軟”。 大凡工作平庸者,其頭腦似乎并不平庸,只是將心思用錯(cuò)了地方,工作守舊,缺乏創(chuàng)新意識(shí),碰到新情況、新問(wèn)題束手無(wú)策,但在所謂的個(gè)人前途和一己私利上卻從來(lái)不是安貧樂(lè)道,特別善于鉆營(yíng)、擅長(zhǎng)投機(jī),見機(jī)會(huì)就上,有好處就爭(zhēng),看似松松垮垮,其實(shí)內(nèi)心蠢蠢欲動(dòng),其目的是為了一己私利,而不是為了實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益去努力工作、無(wú)私奉獻(xiàn)。
三、提升境界,不斷謀求新跨越 要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的目標(biāo),這是非常之事,不是一般的作風(fēng)和能力,一般的精神狀態(tài)和努力所能達(dá)到的。做好非常之事,需要有非常之精神、非常之能力、非常之舉措。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),使業(yè)務(wù)水平有質(zhì)的提高。黨員干部要刻若學(xué)習(xí),振奮精神,提高工作業(yè)務(wù)水平,要自覺(jué)把理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要,聯(lián)系實(shí)際,深入實(shí)踐,學(xué)以致用,不斷提高工作水平,提高為人民服務(wù)的技能,充分展示自己的能力。要把自己業(yè)余的時(shí)間都放在學(xué)習(xí)上,學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),不斷用新知識(shí)、新理念、新思想武裝自己的頭腦,增強(qiáng)自己的能力,提高駕馭工作的能力。
二是知責(zé)有為,使崗位意識(shí)有質(zhì)的提高。黨員干部要把整治“庸懶散軟”行為,與“知責(zé)有為促跨躍”活動(dòng)緊密聯(lián)系在一起,加大責(zé)任落實(shí)和干部隊(duì)伍管理力度,解決作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題,切實(shí)提高了的執(zhí)行力和工作效率。同時(shí),要不斷增強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí),更好地激活自身工作活力,進(jìn)一步明確崗位職責(zé),不斷增強(qiáng)自身的工作責(zé)任心,更好地履行工作職責(zé),將理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化到提高工作效率和服務(wù)水平上,扎實(shí)推進(jìn)工作順利開展。
三是嚴(yán)格要求,使宗旨觀念有質(zhì)的提高。作為一名共產(chǎn)黨員,要時(shí)時(shí)刻刻以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè),增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政意識(shí),規(guī)范從政行為,摒棄特權(quán)意識(shí)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷強(qiáng)化宗旨觀念,并真正付諸實(shí)踐。無(wú)論是思想意識(shí)還是工作上,在思考問(wèn)題、處理問(wèn)題上要更加嚴(yán)謹(jǐn),不要有圖“完成任務(wù)”,“交差”的想法,不講究精益求精,不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事。與此同時(shí),黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要找準(zhǔn)自身定位,將全心全意為人民服務(wù)的宗旨履行到位,一心為民,及時(shí)了解群眾的愿望和要求,千方百計(jì)地解決群眾提出的問(wèn)題;要切實(shí)關(guān)心群眾的疾苦,熱心幫助困難群眾;在群眾有危難的時(shí)候,要同群眾同甘共苦,敢于挺身而出,為群眾排憂解難,堅(jiān)決維護(hù)群眾的切身利益。
四是不斷進(jìn)取,使創(chuàng)新精神有質(zhì)的提高。黨員干部要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣思維的束縛,不因循守舊,要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作,不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn),找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措,開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己,克服松懈心理和懶散情緒,樹立嶄新的奮斗目標(biāo),保持旺盛的精力,積極肯干,吃苦耐勞,努力將工作做到更好。
在其位,謀其政,擔(dān)其責(zé)。我們不能允許“庸懶散軟”現(xiàn)象繼續(xù)發(fā)展下去。作為黨員干部如果不正視問(wèn)題的嚴(yán)重性,就會(huì)導(dǎo)致黨的事業(yè)、人民的利益受到損害。因此,我們必須扎實(shí)深入開展治理“庸懶散軟”現(xiàn)象,真正的做到“知責(zé)有為”,促進(jìn)全區(qū)跨躍發(fā)展。
庸懶散心得體會(huì) 篇7
一、存在的主要問(wèn)題
(一)創(chuàng)新意識(shí)及進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),性情急躁,有時(shí)工作方法簡(jiǎn)單。
