年度工作總結個人(篇1)
LOGO站長之家PPT模板單擊此處編輯母版標題樣式單擊此處編輯母版文本樣式第二級第三級第四級第五級XXXXXX公司名稱第一季度工作報告行政人事部報告人：XXLOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式目錄Contents單擊此處編輯母版文本樣式第二級上半年第三級第四級工作總結第五級存在問題分析下半年工作計劃LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結3一、人力資源管理單擊此處編輯母版文本樣式20xx上半年，圍繞公司年度經營目標，人力資源在管理和人力資源規(guī)劃方面落實了一些相關措施，使本部門工作取得了一定的成就，具體第二級如下
截止20xx年6月30日，鑫康芝源總人數為13人，離職2人，凱達公第三級司總人數人，離職36人，入職20人，凱德公司總人數47人，入職1556第四級人，離職17人；第五級完成情況3月17875332786。77社保合計截止20xx年6月底，凱達公司人員工資明細如下：月份工資社保工資合計1月23767934081。162月19158733094。254月18333333635。645月1598142888。48191823。72元6月16萬29341。421111166元LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文本樣式第三級4上半年針對凱達公司組織結構的不合理，重新整合調整了公司的組織構架，從原先的新藥部、商業(yè)部、終端部，重新整合了各銷售部門、重點優(yōu)化了終端部，節(jié)約了公司的運營成本，提高了各部門的工第二級作效率；第四級針對公司現目前人事管理制度的不合理和管理制度的混亂，重新編制了《員工日常行為規(guī)范》《考勤管理制度》《車輛管理制度》《第五級人事離職管理制度》《人事錄用制度》《人事薪酬管理制度》《員工轉正管理制度》，重新整合了《員工晉升管理制度》；為了保障員工和公司的共同利益，重新簽訂了新版勞動合同，和特殊崗位的員工簽訂了保密協(xié)議完成情況LOGO20xx—8—1人事招聘是人力資源工作的重要組成部分，直接關系到公司人才戰(zhàn)略以及以后的發(fā)展規(guī)劃，20xx年上半年主要招聘渠道以校企合作，網絡招聘為主，現場招聘為輔，基本滿足了企業(yè)人才需求。
參加了重慶醫(yī)科大學、重慶醫(yī)藥高等專科學校、西南大學、三峽醫(yī)專、重慶文理學院等各大院校的雙選會，并進行了專題宣講。
第二級4月與重慶三峽醫(yī)專簽訂了戰(zhàn)略校企合作協(xié)議，并榮膺為該校理事單位；第三級單擊此處編輯母版標題樣式5單擊此處編輯母版文本樣式第四級上半年，完成了總部下達的重慶地區(qū)各大專院校招聘任務，共招第五級聘頂崗實習生和20xx應屆生92人；接受政府推薦人才1人；分別往北京輸送人才50人，廣州3人。上海2人。
為了豐富員工生活，增加公司人文色彩，組織了20xx年公司年會、“”節(jié)后收心會“、新員工入職培訓、第一季度員工生日會和凱達GSP知識培訓幾項活動；針對20xx年企業(yè)文化宣傳年度發(fā)展計劃，為了更好地營造企業(yè)文化氛圍，制定了企業(yè)文化宣傳欄；完成情況LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文本樣式6鑫康芝源集團黨支部的正式成立，組織開展黨員學習和會議；新聞稿的撰寫，公司網站信息的及時更新，及時了解公司的活動和文化；第二級第三級為了體現公司對員工的關懷，組織和策劃了三八婦女節(jié)、端午節(jié)第四級禮品派發(fā)活動；第五級重慶工商聯于總裁的新聞稿的最后定稿及審核，以及稿費的支付；完成情況社保的辦理以及網費、電話費的統(tǒng)計，組織員工草坪拔草以及不定期的清潔衛(wèi)生檢查LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文本樣式第三級二、后勤管理1、食堂員工食堂辦理完成餐飲服務許可證的工作。
第二級購買各類蔬菜菜苗，并已播種于公司食堂空地處。
2、安保管理第四級7第五級安裝了41盞紅外線防水監(jiān)控探頭，加強對財務室、倉庫、辦公區(qū)域等重要地段的防控，保安及后勤主管堅持每天夜晚10：30分左右。巡視檢查公司內、外部環(huán)境，防止偷盜事件的發(fā)生。完成情況LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文本樣式83、綠化、清潔管理安排專人修剪草坪，并施肥、除草。
在辦公區(qū)域，倉庫，車間，化糞池周圍噴灑藥水，滅除飛蟲、蚊第二級子。
每月進行1次全公司5S衛(wèi)生大檢查，創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境第三級簽訂生活垃圾清運合同，為員工創(chuàng)造一個潔凈、舒適的生活、學第四級習環(huán)境。
第五級4、宿舍管理完成情況宿舍現有66人入住，女生38人，男生28人。
經常性檢查室內外環(huán)境衛(wèi)生，較差宿舍立即監(jiān)督整改定期檢查用電安全，嚴禁私拉電線，嚴防火災安裝三臺電開水器，解決住宿員工生活需求。LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文本樣式95、水、電、氣管理20xx年上半年公司用水7030噸，人均每月消耗9。76噸，因4月份種植大量樹木，美化環(huán)境，用水較多。
第二級用電156458度，合計127385元，人均每月消耗217度，用天然氣立方，人均每月消耗第三級1716524立方，因凱德制藥公司已投入生產，用電、第四級用氣量增加較多。
第五級完成情況LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式問題分析單擊此處編輯母版文本樣式綜述工作流程的規(guī)范化第二級審核、人員考勤管理、車輛管理等一系列工作需要各部門的相互第四級配合，及時反饋的情況也越來越多，由于制度執(zhí)行力強度不夠，第五級工作流程的混亂，導致部分工作的混亂。
中層管理崗位的緊缺由于招聘力度的不夠，以及招聘渠道的單一，質量部經理、倉儲經理、質量管理主管等崗位的人員至今未到位。10公司的發(fā)展對人力資源提出了更高的要求，同時人人員需求的第三級LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式問題分析單擊此處編輯母版文本樣式綜述員工關系第二級11人力資源部目前還是一個基礎的服務性部門，雖然每個部門都第三級應該培養(yǎng)相互服務的意識，但人力資源在這方面更應成為全公司的表率。
20xx上半年總體而言，員工工作積極性地、情緒不高漲第四級以及員工歸屬感的缺乏，這些都需要人力資源部在企業(yè)的文化宣第五級傳及活動組織培訓工作力度不夠公司的培訓工作還未成體系，培訓針對性不強，培訓形式單一，普通管理人員及技術人員由各子公司自行組織，隨意性大，沒有考察跟蹤。因此LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式下半年工作計劃單擊此處編輯母版文本樣式分述分述1第二級、根據公司運營情況可適當開第三級拓人才交流會等渠道；第四級2、繼續(xù)修訂和完善人事制度，例如《員工宿舍管理制度》《用電管理制度》等，全面啟動人事制度的實施，并規(guī)范制度運行流程，加強執(zhí)行力度；12分述3、下半年把公司運營、辦公等成本核算納入行政管理體系第五級進一步優(yōu)化組織架構，7月底8月初進行新一輪的人事調整。制定員工手冊，規(guī)范各個崗位職責；LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式下半年工作計劃單擊此處編輯母版文本樣式分述分述4第二級、建立部門負責人溝通協(xié)調機第三級制，督促部門負第四級責人定期和下屬交流，及時了解第五級員工思想動態(tài)，找出解決問題的辦法；5、通過開展員工拓展訓練、員工生日會、不定期舉辦員工比賽。增加員工娛樂活動，提高團隊精神和企業(yè)凝聚力；13分述6、完善員工培訓課件和流程，定期和不定期開展員工培訓，做好培訓評估和收集培訓建議，完善整個培訓流程。LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式單擊此處編輯母版文本樣式第二級第三級第四級第五級請各位同仁批評指正感謝公司領導及同事們的協(xié)助與支持14LOGO20xx—8—1
年度工作總結個人(篇2)
以解決實際問題為導向，提升全區(qū)財務人員業(yè)務素質為目的，組織羅湖公安分局基層財務人員集中學習財會知識，開展派駐街道工作人員專題財務業(yè)務培訓，面向區(qū)衛(wèi)計局下屬醫(yī)療單位財務人員解讀“三公”經費等敏感支出的政策。組織全區(qū)財務人員全面系統(tǒng)地學習財務理論、最新政策和實操技術。
中心書記張忠平對全體黨員以“不忘初心、砥礪前行”為主題講黨課，要求各位黨員做到“四個真”，即：真學、真做、真改、真干。開展抓早抓小談話提醒機制，通過提醒教育將苗頭性、傾向性問題防患于未然。
根據財政部自 20xx 年 1 月 1 日起施行新的《政府會計制度》的要求，為確保新舊制度銜接順利、平穩(wěn)過渡，有效貫徹實施政府會計科目分類的改革工作及時到位，組織業(yè)務骨干赴高校參加政府會計制度理論知識培訓。
為區(qū)預算單位提供更專業(yè)高效的財務服務,按照最新政策規(guī)定進行了修訂，向區(qū)各預算單位宣傳派發(fā)新的報賬明白卡《差旅、培訓、會議、接待費支出標準》，對中心主管會計發(fā)出4個業(yè)務提示，對預算單位發(fā)出7個溫馨提示,發(fā)出內部整改通知書23份，通過專業(yè)服務指導，讓財務人員準確把握政策并執(zhí)行到位。
年度工作總結個人(篇3)
轉正工作總結
尊敬的領導：
您們好！本人于2013年12月18日入職金融聯客服中心，很榮幸能成為本司的一員。作為公司創(chuàng)新業(yè)務部的負責人，近3個月來，主要的工作內容有：組建新部門的工作、研發(fā)新業(yè)務和落地實施前的準備工作。以下是我對這段時間的工作總結。
