經(jīng)過(guò)搜索和整理，編輯為大家呈上辭職報(bào)告交接工作模板。在我們漫長(zhǎng)的奮斗歲月中，我們會(huì)因?yàn)樽陨砘蛘咄庠诘囊恍┰蚩紤]到申請(qǐng)辭職。很多人會(huì)迫于壓力會(huì)選擇辭職，理由是辭職信的主體部分。希望您閱讀后有所收獲！
辭職報(bào)告交接工作模板 篇1
工作交接報(bào)告
本職位主要負(fù)責(zé)輔料、設(shè)備類(lèi)的采購(gòu)及新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、新樣品的打樣跟蹤，具體如下：
一輔料：1：膠水、工業(yè)酒精、噴碼機(jī)耗材、助焊劑、設(shè)備治具（IC治具、高周波模具、超聲波模具、絲印器材、鋼網(wǎng)等），其價(jià)格：
1、鋼網(wǎng)外購(gòu)主要有兩種（蓋特佳）：SMT激光鋼網(wǎng)(370*470mm)297元/張(520*420mm)320元/張（650*550MM）400元/張蝕刻鋼網(wǎng)128元/張
2、移印主要有兩種（永利興）：菲林10元/張；鋼板54元/張（普通）量達(dá)50張以上52元/張達(dá)100張以上51元/張
3、電木模主要供應(yīng)商（超勝）：電木模（單面）100元/套；
如果還有不知道價(jià)格的系統(tǒng)里面和手工定單里面都可以查到，或者不懂話找劉飛或黃良穎。
二：新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)類(lèi)：
1：目前蘋(píng)果AV數(shù)據(jù)線目前有兩家：深圳寶弘亨電子有限公司、深圳惠葵電子，現(xiàn)在樣品還在確認(rèn)中，注意及時(shí)和新品組跟進(jìn)！
2：耳機(jī)目前耳殼模具在天工源開(kāi)模，但多次打樣還沒(méi)有OK，需要特別跟進(jìn)（4-7會(huì)送樣）。研發(fā)黃效平
3.DC頭+線材模具在恒鑫昌開(kāi)模，樣品已經(jīng)OK，但線材外觀顏色不是很好，注意批量采購(gòu)時(shí)要讓新品去確認(rèn)顏色。耳機(jī)喇叭目前有找三家（思威特、揚(yáng)晨，美鑫萊）送樣，暫時(shí)樣品還沒(méi)有確認(rèn)。研發(fā)黃效平
3：滴膠筒在盛興瑞找樣已經(jīng)確認(rèn)OK，但是陳主管說(shuō)還要找兩家報(bào)價(jià)，才確認(rèn)賣(mài)貨。生產(chǎn)工廠梅紅建
4.焊錫膏維特偶的試樣OK，但是單價(jià)太高，建議還尋找?guī)准以嚇颖葍r(jià)。生產(chǎn)工廠梅紅建
三：機(jī)械類(lèi)采購(gòu)：
1：品質(zhì)部采購(gòu)鼠標(biāo)按鍵壽命測(cè)試儀、鼠標(biāo)滾輪壽命測(cè)試儀，現(xiàn)已經(jīng)鼠標(biāo)按鍵壽命測(cè)試儀在龍?zhí)熨I(mǎi)，已經(jīng)到開(kāi)過(guò)設(shè)備。鼠標(biāo)滾輪壽命測(cè)試儀在兆鴻買(mǎi)，但是還沒(méi)有到供應(yīng)商那里看過(guò)。設(shè)備楊工和品質(zhì)羅工
2：注塑部采購(gòu)注塑機(jī)周邊設(shè)備。統(tǒng)益有提供資料報(bào)價(jià)，還需尋找?guī)准冶容^單價(jià)。設(shè)備楊工和注塑周主管
四：新樣品的打樣
1：一般研發(fā)部會(huì)提出打樣申請(qǐng)單后，接到打樣申請(qǐng)單后迅速讓相應(yīng)供應(yīng)商提供樣品，原則上盡量在規(guī)定的日期、數(shù)量到達(dá)，如果不能夠到達(dá)，即使通知申請(qǐng)人員，送樣時(shí)需要提供規(guī)格書(shū)和樣品評(píng)估表，并做好記錄，讓其簽收人簽字！
五：付款申請(qǐng)
1：3.5DC座申請(qǐng)付款（友興達(dá)）
2：振基的黑膠申請(qǐng)付款
3：華特潤(rùn)四桶潤(rùn)滑劑要求4-1到貨，貨到票到申請(qǐng)付款。
辭職報(bào)告交接工作模板 篇2
員工辭職手續(xù)交接表\n申請(qǐng)日期：年月日\(chéng)n\n部門(mén)入職日期辭職辦理項(xiàng)目\n①②③④⑤01本部門(mén)\n\n工號(hào)年月交接項(xiàng)目\n
1、未完成事項(xiàng)：\n\n姓名批準(zhǔn)辭職日期日辭職移交手續(xù)\n\n職位年月\n\n性別日主管簽認(rèn)\n\n序號(hào)\n\n交接情況\n\n承接人：\n\n
