在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
加強規(guī)范宣傳工作的意義要加強宣傳工作篇一
0.引言
加強企業(yè)內(nèi)控管理有著重大的意義：首先，降低企業(yè)經(jīng)營風險，保障企業(yè)資產(chǎn)的完整性和安全性。在生產(chǎn)經(jīng)營中，很多企業(yè)盲目擴張，希望能夠通過擴大規(guī)模來增強企業(yè)的競爭力，但是企業(yè)內(nèi)控管理制度的不完善，這樣的行為會增加企業(yè)的財務風險，因此加強企業(yè)內(nèi)控管理具有重大意義。其次，有利于提升企業(yè)效益，完善的內(nèi)部控制管理制度能使企業(yè)運行的更加規(guī)劃化、合理化，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟利益。
1.企業(yè)加強內(nèi)控管理工作的意義
1.1實現(xiàn)經(jīng)營管理目標的客觀需要
企業(yè)內(nèi)控管理的制度對于企業(yè)的經(jīng)營管理具有重大的意義。企業(yè)內(nèi)控管理制度的完善能夠保證企業(yè)會計信息等的可靠和真實。企業(yè)對這些信息進行分析，能夠做出最為正確和有效率的決策，從而更好的去應對外界環(huán)境的變化。內(nèi)控管理制度能夠?qū)⑵髽I(yè)的職責分配到個人的身上，個人負責制，能夠最大激發(fā)個人的主觀能動性，有利于實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標。同時內(nèi)控管理制度還能夠保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，管理和控制企業(yè)資金的支出、收入以及物資。
因此，為了成為現(xiàn)代化的企業(yè)，企業(yè)必須建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，在企業(yè)中實施內(nèi)控管理能夠幫助達成這一目標。首先要做的是完善企業(yè)內(nèi)部的法人治理結(jié)構(gòu)，從而督促企業(yè)內(nèi)控管理制度的完善。企業(yè)的最大目標是利潤的最大化，為達成這一目標，必須建立完善的企業(yè)內(nèi)控體系，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中做到操作規(guī)范、風險受控以及授權(quán)有度，這是企業(yè)發(fā)展過程中的客觀要求。
1.2遵循資本市場監(jiān)管的必要條件
隨著全球經(jīng)濟一體化的深入，企業(yè)不僅僅是在國內(nèi)發(fā)展，還要面臨在國外發(fā)展甚至上市的問題，此時必須遵守國外的一些相關(guān)市場要求。遵守國內(nèi)外的資本市場監(jiān)管是我國企業(yè)能夠國際化的前提，能夠確認我國企業(yè)在國際資本市場上的經(jīng)濟學論文地位。比如《薩班斯法案》中對于在美國上市的企業(yè)就有明確規(guī)定，要求其內(nèi)部做好相應的披露工作，要求企業(yè)擁有完善的內(nèi)控管理制度。此時，在美國上市的企業(yè)，建立內(nèi)控管理制度，就必須依照《薩班斯法案》的相關(guān)規(guī)定，這不僅能夠促進我國建立完善的內(nèi)控管理制度，在國際上更能夠鞏固中國企業(yè)的資本地位。因此，企業(yè)要致力于完善內(nèi)控管理制度，保證相應管理體系的先進性。這不只是為了當前企業(yè)的健康發(fā)展，更是為將來我國企業(yè)在國外發(fā)展提供必要前提。同時在遵守國際市場監(jiān)管制度的同時，我國企業(yè)能夠積累到更多的經(jīng)驗，為我國進軍國際資本市場做好充足的準備。故建立完善的內(nèi)控管理制度是遵循資本市場監(jiān)管的需要。
1.3遵循國家法律法規(guī)的客觀要求
從我國現(xiàn)行的法律法規(guī)中可以發(fā)現(xiàn)很多關(guān)于企業(yè)內(nèi)控管理的規(guī)范。如財政部制定的《內(nèi)部會計控制規(guī)范》《會計法》，以及中國證監(jiān)會制定的法律規(guī)范。品讀財政部的相關(guān)規(guī)定，我們可以發(fā)現(xiàn)其對內(nèi)控管理的目標與意義規(guī)定十分明確。內(nèi)控管理的目標是為了保障資產(chǎn)的完整、安全，以及督促相關(guān)會計部門保證其所發(fā)布信息的真實性。我國在《會計法》中也對企業(yè)做出明確要求，要求每個企業(yè)都能建立完善的企業(yè)內(nèi)控管理制度，并對這些制度的實行進行原則規(guī)定以及相應的具體規(guī)定。我國在各種法律規(guī)范中都對企業(yè)內(nèi)控管理的建立進行了指導性的規(guī)定，這表明了企業(yè)建立內(nèi)控管理制度不僅僅是企業(yè)自身的客觀要求，即對整個商業(yè)活動的全方位控制，更是合乎我國法律的規(guī)定。
