工作計劃 篇1
一、組織領導
1．落實國家政策。學校高度重視學校體育和學生體質健康，按照體育與健康課程標準及有關規(guī)定開展體育教學和校園足球工作。
2．納入發(fā)展規(guī)劃。將校園足球納入學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并嚴格執(zhí)行。
3．健全工作機制。建立在校長領導下，學校有關部門共同參加的校園足球工作領導小組，具體指導本校校園足球工作的開展。
4．完善規(guī)章制度。制定校園足球工作組織實施、教學管理、課余訓練和競賽、運動安全防范、師資培訓、檢查督導等方面的規(guī)章制度和工作制度，并且不斷完善。
二、條件保障
1．配齊配強體育師資。在核定編制總量內(nèi)配齊體育教師，能滿足教學工作需求，并至少有一名足球專項體育教師。學校定期開展體育教學研究，不斷提高體育教師教學技能。
2．落實體育教師待遇。體育教師開展體育教學和足球訓練和活動要計入工作量。保證體育教師在評優(yōu)評比、工資待遇、職務評聘等方面享受同等待遇。
3．場地設施建設完備。場地設施、器械配備基本達到國家標準，能滿足體育工作的需求，不斷得到補充，并建設有適合學校條件的足球場地，足球及基本訓練競賽器材數(shù)量充足。
4．體育經(jīng)費保障充足。設立有體育工作專項經(jīng)費，納入學校年度經(jīng)費預算，原則上年生均體育教育經(jīng)費不低于10%，保證體育和校園足球工作的正常開展。在為學生實施校方責任險的基礎上，為學生新增購買運動意外傷害險。
5、加強體育宣傳，營造良好的體育氛圍。通過各種媒體和形式，廣泛宣傳開展校園足球活動的重要意義，大力宣傳開展校園足球所取得的成效，形成正確的輿論導向和良好的社會氛圍，為開展校園足球活動創(chuàng)造有利的社會環(huán)境和輿論環(huán)境。
三、總體目標
形成學生體質普遍增強、競技水平不斷提升、足球特色魅力日益彰顯、裝備設施日趨完善的學校發(fā)展新格局。
四.育人目標
1、以球輔德，促進學生良好的意志品質的形成
足球作為一項競技運動項目，既需要整個團隊的通力合作，又需要隊員們遵守一定的球場規(guī)則，還需要隊員們既能共同分享成功的喜悅，又能勇敢地面對挫折。足球運動真正能錘煉人，使隊員們養(yǎng)成遵守行為規(guī)范、積極向上、團結合作、相互幫助的良好品質。隊員們在快樂的足球活動中，快樂參與、快樂體驗、快樂成長。
2、以球健體，促進隊員們強壯體魄的形成
足球運動對學生的身體素質的提高是十分有益的。球場上的奔跑，運球盤帶，各種動作技巧等是平時刻苦訓練的積累，足球游戲等都能活躍身心。足球運動使學生的動作協(xié)調能力、反應能力以及身體素質都有明顯提高，學生的身體形態(tài)、生理機能等得到了很好的發(fā)展。
3、以球促智，帶動學生文化課的學習。
強健的體魄是學習的基礎，憑借學生在足球運動中養(yǎng)成的良好的意志品質更能促進其智育的良好發(fā)展，實現(xiàn)素質教育的全面豐收。
五、具體目標
1、體質健康水平明顯提高。通過三年左右的時間，在學識體質健康整體合格率保持在90%的基礎上，優(yōu)秀率達到15%。
2、鍛煉習慣足球技能逐漸養(yǎng)成。培養(yǎng)學生良好的體育鍛煉習慣和健康的生活方式。積極開展體育項目活動，使學生在小學階段，掌握一定的足球技能。
3、師資水平和數(shù)量顯著提高。建設一支以專職教師為主、結構合理、數(shù)量和質量都能夠滿足體育教學、課外體育活動和體育課余訓練需要的體育教師隊伍。
4、足球特色魅力日益彰顯。在全面普及的基礎上不斷彰顯我校足球特色，做到人人有足球、班班有球隊。積極打造我校足球隊，定期開展校園運動會等體育競賽活動
5、體育裝備設施日趨完善。嚴格按標準配齊體育教學器材，保持和提高學校體育常規(guī)器材保障水平，特別是校園足球活動所必須的裝備器材。加強學校體育專項運動場地設施建設。
工作計劃 篇2
一、 質量管理工作目標
1、分部工程一次驗收合格率100%
2、單位工程一次驗收合格率100%
3、質量事故為零
4、質量異議處置率100%
5、創(chuàng)市級以上工程獎項不少于2項
6、項目交付最終合格率100%
7、材料質量檢驗試驗率100%，使用合格率100%
8、工序自檢率100%
9、工序專檢率100%
10、分項、檢驗批一次交驗合格率75%
11、工程技術資料與工程實體同步
12、顧客滿意度90%
二、 質量管理工作計劃措施
1、進一步健全房建公司質量責任體系。
在房建公司經(jīng)理、總工程師的領導下，進一步健全質量管理組織體系，建立公司的質量責任制。目前公司正在進行人力資源優(yōu)化，需重新針對變化后的機構和人員確定責任領導及責任人。強化項目質量管理，明確項目總工質量管理職能。
2、加強現(xiàn)場的質量自查及整改落實工作。
建立三級質量檢查體系，即公司不定期隨機檢查，對項目部及分公司每月不少于1次檢查；項目部（分公司）對質量過程自查，并負責對現(xiàn)場實物質量問題進行整改落實。
項目部（分公司）均應建立質量月例會制度，對近期質量工作進行專題分析、研究及考核，做到現(xiàn)場有檢查、有整改、有考核，確保質量管理不斷持續(xù)改進。
各單位每月應發(fā)一次質量通報（在月報內(nèi)），并于每月25日前報房建公司工程部備案。
3、建立質量追究制度
