經過出國留學網小編的認真整理這篇“行業(yè)調查報告”問世了。眾所周知，實踐是檢驗真理的唯一標準，為了更加具體地去陳述一些數據。很多時候我們都需要去寫一份報告，匯報性是報告的一大特點。本文內容值得收藏！
行業(yè)調查報告 篇1
在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用報告，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編為大家收集的小家電行業(yè)調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、市場總量及增長
中國家電市場調查研究課題組調研數據顯示，隨著我國經濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，人們對品質生活有了更高要求，小家電產品開始跟隨彩電、空調、冰箱等大家電之后，成為每個家庭的追求產品。
近幾年小家電市場每年以15%左右的增長速度快速發(fā)展，20xx年，中國小家電生產規(guī)模達到14.4億臺，同比增長12.7%，全國小家電銷售額達到971.9億元(在各小家電品類中，廚衛(wèi)類小家電占據最大的份額，占整體小家電市場銷售額的78%，家居類小家電緊隨其后)。
20xx年銷售規(guī)模達到1109億元人民幣，同比預計增長14.1%，預計20xx年會突破1500億元，市場潛力巨大。從市場需求量上看，歐洲平均每家有30多種小家電，而在中國平均每家僅有3～4種小家電。
隨著人們經濟水平的提高，小家電快速進入消費者家庭，在大家電市場日趨飽和、受人民幣升值以及經濟發(fā)展帶來的收入增長、國家鼓勵消費政策的出臺等環(huán)境下，業(yè)內人士指出，今后2—5年仍將是我國小家電發(fā)展的黃金時期，年需求量增幅在30%以上。
另據中怡康數據顯示，20xx年前三季度廚衛(wèi)、小家電行業(yè)整體銷售額達到1094億元，同比增長16%，預計全年將達到1500億元的市場規(guī)模。面對如此巨大的市場機遇，雅樂思、愛庭、浪木等小家電品牌開始借助三四級市場高速成長從而快速崛起。
2、家電行業(yè)整體情況
最新統(tǒng)計數據顯示，在發(fā)布20xx年度業(yè)績預報的28家家電行業(yè)上市公司中，預增的有21家，續(xù)盈2家，扭虧1家，首虧2家，預減2家。整體而言，報喜的上市公司達到24家，占比高達85%，整體大面積盈利，意味著行業(yè)景氣度持續(xù)高漲。
但是分析發(fā)布業(yè)績預告的公司數據，卻可以發(fā)現(xiàn)一個事實：主營冰箱、洗衣機、空調的青島海爾(29.06,0.44,1.54%)、美的電器(18.73,-0.22,-1.16%)、格力電器(19.00,-0.27,-1.40%)等主流大家電公司盡管營收規(guī)模都在四百億元以上，但是業(yè)績增幅都較大，可謂是大象起舞。而形成鮮明對比的是，近年來持續(xù)登陸資本市場的.廚衛(wèi)類小家電上市公司，盡管營收規(guī)模多在二三十億元，其增幅卻明顯緩慢。
3、小家電企業(yè)為何不及大家電公司
美的電器前三季主營業(yè)務收入達570億元，預計20xx年度凈利潤增長50%-100%，在28億元至38億元之間。青島海爾前三季營收450億元，凈利潤預增60%，在18億元至20億元之間。格力電器前三季營收442億元，機構預計全年凈利潤增長32%，在38億元左右。
而在小家電板塊，市值一度超過青島海爾的九陽股份(16.92,0.20,1.20%)20xx年度業(yè)績平平，僅預計全年續(xù)盈，該公司前三季營收41億元。愛仕達(16.06,-0.12,-0.74%)前三季營收14.8億元，全年業(yè)績預減。萬和電氣(28.50,-0.28,-0.97%)前三季營收16億元，預增35%。
而從盈利能力來看，小家電的毛利率水平遠遠高于冰箱、洗衣機、空調等大家電。20xx年三季報顯示，萬和電氣的熱水器毛利率為32%，愛仕達灶具毛利率為28%，九陽股份的食品加工機毛利率更是高達40%，而冰箱、空調等產品各家公司的毛利率一般在20%左右。
盡管單品毛利率更高，但從企業(yè)的盈利能力來看，小家電企業(yè)卻不及大公司。美的、格力、海爾三季度的凈資產收益率均超過20%，而小家電公司一般低于15%。
產品有著更高的毛利率，為何利潤卻難以體現(xiàn)出來?行業(yè)研究人員認為，家電行業(yè)已經進入規(guī)模競爭階段，隨著制造、渠道、營銷等各個環(huán)節(jié)成本的大幅上升，大公司龐大的銷售規(guī)模更容易攤薄這些成本，而小家電企業(yè)卻并不具備這些優(yōu)勢。
此外，由于小家電行業(yè)品類眾多，一個稍具規(guī)模的小家電廠商產品種類就可能近千個，這對企業(yè)達到一定規(guī)模后的管理能力也是嚴峻考驗，很多小家電公司可能會因為管理能力、內部機制等原因而進入發(fā)展的停滯期。
從近兩年各家公司來看，海爾、美的都在內部管理上下了很大功夫，海爾的“人單合一”、美的整合各類產品實現(xiàn)共享營銷平臺，都提升了企業(yè)效率，對于公司業(yè)績持續(xù)增長有著極大幫助。
行業(yè)調查報告 篇2
xxx縣是生豬養(yǎng)殖及屠宰大縣，為了客觀、準確地掌握我縣生豬屠宰產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，找準我縣生豬屠宰產業(yè)發(fā)展中的存在的突出問題和主要制約因素，研究切合實際的發(fā)展措施，促進我縣生豬屠宰產業(yè)又好又快發(fā)展。現(xiàn)對全縣生豬屠宰產業(yè)發(fā)展情況進行了全面調查，并對相關問題進行了深入思考，現(xiàn)將調查情況報告如下：
一、基本情況
據調查，截止目前，全縣共有生豬屠宰企業(yè)6家，包括省內最大的屠宰企業(yè)宏都集團實業(yè)有限公司，潘官營屠宰廠、牛頭崖屠宰點、榆關屠宰點、石門寨屠宰點、臺營屠宰點，年屠宰生豬肉80萬余頭。
河北宏都實業(yè)集團是我市唯一的一級屠宰廠，是民企股份制企業(yè)，河北省農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)，現(xiàn)有員工860人，固定資產1.2億元。是我國北方規(guī)模較大的生豬屠宰加工企業(yè)， 20xx年共屠宰生豬60多萬頭，實現(xiàn)產值8億元。集團生產的“放心肉”產品曾被國家經貿委評為“安全放心肉”，在秦皇島地區(qū)的市場占有率達90%以上，公司的冷鮮肉產品還銷往北京市場，連續(xù)五年在中國（廊坊）農產品交易會上被評為“名優(yōu)農產品”。20xx年被河北省商務廳評為一級屠宰廠，產品可以在全國流通。20xx通過了IS09001質量管理體系認證，20xx年通過了農業(yè)部的無公害農產品的認證,20xx年通過了食品安全認證，20xx年圓滿奧運食品供應工作，受到了各級領導的表彰和獎勱。20xx年宏都集團再投資5000萬元建一個高標準的生豬屠宰廠，按出口標準設計，施工。項目建成后實現(xiàn)年屠宰生豬100萬頭，這對于擴大生產規(guī)模，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，產生巨大的推動作用。這條生產線的竣工，是件利國利民的大好事，新生產線的投入使用，大幅度地提高優(yōu)質豬肉的產量，緩解市場上對放心肉的巨大需求，為國家創(chuàng)造更多的財政收入，越來越多的人們吃上放心肉。
秦皇島潘官營機械化屠宰加工有限公司是二級屠宰廠，也是省內較大型的屠宰廠，年可屠宰生豬20余萬頭。生產肉品主要銷往市區(qū)。
牛頭崖屠宰點、榆關屠宰點、石門寨屠宰點、臺營屠宰點這四個屠宰點主要屠宰當地豬只，生產肉品在當地銷售，生產規(guī)模較小。
二、存在問題及制約因素
1、除了宏都屠宰廠、潘官營屠宰廠是機械化屠宰外，其他屠宰點存在著屠宰設備較陳舊，生產工藝落后，檢驗檢疫設備不完善，生產規(guī)模較小。制約了我縣生豬屠宰行業(yè)的發(fā)展。
2、我縣商務執(zhí)法人員編制、經費不足,無法對一些偏遠地區(qū)經常執(zhí)法，影響了生豬屠宰日常執(zhí)法監(jiān)管，給市場上市肉品質量安全埋下了隱患。
4、養(yǎng)殖量依然偏小，影響深加工和深度開發(fā)。宏都、潘官營屠宰廠設計屠宰能力在100萬頭以上，但是一直存在加工不飽和的現(xiàn)象。
5、資金信貸難，國家扶持政策依然偏少，生豬屠宰企業(yè)資金自籌困難，制約了屠宰廠的發(fā)展。
三、對做大做強全縣生豬屠宰行業(yè)的建議
1、加強組織領導，加大定點屠宰工作的力度。實踐證明，認真貫徹落實國務院和省人大的.《生豬屠宰管理條例》，實行生豬定點屠宰，對于保證人民吃上放心肉，保障市場正常供給，有效地調控肉食市場的積極意義是不容置疑的，我市應加大生豬定點屠宰工作的力度，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行生豬定點屠宰工作的步伐，切實解決生豬屠宰管理工作的實際問題。生豬屠宰和生豬產品銷售管理工作，涉及面廣、政策性強，因此，各級部門要高度重視，切實加強對這項工作的領導，協(xié)調解決好實施工作過程中出現(xiàn)的問題。縣政府要指導、檢查、督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各部門做好生豬屠宰和肉品銷售管理工作，幫助各鎮(zhèn)解決工作過程中出現(xiàn)的重點難點問題；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責本區(qū)域內生豬屠宰工作的統(tǒng)一步署，組織協(xié)調、監(jiān)管、牽頭有關部門對本轄區(qū)內的違規(guī)私宰濫宰現(xiàn)象進行打擊查處，確保生豬定點屠宰和肉品銷售工作在轄區(qū)范圍內順利實施。
2、強化部門職責。國務院在《生豬屠宰管理條例》中明確了國家相關部門在生豬屠宰工作方面的職能職責，要求商務主管部門與工商行政管理、農業(yè)、衛(wèi)生、質監(jiān)、公安等部門按照各自職責，密切配合，做好生豬屠宰的管理工作?？h商務主管部門會同農業(yè)部門負責對本行政區(qū)域內屠宰場的定點布局和監(jiān)督管理。要做好生豬屠宰工作，就要加強監(jiān)管責任網建設，進一步明確和落實相關部門的責任，并實行嚴格的責任追究，加強配合、密切協(xié)作、嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，共同承擔起維護生豬屠宰工作的責任
3、嚴格規(guī)章制度。根據國務院《生豬屠宰管理條例》和《動物防疫法》、《河北省生豬屠宰管理條例》等文件規(guī)定，從生豬收購及檢疫、屠宰加工、肉品檢驗等方面搞好管理工作，嚴防病死豬肉、注水肉、劣質肉出場上市。屠宰場必須建立科學的管理制度，有良好的屠宰環(huán)境，按照規(guī)定的標準進行屠宰、檢疫、檢驗，為消費者提供符合國家標準的肉類產品。健全屠宰管理報告制度，對執(zhí)行管理政策不嚴及嚴重違規(guī)者，依法追究違規(guī)場（廠）及責任人責任，堅決停止其屠宰經營活動并進行整頓，整頓后仍未達標或敷衍乃至拒不執(zhí)行的，撤消其定點屠宰場資格，以此來凈化肉類市場。
4、突出重點環(huán)節(jié)。一是抓源頭管理。按照國家、省有關生豬屠宰的法規(guī)、法令，從屠宰管理工作的源頭——生豬定點屠宰場抓起，切實地要求定點屠宰場抓好生豬管理工作中的軟、硬件建設，樹立良好形象，規(guī)范管理，確保定點屠宰工作上水平。二是抓食堂飯店。全縣所有學校食堂和賓館飯店等公共用餐場所要從保障在校師生和廣大人民群眾身體健康和維護消費者合法權益的角度出發(fā)，不購買有問題豬肉，只要把好“供”和“購”兩個方面，一定能夠降低全縣所有學校食堂和賓館飯店的用肉安全隱患。
5、提高執(zhí)法能力。開展業(yè)務培訓工作，不斷提高屠宰管理隊伍的業(yè)務素質和依法行政的能力。根據國務院《生豬屠宰管理條例》及《生豬屠宰管理條例實施辦法》中定點屠宰場應具備有經驗考核合格的專職或者兼職的肉品質量檢驗人員，應當建立嚴格的肉品質量檢驗管理制度，必須配備與屠宰規(guī)模相適應的的屠宰技術人員的要求，有計劃地舉辦定點屠宰場（廠）肉品質量檢驗人員和屠宰技術人員培訓班，通過培訓認證真正把我市肉品檢驗人員隊伍建立起來。針對現(xiàn)有管理人員業(yè)務素質有待提高的實際情況，對生豬屠宰管理工作人員進行法律、法規(guī)案件處理知識的培訓，提高隊伍素質和依法行政的能力，做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。
6、依靠輿論監(jiān)督。由生豬的主管部門根據國家規(guī)定對全縣生豬屠宰進行認真檢查，將其檢查結果公開向社會曝光，對設備齊全，條件符合、質量信得過的肉類產品可以向用肉單位推薦，實行“三統(tǒng)一”（統(tǒng)一進貨、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一管理）的銷售肉類模式，一定能夠盡快改善我市肉類食品衛(wèi)生狀況，確保人民群眾飲食安全。同時繼續(xù)加大《生豬屠宰管理條例》的宣傳力度，使《條例》家喻戶曉，從而提高廣大人民群眾的守法意識和自我保護意識。
行業(yè)調查報告 篇3
今天向大家介紹四個方面的內容及第一個全球家電業(yè)的貿易概括，第二個主題是向大家介紹一個金融危機以來，全球格局的變化。第三個想談中國家電業(yè)面臨機遇。最后從韓國企業(yè)全球布局，自貿區(qū)的建設，對我們家電的影響。
我現(xiàn)在只說略說一下，第一個這個片子呢，有一些變化的。這個主要是想給大家傳遞這么一個信息，就是說現(xiàn)在全球家電行業(yè)，總體來說盡管遭遇了金融危機，盡管現(xiàn)在全球市場復蘇緩慢，但是家電行業(yè)總體它的消費規(guī)模還是再上升的，全球的貿易額大致反應這個情況。
我對這個做一個統(tǒng)計。統(tǒng)計之后，20家電產品不包括家裝機、零部件，總的來說貿易額比增加了2.6%。因為海灣地區(qū)全球進口重點項目是空調業(yè)，其實我們空調行業(yè)總體來說，全球市場需求還在，空調的降幅，現(xiàn)在拿到不完整，總體來說減幅度挺好的。
這個圖向大家傳遞這么一個信息，從全球貿易額來看，大家電應該是區(qū)域性的產品。特別是體積大、冰箱、洗衣機都存在。小家電是全球化的。
全球發(fā)展看到，大家電里面曾經起到一個行業(yè)里面增長的支柱產品，最近它的增長趨勢是明顯的放緩。
從產品結構來看，大家電、小家電的貿易額的比重，大概是10%到56%的，總體小家電的比重上升。小家電是屬于全球性的產品，在全球流動的規(guī)模應該是沒有變化的。
空調有一段增數非常高，現(xiàn)在是平緩。
這個圖里面主要變化是空調這一塊做一些調整。
這個里面可以看到一個特點，大家電，特別是冰箱行業(yè)，它主要的增量是來自冰箱。那我們中國家電在冰箱這個領域呢，我們冷藏出口的比重只有40%，這個比重跟全球需求不太吻合。
還有這個洗衣機這個領域呢，能夠看到全球范圍大容量明顯的再上升，而10公斤以下的產品，總體來說都比較平穩(wěn)。
這個對我們調整出口的產品結構，希望大家從中得到一些建議。
空調器呢，總體來說規(guī)模還在這里面占非常明顯的優(yōu)勢。
今后的問題，可能是貿易方式和產品結構的。
關于主要進口市場，我們也是想向大家，總體來說發(fā)達國家它的貿易額、應該是特別是美國、歐美的核心國，就是德國、英國、法國，意大利、還有荷蘭，增長非常明顯。
日本下降有兩個問題，一個是中國包工成本上升，真正一些的產品，這些發(fā)達國家，包括歐洲的核心國，他們在制造業(yè)回歸，增長未來貿易發(fā)展趨勢帶來影響。
這里面我還想大家關注這樣一個，現(xiàn)在我講的進口市場，這個圖想讓大家關注東歐加土耳其，東歐發(fā)展涉及比較多，包括西歐產出到西歐。
另外我們要特別關注，韓國的一些公司、他們在東歐、包括在俄羅斯的生產基地已經上漲的規(guī)模，不可避免，由于中國生產成本上升，有一些新的增長流失。那今后形成新的常態(tài)。我們怎么保證家電生產大國、貿易大國對我們來說多多關注。
中國在全球的市場地位，這個就不太重復，這里面關注大家電，中國在全球市場的比重，可能有一些趨向。
大家手里面有這個，剛才圖里面談到空調進入中國占47%，這個是房間。大家手里面有資料，就不詳細介紹了。
這手里面有這個資料，剛才談到東歐、土耳其的上升，一些跨國公司的訂單的流動，這是必然的。這里面可能會影響到我們中國的特別是大容量的冰箱，很有可能下一步大容量的洗衣機，也存在訂單。這里面其中包括、也談到中國對美國的出口，大容量的洗衣機非常多。什么原因，洗衣機行業(yè)會知道。
這個在全球市場的地位，總的來說全球貿易的地位穩(wěn)步上升。年中國在全球家電產品的出口額比重37%，這里面要一些問題值得關注的。與我們中國家電產品的競爭力是不是完全對，有一些還是有問題的。
在這里面穩(wěn)步上升，這對美國對韓國、墨西哥的大概產品提出一些反銷，由這個帶來一些影響。
下面向大家介紹全球金融危機以來，全球家電行業(yè)有什么變化。首先產品的多極化，這個多極化主要是以前、全球家電的主體應該是發(fā)達國家，包括歐美、日本，現(xiàn)在無論是生產、還是進口、出口，新經濟體都在加快這個市場占越來越重要的地位。
2014年進出口總額，包括中國、是587億美元，占全球貿易總額的23%。
包括最近中國進入到SBR，反應中國新型國家在全球經濟的.地位。
下面我想向大家重點談一下，全球區(qū)域經濟的發(fā)展對經濟變化。
我們把全球主要的區(qū)域經濟的大概跟我們家電關系比較大，北美自由貿易區(qū)，歐盟、東盟、南方共同市場、海灣共同市場、主要是阿拉伯半島、沙特，這是這樣的情況。
想給大家介紹一個，最近網絡影響比較大，TTIP，美國和歐盟主導的，對中國的影響。中國TTIP，美國、歐盟總的出口額是248億美元，占43%。中國對TPP家電出口額248%，這兩個合計占中國家電出口額的64%，這是非常重要的。
我們談到中國自貿區(qū)建設，8個公司，還有海灣地區(qū)8個公司。
總體來說，出口額在上升的。
我們還要看一下，印度、印度對南亞、我們企業(yè)在選擇海外收購、海外建設的時候，那些國家與歐美、美國、還有主市場協(xié)會享受到優(yōu)惠的關稅，這是我們今后的選擇。
給我們關注一個重點，首先從過去談這個自由貿易區(qū)建設把關稅，市場準入放在首位。現(xiàn)在把標準、規(guī)則作為主要的貿易部分。
另外一個，所有的TTP，都是打金磚國排除在外。金磚國在世界經濟不斷的上升，作為扼制手段，發(fā)展國家提出的戰(zhàn)略。
這里面想談論一點，現(xiàn)在我們中國家電行業(yè)企業(yè)，海外的布局是在中東這一帶。這一帶占不到我們家電行業(yè)進出額的。
關于發(fā)達國家的制造業(yè)回流，新型國家制造業(yè)的崛起。這里面想給大家說這么一個問題。
為什么談到東歐、土耳其，可能下一步我們很多企業(yè)在考慮這個出口、考慮到海外生產基地建設，我們希望大家更多的關注一下，一個是主市場的輻射，應該是美國、歐盟，發(fā)展的國家仍然占很大一般。無論中國出口額，全球貿易都是很主要的部分，這是我們不能放棄。
新型制造業(yè)的崛起，占非常大地位。俄羅斯也是。
關于中國家電業(yè)的機遇，“一帶一路”我們大概算一下，66個國家不要細算、包括東盟、中亞、西亞、南亞、占家電出口額18%，個人認為未來來說一帶一路出口貿易不會給我們家電行業(yè)帶來更多的機遇，主要是開辟新的渠道。
關于中國自貿區(qū)的建設，從自貿區(qū)的建設，我們有很大的空間需要我們去做。
我們跟主市場美國也好，歐洲也好，我們不相干的。我們所有的自貿區(qū)建設，包括東盟、韓國、只占到我們出口額的10%。韓國占他們家電出口80%，這個自貿區(qū)的建設，給行業(yè)帶來最大的優(yōu)惠關稅優(yōu)惠，對行業(yè)影響非常大。
第三個機遇，中國人民幣的國際化。時間不多，我就不多說了?？偟暮锰幙缃缳Q易的投資可以人民幣結算，長期匯率的成本，特別是未來我們海外市場的兼并、投資，可以用人民幣來結算，是非常好。
最后談一下這個啟示。
韓國，我們可以用中韓的關系，又能享受到主市場輻射的問題，同時有好的關稅。韓國企業(yè)海外的拓展，非常值得我們借鑒。
還有我們主市場，新型大國一個不丟，還有他們借助優(yōu)勢，高科技、這是企業(yè)形象非常重要。他們的品牌定位立足于高端、時尚。
行業(yè)調查報告 篇4
1、測試工程師，根據工作經驗及能力等方面的劃分，也可分為初級、中級、高級。初級(測試員)一般為1.5K-2.2K。中級(測試工程師)為2.5K-3.5K;高級測試工程師為4K-6K。根據本公司情況，該職位人員需求較少，未做過多調查。
2、該調查結果是結合前程無憂，中華英才的薪酬調查工具，以及收集的60多家公司的招聘信息中的職位薪酬、150份簡歷中的目前薪酬與期望薪酬的綜合評估。(統(tǒng)計可能不太準確，僅供參考)
(1)崗位工資根據工作崗位和技能水平確定;工齡工資根據員工實際參加工作時間和在本公司工作時間而定，員工在其他單位的工齡為每年3元，在本公司的工齡為每年6元;學歷工資，根據員工所具有的學歷水平來確定，本科60，碩士120，博士180.
