進入職場開始工作后，那我們就需要擇其一了，往往選擇前者的人會理選擇離職。那么此時的我們必須要給領導提交一份辭職申請書，我們在辭職信中的言語應當要簡約凝練。以下是出國留學網小編為您準備的“上司辭職報告”分析報告，不管您是否接受我的建議感謝您讓我成為您決策的一個參考點！
上司辭職報告(篇1)
90后老板辭職報告
近日，我意外收到了一封令人驚訝的郵件，題為“90后老板辭職報告”。對于這樣的標題，我心生好奇，這封郵件透露出了一種獨特的勇氣和決心。以下是我對于這封郵件內容的描述：
我的親愛的伙伴們：
在人生道路上，我們常常會遇到許多選擇，而今天，我需要向你們表達我最重要的一個決定：我決定辭去公司總裁的職位，走向自己的人生下一個階段。
當初我決定要創(chuàng)立這個公司，是出于對自己以及我這一代人的信心。對于我們這一代人來說，我們正值壯年，擁有無限的激情和韌性，同時也承擔著我們國家和社會發(fā)展的責任。然而，如今的我越來越意識到，我所追求的成功并不僅僅是擔任某個職位，而是更著眼于能夠真正改變世界，帶來實質性的進步。
在這個公司的創(chuàng)辦過程中，我經歷了無數(shù)個日日夜夜的辛勤努力。我所帶領的團隊與我攜手并進，共同奮斗，不斷追求卓越。我們成就了一番業(yè)績，但這并沒有滿足我內心對于人生的渴望。因此，我決定要為自己的夢想而辭職，我希望能夠用自己的力量去追求更大的目標。
對于公司的發(fā)展，我沒有絲毫的擔心。公司各個部門都有非常專業(yè)和可靠的團隊在運作，他們樂于擔當，勤奮努力。我相信，他們會延續(xù)我們的創(chuàng)業(yè)精神，將公司帶向一個新的高度。同時，我也將作為公司的最忠誠的股東和顧問，隨時為大家提供支持和幫助。
辭職對于我來說，并不是一種放棄，而是覺醒。我渴望能擁有更多的自由和選擇權，去關注我更為關心的社會問題，并為之努力奮斗。我對于社會的進步充滿熱情，希望能夠積極參與其中，引領社會發(fā)展的方向，讓更多人享受到進步的果實。
我意識到，作為一個90后，我擁有著獨特的視角和價值觀。我們這一代人在多元化和全球化的背景下成長，我們思維活躍，樂于創(chuàng)新。我們擁有豐富的信息資源和科技能力，這給了我們巨大的機會和挑戰(zhàn)。我們既需要承擔起個人的責任，同時也應關注社會的發(fā)展和變遷，積極參與其中。我們應當勇于追求自己的夢想，并為之付諸行動。
盡管我辭去公司總裁職位，但我并不認為這是一種逃避責任。相反，我覺得這是為了更好地承擔起責任，為了能夠發(fā)揮出自己更大的價值而作出的重大決定。只有放下所謂的權力和名利，我們才能真正找到自己的內心，找到生命的真諦。
人生短暫，我們要有勇氣去追尋自己的夢想，去迎接更大的挑戰(zhàn)。我期待著新的人生旅程，期待著能夠和你們一起創(chuàng)造更美好的未來。
最后，我想對你們表達我最真摯的感激之情。是你們的支持和付出，讓這個公司得以不斷成長壯大。感謝你們的陪伴，我們將繼續(xù)并肩前行，不斷追求卓越！
衷心感謝！
你們的朋友、你們的前老板
上司辭職報告(篇2)
敬愛的各位匯和領導：
你們辛苦了~ 在我來到匯和的這46天里讓我學到了很多我想要學到的東西，感謝各位領導的栽培與器重。
1、其實我很喜歡匯和這個大家庭，它可以帶給我一種真正的企業(yè)文化精神的學習，所謂技術為根，服務為本，文化為魂。我覺得這三句話作為我們公司的口號是毋庸置疑的，它（匯和足道）確實做到了。作為一個沐足（行業(yè)）場所，真正的體現(xiàn)出了沐足的傳統(tǒng)性（休閑、養(yǎng)生）此為技術為根。作為本公司內部職員我了解公司內部技師之間的競爭，以老帶新，以新創(chuàng)薪，為各自的人生奮斗目標而努力實現(xiàn)自我價值。SO我們的技師確實以真誠、切實的服務態(tài)度對待來到我們匯和的每一位顧客，讓其體驗身在其中，并置入歸的感覺。企業(yè)文化為企業(yè)的靈魂所在，一個公司、企業(yè)能基于不敗之地就在于它的靈魂（文化）所在。匯和的靈魂告訴了我一個很切實的問題，舞臺是天才所具有的，而平臺是靠自己打造的。只要你有信心與能力歡迎你來匯和指導參觀與學習，互利互助。在于廣州有近千家的沐足行業(yè)場所，近萬家的養(yǎng)身休閑場所，為何匯和能獨樹一幟，能在萬軍叢中殺出一片天地，在于企業(yè)的文化，企業(yè)的靈魂。匯和這么一個大家庭就是這么讓人容易愛上且又不離不棄的公司，在未來我將要走的路上可能不會再碰到如此開明的董事，經理，主任。
2、作為匯和的一員，我愛這里的每一分土地，它給公司帶來了每一次公司所徐要的利益。它留給我們工作人員的每一份工作激情與競爭。對于整個公司的管理，可謂是滴水不漏。也就是說公司管理方面做得很好的一點在于對內。