創(chuàng)新業(yè)務部是公司戰(zhàn)略規(guī)劃下的一個全新部門，主要職能是進行市場策劃、創(chuàng)新業(yè)務的研發(fā)、營銷計劃的制定和實施，最終實現為公司創(chuàng)造價值。部門在成立之初，就從科學合理的角度制定了全年的整體工作計劃。包括創(chuàng)新業(yè)務部的職能、工作標準、工作策略方針、工作重點和工作目標等各個主要方面。
在二月份之前，本部門已完成公司官方網站的初始設計定稿，開通公司官方微信、微博并完成企業(yè)認證。互聯網新時代的新生事物“微信公眾平臺”的營銷代理項目也進入了簽約階段，該項目的市場空間巨大，將作為本的主要創(chuàng)新項目來進行拓展。在多變的市場環(huán)境情況下，本部門也將時時緊跟市場的變化發(fā)展，尤其是信息時代的發(fā)展，來推進新業(yè)務的開發(fā)，以求為公司創(chuàng)造更多的價值。通過對新項目的整體把控和測算，本如能按本部門制定的工作時間點以及營銷目標去有效執(zhí)行，那么還是很有希望實現本項目的盈利的。當然，有時可能會進行調整計劃，但本部門還是會盡可能按照原定計劃來開展工作，確保有效地達成目標。在接下來的工作中，希望能繼續(xù)得到公司乃至集團層面的大力支持。
在互聯網的發(fā)展趨勢下，我們需要探索新的營銷模式并加以運用這個工具。因此，在人員招聘方面，本部門已新進一位員工，崗位編制為電商營銷專員，其主要職責為公司網站、微信、微博的維護和推廣，對部門下達的營銷目標負責。目前已按崗位工作要求投入到既定的工作當中。同時，本部門在月度計劃的基礎上進一步分解為周計劃，讓新員工除了對月度計劃有整體把握之外，還能清晰了解到每一周需要完成哪些工作內容。將來的人員培養(yǎng)計劃是逐步培養(yǎng)員工能在部門整體計劃的基礎上去自我制定月度計劃和周計劃，由我評審計劃，與員工進行全方位溝通，如有必要可對計劃做調整，培養(yǎng)員工的主人翁精神，努力達到全員參與、溝通暢通的效果。根據目標制定科學合理有效的工作計劃，也是一項重點工作。
三月份時間現已過去三分之一，3月11日已收到微俱聚的渠道銷售代理合同，在本月剩余的時間里，本部門需要完成的事情是微俱聚渠道銷售代理業(yè)務的培訓、公司官網和微服務網站的上線、在公司（集團）內部進行微信、微博的宣傳。做好四月份業(yè)務開展的準備。
無論公司過去經歷過怎樣的風風雨雨，歷史終究是過去的，我們會取其精華去其糟粕，不斷地總結、提高。希望是美好的，只有立足當下，才能開創(chuàng)未來。我們將緊緊圍繞公司的全局發(fā)展戰(zhàn)略，在公司領導的引領下，為公司的發(fā)展作貢獻。
以上是本人入職以來的工作總結，對于平時工作中還需要改進的地方，懇請領導批評指正。謝謝！
創(chuàng)新業(yè)務部 陳凱
2014-3-12
年度工作總結個人(篇4)
縣農廣校20xx年在局領導和相關部門的關心支持、同志們的努力下，開展了一下幾個方面的工作并取得了一定的成績。
一、中等職業(yè)教育有序開展
1、學校在校生及助學金情況：20xx級全日制畜牧獸醫(yī)中專班15名學員（8個女生、7個男生），發(fā)放第二學期的國家助學金，每人750元，共計11250元。
2、抓好學生頂崗實習工作：20xx年9月至今，20xx級全日制畜牧獸醫(yī)班安排定崗實習，定崗實習當中把學員分三組（5名學生一個組）多次開展指導性、示范性、引導性實踐培訓。
3、加強師資隊伍建設：我校按照20xx級畜牧獸醫(yī)專業(yè)定崗實習及農民短期培訓的需要、與畜牧獸醫(yī)局領導溝通，聘請3位高級畜牧獸醫(yī)師來擔任農廣校20xx級畜牧獸醫(yī)班專業(yè)實習帶課老師，保證實習質量。
4、抓好計算機考試工作
積極抓好學生計算機考試報名工作，并5月17日12名學生在巴州巴音學院參加計算機考試，12名學員全部通過。
5、做好畢業(yè)手續(xù)工作
及時做好20xx級全日制畜牧獸醫(yī)中專班15名學員的畢業(yè)手續(xù)和辦畢業(yè)證工作，15名學員都順利畢業(yè)、拿到畢業(yè)證書。
5、扎實抓好招生工作
今年7月份20xx級畜牧獸醫(yī)全日制中專班順利畢業(yè)，我校7月份開始大力宣傳招生工作。教職工下去每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個村發(fā)放招生簡章，共發(fā)放招生簡章220份。20xx級果蔬花卉生產技術專業(yè)全日制班共招生了66名學員。目前，66名學員已通過自治區(qū)農廣校的審核，已征訂教材，拿到教材就開課。
二、 有序開展鞏固退耕還林成果專項資金退耕農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉移技能培訓項目培訓工作。
縣農廣校20xx年12月-20xx年3月，按照自治區(qū)農業(yè)廳《關于同意自治區(qū)20xx年鞏固退耕還林成果專項資金退耕農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉移技能培訓項目實施方案的批復》【新農計函（20xx）9號】的要求，鞏固退耕還林成果專項資金退耕農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉移技能培訓809人，其中：鐵干里克鄉(xiāng)315人；吾塔木鄉(xiāng)265人；瓦石峽鎮(zhèn)229人。培訓內容主要包括：測土配方施肥技術(243人)、有機紅棗生產管理技術(388人)、日光溫室特色蔬菜高效栽培技術(128人)、創(chuàng)業(yè)培訓(50人)、以集中面授和實際操作兩種方式進行培訓。每班次集中面授8課時，實際操作4課時。
三、扎實做好科技培訓工作
1、大力開展農民教育培訓工作
在上級領導和有關部門的關心和大力支持下，第二十五屆“科技之冬”、共培訓41場次、培訓天數30天、實用技術培訓人數20xx人（4316人次），贈送圖書595冊（漢文）、明白紙3854份（維、漢）、引導性培訓75人，三進村培訓63人、輻射帶動周邊15余戶，咨詢服務81人。通過各方面的不斷創(chuàng)新，全面提高了“科技之冬”活動的效果，使廣大農民的綜合素質和種植水平得到了較大幅度的提升，有力地促進了我縣“科技培訓”工作的開展。工作開展情況按時上報縣科協(xié)。4月15日上報20xx-20xx年農業(yè)系統(tǒng)去冬今春農民培訓情況統(tǒng)計表，農民培訓臺賬、農牧民培訓工作總結已上報到州農業(yè)局。
2、利用媒體資源，采取多種形式開展農民科技培訓工作
農業(yè)廳新農辦科（20xx）25文件精神及要求，積極收看農業(yè)部安排的農業(yè)技術人員參加知識更新培訓及自治區(qū)農廣校安排的每期遠程教育培訓，每期培訓已結束及時報送培訓情況的圖片資料、工作小結、參訓人員花名冊、反饋意見表等。
四、及時報送工作信息，加大對內、對外宣傳工作
按照上校和我局的要求，20xx年度共上報州農廣校信息4篇，農業(yè)局投稿10、采用6篇。內容豐富、利用價值高，及時的反映了我校各項工作動態(tài)。
五、存在的問題及建議
1、師資力量嚴重欠缺，有些工作沒有創(chuàng)造性地開展。
2、有種種原因信息工作沒有抓好，沒有及時地反應農廣校的工作動態(tài)。
六、20xx年的工作計劃
1、重點抓好20xx級果蔬花卉生產技術專業(yè)全日制中專班的教學工作。
2、繼續(xù)抓好鞏固退耕還林成果專項資金退耕農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉移技能培訓項目培訓工作。
3、繼續(xù)抓好農民實用技術培訓。因地制宜的做好日光溫室種植蔬菜新技術推廣、小麥高產栽培技術推廣等工作。
4、爭取上級及有關部門的支持，充分發(fā)揮遠程教育設備的功能，努力提高辦學質量和辦學水平，利用遠程教育平臺開展農業(yè)專業(yè)技術人員知識更新培訓。
5、繼續(xù)抓好信息工作，保證及時向領導反映我校各項工作的動態(tài)。
在今后的工作中，我校全體教職工將認真學習貫徹落實十八大三中、四中全會精神，繼續(xù)在上級部門和局領導的領導下，按照學校制定目標和工作思路，狠抓教學培訓質量不放松，以質量求信譽，以質量促發(fā)展，大力開展農牧民科技教育培訓和新型職業(yè)農民科技培訓，增強培訓內容，完善培訓手段，擴大培訓范圍，使培訓質量落到實處，全面加強學校的各項制度建設，不斷提高學校的整體實力，為把我校辦成規(guī)范化、高質量、有特色的成人中專學校而努力。
年度工作總結個人(篇5)
開年來，我辦在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞 “苦戰(zhàn)三年、跨入一流”的工作目標，依法履職，全面推進依法行政，為經濟社會發(fā)展打造良好的法制環(huán)境?，F將主要情況總結如下：
一、 上半年主要工作完成情況
一是圍繞服務全縣經濟發(fā)展，加強規(guī)范性文件審查。緊扣縣委、縣政府關于經濟發(fā)展工作的部署，上半年我辦共審核規(guī)范性文件36份，因不符合法律法規(guī)規(guī)定退稿2份。其中，為進一步優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，解決園區(qū)企業(yè)反映的收費混亂問題，我辦牽頭調研論證，起草了《xx縣入園工業(yè)企業(yè)收費管理暫行辦法》，認真審查優(yōu)化經濟發(fā)展類文件20 份。同時，為支持我縣經濟社會發(fā)展，積極爭取上級政策支持，我辦著重審查《小額貸款公司試點聯系會議制度》、《中小企業(yè)融資擔保公司股權轉讓及增資擴股》等文件5份，為我縣企業(yè)發(fā)展提供法律支持；其他涉及民生類文件9份。
二是加強政府法律事務工作，有效防范政府涉法事務風險。一方面，加大對政府招商引資項目合同文書審查力度。圍繞大別山實驗區(qū)建設契機，鄂東濱江新區(qū)、北城新區(qū)建設全面啟動，我辦全程參與相關項目的商務談判，積極為招商引資項目提供法律政策支持，提前介入相關合同文書的審查工作。如濱江新區(qū)bt投資模式建設合同、北城新區(qū)“一路一橋”建設合同、北城新區(qū)楚街文化城市綜合體項目合同、北城新區(qū)五星級酒店及商業(yè)綜合體投資合同等。上半年，我辦共審核招商引資項目合同48份，涉及投資額111.58億元。另一方面，加強招投標及財產權屬證書審核工作。上半年，我辦共審查招投標備案文件23份，涉及金額32256萬元；審核房產證12份，涉及面積1341.52平方米，涉及金額47.476萬元；審核水面灘涂養(yǎng)殖證8份，因資料不全退回2份，水域面積944畝，有效地防止了國家稅費的流失。
