方案撰寫所需的要素有：目標(biāo)設(shè)定、問題分析、解決方案、實(shí)施計(jì)劃、預(yù)算控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。在公司的工作要求下，我們需要對(duì)工作制定好方案。編輯認(rèn)為“休假方案”是一篇很好的文章值得一讀，希望這些內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?，讓你在學(xué)習(xí)和工作中更加快樂！
休假方案(篇1)
祁信聯(lián)發(fā)〔2012〕號(hào)
祁陽縣農(nóng)村信用社員工強(qiáng)制休假制度
各信用社、分社：
為加強(qiáng)我縣農(nóng)村信用社重要崗位人員的管理，規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為，做好超前預(yù)防，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，遏制違規(guī)違紀(jì)行為和各類案件發(fā)生，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)我縣農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，根據(jù)上級(jí)行內(nèi)控管理工作要求和省、市聯(lián)社有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣聯(lián)社實(shí)際，經(jīng)社務(wù)會(huì)討論，理事會(huì)研究決定，對(duì)全縣信用社重要崗位人員實(shí)行強(qiáng)制休年輪休假，特制定本實(shí)施辦法。
一、強(qiáng)制休假對(duì)象
享受年休假的對(duì)象為參加工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的所有信用社員工（含業(yè)務(wù)員）。
二、休假假期
1、信用社全體工作人員均實(shí)行年休假制度，根據(jù)員工的工作年限分別確定。
（1）參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天；
（2）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；
（3）參加工作時(shí)間滿20年的，每年休假15天；
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。
2、信用社全體工作人員均實(shí)行不定期強(qiáng)制休假制度。
三、休假安排
要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況，合理計(jì)劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證強(qiáng)制休假制度的順利實(shí)施，切實(shí)保障工作人員的合法權(quán)益。
1、制訂本單位當(dāng)年工作人員的休假計(jì)劃，報(bào)人力資源部備案。合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假，以確保本單位休假制度的正常實(shí)施。
3、信用社中層干部年休假計(jì)劃的安排，報(bào)聯(lián)社黨委批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)干部和信用社中層干部年休假執(zhí)行情況實(shí)行單位內(nèi)部公示，接受員工監(jiān)督。
5、單位要為員工休假提供方便。對(duì)確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)聯(lián)社批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
6、要進(jìn)行休假登記管理。對(duì)休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行休假手續(xù)。
7、有下例情況之一的，當(dāng)不享受年休假，不享受年休假補(bǔ)
貼。
（1）上考核不稱職（不合格）；
（2）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；
（3）當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；
（4）當(dāng)年病假、事假相加超過40天。
（5）當(dāng)年出勤少于286天。
（6）如當(dāng)年享受年休假以后，有發(fā)生以上2、3、4、5其中一項(xiàng)規(guī)定的人員，其下一的年休假不再享受。
四、休假待遇
要切實(shí)加強(qiáng)管理，通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實(shí)現(xiàn)強(qiáng)制休假的目的。
1、員工在強(qiáng)制休假期間，工資福利等待遇不受影響。另按國家年休假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)年休假補(bǔ)貼。
2、凡病、事假合計(jì)超過應(yīng)休年休假假期天數(shù)的，不享受年休假補(bǔ)貼。
3、對(duì)應(yīng)休未休的員工，原則上不能享受年休假補(bǔ)貼。
五、注意事項(xiàng)
1、強(qiáng)制休假的執(zhí)行情況，作為確定員工考核的參考依據(jù)之一。
2、正確實(shí)施強(qiáng)制休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證強(qiáng)制休假身心健康的必要基礎(chǔ)。應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好強(qiáng)制休假。
