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考勤工作季度總結 篇1
打造七彩社區(qū)構建和諧家園
濱湖家園社居委工作人員考勤制度
為維護濱湖家園社區(qū)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使工作人員自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據(jù)上級相關政策、法規(guī)，并結合本社區(qū)實際，特制定本制度。
全體工作人員必須嚴格遵守上下班作息時間，執(zhí)行簽到制度，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽者將嚴肅處理。請假需事先寫書面假條。下面規(guī)定各類考勤方法：
一、遲到：上班時間超過15分鐘未到者。
二、早退：下班提前15分鐘離開崗位未說明情況者。
三、事假：事先書面向社居委主要負責人請假，允許后方可休息；超過壹天的報街道辦事處，批準后方可休息。
四、病假：看病需提前請假，急病可電話請假，假后需補上書面假條（叁天內(nèi)）；超過叁天的需報街道辦事處批準。
五、曠工：未辦理任何請假手續(xù)，上班后二小時未到者。
六、本制度自二00九年九月一日開始執(zhí)行。
考勤工作季度總結 篇2
工作人員考勤監(jiān)督制度
為了加強社區(qū)干部管理，強化服務意識，增強社區(qū)干部的組織性、紀律性，進一步落實社區(qū)工作的各項規(guī)章制度，經(jīng)黨委會議參照街道相關規(guī)定研究制定本社區(qū)工作人員考勤制度。
第一條在規(guī)定的上班時間未到崗者視為遲到，早于規(guī)定下班時間離崗者視為早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元、20分鐘以內(nèi)每次罰款20元、30分鐘以內(nèi)罰款30元，遲到或早退30分鐘以上按曠工半天處理，遲到或早退每月累計3次以上視作曠工1天。
第二條社區(qū)所有工作人員凡病、事假、外出開會學習、出差、活動等均要按街道相關規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)，社區(qū)工作人員請假半天以內(nèi)，先由分管人員準假后再上報社區(qū)主任；1天以上（含1天），報社區(qū)主任批準后報街道相關科室和領導審批；
第四條遇有突發(fā)性或中心工作任務，原則上不得請假，如特殊情況必須請假者，按有關規(guī)定報街道審批；
第五條社區(qū)所有工作人員都配有工作牌，應亮牌上崗，凡上班時間無亮牌上崗的，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。
考勤工作季度總結 篇3
寧夏永昌聯(lián)合會計師事務所
工作人員考勤辦法
寧永昌（xx）第016號
一、按照xxx《勞動法》的規(guī)定，本所實行每周不超過40小時的工作制。每日上下班時間按本所規(guī)定執(zhí)行。
二、工作人員須按時上下班，守職盡責。因事、病不能按時上下班時，應寫請假條辦理請假手續(xù)。連續(xù)一天以上的事、病假，報所領導批準，請假條交辦公室存查。
三、由于事務所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時一般不得請假，遇有急病、特殊急事必須請假時，應報所領導批準。
四、工作人員請假可抵頂個人當年應休假而未休假的時間。超過當年應休假而未休假的時間，扣發(fā)本人工資（扣發(fā)工資＝本人月工資÷21×請假天數(shù)）。
五、未請假或請假未經(jīng)批準不上班或曠工，曠工除按時間扣發(fā)工資外，還應寫出書面檢查，做為個人紀律考核的內(nèi)容。曠工3天以上者自動解聘。
六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發(fā)工資。
七、各部門負責人必須認真執(zhí)行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說明），考勤記錄于次月一日交辦公室。
八、工資扣罰標準：注冊會計師每天30元，會計師25元，審計員20元，實習生15元。合伙人請假3天以上者扣發(fā)工資。
九、本辦法由辦公室負責解釋。本辦法自xx年元月份執(zhí)行。星期
六、日所長安排加班的，可于次日頂休。
xx年11月21日
考勤工作季度總結 篇4
第二季度，在公司各級領導的帶領和同事的幫助下，緊緊圍繞領導工作要求和相關業(yè)務開展工作，各項工作完成順利。個人思想穩(wěn)定，工作態(tài)度端正，工作積極性高，但也存在一些不足?，F(xiàn)將第二季度工作情況總結匯報如下：
一、完成工作情況
(一)加強黨務工作學習。在公司黨支部領導下，積極參加各類組織活動，加強理論學習，認真做好筆記，充分領會各類會議精神和領導指示要求，提高理論水平和解決實際問題的能力，堅定了自己長期為黨的事業(yè)工作的使命感。
（二）學習各類文字材料撰寫。在部門經(jīng)理的指導幫助下，學習各類文字材料起草工作。
（三）編印《印章使用審批單歸檔登記薄》，整理印章使用審批單。針對印章使用登統(tǒng)計情況，科學合理擬制《印章使用審批單歸檔登記薄》，有效避免了借閱文件不歸還，誤還、漏還現(xiàn)象的發(fā)生。對第一季度的印章使用審批單，按照總公司和子公司、普通文件和合同進行分類、排序、編號、整理、裝訂，建立電子檔目錄，為下步查閱提高了工作效率。
（四）整理、航拍公司各項目照片。利用空閑時間，在部門經(jīng)理的帶領下，對各項目進展情況進行航拍存檔。對公司工作群內(nèi)發(fā)送的照片進行甄別存檔，作為影像資料留存，為后期工作提供依據(jù)。
（五）制作條幅、布置會場、保障會議。制作懸掛條幅，布置各類會場，多次保障各類會議順利召開。
（六）整理公司改制以來的董事會和經(jīng)理辦公會會議目錄，建立電子檔，提升了查閱速度，提高了工作效率。
（七）加強學習，提高業(yè)務水平。參加縣通訊員及輿情處置培訓班，學習通訊報道，增強了輿情處置能力；報名參加縣工會組織的攝影知識講座，提升攝影能力；自學《公文寫作》和《公司法》等企業(yè)管理類書籍。
（八）完成領導安排的其他工作。
二、存在的問題
考勤工作季度總結 篇5
社區(qū)工作人員考勤制度
