企業(yè)用工難調(diào)研報告集錦12篇

字號:


    眾所周知,實踐是檢驗真理的唯一標準,在不斷進步的時代。需要使用報告的情況越來越多,報告要一事一報,切忌在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項和問題。欄目小編為您精選的這篇“企業(yè)用工難調(diào)研報告”文章是值得您一讀的好文章,我們提供的思路僅供參考具體方案需要您結(jié)合實際情況做出調(diào)整!
    企業(yè)用工難調(diào)研報告【篇1】
    我縣勞動力資源豐富,是勞務(wù)輸出大縣,近幾年每年外出務(wù)工人員約達20萬人,但卻不能滿足本地企業(yè)用工需要,這一情況值得深思。調(diào)查發(fā)現(xiàn),我縣企業(yè)“招工難”問題的出現(xiàn),存在以下幾個方面的原因。
    (一)企業(yè)方面的原因
    一是工資待遇差。我縣園區(qū)企業(yè)多為傳統(tǒng)行業(yè)、利潤空間小,工資待遇差。目前,我縣園區(qū)企業(yè)中普通工人平均工資約為1000-1500元/月,技術(shù)人員和管理人員月平均工資約為1800-2500元,遠遠低于沿海發(fā)達城市工資水平,因此,勞動力外流非常嚴重。同時,企業(yè)每天工作時間長,節(jié)假日少。一些人情愿去打零工,工資約為100-200元/天,當天結(jié)算并且可以兼顧家庭。
    二是權(quán)益保障不到位。個別企業(yè)勞動法律法規(guī)意識淡薄,不重視員工的合法權(quán)益。園區(qū)企業(yè)不同程度存在普工勞動合同簽訂率低、“五險一金”參保率低,目前,企業(yè)普工70%是沒有簽訂勞動合同的。園區(qū)企業(yè)參保工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療三險的企業(yè)僅有6家,僅占企業(yè)總數(shù)的16.67%,且多為技術(shù)人員和管理人員;10家企業(yè)沒有為員工購買任何保險,占企業(yè)總數(shù)的27.78%;其他企業(yè)多只為員工買了工傷保險。另外,大部分企業(yè)車間無防暑設(shè)備,宿舍無風(fēng)扇,員工在高溫天氣工作時難以忍受;多數(shù)企業(yè)沒有建立工會組織,當企業(yè)員工的合法權(quán)益受到侵害時,沒有相應(yīng)的組織牽頭來維護其正當權(quán)益。
    (二)勞動力方面的原因
    一是就業(yè)觀念存在偏差。目前,80、90后等新生代打工者,絕大部分不愿留在本地,而喜歡到沿海發(fā)達城市打工。這些人認為,沿海發(fā)達城市發(fā)展空間大,工資高,工作環(huán)境比家鄉(xiāng)的企業(yè)好,也容易找對象。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有80%以上的農(nóng)民工表示愿意選擇外出就業(yè)。這種情況導(dǎo)致用工需求較大的紡織服裝、電子等勞動密集型企業(yè)出現(xiàn)招工缺口較大現(xiàn)象。如湖南省南方紡織有限公司,2xxx年計劃招工600名,但報名應(yīng)聘者卻不到100人。
    二是勞動技能相對較低。我縣勞動力大部分為農(nóng)村人,約為40萬人,其中初中及初中以下文化程度的約占五成。這部分人只能從事最簡單的工種,稍微復(fù)雜的工作就無法勝任。年齡偏大的務(wù)工人員,尤其是男性,文化程度不高,也沒有一技之長,養(yǎng)家糊口的`壓力大,他們?yōu)榱硕噘嶅X情愿選擇勞動強度大、危險系數(shù)高的行業(yè)如建筑、采礦等而不會選擇到企業(yè)打工。
    (三)政府服務(wù)方面的原因
    一是園區(qū)配套設(shè)施不夠完善。近年來,雖然我縣近年對工業(yè)園基礎(chǔ)及配套設(shè)施投入很大,但園區(qū)住宿、消費、娛樂、學(xué)校等配套設(shè)施仍然匱乏,相關(guān)第三產(chǎn)業(yè)沒有充分發(fā)展起來,缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所,導(dǎo)致員工工作之余,精神上感到苦悶,“招不來,留不住”的問題突出。
    二是勞動力市場不夠成熟。目前,縣內(nèi)勞動力市場發(fā)育較為滯后,沒有一個統(tǒng)一發(fā)布勞動力供求信息的完整平臺,沒有一個大型的人才市場,勞動力供求信息的變化得不到及時反映。加之部分企業(yè)招工時沒有通過正規(guī)的勞動力市場發(fā)布用工信息,而是習(xí)慣在企業(yè)門口或人口集聚區(qū)張貼招工海報、發(fā)動企業(yè)內(nèi)部職工招攬工人等方法招工,大量農(nóng)村剩余勞動力很難及時準確地了解到企業(yè)的用工信息,造成供求雙方信息溝通不充分。
    四、應(yīng)對園區(qū)企業(yè)“缺工”情況所采取的措施
    一是免費勞動培訓(xùn)??h人社局每年會對園區(qū)企業(yè)的部分普工和專業(yè)技術(shù)人才的實行免費培訓(xùn),但收效甚微。由于本身文化水平低,絕大部分普工經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能擔任技術(shù)人員的工作。
    二是縣職業(yè)中專與園區(qū)對接,有針對性開設(shè)相關(guān)專業(yè),實行定向人才培養(yǎng)。這一舉措的確給園區(qū)企業(yè)輸送了一些技術(shù)人才,但是大部分人畢業(yè)后直接去了或者在當?shù)仄髽I(yè)工作幾年積累了經(jīng)驗后去了沿海發(fā)達城市發(fā)展。
    三是通過政府網(wǎng)幫助企業(yè)對招工的宣傳。由于很多勞動力,尤其是普通工人不懂得使用政府網(wǎng)找工作,因此,政府網(wǎng)的招工宣傳沒有什么明顯的效果。另外,一些企業(yè)沒有及時將用工需求告知政府相關(guān)部門,使得政府網(wǎng)上的招工信息更新慢,與實際有所偏差。
    四是舉行大規(guī)模的招聘會。近年來,縣勞動和社會保障局每年都要聯(lián)合企業(yè)在春節(jié)前后舉辦1-2次企業(yè)用工大型招聘會,傳遞給大家一個觀念:“在家鄉(xiāng)打工也能掙錢,同時還能孝敬父母、照顧妻兒,”以吸引一些在外地打工的人回鄉(xiāng)務(wù)工。這項措施效果比較明顯,去年春節(jié)前的大型招聘會上,永州凱翔鞋業(yè)有限公司招到了50名員工、湖南省南方紡織有限公司招到了65名員工、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)有限公司招到了80名員工,其他參與招聘會的企業(yè)也都有所收獲。
    企業(yè)用工難調(diào)研報告【篇2】
    XXXX糧油工業(yè)有限公司隸屬于益海嘉里集團,至今已成立十年有余,XXXX公司的發(fā)展壯大有裝卸勞務(wù)工做出的一份貢獻。但近年來,尤其是去年以來,隨著外部社會經(jīng)濟形勢的變化,用工形式發(fā)生了改變,對勞動力的需求不斷增大,勞動工人的薪酬也在增加,加上去年XXXX公司生產(chǎn)加工量的改變,全年勞動量不平均,導(dǎo)致了勞務(wù)工人思想和工作產(chǎn)生了一定的變化,一定程度上影響了XXXX公司的生產(chǎn)、管理。
    儲運部是XXXX公司使用勞務(wù)工人最多的部門。儲運部的生產(chǎn)、裝卸工作基本都要由勞務(wù)工人完成。20xx年全年XXXX公司共加工大豆 萬噸,是XXXX自成立以來加工量最多的一年,這是離不開勞務(wù)工人的辛勤工作的。勞務(wù)工人的變化,對XXXX的影響是最直接的。所以,在此XXXX公司勞務(wù)用工現(xiàn)在的情況進行分析,報告。
    一 裝卸勞務(wù)工人的基本情況
    1勞務(wù)工人的工作情況
    現(xiàn)階段裝卸勞務(wù)隊分為裝卸班組和零工班組,裝卸班組分為三個大班,每個大班有6~7個小班組,倒三班運轉(zhuǎn),每班工作12小時,休息24小時后再次工作。如需要加班,則要連續(xù)工作24小時,休息12小時后再工作。主要負責(zé)豆粕打包,裝汽車,裝火車,碼垛拆垛等需要重體力的作業(yè)項目。零工班分為兩個班,倒兩班,每班工作12小時,休息12小時后再工作,主要負責(zé)公司的一些零散工作。
    2勞務(wù)工人的來源及年齡結(jié)構(gòu)
    勞務(wù)工人主要來源于秦皇島市附近的區(qū)縣以及東北三省農(nóng)村,主要以農(nóng)民工為主。附近區(qū)縣的農(nóng)民工閑時外出務(wù)工,農(nóng)忙時節(jié)回家耕種,東北三省的農(nóng)民工主要以打工為主,全年外出,年底返家探親。
    現(xiàn)在為XXXX公司服務(wù)的勞務(wù)工人年齡主要集中在三個階段,45歲以上,45~31歲,31歲以下,我們對這三個階段的工人占工人總數(shù)的比重進行了統(tǒng)計,其中
    45歲以上的工人占總?cè)藬?shù) 16%。
