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企業(yè)招聘求職簡歷【篇1】
編寫個(gè)人簡歷是求職的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，人們在求職的過程中也需要重視的個(gè)人簡歷的作用，能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡歷可以大大提高簡歷的通過率。在寫個(gè)人簡歷之前需要做很多方面的準(zhǔn)備，比如說目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展是寫簡歷的前提，還有就是企業(yè)的招聘情況以及職業(yè)要求的信息了解，也是寫個(gè)人簡歷的準(zhǔn)備工作。
招聘情況：
1，招聘的起止時(shí)間
求職是現(xiàn)有的求職目標(biāo)，然后才有接下來的一系列動(dòng)作，在確定求職的企業(yè)目標(biāo)之后就是關(guān)于招聘的時(shí)間問題。一般來說企業(yè)在招聘上都會有明確的起止時(shí)間，企業(yè)單位會提前公布出招聘廣告，而作為求職者自然也要提前做好求職的準(zhǔn)備。在開始之前就要做好需要的個(gè)人簡歷，以及目標(biāo)企業(yè)的整體信息的了解。
2，個(gè)人簡歷的篩選方式
個(gè)人簡歷的篩選方式也是招聘情況之一，是必須要了解的信息。很大大企業(yè)在全國招聘，所收到的個(gè)人簡歷也非常多，一般都是先使用計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)來少選。然后才是人工篩選，最后是企業(yè)負(fù)責(zé)人來選拔人才。要了解不同個(gè)人簡歷的篩選方式，抓住其特點(diǎn)才能寫出針對性的個(gè)人簡歷，進(jìn)而在篩選上可以順利的通過。
職位要求
職位要求是在招聘廣告上的重要信息內(nèi)容，也是求職者在編寫個(gè)人簡歷方面所最需要的資料。想要個(gè)人簡歷能夠順利的通過，提高其通過率就必須要能夠?qū)懗鲎寣Ψ綕M意簡歷。而令對方滿意也就是要針對其職位招聘要求來寫。
企業(yè)招聘求職簡歷【篇2】
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-常德 年 齡： 22
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 180cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州
希望崗位： 電子/電器/元件類-電子工程師/技術(shù)員
電子/電器/元件類-電子測試工程師
尋求職位： 電子測試技術(shù)員、 電子測試助理工程師
教育經(jīng)歷
2007-09 ～ 20XX-06 湖南省桃源縣職業(yè)中專 電子電器應(yīng)用與維修 中專
**公司 (2009-06 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化
擔(dān)任職位： 測試技術(shù)員 崗位類別： 電子測試工程師
工作描述： 1.該公司是以是生產(chǎn)開關(guān)電源(SPS)為主的企業(yè)，本人在此公司工作期間主要負(fù)責(zé)DELL PC，Adapter/desktop及HP，Apple機(jī)種的生產(chǎn)。獨(dú)立解決產(chǎn)線異常，分析測試中的不良問題。
2.對測試設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，對測試程式進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)，協(xié)助工程師做測試報(bào)告和制作測試站作業(yè)指導(dǎo)書(WI)。
3.TR-518FV系列ICT設(shè)備，以及Chroma19032,19053，19502等高壓分析儀。
4.負(fù)責(zé)新機(jī)種從PVT到量產(chǎn)所需測試設(shè)備的架設(shè)和程式的調(diào)試更新。收集客戶所需的測試數(shù)據(jù)，完成測試報(bào)告并及時(shí)備份。
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線測試設(shè)備及自動(dòng)線的正常運(yùn)行，及時(shí)解決產(chǎn)線測試過程中的各種軟硬件故障。
6.對各線體測試站進(jìn)行改善，獨(dú)立設(shè)計(jì)制作測試治具，降低測試NDF。
7.制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書(MOI)，培訓(xùn)操作員正確調(diào)用測試程序和對設(shè)備的日常校準(zhǔn)，以及對不良品的初步判斷能力。
8.積極配合各部門分析生產(chǎn)中存在的問題，提供有效的改善措施。
技能專長
專業(yè)職稱： 測試工程部做測試技術(shù)員
計(jì)算機(jī)水平： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練掌握windows操作系統(tǒng),Office辦公軟件、AutoCAD制作軟件。
技能專長： 對電子電路電子元器件、電源測試原理熟悉。能夠分析測試設(shè)備中的不良問題。能夠運(yùn)用，維護(hù)，檢測，維修電子測試設(shè)備。能夠熟練操作Chroma6000,8000,8020等F/T設(shè)備和CHROMA19032,19053，19052,華誼7440等高壓分析儀以及TR-518FV系列ICT
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： 英語 (一般) 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 在工作中學(xué)習(xí)到更多有用的知識!
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 本人在工作上嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有責(zé)任心，有進(jìn)取心;服從上級安排，吃苦耐勞，社會適應(yīng)能力強(qiáng)，能很快適應(yīng)工作環(huán)境;跟同事之間溝通能力強(qiáng)，性格開朗活潑。
企業(yè)招聘求職簡歷【篇3】
網(wǎng)收集的個(gè)人簡歷相關(guān)資料。謝謝瀏覽！
簡歷是溝通能力的體現(xiàn) 李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認(rèn)識和接收你，單位的目的是了解你。 對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的.應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才?！ ±钆繌?qiáng)調(diào)，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。 有效表達(dá)個(gè)人信息 如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。 簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。 關(guān)于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。 編寫簡歷時(shí)要注意視覺上的美觀和利于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。 簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短求職信，有時(shí)會有出奇效果。 簡歷的成功要訣 李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞： 1.求職目標(biāo)清晰明確?！ ∷袃?nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。 2.突出你的過人之處?！ ∶咳硕加凶约褐档抿湴恋慕?jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。 3.用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)?！ 〔灰粚懮夏恪吧朴跍贤ā被颉案挥袌F(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。 4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。 5.適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機(jī)會。 寫簡歷前先決定你的求職方向 你可以通過專業(yè)測評機(jī)構(gòu)，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的求職方向。李女士強(qiáng)調(diào)，擇業(yè)前一定要花點(diǎn)時(shí)間了解自己，找出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，確定自己的職業(yè)方向。然后要選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，了解目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況，了解市場行情。切不可不考慮自身特點(diǎn)，不考察企業(yè)情況，盲目模仿他人的簡歷和擇業(yè)目標(biāo)。