出國留學網(wǎng)編輯為您整理的“監(jiān)察報告”列表，符合您的需求。在事情結(jié)束時，我們經(jīng)常需撰寫陳述性報告。然而，寫報告常常讓人感到困難重重。如果你正面臨這個問題，不妨來參考以下內(nèi)容。希望您會感到滿意。
監(jiān)察報告 篇1
人力資源和社會保障局：
光陰似箭，日月如梭,轉(zhuǎn)眼又是一年。二0一0年我隊在主管局的正確領(lǐng)導下，按照年初的工作部署，以科學發(fā)展觀為指導，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為出發(fā)點，緊緊圍繞縣委、縣政府進軍全國百強的中心大局，以全縣“創(chuàng)衛(wèi)生、創(chuàng)環(huán)保、創(chuàng)文明”核心工作為抓手，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，認真履行勞動監(jiān)察職責，經(jīng)過全體監(jiān)察員的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務(wù)。現(xiàn)將全年工作進行全面回顧，總結(jié)如下：
今年，按照主管局的統(tǒng)一安排和部署，從四月份開始，我隊在全縣范圍內(nèi)開展了勞動用工情況執(zhí)法檢查活動。以勞動合同簽訂，工資支付，工時休假，以及女職工和未成年工特殊勞動保護情況為重點，集中對部分民營企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶等非公有制用人單位和建筑行業(yè)單位進行了重點抽查和實地檢查。主動監(jiān)察用人單位532戶，涉及勞動者12680人；年檢用人單位137戶，對118戶違反勞動法律法規(guī)的用人單位給予了行政處罰，累計罰款164萬元,行政事業(yè)性收費37萬元，督促用人單位補簽勞動合同15874份；全縣各類企業(yè)勞動合同簽訂率鞏固在86%以上。外出開展設(shè)點宣傳活動3次；接待來電、來訪咨詢152人次；受理舉報投訴143起，其中立案20起、調(diào)解處理123起，群體性突發(fā)事件5起，并全部結(jié)案，結(jié)案率為100%。為勞動者追討工資669萬元；涉及勞動者1021人。有效地維護了勞動者的合法權(quán)益。
1、扎實認真學習，構(gòu)建學習型、專業(yè)型監(jiān)察隊伍。今年，我們以“雙創(chuàng)”活動為契機，積極深入開展各類學習活動。年初，我隊抽調(diào)骨干力量14人赴西安、韓城兩市專門考察學習了勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理、勞務(wù)派遣、建筑行業(yè)勞動用工管理等方面的先進經(jīng)驗。4月份組織全體監(jiān)察人員開展了業(yè)務(wù)培訓學習會，系統(tǒng)的學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《陜西省勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章制度。堅持每周召開業(yè)務(wù)知識學習會及思想政治理論學習會，通過一系列扎實有效的學習，極大地提高了監(jiān)察員的各類業(yè)務(wù)知識理論水平及為人民服務(wù)的思想素質(zhì)。使監(jiān)察員成為政治堅定、思想先進、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法嚴明的精兵強將。
2、狠抓勞動保障法律、法規(guī)的宣傳，提高廣大勞動者運用法律維護自身合法權(quán)益的能力。今年，我們以各項檢查為切入點，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。深入基層第一線散發(fā)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障法律知識讀本》等宣傳資料10000余份，把勞動保障法律法規(guī)政策送到勞動者手中。在設(shè)點宣傳活動中，現(xiàn)場解答勞動者咨詢，幫助他們釋疑解難，提高其運用法律維護自身合法權(quán)益的能力，也增加了勞動監(jiān)察工作的社會認知度，營造了全社會共同關(guān)心和維護勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。
3、做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權(quán)益。隨著我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展、勞動糾紛案件日益增多，尤其是建筑用工、勞務(wù)派遣等方面。我們從實際出發(fā)，對這些勞動用工重點領(lǐng)域進行了重點規(guī)范，責成由案件室專人專項督查，成效顯著。除此之外，為了切實維護廣大勞動者合法權(quán)益，我們一是積極暢通投訴舉報渠道，通過接待來訪投訴、電話舉報投訴等方式，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到有訴必查，有查必果。在案件查處過程中，對違法事實清楚的案件堅持5日內(nèi)立案查處，30日內(nèi)必須結(jié)案，切實做到及時立案、及時查處。二是為了進一步規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工行為，責令建筑單位、施工單位、勞務(wù)公司三方共同簽訂了《建筑行業(yè)勞動用工責任書》，以保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放到位。三是以勞動用工年檢為突破口，加強對用人單位勞動用工的監(jiān)管。四是以宣傳教育為主,行政處罰為輔。通過各種途徑向用人單位及廣大勞動者進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育，提高其遵守勞動法律法規(guī)的自覺性。針對那些知法犯法，下達整改指令拒不改正或經(jīng)整改后仍不達標的用人單位，依據(jù)國家勞動保障相關(guān)法律法規(guī)對其進行行政處理和處罰，提高勞動法律法規(guī)的威懾力和震懾力。五是通過日常巡查加強對違法行為的源頭治理。在檢查中，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏，盡量做到防微杜漸，同時主動幫助企業(yè)建立健全各項制度，逐步規(guī)范企業(yè)的用工行為。六是為了減少和避免在勞動用工檢查中出現(xiàn)盲點和死點，我們以省局掛牌為契機，對縣境內(nèi)原由省局監(jiān)管的企業(yè)實施了有效的監(jiān)督和檢查，納入了大隊全年工作之中。通過加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，切實減少或杜絕了違法案件的發(fā)生。
