公司勞務(wù)合同(篇1)
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
（五）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。
此條第二條款規(guī)定了用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。
公司勞務(wù)合同(篇2)
甲方(單位名稱)：______________________
乙方(勞動(dòng)者)：________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
合同期限自____________年__________月________日到____________年__________月________日，其中試用期為兩個(gè)月，至____________年__________月________日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。
第二條 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地點(diǎn))從事 (崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_____小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作_____小時(shí)(不超過_____小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 .
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行計(jì)時(shí)工資?；?固定)工資為 元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)提前3日通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(三) 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十條 其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________
____________年__________月________日____________年__________月________日
甲方(用人單位)：_____________
乙方(職工)：__________________
居民身份證號(hào)碼：______________________
通訊地址：_____________________________手機(jī)：____________________
鑒于甲方的需要，需聘請(qǐng)乙方從事勞務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，以資共同遵守。
第一條：本協(xié)議期限為_______個(gè)月。
本協(xié)議于________年_______月_______日生效至________年_______月_______日終止。
第二條：乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_________________________
第三條：乙方提供勞務(wù)的方式為：被告彈性工作時(shí)間制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。
第四條：乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。
第五條：乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
第六條：甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)______________、方式______________、時(shí)間：每月________元，當(dāng)月_______日通過銀行發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。
勞務(wù)報(bào)酬按照甲方對(duì)乙方的考勤每天________元人民幣。
第七條：乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條：發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期限屆滿;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方本人認(rèn)為由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的
第九條 甲乙雙方如果單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一個(gè)即可。
第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)勞務(wù)成果、勞務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，管理的甲方資產(chǎn)向甲方移交完畢，并附書面說明，如有損失，應(yīng)予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買 萬元保險(xiǎn)金的意外傷害保險(xiǎn)。該意外傷害保障受益方為甲方。乙方在履行本協(xié)議義務(wù)過程中發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的意外責(zé)任時(shí)，保險(xiǎn)公司的賠款首先用來充抵甲方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
若乙方不幸發(fā)生意外傷害，且甲方依法不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任時(shí)，甲方將保險(xiǎn)公司的賠償款贈(zèng)送給乙方。
第十二條 乙方在履行本協(xié)議義務(wù)時(shí)發(fā)生應(yīng)該由甲方承擔(dān)責(zé)任的意外事故涉及其他責(zé)任方時(shí)，甲方依法向乙方承擔(dān)了經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，乙方應(yīng)將該責(zé)任方追償?shù)臋?quán)利轉(zhuǎn)讓給甲方，移交一切必要的單證，并協(xié)助甲方向責(zé)任方追償。
第十三條 甲方不負(fù)擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療期內(nèi)甲方也不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十四條 乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。
依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互相不支付違約金，甲方也不給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十五條 甲乙雙方互不承擔(dān)本協(xié)議未書面明示的義務(wù)，也不享有書面未明示的.權(quán)利。
第十六條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方約定由 人民法院管轄。
第十七條 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十八條 本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：______________
________年_______月_______日________年_______月_______日
甲方：__________________________
乙方：__________________________
簽訂日期：_______年______月______日
甲方(用人單位)
住所：__________________________
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：____________
乙方(勞動(dòng)者)：_____________________
住址：______________________________
身份證號(hào)碼：_____________________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ：
有固定期限勞動(dòng)合同：________年_____月_____日至________年_____月_____日;
無固定期限勞動(dòng)合同：自________年_____月_____日起。
以完成 工作為期限。
2、本合同包含_____個(gè)月的試用期(自________年_____月_____日至________年_____月_____日)
第二條、工作地點(diǎn)：
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方________部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前______日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過_____小時(shí)，每周工作不超過_____小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)_______元;