2、資料、圖書(shū)、電腦文件交接：①②③④⑤承接人：其他借款、應(yīng)收款及其他OA、郵箱、RTX、門(mén)禁等手機(jī)卡號(hào)：公務(wù)手機(jī)卡集團(tuán)短號(hào)：文具或工具\(yùn)n\n0203\n\n財(cái)務(wù)部信息部\n\n04\n\n人事行政部宿舍退宿情況\n\n辭職結(jié)算明細(xì)通知\n月應(yīng)出勤事假小時(shí)，實(shí)際出勤為病假周末加班補(bǔ)助伙食費(fèi)扣社保費(fèi)備注\n月的工資于月日發(fā)放。本人離開(kāi)公司后，本人所有行為將與公司無(wú)關(guān)，\n\n小時(shí)，全月計(jì)薪時(shí)數(shù)年休假法定日加班扣辦證費(fèi)\n\n小時(shí)，調(diào)休假值班扣水電費(fèi)\n\n平日加班補(bǔ)/扣電話費(fèi)\n其他獎(jiǎng)罰款說(shuō)明\n\n本人已核對(duì)以上考勤無(wú)誤，并同意之一切責(zé)任，本人擔(dān)保人也具有連帶責(zé)任。人事行政部復(fù)核（簽名）\n\n公司將不承擔(dān)任何責(zé)任，本人將嚴(yán)守公司商業(yè)及技術(shù)機(jī)密決不對(duì)外泄漏，不做有損公司聲譽(yù)及利益之事，否則，本人將承擔(dān)由此帶來(lái)\n\n辭職申請(qǐng)人簽名確認(rèn)\n\n
辭職報(bào)告交接工作模板 篇3
深圳市天基權(quán)科技股份有限公司生產(chǎn)研發(fā)中心電子工程師工作交接報(bào)告如下：
一、日常主要工作內(nèi)容：
1、根據(jù)概要設(shè)計(jì)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的要求完成符合功能性能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件產(chǎn)品設(shè)計(jì);
3、根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計(jì);
4、根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)，設(shè)計(jì)詳細(xì)的原理圖和PCB 圖;
5、協(xié)助總監(jiān)編制中心近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定科研計(jì)劃、技術(shù)改造計(jì)劃，負(fù)責(zé)科研
計(jì)劃的實(shí)施和管理技術(shù)改造計(jì)劃實(shí)施中的技術(shù)工作;
6、制定技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃，解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問(wèn)題，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo);
7、根據(jù)上級(jí)要求和企業(yè)發(fā)展需要，編制新產(chǎn)品試制計(jì)劃和新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備的綜合計(jì)劃，確保新產(chǎn)品試制計(jì)劃和技術(shù)準(zhǔn)備計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，以加速產(chǎn)品的更新?lián)Q代;
8、編寫(xiě)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品技術(shù)指導(dǎo)性文件;
9、維護(hù)管理或協(xié)助管理所開(kāi)發(fā)的硬件;
10、參與重大技術(shù)攻關(guān)討論會(huì)議。
二、交接項(xiàng)目：
1、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)技術(shù)資料;
2、生產(chǎn)與工程中相關(guān)測(cè)試電路及測(cè)試治具的設(shè)計(jì)工作;
3、養(yǎng)生儀安裝、調(diào)試以及維護(hù)相關(guān)事宜;
4、養(yǎng)生儀作業(yè)指導(dǎo)書(shū)以及規(guī)范化生產(chǎn)工作;
以上工作已經(jīng)交接完畢。
交接人： 工作接手人： 日期： 日期：
2、編寫(xiě)調(diào)試程序，測(cè)試或協(xié)助測(cè)試開(kāi)發(fā)的硬件設(shè)備，確保其按設(shè)計(jì)要求正常運(yùn)行;
辭職報(bào)告交接工作模板 篇4
辭職報(bào)告工作交接
工作移交清單
工作移交清單
移交人姓名
部門(mén)
職位
入司時(shí)間
提出申請(qǐng)日期
離職日期
移交時(shí)限
指定接收人
部門(mén)主管意見(jiàn)