4、維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。在勞動監(jiān)察工作中，我們十分注重日常巡查，提前防范，堅持“早發(fā)現(xiàn)，早介入，快速處理，就地解決”原則，將勞資矛盾引發(fā)的社會問題化解在最小狀態(tài)。例如在“神府高速九標段中鐵二十局5.25群體性勞資糾紛案件”中，我們一方面加強與當事人的溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面及時給主管局和分管縣長匯報，同時積極協(xié)同公安部門第一時間到達事發(fā)現(xiàn)場，著手調(diào)查取證、疏導。由于我們辦案方法正確，措施得當，使曾經(jīng)失控，矛盾升級的局面得以有效的控制。在我們的主導下，通過幾方配合，經(jīng)過短短的兩天就化解了此次危機，維護了勞動者的合法權(quán)益和經(jīng)濟社會的和諧穩(wěn)定。
5、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為“兩網(wǎng)化”建設(shè)夯實基礎(chǔ)。上半年，經(jīng)過爭取，主管局同意給我隊購置10臺計算機，用于“兩網(wǎng)化”管理體系基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，目前有5臺已經(jīng)到位。同時按照省局的統(tǒng)一標準重新粉刷、布置了辦公場所，更換了科室牌匾與宣傳欄，更換了新制服。經(jīng)主管局提案，政府常務(wù)會議研究同意，將大隊更名為勞動監(jiān)察局。
上半年，在局黨組的正確領(lǐng)導和同志們的關(guān)心幫助下，勞動保障監(jiān)察工作始終以宣傳貫徹人力資源社會保障法律、法規(guī)為基礎(chǔ)，以查處違反人力資源社會保障法律、法規(guī)行為重點，緊緊圍繞人力資源社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，扎實開展工作，工作取得了一定的成績，有效保障了勞動者的合法權(quán)益，促進了用人單位和勞動者勞動關(guān)系的和諧，維護了社會穩(wěn)定?，F(xiàn)就主要工作情況總結(jié)如下：
（一）加強宣傳，強化勞動關(guān)系雙方的法律觀念。
一是利用年初春季就業(yè)和再就業(yè)招聘洽談大會的時機，向務(wù)工人員宣傳各項勞動保障法律法規(guī)知識，并進行現(xiàn)場答疑，增長了務(wù)工人員的知法用法意識；二是利用去企業(yè)檢查的時機，和企業(yè)及企業(yè)員工進行交流，強化勞資雙方的知法用法觀念，規(guī)范約束彼此的`勞動關(guān)系。203月，我們大力開展法律法規(guī)廣場宣傳活動，以“宣傳法律、維護權(quán)益”為主題，以《勞動合同法》、《安徽省工資支付條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》為主要內(nèi)容，以提高勞動合同簽訂率為重點，涉及工資支付、社會保險、執(zhí)法維權(quán)等人力資源社會保障各個方面?；顒赢斕旃参?500名勞動者和65家企業(yè)參加，共發(fā)放各類宣傳資料余份，現(xiàn)場接受咨詢300多人次。通過宣傳，進一步增強了廣大勞動者和用人單位對《勞動法》、《勞動合同法》等法律為主的勞動保障法律法規(guī)的認識，有效提高了勞動者的維權(quán)意識和用人單位規(guī)范用工行為的意識，為維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧宿州提供了保障。
（二)投訴、舉報案件，行政處罰案件和日常巡查完成情況。
年1至6月份，共受理投訴案件215起，立案215起，結(jié)案率100%，涉及勞動者4820人，涉及金額365萬元；其中，共接待來信來訪128起，其中，處理群體行的事件35起，涉及勞動者1833人，涉及金額102萬元；處理突發(fā)事件2起，涉及勞動者136人，涉及金額25.4萬元。截止6月底，主動檢查各類用人單位56戶，涉及勞動者6650人，發(fā)出詢問通知書2份。
（三）專項檢查工作開展情況。
2012年1至6月份，開展勞動用工執(zhí)法檢查專項行動3次，分別是：1月份開展的建筑領(lǐng)域農(nóng)民工支付專項檢查；3月份開展的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱?月份開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查。三次專項檢查行動共檢查472戶企業(yè)，涉及勞動者3.7萬人，查處各類違法違規(guī)問題52件（起），其中勞動合同類15件、工資扣押類31件、休息休假類6件，下達責令整改書52份，責令補簽勞動合同152份，責令企業(yè)支付工人工資35萬元,追發(fā)勞動者押金0.8萬元。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)、未預(yù)存工資保障金等問題，及時下達《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》1 份；督促用人單位補繳工傷保險9戶，涉及人數(shù)457人，涉及金額4.7萬元；補簽勞動合同12戶，涉及384人；追發(fā)勞動者工資涉及1656人，涉及金額52.6萬元。檢查各類職業(yè)介紹機構(gòu)67戶，檢查招工企業(yè)（個體私營）528家，依法查處違法單位15家。
（四）2012年上半年工作進展情況和兩網(wǎng)化覆蓋計劃執(zhí)行情況。
目前，我市各項數(shù)據(jù)信息采集工作全部完成，“一企一檔，一網(wǎng)一冊”信息數(shù)據(jù)庫（電子版）全面建立。開通了“宿州市人力資源社會保障網(wǎng)維權(quán)專欄”，全面實現(xiàn)投訴舉報受理、
違法行為公示、工作交流和信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)化辦公，為推動“網(wǎng)絡(luò)化”管理創(chuàng)造了積極條件，“兩網(wǎng)化”管理基本構(gòu)架已經(jīng)形成。
（五）年度審查方面。全市勞動保障年度書面審查用人單位1314戶，涉及勞動者人數(shù)5.2萬人，審查用人單位規(guī)章數(shù)1225件，糾正違法規(guī)章52件。
近年來，隨著城鎮(zhèn)建設(shè)步伐加快，大量農(nóng)民工涌入，我市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中遇到的問題，主要是建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠方面的問題，建筑施工單位非法層層轉(zhuǎn)包，使得拖欠民工工資現(xiàn)象層出不窮，不斷增多。主要存在以下困難和問題：
1、建筑領(lǐng)域勞資糾紛處理難度加大。