質量管理工作堅持誰管理，誰檢查、誰驗收、誰負責的原則，凡自查合格的，被下到工序或上級主管部門檢查不合格的；凡經(jīng)自檢驗收合格，被上級管理部門抽查為質量不合格的，或因質量問題而投訴的工程，將依規(guī)追究責任人。
對分包質量不良行為進行記錄，并定期進行通報，其記錄的頻次及嚴重程度，將成為房建公司合格分包方評價和分包招標的重要依據(jù)。
4、抓好工程質量創(chuàng)獎工作
各單位要加大對工程項目的創(chuàng)獎力度，制定工程質量創(chuàng)獎計劃，為房建公司創(chuàng)造出一批有影響力的優(yōu)質工程，形成房建公司的工程系列品牌，提高市場競爭力。
各單位創(chuàng)市級以上工程獎目標如下：
漢口農(nóng)房 2項
孝南魯輔 1項
官士墩中學 1項
新疆卡拉瑪依幸福路1項
通過創(chuàng)獎活動，學習和掌握先進施工工藝和施工方法，引進和運用先進的施工機械和機具，不斷提升工藝質量，提高工程質量總體管理水平，進而提高工程質量整體水平。
5、認真做好質量月活動的組織工作
結合武鋼質量月活動，充分發(fā)揮項目部的主觀能動性作用，認真組織、策劃，開展各類質量創(chuàng)新活動，做好活動總結和交流工作，提高質量月活動的效果。
6、強化質量教育，提高質量意識、提升質量管理水平。 各單位結合自身產(chǎn)業(yè)板塊專業(yè)，要將質量教育培訓工作納入年度工作計劃并進行實施，組織質量管理人員進行專業(yè)素質培訓，強化強制性條文、國家標準、行業(yè)質量管理制度等培訓。同時加強操作人員技能培訓，組織操作人員參與“崗位練兵，技術比武”，提升操作人員質量意識。
工作計劃 篇3
為了進一步鞏固市委群眾工作“一推行四公開”精神，深化群眾工作內(nèi)涵，融洽黨群干群關系，促進社會和諧穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會展、促進干部作風轉變，現(xiàn)根據(jù)市委、縣委《關于做好20xx年度群眾工作》的通知要求，繼續(xù)開展群眾共工作三年，結合湘龍街道工作實際，現(xiàn)制定年度群眾工作計劃。
一、提高認識，繼續(xù)深化群眾工作的重要意義
實踐證明，繼續(xù)開展群眾工作、進一步深化群眾工作站內(nèi)涵意義重大、作用明顯、影響深遠。
（一）深化群眾工作站工作是貫徹落實科學發(fā)展觀的生動實踐。科學發(fā)展觀的核心是以人為本。深化群眾工作站工作，就是要給黨員干部提供一個更廣闊的平臺，促使黨員干部立足崗位實際，掌握基層實情，拓寬工作思路，把握工作主動，努力為群眾解難事、做好事、辦實事，真正把以人為本的理念轉化為實際行動，用實際行動來詮釋黨的“全心全意為人民服務”的根本宗旨。
（二）深化群眾工作站工作是密切黨和群眾關系的根本要求。密切聯(lián)系群眾，堅持走群眾路線，是我黨最大的政治優(yōu)勢。深化群眾工作站工作，就是要落實“三聯(lián)三為”活動要求，切實解決我們工作中還存在的群眾工作弱化、群眾觀念淡化的問題，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，耐心聽群眾呼聲，誠心受群眾監(jiān)督，實現(xiàn)服務群眾的常態(tài)化、制度化。
（三）深化群眾工作站工作是提高黨的執(zhí)政能力的有效途徑。提高群眾工作能力是提高黨的執(zhí)政能力的根本點。深化群眾工作站工作，就是要使黨員干部深入基層，貼近群眾，堅守一線，從而強化服務群眾理念，拓展服務群眾功能，增強服務群眾意識，提高執(zhí)政為民水平，使黨員干部的能力和素質與“和諧井字、小康井字”目標相適應。
（四）深化群眾工作站工作是創(chuàng)新工作體制機制的現(xiàn)實需要。沒有健全的體制、機制作保障，工作效率就難以提高、矛盾糾紛就難以排解、科學發(fā)展就難以推進。深化群眾工作站工作，就是要創(chuàng)新服務群眾制度、聯(lián)系群眾制度，建立健全信訪聯(lián)席會議制度、維護群眾權益機制、矛盾糾紛排查化解機制等體制機制，從而彌補基層組織在體制機制上存在的缺陷和不足，有效地整合資源，為基層組織解困，為人民群眾解難，為科學決策獻計，為推進科學發(fā)展助力。
二、明確職責，繼續(xù)深化群眾工作內(nèi)涵。
（一）關注民生。關注民生是發(fā)展根本，是群眾工作站工作的'出發(fā)點和落腳點。各社區(qū)要從涉及群眾切身利益的一點一滴做起，重點幫助群眾解決就業(yè)、就醫(yī)、住房、養(yǎng)老、子女就學、社會保障等方面存在的實際苦難，真正使廣大人民群眾學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。各社區(qū)群工站要緊密結合民政、婦聯(lián)、團委等工作條線開展困難幫扶、便民服務等工作。
（二）代理信訪。代理信訪的目的是暢通群眾訴求渠道，維護群眾合法權益，化解基層矛盾糾紛，促進社會和諧穩(wěn)定。各社區(qū)群工站要主動代理、積極協(xié)調、跟蹤督辦、限時辦結。對群眾的合法訴求，要及時反饋和回復；對不當訴求，要幫助群眾弄清楚相關政策和法律法規(guī)，做耐心細致的說服、教育和疏導工作，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，對已化解的矛盾糾紛，要定期回訪、舉一反三、防止反復。各社區(qū)按照民情代理制度和程序做好代理信訪工作。