3、對(duì)員工強(qiáng)制休假的執(zhí)行情況，應(yīng)與平時(shí)考核、考核結(jié)合起來，作為先進(jìn)評(píng)比的依據(jù)，對(duì)不實(shí)行強(qiáng)制休假的，年終不予以評(píng)選先進(jìn)，考核不能確定為優(yōu)秀。
二〇一二年三月六日
主題詞：員工管理重要崗位強(qiáng)制休假辦法抄報(bào)：永州銀監(jiān)分局、市聯(lián)社
內(nèi)部發(fā)送：縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)，各部、室聯(lián) 系 人：陶長青聯(lián)系電話：0746-3250216
祁陽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年3月6日印發(fā)
（共印80份）
休假方案(篇2)
第三管理區(qū)勞動(dòng)爭議處理記錄
勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書
申請(qǐng)人姓名(或用人單位名稱)性別
地址職務(wù)（崗位）
法定代表人職務(wù)(崗位)
委托代理人
被申請(qǐng)人：姓名性別
地址職務(wù)(崗位)
法定代表人職務(wù)
委托代理人
事由：因XXXXXXXX(事由)產(chǎn)生爭議，申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解請(qǐng)求：
事實(shí)與理由：
為此，向XXX勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)依法調(diào)
(申請(qǐng)人簽名或蓋章)
年月日
調(diào)解協(xié)議書
（）字第號(hào)
調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委
員會(huì)主持下，互讓互諒，在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。其格式和寫法如下：
(首部)
調(diào)解協(xié)議書
申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱)性別
地址職務(wù)(崗位)
法定代表人職務(wù)
委托代理人
被申請(qǐng)人：姓名性別
地址職務(wù)(崗位)
法定代表人職務(wù)
委托代理人
(事由)
上列雙方因XXXX引起爭議，申請(qǐng)人XXX于X年X
X日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，愿達(dá)成協(xié)議如下：
(協(xié)議內(nèi)容)
1．X X X X X X X X X X X X X X X
2．X X X X X X X X X X X X X X X
3．X X X X X X X X X X X X。
雙方當(dāng)事人(簽名)調(diào)解委員會(huì)主任(簽名)
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(公章)
年月日
三、調(diào)解處理意見書
調(diào)解處理意見書是因勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人未達(dá)成一致意見，調(diào)解不成或期滿調(diào)解不成而終結(jié)調(diào)解程序時(shí)，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作的反映勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)意見的調(diào)
解文書。
它是調(diào)解程序終結(jié)的文書，是勞動(dòng)爭議凋解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議事實(shí)、責(zé)任及解決方案的結(jié)淪性意見。勞動(dòng)爭議調(diào)解處理意見書不具有法律效力，也無執(zhí)行性，但在勞動(dòng)爭議仲裁程序中可以為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供參考意見。調(diào)解處理意見書由首部、事由和調(diào)解意見、尾部4個(gè)部分組成，格式和寫法如下：
（首部）
XXX勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)關(guān)于
XXX勞動(dòng)爭議案調(diào)解意見書
申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱)性別 地址職務(wù)(崗位)
法定代表人職務(wù)
委托代理人
被申請(qǐng)人：姓名性別
地址職務(wù)(崗位)
法定代表人職務(wù)
委托代理人
上列雙方因XXXXXX引起爭議，申請(qǐng)人XXX于X年 X月X日向本調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方未能達(dá)成協(xié)議(或逾期未得調(diào)解)?，F(xiàn)對(duì)此案提出如下意見：
1．X X X X X X X X X X X。
2．X X X X X X X X X X X X X X。
3．X X X X X X X X。
（尾部）
XXX勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
年月日
四、調(diào)解筆錄
