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組織部工作總結和計劃【篇1】
時光流逝，月歲如梭。歲月無痕，記憶有痕?；厥讈淼竭@所醫(yī)學院的一個學期里，在我擔任組織委員之前，我對組織委員的這個名稱概念就只是協(xié)助團支書組織一些班級的團組織生活。在一段時間的工作后，我發(fā)現(xiàn)，我有更多的對于組織委員這個職務的理解，組織委員不僅是在日常工作要協(xié)助團支書完成一切有關團支部建設工作，而且在其他方面還要更多的考慮，除了團支部建設工作，還應該多組織一些可以增強班級凝聚力，增進同學交流的更種文體活動。
在過去的一個學期里，我班在學校團工委、班主任、輔導老師及學長們的帶領下，團結奮進，加強自我教育，取得了良好的效益，現(xiàn)作全學期的工作總結如下：
1、思想方面
我班95%的是共青團員，其中大部分同學主動學習黨團知識，本學期我們班積極的寫對團的認識，每人達四次以上，還有大部分同學在開學不久的主題班會上作激情的報告，會后同學深受教育。
我班每個星期都組織一個主題班會課，如：“如何適應大學生活環(huán)境”“如何正確處理*價值觀”“戀愛與能力培養(yǎng)”“如何加強冬季安全意識”“對團的認識”等等，雖然我們班人少，但每次的主題班會都有同學的激情發(fā)言。
在12月8日下午，我們班組織代表參加了全校的共青團員的宣誓儀式。在這幾次的團組織生活中，豐富了同學的生活，增強了同學的凝聚力，提高了同學們的團意識，更好的開展了團的基層思想教育，健全了團的組織生活。
2、協(xié)助各班委完成了“安全知識教育”“校園安全”“正確處理*價值觀”三次主題班會，增強了對同學們的安全意識、人生觀、價值觀、經(jīng)濟精神文明等當代大學生應具有的基本知識和道德素質的教育，提高了同學們之間的素質。
4、配合體育委員組織了醫(yī)療系拔河比賽，籃球比賽，除了我班人數(shù)少客觀因素雖然沒有取得佳績，但是我班同學們還是積極參與，增進了同學們之間的團結友誼，鍛煉身體，同時也進一步增強班級的凝聚力。
5、作為班組織委員，為學校服務，為集體服務，我常常利用周末時間代表班級多次向組織部部長申請做好人好事，如打掃教學樓教室。為學校增添更美好的環(huán)境。
本學期工作不足之處：
1、一些活動由于準備的不夠充足，缺乏考慮某些額外因素，從而影響到各項文體及生活的活動順利進行。
2、受時間、群體資源等客觀因素，本學期我班未開展更多豐富精彩的活動，如野炊、社會實踐活動，所以我準備下學期爭取更多的機會去開展更多的活動。
工作經(jīng)驗：
1、堅持為同學，班級服務的工作態(tài)度，是我這學期學會的，只有這樣才能把工作做好，才能得到老師同學的認可。
2、大學生活和高中有所不同，同學之間接觸的時間比較少，只有通過更多的集體活動才有利于思想上的交流。
3、通過組織各項班級活動，讓我感覺到了自己的成長，也察覺到大學給自己帶來鍛煉。
下學期的工作計劃：
1、盡力做好日常工作，為集體貢獻應有的力量。
2、多組織以“祖國歷史知識”為主題的班會課，進行宣傳教育的活動，有助于加強同學們的責任感，樹立自信心。
3、組織同學去參與校里的.社團活動，豐富大家的大學生活。
4、多組織班級聯(lián)誼的文體活動，促進班級間的交流合作。
5、號召同學們多參加講座、報告會、培訓課，從而擴大同學們的視野。
對自身工作的評價：
作為一名組織委員，顧名思義，為同學，為集體，為學校作應有的貢獻。所以，我一直在工作崗位上要求自己盡職盡責。努力地完成學校布置的更項活動，努力的做好部長分配下來的各項事務，努力組織班級參與各項集體活動及組織同學按時去聽講座，培訓課等。
同時，我按時的參加每次的組織部例會，認真作好例會的筆記并在班上公開宣傳。督促同學們每月按時交一次“對團的認識”文稿。并對共青團員進行收團費，進行團員注冊。我還利用周末等課外時間申請、組織同學們做好人好事達四次。
最后，我對自己工作狀況自我感覺良好，在以后的工作中我會更盡職盡責，增加自信心。在此自我工作評估為8分。
組織部工作總結和計劃【篇2】
不知不覺十一月份已經(jīng)悄然過去，我們回憶著這個月來我們所收獲的點點滴滴和我們的所欠缺的，總結工作，完善自身。
在11月初始，我們圓滿完成了10月末組織的“機汽學院辯論賽”活動，并最后向校團委推薦了去校里參加辯論賽的選手，為期兩周的“機汽學院辯論賽”活動畫上了句號。但美中不足的是，因為種種原因，此次活動當初所承諾的證書遲遲未批，最終在獎項方面未實現(xiàn)當初對參賽選手的承諾。這個問題也為我們此后的工作提供了經(jīng)驗與教訓，今后在每次活動之前應當及時與輔導員老師說明情況，并與輔導員老師一起提前確定證書的數(shù)量，以確保今后的活動不會再出現(xiàn)這種問題。
在“機汽學院辯論賽”活動完成后，我們組織部沒有再組織大型的活動，而是專心的進行組織部的內部建設。首先我們開始對每次的內部會議施行考勤制，對以往不夠積極的干事進行了淘汰，并且讓每個干事寫一下這兩個月以來的工作總結與對組織部的建議與看法。我們各部長會根據(jù)他們的建議與看法，進行適當?shù)恼{整與改變。讓我們院團委組織部能夠不斷完善與提高自身。在接下來的時間里，我們組織部各部長會加強對干事的培訓與考核，確保每個干事都能在組織部里得到鍛煉與提高，也確保組織部今后的工作能夠順利妥善地進行。同時今后也會組織一些內部活動，加強組織部的凝聚力與協(xié)作性，有助于工作的組織與開展。
在11月里，我們在活動方面與內部建設方面都進行了加強，對于日常工作方面，我們也未有絲毫的放松。文明督察隊與每周的考勤匯總都有條不紊的進行著，我們的干事經(jīng)過一個月的適應與體會，從需要我們指導完成日常工作，到現(xiàn)在已經(jīng)可以獨立完成。干事的進步是我們有目共睹的，同時，我們組織部一些干事對待日常工作的努力與認真，也是我們組織部各部長都能感覺的到的。相信在接下來的時間里，我們組織部會上下一心，始終如一地完成好學院里交給我們的日常工作。
在這一個月里，我們的干事都很努力，沒有他們的配合，我們的工作也不會進展得那么順利。在表揚干事的同時，我們組織部各部長在今后的發(fā)展過程中，也將會進一步完善自身，強化內部管理，注重外部聯(lián)系，同時發(fā)揚一貫吃苦耐勞的作風，努力為機汽學院團委學生會的大發(fā)展貢獻出自己的一份力量。
組織部工作總結和計劃【篇3】
組織部保密工作總結及計劃
隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，信息化技術的普及，信息安全問題也愈加嚴峻。各大企事業(yè)單位紛紛建立起了信息安全保密制度，而組織部作為企業(yè)人力資源管理的重要部門，保護人力資源信息安全尤其重要。本文將對組織部保密工作進行總結和計劃。
一、保密工作總結
1.建立全面的人力資源信息保密制度