    31~45歲之間的工人占總?cè)藬?shù)的78%,
    31歲以下的工人占總?cè)藬?shù)的 6%,
    可見,45~31歲是勞務(wù)工人的主力軍,31歲以下的工人較少,而且現(xiàn)在80后,90后的年輕人由于條件比上一代優(yōu)越,很難再參與重體力勞動,31歲以下工人所占的比重會越來越少,在未來幾年之內(nèi),45歲以上的工人也要逐步退休,勞務(wù)工人將面臨后續(xù)無力,青黃不接的局面。
    勞務(wù)工人的收入情況
    我們初步了解了20xx年和20xx年的勞務(wù)工人的收入情況,結(jié)合河北省勞動力的工資水平,以及秦皇島其他領(lǐng)域從事重體力勞動的工人的工資水平,他們的收入處于較低的水平。
    二 裝卸勞務(wù)工人存在的問題
    1勞務(wù)工人總數(shù)不斷減少。近年來,隨著國家對農(nóng)村政策的調(diào)整,農(nóng)民種地得到的實惠越來越多,收入大幅增加,一部分農(nóng)民工就選擇了回家種地,收入不低于在外打工,而且時間寬松。尤其是今年
    的農(nóng)副產(chǎn)品大幅漲價,農(nóng)民收入增加,而外出務(wù)工,生活成本增加,相對收入減少了,又催生了一部分工人回家種地的念頭。另一方面隨著國家振興東北經(jīng)濟,東北地區(qū)就業(yè)機會增多,許多東北的農(nóng)民工更愿意在離家較近的地方工作,導(dǎo)致東北地區(qū)外出務(wù)工的農(nóng)民工逐年減少。
    2勞務(wù)工人的流動性越來越大。一方面,現(xiàn)在勞務(wù)工人掌握的用工信息不斷增多,都不愿再從事重體力勞動,總想挑選一些勞動強度相對較低的、管理相對寬松工作干。另一方面對于勞動報酬的期望值也越來越高,對比其他好的勞務(wù)公司,無論從勞動收入、勞動量、福利等各個方面都出現(xiàn)了差距,導(dǎo)致勞務(wù)工人的流動性非常大,可見,兩年里工作滿三年的老工人的流失是非常嚴重的,這些老工人都是一些經(jīng)驗豐富的熟練工人,他們的流失對XXXX公司的影響是很大的。
    3由于勞務(wù)工人數(shù)量的減少以及人員頻繁流動,造成了現(xiàn)有的勞務(wù)工人思想情緒不穩(wěn)定。
    三 對XXXX公司的影響
    1生產(chǎn)發(fā)運方面的影響
    勞務(wù)工人人數(shù)不足,將會直接影響到XXXX公司產(chǎn)品的生產(chǎn)發(fā)運,銷售汽車或火車不能按時裝車發(fā)貨、出車,會直接影響到公司的聲譽。
    2 不利于現(xiàn)場管理
    勞務(wù)工人流動大,致使現(xiàn)有的工人思想浮躁,不能安心工作,對于XXXX公司人員的管理要求漠視、冷淡,甚至有抵抗情緒。造成
    了XXXX公司整體管理水平下降。
    3 降低了產(chǎn)品質(zhì)量
    熟練的勞務(wù)工人流失,新工人工作經(jīng)驗不豐富,降低了公司產(chǎn)品的包裝質(zhì)量、火車汽車的裝卸車質(zhì)量,也影響到了XXXX公司的形象。
    4 存在極大的安全隱患
    人員頻繁流動,新進的工人經(jīng)驗不足,應(yīng)急反應(yīng)差,將會導(dǎo)致安全事故頻繁發(fā)生;勞務(wù)工人數(shù)量減少,用工量增大時必然要產(chǎn)生加班,長時間連續(xù)工作,得不到休息,且從事重體力勞動,一定會造成人員的極度疲勞,在使用機械作業(yè)時存在極大的安全隱患。
    四 今后可能出現(xiàn)的情況
    每年年底,勞務(wù)工人返鄉(xiāng)過節(jié),返家時有一部分人又會獲得其他的用工信息,年后就很可能會從事其他的工作,另外一些想回家務(wù)農(nóng)的工人可能年后就不再外出務(wù)工。如不采取一些措施,過年后,勞務(wù)工人數(shù)量肯定要減少不少。將影響到XXXX公司來年的生產(chǎn)活動。
    以上是對XXXX公司裝卸勞務(wù)工人現(xiàn)狀的分析,以及可能對XXXX公司產(chǎn)生的影響。不足之處,請領(lǐng)導(dǎo)指正。
    XXXX.XX.XX
    企業(yè)用工難調(diào)研報告【篇3】
    (一)普通工人崗位流動性大。40%以上的普通工人是周邊老百姓,需先顧家再務(wù)工,很容易受家庭情況的影響而變動。另外10-20%的務(wù)工者是利用在外地找工作的空檔時間在本地臨時找些事干,因此普工的流動性非常大。
    (二)企業(yè)員工學(xué)歷與流動率成反比,低學(xué)歷勞動力流動率較高,本科以上骨干人才隊伍流動情況相對穩(wěn)定。低學(xué)歷的員工大部分沒有一技之長、工資待遇低,對企業(yè)的依賴性和滿意程度低,流動比較頻繁。
    (三)不同產(chǎn)業(yè)間員工流動率差距較大。勞動密集型制造業(yè)企業(yè)流動率高,如湖南省南方紡織有限公司、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)有限公司和東安毅荃服飾有限公司等企業(yè)普工每年的流失量約有30%左右;技術(shù)含量高的企業(yè)流動相對少,如永州一東生物技術(shù)有限責(zé)任公司、湖南格潤新能源有限公司等,基本沒有員工流動。
    (四)企業(yè)員工流動方向主要是服務(wù)行業(yè)。近年來,我縣第三產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展,員工需求量激增,而相對于制造業(yè),服務(wù)行業(yè)工作環(huán)境好、工資待遇高、工作輕松而又體面,因此,很多制造業(yè)員工流向服務(wù)業(yè)。
    企業(yè)用工難調(diào)研報告【篇4】
    東安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)有企業(yè)36家,全部為工業(yè)企業(yè),企業(yè)目前用工總?cè)藬?shù)為2200人左右。通過此次調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn):
    (一)我縣園區(qū)企業(yè)普遍存在“招工難、留工難”的問題,缺工情況非常嚴重。我縣36家園區(qū)企業(yè)中,有31家企業(yè)存在用工缺口,占整個園區(qū)企業(yè)的 86.11%,尤其是湖南省南方紡織有限公司、東安創(chuàng)輝電器實業(yè)有限公司和東安毅荃服飾有限公司等勞動密集型企業(yè),缺工人數(shù)達到63%以上。初步統(tǒng)計,我縣園區(qū)企業(yè)共需員工5200人,缺口約為57.69%。
    (二)用工缺口最大的為生產(chǎn)一線的普通工人,其次為技術(shù)人員和管理人員。我縣園區(qū)共需普工4200人,技術(shù)人員和管理人員900人,目前普工僅有1650人,缺口達到60.71%;技術(shù)人員和管理人員550人,缺口達38.89%。
    (三)從調(diào)研情況來看,我縣36家園區(qū)企業(yè)目前用工結(jié)構(gòu)存在以下特點:一是平均年齡大,二是女性員工比重大,三是高學(xué)歷員工稀缺。我縣園區(qū)企業(yè)員工年齡在30-60歲的有1543人,占全部用工人數(shù)的70.14%;女性1596人,占全部用工人數(shù)的75.54%;本科以上員工126人,僅占技術(shù)人員和管理人員人數(shù)的22.9%、全部用工人數(shù)的5.73%。
    企業(yè)用工難調(diào)研報告【篇5】
    根據(jù)省委調(diào)研組的調(diào)研提綱,我們近日走訪了部分企業(yè),對我區(qū)中小企業(yè)用工情況進行調(diào)研,并結(jié)合掌握的情況,形成書面材料,供調(diào)研組參考。
    一、據(jù)對我區(qū)部分企業(yè)調(diào)研的情況來看,我市經(jīng)濟的持續(xù)、快速發(fā)展,企業(yè)用工需求不斷增加,就業(yè)崗位與勞動者素質(zhì)不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出,在我們走訪的企業(yè)中,很多企業(yè)反映用工成本壓力較大,技工和大專院校畢業(yè)生需求量大,但用工缺口也較大,多數(shù)企業(yè)抱怨工人招不到,用工難。
    二、根據(jù)我們走訪的企業(yè)調(diào)研的情況并結(jié)合本市企業(yè)職工待遇和福利情況得出以下情況:普工平均工資基本在1500-2000左右,技工和大專院校畢業(yè)生平均工資基本在2500-3000元左右,我們所走訪的企業(yè)80%為員工辦理養(yǎng)老保險,50%的企業(yè)為員工辦理醫(yī)療保險,70%的企業(yè)為員工辦理失業(yè)保險,60%的企業(yè)為員工辦理工傷保險,30%的企業(yè)為員工辦理生育保險,但是住房公積金尚未有企業(yè)為員工辦理,農(nóng)民工保障房和子女上學(xué)的待遇根據(jù)我們對企業(yè)職工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)有70%已落實、20%未落實還有10%表示不知情。
