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用工合同 篇1
臨時人員用工合同
一、合同雙方
甲方：（用工單位名稱）___________
地址：________________________
法定代表人：_______________
聯(lián)系人：_____________________
聯(lián)系電話：__________________
乙方：（被用工人員姓名）___________
住址：________________________
身份證號碼：__________________
聯(lián)系電話：___________________
二、合同期限
雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方自______年____月____日至______年____月____日為期______天，是臨時性發(fā)包勞務(wù)關(guān)系。
三、 工作內(nèi)容
1、乙方應(yīng)按照甲方的任務(wù)及要求，獨立完成所承包的服務(wù)，并達到甲方的要求與標準。
2、乙方應(yīng)具備完成服務(wù)任務(wù)所需的所有資質(zhì)證書、技能證書并對甲方造成的其他任何損失或責(zé)任。
3、雙方協(xié)商，乙方需承擔(dān)所服務(wù)的場所相關(guān)臨時性附加許可證等費用。
四、服務(wù)報酬
1、乙方承接甲方的服務(wù)任務(wù)，報酬為___________元整。
2、乙方未完成服務(wù)任務(wù)或者工作質(zhì)量不合格，甲方有權(quán)中止發(fā)放報酬。
3、甲方按相關(guān)稅收規(guī)定和程序代扣代繳乙方的個人所得稅，具體計算公式如下：
應(yīng)納所得稅額＝（勞務(wù)報酬總額－800元）× 20％
五、終止合同
1、合同期限屆滿或者事實上服務(wù)已經(jīng)完成時，雙方合同自然終止。
2、若因不可抗力因素等原因造成服務(wù)不能完成，合同終止應(yīng)由雙方協(xié)商解決。
六、違約責(zé)任
1、若甲方未按合同約定的時間及時向乙方支付服務(wù)費用，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2、若乙方未按合同約定的時間提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不達標，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
七、爭議解決
因本合同引起的爭議，雙方本著友好協(xié)商的原則，通過協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，則提交有關(guān)部門居間調(diào)解；不能達成調(diào)解協(xié)議，甲乙雙方可以向人民法院提起訴訟。
八、其他
本合同未盡事項雙方可協(xié)商解決。
九、合同備份
本合同一式兩份，自簽字蓋章之日起，即生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。
甲方（蓋章）：_____________ 乙方：_______________
簽字：_______________ 簽字：_______________
日期：_______________ 日期：_______________
用工合同 篇2
物業(yè)公司用工合同范文
一、聘用單位：（下稱甲方）
地址：
聯(lián)系電話：
二、用工單位：（下稱乙方）
地址：
聯(lián)系電話：
三、聘用崗位：
四、職務(wù)級別：
五、聘用方式：
六、聘用期限：
七、試用期：
八、工資及福利待遇：
九、勞動保護：
十、聘用期滿：
十一、工作內(nèi)容：
十二、保密協(xié)議：
十三、其他事項：
甲方______（公司名稱）與乙方______（個人或公司名稱及法定代表人）按照平等協(xié)商、自愿原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方申請入職甲方并接受甲方聘用所涉及的事項制定如下用工合同。
一、聘用單位
甲方是經(jīng)過合法登記、依法設(shè)立及經(jīng)營（經(jīng)紀）活動的物業(yè)服務(wù)公司，擁有一定規(guī)模、實力和信譽的服務(wù)機構(gòu)。
聯(lián)系地址：____________________________________________________
聯(lián)系電話：____________________________________________________
二、用工單位
乙方是從事物業(yè)服務(wù)行業(yè)的個人或企業(yè)，依法合法存在的經(jīng)營（經(jīng)紀）單位。
地址：__________________________________________________________
電話：__________________________________________________________