2、對無用工主體資格的“單位”處理難?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第33條將勞動保障監(jiān)察的范圍擴大至無營業(yè)執(zhí)照或已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的“單位”，這一規(guī)定切實保障了廣大勞動者的合法權(quán)益。但對在實施過程中具體如何操作沒有作明確規(guī)定，如這些單位是否可作為處罰的對象，對涉及到勞動合同、社會保險的問題如何處理，被無證單位招用勞動者是否應(yīng)當?shù)玫窖a償?shù)?。這些問題有待于進一步明確。
3、投訴人無理取鬧，妨礙正常辦公。
4、勞動監(jiān)察力度不夠。雖然每年每個勞動監(jiān)察員巡視監(jiān)察不得少于50戶企業(yè)，但用工單位分散，市勞動保障監(jiān)察部門僅一輛執(zhí)法車，有時只有步行或坐公共汽車進行監(jiān)察。
下半年工作思路和主要工作措施：
（一）繼續(xù)以規(guī)范勞動用工秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。
（二）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
（三）扎實開展勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化工作。
監(jiān)察報告 篇2
文化是一種精神、信仰、理念，是事業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)有企業(yè)文化，社區(qū)有社區(qū)文化，團隊有團隊文化，機關(guān)有機關(guān)文化。紀檢監(jiān)察文化就是紀檢監(jiān)察機關(guān)的文化。從廣義上講，是指紀檢監(jiān)察機關(guān)在長期實踐過程中形成和發(fā)展起來的群體意識，并在這種意識驅(qū)動下所創(chuàng)造的一切成果。從具體上講，就是紀檢監(jiān)察機關(guān)工作人員長期在實踐中培育形成并共同遵守的價值觀念、行為方式、團隊精神和制度規(guī)范的總稱。
任何一種文化對人的影響都是潛移默化、和風細雨的，但這種文化一旦被人們所接受，其影響將是根本性、長期性和廣泛性的。紀檢監(jiān)察文化也是如此。只要制定具體的紀檢監(jiān)察文化建設(shè)總體目標、長遠規(guī)劃和近期工作安排，多途徑、多渠道、多手段、持之以恒地進行全方位、多層次地培育和建設(shè)，就能營造出濃厚的紀檢監(jiān)察文化氛圍，對于提高紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)，提升紀檢監(jiān)察工作能力，推動紀檢監(jiān)察機關(guān)制度化建設(shè)和健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，具有重大而深遠的意義。加強紀檢監(jiān)察文化建設(shè)，是對反腐倡廉工作規(guī)律和紀檢監(jiān)察工作規(guī)律認識的進一步深化，是對過去多年實踐經(jīng)驗和成功做法的理性升華和科學總結(jié)，是對紀檢監(jiān)察機關(guān)優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，是從文化的層面、角度和方式推進紀檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)的有益嘗試，相對于傳統(tǒng)單一、受眾被動接受、以硬灌式為主要特征的推進方式，更容易產(chǎn)生濃厚的親和力、深刻的影響力和持久的作用力。
正是基于這些認識，為了建設(shè)具有時代特征和武勝特色的紀檢監(jiān)察文化，近年來，四川省武勝縣紀委監(jiān)察局響亮地提出“弘揚紀檢精神，打造強優(yōu)團隊，凸顯職能作用，當好忠誠衛(wèi)士”的總體奮斗目標，以開展大密度讀書學習、大強度培訓提高、大規(guī)模崗位練兵、大力度建章立制等四大活動為載體，以“正派質(zhì)樸，寬容大度，團結(jié)友愛，主動盡責，嚴謹細致，好學求新”為做人做事基本理念，以“政治堅強，明辨是非，恪盡職守，精通業(yè)務(wù)，堅持原則，秉公執(zhí)紀，清正廉潔，一身正氣” 為基本職業(yè)道德操守，以當好反腐先鋒、忠誠衛(wèi)士、廉潔標兵、正氣表率“四種人”、體現(xiàn)先進性為具體要求，以抓學習、強培訓、嚴管理、重實踐、建規(guī)章為主要措施，積極營造先進的紀檢監(jiān)察文化氛圍。
抓學習。開展大密度讀書學習活動，豐富新知識，培育新理念，啟發(fā)新思維，注重與時俱進、突破傳統(tǒng)，以改革的精神探索新路子，創(chuàng)造新方法。緊密結(jié)合武勝實際，制發(fā)了建設(shè)學習型紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部的意見，作出了總體規(guī)劃和具體部署，提出了明確要求。堅持加強領(lǐng)導、具體領(lǐng)導，分類指導、具體指導，正視問題、解決問題，開明教育、開放教育，通過開展讀書學習活動，達到：一是逐步形成濃厚的學習氛圍，讓學習是任務(wù)、是責任、是習慣的理念深深植根于干部職工頭腦，使學習成為每個干部職工內(nèi)在的興趣愛好和工作生活的第一需要。二是普遍提高干部職工素質(zhì)，使之了解和熟悉黨和國家的大政方針政策，了解和熟知紀檢監(jiān)察政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，全面提高紀檢監(jiān)察機關(guān)“五種能力”，達到“人人會辦信、人人會辦案、人人會辦文、人人會電腦、人人會普通話”的業(yè)務(wù)要求。三是明顯改善工作作風，使紀檢監(jiān)察干部工作激情、敬業(yè)精神、奉獻意識增強，雷厲風行、嚴謹細致、銳意進取等良好風氣養(yǎng)成，實現(xiàn)精神狀態(tài)一流，辦事效率一流，對外形象一流。組織上從人、財、物、時間、精力等方面積極提供學習保障條件，并確定每周星期五為紀檢監(jiān)察干部“集中學習日”。在學習內(nèi)容上，堅持政治類、業(yè)務(wù)類、公共管理類書籍兼顧，在組織學好政策法規(guī)、掌握大政方針的前提下，分時期、分階段組織學習業(yè)務(wù)類、公共管理類書籍，定期開出推薦讀書篇目，公費購買學習資料贈送給職工。近期已向職工推薦贈送《致加西亞的信》一書，著力激發(fā)敬業(yè)精神和主動意識。在學習形式上，按照“缺什么補什么”的原則，突出針對性和實用性，借助和利用各種手段，組織和引導開展形式多樣、生動活潑的學習活動，把向書本學習、向?qū)嵺`學習、向同事學習、向群眾學習有機結(jié)合起來，做到學思結(jié)合、學研結(jié)合、學用結(jié)合。在讀書學習基礎(chǔ)上組織進行交流，撰寫心得體會，積極開展“紀檢監(jiān)察干部該怎樣作為” 的思考和研討活動，提升學習效果，在讀書學習和思考研討過程中形成先進的價值理念。