調(diào)解筆錄是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持勞動(dòng)爭議調(diào)解時(shí)，對(duì)調(diào)解全過程的記錄，是重要的文書．它是對(duì)調(diào)解活動(dòng)所作的真實(shí)記載，它在整個(gè)調(diào)解活動(dòng)中具有重要意義。
(一)調(diào)解筆錄將調(diào)解的全部活動(dòng)用文字記載下來，即將勞動(dòng)爭議事實(shí)和證據(jù)用書面形式固定下來，同時(shí)也記錄廠調(diào)解活動(dòng)是否符合自愿原則，是否符合法定程序，是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
(二)調(diào)解筆錄為區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)提供廠可靠的依據(jù)。
(三)由于調(diào)解筆錄能起到固定事實(shí)和證據(jù)的作用，作為勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的依據(jù)，可以起到約束當(dāng)事人，督促其履行調(diào)解協(xié)議的作用。
調(diào)解筆錄的制作。調(diào)解筆錄可由調(diào)解員制作，要求必須
全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、清楚，如實(shí)地反映調(diào)解的全部；過程，都要按順序記錄下來，不得任意取舍。
真實(shí)，是指對(duì)調(diào)解人員的主持活動(dòng)、發(fā)問、調(diào)解人員就調(diào)解所作的工作，以及當(dāng)事人陳述、發(fā)言都應(yīng)如實(shí)汜錄，原則上應(yīng)記原話，避免曲解、誤解。
準(zhǔn)確，是指記錄應(yīng)規(guī)范化，不得濫加形容，準(zhǔn)確記錄清楚，是指筆錄文字要端正、工整、清楚，不能潦草少錯(cuò)、別、漏字。
休假方案(篇3)
公司輪崗休假方案
一、宗旨
為緩解公司員工工作量與各項(xiàng)成本嚴(yán)重不匹配的現(xiàn)狀，節(jié)約公司人力成本和行政開支，減少人員流失，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感，為后續(xù)公司的開業(yè)保留中堅(jiān)力量，特制定此方案。
二、實(shí)施細(xì)則
1、實(shí)施部門
根據(jù)目前工程進(jìn)展和銷售情況，實(shí)施輪崗休假部門為公司所有部門。因部分員工的崗位特殊性，故地產(chǎn)總經(jīng)理、商業(yè)總經(jīng)理、物業(yè)副總、人力行政副總、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、成本合約部經(jīng)理、銷售人員、案場主管、保潔、保安不實(shí)施此方案。
2、輪崗休假方式
輪崗休假以月為周期，各部門負(fù)責(zé)人在周期前將部門輪崗排班表報(bào)至人力資源部備案，排班需合理安排，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，每人休假間隔時(shí)間不超7天，每月保證至少15天在崗，如因崗位員工只有一人或需每天到崗的可執(zhí)行半天班制。
3、考勤、薪資計(jì)算方式
人力資源部以各部門報(bào)送的排班表及實(shí)際打卡情況相結(jié)合進(jìn)行考勤計(jì)算，最終按員工實(shí)際出勤天數(shù)核算工資。打卡時(shí)間嚴(yán)格按照《考勤管理制度》執(zhí)行，半天班制的員工必須保證每日工作時(shí)間不少于4小時(shí)。
4、其他
（1）輪崗休假期間不進(jìn)行績效考核，每周1天公休及法定假日按正常出勤計(jì)算，剩余未出勤天數(shù)不計(jì)發(fā)工資。（2）此輪崗休假方案為強(qiáng)制性執(zhí)行。
（3）工資計(jì)算公式：基本工資/自然月天數(shù)（30/31）*（實(shí)際出勤天數(shù)+公休/法定假日天數(shù)）
例：王某基本工資為3000元，6月出勤15天，則公休為2天，6月工資為3000/30*（15+2）=1700元。（4）各部門公休及法定假日不予排班。（5）輪崗期間，每人每天補(bǔ)助餐費(fèi)10元。（6）此方案從7月16日起執(zhí)行。
三、排班模板
見附件。
休假方案(篇4)
廣北縣農(nóng)村信用社員工輪崗及強(qiáng)制休假實(shí)施方案
為了加強(qiáng)我縣農(nóng)村信用社重要崗位人員的管理，防止違規(guī)違紀(jì)行為及各類案件發(fā)生，促進(jìn)我縣農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展。根據(jù)省聯(lián)社相關(guān)管理辦法和棠信聯(lián)發(fā)【2011】26號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工交流（輪崗）工作的通知》要求，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、重要崗位人員的范圍
信用社重要崗位人員是指：信用聯(lián)社會(huì)計(jì)主管、微機(jī)管理員、機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)員、重要憑證管理員、金庫管理員、經(jīng)警保衛(wèi)人員、票據(jù)交換員和基層經(jīng)營單位的正副主任、信貸員、主管會(huì)計(jì)、出納員、微機(jī)操作員、聯(lián)行結(jié)算員。
二、有關(guān)規(guī)定
1、在同一單位同一崗位工作年限一般不得超過三年，特殊情況最長不超過五年。