三、聘用崗位
乙方同意甲方聘用作______（具體職位）。
四、職務(wù)級別
根據(jù)公司管理規(guī)定和職位分類標準，乙方聘為_________級別，職務(wù)正式為______。
五、聘用方式
乙方被甲方錄用具有正式工作人員身份，簽訂合法用工合同。轉(zhuǎn)正后乙方享有聘用單位相應(yīng)的福利待遇并有健康保險。
六、聘用期限
乙方簽訂的用工合同的工作期限為_________年/月/日至_________年/月/日止，聘用期限以協(xié)議書的所規(guī)定的時間為準。特殊情況需要續(xù)聘，按協(xié)議規(guī)定程序辦理。
七、試用期
甲方與乙方雙方協(xié)議，乙方工作期限為______（3/6/12）個月，試用期間，乙方享有正式職工同等的權(quán)利、待遇，工資按照約定的標準發(fā)放。
八、工資及福利待遇
1、乙方入職后按照甲方部門的崗位薪酬正式發(fā)放工資;
2、按國家規(guī)定參加社會保險、公積金；
3、根據(jù)國家和甲方的有關(guān)工資、福利、津貼、節(jié)假日休息、年假、帶薪休假等相關(guān)法律和附加福利提供相應(yīng)的制度，由聘用單位負責(zé)解釋和執(zhí)行。
九、勞動保護
1、乙方在工作過程中，公司要嚴格遵守國家有關(guān)勞動安全保障的法律、法規(guī)、標準及公司的安全制度；
2、公司應(yīng)及時為乙方提供必要的培訓(xùn)和保護性物品或設(shè)施；
3、公司應(yīng)把現(xiàn)場生產(chǎn)安全作為企業(yè)的重要任務(wù)，把乙方健康和生命安全放在首要位置。
十、聘用期滿
1、經(jīng)過正常的聘用期限后，如甲方需要繼續(xù)聘用乙方，則乙方需與甲方再次簽訂新的聘用合同。
2、乙方表示自愿離開聘用單位，聘期屆滿后需向公司或公司的主管領(lǐng)導(dǎo)提前一個月以書面形式進行告知；
如乙方未履行上述手續(xù)的，乙方的離職即屬于辭退。公司有權(quán)二次約談乙方，未能解決問題的，公司有權(quán)采取適當(dāng)?shù)拇胧?BR> 十一、工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司安排的崗位職責(zé)和要求，乙方要認真完成工作，并向上級匯報工作進展情況，保證工作質(zhì)量
2、乙方要恪盡職守、認真工作，為公司創(chuàng)造更好的效益；
3、公司可以對工作內(nèi)容進行必要的調(diào)整，要求乙方予以配合；
4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，嚴格保守公司的商業(yè)秘密，對工作中涉及到的客戶資料和公司公布的信息予以保密。
十二、保密協(xié)議
乙方在公司任職期間了解的保密信息及機密性工作資料，應(yīng)予以嚴格保密。對因違反保密條款而對公司造成經(jīng)濟損失的,公司有權(quán)對其進行賠償。
十三、其他事項
1、合同簽約后，合同雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重、依法求助和司法裁決；
2、合同雙方認為必要的事宜以書面方式予以確認；
3、本合同一式三份，甲方、乙方、勞動行政部門各持一份，具備同等法律效力。
甲方：
法定代表人：
簽章：
年月日
乙方：
法定代表人：
簽章：
年月日
勞動行政部門：
簽章：
年月日
用工合同 篇3
臨時人員用工合同
一、合同雙方
雇主：_____________
地址：_____________
電話：_____________
法定代表人：_____________
身份證號碼：_____________
臨時工：_____________
地址：_____________
身份證號碼：_____________
二、合同期限
本合同有效期為_____________（天/月），具體工作時間為_____________，合同期限自_____________開始，至_____________結(jié)束。如有需要續(xù)簽，應(yīng)在合同期限屆滿前七個工作日內(nèi)雙方協(xié)商確定并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。
三、工作地點
工作地點為_____________，或依據(jù)具體工作需要在_____________內(nèi)進行。
四、工作內(nèi)容和標準
1.本合同所述工作內(nèi)容為_____________，工作標準為_____________。
2.工作要求及注意事項：_____________。
五、工作時間及休息
1.工作時間為每日_____________，共計_____________（小時/天）。
2.按國家法律法規(guī)規(guī)定享有法定節(jié)假日及帶薪年假，具體情況按公司規(guī)定執(zhí)行。
3.中午休息_____________小時或_____________分鐘。
六、工資
1.臨時工在本合同期間的工資為每小時_____________元。