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：______________
________年_______月_______日________年_______月_______日
公司勞務(wù)合同(篇3)
物業(yè)服務(wù)事項(xiàng)：
乙方向甲方配備以下人員：管理人員4名、秩序維護(hù)隊(duì)員k名、保潔人員l名、會(huì)務(wù)人員2名。
第三條：保潔服務(wù)
1、保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：
1門廳、地面、門窗、一樓、二樓、三樓、四樓的玻璃、墻體無明顯積塵;
2一樓、二樓、三樓、四樓衛(wèi)生間地面無積水，大小便池?zé)o污垢，衛(wèi)生間無異味; 茶水間無污垢、無積水。
3辦公桌面無積塵，沙發(fā)無積塵，辦公區(qū)域植物無積塵
4電梯大廳無煙、紙屑、積塵，電梯間無積塵
5樓道欄桿、扶手、梯步無煙頭、紙屑、積塵
6清潔每天8:10點(diǎn)以前清理完畢，除每天早上、中午、下午固定清潔時(shí)間外，不定時(shí)保潔，保持辦公區(qū)域干凈整潔。
7附件：保潔處罰細(xì)則。
2、會(huì)務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：
1會(huì)議室地面、桌面無積塵，
2煙缸無煙頭、殘留、積水。煙缸無污垢。
3會(huì)議桌椅擺放整齊，統(tǒng)一，會(huì)議桌面無空余紙杯，會(huì)議過后及時(shí)清理。
4會(huì)議首先進(jìn)行全面準(zhǔn)備，會(huì)務(wù)人員的引領(lǐng)(服裝、茶具的擺放、文明禮貌用語：請(qǐng)您……)
5會(huì)議進(jìn)行中勤摻水(禮貌用語：請(qǐng)喝水)
6附件：會(huì)務(wù)處罰細(xì)則。
第四條：秩序維護(hù)服務(wù)：
1、秩序維護(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
1乙方維護(hù)人員必須服從甲方的位置安排，24小時(shí)值班輪崗，堅(jiān)守崗位(包括用餐)，恪盡職守、保持警惕，善于發(fā)現(xiàn)和排除可疑人員及情況，確保甲方辦公場(chǎng)所安全。
2乙方維護(hù)人員認(rèn)真做好值班記錄，做到字跡清晰，正確無誤，交接班登記。按甲方要求做好外來人員登記，并做好設(shè)備的維護(hù)工作，同時(shí)做好車輛停放，環(huán)境整潔等工作，維護(hù)甲方的正常秩序。
3乙方維護(hù)人員統(tǒng)一著裝，佩戴齊全，精神飽滿，執(zhí)勤時(shí)要講文明、講禮貌。值班室須保持整潔，物品擺放整齊。
4乙方維護(hù)人員須定時(shí)和不定時(shí)對(duì)公司內(nèi)外進(jìn)行巡查，及時(shí)關(guān)閉門窗、電源，切實(shí)做好防火、防盜工作。
5遇突發(fā)事件，乙方須立即通知公安機(jī)關(guān)和甲方，并配合公安機(jī)關(guān)和甲方做好善后或偵查工作。
6乙方要做好甲方報(bào)刊、雜志、信件等物品的接收工作。
7乙方人員在崗期間嚴(yán)禁喝酒、賭博、利用辦公電腦上網(wǎng)和打游戲。
第五條：車輛按乙方指定地點(diǎn)停放，鎖好車輛門窗;車內(nèi)切勿留存現(xiàn)金及貴重物品，否則一切后果自行承擔(dān)。
第六條：每年的'電梯維保費(fèi) 元、年檢費(fèi) 元按實(shí)際使用面積進(jìn)行分?jǐn)偛?/strong>
以年檢部門開具的發(fā)票據(jù)由甲方支付
公司勞務(wù)合同(篇4)
簽訂合同后提前離職也是可以的。
由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。
勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定：xxx在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
公司勞務(wù)合同(篇5)
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同是由中外雙方簽訂的一份合同，旨在規(guī)范外商投資企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。隨著我國(guó)對(duì)外開放政策的逐漸推進(jìn)，外商投資企業(yè)數(shù)量不斷增加，這也促使了外商投資企業(yè)勞務(wù)合同這一領(lǐng)域的快速發(fā)展。
一、外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的意義
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同是維系員工與企業(yè)之間正常勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文書，對(duì)于保障員工的合法權(quán)益和企業(yè)的合法利益具有重要意義。其主要職能在于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保障員工福利等方面發(fā)揮了重要作用。
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的簽訂有利于企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，使企業(yè)在分配福利、決定勞動(dòng)制度、設(shè)定工資待遇等方面得到明確的規(guī)范，從而有效預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛，更好地保障員工福利和企業(yè)發(fā)展。
二、外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的內(nèi)容
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：
1、雙方基本情況：包括企業(yè)名稱、經(jīng)營(yíng)范圍、地址等，員工的基本情況包括姓名、性別、年齡、職務(wù)等。
2、勞動(dòng)條件：說明員工的崗位、入職時(shí)間、試用期、工作地點(diǎn)、工作時(shí)長(zhǎng)、休息標(biāo)準(zhǔn)等方面的勞動(dòng)條件。
3、工資待遇：包括員工的實(shí)際工資、工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。
4、勞動(dòng)保障：包括工作安全、職務(wù)保障、健康保障等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律：明確員工應(yīng)當(dāng)遵守的制度、紀(jì)律、規(guī)章等。
6、勞動(dòng)合同期限：明確合同的期限和到期處理辦法等。
三、外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)
1、合同必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。
2、合同各項(xiàng)條款必須清晰明確、具體可行，避免產(chǎn)生二義性。
3、雙方交流必需充分，確保雙方各需求得到滿足。
4、各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)必須均衡，不能存在單方面優(yōu)惠的情況發(fā)生。
5、合同須經(jīng)過雙方協(xié)商、共同簽訂并給予相互保留引證的權(quán)利。
四、外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的爭(zhēng)議解決
如果在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因雙方不能修復(fù)的矛盾引發(fā)爭(zhēng)議，通常采取以下方式進(jìn)行解決：
1、和解協(xié)商：雙方通過協(xié)商、達(dá)成和解協(xié)議達(dá)成一致。
2、仲裁：當(dāng)和解協(xié)商無法達(dá)成一致時(shí)，雙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、訴訟：若和解協(xié)商和仲裁都不能解決爭(zhēng)議，雙方可以依法通過訴訟方式解決爭(zhēng)議。
總之，外商投資企業(yè)勞務(wù)合同是外商投資企業(yè)管理的重要一環(huán)，合同的簽訂必須遵守國(guó)家相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，使其具有可操作性、可執(zhí)行性、可維持性和可持續(xù)性，從而更好地維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
公司勞務(wù)合同(篇6)
甲方：______________________
乙方：______________________
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員)至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿、互信互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條:甲乙雙方合作期限甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計(jì)算。