在組織部的保密工作中，我們建立了全面的人力資源信息保密制度，涵蓋了招聘、員工檔案、員工福利、績效考核、薪酬福利等各方面內容。制定了明確的保密責任分工，對不同層級、不同崗位的工作人員進行分級保密，嚴格控制不同級別的人員在人力資源信息方面的接觸和了解。
2.加強人員保密意識培訓
在組織部的保密工作中，我們重視對員工保密意識的培訓，加強對員工的保密教育，使其形成保密意識，避免犯錯。我們在每年的年度培訓計劃中加入了加強保密意識的培訓環(huán)節(jié)，對員工進行有針對性的保密知識培訓，提高員工的保密素質和意識。
3.實行多層保護措施
組織部在保密工作中，實行了多層保護措施。我們采取了定期備份員工信息、嚴格限制權限、采取加密技術等措施，保障員工信息的安全性。同時，我們還對存儲人力資源信息的電腦、文件柜、服務器等設施實行硬件保護，在加強網(wǎng)絡安全的前提下，確保人力資源信息的私密性和完整性。
4.實施監(jiān)控和審核制度
在保護人力資源信息的工作中，我們實施了監(jiān)控和審核制度。不定期對員工查看人力資源信息的記錄進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時調查處理，確保內部人員對員工信息的查詢和使用符合規(guī)定。同時，我們還對員工信息的使用進行審計，確保員工信息使用的合法性和正當性。
二、保密工作計劃
1.加強對員工保密意識的培訓
在保密工作中，員工的保密意識很重要。我們將繼續(xù)加強對員工保密意識和法律法規(guī)的教育培訓，讓員工形成保密意識，避免犯錯。
2.加強對外界攻擊的預防
隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代信息技術已經(jīng)發(fā)展到一個高度，各種黑客攻擊、病毒攻擊、釣魚等威脅也在不斷涌現(xiàn)。我們將加強對外界攻擊的預防，加強網(wǎng)絡安全，保障組織部和員工的網(wǎng)絡和信息系統(tǒng)安全。
3.制定完善的應急預案
在保護人力資源信息的工作中，應急預案也非常重要。我們將制定完善的應急預案，建立健全的信息安全事件應急處理機制，對各種情況可能的反應、處理流程和溝通協(xié)調進行詳細的制定和描述。
4.加強對員工信息的審計
組織部將繼續(xù)加強對員工信息的審計，制定審計制度，加大對高危崗位的審計工作量，確保員工信息使用的合法性和正當性。
總之，組織部的保密工作永遠都不會停止，我們會一直努力提高保密工作的質量和水平，保障公司人力資源信息的安全。
組織部工作總結和計劃【篇4】
縉云縣新建中學20xx學年第一學期學生會工作計劃20xx學年新建中學學生會將在以下幾個方面認真開展工作，密切配合學校中心工作的開展，在校黨委的領導和校團委的指導下，以培養(yǎng)良好的學風、校風為重點，以提高廣大同學的綜合素質為目的，本著"團結、奉獻、求實、創(chuàng)新"的精神，堅持走群眾路線，為學校和同學服務。擴大學生會在學校工作中的影響力，協(xié)助學校團委、政教處工作，并努力使新建中學成為全縣優(yōu)秀一類優(yōu)秀中學而努力奮斗。結合學生會的實際情況，特制定本學期的工作計劃如下：
一、進一步加強學生會隊伍的自身建設，提高學生會工作的戰(zhàn)斗力。
1、加強學生會干部隊伍的建設：通過選拔將工作能力強、有責任心、創(chuàng)造力、思想素質好的優(yōu)秀學生選拔到學生會干部隊伍中來，每個學期爭取都有新干部加入到學生會干部隊伍中來，將原干部隊伍中不太勝任的學生干部予以部分換選，將競爭機制、淘汰機制引入學生會干部的選拔上來，努力把好選人關。對已選的學生會干部努力加強思想教育及工作業(yè)務培訓，使他們真正成為思想過硬，敢于負責、又有工作能力的優(yōu)秀學生會干部，不斷提升學生會工作的水平、效率，創(chuàng)造學生會工作的新成績。2、加強對學生會工作的指導。學生會的全體干部都由思想素質好、學習優(yōu)秀、工作能力強、責任心強的學生組成，他們是學校工作中不可缺少的一支優(yōu)秀隊伍，學校的校風建設、活動的開展等各個方面都離不開他們的辛勤工作，他們是學生自己的組織，通過加強對他們的管理和指導，能夠及時了解學生的思想、學習、工作、生活，能夠通過他們做好其他學生的工作，幫助其他同學一起進步。這樣的一支隊伍必須要使他們有歸屬感，有溫暖感，作為學生會要不斷地加強與他們的聯(lián)系和溝通，加強對他們的管理和指導，使他們工作有目標，成績能夠得到充分肯定，工作、學習、生活中的不足有人及時提醒與幫助，讓學生會的工作與學生會干部的工作一道成為學校工作中不可缺少的重要組織部分，為穩(wěn)定學生隊伍、團結學生、優(yōu)化校園環(huán)境發(fā)揮他們應有的作用。
二、以活動為載體，協(xié)助團委、政教處工作，豐富學生課余生活，提高學生的綜合能力。
對團委及學生各部門開展的學校各類活動，學生會要積極參與其中。利用學生會在學生中影響力，發(fā)動有計劃地、規(guī)范地組織開展豐富多彩的學生活動，既活躍學生的生活，又讓全體同學通過參加各種活動，加強了解，學會合作、學會關心他人、尊敬他人、提高自己的活動組織能力和活動參與能力，全面提高學生的綜合素質。
三、堅持走"從同學中來，到同學中去"的群眾路線。
密切聯(lián)系同學，了解同學的動態(tài)并及時向有關部門反饋。加大學生會的透明度，讓學生會更貼近同學們的生活，也讓同學們更便于了解學生會，充分發(fā)揮學生會的橋梁和紐帶作用;組織好校的紀律和宿舍的檢查小組，加大檢查力度，幫助和引導同學們提高自我管理能力。
四、搞好第二課堂，推動校園文化建設。
1、組織同學開展各類體育健身活動，拓展自身的綜合素質;2、開展以科技為主的小型多樣的競賽和講座等活動，營造濃厚的學術氛圍;
五、其他工作
1、配合學校有關部門的工作;2、做好學生會的日常工作。
組織部工作總結和計劃【篇5】
一、九月份具體工作
1、團組織機構建設。新生入學后一個月內須建立團支部，組織部在每個學期第四周前要將本學院團委、團總支、團支部機構名單打印并報送校組織部。
2、團章考試。組織大一新生團員按時參加《中國共產主義青年團章程》考試，并且密切配合校組織部做好監(jiān)考和批卷工作。
3、發(fā)展新團員工作。各個支部收齊自愿入團的同學的入團申請書交由組織部匯總上交校組織部備份。
4、推優(yōu)。嚴格按照校黨委組織部編寫的《發(fā)展黨員工作指南》中《廣東海洋大學推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象工作細則》進行推優(yōu)。
5、團日活動。做好宣傳和相關通知工作，推動各支部落實開展團日活動，尤其是大一各個團支部。
二、十月份具體工作
1、團委學生會部門成員招新。根據(jù)部門需要對大一有意愿加入團委學生會的新生進行面試招新，擴充新鮮血液，以更好地發(fā)展本部門和服務大家。