(2)技術人員的工資根據公司內部評定的技能等級來確定。技術人員工資制度：工資=固定崗位工資+季度浮動工資
固定崗位工資=崗位工資*90%;季度浮動工資=崗位工資*3*個人季度考核系數*10%
(3)新進員工工資一般定位招聘崗位工資等級內第一檔。對公司急需的特殊人才，其工資檔可根據工資協(xié)商定在招聘崗位工資等級內相應檔。公司2：工資結構=基本薪酬+崗位薪酬+基本獎+考核獎+福利
(1)技術人員有25級薪資職級，新進員工，根據其工作年限、學歷、以往工作成果確定工資序列職級。
(2)每年1月，對已在公司工作一年以上的技術人員重新評定其技術序列職級?？荚u人為各部門經理，考評依據月度考核成績匯總，項目考核情況、年終考評意見。
公司3：工資結構=崗位工資+技能工資+基礎貢獻工資+工資性津貼初始技能工資的確定：
(1)技術崗位初始技能工資依據公司內聘技術職稱確定，若低職稱轉高職稱，其技能工資不低于轉職前的技能工資;
(2)新入職員工其初始技能工資依據其最高學歷、實際能力經技術委員會確定內部職稱后相應確定;
(3)技能工資升級考核辦法：
①員工通過自學、自修或帶職上學等獲得更高學歷的，晉升半級～一級技能工資，但不得超過崗位最高級;
②員工通過高級培訓獲得公司認可的證書者，晉升半級～一級技能工資，但不得超過崗位最高級;
③員工獲得公司二等或三等成果獎者，分別晉升一級或半級技能工資，但不得超過崗位最高級;
④針對年度能力評估情況相應調整技能工資。
(1)不同崗位的基本工資、年功工資津貼補助的所占比例不同，研發(fā)部員工的薪資構成=基本薪酬(45%)+年功工資(5%)+津貼補助(5%)+福利(10%)+季度獎金(20%)+年度獎金(15%)
(2)職位等級評定辦法：借助素質勝任力模型的基本思路，關注于造成不同績效水平的素質能力內在差異因素，將員工素質分專業(yè)知識、專業(yè)技能、社會角色能力、心里特質四個模型進行評定。60-75分之間的為一般人員;76-89之間的為一級;90分以上的為高級;60分以下的自動降一級。
三、總結：
通過其他IT公司的薪酬結構設計方案的分析，以及通過同行朋友的的了解有以下結論：
2、薪酬構成通常分為固定薪酬和可變薪酬，所占比例不同，可變薪酬與績效掛鉤，可變薪酬的發(fā)放有明確的規(guī)定。
3、技能工資的上調和下浮周期一般為半年或者1年;
4、技能等級的確定方式有：
一是比照定級，通過該職位現(xiàn)有人員的技能等級為依據進行劃分;
二是通過考核定級，制定等級報考條件，員工根據自身具備的資格來報考不同的技術等級;
三是針對同崗同薪的，可按職定級。
5、技能等級的調整一般是根據季度或者年度考核結果來進行調整的。
1、根據不同的崗位制定企業(yè)技術等級考試，制定相應的報考條件。該方法只適用技術部門，并且考試結果只能證明其技術水平，不能證明其工作能力。
2、制定技能工資調整辦法(上升、下降)，其中績效考核的結果影響技能等級的調整，并影響績效工資的發(fā)放。
固定工資=基本工資(30%)+技能工資(40%)+福利(10%)
季度工資=180000*20%/4=9000元/季，根據季度任務完全情況按比例發(fā)放
年終獎金=180000*10%=18000元，根據年度任務完成情況按比例發(fā)放
行業(yè)調查報告 篇5
一、調查對象：
招商銀行XX分行網上銀行業(yè)務開展情況
二、調查時間：
l、20xx年1月6日上午10：30--11：30在招商銀行江北支行個人銀行部辦公室了解招商銀行XX分行網上銀行業(yè)務的基本情況；
2、20xx年2月7日上午9：00--11：00在招商銀行江北支行行長辦公室與部內人員
討論網上銀行業(yè)務存在的問題；
3、20xx年3月17日下午3：30--5：00在招商銀行江北支行行長辦公室就網上銀行業(yè)務開展現(xiàn)狀提出建議。
三、調查內容：
網上銀行開展的基本情況；安全措施和操作制度；業(yè)務發(fā)展措施和制度；業(yè)務發(fā)展的難點和問題以及建議和措施
四、調查體會：
通過此次調查，充分了解了招商銀行發(fā)展網上銀行業(yè)務的制度措施、存在的困難及意見和建議。內容提要：本調查報告對招商銀行XX分行開展網上銀行業(yè)務的情況進行了調查，并了解了該行發(fā)展網上銀行業(yè)務的制度措施、存在的困難及意見和建議。
一、基本情況
招商銀行XX于20xx年5月份開始開展網上銀行業(yè)務，由分行個人銀行部主管，目前該行的網上銀行開展情況如下：
（一）網上銀行的功能：
目前，網上銀行提供了兩個版本，即中文版和英文版。網銀業(yè)務只提供對公業(yè)務服務，提供的交易種類有查詢、轉帳、支付等，具體功能如下：
1、查詢：包括客戶的帳戶余額查詢(匯總及條件查詢)、交易明細查詢(當日明細及歷史明細查詢)、活期帳戶信息查詢(存款利率、協(xié)定余額、協(xié)定利率、凍結情況、可用余額等查詢)、對帳單查詢(按頁及按日期查詢)。
2、轉帳：轉帳分為內部轉帳和對外支付，內部轉帳分為同一客戶的不同網銀之間的轉賬和集團公司的總公司和子公司帳戶之間的轉帳兩類。無論是內部轉賬還是對外支付均可按客戶的要求和手工操作時會計控制的模式設計角色，即有三人、兩人、一人三種轉帳和支付控制模式，能有效控制風險。
3、中間業(yè)務：目前對開立基本戶的客戶提供了代發(fā)工資、財務報銷、代理國稅等業(yè)務。
（二）網上銀行業(yè)務開展情況
截止20xx年6月止，該行的網銀客戶數為535戶，累計交易額為287億元，其中今年1——6月份共發(fā)生40億元交易。
二、網上銀行業(yè)務安全措施和操作制度
該行網銀系統(tǒng)使用的是人民銀行牽頭，國內十二家主要商業(yè)銀行聯(lián)合共建的具有權威性、可信賴、公正的第三方信用機構——中國金融認證中心推出的CFCA認證系統(tǒng)。該系統(tǒng)的權威性為網上銀行安全性提供了強大保證。
該行在開展網上銀行業(yè)務時，制定了一系列規(guī)章制度，主要的規(guī)章制度是人民銀行和總行制訂的有關制度。其中總行制定的制度有：
(1)招商銀行XX分行網上銀行業(yè)務章程(試行)
(2)招商銀行網上銀行服務協(xié)議(試行)
(3)招商銀行網上銀行管理暫行規(guī)定(試行)
(4)招商銀行網上銀行業(yè)務流程(試行)
(5)招商銀行網上銀行客戶操作指南(試行)
(6)招商銀行網上銀行崗位責任制
(7)招商銀行網上銀行業(yè)務營銷手冊
(8)招商銀行網上銀行柜臺業(yè)務操作手冊
(9)招商銀行網上銀行客戶經理手冊
通過上述制度的實施與約束，目前該行的網銀業(yè)務未有—筆業(yè)務發(fā)生風險，在客戶中樹立了很好的`口碑。
三、業(yè)務發(fā)展措施和制度
（一）建立科學合理的考核制度。
為全面推進網上銀行業(yè)務工作，分行將網上銀行業(yè)務作為考核的重要內容，納入各機構的業(yè)績考核中。為配合考核工作的進行，分行個人銀行部制訂了《XX分行關于下達20xx年度網銀計劃及考核的通知》，明確了相關考核辦法，提出了剛性的量化指標。在總行下達我行任務后，分行迅速調按了業(yè)務考核辦法，使考核辦法更為合理。同時，個人銀行部作為主管部門，積極對試點單位江北支行及全行網銀業(yè)務情況進行匯總、統(tǒng)計、分析和通報，形成了每周公布、每月總結通報制度。通過上述措施，完善了招商銀行XX分行網銀業(yè)務的激勵約束機制，對招行網銀業(yè)務順利完成起到了重要作用
(二)大力開展培訓工作
為推動網上銀行業(yè)務發(fā)展，加快業(yè)務開拓步伐，分行將網上銀行的業(yè)務培訓工作的優(yōu)先環(huán)節(jié)來抓。依據不同的目的，分行將培訓計劃分為全面培訓和專項培訓兩種，全面培訓指在普及和推廣、專項培訓力求促進和提高。今年，為推廣網銀二期業(yè)務，分行舉辦了對全行柜臺人員、客戶經理的全面培訓。培訓中，為調動培訓人員的積極性、保證培訓質量，分行提出將培訓效果落實到人，要求培訓后必須保證能有效開展業(yè)務。同時，分行還針對網銀業(yè)務開展落后的支行進行專項培訓，如先后三次對沙坪壩支行業(yè)務部和營業(yè)部人員進行培訓。專項培訓有的放矢、針對性強，對改變業(yè)務發(fā)展不平衡的局而起到了很好的作用，目前沙支行的
業(yè)務已有很大改觀。扎實的培訓工作，為業(yè)務持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。
四、網上銀行業(yè)務發(fā)展的難點和問題
(一)客戶普遍對網上銀行業(yè)務交易的安全性存有疑慮，這是招行在開拓業(yè)務時遇到的主要問題。雖然招行在開拓業(yè)務時強調采用的是人民銀行第三方認證機制保證安全性，但仍不易說服客戶。主要原因在于客戶對網絡的安全性、技術的成熟性缺乏信心。
(二)客戶普遍對使用網上銀行辦理業(yè)務有畏懼感。這與XX作為內陸城市，信息化水平低有很大關系，一些企業(yè)的財務人員對計算機操作不熟悉、接受新事物的速度慢等導致對網上銀行業(yè)務認同度低。
(三)為滿足客戶的需要和貼近市場，網銀系統(tǒng)提供的業(yè)務品種和功能有待進上步完善。
五、建議和措施
網上銀行業(yè)務作業(yè)新的交易形式，其風險具有新的特點，央行可以制定規(guī)范性的業(yè)務操作和管理制度，供各商業(yè)銀行開展業(yè)務時遵守執(zhí)行，同時加強業(yè)務監(jiān)管和指導，降低金融風險。
由于網上銀行是一種新生事物，無論是客戶還是銀行開展業(yè)務的部門均有—個了解、熟悉、理解和掌握的過程，技術的成熟也需要相當長的一段時間，這就決定了發(fā)展網上銀行業(yè)務應當從長計議。發(fā)展業(yè)務的過程中需著重培養(yǎng)客戶使用先進金融交易工具的意識，穩(wěn)步推進網銀客戶的開發(fā)；著重培育市場、不斷挖掘潛在的客戶群，把市場做大做好。
目前，我行的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃的核心是穩(wěn)步開展網上銀行業(yè)務營銷工作，重點在培育市場。在具體開發(fā)業(yè)務時，計劃首先對條件較好、財務管理較規(guī)范的國有大企業(yè)、三資企業(yè)、證券公司做好營銷工作，爭取它們成為招行網銀客戶的中堅力量。
進一步加大業(yè)務發(fā)展的激勵約束機制，通過細化業(yè)務考核制度，同時加大培訓督促力度為業(yè)務發(fā)展提供持續(xù)的動力。參考文獻：
1、《金融理論前沿課題》，中國金融出版社，20xx年
2、《網上銀行風險監(jiān)管原理與實務》，王慶華，中國金融出版社，20xx年
3、《虛擬銀行發(fā)展動態(tài)綜述》，程平，《西部金融》，20xx年第9期
4、《金融干部網上銀行知識讀本》，劉廷煥，中國金融出版社，20xx年
5、《中外銀行競爭分析與“入世”對策》，《華南金融》第二期
行業(yè)調查報告 篇6
根據湘注稅函[20xx]06號文件，xx市注冊稅務師管理中心和市國稅局納稅服務科對轄區(qū)內所有涉稅服務中介機構進行了調查摸底，現(xiàn)將涉稅服務網絡調查工作情況簡述如下：
一、涉稅服務機構的基本情況
根據文件精神，我們對涉稅服務行業(yè)的基本情況進行了統(tǒng)計，截至20xx年2月22日，全市共有48戶涉稅服務機構，除省局下發(fā)指標的服務機構44戶外，新增4戶。新增的4戶中有2戶未開展經營活動，未納入到此次調查范圍，因此參與此次調查的46戶涉稅服務機構均參與了此次調查工作并已在網上填報調查問卷。發(fā)放46份紙質調查問卷，回收46份紙質調查問卷，回收率達百分百（具體統(tǒng)計結果附后）。其中稅務師事務所7戶，填寫《稅務師事務所調查問卷》；涉稅服務機構39戶，其中9 戶會計師事務所、27戶律師事務所、3戶財稅咨詢事務所，填寫了《涉稅服務機構開展涉稅服務業(yè)務調查問卷》。
二、涉稅服務機構調查組織、實施過程
為保證工作任務的時間性與調查質量，在接到開展調查工作的通知后，國地兩局分管局領導聽取了工作匯報，，要求各單位根據下發(fā)的文件要求、時間規(guī)定及名單具體落實到個人。各縣市區(qū)局也由國稅納稅服務科牽頭組織，地稅部門進行配合?；鶎佣悇詹块T相關科室科室并仔細閱讀調查問卷的內容，召開會議傳達精神，制定詳盡的工作計劃。
一是管理科室通過電話聯(lián)絡納稅人，詳細說明了我們的調查內容與方式，約定了調查問卷的填寫時間，并對納稅人提出的問題給予詳細解答。
二是在各項準備工作就緒后，納稅服務科的工作人員與管理科室的稅收管理員共同前往涉稅服務機構，輔導涉稅機構的工作人員填寫紙質問卷并加蓋公章。
三是安排專人負責審核紙質問卷，輔導修正錯誤，同時與省局聯(lián)絡員加強溝通，確保問卷填寫正確。同時還及時通過微信平臺，建立微信工作群，及時、快捷的為涉稅機構答疑解惑。
四是輔導提交網絡問卷，在規(guī)定的時間前完成了網絡問卷的提交。
三、調查結果概況
1、特點：
（1）從此次調查結果來看，我局轄區(qū)內的涉稅服務機構大都屬于年營業(yè)收入100萬元以下的小型涉稅服務機構，涉稅服務業(yè)務單一，大部分機構都認為目前的市場前景不明，目前沒有擴大業(yè)務規(guī)模的計劃。
（2）涉稅服務機構對這次問卷調查工作都積極配合，律師事務所的主要業(yè)務為法律咨詢及相關服務，表示目前從事的涉稅業(yè)務較少，如果市場有需求也會適當增加相關的業(yè)務服務。工程咨詢事務所的主要業(yè)務為工程造價咨詢，這兩類機構暫時沒有涉稅服務。
（3）除會計師事務所因已有協(xié)會管理外，其他機構皆因業(yè)務簡單、收入單一等，不愿意由稅務師行業(yè)統(tǒng)一涉稅服務業(yè)務的業(yè)務規(guī)范
（4）稅務師行業(yè)競爭業(yè)務有不太規(guī)范的地方，土地增值稅的鑒證業(yè)務和咨詢業(yè)務還有待于規(guī)范和提高。
2、建議：
一、要根據納稅人的要求，進一步簡化申報程序，并通過互聯(lián)網等工具提供專業(yè)稅務知識，宣傳最新稅收政策、優(yōu)惠政策以及新的辦稅流程。需要擴大涉稅服務業(yè)在稅法宣傳中的作用。
二、稅務師管理機構實施結稅務師中介機構以外的涉稅機構管理需要上級有關部門出臺明確的文件規(guī)定。
三、加強納稅服務，營造公平、有序的市場環(huán)境。
四、是急需完善行業(yè)立法，促進稅務師行業(yè)的發(fā)展。
五、是希望政策上對涉稅行業(yè)進行扶持。
在調查問卷填寫結束之后，涉稅服務單位的工作人員向我們表示，這樣的調查確實很有必要，希望能把他們的想法反饋上去，上下互通、互動，實現(xiàn)共贏。
xx市地稅局注稅管理中心
20xx年8月
行業(yè)調查報告 篇7
訊業(yè)對gdp的貢獻率為6%，行業(yè)就業(yè)人數超過100萬，電信行業(yè)稅收收入為3320億烏先令，20xx年同期則為2890億烏先令。截至20xx年4月，電話用戶數達到1830萬，電話普及率達到51、3%。獲得授權的電視臺為67個，其中有 62個處于運營當中。有229個調頻廣播電臺，其中208個處于運營當中?？爝f業(yè)務郵寄商品數量為134,349件，普通郵遞郵寄商品數量為 1,497,018件?；ヂ?lián)網增長迅速，截至20xx年12月，互聯(lián)網有效用戶數為360萬，20xx年同期為270萬。截至20xx年12月，移動銀行用戶數為1424萬，交易量為18、6萬億先令，20xx年同期用戶數為887萬，交易量為11、6萬億先令。20xx年4月，通訊行業(yè)畢業(yè)生人數為 680人，20xx年6月為610人。
烏干達通訊行業(yè)企業(yè)數目較多，但多為外資企業(yè)，彼此競爭激烈。相關領域主要公司占據市場份額如下：
通訊運營商：mtn 45%，airtell 35%，africel 10%,utl 5%。
設備供應商：華為 60%，中興 15%，愛立信 15%。