（然而這并沒有什么卵用）假如作為一個老板，一個投資商，一個能為公司創(chuàng)造利益的人，這一切的一切，對于公司內部的管理無非就是小兒科般的教程而已，無需要花費太多的人力物力財力去做這么一個能起到利益效果的工作中。（公司內部：服務行業(yè)，抓好內部服務如：衛(wèi)生、質量、態(tài)度、效率足矣！何必呢，每一個參與工作的人都希望能給公司帶來更多的利益化，而不是去損壞公司的利益（名譽或經濟），那么部分時候是不是點到即止，做到有心去教，無心去罰呢？賞罰有度歷來都是管理層比較難以把握的，賞多罰少會不會增進你想要的結果呢？比如你的士兵在1938年抗日戰(zhàn)爭中擊斃8個鬼子，而在1945年放過了鬼子而導致自己其他戰(zhàn)友的傷亡。你是贊揚他的好，還是懲罰他的壞呢？或許不同的管理看到這個問題給出的答案都不會一樣。所以說Everybody 都不是可以用一個制度（規(guī)則）來斷定、衡量的。用一個人需要利益的人或許會考慮他的長處（優(yōu)勢），而用一個人需要平穩(wěn)過渡的時候會考慮他的不足。發(fā)現(xiàn)并善用，才是王道。說了這么多（然么并沒有什么卵用）。
3、作為一公司，運營是其次，發(fā)展乃首位。如何看匯和足道的發(fā)展呢？首先分析公司的利弊吧！千家沐足場所，萬家休閑會所的廣州想要獨樹一幟，別具一格那得出新招、奇招。首先一點吧，順應時代的潮流“互聯(lián)網+”。各行各業(yè)的都在做同一件事情：“跨界”。跨界對于我們沐足行業(yè)并不陌生，有洗浴桑拿跨界我們的，有酒店按摩跨界我們的，而我們?yōu)槭裁床荒芸缃缛フ碱I其他的市場呢？難道腳是人身的一部分我們就只能任其宰割的'接受別人把腳宰給我們去做生意么？
利用現(xiàn)在的互聯(lián)網，其實很多事情已經不需要所謂的銷售人員和面對面交談的商業(yè)接待應酬了，可以通過最直接的利益關系達成一種最直觀的經營合作以及交易的方式。比如美團，去哪兒旅游，唯品，京東等等。公司的聯(lián)誼已經不需要說是找到對方的高層簽署文件然后雙方再內定價格以及各種吃內黑回扣的事件就可以達成的一個公開公平公正的交易方式。最重要的是“跨界和互聯(lián)網+”可以做到的是“拿別人的資源，為自己創(chuàng)造利益”。
其實這句話包含了很多，可能我講的不夠明確，如果我個人還有什么新的理解我會@公司給出意見或建議希望能夠采納。
4、在于今后的工作中如何提高員工積極性、團隊性以及責任心靠的就是各位長久以來的經驗以及智慧了，在這里我也不可能給各位領導什么意見，因為你們都做的很好，而且比我做得更好。
此致
敬禮
辭職人：
上司辭職報告(篇3)
尊敬公司：
在我進入xx醫(yī)院近8個月以來，自認為工作表現(xiàn)雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫(yī)院里，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創(chuàng)新和突破。為了更好的為醫(yī)院貢獻力量，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環(huán)境。打造一支“鄉(xiāng)村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。
從團隊管理角度而言，我一直認為除了工作中的目標明確，流程規(guī)范、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把更多的時間投到工作中來。
企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業(yè)務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，盡可能的適應和勝任現(xiàn)在的工作（查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的）。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在xx醫(yī)院，再苦再累是值得的，即使現(xiàn)在不值，以后也會值。但是現(xiàn)在呢？我有些不確定。
xx員工薪資一事，我非常困惑。這么簡單的事情，為何這么難解決？xx員工當時和xx總監(jiān)談的薪資就是試用期x000，轉正x500。xx總監(jiān)是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至于xx員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看————她信任我們醫(yī)院，認為談好的事情會有什么變化呢？結果，小吉來醫(yī)院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復xx員工協(xié)議工資的書面報告也已快2個月了，但是，xx員工的工資依然是x塊。
最后，還請總經理xx先生考慮一下xx員工一事和醫(yī)院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不為呢？況且，這都是勞動法本身規(guī)定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在xx醫(yī)院的角度，為醫(yī)院著想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工并不欠醫(yī)院什么。所以有些職位比較高的部門說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。