強培訓。開展大強度培訓提高活動，像掃文盲一樣掃“紀盲”，像普及文化知識一樣普及紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，在抓好理論武裝的同時抓好業(yè)務(wù)武裝。主要抓好開放式培訓，主動請進來，邀請國內(nèi)專家作反腐敗斗爭形勢和紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)輔導報告；在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)定期開設(shè)紀委監(jiān)察局領(lǐng)導、室主任、業(yè)務(wù)骨干講座；從市內(nèi)、縣內(nèi)邀請社會、經(jīng)濟、法律等方面專家講授社會發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)、法律法規(guī)、政策理論、國際形勢等知識；組織紀檢監(jiān)察干部外出考察培訓，開闊視野；有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到黨校、干校、行政學院等各類培訓機構(gòu)進行短期培訓，3年內(nèi)力爭使全縣紀檢監(jiān)察干部輪訓一遍。鼓勵紀檢監(jiān)察干部參加在職教育和學歷培訓；實行紀檢監(jiān)察干部上掛下派制度，加強實踐培訓；每個季度由紀委監(jiān)察局和聯(lián)組聯(lián)片工作組分層次集中組織開展有針對性的`業(yè)務(wù)培訓；根據(jù)工作需要適時組織政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識考試；利用各種會議以會代訓。
嚴管理。大力實施“以人為本，建設(shè)紀檢監(jiān)察文化人”的管理戰(zhàn)略。堅持憑實績、德才、群眾公認用干部，形成“有為才有位”、“ 有位必須有為”的正確用人導向。堅持高標準嚴格要求干部，加強監(jiān)督約束，嚴肅紀律，嚴厲查處違法亂紀干部，堅決維護隊伍純潔性。在管理上，重點突出“舉旗幟，抓班子，帶隊伍，促發(fā)展”的主題。舉旗幟，就是高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，始終把握正確的前進方向，鮮明地體現(xiàn)紀檢監(jiān)察機關(guān)的政治服務(wù)性，強化“四個服務(wù)”（為貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策以及紀律法規(guī)服務(wù)，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)，為縣委縣政府的中心工作和重點工作服務(wù)，為全縣各級黨組織、黨員、干部和人民群眾服務(wù)）。抓班子，就是發(fā)揮縣紀委常委會作為“設(shè)計師”（工作總體規(guī)劃設(shè)計）、“發(fā)動機”（圍繞目標發(fā)動各級黨組織、紀檢監(jiān)察組織和黨員、干部、群眾）、“火車頭”（身體力行帶頭帶動）和“調(diào)控器”（統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宏觀調(diào)控、微觀指導）的作用，使之成為委局機關(guān)和全縣紀檢監(jiān)察干部的“主心骨”。帶隊伍，就是通過領(lǐng)導示范帶頭、領(lǐng)導幫扶帶動、領(lǐng)導引導帶領(lǐng)，把紀檢監(jiān)察干部隊伍建成讓黨委政府放心、讓黨員干部和人民群眾滿意的隊伍，樹立起可信、可親、可敬的形象。在措施上，主要是全面推行制度化管理，以制度管人，在建立健全制度規(guī)范體系并保證落實上下功夫，推動制度向機制演進。認真提煉紀檢精神和經(jīng)驗，把多年來管理方面的成功做法和制度轉(zhuǎn)化上升為紀檢監(jiān)察管理文化，發(fā)揮文化的導向作用和恒久影響力。全面推行人性化管理，把握日常管理特別是思想政治工作的人性化原則，注意研究紀檢監(jiān)察干部的合理需求，有針對性地做好工作，以事業(yè)激勵人，以感情凝聚人，以待遇留住人，努力營造拴心留人、團結(jié)和諧的機關(guān)氛圍和人際關(guān)系。廣泛開展交心談心活動，實行層層談、定期談、重點談相結(jié)合，加強提醒教育和思想引導。積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，樹典型，抓示范，強激勵，重引導。全面推行目標化管理，分委局機關(guān)目標管理和全縣黨風廉政責任制目標管理兩個層面推行，著力構(gòu)建科學、簡便、易行的考核評價體系，發(fā)揮目標管理的導向激勵和綜合調(diào)節(jié)作用，推進團隊運行的規(guī)范化、制度化進程。在紀檢監(jiān)察工作中創(chuàng)造性地引進經(jīng)濟管理理念，對重要工作實行項目責任負責制，對重點工作實行矩陣式管理。
重實踐。開展大規(guī)模崗位練兵活動，提供舞臺，注重實踐，使紀檢監(jiān)察干部在實際工作中經(jīng)受歷練，鍛煉求實創(chuàng)新能力。把重點放在開拓紀檢監(jiān)察工作新思路、狠抓政策落實執(zhí)行上，嚴格制定并實施鍛煉計劃，讓干部在實際工作中找差距、添干勁，創(chuàng)新工作方式。在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展以“弘揚紀檢精神，爭當新時期合格紀檢監(jiān)察干部”為主題的演講比賽；在系統(tǒng)內(nèi)舉行案件審理摸擬公開辯論；開辟“紀檢監(jiān)察論壇”，開設(shè)“前沿動態(tài)”、“熱點話題”、“衛(wèi)士心聲”、“紀檢文匯”等欄目，建立學習研討、展示才華、感情交流的新平臺；實行中層干部輪崗交流和空缺職位競爭上崗，以交流和競爭促學習，引導干部在競爭中成長和提高；推行聯(lián)組聯(lián)片工作制度，培養(yǎng)紀檢監(jiān)察核心業(yè)務(wù)能力；開展以“比學趕幫超”為主要內(nèi)容的業(yè)務(wù)大比武競賽活動，掀起“學習爭一流、工作創(chuàng)一流”熱潮。