2.完善企業(yè)內(nèi)控管理的幾點建議
2.1加強高層管理者的素質(zhì)和內(nèi)控管理的認知
我們知道人才是發(fā)展的保證，對于一個企業(yè)來說，員工的素質(zhì)決定了一個企業(yè)的發(fā)展前景，是企業(yè)發(fā)展和進步的核心力量，作為企業(yè)員工中具有領導性地位的管理者，其作用不可小覷。這些高層管理者決定著企業(yè)的投資方向以及重要的事項，如果管理者能夠認識到內(nèi)控管理制度的重要性并積極予以實施，那么要成為一個成功的企業(yè)也就指日可待了。因此，企業(yè)的員工尤其是高層的管理必須努力學習企業(yè)內(nèi)控管理的相關(guān)知識。
2.2消除內(nèi)部局限性
我們知道企業(yè)內(nèi)控制度更多的是依賴于企業(yè)自身的自我調(diào)控能力，這也必然會導致企業(yè)內(nèi)控制度在某些方面具有局限性。要做到完全消除相關(guān)的內(nèi)控問題是不可能的，我們所能做的只是盡量的避免。那么在這個過程中，我們不能夠僅僅依賴于一些相關(guān)的處罰措施，更應該從思想教育的角度入手，經(jīng)常進行思想教育，提高他們的政治覺悟，教育他們要遵守相應的職業(yè)道德。由于審計崗位是比較容易出現(xiàn)舞弊行為的崗位，因此，企業(yè)應當主張實行崗位的輪換制，即經(jīng)常更換審計人員，這樣能夠很好的降低舞弊的概率。
2.3改善人力資源資源管理機制，加強企業(yè)的'內(nèi)控監(jiān)督
《加強企業(yè)內(nèi)控管理的意義》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
加強規(guī)范宣傳工作的意義要加強宣傳工作篇二
垃圾是“放錯了地方的資源”，垃圾的價值很大程度上取決于垃圾混合或分類的程度。在混合存放、傾倒的過程中，雖然居民節(jié)省了處置時間和存放空間，但是浪費了垃圾的價值;與此相反，垃圾分類收集則產(chǎn)生價值。垃圾的混合程度與價值之間呈倒數(shù)關(guān)系，這是垃圾的一個重要特性，也是分類收集的理論基礎。因此垃圾分類回收處理越顯重要。
1.了解目前社區(qū)垃圾分類的現(xiàn)狀。
2.讓青少年深入了解綠色環(huán)保的意義，并增強她們的環(huán)保意識。
3.充分發(fā)揮青少年的主觀能動性，促進家庭成員之間的溝通，提高居民環(huán)保意識。
4.普及環(huán)保與垃圾的知識，提升全社會對環(huán)衛(wèi)行業(yè)的認知，減少環(huán)衛(wèi)工人的工作難度，形成尊重、關(guān)心環(huán)衛(wèi)工人的氛圍。
5.提高廢物利用率。
8月1日10:00—11:30
湖中社區(qū)二樓多媒體教室
40名轄區(qū)范圍內(nèi)未成年人
1.自我介紹
2.進行垃圾分類知識講解
3.組織青少年3-4人一組在轄區(qū)范圍進行垃圾分類宣傳
4.分享交流
1.活動報名表(簽到表)
2.活動教學視頻制作
3.場地布置
4.社區(qū)工作人員、社工人員安排
5.志愿者招募(協(xié)調(diào)活動工作)
6.活動攝影及后續(xù)信息報送
加強規(guī)范宣傳工作的意義要加強宣傳工作篇三
要正確認識考勤工作的意義
二、考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點與責任。員工來上班是來履行責任?？记谧C明員工在崗，他在履行責任。若對考勤工作馬馬虎虎，以為若太認真會影響員工的工作主動性與積極性。這是非常錯誤的觀點。工作有主動性積極性的員工，對時間管理觀念是非常強的。組織的考勤制度是他們自覺遵守的底線，只是那些平常對工作缺乏自動性與積極性的員工需要考勤來約束他們。
聯(lián)想思維一：你是否有遇過，來了重要客戶，而責任員工不在崗的心煩事？
考勤管理，是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。它通過約束的手段來統(tǒng)一公司全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業(yè)績。
，嚴重損害了遵紀守規(guī)的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
