求職應聘簡歷求職信 篇1
尊敬的領導：
您好!
我們是浙江浩凱濾業(yè)有限公司，是專門從事耐溫濾料產品的創(chuàng)新企業(yè)。 此次我向貴司推薦的產品為“無堿膨體玻纖覆膜”。此產品的化學性能穩(wěn)定，耐溫高，強度高，耐腐蝕，尺寸穩(wěn)定，防水防油性好，清灰效果顯著，耐水解，使用壽命長，性價比高等優(yōu)點。此產品的工藝與美國ge公司的產品是一樣的，但在性價有顯著的優(yōu)勢。“無堿膨體玻纖覆膜”的連續(xù)工作溫度可達280℃，瞬間工作溫度能達330℃。
本廠與中國華電，新疆富能，天臺熱電廠等公司廣泛合作，憑借著雄厚的生產能力和過硬的技術力量，為廣大用戶提供高品質的除塵布袋，使用戶在提高生產品質和生產效率的同時能夠降低生產成本。科學的內部管理及完善的售后服務，使公司的產品深受用戶的歡迎和信賴。
企業(yè)主要產品為：高溫玻纖覆膜濾袋，p84濾袋，美塔斯濾袋，pps濾袋，亞克力濾袋，氟美斯濾袋，滌綸覆膜濾袋不銹鋼纖維防靜電濾袋等。廣泛應用于水泥的窯頭窯尾，鋼鐵，電力，垃圾焚燒，炭黑，化工等行業(yè)。
誠心溝通，期待合作。誠信為本、質量至上是我們的宗旨，讓優(yōu)秀的品質、合理的價格、完善的服務見證我們的專業(yè)和真誠，期待與您有良好溝通和精誠合作。
求職應聘簡歷求職信 篇2
尊敬的領導：
您好!
我是一名即將于xx年畢業(yè)于北京市計算機信息職業(yè)技術學院的學生，所學專業(yè)是計算機。
在校四年來，我學習刻苦，成績優(yōu)異，曾多次獲得獎學金。在師友的嚴格教益和個人努力下，我具備了扎實的基礎知識。在軟件方面，系統(tǒng)掌握了C語言，數(shù)據(jù)結構，PowerBuilder，數(shù)據(jù)庫原理，匯編語言，軟件工程等，并對面向對象的DELPHI和VC等Windows編程有一定了解。課外我還自學了VB，VF編程及網頁制作。現(xiàn)已能獨立編寫專業(yè)的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。在硬件方面，通過參與單片機設計，組裝收音機，網絡工程的規(guī)劃與管理及組建等實踐活動，我掌握了計算機的工作原理及計算機網絡原理技術。
我熱情開朗，熱愛旅游，每次旅游都讓我學習到好多東西，交到好多的朋友。以前做過不少的兼職，包括在家的時候也在找兼職，這些都是我工作寶貴的經歷，從一個什么都不懂沒有任何工作經歷的小孩子，慢慢變得成熟。希望以后能從事我喜歡的職業(yè)，我會盡力把工作做好。
若有幸加盟，我可以致力于貴公司的軟件開發(fā)或根據(jù)公司的需要隨時致力于某方面的工作和學習。
我正處于人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現(xiàn)有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。來源：中國簡歷頻道我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻.
順兮，逆兮，無阻我飛揚是我的座右銘;如臨深淵，如履薄冰是我的工作態(tài)度;真誠，守信是我的最大特點;開闊的胸襟使我獲得許多朋友。聰明的頭腦，創(chuàng)造的思維，開拓進取的堅韌，加上純熟的專業(yè)技能，相信我是您的最佳選擇。
請您給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。
敬禮
求職應聘簡歷求職信 篇3
敬愛的領導：您好！
首先衷心感謝您在百忙之中閱讀我的自薦材料！
我叫蘇日格，是內蒙古師范大學旅游與酒店管理專業(yè)的學生，20xx年上半年畢業(yè)。雖未完全踏出校園，但在人才濟濟的大流中，面對新的考驗和抉擇，我不能沉默，更不能退縮，因此我愿意提早走入社會。
在將近四年的大學生活中，我積極進取，注重自身修養(yǎng)，心態(tài)平和，待人熱情，能堅持自己的理想、信念。我所具備的良好人際溝通能力、良好的服務意識、對待工作的專注和熱誠是我的最大優(yōu)勢。我不僅學好了旅游與酒店管理專業(yè)的專業(yè)課程，在實踐方面也有一定的了解，曾利用節(jié)假休息期間多次實習。我雖平凡但不會平庸！
尊敬的領導，相信您伯樂的慧眼，相信我的實力，我有做好這份工作需要具備的極強的責任心和一顆為顧客真誠服務的心，我也有從基層做起的決心，我愿意同貴公司共同發(fā)展、進步?！敖o我一個舞臺，送你一臺好戲”這是我的承諾，也是我的決心。最后，祝愿貴公司蒸蒸日上，祝愿您事事順心！隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，將十分感謝
此致
敬禮！
自薦人：xxx
xx年xx月xx日
求職應聘簡歷求職信 篇4
個人簡歷
姓名：王非非
電話：187 9069 6359
郵箱：
專業(yè)：機電一體化
畢業(yè)院校：新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院
求職信
尊敬的經理:
您好!感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的求職信，謝謝。
我是新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院機電一體化專業(yè)的2012屆畢業(yè)生。我近日得知貴公司正在招聘，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠的向您推薦自己，特寄上簡歷敬請斟酌。
在三年的在校學習生涯中，我系統(tǒng)的學習并良好的結業(yè)了電工電子技術，變頻器技術等機電一體化的相關課程，并通過了國家維修電工中級鑒定及電工安全操作上崗證，國家中級鉗工等證書。在校每學期都會有4周的在校實習，并在假期幾次去工廠實習，曾在實習期間擔任生產質檢員，通過實習鍛煉了自己動手能力，使理論與實踐相結合，更好地掌握了知識。
我深知自己缺少“名牌大學畢業(yè)”的光環(huán)，因此我付出了加倍的努力來彌補，以提高自己的競爭力。自己三年來的耕耘和努力取得了收獲，我相信自己已具備爭取就業(yè)的能力，而未來的事業(yè)更要靠自己奮斗和拼搏。
作為一名剛從學校走出的大學生，我的經驗不足或許會使你猶豫，但請您相信我的努力和干勁將會彌補不足，可能我不是最好的，但我會是最優(yōu)秀的。我相信；細心就會成功！
再次感謝您為我留出時間閱讀我的求職信，謹祝貴公司業(yè)績蒸蒸日上!