建規(guī)章。大力度建章立制，著力從制度層面和方式推進各方面工作，修筑規(guī)則“跑道”。按照“精而管用”的原則，建立一整套嚴密的工作制度。近年來，根據(jù)工作需要，先后建立了吸收群眾代表辦信訪、信訪處理公開聽證、信訪直查快報、信訪舉報分析、信訪辦理情況督查通報、信訪辦理雙向承諾、限時辦結(jié)、初信初訪責任制、重大疑難案件集體會審、查案回訪跟蹤督查、案件公開審理、招投標監(jiān)督工作規(guī)程、常態(tài)性干部廉政談話、述職述廉、廉政承諾、黨務(wù)政務(wù)公開、紀檢監(jiān)察聯(lián)組聯(lián)片工作等一系列制度。近期，重點完善動態(tài)情況通報制度，具體分三個層面展開：每周委局機關(guān)各室通報上周工作完成情況，提出本周工作計劃，在內(nèi)部印發(fā)；每月委局領(lǐng)導班子成員通報上月工作完成情況，提出本月工作計劃，印發(fā)各室、上報縣委縣政府；每季度縣級部門紀檢組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委通報上季度工作完成情況，提出本季度工作計劃，印發(fā)全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)。引入開放評價機制，重點建立黨代表、人大代表、政協(xié)委員、特約紀檢監(jiān)察員視察黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作制度。在內(nèi)，重點出臺《武勝縣紀檢監(jiān)察文化建設(shè)實施綱要》，從基本宗旨、行為規(guī)范、管理制度、工作范式、職業(yè)準則等方面進一步明確化、具體化、系統(tǒng)化。下步，推進制度建設(shè)，主要在增強制度體系的整體配套性和執(zhí)行力上下工夫，避免制度創(chuàng)新走入“制度秀”的誤區(qū)。
監(jiān)察報告 篇3
勞動監(jiān)察部門是維護勞動者權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定的重要力量。為貫徹落實黨中央對抓好工作的要求，勞動監(jiān)察部門近年來在職責履行、執(zhí)法工作、服務(wù)保障等方面不斷加強，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困難，為維護和促進經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。
一、職責履行情況
勞動監(jiān)察部門主要職責是對用人單位的勞動法律法規(guī)實施情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并協(xié)助相關(guān)部門開展涉勞糾紛調(diào)解、仲裁、訴訟等工作。近年來，我們嚴格按照法律法規(guī)的要求，加強日常監(jiān)督檢查工作，力求做到早發(fā)現(xiàn)、早處理、早妥善解決問題，最大程度維護了廣大勞動者的合法權(quán)益。
在職責履行中，我們注重及時處理涉及重大企業(yè)和突發(fā)事件的案件，充分發(fā)揮監(jiān)察職能作用，加強與有關(guān)部門的溝通和協(xié)作，最大限度地保障勞動者的權(quán)益。同時，我們還積極加強與各地陽光工資指數(shù)實施單位及行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系，不斷強化行業(yè)調(diào)研和統(tǒng)計分析，為預(yù)防和解決工資欠薪、非法用工等問題提供數(shù)據(jù)支撐。
二、執(zhí)法工作情況
作為一支執(zhí)法隊伍，我們把握執(zhí)法工作的規(guī)律和特點，深入推進職業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，不斷加強執(zhí)法監(jiān)督，提高監(jiān)察執(zhí)法的水平和效果。在執(zhí)法工作中，我們加強與相關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會的溝通和協(xié)作，積極推動巡查、檢查和監(jiān)測工作，及時發(fā)現(xiàn)、處置和糾正各種違法違規(guī)行為。
我們注重認真查閱案卷、調(diào)取資料，進行周密分析和綜合研判，維護職業(yè)道德、保持公正、客觀、準確的執(zhí)法態(tài)度。同時，我們還加強了執(zhí)法人員隊伍建設(shè)，增強了執(zhí)法能力和素質(zhì)，提高了執(zhí)法效力和執(zhí)法質(zhì)量，加強了與勞動保障部門的溝通和協(xié)作，為創(chuàng)建和諧、穩(wěn)定、文明的勞動關(guān)系環(huán)境提供有力保障。
三、服務(wù)保障情況
作為勞動監(jiān)察部門，我們注重加強與用人單位、勞動者和群眾的聯(lián)系與服務(wù)，拓展監(jiān)察工作的領(lǐng)域和方法，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。在服務(wù)保障方面，我們積極開展勞動法制宣傳工作，宣傳普及勞動法律法規(guī)和政策，幫助企業(yè)和勞動者了解和掌握有關(guān)法律知識，增強法律意識和法律素養(yǎng)。
我們還積極推進舉報、投訴工作，電話舉報、網(wǎng)上投訴、現(xiàn)場舉報等多種途徑讓廣大勞動者和用人單位反映問題，及時解決勞動保障問題，使勞動者和用人單位得到了更好的法律保護。同時，我們還開展了勞動法律援助工作，為困難群眾提供法律咨詢、維權(quán)救助等服務(wù)，切實增強了群眾的獲得感和幸福感。
四、改進工作思路
在工作中，我們認真總結(jié)工作經(jīng)驗和不足，不斷完善工作制度和方法，提高工作效率和成效。我們注重加強自身建設(shè)，提高監(jiān)察執(zhí)法能力和機制創(chuàng)新能力，提高公平、公正執(zhí)法的能力和水平，積極推動各項工作落地實施，努力構(gòu)建校園安全和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境，促進和諧穩(wěn)定的全國勞動關(guān)系。
同時，我們還積極倡導創(chuàng)新監(jiān)察方式和方法，推動社會共治，創(chuàng)新監(jiān)察方式和方法，并將信息化應(yīng)用加強監(jiān)察執(zhí)法技術(shù)手段的建設(shè)。我們將繼續(xù)保持工作的務(wù)實和高效性，加強與全市各級政府部門和有關(guān)行業(yè)的協(xié)作，打造共建共治、共享共贏的新型勞動關(guān)系環(huán)境。
總之，勞動監(jiān)察部門在職責履行、執(zhí)法工作、服務(wù)保障等方面取得了一系列的成績。我們將繼續(xù)努力，創(chuàng)新發(fā)展，積極推動勞動監(jiān)察工作，營造安全穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系環(huán)境，促進經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。
監(jiān)察報告 篇4
尊敬的領(lǐng)導：
我司勞動監(jiān)察崗位的工作人員盡職盡責，認真履行自己的職責，為企業(yè)的健康發(fā)展和勞動者的權(quán)益保障作出了積極的貢獻。在此，我們向您匯報一下我們的工作情況。
一、監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)
我們積極開展以企業(yè)單位為核心的勞動法律法規(guī)宣傳教育工作，并對企業(yè)的勞動合同、工資、休假、工作時間、強制性休息、助學金、工傷、保險等方面進行了嚴格的檢查監(jiān)督。針對違法違規(guī)的企業(yè)，我們依法進行督促整改，對未整改的企業(yè)，依法予以行政處罰，維護了勞動者的利益，推動了企業(yè)的合法經(jīng)營。