    三、政府有關(guān)部門應(yīng)為園區(qū)企業(yè)做好企業(yè)發(fā)展的用工幫辦,通過建立人力資源信息庫儲備勞動力,為缺工企業(yè)及時輸送所需員工;定期收集和發(fā)布企業(yè)用工信息,搭建企業(yè)與勞動者之間雙向交流的平臺;搭建招聘平臺,為企業(yè)培養(yǎng)和輸送人才,減小企
    業(yè)用工成本壓力和招工難的現(xiàn)象。針對我區(qū)中小企業(yè)量大面廣的特點,特提出以下具體建議:
    1、政府有關(guān)部門應(yīng)進一步加大勞動合同法等與用工有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度,提高經(jīng)營者對勞動合同法的認識,特別是提高對勞動合同的風(fēng)險意識。幫助中小企業(yè)把工作的注意力集中到優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和提高生產(chǎn)效率上來,集中到提高企業(yè)核心競爭力上來。
    2、促進就業(yè)也是各級政府的一項重要工作,勞動密集型中小企業(yè)是解決就業(yè)問題的主渠道,在政府財力許可的情況下,建議政府根據(jù)企業(yè)新形勢下的用工成本壓力,制定鼓勵企業(yè)用工和繼續(xù)發(fā)展的優(yōu)惠政策,豐富職工工作之余的文化生活,探討企業(yè)留住人才的機制,倡導(dǎo)企業(yè)用工的資金資助、稅收優(yōu)惠和減免等新的政策措施,對勞動密集型企業(yè)和需要進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)享受優(yōu)惠的低保政策待遇,短期內(nèi)給企業(yè)有一個平穩(wěn)的過度期。
    3、進一步健全政府服務(wù)功能。幫助企業(yè)正確運用法律工具,規(guī)范勞動合同,規(guī)避用工法律風(fēng)險,對企業(yè)用工情況和合同簽訂履行情況進行定期檢查,對不符合規(guī)定的企業(yè)用工進行真情服務(wù)。建立勞動合同檢查、監(jiān)證、預(yù)報預(yù)警和應(yīng)急處理機制,在勞動合同糾紛中發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用,做到事前有預(yù)防、事后有準備。
    天長經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
    2011.11.28
    企業(yè)用工難調(diào)研報告【篇6】
    (一)強化就業(yè)服務(wù)
    一是加強就業(yè)宣傳。大力宣傳我縣經(jīng)濟社會發(fā)展、園區(qū)發(fā)展前景以及用工優(yōu)惠政策,增強本地企業(yè)對務(wù)工人員的吸引力,促進本地勞動力轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,就近就業(yè)。
    二是深化就業(yè)培訓(xùn)。將下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動者、大中專畢業(yè)生、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、農(nóng)村勞動力列入免費培訓(xùn)范圍,廣泛深入開展勞動力技能培訓(xùn)。鼓勵各類技能培訓(xùn)機構(gòu),順應(yīng)市場需求和就業(yè)發(fā)展趨勢,調(diào)整專業(yè)設(shè)置,積極開展對農(nóng)村和外來勞動力及其他勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn),政府對培訓(xùn)機構(gòu)給予適當補貼。建立健全校企合作培訓(xùn)機制,由政府牽頭,工貿(mào)中專與各企業(yè)進行校企合作,使培養(yǎng)的人員能夠快速適應(yīng)生產(chǎn)崗位的需要,降低企業(yè)的培訓(xùn)成本。建立就業(yè)培訓(xùn)專項補助資金,每年從財政預(yù)算中安排一定經(jīng)費,用于補貼企業(yè)對員工的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)補貼。
    三是優(yōu)化招工服務(wù)。建立健全由縣城公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和行政村招工信息員組成的就業(yè)服務(wù)體系,對在各行政村聘請的招工信息員,按工作成效發(fā)給一定補助。定期組織招聘會,搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺,免費提供政策咨詢、就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo),引導(dǎo)勞動力資源在園區(qū)企業(yè)的合理配置。采取“走出去,請進來”的方式深入鄰縣鄰市以及鄰省欠發(fā)達地區(qū)招工。建立招工獎懲激勵機制,充分調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道辦事處、縣直有關(guān)部門和各行政村的招工積極性和主動性,對考核完成年度招工任務(wù)的單位,補貼職業(yè)介紹費;對沒有完成招工任務(wù)的單位,向縣委、縣政府繳納招工服務(wù)費。實行送工考核制度,將送工情況作為干部年度考核內(nèi)容,考核結(jié)果與績效工資掛鉤。
    四是強化用工保障。勞動部門要規(guī)范企業(yè)用工行為,完善企業(yè)工資支付監(jiān)控制度、欠薪報告制度和工資保證金制度,確保企業(yè)對員工的工資支付及時到位;加強勞動合同管理,督促企業(yè)與員工簽訂勞動合同;強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,嚴厲打擊惡意欠薪行為等等。同時,進一步完善吸引本地勞動力到園區(qū)就業(yè)的優(yōu)惠政策,吸引大批外出職校畢業(yè)生和打工者回鄉(xiāng)就業(yè)。
    (二)改善用工環(huán)境
    一是切實提高薪酬待遇。企業(yè)要在強化內(nèi)部經(jīng)營管理、加快自身發(fā)展、增加利潤空間的同時,進一步完善工資制度,在有關(guān)部門確定的最低工資標準基礎(chǔ)上,合理地確定用工待遇,在企業(yè)經(jīng)濟效益和盈利水平提高的情況下,逐步提高員工福利待遇,使員工工資達到或超過同行業(yè)平均水平;同時,建立激勵機制,提高工人的生產(chǎn)積極性,對工作效率高的工人給予相應(yīng)獎勵,根據(jù)在企業(yè)工作年限給予相應(yīng)工齡補貼,想盡一切辦法留住熟練工人。
    二是大力改善勞動條件。企業(yè)要加大安全生產(chǎn)和勞動保護投入,采取有效措施,為員工提供必要的安全生產(chǎn)設(shè)施和勞動保護條件。有條件的企業(yè)要對員工定期進行體檢,關(guān)心員工的身體健康。此外,要合理安排加班時間,確保員工加班待遇。
    三是努力培育企業(yè)文化。企業(yè)要不斷增強人性化用工意識,樹立“善待員工就是善待自己”的理念,加強與員工的感情交流和溝通,努力構(gòu)建積極、健康、和諧的企業(yè)文化,增進對員工人文關(guān)懷,積極創(chuàng)造有利于務(wù)工人員成長的發(fā)展平臺,將員工前途和企業(yè)前途緊密結(jié)合起來,真正做到以待遇留人,以感情留人,以事業(yè)留人,以精神凝聚人,吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)。同時,在提供吃、住、行方便的基礎(chǔ)上,不斷完善企業(yè)的文化娛樂設(shè)施,消除員工對工作產(chǎn)生的厭倦感。
    (三)完善園區(qū)配套
    著力完善生活性配套設(shè)施,積極發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)服務(wù)、文化休閑等消費性服務(wù)業(yè),打造良好的園區(qū)環(huán)境,加快推進園區(qū)城市化。規(guī)范園區(qū)內(nèi)公交線路的運營,增加公交車次,實行定時、定點在城區(qū)??浚U掀髽I(yè)員工出入城區(qū)的方便。抓好園區(qū)中心商業(yè)街、商住樓盤、廉租房、公租房、學(xué)校等配套項目的開發(fā)建設(shè),加快綜合型醫(yī)院建設(shè),鼓勵發(fā)展民工公寓、專家樓,適當發(fā)展高檔住宅,切實解決員工吃、住、行、購物、就醫(yī)、子女入學(xué)等實際困難,消除其后顧之憂,全面提升園區(qū)的開發(fā)檔次和服務(wù)水平和員工生活質(zhì)量,促進園區(qū)和諧發(fā)展。
    ?
