如何寫出更具有接受度的辭職申請呢？辭職申請書是一種書面通知，也是我們離開一家公司或單位之前必須要撰寫的，辭職信的要素并不繁多。如果您需要關(guān)于“老員工辭職報告”相關(guān)的資料可以參考以下內(nèi)容，感謝你喜歡我的作品我會堅持創(chuàng)作更好的作品！
老員工辭職報告 篇1
非正式學(xué)習(xí)（Informal Learning）是學(xué)習(xí)研究中的熱點之一。想想很不奇怪，就象Downes描述的：“Learning is instead thought of as a part of living, of work, of play”，學(xué)習(xí)時刻與我們相伴左右，無處不在，當(dāng)然是“非正式”的了，離了這個，那還叫學(xué)習(xí)嗎？國外非正式學(xué)習(xí)研究最主要的代表人物是Jay Cross，也就是發(fā)明E-Learning這個詞的白發(fā)老頭兒，寫著一個同名的blog，新近還出了本同名的書（可以在這里下載一章看看）。不過，這些都是在國外。國內(nèi)，看來看去，網(wǎng)絡(luò)空間只看到一個家伙頑固地堅持喊著非正式學(xué)習(xí)的口號，一直在這個領(lǐng)域死扣著，這個家伙就是Tom（湯富源），我稱他國內(nèi)“非正式學(xué)習(xí)blogger第一人”，或者更“顯赫”一點“中國的Jay Cross”，嘿嘿，后者被他很客氣地毫不客氣拒絕:-)? 只好預(yù)祝Tom盡快成為中國這個領(lǐng)域的重要研究和實踐專家吧。
我的祝福還真是完全有可能。拜托互聯(lián)網(wǎng)及Web2.0，現(xiàn)在我們可以隨時追蹤國外最新的研究實踐發(fā)展，世界的確是平的，零時差。只要跟蹤一段時間國外的教育及學(xué)習(xí)研究，就一定會發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)外我們大家思考和關(guān)注的很多東西是一樣的（這才符合教育學(xué)習(xí)的本質(zhì)），只是在各自的背景下，我們的努力各有特色。就拿我們現(xiàn)在實踐和思考的學(xué)習(xí)研究來說，很多地方和國外是完全同步的，甚至超出了國外的實踐。如：
學(xué)習(xí)者－－非正式學(xué)習(xí)的重點在于PLE的營造，也就是個人對自身學(xué)習(xí)環(huán)境的創(chuàng)建和掌握能力（我、曲元周），作為成長的個體，需要盡早意識到這個元學(xué)習(xí)能力的重要性，盡快自主成長起來。盡早成功建立一個有彈性的PLE架構(gòu)，就意味著能夠更好地適應(yīng)這個多變的社會、各種你無法預(yù)測的偶然性新環(huán)境。
1、個人學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)是自主學(xué)習(xí)，包括基本學(xué)習(xí)技能的掌握；
2、PLE的營造，這個是學(xué)習(xí)的核心，可大可小，人的差異也就在此；
3、最重要的學(xué)習(xí)環(huán)境是網(wǎng)絡(luò)化（特別是結(jié)合了互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的）學(xué)習(xí)環(huán)境，這個網(wǎng)絡(luò)是知識的'網(wǎng)絡(luò)，更是人的網(wǎng)絡(luò)，也就是社會性網(wǎng)絡(luò)（SocialNetwork）。
教育者－－由于學(xué)習(xí)者面臨的學(xué)習(xí)常態(tài)是非正式學(xué)習(xí)，因此，教育者的身份必須轉(zhuǎn)換。非正式學(xué)習(xí)就如同我們生活的世界一樣五顏六色，多姿多彩，并且，變化多端，因此，教育者安身立命的基礎(chǔ)，變成了強有力的應(yīng)變能力。教育者需要引導(dǎo)學(xué)習(xí)者掌握個人成長中的一些核心能力，如自主學(xué)習(xí)能力，這個過程更象是教練、輔導(dǎo)、顧問，而不是教授，教育者需要陪同學(xué)習(xí)者在體驗中培養(yǎng)出這些能力。
1、教育者首先是個學(xué)習(xí)者，終身學(xué)習(xí)者，有豐富的學(xué)習(xí)體驗；
2、要善于建立自身的動態(tài)PLE，這個環(huán)境比較強大，對學(xué)習(xí)者的PLE建立會產(chǎn)生重大幫助，會有交錯，并互動增益；
3、教育者的元能力是學(xué)習(xí)社區(qū)的營建能力，社區(qū)將是未來教育中最核心的單位之一，相當(dāng)于過去的班級，不一樣的是，社區(qū)的維護(hù)，需要另外一套非常不一樣的技巧；
4、教育者同樣需要專業(yè)技能高效傳授的能力，越是多樣化專業(yè)化的時代，專業(yè)技能的高效傳遞能力，越受到重視。