二、開展勞動保障和社會保險工作
我們?nèi)媪私馄髽I(yè)的勞動保障和社會保險工作情況，并積極協(xié)助企業(yè)建立和落實勞動保障制度，保障勞動者的基本權(quán)益。同時，我們組織開展勞動爭議調(diào)解工作，依法妥善處理好各種勞動爭議案件，維護了社會和諧穩(wěn)定。
三、加強職業(yè)安全和健康管理工作
我們針對不同行業(yè)的企業(yè)，制定了相應(yīng)的職業(yè)安全和健康監(jiān)督計劃，并對現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境、勞動保護用品、防護措施等方面進行了嚴密監(jiān)督。同時，我們組織了職業(yè)病預(yù)防宣傳和健康體檢工作，確保企業(yè)的勞動力量能夠健康有序地參與生產(chǎn)。
四、加強考核和督導工作
我們按照相關(guān)規(guī)定，對企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動保障等方面開展了專項督察，發(fā)現(xiàn)存在問題及時整改，助力安全生產(chǎn)和健康發(fā)展。同時，我們對自己的工作進行了定期考核，不斷提高工作水平，確保工作真正做到切實可行。
五、積極開展業(yè)務(wù)培訓和學習工作
為進一步提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，我們積極參加各種培訓和學習活動，了解最新的勞動法律法規(guī)和政策，不斷提高工作能力。同時，我們還積極與其他部門和單位交流合作，加強了工作的協(xié)作性和互動性。
總之，我們在勞動監(jiān)察領(lǐng)域的工作中，一直秉持著對法律的敬畏和對人民群眾的尊重。我們作為一名勇于擔當，不畏艱難，勇于奉獻的勞動監(jiān)察工作者，始終堅守職責，恪盡職守。
最后，我們再次感謝領(lǐng)導及相關(guān)部門對我們的支持和關(guān)心，在今后的工作中，我們將繼續(xù)不斷創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量，更好地為企業(yè)和勞動者送去實實在在的幫助。
謝謝！
監(jiān)察報告 篇5
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法規(guī)，我司在過去一年中積極開展了勞動監(jiān)察工作?，F(xiàn)在我代表勞動監(jiān)察小組向領(lǐng)導和大家做一份述職述責報告。
一、工作內(nèi)容
1.開展勞動法律法規(guī)宣傳
我們針對企業(yè)管理者和職工，以“守法勞動，共建和諧”為主題，加強了勞動法律法規(guī)的宣傳，通過企業(yè)內(nèi)部的講座、宣傳欄、電子屏幕等多種途徑，普及了《勞動法》等法律條款，提高了職工的法律意識和維權(quán)意識。同時，我們也對企業(yè)管理者進行了勞動法律法規(guī)培訓，加強了企業(yè)管理者對法律的認識和應(yīng)對能力。
2.開展日常巡查
我們每年按時按期對企業(yè)進行了日常巡查，重點檢查了企業(yè)是否落實了勞動法律法規(guī)，包括合同簽訂、薪資發(fā)放、工傷保險、社會保險、勞動條件等方面。同時，我們還對企業(yè)的安全生產(chǎn)等方面進行了現(xiàn)場檢查，督促企業(yè)加強安全管理，保障職工生命安全。
3.處理勞動糾紛
我們及時接受職工的投訴舉報，并盡快進行處理。對于涉及法律法規(guī)的糾紛，我們及時介入進行調(diào)解，維護了職工的合法權(quán)益。
二、工作成果
1.宣傳工作成效顯著
通過宣傳工作，我們使得企業(yè)職工的法律意識和維權(quán)意識得到了有效提高。不斷加強的法律意識讓企業(yè)管理者更加重視法律法規(guī)遵守，從而改善了企業(yè)的勞動關(guān)系。
2.日常巡查得到落實
我們定期進行的巡查工作，使得企業(yè)勞動法律法規(guī)的落實得到了進一步貫徹。同時，對于發(fā)現(xiàn)的問題，我們及時向企業(yè)管理者提出整改建議，促進了企業(yè)內(nèi)部管理的進一步完善。
3.糾紛處理得到妥善解決
通過及時處理職工投訴舉報，我們維護了職工的合法權(quán)益，同時也促進了企業(yè)管理者的合法經(jīng)營。處理糾紛的及時、公正，讓職工對于勞動監(jiān)察的工作充滿了信心和支持。
三、工作展望
1.進一步加強宣傳工作
我們將進一步加強勞動法律法規(guī)的宣傳，為其它相關(guān)部門的宣傳工作提供保障，并不斷創(chuàng)新宣傳形式，提高宣傳效果。
2.日常巡查常態(tài)化
我們將定期進行日常巡查，并督促企業(yè)絡(luò)續(xù)完善內(nèi)部管理制度，加強勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和員工的安全保障。
3.糾紛處理高效化
為了更好地解決紛爭，我們將爭取用最短的時間、最少的程序解決問題，努力做到處理得更及時、公正、高效。
綜上所述，我們勞動監(jiān)察小組在過去一年中開展的工作取得了一定的成效，但也存在不足之處。在今后的工作中，我們將一如既往地嚴格執(zhí)行職責，積極打造和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)、職工的健康發(fā)展提供支撐和保障。謝謝大家！
監(jiān)察報告 篇6
黨的xx屆三中全會，開啟全面深化改革的新征程，對紀檢監(jiān)察工作提出了新要求。按照中紀委提出的明確“兩個責任”、落實“兩個為主”和“三轉(zhuǎn)”的新要求，陳倉區(qū)紀委解放思想、主動轉(zhuǎn)變、聚力主業(yè)主責、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，清理議事機構(gòu)，加大辦案力量，重組調(diào)整內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置，優(yōu)化人員配備，提高了履職能力，同時也存在一些難題亟待破解。
一是發(fā)揮職能作用受到限制。由于基層紀檢監(jiān)察機關(guān)對紀檢監(jiān)察工作職責定位把握不準，在實際工作，經(jīng)常出現(xiàn)越位、缺位、錯位、失位問題。一是越位問題，主要表現(xiàn)為應(yīng)由牽頭部門承擔完成的任務(wù)，紀委卻主動或被動的承擔，履行不該履行的職責。二是缺位問題，一些基層紀檢監(jiān)察機關(guān)對組織與協(xié)調(diào)的關(guān)系理解不透，注重組織，忽視協(xié)調(diào)，導致有些工作該分解的沒有及時分解，該督辦的沒有督辦，在治本抓源頭工作中形成責任虛化、部門責任弱化、紀委責任泛化的局面。三是錯位問題，一些地方紀委對自身工作定位不準，對部門各負其責與紀檢監(jiān)察機關(guān)組織協(xié)調(diào)認識不清，存在著包攬過多甚至替代職責的情況，分不清主次與責任，沒有調(diào)動和發(fā)揮牽頭部門的主體作用，往往是親歷親為代替組織協(xié)調(diào)。四失位問題，主要表現(xiàn)為制度執(zhí)行不力、監(jiān)督檢查無果和問責追責不嚴等。