2、對(duì)從事重要崗位的工作人員輪崗（休假）由聯(lián)社黨委根據(jù)工作需要研究決定。每年初由人事部門摸底后提交輪崗（休假）方案，對(duì)需要輪崗（休假）人員有計(jì)劃的安排輪崗，并安排好輪崗人員和交接工作。特殊情況可實(shí)行強(qiáng)制休假。
3、輪崗（休假）人員的安排：①聯(lián)社機(jī)關(guān)重要崗位人員輪崗（休假），由聯(lián)社黨委安排，在部室之間或部室與信用社之間輪崗。
②網(wǎng)點(diǎn)正副主任輪崗，由聯(lián)社黨委安排，可輪換崗位，也可調(diào)離原單位。
③信用社（部）、分社員工輪崗由信用社(部)、分社主任安排輪崗，需跨社輪崗人員由聯(lián)社黨委研究安排。
4、崗位輪換及休假必須堅(jiān)持先移交后離崗，先審計(jì)后上崗的原則。重要崗位人員輪崗及休假，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理全部移交手續(xù)；對(duì)強(qiáng)制休假的人員，休假時(shí)間視實(shí)際情況需要確定，強(qiáng)制休假期間個(gè)人待遇不變。
5、對(duì)輪崗和強(qiáng)制休假期間，稽核部門要及時(shí)按有關(guān)規(guī)定對(duì)其經(jīng)辦的工作進(jìn)行全面審計(jì)，審計(jì)結(jié)束后，對(duì)審計(jì)結(jié)果形成書面報(bào)告，作出審計(jì)結(jié)論。經(jīng)審計(jì)檢查確有問題的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。涉及違法行為的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。代班人員在輪崗期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向?qū)徲?jì)人員報(bào)告。
三、管理責(zé)任
1、聯(lián)社理事長為員工輪崗（休假）工作第一責(zé)任人。分管領(lǐng)導(dǎo)、組織群工部和稽核、紀(jì)檢監(jiān)察部門、信用社（部）、分社負(fù)責(zé)人為員工輪崗（休假）工作直接責(zé)任人。
2、強(qiáng)制休假對(duì)象審計(jì)不及時(shí)，措施不力，導(dǎo)致發(fā)生案件或不按審計(jì)程序、要求進(jìn)行審計(jì)的，應(yīng)發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)或反映問題發(fā)避重就輕的，將追究審計(jì)人員責(zé)任。
3、對(duì)頂崗代班人員在代班期間發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)報(bào)告、應(yīng)發(fā)現(xiàn)問題而未發(fā)現(xiàn)或頂崗代班期間新發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件的，將按有關(guān)規(guī)定從重處罰。
二0xx年xx月xx日
休假方案(篇5)
年假勞動(dòng)爭議處理方案
字號(hào):小中大| 打印 發(fā)布: 2012-1-20 09:03作者: 周正勇來源:
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年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
法條鏈接：
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
案情經(jīng)過：2009年1月1日，員工與我司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2011年12月31日，崗位為采購員，月工資710元+崗位工資。2011年12月31日，員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求辦理了離職手續(xù)。員工離職后，因在職期間從未休過年休假，要求客戶按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假折薪工資。因雙方協(xié)商不成，員工申請(qǐng)仲裁。要求按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付2009年度到2011年度的應(yīng)休而未休年休假工資。
分析案情，由于公司確實(shí)沒有安排員工休年休假，仲裁敗訴風(fēng)險(xiǎn)大。并且員工在入職前工齡都很長，年休假計(jì)算基數(shù)較高，若敗訴則支付年休假工資較多，了解到員工的性格倔強(qiáng)，但還是建議盡量調(diào)解，不走仲裁。
調(diào)解方案：
1、以5天為基數(shù)計(jì)算年休假，該員工自入職以來，從未向公司自行申報(bào)累計(jì)工齡證明。
2、帶薪休假工資標(biāo)準(zhǔn)710元計(jì)算。在合同中雙方約定的月工資為710元，參照（當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），月工資發(fā)放中的崗位工資（特殊條件下的工資）及加班工資，不在帶薪休假工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