    企業(yè)用工難調(diào)研報告【篇7】
    2月18-20日,省發(fā)展改革委沈衛(wèi)國主任率委國民經(jīng)濟綜合、產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟等處室負責(zé)人及工作人員赴宣城市調(diào)研開發(fā)區(qū)工作。調(diào)研組在宣城市召開了承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)座談會,實地考察了宣城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、宣州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、廣德經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、廣德新杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、郎溪十字經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和宣城市的市政建設(shè)?,F(xiàn)將有關(guān)情
    況報告如下。
    一、宣城市開發(fā)園區(qū)基本情況
    宣城市現(xiàn)有省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)13個(含籌建),其中:國家核準的省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)4個,分別為宣城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、宣州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、寧國經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和廣德經(jīng)濟開發(fā)區(qū),核準面積14.22平方公里;省政府批準籌建的省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)9個,分別為郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、涇縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、績溪生態(tài)工業(yè)園區(qū)、旌德經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、宣州貍橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、寧國港口生態(tài)工業(yè)園區(qū)、郎溪十字經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、廣德新杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、涇縣云嶺經(jīng)濟開發(fā)區(qū),9個籌建省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)批準規(guī)劃面積69.96平方公里。
    近年來,宣城市搶抓機遇、先行先試,以打造開發(fā)區(qū)載體建設(shè)為抓手,以招商引資和項目建設(shè)為突破口,努力把區(qū)位轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢,把后發(fā)彰顯為先行,承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移取得顯著成效,開發(fā)園區(qū)建設(shè)各具特色,如火如荼,已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要增長極。,全市13個省級開發(fā)區(qū)(含籌建)實現(xiàn)工業(yè)增加值125.66億元,占全市43.53%;完成固定資產(chǎn)投資總額274.98億元,占全市37.65%;完成財政收入30.76億元,占全市36.3%。
    (一)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主要做法
    在實地參觀和座談中,宣城市委、市政府高度重視開發(fā)區(qū)發(fā)展,不斷創(chuàng)新承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的新方法、好做法給我們留下深刻印象,具體可以概括為“六新”:
    1.出臺承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移新政策。
    在省委、省政府《關(guān)于加快推進皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)的若干政策意見》基礎(chǔ)上,宣城市制定了含金量較高、操作性較強的《關(guān)于促進承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)的若干政策意見》40條。其中:市本級產(chǎn)業(yè)投資專項基金2億元已基本到位,運作方案正在擬定;企業(yè)運營應(yīng)急互助資金3000萬元也已基本到位。市財政從起連續(xù)6年每年投入不少于1億元的專項資金用于市開發(fā)區(qū)建設(shè)。市委、市政府出臺了《關(guān)于加快“飛地經(jīng)濟”發(fā)展的意見》,積極探索發(fā)展“飛地經(jīng)濟”。廣德縣還出臺了《廣德縣承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快發(fā)展二十條》、《廣德縣加快新型電子元器件產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎勵扶持辦法》、《廣德縣pcb產(chǎn)業(yè)園發(fā)展扶持政策》。郎溪縣用足用活省示范區(qū)建設(shè)“40條”政策,充分運用先行先試權(quán),結(jié)合該縣實際,分產(chǎn)業(yè)、分行業(yè)制定優(yōu)惠扶持政策,強化政策引導(dǎo)和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向。
    2.突出集群補鏈招商新方法。
    在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中,宣城市注重“產(chǎn)業(yè)鏈招商,集群式承接”,多措并舉促進產(chǎn)業(yè)集聚。一是補鏈配套招商。在全面分析本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)上下游及其關(guān)鍵環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上,編制產(chǎn)業(yè)需求目錄,開展針對性招商,促進產(chǎn)業(yè)集聚。二是委托合作招商。通過委托商會、工商聯(lián)、龍頭企業(yè)等,采取定向招商、駐點招商等形式,利用客商的人脈資源等承接產(chǎn)業(yè)集群。三是園區(qū)合作共建。先后建立了宣城玉環(huán)機電產(chǎn)業(yè)園、郎溪經(jīng)都產(chǎn)業(yè)園等合作共建園區(qū),整體承接對方產(chǎn)業(yè)集群。四是設(shè)立專項資金。市國投公司、希達公司(國有獨資)各出資1-2億元,專門用于宣城開發(fā)區(qū)重大產(chǎn)業(yè)項目的跟進投資。郎溪縣按照“四個招商、三個緊盯、五個不招”的總體思路,把整體對接、集群承接作為重點用力方向,主攻重點區(qū)域和重點領(lǐng)域,大力度開展集群式招商,注重產(chǎn)業(yè)鏈招商,推動和實現(xiàn)“平行轉(zhuǎn)移”和“反梯度轉(zhuǎn)移”,取得了明顯成效。全年新引進項目678個,實際到位內(nèi)資115億元,增長114%。其中億元以上項目82個。落戶十字經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、總投資273億元的郎溪(中國)經(jīng)都產(chǎn)業(yè)園一期已動工建設(shè)。
    3.打造承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移新載體。
    以“園區(qū)建設(shè)推進年”活動為抓手,全力主攻園區(qū)建設(shè),提高園區(qū)配套承載能力。,省政府批準宣城市籌建了5家省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。根據(jù)示范區(qū)建設(shè)的總體要求,該市把拓展發(fā)展空間、優(yōu)化布局和提升產(chǎn)業(yè)層次作為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的首要任務(wù),全力推進區(qū)域空間規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的編制。宣城市高起點規(guī)劃了總面積63平方公里(起步區(qū)近15平方公里)的《宣城市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范園區(qū)規(guī)劃》,現(xiàn)已上報省政府待批。目前,宣城市承接平臺建設(shè)速度加快,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入大,見效快。開發(fā)區(qū)內(nèi)道路框架全面拉開,路網(wǎng)基本形成,基本實現(xiàn)“七通一平”。區(qū)內(nèi)功能配套齊全,居住、購物、賓館均以較高標準定位建設(shè)。供水、供電、天然氣、污水處理等配套設(shè)施建設(shè)進展快,承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移載體建設(shè)步伐加快。
    4.產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)顯現(xiàn)新雛形。