2、團籍轉移及團員證補辦工作。組織通知各個支部收集好各新生團籍檔案，按照要求以團支部為單位列好清單，并且落實好補辦工作。
3、評選優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干、先進團支部。以《廣東海洋大學學生手冊》和《廣東海洋大學先進集體與先進個人評定暫行辦法》為依據(jù)，通知組織各個支部按照公平公正的原則在支部內進行投票選舉。
三、十一月份具體工作
1、團費收繳。由各個支部收齊支部團費并做好登記交由組織部統(tǒng)一上繳校團委。
2、團干部培訓。組織部會新生的團干部和組織部委員進行常規(guī)工作的培訓。
3、團員及團干部統(tǒng)計。通知各支部收齊各個支部的團員及團干部的資料，在規(guī)定時間內由組織部匯總后上交校組織部。
四、其他
1、為了推動大一各支部的組建，加強大一各支部的凝聚力，組織部會策劃組織團干部進行素質拓展以及其他培訓活動;
2、為了具體貫徹落實校團委對團日活動的要求，組織部會重點對大一團支書以及其他團干部開展關于團日活動的宣傳和動員大會，以更好地鼓勵各團支部積極參與團日活動;
3、積極響應校文化藝術節(jié)的開展，并且與辦公室、宣傳部共同負責好院所承辦的所有活動;
4、協(xié)助學院各個部門開展各項活動。團結各兄弟部門，認真、友好地幫助各方面活動的開展。定期召開本門例會，適當組織部門活動。
五、最后
1、加強與學院各部門的交流與合作，完善部門建設，強化部門的職能，提升部門影響力。
2、加強部門與兄弟學院部門的聯(lián)系與合作，努力學習有用經(jīng)驗，努力實踐，大膽創(chuàng)新
組織部工作總結和計劃【篇6】
在2010學年里，我們組織部立足新起點，把握新方向，求真務實，團結奮進，開拓創(chuàng)新，認真完成相關工作任務，不斷提升自己，完善自己，實現(xiàn)了新的突破。一.總結與回顧
在過去的一年里，我們組織部緊密團結在我院團委學生會周圍，秉承“在學習中成長，在成長中奉獻，在奉獻中成才”思想，在學院團委的指導下，在全院各班團支部、廣大團員青年和團委學生會各部門的大力支持下，自覺開展落實各項工作，加強自身建設，在我院學風建設、團支部建設、校園文化建設、社會實踐活動等各個方面都取得了一定的成績，為我院學生工作做出了一定的貢獻。具體情況如下:
（一）、隨著新生的到來，九月初組織部開始面向全院大一新生開展納新工作。
此次招新，經(jīng)過初試與復試，我們在報名的一百五十余人中挑選出了13名較為優(yōu)秀的學生加入。在為組織部注入新鮮血液的同時，也為部門帶來了新的活力。為了使新成員盡快適應工作，我們對部門全體成員進行了編組，以系為單位組建了五個工作小組，由09級成員擔任小組負責人，并進行了細致的責任分工，這使組織部形成了一個縝密的工作體系，同時，有經(jīng)驗的老成員帶動新成員，使組織部形成了互幫互助互勉的良好氛圍。
（二）、九月份中旬，對全院的團員收繳團費
共青團員按照團章規(guī)定向團組織交納團費是每個團員應盡的義務，不僅是為團組織提供經(jīng)濟上的支持，而是體現(xiàn)團員組織觀念，保持團員與組織經(jīng)常聯(lián)系的重要途徑。我院今年為此對全院的學生進行了團費的收交，主要工作的進行是由組織部來辦的，一周～兩周的時間把全院的團員名單整理統(tǒng)計成電子版，把所有團員的團費全部收齊交給老師。
（三）、十月份，對黨課開課的前期準備
黨課開課之前我們有前期的宣傳工作，還有黨課開始的教室的布置等各個環(huán)節(jié)的問題，我們做了大量的黨課前期的宣傳工作，包括通過廣播站，海報，展板的形式進行宣傳，上課教室的布置我們做了大量的布置方案，最后采用了最佳的一套方案，教室布置出來的效果也是非常棒的，得到了整個院領導及老師的一致好評。
（四）、十一月初，北京工業(yè)大學第49期耿丹分校第6期黨校于11月7日正式開學
此次黨課主要由組織部負責?；顒忧拔覀兗氈碌淖龊昧巳蝿辗峙涔ぷ?，制定了黨校培訓方案與相關材料。（包括制定策劃書，通知單，黨校學員統(tǒng)計，宣傳方案，課程表，座位表，考勤表，學習情況調查表，工作人員值班表以及申請教室、邀請老師、下發(fā)教材、收交學習總結與思想?yún)R報、監(jiān)管課上紀律與小組討論等工作）。期間，我們積極的與學院各相關部門溝通，根據(jù)實際情況及時對方案進行了改進，保證了黨校的順利進行。此次黨校培訓得到了院級領導、老師及同學們的一致好評。
（五）、十一月底，黨課培訓學員的外出實踐活動
這次外出實踐活動是代表耿丹學院的整體形象，我們制定了全面的外出實踐整體策劃，保證此次外出實踐的順利進行，對每個學員都嚴格的進行審核考評。這次外出實踐也是非常圓滿的，能夠讓學員在實踐中進一步提升自己。
（六）、十二月初，紅色月的啟動儀式
我院十二月是紅色月，為此我們部門對整個月的活動在12月1日下午進行了啟動儀式，給各個領導頒發(fā)了徽章，在團委的領導下，我們在十二月份開展學院的各項大型的活動，與社團聯(lián)合會一起，使整個月的活動正常的順利進行。
（七）、十二月九日，紅歌會
此次紅歌會，組織部主要負責舞臺上的工作，包括幕布、話筒、臺務等工作。制訂了細致的話筒、幕布及臺務方案，靈活應變，與社團聯(lián)合會密切配合，確保了正常晚會的順利進行，同時，組織部還負責選用主持人和禮儀，并對其進行培訓，預算服裝費用與租用服裝，編寫主持人串詞等工作。二．下學期我們會更加努力
2011年上半年，我們將會按照組織部計劃將按照往年的慣例開展一系列活動，在往年的慣例中再創(chuàng)新，積極發(fā)揮團組織的作用，密切與廣大成員的關系，與院團委密切的配合，計劃主辦一系列的主題活動，加強各部門團結，我們一定會盡全力將明年的工作做好，做精，讓團委的工作走上一個新的臺階！
下學期主要舉辦的活動是：黨課的培訓，五四晚會，緬懷耿丹等活動，在此期間我們部門也會協(xié)助其他的各個部門進行一系列的主題活動。
組織部工作總結和計劃【篇7】
在夏季激情的余熱中，12級新生為院學生會組織部注入了新鮮的血液。新力量的加入必將促使組織部工作的不斷完善。10月過去，已至涼秋，在這象征收獲的季節(jié)里，我總結一下院學生會組織部取得的各項成績和經(jīng)驗教訓。
我們組織部在9月份進行了招新并確定了新成員，在國慶后我們便在4棟201進行了組織部第一次見面會，這次見面會開展的很順利，主要是為了讓大家相互認識與了解，為組織部以后的工作與發(fā)展打好基礎。
由于我們院在第七周進行文明督察隊工作，于是我們在第六周連續(xù)開了幾次會議，用來安排組織部的常規(guī)工作，對干事進行了分組，交代了工作內容，把宣傳與實施文明督察隊的工作交給他們自己去做，并在第六周開始，由每個部長各帶一組干事，以“干事為主體，部長為指導”的方針進行每周的匯總考勤工作。就這樣，我們組織部的常規(guī)工作開始有條不紊的進行起來。而我們部長只作為一個協(xié)助的角色存在，讓干事們自己思考，自己工作，在工作中學習與展示自己的能力，讓每一個干事都能發(fā)揮出自己的才華，也讓部長們可以從各個角度進一步了解這些干事。在日常工作中，我們組織部逐漸磨合，一步一個腳印的開展與完成院里交給我們的工作。