第二條:勞務(wù)人員的派遣
1、乙方向甲方提出勞務(wù)派遣書面申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務(wù)人員，也可委托甲方招聘。
2、經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點(diǎn)、崗位要求、勞務(wù)人員在法定時(shí)間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金額以及勞務(wù)人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書面形式提交甲方并作為本合同的附件。
3、甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的'具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞務(wù)人員檔案，辦理繳交社會(huì)保險(xiǎn)、退工、工傷等手續(xù)。
第三條:勞務(wù)人員的工作期限
1、勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應(yīng)向乙方工作報(bào)到之日起至工作期限屆滿且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。
2、勞務(wù)人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。
第四條:勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等
1、勞務(wù)人員在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務(wù)人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)符合規(guī)定要求。
2、甲方依照廈門市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、特種行業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3、乙方應(yīng)于每月_______日前向甲方逐月支付應(yīng)付給勞務(wù)人員的工資和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。
4、勞務(wù)人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負(fù)責(zé)搶救，并及時(shí)通知甲方。
5、乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件，保障勞務(wù)人員的工作安全。
6、乙方可根據(jù)需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用由乙方和勞務(wù)人員直接商定。
7、勞務(wù)人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。
第五條:甲方的管理費(fèi)收取
1、乙方依據(jù)甲方實(shí)際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務(wù)人員管理費(fèi)。
2、乙方應(yīng)在每月_______日前將甲方上月應(yīng)得的勞務(wù)管理費(fèi)和勞務(wù)人員上個(gè)月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、特種行業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用匯人甲方指定的銀行賬號(hào)。
第六條:勞務(wù)人員的教育管理
1、乙方負(fù)責(zé)教育、管理在乙方工作的勞務(wù)人員，甲方予以配合。
2、乙方遵照國(guó)家法律、法規(guī)及本單位的實(shí)際情況，制定教育和管理勞務(wù)人員的規(guī)章制度并書面告知?jiǎng)趧?wù)人員，該規(guī)章制度應(yīng)提供給甲方備案。
3、乙方應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密保密措施。
一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。
甲方：________________________
乙方：________________________
________年________月________日
公司勞務(wù)合同(篇7)
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同
隨著國(guó)際間貿(mào)易往來的加深，越來越多的外商涌入中國(guó)市場(chǎng)，投資興業(yè)，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要力量。為了規(guī)范外商投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保護(hù)員工合法權(quán)益，我國(guó)制定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，對(duì)所有從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)都提出了明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保障要求。其中，外商投資企業(yè)更是被賦予了特別的法律地位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法》及其實(shí)施細(xì)則，外商投資企業(yè)在員工用工方面必須遵守中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，與員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。
因此，在與外商投資企業(yè)簽訂勞務(wù)合同前，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和企業(yè)的基本情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)保障等內(nèi)容的書面協(xié)議。而在外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的簽訂中，還將涉及到外商投資企業(yè)的所有者結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)類型、工作見習(xí)和教育培訓(xùn)等特別要求。
勞務(wù)合同的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者的基本信息、用工方式、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式等內(nèi)容，以下將逐一進(jìn)行分析：
一、勞動(dòng)者的基本信息
在勞務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)清楚注明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、文化程度、籍貫、身份證號(hào)碼等基本信息，確保合同的合法性和真實(shí)性。同時(shí)，也方便用人單位進(jìn)行人事檔案管理和拓展勞動(dòng)力資源。
二、用工方式
用工方式是指用人單位安排勞動(dòng)者工作的方式。外商投資企業(yè)在招聘和錄用時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、選優(yōu)和用人成本最優(yōu)化的原則，以確保人才素質(zhì)和用人需求的協(xié)調(diào)性。在勞務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)明確注明用工方式，包括是否注冊(cè)為企業(yè)員工、是否采取外包等方式用工。
三、工作內(nèi)容
工作內(nèi)容是指工作任務(wù)的具體要求，包括崗位職責(zé)、具體任務(wù)、工作方式等。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)工作任務(wù)和工作要求作出明確的說明，并資格認(rèn)定合格勞動(dòng)者。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位為勞動(dòng)者提供的經(jīng)濟(jì)支付和其他實(shí)體獎(jiǎng)勵(lì)作為對(duì)其勞動(dòng)的報(bào)酬。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者核定工資及績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、延伸薪酬等各項(xiàng)報(bào)酬，并在勞動(dòng)合同中明確注明。
五、工作條件
工作條件包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、工作環(huán)境、工作安全、衛(wèi)生保障等方面。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作條件，保證勞動(dòng)者身心健康和安全。在勞務(wù)合同簽署時(shí)，雙方必須對(duì)工作條件進(jìn)行明確的約定，以防止產(chǎn)生后續(xù)糾紛。