2.臨時工每月將獲得的工資由公司按規(guī)定支付到指定銀行賬戶中，臨時工提供真實有效的銀行賬戶和開戶行的詳情，不承擔(dān)任何后果。
七、保險
1.公司將為本合同期間的臨時工購買勞動保險。
2.如臨時工在工作期間發(fā)生工作傷害，或因工作原因引起的其他身體損傷，公司將按照勞動法律法規(guī)規(guī)定賠償相應(yīng)的醫(yī)療費用、傷殘補償、工亡補助等。
八、保密
臨時工應(yīng)當(dāng)嚴格履行保密義務(wù)，對其工作中知曉的公司商業(yè)機密、技術(shù)秘密以及客戶隱私資料予以保密，以免給公司和客戶造成不利影響。
九、不當(dāng)行為
1.臨時工在工作期間不得從事與公司工作不相符的其他商業(yè)活動。
2.臨時工不得泄漏公司商業(yè)機密、技術(shù)秘密、客戶隱私資料等，不得以任何形式謀取個人利益。
3.臨時工不得挑釁、辱罵、歧視、侮辱任何人或團體，不得在工作場所吸煙、飲酒、打鬧等。
十、解除合同
1.臨時工如果在本合同期限內(nèi)擅自離職、或者不遵守公司紀律和規(guī)定，公司有權(quán)提前解除本合同。
2.公司如因經(jīng)濟原因必須減少人員，應(yīng)依法向臨時工支付經(jīng)濟補償。
十一、違約責(zé)任
臨時工如違反本合同規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)按照公司要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十二、爭議解決
雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商，達成一致意見。協(xié)商不成的，應(yīng)向人力資源部門或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理。
十三、附則
1.本合同自雙方簽字蓋章后生效，并在公司留存?zhèn)浒?，具有法律效力?BR> 2.本合同未盡事宜，雙方協(xié)商一致后可簽署書面補充協(xié)議。
3.本合同用中文書寫，一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
雇主（蓋章）：___________ 臨時工（簽字）：_____________
日期：_____________ 日期：_____________
用工合同 篇4
一、概述
物業(yè)公司用工合同是指物業(yè)公司與員工之間為了規(guī)范雇傭關(guān)系而簽訂的一種合同。作為一種法律文書，其具有相關(guān)的法律效力。物業(yè)公司用工合同是規(guī)范物業(yè)公司與員工之間關(guān)系的重要文件，對于維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的管理水平和員工的工作積極性、質(zhì)量有著重要作用。
二、物業(yè)公司用工合同的主要內(nèi)容
1、合同起止日期：合同期限的長短、合同無效或續(xù)簽的問題。
2、工作崗位和薪資：對員工的工作要求、工作時間、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)以及薪資水平等進行明確規(guī)定。
3、勞動保護：物業(yè)公司必須履行勞動保護的職責(zé)，對于員工的工作環(huán)境、工作安全以及健康等問題需進行規(guī)范。
4、工作紀律：對于員工的工作紀律，如遲到早退、曠工、失職以及違紀等問題進行明確規(guī)定。
5、合同解決方式：如何處理因各種原因?qū)е潞贤K止的問題。
三、物業(yè)公司用工合同的注意事項
1、嚴格按照法律法規(guī)規(guī)范起草，確保合法合規(guī)。
2、明確工資支付制度，規(guī)范權(quán)益保障。
3、合同期限、試用期和離職制度要規(guī)范。
4、合同解決方式需詳細說明，防止因合同終止而引發(fā)的糾紛。
5、合同應(yīng)與員工簽字確認，并保存相關(guān)資料。
四、物業(yè)公司用工合同的重要性
物業(yè)公司用工合同的簽訂可規(guī)范企業(yè)與員工的關(guān)系并保障雙方的權(quán)益，避免企業(yè)出現(xiàn)業(yè)務(wù)錯誤、損失、法律糾紛，并對加強企業(yè)內(nèi)部管理起到積極的促進作用。此外，物業(yè)公司用工合同具有較高的合同效力，一旦發(fā)生糾紛，合同仍能作為有效證據(jù)，保障員工的合法權(quán)益。
五、結(jié)論
物業(yè)公司用工合同是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、保障員工合法權(quán)益、維護企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要手段和工具。企業(yè)必須合法合規(guī)地制定和執(zhí)行用工合同，提高用工合同的法律效力，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，從而推動企業(yè)更上一層樓。