在第八周，我們迎來校運動會的召開，我們組織部被分到后勤組，繼續(xù)著多年來吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的后勤工作，在運動會的第一天，我們又是連續(xù)N年的成為學院學生會里第一批到場的部門之一，并在到場之后立刻搬好了桌子，布置好了簽到處與大本營，在簽到后，我便進入內場進行拍照攝影，記錄我們學院運動員的風采。第一天結束后，我們組織部又將桌子與宣傳板統(tǒng)一地放置好才離去。在運動會的第二天，我繼續(xù)進行運動會的拍照攝影工作，在運動會結束后，我們組織部又與勞生部、科就部等部門一起，將桌子還回，并將所有東西搬回2棟。此次運動會，雖然沒有學習部、秘書處等部門表面上光鮮亮麗，但是，我們組織部還是發(fā)揚了我們多年來不怕苦、不怕累的精神，圓滿地完成了院里交給我們的后勤任務。
運動會結束后，我們組織部受院團委的委托，立刻開始準備我們這屆組織部開展的第一個活動——機汽學院辯論賽活動。比賽定為淘汰賽制，大一八個班抽簽比賽，現(xiàn)已結束第一輪，剩下四個班繼續(xù)進行比賽，并最終評出冠、亞、季軍。在我們組織部部長與干事的通力合作下，我們已經(jīng)舉辦了四場比賽，在各方面都無重大紕漏，我們會繼續(xù)認真對待，努力令此次活動圓滿完成。
一個忙碌辛苦的10月過去了，我們組織部從小到大，從磨合到逐漸步入正軌。在這個月里，我們學習了很多，我們收獲了很多，我們的工作也贏得了大家的肯定。但是，前面等著我們的是更多的任務，更多的挑戰(zhàn)，這就意味著，我們需要以更加認真、更加負責、更有激情的態(tài)度來繼續(xù)做好學生會的各項工作。相信，在我們的努力下，機汽學院學生會與團委組織部定會繼續(xù)發(fā)展成長，我們的明天定會散發(fā)璀璨光芒！
組織部11月工作計劃
一、繼續(xù)完成院組織部的常規(guī)工作，繼續(xù)完成院里安排給組織部的各項任務；
二、協(xié)助院團委的各項工作，并完成院團委分配給組織部的各項任務；
三、在十一月的第一周里再接再厲，努力使“機汽學院辯論賽”剩下的活動圓滿完成；
四、加強與其它各部門的聯(lián)系，有選擇的與其他部門進行合作，共同開展活動；
五、在十一月上旬，協(xié)助人力資源部開展并完成“干部培訓”系列活動；
六、在十一月中旬，組織院組織部所有成員進行野炊活動，進一步加強組織部內部的建設；
七、在十一月末，對各干事近一段表現(xiàn)進行總結，經(jīng)三個部長研究討論，有選擇性地對幾個干事進行培養(yǎng)；
八、在以后的日常工作與活動中，多進行記錄與總結，多采集影像資料，方便以后制作組織部的內部資料。
組織部工作總結和計劃【篇8】
共青團邕江大學工學院委員會———組織部本學期工作總結及計劃歲末深冬，轉眼間本學期工作已近尾聲，本學期，我院團委組織部在院黨委和上級團委的指導和關懷下，以創(chuàng)新工作模式，改進工作方法，緊緊圍繞院黨委中心工作大局，和學校發(fā)展的步伐，服務學院，服務青年,開展了一系列卓有成效的工作，推動了我院共青團事業(yè)的進一步發(fā)展,現(xiàn)將半學期來的工作總結如下：
一、常規(guī)工作總結隊伍建設：十月初組織部開始面向全院大一招新，共有52名學生填報我部門，經(jīng)過三次面試最后有15名作為新干培養(yǎng)對象，為組織部注入新鮮血液，帶入新的活力，為使組織部新干盡快適應工作環(huán)境，熟悉和投入到工作中，使其在今后的工作中更具有戰(zhàn)斗力，我們開展了體能訓練和文書培訓，組織部本學期工作總結及計劃。評優(yōu)：對08、09級優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員、進行評選，根據(jù)評選規(guī)則評出優(yōu)秀團支部1個（09畜牧班），優(yōu)秀團干11名，優(yōu)秀團員23名。升國旗：根據(jù)國旗法擬定了工學院的升旗方案和通知。根據(jù)校團委工作部署工學院升旗時間安排在5至8周，從統(tǒng)計上看本次升旗各方面表現(xiàn)很好，但還存在一些問題，在升旗工作中由于10級第一次升旗不熟悉出現(xiàn)全班缺勤的情況，這也是我們工作的疏漏，我們一定吸取教訓總結經(jīng)驗把工作中做好。團員信息統(tǒng)計：對工學院08、09、10級團員信息進行統(tǒng)計及團員花名冊的登記，統(tǒng)計出08級團員人數(shù)236人，男182人，女54人，少數(shù)民族95人，09級團員人數(shù)共325人，男249人，女76人，少數(shù)民族115人，10級團員人數(shù)共313人，男258人，女55人，少數(shù)民族46人，總計1174人。對08、09、10級團員0至18歲，18以上的團齡進行統(tǒng)計，08級0至18歲有0人，18歲以上198人，09級0至18歲有5人，18歲以上305人，,10級0至18歲有35人，18歲以上278人。總計0至18 歲40人，18歲以上781人。團費收繳及團證補辦：對09級、10級團員收繳團費，每人1.2元，09級、10級團員總人數(shù)588人，團費共計703.2元，上交60%于校團委，余下40%做團內建設。并補辦10級團員證13本。團籍檔案注冊及轉接：對08級、09級、10級團員證進行注冊，對08級團員組織關系轉出，對10級團員組織關系轉進。審核入黨申請書及安排上黨課：對09、10級交上來的入黨申請書進行審核，09級6份10級152份共158份并上交工學院黨支部。發(fā)現(xiàn)的問題都是文書上的問題，對出現(xiàn)的問題進行指正。并安排上黨課名單145名，并收取上黨課費每人12元，共計1740元整，并做好黨課紀律考勤工作。頒發(fā)黨課“榮譽證書”“結業(yè)證書”：根據(jù)黨課的學習成績和紀律考核，對通過黨課考試和紀律考核的學員頒發(fā)“結業(yè)證書”，工作計劃《組織部本學期工作總結及計劃》。參加黨課考試的學員有126名，通過考試考核的學員有121名，給予頒發(fā)黨課“結業(yè)證書”。給予優(yōu)秀的學員頒發(fā)“榮譽證書”。對此擬定了我學院《關于評選邕江大學工學院黨校優(yōu)秀學員評選辦法》對參加黨課學習的145名學員進行評選，評出22名優(yōu)秀學員，頒發(fā)“榮譽證書”。團支部會議：基層團支部是團委的后背力量主力軍，為讓10級團支部能更快適應團的工作環(huán)境，在以后的工作中發(fā)揮更大作用，召開10級團支部會議共同學習如何建設基層團支部，加強基層團支部的聯(lián)系。