黎巴嫩的africell公司收購法國電信旗下的uganda orange公司。africell是總部在黎巴嫩的一家非洲區(qū)域電信運營商，也是烏干達僅次于mtn和airtel的第三大電信運營商。該宗并購行為于 20xx年11月完成，收購金額為1200萬美元。africell公司由此承接了約100萬注冊用戶并計劃未來三年在烏干達投資1、5億美元，目標是到 2xxx年在烏干達發(fā)展600萬用戶，占當地20%的市場份額。
13/14財年，新出臺以及正處于審核階段的法規(guī)主要包括 ：烏干達通訊法案(20xx年開始實施)；網絡管理條例(于20xx年對外發(fā)布生效)；國家信息通信技術政策(提交內閣審核)；數據保護和隱私法案(獲內閣審核通過)。
邊遠地區(qū)通訊發(fā)展工程。主要包括：截止到20xx年3月，為學?？偣残藿?027個信息技術實驗室；為78個地區(qū)議會辦公室、816所地區(qū)醫(yī)院、53 所鄉(xiāng)村學校裝上了寬帶；為22400名社區(qū)成員提供了互聯(lián)網方面的知識培訓；在ntungamo、bugiri和soroti三個地區(qū)的私立學校啟動了電子計算機實驗室項目試點。
電子政務工程。20xx年烏干達政府制定了信息和通信科技政策框架，致力于推動信息技術的發(fā)展，電子政務是其中一項重要內容。20xx年6月，華為公司與烏干達政府簽署合同，承建電子政務網/國家骨干網項目，該項目將致力于實現(xiàn)烏干達首都及全國主要區(qū)域的網絡互通。整個項目分為三期，一期和二期分別于2xxx年6月和20xx年4月順利完成，第三期建設預計將于今年年內啟動。骨干網建設為烏干達未來基于互聯(lián)網平臺的電子政務應用奠定了基礎。項目實施過程中，針對電子政務發(fā)展的長期規(guī)劃“master plan”于20xx年啟動，該規(guī)劃由韓國政府以免費咨詢的形式提供給烏干達政府，并于20xx年通過議會審批，規(guī)劃在電子政務發(fā)展的組織架構、責任主體、拓展方向等方面給予指導。
數字電視項目。20xx年國際電信聯(lián)合會itu在日內瓦開會決定要在20xx年6月17日在全球范圍內關停模擬信號。目前烏干達周邊國家肯尼亞、坦桑尼亞、盧旺達均已實現(xiàn)數字整轉。烏干達宣布從20xx年6月15日開始啟動轉型，項目總投資約萬美元，第一期在大坎帕拉地區(qū)60公里半徑范圍以內實施，第二期預計從8月底開始在jinja、masaka、mbarara、mbale等其他15個城市關停模擬信號。相比于模擬信號，數字信號具有更強的穩(wěn)定性、更清晰的畫質以及更多的節(jié)目選擇等諸多優(yōu)點。目前，工程第一階段已基本實施完畢。但由于烏政府并沒有為民眾購買機頂盒等相關設施提供補貼，項目實施進度并不理想，坎帕拉市內仍有約30%的民眾沒有實現(xiàn)數字信號切換。注稅行業(yè)是伴隨著改革開放發(fā)展起來的新型服務行業(yè)。行業(yè)內稅務師事務所主要從事涉稅服務和涉稅鑒證業(yè)務，其業(yè)務開展對穩(wěn)定稅收增長、減少稅款流失和助力國家稅收法律法規(guī)正確實施都有很強的促進作用。
行業(yè)調查報告 篇8
隨著我國市場經濟發(fā)展的速度越來越快，各行各業(yè)都在蓬勃的發(fā)展，而近幾年來保健品行業(yè)的發(fā)展速度尤為驚人，因此保健品行業(yè)的薪酬情況就成為了人們所關注的熱點之一。通過薪酬情況的對比調查分析，從中發(fā)掘出整體行業(yè)的發(fā)展前景，趕快來看看2016保健品行業(yè)薪酬調查報告!
保健品是特殊的商品，關系到人類的生存與健康。保健品行業(yè)不但與人們的生命健康息息相關，而且與國計民生和國家安全密切相關。保健品行業(yè)是國民經濟的重要組成部分，被稱為永遠的“朝陽產業(yè)”，在各國的產業(yè)體系和經濟增長中都起著舉足輕重的作用。因此，保健品行業(yè)成為世界各國廣泛重視并大力發(fā)展、相互展開激烈角逐的一個焦點。在中國保健品行業(yè)越來越成為全社會關注的熱點，醫(yī)藥產業(yè)的健康發(fā)展和壯大對解決人民群眾看病貴的問題，對促進政府早日實現(xiàn)“人人都享有衛(wèi)生健康”的目標都有重要意義，是構建社會主義和諧社會的重要內容。由于農民的收入本來就較低，加上生活支出不斷增加，農業(yè)結構調整成效尚未充分顯現(xiàn)，農村勞動力難以充分就業(yè)，農民創(chuàng)業(yè)意識和技能薄弱等，使得農民的收入相當低，增收非常困難。我們調查顯示：
20**年醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)間的兼并重組將持續(xù)深入，今年將成為保健品企業(yè)迅速擴大勢力范圍，提速發(fā)展的重要戰(zhàn)略年。在這個關鍵時點，“人才爭奪戰(zhàn)”也在悄然打響。年初，華東區(qū)某醫(yī)藥商業(yè)公司以三倍年薪挖角競爭對手同崗位人員;2月，華北區(qū)某醫(yī)藥公司以20%的薪酬漲幅激勵核心團隊，提高員工滿意度;3月初，華南地區(qū)某生物制藥公司在人才招聘會中，以高出同行業(yè)80%的薪酬標準招攬各界英才。雖然吸引和保留核心員工的方式有多種，毫無疑問，薪酬福利是權重最大的要素。在生物制藥方興未艾，中藥技術二次創(chuàng)新，化學藥物占據優(yōu)勢，醫(yī)藥商業(yè)規(guī)模擴容的今天，各類醫(yī)藥企業(yè)的薪酬水平到底如何?我們從北京眾達樸信管理咨詢有限公司 推出的《20**年一線城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬福利調研及20**年預測分析報告》中，可以得到一些答案。
保健品研發(fā)人員將成為未來創(chuàng)新主動力也是企業(yè)核心競爭力，從對研發(fā)人員的薪酬策略上，可以看到生物制藥行業(yè)對研發(fā)人員的重視程度。從眾達樸信的一類城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬報告來看，生物制藥行業(yè)的研發(fā)專員、研發(fā)經理和研發(fā)部長的年度總現(xiàn)金中位值分別是：95685元，184585元和286873元。研發(fā)人員20**年的漲薪漲幅在15.8%,處于各職能前列?；瘜W藥物的研發(fā)人員薪酬水平略低與生物制藥，研發(fā)經理的年度總現(xiàn)金為145328元，而中藥企業(yè)的研發(fā)經理相應數據為128846元。
未來幾年，保健品商業(yè)市場規(guī)模將繼續(xù)擴容、行業(yè)集中度不斷提升。藥品批發(fā)企業(yè)兼并重組步伐加快，行業(yè)規(guī)模化程度進一步提高。銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的.職類，而對醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來講，銷售人員對其發(fā)展起到至關重要的作用。從眾達樸信薪酬調研報告中來看，20**年醫(yī)藥商業(yè)銷售代表、銷售經理、銷售部長的年度總現(xiàn)金分別為89658元，223588元和387685元，生物制藥的銷售人員薪酬也逐年增加，銷售經理年薪中位值為173560元，化學藥物銷售經理年薪中位值為165872元。國外銷售和國內銷售的薪酬差距依然很大，銷售部長層級薪酬差距在35%-50%。
中藥行業(yè)占醫(yī)藥行業(yè)約為22%份額，屬于外商投資受限的行業(yè)，政策重點扶持，也是中國具有比較優(yōu)勢的子行業(yè)。隨著中藥行業(yè)創(chuàng)新力度加大，利潤逐年增長，薪酬水平也與同行業(yè)縮短了差距，中藥行業(yè)的經理層級年薪范圍在12-18萬之間，較上一年度增幅14.8%.
20**-20**年的醫(yī)改，為醫(yī)藥行業(yè)長遠發(fā)展建立了基石，醫(yī)藥行業(yè)市場被全面看好。根據眾達樸信的監(jiān)測數據顯示，參與調研醫(yī)藥企業(yè)20**年實際漲薪幅度為13.2%，20**年預計漲薪幅度為12.6%，其中生物制藥預計漲薪幅度為13.3%，化學藥物預計漲薪幅度為12.8%，醫(yī)藥商業(yè)和中藥預計漲薪幅度分別為12.2%和11.3%。其中研發(fā)、生產和銷售仍然是漲薪重點部門。
醫(yī)藥行業(yè)福利完善程度相對較高。由于制藥企業(yè)大部分都在遠離市中心的郊區(qū)，所以超過70%的企業(yè)提供班車和工作餐。超過60%的醫(yī)藥企業(yè)提供旅游、過節(jié)費、文體票等體現(xiàn)員工關懷的福利項目。未來幾年，有30%的醫(yī)藥企業(yè)會提供彈性福利，這項政策會有效地保留和激勵核心骨干員工，提高雇主滿意度。
增收速度緩慢。我國人均收入增長緩慢，表現(xiàn)在兩個方面。一是同過去的情況比速度大大降低。改革開放的前6年，農民人均收入的年增長按可比口徑計算在14%～20%之間。而以來平均只有4%。二是同全面建設小康社會的要求比差距很大。我國農業(yè)勞動力人均GDP為4460元，大約相當于540美元，按農業(yè)人口折合為人均300美元左右。到 全面實現(xiàn)小康社會，人均GDP要達到3000美元。農村人均要實現(xiàn)這個目標，每年的增長率要達到12.2%。即使考慮到城鄉(xiāng)經濟發(fā)展水平的差距，將農村人均GDP的目標確定為社會平均水平的一半即1500美元，每年的增長率也要達到8.4%。同這個要求相比，實際發(fā)展速度要低得多。
城鄉(xiāng)差距加大。改革開放以來的25年中，城鄉(xiāng)收入差距擴大的年份有16年，而城鄉(xiāng)差距縮小的年份只有9年，縮小年份主要集中在1978—1983年和1995—19的兩個階段。其中的主要原因，在前一個階段是勞動生產率和農產品價格的大幅度提高，而在后一個階段則主要是農產品價格的提高。城鄉(xiāng)收入比例在改革開放之初的1978年為2.56：1，1983年縮小到最低，為1.82：1;然后不斷擴大，到1994年達到了一個新高，為2.86：1;然后降低到年的2.47：1;從開始，逐年顯著擴大，20**年擴大到3.23：1。近幾年來，盡管諸多因素都很有利，農民增收速度可以超過5%，但是仍可能落后于城鎮(zhèn)居民，使城鄉(xiāng)差距繼續(xù)擴大。
地區(qū)發(fā)展不平衡。不同地區(qū)之間農民的人均收入差距較大，并且這種差距沒有縮小的趨勢。總的說來，呈現(xiàn)出明顯的東高西低、從東南沿海向西部內陸地區(qū)遞減的趨勢。上海、北京和浙江的農民人均收入水平，是西部云南、貴州、甘肅和陜西等省的3～4倍。由于城市居民在不同地區(qū)之間相對差異較小，因此，城鄉(xiāng)居民收入的差距，呈現(xiàn)出明顯的由東向西的遞增趨勢。即東部沿海地區(qū)城鄉(xiāng)居民收入差別較小，而西部地區(qū)城鄉(xiāng)差別更大一些。
行業(yè)調查報告 篇9
1改革使電鍍行業(yè)出現(xiàn)大調整局面 隨著我國改革開放的逐步深入,上海電鍍行業(yè)的產業(yè)結構和布局也出現(xiàn)大變革和大調整的局面,尤其是市區(qū)原有10多家專業(yè)電鍍廠到目前僅存一家了.調整的主要原因有以下幾個方面:
作 者：沈品華 作者單位：上海永生助劑廠,上海200331 刊 名：電鍍與環(huán)保 ISTIC PKU英文刊名：ELECTROPLATING & POLLUTION CONTROL 年，卷(期)：2000 20(2) 分類號：F4 關鍵詞：
行業(yè)調查報告 篇10
金融學，是以融通貨幣和貨幣資金的經濟活動為研究對象，具體研究個人、機構、政府如何獲取、支出以及管理資金以及其他金融資產的學科，是從經濟學中分化出來的學科。人類已經進入金融時代、金融社會，因此，金融無處不在并已形成一個龐大體系，金融學涉及的范疇、分支和內容非常廣，如貨幣、證券、銀行、保險、資本市場、衍生證券、投資理財、各種基金（私募、公募）、國際收支、財政管理、貿易金融、地產金融、外匯管理、風險管理等。金融學行業(yè)培養(yǎng)的是具備金融學方面的理論知識和業(yè)務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和公司從事相關工作的專門人才。金融學行業(yè)近年來一直是考生報考的熱門行業(yè)，金融學行業(yè)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展前景好、收入高，是吸引眾多考生報考的重要原因。該行業(yè)也被人們戲稱為最有“錢”途的行業(yè)。而我前往了銀行進行了調查，并對銀行的一些業(yè)務做了相對的了解，并因此更了解銀行的業(yè)務，也為以后的學習做了鋪墊。我知道了想要進入銀行工作最基本的一點是要有資格證書與上崗證，并且一定要是本科畢業(yè)，并且銀行工作很注重動手能力，特別是柜臺的工作人員，也知道了銀行一天的客流量大概200多人。
第一：會計業(yè)務
對公業(yè)務的會計部門的核算主要分為三個步驟，記帳、復核與出納。這里所講的票據業(yè)務主要是指支票，包括轉帳支票與現(xiàn)金支票兩種。在處理上是由會計記帳員審核記帳，會計復核員復核。
第二：儲蓄業(yè)務
儲蓄業(yè)務實行的是柜員負責制，就是每個柜員都可以辦理所有的儲蓄業(yè)務，即開戶、辦理儲蓄卡、存取現(xiàn)金、掛失、解掛、大小鈔兌換、受理中間業(yè)務等。 不像業(yè)務部門那樣在會計之間傳遞，而是每個柜員單獨進行帳務處理，記帳。但是每個柜員所制的單據都要交予相關行內負責人先審核，然后再傳遞到上級。
第三：信用卡業(yè)務
信用卡按是否具有消費信貸（透支）功能分為信用卡與借記卡。信用卡又按持卡人是否向發(fā)卡銀行交納準備金分為貸記卡與準貸記卡。貸記卡是銀行授予持卡人一定的信用額度，無需預先交納準備金就可在這個額度內進行消費。而準貸計卡則是交納一定的準備金，然后銀行再授予其一定的消費額度的一種信用卡。借計卡是沒有透支功能的，但可以進行轉帳結算，存取，消費的一種卡。信用卡還可以按使用對象分為單位卡與個人卡；按信用等級分為金卡與普通卡?；诖蠖鄶祵W生的實際生活水平和手中的資金數量考慮，每人手中都持有眾多的銀行卡，無疑是一種社會資源的浪費。隨著商業(yè)銀行之間競爭的加劇，高校成為爭奪的重要市場，銀行的客戶經理各顯其能進行公關，為大學生配發(fā)了一張又一張的銀行卡，而學生往往因為對集體發(fā)放的東西不放心使用，自己到金融機構去開立帳戶，使大量“集體卡”處于閑置狀態(tài)，從而出現(xiàn)了銀行自己的拓展業(yè)務經營行為導致了成本上升的怪圈。銀行技術條件有待改善。調查發(fā)現(xiàn)，持卡人對刷卡信心不足，抱怨最多的是ATM開機率和吞卡率及POS刷卡的成功率不高、網絡調整等待時間過長、網上支付的安全性不可靠等。特別是跨行、異地設備使用信用卡出錯時,問題就更復雜，發(fā)生過此類問題的客戶大多對此不滿。有的在銀行之間已經確認沖正問題，但也不能立刻把客戶錢款劃回,使商戶與客戶間發(fā)生很多矛盾 。
第四：信貸業(yè)務
由于目前的實際情況，中小公司融資難，盡管央行一再出臺有關鼓勵銀行向中小公司貸款的方案，但是，在各個銀行內部都有嚴格的控制。建行也是如此。所以，銀行目前也投入了個人貸款領域。需要注意的是，銀行的個人貸款業(yè)務并不是直接將款貸給個人，而是與商家簽訂一定的協(xié)議，其實是將款貸給商家，然后商家把商品賣給個人，個人再還款給銀行。銀行在與商家簽訂協(xié)議時，審查商家的證件是否齊全。而個人要向銀行提供有關的收入證明，身份證明等。一般都是以購買的標的物作為抵押，最常見的就是動產抵押和不動產抵押。信貸部門實行的是審貸分離制，就是進行貸款客戶開發(fā)與具體發(fā)放貸款，審核貸款可能性的工作人員是各司其職的。
第五：投資保險
近期銀行有很多好的理財項目，現(xiàn)在的理財項目可以保本穩(wěn)收益并贈送身故保障，并且支取靈活，但是也明白了這些理財項目有風險，投資需謹慎。并且現(xiàn)在保險有五大神器：穩(wěn)、快、活、高、低。穩(wěn)：預期利率穩(wěn)定?？欤簺]有募集期，承保即起息?；睿?0天后，可以無費用提取認購金額的80％。高：有高額保障。低：費用低廉，初始費用、管理費和風險費用為0。