三是堅持復議為民的宗旨，加強行政復議和應訴工作。一方面，進一步加強行政復議工作。上半年，我辦共受理行政復議案件9件，已審結7件，其中維持5件，因申請人撤回復議申請而終止審理2件；其余3件正在審理之中。針對行政復議案件，我們在查清事實的基礎上，找準雙方當事人的爭議焦點，通過召開聽證會、座談會等形式，積極促使當事人加強交流溝通，充分發(fā)揮行政復議化解行政爭議的作用，努力做到定紛止爭、案結事了，達到法律效果與社會效果的相統(tǒng)一。另一方面，積極做好行政應訴工作。今年共代理行政訴訟案件3件，我辦認真履行職責，積極應訴，切實維護政府行為的權威性和嚴肅性。
四是積極開展行政權力規(guī)范清理，加強法制監(jiān)督。半年來，我辦積極協(xié)助縣紀委做好行政權力清理規(guī)范工作，目前該項工作已進入初步清理審核階段。全縣60家單位共報送行政權力6098項，報送法律依據1671項；經初步清理審核之后，全縣47家共報送行政權力4967項，報送法律依據1317項。通過清理之后，“權力清單”將更加明晰，有利于建立權責明晰、程序嚴密、運行公開、制約有效的機制，為打造陽光透明政府、建設法治政府夯實了基礎。
五是積極辦理信訪案件，有效化解社會矛盾。20xx年上半年，我辦共審查以縣政府名義回復的信訪案件29件，目前已全部辦結。通過辦理信訪案件，積極向信訪人解釋相關的法律法規(guī)和政策規(guī)定，大力化解社會矛盾，并促使信訪人通過合法的渠道依法理性地表達利益訴求，維護了社會秩序穩(wěn)定。
六是招商引資工作有所進展。自去年縣委布置招商引資工作任務以來，我辦現已與xx市景陶科技有限公司達成初步合作意向，目前正在磋商過程中。同時我辦還派出一名副主任在縣人大招商引資工作團隊，專門負責招商引資工作。
二、存在的主要問題
上半年，我辦整體工作有序開展，較好完成了階段工作任務，但還存在以下問題：推進依法行政工作力度和措施不夠；辦公室內部工作繁瑣雜亂，未做到井然有序；工作效率有待進一步提高；規(guī)范性文件起草審查制度有待進一步完善；招商引資工作任務壓力大，主、客觀等方面因素影響了該項工作任務順利完成；調研、總結、創(chuàng)新方面不夠主動，政府法制工作宣傳力度不夠等。
三、下半年工作打算
下半年，我們將圍繞縣委、縣政府“苦戰(zhàn)三年、跨入一流”的目標，結合本辦實際，做好以下工作：
一是深入貫徹落實省第十次黨代表大會和全縣三級干部會議精神，從實際出發(fā)，推進依法行政工作，把“法治政府”建設方案化、項目化、具體化，加快建設法治浠水進程。
二是加強依法行政年終考核工作。依據縣委統(tǒng)籌目標考核部的工作要求，制訂依法行政的詳細考核細則，以考核為抓手，扎實推進依法行政工作。
三是加強規(guī)范性文件審查和政府法律事務工作。完善規(guī)范性文件起草審查制度，加強規(guī)范性文件審查，從源頭上保證行政決策的合法性。強化政府法律事務工作，有效防范政府涉法事務風險。
四是加強行政復議和應訴工作。積極推進行政復議規(guī)范化建設，籌建縣級行政復議委員會，切實發(fā)揮行政復議化解行政爭議的優(yōu)勢，積極化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定。
五是積極開展行政執(zhí)法案卷評查活動。通過開展行政執(zhí)法案卷評查活動，查找各單位行政執(zhí)法中存在的問題并予以糾正，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為。
六是加強法制監(jiān)督，規(guī)范行政權力運行。通過前期行政權力清理審核工作，逐步完善行政權力網上試運行工作，強化法制監(jiān)督力量，進一步規(guī)范行政權力，打造高效政府、透明政府、責任政府、法治政府。
七是加強政府法制宣傳工作。及時撰文宣傳報道我縣政府法制工作新動態(tài)，總結經驗，突出工作重點和亮點，加大政府法制宣傳工作力度。
八是加強機關建設。嚴格貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”xx縣委“十條禁令”等相關規(guī)定，開展以“三思三創(chuàng)”、“堅持群眾路線，爭做清正表率”等為主題的宣傳教育活動，解放思想，切實轉變工作作風，理順機關工作職責，提高干部履職能力，努力創(chuàng)造風清氣正、干事敬業(yè)的氛圍，促使政府法制工作取得新成效。
年度工作總結個人(篇6)
(一)主要成績
1、成功申報全域土地綜合整治省級試點。我區(qū)傅莊街道成功申報為全域土地綜合整治省級試點，并被列入全市十大改革任務之一。
2、開展“標準地”試點出讓改革。羅莊經濟開發(fā)區(qū)作為“標準地”出讓改革試點，共有3宗地列入“標準地”出讓計劃。目前，金馬汽車輪轂、華宇志強陶瓷兩宗“標準地”供地方案，已報市政府審批，恒昌環(huán)保用地已摘牌。
3、引入社會資本參與土地綜合整治。我區(qū)先后引進社會資本約3億元參與土地綜合整治，完成沂堂鎮(zhèn)、褚墩鎮(zhèn)和黃山鎮(zhèn)等3個鎮(zhèn)57個村共4.65萬畝土地集中連片整治，可新增耕地占補平衡指標約3000畝，建設用地指標約1000畝，目前已全部完成外業(yè)施工，正在組織驗收入庫。
(二)工作舉措和成效
1、全力做好用地服務保障。全年共組織上報征地批次12個涉及面積1682.91畝，已經省政府批復面積478畝(其中省重點指標206畝);共出讓土地17宗，面積1784.85畝，出讓價款41.5883億元;劃撥國有土地41宗，面積2291.244畝;有效利用批而未供土地5761畝，盤活各類閑置低效土地2700余畝，有力保障了智能環(huán)保設備、新天地陶瓷、科創(chuàng)城及沂蒙南路、學校醫(yī)院等重點項目及民生項目用地需求。
2、科學編制國土空間規(guī)劃?？茖W調整劃定“三區(qū)三線”，建立羅莊區(qū)土地利用一體化平臺;開展村莊分類及編制工作，完成2個試點村及11個村莊規(guī)劃編制工作;聘請浙大吳次芳教授及其團隊，科學全區(qū)國土空間規(guī)劃編制工作。
3、開展批而未供和閑置低效用地處置工作。(1)批而未供土地處置。市級下達羅莊區(qū)2009-2017年度批而未供土地任務1440畝，2018-2019年度批而未供土地任務4491畝。2009-2017年度完成1822畝，2018-2019年度完成3939畝 。(2)閑置低效用地處置。市級下達羅莊區(qū)閑置土地處置任務537畝，已完成閑置土地處置任務537畝。
4、鐵腕整治違法違規(guī)用地。全年共下達責停通知書136件，制止新增違法53起，立案查處52起，拆除復耕新增違法89.12畝，收繳罰款3497.0545萬元，移交公安機關違法采礦線索1件，整改耕地不嚴不實問題11813.6畝，整改各類土地違法違規(guī)問題382宗。全年共辦理核查各級移交涉黑涉惡線索9條，配合公安機關對轉交的3起問題線索多次進行現場踏勘，并協(xié)調七礦、測繪院等單位出具現場地界圖、勘測報告等相關資料。發(fā)放宣傳單頁2600余份、調查問卷1600余份，張貼宣傳條幅16條，制作展板8塊，多角度、全方位展示掃黑除惡專項斗爭豐碩成果。涉及違規(guī)化工企業(yè)無土地手續(xù)部分共21宗，已銷號20宗，未銷號1宗正在整改中。
5、開展地質環(huán)境恢復治理。2020年我區(qū)共需完成中央環(huán)保督查地質環(huán)境治理項目13處，省級環(huán)保督察反饋問題整改要求需完成2處采煤塌陷地治理，目前已治理完成9處，已通過市局驗收，10月份省廳已現場核實銷號，剩余項目預計12月底前完成。
6、開展自然資源調查工作。一是全面開展房地一體確權登記工作。為深化農村產權制度改革，自今年5月份開始，對全區(qū)280個自然村開展房地一體確權登記工作，目前，內業(yè)采集全部完成，已制作完成78個村三合一工作底圖，兩個外業(yè)權屬調查隊伍于9月中旬開始外業(yè)入戶，上交市自然資源和規(guī)劃局71個村矢量成果數據，我區(qū)房地一體確權登記工作成效顯著，整體工作走在全市前列。二是開展第三次全區(qū)國土資源調查后續(xù)優(yōu)化提升和專項調查工作。最終調查成果于2020年10月10日上報自然資源部。三是開展土地沙化監(jiān)測調查工作。對我區(qū)598個沙化圖斑共685.7公頃沙化面積進行調查，調查成果于2020年7月17日順利通過省廳驗收。四是開展森林“一張圖”更新及森林資源動態(tài)監(jiān)測調查工作。對我區(qū)66176個圖斑共56855.6公頃森林面積進行調查，相關成果于2020年11月8日通過省廳核查。通過以上工作，全面摸清自然資源底數，維護所有者權益。
7、強化干部隊伍建設。一是開展打造“五強”領導班子和“五硬”干部隊伍活動。利用兩個月的時間，開展“七個一”主題活動，聚焦打造堅如磐石、堅強有力的“五強”領導班子和政治過硬、本領高強的“五硬”干部隊伍。二是開展黨風廉政教育活動。觀看廉政教育警示片，充分運用反面典型對照反思，引導樹立正確導向。集體觀看愛國電影《八佰》，激發(fā)愛國情懷。三是開展社區(qū)“雙報到”活動。按要求完成“雙報到”社區(qū)共駐共建項目，為朱陳社區(qū)安裝視頻監(jiān)控解決資金2.33萬元。四是參加文明城市創(chuàng)建活動。組織黨員干部分別到高都街道楊莊社區(qū)和盛莊街道清水灣社區(qū)參加創(chuàng)建全國文明城市活動，組織捐贈創(chuàng)城物資合計1.2萬余元。參加區(qū)級萬人捐資助學活動共計捐款5900元。
8、接受區(qū)委第一巡察組巡察。區(qū)委第一巡察組于2020年8月24日至9月24日對我局進行了為期一個月的集中巡察。11月9日，區(qū)委第一巡察組向我局反饋了巡察意見。我局成立整改工作領導小組，專題召開黨組會和民主生活會，認真研究制定整改措施，逐項逐條對照檢查，制定整改工作方案。在做好集中整改的同時，通過舉一反三、深刻反思，認真剖析問題產生的深層次原因，找準體制機制上的“癥結”，建立長效機制，堅持標本兼治，強化制度建設，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