推優(yōu)：推優(yōu)是團組織向黨組織推薦優(yōu)秀的共青團員作為發(fā)展對象。對此我部門擬定了關于邕江大學工學院入黨積極分子推優(yōu)方案通知，并召開09、10級團支部，關于推優(yōu)工作落實，并做好團委下班級推優(yōu)人員安排，通過班級推優(yōu)09級23名10級51名共計74名進入團委推優(yōu)討論大會。根據(jù)工學院團委大會討論表決，有65名優(yōu)秀共青團員通過團委討論大會，并向黨支部報告推優(yōu)情況推薦65名優(yōu)秀共青團員作為入黨積極分子發(fā)展對象。發(fā)展新團員：根據(jù)校團委文件精神，我部門精心籌備對工學院學生進行團知識的宣傳，在12月份發(fā)展了一批新團員，共40人。二大型活動總結迎新：九月初組織部在團委的領導下積極配合開展了迎新活動，我部門負責十五張桌子和二十張椅子的借還工作，并配合其他部門開展各項工作，以飽滿的工作熱情做好接新工作，并下宿舍慰問新生讓學弟學妹們感受到我們的愛心。統(tǒng)戰(zhàn)部晚會：工學院團委學生會成員負責會場布置，我部門積極響應并參與了會場布置工作，在工作中發(fā)現(xiàn)一些問題，在會場沒有撤場完畢就已經(jīng)離開，導致后面對工作人手部夠。工學院首屆田徑運動會：運動會上我部門負責跳過裁判工作，在運動會中因運動員不能按時到場致使我們工作的時間的混亂，但我部門及時采取措施項目得以進行。我院藝術隊成立晚會：我部門和實踐部負責場地和桌椅的申請工作，并和其他部門一起布置晚會會場工作，在工作中大家共同努力共同協(xié)作，把藝術隊成立晚會舉辦得圓滿成功。校運會：在校運會中我部門負責志愿者管理工作，這是一向比較艱巨的工作，但我部門沒有退縮，而是迎難而上，精心籌備，召開了兩次志愿者會議，共有120名體同學參加，多數(shù)為入黨積極分子，因為校運會安保工作的特殊性，經(jīng)過認真的篩選預定了60名志愿者作為本次校運會安保志愿者，為了將工作做得至善至美，我部門特制作了一張工作崗位分布圖，便于對志愿者的管理和工作的安排?？傮w上將本次工作我部門付出了心血和汗水，工作上也取得很好的成績。三回首過去，展望未來這一學期里我們組織部的工作取得了一定的成績，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，在工作中還存在著很大的不足。比如，本次校運會的志愿者管理上還欠缺一些經(jīng)驗，沒有對志愿者進行深入化的培訓，導致在工作中志愿者沒有進到志愿者的職責。這些工作細節(jié)上的問題和經(jīng)驗缺乏導致的失誤，對此我們會認真總結，吸取教訓，在今后的工作中爭取把每項工作做得至善至美，使組織部在院團委這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用。四下學期計劃對7名新干進行部門工作培訓，使新干更快接手部門工作收繳1至6月份的團費并對團員信息表進行更新組織籌劃做好本學期的升旗工作組織籌劃工學院“三月學雷鋒”活動組織籌劃做好本學期的推優(yōu)工作配合學校團委做好五四青年節(jié)的相關工作配合團委學生會各部門做好各項工作共青團邕江大學工學院委員組織部二○一○年十二月二十一日
組織部工作總結和計劃【篇9】
? ? ? ? 今年以來，在區(qū)委的堅強領導下，在市委組織部的有力指導下，區(qū)委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記在深入推動黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展座談會上的重要講話和視察山東重要指示要求，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，統(tǒng)籌推進基層黨組織、干部隊伍、人才隊伍建設，各項工作取得新成績、新成效，為加快建設社會主義現(xiàn)代化****強區(qū)提供了堅強組織保證。
一、堅持把政治建設作為根本性建設，把“兩個維護”落實到組織工作全過程、各方面。一是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。大力實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程”，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想研修班2期，黨的十九屆五中全會精神專題讀書班4期，處級領導干部進修班、干部專業(yè)化能力提升班、優(yōu)秀年輕干部遞進培訓班等各類培訓班52個，累計培訓各級領導干部6000余人次，持續(xù)推動學習往深里走、往實里走。推進村黨組織書記集中輪訓常態(tài)化制度化，跟進做好換屆“后半篇”文章，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級舉辦培訓班37期、培訓近3800人。二是抓好黨建工作責任落實。發(fā)揮區(qū)委黨的建設工作領導小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調作用，定期召開領導小組會議，制定年度黨建工作要點9項任務，并抓好任務落地落實。認真抓好全區(qū)黨史學習教育，提高站位、高位推進，立足實際、抓好落實，切實把學習教育融入日常、抓在經(jīng)常。對照巡視巡察反饋問題，定期組織“回頭看”，不斷鞏固整改成果。從嚴抓好黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核，督促各級黨組織書記認真履行第一責任人職責，嚴格落實“三張清單”制度，18個街鎮(zhèn)黨工委書記制定24個基層黨建突破項目，推動親自掛帥、帶頭出征。三是牢牢把握意識形態(tài)主動權。依托老縣委舊址、郭恒祥烈士殉難處等，整合、優(yōu)化全區(qū)紅色教育資源，高標準建區(qū)黨性教育基地。堅持黨管意識形態(tài)，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，部務會定期研究意識形態(tài)工作，深化黨員信教專項整治，穩(wěn)妥做好涉組涉干輿情監(jiān)測處置。