機構(gòu)組織－－教育的機構(gòu)，本不應(yīng)該象今天這樣，人是不一樣的個體，為什么要實施同樣的教育？從滿足學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)需要出發(fā)，教育機構(gòu)組織必須成為靈活的有機體，基本型態(tài)是一個動態(tài)流動的環(huán)境，也可以看成有許許多多環(huán)構(gòu)成的一個環(huán)的集合，每一個環(huán)代表著一個規(guī)模不等的PLE。因此：
1、教育機構(gòu)組織的本質(zhì)特點是變化，自身的組織形式動態(tài)流動，因應(yīng)學(xué)習(xí)者、教育者和社會的發(fā)展而不斷變化；
2、基本形式是環(huán)境化，機構(gòu)組織內(nèi)的從業(yè)人員具備很強的系統(tǒng)思維能力，能意識到他們所做的任何一件工作，都是在搭建學(xué)習(xí)的環(huán)境（PLE，環(huán)）；
3、高效能的專業(yè)技能訓(xùn)練能力，是機構(gòu)組織的重要教育競爭能力，它們需要提供出多樣化的高效能訓(xùn)練環(huán)境，供學(xué)習(xí)者挑選。
制度－－適應(yīng)真正學(xué)習(xí)的教育制度，很不容易創(chuàng)建。首先是因為舊有制度的慣性，其次，制度的完善，除了以上三個方面的積極發(fā)展外，還包括對許多負(fù)面因素的制約。制度的制訂者，也必須重視后者。無論如何，這一點是能夠肯定的，制度需要開放、需要動態(tài)調(diào)整。好與壞制度的根本區(qū)別，在于其內(nèi)核是否開放。 ? ? ------------------------------------------- 一個個人學(xué)習(xí)環(huán)境（PLE)構(gòu)建方法
老員工辭職報告 篇2
尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是貴公司的一名員工，在公司工作了三年多時間，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與培養(yǎng)，在這里我學(xué)到了很多有用的知識和技能，也結(jié)交了許多優(yōu)秀的同事和朋友。因為個人原因，我曾經(jīng)向公司提出辭職申請，但是在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和勸說下，我決定繼續(xù)留在公司工作，并擔(dān)任了新的職責(zé)和工作崗位。
然而，最近我個人的情況發(fā)生了一些變化，需要離開公司去處理個人的事情。我非常遺憾地向公司提出這份員工解除辭職報告，因為這也意味著我和我的同事要分別了，無法再與大家在同一條戰(zhàn)線上一起工作了。
在我離開之前，我要向公司管理層和所有工作的同事表示衷心的感謝。在公司工作期間，我得到了大家無私的支持和幫助，才能順利地完成了各項工作任務(wù)。公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任和支持，讓我在工作中感到無比溫暖和幸福。我也希望未來，公司能夠一如既往地優(yōu)秀，員工們的事業(yè)蒸蒸日上，實現(xiàn)自己的夢想與抱負(fù)。
最后，再次對公司和我的同事們表示最美好的祝愿，讓我們在別離的時候，攜帶著彼此的祝福和關(guān)心，走向各自的新的事業(yè)領(lǐng)域。愿大家在未來的人生道路上，都能收獲成功和幸福，再次致以深切敬意和感謝。
此致
敬禮！
此致
敬禮！
員工XXX
20XX年XX月XX日
老員工辭職報告 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我是XXX公司的一名員工，因為家庭原因，本人不得不向公司發(fā)出解除辭職報告。
在公司的這一年多時間里，我深刻感受到了公司對員工的關(guān)心和呵護(hù)，也在你們的幫助下，在崗位上不斷地成長和進(jìn)步。但是，最近家里發(fā)生了一些不可預(yù)知的變故，需要本人回家照顧家人，并參與一些家庭事務(wù)。經(jīng)過深思熟慮和與家人商量，我認(rèn)為必須解除合同，回家處理這些問題。
我由衷的感謝公司對我的支持及關(guān)心，在這里向公司的領(lǐng)導(dǎo)和老師表示衷心的感謝，也感謝所有的同事對我的幫助和支持。正是你們，讓我在公司這一年里感受到了家的溫暖。
在工作期間我深受公司的關(guān)懷，所以退職還是有點遺憾的，但為了家庭，為了更好的發(fā)展，解除辭職是無可避免的選擇。我會盡全力順利地完成交接工作，并保證不留下任何遺憾。
一旦家中的問題得到解決，如果公司還需要我，我非常愿意回到這個大家庭里，投入到工作中去，繼續(xù)我的職業(yè)生涯。這個公司已成為了我職業(yè)生涯中的重要經(jīng)歷，我希望能夠始終維持良好的聯(lián)系和友誼。