    通過設(shè)立產(chǎn)業(yè)投資專項資金,制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)
    企業(yè)用工難調(diào)研報告【篇8】
    為落實“訂單招工、訂單培養(yǎng)、訂單服務(wù)”舉措,再造xx市人力資源新優(yōu)勢,鼓勵城鄉(xiāng)勞動力本地就業(yè),引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè),多渠道引進外地勞動力來宿就業(yè),切實幫助重點企業(yè)解決用工問題,春節(jié)期間,全市人力資源和社會保障部門,開展了以“春風(fēng)進萬家就業(yè)在家鄉(xiāng)”為主題的xx年“春風(fēng)行動”活動,現(xiàn)將有關(guān)情況進行分析如下:
    一、基本情況
    春節(jié)期間,全市人力資源和社會保障部門共搜集就業(yè)崗位51678個,印發(fā)各類宣傳資料17萬余份,與新聞媒體合作,對“春風(fēng)行動”宣傳90余次,懸掛各類宣傳標語10000多條。發(fā)放“春風(fēng)卡”、“農(nóng)民工進場務(wù)工讀本”78000余份,針對進城務(wù)工人員舉辦各類招聘會300場,組織2647家/次用人單位進場招聘,15萬余人進場應(yīng)聘,達成用工意向78767人,占招工計劃的152%。其中重點企業(yè)招工總數(shù)占招工計劃98.1%;全市開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)844人次,扶持成功創(chuàng)業(yè)456人,帶動3200余人就業(yè)。
    二、春節(jié)后xx市企業(yè)用工情況
    (一)企業(yè)開復(fù)工情況:多數(shù)企業(yè)正月初十前開工
    xx年春節(jié),大多數(shù)企業(yè)放假在7至15天之間,其中放假時間在6—8天的占調(diào)查企業(yè)的60%左右,92%的企業(yè)于正月初十前開工。全市1462家規(guī)模企業(yè)開工率在100%,春節(jié)期間還有5%企業(yè),沒有放假,正常生產(chǎn)。
    (二)企業(yè)訂單形勢:半數(shù)企業(yè)已排到半年之后
    調(diào)查企業(yè)中,今年的訂單形勢非常樂觀,絕大多數(shù)的企業(yè)都預(yù)計今年的訂單情況好于去年或與去年持平,紡織、電子等行業(yè)訂單增長最為明顯,50%的企業(yè)的訂單都已經(jīng)排到下半年,少數(shù)企業(yè)甚至已排至明年。大企業(yè)的訂單好于小企業(yè)。在行業(yè)方面,服裝加工、紡織針織、電子電器等行業(yè)訂單增長最為明顯。
    (三)企業(yè)招工招聘:90%企業(yè)招工能夠滿足當前生產(chǎn)需要
    活動期間,全市舉辦各類招聘活動300余場次((含縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢集、廟會招聘會),提供51678個就業(yè)崗位。正月初三至初五,市縣(區(qū))聯(lián)動舉辦了大型招聘會,三天招聘44881人,截止目前,全市已招聘78767人,超額完成招工計劃??沙煽萍?、晨風(fēng)集團、達利集團、恒力集團、匯源果汁、娃哈哈、箭鹿集團、瑞聲科技、精科智能等規(guī)模企業(yè),均已招滿,較好地滿足了企業(yè)用工需求。目前,可成科技已招聘7100人,上崗4100人,仍有3000人等待企業(yè)安排上崗。
    (四)企業(yè)缺工情況:少部分企業(yè)缺工依然存在
    由于部份企業(yè)工資福利待遇偏低、職工合法權(quán)益受侵害、企業(yè)勞動保護意識淡薄、生產(chǎn)生活條件較差、用工年齡限制、性別需求失衡等企業(yè)內(nèi)部因素導(dǎo)致員工流失,到目前為止,全市仍有5589人缺口,涉及企業(yè)103家,主要是服裝紡織、化學(xué)化工行業(yè)以及部分規(guī)模較小的電子裝配等企業(yè)。
    三、目前招工面臨問題
    (一)部分企業(yè)部分崗位招工難。從企業(yè)來看,用工情況差異性非常明顯,效益好、規(guī)模大的企業(yè)用工基本穩(wěn)定,企業(yè)員工平均回流率在90%以上,而工作環(huán)境差、待遇低的企業(yè)常年用工不足,員工流失現(xiàn)象比較嚴重。
    (二)用工成本不斷攀升。隨著對勞動力需求的不斷旺盛,勞動力價格也不斷攀升。據(jù)了解,企業(yè)今年用工成本同比平均增幅在15—20%左右,個別企業(yè)達到25%。企業(yè)借助工資待遇的提升來穩(wěn)定員工隊伍,與此同時,企業(yè)增加了勞動力成本。
    四、下一步打算
    (一)繼續(xù)開展“春風(fēng)行動”,舉辦不同層次,不同形式的招聘活動,為企業(yè)招聘提供服務(wù)。
    (二)加強與周邊地區(qū)聯(lián)系,組織有招工需求的企業(yè)赴外地招聘。
    (三)建立政府推動與市場化運作相結(jié)合的招聘模式,幫助企業(yè)與市內(nèi)外人力資源服務(wù)企業(yè)建立勞務(wù)合作關(guān)系,多渠道開展招工服務(wù)工作。
    (四)幫助可成科技排出今年用工計劃,提前下達給各職技院校,優(yōu)先保證可成科技用工需要。
    企業(yè)用工難調(diào)研報告【篇9】
    XX紡織有限公司用工情況調(diào)研報告
    一、企業(yè)基本情況:
    XX紡織有限公司是在國家工商總局注冊的大型股份制企業(yè)。公司成立于2003年5月17日,注冊資本1億元人民幣,擁有員工2600余人。主要經(jīng)營化纖、紡織產(chǎn)品、服裝面料及與以上產(chǎn)品相關(guān)的進出口業(yè)務(wù),是集棉花加工、紡紗、織布、制衣等為一體的大型紡織企業(yè)。公司具有2萬噸皮棉加工、50萬紗錠精梳紡紗、500臺無梭織機生產(chǎn)能力。設(shè)立了廣東、浙江、江蘇、北方、上海、青島等六大區(qū)域事業(yè)部十幾個分支機構(gòu)。2005年被東營市政府授予“市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”稱號,2007年公司紗線類產(chǎn)品被認定為中國名牌產(chǎn)品及國家免檢產(chǎn)品。2008年公司由山東省銀行業(yè)聯(lián)合頒發(fā)的“最佳信貸誠信客戶”,被山東省出口名牌工作協(xié)調(diào)小組評選為“重點培育和發(fā)展--山東省出口名牌”。2009公司主營業(yè)務(wù)收入、人均利稅、出口創(chuàng)匯等各項經(jīng)濟指標排名中位于前十位。2011年—2012度中國紡織服裝競爭力500強企業(yè),XX紡織有限公司綜合競爭力排名位列第150位。
    二、企業(yè)經(jīng)營狀況總體情況
    截至2012年10月底公司資產(chǎn)總額247070萬元,負責(zé)總額128226萬元,資產(chǎn)負債率51.90%。公司1—10月份實現(xiàn)收入總額235813萬元,利潤總額15439萬元,凈利潤11579萬元。截至10月底實現(xiàn)出口總額6600萬美元,占總銷售收入18%。1
    2012年紡織市場依然比較嚴峻,公司10月份共接紗線訂單5120噸(其中出口訂單920噸),棉布訂單420萬米(其中出口訂單160萬米),紗線訂單可安排到12月中下旬,棉布訂單安排到12月中旬左右。
    面對依然嚴峻的市場環(huán)境,公司從提升內(nèi)部管理做起,2012年生產(chǎn)系統(tǒng)以提高車速、降低消耗為工作重心,已達到降低產(chǎn)品的原料成本和加工成本,提升公司的市場競爭力;營銷系統(tǒng)以營銷客戶為目標,保證目標客戶;管理系統(tǒng)以提高服務(wù)效率為工作重心,服務(wù)生產(chǎn)和營銷系統(tǒng),推動公司生產(chǎn)和銷售。
    三、企業(yè)用工狀況:
    企業(yè)共計50萬紗錠、500臺噴氣織機的生產(chǎn)規(guī)模,公司用工人員在2600人左右,自公司成立以來,沒出現(xiàn)過用工慌的狀況。公司生產(chǎn)一線工人的人均工資在2800元左右,每年10月份有全勤獎,對上出勤符合公司出勤標準的給予獎勵,生產(chǎn)系統(tǒng)全勤將為4800元。公司2012年人事目標為提升員工技能,進行時效技能培訓(xùn),每年春季、秋季舉辦員工技能操作比賽,以提高員工的操作技術(shù)水平。
    XX紡織有限公司2
    企業(yè)用工難調(diào)研報告【篇10】
    ——來安全力服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工顯實效
    為支持企業(yè)發(fā)展,深化對接服務(wù),切實掌握當前“兩區(qū)”企業(yè)用工、招工、缺工情況,幫助企業(yè)解決缺工問題。來安縣人社局會同“兩區(qū)”管委會相關(guān)人員于20xx年5月16日至20日對“兩區(qū)”規(guī)模企業(yè)進行深入細致地走訪、調(diào)研,并誠心誠意地為他們服務(wù),取得了一定的成效,現(xiàn)將此次 “兩區(qū)”用工調(diào)研情況報告如下:
    一、我縣企業(yè)用工現(xiàn)狀及特點
    來安是勞務(wù)輸出大縣,全縣50多萬人口,其中農(nóng)業(yè)人口41.2萬人,農(nóng)村勞動力23.8萬人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)11.8萬人,其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)3.5萬人,新增轉(zhuǎn)移0.9萬人。我縣“兩區(qū)”現(xiàn)有投產(chǎn)企業(yè)125家,企業(yè)總用工1.7萬人。 近兩年,隨著工業(yè)強縣的戰(zhàn)略的實施,兩個省級園區(qū)的企業(yè)數(shù)量逐漸增多,出現(xiàn)了“用工荒”的現(xiàn)象,用工問題一度成了約束企業(yè)發(fā)展的瓶頸,影響著縣域經(jīng)濟的發(fā)展進程。 一方面是本土勞動力輸出量大,許多勞動力遠赴他鄉(xiāng)面對謀求生活的現(xiàn)象,另一方面是本縣用工匱乏,亟待解決,為確保園區(qū)企業(yè)有人用,用得好,本地勞動力有業(yè)就、有崗位,我縣抓調(diào)研,建機制,實施一系列有效措施,“無縫對接”園區(qū)用工需求和勞力供應(yīng),讓入園項目留得住,勞動力引得回,呆得住,實現(xiàn)政府、企業(yè)、勞務(wù)者利益的“三贏”。據(jù)統(tǒng)計,我縣已陸續(xù)有2.4萬外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就地就近就業(yè),1-6月份,兩個園區(qū)用工缺口6162人,招聘5632人,9成企業(yè)用工有著落,有效解決了企業(yè)用工問題。