（三））解決問題。群眾工作站是服務群眾的“直通車”，必須把解決問題擺在首要位置，著力幫助群眾解決生產(chǎn)、生活方面的困難，著力解決制約科學發(fā)展、影響社會穩(wěn)定的突出問題，特別是由于體制機制等原因難以解決和長期得不到解決的焦點問題。這些問題中，自己能解決的，要立即解決；難以協(xié)調解決的，各社區(qū)要及時上報街道群工辦統(tǒng)籌協(xié)調，街道群工辦將報送縣委群工部，積極協(xié)調解決。
（四）歷練隊伍。群眾工作站是黨員干部做好群眾工作的“新課堂”，群工隊員在與群眾打交道的過程中吸收群眾智慧、接受群眾教育，在基層實踐過程中歷練和提高引領科學發(fā)展的能力和水平，學會用創(chuàng)新的思維、改革的辦法、市場的手段去探索新規(guī)律、解決新問題、開創(chuàng)新局面，各社區(qū)群工站要主動對接群工隊員，特別是年輕工作隊員要善于動腦，主動作為，深入基層，做好群眾工作。
三、不斷完善，繼續(xù)夯實群眾工作基礎。
（一）認真履行職責，積極開展工作。各社區(qū)群工站要進一步深化認識，認真履職，處理好本職工作和群工站工作，深入貫徹落實“將群眾工作貫穿工作體系”要求，積極走訪群眾，進一步提高走訪率，確保上門入戶走訪率達到80%以上。加強回訪力度，做深做實做細群眾工作，加大矛盾糾紛協(xié)調處理力度，學習借鑒先進經(jīng)驗，爭取工作主動，結合社區(qū)實際開展有特色的群眾工作。
（二）針對重點問題，加大調處力度。當前，各社區(qū)都存在不同程度的重點突出問題、歷史遺留問題等，群工站要認真落實“五個必須”一對一聯(lián)點的“七涉”重點對象和困難對象和“三個一”、“向群眾承諾為群眾辦事”工作要求，確保每月上門走訪一次以上，同時要加大走訪、對話、協(xié)調力度，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，配合社區(qū)和相關部門進一步做好群眾工作。
（三）深入挖掘素材，宣傳推介典型。各社區(qū)群工站繼續(xù)開展每月9日、10日和27、28日（節(jié)假日順延）工作日走訪群眾制度，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，開展便民惠民服務，深入挖掘典型事例和典型人物，及時總結提煉，積極宣傳推介典型群工站。
（四）落實評議制度，評選先進典型。社區(qū)群工站認真落實年度干部述職民主測評工作，進一步完善黨政領導負總責，群工站長具體負責，其他領導“一崗雙責”，形成一級抓一級，一級對一級負責的群眾工作格局。年底按照縣群工部要求落實評選“優(yōu)秀群眾工作站”和“優(yōu)秀群工隊員”。
一、社會保險工作
（一）加強社保征繳。確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險續(xù)保率達100%，適齡未參保人員應保盡保，人均繳費額200元以上。加大城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的征繳力度，確保續(xù)保100%，擴面100人以上。
（二）落實社保待遇。完善制度、規(guī)范程序、提高效率，確保社保待遇及時、足額發(fā)放，做到無差錯，群眾無上訪。
（三）推進“四化管理”。按照社會保險“制度化、規(guī)范化、精細化、信息化”的要求，優(yōu)化業(yè)務流程和服務承諾，完善崗位責任制，規(guī)范數(shù)據(jù)庫、信息庫、統(tǒng)計報表和檔案文檔等基礎性資料。
二、就業(yè)培訓工作
（一）全力做好“企業(yè)招工”和勞動者求職工作。通過開展大型招聘會、專場招聘會等，積極為處直企業(yè)輸送勞動力和各類人才，全力破解企業(yè)“招工難”問題。
（二）實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工程。以農(nóng)村勞動力轉移培訓、下崗失業(yè)人員和在職職工及大中專畢業(yè)生技能培訓、全民創(chuàng)業(yè)能力培訓為重點，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，力爭全年免費培訓城鄉(xiāng)勞動者60人，全力提升城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。積極為創(chuàng)業(yè)者提供技術和資金支持，全年資金扶持創(chuàng)業(yè)人員不少于40人，金額不少于200萬元。
三、勞動關系協(xié)調工作
（一）加強勞動關系協(xié)調工作。全面推行勞動合同制度和勞動用工備案制度，重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度。加快推進集體協(xié)商和集體合同制度，提高集體合同簽訂率和履約率，健全集體協(xié)商爭議調處機制。積極開展勞動關系“和諧企業(yè)”與 “和諧工業(yè)園區(qū)”創(chuàng)建活動。
（二）加強勞動人事爭議調解工作。建立重大集體勞動人事爭議應急調解協(xié)調機制。加強企事業(yè)單位調解組織建設，規(guī)范勞動人事爭議調解工作，提高辦案效能。
（三）加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。開展勞動用工與社會保險以及農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查，建立重大勞動保障違法案件查處情況通報制度。加快勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設步伐。