最后再次感謝公司對我的支持，祝愿公司一切順利，事業(yè)蒸蒸日上。
此致
敬禮！
員工：XXX
20XX年XX月XX日
老員工辭職報告 篇4
企業(yè)員工離職，屬于一種正常的現(xiàn)象，我們或許會因為一些原因離去，這也意味著，需要寫辭職報告了。那么辭職報告應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？以下是小編為大家整理的員工年尾的辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
尊重的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我是xx，現(xiàn)任xx職務(wù)。
當(dāng)初我正式提出辭職申請。辭職原因如下：
1、我自以為我的才能有限，難以將這份工作做得更杰出。雖然我始終在盡力的想要將它做得更好更完善。但無奈力不從心，老是達(dá)不到本人理想的要求。因而我感到自己興許并不合適這份工作。所以想到辭職。
2、眼看春節(jié)行將降臨，良多同齡人踏上歸鄉(xiāng)路。讓我也不禁想起了家里的父母。很長一段時光不看到他們了。不知他們怎么樣。春節(jié)從來是個團(tuán)聚的節(jié)日。我想回家跟父母一起過年。在他們眼里，什么都沒有親情主要。尤其是對孩子的那份掛念，信任只要有情感的'人都不難懂得吧!我相信您也能理解。這才是我要辭職的重要起因。
雖然領(lǐng)導(dǎo)是伯樂，但我似乎并不是那匹千里馬。在這里我很感激領(lǐng)導(dǎo)給我機會讓我能夠?qū)W到了許多。謝領(lǐng)導(dǎo)的抬愛。也讓我清楚了很多事理。在這里向領(lǐng)導(dǎo)辭職，盼望領(lǐng)導(dǎo)可能同意。順祝領(lǐng)導(dǎo)在新的一年里身體健康，事業(yè)紅火，財源廣進(jìn)。
申請人：xx
老員工辭職報告 篇5
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
來到洗衣房也快兩個月了，開始感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同（一個月工資還不夠您扣的'，當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用）。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在各個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。我也將這幾天（8月6號—8月7號）的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請公司和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿公司蒸蒸日上！
老員工辭職報告 篇6
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，我來單位快一年了，隨著時間的推移，我與單位的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進(jìn)展。尤其是近來，我切實地感受到了單位文化方面的巨大進(jìn)步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有單位各位員工的努力，更有單位各級領(lǐng)導(dǎo)的英明和睿智。我深感欣慰!
在我們單位里，惟領(lǐng)導(dǎo)命是從，這是我不能忍受的，缺少自我的獨立和開創(chuàng)精神。在這樣的環(huán)境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認(rèn)為單位每一位員工都有責(zé)任對單位的發(fā)展決策提出建議和意見，這些又是基于對單位發(fā)展規(guī)律與內(nèi)在規(guī)定性的科學(xué)、真實認(rèn)識基礎(chǔ)上的。領(lǐng)導(dǎo)的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的.，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現(xiàn)單位資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數(shù)量與質(zhì)量的增加。在這一點上，單位和我發(fā)生了根本的分歧。一度，我完成兩種性質(zhì)的任務(wù)：一種是主任下達(dá)的任務(wù)，另一種是我們產(chǎn)生分歧時我的意見，也許這對于我自己是一種還算有益的鍛煉，而對于單位就是浪費。
望單位批準(zhǔn)我的辭職!