第六：貨幣識別
第五套人民幣100元紙幣在20xx年11月12日期發(fā)行，而公眾防偽特征有：光變鏤空開窗安全線、光彩光變數字、人像水印、膠印
對印圖案、橫豎雙號碼、白水印、雕刻凹印。行業(yè)防偽特征有：1、有色熒光豎號碼：位于票面正面右側，藍色豎號碼在特定波長紫外線照射下可見綠色熒光效果。2、雙色橫號碼：位于票面正面左下方，其冠字和前兩位數字為暗紅色，后六位數字為黑色。用特定儀器檢測，雙色紅號碼具有磁性，可供機讀。3、全埋安全線：位于票面中部。透光觀察，可見安全線中鏤空面額數字“100”。儀器檢測有磁性，可供機讀。4、紅外配對圖案：位于票面背面中部和右側的凹印圖案中，部分圖案具有紅外特征。5、無色熒光纖維;隨機分布于紙張中。在特定波長紫外光照射下，可看到黃色和藍色纖維。6、有色熒光圖案：位于背景主景人民大會堂圖案上方橢圓形圖案中，部分圖案在特定波長之外光線照射下可見橘黃色熒光圖案。7、無色熒光圖案：位于票面正面中部，行名下方。在特定波長紫外光照射下可見黃色熒光的面額數字“100”，可供機讀。
8、防復印標記：在票面正面左側、背面右側的部分圖案，可以防止彩色復印。
現(xiàn)在銀行也開展了很多服務有：我的身家、客戶俱樂部、出國金融、ETC、居家金融、信e通商城、繽紛活動等。我的身家：可以隨時隨地地查看賬戶余額、基金理財持有情況、薪金煲收益?？蛻艟銟凡浚狠加⒖?、香卡、幸福年華卡、菁鉆卡、尊享會對號入座盡享專屬服務。出國金融、查詢美國簽證進度。ETC：在線查看高速公路過路明細，預約打印發(fā)票。居家金融：查詢水電簽約代扣明細。信e通商城：辦理銀行各項代理業(yè)務不但可享優(yōu)質服務，還可賺取豐厚的信e幣！信e幣可換取話費、油卡、電影票、支付寶紅包和各類生活用品，還能當錢花。
繽紛活動：全行精彩活動一網打盡、吃喝玩樂難以割舍！現(xiàn)在銀行轉賬全免費，理財收益高，體驗超級炫，安全有保障。現(xiàn)在的銀行已是我們生活的一部分，隨時隨地，觸手可及。
小而言之，對于金融行業(yè)學生的就業(yè)也不僅僅局限于股票和銀行。該行業(yè)學習金融理論和實務。培養(yǎng)理論功底扎實、知識面廣、適應性強的經營、管理和理論研究人才。要求學生掌握現(xiàn)代金融理論和市場操作的技術，掌握我國經濟政策與法規(guī)，能過運用所學知識進行金融資產組合管理、資本運營、公司財務管理、價值評估和風險控制，并且有一定的決策、協(xié)調和組織能力，畢業(yè)后適合在銀行、保險、證券、基金管理公司、公司財務部門、金融監(jiān)管機構以及新聞媒介工作。并且，了解了那么多關于金融學行業(yè)的知識，相信會對我們的行業(yè)選擇提供很好的指導。并且我在以后的學習生活中一定會努力學習，努力學習行業(yè)課程，努力培養(yǎng)自己的動手能力，并且在文化課上也一定會努力，在將來的高考中考出一個好成績，考近本科，進入銀行工作。所以我一定會努力的。
行業(yè)調查報告 篇11
對民間資本入股我市銀行業(yè)金融機構的調查與思考
內容摘要民間資本對促進銀行股權結構多元化、改進銀行公司治理作用極大，但欠發(fā)達地區(qū)民間資本入股銀行機構仍存在進入渠道狹窄、合格投資者缺乏、投資人難以發(fā)揮作用等問題，需要繼續(xù)作好鼓勵引導和監(jiān)管。本文對xx市民間資本入股銀行機構面臨的困難和問題進行了詳盡分析，最后提出了建議。
關鍵詞民間資本；問題；建議
近年來，在支持城市商業(yè)銀行增資擴股、推進農村合作金融機構股權改造以及培育組建新型農村金融機構的工作中，監(jiān)管部門重視引進民間資本對促進銀行股權結構多元化、改進銀行公司治理起到了重要作用，并或得一定成效。但欠發(fā)達地區(qū)民間資本入股銀行機構仍存在進入渠道狹窄、合格投資者缺乏、投資人難以發(fā)揮作用等問題，需要繼續(xù)作好鼓勵引導和監(jiān)管跟進。
行業(yè)調查報告 篇12
改革開放20年來，我國冰箱行業(yè)僅用了發(fā)達國家冰箱產業(yè)化進程的一半時間，就完成了從以單門冰箱為標志的.產業(yè)初級階段向以保鮮、靜音、節(jié)能、變頻、納米等高技術支撐的高檔冰箱產品為標志的產業(yè)成熟階段的過渡，現(xiàn)在冰箱產品的生產工藝和技術水平已和國際水平基本實現(xiàn)了同步。從電冰箱的使用類型來看：多數城市居民家庭所使用的為雙門冰箱，其比例高達85.8%；而單門電冰箱在城市居民家庭的擁有比例不到一成，另外三門電冰箱在城市居民家庭的擁有比例還處于較低水平，僅為4.3%。中、小容積電冰箱構成目前城市市場的主體從電冰箱的使用容積來看：使用180l以下容積電冰箱的家庭約占擁有電冰箱家庭的47.3%；使用180l—250l容積電冰箱的家庭約占擁有電冰箱家庭的49.2%；使用250l以上容積電冰箱的家庭約占擁有電冰箱家庭的3.5%。城市居民家庭對電冰箱具有較高的節(jié)能、抗菌、保鮮要求。
本次問卷調查主要是為了了解市場上各類型冰箱的銷售情況。我們對無錫最近幾年的冰箱銷售情況進行整理，具體情況如下：商業(yè)大廈(東方電器)：無錫商廈是當地老牌百貨公司，在無錫當地消費者中擁有良好的口碑，即便是在連鎖賣場大敵壓境的情況下，無錫商廈依然保持了較高的人氣，其中無錫商廈的家電板塊占到當地市場的25%，為進一步提升在無錫市場的競爭力，近年來連鎖賣場的激增，內耗大，競爭力強，而傳統(tǒng)百貨家電憑借自身的優(yōu)勢，如服務，成本控制、口碑信譽等優(yōu)勢，使其在比拼中又略勝一籌；另外本土家電百貨憑借對本土市場的了解，在二三級市場(江陰、宜興)都獲得了當地消費者的認可和信任。
蘇寧電器：目前，蘇寧電器在無錫有3家門店(市區(qū)、江陰、宜興各1家)，最先進入無錫市區(qū)的是無錫三陽店，在當地有一定的知名度，并被譽為一級門店；蘇寧勝利門3c店于07年元月開業(yè)，在勝利門家電商圈受永樂、國美強勢競爭，市場號召力減弱，但優(yōu)越的商圈共鳴使其保持了應有的客流量，向消費者展示了蘇寧的風采；而位于東葶的蘇寧社區(qū)店(離市區(qū)比較遠)與紅星美凱龍合作，市場影響力相對較弱。部分冰箱品牌在蘇寧電器中的占比為：西門子30%，海爾23%，三星17%，海信7%，小天鵝5%，新飛2%，美菱2%，其中三星的對開門占三星冰箱的30%以上，西門子的三門占西門子冰箱的30%以上。
永樂電器：無錫地區(qū)共4家，其中市區(qū)3家(勝利門店、中山路店、永樂路店)。3家門店中屬勝利門店銷售業(yè)績最佳，該門店也是勝利門商圈中所有家電賣場的最勁強敵。這得意于其優(yōu)越的地理位置和碩大的經營規(guī)模，勝利門單店銷量占近永樂所有門店總銷量的1/3,但是基于每月巨額的運營成本，其單店凈利潤并不盡如人意；其次，永樂于06年已被國美收購，遂07年永樂門店預撤出勝利門掛上國美大旗。永樂中山路店與蘇寧隔街相望，蘇寧以先入為主的優(yōu)勢搶斷了消費先機，而永樂路店因位置尷尬正面臨閉門危機；江陰店迫于五星的強勢同樣步履維艱?？v觀永樂所有門店的利弊得失，其業(yè)績堪憂。部分冰箱品牌在蘇寧電器中的占比為：西門子30%，海爾23%，三星17%，海信7%，小天鵝5%，新飛2%，美菱2%，其中三星的對開門占三星冰箱的30%以上，西門子的三門占西門子冰箱的30%以上。
國美電器：無錫國美電器在無錫擁有6家門店。是國美在蘇南地區(qū)的中心，也是國美在江蘇區(qū)域做的最好的一個區(qū)域，占市場總容量的12%，做的最好的冰箱品牌是西門子，西門子在冰消總銷售中占25%，銷售額達800萬元。
從調查中我們可以發(fā)現(xiàn)西門子的市場占有率還是很高的，這說明國內品牌還需努力。我們要樹立品牌重于泰山的概念，因為消費者首先想到的品牌通常也是自已最熟悉和最喜歡的品牌，發(fā)現(xiàn)品牌認知和品牌偏好與品牌知名度也存在高度相關性，即在哪個地區(qū)的品牌知名度越高的產品，其品牌認知度也相對較高。同樣的品牌在不同地區(qū)存在不同的認知層次，可見品牌認知和品牌偏好是較主觀的。由于消費者對冰箱這樣的高科技產品缺乏判斷依據，因此很大程度上憑感覺和印象來判斷，知名度大小就是相當大的影響因素。消費者選擇冰箱首先會考慮他熟悉的品牌，但他還需了解哪個品牌具有不同特點，哪個品牌技術更尖端，更有信賴感，這時廣告仍然扮演著教育的角色。消費者面對冰箱，無從判斷哪個牌子更好，更多的判斷來源于感覺和意識。感覺和意識通常是廣告?zhèn)鞑ラL期努力的結果，所以我們的大眾傳播應把“我的聲音”變成消費者的聲音。同樣重要的是售后服務環(huán)節(jié)，讓消費者無后顧之憂，這樣的產品才能站穩(wěn)市場。
行業(yè)調查報告 篇13
按照我國國民經濟行業(yè)標準分類，房地產及房地產及建筑業(yè)屬于第二產業(yè)，主要由房屋和土木工程房地產及建筑業(yè)、建筑安裝業(yè)、建筑裝飾業(yè)等三方面構成，房地產及建筑業(yè)的三方面產業(yè)構成又可以進一步細分。建筑產業(yè)中的建筑活動是由各個生產環(huán)節(jié)構成，其各個環(huán)節(jié)可以分為勘察、規(guī)劃、設計、施工、安裝、裝飾裝修、改造維修等過程，每個環(huán)節(jié)工作的集合形成行業(yè)，因此，建筑產業(yè)內部從行業(yè)劃分上可以細分為勘察行業(yè)、設計行業(yè)、施工行業(yè)、裝飾裝修行業(yè)、安裝行業(yè)、修繕行業(yè)。
房地產及建筑業(yè)作為我國國民經濟的支柱產業(yè)，為推動國民經濟增長和社會全面發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近年來，整個行業(yè)呈現(xiàn)平穩(wěn)上升態(tài)勢。未來幾年我國的基本建設、技術改造、房地產等固定資產投資規(guī)模將保持在一個較高的水平，中國建筑市場面臨重要的發(fā)展機遇。
從消費結構上看，房地產及建筑業(yè)是最急需發(fā)展的產業(yè)；從城市化進程來看，社會對住宅的需求量很大，房地產及建筑業(yè)的市場空間相當大；房地產及建筑業(yè)是最富有吸納農村剩余勞動力的行業(yè)，在當前我國面臨突出的“就業(yè)問題”、“三農問題”新形勢下，房地產及建筑業(yè)發(fā)展對促進國民經濟發(fā)展、農村勞動力轉移和社會穩(wěn)定起著無法替代的基礎性作用。
建筑行業(yè)基本薪資體系是在遵循多勞多得，優(yōu)績多酬的原則；按勞分配，兼顧公平與和諧的原則和按崗分配、職級分開原則的基礎上建立的。
房地產及建筑業(yè)的主要薪資結構主要有七個?；A工資：基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。崗位工資：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。不同等級的崗位對應不同的工資標準。分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。薪級工資：薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。根據工作人員的工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。對專業(yè)技術人員和管理人員設置若干個薪級，對工人設置若干個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。效益工資：效益工資是根據企業(yè)的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。浮動工資：浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經營好壞及勞動者勞動貢獻大小
而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利于調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業(yè)。年功工資：年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。項目承包制：承包某個具體的.項目，以此來獲得報酬。
從（圖二）中可以看出，不同類型的企業(yè)中獎金補貼水平都沒有較動，而外企和合資企業(yè)基本年薪要高于其他企業(yè)，工資總水平也要遠遠高于國企、私企和事業(yè)單位，在8、9萬左右，而后者年薪在5、6萬左右。8萬以上的房地產及建筑業(yè)高收入人群主要集中在外企和合資企業(yè)。總的來說，外企和合資企業(yè)的薪酬待遇要好于國企，私企和事業(yè)單位。
在金融危機方面調研結果顯示：員工對金融危機是否影響自身收入的意識并不強烈，但大多數人了解到金融危機影響了自身單位及個人發(fā)展；收入降低人員占29%；另外有少數約占7%的人薪資上漲；剩下64%的人均認為影響不大。可見，金融危機對房地產及建筑業(yè)薪酬水平的影響并沒有對其他行業(yè)來的猛烈。
從圖上可以發(fā)現(xiàn)，員工滿意度并不是很高，只有大約半數的人是對自己的收入水平滿意的。在房地產及建筑業(yè)這樣一個高薪行業(yè)里，有多達百分之四十五的人對自己的薪酬不滿意，而非常滿意的僅有百分之四。可見房地產及建筑業(yè)的薪資體系還有很大的不足之處，亟需改革現(xiàn)有的薪酬制度。
行業(yè)調查報告 篇14
飲料的認知情況
1、了解途徑分析
大學生對果汁飲料的了解途徑主要是通過電視廣告的方式，占53%，通過朋友或同事介紹了解的占54.48%，
促銷活動的占44.78%，
網絡媒體海報廣告介紹的占33.58%，
而通過其他途徑了解的也占到25.37%。
由此可以看出，電視廣告或朋友同事介紹是宣傳該產品的主力軍。
2、經常喝的飲料種類
據統(tǒng)計數據顯示，大學生購買乳品奶類飲料的達到29.85%，購買茶類的有28.36%，購買碳酸類的占13.43%，購買運動功能類的占5.97%，而購買果汁的有17.91%，購買其他飲料的占4.48%。所以，在果汁飲料市場中，奶類是大學生主要的購買飲料，而相對來說，茶類，果汁也普遍受到大學生的喜愛。
行業(yè)調查報告 篇15
關于計算機行業(yè)的市場調查報告
班級：國貿0741班
組長：薛玉婷
組員：茍瑞 李萌 梁利峰 史美玲王艷 楊倩倩 張圣舒 朱紅時間：2009年9月17日
為了深入了解計算機行業(yè)的市場規(guī)模，競爭激烈程度及行業(yè)發(fā)展前景等內容，特此進行了本次調查。
首先，我們從計算機行業(yè)的市場規(guī)模上來看，第一，產業(yè)規(guī)模不斷擴大，2008年，我國規(guī)模以上計算機行業(yè)實現(xiàn)銷售收入17134億元，同比增長7.3%，規(guī)模繼續(xù)在世界保持前列，計算機產量占全球比重超過四成。全行業(yè)發(fā)展明顯慢于電子制造業(yè)平均增速，一季度行業(yè)增速低于電子全行業(yè)平均增速4.4個百分點，到三季度差距拉大到5.2個百分點，至12月相差5.5個百分點。第二，產品產銷幅度放慢，2008年，我國共生產微型計算機13666.6萬部，同比增長13.2%，比上年增速下降16.1個百分點，其中筆記本電腦10858.7萬部，同比增長25.2%，比上年增速下降21.5個百分點，顯示器13364.6萬部，同比下降7.4%。受國內外市場需求下降影響，臺式機和筆記本的產銷率分別為98.4%和94.8%，同比分別下降1.1和4.1個百分點。
就計算機行業(yè)的增長趨勢來看，中銀國際日前發(fā)表研究報告指出，08年以來，我國計算機行業(yè)整體依然處于高速增長中，但是軟件和硬件公司的增長速度不同，軟件行業(yè)仍然處于高速度增長中，硬件行業(yè)增長速度下降。
2009年1—6月，國內軟件產業(yè)實現(xiàn)收入4270億元，同比增長22.7%；其中軟件及服務板塊27家上市公司共計實現(xiàn)營業(yè)總收入150.71億元，同比增長3.79%，實現(xiàn)凈利潤16.84億元，同比增長21.9%，剔除公允價值變動收益和投資收益影響后的凈利潤同比下降8.93%。