四、人事人才工作
（一）加強農(nóng)村實用人才庫的建設，全年新增入庫50人以上。
（二）加強專業(yè)技術人員任職資格的考核認定工作，提高我處專業(yè)技術人員水平。
（三）加強全處協(xié)理員業(yè)務的培訓與指導，提高工作人員業(yè)務經(jīng)辦水平。
工作計劃 篇4
一、工作思路
以持續(xù)提升服務質量為主線，牢固樹立“生命高于一切，一切服從安全”安全理念，強化安全責任和管理制度的落實，拓寬“6S”管理范圍，深化安全技術評價，強化崗位培訓，提升團隊素質。
二、工作計劃和措施
1、增強安全教育，提高居安思危意識和能力
做好安全管理工作，首先要從教育入手，樹立“生命高于一切，一切服從安全”的理念，從思想上解決根本問題；要將安全工作貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)。一是要引導員工樹立大局意識。樹立全公司一盤棋的意識，開好每周安全會，落實好工作中的“幾必須、幾不準”、“五想五不干”等一系列安全管理措施，只有真正實現(xiàn)人自為安，才能保障全公司安全。二是要引導員工樹立憂患意識。教育員工始終保持清醒的頭腦，公司的安全工作形勢越好，越要考慮到不安全因素，積極主動地把可能出現(xiàn)的事故隱患、漏洞、可能發(fā)生問題的不安全因素解決好，只有這樣，公司才能確保安全穩(wěn)定。三是要引導員工樹立防范意識。教育員工牢固樹立防范意識，把安全工作往前做，做到問題想在前、工作做在前。對待安全工作善于“小題大做”，對出現(xiàn)的隱患、漏洞見微知著，小題大做，抓小防大，防患于未然。四是要引導員工做到舉一反
三。在教育過程中把典型的事故案例、事故重點分析，善于把別人的問題當作自己的`問題，結合自己崗位把別人的教訓當作自己的教訓。
2、實施全員培訓，提升全員素質
本著干什么、學什么，缺什么、學什么的原則，使員工熟練掌握業(yè)務知識。一是堅持開展全員培訓，特別是調度人員、車庫人員、新員工的培訓，著重提高運行崗位員工的崗位技能、安全技能和現(xiàn)場應急處置能力，辦公室、財務人員培訓重點以計算機辦公自動化、辦文、辦公為重點。二是在培訓內(nèi)容、形式上有所創(chuàng)新，堅持理論培訓與崗位實踐相結合、現(xiàn)場講解與實際操作相結合。三是定期開展消防培訓及消防演練，提高實戰(zhàn)能力。四是對財務人員定期堅持礦開展的財務知識培訓。
3、積極開展“6S”工作，努力再創(chuàng)新水平
按照“6S”標準開展各項工作，做好達標崗位、示范崗位的清潔和保潔等各項工作，使分管區(qū)域的管理工作再上一個新臺隊。同時，以“6S”管理為主線，提高調度指令的響應速度，提高財務管控水平，每月要求餐飲辦對食堂的經(jīng)營情況進行數(shù)據(jù)分析，確保食堂運營處于最佳狀態(tài)。推進可視化管理，利用牌板、顏色等將工作現(xiàn)場狀態(tài)給予明確的提示，使提示能發(fā)揮提醒、指令、警告等現(xiàn)場管理的功能，打造本質安全現(xiàn)場。將6S管理與崗位精細化有機結合。
4、加大市場調研頻率，擴大自購品種
根據(jù)市場物價變化，加大市場調研頻次和范圍。在蔬菜等自購的基礎上，明天要擴大自購品種，將肉類、主食、副食等品種納入自購范圍，從源頭上降低經(jīng)營成本，做好采購索證工作，將食品衛(wèi)生安全放在首位。
5、加強隊伍建設，實現(xiàn)自主管理
結合公司公司干部考評制度，加強正職管副職，副職管下屬的管理模式，一級管一級，實行層次管理。嚴格紀律、落實制度。制度的落實，必須靠領導作表率，行為作引導，這就要求一級做給一級看，一級帶著一級干，干部的模范行為才是無聲的命令，是最有權威的號召。依托集團公司三條成才渠道，積極引導員工將崗位工作做細、做精，快樂工作、崗位成才。定期開展一些娛樂活動，提高團隊的凝聚力。
6、理順工作流程，突出值班人員作用
利用即時通平臺，減少紙張使用，調度數(shù)據(jù)匯報形式由原來電話匯報向網(wǎng)絡電子版文檔格式轉變。以此加強員工工作責任心，避免工作扯皮推托現(xiàn)象出現(xiàn)，減少工作失誤。突出調度人員、公司值班干部協(xié)調指揮作用，當日異常問題實行專人跟蹤落實制和首問負責制。
7、提高工作落實的質量和效率，提升物業(yè)服務能力
落實調度會議精神，把會議內(nèi)容貫徹到日常工作中，重點抓工作末端的落實，就是要把工作落實到最底層，落實到一個個具體問題的解決上。充分發(fā)揮物業(yè)調度職能，為員工家屬提供公司管轄范圍內(nèi)的一站式服務。
8、改善硬件環(huán)境，營造良好工作環(huán)境
存車庫運行人員目前正式工達40人，依據(jù)我礦人才培養(yǎng)要求，必須實施全員培訓，才能符合崗位操作需求。計劃將原車庫的會議室進行墻面粉刷，簡要修補會議室桌子和椅子，將原會議室分成兩間，形成一個專用會議室，增配投影儀，采用現(xiàn)代化的培訓模式，利用形象直觀的多媒體課體進行崗位學習培訓，提高車庫人員的崗位素質。
工作計劃 篇5
民調工作具體措施
為做好公司綜治維穩(wěn)工作，全面高效完成縣綜治維穩(wěn)工作要求，對民調工作我司特制定了工作措施，集中開展綜治民調“大整治”，具體如下：
一、廣泛發(fā)動，提高群眾滿意度，全力開展綜治“大宣傳”.