3、清查員工年度應(yīng)休未休的天數(shù)。統(tǒng)計(jì)員工每個(gè)年度的實(shí)際出勤天數(shù)，除了法定節(jié)假與公休的天數(shù)外，其他不扣工資的缺勤天數(shù)，一律視作為帶薪已休天數(shù)。不再作為補(bǔ)發(fā)之列。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。由此可見，安排職工休年休假是單位的法定義務(wù)。除超過時(shí)效和員工因本人原因書面申請(qǐng)不休年休假外，單位都要承擔(dān)未安排員工休年休假的責(zé)任。而且一旦企業(yè)未安排休年休假則有可能要承擔(dān)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
隨著年休假實(shí)施辦法的逐步深入，及員工維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，相信年休假的爭議案件數(shù)量還會(huì)增加。在處理年休假的問題時(shí)，有以下建議。
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快實(shí)施年休假制度，一方面是法律和時(shí)代的要求，另一方面也可以增加員工的福利，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力。
2、對(duì)于員工離職時(shí)還沒有超過時(shí)效的未休年休假天數(shù)（年休假的時(shí)效為一年），建議企業(yè)先讓員工辦理離職申請(qǐng)，再休年休假，最后辦理離職，這樣可以免300%年休假工資的風(fēng)險(xiǎn)。如果員工要求馬上辦理離職手續(xù)，要求員工出具書面不休年休假申請(qǐng)，避免爭議。
休假方案(篇6)
外企年休假爭議勞動(dòng)仲裁辦案札記
客戶是一家全球500強(qiáng)企業(yè)，員工林某為該公司某部門總監(jiān)，新加坡國籍，月薪為150,000元。按照公司規(guī)定，林某每年可以享受的年休假為30天。林某于2012年1月主動(dòng)提出辭職，離職前尚有2011未享受的年休假27天。公司辦理離職時(shí)，一次性向其支付了27天的工資186,207元作為年休假工資的補(bǔ)償。之后，林某將公司告到北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求公司按照日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)年休假工資558,621元。
庭審中，對(duì)于林某應(yīng)享受的年休假總天數(shù)雙方均無異議，即均認(rèn)可其30天的年休假天數(shù)。但是，對(duì)于這30天的年休假性質(zhì)卻發(fā)生了嚴(yán)重分歧，公司認(rèn)為，這30天中，5天為法定年假，剩余25天為公司作為福利給的額外年假，而且公司在《員工手冊(cè)》中對(duì)于額外年休假的待遇有明確規(guī)定，即未休部分按日工資予以補(bǔ)償，因此，不應(yīng)該適用日工資300%標(biāo)準(zhǔn)的法定年休假待遇。同時(shí)，公司認(rèn)為，由于本案中林某已經(jīng)休了3天的法定年假，因此，企業(yè)只承擔(dān)再支付25天的按日工資計(jì)算的額外年假工資和2天的按日工資300%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的法定年假工資的義務(wù)（即150,000/21.75×25＋150,000/21.75×2×200%=200,000）。但林某認(rèn)為，一方面，《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定顯失公平，企業(yè)在法律規(guī)定之外自行約定年休假待遇的做法侵害了員工的合法權(quán)益，因此，不予認(rèn)可；另一方面，即便根據(jù)《員工手冊(cè)》分為法定年假和額外年假，其本人法定年假部分也應(yīng)是15天，而非5天，另外，其已休的3天也應(yīng)當(dāng)屬于額外年假而非法定年假，因此，要求企業(yè)再支付27天的按日工資300%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的年假工資（即150,000/21.75×27×300%=558,621）。雙方上述爭議之間的差額為358,621元。圍繞上述爭議焦點(diǎn)，仲裁員當(dāng)庭提出了一系列問題要求雙方舉證和展開辯論，分別是：
（1）法定年假和額外年假的假別天數(shù)如何確定？誰負(fù)有對(duì)工作年限的證明義務(wù)？
經(jīng)過雙方激烈辯論，仲裁庭最終認(rèn)為，首先，企業(yè)有權(quán)在法律規(guī)定的年假標(biāo)準(zhǔn)之上和員工約定額外的年假，包括對(duì)其工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)休未休的處理作出約定，這種約定受到法律的保護(hù)。同時(shí)，企業(yè)也有權(quán)要求員工提交工作年限證明，來用作確定法定年假的長短，如果員工原因?qū)е挛刺峤坏模髽I(yè)可以使其承擔(dān)適用較低年限的法定年假的不利后果。但上述處理措施應(yīng)明確規(guī)定在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中，即在員工充分了解和認(rèn)可其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)以及不作為所帶來的后果的基礎(chǔ)上，企業(yè)才有權(quán)援引和適用相應(yīng)的規(guī)定。本案中，公司《員工手冊(cè)》中雖然明確了員工應(yīng)承擔(dān)證明其工作年限的義務(wù)，但沒有對(duì)員工不提交證明的處理做出明確規(guī)定，因此，這種情形下，公司直接適用最低年限的法定年假是欠妥的，同時(shí)鑒于林某的實(shí)際年齡，綜合考量應(yīng)當(dāng)按照最高工作年限的法定年假，即15天來確定林某的法定年假，剩余15天則可以約定為額外年假。