上半年硬件行業(yè)處于衰退的過程中，1—5月份計算機制造業(yè)收入同比下降9.97%，硬件行業(yè)已經過了高速成長期，競爭激烈，行業(yè)內的公司都處于痛苦的煎熬中。在這種情況下，行業(yè)內部有些公司必然在競爭中失去競爭地位，處于虧損狀態(tài)，這些公司的出路要么是退出市場，要么是接受兼并重組。我國計算機行業(yè)的很多二線品牌目前已經消失了。在國際市場更多的表現(xiàn)為重組，比如惠普兼并康柏，聯(lián)想兼并IBM的PC業(yè)務等。
目前，就計算機行業(yè)的領先公司來說，惠普公司依然是全球PC老大，獨占19.1%的市場份額，戴爾公司排名第二，但是市場份額同比下降了一個百分點，至13.2%，臺灣廠商宏碁則由于上網本的帶動，市場份額增至12.3%，聯(lián)想和東芝分列四、五名，市場份額分別是7.1%和4.7%。
調查公司預期明年幾家計算機制造商的優(yōu)勢將繼續(xù)存在，當問到決策者未來選擇
計算機主要提供商時，48%的受訪者表示他們愿意選擇戴爾的臺式機，選擇戴爾筆記本的受訪者占50%。選擇惠普臺式機和筆記本的受訪者分別占22%和17%，受訪者中選擇聯(lián)想筆記本的占15%，臺式機占12%。大約有8%的受訪者表示今年尚沒有作出決定選擇一個提供商。其余是受訪者準備選擇第二級別的提供商，比如宏碁、蘋果、富士通和東芝等。
目前，計算機行業(yè)的競爭主要就是品牌和價格的競爭。2009年一體電腦品牌榜前十位的分別是：蘋果、聯(lián)想、索尼、惠普、戴爾、神州、明基、方正、長城、萬利達。這些都是計算機行業(yè)的領先品牌，也是競爭最激烈的幾家公司。在從價格的競爭上看，2009.7.23，一款售價僅為3999元的低價筆記本在全國范圍內上市銷售，在聯(lián)想、惠普的6999元與方正、同方的5999元等產品之后，該款產品又一次創(chuàng)出筆記本電腦價格新低。業(yè)內人士分析以為，越來越多的品牌推出越來越便宜的筆記本電腦，不僅預示著廠商在筆記本市場的發(fā)展策略發(fā)生重要轉變，更預示著一向被忽略的個人低端消費市場將成為主流。與此同時，低端筆記本市場也開始升溫。
近兩年，擁有掌上電腦品牌的企業(yè)從10多家迅速增長到100多家，未來兩年將超過800家，成為一體化趨勢中最活躍的領域。當前，計算機行業(yè)的熱點產品主要有：網絡，C語言，動漫和網游制作等。
在計算機行業(yè)中，我們更看好由軟件與服務企業(yè)組成的計算機應用行業(yè)，這是因為過去國內的信息化投入偏重于硬件設備，軟件尤其是IT服務的投入嚴重滯后，信息化需求的爆發(fā)增長將主要體現(xiàn)在軟件與服務上，并且，軟件與服務企業(yè)受到宏觀經濟不確定性因素的影響也相對小。
對軟件行業(yè)表示樂觀主要源于國家政策的大力扶植，軟件行業(yè)已經走出了發(fā)展初始的混沌期，軟件行業(yè)不易受宏觀調控影響，行業(yè)信息化發(fā)展過程中對軟件產品和服務需求不斷擴大，優(yōu)質企業(yè)不斷涌現(xiàn)推動行業(yè)向前發(fā)展。
所以，我們認為配置靈活，組件可選擇，面向服務的軟件產品未來將能夠成為市場主流，可以從這方面發(fā)展進入計算機行業(yè)。
行業(yè)調查報告 篇16
從前幾年來看，高科技行業(yè)發(fā)展很快，導致了競爭的加劇，利潤減少，很多企業(yè)被淘汰出局，整體薪酬形勢也逐漸走低。但是，我國高科技行業(yè)的整體發(fā)展水平與發(fā)達國家相比，還處在比較低的層次上。從長遠來看，國家對這個行業(yè)也會有很多鼓勵政策，這些都會導致IT行業(yè)的薪酬持續(xù)穩(wěn)定地上漲。
“我預測，三年之內，高科技企業(yè)的薪資會有一個明顯的上揚，但是，這個上揚不會像前后薪資增長那么快，這種上升是一種理性的增長。我覺得，它增長的速度要比其他產業(yè)快，甚至比汽車、房地產都要快，雖然這兩年比它們慢?！奔菊鬟@樣說。
在高科技行業(yè)中，他依然看好互聯(lián)網、手機行業(yè)的薪資增長。從太和的調查來看，互聯(lián)網薪資水平曲線是一年高，一年低，從整體的波動曲線來看，依然呈現(xiàn)出增長趨勢。而且，互聯(lián)網有著龐大的從業(yè)人群，整個行業(yè)的發(fā)展對薪水的拉動作用還是很大的，總量拉動，個體的薪酬就一定要漲。
雖然現(xiàn)在手機行業(yè)已經有較大的增長，但是，增長的空間依然很大，尤其在設計、制造領域會有一個突出的`增長點。特別是未來三到五年內3G的投入會非常大，相應地會帶來人才的大需求量。從供需角度來看，如果人才供給比較少，需求又大，就會導致激烈地競爭，企業(yè)就一定會用薪酬的血拼來換取人才，從而導致薪酬上升。
如果說互聯(lián)網業(yè)的薪資是總量上升的話，手機市場就是局部的增長拉動，這個拉動力度會比較大，時間也會比較長，從而帶來較長時間內很大幅度的增長。
電信高級測試工程師(年薪20萬) 他們是電信設備提供商產品能否推向市場的關鍵環(huán)節(jié)，因為無論是軟件的編程還是硬件的研發(fā)，都是在獨立的空間里面分別完成，最后能否集成在一起以確保系統(tǒng)良好的運營，企業(yè)耗費巨資開發(fā)的產品能否實際應用，很大程度上取決于測試結果。創(chuàng)新能力、軟硬兼通、具備三到五年測試的經驗是這個職位必須具備的素質。
SP產品開發(fā)經理(年薪30萬) 作為SP行業(yè)的產品經理，負責產品的創(chuàng)意、研發(fā)、渠道、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，這樣的人在這個行業(yè)里面是很少的，有經驗的人也是很少的，薪酬自然相當高。這是一個極其富有挑戰(zhàn)性的職位，你不但有創(chuàng)意，你還要能夠實現(xiàn)。首先必須在很短的時間內創(chuàng)新開發(fā)出用戶喜歡的產品。還要率領研發(fā)團隊盡快執(zhí)行，與電信運營商溝通與渠道商談判，最后把產品推向用戶。
手機研發(fā)經理(年薪31萬)不論從基本現(xiàn)金收入到總薪酬都高于其他職能部門經理薪酬水平，尤其是手機芯片制造商對于該類人才瘋狂“挖角”，也導致研發(fā)部門的人才從制造商企業(yè)大量流失。物以稀為貴的道理人人通曉，薪酬自然水漲船高。
軟件與系統(tǒng)集成領域的研發(fā)總監(jiān)(年薪40萬) 研發(fā)隊伍是軟件/集成企業(yè)進行創(chuàng)新的原動力，經理級以上的高級研發(fā)人員，他們肩負著研發(fā)設計管理、監(jiān)督員工工作甚至保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的職責，是軟件/集成公司中的中堅力量，屬于市場稀缺資源，因而企業(yè)為使其能夠留在企業(yè)中并為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，愿意支付更高的薪水。在本次調查中給付最高的公司為研發(fā)總監(jiān)支付高于40萬的年薪，足見公司對高級研發(fā)人員的重視程度。
網站財務總監(jiān)(年薪50萬) 中國互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展與國內外風險投資有著密切的關系。因為要和風險投資商洽談風險投資事宜，這就使得互聯(lián)網公司對財務部門負責人的要求不僅僅局限于分析公司財務狀況，更要懂得如何制定公司財務戰(zhàn)略和洽談融資事務。而這種高級人才在整個市場中都是稀缺的，所以互聯(lián)網公司為了能使公司有所發(fā)展，加大了對高級財務人員的成本，最高達到了50萬元。
行業(yè)調查報告 篇17
監(jiān)理這一行業(yè)，從1988年正式推行，已成為工程建設不可缺少的責任主體之一，為國家各項工程建設的質量控制、進度控制、投資控制發(fā)揮了重要作用。但是縱觀當前我國監(jiān)理行業(yè)現(xiàn)狀，存在不少不盡人意的地方。以下從幾個方面簡略說明并提出一些對策。
一、監(jiān)理行業(yè)存在的普遍缺陷
1、缺乏責任意識
不少監(jiān)理人員對此項業(yè)務的開展存在不理解及錯誤觀念，認為生產安全的管理主要是施工單位的責任，與監(jiān)理關系不大，最多只能起到社會監(jiān)督的義務。因此在監(jiān)理工作中把安全監(jiān)理工作視為額外工作；可做可不做。安全監(jiān)理工作處于被動狀態(tài)。
2、缺少相關法規(guī)知識
有不少監(jiān)理人員以施工現(xiàn)場監(jiān)理工作太忙為由，對公司發(fā)下去的文件包中的大部分文件不閱讀，甚至長期放在文件柜中無人問津，有的根本就不知道文件包中有何文件。個別總監(jiān)長期不組織安排項目部人員學習，對安全生產監(jiān)理應承擔什么責任，如何進行安全監(jiān)理一知半解，知之甚少。
3、風險意識差
按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，監(jiān)理單位和人員必然要承擔相應的責任。所以，作為一個現(xiàn)場監(jiān)理人員應提高自身風險意識，認真做好安全監(jiān)理工作，最大限度地規(guī)避風險。而現(xiàn)實中，不少監(jiān)理人員并不完全按照這些法律、法規(guī)執(zhí)行，缺乏風險意識。
4、監(jiān)理人員的安全知識和經驗不足
監(jiān)理人員絕大多數沒有從事過施工安全管理工作，也沒有參加過安全知識的專門學習培訓，存在對安全生產法規(guī)、各種安全操作規(guī)程不熟悉，缺少安全生產管理實際經驗，尤其是剛參加工作的新員工，安全監(jiān)理工作更是一片空白。在這種情況下，監(jiān)理人員在施工現(xiàn)場日常監(jiān)理工作中，就很難做到及時、準確地發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，在他們的眼中一切平安無事，一旦釀成安全事故，才恍然大悟，為時已晚。
二、針對監(jiān)理行業(yè)現(xiàn)狀的一些對策
1、加強對現(xiàn)有咨詢監(jiān)理人員的培訓工作。提高監(jiān)理人員業(yè)務素質、責任意識
2、吸納和培養(yǎng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應的'高層次人才。形成工程建設階段監(jiān)理人員與前期決策咨詢人員兼?zhèn)?、在職項目骨干和專家兼?zhèn)涞娜瞬沤Y構，提高咨詢服務能力?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭主要是人才的競爭、咨詢服務企業(yè)更是如此。入世后國外公司將要參與建立咨詢人才的競爭，對此監(jiān)詢公司既要采取措施吸納高素質人才，還要制定穩(wěn)定的政策措施。
3、建立健全安全監(jiān)理規(guī)章制度，切實落實責任，監(jiān)理企業(yè)對安全監(jiān)理應制定相應的管理辦法和規(guī)章制度（如報告制度、檢查制度、獎罰制度等），把責任從上到下層層落實下去，對項目監(jiān)理部的安全監(jiān)理具體工作應作詳細規(guī)定。
4、加強與施工單位的協(xié)調，監(jiān)理單位與施工單位在工程建設過程中進行充分有效協(xié)調和密切配合，才可能控制重大安全事故的發(fā)生，確保工程建設順利完成。
5、注重工程監(jiān)理營銷。工程監(jiān)理公司業(yè)務的重點在于如何從工程項目業(yè)主手中競爭到工程監(jiān)理合同及如何實施具體項目施工中的微觀監(jiān)理。這實質上是一個監(jiān)理公司向項目業(yè)主推銷自己，使自己成為擬建工程的監(jiān)理顧問的過程。監(jiān)理公司作為特殊商品的營銷者，最困難的不是自身的設計、監(jiān)理能力，而是如何充分地理解、表達與滿足業(yè)主的要求。工程監(jiān)理公司營銷部門的使命是為公司爭到賴以生存的工程設計與監(jiān)理合同，使公司成為項目監(jiān)理顧問，有業(yè)務監(jiān)理。
行業(yè)調查報告 篇18
1、購買原因分析
據調查顯示，大學生購買果汁飲料原因有73.13%的認為其健康營養(yǎng)，認為提神醒腦的占47.01%，認為養(yǎng)生美容的占35.82%，認為有增強體力的占34.31%，
認為纖體瘦身的占26.12%。因此，大學生購買果汁飲料的主要原因是認為它的健康，有營養(yǎng)，提神醒腦與養(yǎng)生美容所占的比重也挺大的
4、購買容量分析
根據調查顯示，購買容量為350ml的占58.96%，購買450ml的占37.31%，購買1500ml的只占3.37%。由此數據可知，大學生購買營養(yǎng)快線還是以小瓶裝為主，而相對來說，購買大瓶裝的會比較少。
行業(yè)調查報告 篇19
近年來，國家局將煙草行業(yè)創(chuàng)新能力建設提升到了戰(zhàn)略高度，各地各部門的創(chuàng)新工作如火如荼地展開，在取得可喜成績的同時，也紛紛遇到了一些問題，本文通過作者從事基層創(chuàng)新工作幾年來的的親身經歷，簡要分析了目前煙草行業(yè)基層創(chuàng)新工作開展過程中存在的幾個誤區(qū)，并提出了解決辦法，力求探索出一條適合煙草行業(yè)基層單位創(chuàng)新工作持續(xù)健康發(fā)展的正確道路，促進行業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的順利實施和建設創(chuàng)新型煙草行業(yè)目標的順利完成。
創(chuàng)新是人類進步的源動力，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的助推器。煙草行業(yè)作為政企合一的壟斷型特殊行業(yè)，長期以來在創(chuàng)新的道路上與新興高科技行業(yè)企業(yè)之間漸行漸遠，特殊的體制和機制會成為行業(yè)生存暫時性的保護傘，但隨著時代的發(fā)展，尤其是我國加入世貿組織以后經濟與全球接軌融合速度的提升，煙草行業(yè)長遠的生存發(fā)展無疑受到了更大的挑戰(zhàn)，在這一背景下，煙草行業(yè)的創(chuàng)新能力建設無疑顯得越發(fā)重要。為此，國家局近年來高調地提出了建設創(chuàng)新型煙草行業(yè)的戰(zhàn)略部署，在行業(yè)內大力提倡自主創(chuàng)新，開展創(chuàng)新能力建設。
基層部門是各項生產、管理、組織的直接實施環(huán)節(jié)，因此搞好基層創(chuàng)新工作，提升基層創(chuàng)新能力是實現(xiàn)建設創(chuàng)新型煙草行業(yè)的重中之重。基層創(chuàng)新工作的開展，決不是少數人的事情，而是需要基層各部門、各崗位的工作人員充分結合自身崗位特點，發(fā)揮各自主觀創(chuàng)造性，形成全員參與、齊抓共管的格局，才能有效形成合力，促進企業(yè)乃至行業(yè)創(chuàng)新工作的高效開展。
目前基層創(chuàng)新工作遠沒有達到全員參與的程度，很多地方甚至只是為了完成上級交代的任務，濫竽充數、只重數量不重質量的現(xiàn)象十分普遍，究其原因，主要是因為當前的基層干部職工對創(chuàng)新工作存在以下幾點誤區(qū)：
誤區(qū)一：創(chuàng)新就是要搞發(fā)明創(chuàng)造
持這種觀點的人往往認為搞創(chuàng)新就是要像科學家、發(fā)明家一樣研究新的理論、發(fā)明新的東西，只有愛迪生發(fā)明電燈、貝爾發(fā)明電話這樣的技術創(chuàng)新行為才稱之為創(chuàng)新。而我們絕大多數人的知識儲備、文化素質與這些科學家、發(fā)明家相距甚遠，因此認為創(chuàng)新工作只是少數專家的事，與自己無關，或者是有心無力。持這種觀點的人首先就沒有弄清楚創(chuàng)新一詞的基本概念，創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。起源于拉丁語，它原意有三層含義，第一，更新；第二，創(chuàng)造新的東西；第三，改變，而發(fā)明創(chuàng)造僅僅包含了其中的第二層含義。