申請人：
日期
上司辭職報告(篇4)
尊敬的xx領導：
我是貴公司的一名員工，任職期間一直受到公司的照顧和培養(yǎng)。我在此向您報告，由于個人原因，我不得不暫時辭職一段時間，并請求公司批準。
首先，我衷心感謝公司領導對我的關懷和支持，您的教誨和指導對我的工作和生活都產生了積極的影響。然而，在近期的家庭變故，我需要回到家鄉(xiāng)照顧身體不好的父母。為了能更好地照顧他們并與他們共度艱難的時刻，我決定臨時辭職一段時間。
雖然我的辭職會給公司帶來一定的困擾，但我會盡力做好交接并保證不會給公司帶來太大的損失。在我離開前，我將把我工作中的所有項目和任務的詳細情況整理好，并將其交接給接班人或同事。我會協(xié)助新任人員盡快適應并順利完成工作。同時，我會保持與公司的聯(lián)系，并隨時提供必要的支持和協(xié)助。
我足夠了解公司的氛圍和工作流程，相信公司在我離開期間能夠運轉良好。雖然我離開，但我始終關注著公司的發(fā)展和進步。如果公司需要我回歸或提供任何幫助，我會盡力配合并全力以赴。
最后，請公司領導審慎考慮我的辭職請求。我希望得到您的諒解和支持，并希望公司能暫時批準我的辭職申請。我深信，在不久的將來，我會回到工作崗位上繼續(xù)為公司做出貢獻。
再次感謝公司對我一直以來的培養(yǎng)和照顧，衷心祝愿公司業(yè)務蒸蒸日上，希望以后能再次與公司共同發(fā)展。
此致
敬禮
xx
上司辭職報告(篇5)
敬愛的王總：
您好！
首先祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意！
我為能在大飽口福工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝王總給了我這么一個機會。在公司這一年多里，您和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，在王總的帶領下公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在餐飲業(yè)領域領航！
我是**年尾帶著滿身激情來到深圳的，原打算在特區(qū)能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許您要說我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，這么多年來一直都很慶幸自己能夠遇到這么好的上司，這個想法，我想只要是跟過王總的員工都會有這種想法。
從王總著手策劃管理大飽口福，我就一直隨著您工作，我知道您給過我很多很多次機會，希望我能上進，而我卻一次又一次的令您失望，回想起和王總一起工作這么多年來，有很多的酸甜苦辣，也學到了很多很多……這些日子以來我想了很久，縱然有太多的不舍，我舍不得您，舍不得辦公室里和我一起工作了一年多的同事，更不舍得離開深圳，這座沒有冬天的城市……
但是由于家中有事不得不提出辭職申請……
我希望王總能夠找到一位真正能夠助您，也助公司一譬之力的好員工。
這段時間，我會把自己負責的工作那塊很好的完成，會把自己的工作交接完畢。如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望您能給予理解。我真誠的懇請您能批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿大飽口福不斷壯大發(fā)展！
此致
敬禮！
木子小姐：
時間：
上司辭職報告(篇6)
各位領導、同志們：
剛才，維佳部長宣布了省委對市委主要領導調整的決定。我完全贊同、衷心擁護、堅決服從。田欣同志政治立場堅定、政策理論水平高、思想作風過硬、基層工作經驗豐富，具有很強的組織領導能力，由他擔任昆明市委書記是合適的。紀恒代省長作了重要講話，對昆明工作給予了充分肯定，對昆明領導班子寄予了殷切期望，對昆明未來發(fā)展提出了新的更高要求，希望大家深刻學習領會、認真貫徹落實。
2007年12月，中央和省委調我到從未來過的云南昆明工作，轉眼已過去四年時間。省黨代會期間，忙里得閑之時，我就獨自到海埂大堤上，去看不遠萬里而來的紅嘴鷗，看空闊無邊的滇池，看睡美人般的西山，看藍藍的天、悠然的云，看樹蔭下、花叢中與海鷗同樂的人們。而這個季節(jié)，北國風光更多的則是千里冰封、萬里雪飄，東部沿海也是冬意漸濃、寒風陣陣。我慶幸自己，能夠趕上改革開放的大機遇、好時代。特別是來到昆明這四年，正當世界處在大發(fā)展大變革大調整之際，正值我國加快建設全面小康社會之時，正逢云南著力推進現(xiàn)代新昆明建設之機，天時、地利、人和共同構建了難得的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。昆明作為享譽世界的春城，又是我國面向西南開放的門戶型、樞紐型城市，擁有得天獨厚的歷史文化之美、高原風光之美、民族風情之美、都市時尚之美和邊境異域之美。