    二、主要做法
    (一)一線調(diào)研,建立資源“三庫”。認識是行動的先導(dǎo),而正確的認識、科學(xué)的判斷則源于對信息和事實的全面了解。為掌握全縣勞動力狀況的第一手資料,來安縣人社局大興調(diào)研之風(fēng),將調(diào)研貫穿于服務(wù)企業(yè)用工的全過程。一方面開展企業(yè)用工座談會,通過與客商和老板的有效溝通,明確用工的趨勢和結(jié)構(gòu),了解他們的所需、所盼,所急;開展上門調(diào)查服務(wù),進入園區(qū)逐個企業(yè)發(fā)放用工調(diào)查表,明確用工缺口的數(shù)量和類型。另一方面,構(gòu)建縣、鄉(xiāng)、村三級勞動力資源信息網(wǎng)絡(luò),通過縣人社會局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障事務(wù)所、村(社區(qū))工作站、信息員開展地毯式排查,摸清全縣勞動力資源、人才資源。利用掌握的資料,及時建立“兩區(qū)企業(yè)用工信息庫”、“勞動力資源庫”、“人才資源庫”。為實現(xiàn)動態(tài)管理,建立調(diào)研長效機制,每個季度開展勞動力資源調(diào)查,并及時更新,每年開展二次大型用工調(diào)查,招聘服務(wù)前、后各一次,掌握用工服務(wù)的情況和效果,從而及時跟蹤服務(wù)。
    (二)打造平臺,暢通信息“引人”。供應(yīng)和需求在市場的兩頭,一直以來,廣大外出務(wù)工人員大多依靠親帶親、鄰幫鄰帶領(lǐng)到發(fā)達城市務(wù)工,許多在外打工者每年回來一兩次,對家鄉(xiāng)的發(fā)展和本地用工的需求、待遇所知甚少。我縣根據(jù)不同勞動力和務(wù)工者年齡、技術(shù)結(jié)構(gòu)等特征,通過建立不同的宣傳平臺,實現(xiàn)信息宣傳的全覆蓋。廣大青年和城市務(wù)工者文化素質(zhì)偏高,熟悉網(wǎng)絡(luò),他們建立網(wǎng)絡(luò)宣傳服務(wù)平臺,在縣人力資源就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站上常年滾動播出用工的供求信息,讓供需雙方“零距離”接觸。對于鄉(xiāng)村的外出務(wù)工人員,提前謀劃,利用春節(jié)等民工返鄉(xiāng)高潮節(jié)假日時期,在縣電臺和電視臺播放專題片,在各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢集日發(fā)放宣傳年畫和致廣大外出務(wù)工者的一封信、舉辦用工招聘會,宣傳來安經(jīng)濟的快速發(fā)展和生活水平的提高,吸引企業(yè)管理和技術(shù)人才集聚、廣大外出務(wù)工者回鄉(xiāng)就業(yè);暢通供需信息,讓勞動者針對性的擇業(yè)、就業(yè)。今年上半年,成功舉辦用工招聘會13場,提供就業(yè)崗位19600個,到會應(yīng)聘28000人,達成就業(yè)意向11000人。
    (三)強化培訓(xùn),提高素質(zhì)“育人”。企業(yè)用工除有數(shù)量上的絕對需求外,還有結(jié)構(gòu)性的相對需求,企業(yè)因缺乏有素質(zhì)、有技能的工人而用不了工,不少勞務(wù)者想回來就業(yè),可因為沒有一技之長而就不了業(yè)。針對這一情況,我縣實施勞動者素質(zhì)提升行動,解決企業(yè)人才之憂、勞務(wù)者外鄉(xiāng)打工孩子、老人留守之苦。與縣高級職業(yè)中學(xué)簽定協(xié)議,定向培養(yǎng)實用、熱門專業(yè)人才,并優(yōu)先安排園區(qū)企業(yè)就業(yè),不斷加大對園區(qū)企業(yè)的輸入力度;充分發(fā)揮公共職業(yè)訓(xùn)練基地和培訓(xùn)機構(gòu)作用,今年以來,共舉辦各類培訓(xùn)班12期,對下崗再就業(yè)人員、農(nóng)民工、新增勞動力開展技能培訓(xùn),根據(jù)園區(qū)企業(yè)用工需求,聘請高校教師和高級技工授課,同時,為確保培訓(xùn)的效果,組織考試考核,合格者發(fā)放證書,并規(guī)定,持證者優(yōu)先上崗,今年以來,共有電焊、電工、會計等2800多個技能性人才走上了就業(yè)崗位。
    (四)維護權(quán)益,規(guī)范用工“留人”。長三角、環(huán)渤海經(jīng)濟圈企業(yè)員工的高待遇、高收入吸引著廣大在外打工者,我縣開展在企業(yè)和勞動者“雙向”宣傳,加大對工人權(quán)益維護和規(guī)范企業(yè)用工的行為的力度,勞動者權(quán)益有了切實的保 - 3 -
    障,讓外出務(wù)工人員穩(wěn)住了神,安下了心,留下了人。一方面規(guī)范企業(yè)用工行為,另一方面提高勞動者維權(quán)意識,增加勞動法律知識。通過舉辦企業(yè)用工座談會的形式,加強與企業(yè)的溝通和交流,通過勞務(wù)培訓(xùn)班的引導(dǎo)和教育,《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》等勞動法規(guī)為企業(yè)、員工所熟知,有效地促進企業(yè)用工的規(guī)范和社會保險待遇的落實。目前,園區(qū)企業(yè)勞動合同簽定率達95%以上,來安縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)超群電力、中聯(lián)能源、揚子木業(yè)等一批企業(yè)紛紛為員工辦理工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險。另外,他們還著力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付、工業(yè)園區(qū)用工等專項行動,最大限度地保障勞動者權(quán)益。
    三、解決企業(yè)用工的對策建議
    解決企業(yè)用工是一項系統(tǒng)工程、民心工程、發(fā)展工程,需要政府、部門和企業(yè)互動,全社會共同努力,為確保企業(yè)用工需求,積極構(gòu)建政府、企業(yè)、社會“三位一體”的良好環(huán)境,實行政府引導(dǎo),企業(yè)關(guān)心關(guān)愛、部門協(xié)調(diào)幫助,進一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境,引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力向本縣轉(zhuǎn)移,以促進農(nóng)民增收,企業(yè)發(fā)展。為此建議:
    1、加快園區(qū)公共配套設(shè)施建設(shè)步伐。加快園區(qū)公共配套設(shè)施建設(shè),盡快建成白領(lǐng)、藍領(lǐng)、新市民公寓。完善服務(wù)設(shè)施,為園區(qū)就業(yè)的員工在吃、住、行、娛、購、醫(yī)、教等方面提供便捷的服務(wù),把園區(qū)建設(shè)成宜居宜業(yè)的新家園。
    2、引導(dǎo)企業(yè)以待遇、感情、事業(yè)留住人。促進企業(yè)改善職工福利待遇,指導(dǎo)企業(yè)制定科學(xué)合理的招工條件、工資報酬和福利待遇,提高勞動合同簽訂率,擴大各項社會保險的參保面,規(guī)范用工行為,引導(dǎo)企業(yè)用待遇留人、用感情留人、用事業(yè)留人。
    3、注重獎勵,解決缺工問題。制定企業(yè)用工服務(wù)獎勵辦法,鼓勵社會各方面力量幫助企業(yè)招工,對幫辦招工服務(wù)中做出貢獻的單位或個人給予相應(yīng)的獎勵。
    4、加大投入,保障招工順暢??h財政局要將企業(yè)用工服務(wù)所需經(jīng)費列入財政預(yù)算。要安排專項經(jīng)費,新建或擴建縣人力資源市場,按照“三有”要求建設(shè)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))就業(yè)和社會保障事務(wù)所。每年從職教經(jīng)費中安排一定比例資金用于獎勵和扶持職業(yè)學(xué)校發(fā)展。設(shè)立企業(yè)用工服務(wù)專項資金,每年列入財政預(yù)算。
    5、強化宣傳,營造用工氛圍。大力宣傳來安經(jīng)濟社會的良好發(fā)展態(tài)勢、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和外來務(wù)工人員的成功典型,組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工參觀開發(fā)區(qū)和企業(yè),讓他們感受“新來城”和“汊河城鄉(xiāng)一體化”建設(shè)的豐碩成果,激發(fā)他們在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情。宣傳規(guī)范用工企業(yè)、誠實守信企業(yè)及和諧勞動關(guān)系企業(yè),提高企業(yè)知名度,樹立企業(yè)良好形象。宣傳政府在招工幫辦服務(wù)、改善用工環(huán)境方面的政策措施,大力推廣招工幫辦中的經(jīng)驗做法,形成全社會關(guān)心支持企業(yè)用工,各部門積極主動為企業(yè)用工服務(wù)的良好氛圍。
    企業(yè)用工難調(diào)研報告【篇11】
    重慶市開發(fā)區(qū)土地節(jié)約集約用地專題
    調(diào)研報告
    根據(jù)《重慶市國土房管局轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)事宜的通知》文件精神,為進一步規(guī)范發(fā)展各類開發(fā)區(qū),加快出臺有關(guān)政策措施,強化開發(fā)區(qū)土地集約利用管理工作,重慶市組織對各開發(fā)區(qū)進行了實地調(diào)研。
    一、重慶市開發(fā)區(qū)概況