事實上，我們所需要的，所提倡的，是更加廣義范圍的創(chuàng)新，除開發(fā)明創(chuàng)造以外，任何有利于提高工作效率、降低運行成本的更新和改變都叫創(chuàng)新，譬如針對日常工作流程的改進、勞動工具的改良、業(yè)務流程的優(yōu)化、管理效率的提高，甚至對現(xiàn)有工作模式的總結歸納，都有可能產生有價值的創(chuàng)新成果。
誤區(qū)二：創(chuàng)新是一項復雜的工作
不少人認為，創(chuàng)新項目要取得實際效果，必須要經過大量的思考、計算、操作、試驗，需要耗費大量的人力、物力、財力，而當前各項業(yè)務工作都十分繁忙，沒有足夠的時間和精力花費在創(chuàng)新工作上。事實上，煙草行業(yè)需要的和提倡的并不是搞一些類似載人航天、大飛機這樣的國家級重點科研項目，而是在一些與我們的日常工作密切相關的細節(jié)問題上尋求創(chuàng)新點，比如煙葉種植、移栽機械的改良、客戶服務模式的改進、專賣管理方式的改變、送貨線路的優(yōu)化等等?？傊磺杏欣趯崿F(xiàn)“減工、降本、提制、增效”這一目標的新方法、新點子都是一個成功的創(chuàng)新項目，即使看起來應用效果并不是那么明顯，只要經過一定的推廣，累計起來的效益也可能是非常可觀的。
誤區(qū)三：好的創(chuàng)新項目必須要點大面廣
不少基層單位在開展創(chuàng)新工作時，一味的貪大求全，將研究領域上升到戰(zhàn)略層面，專攻高精尖領域，造成整個項目的可行性和可操作性低下，失去了實施的價值。
基層群眾性的創(chuàng)新活動必須要抓點放面，從一個最細微最直接的點上入手，切忌面面俱到，這樣才符合基層單位實際，可能產生意想不到的效果。某牙膏廠員工提出的將牙膏管口直徑擴大1毫米的建議，看似微不足道，最終卻給該廠帶來了巨大的經濟效益，并被同行紛紛效仿；將舊的印刷雕版切割成一塊一塊，便誕生了偉大的活字印刷術。這些都只是著眼細節(jié)的小小創(chuàng)新，卻產生了比改變本身大得多的影響力，基層創(chuàng)新工作也應將重點放到類似的細節(jié)方面，著重開展崗位創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。
誤區(qū)四：創(chuàng)新會違背上級單位的現(xiàn)有制度
實際工作中經常會聽到有的同志抱怨“現(xiàn)在行業(yè)各項工作都有嚴格的制度要求，必須遵照執(zhí)行，我們在下面搞創(chuàng)新不是要跟上頭搞不一樣，違背上級指示精神嗎”。之所以會有這種觀點，還是因為對創(chuàng)新工作的著眼點認識錯誤。創(chuàng)新工作應著眼于在現(xiàn)有制度框架內對工作方式的改變，好比財務制度規(guī)定了票據報銷必須粘貼原始票據到粘貼單上、卷煙配送規(guī)定了必須按照規(guī)定時間、規(guī)定路線將貨物送到客戶手中，在不違背這些規(guī)章制度的前提下，如果能夠找出一種省時、省事又美觀整潔的粘貼方法，探索卷煙在送貨車中如何碼放能夠更方便得拿取、使用什么輔助工具能提高搬運效率，這些其實就算是一種創(chuàng)新。
以上幾個誤區(qū)的存在，阻礙了基層單位創(chuàng)新工作的開展，筆者認為應通過以下幾個方面的工作來加以化解。
誤區(qū)五：創(chuàng)新工作重點在于材料撰寫與資料收集整理
不少基層從事創(chuàng)新工作的人員都將創(chuàng)新工作的重點放在了相關材料的撰寫上，認為只要項目資料文字內容寫的好，就能通過立項甚至評審獲獎。同時部分專家在評審過程中也過分注重書面材料，忽視了對項目成果的實際應用情況的鑒定，從而造成了有的項目花了大錢，拿了大獎，卻沒有看到實施效果，或者實施了不長一段時間就銷聲匿跡了。
在這樣一種錯誤觀念指示下，很多形象項目、皮包項目被立項實施，最終導
致人力物力財力的浪費和對項目實施人員積極性的打擊。
面對以上幾種誤區(qū)，筆者認為應著重從以下幾個方面開展工作加以糾正：
一、加強教育培訓，提高員工思想意識與創(chuàng)新能力。
任何工作的順利開展都必須要有思想上的高度重視作為前提，創(chuàng)新工作是煙草行業(yè)近年來提出的一項新工作，廣大員工習慣了過去按部就班的工作方式，對于創(chuàng)新這一新要求一時間無所適從，我們要通過加強教育培訓力度，首先讓廣大員工從思想上樹立對創(chuàng)新工作的正確認識，掌握正確的工作方法，才有可能激發(fā)大家的積極性和能動性，形成全員參與的良性發(fā)展局面。
創(chuàng)新能力的培養(yǎng)應在注重培養(yǎng)能夠開展科技創(chuàng)新活動的專業(yè)技術人才基礎上，著重培養(yǎng)員工立足崗位、立足細節(jié)觀察問題、分析問題、解決問題的意識和能力。創(chuàng)新的難點不在技術上，而在意識上，只要有了創(chuàng)新的意識，注意多觀察、多思考，即使不具備專業(yè)技術能力的普通員工，也能誕生出好點子、好方案，從而產生效果顯著的創(chuàng)新成果。
創(chuàng)新能力建設著重要注意培養(yǎng)員工以下三種意識：
1、好奇意識
黑格爾說過：“要是沒有熱情，世界上任何偉大事業(yè)都不會成功?！彼袀€人行為的動力，都要通過他的頭腦，轉變?yōu)樗脑竿?，才能使之付諸行動。如果一名員工在工作中只知道按部就班地遵循過去的經驗和方式行事，對是否有其他辦法可以讓事情做的更好沒有絲毫興趣，那么他是永遠無法產生創(chuàng)新的意識和想法的，因此在工作中引導和培養(yǎng)員工的好奇心理，這是喚起創(chuàng)新意識的起點和基礎。
2、質疑意識
創(chuàng)新本質上是利用新事物對舊事物的改造與提升，當一個人對身邊的任何事物都覺得理所應當的時候，他的創(chuàng)新意識便喪失殆盡了。只有對舊事物具有質疑的意識，凡事多思考這是不是最優(yōu)方案，是不是還有更好的辦法，才能培養(yǎng)一個人的創(chuàng)新意識和能力。
3、探索意識
有了對事物的好奇，通過觀察分析，對事物的當前狀態(tài)產生了質疑以后，再通過不斷的探索，最終找到解決質疑的新方法的過程就只創(chuàng)新的本質。
當員工普遍具備了以上三種意識以后，就會不斷地關注當前的工作方式、方法，以及生產工具，質疑其先進性，并愿意通過積極探索找尋新的替代方案，這樣一來，員工的創(chuàng)新意識便得以建立，企業(yè)創(chuàng)新能力自然會大幅度提高
二、營造濃厚的全員創(chuàng)新工作環(huán)境
環(huán)境對人的影響自古以來就被人們所重視，孟母三遷的故事就是最好的案例。要實現(xiàn)全員
參與創(chuàng)新的目標，就必須營造覆蓋全員的創(chuàng)新工作環(huán)境，主要包括以下三個方面：
1、政策環(huán)境
通過制定各種鼓勵創(chuàng)新、提倡創(chuàng)新、獎勵創(chuàng)新的政策，向所有員工表明決策層的態(tài)度，同時讓員工看到企業(yè)崇尚什么，企業(yè)需要什么，鼓勵員工自覺提升自己的創(chuàng)新能力。
2、評價環(huán)境
通過將創(chuàng)新能力考核納入員工績效考核體系，給員工適當的壓力，督促大家不斷鍛煉自身發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，提高整體創(chuàng)新意識。
3、人文環(huán)境
將創(chuàng)新意識融入到日常工作的一點一滴中，定期進行崗位技能交流、比武，
從中發(fā)現(xiàn)和提取具有創(chuàng)新點的新方法、新模式，為員工提供展示自己創(chuàng)新才能的舞臺，促進員工之間的相互學習、相互交流。
三、重視創(chuàng)新成果的推廣應用和持續(xù)改進。
創(chuàng)新成果轉化為生產力能力的不足，是我國各行各業(yè)都存在的通病，直接影響到了我國在世界上的競爭力。有統(tǒng)計表明，中國和美國在實驗室中的技術水平差距在10年以內，而在生產水平上的差距則達20-30年，這充分的體現(xiàn)了我們在創(chuàng)新成果轉化方面的落后程度。
創(chuàng)新的終極目標在應用，出成果不是目的，目的是將成果轉化為實際生產力。我們在開展創(chuàng)新工作過程中，絕不能將成果鑒定作為一個項目的重點，必須重視成果的推廣和應用，只有將創(chuàng)新成果真正應用起來，創(chuàng)新工作開展的核心目的才能得以體現(xiàn)，也才能讓廣大員工體會到創(chuàng)新的魅力，使創(chuàng)新工作走上良性發(fā)展的軌道。
創(chuàng)新工作的重點在基層，在細節(jié)，在全員參與，只要構建起了全員參與的基層創(chuàng)新工作格局，充分注重細節(jié)研究，就能促進本企業(yè)、本行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)新型煙草行業(yè)的建設目標。
行業(yè)調查報告 篇20
第一，大力促進地方民營經濟發(fā)展，培育一大批經營上規(guī)模、管理上檔次、行業(yè)多元化、具有一定戰(zhàn)略經營意識的民企主體是引導和鼓勵民間資本入股銀行機構的前提。基層監(jiān)管部門要積極宣傳有關鼓勵性準入政策，各類法人銀行機構在增資擴股時都要對民間資本開放門戶，要深入細致進行募股推介，大力吸引符合條件的民企包括區(qū)域外優(yōu)質民企參股地方法人銀行機構。
第二，繼續(xù)強力推動農村合作金融機構股份制改革。前期股權改造初步解決了資格股轉換和增資擴股問題，對集中與優(yōu)化股權有幫助但作用不明顯。當前應繼續(xù)強力推動縣聯(lián)社組建為農商行，以組建農商行為契機，徹底改造現(xiàn)有股權結構和治理結構，解決民間資本權重巨大而“話語權”薄弱的問題。上級監(jiān)管部門應繼續(xù)采取有力措施，敦促省聯(lián)社逐步淡出行政管理職能，規(guī)范履職方式，把獨立企業(yè)法人應具備的所有管理決策權歸還給縣聯(lián)社（農商行）。
第三，加強監(jiān)管能力建設。面對民間資本大量進入地方中小銀行機構以及投資人話語權將會逐步增加的實際，基層監(jiān)管部門應重視自身能力建設，提高識別風險能力，嚴格執(zhí)行法規(guī)，加強監(jiān)督檢查，督促民間資本規(guī)范運作，嚴控關聯(lián)控股、關聯(lián)交易、過度分紅、甚至圈錢抽逃等風險發(fā)生。既要立足于通過股份制改造解決當前農信社內部人控制、經營機制和風險管控機制落后等問題，又要防止大股東為了自身利益而非理性控股情況的發(fā)生。
行業(yè)調查報告 篇21
一、調查目的.與意義
伴隨著金融危機的不斷蔓延，我國各行各業(yè)都遭受著沖擊。社會就業(yè)壓力不斷增大，引發(fā)了一系列的社會矛盾的加劇。而在就業(yè)方面，首當其沖的就是農民工的就業(yè)問題。因此能否處理好農民工的就業(yè)問題，將影響到我們整個社會的發(fā)展節(jié)奏和發(fā)展進程。而最直接也是最有效的方法就是從農民工自身素質技能著手，只有真正了解到他們是否想進一步學習，希望學習哪方面的技術知識，并幫助他們學到一定的技能，才能從根本上改善他們的社會地位，同時解決我國的一系列衍生矛盾。
我國的農民工問題一直十分突出，嚴重阻礙了我國城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展的戰(zhàn)略要求。在城市，農民工受到社會的排斥和歧視，被限制和禁止從事某些職業(yè)。這一方面是城鄉(xiāng)差異影響下思維觀念的差異造成的，另一方面主要還是因為廣大農民工本身缺乏相關的素質，這里包括行為習慣和專業(yè)技能。
因此，切實去了解農民工的思想動態(tài)，積極引導、扶植他們去就業(yè)，為他們提供學習的機會，創(chuàng)造學習的條件，是任重道遠的，也是社會主義發(fā)展的客觀要求。這是解決“三農問題”的有效舉措。一旦讓廣大農民工掌握了一定的技能，提升了相關的素質，他們不但能促進經濟發(fā)達地區(qū)經濟的進一步發(fā)展，同時也能為他們家鄉(xiāng)的經濟事業(yè)做出巨大的貢獻。
而當今，找工作難，工作找人也難。這是為什么？本次調查研究就是旨在回答這個問題。
二、調查方法
此次調查主要采用個人問卷調查方式進行。
三、調查對象
本次調查圍繞“農民工學習需求”問題，調查了五名群眾。調查對象均是隨機找到的農民工，滿足條件。
四、調查結果
周麗絲，女，19，職高，群眾，未婚，家庭成員有3人。她在沿海發(fā)達地區(qū)的一個民營企業(yè)任職。月收入500-1000。周小姐很想學習農學，在獲得大專學歷后回家鄉(xiāng)支持當地農村的發(fā)展。本來學旅游的她在現(xiàn)實工作中并沒有什么優(yōu)勢。她也考慮到通過短期培訓進行脫產學習服裝加工，這對于她繼續(xù)留在發(fā)達城市有一定的幫助，畢竟手工制造業(yè)也需要一批真正有手藝的人。
楊嘵燕，女，23，職高，群眾，未婚，家庭成員3人。同樣在沿海發(fā)達地區(qū)工作的她，情況和周小姐類似。她原來是學計算機管理的，但后來當了超市職工，同樣無法施展她的專業(yè)能力。她想到廣播電視大學學習管理學，憑借著不錯的氣質和口才，努力成為一個管理者。但她也考慮到電大組織的短期培訓中學習計算機應用，繼續(xù)強化她的專業(yè)能力，使自己在城市的競爭中體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。
高迪，女，23，初中，群眾，未婚，家庭成員5人。高小姐的情況和上面兩位各有類似。作為超市職工的她，因為學歷的問題沒有能繼續(xù)她計算機管理的夢想。現(xiàn)在她用自己的業(yè)余時間在廣播電視大學學習農學，回家支持家鄉(xiāng)建設。但是，她也沒有放棄到電大進行短期培訓，走上計算機方面的相關崗位。
xx，女，23，初中，群眾，已婚，家庭成員4（有子）。xx姐是在大酒店工作的，原來學的也是計算機管理。因為自己的學歷低，所以成了她競爭的門檻。所以她現(xiàn)在最想取得一個本科學歷，主修經濟學，當一個財務方面的工作人員。另一方面，電大組織的短期餐飲服務培訓她也感興趣，可以先讓她在餐飲業(yè)好好干下去，尋找更好的機會去深造。
江志強，男，23，大專，團員，未婚，家庭成員3人。他有些靦腆，但是計算機的水平不賴，學歷也還不錯。所以他想到廣播電視大學學習經濟學，當一名財務人員。如果不行的話，他就去參加當地政府組織的短期培訓，學習數控技術，畢竟對于一個男士來說，數控這個職業(yè)也是不錯的。
五、討論與建議
無論是一開始的闡述還是上面材料中的敘述，我們不難看出，要強人強市強省乃至強國，教育的重要性仍舊是不容置疑的。現(xiàn)在社會上同樣是這樣一個局面，很多農民工爭相去競爭培訓機會，去努力提高自己的素質，去提升自己的能力。雖然這只是很多農民工中積極的一部分，但是，一旦我們的教育支持跟上去了，一部分農民工頭腦“富”起來了，難道我們就不能再利用先富帶動后富這個道理嗎？雖然我們現(xiàn)在還不能給這個方式下什么定論，但是，看看當今金融危機的影響，今年二月失業(yè)返鄉(xiāng)的農民工數量達到20xx萬左右。如果不妥善處理好這么一大批的人的就業(yè)問題，后果可想而知。
教育，仍舊是教育，我們沒有足夠的資金去支持一個又一個農民工兄弟去搞創(chuàng)業(yè)搞科研搞自主。我們只能依靠社會，依靠政府，依靠一切可以依靠的力量去給那些想學習，需要技術的農民工兄弟創(chuàng)造學習的機會，拓寬學習的渠道。盡最大的力量去優(yōu)化現(xiàn)有的教育培訓機制，加強教育培訓的改革力度，扶植那些能大量吸納農民工的企業(yè)。
我想就這一問題再提出并重申幾個觀點和看法。