二、突出政治素質，持續(xù)完善“選育管用”全鏈條機制，以高素質隊伍助推強區(qū)建設。一是扎實做好區(qū)鎮(zhèn)兩級領導班子換屆工作。開展區(qū)鎮(zhèn)領導班子換屆專題調研，綜合年度考核、民主生活會、征求意見等情況，進行全面分析，明確配備方向。配合做好區(qū)級領導班子換屆相關工作，高質量保障市委組織部考察組各環(huán)節(jié)工作高效銜接。起草《關于認真做好鎮(zhèn)領導班子換屆工作的通知》，形成《鎮(zhèn)領導班子換屆考察工作實施細則》及配套材料，擇優(yōu)選配1名鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員、1名到村任職過的選調生進鎮(zhèn)領導班子。做好區(qū)委委員、區(qū)紀委委員人選的推薦、考察工作，開展區(qū)人大代表和政協(xié)委員中黨員領導干部人選的推薦、提名工作，做好人大代表、政協(xié)委員人選資格審查工作。嚴格執(zhí)行換屆紀律“十嚴禁”，持續(xù)做好重點人員思想工作，組織收看警示專題片1340余人次，簽訂換屆紀律承諾書600余份，開展談心談話600余人次。二是優(yōu)化干部選任機制。堅持“實在實干實績”用人導向，嚴把政治關、品行關、能力關、廉潔關，今年以來累計調整區(qū)管干部6批次，涉及處級（鎮(zhèn)科級）干部223人。依規(guī)有序開展科級干部選拔任用，涉及干部328人。全方位、多角度、立體式了解街鎮(zhèn)、區(qū)直部門領導班子和領導干部表現(xiàn)，累計征求18個街鎮(zhèn)黨（工）委書記對班子建設的意見建議，個別座談、專題調研26場次。研究制定《關于建立企業(yè)家評干部制度的意見（試行）》，選取63家企業(yè)作為評議主體，強化結果運用，對評議結果較差的干部進行提醒談話。創(chuàng)新制定《重點項目建設專項考核辦法》《經(jīng)濟運行工作考核辦法》《開發(fā)區(qū)片區(qū)高質量發(fā)展考核辦法》，注重差異考核，突破精準考核，強化過程監(jiān)督，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵干部擔當作為，助推全區(qū)重點任務攻堅。三是加大年輕干部工作力度。出臺《關于實施優(yōu)秀年輕干部成長三年行動計劃的意見》，公開比選“87后”正科級干部40名、“92后”副科級干部60名，有效拓寬年輕干部成長成才路徑。著眼近期工作需要和長期戰(zhàn)略需求，選調生引進數(shù)量連續(xù)3年位居全市前列；創(chuàng)新開展事業(yè)單位“拔尖”選調生差額人選引進工作，吸引15名年輕干部到區(qū)事業(yè)單位工作，占全市“拔尖”選調生差額人選的75%。四是提高干部工作管理監(jiān)督水平。建成干部信息管理系統(tǒng)，同步提升便攜式手持終端查詢系統(tǒng)。推進區(qū)干部人事檔案服務中心場地建設，庫房、辦公區(qū)域力爭年底前投入使用。指導各管檔單位提高工作質量，完成干部人事檔案移交入庫，為干部選拔任用提供保障。嚴格落實組織工作重要事項報告制度，及時了解掌握干部重大情況。建立健全請銷假制度，對因事因病不能正常上班、因公因私外出或休假的，按照程序進行備案管理。五是統(tǒng)籌推進公務員管理有關工作。有序做好公務員職級晉升工作，今年以來晉升一級主任科員及以下職級公務員（含參公人員）共169人。認真做好公務員招考和登記工作，推動公務員年度考核規(guī)范化、日?？己顺B(tài)化。認真做好公務員工資綜合管理系統(tǒng)的建設工作，嚴格工資津補貼審批，扎實做好工資津貼補貼清理。貫徹落實帶薪年休假等制度，扎實推進公務員法及配套法規(guī)制度落實。
三、突出政治功能和組織力，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，以高水平黨建保障強區(qū)建設。一是黨建項目化。實施“一中心四融合”建設，打造“1+18+82”的區(qū)、鎮(zhèn)街、行政村三級聯(lián)動的區(qū)域性黨群服務中心矩陣，推動532個行政村多元融合，打通服務群眾“最后一公里”。堅持共同富裕目標，實施黨建引領“三變”改革，成立區(qū)鄉(xiāng)村振興平臺公司，實施“百企結百村、消除薄弱村”專項行動，多措并舉賦能鄉(xiāng)村振興，累計增加村集體收入4000萬元，解決農村勞動力就近就業(yè)2.3萬余人，23個村股東分紅1292.4萬元，受益群眾2.5萬余人。堅持全覆蓋指導、全過程從嚴，扎實開展村（社區(qū)）“兩委”換屆，屆前部署開展“四問四清”活動，調處各類矛盾問題210余件，化解風險隱患370余處，換屆后黨組織書記平均年齡51歲、降低6歲，大專以上學歷占30.9%、提高6.2個百分點，所有村（社區(qū)）全部配備35歲以下年輕干部，517個村實現(xiàn)“一肩挑”，占比97.18%；61個城市社區(qū)全部實現(xiàn)一肩挑。指導新村班子研究確定1033件“開門第一事”，開展“大走訪、大調研”，收到各項意見建議1836條，解決實際問題1211個。二是實施項目品牌化。開展“1+1+2”結對培養(yǎng)行動，探索實行“基本工資+獎勵+分紅”辦法，加大“星級獎”“集體經(jīng)濟增補獎”力度，激勵村級帶頭人實干進取。調優(yōu)、新建社區(qū)29個，全面加強社會治理，結合換屆重新劃分網(wǎng)格484個，建立網(wǎng)格黨支部181個、樓棟黨小組131個，構建起“社區(qū)—網(wǎng)格—樓院—黨員”四級組織架構。打造“相約周三、社區(qū)共建”活動平臺，召開社區(qū)共建聯(lián)席會議672次，解決群眾身邊的“關鍵小事”2900余件。招錄171名社區(qū)專職工作者，全面落實“3崗18級”薪酬待遇。抓實“紅色物業(yè)”品牌建設，推動社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，探索完善“小區(qū)黨支部+物業(yè)”管理模式，推行“五聯(lián)工作法”，形成多方共治合力。新建兩新黨組織26個，推動兩新黨組織覆蓋率分別達91.32％和92.68%，開展“紅色車間”創(chuàng)建行動，伊萊特等一批“紅色車間”脫穎而出。三是實施功能實效化。推進“登高計劃”，各級黨組織和廣大黨員量身打造“登高活動”，不斷提升黨員教育管理實效。召開慶祝建黨100周年有關工作表彰大會，開展“慶祝建黨100周年黨員教育音、視頻評選活動”，策劃制作《我們的初心》、《傳承紅色基因》等系列專題片，持續(xù)講好紅色故事。實行“每月調度、雙月督辦”，用好“基本制度落實檢查日”制度，推動黨建項目落地生根。強化黨建質量評估結果運用，與黨建工作經(jīng)費劃撥、評先評優(yōu)等掛鉤,有效激發(fā)基層黨建新動能。