王非非
2012年10月24日
王非非
基本信息:
性別:男籍貫:漢
手機號碼: 187 9069 6359郵箱: wangfei012891@
住址: 新鄉(xiāng)市經三路新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院南生公寓02B10宿舍
教育背景:
2010.9-2013.6:就讀于新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院,就讀機電一體化專業(yè)新鄉(xiāng)
*專業(yè)課程:變頻器技術與應用，單片機原理，數(shù)控原理與操作,數(shù)控技術故障檢修與PLC技術，及電工電子技術
*大一期間通過高等學校英語應用能力考試以及Auto/CAD職業(yè)資格證書*大二期間通過國家電工資格證考試及國家中級維修電工鑒定考試
2007.8-2010．7就讀于襄城實驗高中
校園活動：
2011.09-2012.03
在學院的計算機房做一名機房管理員，協(xié)助6名計算機教師進行學院計算機的日常管理與維護。主要從事計算機硬件的檢測與維護，保證校園機房的正常運行，為廣大師生服務。另在每周教師都會對計算機管理員進行2—3節(jié)的計算機知識教育。通過此工作，不僅增加了我的計算機知識，更培養(yǎng)了我吃苦耐勞的性格，以及團隊合作的精神。
另在校我也是青年志愿者協(xié)會的一名青年志愿者，參加過去敬老院幫助老人等活動，使我更能認識到個人責任及社會責任。
實習經歷：
2011年暑假在四川富士康集團作生產員工，較熟悉生產過程，通過此次假期打工鍛煉了我的團隊合作意識與能力
2011年寒假在上海英業(yè)達集團作一線生產員工，每天的辛勤勞作，使我的抗壓能力有所提升，做事更踏實穩(wěn)重
可選信息：
*Auto/CAD職業(yè)資格證書
*國家電工資格證考試及國家中級維修電工鑒定考試，國家中級鉗工資格證 *高等學校英語應用能力考試證書
興趣愛好：打籃球，臺球，和聽音樂 ,旅游
個人評價：性格樂觀開朗，待人誠信，踏實，對工作認真負責，有上進心。雖然任何事都不可能做到完美，但我會盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優(yōu)秀的，但我相信我是最努力的。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長。
求職應聘簡歷求職信 篇5
簡歷的制作
對于如何制作個人簡歷，每個人都有不同的想法，簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記?。?BR> 任何一個用人單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一、簡歷的內容
1. 基本情況
包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
HR著重看的是年齡和照片。因為根據(jù)職位以及公司年齡架構不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關。
簡歷上的照片，是職業(yè)點好還是自然的學生氣好呢？
目前學生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢，但是候選人始終還是要過面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評價候選人與崗位匹配程度的一個過程，所以無論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點較好。
接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。
總結：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。
2. 求職意向
一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業(yè)或小企業(yè)則較高，企業(yè)會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。
預估行業(yè)地區(qū)水平，填個范圍值。
有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。建議，在求職前預先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網站會公布一些行業(yè)平均薪資水平。另外，填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫一個范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。
總結：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。
3. 自我評價
HR基本是直接無視的，理由同求職信。
自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學習能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。在學校擔任班干部之類的(應屆生可以在自我評價里寫一寫)
4. 工作經歷
工作經驗的表述一般形式為：時間+單位名稱+職位。
這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經驗，如果比較吻合且時間較長，那么之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉方向)，那么會看之前一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。
總結：HR的這種注重最近工作經驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點(也不要寫無數(shù)字，5—7條工作內容為佳)。越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。
5. 教育經歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的說法基本沒有科學依據(jù)。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷很符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司(我說的是稍微)。至于一般的公司，也不會對學歷卡得那么死，不要太低就行(現(xiàn)在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是你的專業(yè)是受關注的焦點。比如設計研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時候專業(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。
學歷也不能編造。何時在什么學校修什么專業(yè)。主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
6. 語言能力
只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下(比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。如果這些信息里，有和這個職位有關的內容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。
7.專業(yè)技能
8.興趣愛好
二、校園招聘中最受歡迎的簡歷
校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？
1. 內容必須真實
IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調，不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2. 目標一定明確
IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3. 簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
4. 采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5. 莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
6. 不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記?。粦覆煌钠髽I(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
7. 不必附加證書
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書。
三．應屆生簡歷易犯的六個毛病
1. 簡歷不“簡”
在應屆生專場招聘會上，記者觀察到，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁中文簡歷，接著是1－2頁英文簡歷，然后是應屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福GRE??厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。 正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。
2. 板塊順序有悖于閱讀習慣
求職簡歷的內容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什么學校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內容順序與閱讀習慣相悖，
看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優(yōu)點。
一般來說，正常的順序應該是：個人信息、求職意向、工作/實習經歷/項目經歷、教育經歷、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
3. 基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？碩士應屆生為何沒寫明本科教育經歷？”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經歷”，其實，一般來說高中以后的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
4. 信息過全暴露安全隱患
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
5. 個性描述變成“形容詞大本營”
很多應屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動??”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