用工合同 篇5
物業(yè)公司用工合同是指物業(yè)公司與其員工簽訂的一種勞動合同，它規(guī)定了物業(yè)公司與員工的權(quán)利和義務(wù)，保障了員工的勞動權(quán)益，同樣也為物業(yè)公司的運營和管理提供了相應(yīng)的保障。
一、合同基本條款
1.合同雙方：甲方為物業(yè)公司，乙方為員工；
2.合同期限：規(guī)定合同開始日期和結(jié)束日期；
3.工作內(nèi)容：詳細說明員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容；
4.工作時間：規(guī)定員工每周工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排；
5.工資薪酬：明確員工工資待遇及支付方式；
6.考核評價：規(guī)定員工考核評價標準和流程；
7.職業(yè)保險：規(guī)定員工享受的各項職業(yè)保險；
8.工作舉報：規(guī)定員工應(yīng)如何向單位反映工作情況、提出意見和建議。
二、合同的承諾和義務(wù)
1.物業(yè)公司的承諾和義務(wù)：
（1）按時給付工資，不拖欠；
（2）保證員工在正常工作時間內(nèi)的休息和休假權(quán)利；
（3）提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機會；
（4）為員工提供良好的工作環(huán)境，保證員工的安全和健康；
（5）落實職業(yè)保險、福利等制度。
2.員工的承諾和義務(wù)：
（1）積極履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，不遲到早退；
（2）服從單位的管理，不故意影響單位的正常工作秩序；
（3）遵守國家法律、法規(guī)和單位的相關(guān)規(guī)定；
（4）保護單位的商業(yè)秘密和隱私；
（5）關(guān)心物業(yè)公司的生產(chǎn)和經(jīng)營，提出建議和意見。
三、合同的變更和解除
1.合同的變更：具體方法由雙方商定，可以根據(jù)需要進行調(diào)整和修改。
2.解除合同：合同期滿即自動解除，若提前解除，則根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。
四、合同的違約和賠償責(zé)任
若雙方一方違反合同規(guī)定，給對方造成損失，則應(yīng)按照法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償義務(wù)。
五、合同的訴訟及仲裁
在解決合同糾紛時，雙方可以協(xié)商和解，也可以依法申請訴訟或者仲裁解決。
六、合同的簽署及備案
1.合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，具有法律效力。
2.簽訂后，應(yīng)當(dāng)備案，方便雙方快速查詢和指導(dǎo)。
綜上所述，物業(yè)公司用工合同是物業(yè)公司與員工之間的重要協(xié)議，是保障員工權(quán)益的重要法律文書，也是物業(yè)公司落實管理和規(guī)范經(jīng)營的有力工具。雙方要明確合同條款，遵守各自的承諾和義務(wù)，以便實現(xiàn)和諧穩(wěn)定、互利共贏的關(guān)系。
用工合同 篇6
物業(yè)公司用工合同
隨著社會的不斷發(fā)展，房地產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，物業(yè)管理行業(yè)也隨之壯大。相應(yīng)的，物業(yè)公司的用工也需要更加規(guī)范、合理、公正。而物業(yè)公司用工合同作為物業(yè)公司與員工之間的法律約束，其重要性不言而喻。本文將探討物業(yè)公司用工合同的相關(guān)主題。
一、物業(yè)公司用工合同的定義
物業(yè)公司用工合同是指物業(yè)公司根據(jù)勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)實際情況、勞動力市場供求關(guān)系等考慮，與員工明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)、勞動條件、經(jīng)濟待遇、服務(wù)要求等內(nèi)容，并簽訂的法律文件。
二、物業(yè)公司用工合同的簽訂
1.合同形式：用工合同應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字、蓋章或批準簽發(fā)后生效。
2.合同內(nèi)容：用工合同應(yīng)明確規(guī)定用工期限、工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、違約責(zé)任等內(nèi)容。
3.合同簽訂前提條件：用工合同的簽訂應(yīng)先通過面試、體檢、考核等程序，確認符合物業(yè)公司要求的條件方可簽約。
三、物業(yè)公司用工合同的解除
1.合同到期：用工合同期滿自動解除。