四、堅持黨管人才原則，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以高層次人才賦能****強區(qū)建設。一是打造人才發(fā)展優(yōu)生態(tài)。堅持黨管人才原則，建立完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。舉辦首屆人才節(jié)，推出“每周一匠”“創(chuàng)業(yè)之星”系列展播活動，加強對各方面人才的政治引領和政治吸納。組建青年人才志愿服務隊，開展“人才下基層、為民辦實事”實踐活動，85名人才下鄉(xiāng)為群眾辦了107件實事，相關做法得到省委組織部肯定。圍繞企業(yè)技術需求和卡脖子難題，定期征集企業(yè)技術難題，聯(lián)合中德銀行制定人才低息貸款計劃，為人才提供額度最高80萬元、最長10年的固定利率3.3%的購房貸款。二是賦能實體經(jīng)濟主戰(zhàn)場。積極融入發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進科創(chuàng)智造城建設，新材料產業(yè)園等一大批高能級人才平臺有序推進。加強校地協(xié)作，建成青年人才成長示范港，組織開展首屆青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，開展“青年才俊”觀摩活動4場，推動高校院所科技成果在章轉化。組織8場校企對接會和招聘活動，積極解決企業(yè)引才和用工難題。三是賦能鄉(xiāng)村振興最前線。設立500萬元專項資金，組建鄉(xiāng)村青年黨支部、眾創(chuàng)空間、農業(yè)孵化器，打造17個鄉(xiāng)村人才振興示范點，吸引近千名青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。結合開展“雙百人才、下鄉(xiāng)興農”活動，本次村兩委換屆有217名回鄉(xiāng)人才當選為村兩委成員、79人擔任村黨組織書記。以人才智力陣地、科普教育園地、示范推廣基地為重點，在全區(qū)打造13個科技小院，吸引150余名農業(yè)領域科技人才走向農村一線，轉移農業(yè)技術300余項，使科技工作與鄉(xiāng)村振興同頻共振、深度融合。
今年以來，雖然取得了一定成績，但還存在一些差距和不足。主要是：用習近平新時代中國特色社會主義思想理論武裝頭腦、推動指導工作抓得還不夠緊，對黨員干部政治素質考察考核工作辦法還有待進一步完善，基層黨組織建設還存在薄弱環(huán)節(jié)，人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新力度不夠大，等等。
下一步，將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為社會主義現(xiàn)代化強區(qū)建設提供堅強組織保證。一是進一步加強黨的政治建設。深入推進“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，強化領導班子和干部隊伍政治素質考察、政治把關、政治監(jiān)督，推動各級黨組織和黨員干部做到“兩個維護”。二是打造強區(qū)建設需要的高素質干部隊伍。扎實做好區(qū)鎮(zhèn)兩級干部換屆各項工作，確保為換屆選好干部、配好班子。持續(xù)完善干部“選育管用”全鏈條機制，深入實施強區(qū)干部隊伍提升計劃、優(yōu)秀年輕干部三年行動等，構建完善正向激勵機制鏈條，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。三是全面加強基層黨組織建設。從嚴從實抓好村、社區(qū)“兩委”換屆后工作，堅持黨建引領，聚焦共同富裕，持續(xù)推進農村“三變”改革，深化“鄉(xiāng)村振興大比武”，著力打造6條精品線路、30個黨建示范點，進一步放大示范引領效能。深化網(wǎng)格化服務管理，推進“紅色物業(yè)”建設、推動資源在基層整合、服務在基層深入、問題在基層解決、民心在基層凝聚。全面提升“兩新”組織“兩個覆蓋”質量，深入開展“紅色車間”創(chuàng)建，力爭年底前打造50個“紅色車間”。進一步深化“登高計劃”活動，用好“基本制度落實檢查日”制度，完善支部“查、評、改”機制，落實黨組織評星定級制度，推動各領域黨支部達標提質。四是加快推進省會人才特區(qū)建設。堅定實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，借勢黃河國家戰(zhàn)略機遇，持續(xù)深化人才制度創(chuàng)新，分類制定頂尖人才、普惠性人才支持政策，用好首屆“百脈匯”人才節(jié)撬動效應，深入實施“英才磁聚行動”，更加注重人才與產業(yè)生態(tài)緊密結合，高質量推進齊魯科創(chuàng)大走廊建設，打造優(yōu)質生態(tài)，強化對人才的政治引領，著力打造省會人才高地。
組織部工作總結和計劃【篇10】
(一)著力抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神大學習大培訓。組織街道領導班子以黨工委會“第一議題”的形式，累計開展了8場習近平新時代中國特色社會主義思想學習會;要求街道各黨委執(zhí)行黨委會議第一議題學習習近平新時代中國特色社會主義思想的要求，不斷把學習引向深入;開設“XX干部講習堂”、“園區(qū)講習堂”，在社區(qū)、園區(qū)成立“新時代講習所”，組建講習團隊伍，通過“頭雁”講習班、專家講習班、先鋒講習班、“e站”講習班、紅色講習班等5類班次，累計開展了20場黨的十九大精神大學習大培訓活動，超過2000余人次參加培訓。開展“微信讀十九大報告、新黨章”活動，目前已累計開展誦讀活動1000余場次，超過2200余名黨員參與誦讀分享;開展“我對十九大報告感悟最深的一句話”感言征集活動，收集黨員“微心得”800余份，并在“XXe組工”微信平臺上擇優(yōu)推送。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，抓好“黨群服務e站”建設提升，通過在線學習教育考核系統(tǒng)，實現(xiàn)黨組織“三會一課”網(wǎng)絡化、常態(tài)化、規(guī)范化;推進“XX街道黨性教育主題公園”建設工作，建好黨性教育“紅陣地”;組織街道黨員觀影《厲害了，我的國》，超過1000余名黨員參加;組織街道各黨組織把黨章作為黨員干部經(jīng)常性的學習內容、作為教育培訓的必備課程;組織街道、社區(qū)干部到廣西百色市委黨校開展黨性教育專題培訓，增強黨性觀念。