華東政法大學碩士畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導“環(huán)保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”??于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。
6. 求職宣言“表忠心”
“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”??很多應屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非?？尚?。
這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。
四、簡歷制作注意幾點
1. 誠實信用
一些不明智的求職者為了使自己能在競爭中勝出，往往喜歡在個人簡歷中挖空心思“做點文章”，例如沒有獲獎的說自己獲獎，英語四級都沒通過的說自己通過了六級等等，企圖能瞞天過海，認為只要能通過目前這一關“一切都好說”。其實哪位閱歷豐富的人事經理沒有看過數(shù)以千計的個人簡歷？他們對簡歷往往有敏銳的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其詞的行為都終將會被看穿，更何況還有一次或多次面試的考驗？再退一步說，即使瞞得了目前，能瞞得了以后嗎？總有被發(fā)現(xiàn)的時候。而一旦被發(fā)現(xiàn)，就不得不重新開始找工作了。試想，這種從基礎就不扎實的工作你能干得安心？因此，與其費盡心機，不如老老實實。
2. 短小精悍
“簡歷越長，求職者越無足輕重?！边@句話說得十分有道理。一些大學生總認為簡歷寫得越長，越能表明自己更有資歷。其實不然，長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經歷淺薄?，F(xiàn)在一些求職者為了顯示自己的簡歷有個性，在篇幅方面做足文章，一份簡歷居然能做到六、七十頁，真可謂是“駭人聽聞”了。其實即使再優(yōu)秀，可寫的經歷也不過幾年，動輒幾十頁的簡歷，“作秀”的意義遠大于簡歷內容本身。應屆畢業(yè)生簡歷的正常篇幅是在兩頁A4紙以內，最好是能縮成一頁。如果確實很優(yōu)秀，有很多值得一寫的東西，那么也不妨突破兩頁的界限。要記住，與所求職無關或意見不大的內容最好不要寫，例如個人愛好、個人性格等根本就是不必要的，絕大多數(shù)的用人單位也不會對這些內容感興趣。據(jù)調查，用人單位花在每份簡歷上的平均時間不到1.5分鐘，要想在這短短的90秒內迅速抓住招聘者的眼球，簡歷不做到短小精練是不行的。如果一份簡歷，第一頁是封面，第二頁是求職信，第三頁是學校介紹，第四頁是院系介紹，第五頁才開始介紹自己的個人情況，這樣的簡歷，用人單位只看一次就會永遠成為了歷史。
3. 重點突出
聰明的求職者在求職過程中是懂得換位思考的。我們應當站在招聘者的立場上，認真想想招聘者在看我們的簡歷的時候會有些什么感受。一份接一份的簡歷會讓招聘者看得頭昏腦漲，如果一份簡歷比較長又沒有層次感，那就很難引起招聘者的興趣。因此，在寫簡歷的時候要注意突出重點。重點的內容應當通過不同的文本修飾功能去表現(xiàn)，例如黑體字和粗體字等。有重點、有層次感的簡歷才能刺激招聘者那早已機械和麻木了的頭腦，才能使你的簡歷有脫穎而出的機會。
4. 針對性強
對于不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，不同的職位，求職者應當事先經過分析，有針對性地設計和準備簡歷。不能盲目地將一份標準版本大量復制，投遞任何一家單位的簡歷都是千篇一律，那樣的話效果會大打折扣。應當備有幾份不同的簡歷，在應聘某一企業(yè)的時候選擇最合適的一份并進行進一步的修改。單位總是關注應聘者與之相關的知識背景和實踐經歷，因此，要針對自己應聘的單位和職位列出自己這方面的專長，你學了什么，在這方面有什么實踐成果等。例如，應聘廣告公司就應詳細寫明你在某廣告公司的兼職經歷，并且最好把簡歷做成一件作品，這件作品就是對你能力的`最好說明。又例如，應聘媒體行業(yè)就應該附上你在報社實習的成果，列出曾報道過的新聞，指出它們曾經起到了多么重要的作用。有的放矢，對癥下藥，你的簡歷一定會鶴立雞群。
5. 表達準確
錯別字和病句是好簡歷的大敵，在制作簡歷的時候一定要注意文字和句子表述的是否正確。一份簡歷能看出一個人的語言文字修養(yǎng)，而招聘人員考察應聘者的文字能力、細心程度等內容就是從簡歷開始的，因此馬虎不得。此外，要注意不要使用拗口的語句和生僻的字詞，
更不要故意賣弄文學水平，咬文嚼字。表達清楚、準確、規(guī)范、精練，是簡歷語言的基本要求。
6. 設計美觀
人靠衣裝，佛靠金裝。簡歷當然也需要包裝?，F(xiàn)在的大學生當然知道這一點，隨便到哪個招聘會上看，都會覺得許多簡歷的設計確實非常有個性和創(chuàng)意。要想與眾不同，首先要在外觀上出眾，才能抓住招聘者的目光。但需要注意的是，除非是廣告藝術類的專業(yè)，如果不是出于專業(yè)的需要，簡歷不必弄得太花哨，只要簡約、大方就夠了，在簡歷的外觀上花太多的心思完全沒有必要，畢竟設計只是外表，而決定勝負的是內涵。
在設計的時候，不妨考慮給簡歷一個封面，簡簡單單就可以，如果沒有封面，在眾多“打扮入時”的簡歷面前不免顯得有點“衣衫單薄”，相比之下好像缺乏求職的誠意。此外，設計要充分考慮內容文字的效果，如重點是否突出了？字號是否合適？行距是否緊密？既要考慮美觀，又要考慮方便閱讀是外觀設計的基本原則。
首先是打印問題。簡歷一定要打印，拒絕效果不佳的油印、復印。最好不要手寫簡歷（這點與求職信是不同的），因為簡歷對版式的要求比較嚴格。如果用手寫簡歷，沒有把握做得美觀，那么最好不要手寫。打印的時候要用高質量的打印機，最好是激光打印機，并選用不低于80g的優(yōu)質白色打印紙或復印紙進行打印。打印所用的紙型應當與求職信所用的相一致。特別要注意的是，不要使用其他單位有信頭的紙張進行打印。
其次是保潔問題。要注意保持個人簡歷的干凈，見簡歷如見人，一個注意保潔的人，他的簡歷肯定也是干凈的。
五、簡歷制作中常碰到的問題
1. 個人的興趣愛好在簡歷中如何表達最加分？
怎樣寫好簡歷中的個人特長與興趣愛好
簡歷是自我推銷,爭取面試機會,在成百上千競爭者中脫穎而出的必備法寶，有很多求職者不知道簡歷個人愛好特長怎么寫,一般來說是有什么寫什么,當然要突出你在愛好中擅長什么,如果有什么愛好并參加過比賽拿過獎也順便寫一下.這是總體的一般性的做法.
“愛好與特長”在簡歷中的說服力不是很強,如果再不具體只能是浪費筆墨,甚至適得其反.具體寫的時候要區(qū)分具體情況,要結合所應聘的單位、工作崗位、工作職責等來具體突出某一方面,在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題.
撰寫簡歷個人愛好特長要點一:寫強項.弱項不要寫,面試人員說不定對哪個項目感興趣,有時會跟你聊兩句,尤其是接連幾個、十幾個面試之后,有些招聘人員愛聊一些輕松的話題,一旦聊到的是你的弱項,絕大部分人會很尷尬,顯出窘態(tài),喪失自信,這對你很不利.更重要的是,招聘人員會覺得你在撒謊，不夠誠信。
撰寫簡歷個人愛好特長要點二:強項要寫也只寫兩到三項.因為極少有人能夠達到“十項全能”水平.如果你覺得自己有很多強項,那么招聘經理會認為你的標準可能稍低了點兒.當然,確實有人有七八項強項,但一般人不相信個人強項特別多,所以你也沒必要寫那么多,以免給人輕浮的感覺.
撰寫簡歷個人愛好特長要點三:寫上體育、戶外運動愛好，最好能寫上一兩項體育愛好,否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動,或者你缺乏毅力不愿運動,因為有些工作需要經常出差或者加班,如此高強度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會聘用你.不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目,既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平,又沒有讓招聘經理失望.
撰寫簡歷個人愛好特長要點四:不具體的愛好不寫.這些都是非常寬泛的詞語,比如你是鋼琴九級,而你在簡歷中只說自己愛好音樂,很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體
的愛好,通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好,更糟糕的是,人們會認為你的寫作水平很差.而閱讀這樣的愛好最好不寫,哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究,否則建議不寫為妙,要知道中資企業(yè)的人事經理大多都是文科出身,業(yè)務上不能把你考倒,文學方面鹿死誰手就不得而知了.
個人簡歷中愛好特長是為了更好地服務于工作,建議發(fā)掘與你申請崗位相適應的愛好特長,例如銷售類的職位就需要愛挑戰(zhàn)受挫力強的人,在愛好中就要突出與人打交道或交際能力的愛好;如果是做行政工作,與公文打交道比較多,就說愛好看書、寫作;文職類,喜歡寫作、下棋、讀書的人邏輯思維一定能勝任.如果單位經常組織活動,也喜歡有一些特長的職工,就突出如愛好體育、音樂之類的特長.我想也就是這樣了,總之愛好要表現(xiàn)出自己的綜合能力,也要與實際工作相結合.
2. 編一點工作經驗在簡歷里，靠譜嗎？
“我沒有銷售的經歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業(yè)主要生產化油器的，我該如何寫工作經歷才能被HR關注，編一點靠譜嗎？”
具備銷售的經歷或者有相關的銷售工作經驗是驗證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動性、溝通表達能力和敏銳性，要求候選人積極應對、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問題的辦法。
3. 校園社團實踐活動，會給自己的求職加分嗎？
會，社團實踐是候選人在校期間的經歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價值觀等，另一方面也反映候選人的社會意識、團隊合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時候需要測量和考評的。可在自我評價里稍微說一下。
4. 簡歷結尾是否需要做一下展望呢？
自我評價的結尾，是否需要寫點在加入工作之后，我會如何如何的話？表達一下工作展望！這一點不是必須的，意愿性的問題是受平臺和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計劃，所以候選人是不可能在簡歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請較，努力學習，盡快成長”在企業(yè)看來是候選人必須要這么做的。
5. 短期的工作經歷是否寫進簡歷？
如果只有短期的工作經歷的話，該怎樣寫呢？接下來這位同學就遇到了類似的情況：我有一段只有2個月的工作經歷，因為公司崗位的調整而被動離職，我想問下這段經歷是否寫入我接下來的簡歷？如果工作經歷與目標職位的工作內容相關，那是會給簡歷加分的項目，需要詳細寫明工作內容及收獲，如果相差甚遠，可以忽略。當然，如果本身就沒有太多的工作經驗的話，那可以從短期工作中提取與目標職位相關的工作內容進行簡單的介紹。