人力資源相關(guān)管理部門(mén)意見(jiàn)
總經(jīng)理意見(jiàn)
工作移交清單
本
部
門(mén)
手
續(xù)
移交項(xiàng)目
移交內(nèi)容
接收人簽字
工作內(nèi)容
文件資料
辦公設(shè)備
辦公用品
其
他
部
門(mén)
手
續(xù)
人力資源相關(guān)
管理部門(mén)
辦公用品：
工服、胸牌、考勤記錄：
財(cái)務(wù)手續(xù)
賬款結(jié)清：
人力資源相關(guān)管理部門(mén)填寫(xiě)
上班截至日期：年月日
薪資核算至：年月日
財(cái)務(wù)部填寫(xiě)
薪資：□已結(jié)清□未結(jié)算，于月日領(lǐng)取工資
移交人
接收人
監(jiān)交人
日期
日期
日期
備注：
1、本表需先進(jìn)行離職審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，進(jìn)行工作移交。本表辦妥后交人力資源相關(guān)管理部統(tǒng)一存檔。
2、各部門(mén)對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻辦理。本表同樣適用于發(fā)生調(diào)動(dòng)的移交。
辭職申請(qǐng)報(bào)告
員工編號(hào)：填表日期：
姓名
學(xué)歷
所在部門(mén)
職務(wù)
合同到期日
預(yù)定離職日
離職種類(lèi)
□辭職□因病□合同到期
辭職申請(qǐng)：
部門(mén)主管意見(jiàn)：
辭職報(bào)告交接工作模板 篇5
離職工作交接表
一、工作交接表
在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯臅r(shí)間一定要及時(shí)，不要在與公司索要賠償無(wú)果后再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
二、離職證明
現(xiàn)在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開(kāi)據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫(xiě)的就只寫(xiě)離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。
三、錄音
錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。
特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退的一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題。一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)，否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)。因此，建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)，及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。
姓名所屬公司所屬部門(mén)
入職時(shí)間聯(lián)系電話聯(lián)系郵件
離職原因：□辭職□解聘□終止合同□其他
請(qǐng)確認(rèn)交接工作內(nèi)容及簽署經(jīng)辦人簽字確認(rèn)
所屬部門(mén)借物歸還
文件歸還
工作交接(請(qǐng)后附交接明細(xì))交接人：主管領(lǐng)導(dǎo)：
財(cái)務(wù)部借款償還情況
其他
審計(jì)離職審計(jì)*從審計(jì)結(jié)果看是否同意調(diào)離
行政1、固定資產(chǎn)(需核實(shí)電腦配件)
2、低值易耗品
3、辦公用品耐用品
4、門(mén)禁卡、胸卡
5、停車(chē)證、車(chē)場(chǎng)遙控器
6、衣柜鑰匙
7、文件柜鑰匙
8、借用檔案
9、取消password(員工專(zhuān)區(qū))
10、取消騰訊通
11、取消e-mail
12、名片
13、其他
黨群1、黨團(tuán)、工會(huì)
2、關(guān)系轉(zhuǎn)移
人力資源1、勞動(dòng)合同
2、工作證
3、五險(xiǎn)一金
4、培訓(xùn)費(fèi)用
5、檔案調(diào)轉(zhuǎn)
6、其他
7、員工手冊(cè)
8、提供離職證明。
部門(mén)經(jīng)理簽字：人力資源總監(jiān)：
日期：日期：
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