(二)作為一名老師主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)不夠強(qiáng),鉆研精神不夠。不善于在平時(shí)的工作中抓緊點(diǎn)滴時(shí)間用于學(xué)習(xí),自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快。學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒(méi)有很好的落實(shí)到位,不注重知識(shí)的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。不注重更新知識(shí),遇上處理具體事情,往往是不能很好地分析情況、處理問(wèn)題。
(三)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性,不系統(tǒng)、不深入。學(xué)習(xí)不夠主動(dòng),往往要學(xué)校組織學(xué)習(xí)時(shí)才學(xué)習(xí),在日常工作中創(chuàng)新性地開展工作的思想不夠明確,還缺乏與時(shí)俱進(jìn)的做法。在具體的工作中思路不寬,只滿足于完成上級(jí)交代的即時(shí)任務(wù)或?qū)W校的基本任務(wù)。在開展的日常工作中感覺(jué)思路不夠?qū)?,與同事之間的工作相互協(xié)調(diào)做得不夠好,工作中有時(shí)滿足于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不夠強(qiáng)勁。
二、存在問(wèn)題的主要原因
1、沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置,放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系,并沒(méi)有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的,影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。
2、缺乏進(jìn)取精神,工作中有依賴思想,依賴于上級(jí)的工作安排,滿足于自身的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
3、自我要求有所放松,忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。
三、整改措施和努力方向
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì),逐步提升教育教學(xué)能力,進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要努力做到克服消極思維、浮躁、急躁情緒,迎難而上,積極工作;對(duì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行冷靜的理性思考;根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn),不斷完善和提高自己,腳踏實(shí)地地投入到工作中去。
2、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神,努力改造主觀世界。
努力提高業(yè)務(wù)水平,要自覺(jué)把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要,不斷提高教育教學(xué)水平,充分展示自己的能力。要爭(zhēng)取用自己的空余時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí),不斷用新知識(shí)、新理念武裝自己的頭腦,增強(qiáng)自己的才干,提高駕馭工作的能力。
3、開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作。從實(shí)際出發(fā),不斷探索教育教學(xué)的.新方法、研究新問(wèn)題、解決新問(wèn)題,不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn),爭(zhēng)取在今后的工作中有更大的進(jìn)步。-
4、加強(qiáng)與同事間的思想和業(yè)務(wù)交流,做到相互幫助、相互尊重、相互信任、相互提高,以誠(chéng)相待。
庸懶散心得體會(huì) 篇8
中共中央決定面向全體黨員深化黨內(nèi)教育,開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話,做合格黨員”學(xué)習(xí)教育,是黨之所需,國(guó)之所需,民族復(fù)興之所需。
提高“個(gè)人執(zhí)行力”,黨員必須在學(xué)習(xí)中“提內(nèi)秀”,努力增強(qiáng)踐行黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話的理論自覺(jué)。要以“真學(xué)”的態(tài)度明確學(xué)習(xí)方向、學(xué)習(xí)重點(diǎn),落實(shí)學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)時(shí)間,提高學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)實(shí)效。要熟讀歷史典故、熟諳時(shí)代精神、熟用創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),解決“不適應(yīng)”的問(wèn)題;要對(duì)標(biāo)看齊,掌握要領(lǐng),攻業(yè)務(wù)難點(diǎn),解決“不會(huì)干”和“不敢干”的問(wèn)題;要識(shí)大勢(shì)認(rèn)識(shí)獨(dú)到、懂全局看法獨(dú)特,抓重點(diǎn)思路獨(dú)有、破難題方法獨(dú)創(chuàng),解決“干不好”的問(wèn)題。
提高“個(gè)人執(zhí)行力”,黨員必須在工作上“樹雄心”,切實(shí)提高圍繞自己的黨員身份和所處崗位發(fā)揮職能作用的行動(dòng)能力。