六、勞動(dòng)保障
勞動(dòng)保障是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保健、休假、年假、退休福利等方面。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保障，并在勞務(wù)合同中明確注明保障范圍、繳納標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)節(jié)問題。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式是指勞動(dòng)合同履行過程中，由于雙方發(fā)生分歧和沖突，需要通過合理途徑調(diào)解的所具備的法律程序。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)和表達(dá)權(quán)，保障其正當(dāng)權(quán)益，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。在勞務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體處理方式進(jìn)行明確規(guī)定。
總之，外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的簽訂，需要雙方在充分了解各自權(quán)益的情況下，按照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，合理并公正地進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成具有合法效力的勞動(dòng)合同。同時(shí)，也應(yīng)該在勞動(dòng)合同履行過程中，保持溝通、協(xié)調(diào)、和諧的態(tài)度，共同維護(hù)勞動(dòng)正義和社會(huì)公平。
公司勞務(wù)合同(篇8)
申請(qǐng)人：__________________________
地址及電話：__________________________省_____市__________區(qū)__________路__________號(hào)_____棟_____號(hào)電話：__________________________-________________
被申請(qǐng)單位：__________________________市_____________有限公司(以下簡(jiǎn)稱_____________)
法定代表人：__________________________
地址及電話：__________________________高新區(qū)__________路__________號(hào)________________山莊_____幢_______________室0551-________________
一、請(qǐng)求事項(xiàng)：_____________________________
申請(qǐng)補(bǔ)辦_____年_____月_____日—_____年_____月_____日社保;
2.申請(qǐng)支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日拖欠的加班工資[(1500.00月平均工資÷167.4小時(shí))_____8小時(shí)_____4天_____200%]=573.47元;
3.申請(qǐng)支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日拖欠的加班工資[(1100.00月平均工資÷167.4小時(shí))_____8小時(shí)_____14天_____200%]=1471.92元;
4.申請(qǐng)支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日的雙倍工資(1100.00月平均工資_____3個(gè)月)+[(1100.00月平均工資÷167.4小時(shí))_____8小時(shí)_____8天]=3720.54元。
此致
__________人民法院
申請(qǐng)人：____________________________
_____________年_____月_____日
公司勞務(wù)合同(篇9)
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同是指外國(guó)投資者在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)與該企業(yè)的員工之間所簽訂的勞務(wù)合同。它是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要法律文書，在外商投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中扮演著重要的角色。
一、勞務(wù)合同的重要性
勞務(wù)合同是用人單位與員工之間的重要法律文書。在外商投資企業(yè)中，勞務(wù)合同的簽訂與履行不僅涉及到員工個(gè)人的權(quán)益問題，更關(guān)系到外商投資企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，勞務(wù)合同的重要性不言而喻。
首先，勞務(wù)合同是保障員工權(quán)益的基本保障。勞務(wù)合同是員工和用人單位之間的法律文書，在合同中規(guī)定了員工的基本權(quán)利和義務(wù)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。
其次，勞務(wù)合同是企業(yè)與員工之間建立起的信任基礎(chǔ)。外商投資企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要員工的全力以赴支持和參與，而建立一個(gè)正常、規(guī)范且有良好的信任基礎(chǔ)的關(guān)系，是激發(fā)員工工作能力的重要前提。
最后，勞務(wù)合同是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)治安的重要組成部分，勞務(wù)合同的簽訂與履行可以維護(hù)外商投資企業(yè)和員工之間的法律關(guān)系，有效地避免了因勞動(dòng)糾紛而導(dǎo)致的社會(huì)不穩(wěn)定。
二、勞務(wù)合同的主要內(nèi)容
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：
1. 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間和期限。勞動(dòng)合同應(yīng)在聘用員工前簽訂，并應(yīng)注明合同的期限。如果沒有合同期限，就默認(rèn)為兩年期限。
2. 用人單位、員工和擔(dān)保人的基本情況。勞務(wù)合同應(yīng)注明用人單位、員工和擔(dān)保人的姓名、住址、身份證號(hào)碼等基本情況。
3. 工作內(nèi)容、工時(shí)和薪資。勞務(wù)合同應(yīng)注明員工的工作內(nèi)容、工時(shí)和薪資。這包括工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資及福利待遇等。
4. 工作保障和職業(yè)發(fā)展。外商投資企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的工作保障，為員工的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持與培訓(xùn)。
5. 工作期限和終止。勞務(wù)合同應(yīng)注明勞動(dòng)合同的期限和終止情況，其中包括合同到期、解除合同、協(xié)商解除等情況。
三、勞務(wù)合同簽訂原則
1. 安全性原則。勞務(wù)合同簽訂應(yīng)保證員工的利益，遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《外資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，保證合法性和合理性。
2. 平等自愿原則。勞務(wù)合同簽訂應(yīng)堅(jiān)持平等自愿原則，員工簽訂勞務(wù)合同是自愿的，合同的內(nèi)容是平等的。
3. 公平競(jìng)爭(zhēng)原則。勞務(wù)合同簽訂應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得違反經(jīng)濟(jì)合同的公平競(jìng)爭(zhēng)條款或限定員工在合同期限屆滿后從事特定工作。
4. 保密原則。勞務(wù)合同簽訂應(yīng)堅(jiān)持保密原則，遵守國(guó)家有關(guān)安全保密的法律法規(guī)，保護(hù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和商業(yè)機(jī)密，維護(hù)良好的商業(yè)形象。
5. 合法合規(guī)原則。外商投資企業(yè)必須遵守中國(guó)政府有關(guān)法律、法規(guī)和政策，確保勞務(wù)合同的合法性和合規(guī)性。
四、勞務(wù)合同的簽訂流程
1. 發(fā)布用工通知。外商投資企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，應(yīng)發(fā)布用工通知，明確企業(yè)需求和崗位要求。