二、2021年工作計劃
(一)堅持規(guī)劃引領，科學編制國土空間規(guī)劃
一是全面編制完成全區(qū)國土空間規(guī)劃，建立國土空間規(guī)劃體系和國土空間規(guī)劃“一張圖”，落實空間開發(fā)保護制度，實現“多規(guī)合一”，解決城市規(guī)劃與土地規(guī)劃、林業(yè)一張圖與永久基本農田等規(guī)劃沖突問題，為全區(qū)社會經濟發(fā)展做好底數底圖的全方位決策支持。二是有條件有需求的村莊規(guī)劃應編盡編，扎實推進各專項規(guī)劃及詳細規(guī)劃編制工作。探索建立鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度，各街鎮(zhèn)至少配備一名專業(yè)鄉(xiāng)村規(guī)劃師。
(二)用足用活土地政策，助推地方經濟社會發(fā)展
一是推進農村集體經營性建設用地入市。學習其他縣區(qū)先進經驗，2021年完成我區(qū)首宗工業(yè)用途集體經營性建設用地入市，實現“零”突破，多種途徑保障項目用地需求，盤活農村土地資產。二是落實“標準地”出讓改革。解決“拿地不能開工”的問題，讓土地找項目，不能讓項目等土地，保證項目落地即開工，開工即監(jiān)管。依據市級“讀地云”平臺推介地塊，促進土地資源信息和市場需求有效對接，達到精準招商、以地招商的目的，構建新型招商模式和良好的營商環(huán)境，倒逼資源要素市場化配置，推動產業(yè)轉型升級、經濟高質量發(fā)展。三是探索“工業(yè)用地增減掛鉤”政策，充分利用我區(qū)存量建設用地潛力大的優(yōu)勢，積極對上爭取有關政策，挖潛存量建設用地指標，優(yōu)化土地利用結構，提升土地節(jié)約集約利用水平。
(三)嚴守耕地保護紅線，做活土地文章
一是落實最嚴格的耕地保護制度，完成上級下達的耕地保有量和永久基本農田保護目標。加大對設施農用地的審批和管控力度。全面摸清耕地和基本農田內種樹情況，逐步分類處置占用耕地和基本農田種樹問題，到2021年全面完成耕地保護督察反饋問題整改，堅決遏制耕地“非農化”以及防止耕地“非糧化”問題。二是2021年繼續(xù)推進批而未供土地處置，用足用好工礦廢棄地復墾政策，加大僵尸企業(yè)和閑置廢棄土地盤活力度，鼓勵低效用地增容改造和深度開發(fā)，通過協(xié)議收購、收儲等方式，有序推進城鎮(zhèn)低效用地統(tǒng)一整理和再開發(fā)。強化農村土地綜合整治，加快盤活利用農村閑散土地資源。三是2021年開展農村亂占耕地建房存量問題整治。全面摸清2013年以來農村亂占耕地建房問題，建立工作臺賬，分類制定措施，開展存量問題專項整治。四是建立網格化執(zhí)法管理新模式，探索建立快捷有效的違法行為核查指揮和快速反應機制，利用“互聯網+”技術開展在線巡查和實地核查，從源頭遏制違法占用耕地的行為，提升執(zhí)法監(jiān)管的科學性和時效性。
(四)開展全域土地綜合整治，全力打造齊魯樣板區(qū)
以傅莊街道全域土地綜合整治試點為契機，聘請高水平專家團隊，堅持“全域規(guī)劃、全域設計、全域整治”理念，深入開展現狀調研、走訪座談、資料梳理，進行科學評估論證，采取多元投資合作模式，創(chuàng)新運營模式。到2024年基本完成農用地整理、建設用地整理和生態(tài)保護修復等工作，改善農村人居環(huán)境，助力美麗宜居鄉(xiāng)村建設，全力打造土地綜合整治齊魯樣板區(qū)，為孵化和招引優(yōu)勢產業(yè)、新興產業(yè)、未來產業(yè)發(fā)展騰出空間。
(五)開展生態(tài)環(huán)境修復，建設美麗宜居鄉(xiāng)村
堅持綠水青山就是金山銀山理念，堅持尊重自然、順應自然、保護自然，堅持節(jié)約優(yōu)先、保護優(yōu)先、自然恢復為主，守住自然生態(tài)安全邊界。持續(xù)加大對私挖盜采破壞生態(tài)環(huán)境行為的打擊力度。切實抓好2021年汛期地質災害防治工作，全力保障人民群眾生命財產安全。繼續(xù)推進廢棄礦山修復治理，到2025年完成“三區(qū)兩線”內22處礦山地質環(huán)境恢復治理。進一步健全完善山水林田湖草生態(tài)保護修復制度，構建以濕地公園為主體的自然保護地體系。
(六)完善自然資源調查機制，維護所有者權益
逐步建立完善自然資源調查評價機制，組織基礎調查和專項調查，制定清查方案，進一步摸清全區(qū)自然資源分布和開發(fā)利用現狀，切實摸清自然資源資產家底。到2024年，基本完成全區(qū)范圍內的自然保護地、河流水庫、探明儲量的礦產資源、森林、濕地等自然資源和生態(tài)空間的確權登記。逐步建立全區(qū)自然資源確權登記數據庫，并納入不動登記信息管理基礎平臺，實現自然資源確權登記信息與不動產登記信息有效銜接和融合。
(七)強化黨風廉政建設，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。
以落實區(qū)委第一巡察組反饋意見整改為契機，堅持問題導向，全面開展整改落實，筑牢全面從嚴治黨基石，改進工作作風，加強班子隊伍建設，強化黨風廉政建設，打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，推動自然資源管理各項工作全面提升。
三、對省廳和市委、市政府的建議
(一)理順林業(yè)管理機制。目前，林業(yè)管理體制上下不對等，職能整合不到位，導致多項工作職能無法落實，出現工作空白區(qū)，亟需理順工作機制。
(二)放寬兩規(guī)一致性調整政策。盡快出臺相關規(guī)劃一致性調整細則并細化上報材料標準，根據各地實際放寬調整范圍，解除城鎮(zhèn)規(guī)模和村鎮(zhèn)規(guī)模的使用限制。
(三)出臺集體建設用地入市的細則。對二調前形成的歷史建設用地，只要無權屬爭議、目前已消除違法狀態(tài)，可以作為合法的集體建設用地入市。對于同一地塊包含集體建設用地和國有建設用地，同意一并予以供地，供地完成后分別發(fā)放集體和國有建設用地證書。
(四)統(tǒng)籌林業(yè)數據管理。將林業(yè)部門和自然資源部門的林地數據庫有機結合，方便基層征地數據上報，同時放寬林地審批和征地征收上報時間，確保能夠在規(guī)定時間內上報省廳。
年度工作總結個人(篇7)
轉眼間20xx年就要揮手向我們告別了，我在城建工作也已經有一年的時間了，回想在這段期間的工作經歷，自身業(yè)務知識和能力有了提高，首先得感謝公司給我提供了那么好的工作條件，有那么好的有經驗的上級給我們栽培指導，帶著我們前進；他們的實戰(zhàn)經驗讓我終生受益，從他們身上學到的不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前提和基礎，正如平時領導教導我們的一樣，要‘以德服人’。同行來我們項目做市場調研時一定要像對待準客戶一樣熱情接待，我真正的體會到了一直以來之所以我們城建的口碑在沈陽本土這一片打的都非常好的原因，跟這是有密切相連的，在這一點上是我在別的公司所學不到的。如今我在領導及同事們的關心與幫助下圓滿完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，并且在業(yè)務方面也積累了豐富的工作經驗，總結為八個字“收獲頗多、受益匪淺。”
在20xx年的工作內容：
1、了解周邊競品項目
2、學習房地產的新政
3、協(xié)助辦理城建北尚B區(qū)合同簽署
4、積極配合公司完成城建美庭Ⅱ期的蓄客
5、成功完成城建美庭Ⅱ期的開盤
6、辦理城建美庭Ⅰ期入住的相關手續(xù)
7、積極主動完成領導安排的各項工作
8、銷售城建東逸花園住宅，車位。
總結一年的工作，盡管有了一定的進步和3000萬元的銷售業(yè)績，但在一些方面還存在著不足：
1、缺乏與領導溝通的主動性，今后我應加強學習不斷提高自己的水平，工作中不斷總結經驗。
2、有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。
作為銷售部中的一員，我深深感覺到自己身肩重任。作為公司的門面，公司的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個公司的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。此外，還要廣泛了解整個房地產市場的動態(tài)，走在市場的前沿。經過這段時間的磨練，我基本為一名合格的銷售人員，并且努力做好自己的本職工作。
要有一個好的工作環(huán)境就要有一個好的工作氛圍，因此在團隊溝通和日常工作的配合上是分不開的，我相信團隊的力量，對于一個房地產開發(fā)公司而言，團隊精神的打造是非常關鍵的。有高度統(tǒng)一的團隊精神，有全部參與者的默契分工合作，我也將會繼續(xù)把這種良好的工作氛圍發(fā)揚下去。
回顧過去一年，展望美好的新年：
回顧這一段時間的工作，我基本完成了本職工作，這與領導的支持和同志們的幫助是分不開的，在此對領導和同志們表示衷心的感謝！以上是我對今年工作情況的總結，不全面和不準確的地方，請領導批評、指正。
在20xx年的工作中，我將做好個人工作計劃，使自己的工作做到更好。加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和相關政策。加強對房地產發(fā)展脈絡、走向的了解，加強對周圍環(huán)境、同行業(yè)的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數。發(fā)揮自身的優(yōu)勢并不斷總結、改進和提高素質，為公司樹立更好的形象。遇到問題，不能置之不理一定要盡全力解決問題。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成銷售任務。即將到來的20xx年，對于城建，對于我，都是充滿希望的一年。我深知個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展。所以，我必將全力服務公司，熱愛崗位，勤奮工作，嚴于利己，認真專研，用使命般的激情面對客戶，用認真嚴謹的態(tài)度面對我的職業(yè)，為客戶制造感動，為公司創(chuàng)造利潤！
迎接新的一年，我信心百倍，滿懷希望！