（2）林某已休的3天到底是法定年假，還是額外年假？
公司《員工手冊(cè)》中對(duì)于法定年假和額外年假哪個(gè)先休，哪個(gè)后休沒有做出明確規(guī)定，同時(shí)，公司內(nèi)部的請(qǐng)假申請(qǐng)單中，也只有年假一項(xiàng)，未寫明是法定年假，或是額外年假。由于對(duì)此無法承擔(dān)舉證義務(wù)，因此，林某認(rèn)為已休3天是額外年假的主張被仲裁委認(rèn)可。
綜上，仲裁委裁決公司共應(yīng)向林某支付年假工資補(bǔ)償289,656元，其中，15天的按日工資300%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的法定年假工資206,897元（即
150,000/21.75×15×200%）；12天的按日工資計(jì)算的額外年假工資82,759元（即150,000/21.75×12）。鑒于公司已支付年假工資補(bǔ)償186,207元，因此，應(yīng)再補(bǔ)發(fā)年假工資差額103,449元。
反思本案，我們認(rèn)為，針對(duì)類似企業(yè)的年休假的條款約定及實(shí)務(wù)操作，hr應(yīng)當(dāng)務(wù)必理順和做好以下三方面的工作：
一、《員工手冊(cè)》應(yīng)約定明確
Hr在起草和修訂《員工手冊(cè)》中的年休假條款時(shí)，應(yīng)盡可能準(zhǔn)確和清晰，尤其應(yīng)當(dāng)寫明以下幾個(gè)問題：
1、員工的年假天數(shù)和核定依據(jù)；確定年假天數(shù)時(shí)，應(yīng)首先確保全體員工能享受根據(jù)其工齡而依法享有的法定年假，在此基礎(chǔ)上，可以根據(jù)職級(jí)劃分，為高級(jí)別的員工規(guī)定額外年假或者叫福利年假。對(duì)于額外年假，企業(yè)可以自行約定相應(yīng)的年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)休流程和應(yīng)休未休的處理。
2、“工齡”證明的提交，以及提交不了如何處理；
企業(yè)可以要求員工提交其工作年限的證明，包括其在國外工作期間的年限證明，并且單位有核實(shí)的權(quán)利，一旦經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)有任何虛假或不符，單位有權(quán)要求其重新提供真實(shí)的年限證明。對(duì)于員工本人確實(shí)無法提交或不愿提交的，企業(yè)可以規(guī)定直接按照較低工作年限確定其法定年假天數(shù)。當(dāng)然，在這種情況下，從人力資源管理的角度，我們還是建議企業(yè)盡量結(jié)合員工的實(shí)際年齡來確定相對(duì)合理的法定年假天數(shù)，避免引發(fā)員工過多的負(fù)面情緒。
3、年假如何申請(qǐng)，何種年假先休；
在規(guī)定員工的年假申請(qǐng)流程時(shí)，應(yīng)區(qū)分法定年假和額外年假的請(qǐng)休順序，即員工先休法定年假，休完后再休額外年假。
4、當(dāng)年年假未休完如何處理，離職時(shí)所剩未休年假如何處理。
無論對(duì)于當(dāng)年未休完的年假，還是離職時(shí)尚未休完的年假，《員工手冊(cè)》都可以明確規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求員工在一定時(shí)間內(nèi)休完，如果員工主動(dòng)提出不愿意休的，可以要求其出具書面申請(qǐng)，這種情況下未休年假的，企業(yè)無需支付年假工資。這里需要注意的是，不少企業(yè)《員工手冊(cè)》中關(guān)于年假未休完就按作廢處理的規(guī)定，存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，否則一旦發(fā)生爭議，將很難得到法律的支持。
二、請(qǐng)假流程寫明假別
hr在設(shè)計(jì)請(qǐng)假申請(qǐng)單時(shí)，可以將法定年假和額外年假分開列明，員工請(qǐng)休時(shí)，應(yīng)在假別中寫明請(qǐng)休的是法定年假，還是額外年假。
三、離職巧處理，免糾紛
需要特別提醒hr的是，即便上述兩個(gè)方面的工作都做得不好或有漏洞，對(duì)于年休假爭議來說，還有一個(gè)最為簡便且保險(xiǎn)的解決辦法，就是員工離職時(shí)，做好未休年假的處理。一般來說，員工的離職日期不是hr能決定的，或者是員工主動(dòng)離職，或者是和其直接上司溝通好了離職時(shí)間。但是經(jīng)由hr辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)休年假是否休完卻是hr必須審查的項(xiàng)目之一，如發(fā)現(xiàn)尚有未休年假，應(yīng)及時(shí)和離職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，在確認(rèn)沒有其他阻礙事項(xiàng)及風(fēng)險(xiǎn)后，告知員工以其休完剩余年休假的日期作為正式離職日期，公司將結(jié)算工資至該年休假休完之日。上述做法，既保障了員工的年休假權(quán)益，又避免了企業(yè)額外支付2倍年假工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。(來源于周麗霞律師 法律周刊）
休假方案(篇7)
各科室、部門：
又是一年新來到!惜別20xx，又迎來了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)得20xx年!正值中國得傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向廣大職工朋友們拜個(gè)早年!預(yù)祝大家新春愉快!財(cái)源廣進(jìn)!