    重慶市現(xiàn)有開發(fā)區(qū)38個,其中國家級開發(fā)區(qū)6個(重慶經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、重慶兩路寸灘保稅港區(qū)、重慶西永綜合保稅區(qū)、萬州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、長壽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)),省級開發(fā)區(qū)32個。
    全市開發(fā)區(qū)批準用地面積共計16783.94公頃,其中國家級開發(fā)區(qū)批準用地面積6387.51公頃,省級開發(fā)區(qū)批準用地面積10396.43公頃。
    二、開發(fā)區(qū)發(fā)展動力分析
    開發(fā)區(qū)作為一種特殊的經(jīng)濟活動地域空間,其成長和發(fā)展是多方面力量物化的表現(xiàn)和綜合作用的結(jié)果??傮w來講,重慶市開發(fā)區(qū)發(fā)展的主要動力可概括為政策作用力、市場作用力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力及社會文化作用力。五者之間的相互作用構(gòu)成了開發(fā)區(qū)增長和發(fā)展的動力機制。
    (一)政策作用力——開發(fā)區(qū)發(fā)展的初始動力
    重慶市,是中國五大中心城市之一,長江上游地區(qū)經(jīng)濟中心、國家重要的現(xiàn)代制造業(yè)基地,西南地區(qū)綜合交通樞紐。2011年國務(wù)院批復(fù)的《成渝經(jīng)濟區(qū)區(qū)域規(guī)劃》把重慶定位為國際大都市。位于重慶主城區(qū)北部的兩江新區(qū)是截至目前中國內(nèi)陸唯一的國家級新區(qū),亦是國家統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)的先行區(qū)、內(nèi)陸重要的先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)基地、長江上游地區(qū)金融中心和創(chuàng)新中心和內(nèi)陸地區(qū)對外開放的重要門戶、科學(xué)發(fā)展的示范窗口。
    重慶市開發(fā)區(qū)在發(fā)展過程中,得到國家的重點支持,享受優(yōu)惠的政策,符合國際通行規(guī)則,對外開放度高,是一種特殊的政策空間。國家及重慶市政府授予了各開發(fā)區(qū)管理委員會相應(yīng)的經(jīng)濟管理權(quán),開發(fā)區(qū)管委會享有與其所在地地方政府同等的經(jīng)濟事務(wù)管理權(quán),運行機制高效、規(guī)范。開發(fā)區(qū)在審批外來投資項目上具有簡便、快捷、與國際慣例相適應(yīng)的辦事程序。各開發(fā)區(qū)對進區(qū)投資企業(yè)的建設(shè)、生產(chǎn)、運營提供良好的條件,制訂了相當優(yōu)越的投資政策,營造良好的法律環(huán)境。
    (二)市場作用力——開發(fā)區(qū)經(jīng)濟增長的動力
    開發(fā)區(qū)是從事特定的經(jīng)濟活動的企業(yè)集聚空間,而企業(yè)注重的是經(jīng)濟效益,關(guān)注的是投入和產(chǎn)出之間的關(guān)系。開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)在立項過程中,把土地、資金、技術(shù)、勞動力等生產(chǎn)要素納入決策體系,在市場機制的作用下,實現(xiàn)各種生產(chǎn)要素在空間上的重組。對企業(yè)而言,在開發(fā)區(qū)投資有很多優(yōu)勢。首先是明顯的區(qū)位優(yōu)勢。開發(fā)區(qū)分別設(shè)在經(jīng)濟環(huán)境較好地區(qū)或交通樞紐地帶,對外聯(lián)系較為方便。其次是有健全的基礎(chǔ)設(shè)施及經(jīng)濟發(fā)展的支撐體系。開發(fā)區(qū)所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達、工業(yè)基礎(chǔ)雄厚、工業(yè)生產(chǎn)門類齊全,對開發(fā)區(qū)的快速發(fā)展起到良好的支撐作用。區(qū)內(nèi)的信息發(fā)達,實現(xiàn)了通訊和信息與國際接軌。開發(fā)區(qū)還具有人才優(yōu)勢,有高水平的科技人員和高素質(zhì)的技術(shù)工人可資錄用。
    (三)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力——開發(fā)區(qū)未來發(fā)展的提升力
    人類社會經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,在世紀之交,正逐步向新的經(jīng)濟形態(tài)——知識經(jīng)濟邁進。在這一新的經(jīng)濟形態(tài)中,知識的生產(chǎn)、擴散和應(yīng)用成為經(jīng)濟增長的根本源泉。區(qū)域和企業(yè)的競爭優(yōu)勢發(fā)生了本質(zhì)的變化。從企業(yè)角度講,在原有的生產(chǎn)模式下,企業(yè)通過流水線生產(chǎn)大批量的標準化產(chǎn)品,以此來獲得規(guī)模經(jīng)濟和成本優(yōu)勢。但今后競爭優(yōu)勢的本質(zhì)特征由原來的依靠成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)變到依靠速度、質(zhì)量和學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力方面。企業(yè)競爭優(yōu)勢主要依賴企業(yè)能否學(xué)會快速地改進生產(chǎn)工藝、提高產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù),而不僅僅依靠成本的降低和標準化產(chǎn)品數(shù)量的多少。企業(yè)的概念也由原來的利潤最大化或交易費用最低,轉(zhuǎn)變?yōu)槟芊癖3殖掷m(xù)競爭力的學(xué)習(xí)型組織或知識創(chuàng)新型組織。所以從開發(fā)區(qū)未來的發(fā)展來看,區(qū)域的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力將成為提升開發(fā)區(qū)發(fā)展層次的重要力量,能激發(fā)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力的因素就是增強開發(fā)區(qū)競爭力的源泉。
    (四)社會文化作用力——區(qū)域發(fā)展的整合力
    個人和組織的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新活動總是根植于特定的地方環(huán)境中的。這種環(huán)境不僅是物質(zhì)基礎(chǔ)設(shè)施和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)活動等經(jīng)濟方面的,更重要的是社會文化和制度方面的。個人和組織作為區(qū)域經(jīng)濟活動運營的主體,不僅是知識、信息、技術(shù)的載體,同時也是各種社會文化要素的載體。因此個體和組織之間的聯(lián)系和協(xié)作在營造區(qū)域的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新氛圍中起著重要的作用。
    三、促進開發(fā)區(qū)節(jié)約集約用地主要做法及成效
    (一)促進開發(fā)區(qū)加快建設(shè),加快開發(fā)區(qū)土地建成投產(chǎn),有效地提高了開發(fā)區(qū)土地開發(fā)程度。
    督促各開發(fā)區(qū)加快區(qū)內(nèi)土地開發(fā)建設(shè)力度,加強招商引資,使符合開發(fā)區(qū)功能定位的入駐企業(yè)按期建成投產(chǎn)和不符合開發(fā)區(qū)功能定位的企業(yè)轉(zhuǎn)型,同時為入駐企業(yè)和轉(zhuǎn)型企業(yè)盡快建成投產(chǎn)服務(wù)。通過加快建設(shè),大多數(shù)開發(fā)區(qū)的土地開發(fā)率、土地供應(yīng)率、土地建成率普遍有所提高,有效地提高了開發(fā)區(qū)土地開發(fā)程度。
    (二)對已供地按標準嚴格監(jiān)管、驗收,促進土地集約利用,有效地提高了開發(fā)區(qū)土地利用強度。
    對已出讓未建成部分土地的利用強度、土地容積率和建筑密度等用地強度標準應(yīng)按供地時設(shè)定的規(guī)劃標準對其進行有效監(jiān)管,嚴格進行竣工驗收,并對驗收未達標準的進行處理,確保各開發(fā)區(qū)出讓后的土地能按規(guī)劃標準進行建設(shè),不能因建設(shè)達不到規(guī)劃標準要求而降低開發(fā)區(qū)土地集約利用水平。通過加強對已供應(yīng)未建成土地的監(jiān)管,嚴格按照規(guī)劃標準進行建設(shè),提高開發(fā)區(qū)土地的容積率和建筑密度,從而有效地提高開發(fā)區(qū)土地利用強度。
    (三)設(shè)立用地企業(yè)入?yún)^(qū)門檻,有效地提高開發(fā)區(qū)土地利用效益。對開發(fā)區(qū)內(nèi)的工業(yè)用地應(yīng)嚴格按照工業(yè)項目建設(shè)用地控制指標規(guī)定的指標體系和開發(fā)區(qū)功能定位審查供應(yīng)。此外,在招商引資、指導(dǎo)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)布局時,對申請入?yún)^(qū)的用地企業(yè)設(shè)立“入?yún)^(qū)門檻”,綜合考慮將企業(yè)用地數(shù)量與企業(yè)固定資產(chǎn)投資強度、工業(yè)用地產(chǎn)出強度等掛鉤,吸引占地少、產(chǎn)值高的企業(yè),從而有效地提高了開發(fā)區(qū)土地利用效益。
    (四)建立土地供應(yīng)總量控制制度,有效地實現(xiàn)節(jié)約利用土地資源。
    重慶市堅持每年年初制訂土地供應(yīng)計劃,根據(jù)地區(qū)產(chǎn)業(yè)政策及經(jīng)濟發(fā)展的要求科學(xué)預(yù)測用地總量,做到按計劃供地,不超計劃用地。做到不浪費一分土地,高效節(jié)約集約利用土地資源。
    (五)區(qū)縣地方政府及土地管理部門嚴格執(zhí)行土地管理制度,有效地提高開發(fā)區(qū)土地利用管理績效。