第一，充分利用職教資源加強農民工職業(yè)教育和培訓。
我國現(xiàn)擁有中等職業(yè)教育學校約1.5萬所，高職院校有1100余所。這是農民工培訓的豐富資源，當務之急是制定政策，并給予經費支持，使得中高等職業(yè)學校真正成為農民工教育的重要載體。
第二，教育資源重心下移延伸到農村基層。
我國教育資源城鄉(xiāng)分布不均衡，主要集中在大中城市及縣城，農村本土教育資源匱乏。只有把教育資源的重心延伸到了基層，從上向下貫徹，從下向上執(zhí)行，才能將教育培訓做到位。特別是在當前農村普遍存在中小學生源減少和校舍閑置的背景下，可以充分利用那些閑置的校舍資源，建立一些長效性的基層教育基地和培訓網絡。
第三，加大新農村文化設施的建設力度。
農民工教育還有賴于自我教育，靠別人靠社會畢竟不能有長久的作用，只有靠自己的雙手去改變自己的命運。為此需要構建一個良好的學習氛圍。加大基層文化設施建設的支持力度，在一些勞動力資源豐富且輻射范圍廣的中心村規(guī)劃布局學習網絡。充分利用現(xiàn)有閑置的中小學校舍，建設文化活動室和圖書閱覽室等公共設施豐富農民文化生活，并使新農村成為農村人口自我學習的基地，成為構建學習型社會的重要陣地。
第四，加強發(fā)達地區(qū)對農民工教育的支持
相對于農民工大量涌入大中型城市的現(xiàn)狀，這在暫時沒有可以解決的具體方案。大城市的發(fā)展需要廣大農民工的建設，而作為一定的回報，政府應當鼓勵并加大經濟發(fā)達地區(qū)對周邊農村的扶持。只有將農村建設成城市，才能從根本上把農民工帶離邊緣化，讓他們重新正常的軌道上。
總而言之，要把加強農民工教育這件事作為我國現(xiàn)行教育任務的一個重點，通過解決這個問題來緩解或解決城鄉(xiāng)教育資源長期失衡的現(xiàn)象。教育要面向農民工，為其創(chuàng)造更多的教育培訓機會；教育要面向新農村，使教育成為當前新農村建設的重要內容，使新農村成為農民工教育的主陣地；教育要面向未來，使其成為提高農民工技能和素質的主渠道，成為提升全民素質的重要組成部分。毫無疑問，無論是對于推動城鄉(xiāng)公共資源公平配置，還是對于全面提升全民素質，農民工繼續(xù)教育都將具有長遠的戰(zhàn)略性意義，三農問題也能在這個問題解決的同時得到解決或大大的改善。
行業(yè)調查報告 篇22
為推進我市建筑業(yè)轉型升級、跨越發(fā)展，市建設局組織人員對我市建筑業(yè)發(fā)展情況進行了專題調研。調研組通過走訪建筑企業(yè)、召開座談會、進行統(tǒng)計分析等方式，摸清了我市建筑業(yè)發(fā)展的基本情況，梳理了本市建筑企業(yè)發(fā)展中面臨的主要問題，并形成了加快推進我市建筑業(yè)轉型升級的若干建議。
一、我市建筑業(yè)的基本情況
近年來，隨著城鎮(zhèn)化和新型工業(yè)化的快速發(fā)展，我市建筑業(yè)也取得了較大的發(fā)展。20xx年，市屬各類建筑業(yè)企業(yè)完成產值775億元，實現(xiàn)增加值292億元，實現(xiàn)稅收約75億元，建筑業(yè)產值和稅收較三年前增長了33%和134%。目前，全市共有各類建筑業(yè)企業(yè)1616家，其中總承包企業(yè)354家，初步形成以總承包為龍頭，專業(yè)承包為依托，勞務分包為輔助的行業(yè)體系，并涌現(xiàn)出一批骨干企業(yè)。其中，以滬寧鋼機、王興幕墻以及宜興環(huán)保為代表的專業(yè)承包企業(yè)，依靠科技進步和科學管理逐步形成競爭優(yōu)勢，成為品牌企業(yè)。目前，滬寧鋼機年生產能力達35萬噸，年產值30億，成為我國鋼結構制造安裝的龍頭企業(yè)。
但與省內建筑強市及蘇州、常州等周邊城市相比，我市建筑業(yè)集中度不高，企業(yè)整體競爭力不強，龍頭骨干企業(yè)較少，大量企業(yè)既不夠專也不夠精，企業(yè)之間協(xié)作程度不夠，沒有形成強大的團隊戰(zhàn)斗力，在當前的市場環(huán)境下我市建筑業(yè)亟需轉型發(fā)展。20xx年，我市屬建筑業(yè)企業(yè)總產值775億元，在全省13個地級市中排名第10位，僅高于宿遷市、連云港市和鎮(zhèn)江市，與省內第一方陣的差距在擴大。盡管我市建筑業(yè)企業(yè)數量眾多，但企業(yè)實力普遍較弱，具有高資質等級的企業(yè)很少。目前，我市具有施工總承包一級資質企業(yè)34家，專業(yè)承包一級企業(yè)86家，設計與施工一體化一級企業(yè)8家，高資質等級企業(yè)只占到全省高等級資質企業(yè)比例的8.7%。全省已有施工總承包特級企業(yè)32家，而我市至今沒有一家具有施工總承包特級資質的企業(yè)。
雖然我市建筑業(yè)產值在省內排名不高，高資質等級企業(yè)少，但是建筑業(yè)人均利潤、產值利潤率位居全省前列，全行業(yè)資產負債率水平也較低，行業(yè)運行較健康。目前，我市具有一、二級注冊建造師9936人，全行業(yè)技經人員占比約21.5%，省內領先。我市建筑業(yè)專業(yè)技經人員眾多，為我市建筑業(yè)加快科技進步，實現(xiàn)跨越發(fā)展和轉型升級提供了人才保障。（無錫市建設局）
二、我市建筑業(yè)發(fā)展面臨的主要問題
九十年代后，我市建筑市場全面對外放開，大量的實力強、裝備好、管理優(yōu)的外地企業(yè)進駐無錫建筑市場，對本地企業(yè)帶來很大的沖擊。新世紀以來，我市城市更新步伐加快，建筑市場規(guī)模不斷擴容。據統(tǒng)計，20xx年全市建筑業(yè)施工合同額約為2100億元，而我市市屬企業(yè)占有的市場份額不足1/3，大量的本地建筑市場份額被外地建筑企業(yè)占據。在激烈的市場競爭下，很多市屬建筑企業(yè)通過項目掛靠等方式維持經營，發(fā)展壯大舉步維艱。在20xx年江蘇建筑企業(yè)百強企業(yè)評選中，我市只有王興幕墻、滬寧鋼機、江蘇賽特、宜興工業(yè)設備安裝公司等4家專業(yè)類企業(yè)入圍，沒有一家企業(yè)能入選綜合實力五十強。
建筑市場放開后，我市建筑業(yè)沒能在市場競爭中實現(xiàn)跨越發(fā)展，既有企業(yè)自身原因，也有外部環(huán)境原因。當前，我市建筑企業(yè)轉型發(fā)展面臨的問題主要有以下幾方面：
（一）企業(yè)轉型發(fā)展能力不足的問題
1、發(fā)展理念滯后。目前，我市建筑業(yè)行業(yè)結構單一，大部分企業(yè)產品種類單一，多以普通工業(yè)民用建筑為主，除滬寧鋼機等少數專業(yè)企業(yè)外，大多數本地企業(yè)缺乏專業(yè)工程承建能力、配套能力，承攬的工程多處在市場競爭的低端，無法適應國家基礎設施投資方向轉換，缺乏軌道交通、隧道工程等專業(yè)，“有需求，無能力”矛盾突出。許多本地企業(yè)匱乏戰(zhàn)略眼光，缺少精品意識和創(chuàng)優(yōu)理念，承建的工程低水平重復建設多，高水平標桿建筑少。市屬企業(yè)對本地建筑市場高度依賴，跨地域承攬業(yè)務和外拓經營意識薄弱，除少數專業(yè)企業(yè)外，“走出去”拓展業(yè)務不足，與省內建筑強市企業(yè)的市場開拓精神差距明顯。20xx年，我市建筑業(yè)產值在省外產值僅占全市建筑業(yè)總產值的18%，與南通、揚州、泰州等市建筑業(yè)一半以上的產值在省外完成懸殊巨大。
2、缺少核心競爭力。我市建筑業(yè)企業(yè)資質等級普遍低，企業(yè)“多、小、弱”特征明顯。許多企業(yè)內部管理成本偏高，偏重經營，不注重科技創(chuàng)新和投入，缺乏自主知識產權，企業(yè)發(fā)展后勁不足。與一些實力強大的外地企業(yè)相比，本地建筑企業(yè)項目管理水平不高，機械裝備水平較低，集約化水平不高，很少使用國際上先進的建設方式，缺少核心競爭力，在工程項目中應用新技術、節(jié)能、減排等自主創(chuàng)新技術未有明顯突破。
3、資源整合不足。企業(yè)融資渠道單一，資本運作能力不強，產業(yè)資源整合不足，不能有效延伸產業(yè)鏈，上下游關聯(lián)度低。我市建筑企業(yè)數量眾多，但企業(yè)之間的整合重組不夠，建筑業(yè)企業(yè)與建材業(yè)、房地產業(yè)、工程設計與咨詢以及投資金融業(yè)的聯(lián)合發(fā)展不足。
（二）外部環(huán)境制約問題
1、工程中標入圍難。我市建筑市場較周邊城市開放時間早、開放程度高，而市場化下的建筑行業(yè)準入機制不夠完善、自律機制也沒能同步建立健全，對本地企業(yè)約束多，對外地企業(yè)限制少，出現(xiàn)了一些企業(yè)借外地高資質企業(yè)資質與本地企業(yè)惡性競爭的現(xiàn)象，對本地建筑企業(yè)的發(fā)展形成了一定的“擠出效應”。在低價中標、項目掛靠等行業(yè)潛規(guī)則下，本地一些建筑企業(yè)難以在工程招投標市場中標，在招投標市場中逐步被邊緣化。
2、稅費負擔重。建筑企業(yè)要承擔營業(yè)稅及附加、個人所得稅、印花稅、防洪保安金、企業(yè)所得稅等稅種，合計稅率達到5.94%，企業(yè)稅費負擔重。其中在企業(yè)所得稅（外經征）的繳納上，本地企業(yè)與外地企業(yè)繳納方式不同，本地企業(yè)需按營收預征1.65%，而外地企業(yè)只需在無錫繳納0.25%的企業(yè)所得稅，剩余的企業(yè)所得稅在企業(yè)注冊地繳納，其注冊地政府對“走出去”企業(yè)在稅收征管控制上一般都會有所照顧，減輕其經營成本，我市本地企業(yè)享受不到這樣的優(yōu)惠。這也在一定程度上助長了本地企業(yè)掛靠外地進錫企業(yè)承攬工程的現(xiàn)象，影響了本地企業(yè)品牌的成長。
3、生產利潤低。在開放競爭又不規(guī)范的市場競爭環(huán)境下，一些建筑企業(yè)為承接到工程，不得不讓利、墊資，企業(yè)的利潤被壓得很低，有的項目根本就沒有利潤。在建筑工程讓利和墊資普遍存在的情況下，有的承接工程已經無利可圖，只能勉強維持企業(yè)運營和人員開支。另外，近年政府投資工程，特別是區(qū)鎮(zhèn)兩級政府投資普遍存在拖欠工程款問題，應收款無法到賬嚴重影響了企業(yè)的資金周轉，影響企業(yè)的正常運營。據我市一家施工企業(yè)反映，該公司近幾年參與我市300多萬平方米左右的安置房建設，已完成項目到期應支付款項為6.6億多元，而工程款到賬遙遙無期，已大大超出公司所能夠承受的極限。產出效益低下及資金占用嚴重制約建筑行業(yè)擴大再生產和科技進步，已經成為目前建筑企業(yè)發(fā)展中最亟待解決的突出問題。
4、政府扶持政策少。我市建筑產業(yè)長期以來政府關注和重視不足，不少企業(yè)陷入了“走出去難，在家發(fā)展更難”的尷尬境地。20xx年，我市出臺的《十大產業(yè)調整與提升行動計劃》對機械裝備、新材料、電子信息、紡織及服裝、新能源、生物醫(yī)藥、旅游、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代商貿、物流等產業(yè)予以扶持發(fā)展，沒有將現(xiàn)代建筑業(yè)納入規(guī)劃進行調整提升。政府部門及行業(yè)協(xié)會也沒有制定建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對建筑企業(yè)轉型發(fā)展引導不夠。而省內的蘇州、常州、揚州以及浙江省的寧波等市近年出臺了一系列計劃、意見，積極扶持、加快建筑業(yè)的轉型提升發(fā)展。如《蘇州市建筑業(yè)轉型升級發(fā)展計劃》明確規(guī)定，對科技創(chuàng)新顯著，具有自主知識產權的建筑業(yè)企業(yè)推薦給予高新技術企業(yè)認定，企業(yè)所得稅按15%計征；對新獲得中國馳名商標的建筑企業(yè)一次性獎勵100萬元；骨干企業(yè)優(yōu)先入選政府投資建筑工程預選承包商名錄。揚州市政府出臺的《加強和扶持建筑業(yè)發(fā)展的意見》規(guī)定，對晉升為特級資質的建筑企業(yè)，企業(yè)注冊地政府一次性給予50萬元獎勵；對獲得“魯班獎”的承建企業(yè)，市政府給予20萬元獎勵；全市國有投資項目，同等條件下，優(yōu)先確定本市施工承包企業(yè)作為承包人。而我市尚未有類似的扶持建筑業(yè)發(fā)展的政策意見。
三、加快推進我市建筑業(yè)轉型升級的建議
1、重視建筑業(yè)的轉型發(fā)展。建筑業(yè)是國民經濟的基礎性、先導性產業(yè)。 建筑業(yè)的發(fā)達程度，直接影響諸多經濟行業(yè)的投資成本，并對產出效益產生重大影響。建筑業(yè)可以拉動鋼鐵、水泥、玻璃等眾多產業(yè)，發(fā)展建筑設計、項目代理、咨詢、監(jiān)理等中介服務業(yè)，為社會創(chuàng)造大量勞動就業(yè)崗位。建筑業(yè)為推動國民經濟增長，尤其是在制造業(yè)、交通運輸業(yè)、房地產業(yè)等涉及國計民生的重大經濟領域，發(fā)揮著不可估量的作用。當前，隨著新型城鎮(zhèn)化的發(fā)展，以及我市政府投資、產業(yè)轉型、住房保障、城鄉(xiāng)一體化等一系列政策的實施，建筑業(yè)的發(fā)展仍面臨著廣闊的市場空間，我市需抓住當前難得的市場機遇，采取有效的措施推進建筑業(yè)的轉型升級，扶持建筑企業(yè)做大做強，提升建筑業(yè)對經濟發(fā)展的貢獻份額，使建筑業(yè)成為服務經濟社會全局的新型優(yōu)勢和富民產業(yè)。
2、出臺扶持與推動建筑業(yè)轉型升級的配套政策。參照“建筑強市”及周邊城市的作法，結合無錫建筑業(yè)發(fā)展實際情況，找準制約我市建筑業(yè)轉型升級瓶頸問題，制定扶持建筑企業(yè)做大做強的配套政策。在相關政策制定時，應突出以下幾個方面：一是加快調整優(yōu)化建筑業(yè)產業(yè)結構，改變房建產值比重過高局面，擴大新型建筑經濟領域產值份額，形成多專業(yè)協(xié)調、均衡發(fā)展的產業(yè)格局。二是促進建筑企業(yè)轉型發(fā)展，通過開展定向輔導，輔助企業(yè)適應國家建設投資方向轉換，著力提升在低碳、綠色、新能源領域的施工能力，加快技術裝備升級，果斷切入大型基礎設施和科技含量高的工程量領域，搶占高端建筑市場。三是扶持骨干企業(yè)做強做優(yōu)，鼓勵骨干企業(yè)發(fā)揮本地資源優(yōu)勢，采取兼并收購、換股參股等方式進行企業(yè)重組，實施行業(yè)關聯(lián)互補優(yōu)勢的戰(zhàn)略合作，擴大資產規(guī)模，提高資質等級，增強市場競爭力。四是引導企業(yè)“走出去”，支持建筑業(yè)企業(yè)通過企業(yè)投資、地區(qū)推介等方式開拓市場。
3、優(yōu)化建筑業(yè)稅收征繳體制。當前，建筑業(yè)“營改增”的呼聲越來越高，有可能在年內進行試點。初步判斷，建筑業(yè)“營改增”后，建筑業(yè)企業(yè)的稅賦負擔不降反增，對企業(yè)的經營管理要求更高，同時建筑企業(yè)的增值稅要上繳注冊地，外地來錫企業(yè)在無錫創(chuàng)造的價值不再對無錫稅收產生貢獻。市相關部門需加強對建筑企業(yè)稅賦改革的研究，在國家稅法調整允許范圍內，研究制定有利扶持我市建筑企業(yè)轉型升級的稅收管理細則，改變建筑企業(yè)稅賦負擔過重的問題。同時，要研究對本市經濟發(fā)展做出較大貢獻的建筑企業(yè)地方稅收留成部分的返還政策，明確建筑業(yè)企業(yè)認定為省級高新技術企業(yè)后的所得稅優(yōu)惠政策。