律師：
自我評價：性格品質應該就是簡歷通用的“自我評價“項目了，最好用一個常用的項目名稱。此外，注意語言組織，不要有重復的，這段里就有兩次“積極向上”。語言不需要華麗，最重要的是能夠給人真實，清楚的感覺，讓HR第一時間對你有所了解，判斷出你就是他要找的人。最好將此內容放到簡歷前半部分。
工作經歷：社會實踐是應屆生的最被HR關注的經歷，應該詳細，突出個人與求職目標想匹配的特質。 教育經歷：教育經歷不要這樣大段的文字，簡單列出學校，學歷，學位，成績即可。HR看每一份簡歷的時間都是很有限的，不要用大段文字考驗HR的耐心。
求職意向：
1. 求職意向應該明確，應屆生也得有一個具體的目標啊
2. 求職意向過寬，不知道求職者到底想做什么
3. 求職意向差距過大，不知道你想做什么
自我評價：
1. 數(shù)字量化確實很好，但是最還不要出現(xiàn)100%，畢竟有些時候這樣會給人一種“圓滿”的感受，話不應該說得太滿。
2. 你現(xiàn)在的自我評價可以給很多人通用。
3. 自我評價能與自身工作經驗和求職方向結合，很好。
工作經歷：
1. 首先需要說清楚自己的職位，比如行政。其次是自己的工作內容。需要具體的。而不是上述的適合所有行政人員的工作職責描述。 體現(xiàn)成績
2. 銷售工作以數(shù)據(jù)論英雄,工作經驗一欄中最好能提出一些數(shù)據(jù)性描述。工作描述目前是以做過什么為主，建議以做成過什么，取得過什么成績，表現(xiàn)了哪方面能力為主。
求職信的格式
一、求職信的概念
求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。如果直接寫人事部經理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。求職信是求職者向用人單位或單位領導人介紹自己的實際才能、表達自己就業(yè)愿望的一種書信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選 在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網上的一份網上調查：“人事經理，您對求職信的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信、54%的人事經理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看求職信。因此，求職信寫得好壞將直接關系到求職者是否能進入下一輪的角逐。
二、求職信的格式、內容及撰寫要求
求職信的格式主要有稱謂、正文、結尾、附件、署名、成文時間幾部分。
(一)稱謂(對受信者的稱呼)
求職信不同于一般私人書信，受信人未曾見過面，所以稱謂要恰當，鄭重其事。 稱呼要準確，要有禮貌。
一般來說，收信人應該是單位里有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。
尊敬的XXX公司人事部主管
稱謂寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個人姓名。單位名稱后可加“負責同志”；個人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱謂后寫冒號。
(二)正文
正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內容。正文內容較多，要分段寫。
第一，寫求職的原因。首先簡要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、姓別等。接著要直截了當?shù)卣f明從何渠道得到有關信息以及寫此信的目的。如：“我叫李民，現(xiàn)年22歲，男。是一名財會專業(yè)的大學本科畢業(yè)生。從報上我看到貴公司招聘一名專職會計人員的消息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會慧眼識人，會使我有幸成為貴公司的一名會計人員?！边@段是正文的開端，也是求職的開始，介紹有關情況要簡明扼要，對所求的職務，態(tài)度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開頭要有吸引力。
第二，寫對所謀求的職務的看法以及對自己的能力要作出客觀公允的評價，這是求職的關鍵。要著重介紹自己應聘的有利條件，要特別突出自己的優(yōu)勢和“閃光點”，以使對方信服。如：“我于1996年7月畢業(yè)于東北財經學院財會專業(yè)。畢業(yè)成績優(yōu)秀，在省級會計大獎賽中，獲得‘能手’嘉獎(見附件)，在海南金融雜志上發(fā)表過多篇學術論文(見附件)。我在有關材料上看到過關于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環(huán)境，欽佩貴公司的敬業(yè)精神，又很贊賞貴公司在經營、管理上的一整套的切實可行的規(guī)章制度。這些均體現(xiàn)了在當前改革開放的經濟大潮中，貴公司的超前意識。我十分愿意到這樣的環(huán)境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻我的學識和力量。我相信，經過努力，我會做好我的工作的”。寫這段內容，語言要中肯，恰到好處；態(tài)度要謙虛誠懇，不卑不亢。達到見字如見其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進而相信求職者有能力勝任此項工作。這段文字要有說服力。 第三，提出希望和要求
向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個與您見面的機會”或“盼望您的答復”或“敬候佳音”之類的語言。這段屬于信的內容的收尾階段，要適可而止，不要羅唆，不要苛求對方。
(三)結尾
另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如：此致之類的詞，然后換行頂格寫“敬禮”、或?！肮ぷ黜樌?、“事業(yè)發(fā)達”相應詞語。這兩行均不點標點符號，不必過多寒喧，以免“畫蛇添足”。
(四)署名和日期
寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。
(五)附件
有說服力的附件是對求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。
附件可在信的結尾處注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××??然后將附件的復印件單獨訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。
求職信的注意事項
寫求職信的注意事項：
1. 求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
2. 言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。
3. 不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。
4. 切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
自吹自擂與謙虛謹慎應適當有度。寫求職信就是推銷自己，要強調你的成就，強調你對公司的價值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產”，但這讓人聽起來太刺耳，應該用點技巧，比如說：“建立一套新的管理計劃，可提高公司的生產效率?！碑斎?，自吹自擂要適當有度，過分的吹噓會使人感到你華而不實，對你的真實能力產生懷疑。 對于中國人來說，謙虛是一種美德，它可以使對方對你產生好感。因為沒有人喜歡自高自大、目中無人的人。但對于求職來說，過分的謙虛會使人覺得你什么也不行。如果一個推銷員說自己的商品這也不行，那也不是，誰會對他的商品感興趣？謙虛不是自我否定，而是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。 寫求職信應該遵循“適度推銷”的原則。當然，“適度推銷”也要根據(jù)具體情況而定，由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹自擂，對國內企業(yè)則應收斂點，多用些謙虛。 求職信的語言應準確簡潔，切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學才華的地方。最好用平實、穩(wěn)重，有點商業(yè)味道的語氣來寫，力求準確簡潔，切忌堆砌詞藻。
5. 針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。
求職應聘簡歷求職信 篇6
2009年—2010年期間做過很多兼職，例如服務生，飾品銷售。
2006.09--2008.07 西安理工大學 計算機科學與技術
2008年—2010年就讀于西南石油大學十陵自考點。
在校受到良好的專業(yè)訓練和能力的培養(yǎng)，期間所學專業(yè)課程：土木工程測量、房屋建筑學、土力學與地基基礎、鋼筋混凝土、港口規(guī)劃與布置、水力學、水文學、建筑力學、水運施工技術、港口水工建筑物等熟悉掌握軟件：AUTOCAD及Office辦公軟件。 在學習方面有較強的自學能力。外語程度：英語四級已過
07年12月參與新校園基礎定位及放線 08年11月在xx實習，參與xx碼頭地基處理等工作? 在校擔任系學生會組織部部長，參加多次學院組織的各項活動，并多次獲獎。
2008年7月—9月做過汽車售后服務人員。
2009年在校期間銷售過IC卡。
本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有很好團隊的意識。愛好運動，校足球隊隊員，一次性通過國家英語4級，基本口語熟練，可駐外工作。對工作認真負責,責任心較強,能吃苦耐勞、工作態(tài)度端正。
我堅信樂觀，開朗，自信的我一定是最棒的！感謝您閱讀我的簡歷。
在大學里踏踏實實的`學習，獲得院優(yōu)秀團員、學習標兵稱號，多次獲得院獎學金。參加全國數(shù)學建模大賽通過團隊努力獲省級2等獎，Autocad校內大賽優(yōu)秀獎。在校擔任系學生會組織部部長，負責學院團員思想教育，傳達學院重要會議精神及學生管理考核統(tǒng)計反饋工作等，在校通過自身積極的鍛煉，培養(yǎng)了自己綜合文化素質。雖是大學應屆生，但我很自信能夠通過在公司的學習交流很快掌握公司需要的專業(yè)技能，我相信我很棒！
大學校園的生活，我告訴自己一定要好好鍛煉，通過4年努力畢業(yè)后能比一般學生更能適應社會的發(fā)展。于是有興加入了電信協(xié)會，通過2年努力成為電信協(xié)會會長。在任期間把協(xié)會發(fā)展成為最大的協(xié)會，自己被評為三好優(yōu)秀學生干部。
在讀大學期間了解過安利、天獅、完美等直銷企業(yè)以、保險、電子商務。希望通過這些學習經歷來為以后尋找一個適合的工作平臺。
職業(yè)目標:企業(yè)高層管理，能策劃企業(yè)未來。每個人的人生追不同，而我最大的快樂是能帶領一支團隊
姓名：
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尊敬的領導：
您好!