    區(qū)縣地方政府及開發(fā)區(qū)土地管理部門,嚴格執(zhí)行土地管理制度,積極處臵到期項目用地和閑臵土地,嚴格執(zhí)行土地有償使用和土地招拍掛制度,從而有效地提高了開發(fā)區(qū)土地利用管理績效。
    四、開發(fā)區(qū)節(jié)約集約用地存在的主要問題及影響因素
    重慶市早期設(shè)立的開發(fā)區(qū),處于探索和發(fā)展階段,其設(shè)臵和管理不規(guī)范,導(dǎo)致布局與規(guī)模不合理、土地利用率不高等問題,在節(jié)約集約用地上存在一些問題。
    (一)開發(fā)區(qū)土地利用相對粗放
    重慶市的地勢地貌特征,決定了其可有效使用的土地資源較少,在土地資源供給十分有限的情況下,現(xiàn)有開發(fā)區(qū)土地資源低效利用的現(xiàn)象依然存在。其主要原因:一是企業(yè)拿地正本較低,許多企業(yè)進行低成本擴張,造成了開發(fā)區(qū)“攤大餅”式的發(fā)展模式;二是開發(fā)區(qū)招商引資的惡性競爭,競相壓價,造成土地利用粗放,土地資產(chǎn)流失嚴重。
    (二)入?yún)^(qū)項目的可行性論證不夠扎實,缺乏對入?yún)^(qū)項目的投資前景和環(huán)境影響分析
    區(qū)縣經(jīng)濟發(fā)展不均衡,經(jīng)濟欠發(fā)達或區(qū)位優(yōu)勢不明顯的區(qū)縣招商引資難度較大,對入?yún)^(qū)投資項目來者不拒,對項目的可行性論證不夠充分,對項目的投資前景、環(huán)境影響、融資渠道、投資強度等缺乏應(yīng)有的研究,致使有些項目由于融資受阻,投資跟不上,造成了項目區(qū)內(nèi)少量土地在一定時期內(nèi)處于閑臵狀態(tài)。
    (三)過度重視土地出讓的價格和土地出讓凈收益,忽視了項目質(zhì)量
    區(qū)縣在招商引資過程中,過度重視土地出讓的價格和土地出讓凈收益,忽視了地塊上承載的項目質(zhì)量,短期現(xiàn)象嚴重,不利于開發(fā)區(qū)的科學(xué)、持續(xù)、高效發(fā)展。
    五、下一步工作打算
    (一)積極開展開發(fā)區(qū)土地集約利用評價工作,深入貫徹落實國家關(guān)于開發(fā)區(qū)土地集約利用各項制度政策。
    開發(fā)區(qū)土地集約利用,對控制開發(fā)區(qū)擴張用地,緩解開發(fā)區(qū)用地矛盾,具有重要意義,因此有必要開展開發(fā)區(qū)土地集約利用評價工作。我們將積極支持、配合國土資源部新一輪開發(fā)區(qū)土地集約利用評價工作,認真貫徹落實開發(fā)區(qū)土地集約利用評價工作的各項制度政策,加強開發(fā)區(qū)土地開發(fā)建設(shè)過程中各部門的溝通,加大宣傳力度,以開發(fā)區(qū)土地集約利用政策制度及評價成果有效引導(dǎo)、提高各開發(fā)區(qū)土地集約利用水平,并將開發(fā)區(qū)土地集約利用狀況與地方政府考核掛鉤,真正將開發(fā)區(qū)土地集約利用評價成果應(yīng)用到實處。
    (二)建立和完善開發(fā)區(qū)土地集約利用技術(shù)監(jiān)測機制。建立和完善開發(fā)區(qū)土地集約利用動態(tài)監(jiān)測機制,利用“3S”技術(shù)等現(xiàn)代科技手段,對開發(fā)區(qū)土地利用進行動態(tài)監(jiān)測,及時準確地掌握土地利用動態(tài)變化情況,尤其是對開發(fā)區(qū)外延擴張趨勢、內(nèi)部空間結(jié)構(gòu)、閑臵土地等信息進行實時監(jiān)測,及時發(fā)現(xiàn)土地利用的薄弱環(huán)節(jié),為調(diào)整土地利用方式,提高開發(fā)區(qū)土地集約利用水平提供實時數(shù)據(jù)和科學(xué)依據(jù)。
    (三)研究制定開發(fā)區(qū)用地布局、規(guī)模控制及進一步促進開發(fā)區(qū)節(jié)約集約用地的有關(guān)政策。
    為更加有效的提高開發(fā)區(qū)土地集約利用水平,開展開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)用地布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及規(guī)??刂蒲芯浚归_發(fā)區(qū)產(chǎn)生一定的產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng),從而引導(dǎo)企業(yè)向集約用地方向競爭。研究進一步促進開發(fā)區(qū)節(jié)約集約用地的有關(guān)政策,將產(chǎn)業(yè)用地布局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、規(guī)模控制等作為企業(yè)入園的政策條件,引導(dǎo)開發(fā)區(qū)形成集約用地的良性競爭。
    (四)建立開發(fā)區(qū)土地集約利用經(jīng)驗交流平臺,總結(jié)推廣開發(fā)區(qū)土地集約利用的新理念,新模式。
    建立開發(fā)區(qū)土地集約利用經(jīng)驗交流平臺,將一些土地集約利用程度較好,并值得推廣的節(jié)地新理念、新技術(shù)進行總結(jié),并積極推廣。加強各開發(fā)區(qū)之間的交流,互相學(xué)習(xí),并鼓勵各開發(fā)區(qū)積極探索土地集約利用管理制度,用地模式等。
    企業(yè)用工難調(diào)研報告【篇12】
    20xx年1月1日 ,新修訂的《勞動法》和“兩稅合一”(指內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的所得稅率統(tǒng)一為25%)開始正式實施;同時出口退稅政策調(diào)整,節(jié)能減排等改革措施不斷深化;人民幣持續(xù)升值等新情況不斷出現(xiàn)。為調(diào)查這些新舉措(新情況)對我市企業(yè)用工的影響和作用,我們選擇了部分企業(yè)進行了問卷調(diào)查,共收到33家企業(yè)的調(diào)查表反饋,其中:國有企業(yè)17家,集體企業(yè)3家,私營企業(yè)8家,外資企業(yè)5家?,F(xiàn)報告如下:
    一、 企業(yè)高度重視《勞動法》并深入貫徹
    所調(diào)查的33家企業(yè)均組織學(xué)習(xí)過新的《勞動法》。企業(yè)用工的管理方法正走向依法管理、規(guī)范管理、合同式管理。33家企業(yè)的在崗職工為30946人,已經(jīng)簽訂勞動合同為25767人,占的比重為83.3%; 276人因職工或企業(yè)的原因未簽勞動合同而離開企業(yè), 占的比重為0.9%;尚有4903人在待簽過程中,占的比重為15.8%。未簽勞動合同而離開的現(xiàn)象主要出現(xiàn)在私營企業(yè)和外資企業(yè),其中:私營企業(yè)270人,外資企業(yè)6人。
    二、 企業(yè)的用工方式以“固定期限勞動合同用工”為主。
    本次調(diào)查企業(yè)主要用工方式時允許有復(fù)選項,企業(yè)選擇頻次最高的為“簽訂固定期限勞動合同用工方式”選項,共計24次,占總選擇頻次的52.2%;其次為“簽訂無固定期限勞動合同用工方式”選項,共計17次,占37.0%;第三為“簽訂勞務(wù)派遣勞動合同用工方式”選項,共計3次,占6.5%;第四為“簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的用工方式”選項,共計2次,占4.3%。
    三、 企業(yè)遵守《勞動法》的意識得以強化
    新《勞動法》的實施將使企業(yè)用工成本增加。我市企業(yè)選擇頻次最高的選項為“辦理社會保險的成本增加”,共計19次,占總選擇頻次的41.3%;其次為“合同終止時經(jīng)濟補償金的成本增加”選項,共計11次,占23.9%;第三為“不簽勞動合同的成本增加”選項,共計8次,占17.4%;第四為“違法解除勞動合同的成本增加”選項,共計8次,占17.4%。前兩項為守法成本增加,認同率高,說明通過深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》,企業(yè)認同勞動者社會保險的重要性,遵守法律的意識增強。后兩項為違法成本增加,也有相當部分企業(yè)認識到它的重要性,但認同率不如前兩者高,說明大多數(shù)企業(yè)基本不做違法的前提假設(shè),故而未把違法成本增加當主要成本支出的首選項,這也從另一側(cè)面說明企業(yè)守法意識加強。
    四、某些行業(yè)出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象。
    33家企業(yè)中出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象的8家,占24.2%,勞動力充足甚至過剩的24家,占72.7%,其他情況(經(jīng)營者正辦理交接,無法判斷)1家。占3.1%。
    出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象的企業(yè)以私營企業(yè)較多,有4家,占私營企業(yè)總數(shù)的50%;其次為國有企業(yè),有2家,占國有企業(yè)總數(shù)的11.8%;第三為集體企業(yè),有1家,占集體企業(yè)總數(shù)的33.3%;第四為外資企業(yè),有1家,占外資企業(yè)總數(shù)的20.0%。
    從行業(yè)發(fā)布看,勞動力短缺現(xiàn)象主要分布在酒店、賓館、飯店等服務(wù)行業(yè)。
    五、 口退稅政策調(diào)整,節(jié)能減排,兩稅合一等改革措施對我市企業(yè)影響不大。
    對于“出口退稅政策調(diào)整”,63.6%企業(yè)認為“沒有影響”,36.4%企業(yè)認為“有影響,但影響不大”,沒有一家企業(yè)認為影響較大。
    對于“兩稅合一”,33.3%企業(yè)認為“沒有影響”,66.7%企業(yè)認為“有影響,但影響不大”,沒有一家企業(yè)認為影響較大。
    對于“節(jié)能減排”,30.3%企業(yè)認為“沒有影響”,69.7%企業(yè)認為“有影響,但影響不大”,沒有一家企業(yè)認為影響較大。 六、 人民幣持續(xù)升值對我市企業(yè)有影響甚至有較大影響。
    對于“人民幣持續(xù)升值”, 85.0%企業(yè)認為“有影響,但影響不大”,12.0%企業(yè)認為“沒有影響”,3.0%的企業(yè)認為有較大影響。