為了歡慶傳統(tǒng)得新春佳節(jié)，根據(jù)國家規(guī)定和我礦得具體情況，經(jīng)研究，我礦春節(jié)放假7天，即元月15日至2月21日。22日上班。
現(xiàn)將春節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、各單位要確保節(jié)日期間得安全和穩(wěn)定，認(rèn)真組織好突發(fā)事件應(yīng)急管理和安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)員工得節(jié)日安全教育，加強(qiáng)對(duì)安全隱患得排查防范，及時(shí)化解不穩(wěn)定因素;
2、安排好假后上班得生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，保證上班后各項(xiàng)工作正常進(jìn)行;各單位在放假前安排好值班。遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保廣大員工家屬度過一個(gè)祥和平安得春節(jié)。
xx有限責(zé)任公司
20xx年x月x日
休假方案(篇8)
**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社關(guān)鍵崗位人員
定期輪崗和強(qiáng)制休假管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條為加強(qiáng)**縣農(nóng)村信用社關(guān)鍵崗位人員管理，完善關(guān)崗位監(jiān)督制約機(jī)制，有效防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《云南省農(nóng)村信用社縣級(jí)聯(lián)社關(guān)鍵崗位人員定期輪崗指導(dǎo)意見》和銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》，結(jié)合我社實(shí)際，制定本管理辦法。
第二條本辦法適用于**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社機(jī)關(guān)和信用社、分社。
第二章 定期輪崗
第三條本辦法所稱關(guān)鍵崗位，是指對(duì)農(nóng)村信用社內(nèi)控管理、風(fēng)險(xiǎn)防范、業(yè)務(wù)經(jīng)營起著關(guān)鍵作用的各類崗位。
第四條關(guān)鍵崗位輪換期限。
（一）經(jīng)營管理類：擔(dān)任信用社主任、分社負(fù)責(zé)人、聯(lián)社部室經(jīng)理、副經(jīng)理的人員，在同部門（含信用社、分社，下同）同一崗位連續(xù)工作最長不得超過5年。擔(dān)任信用社分管信貸的副主任，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得最長超過5年；分管存匯的人員，在同部門同一崗位連續(xù)
工作最長不得3過年。
（二）財(cái)會(huì)類：主辦會(huì)計(jì)崗位、票據(jù)交換崗位、特約匯兌密押崗位、現(xiàn)金管庫員崗位、財(cái)務(wù)崗位人員，在同部門同一崗位連續(xù)工作最長不得超過5年。
（三）信貸業(yè)務(wù)類：信貸崗位人員，在同一業(yè)務(wù)管轄崗位（管片）連續(xù)工作最長不得超過3年。同一部門從事信貸崗位不得超過6年。
（四）資金業(yè)務(wù)類：資金清算崗位、票據(jù)業(yè)務(wù)崗位、票據(jù)業(yè)務(wù)管理崗位人員，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得超過3年。
（五）柜員類：儲(chǔ)蓄柜員，在同部門同一崗位連續(xù)工作
不得超過2年。綜合柜員，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得超過3年。
（六）統(tǒng)計(jì)類：聯(lián)社統(tǒng)計(jì)崗位連續(xù)工作最長不得超過
3年。
（七）其他需要輪換的崗位，輪換期限由聯(lián)社按實(shí)際崗位要求確定。
（八）在同部門輪崗的重返原崗位的最低間隔年限不得
低于1年，調(diào)離后重返原單位的最低間隔年限不得低于1年。
第五條 關(guān)鍵崗位定期輪換可以根據(jù)實(shí)際情況在同一單位內(nèi)、同級(jí)單位之間、上下級(jí)單位之間的同類崗位上進(jìn)行；確因工作需要的，崗位輪換可以采取跨專業(yè)方式安排。
2第六條 對(duì)于特殊原因不能安排崗位輪換的人員，應(yīng)采
取定期專項(xiàng)稽核等措施。
第七條 崗位輪換交接時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)至少安排1名監(jiān)
督人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，對(duì)交接工作全過程跟蹤負(fù)責(zé)。交接工作完成后，交接雙方和監(jiān)督人員須在交接清單上簽名。如因交接不清造成責(zé)任事故的，監(jiān)督人員應(yīng)付相關(guān)連帶責(zé)任。
第八條 對(duì)不服從組織決定及故意拖延時(shí)間不按時(shí)到
崗，且經(jīng)批評(píng)教育仍不服從的人員，按待崗或辭退處理。
第九條 關(guān)鍵崗位輪換工作由聯(lián)社有計(jì)劃分期分批組織
實(shí)施。
第十條崗位輪換要符合有關(guān)回避制度，本社員工之間
有親屬關(guān)系的，雙方不得擔(dān)任有直接隸屬、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、制約關(guān)系的職務(wù)或崗位。