我們是浙江浩凱濾業(yè)有限公司，是專門從事耐溫濾料產品的創(chuàng)新企業(yè)。 此次我向貴司推薦的產品為“無堿膨體玻纖覆膜”。此產品的化學性能穩(wěn)定，耐溫高，強度高，耐腐蝕，尺寸穩(wěn)定，防水防油性好，清灰效果顯著，耐水解，使用壽命長，性價比高等優(yōu)點。此產品的工藝與美國ge公司的產品是一樣的，但在性價有顯著的優(yōu)勢。“無堿膨體玻纖覆膜”的連續(xù)工作溫度可達280℃，瞬間工作溫度能達330℃。
本廠與中國華電，新疆富能，天臺熱電廠等公司廣泛合作，憑借著雄厚的生產能力和過硬的技術力量，為廣大用戶提供高品質的除塵布袋，使用戶在提高生產品質和生產效率的同時能夠降低生產成本。科學的內部管理及完善的售后服務，使公司的產品深受用戶的歡迎和信賴。
企業(yè)主要產品為：高溫玻纖覆膜濾袋，p84濾袋，美塔斯濾袋，pps濾袋，亞克力濾袋，氟美斯濾袋，滌綸覆膜濾袋不銹鋼纖維防靜電濾袋等。廣泛應用于水泥的窯頭窯尾，鋼鐵，電力，垃圾焚燒，炭黑，化工等行業(yè)。
誠心溝通，期待合作。誠信為本、質量至上是我們的宗旨，讓優(yōu)秀的品質、合理的價格、完善的服務見證我們的專業(yè)和真誠，期待與您有良好溝通和精誠合作。
求職應聘簡歷求職信 篇2
尊敬的領導：
您好!
我是一名即將于xx年畢業(yè)于北京市計算機信息職業(yè)技術學院的學生，所學專業(yè)是計算機。
在校四年來，我學習刻苦，成績優(yōu)異，曾多次獲得獎學金。在師友的嚴格教益和個人努力下，我具備了扎實的基礎知識。在軟件方面，系統(tǒng)掌握了C語言，數(shù)據(jù)結構，PowerBuilder，數(shù)據(jù)庫原理，匯編語言，軟件工程等，并對面向對象的DELPHI和VC等Windows編程有一定了解。課外我還自學了VB，VF編程及網頁制作。現(xiàn)已能獨立編寫專業(yè)的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。在硬件方面，通過參與單片機設計，組裝收音機，網絡工程的規(guī)劃與管理及組建等實踐活動，我掌握了計算機的工作原理及計算機網絡原理技術。
我熱情開朗，熱愛旅游，每次旅游都讓我學習到好多東西，交到好多的朋友。以前做過不少的兼職，包括在家的時候也在找兼職，這些都是我工作寶貴的經歷，從一個什么都不懂沒有任何工作經歷的小孩子，慢慢變得成熟。希望以后能從事我喜歡的職業(yè)，我會盡力把工作做好。
若有幸加盟，我可以致力于貴公司的軟件開發(fā)或根據(jù)公司的需要隨時致力于某方面的工作和學習。
我正處于人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現(xiàn)有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。來源：中國簡歷頻道我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻.
順兮，逆兮，無阻我飛揚是我的座右銘;如臨深淵，如履薄冰是我的工作態(tài)度;真誠，守信是我的最大特點;開闊的胸襟使我獲得許多朋友。聰明的頭腦，創(chuàng)造的思維，開拓進取的堅韌，加上純熟的專業(yè)技能，相信我是您的最佳選擇。
請您給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。
敬禮
求職應聘簡歷求職信 篇3
敬愛的領導：您好！
首先衷心感謝您在百忙之中閱讀我的自薦材料！
我叫蘇日格，是內蒙古師范大學旅游與酒店管理專業(yè)的學生，20xx年上半年畢業(yè)。雖未完全踏出校園，但在人才濟濟的大流中，面對新的考驗和抉擇，我不能沉默，更不能退縮，因此我愿意提早走入社會。
在將近四年的大學生活中，我積極進取，注重自身修養(yǎng)，心態(tài)平和，待人熱情，能堅持自己的理想、信念。我所具備的良好人際溝通能力、良好的服務意識、對待工作的專注和熱誠是我的最大優(yōu)勢。我不僅學好了旅游與酒店管理專業(yè)的專業(yè)課程，在實踐方面也有一定的了解，曾利用節(jié)假休息期間多次實習。我雖平凡但不會平庸！
尊敬的領導，相信您伯樂的慧眼，相信我的實力，我有做好這份工作需要具備的極強的責任心和一顆為顧客真誠服務的心，我也有從基層做起的決心，我愿意同貴公司共同發(fā)展、進步?！敖o我一個舞臺，送你一臺好戲”這是我的承諾，也是我的決心。最后，祝愿貴公司蒸蒸日上，祝愿您事事順心！隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，將十分感謝
此致
敬禮！
自薦人：xxx
xx年xx月xx日
求職應聘簡歷求職信 篇4
個人簡歷
姓名：王非非
電話：187 9069 6359
郵箱：
專業(yè)：機電一體化
畢業(yè)院校：新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院
求職信
尊敬的經理:
您好!感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的求職信，謝謝。
我是新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院機電一體化專業(yè)的2012屆畢業(yè)生。我近日得知貴公司正在招聘，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠的向您推薦自己，特寄上簡歷敬請斟酌。
在三年的在校學習生涯中，我系統(tǒng)的學習并良好的結業(yè)了電工電子技術，變頻器技術等機電一體化的相關課程，并通過了國家維修電工中級鑒定及電工安全操作上崗證，國家中級鉗工等證書。在校每學期都會有4周的在校實習，并在假期幾次去工廠實習，曾在實習期間擔任生產質檢員，通過實習鍛煉了自己動手能力，使理論與實踐相結合，更好地掌握了知識。
我深知自己缺少“名牌大學畢業(yè)”的光環(huán)，因此我付出了加倍的努力來彌補，以提高自己的競爭力。自己三年來的耕耘和努力取得了收獲，我相信自己已具備爭取就業(yè)的能力，而未來的事業(yè)更要靠自己奮斗和拼搏。
作為一名剛從學校走出的大學生，我的經驗不足或許會使你猶豫，但請您相信我的努力和干勁將會彌補不足，可能我不是最好的，但我會是最優(yōu)秀的。我相信；細心就會成功！
再次感謝您為我留出時間閱讀我的求職信，謹祝貴公司業(yè)績蒸蒸日上!