1、層層動員，形成共識。公司高度重視民調工作，八月下旬召開民調工作專題會議，對民調工作進行了部署，各部門負責傳達會議的相關精神，力求每一位干部職工都了解民調工作的重要性。
2、抓好宣傳工作。一是配合縣里動員會印制宣傳資料，發(fā)到每一位職工手中。二是在辦公樓、廠房等明顯區(qū)域懸掛橫幅、開辟專題宣傳欄，認真做好宣傳引導工作。三是配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出所等單位對周邊調工作的開展。
二、突出重點，強力開展社會治安“大整治”。
1、由公司黨支部書記**牽頭，組織中層以上人員，對公司進行全面排查整治。
2、對上訪對象、矛盾糾紛調處不服的對象進行回訪。對群眾反映的問題，應該解決而且有條件解決的要馬上解決，暫時解決不了的要解釋清楚，待時機成熟抓緊解決。切實提高信訪辦結率。
3、深入細致排查，立足矛盾化早化小。要集中精力，集中時間，對各部門開展矛盾糾紛大排查，做到不漏部六、不漏人。對排查出來的矛盾糾紛分析研判后，即定牽頭領導、
定責任人、定辦結時間、包跟蹤、包回饋，把矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。
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20xx年1月6日
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工作計劃表 | 工作計劃書 | 工作計劃開頭 | 工作計劃結尾 | 工作計劃怎么寫
一、組織領導
1．落實國家政策。學校高度重視學校體育和學生體質健康，按照體育與健康課程標準及有關規(guī)定開展體育教學和校園足球工作。
2．納入發(fā)展規(guī)劃。將校園足球納入學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并嚴格執(zhí)行。
3．健全工作機制。建立在校長領導下，學校有關部門共同參加的校園足球工作領導小組，具體指導本校校園足球工作的開展。
4．完善規(guī)章制度。制定校園足球工作組織實施、教學管理、課余訓練和競賽、運動安全防范、師資培訓、檢查督導等方面的規(guī)章制度和工作制度，并且不斷完善。
二、條件保障
1．配齊配強體育師資。在核定編制總量內(nèi)配齊體育教師，能滿足教學工作需求，并至少有一名足球專項體育教師。學校定期開展體育教學研究，不斷提高體育教師教學技能。
2．落實體育教師待遇。體育教師開展體育教學和足球訓練和活動要計入工作量。保證體育教師在評優(yōu)評比、工資待遇、職務評聘等方面享受同等待遇。
3．場地設施建設完備。場地設施、器械配備基本達到國家標準，能滿足體育工作的需求，不斷得到補充，并建設有適合學校條件的足球場地，足球及基本訓練競賽器材數(shù)量充足。
4．體育經(jīng)費保障充足。設立有體育工作專項經(jīng)費，納入學校年度經(jīng)費預算，原則上年生均體育教育經(jīng)費不低于10%，保證體育和校園足球工作的正常開展。在為學生實施校方責任險的基礎上，為學生新增購買運動意外傷害險。
5、加強體育宣傳，營造良好的體育氛圍。通過各種媒體和形式，廣泛宣傳開展校園足球活動的重要意義，大力宣傳開展校園足球所取得的成效，形成正確的輿論導向和良好的社會氛圍，為開展校園足球活動創(chuàng)造有利的社會環(huán)境和輿論環(huán)境。
三、總體目標
形成學生體質普遍增強、競技水平不斷提升、足球特色魅力日益彰顯、裝備設施日趨完善的學校發(fā)展新格局。
四.育人目標
1、以球輔德，促進學生良好的意志品質的形成
足球作為一項競技運動項目，既需要整個團隊的通力合作，又需要隊員們遵守一定的球場規(guī)則，還需要隊員們既能共同分享成功的喜悅，又能勇敢地面對挫折。足球運動真正能錘煉人，使隊員們養(yǎng)成遵守行為規(guī)范、積極向上、團結合作、相互幫助的良好品質。隊員們在快樂的足球活動中，快樂參與、快樂體驗、快樂成長。
2、以球健體，促進隊員們強壯體魄的形成
足球運動對學生的身體素質的提高是十分有益的。球場上的奔跑，運球盤帶，各種動作技巧等是平時刻苦訓練的積累，足球游戲等都能活躍身心。足球運動使學生的動作協(xié)調能力、反應能力以及身體素質都有明顯提高，學生的身體形態(tài)、生理機能等得到了很好的發(fā)展。
3、以球促智，帶動學生文化課的學習。
強健的體魄是學習的基礎，憑借學生在足球運動中養(yǎng)成的良好的意志品質更能促進其智育的良好發(fā)展，實現(xiàn)素質教育的全面豐收。
五、具體目標
1、體質健康水平明顯提高。通過三年左右的時間，在學識體質健康整體合格率保持在90%的基礎上，優(yōu)秀率達到15%。
2、鍛煉習慣足球技能逐漸養(yǎng)成。培養(yǎng)學生良好的體育鍛煉習慣和健康的生活方式。積極開展體育項目活動，使學生在小學階段，掌握一定的足球技能。
3、師資水平和數(shù)量顯著提高。建設一支以專職教師為主、結構合理、數(shù)量和質量都能夠滿足體育教學、課外體育活動和體育課余訓練需要的體育教師隊伍。
4、足球特色魅力日益彰顯。在全面普及的基礎上不斷彰顯我校足球特色，做到人人有足球、班班有球隊。積極打造我校足球隊，定期開展校園運動會等體育競賽活動
5、體育裝備設施日趨完善。嚴格按標準配齊體育教學器材，保持和提高學校體育常規(guī)器材保障水平，特別是校園足球活動所必須的裝備器材。加強學校體育專項運動場地設施建設。
工作計劃 篇2
一、 質量管理工作目標
1、分部工程一次驗收合格率100%
2、單位工程一次驗收合格率100%
3、質量事故為零
4、質量異議處置率100%
5、創(chuàng)市級以上工程獎項不少于2項
6、項目交付最終合格率100%
7、材料質量檢驗試驗率100%，使用合格率100%
8、工序自檢率100%
9、工序專檢率100%
10、分項、檢驗批一次交驗合格率75%
11、工程技術資料與工程實體同步
12、顧客滿意度90%
二、 質量管理工作計劃措施
1、進一步健全房建公司質量責任體系。
在房建公司經(jīng)理、總工程師的領導下，進一步健全質量管理組織體系，建立公司的質量責任制。目前公司正在進行人力資源優(yōu)化，需重新針對變化后的機構和人員確定責任領導及責任人。強化項目質量管理，明確項目總工質量管理職能。