2. 預(yù)備員工面試。外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)用工需求，對(duì)有意愿的員工進(jìn)行篩選和面試。
3. 簽訂勞務(wù)合同。通過面試后，雙方應(yīng)簽訂勞務(wù)合同，并保留相關(guān)證件復(fù)印件，勞務(wù)合同應(yīng)在“中國(guó)勞動(dòng)合同網(wǎng)”或其他政府認(rèn)證平臺(tái)上備案。
4. 勞務(wù)合同的履行及變更。外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同約定，及時(shí)依照合同的約定進(jìn)行交付工資、職業(yè)培訓(xùn)，維護(hù)員工的基本權(quán)益。如需變更勞務(wù)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在“中國(guó)勞動(dòng)合同網(wǎng)”或其他政府認(rèn)證平臺(tái)上進(jìn)行備案。
五、勞務(wù)合同的結(jié)束方式
1. 合同到期。勞務(wù)合同到期時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)于合同期滿之前通知另一方是否續(xù)約，并按照合同約定續(xù)約或終止。
2. 協(xié)商解除。勞務(wù)合同未到期時(shí)，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同。
3. 解除合同。在以下情形下，外商投資企業(yè)可以解除員工與企業(yè)之間的勞務(wù)合同：
(1)員工要求解除勞務(wù)合同；
(2)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律；
(3)員工嚴(yán)重失職或者行為不端；
(4)員工曠工超過三天的；
(5)因需要?jiǎng)趧?dòng)力調(diào)整、經(jīng)濟(jì)效益無法達(dá)到合同要求等客觀原因，不得不解聘員工。
六、勞務(wù)合同的終止與賠償
當(dāng)勞務(wù)合同解除時(shí)，應(yīng)按照以下規(guī)定進(jìn)行賠償：
1. 合同到期。勞務(wù)合同到期，雙方當(dāng)事人未續(xù)約的，不需要支付任何賠償金。
2. 協(xié)商解除。勞動(dòng)合同協(xié)商解除，雙方當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商達(dá)成經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議。
3. 解除合同。因企業(yè)原因強(qiáng)制解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，給予員工必要的賠償。
七、結(jié)語
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同簽訂是在勞動(dòng)關(guān)系法律框架下的合法行為，既要尊重員工也要尊重企業(yè)，把握平衡，雙方各取所需。合同的簽訂與履行不僅保障了員工的合法權(quán)益，也維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，外商投資企業(yè)應(yīng)解決員工的各種合法的利益關(guān)系。外商投資企業(yè)在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)注意各種法律規(guī)定和解決方案，遵守相關(guān)法律，從而為合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)企業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
（五）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。
此條第二條款規(guī)定了用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。
公司勞務(wù)合同(篇2)
甲方(單位名稱)：______________________
乙方(勞動(dòng)者)：________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
合同期限自____________年__________月________日到____________年__________月________日，其中試用期為兩個(gè)月，至____________年__________月________日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。
第二條 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地點(diǎn))從事 (崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_____小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作_____小時(shí)(不超過_____小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 .
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行計(jì)時(shí)工資?；?固定)工資為 元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)提前3日通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(三) 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十條 其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________
____________年__________月________日____________年__________月________日
甲方(用人單位)：_____________
乙方(職工)：__________________
居民身份證號(hào)碼：______________________
通訊地址：_____________________________手機(jī)：____________________
鑒于甲方的需要，需聘請(qǐng)乙方從事勞務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，以資共同遵守。
第一條：本協(xié)議期限為_______個(gè)月。
本協(xié)議于________年_______月_______日生效至________年_______月_______日終止。
第二條：乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_________________________
第三條：乙方提供勞務(wù)的方式為：被告彈性工作時(shí)間制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。
第四條：乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。
第五條：乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
第六條：甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)______________、方式______________、時(shí)間：每月________元，當(dāng)月_______日通過銀行發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。
勞務(wù)報(bào)酬按照甲方對(duì)乙方的考勤每天________元人民幣。
第七條：乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條：發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期限屆滿;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方本人認(rèn)為由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的
第九條 甲乙雙方如果單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一個(gè)即可。
第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)勞務(wù)成果、勞務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，管理的甲方資產(chǎn)向甲方移交完畢，并附書面說明，如有損失，應(yīng)予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買 萬元保險(xiǎn)金的意外傷害保險(xiǎn)。該意外傷害保障受益方為甲方。乙方在履行本協(xié)議義務(wù)過程中發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的意外責(zé)任時(shí)，保險(xiǎn)公司的賠款首先用來充抵甲方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