辭職人:xx
日期
老員工辭職報告 篇7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是貴公司的一名新進(jìn)員工，入職已經(jīng)半年有余。在這段時間里，我感謝公司給予了我敞開心扉地學(xué)習(xí)和努力工作的機會。但因為個人原因，現(xiàn)在不得不提出辭職申請。
首先，我要感謝貴公司為我提供了一個良好的工作環(huán)境和平等發(fā)展的機會。在公司的這幾個月里，我感覺自己在知識、技能、經(jīng)驗上都得到了很大的提升和進(jìn)步，遇到的問題也收獲了很多。
其次，我深感抱歉，因為自身的個人原因，不得不考慮辭職這樣的舉動，希望公司能夠理解。同時，也感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中提供了給予我指導(dǎo)和幫助，讓我順利地適應(yīng)了公司的工作模式。
辭職申請是一個很艱難的決定，我對這個決定進(jìn)行了深思熟慮，并和家人和朋友進(jìn)行了充分的溝通和商量。在這里，我很抱歉，但我認(rèn)為這個決定符合我的生涯規(guī)劃和家庭需要，因此不得不離開貴公司。我相信離開貴公司后，我仍然會一如既往地追求自己的夢想，并認(rèn)真地完成下一個職業(yè)階段的發(fā)展。
綜上所述，我在此提出辭職申請，希望公司能夠批準(zhǔn)我的請求。感謝公司在這段時間為我所付出的一切，祝貴公司越來越好！
祝貴公司的生意越來越紅火，祝愿家人朋友們身體健康、萬事如意?。╳286.CoM ）
此致
敬禮
辭職人：
XX
日期：
20XX年X月X日
老員工辭職報告 篇8
磚廠員工辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
我是這個磚廠的一名普通員工，我在這里工作已經(jīng)有五年時間了。這五年來，我在這里收獲了很多，也付出了很多。今天，我要向大家告別了。
我離開這個磚廠并不是因為我對這里的熱愛減少了，而是因為我需要一個更好的平臺來實現(xiàn)我的職業(yè)發(fā)展。在這里，我學(xué)會了如何制作磚塊、如何處理窯爐、如何管理生產(chǎn)流程等技術(shù)方面的東西。這些技能將會是我的寶貴財富，將會在我的人生旅程中扮演著重要的角色。
我要感謝這個廠里的所有同事，特別是我的領(lǐng)導(dǎo)和前輩，是他們給了我許多指導(dǎo)和支持。他們教會了我很多技巧和方法，讓我在工作中得到發(fā)展。我也十分感激我的同事們，每個人都讓我感到溫暖、關(guān)心和支持。我們共同度過了許多時光，享受著團(tuán)隊的力量和友誼的力量。
但是，事實上我已經(jīng)決定離開了。我需要追尋自己的夢想，需要一個更廣闊的天地來施展我的才華和潛力?；蛟S你們會想，我是不是因為薪資問題才選擇離開的？事實上，薪資對于我并不是最關(guān)鍵的問題，而是因為我需要通過更大的挑戰(zhàn)，來發(fā)現(xiàn)自己更多的優(yōu)勢和不足。我需要去了解更多的行業(yè)和領(lǐng)域，來不斷地提升自己，將自己的價值最大化。
最后，再次感謝這個磚廠里的每一位同事和領(lǐng)導(dǎo)。您們的幫助和支持無法表達(dá)我的感激之情。我相信即使我離開了這個磚廠，這段經(jīng)歷和我們之間的友誼也將是我寶貴的回憶。希望我們在未來還可以有機會見面，再次共同創(chuàng)造更美好的未來。
謝謝。
老員工辭職報告 篇9
一、引言
員工拒絕辭職報告是一種相對較常見的現(xiàn)象。員工在離職時拒絕辭職報告，往往存在一定的原因和背景。在企業(yè)管理實踐中，如何應(yīng)對員工拒絕辭職報告，既要考慮企業(yè)自身的利益，同時也要保護(hù)員工的權(quán)益。本文將從企業(yè)角度和員工角度出發(fā)，探討員工拒絕辭職報告的原因、影響以及應(yīng)對措施。
二、員工拒絕辭職報告的原因
1. 擔(dān)心失去權(quán)益
員工在離職時拒絕辭職報告的一個主要原因，就是擔(dān)心自己的權(quán)益得不到保障。比如，員工可能會擔(dān)心自己離職后無法拿到工作經(jīng)驗證明、社保證明或者其他工作文件，從而給以后的職業(yè)發(fā)展造成不良影響。
2. 擔(dān)心影響信用
在企業(yè)管理實踐中，一些員工離職時可能由于違反公司規(guī)定或者道德規(guī)范引起了糾紛。這些員工拒絕辭職報告的原因之一，就是擔(dān)心自己的信用受到損害。如果員工拒絕辭職，企業(yè)就有可能會在以后的招聘、評優(yōu)等環(huán)節(jié)中對員工進(jìn)行“黑名單”處理，從而對員工的信用產(chǎn)生不良影響。
3. 實現(xiàn)目的、達(dá)到目標(biāo)