2、加強現(xiàn)場的質量自查及整改落實工作。
建立三級質量檢查體系，即公司不定期隨機檢查，對項目部及分公司每月不少于1次檢查；項目部（分公司）對質量過程自查，并負責對現(xiàn)場實物質量問題進行整改落實。
項目部（分公司）均應建立質量月例會制度，對近期質量工作進行專題分析、研究及考核，做到現(xiàn)場有檢查、有整改、有考核，確保質量管理不斷持續(xù)改進。
各單位每月應發(fā)一次質量通報（在月報內(nèi)），并于每月25日前報房建公司工程部備案。
3、建立質量追究制度
質量管理工作堅持誰管理，誰檢查、誰驗收、誰負責的原則，凡自查合格的，被下到工序或上級主管部門檢查不合格的；凡經(jīng)自檢驗收合格，被上級管理部門抽查為質量不合格的，或因質量問題而投訴的工程，將依規(guī)追究責任人。
對分包質量不良行為進行記錄，并定期進行通報，其記錄的頻次及嚴重程度，將成為房建公司合格分包方評價和分包招標的重要依據(jù)。
4、抓好工程質量創(chuàng)獎工作
各單位要加大對工程項目的創(chuàng)獎力度，制定工程質量創(chuàng)獎計劃，為房建公司創(chuàng)造出一批有影響力的優(yōu)質工程，形成房建公司的工程系列品牌，提高市場競爭力。
各單位創(chuàng)市級以上工程獎目標如下：
漢口農(nóng)房 2項
孝南魯輔 1項
官士墩中學 1項
新疆卡拉瑪依幸福路1項
通過創(chuàng)獎活動，學習和掌握先進施工工藝和施工方法，引進和運用先進的施工機械和機具，不斷提升工藝質量，提高工程質量總體管理水平，進而提高工程質量整體水平。
5、認真做好質量月活動的組織工作
結合武鋼質量月活動，充分發(fā)揮項目部的主觀能動性作用，認真組織、策劃，開展各類質量創(chuàng)新活動，做好活動總結和交流工作，提高質量月活動的效果。
6、強化質量教育，提高質量意識、提升質量管理水平。 各單位結合自身產(chǎn)業(yè)板塊專業(yè)，要將質量教育培訓工作納入年度工作計劃并進行實施，組織質量管理人員進行專業(yè)素質培訓，強化強制性條文、國家標準、行業(yè)質量管理制度等培訓。同時加強操作人員技能培訓，組織操作人員參與“崗位練兵，技術比武”，提升操作人員質量意識。
工作計劃 篇3
為了進一步鞏固市委群眾工作“一推行四公開”精神，深化群眾工作內(nèi)涵，融洽黨群干群關系，促進社會和諧穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會展、促進干部作風轉變，現(xiàn)根據(jù)市委、縣委《關于做好20xx年度群眾工作》的通知要求，繼續(xù)開展群眾共工作三年，結合湘龍街道工作實際，現(xiàn)制定年度群眾工作計劃。
一、提高認識，繼續(xù)深化群眾工作的重要意義
實踐證明，繼續(xù)開展群眾工作、進一步深化群眾工作站內(nèi)涵意義重大、作用明顯、影響深遠。
（一）深化群眾工作站工作是貫徹落實科學發(fā)展觀的生動實踐。科學發(fā)展觀的核心是以人為本。深化群眾工作站工作，就是要給黨員干部提供一個更廣闊的平臺，促使黨員干部立足崗位實際，掌握基層實情，拓寬工作思路，把握工作主動，努力為群眾解難事、做好事、辦實事，真正把以人為本的理念轉化為實際行動，用實際行動來詮釋黨的“全心全意為人民服務”的根本宗旨。
（二）深化群眾工作站工作是密切黨和群眾關系的根本要求。密切聯(lián)系群眾，堅持走群眾路線，是我黨最大的政治優(yōu)勢。深化群眾工作站工作，就是要落實“三聯(lián)三為”活動要求，切實解決我們工作中還存在的群眾工作弱化、群眾觀念淡化的問題，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，耐心聽群眾呼聲，誠心受群眾監(jiān)督，實現(xiàn)服務群眾的常態(tài)化、制度化。
（三）深化群眾工作站工作是提高黨的執(zhí)政能力的有效途徑。提高群眾工作能力是提高黨的執(zhí)政能力的根本點。深化群眾工作站工作，就是要使黨員干部深入基層，貼近群眾，堅守一線，從而強化服務群眾理念，拓展服務群眾功能，增強服務群眾意識，提高執(zhí)政為民水平，使黨員干部的能力和素質與“和諧井字、小康井字”目標相適應。
（四）深化群眾工作站工作是創(chuàng)新工作體制機制的現(xiàn)實需要。沒有健全的體制、機制作保障，工作效率就難以提高、矛盾糾紛就難以排解、科學發(fā)展就難以推進。深化群眾工作站工作，就是要創(chuàng)新服務群眾制度、聯(lián)系群眾制度，建立健全信訪聯(lián)席會議制度、維護群眾權益機制、矛盾糾紛排查化解機制等體制機制，從而彌補基層組織在體制機制上存在的缺陷和不足，有效地整合資源，為基層組織解困，為人民群眾解難，為科學決策獻計，為推進科學發(fā)展助力。
二、明確職責，繼續(xù)深化群眾工作內(nèi)涵。
（一）關注民生。關注民生是發(fā)展根本，是群眾工作站工作的'出發(fā)點和落腳點。各社區(qū)要從涉及群眾切身利益的一點一滴做起，重點幫助群眾解決就業(yè)、就醫(yī)、住房、養(yǎng)老、子女就學、社會保障等方面存在的實際苦難，真正使廣大人民群眾學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。各社區(qū)群工站要緊密結合民政、婦聯(lián)、團委等工作條線開展困難幫扶、便民服務等工作。
（二）代理信訪。代理信訪的目的是暢通群眾訴求渠道，維護群眾合法權益，化解基層矛盾糾紛，促進社會和諧穩(wěn)定。各社區(qū)群工站要主動代理、積極協(xié)調、跟蹤督辦、限時辦結。對群眾的合法訴求，要及時反饋和回復；對不當訴求，要幫助群眾弄清楚相關政策和法律法規(guī)，做耐心細致的說服、教育和疏導工作，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，對已化解的矛盾糾紛，要定期回訪、舉一反三、防止反復。各社區(qū)按照民情代理制度和程序做好代理信訪工作。