第十一條 部門經(jīng)理、社主任、副主任、分社負(fù)責(zé)人、主辦會(huì)計(jì)、聯(lián)社部門關(guān)鍵崗位人員輪崗，由聯(lián)社審計(jì)監(jiān)察部組織稽核審計(jì)。信用社、分社關(guān)鍵崗位人員輪崗，原則上由社主任組織稽核檢查，并將檢查情況書面報(bào)告聯(lián)社審計(jì)監(jiān)察部，特殊情況聯(lián)社組織稽核審計(jì)。
第十二條 聯(lián)社綜合部要按本辦法的有關(guān)規(guī)定落實(shí)好關(guān)
鍵崗位人員的輪崗工作，建立輪崗登記簿，以備檢查
第三章 強(qiáng)制休假
第十三條 強(qiáng)制休假制，是內(nèi)控體系中的一個(gè)重要組成部分，是強(qiáng)化內(nèi)部控制，防范內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的有效手段。實(shí)行強(qiáng)制休假制，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效預(yù)防各類違規(guī)違紀(jì)案件。
第十四條 強(qiáng)制休假對(duì)象：本辦法所規(guī)定的關(guān)鍵崗位人
員。
第十五條 凡屬強(qiáng)制休假的對(duì)象，實(shí)行定期或不定期強(qiáng)
制離崗休假制。
第十六條 實(shí)施強(qiáng)制離崗休假的時(shí)間一般掌握在5至10
天。
第十七條 強(qiáng)制休假制實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，按以下規(guī)定執(zhí)
行：
（一）對(duì)關(guān)鍵崗位人員的強(qiáng)制休假，由聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一組織實(shí)施。聯(lián)社部門或基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)認(rèn)為需對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)行強(qiáng)制休假，需由部門經(jīng)理或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
（二）強(qiáng)制休假實(shí)行臨時(shí)決定制。知情人不得提前告知
任何人員。在確定強(qiáng)制休假人員后，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)天找其談話，當(dāng)天辦理有關(guān)移交手續(xù)，當(dāng)天離崗休息。期間，單位或個(gè)人不得以任何理由和方式安排離崗休假人員到原崗位上班或代班。
第十八條 部門經(jīng)理、社主任、副主任、分社負(fù)責(zé)人、主辦會(huì)計(jì)、聯(lián)社部門關(guān)鍵崗位人員強(qiáng)制休假期間，由聯(lián)社審
4計(jì)監(jiān)察部組織稽核審計(jì)。信用社、分社其他關(guān)鍵崗位人員強(qiáng)制休假期間，原則上由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人組織稽核檢查，并將檢查情況書面報(bào)告聯(lián)社審計(jì)監(jiān)察部，特殊情況聯(lián)社審計(jì)監(jiān)察部組織稽核審計(jì)。
第十九條 強(qiáng)制休假人員在休假期的工資及福利待遇等
不受影響。
第二十條 對(duì)在強(qiáng)制休假期間經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)苗
頭或不適宜擔(dān)任重要崗位的人員，必須及時(shí)報(bào)告聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)，給予撤換，并按相關(guān)規(guī)定處理。
第二十條 要科學(xué)合理調(diào)度人員，既要執(zhí)行強(qiáng)制休假制，又要落實(shí)好其他各項(xiàng)內(nèi)控制度，切不能顧此失彼，影響日常工作。
第二十一條 強(qiáng)制休假的具體休假時(shí)間、人員，聯(lián)社根
據(jù)實(shí)際情況靈活掌握。
第二十二條 聯(lián)社綜合部要按本辦法的有關(guān)規(guī)定落實(shí)好
員工的強(qiáng)制休假工作，建立強(qiáng)制休假登記簿，以備檢查。
第四章附則
第二十三條 聯(lián)社綜合部負(fù)責(zé)對(duì)全縣關(guān)鍵崗位人員輪換
和關(guān)鍵崗位人員強(qiáng)制休假工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。
第二十四條 本暫行辦法由**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社負(fù)責(zé)
解釋。
第二十五條 本暫行辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。
附件：1.2.主題詞：人力資源 定期輪崗△ 強(qiáng)制休假△ 通知內(nèi)部發(fā)送： 聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)（4）聯(lián) 系 人：楊善賓0875-6121500**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年1月13日（共印28份）