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LOGO站長之家PPT模板單擊此處編輯母版標題樣式單擊此處編輯母版文本樣式第二級第三級第四級第五級XXXXXX公司名稱第一季度工作報告行政人事部報告人：XXLOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式目錄Contents單擊此處編輯母版文本樣式第二級上半年第三級第四級工作總結第五級存在問題分析下半年工作計劃LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結3一、人力資源管理單擊此處編輯母版文本樣式20xx上半年，圍繞公司年度經營目標，人力資源在管理和人力資源規(guī)劃方面落實了一些相關措施，使本部門工作取得了一定的成就，具體第二級如下
截止20xx年6月30日，鑫康芝源總人數為13人，離職2人，凱達公第三級司總人數人，離職36人，入職20人，凱德公司總人數47人，入職1556第四級人，離職17人；第五級完成情況3月17875332786。77社保合計截止20xx年6月底，凱達公司人員工資明細如下：月份工資社保工資合計1月23767934081。162月19158733094。254月18333333635。645月1598142888。48191823。72元6月16萬29341。421111166元LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文本樣式第三級4上半年針對凱達公司組織結構的不合理，重新整合調整了公司的組織構架，從原先的新藥部、商業(yè)部、終端部，重新整合了各銷售部門、重點優(yōu)化了終端部，節(jié)約了公司的運營成本，提高了各部門的工第二級作效率；第四級針對公司現目前人事管理制度的不合理和管理制度的混亂，重新編制了《員工日常行為規(guī)范》《考勤管理制度》《車輛管理制度》《第五級人事離職管理制度》《人事錄用制度》《人事薪酬管理制度》《員工轉正管理制度》，重新整合了《員工晉升管理制度》；為了保障員工和公司的共同利益，重新簽訂了新版勞動合同，和特殊崗位的員工簽訂了保密協(xié)議完成情況LOGO20xx—8—1人事招聘是人力資源工作的重要組成部分，直接關系到公司人才戰(zhàn)略以及以后的發(fā)展規(guī)劃，20xx年上半年主要招聘渠道以校企合作，網絡招聘為主，現場招聘為輔，基本滿足了企業(yè)人才需求。
參加了重慶醫(yī)科大學、重慶醫(yī)藥高等專科學校、西南大學、三峽醫(yī)專、重慶文理學院等各大院校的雙選會，并進行了專題宣講。
第二級4月與重慶三峽醫(yī)專簽訂了戰(zhàn)略校企合作協(xié)議，并榮膺為該校理事單位；第三級單擊此處編輯母版標題樣式5單擊此處編輯母版文本樣式第四級上半年，完成了總部下達的重慶地區(qū)各大專院校招聘任務，共招第五級聘頂崗實習生和20xx應屆生92人；接受政府推薦人才1人；分別往北京輸送人才50人，廣州3人。上海2人。
為了豐富員工生活，增加公司人文色彩，組織了20xx年公司年會、“”節(jié)后收心會“、新員工入職培訓、第一季度員工生日會和凱達GSP知識培訓幾項活動；針對20xx年企業(yè)文化宣傳年度發(fā)展計劃，為了更好地營造企業(yè)文化氛圍，制定了企業(yè)文化宣傳欄；完成情況LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文本樣式6鑫康芝源集團黨支部的正式成立，組織開展黨員學習和會議；新聞稿的撰寫，公司網站信息的及時更新，及時了解公司的活動和文化；第二級第三級為了體現公司對員工的關懷，組織和策劃了三八婦女節(jié)、端午節(jié)第四級禮品派發(fā)活動；第五級重慶工商聯于總裁的新聞稿的最后定稿及審核，以及稿費的支付；完成情況社保的辦理以及網費、電話費的統(tǒng)計，組織員工草坪拔草以及不定期的清潔衛(wèi)生檢查LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文本樣式第三級二、后勤管理1、食堂員工食堂辦理完成餐飲服務許可證的工作。
第二級購買各類蔬菜菜苗，并已播種于公司食堂空地處。
2、安保管理第四級7第五級安裝了41盞紅外線防水監(jiān)控探頭，加強對財務室、倉庫、辦公區(qū)域等重要地段的防控，保安及后勤主管堅持每天夜晚10：30分左右。巡視檢查公司內、外部環(huán)境，防止偷盜事件的發(fā)生。完成情況LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文本樣式83、綠化、清潔管理安排專人修剪草坪，并施肥、除草。
在辦公區(qū)域，倉庫，車間，化糞池周圍噴灑藥水，滅除飛蟲、蚊第二級子。
每月進行1次全公司5S衛(wèi)生大檢查，創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境第三級簽訂生活垃圾清運合同，為員工創(chuàng)造一個潔凈、舒適的生活、學第四級習環(huán)境。
第五級4、宿舍管理完成情況宿舍現有66人入住，女生38人，男生28人。
經常性檢查室內外環(huán)境衛(wèi)生，較差宿舍立即監(jiān)督整改定期檢查用電安全，嚴禁私拉電線，嚴防火災安裝三臺電開水器，解決住宿員工生活需求。LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式工作總結單擊此處編輯母版文本樣式95、水、電、氣管理20xx年上半年公司用水7030噸，人均每月消耗9。76噸，因4月份種植大量樹木，美化環(huán)境，用水較多。
第二級用電156458度，合計127385元，人均每月消耗217度，用天然氣立方，人均每月消耗第三級1716524立方，因凱德制藥公司已投入生產，用電、第四級用氣量增加較多。
第五級完成情況LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式問題分析單擊此處編輯母版文本樣式綜述工作流程的規(guī)范化第二級審核、人員考勤管理、車輛管理等一系列工作需要各部門的相互第四級配合，及時反饋的情況也越來越多，由于制度執(zhí)行力強度不夠，第五級工作流程的混亂，導致部分工作的混亂。
中層管理崗位的緊缺由于招聘力度的不夠，以及招聘渠道的單一，質量部經理、倉儲經理、質量管理主管等崗位的人員至今未到位。10公司的發(fā)展對人力資源提出了更高的要求，同時人人員需求的第三級LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式問題分析單擊此處編輯母版文本樣式綜述員工關系第二級11人力資源部目前還是一個基礎的服務性部門，雖然每個部門都第三級應該培養(yǎng)相互服務的意識，但人力資源在這方面更應成為全公司的表率。
20xx上半年總體而言，員工工作積極性地、情緒不高漲第四級以及員工歸屬感的缺乏，這些都需要人力資源部在企業(yè)的文化宣第五級傳及活動組織培訓工作力度不夠公司的培訓工作還未成體系，培訓針對性不強，培訓形式單一，普通管理人員及技術人員由各子公司自行組織，隨意性大，沒有考察跟蹤。因此LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式下半年工作計劃單擊此處編輯母版文本樣式分述分述1第二級、根據公司運營情況可適當開第三級拓人才交流會等渠道；第四級2、繼續(xù)修訂和完善人事制度，例如《員工宿舍管理制度》《用電管理制度》等，全面啟動人事制度的實施，并規(guī)范制度運行流程，加強執(zhí)行力度；12分述3、下半年把公司運營、辦公等成本核算納入行政管理體系第五級進一步優(yōu)化組織架構，7月底8月初進行新一輪的人事調整。制定員工手冊，規(guī)范各個崗位職責；LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式下半年工作計劃單擊此處編輯母版文本樣式分述分述4第二級、建立部門負責人溝通協(xié)調機第三級制，督促部門負第四級責人定期和下屬交流，及時了解第五級員工思想動態(tài)，找出解決問題的辦法；5、通過開展員工拓展訓練、員工生日會、不定期舉辦員工比賽。增加員工娛樂活動，提高團隊精神和企業(yè)凝聚力；13分述6、完善員工培訓課件和流程，定期和不定期開展員工培訓，做好培訓評估和收集培訓建議，完善整個培訓流程。LOGO20xx—8—1單擊此處編輯母版標題樣式單擊此處編輯母版文本樣式第二級第三級第四級第五級請各位同仁批評指正感謝公司領導及同事們的協(xié)助與支持14LOGO20xx—8—1
年度工作總結個人(篇2)
以解決實際問題為導向，提升全區(qū)財務人員業(yè)務素質為目的，組織羅湖公安分局基層財務人員集中學習財會知識，開展派駐街道工作人員專題財務業(yè)務培訓，面向區(qū)衛(wèi)計局下屬醫(yī)療單位財務人員解讀“三公”經費等敏感支出的政策。組織全區(qū)財務人員全面系統(tǒng)地學習財務理論、最新政策和實操技術。
中心書記張忠平對全體黨員以“不忘初心、砥礪前行”為主題講黨課，要求各位黨員做到“四個真”，即：真學、真做、真改、真干。開展抓早抓小談話提醒機制，通過提醒教育將苗頭性、傾向性問題防患于未然。
根據財政部自 20xx 年 1 月 1 日起施行新的《政府會計制度》的要求，為確保新舊制度銜接順利、平穩(wěn)過渡，有效貫徹實施政府會計科目分類的改革工作及時到位，組織業(yè)務骨干赴高校參加政府會計制度理論知識培訓。
為區(qū)預算單位提供更專業(yè)高效的財務服務,按照最新政策規(guī)定進行了修訂，向區(qū)各預算單位宣傳派發(fā)新的報賬明白卡《差旅、培訓、會議、接待費支出標準》，對中心主管會計發(fā)出4個業(yè)務提示，對預算單位發(fā)出7個溫馨提示,發(fā)出內部整改通知書23份，通過專業(yè)服務指導，讓財務人員準確把握政策并執(zhí)行到位。
年度工作總結個人(篇3)
轉正工作總結
尊敬的領導：
您們好！本人于2013年12月18日入職金融聯客服中心，很榮幸能成為本司的一員。作為公司創(chuàng)新業(yè)務部的負責人，近3個月來，主要的工作內容有：組建新部門的工作、研發(fā)新業(yè)務和落地實施前的準備工作。以下是我對這段時間的工作總結。