在昆明工作四年，時間雖然不長，卻是我人生中最難忘的一段歲月，是我成長中最寶貴的一段時光，是我工作中最充實的一段經歷。伴隨著調離日子的臨近，我的心情也越來越難以平靜。連日來，昆明的山山水水，昆明的父老鄉(xiāng)親，昆明的廣大干部和一起奮斗的事業(yè)，時刻縈繞在心頭、浮現(xiàn)在眼前，一幅幅畫卷、一幕幕場景，是那么清晰、那么鮮活，令人難忘、令人感動、令人眷戀。 “朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”。記得剛到昆明工作時，我曾經推薦大家看迪拜酋長阿勒馬克圖姆的《我的構想》。這本書在開篇中講述了這樣一個故事：在非洲，每天清晨，羚羊醒來便懂得自己要跑得比獅子快，否則其命運便是滅亡。還是在非洲，每天清晨，獅子醒來便懂得自己要跑得比最慢的羚羊快，否則就會被餓死。不管你是獅子還是羚羊，每當晨光開啟，你就要比別人跑得快，才能得以生存。這是草原鐵的法則和規(guī)律。而我們所處的世界，競爭無處不在、日趨激烈，已由大魚吃小魚，轉為快魚吃慢魚！城市之間、地區(qū)之間、國家之間的競爭力排序易位頻繁、此起彼伏?；仡欉^去四年時間，正是基于這種對形勢的認識和判斷，我與昆明的同志們、同事們一道，在省委、省政府的堅強領導下，集思廣益、群策群力、開拓創(chuàng)新、務實苦干，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極推進現(xiàn)代新昆明建設，在昆明跨越式、追趕型、超常規(guī)發(fā)展的征程上，邁出了堅實的一步，取得了階段性成績。我深知，個人的智慧是有限的，個人的力量是單薄的，個人的貢獻是微小的。
“以人為鑒，可以知得失；以史為鑒，可以知興替?！瘪R克思曾說過，未來社會是“以每個人的全面而自由發(fā)展為基本原則的”。人民是歷史發(fā)展的主體，是推動歷史前進的根本力量。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，最重要的就是堅持以人為本、造福人民，充分尊重人民的主體地位，發(fā)揮人民的首創(chuàng)精神，保障人民的各項權益，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，真正使人民群眾成為經濟發(fā)展的主體、民主政治的主人、文化繁榮的主角、社會進步的主力。作為一名共產黨員，個人的前途命運是由國家和民族的前途命運所決定的，個人的抱負、才能和作用只有順應黨和人民的需要才能得以發(fā)揮。歷史注定我們這一代人是改革的一代、創(chuàng)業(yè)的一代、奉獻的一代，也是鋪路的一代、打基礎的一代、承前啟后的一代。這次組織上對我工作的調整和安排，不僅是中央和省委對我的培養(yǎng)、信任和關懷，也體現(xiàn)了對昆明工作和廣大干部的認可與肯定，體現(xiàn)了對昆明發(fā)展和領導班子建設的關心與重視?；仡櫵哪陙?，我和昆明的同事們一起大干、拼搏、攻堅、沖刺，經歷了多重挑戰(zhàn)和考驗，也曾遭遇坎坷、曲折、困惑和茫然，但我們從不動搖、從不折騰、從不懈怠。這四年，對昆明發(fā)展來說，是現(xiàn)代新昆明建設加速推進、跨越式發(fā)展全面展開、區(qū)域性國際城市蓄勢待發(fā)的四年；對昆明干部群眾來說，則是務實多于務虛、實干多于空談、付出多于回報、辛勞多于收獲的四年。今天，我們終于看到了付出已有回報、辛勞已有收獲，昆明的發(fā)展變化既得到了群眾的認可、社會的認同，也得到了中央和省委、省政府的認定。對于個人，這就是人生價值的階段性實現(xiàn)；對于地區(qū)，這就是區(qū)域發(fā)展的階段性進步。還有什么比這更令人高興，更使人振奮，更讓人安慰的？昆明各族干部群眾無愧于這個時代，無愧于這片熱土，無愧于這份事業(yè)！
回顧四年來，在昆明這片充滿希望的熱土上，在市級領導班子這個充盈溫情的團隊里，大家堅持用心思考、用心決策、用心做事，為昆明的事業(yè)傾注了精力和心血，寄托了情感和追求，付出了熱忱和努力。我也深深地融入了紅土高原、彩云之南、滇池湖畔，深深地愛上了昆明這片美麗神奇的土地。昆明人民勤勞智慧、樸實善良、吃苦耐勞；昆明干部覺悟高、能力強、干勁足。他們平凡而偉大，擁有生生不息的高原情懷、大山精神，高遠、開放、包容，堅定、擔當、務實，是昆明發(fā)展和進步的脊梁。四年來，我與昆明從素未謀面到植根堅守，與大家從素不相識到相逢、相知、相勉，朝夕相處、同甘共苦、風雨同舟，一起擔負責任、承受壓力，一起殫精竭慮、用力使勁，一起廢寢忘食、加班熬夜，一起分享喜悅、慶祝成功。共同的事業(yè)、共同的目標和共同的奮斗，使我們成為很好的同志、同事和朋友，這種情誼將是我一生中最為寶貴的財富。這種志同道合的同志之情，比手足之情還要珍貴；這種真誠質樸的同志之誼，比金蘭之義還要高尚。今天，我雖然與同志們深情話別，依依不舍；但省、市同城，今后我仍將愉快地工作、生活在昆明大地上。我一定倍加珍視并永遠記住在昆明工作的這段美好時光，倍加珍視并永遠記住各位同志的支持幫助，倍加珍視并永遠記住與各族人民結下的深情厚誼。