王非非
2012年10月24日
王非非
基本信息:
性別:男籍貫:漢
手機號碼: 187 9069 6359郵箱: wangfei012891@
住址: 新鄉(xiāng)市經三路新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院南生公寓02B10宿舍
教育背景:
2010.9-2013.6:就讀于新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院,就讀機電一體化專業(yè)新鄉(xiāng)
*專業(yè)課程:變頻器技術與應用，單片機原理，數(shù)控原理與操作,數(shù)控技術故障檢修與PLC技術，及電工電子技術
*大一期間通過高等學校英語應用能力考試以及Auto/CAD職業(yè)資格證書*大二期間通過國家電工資格證考試及國家中級維修電工鑒定考試
2007.8-2010．7就讀于襄城實驗高中
校園活動：
2011.09-2012.03
在學院的計算機房做一名機房管理員，協(xié)助6名計算機教師進行學院計算機的日常管理與維護。主要從事計算機硬件的檢測與維護，保證校園機房的正常運行，為廣大師生服務。另在每周教師都會對計算機管理員進行2—3節(jié)的計算機知識教育。通過此工作，不僅增加了我的計算機知識，更培養(yǎng)了我吃苦耐勞的性格，以及團隊合作的精神。
另在校我也是青年志愿者協(xié)會的一名青年志愿者，參加過去敬老院幫助老人等活動，使我更能認識到個人責任及社會責任。
實習經歷：
2011年暑假在四川富士康集團作生產員工，較熟悉生產過程，通過此次假期打工鍛煉了我的團隊合作意識與能力
2011年寒假在上海英業(yè)達集團作一線生產員工，每天的辛勤勞作，使我的抗壓能力有所提升，做事更踏實穩(wěn)重
可選信息：
*Auto/CAD職業(yè)資格證書
*國家電工資格證考試及國家中級維修電工鑒定考試，國家中級鉗工資格證 *高等學校英語應用能力考試證書
興趣愛好：打籃球，臺球，和聽音樂 ,旅游
個人評價：性格樂觀開朗，待人誠信，踏實，對工作認真負責，有上進心。雖然任何事都不可能做到完美，但我會盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優(yōu)秀的，但我相信我是最努力的。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長。
求職應聘簡歷求職信 篇5
簡歷的制作
對于如何制作個人簡歷，每個人都有不同的想法，簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記?。?BR> 任何一個用人單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一、簡歷的內容
1. 基本情況
包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
HR著重看的是年齡和照片。因為根據(jù)職位以及公司年齡架構不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關。
簡歷上的照片，是職業(yè)點好還是自然的學生氣好呢？
目前學生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢，但是候選人始終還是要過面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評價候選人與崗位匹配程度的一個過程，所以無論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點較好。
接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。
總結：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。
2. 求職意向
一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業(yè)或小企業(yè)則較高，企業(yè)會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。
預估行業(yè)地區(qū)水平，填個范圍值。
有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。建議，在求職前預先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網站會公布一些行業(yè)平均薪資水平。另外，填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫一個范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。
總結：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。
3. 自我評價
HR基本是直接無視的，理由同求職信。
自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學習能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。在學校擔任班干部之類的(應屆生可以在自我評價里寫一寫)
4. 工作經歷
工作經驗的表述一般形式為：時間+單位名稱+職位。
這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經驗，如果比較吻合且時間較長，那么之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉方向)，那么會看之前一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。
總結：HR的這種注重最近工作經驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點(也不要寫無數(shù)字，5—7條工作內容為佳)。越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。
5. 教育經歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的說法基本沒有科學依據(jù)。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷很符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司(我說的是稍微)。至于一般的公司，也不會對學歷卡得那么死，不要太低就行(現(xiàn)在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是你的專業(yè)是受關注的焦點。比如設計研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時候專業(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。
學歷也不能編造。何時在什么學校修什么專業(yè)。主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
6. 語言能力
只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下(比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。如果這些信息里，有和這個職位有關的內容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。
7.專業(yè)技能
8.興趣愛好
二、校園招聘中最受歡迎的簡歷
校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？
1. 內容必須真實
IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調，不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2. 目標一定明確
IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3. 簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
4. 采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5. 莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
6. 不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記?。粦覆煌钠髽I(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
7. 不必附加證書
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書。
三．應屆生簡歷易犯的六個毛病
1. 簡歷不“簡”
在應屆生專場招聘會上，記者觀察到，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁中文簡歷，接著是1－2頁英文簡歷，然后是應屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福GRE??厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。 正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。
2. 板塊順序有悖于閱讀習慣
求職簡歷的內容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什么學校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內容順序與閱讀習慣相悖，
看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優(yōu)點。
一般來說，正常的順序應該是：個人信息、求職意向、工作/實習經歷/項目經歷、教育經歷、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
3. 基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？碩士應屆生為何沒寫明本科教育經歷？”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經歷”，其實，一般來說高中以后的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
4. 信息過全暴露安全隱患
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
5. 個性描述變成“形容詞大本營”
很多應屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動??”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