若乙方不幸發(fā)生意外傷害，且甲方依法不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任時(shí)，甲方將保險(xiǎn)公司的賠償款贈(zèng)送給乙方。
第十二條 乙方在履行本協(xié)議義務(wù)時(shí)發(fā)生應(yīng)該由甲方承擔(dān)責(zé)任的意外事故涉及其他責(zé)任方時(shí)，甲方依法向乙方承擔(dān)了經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，乙方應(yīng)將該責(zé)任方追償?shù)臋?quán)利轉(zhuǎn)讓給甲方，移交一切必要的單證，并協(xié)助甲方向責(zé)任方追償。
第十三條 甲方不負(fù)擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療期內(nèi)甲方也不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十四條 乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。
依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互相不支付違約金，甲方也不給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十五條 甲乙雙方互不承擔(dān)本協(xié)議未書面明示的義務(wù)，也不享有書面未明示的.權(quán)利。
第十六條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方約定由 人民法院管轄。
第十七條 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十八條 本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：______________
________年_______月_______日________年_______月_______日
甲方：__________________________
乙方：__________________________
簽訂日期：_______年______月______日
甲方(用人單位)
住所：__________________________
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：____________
乙方(勞動(dòng)者)：_____________________
住址：______________________________
身份證號(hào)碼：_____________________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ：
有固定期限勞動(dòng)合同：________年_____月_____日至________年_____月_____日;
無固定期限勞動(dòng)合同：自________年_____月_____日起。
以完成 工作為期限。
2、本合同包含_____個(gè)月的試用期(自________年_____月_____日至________年_____月_____日)
第二條、工作地點(diǎn)：
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方________部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前______日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過_____小時(shí)，每周工作不超過_____小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)_______元;
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：______________
________年_______月_______日________年_______月_______日
公司勞務(wù)合同(篇3)
物業(yè)服務(wù)事項(xiàng)：
乙方向甲方配備以下人員：管理人員4名、秩序維護(hù)隊(duì)員k名、保潔人員l名、會(huì)務(wù)人員2名。
第三條：保潔服務(wù)
1、保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：
1門廳、地面、門窗、一樓、二樓、三樓、四樓的玻璃、墻體無明顯積塵;
2一樓、二樓、三樓、四樓衛(wèi)生間地面無積水，大小便池?zé)o污垢，衛(wèi)生間無異味; 茶水間無污垢、無積水。
3辦公桌面無積塵，沙發(fā)無積塵，辦公區(qū)域植物無積塵
4電梯大廳無煙、紙屑、積塵，電梯間無積塵
5樓道欄桿、扶手、梯步無煙頭、紙屑、積塵
6清潔每天8:10點(diǎn)以前清理完畢，除每天早上、中午、下午固定清潔時(shí)間外，不定時(shí)保潔，保持辦公區(qū)域干凈整潔。
7附件：保潔處罰細(xì)則。
2、會(huì)務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：
1會(huì)議室地面、桌面無積塵，
2煙缸無煙頭、殘留、積水。煙缸無污垢。
3會(huì)議桌椅擺放整齊，統(tǒng)一，會(huì)議桌面無空余紙杯，會(huì)議過后及時(shí)清理。
4會(huì)議首先進(jìn)行全面準(zhǔn)備，會(huì)務(wù)人員的引領(lǐng)(服裝、茶具的擺放、文明禮貌用語：請(qǐng)您……)
5會(huì)議進(jìn)行中勤摻水(禮貌用語：請(qǐng)喝水)
6附件：會(huì)務(wù)處罰細(xì)則。
第四條：秩序維護(hù)服務(wù)：
1、秩序維護(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
1乙方維護(hù)人員必須服從甲方的位置安排，24小時(shí)值班輪崗，堅(jiān)守崗位(包括用餐)，恪盡職守、保持警惕，善于發(fā)現(xiàn)和排除可疑人員及情況，確保甲方辦公場(chǎng)所安全。
2乙方維護(hù)人員認(rèn)真做好值班記錄，做到字跡清晰，正確無誤，交接班登記。按甲方要求做好外來人員登記，并做好設(shè)備的維護(hù)工作，同時(shí)做好車輛停放，環(huán)境整潔等工作，維護(hù)甲方的正常秩序。
3乙方維護(hù)人員統(tǒng)一著裝，佩戴齊全，精神飽滿，執(zhí)勤時(shí)要講文明、講禮貌。值班室須保持整潔，物品擺放整齊。
4乙方維護(hù)人員須定時(shí)和不定時(shí)對(duì)公司內(nèi)外進(jìn)行巡查，及時(shí)關(guān)閉門窗、電源，切實(shí)做好防火、防盜工作。
5遇突發(fā)事件，乙方須立即通知公安機(jī)關(guān)和甲方，并配合公安機(jī)關(guān)和甲方做好善后或偵查工作。
6乙方要做好甲方報(bào)刊、雜志、信件等物品的接收工作。
7乙方人員在崗期間嚴(yán)禁喝酒、賭博、利用辦公電腦上網(wǎng)和打游戲。
第五條：車輛按乙方指定地點(diǎn)停放，鎖好車輛門窗;車內(nèi)切勿留存現(xiàn)金及貴重物品，否則一切后果自行承擔(dān)。
第六條：每年的'電梯維保費(fèi) 元、年檢費(fèi) 元按實(shí)際使用面積進(jìn)行分?jǐn)偛?/strong>
以年檢部門開具的發(fā)票據(jù)由甲方支付
公司勞務(wù)合同(篇4)
簽訂合同后提前離職也是可以的。
由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。
勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定：xxx在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
公司勞務(wù)合同(篇5)
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同是由中外雙方簽訂的一份合同，旨在規(guī)范外商投資企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。隨著我國(guó)對(duì)外開放政策的逐漸推進(jìn)，外商投資企業(yè)數(shù)量不斷增加，這也促使了外商投資企業(yè)勞務(wù)合同這一領(lǐng)域的快速發(fā)展。
一、外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的意義
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同是維系員工與企業(yè)之間正常勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文書，對(duì)于保障員工的合法權(quán)益和企業(yè)的合法利益具有重要意義。其主要職能在于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保障員工福利等方面發(fā)揮了重要作用。
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的簽訂有利于企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，使企業(yè)在分配福利、決定勞動(dòng)制度、設(shè)定工資待遇等方面得到明確的規(guī)范，從而有效預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛，更好地保障員工福利和企業(yè)發(fā)展。