這次會議以后，我就要從昆明到省里上班。我將在中央和省委的領導下，牢記使命、不負眾望，勤勉敬業(yè)、開拓進取，嚴格律己、清正廉潔，為加快建設開放富裕文明幸福新云南作出積極貢獻！雖然離開昆明工作崗位，但我依然會永遠熱愛昆明、情系昆明，關注昆明、支持昆明。凡事只要有利于推動昆明發(fā)展、有利于造福昆明人民，我都將義不容辭、全力以赴。在這里特別想說的是，我在昆明任職四年與大家共同形成的一些思路、決策和措施，是根據當時的客觀條件、現(xiàn)實情況和認識水平作出的`，隨著時間的推移和形勢的發(fā)展，有的可以繼續(xù)堅持，有的應該深化和完善，有的則需要調整、修正和改變。這是事物發(fā)展的規(guī)律，形勢變化的必然，也是與時俱進的要求。因此，堅持、深化和完善我會很高興，調整、修正和改變我同樣很高興。衷心希望昆明的工作和事業(yè)，能夠在創(chuàng)新和超越中不斷發(fā)展前進。我
作家辭職信篇二：離職時,懂得告別
“我要走了—寫下這幾個字，才體會前輩的心情 ……”阿雯在決定跳槽
后，就一直醞釀著以什么樣的方式跟大家說再見。她一畢業(yè)就來到這家公司，供職7年，從普通員工做到部門經理。
可想而知，這里記錄了她怎樣的青春歷程和職業(yè)夢想。今天是她在公司的最后一天，在電腦即將撤除的一瞬，她在公司 BBS上寫下這樣一段話—— 在這里工作時，似乎總在抱怨，有這樣那樣的不滿，可此時我心中只有感謝，相信在這里得到的一切，都會讓我在今后的歷程中獲益匪淺 ……”
不到5分鐘，阿雯就收到了十幾封飽含深情和祝福的信，讓她備感溫暖。
藍清要隨全家移民澳洲。 3年來，她的團隊戰(zhàn)績卓越，今年更是擴大市場的關鍵。藍清擔心自己的離去擾亂軍心，于是宣布消息的事一拖再拖。半年中，她不動聲色調兵遣將，利用一切機會鍛煉隊伍，甚至利用業(yè)余時間，為團隊主講了兩次別開生面的培訓課?！酝@樣的課都是由HR組織。最后一次課程結束時，藍清向團隊通告離職信息，大家黯然神傷。藍清說：“我非常留戀這個團隊，但我不想用哀傷的方式表達，我希望你們秉承的、延續(xù)的，都在我的培訓中?！?BR> 沒有你，我不會成為這家國際公司的一員?！睆埓ㄕf出這番話，完全出自真心。他看到上司Coco 的眼神，先是驚訝，繼而柔和。以前，他還很少在這個女強人眼中，看到過溫情流露。工作中與 Coco的任何分歧，都以自己的屈服告終，這讓張川覺得壓抑。 離職前，他終于下決心和Coco溝通一次，他不僅談到自己對她判斷力和肚量的欽佩，也談到作為下屬，希望能夠和上司進行有效溝通，不喜歡看到上司總是一副拒人千里的表……他說，也許
Coco不會馬上改變，但相信這段談話都給了雙方一個反思的機會， 40分鐘的交談讓他如釋重負。
冬春之交蔚為壯觀的景象，不僅是遷徙的候鳥，還有大規(guī)模跳槽的職場人。美世人力資源咨詢公司大中華區(qū)總監(jiān)心理學博士張世東說： “國內企業(yè)員工的年離職率平均為 15%，供需旺盛的行業(yè)則更高。每年的1～4月都是離職高峰?！?然而，并非所有人在離開時，都能找到好的告別方式。
大部分人都選擇默默離去。忽然有一天，隔壁的辦公桌可能就空了。也許你以為，偌大 一個公司，沒有人會注意某個小職員的默默離開，但其實不然，每個身影的消失都會擾動你曾經同事的“場”。同樣，每一個結束，對你也不會僅僅意味著從一座寫字樓走出。
Lina離開招商局大樓時，腳下如同加了彈簧。她剛拿到新職位入職通知，薪資增加15%，還負責一個重要項目。想想原先的公司，苦活累活不少，去年年終表彰會，老板卻對她不置一詞。真是受夠了！后來， Lina在離開時面對老板慷慨陳辭，痛快地發(fā)泄了一頓，而后又跟同事們述說對這家公司的種種不滿，建議他們也趕緊走掉 ……
但結果并不真像Lina設想的那樣。她的同事能夠理解她的離去，但似乎并不認同她的一些說法。逐漸地，她和原來的伙伴越來越疏遠，在這家公司工作的歷史，似乎成了她最不愿提起的一段往事。
“告別老東家的方式各有不同，這取決于人們離開時的不同心態(tài)”，中國人才交流中心EAP專家張宇說：“主動離職者大多會采取比較友好的方式，郵件通告，與主管道別，或者團隊聚餐等。但也有敷衍了事，甚至不辭而別者。
后者離職往往有比較深層的原因，比如能 力不被認可，與上司有沖突，甚至被解雇，等等。心懷積怨，離開是不得已，告別也就多此一舉?！?BR> “然而任何結束，哪怕不情愿的結束，對人的成長都有積極意義?！?北京京師慧心心理咨詢中心主任姜筠說：“更好地告別，對主動離職者和被動離職者，都非常重要。首先，它有一種儀式感，有助于你對一段關系的終止進行了結。 另外，它還是對自己內心的梳理。這可以幫我們認清潛意識的真正需求，認清新舊工作 對自我成長的真正價值。保持積極的心態(tài)說再見，可以避免將來工作中重復現(xiàn)有的疏漏。此 外，一個團隊中有成員離去，離職者也有責任給大家一個機會，釋放分離焦慮。因此，離職者的告別方式，對團隊中留守的其他人，也有情緒干擾作用。 ”
一個獨處的時刻，慢慢回想一下在此工作的細節(jié)，就像擺出一面鏡子，可以幫你正視曾 被忽略的感受。另外，你曾是整個團隊的一部分，你的離去會對其他人產生或強或弱的分離焦慮。一個正式的告別儀式就不可缺少。
上司辭職報告(篇7)
尊敬的老板、老板娘：
你們好!