工作定位要“高”。要“不鳴則已,一鳴驚人”,把自己的職責(zé)和使命放到全局的舞臺(tái)上去考慮、融入具體的細(xì)節(jié)中來(lái)把握。借新思想的東風(fēng)推進(jìn)認(rèn)識(shí)創(chuàng)新,搭新探索的“高鐵”加速工作創(chuàng)新、坐新實(shí)踐的滑梯增進(jìn)環(huán)境創(chuàng)新。工作準(zhǔn)備要“足”。要做到材料收集務(wù)求細(xì)、意見聽取務(wù)求全、知識(shí)積累務(wù)求常,給自己帶上穩(wěn)重、穩(wěn)妥、穩(wěn)健的緊箍咒。工作協(xié)調(diào)要“巧”。要以大統(tǒng)小,動(dòng)靜相宜,大事講原則,小事講風(fēng)格,難事講技巧,振奮精神講擔(dān)當(dāng),恪盡職守善作為。要敢于亮劍,圍著空白干、奔著第一去、朝著先進(jìn)追,努力追求創(chuàng)優(yōu)效果的最大化。
提高“個(gè)人執(zhí)行力”,黨員必須在生活上“知慎獨(dú)”,堅(jiān)決拒絕各種誘惑對(duì)我們保持清廉操守的干擾和破壞。黨員特別是手握重權(quán)的黨員干部由于掌握著一定的行政審批權(quán)、資源配置權(quán),時(shí)刻面臨著誘惑的考驗(yàn)、陷阱的風(fēng)險(xiǎn)。這就要求黨員特別是手握重權(quán)的黨員干部,低頭做好份內(nèi)事、笑臉默對(duì)當(dāng)事人,不說(shuō)過(guò)頭話、不辦出格事、不做忘形人,不染不正之風(fēng);謹(jǐn)言慎行常反省、小心翼翼善自律,不該去的地方永遠(yuǎn)不去,不該做的事情始終不做,不沾不潔之事;擇善相交正情趣、肝膽相照不謀私,對(duì)有“奢求”之友敬而遠(yuǎn)之,對(duì)有“貪圖”之朋淡而避之,不貪不義之財(cái)。
庸懶散心得體會(huì) 篇9
黨務(wù)、政務(wù)公開不及時(shí)、不全面、不真實(shí);需協(xié)調(diào)辦事時(shí)部門之間相互推諉扯皮;涉及群眾切身利益的重大事項(xiàng)不評(píng)估造成嚴(yán)重后果……類似的“不作為”“亂作為”“慢作為”,在江蘇“糊”不過(guò)去了。針對(duì)“為官不為”現(xiàn)象,江蘇各地積極“亮劍”,一批庸懶散拖的干部受到誡勉談話、責(zé)令辭職、降職、免職等嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)。
制度發(fā)威,問(wèn)責(zé)有力,緣于“癥狀清”“責(zé)任明”。2014年10月,鎮(zhèn)江市出臺(tái)《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問(wèn)責(zé)辦法》,將“為官不為”細(xì)化為12種不作為行為、9種慢作為行為和14種亂作為行為,比如,對(duì)群眾舉報(bào)、媒體曝光的本單位問(wèn)題不制止、不查處,對(duì)違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓案不查、包庇遷就;對(duì)按規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理或反饋的各類意見建議、議案、提案和信訪件等,無(wú)正當(dāng)理由,不按要求辦理、反饋,或不按承諾的整改措施認(rèn)真執(zhí)行;監(jiān)管不嚴(yán)、查糾不力,導(dǎo)致班子成員或下屬工作人員有庸懶散拖行為,群眾反映強(qiáng)烈等,涉及依法行政、作風(fēng)效能、廉潔自律等多個(gè)方面,便于對(duì)號(hào)入座,依紀(jì)依法處罰?!掇k法》出臺(tái)5個(gè)月,先后有10個(gè)單位和69個(gè)責(zé)任人因存在不作為、慢作為、亂作為行為被問(wèn)責(zé),其中有6名“縣處級(jí)”。
淮安市淮安區(qū)則建立各部門“權(quán)力清單”、干部個(gè)人“必為清單”、監(jiān)管部門“追責(zé)清單”,對(duì)照各部門行政權(quán)力和干部個(gè)人職責(zé),制訂“不為”責(zé)任認(rèn)定對(duì)照表,明確紀(jì)檢監(jiān)察部門督“為”職責(zé),同時(shí)完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行機(jī)制,實(shí)行權(quán)力運(yùn)行數(shù)據(jù)電子化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、辦理網(wǎng)絡(luò)化、信息公開化、監(jiān)督實(shí)時(shí)化,實(shí)現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行可檢查、結(jié)果可知曉、責(zé)任可追溯。細(xì)化定責(zé),堵住了干部賴以“不為”的管理漏洞,該為的事情不敢也不能不為。
治理為官不為,還需與干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用掛鉤才能更加有力,正面引導(dǎo)干部奮發(fā)有為。不少地方已進(jìn)行這方面探索。例如,泗陽(yáng)縣結(jié)合干部工作實(shí)績(jī)等因素,建立干部能下能出的分類調(diào)整機(jī)制,對(duì)慢作為、不作為、亂作為的干部采取免職、降職等處罰。目前已有12名“不作為”干部被免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。鎮(zhèn)江市也將問(wèn)責(zé)與年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)金津貼、干部任用掛鉤,大大提高問(wèn)責(zé)的可操作性。
江蘇將進(jìn)一步創(chuàng)新績(jī)效考核辦法,構(gòu)建“科學(xué)定崗定責(zé),合理分配任務(wù),動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)管理、綜合分析評(píng)定”的新機(jī)制,對(duì)奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹拷o予褒揚(yáng),對(duì)庸懶散的干部及時(shí)加以懲處。
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