二、外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的內(nèi)容
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：
1、雙方基本情況：包括企業(yè)名稱、經(jīng)營(yíng)范圍、地址等，員工的基本情況包括姓名、性別、年齡、職務(wù)等。
2、勞動(dòng)條件：說明員工的崗位、入職時(shí)間、試用期、工作地點(diǎn)、工作時(shí)長(zhǎng)、休息標(biāo)準(zhǔn)等方面的勞動(dòng)條件。
3、工資待遇：包括員工的實(shí)際工資、工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。
4、勞動(dòng)保障：包括工作安全、職務(wù)保障、健康保障等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律：明確員工應(yīng)當(dāng)遵守的制度、紀(jì)律、規(guī)章等。
6、勞動(dòng)合同期限：明確合同的期限和到期處理辦法等。
三、外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)
1、合同必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。
2、合同各項(xiàng)條款必須清晰明確、具體可行，避免產(chǎn)生二義性。
3、雙方交流必需充分，確保雙方各需求得到滿足。
4、各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)必須均衡，不能存在單方面優(yōu)惠的情況發(fā)生。
5、合同須經(jīng)過雙方協(xié)商、共同簽訂并給予相互保留引證的權(quán)利。
四、外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的爭(zhēng)議解決
如果在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因雙方不能修復(fù)的矛盾引發(fā)爭(zhēng)議，通常采取以下方式進(jìn)行解決：
1、和解協(xié)商：雙方通過協(xié)商、達(dá)成和解協(xié)議達(dá)成一致。
2、仲裁：當(dāng)和解協(xié)商無法達(dá)成一致時(shí)，雙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、訴訟：若和解協(xié)商和仲裁都不能解決爭(zhēng)議，雙方可以依法通過訴訟方式解決爭(zhēng)議。
總之，外商投資企業(yè)勞務(wù)合同是外商投資企業(yè)管理的重要一環(huán)，合同的簽訂必須遵守國(guó)家相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，使其具有可操作性、可執(zhí)行性、可維持性和可持續(xù)性，從而更好地維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
公司勞務(wù)合同(篇6)
甲方：______________________
乙方：______________________
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員)至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿、互信互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條:甲乙雙方合作期限甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計(jì)算。
第二條:勞務(wù)人員的派遣
1、乙方向甲方提出勞務(wù)派遣書面申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務(wù)人員，也可委托甲方招聘。
2、經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點(diǎn)、崗位要求、勞務(wù)人員在法定時(shí)間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金額以及勞務(wù)人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書面形式提交甲方并作為本合同的附件。
3、甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的'具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞務(wù)人員檔案，辦理繳交社會(huì)保險(xiǎn)、退工、工傷等手續(xù)。
第三條:勞務(wù)人員的工作期限
1、勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應(yīng)向乙方工作報(bào)到之日起至工作期限屆滿且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。
2、勞務(wù)人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。
第四條:勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等
1、勞務(wù)人員在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務(wù)人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)符合規(guī)定要求。
2、甲方依照廈門市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、特種行業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3、乙方應(yīng)于每月_______日前向甲方逐月支付應(yīng)付給勞務(wù)人員的工資和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。
4、勞務(wù)人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負(fù)責(zé)搶救，并及時(shí)通知甲方。
5、乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件，保障勞務(wù)人員的工作安全。
6、乙方可根據(jù)需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用由乙方和勞務(wù)人員直接商定。
7、勞務(wù)人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。
第五條:甲方的管理費(fèi)收取
1、乙方依據(jù)甲方實(shí)際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務(wù)人員管理費(fèi)。
2、乙方應(yīng)在每月_______日前將甲方上月應(yīng)得的勞務(wù)管理費(fèi)和勞務(wù)人員上個(gè)月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、特種行業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用匯人甲方指定的銀行賬號(hào)。
第六條:勞務(wù)人員的教育管理
1、乙方負(fù)責(zé)教育、管理在乙方工作的勞務(wù)人員，甲方予以配合。
2、乙方遵照國(guó)家法律、法規(guī)及本單位的實(shí)際情況，制定教育和管理勞務(wù)人員的規(guī)章制度并書面告知?jiǎng)趧?wù)人員，該規(guī)章制度應(yīng)提供給甲方備案。
3、乙方應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密保密措施。
一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。
甲方：________________________
乙方：________________________
________年________月________日
公司勞務(wù)合同(篇7)
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同
隨著國(guó)際間貿(mào)易往來的加深，越來越多的外商涌入中國(guó)市場(chǎng)，投資興業(yè)，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要力量。為了規(guī)范外商投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保護(hù)員工合法權(quán)益，我國(guó)制定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，對(duì)所有從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)都提出了明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保障要求。其中，外商投資企業(yè)更是被賦予了特別的法律地位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法》及其實(shí)施細(xì)則，外商投資企業(yè)在員工用工方面必須遵守中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，與員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。