（三））解決問題。群眾工作站是服務群眾的“直通車”，必須把解決問題擺在首要位置，著力幫助群眾解決生產(chǎn)、生活方面的困難，著力解決制約科學發(fā)展、影響社會穩(wěn)定的突出問題，特別是由于體制機制等原因難以解決和長期得不到解決的焦點問題。這些問題中，自己能解決的，要立即解決；難以協(xié)調解決的，各社區(qū)要及時上報街道群工辦統(tǒng)籌協(xié)調，街道群工辦將報送縣委群工部，積極協(xié)調解決。
（四）歷練隊伍。群眾工作站是黨員干部做好群眾工作的“新課堂”，群工隊員在與群眾打交道的過程中吸收群眾智慧、接受群眾教育，在基層實踐過程中歷練和提高引領科學發(fā)展的能力和水平，學會用創(chuàng)新的思維、改革的辦法、市場的手段去探索新規(guī)律、解決新問題、開創(chuàng)新局面，各社區(qū)群工站要主動對接群工隊員，特別是年輕工作隊員要善于動腦，主動作為，深入基層，做好群眾工作。
三、不斷完善，繼續(xù)夯實群眾工作基礎。
（一）認真履行職責，積極開展工作。各社區(qū)群工站要進一步深化認識，認真履職，處理好本職工作和群工站工作，深入貫徹落實“將群眾工作貫穿工作體系”要求，積極走訪群眾，進一步提高走訪率，確保上門入戶走訪率達到80%以上。加強回訪力度，做深做實做細群眾工作，加大矛盾糾紛協(xié)調處理力度，學習借鑒先進經(jīng)驗，爭取工作主動，結合社區(qū)實際開展有特色的群眾工作。
（二）針對重點問題，加大調處力度。當前，各社區(qū)都存在不同程度的重點突出問題、歷史遺留問題等，群工站要認真落實“五個必須”一對一聯(lián)點的“七涉”重點對象和困難對象和“三個一”、“向群眾承諾為群眾辦事”工作要求，確保每月上門走訪一次以上，同時要加大走訪、對話、協(xié)調力度，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，配合社區(qū)和相關部門進一步做好群眾工作。
（三）深入挖掘素材，宣傳推介典型。各社區(qū)群工站繼續(xù)開展每月9日、10日和27、28日（節(jié)假日順延）工作日走訪群眾制度，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，開展便民惠民服務，深入挖掘典型事例和典型人物，及時總結提煉，積極宣傳推介典型群工站。
（四）落實評議制度，評選先進典型。社區(qū)群工站認真落實年度干部述職民主測評工作，進一步完善黨政領導負總責，群工站長具體負責，其他領導“一崗雙責”，形成一級抓一級，一級對一級負責的群眾工作格局。年底按照縣群工部要求落實評選“優(yōu)秀群眾工作站”和“優(yōu)秀群工隊員”。
一、社會保險工作
（一）加強社保征繳。確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險續(xù)保率達100%，適齡未參保人員應保盡保，人均繳費額200元以上。加大城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的征繳力度，確保續(xù)保100%，擴面100人以上。
（二）落實社保待遇。完善制度、規(guī)范程序、提高效率，確保社保待遇及時、足額發(fā)放，做到無差錯，群眾無上訪。
（三）推進“四化管理”。按照社會保險“制度化、規(guī)范化、精細化、信息化”的要求，優(yōu)化業(yè)務流程和服務承諾，完善崗位責任制，規(guī)范數(shù)據(jù)庫、信息庫、統(tǒng)計報表和檔案文檔等基礎性資料。
二、就業(yè)培訓工作
（一）全力做好“企業(yè)招工”和勞動者求職工作。通過開展大型招聘會、專場招聘會等，積極為處直企業(yè)輸送勞動力和各類人才，全力破解企業(yè)“招工難”問題。
（二）實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工程。以農(nóng)村勞動力轉移培訓、下崗失業(yè)人員和在職職工及大中專畢業(yè)生技能培訓、全民創(chuàng)業(yè)能力培訓為重點，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，力爭全年免費培訓城鄉(xiāng)勞動者60人，全力提升城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。積極為創(chuàng)業(yè)者提供技術和資金支持，全年資金扶持創(chuàng)業(yè)人員不少于40人，金額不少于200萬元。
三、勞動關系協(xié)調工作
（一）加強勞動關系協(xié)調工作。全面推行勞動合同制度和勞動用工備案制度，重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度。加快推進集體協(xié)商和集體合同制度，提高集體合同簽訂率和履約率，健全集體協(xié)商爭議調處機制。積極開展勞動關系“和諧企業(yè)”與 “和諧工業(yè)園區(qū)”創(chuàng)建活動。
（二）加強勞動人事爭議調解工作。建立重大集體勞動人事爭議應急調解協(xié)調機制。加強企事業(yè)單位調解組織建設，規(guī)范勞動人事爭議調解工作，提高辦案效能。
（三）加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。開展勞動用工與社會保險以及農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查，建立重大勞動保障違法案件查處情況通報制度。加快勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設步伐。
四、人事人才工作
（一）加強農(nóng)村實用人才庫的建設，全年新增入庫50人以上。
（二）加強專業(yè)技術人員任職資格的考核認定工作，提高我處專業(yè)技術人員水平。
（三）加強全處協(xié)理員業(yè)務的培訓與指導，提高工作人員業(yè)務經(jīng)辦水平。
工作計劃 篇4
一、工作思路
以持續(xù)提升服務質量為主線，牢固樹立“生命高于一切，一切服從安全”安全理念，強化安全責任和管理制度的落實，拓寬“6S”管理范圍，深化安全技術評價，強化崗位培訓，提升團隊素質。