2.協(xié)商一致解除：用工雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
3.事業(yè)單位、國有企事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)業(yè)：用工人員轉(zhuǎn)為事業(yè)單位、國有企事業(yè)單位工作人員，用工合同自動解除。
四、物業(yè)公司用工合同的注意事項
1.用工合同要合法合規(guī)且雙方自愿簽訂。
2.用工合同的期限、福利待遇等內(nèi)容應(yīng)與企業(yè)的實際情況相符。
3.用工合同的簽訂應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，且與員工協(xié)商一致，保證公正、透明。
4.招聘到崗前需明確崗位職責(zé)、工作環(huán)境、薪酬福利、培訓(xùn)等方面的問題，溝通清楚，確保員工明確自己的權(quán)利和責(zé)任。
綜上所述，物業(yè)公司用工合同作為物業(yè)公司管理員工的基本手段，在企業(yè)的管理中起著舉足輕重的作用。而合法合規(guī)的用工合同，也是員工權(quán)益的有力保障。物業(yè)公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，注重合同訂立及其執(zhí)行，全面提升企業(yè)的管理水平，保障物業(yè)管理工作的規(guī)范性及員工的權(quán)益。
用工合同 篇7
化妝品用工合同
作為一份重要的勞動法律文書，化妝品用工合同是雇主與員工之間約定工作條款的重要依據(jù)。對化妝品公司而言，簽署一份完善的用工合同不僅可以明確員工的職責(zé)與工作內(nèi)容，保障公司自身利益，同時也可以提高員工的工作積極性和滿意度，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。
一、化妝品用工合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？
1. 雙方信息：用工合同首先需要寫明雇主和雇員的基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。
2. 工作職責(zé)：用工合同要詳細闡述員工的具體工作內(nèi)容和職責(zé)，明確工作目標，避免出現(xiàn)雙方對員工的職責(zé)認識不一致的問題。
3. 工作時間和地點：詳細說明員工工作的時間和地點，避免在員工上班期間有意外情況出現(xiàn)。
4. 薪酬福利：詳細闡述員工的薪資待遇和福利待遇，明確員工的績效評價和晉升機制，以提高員工的工作積極性和滿意度。
5. 保密及競業(yè)限制：明確員工在公司工作期間需要遵守的保密規(guī)定和競業(yè)限制條款，避免員工在離職后將公司信息泄露給競爭對手。
6. 終止合同：詳細闡述用工合同的終止條款，避免因為解除合同而產(chǎn)生的糾紛。
二、為何簽署化妝品用工合同？
簽署化妝品用工合同可以有效地維護化妝品公司的利益，并為員工提供更好的工作環(huán)境。具體來說，以下是簽署化妝品用工合同的主要好處：
1. 明確工作職責(zé)：通過用工合同詳細闡述員工工作的職責(zé)和工作目標，可以幫助員工更好地了解公司的期望，從而更好地發(fā)揮自己的職業(yè)能力。
2. 保證工作時間和地點的合法性：在用工合同中明確員工的工作時間和地點可以有效維護公司的管理權(quán)益，同時也能保證員工在工作期間的合法權(quán)益。
3. 維護公司信息安全：簽署化妝品用工合同可以詳細規(guī)定員工需要遵循的公司保密規(guī)定，從而避免公司的機密信息被泄露到外界。
4. 減少糾紛風(fēng)險：用工合同中明確闡述了解除合同的條款，可以有效避免雙方在解除合同時產(chǎn)生的糾紛。
5. 提高員工的滿意度：一份完善的用工合同可以明確員工的薪資待遇和福利待遇，從而增加員工的滿意度和工作積極性。
三、如何簽署一份完善的化妝品用工合同？
1. 準備資料：在制定化妝品用工合同之前，需要準備公司的經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)條款、薪資待遇、員工福利待遇等資料。
2. 制定用工合同：在了解員工的職務(wù)和工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，可以制定一份詳細的用工合同。
3. 審閱合同：在簽署合同之前，需要確保雙方對合同的內(nèi)容進行審核和審閱，確保合同中不存在漏洞和誤會。
4. 簽署合同：經(jīng)過審核和審閱之后，需要由雇主和雇員共同簽署化妝品用工合同，并存放在雙方可查看的地方。
5. 維護合同：簽署合同之后，需要對合同進行維護和管理。當(dāng)出現(xiàn)任何合同解除或終止的情況，需要及時更新合同信息并通知對方。
總之，簽署化妝品用工合同是化妝品公司與員工之間建立和諧、穩(wěn)定的合作關(guān)系的重要保障。通過細致地制定用工合同，可以保證員工的勞動權(quán)益，維護公司的管理權(quán)益，為雙方的成功的合作奠定堅實的基礎(chǔ)。