華東政法大學碩士畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導“環(huán)保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”??于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。
6. 求職宣言“表忠心”
“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”??很多應屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非?？尚?。
這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。
四、簡歷制作注意幾點
1. 誠實信用
一些不明智的求職者為了使自己能在競爭中勝出，往往喜歡在個人簡歷中挖空心思“做點文章”，例如沒有獲獎的說自己獲獎，英語四級都沒通過的說自己通過了六級等等，企圖能瞞天過海，認為只要能通過目前這一關“一切都好說”。其實哪位閱歷豐富的人事經理沒有看過數(shù)以千計的個人簡歷？他們對簡歷往往有敏銳的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其詞的行為都終將會被看穿，更何況還有一次或多次面試的考驗？再退一步說，即使瞞得了目前，能瞞得了以后嗎？總有被發(fā)現(xiàn)的時候。而一旦被發(fā)現(xiàn)，就不得不重新開始找工作了。試想，這種從基礎就不扎實的工作你能干得安心？因此，與其費盡心機，不如老老實實。
2. 短小精悍
“簡歷越長，求職者越無足輕重?！边@句話說得十分有道理。一些大學生總認為簡歷寫得越長，越能表明自己更有資歷。其實不然，長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經歷淺薄?，F(xiàn)在一些求職者為了顯示自己的簡歷有個性，在篇幅方面做足文章，一份簡歷居然能做到六、七十頁，真可謂是“駭人聽聞”了。其實即使再優(yōu)秀，可寫的經歷也不過幾年，動輒幾十頁的簡歷，“作秀”的意義遠大于簡歷內容本身。應屆畢業(yè)生簡歷的正常篇幅是在兩頁A4紙以內，最好是能縮成一頁。如果確實很優(yōu)秀，有很多值得一寫的東西，那么也不妨突破兩頁的界限。要記住，與所求職無關或意見不大的內容最好不要寫，例如個人愛好、個人性格等根本就是不必要的，絕大多數(shù)的用人單位也不會對這些內容感興趣。據(jù)調查，用人單位花在每份簡歷上的平均時間不到1.5分鐘，要想在這短短的90秒內迅速抓住招聘者的眼球，簡歷不做到短小精練是不行的。如果一份簡歷，第一頁是封面，第二頁是求職信，第三頁是學校介紹，第四頁是院系介紹，第五頁才開始介紹自己的個人情況，這樣的簡歷，用人單位只看一次就會永遠成為了歷史。
3. 重點突出
聰明的求職者在求職過程中是懂得換位思考的。我們應當站在招聘者的立場上，認真想想招聘者在看我們的簡歷的時候會有些什么感受。一份接一份的簡歷會讓招聘者看得頭昏腦漲，如果一份簡歷比較長又沒有層次感，那就很難引起招聘者的興趣。因此，在寫簡歷的時候要注意突出重點。重點的內容應當通過不同的文本修飾功能去表現(xiàn)，例如黑體字和粗體字等。有重點、有層次感的簡歷才能刺激招聘者那早已機械和麻木了的頭腦，才能使你的簡歷有脫穎而出的機會。
4. 針對性強
對于不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，不同的職位，求職者應當事先經過分析，有針對性地設計和準備簡歷。不能盲目地將一份標準版本大量復制，投遞任何一家單位的簡歷都是千篇一律，那樣的話效果會大打折扣。應當備有幾份不同的簡歷，在應聘某一企業(yè)的時候選擇最合適的一份并進行進一步的修改。單位總是關注應聘者與之相關的知識背景和實踐經歷，因此，要針對自己應聘的單位和職位列出自己這方面的專長，你學了什么，在這方面有什么實踐成果等。例如，應聘廣告公司就應詳細寫明你在某廣告公司的兼職經歷，并且最好把簡歷做成一件作品，這件作品就是對你能力的`最好說明。又例如，應聘媒體行業(yè)就應該附上你在報社實習的成果，列出曾報道過的新聞，指出它們曾經起到了多么重要的作用。有的放矢，對癥下藥，你的簡歷一定會鶴立雞群。
5. 表達準確
錯別字和病句是好簡歷的大敵，在制作簡歷的時候一定要注意文字和句子表述的是否正確。一份簡歷能看出一個人的語言文字修養(yǎng)，而招聘人員考察應聘者的文字能力、細心程度等內容就是從簡歷開始的，因此馬虎不得。此外，要注意不要使用拗口的語句和生僻的字詞，
更不要故意賣弄文學水平，咬文嚼字。表達清楚、準確、規(guī)范、精練，是簡歷語言的基本要求。
6. 設計美觀
人靠衣裝，佛靠金裝。簡歷當然也需要包裝?，F(xiàn)在的大學生當然知道這一點，隨便到哪個招聘會上看，都會覺得許多簡歷的設計確實非常有個性和創(chuàng)意。要想與眾不同，首先要在外觀上出眾，才能抓住招聘者的目光。但需要注意的是，除非是廣告藝術類的專業(yè)，如果不是出于專業(yè)的需要，簡歷不必弄得太花哨，只要簡約、大方就夠了，在簡歷的外觀上花太多的心思完全沒有必要，畢竟設計只是外表，而決定勝負的是內涵。
在設計的時候，不妨考慮給簡歷一個封面，簡簡單單就可以，如果沒有封面，在眾多“打扮入時”的簡歷面前不免顯得有點“衣衫單薄”，相比之下好像缺乏求職的誠意。此外，設計要充分考慮內容文字的效果，如重點是否突出了？字號是否合適？行距是否緊密？既要考慮美觀，又要考慮方便閱讀是外觀設計的基本原則。
首先是打印問題。簡歷一定要打印，拒絕效果不佳的油印、復印。最好不要手寫簡歷（這點與求職信是不同的），因為簡歷對版式的要求比較嚴格。如果用手寫簡歷，沒有把握做得美觀，那么最好不要手寫。打印的時候要用高質量的打印機，最好是激光打印機，并選用不低于80g的優(yōu)質白色打印紙或復印紙進行打印。打印所用的紙型應當與求職信所用的相一致。特別要注意的是，不要使用其他單位有信頭的紙張進行打印。
其次是保潔問題。要注意保持個人簡歷的干凈，見簡歷如見人，一個注意保潔的人，他的簡歷肯定也是干凈的。
五、簡歷制作中常碰到的問題
1. 個人的興趣愛好在簡歷中如何表達最加分？
怎樣寫好簡歷中的個人特長與興趣愛好
簡歷是自我推銷,爭取面試機會,在成百上千競爭者中脫穎而出的必備法寶，有很多求職者不知道簡歷個人愛好特長怎么寫,一般來說是有什么寫什么,當然要突出你在愛好中擅長什么,如果有什么愛好并參加過比賽拿過獎也順便寫一下.這是總體的一般性的做法.
“愛好與特長”在簡歷中的說服力不是很強,如果再不具體只能是浪費筆墨,甚至適得其反.具體寫的時候要區(qū)分具體情況,要結合所應聘的單位、工作崗位、工作職責等來具體突出某一方面,在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題.
撰寫簡歷個人愛好特長要點一:寫強項.弱項不要寫,面試人員說不定對哪個項目感興趣,有時會跟你聊兩句,尤其是接連幾個、十幾個面試之后,有些招聘人員愛聊一些輕松的話題,一旦聊到的是你的弱項,絕大部分人會很尷尬,顯出窘態(tài),喪失自信,這對你很不利.更重要的是,招聘人員會覺得你在撒謊，不夠誠信。
撰寫簡歷個人愛好特長要點二:強項要寫也只寫兩到三項.因為極少有人能夠達到“十項全能”水平.如果你覺得自己有很多強項,那么招聘經理會認為你的標準可能稍低了點兒.當然,確實有人有七八項強項,但一般人不相信個人強項特別多,所以你也沒必要寫那么多,以免給人輕浮的感覺.
撰寫簡歷個人愛好特長要點三:寫上體育、戶外運動愛好，最好能寫上一兩項體育愛好,否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動,或者你缺乏毅力不愿運動,因為有些工作需要經常出差或者加班,如此高強度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會聘用你.不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目,既沒有高抬自己大多數(shù)時間都在撿球的水平,又沒有讓招聘經理失望.
撰寫簡歷個人愛好特長要點四:不具體的愛好不寫.這些都是非常寬泛的詞語,比如你是鋼琴九級,而你在簡歷中只說自己愛好音樂,很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體
的愛好,通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好,更糟糕的是,人們會認為你的寫作水平很差.而閱讀這樣的愛好最好不寫,哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究,否則建議不寫為妙,要知道中資企業(yè)的人事經理大多都是文科出身,業(yè)務上不能把你考倒,文學方面鹿死誰手就不得而知了.
個人簡歷中愛好特長是為了更好地服務于工作,建議發(fā)掘與你申請崗位相適應的愛好特長,例如銷售類的職位就需要愛挑戰(zhàn)受挫力強的人,在愛好中就要突出與人打交道或交際能力的愛好;如果是做行政工作,與公文打交道比較多,就說愛好看書、寫作;文職類,喜歡寫作、下棋、讀書的人邏輯思維一定能勝任.如果單位經常組織活動,也喜歡有一些特長的職工,就突出如愛好體育、音樂之類的特長.我想也就是這樣了,總之愛好要表現(xiàn)出自己的綜合能力,也要與實際工作相結合.
2. 編一點工作經驗在簡歷里，靠譜嗎？
“我沒有銷售的經歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業(yè)主要生產化油器的，我該如何寫工作經歷才能被HR關注，編一點靠譜嗎？”
具備銷售的經歷或者有相關的銷售工作經驗是驗證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動性、溝通表達能力和敏銳性，要求候選人積極應對、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問題的辦法。
3. 校園社團實踐活動，會給自己的求職加分嗎？
會，社團實踐是候選人在校期間的經歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價值觀等，另一方面也反映候選人的社會意識、團隊合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時候需要測量和考評的。可在自我評價里稍微說一下。
4. 簡歷結尾是否需要做一下展望呢？
自我評價的結尾，是否需要寫點在加入工作之后，我會如何如何的話？表達一下工作展望！這一點不是必須的，意愿性的問題是受平臺和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計劃，所以候選人是不可能在簡歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請較，努力學習，盡快成長”在企業(yè)看來是候選人必須要這么做的。
5. 短期的工作經歷是否寫進簡歷？
如果只有短期的工作經歷的話，該怎樣寫呢？接下來這位同學就遇到了類似的情況：我有一段只有2個月的工作經歷，因為公司崗位的調整而被動離職，我想問下這段經歷是否寫入我接下來的簡歷？如果工作經歷與目標職位的工作內容相關，那是會給簡歷加分的項目，需要詳細寫明工作內容及收獲，如果相差甚遠，可以忽略。當然，如果本身就沒有太多的工作經驗的話，那可以從短期工作中提取與目標職位相關的工作內容進行簡單的介紹。