創(chuàng)新業(yè)務部是公司戰(zhàn)略規(guī)劃下的一個全新部門，主要職能是進行市場策劃、創(chuàng)新業(yè)務的研發(fā)、營銷計劃的制定和實施，最終實現為公司創(chuàng)造價值。部門在成立之初，就從科學合理的角度制定了全年的整體工作計劃。包括創(chuàng)新業(yè)務部的職能、工作標準、工作策略方針、工作重點和工作目標等各個主要方面。
在二月份之前，本部門已完成公司官方網站的初始設計定稿，開通公司官方微信、微博并完成企業(yè)認證。互聯網新時代的新生事物“微信公眾平臺”的營銷代理項目也進入了簽約階段，該項目的市場空間巨大，將作為本的主要創(chuàng)新項目來進行拓展。在多變的市場環(huán)境情況下，本部門也將時時緊跟市場的變化發(fā)展，尤其是信息時代的發(fā)展，來推進新業(yè)務的開發(fā)，以求為公司創(chuàng)造更多的價值。通過對新項目的整體把控和測算，本如能按本部門制定的工作時間點以及營銷目標去有效執(zhí)行，那么還是很有希望實現本項目的盈利的。當然，有時可能會進行調整計劃，但本部門還是會盡可能按照原定計劃來開展工作，確保有效地達成目標。在接下來的工作中，希望能繼續(xù)得到公司乃至集團層面的大力支持。
在互聯網的發(fā)展趨勢下，我們需要探索新的營銷模式并加以運用這個工具。因此，在人員招聘方面，本部門已新進一位員工，崗位編制為電商營銷專員，其主要職責為公司網站、微信、微博的維護和推廣，對部門下達的營銷目標負責。目前已按崗位工作要求投入到既定的工作當中。同時，本部門在月度計劃的基礎上進一步分解為周計劃，讓新員工除了對月度計劃有整體把握之外，還能清晰了解到每一周需要完成哪些工作內容。將來的人員培養(yǎng)計劃是逐步培養(yǎng)員工能在部門整體計劃的基礎上去自我制定月度計劃和周計劃，由我評審計劃，與員工進行全方位溝通，如有必要可對計劃做調整，培養(yǎng)員工的主人翁精神，努力達到全員參與、溝通暢通的效果。根據目標制定科學合理有效的工作計劃，也是一項重點工作。
三月份時間現已過去三分之一，3月11日已收到微俱聚的渠道銷售代理合同，在本月剩余的時間里，本部門需要完成的事情是微俱聚渠道銷售代理業(yè)務的培訓、公司官網和微服務網站的上線、在公司（集團）內部進行微信、微博的宣傳。做好四月份業(yè)務開展的準備。
無論公司過去經歷過怎樣的風風雨雨，歷史終究是過去的，我們會取其精華去其糟粕，不斷地總結、提高。希望是美好的，只有立足當下，才能開創(chuàng)未來。我們將緊緊圍繞公司的全局發(fā)展戰(zhàn)略，在公司領導的引領下，為公司的發(fā)展作貢獻。
以上是本人入職以來的工作總結，對于平時工作中還需要改進的地方，懇請領導批評指正。謝謝！
創(chuàng)新業(yè)務部 陳凱
2014-3-12
年度工作總結個人(篇4)
縣農廣校20xx年在局領導和相關部門的關心支持、同志們的努力下，開展了一下幾個方面的工作并取得了一定的成績。
一、中等職業(yè)教育有序開展
1、學校在校生及助學金情況：20xx級全日制畜牧獸醫(yī)中專班15名學員（8個女生、7個男生），發(fā)放第二學期的國家助學金，每人750元，共計11250元。
2、抓好學生頂崗實習工作：20xx年9月至今，20xx級全日制畜牧獸醫(yī)班安排定崗實習，定崗實習當中把學員分三組（5名學生一個組）多次開展指導性、示范性、引導性實踐培訓。
3、加強師資隊伍建設：我校按照20xx級畜牧獸醫(yī)專業(yè)定崗實習及農民短期培訓的需要、與畜牧獸醫(yī)局領導溝通，聘請3位高級畜牧獸醫(yī)師來擔任農廣校20xx級畜牧獸醫(yī)班專業(yè)實習帶課老師，保證實習質量。
4、抓好計算機考試工作
積極抓好學生計算機考試報名工作，并5月17日12名學生在巴州巴音學院參加計算機考試，12名學員全部通過。
5、做好畢業(yè)手續(xù)工作
及時做好20xx級全日制畜牧獸醫(yī)中專班15名學員的畢業(yè)手續(xù)和辦畢業(yè)證工作，15名學員都順利畢業(yè)、拿到畢業(yè)證書。
5、扎實抓好招生工作
今年7月份20xx級畜牧獸醫(yī)全日制中專班順利畢業(yè)，我校7月份開始大力宣傳招生工作。教職工下去每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個村發(fā)放招生簡章，共發(fā)放招生簡章220份。20xx級果蔬花卉生產技術專業(yè)全日制班共招生了66名學員。目前，66名學員已通過自治區(qū)農廣校的審核，已征訂教材，拿到教材就開課。
二、 有序開展鞏固退耕還林成果專項資金退耕農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉移技能培訓項目培訓工作。
縣農廣校20xx年12月-20xx年3月，按照自治區(qū)農業(yè)廳《關于同意自治區(qū)20xx年鞏固退耕還林成果專項資金退耕農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉移技能培訓項目實施方案的批復》【新農計函（20xx）9號】的要求，鞏固退耕還林成果專項資金退耕農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉移技能培訓809人，其中：鐵干里克鄉(xiāng)315人；吾塔木鄉(xiāng)265人；瓦石峽鎮(zhèn)229人。培訓內容主要包括：測土配方施肥技術(243人)、有機紅棗生產管理技術(388人)、日光溫室特色蔬菜高效栽培技術(128人)、創(chuàng)業(yè)培訓(50人)、以集中面授和實際操作兩種方式進行培訓。每班次集中面授8課時，實際操作4課時。
三、扎實做好科技培訓工作
1、大力開展農民教育培訓工作
在上級領導和有關部門的關心和大力支持下，第二十五屆“科技之冬”、共培訓41場次、培訓天數30天、實用技術培訓人數20xx人（4316人次），贈送圖書595冊（漢文）、明白紙3854份（維、漢）、引導性培訓75人，三進村培訓63人、輻射帶動周邊15余戶，咨詢服務81人。通過各方面的不斷創(chuàng)新，全面提高了“科技之冬”活動的效果，使廣大農民的綜合素質和種植水平得到了較大幅度的提升，有力地促進了我縣“科技培訓”工作的開展。工作開展情況按時上報縣科協(xié)。4月15日上報20xx-20xx年農業(yè)系統(tǒng)去冬今春農民培訓情況統(tǒng)計表，農民培訓臺賬、農牧民培訓工作總結已上報到州農業(yè)局。
2、利用媒體資源，采取多種形式開展農民科技培訓工作
農業(yè)廳新農辦科（20xx）25文件精神及要求，積極收看農業(yè)部安排的農業(yè)技術人員參加知識更新培訓及自治區(qū)農廣校安排的每期遠程教育培訓，每期培訓已結束及時報送培訓情況的圖片資料、工作小結、參訓人員花名冊、反饋意見表等。
四、及時報送工作信息，加大對內、對外宣傳工作
按照上校和我局的要求，20xx年度共上報州農廣校信息4篇，農業(yè)局投稿10、采用6篇。內容豐富、利用價值高，及時的反映了我校各項工作動態(tài)。
五、存在的問題及建議
1、師資力量嚴重欠缺，有些工作沒有創(chuàng)造性地開展。
2、有種種原因信息工作沒有抓好，沒有及時地反應農廣校的工作動態(tài)。
六、20xx年的工作計劃
1、重點抓好20xx級果蔬花卉生產技術專業(yè)全日制中專班的教學工作。
2、繼續(xù)抓好鞏固退耕還林成果專項資金退耕農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉移技能培訓項目培訓工作。
3、繼續(xù)抓好農民實用技術培訓。因地制宜的做好日光溫室種植蔬菜新技術推廣、小麥高產栽培技術推廣等工作。
4、爭取上級及有關部門的支持，充分發(fā)揮遠程教育設備的功能，努力提高辦學質量和辦學水平，利用遠程教育平臺開展農業(yè)專業(yè)技術人員知識更新培訓。
5、繼續(xù)抓好信息工作，保證及時向領導反映我校各項工作的動態(tài)。
在今后的工作中，我校全體教職工將認真學習貫徹落實十八大三中、四中全會精神，繼續(xù)在上級部門和局領導的領導下，按照學校制定目標和工作思路，狠抓教學培訓質量不放松，以質量求信譽，以質量促發(fā)展，大力開展農牧民科技教育培訓和新型職業(yè)農民科技培訓，增強培訓內容，完善培訓手段，擴大培訓范圍，使培訓質量落到實處，全面加強學校的各項制度建設，不斷提高學校的整體實力，為把我校辦成規(guī)范化、高質量、有特色的成人中專學校而努力。
年度工作總結個人(篇5)
開年來，我辦在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞 “苦戰(zhàn)三年、跨入一流”的工作目標，依法履職，全面推進依法行政，為經濟社會發(fā)展打造良好的法制環(huán)境?，F將主要情況總結如下：
一、 上半年主要工作完成情況
一是圍繞服務全縣經濟發(fā)展，加強規(guī)范性文件審查。緊扣縣委、縣政府關于經濟發(fā)展工作的部署，上半年我辦共審核規(guī)范性文件36份，因不符合法律法規(guī)規(guī)定退稿2份。其中，為進一步優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，解決園區(qū)企業(yè)反映的收費混亂問題，我辦牽頭調研論證，起草了《xx縣入園工業(yè)企業(yè)收費管理暫行辦法》，認真審查優(yōu)化經濟發(fā)展類文件20 份。同時，為支持我縣經濟社會發(fā)展，積極爭取上級政策支持，我辦著重審查《小額貸款公司試點聯系會議制度》、《中小企業(yè)融資擔保公司股權轉讓及增資擴股》等文件5份，為我縣企業(yè)發(fā)展提供法律支持；其他涉及民生類文件9份。
二是加強政府法律事務工作，有效防范政府涉法事務風險。一方面，加大對政府招商引資項目合同文書審查力度。圍繞大別山實驗區(qū)建設契機，鄂東濱江新區(qū)、北城新區(qū)建設全面啟動，我辦全程參與相關項目的商務談判，積極為招商引資項目提供法律政策支持，提前介入相關合同文書的審查工作。如濱江新區(qū)bt投資模式建設合同、北城新區(qū)“一路一橋”建設合同、北城新區(qū)楚街文化城市綜合體項目合同、北城新區(qū)五星級酒店及商業(yè)綜合體投資合同等。上半年，我辦共審核招商引資項目合同48份，涉及投資額111.58億元。另一方面，加強招投標及財產權屬證書審核工作。上半年，我辦共審查招投標備案文件23份，涉及金額32256萬元；審核房產證12份，涉及面積1341.52平方米，涉及金額47.476萬元；審核水面灘涂養(yǎng)殖證8份，因資料不全退回2份，水域面積944畝，有效地防止了國家稅費的流失。