另外一個員工拒絕辭職報告的原因，可能是為了實現(xiàn)個人目的和達(dá)到個人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。一些員工可能離開一家企業(yè)，是想去到另一家公司發(fā)展，或者是想自己創(chuàng)業(yè)。這些員工在離職時拒絕辭職報告，可能是為了達(dá)到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在這種情況下，員工需要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，并說明自己的離職原因和目標(biāo)，從而尋求企業(yè)的理解和支持。
三、員工拒絕辭職報告的影響
1. 對企業(yè)的影響
員工拒絕辭職報告，可能對企業(yè)造成不良影響。一方面，員工的離職會導(dǎo)致企業(yè)在人力資源方面的損失，尤其是像核心員工這種。另一方面，員工拒絕辭職報告，可能會引起職業(yè)糾紛，對企業(yè)的聲譽和形象產(chǎn)生負(fù)面影響。
2. 對員工的影響
員工拒絕辭職報告，也會對員工本人產(chǎn)生不良影響。一方面，員工可能會失去以后在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展機會。另一方面，員工如果在未來離開公司，可能會因為這次不良的工作經(jīng)歷而對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。
四、員工拒絕辭職報告的應(yīng)對措施
1. 與員工進(jìn)行深入溝通
對于員工拒絕辭職報告的情況，企業(yè)可以從個案出發(fā)，與員工進(jìn)行深入溝通。企業(yè)需要通過溝通，了解員工離職的真正原因和動機，并尋求解決方案。同時，企業(yè)也需要告訴員工，如果他們拒絕辭職，可能會給公司帶來不良影響。
2. 為員工提供利益保障
企業(yè)也可以制定一些政策或者措施，為員工提供利益保障。例如，企業(yè)可以提供工作發(fā)展證明、社保證明等工作文件，以及對員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。
3. 強化職業(yè)道德教育
企業(yè)在日常管理工作中，應(yīng)該加強對員工的職業(yè)道德教育，讓員工知道拒絕辭職報告會對自己和企業(yè)產(chǎn)生不良影響。同時，企業(yè)應(yīng)該樹立企業(yè)價值觀念，讓員工認(rèn)識到企業(yè)是一個團(tuán)隊，大家應(yīng)該共同合作，推動企業(yè)發(fā)展。
五、結(jié)論
員工拒絕辭職報告雖然不是一種常見現(xiàn)象，但它是存在的。企業(yè)需要在日常管理中，強化員工的職業(yè)道德教育，加強溝通和管理，在對待員工離職時，能夠更好的維護(hù)企業(yè)和員工的權(quán)益。同時，員工也應(yīng)該積極配合企業(yè)的管理，盡量減少離職時的糾紛，保持良好的職業(yè)道德。
老員工辭職報告 篇10
員工拒絕辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我非常感謝公司對我的關(guān)注和支持，在這里，也向公司的所有同事表示真摯的感激之情。
然而，今天我不得不提出一件讓您和公司非常不舒服的事情——我想反悔辭職，請求公司追回我的離職申請。
在這里，請允許我解釋一下這個決定的原因。其實，當(dāng)初我決定離開公司并不是因為我對公司有任何不滿意。相反的，我一直以來，都感受到公司對我的關(guān)心和支持。更重要的是，公司為我提供了一個良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺，并且在我工作期間，給予了我很多的機會和挑戰(zhàn)，從而讓我不斷成長和進(jìn)步。
然而，最近一段時間，我開始反思自己，重新審視了生活的意義和方向。在這個過程中，我認(rèn)識到了一個很重要的問題——我非常珍惜和喜歡目前的工作，也非常重視和珍惜與公司的關(guān)系。
正因為如此，我感到無法割舍，更無法割舍與公司建立起的深厚情感。因為在這個公司，我不僅僅是一個普通的員工，更是一個價值取向相同的年輕人，我們一起信奉著追求真理，追求卓越的信念，為公司的發(fā)展和社會的進(jìn)步匯聚著自己的力量。這種感覺，是我感覺到最珍貴的東西，也是許多年輕人尤其在當(dāng)下追求的真實和意義之所在。
在此，我請求公司追回我的離職申請，給我一個機會，繼續(xù)為公司的未來做貢獻(xiàn)，同時，也為自己的成長和發(fā)展創(chuàng)造新的機遇和挑戰(zhàn)。我相信，在公司的大家庭里，我能夠迎來每一天的新想法和新啟發(fā)，也一定能夠再次成長為公司和社會所需要的人才，用實際行動回報老板和所有的同事們的關(guān)愛和信任。
最后，希望公司能夠給我一個機會，讓我與公司一起走過這一段美好的旅程。
謝謝！
此致
敬禮
敬啟者：xx
寫于xx年x月x日
小編特別推薦
辭職報告范文 | 辭職報告模板 | 辭職報告如何寫 | 辭職報告書 | 辭職理由