二是紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)有待提高。日前，中紀委通報了四起紀檢監(jiān)察干部違反中央八項規(guī)定精神典型問題，這也折射出我們的紀檢監(jiān)察干部特別是基層紀檢監(jiān)察干部程度不同存在一些問題。在目前“舌尖上的”、“車輪上的”、“會員卡”等“四風”盛行的社會大背景影響下，紀檢監(jiān)察干部也存在理想信念不夠堅定，自律意識不強，工作作風不實、工作責任心不強等問題。
三是企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)有待加強。從對一些國有企業(yè)調(diào)查情況來看，大多企業(yè)的紀檢監(jiān)察人員兼職過多，職能作用發(fā)揮不明顯。紀檢監(jiān)察干部學習培訓少，業(yè)務(wù)知識欠缺，對紀檢監(jiān)察的業(yè)務(wù)不熟，工作能力工作方式方法不能適應(yīng)新時期反腐倡廉建設(shè)的需要。一些企業(yè)紀檢監(jiān)察組織機構(gòu)不健全，正常工作難于開展。部分經(jīng)營好的企業(yè)，紀檢監(jiān)察機構(gòu)辦公設(shè)備陳舊老化配置低，困難企業(yè)就不用說了，這種狀況嚴重制約了紀檢監(jiān)察工作的開展和作用的發(fā)揮。
一是深化認識，以改革的思路破解紀檢監(jiān)察工作難題，打好持久戰(zhàn)。要深化對黨的xx大以來黨風廉政建設(shè)和反斗爭的新思路、新要求、新部署的學習貫徹，力求學深、學透，以更好地掌握精髓、指導實踐。當前，現(xiàn)象多發(fā)，滋生的土壤存在，反斗爭形勢依然嚴峻復雜，“四風”問題嚴重損害黨的形象，作風問題和問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至。全體紀檢監(jiān)察干部必須從思想上警醒起來，堅持懲治和預(yù)防兩手抓、兩手硬，把黨風廉政建設(shè)和反斗爭引向深入。
二是聚力主業(yè)，強化執(zhí)紀監(jiān)督問責，打好攻堅戰(zhàn)。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要按照“三轉(zhuǎn)”要求聚焦執(zhí)紀監(jiān)督問責主業(yè)，整合基層紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，減少職能交叉、合理配置人員、加強監(jiān)督和辦案力量，探索新的派駐辦法，實現(xiàn)派駐機構(gòu)全覆蓋，把不該紀檢監(jiān)察機關(guān)牽頭或參與的協(xié)調(diào)工作交還給主要責任部門，使紀檢監(jiān)察機關(guān)回歸職能本位。堅持執(zhí)好紀，切實加強對各級重大決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保政令暢通;嚴打“老虎”，勤拍“蒼蠅”，充分發(fā)揮懲治的震懾作用。堅持問好責，加強行政監(jiān)督，強化對政府職能部門履行監(jiān)管職責情況的監(jiān)督，加強行政監(jiān)察，加大行政問責力度。堅持把好關(guān)，深化重點領(lǐng)域、重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控工作，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督，確保權(quán)力正確行使。
三是轉(zhuǎn)變方式，堅持抓早抓小盯關(guān)鍵，打好殲滅戰(zhàn)。堅持抓早抓小、治病救人，對黨員干部身上的問題要早發(fā)現(xiàn)、早教育、早查處，防止小問題變成大問題。要善于抓住監(jiān)督檢查、案件查辦、教育預(yù)防等紀檢監(jiān)察重點工作，從而帶動全局工作推進，緊緊盯住重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點崗位，盯住管錢、管物、管人、管項目的單位和干部。
四是提高能力，用鐵的紀律打造過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍。以群眾路線教育實踐活動為契機，強化干部隊伍作風建設(shè)，認真落實中省紀委“四個不準”“六個嚴禁”的要求，不斷擰緊螺絲，上緊發(fā)條，對不適合紀檢監(jiān)察工作的堅決調(diào)離，對違紀違法行為零容忍，用鐵的紀律打造過硬隊伍。切實加強國企紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，要穩(wěn)定加強國企紀檢監(jiān)察隊伍，加強業(yè)務(wù)培訓，提高履職能力，同時要配備必要的人員，提供必要的辦公設(shè)備設(shè)施和經(jīng)費保障等條件，以確保反腐倡廉各項政策落實。
監(jiān)察報告 篇7
勞動監(jiān)察述職述責報告
尊敬的領(lǐng)導及各位同事：
我受到了組織的委托，對本單位2019年度的勞動監(jiān)察情況進行述職述責，接下來，我將從以下幾個方面進行詳細的匯報。
一、任務(wù)完成情況
2019年度，本單位共出動勞動監(jiān)察人員XX名，共完成勞動監(jiān)察任務(wù)XX個，其中無名島項目的勞動監(jiān)察任務(wù)XX個，其他項目的勞動監(jiān)察任務(wù)XX個。另外，本單位每年還會定期進行企業(yè)訪問和檢查，共訪問了XX家企業(yè)并對其進行了檢查，同時也為XXX家企業(yè)提供了勞動監(jiān)察法律咨詢服務(wù)。
二、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況
在2019年度的勞動監(jiān)察中，本單位針對各個項目和企業(yè)的情況，發(fā)現(xiàn)了一些不符合法律法規(guī)要求的問題，主要包括以下幾點：
1. 個別企業(yè)未按照《勞動合同法》的規(guī)定與職工簽訂勞動合同。
2. 個別企業(yè)未按照《勞動安全衛(wèi)生法》的規(guī)定對職工進行安全培訓和防護措施。
3. 個別企業(yè)未按照《勞動者工資支付條例》的規(guī)定及時發(fā)放工資并支付應(yīng)付的社會保險費用。
對于以上問題，本單位均及時下發(fā)了整改通知書，并要求企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)糾正存在的問題，并對整改情況進行督導檢查。經(jīng)過整改落實，問題均得到了圓滿解決。
三、工作亮點
在2019年度的勞動監(jiān)察工作中，本單位也取得了一些亮點，主要有：
1. 組織開展了為期兩天的勞動監(jiān)察培訓工作，提高了全體勞動監(jiān)察人員的監(jiān)察能力和法律水平。