很高興、也很榮幸這一年多時間能與你們的相處與合作。感謝xx給了我人生當中的第一份正式工作。在這一年多的時間里，讓我這一個懵懂且無知的嫩頭少年，逐漸地適應了職場生活，更讓我學到了許多工作方面的專業(yè)知識以及為人處事的道理。感謝老板娘對我工作上錯誤的包容和諒解，更感謝老板對我工作信任與支持。
沒有你們的關心和照顧就沒有我現(xiàn)有的今天。同時也感謝老板你，很感謝你教會了我許多東西，坐在你身邊，剛開始還有點壓力。相處時間久了，其實你也蠻和藹的。你的業(yè)務能力和圓滑的說話技巧真讓我受益匪淺。
天下無不散筵席，美好的時光總是那么的短暫而讓人懷念。我由于個人原因離開了xx，但是在我心中會一直銘記著xx給了我一個美好的開端，我也永遠屬于xx的一份子。
最后，衷心的祝福公司的規(guī)模不斷的擴大，業(yè)績不斷的提升，祝愿公司各位同事工作順利，生活愉快!
寫信人：xxx
20xx年x月x日
上司辭職報告(篇8)
辭去在私人老板手下的工作是一個重要的決定，因此寫一封寫辭職信要十分慎重。下面是一篇精心寫就的辭職信，其中詳細描述了辭職的原因以及對工作期間的感激之情。文章共計1100字。
[你的名字]
[你的地址]
[城市，郵編]
[日期]
私人老板姓名
公司名稱
公司地址
城市，郵編
尊敬的[私人老板姓名]先生/女士：
我衷心地寫下這封信，表達我對您和[公司名稱]公司的無盡感激之情，并告知您我的決定辭去目前在貴公司的職務。這不僅是我個人發(fā)展的需要，也是一種跳出舒適區(qū)，尋求新的挑戰(zhàn)的機會。
首先，我想向您表達我對在[公司名稱]公司工作的這段時間的感激之情。在過去的幾年里，我不僅得到了寶貴的工作經驗，也受益于您的教導與指導。您不只是一個出色的老板，更是一位帶領團隊朝著共同目標努力的領導者。您的聰明才智、專業(yè)知識與人際關系處理能力都是我學習的楷模。這段時間以來，我通過參與您領導的各種項目，學到了許多處理復雜情況和解決問題的技巧，這些經驗將對我今后的職業(yè)生涯產生長遠的影響。
然而，我認為現(xiàn)在是時候迎接新的挑戰(zhàn)和機會了。在與您和團隊共事的過程中，我漸漸意識到個人成長的重要性。我相信，跳出舒適區(qū)并與新的行業(yè)、新的團隊一起工作，將給我?guī)硇碌膭恿图で?。我希望通過這種改變能夠發(fā)展自己的技能和能力，為我未來的職業(yè)道路打下堅實的基礎。
在我離開之前，我會竭盡全力確保工作的平穩(wěn)過渡。我非常愿意向我的繼任者提供必要的培訓，并且可以提供詳細的工作交接報告。我也樂意在未來回來訪問并向團隊成員分享我在新環(huán)境中的經驗。
再次衷心地感謝您及整個團隊在我職業(yè)生涯中給予我的支持和鼓勵。我珍惜這段寶貴的經歷，并且將永遠把您和[公司名稱]公司視為我的榜樣。我深信，將來我們還會有機會合作，無論我身在何處，我都將把這段經歷深深刻在心里。
最后，祝愿您和整個公司在今后的發(fā)展中蒸蒸日上、取得更大的成功。
再次感謝您給予我的機會。
真摯的祝意，
[你的名字]
上司辭職報告(篇9)
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職民政局中層崗位崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的民政局中層崗位崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己民政局中層崗位崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開民政局中層崗位崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的民政局中層崗位崗位上，×××（改成自己民政局中層崗位崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××（改成自己民政局中層崗位崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首民政局中層崗位崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××（改成自己民政局中層崗位崗位所在的單位名稱）民政局中層崗位崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的民政局中層崗位崗位工作者。我十分感
上司辭職報告(篇10)
尊敬的林總：
您好!