加強規(guī)范宣傳工作的意義要加強宣傳工作篇一
0.引言
加強企業(yè)內(nèi)控管理有著重大的意義：首先，降低企業(yè)經(jīng)營風險，保障企業(yè)資產(chǎn)的完整性和安全性。在生產(chǎn)經(jīng)營中，很多企業(yè)盲目擴張，希望能夠通過擴大規(guī)模來增強企業(yè)的競爭力，但是企業(yè)內(nèi)控管理制度的不完善，這樣的行為會增加企業(yè)的財務風險，因此加強企業(yè)內(nèi)控管理具有重大意義。其次，有利于提升企業(yè)效益，完善的內(nèi)部控制管理制度能使企業(yè)運行的更加規(guī)劃化、合理化，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟利益。
1.企業(yè)加強內(nèi)控管理工作的意義
1.1實現(xiàn)經(jīng)營管理目標的客觀需要
企業(yè)內(nèi)控管理的制度對于企業(yè)的經(jīng)營管理具有重大的意義。企業(yè)內(nèi)控管理制度的完善能夠保證企業(yè)會計信息等的可靠和真實。企業(yè)對這些信息進行分析，能夠做出最為正確和有效率的決策，從而更好的去應對外界環(huán)境的變化。內(nèi)控管理制度能夠?qū)⑵髽I(yè)的職責分配到個人的身上，個人負責制，能夠最大激發(fā)個人的主觀能動性，有利于實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標。同時內(nèi)控管理制度還能夠保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，管理和控制企業(yè)資金的支出、收入以及物資。
因此，為了成為現(xiàn)代化的企業(yè)，企業(yè)必須建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，在企業(yè)中實施內(nèi)控管理能夠幫助達成這一目標。首先要做的是完善企業(yè)內(nèi)部的法人治理結(jié)構(gòu)，從而督促企業(yè)內(nèi)控管理制度的完善。企業(yè)的最大目標是利潤的最大化，為達成這一目標，必須建立完善的企業(yè)內(nèi)控體系，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中做到操作規(guī)范、風險受控以及授權(quán)有度，這是企業(yè)發(fā)展過程中的客觀要求。
1.2遵循資本市場監(jiān)管的必要條件
隨著全球經(jīng)濟一體化的深入，企業(yè)不僅僅是在國內(nèi)發(fā)展，還要面臨在國外發(fā)展甚至上市的問題，此時必須遵守國外的一些相關(guān)市場要求。遵守國內(nèi)外的資本市場監(jiān)管是我國企業(yè)能夠國際化的前提，能夠確認我國企業(yè)在國際資本市場上的經(jīng)濟學論文地位。比如《薩班斯法案》中對于在美國上市的企業(yè)就有明確規(guī)定，要求其內(nèi)部做好相應的披露工作，要求企業(yè)擁有完善的內(nèi)控管理制度。此時，在美國上市的企業(yè)，建立內(nèi)控管理制度，就必須依照《薩班斯法案》的相關(guān)規(guī)定，這不僅能夠促進我國建立完善的內(nèi)控管理制度，在國際上更能夠鞏固中國企業(yè)的資本地位。因此，企業(yè)要致力于完善內(nèi)控管理制度，保證相應管理體系的先進性。這不只是為了當前企業(yè)的健康發(fā)展，更是為將來我國企業(yè)在國外發(fā)展提供必要前提。同時在遵守國際市場監(jiān)管制度的同時，我國企業(yè)能夠積累到更多的經(jīng)驗，為我國進軍國際資本市場做好充足的準備。故建立完善的內(nèi)控管理制度是遵循資本市場監(jiān)管的需要。
1.3遵循國家法律法規(guī)的客觀要求
從我國現(xiàn)行的法律法規(guī)中可以發(fā)現(xiàn)很多關(guān)于企業(yè)內(nèi)控管理的規(guī)范。如財政部制定的《內(nèi)部會計控制規(guī)范》《會計法》，以及中國證監(jiān)會制定的法律規(guī)范。品讀財政部的相關(guān)規(guī)定，我們可以發(fā)現(xiàn)其對內(nèi)控管理的目標與意義規(guī)定十分明確。內(nèi)控管理的目標是為了保障資產(chǎn)的完整、安全，以及督促相關(guān)會計部門保證其所發(fā)布信息的真實性。我國在《會計法》中也對企業(yè)做出明確要求，要求每個企業(yè)都能建立完善的企業(yè)內(nèi)控管理制度，并對這些制度的實行進行原則規(guī)定以及相應的具體規(guī)定。我國在各種法律規(guī)范中都對企業(yè)內(nèi)控管理的建立進行了指導性的規(guī)定，這表明了企業(yè)建立內(nèi)控管理制度不僅僅是企業(yè)自身的客觀要求，即對整個商業(yè)活動的全方位控制，更是合乎我國法律的規(guī)定。