律師：
自我評價：性格品質應該就是簡歷通用的“自我評價“項目了，最好用一個常用的項目名稱。此外，注意語言組織，不要有重復的，這段里就有兩次“積極向上”。語言不需要華麗，最重要的是能夠給人真實，清楚的感覺，讓HR第一時間對你有所了解，判斷出你就是他要找的人。最好將此內容放到簡歷前半部分。
工作經歷：社會實踐是應屆生的最被HR關注的經歷，應該詳細，突出個人與求職目標想匹配的特質。 教育經歷：教育經歷不要這樣大段的文字，簡單列出學校，學歷，學位，成績即可。HR看每一份簡歷的時間都是很有限的，不要用大段文字考驗HR的耐心。
求職意向：
1. 求職意向應該明確，應屆生也得有一個具體的目標啊
2. 求職意向過寬，不知道求職者到底想做什么
3. 求職意向差距過大，不知道你想做什么
自我評價：
1. 數(shù)字量化確實很好，但是最還不要出現(xiàn)100%，畢竟有些時候這樣會給人一種“圓滿”的感受，話不應該說得太滿。
2. 你現(xiàn)在的自我評價可以給很多人通用。
3. 自我評價能與自身工作經驗和求職方向結合，很好。
工作經歷：
1. 首先需要說清楚自己的職位，比如行政。其次是自己的工作內容。需要具體的。而不是上述的適合所有行政人員的工作職責描述。 體現(xiàn)成績
2. 銷售工作以數(shù)據(jù)論英雄,工作經驗一欄中最好能提出一些數(shù)據(jù)性描述。工作描述目前是以做過什么為主，建議以做成過什么，取得過什么成績，表現(xiàn)了哪方面能力為主。
求職信的格式
一、求職信的概念
求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。如果直接寫人事部經理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。求職信是求職者向用人單位或單位領導人介紹自己的實際才能、表達自己就業(yè)愿望的一種書信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選 在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網上的一份網上調查：“人事經理，您對求職信的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信、54%的人事經理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看求職信。因此，求職信寫得好壞將直接關系到求職者是否能進入下一輪的角逐。
二、求職信的格式、內容及撰寫要求
求職信的格式主要有稱謂、正文、結尾、附件、署名、成文時間幾部分。
(一)稱謂(對受信者的稱呼)
求職信不同于一般私人書信，受信人未曾見過面，所以稱謂要恰當，鄭重其事。 稱呼要準確，要有禮貌。
一般來說，收信人應該是單位里有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。
尊敬的XXX公司人事部主管
稱謂寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個人姓名。單位名稱后可加“負責同志”；個人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱謂后寫冒號。
(二)正文
正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內容。正文內容較多，要分段寫。
第一，寫求職的原因。首先簡要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、姓別等。接著要直截了當?shù)卣f明從何渠道得到有關信息以及寫此信的目的。如：“我叫李民，現(xiàn)年22歲，男。是一名財會專業(yè)的大學本科畢業(yè)生。從報上我看到貴公司招聘一名專職會計人員的消息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會慧眼識人，會使我有幸成為貴公司的一名會計人員?！边@段是正文的開端，也是求職的開始，介紹有關情況要簡明扼要，對所求的職務，態(tài)度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開頭要有吸引力。
第二，寫對所謀求的職務的看法以及對自己的能力要作出客觀公允的評價，這是求職的關鍵。要著重介紹自己應聘的有利條件，要特別突出自己的優(yōu)勢和“閃光點”，以使對方信服。如：“我于1996年7月畢業(yè)于東北財經學院財會專業(yè)。畢業(yè)成績優(yōu)秀，在省級會計大獎賽中，獲得‘能手’嘉獎(見附件)，在海南金融雜志上發(fā)表過多篇學術論文(見附件)。我在有關材料上看到過關于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環(huán)境，欽佩貴公司的敬業(yè)精神，又很贊賞貴公司在經營、管理上的一整套的切實可行的規(guī)章制度。這些均體現(xiàn)了在當前改革開放的經濟大潮中，貴公司的超前意識。我十分愿意到這樣的環(huán)境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻我的學識和力量。我相信，經過努力，我會做好我的工作的”。寫這段內容，語言要中肯，恰到好處；態(tài)度要謙虛誠懇，不卑不亢。達到見字如見其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進而相信求職者有能力勝任此項工作。這段文字要有說服力。 第三，提出希望和要求
向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個與您見面的機會”或“盼望您的答復”或“敬候佳音”之類的語言。這段屬于信的內容的收尾階段，要適可而止，不要羅唆，不要苛求對方。
(三)結尾
另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如：此致之類的詞，然后換行頂格寫“敬禮”、或?！肮ぷ黜樌?、“事業(yè)發(fā)達”相應詞語。這兩行均不點標點符號，不必過多寒喧，以免“畫蛇添足”。
(四)署名和日期
寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。
(五)附件
有說服力的附件是對求職者的鑒定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。
附件可在信的結尾處注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××??然后將附件的復印件單獨訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。
求職信的注意事項
寫求職信的注意事項：
1. 求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
2. 言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。
3. 不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。
4. 切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
自吹自擂與謙虛謹慎應適當有度。寫求職信就是推銷自己，要強調你的成就，強調你對公司的價值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產”，但這讓人聽起來太刺耳，應該用點技巧，比如說：“建立一套新的管理計劃，可提高公司的生產效率?！碑斎?，自吹自擂要適當有度，過分的吹噓會使人感到你華而不實，對你的真實能力產生懷疑。 對于中國人來說，謙虛是一種美德，它可以使對方對你產生好感。因為沒有人喜歡自高自大、目中無人的人。但對于求職來說，過分的謙虛會使人覺得你什么也不行。如果一個推銷員說自己的商品這也不行，那也不是，誰會對他的商品感興趣？謙虛不是自我否定，而是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。 寫求職信應該遵循“適度推銷”的原則。當然，“適度推銷”也要根據(jù)具體情況而定，由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹自擂，對國內企業(yè)則應收斂點，多用些謙虛。 求職信的語言應準確簡潔，切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學才華的地方。最好用平實、穩(wěn)重，有點商業(yè)味道的語氣來寫，力求準確簡潔，切忌堆砌詞藻。
5. 針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。
求職應聘簡歷求職信 篇6
2009年—2010年期間做過很多兼職，例如服務生，飾品銷售。
2006.09--2008.07 西安理工大學 計算機科學與技術
2008年—2010年就讀于西南石油大學十陵自考點。
在校受到良好的專業(yè)訓練和能力的培養(yǎng)，期間所學專業(yè)課程：土木工程測量、房屋建筑學、土力學與地基基礎、鋼筋混凝土、港口規(guī)劃與布置、水力學、水文學、建筑力學、水運施工技術、港口水工建筑物等熟悉掌握軟件：AUTOCAD及Office辦公軟件。 在學習方面有較強的自學能力。外語程度：英語四級已過
07年12月參與新校園基礎定位及放線 08年11月在xx實習，參與xx碼頭地基處理等工作? 在校擔任系學生會組織部部長，參加多次學院組織的各項活動，并多次獲獎。
2008年7月—9月做過汽車售后服務人員。
2009年在校期間銷售過IC卡。
本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有很好團隊的意識。愛好運動，校足球隊隊員，一次性通過國家英語4級，基本口語熟練，可駐外工作。對工作認真負責,責任心較強,能吃苦耐勞、工作態(tài)度端正。
我堅信樂觀，開朗，自信的我一定是最棒的！感謝您閱讀我的簡歷。
在大學里踏踏實實的`學習，獲得院優(yōu)秀團員、學習標兵稱號，多次獲得院獎學金。參加全國數(shù)學建模大賽通過團隊努力獲省級2等獎，Autocad校內大賽優(yōu)秀獎。在校擔任系學生會組織部部長，負責學院團員思想教育，傳達學院重要會議精神及學生管理考核統(tǒng)計反饋工作等，在校通過自身積極的鍛煉，培養(yǎng)了自己綜合文化素質。雖是大學應屆生，但我很自信能夠通過在公司的學習交流很快掌握公司需要的專業(yè)技能，我相信我很棒！
大學校園的生活，我告訴自己一定要好好鍛煉，通過4年努力畢業(yè)后能比一般學生更能適應社會的發(fā)展。于是有興加入了電信協(xié)會，通過2年努力成為電信協(xié)會會長。在任期間把協(xié)會發(fā)展成為最大的協(xié)會，自己被評為三好優(yōu)秀學生干部。
在讀大學期間了解過安利、天獅、完美等直銷企業(yè)以、保險、電子商務。希望通過這些學習經歷來為以后尋找一個適合的工作平臺。
職業(yè)目標:企業(yè)高層管理，能策劃企業(yè)未來。每個人的人生追不同，而我最大的快樂是能帶領一支團隊
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