三是堅持復議為民的宗旨，加強行政復議和應訴工作。一方面，進一步加強行政復議工作。上半年，我辦共受理行政復議案件9件，已審結7件，其中維持5件，因申請人撤回復議申請而終止審理2件；其余3件正在審理之中。針對行政復議案件，我們在查清事實的基礎上，找準雙方當事人的爭議焦點，通過召開聽證會、座談會等形式，積極促使當事人加強交流溝通，充分發(fā)揮行政復議化解行政爭議的作用，努力做到定紛止爭、案結事了，達到法律效果與社會效果的相統(tǒng)一。另一方面，積極做好行政應訴工作。今年共代理行政訴訟案件3件，我辦認真履行職責，積極應訴，切實維護政府行為的權威性和嚴肅性。
四是積極開展行政權力規(guī)范清理，加強法制監(jiān)督。半年來，我辦積極協(xié)助縣紀委做好行政權力清理規(guī)范工作，目前該項工作已進入初步清理審核階段。全縣60家單位共報送行政權力6098項，報送法律依據1671項；經初步清理審核之后，全縣47家共報送行政權力4967項，報送法律依據1317項。通過清理之后，“權力清單”將更加明晰，有利于建立權責明晰、程序嚴密、運行公開、制約有效的機制，為打造陽光透明政府、建設法治政府夯實了基礎。
五是積極辦理信訪案件，有效化解社會矛盾。20xx年上半年，我辦共審查以縣政府名義回復的信訪案件29件，目前已全部辦結。通過辦理信訪案件，積極向信訪人解釋相關的法律法規(guī)和政策規(guī)定，大力化解社會矛盾，并促使信訪人通過合法的渠道依法理性地表達利益訴求，維護了社會秩序穩(wěn)定。
六是招商引資工作有所進展。自去年縣委布置招商引資工作任務以來，我辦現已與xx市景陶科技有限公司達成初步合作意向，目前正在磋商過程中。同時我辦還派出一名副主任在縣人大招商引資工作團隊，專門負責招商引資工作。
二、存在的主要問題
上半年，我辦整體工作有序開展，較好完成了階段工作任務，但還存在以下問題：推進依法行政工作力度和措施不夠；辦公室內部工作繁瑣雜亂，未做到井然有序；工作效率有待進一步提高；規(guī)范性文件起草審查制度有待進一步完善；招商引資工作任務壓力大，主、客觀等方面因素影響了該項工作任務順利完成；調研、總結、創(chuàng)新方面不夠主動，政府法制工作宣傳力度不夠等。
三、下半年工作打算
下半年，我們將圍繞縣委、縣政府“苦戰(zhàn)三年、跨入一流”的目標，結合本辦實際，做好以下工作：
一是深入貫徹落實省第十次黨代表大會和全縣三級干部會議精神，從實際出發(fā)，推進依法行政工作，把“法治政府”建設方案化、項目化、具體化，加快建設法治浠水進程。
二是加強依法行政年終考核工作。依據縣委統(tǒng)籌目標考核部的工作要求，制訂依法行政的詳細考核細則，以考核為抓手，扎實推進依法行政工作。
三是加強規(guī)范性文件審查和政府法律事務工作。完善規(guī)范性文件起草審查制度，加強規(guī)范性文件審查，從源頭上保證行政決策的合法性。強化政府法律事務工作，有效防范政府涉法事務風險。
四是加強行政復議和應訴工作。積極推進行政復議規(guī)范化建設，籌建縣級行政復議委員會，切實發(fā)揮行政復議化解行政爭議的優(yōu)勢，積極化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定。
五是積極開展行政執(zhí)法案卷評查活動。通過開展行政執(zhí)法案卷評查活動，查找各單位行政執(zhí)法中存在的問題并予以糾正，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為。
六是加強法制監(jiān)督，規(guī)范行政權力運行。通過前期行政權力清理審核工作，逐步完善行政權力網上試運行工作，強化法制監(jiān)督力量，進一步規(guī)范行政權力，打造高效政府、透明政府、責任政府、法治政府。
七是加強政府法制宣傳工作。及時撰文宣傳報道我縣政府法制工作新動態(tài)，總結經驗，突出工作重點和亮點，加大政府法制宣傳工作力度。
八是加強機關建設。嚴格貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”xx縣委“十條禁令”等相關規(guī)定，開展以“三思三創(chuàng)”、“堅持群眾路線，爭做清正表率”等為主題的宣傳教育活動，解放思想，切實轉變工作作風，理順機關工作職責，提高干部履職能力，努力創(chuàng)造風清氣正、干事敬業(yè)的氛圍，促使政府法制工作取得新成效。
年度工作總結個人(篇6)
(一)主要成績
1、成功申報全域土地綜合整治省級試點。我區(qū)傅莊街道成功申報為全域土地綜合整治省級試點，并被列入全市十大改革任務之一。
2、開展“標準地”試點出讓改革。羅莊經濟開發(fā)區(qū)作為“標準地”出讓改革試點，共有3宗地列入“標準地”出讓計劃。目前，金馬汽車輪轂、華宇志強陶瓷兩宗“標準地”供地方案，已報市政府審批，恒昌環(huán)保用地已摘牌。
3、引入社會資本參與土地綜合整治。我區(qū)先后引進社會資本約3億元參與土地綜合整治，完成沂堂鎮(zhèn)、褚墩鎮(zhèn)和黃山鎮(zhèn)等3個鎮(zhèn)57個村共4.65萬畝土地集中連片整治，可新增耕地占補平衡指標約3000畝，建設用地指標約1000畝，目前已全部完成外業(yè)施工，正在組織驗收入庫。
(二)工作舉措和成效
1、全力做好用地服務保障。全年共組織上報征地批次12個涉及面積1682.91畝，已經省政府批復面積478畝(其中省重點指標206畝);共出讓土地17宗，面積1784.85畝，出讓價款41.5883億元;劃撥國有土地41宗，面積2291.244畝;有效利用批而未供土地5761畝，盤活各類閑置低效土地2700余畝，有力保障了智能環(huán)保設備、新天地陶瓷、科創(chuàng)城及沂蒙南路、學校醫(yī)院等重點項目及民生項目用地需求。
2、科學編制國土空間規(guī)劃?？茖W調整劃定“三區(qū)三線”，建立羅莊區(qū)土地利用一體化平臺;開展村莊分類及編制工作，完成2個試點村及11個村莊規(guī)劃編制工作;聘請浙大吳次芳教授及其團隊，科學全區(qū)國土空間規(guī)劃編制工作。
3、開展批而未供和閑置低效用地處置工作。(1)批而未供土地處置。市級下達羅莊區(qū)2009-2017年度批而未供土地任務1440畝，2018-2019年度批而未供土地任務4491畝。2009-2017年度完成1822畝，2018-2019年度完成3939畝 。(2)閑置低效用地處置。市級下達羅莊區(qū)閑置土地處置任務537畝，已完成閑置土地處置任務537畝。
4、鐵腕整治違法違規(guī)用地。全年共下達責停通知書136件，制止新增違法53起，立案查處52起，拆除復耕新增違法89.12畝，收繳罰款3497.0545萬元，移交公安機關違法采礦線索1件，整改耕地不嚴不實問題11813.6畝，整改各類土地違法違規(guī)問題382宗。全年共辦理核查各級移交涉黑涉惡線索9條，配合公安機關對轉交的3起問題線索多次進行現場踏勘，并協(xié)調七礦、測繪院等單位出具現場地界圖、勘測報告等相關資料。發(fā)放宣傳單頁2600余份、調查問卷1600余份，張貼宣傳條幅16條，制作展板8塊，多角度、全方位展示掃黑除惡專項斗爭豐碩成果。涉及違規(guī)化工企業(yè)無土地手續(xù)部分共21宗，已銷號20宗，未銷號1宗正在整改中。
5、開展地質環(huán)境恢復治理。2020年我區(qū)共需完成中央環(huán)保督查地質環(huán)境治理項目13處，省級環(huán)保督察反饋問題整改要求需完成2處采煤塌陷地治理，目前已治理完成9處，已通過市局驗收，10月份省廳已現場核實銷號，剩余項目預計12月底前完成。
6、開展自然資源調查工作。一是全面開展房地一體確權登記工作。為深化農村產權制度改革，自今年5月份開始，對全區(qū)280個自然村開展房地一體確權登記工作，目前，內業(yè)采集全部完成，已制作完成78個村三合一工作底圖，兩個外業(yè)權屬調查隊伍于9月中旬開始外業(yè)入戶，上交市自然資源和規(guī)劃局71個村矢量成果數據，我區(qū)房地一體確權登記工作成效顯著，整體工作走在全市前列。二是開展第三次全區(qū)國土資源調查后續(xù)優(yōu)化提升和專項調查工作。最終調查成果于2020年10月10日上報自然資源部。三是開展土地沙化監(jiān)測調查工作。對我區(qū)598個沙化圖斑共685.7公頃沙化面積進行調查，調查成果于2020年7月17日順利通過省廳驗收。四是開展森林“一張圖”更新及森林資源動態(tài)監(jiān)測調查工作。對我區(qū)66176個圖斑共56855.6公頃森林面積進行調查，相關成果于2020年11月8日通過省廳核查。通過以上工作，全面摸清自然資源底數，維護所有者權益。
7、強化干部隊伍建設。一是開展打造“五強”領導班子和“五硬”干部隊伍活動。利用兩個月的時間，開展“七個一”主題活動，聚焦打造堅如磐石、堅強有力的“五強”領導班子和政治過硬、本領高強的“五硬”干部隊伍。二是開展黨風廉政教育活動。觀看廉政教育警示片，充分運用反面典型對照反思，引導樹立正確導向。集體觀看愛國電影《八佰》，激發(fā)愛國情懷。三是開展社區(qū)“雙報到”活動。按要求完成“雙報到”社區(qū)共駐共建項目，為朱陳社區(qū)安裝視頻監(jiān)控解決資金2.33萬元。四是參加文明城市創(chuàng)建活動。組織黨員干部分別到高都街道楊莊社區(qū)和盛莊街道清水灣社區(qū)參加創(chuàng)建全國文明城市活動，組織捐贈創(chuàng)城物資合計1.2萬余元。參加區(qū)級萬人捐資助學活動共計捐款5900元。
8、接受區(qū)委第一巡察組巡察。區(qū)委第一巡察組于2020年8月24日至9月24日對我局進行了為期一個月的集中巡察。11月9日，區(qū)委第一巡察組向我局反饋了巡察意見。我局成立整改工作領導小組，專題召開黨組會和民主生活會，認真研究制定整改措施，逐項逐條對照檢查，制定整改工作方案。在做好集中整改的同時，通過舉一反三、深刻反思，認真剖析問題產生的深層次原因，找準體制機制上的“癥結”，建立長效機制，堅持標本兼治，強化制度建設，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
二、2021年工作計劃