2.完善企業(yè)內(nèi)控管理的幾點建議
2.1加強高層管理者的素質(zhì)和內(nèi)控管理的認知
我們知道人才是發(fā)展的保證，對于一個企業(yè)來說，員工的素質(zhì)決定了一個企業(yè)的發(fā)展前景，是企業(yè)發(fā)展和進步的核心力量，作為企業(yè)員工中具有領導性地位的管理者，其作用不可小覷。這些高層管理者決定著企業(yè)的投資方向以及重要的事項，如果管理者能夠認識到內(nèi)控管理制度的重要性并積極予以實施，那么要成為一個成功的企業(yè)也就指日可待了。因此，企業(yè)的員工尤其是高層的管理必須努力學習企業(yè)內(nèi)控管理的相關(guān)知識。
2.2消除內(nèi)部局限性
我們知道企業(yè)內(nèi)控制度更多的是依賴于企業(yè)自身的自我調(diào)控能力，這也必然會導致企業(yè)內(nèi)控制度在某些方面具有局限性。要做到完全消除相關(guān)的內(nèi)控問題是不可能的，我們所能做的只是盡量的避免。那么在這個過程中，我們不能夠僅僅依賴于一些相關(guān)的處罰措施，更應該從思想教育的角度入手，經(jīng)常進行思想教育，提高他們的政治覺悟，教育他們要遵守相應的職業(yè)道德。由于審計崗位是比較容易出現(xiàn)舞弊行為的崗位，因此，企業(yè)應當主張實行崗位的輪換制，即經(jīng)常更換審計人員，這樣能夠很好的降低舞弊的概率。
2.3改善人力資源資源管理機制，加強企業(yè)的'內(nèi)控監(jiān)督
《加強企業(yè)內(nèi)控管理的意義》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
加強規(guī)范宣傳工作的意義要加強宣傳工作篇二
垃圾是“放錯了地方的資源”，垃圾的價值很大程度上取決于垃圾混合或分類的程度。在混合存放、傾倒的過程中，雖然居民節(jié)省了處置時間和存放空間，但是浪費了垃圾的價值;與此相反，垃圾分類收集則產(chǎn)生價值。垃圾的混合程度與價值之間呈倒數(shù)關(guān)系，這是垃圾的一個重要特性，也是分類收集的理論基礎。因此垃圾分類回收處理越顯重要。
1.了解目前社區(qū)垃圾分類的現(xiàn)狀。
2.讓青少年深入了解綠色環(huán)保的意義，并增強她們的環(huán)保意識。
3.充分發(fā)揮青少年的主觀能動性，促進家庭成員之間的溝通，提高居民環(huán)保意識。
4.普及環(huán)保與垃圾的知識，提升全社會對環(huán)衛(wèi)行業(yè)的認知，減少環(huán)衛(wèi)工人的工作難度，形成尊重、關(guān)心環(huán)衛(wèi)工人的氛圍。
5.提高廢物利用率。
8月1日10:00—11:30
湖中社區(qū)二樓多媒體教室
40名轄區(qū)范圍內(nèi)未成年人
1.自我介紹
2.進行垃圾分類知識講解
3.組織青少年3-4人一組在轄區(qū)范圍進行垃圾分類宣傳
4.分享交流
1.活動報名表(簽到表)
2.活動教學視頻制作
3.場地布置
4.社區(qū)工作人員、社工人員安排
5.志愿者招募(協(xié)調(diào)活動工作)
6.活動攝影及后續(xù)信息報送
加強規(guī)范宣傳工作的意義要加強宣傳工作篇三
要正確認識考勤工作的意義
二、考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點與責任。員工來上班是來履行責任?？记谧C明員工在崗，他在履行責任。若對考勤工作馬馬虎虎，以為若太認真會影響員工的工作主動性與積極性。這是非常錯誤的觀點。工作有主動性積極性的員工，對時間管理觀念是非常強的。組織的考勤制度是他們自覺遵守的底線，只是那些平常對工作缺乏自動性與積極性的員工需要考勤來約束他們。
聯(lián)想思維一：你是否有遇過，來了重要客戶，而責任員工不在崗的心煩事？
考勤管理，是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。它通過約束的手段來統(tǒng)一公司全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業(yè)績。
，嚴重損害了遵紀守規(guī)的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。