對不起，現(xiàn)在呈現(xiàn)在您面前的是我的辭職申請書有負您的信任，有負您的關心，有負您的支持。一句話，對不起!再次感謝您的挽留!也感謝董事長多年來的培養(yǎng)!在公司這么久，尤其是跟您相處這么久，沒有人會真得舍得離開!我更不舍得離開公司，離開您，離開我的朋友!此時心情，我只有用無奈形容!
林總，如果不離開公司，我所承受的壓力是任何人都無法感受到的!這壓力會讓我崩潰!我只有選擇逃避!
回想過去的這幾年，風雨同舟，肝膽相共!看一下我們去年五月份的會議光盤，還是那么得的風光!幾年來我們幾乎是整個公司學習的榜樣!可以用士氣高漲，群情激昂來形容，一點不過份!
但從那以后，股份公司的工作每況愈下，矛盾重重，人心渙散，一分天災，九分人禍!前幾天七提取的化罐，難道不是一個典型的例子嗎!江總，有些話，早就想給您說，但卻沒法向您說!現(xiàn)在仍然沒法向您說!有人說生產從前是我管的，讓我談看法，我說是我沒調度好、沒協(xié)調好、沒組合好、沒控制好，我沒有推托責任!正如董事長面前我沒有推托菱澳化驗室的管理責任一樣!
林總，我無法向您說得話，您自己真得要好好總結，我離開了，但您還要面對股份公司的未來!總結一下吧，最近這一年來，跟過去的幾年相比，股份公司究竟什么發(fā)生了變化!余維信講管理說得很好管理永遠不要以相信人為主體，要相信制度，相信自己!世上唯一不變的真理那就是自己對自己的忠誠度!屬于自己控制的沒有人能代替!
相信我們自己，從前的工作我們沒有錯!我們接過來的是一個爛得無法形容的攤子，那時的管理手段用一個詞形容，就是革命，除此之外，沒有什么辦法能夠解決危機!但我們走過來了，而且我們非常風光!
過去的管理手段，也讓我們背上了刻薄寡恩的帽子，以至于讓人的中傷有機可乘，如干柴一樣，一點就著!他們有得是被斷了財源，有的是被擋了仕途，有的是被遮了光芒，有的是不明就理，于是謠言一發(fā)不可收張問剛從事企管部或辦公室工作短短幾年，冠亞星城買了兩套對門的房子，明珠買了一套房子，還又買了汽車，把寒冬的夜拉到化肥廠搶修電纜的事說成往家里拉電纜，把開車送化肥的領導們說成開車私自外出辦事，出了事故公司還報了一萬多元，二十萬的垃圾只賣了二萬元。真好，這個世界真得是好，這么不光明正大的伎倆說出口來，竟那么得光明正大，而不臉紅!我真得明白了什么叫信口雌黃!
林總，人的正直，到底表現(xiàn)在什么方面!有人在指手劃腳談到我們的刻薄寡恩和貪腐的時候，這些人自己究竟在干什么?這個社會真得奇怪高談宏論的人就從來不知道自己臉紅!自己把工作弄得一團糟，竟還這么大的勇氣對別人指手劃腳地指責!
正因為有這些好人的推波助瀾，全公司沒有人不知道我的錢多的!江總，有時間我真得想把您邀到家里來，我知道您也是非常重感情的人，您看一下我的家，對比一下周圍人的傳言，我相信您會掉淚!人家說我們倆是二人幫，我借了你的信任中飽私囊，江總，您信嗎?甚至有人編出我們倆的順口溜，說什么二人幫一倒，味精廠就好，呵，人啊，難以想像的陰險!
常言說，公道自在人心!但公道卻不在人口，因為三人成虎，誰能不信?
離開了公司，做為朋友，工作上的事還想再說幾句：
股份公司的工作放開了，但一些要害部門是絕對不能放的，自己成了聾子、瞎子的時候，您真得就管無所管了;逐級式的回報制度同樣會讓您成為聾子、瞎子，扁平式一步到位的控制是您一貫的作風，實行有效的控制這是非常必要的;特殊崗位的干部實行輪換也是行之有效的控制手段，否則有時間久了，就會變得身不由已;我們要向精細化管理過渡，向數(shù)字化管理過渡，而不應該回歸粗放型的管理;企業(yè)到了精兵簡政的時候了，看到調度會龐大的干部隊伍現(xiàn)在都有壓力;相信自己，管理就是控制!
質量點檢人員的設置，也是一個革命，他們得罪了很多人，上次減員，我設法讓多余的人在二線轉崗，但沒有讓任何一個點檢人員回精制!我不忍看到他們委曲的淚水!我自己可以掉淚，但我不會讓他們掉淚!我經常自己開車跑得很遠，找個沒人的地方，來渲泄自己，然后回來再面對身邊的一切!
林總，還有在我們身邊的人，他們忠于工作，忠于您的領導，在您力所能及之處，盡量關照好他們!正如我不忍看到點檢人員落淚一樣，我知道您也不忍看到他們委曲的淚水!他們離開了我們的保護，都是弱者!在我們成為眾矢之的的時候，盡您的能力保護好他們吧!所有的責任都是我一個人的!