二、工作計劃和措施
1、增強安全教育，提高居安思危意識和能力
做好安全管理工作，首先要從教育入手，樹立“生命高于一切，一切服從安全”的理念，從思想上解決根本問題；要將安全工作貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)。一是要引導員工樹立大局意識。樹立全公司一盤棋的意識，開好每周安全會，落實好工作中的“幾必須、幾不準”、“五想五不干”等一系列安全管理措施，只有真正實現(xiàn)人自為安，才能保障全公司安全。二是要引導員工樹立憂患意識。教育員工始終保持清醒的頭腦，公司的安全工作形勢越好，越要考慮到不安全因素，積極主動地把可能出現(xiàn)的事故隱患、漏洞、可能發(fā)生問題的不安全因素解決好，只有這樣，公司才能確保安全穩(wěn)定。三是要引導員工樹立防范意識。教育員工牢固樹立防范意識，把安全工作往前做，做到問題想在前、工作做在前。對待安全工作善于“小題大做”，對出現(xiàn)的隱患、漏洞見微知著，小題大做，抓小防大，防患于未然。四是要引導員工做到舉一反
三。在教育過程中把典型的事故案例、事故重點分析，善于把別人的問題當作自己的`問題，結合自己崗位把別人的教訓當作自己的教訓。
2、實施全員培訓，提升全員素質
本著干什么、學什么，缺什么、學什么的原則，使員工熟練掌握業(yè)務知識。一是堅持開展全員培訓，特別是調度人員、車庫人員、新員工的培訓，著重提高運行崗位員工的崗位技能、安全技能和現(xiàn)場應急處置能力，辦公室、財務人員培訓重點以計算機辦公自動化、辦文、辦公為重點。二是在培訓內(nèi)容、形式上有所創(chuàng)新，堅持理論培訓與崗位實踐相結合、現(xiàn)場講解與實際操作相結合。三是定期開展消防培訓及消防演練，提高實戰(zhàn)能力。四是對財務人員定期堅持礦開展的財務知識培訓。
3、積極開展“6S”工作，努力再創(chuàng)新水平
按照“6S”標準開展各項工作，做好達標崗位、示范崗位的清潔和保潔等各項工作，使分管區(qū)域的管理工作再上一個新臺隊。同時，以“6S”管理為主線，提高調度指令的響應速度，提高財務管控水平，每月要求餐飲辦對食堂的經(jīng)營情況進行數(shù)據(jù)分析，確保食堂運營處于最佳狀態(tài)。推進可視化管理，利用牌板、顏色等將工作現(xiàn)場狀態(tài)給予明確的提示，使提示能發(fā)揮提醒、指令、警告等現(xiàn)場管理的功能，打造本質安全現(xiàn)場。將6S管理與崗位精細化有機結合。
4、加大市場調研頻率，擴大自購品種
根據(jù)市場物價變化，加大市場調研頻次和范圍。在蔬菜等自購的基礎上，明天要擴大自購品種，將肉類、主食、副食等品種納入自購范圍，從源頭上降低經(jīng)營成本，做好采購索證工作，將食品衛(wèi)生安全放在首位。
5、加強隊伍建設，實現(xiàn)自主管理
結合公司公司干部考評制度，加強正職管副職，副職管下屬的管理模式，一級管一級，實行層次管理。嚴格紀律、落實制度。制度的落實，必須靠領導作表率，行為作引導，這就要求一級做給一級看，一級帶著一級干，干部的模范行為才是無聲的命令，是最有權威的號召。依托集團公司三條成才渠道，積極引導員工將崗位工作做細、做精，快樂工作、崗位成才。定期開展一些娛樂活動，提高團隊的凝聚力。
6、理順工作流程，突出值班人員作用
利用即時通平臺，減少紙張使用，調度數(shù)據(jù)匯報形式由原來電話匯報向網(wǎng)絡電子版文檔格式轉變。以此加強員工工作責任心，避免工作扯皮推托現(xiàn)象出現(xiàn)，減少工作失誤。突出調度人員、公司值班干部協(xié)調指揮作用，當日異常問題實行專人跟蹤落實制和首問負責制。
7、提高工作落實的質量和效率，提升物業(yè)服務能力
落實調度會議精神，把會議內(nèi)容貫徹到日常工作中，重點抓工作末端的落實，就是要把工作落實到最底層，落實到一個個具體問題的解決上。充分發(fā)揮物業(yè)調度職能，為員工家屬提供公司管轄范圍內(nèi)的一站式服務。
8、改善硬件環(huán)境，營造良好工作環(huán)境
存車庫運行人員目前正式工達40人，依據(jù)我礦人才培養(yǎng)要求，必須實施全員培訓，才能符合崗位操作需求。計劃將原車庫的會議室進行墻面粉刷，簡要修補會議室桌子和椅子，將原會議室分成兩間，形成一個專用會議室，增配投影儀，采用現(xiàn)代化的培訓模式，利用形象直觀的多媒體課體進行崗位學習培訓，提高車庫人員的崗位素質。
工作計劃 篇5
民調工作具體措施
為做好公司綜治維穩(wěn)工作，全面高效完成縣綜治維穩(wěn)工作要求，對民調工作我司特制定了工作措施，集中開展綜治民調“大整治”，具體如下：
一、廣泛發(fā)動，提高群眾滿意度，全力開展綜治“大宣傳”.
1、層層動員，形成共識。公司高度重視民調工作，八月下旬召開民調工作專題會議，對民調工作進行了部署，各部門負責傳達會議的相關精神，力求每一位干部職工都了解民調工作的重要性。
2、抓好宣傳工作。一是配合縣里動員會印制宣傳資料，發(fā)到每一位職工手中。二是在辦公樓、廠房等明顯區(qū)域懸掛橫幅、開辟專題宣傳欄，認真做好宣傳引導工作。三是配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出所等單位對周邊調工作的開展。
二、突出重點，強力開展社會治安“大整治”。
1、由公司黨支部書記**牽頭，組織中層以上人員，對公司進行全面排查整治。
2、對上訪對象、矛盾糾紛調處不服的對象進行回訪。對群眾反映的問題，應該解決而且有條件解決的要馬上解決，暫時解決不了的要解釋清楚，待時機成熟抓緊解決。切實提高信訪辦結率。
3、深入細致排查，立足矛盾化早化小。要集中精力，集中時間，對各部門開展矛盾糾紛大排查，做到不漏部六、不漏人。對排查出來的矛盾糾紛分析研判后，即定牽頭領導、
定責任人、定辦結時間、包跟蹤、包回饋，把矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。
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20xx年1月6日
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