4、營造規(guī)范有序的建筑市場環(huán)境。在建設領域專項治理的基礎上，構建建筑業(yè)信息管理平臺，完善建筑市場信用體系，健全守信激勵和失信懲戒機制，營造公平競爭、規(guī)范有序的建筑市場環(huán)境。建立全市統(tǒng)一的建筑市場準入、清出機制，堅決遏制和打擊串標、圍標、轉包、掛靠等違法違規(guī)行為。建立工程款結算、協(xié)調、仲裁和清算的約束機制，遏制竣工不結算等拖欠行為，加快國有投資項目的工程審計和結算速度，緩解建設領域拖欠工程款這一突出問題。鼓勵本地企業(yè)與具有相應資質和業(yè)績的外地企業(yè)組建聯(lián)合體參與我市重大基礎設施項目建設。完善招投標預選承包商制度規(guī)定，在國有投資項目中優(yōu)先考慮行業(yè)信用評價優(yōu)良、工程創(chuàng)優(yōu)奪杯成績突出，對本市稅收貢獻大、承擔社會責任多的企業(yè)，為本地骨干企業(yè)的轉型升級、樹立品牌創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。
行業(yè)調查報告 篇23
所謂傳媒，指的是“大眾傳播媒介”。廣義的大眾傳媒包括報紙、雜志、電視、廣播、電影、圖書、音像制品以及正在迅速崛起的互聯(lián)網絡。傳媒從形成時間上分為傳統(tǒng)媒體和新興媒體，傳統(tǒng)媒體包括報紙、雜志、電視、廣播等;新興媒體主要指國際互聯(lián)網、多媒體。在發(fā)達國家，傳媒業(yè)已形成龐大的產業(yè)規(guī)模，社會影響舉足輕重。目前在我國，傳媒業(yè)是一個典型的朝陽產業(yè)，從發(fā)展趨勢上看，也是一個高收入彈性產業(yè)。目前還只能說處于發(fā)展的初期，未來的市場空間很大，能支持該產業(yè)在一個較長的時期內保持較高的發(fā)展速度，有很大的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 回顧中國傳媒產業(yè)近兩年的發(fā)展之路，產業(yè)內部各行業(yè)的產值規(guī)模、增幅以及組成結構都發(fā)生著迅速變化。同傳統(tǒng)媒體相比，新媒體的迅速成長為中國傳媒產業(yè)結構帶來了新的變化。從傳媒產業(yè)內部各行業(yè)的增幅來看，除報紙發(fā)行和期刊發(fā)行兩個行業(yè)外，其他各行業(yè)的產值均有不同程度的增長。
傳媒業(yè)雖然技術性和資金方面的進入障礙不高，但行業(yè)的管制程度較高，政策性的進入障礙較大，因而，該行業(yè)一般能得到較高而且比較穩(wěn)定的收益。
傳媒產業(yè)發(fā)展環(huán)境逐步優(yōu)化，平面媒體政策相對寬松、廣電媒體市場準入大門漸啟、市場拓新先機開始顯現(xiàn)、科技含量不斷提高，傳媒業(yè)正呈現(xiàn)出強勁的產業(yè)化發(fā)展趨勢，傳媒產業(yè)雛形已經形成，并且傳媒業(yè)的快速發(fā)展帶動或促進了相關行業(yè)的發(fā)展。從傳媒資本的角度看，中國傳媒的市場化改革的進程在明顯加快，而且國家的有關政策也開始松動，由原來的嚴格控制到限制性進入。
目前我國傳媒業(yè)的市場化程度還不高，但市場化是一個趨勢，在市場化的過程中，我國企業(yè)將可能面臨西方跨國公司越來越大的進入壓力。由于該產業(yè)的市場區(qū)域性特征比較明顯，以及在世界各國，傳媒業(yè)都屬于政府管制程度較高的產業(yè)，因此，在國內市場，我國企業(yè)不會處于競爭的不利地位。
行業(yè)調查報告 篇24
1園藝產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題
1.1園藝產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
園藝產品不僅是人體主要食物來源，還是重要的工業(yè)原料，園藝產品在國民經濟中的作用不斷增強。從20xx年開始，蔬菜產值超過糧食成為種植業(yè)第一產業(yè)，此后所占比重呈逐年上升的態(tài)勢（蔬菜播種面積由1992年的571.22萬hm2發(fā)展到20xx年的1772.07萬hm2、20xx年的1821.69萬hm2）。如果計算上果品(20xx年果園面積1003.52萬hm2、20xx年1 004.23萬hm2)和花卉(20xx年種植面積72.2萬hm2)，則園藝產業(yè)在種植業(yè)中的比重更大，園藝產業(yè)在農村經濟中的支柱地位日益穩(wěn)固。此外，園藝產業(yè)是勞動密集型產業(yè)，比較效益高，有利于解決就業(yè)、發(fā)展農村經濟、縮小城鄉(xiāng)差距。
1.2抵御自然災害和市場風險能力弱
我國的園藝生產多為個體分散生產、抵御自然災害和市場風險能力弱。小生產與大市場、大流通的矛盾十分突出，由于土地分散，生產組織化程度低，加之政府宏觀調控職能很難控制園藝產品的種植面積，使園藝產品種植計劃性不強，面積變動大，從而造成價格波動過大，過?！百u難”問題十分突出。
1.3園藝產品利用形態(tài)多為生鮮狀態(tài)。運輸途中損失大
園藝產品利用形態(tài)多為生鮮狀態(tài)，一般含水量在90%以上，又由于園藝產品產后處理相對落后，園藝產品的加工程度不高，產后處理鏈尚未形成或很不規(guī)范，造成運輸途中損失嚴重的現(xiàn)狀。據統(tǒng)計，我國蔬菜每年在地頭和流通過程中損失浪費率高達產量的1/3。
1.4品牌化率低
雖然我國是世界果品、蔬菜、花卉生產大國，蘋果、梨產量為世界第一，柑橘產量僅次于巴西和美國，且20xx年蔬菜和水果的出口均為增長，但我國的園藝產品大多以原料或半成品的形式出口，沒有龍頭品牌，沒有高附加值或精深加工的產品，我國的園藝產業(yè)在國際競爭中將只能賺取廉價的勞務費。而我國的勞動力成本正在迅速上升，過去園藝生產中的成本優(yōu)勢將逐漸弱化。
1.5 園藝產品的安全生產重視不夠
一方面是人們對食品安全高度敏感，另一方面是對生產環(huán)節(jié)的控制和監(jiān)管很難到位。雖然我國是世界果品、蔬菜、花卉生產大國，但由于農藥、化肥殘留超標，僅有5%能夠參與國際競爭。許多發(fā)達國家出于對食品安全性和貿易保護主義考慮都相應出臺了越來越多的技術貿易限制措施，不斷提高農產品的準入門檻。20xx年5月29日日本《食品中殘留農業(yè)化學品肯定列表制度》（通常簡稱“肯定列表”制度）的出臺和實施，就是有針對性地加強了對進口農產品、食品的藥物殘留監(jiān)控。20xx年日本扣留我國農產品、食品共439批次，其中因農藥殘留超標被扣的蔬菜120批，占被扣產品的27.33%。
2園藝產業(yè)發(fā)展趨勢
2.1 正在向適度規(guī)模產業(yè)化經營方向發(fā)展
園藝產業(yè)在政府引導、企業(yè)帶動、重點戶示范等多項措施的共同作用下，正在向規(guī)?；洜I、產業(yè)化生產的現(xiàn)代化農業(yè)方向發(fā)展。通過培養(yǎng)園藝產品經紀人、加強流通環(huán)節(jié)管理等措施，正在形成各環(huán)節(jié)有機結合、利益共享的產業(yè)結構，有望實現(xiàn)園藝產品的種植、加工、銷售等一體化經營。通過園藝經紀人跑市場、摸行情，哪里市場緊缺就把產品運往那里，同時根據市場需求，引導農民種植一些價格高、市場潛力大的時令園藝產品。通過建設具有區(qū)位優(yōu)勢和重要集散功能的批發(fā)市場，增強大流通樞紐，以及商流、物流、信息流等方面的綜合功能，來加強流通管理。中共十七屆三中全會通過的《中共中央關于推進農村改革發(fā)展若干重大問題的決定》，鼓勵發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經營。
2.2 各地優(yōu)勢園藝產業(yè)和品牌發(fā)展迅猛
我國有豐富的名特優(yōu)園藝資源，例如新疆的哈密瓜、葡萄，山東菏澤的牡丹，寧夏的枸杞、煙臺的蘋果、萊陽的梨、濰坊的蘿b等等。政府正在通過大力推進“地理標志”產品認證和“一村一品”工程，
來挖掘和發(fā)揮各地的資源優(yōu)勢，近年來，各地的優(yōu)勢園藝業(yè)得到了迅猛發(fā)展。
目前，我國的園藝產業(yè)正朝著高產、優(yōu)質、高效、生態(tài)、安全的方向加速發(fā)展，城鄉(xiāng)居民對安全優(yōu)質園藝產品的消費需求也呈快速增長的態(tài)勢。提倡無公害、綠色、有機園藝產品的生產，有品牌、有商標已成為發(fā)展趨勢，“從農田到餐桌”的食品安全質量體系正在建立，因此無公害、綠色、有機園藝具有廣闊的發(fā)展前景和市場空間。
2.3觀光、休閑園藝發(fā)展迅速
隨著人民生活水平的提高，在城郊等許多地方，以觀光、旅游、采摘等為主的休閑園藝、生態(tài)餐廳等迅速發(fā)展，都市農業(yè)提上發(fā)展日程。生態(tài)餐廳又叫溫室生態(tài)餐廳，餐廳有充滿綠色的自然環(huán)境，綜合運用建筑學、園林學、設施園藝學、生態(tài)學等相關學科知識進行規(guī)劃、設計和建設，以設施園藝調控技術、農藝栽培技術來維護餐廳的優(yōu)美環(huán)境，形成以綠色景觀植物為主，蔬、果、花等植物合理配置，結合假山、瀑布、小橋流水等園林景觀，全方位立體展現(xiàn)綠色、優(yōu)美、宜人的就餐環(huán)境。發(fā)展生態(tài)餐廳要有較好的地理優(yōu)勢和客源潛力，目前我國已有生態(tài)餐廳200多家。
都市農業(yè)是由“城郊農業(yè)”發(fā)展派生而來，把現(xiàn)代農業(yè)展示、旅游觀光、科普教育等有機地結合在一起，走的是果、菜、花綜合經營發(fā)展的道路，集農業(yè)生產、生態(tài)建設和愉悅身心于一體，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)互動，拓展了城市發(fā)展空間。都市農業(yè)具有保障生活、發(fā)展經濟、平衡生態(tài)、旅游休閑、出口創(chuàng)匯、教育示范、致富農民等作用，可以有參與體驗（采摘等）、展示示范（觀摩教育）、休閑療養(yǎng)等形式，如今已經日益成為大城市經濟社會和生態(tài)環(huán)境建設的重要組成部分。
3 我國設施園藝的。發(fā)展前景
國內外設施園藝的發(fā)展都朝著結構材料現(xiàn)代化、環(huán)境調控自動化、經營規(guī)模大型化的方向發(fā)展。設施園藝產業(yè)是農業(yè)中率先導入高科技的部門。以信息技術為代表的高科技具有快速、小型、無人、自動、省力、輕量和信息化、檢測化、精量化的綜合特性，能極顯著減輕勞動強度，改善勞動環(huán)境，提高勞動生產率，同時這種技術又能滿足消費者對產品追求安全、衛(wèi)生、健康而富有營養(yǎng)需求?？偨Y國內外設施園藝發(fā)展的經驗和教訓。預測今后我國設施園藝的發(fā)展前景為。
3.1朝著區(qū)域化、規(guī)?；?、專業(yè)化和大生產方向發(fā)展
我國北方將以發(fā)展高效節(jié)能日光溫室為主。南方則以塑料大棚多重覆蓋和夏季簡易設施栽培為主?，F(xiàn)代加溫自控溫室。在能耗少或能源便宜的經濟發(fā)達地區(qū)作為都市農業(yè)、外向型農業(yè)和軍工特需農業(yè)定位發(fā)展?？傊覈斍皩⑷砸云占肮?jié)能型設施為主，在技術上按普及與提高結合的方向發(fā)展：今后的長遠發(fā)展方向則必將隨著世界設施園藝發(fā)展的潮流。實現(xiàn)現(xiàn)代溫室園藝向冬季光熱資源豐富的黃淮地區(qū)、亞熱帶南方地區(qū)和能源資源特別豐富的某些北方地區(qū)集中。在市場經濟導向下。目前小農經濟分散經營的方式，將向規(guī)?；I(yè)化大型企業(yè)或龍頭企業(yè)帶動農戶的大生產、大市場、大流通方向轉變。
3.2因地制宜優(yōu)化設施結構。建立計算機環(huán)境自動控制系統(tǒng)
不論日光溫室和引進溫室，都要根據我國不同地區(qū)的自然、經濟和技術條件，優(yōu)化結構設計并實行標準化生產。例如荷蘭溫室適于北歐冷冬暖夏氣候型。在我國亞熱帶冷冬夏熱氣候條件下，宜增加高度容積。提高熱容。增加抗風強度和通風換氣效率，附加防蟲網、遮陽簾等。向冬夏兼用開放型的溫室結構方向優(yōu)化；日光溫室同樣要向高大化、裝備化、提高土地利用率等方向改進，并實現(xiàn)結構性能的標準化。同時要全力提高我國園藝設施的環(huán)境控制水平。研究適合我國氣候特點的主要設施作物的現(xiàn)代溫室環(huán)境優(yōu)化智能控制系統(tǒng)。從經驗的、定性的、傳統(tǒng)的管理技術轉變?yōu)槎康摹⒅悄苄偷木毠芾?。做到標準化管理，提高設施作物的生產力。
3.3培育設施專用品種
發(fā)展設施栽培作物種類和利用方式多樣化?？s小與設施園藝先進國的差距，加速選育具有自主知識產權的耐弱光、耐低溫、耐高溫、抗病蟲、單性結實性強、優(yōu)質高產的設施專用品種?？朔L期依賴國外進口價格昂貴的設施專用品種的現(xiàn)況。要重視具有高附加值、反季節(jié)上市的保健型的、具有品牌優(yōu)勢的特種園藝作物的生產，還要在西部大開發(fā)的種苗生產、沙漠改造、都市和室內綠化、草坪生產。直至今后將要發(fā)展的植物工廠、宇宙農場等方面，全面推廣應用設施園藝技術。實現(xiàn)高產出、高質量、高效益的生產目標。
3.4 經營管理技術現(xiàn)代化
建立溫室作物生產計算機決策支持系統(tǒng)。進行現(xiàn)代農業(yè)企業(yè)管理，以最少的投入。獲最佳的效益?？傊澜缃洕谛畔⒓夹g革命的推動下。加速了全球化進程。我國由于實行了改革開放政策，經濟高速發(fā)展。人民生活日益改善?？萍歼M步日新月異。維系著人民食品
安全保障體系的基礎農業(yè)。也加速了現(xiàn)代化的進程。其中以蔬菜設施栽培為主體的設施園藝業(yè)。由于其科技含量和經濟效益高。在全國新一輪農業(yè)結構中成為優(yōu)選項目而得到了高速發(fā)展。
行業(yè)調查報告 篇25
職業(yè)調查分析報告
我國擁有超過13億人口，每年有900多萬具遺體等待服務，高于世界上任何一個國家。如果每具遺體按3000元消費計算，年喪葬消費額要達270億元。如果再算上骨灰存放、墓地等費用，殯葬行業(yè)的銷售總額將超過2000億元。而目前我國的殯葬服務機構設置遠未達到市場要求，無法滿足群眾各層次的消費需求。城市化進程的加快和城市的擴大，新建城市和沿市區(qū)邊緣地區(qū)迅速膨脹加劇了市郊結合部的殯葬管理和喪事需求矛盾。
隨著社會的發(fā)展和人民生活水平提高，人們的喪葬消費心理也在發(fā)生變化，從過去的從眾心理向突出時代化、個性化和多元化方向發(fā)展，而目前殯葬服務經營方式落后，公墓市場混亂，傳統(tǒng)的殯葬服務已經難以適應多層次的消費需求，同時殯葬體制改革也使殯葬服務行業(yè)孕育著巨大商機。
北京社會管理職業(yè)學院社會管理系主任楊寶祥認為，殯葬專業(yè)畢業(yè)的學生目前就業(yè)前景比較好。“最近幾年我們進行市場需求調研發(fā)現(xiàn)，市場的需求量還是很大。隨著人們生活水平的提高，對殯葬服務的質量要求越來越高，需要有專業(yè)技術能力的工作人員?！?BR> 近幾年，殯葬行業(yè)內的理論研討，行業(yè)外不斷高漲破除“壟斷”的呼聲，以及人民群眾、媒體一年高過一年“死不起”的猛烈批評，可想而知，殯葬放開是必然。2015年中國殯葬的大門將對外打開，這對國內的殯葬行業(yè)必回帶來不小的沖擊，也會刺激國內殯葬行業(yè)發(fā)展。
對比南北方殯葬行業(yè)的發(fā)展，南方比北方要完善。而沿海城市經濟發(fā)達，是畢業(yè)生的首選。我不擅長推銷，不會化設計圖不能去陵園，去服務公司我會覺得工作乏味。所以我會選擇沿海地區(qū)的殯儀館作為發(fā)展平臺。
作為一名殯儀服務員，要熟練掌握司儀主持、書寫挽聯(lián)、策劃儀式、插花、入殮、化妝等各項專業(yè)技能。但是拋開專業(yè)技能，我覺得最重要的是心理承受能力要強。1殯葬作為特殊的服務行業(yè)，經常被人們歧視，有些從業(yè)人員根本不會和別人說自己的職業(yè)，也不會和別人主動握手。2殯葬職工每天接觸的就是各種冰冷的遺體和哭天搶地的家屬，工作環(huán)境壓抑，容易心里抑郁。3面對某些家屬的無理取鬧和苛責要忍，要學會受委屈。綜上所訴，沒有強大的心理承受能力，根本不能從事這一行。
應該在利用本專業(yè)認真工作的基礎上，遵守職業(yè)操守，殯葬無小事，謹慎細心，耐心服務顧客，服務無止境，銳意創(chuàng)新，盡最大努力滿足顧客的需求，牢記殯儀系的宗旨：慈善為懷，服務眾生。
小編精心