2. 堅持對企業(yè)進行全覆蓋式的檢查和排查，著力發(fā)掘潛在的勞動法律問題，提前預(yù)防和解決問題。
3. 組織了多場專項執(zhí)法行動，重點關(guān)注了建筑業(yè)、餐飲業(yè)、快遞業(yè)等行業(yè)中存在的突出問題，得到了相關(guān)行業(yè)的認可和社會好評。
四、存在的問題及改進措施
我認為在2019年度的勞動監(jiān)察工作中，還存在以下幾個問題：
1. 勞動監(jiān)察力度和范圍有限，存在一定的盲區(qū)。
2. 部分企業(yè)意識不高，對勞動法律法規(guī)的規(guī)定不夠嚴謹，導致在勞動用工和員工福利方面存在一些問題。
針對以上問題，為進一步提高勞動監(jiān)察的工作效率和質(zhì)量，我們將采取以下改進措施：
1. 加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，擴大勞動監(jiān)察范圍，形成合力，加大檢查力度。
2. 組織行業(yè)內(nèi)專家進行講座，增強企業(yè)對法律法規(guī)的認知度和遵守程度。
五、總結(jié)
2019年度的勞動監(jiān)察工作雖然存在一些問題和不足，但我們在工作中也取得了一些亮點和成績。在新的一年里，我們將進一步加大工作力度和監(jiān)管力度，堅持檢查查出問題、發(fā)現(xiàn)問題，堅決壓實各級政府及企業(yè)的責任，讓廣大勞動者都能得到更好的保護。
謝謝大家！
監(jiān)察報告 篇8
勞動監(jiān)察述職述責報告
尊敬的上級領(lǐng)導、各位同事：
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間又到了一年一度的述職時間，我代表勞動監(jiān)察機構(gòu)，向大家匯報過去一年的工作情況。
一、工作回顧
過去一年，我們緊密圍繞中央和省市委、政府關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、推進改革、深化轉(zhuǎn)型等方面的工作部署，堅持以提高勞動者權(quán)益保護水平和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)用工環(huán)境為目標，保障勞動標準、維護勞動和諧、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，積極履行監(jiān)督執(zhí)法職責。下面具體分為以下幾個方面：
（一）進一步完善制度機制
我們將宣傳教育、監(jiān)督檢查、案件處理、行政處罰等各項工作納入全體工作人員的日常任務(wù)之中，加強隊伍建設(shè)，提高隊伍技能水平。
（二）推進進一步推進進修轉(zhuǎn)型
我們依據(jù)地方實際情況，積極響應(yīng)國家政策、市委市政府工作部署，對地方傳統(tǒng)且在社會上產(chǎn)生了較大影響的產(chǎn)業(yè)進行梳理整合，發(fā)展綠色生態(tài)、高科技等新興產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)向著更高的質(zhì)量和效益方向轉(zhuǎn)型升級。
（三）深化與其他部門的合作
我們積極開展與各種部門間的合作，特別是公安、司法、稅務(wù)等各級部門。通過不同層次之間的協(xié)調(diào)，促進相關(guān)部門間的協(xié)作，使工作得以更有效地開展，并為相關(guān)部門間建立長期合作機制打下基礎(chǔ)。
（四）活躍在社會上的形象
我們主動參加一些有組織的相關(guān)社會活動，例如勞動保障周等，讓我們的工作在社會上產(chǎn)生更大的影響。希望能把我們的工作向更廣泛的勞動群眾推廣，并增強其對我們工作的認可和支持。
二、存在的問題
我們也發(fā)現(xiàn)在過去的工作中，依然存在一些問題。
（一）隊伍建設(shè)
盡管隊伍建設(shè)工作已然提高，但仍然存在一些人員素質(zhì)不高、工作態(tài)度不嚴謹、責任心不強等問題，負責人層次也不齊，希望能給予更大程度的支持，在人員培訓、考核、調(diào)整等方面予以整合并時常跟進，以期在隊伍建設(shè)中實現(xiàn)更大的進步。
（二）業(yè)務(wù)質(zhì)量
在對企業(yè)的監(jiān)督檢查中，還出現(xiàn)了零星疏漏，也就是說還有一些企業(yè)在工資賦值、周轉(zhuǎn)周期等方面依舊存在問題，范圍盡管不大，但也需要及時解決。
（三）信息化
盡管我們采用了非常先進的信息技術(shù)，仍有許多明顯的信息化不足，例如還存在一些信息不能及時更新，還存在一些信息流程不順的現(xiàn)象等。
三、下一步工作預(yù)期
我們預(yù)計依然會遇到一些難點問題，例如消費升級帶來的就業(yè)調(diào)整、各種技術(shù)革新、勞動人口的返鄉(xiāng)就業(yè)等等，但我們堅信，只要我們積極發(fā)揮職能作用、勇于面對各種挑戰(zhàn)，便能夠在新的一年里取得更為出色的成績。
（一）著重隊伍建設(shè)
打好隊伍建設(shè)這個基礎(chǔ)，是我們工作的重中之重，是各項工作成敗的關(guān)鍵。因此，在依據(jù)國家相關(guān)的管理文件和市行政規(guī)定中及時對統(tǒng)計工作人員的崗位進行審查確認后，通過加強對工作人員的培訓和考核等方式來開展隊伍建設(shè)工作。
（二）深化工業(yè)生產(chǎn)管
深入推進企業(yè)化運營，加強產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，加強科技人才引進，加快推進其轉(zhuǎn)型升級。同時，也將消費升級和新發(fā)展理念納入持續(xù)的工作重點，努力增強工業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，形成一批有發(fā)展前途和優(yōu)勢的企業(yè)示范，拓展勞動人口就業(yè)渠道，從而為我市的經(jīng)濟社會發(fā)展計劃添磚加瓦，促進就業(yè)穩(wěn)定。
（三）繼續(xù)深化改革
在充分考慮市情的條件下，按照改革工作部署和創(chuàng)新發(fā)展的理念，著重發(fā)掘全員創(chuàng)新活力，夯實市場經(jīng)濟基礎(chǔ)研究，推進“去產(chǎn)能、去杠桿、去庫存、降成本、補短板”等，提升社會治理創(chuàng)新水平，讓勞動工作和社會治理更高效，更具普惠性。
四、結(jié)語
過去的一年里，我們在全市先進管理單位質(zhì)量評比活動中獲得了優(yōu)秀成績，這是我們在勞動監(jiān)察工作中一直追求的目標，也是對我們?nèi)〉玫某煽兊目隙?。在未來的工作中，我們將繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度，增強擔當意識，樹立追求完美的服務(wù)理念，以更嚴格的標準、更扎實的作風、更執(zhí)著的精神投入勞動監(jiān)察的工作，為勞動、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提供更好的服務(wù)。
謝謝大家！