我們經(jīng)常會看到各類公告或者通知。?公告通知旨在傳達(dá)有影響力的信息，公告通知的寫作需要我們平時多練習(xí)？如果您想要深入了解“處罰員工通告”那么請耐心看完本篇文章，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考不得用于商業(yè)目的或其他違法用途！
處罰員工通告 篇1
尊敬的員工，
根據(jù)公司的規(guī)章制度，由于您在工作中粗心大意，造成了公司的損失或不便，公司決定對您進行處罰。
具體的處罰措施如下：
1. 對公司的損失或不便進行賠償，金額達(dá)到500元或以上，需要填寫《賠償申請表》，并經(jīng)過公司相關(guān)部門審批。
2. 扣除您的績效獎金，績效獎金金額達(dá)到500元或以上，需要經(jīng)過公司相關(guān)部門審批。
3. 進行個人面談，并聽取您的解釋和改進措施，如果您能夠改正粗心大意的不良習(xí)慣，公司會考慮給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?BR> 希望您能夠認(rèn)真對待此次處罰，并在工作中更加努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
祝您工作愉快！
此致
敬禮！
公司領(lǐng)導(dǎo)
處罰員工通告 篇2
員工姓名：__ ，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20__年6月16日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
北京藥歷網(wǎng)信息技術(shù)有限公司
20__.06.16
處罰員工通告 篇3
尊敬的XXX員工：
根據(jù)公司的規(guī)章制度，由于您在工作中出現(xiàn)粗心大意的行為，公司決定對您進行處罰。
具體處罰措施如下：
1. 罰款XXX元。
2. 扣除您本周的績效獎金。
3. 請您在收到通知后，盡快到公司辦公室接受罰款和績效獎金扣除的處理。
請注意，此次處罰僅僅是針對您個人行為，公司并不會改變對您整個人的評價和處罰。
希望您能夠認(rèn)真反思自己的錯誤，并以后更加努力地工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
祝您工作愉快！
此致
敬禮！
XXX公司
處罰員工通告 篇4
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
×月××日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
行政部門查實：×月××日寄出去的PO11986船頭辦和PO1嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部XXX、跟單部XXX、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床XXX。
所犯過失：
1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。
2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
在×月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
行政部××××
因近期我公司車間生產(chǎn)的`產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴(yán)肅處理.
部門名 我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
處罰員工通告 篇5
很抱歉，您的問題比較模糊，我不確定您指的是哪一份員工發(fā)生口角的處罰通知。如果您能提供更多信息，我將盡力回答您的問題。
一般來說，員工發(fā)生口角的情況可能存在于不同的組織或企業(yè)中。以下是一些可能對員工產(chǎn)生處罰的情況：
1. 在工作場合中，員工發(fā)生口角，可能會導(dǎo)致的工作環(huán)境變得緊張和不舒適，同時也可能會影響工作效率和團隊合作。在這種情況下，企業(yè)可能會對員工進行罰款或其他處罰，以幫助他們改善行為。
2. 在某些情況下，員工之間的口角可能會涉及到薪資、福利或其他敏感問題。在這種情況下，企業(yè)可能會對員工進行處罰，以保護其利益和尊嚴(yán)。
3. 在某些情況下，員工之間的口角可能會被視為一種個人攻擊或挑釁行為，這可能會導(dǎo)致其他員工或管理層對此類員工進行處罰。
無論具體情況如何，企業(yè)應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣硖幚韱T工之間的口角，以確保工作場所的安全和穩(wěn)定。
處罰員工通告 篇6
公司全體員工:
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工xx，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每一天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作職責(zé)心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
處罰員工通告 篇7
__________:
根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同?！苯?jīng)查考勤報表，截至_________月_________日你已經(jīng)連續(xù)曠工__________天;年內(nèi)累計曠工_______天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。
特此通知
_______簽發(fā)
____年____月_____日
本通知書一式二份（本人、單位留查各一份）
處罰員工通告 篇8
很抱歉，我無法為您提供員工發(fā)生口角的處罰通知。員工發(fā)生口角可能是因為許多不同的原因，例如個人問題、工作問題或管理問題等。如果您能提供更多的上下文或信息，我將盡力幫助您。
處罰員工通告 篇9
尊敬的員工，
很遺憾地通知您，您因粗心大意而受到公司的處罰。我們注意到您在過去的工作中表現(xiàn)出了疏忽和粗心的情況，這給公司帶來了一些不便和損失。
根據(jù)公司的規(guī)定，我們將對您進行以下處罰：
1. 扣除您當(dāng)天的績效獎金。
2. 您將被要求參加公司的培訓(xùn)課程，以提高工作質(zhì)量和效率。
3. 您將被要求進行額外的工作檢查和核對，以確保公司的運營和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
我們希望您能夠認(rèn)真對待這次處罰，并認(rèn)識到自己粗心大意的問題。我們也希望您能夠在工作中更加細(xì)心和認(rèn)真，避免類似的情況再次發(fā)生。
祝您工作愉快！
此致
敬禮！
公司管理團隊