林總，我非常珍惜我們之間的友誼和信任!我們相處的時光是一段非常美好的旅程，有很多委曲的淚水，更有我們成功后的喜悅!您酒喝到幾乎爛醉的程度，走到辦公室第一件事仍沒有忘了我早上有事請假，關心詢問我，讓蔡處長找我的情景，此情此景我永遠不會忘記!
林總，再見了，永遠的朋友，永遠的弟兄!
代向董事長問好，祝老人金安!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
上司辭職報告(篇11)
1. 一個個日子升起又降落，一屆屆學生走來又走過，不變的是您深沉的愛和燦爛的笑容。
祝福您親愛的領導。
2. 你的幫助無異于雪中送炭，讓我感激涕零!沒有什么華麗的語言，沒有什么豪言話語，但是我對你的感謝不會減少一分。
3. 老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。
謝謝你!
4. 相逢于偶然，相伴于必然，歷經風雨多少年;感謝你幫助，感謝你祝福，人生蹉跎多少路;感恩節(jié)祝你平安健康，永遠幸福!
5. 感恩節(jié)到了，把鮮花送給領導，是領導教了我知識。
我把友誼送給同事，是他們讓我快樂。
我把祝福送給你，希望它越來越好!
6. 幸福的生活中少不了你的陪伴，高興的快樂都是關于你的出現(xiàn)。
感謝有你，生活不在孤單;感謝有你，距離不在遙遠;感謝有你。
7. 相逢于偶然，相伴于必然，歷經風雨多少年;感謝你幫助，感謝你祝福，人生蹉跎多少路;感恩節(jié)祝你平安健康，永遠幸福!
8. 感恩節(jié)到了，把鮮花送給領導，是領導教了我知識。
我把友誼送給同事，是他們讓我快樂。
我把祝福送給你，希望它越來越好!
9. 感謝領導的關懷， 在您的大力支持下， 我們終于成了單位里合法的正式員工， 這來之不易啊。
多虧了領導的幫忙。
這里我先感謝領導的照應， 先干為敬。
情誼都在這酒里了。
10. 過去的一年，感謝一年來您對我工作上的支持，新的一年祝您工作順利，萬事如意，合家幸福。
11. 多謝領導提拔，我一定繼續(xù)努力，不會讓您失望，也祝您工作更上一層樓，身體健康。
12. 謝謝你一直以來的照顧和關心，才有我今天的成就。
今后我一定更加努力做出更好的成績!
13. 我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導!
14. 我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我?guī)椭腥怂臀覝嘏?，這些人就是我的領導和同事們，我將無法忘記你們的幫助，今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝!
15. 天天路過你的身邊，卻一直沒有進去看望過你。
今天我終于決定鼓起勇氣，敲開你的辦公室老大，節(jié)日快樂!
16. 感謝您的賞識和一路栽培，在您的英明領導下，我成長迅速，收獲頗豐。
17. 曾經的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福你能夠幸福快樂。
18. 曾經的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的恩師，導師，真心的祝福你能夠幸?？鞓?。
19. 謝謝領導路遙知馬力，之久見人心這樣的信任我，我的成功有領導的無時無刻的指點，我的失敗，有領導為我指點。
這樣幸運，我至今還不能相信。
20. 我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我?guī)椭腥怂臀覝嘏?，這些點點滴滴在生活中和工作中的幫助，那是我感恩的心，無法忘記的，那就是我的領導，我要感謝您。
21. 每天都忙碌的工作著，我們擦肩而過，我們眼神間不謀而合，輕的敲開你的辦公室大門，最深切給您說一句，生日快樂。
我們的感情是長久深遠的。
22. 我不是您手下在好的員工，但是你是我生平工作中最好的領導。
23. 看到有些人遇到事情就推卸責任，遇到難題就打太極，遇到機會就邀功---我很心酸，我知道性格耿直的自己是不會這樣做的，我知道總會要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是為自己做，是為老板做，為公司做，為良心做。
24. 把最真的祝福化作風,吹送到你的身邊,把最誠的問候變成雨,飄散到你的窗前,把我的感謝化作萬語千言,為你祈禱幸福永遠。
25. 真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導同事們一起成長一起拼搏，一起努力!
26. 這么多年了，感謝領導對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您!
27. 曾經你說，不想當將軍的兵不是好士兵。
我以你為榜樣，認真而又兇猛的拼殺好久。
現(xiàn)在想來，我一直當你是恩師。
真心感謝你!
28. 在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲謝謝你!
29. 我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導!
30. 天天路過你的身邊，卻一直沒有進去看望過你。
今天我終于決定鼓起勇氣，敲開你的辦公室老大，節(jié)日快樂!
31. 雖然，我可能沒有能力來一一報答各位領導同事對我的深恩，但我會以此激勵自己，向你們學習，好好工作，好好做人，好好感恩!
小編特別推薦
辭職報告范文 | 辭職報告模板 | 辭職報告如何寫 | 辭職報告書 | 辭職理由