(一)堅持規(guī)劃引領，科學編制國土空間規(guī)劃
一是全面編制完成全區(qū)國土空間規(guī)劃，建立國土空間規(guī)劃體系和國土空間規(guī)劃“一張圖”，落實空間開發(fā)保護制度，實現“多規(guī)合一”，解決城市規(guī)劃與土地規(guī)劃、林業(yè)一張圖與永久基本農田等規(guī)劃沖突問題，為全區(qū)社會經濟發(fā)展做好底數底圖的全方位決策支持。二是有條件有需求的村莊規(guī)劃應編盡編，扎實推進各專項規(guī)劃及詳細規(guī)劃編制工作。探索建立鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度，各街鎮(zhèn)至少配備一名專業(yè)鄉(xiāng)村規(guī)劃師。
(二)用足用活土地政策，助推地方經濟社會發(fā)展
一是推進農村集體經營性建設用地入市。學習其他縣區(qū)先進經驗，2021年完成我區(qū)首宗工業(yè)用途集體經營性建設用地入市，實現“零”突破，多種途徑保障項目用地需求，盤活農村土地資產。二是落實“標準地”出讓改革。解決“拿地不能開工”的問題，讓土地找項目，不能讓項目等土地，保證項目落地即開工，開工即監(jiān)管。依據市級“讀地云”平臺推介地塊，促進土地資源信息和市場需求有效對接，達到精準招商、以地招商的目的，構建新型招商模式和良好的營商環(huán)境，倒逼資源要素市場化配置，推動產業(yè)轉型升級、經濟高質量發(fā)展。三是探索“工業(yè)用地增減掛鉤”政策，充分利用我區(qū)存量建設用地潛力大的優(yōu)勢，積極對上爭取有關政策，挖潛存量建設用地指標，優(yōu)化土地利用結構，提升土地節(jié)約集約利用水平。
(三)嚴守耕地保護紅線，做活土地文章
一是落實最嚴格的耕地保護制度，完成上級下達的耕地保有量和永久基本農田保護目標。加大對設施農用地的審批和管控力度。全面摸清耕地和基本農田內種樹情況，逐步分類處置占用耕地和基本農田種樹問題，到2021年全面完成耕地保護督察反饋問題整改，堅決遏制耕地“非農化”以及防止耕地“非糧化”問題。二是2021年繼續(xù)推進批而未供土地處置，用足用好工礦廢棄地復墾政策，加大僵尸企業(yè)和閑置廢棄土地盤活力度，鼓勵低效用地增容改造和深度開發(fā)，通過協(xié)議收購、收儲等方式，有序推進城鎮(zhèn)低效用地統(tǒng)一整理和再開發(fā)。強化農村土地綜合整治，加快盤活利用農村閑散土地資源。三是2021年開展農村亂占耕地建房存量問題整治。全面摸清2013年以來農村亂占耕地建房問題，建立工作臺賬，分類制定措施，開展存量問題專項整治。四是建立網格化執(zhí)法管理新模式，探索建立快捷有效的違法行為核查指揮和快速反應機制，利用“互聯網+”技術開展在線巡查和實地核查，從源頭遏制違法占用耕地的行為，提升執(zhí)法監(jiān)管的科學性和時效性。
(四)開展全域土地綜合整治，全力打造齊魯樣板區(qū)
以傅莊街道全域土地綜合整治試點為契機，聘請高水平專家團隊，堅持“全域規(guī)劃、全域設計、全域整治”理念，深入開展現狀調研、走訪座談、資料梳理，進行科學評估論證，采取多元投資合作模式，創(chuàng)新運營模式。到2024年基本完成農用地整理、建設用地整理和生態(tài)保護修復等工作，改善農村人居環(huán)境，助力美麗宜居鄉(xiāng)村建設，全力打造土地綜合整治齊魯樣板區(qū)，為孵化和招引優(yōu)勢產業(yè)、新興產業(yè)、未來產業(yè)發(fā)展騰出空間。
(五)開展生態(tài)環(huán)境修復，建設美麗宜居鄉(xiāng)村
堅持綠水青山就是金山銀山理念，堅持尊重自然、順應自然、保護自然，堅持節(jié)約優(yōu)先、保護優(yōu)先、自然恢復為主，守住自然生態(tài)安全邊界。持續(xù)加大對私挖盜采破壞生態(tài)環(huán)境行為的打擊力度。切實抓好2021年汛期地質災害防治工作，全力保障人民群眾生命財產安全。繼續(xù)推進廢棄礦山修復治理，到2025年完成“三區(qū)兩線”內22處礦山地質環(huán)境恢復治理。進一步健全完善山水林田湖草生態(tài)保護修復制度，構建以濕地公園為主體的自然保護地體系。
(六)完善自然資源調查機制，維護所有者權益
逐步建立完善自然資源調查評價機制，組織基礎調查和專項調查，制定清查方案，進一步摸清全區(qū)自然資源分布和開發(fā)利用現狀，切實摸清自然資源資產家底。到2024年，基本完成全區(qū)范圍內的自然保護地、河流水庫、探明儲量的礦產資源、森林、濕地等自然資源和生態(tài)空間的確權登記。逐步建立全區(qū)自然資源確權登記數據庫，并納入不動登記信息管理基礎平臺，實現自然資源確權登記信息與不動產登記信息有效銜接和融合。
(七)強化黨風廉政建設，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。
以落實區(qū)委第一巡察組反饋意見整改為契機，堅持問題導向，全面開展整改落實，筑牢全面從嚴治黨基石，改進工作作風，加強班子隊伍建設，強化黨風廉政建設，打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，推動自然資源管理各項工作全面提升。
三、對省廳和市委、市政府的建議
(一)理順林業(yè)管理機制。目前，林業(yè)管理體制上下不對等，職能整合不到位，導致多項工作職能無法落實，出現工作空白區(qū)，亟需理順工作機制。
(二)放寬兩規(guī)一致性調整政策。盡快出臺相關規(guī)劃一致性調整細則并細化上報材料標準，根據各地實際放寬調整范圍，解除城鎮(zhèn)規(guī)模和村鎮(zhèn)規(guī)模的使用限制。
(三)出臺集體建設用地入市的細則。對二調前形成的歷史建設用地，只要無權屬爭議、目前已消除違法狀態(tài)，可以作為合法的集體建設用地入市。對于同一地塊包含集體建設用地和國有建設用地，同意一并予以供地，供地完成后分別發(fā)放集體和國有建設用地證書。
(四)統(tǒng)籌林業(yè)數據管理。將林業(yè)部門和自然資源部門的林地數據庫有機結合，方便基層征地數據上報，同時放寬林地審批和征地征收上報時間，確保能夠在規(guī)定時間內上報省廳。
年度工作總結個人(篇7)
轉眼間20xx年就要揮手向我們告別了，我在城建工作也已經有一年的時間了，回想在這段期間的工作經歷，自身業(yè)務知識和能力有了提高，首先得感謝公司給我提供了那么好的工作條件，有那么好的有經驗的上級給我們栽培指導，帶著我們前進；他們的實戰(zhàn)經驗讓我終生受益，從他們身上學到的不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前提和基礎，正如平時領導教導我們的一樣，要‘以德服人’。同行來我們項目做市場調研時一定要像對待準客戶一樣熱情接待，我真正的體會到了一直以來之所以我們城建的口碑在沈陽本土這一片打的都非常好的原因，跟這是有密切相連的，在這一點上是我在別的公司所學不到的。如今我在領導及同事們的關心與幫助下圓滿完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，并且在業(yè)務方面也積累了豐富的工作經驗，總結為八個字“收獲頗多、受益匪淺。”
在20xx年的工作內容：
1、了解周邊競品項目
2、學習房地產的新政
3、協(xié)助辦理城建北尚B區(qū)合同簽署
4、積極配合公司完成城建美庭Ⅱ期的蓄客
5、成功完成城建美庭Ⅱ期的開盤
6、辦理城建美庭Ⅰ期入住的相關手續(xù)
7、積極主動完成領導安排的各項工作
8、銷售城建東逸花園住宅，車位。
總結一年的工作，盡管有了一定的進步和3000萬元的銷售業(yè)績，但在一些方面還存在著不足：
1、缺乏與領導溝通的主動性，今后我應加強學習不斷提高自己的水平，工作中不斷總結經驗。
2、有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。
作為銷售部中的一員，我深深感覺到自己身肩重任。作為公司的門面，公司的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個公司的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。此外，還要廣泛了解整個房地產市場的動態(tài)，走在市場的前沿。經過這段時間的磨練，我基本為一名合格的銷售人員，并且努力做好自己的本職工作。
要有一個好的工作環(huán)境就要有一個好的工作氛圍，因此在團隊溝通和日常工作的配合上是分不開的，我相信團隊的力量，對于一個房地產開發(fā)公司而言，團隊精神的打造是非常關鍵的。有高度統(tǒng)一的團隊精神，有全部參與者的默契分工合作，我也將會繼續(xù)把這種良好的工作氛圍發(fā)揚下去。
回顧過去一年，展望美好的新年：
回顧這一段時間的工作，我基本完成了本職工作，這與領導的支持和同志們的幫助是分不開的，在此對領導和同志們表示衷心的感謝！以上是我對今年工作情況的總結，不全面和不準確的地方，請領導批評、指正。
在20xx年的工作中，我將做好個人工作計劃，使自己的工作做到更好。加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和相關政策。加強對房地產發(fā)展脈絡、走向的了解，加強對周圍環(huán)境、同行業(yè)的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數。發(fā)揮自身的優(yōu)勢并不斷總結、改進和提高素質，為公司樹立更好的形象。遇到問題，不能置之不理一定要盡全力解決問題。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成銷售任務。即將到來的20xx年，對于城建，對于我，都是充滿希望的一年。我深知個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展。所以，我必將全力服務公司，熱愛崗位，勤奮工作，嚴于利己，認真專研，用使命般的激情面對客戶，用認真嚴謹的態(tài)度面對我的職業(yè)，為客戶制造感動，為公司創(chuàng)造利潤！
迎接新的一年，我信心百倍，滿懷希望！
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