1、社區(qū)工作人員要嚴格遵守作息時間和工作紀律，做到不遲到、不早退，工作時間不辦私事、不閑聊、不串崗。
2、社區(qū)工作人員要自覺遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季為2:30-3:00）要進行指紋打卡考勤，因故請假、因公外出辦事要按規(guī)定報批。社區(qū)日?？记诠ぷ饔珊畏邑撠?，每周公示。
3、凡街工委、辦事處和社區(qū)在業(yè)務時間、節(jié)假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動等，均納入日?？记诠芾?。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當事人的責任。
4、社區(qū)工作人員外出公務必須向社區(qū)書記報批，嚴禁代簽和弄虛作假，凡發(fā)現(xiàn)代簽和弄虛作假者，雙方當事人當日出勤均按曠工處理。
5、社區(qū)工作人員病休，應持正式醫(yī)療機構病休證明向社區(qū)書記請假，病休證明報何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。
6、社區(qū)工作人員確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區(qū)書記說明情況。
7、社區(qū)工作人員在工作日內(nèi)辦公事、開會，必須提前向社區(qū)書記說明原因及外出地點、時間。
8、社區(qū)工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等，按xxx和省、市、區(qū)人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
9、社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報休假申請表，報社區(qū)書記批準，經(jīng)何芬統(tǒng)一登記后方可休假，否則視同曠工處理。
10、社區(qū)工作人員短期病、事假，報社區(qū)書記批準后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應病、事假處理。沖抵情況必須何芬處備案。
11、出現(xiàn)本制度規(guī)定以外的情況，由社區(qū)上報街道研究后酌情處理。
XXXXXXXXXXXX社區(qū)居委會二〇一二年七月
考勤工作季度總結 篇6
時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的兩個月工作中，在公司領導和同事們的幫助下，工作中有進步也有需要提升的地方。以下是我兩個月試用期的工作總結。
一、人力資源管理
明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度；培訓完善公司章程并制作章程ppT，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行xx知識的培訓。
二、考勤及績效考核
整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理；績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。
三、招聘
四、員工關系處理
逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關懷；相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司；對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關懷。積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識；與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。
入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。
我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。
考勤工作季度總結 篇7
工作人員考勤制度
為了強化干部職工管理，確保局黨組決策部署和所各項工作有效落實，進一步改進工作作風，努力創(chuàng)造良好、有序、高效的學習、工作環(huán)境，特制定本制度。
一、全體干部職工要加強組織紀律性，嚴格遵守考勤制度，堅持按時上下班，嚴禁無故缺勤或遲到早退。
二、各科按照綜合科制定的統(tǒng)一考勤表格，專人負責，本人簽到，單位匯總，進行登記考勤。
三、干部職工請（休）假必須履行請（休）銷假制度。科主要負責同志請（休）假由分管所長簽注意見，所長審批；副科級干部請（休）假1天以內(nèi)由科主要負責人審批，請假1天以上由科主要負責人簽注意見，分管所長審批；3天以上由所長審批。其他職工請（休）假3天以內(nèi)由科主要負責同志審批，3天以上由科負責人簽注意見，分管所長或所長審批。職工請假如遇節(jié)假日或休息日，時間要連續(xù)計算，不得扣除，休假如遇節(jié)假日或休息日，則按xxx有關規(guī)定執(zhí)行。
四、所有干部職工請（休）假無論時間長短，必須持有請（休）假條，按程序由領導審批后交考勤人員登記備案，否則視為缺勤。確因特殊情況無法寫假條者，銷假時要補齊有關手續(xù)。干部職工之間應加強監(jiān)督，對不請假外出超過一天或請假無假條的，考勤人員應按曠工登記處理，并按《公務員法》等法規(guī)辦理。干部職工請（休）假到期后，確因特殊情況不能按期返回的，必須向審批領導和所在科負責人申請續(xù)假，科室領導應及時給予明確答復，請假人要按答復執(zhí)行。
五、干部職工因病住院治療，須有醫(yī)院診斷證明。由單位出具證明入院治療。
六、享受公休假的人員，由各科按照國家有關規(guī)定提出休假安排計劃，經(jīng)分管領導同意后方可休假，并報綜合科備案?？萍壐刹啃菁夙毥?jīng)所長同意。
七、職工因事請假，請假天數(shù)應從公休假天數(shù)中扣出，因請假天數(shù)超過公休假天數(shù)的，不得現(xiàn)休公休假。
八、綜合科負責對全所人員的考勤，并不定期進行通報。