(二)扎實開展“作風建設提升年”行動。出臺《XX街道“作風建設提升年”行動實施方案》，在完成區(qū)委要求的指定動作的同時，主動創(chuàng)新，結合實際提出15項自選動作，形成XX街道作風建設25條。一是思想認識有高度。及時組織召開XX街道“作風建設提升年”行動部署會議，成立工作領導小組，強化對作風建設工作的統(tǒng)籌協(xié)調和推進;在貫徹落實上級要求的同時，將作風建設提升對象人員范圍擴大到居民小組干部、股份公司“三會”成員;建立聯(lián)席會議制度和督導機制，對工作開展情況進行督辦，確?；顒佑行?、有效開展。二是工作措施有力度。制定《XX準則》---“十不準十提升”，并將其作為作風建設提升的重要內容，印制成小冊子派發(fā)給街道全體工作人員，要求每一名工作人員都能夠對《XX準則》入腦入心;召開“XX思考”專題座談會，組織各社區(qū)、各部門站在全街道發(fā)展的高度，就XX的發(fā)展進行思考，為XX的城市定位、發(fā)展職能、產業(yè)提升、基層組織建設、干部作風提升等出謀獻策;組織各黨組織圍繞“勇當排頭兵需要什么樣的作風，自己有哪些差距，怎樣改進”開好專題組織生活會，開展批評與自我批評，制定整改清單，并采取切實有效的措施及時整改;扎實開展“我當網(wǎng)格員”主題黨日活動，15名街道處級領導干部與社區(qū)網(wǎng)格一一定格，以普通網(wǎng)格員的身份，體驗工作過程。三是宣傳工作有深度。各社區(qū)“第一書記”分別到掛點社區(qū)以“講黨課”等方式，向社區(qū)廣大黨員宣傳《XX準則》---“十不準十提升”。在“XXe組工”微信公眾號上開設“作風建設”專欄，對各部門、各社區(qū)推進作風建設工作的經(jīng)驗做法和工作中涌現(xiàn)的先進典型人物進行宣傳報道，樹立身邊典型。充分運用報刊、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，大力宣傳開展“作風建設提升年”行動的重大意義、總體部署、工作要求，以及行動開展的最新動態(tài)、好做法、好經(jīng)驗等，努力營造全社會關注、支持和參與作風建設的良好氛圍。
(三)持續(xù)深化“力量黨建”項目。在加強基層黨建的基礎上，以城市基層黨建引領基層治理。一是深化黨員“紅細胞”工程。打造機關“一支部一品牌”黨員志愿服務項目，常態(tài)化開展“一社區(qū)多亮點”黨員志愿服務，3月“黨員志愿者集中服務月”中，舉辦“8+N”活動200余場，服務群眾1萬余人次。二是筑牢基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘。新建商圈黨支部2個;全面開展“十百千”基層黨支部創(chuàng)建工作，對照區(qū)相關文件要求，制定工作清單，要求各黨支部嚴格按照清單要求做好迎檢準備。在街道實施居民小組黨支部“強基提質”工程，出臺《XX街道居民小組黨支部“強基提質”工程1+3文件》，以“五抓五提”(抓思想建設，提升引領力;抓組織建設，提升凝聚力;抓能力建設，提升履職力;抓隊伍建設，提升形象力; 抓制度建設，提升規(guī)范力)推進居民小組黨支部標準化、規(guī)范化建設，著力強化居民小組黨支部政治功能，提升服務功能。三是持續(xù)推進社區(qū)黨建標準化建設。XX社區(qū)、四聯(lián)社區(qū)順利通過第二批社區(qū)黨建標準化建設達標驗收，至此我街道9個社區(qū)已全部通過社區(qū)黨建標準化達標驗收，達標率100%。四是開展“主題式”直聯(lián)。結合中央、省市區(qū)當前重點工作，聯(lián)系黨員群眾關心的熱點問題，每季度推出一個主題，街道領導干部圍繞主題開展“直聯(lián)”工作，提高街道領導干部開展駐點“直聯(lián)”的積極性和持續(xù)性。截至目前，共走訪群眾9538戶，收集問題30個，已全部解決。五是指導社區(qū)開展黨建和基層治理課題研究。指導紅棉社區(qū)開展“紅心聚力”工程，打造社區(qū)黨建品牌亮點;指導怡錦社區(qū)開展“智慧怡錦”項目，圍繞“基層治理、社區(qū)服務、基層黨建”三方面，借助智慧化手段，完善基礎設施建設，提升社區(qū)治理水平和服務能力，此項目被納入龍崗區(qū)智慧城區(qū)建設項目，成為全區(qū)三個示范點之一。
(四)全面加強干部隊伍建設。一是加大干部選拔力度。新增設一個事業(yè)單位七級其他管理崗，拓寬干部晉升渠道;嚴格《黨政領導干部選拔任用工作條例》和科級干部管理權限下放后的規(guī)定程序，分兩批對街道共計13個空缺的科級領導崗位進行不提名民主推薦。二是充實優(yōu)化干部隊伍。推行“適崗性”交流，實現(xiàn)人盡其才，上半年共調整交流干部6人;通過公開招錄、對外選調等方式，新錄(聘)用公務員、職員、專職人員、聘員等共51人;理順街道148名安全員及社區(qū)微型消防站消防員聘員關系;完成計生中心整體機構劃轉以及涉及的17名干部職工人事調整工作;舉辦新入職人員培訓班，對街道分設后的160余名新入職人員進行培訓，提升干部隊伍素質。三是提振干部隊伍士氣。開展街道評先評優(yōu)活動，268名干部職工榮獲街道先進個人、網(wǎng)格化管理工作先進個人等榮譽稱號;201名干部職工在2020年度考核中被評定為優(yōu)秀等次;開展爭做“基層模范·崗位先鋒”評選活動，對在征地拆遷、市容環(huán)境提升、安全生產、信訪維穩(wěn)、創(chuàng)建全國文明城市等重點工作中，作出突出貢獻的28個先進單位和84名先進個人予以通報表彰，樹立正面典型，發(fā)揮示范帶動作用。
(五)大力提升園區(qū)黨建工作水平。一是著力抓好“紅色引擎”工程。充分發(fā)揮園區(qū)黨群服務陣地教育、服務功能，開設“園區(qū)講習堂”，組織講習團成員利用周六日晚上等工余時間為園區(qū)黨員、職工開展涵蓋十九大精神解讀、業(yè)務發(fā)展、藝術培養(yǎng)等豐富多彩的培訓課程，豐富園區(qū)黨員、職工精神文化生活，提升外來建設者總體素質。截至目前，各園區(qū)已舉辦各類培訓班、學習班72場次。組織“兩新”組織黨員常態(tài)化開展各類志愿服務80余場次。二是做好園區(qū)人才服務工作。依托園區(qū)人才服務工作站，開展“創(chuàng)業(yè)導師進園區(qū)”、“送課入園”、“三業(yè)”工程論壇等活動;創(chuàng)立園區(qū)人才庫二維碼，組織人才通過掃碼入庫后建檔，建立園區(qū)人才庫。
(六)不斷完善老干服務工作。組織老干部開展“走基層，看變化，促發(fā)展”活動;成立老年大學臨時黨支部，街道及社區(qū)兩級老年大學共開設48個班，覆蓋老干部、老年人逾1500余人。不斷豐富關工委活動，舉辦針對外來建設者子女的公益培訓班48場次;組織黨員志愿者到粵北和貴州山區(qū)關愛留守兒童;開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題系列活動，舉辦第六屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇，進一步鼓勵和引導本地青年和外來建設者青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
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