因此，在與外商投資企業(yè)簽訂勞務(wù)合同前，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和企業(yè)的基本情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)保障等內(nèi)容的書面協(xié)議。而在外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的簽訂中，還將涉及到外商投資企業(yè)的所有者結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)類型、工作見習(xí)和教育培訓(xùn)等特別要求。
勞務(wù)合同的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者的基本信息、用工方式、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式等內(nèi)容，以下將逐一進(jìn)行分析：
一、勞動(dòng)者的基本信息
在勞務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)清楚注明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、文化程度、籍貫、身份證號(hào)碼等基本信息，確保合同的合法性和真實(shí)性。同時(shí)，也方便用人單位進(jìn)行人事檔案管理和拓展勞動(dòng)力資源。
二、用工方式
用工方式是指用人單位安排勞動(dòng)者工作的方式。外商投資企業(yè)在招聘和錄用時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、選優(yōu)和用人成本最優(yōu)化的原則，以確保人才素質(zhì)和用人需求的協(xié)調(diào)性。在勞務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)明確注明用工方式，包括是否注冊(cè)為企業(yè)員工、是否采取外包等方式用工。
三、工作內(nèi)容
工作內(nèi)容是指工作任務(wù)的具體要求，包括崗位職責(zé)、具體任務(wù)、工作方式等。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)工作任務(wù)和工作要求作出明確的說明，并資格認(rèn)定合格勞動(dòng)者。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位為勞動(dòng)者提供的經(jīng)濟(jì)支付和其他實(shí)體獎(jiǎng)勵(lì)作為對(duì)其勞動(dòng)的報(bào)酬。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者核定工資及績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、延伸薪酬等各項(xiàng)報(bào)酬，并在勞動(dòng)合同中明確注明。
五、工作條件
工作條件包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、工作環(huán)境、工作安全、衛(wèi)生保障等方面。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作條件，保證勞動(dòng)者身心健康和安全。在勞務(wù)合同簽署時(shí)，雙方必須對(duì)工作條件進(jìn)行明確的約定，以防止產(chǎn)生后續(xù)糾紛。
六、勞動(dòng)保障
勞動(dòng)保障是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保健、休假、年假、退休福利等方面。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保障，并在勞務(wù)合同中明確注明保障范圍、繳納標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)節(jié)問題。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式是指勞動(dòng)合同履行過程中，由于雙方發(fā)生分歧和沖突，需要通過合理途徑調(diào)解的所具備的法律程序。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)和表達(dá)權(quán)，保障其正當(dāng)權(quán)益，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。在勞務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體處理方式進(jìn)行明確規(guī)定。
總之，外商投資企業(yè)勞務(wù)合同的簽訂，需要雙方在充分了解各自權(quán)益的情況下，按照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，合理并公正地進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成具有合法效力的勞動(dòng)合同。同時(shí)，也應(yīng)該在勞動(dòng)合同履行過程中，保持溝通、協(xié)調(diào)、和諧的態(tài)度，共同維護(hù)勞動(dòng)正義和社會(huì)公平。
公司勞務(wù)合同(篇8)
申請(qǐng)人：__________________________
地址及電話：__________________________省_____市__________區(qū)__________路__________號(hào)_____棟_____號(hào)電話：__________________________-________________
被申請(qǐng)單位：__________________________市_____________有限公司(以下簡(jiǎn)稱_____________)
法定代表人：__________________________
地址及電話：__________________________高新區(qū)__________路__________號(hào)________________山莊_____幢_______________室0551-________________
一、請(qǐng)求事項(xiàng)：_____________________________
申請(qǐng)補(bǔ)辦_____年_____月_____日—_____年_____月_____日社保;
2.申請(qǐng)支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日拖欠的加班工資[(1500.00月平均工資÷167.4小時(shí))_____8小時(shí)_____4天_____200%]=573.47元;
3.申請(qǐng)支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日拖欠的加班工資[(1100.00月平均工資÷167.4小時(shí))_____8小時(shí)_____14天_____200%]=1471.92元;
4.申請(qǐng)支付_____年_____月_____日—_____年_____月_____日的雙倍工資(1100.00月平均工資_____3個(gè)月)+[(1100.00月平均工資÷167.4小時(shí))_____8小時(shí)_____8天]=3720.54元。
此致
__________人民法院
申請(qǐng)人：____________________________
_____________年_____月_____日
公司勞務(wù)合同(篇9)
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同是指外國(guó)投資者在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)與該企業(yè)的員工之間所簽訂的勞務(wù)合同。它是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要法律文書，在外商投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中扮演著重要的角色。
一、勞務(wù)合同的重要性
勞務(wù)合同是用人單位與員工之間的重要法律文書。在外商投資企業(yè)中，勞務(wù)合同的簽訂與履行不僅涉及到員工個(gè)人的權(quán)益問題，更關(guān)系到外商投資企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，勞務(wù)合同的重要性不言而喻。
首先，勞務(wù)合同是保障員工權(quán)益的基本保障。勞務(wù)合同是員工和用人單位之間的法律文書，在合同中規(guī)定了員工的基本權(quán)利和義務(wù)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。
其次，勞務(wù)合同是企業(yè)與員工之間建立起的信任基礎(chǔ)。外商投資企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要員工的全力以赴支持和參與，而建立一個(gè)正常、規(guī)范且有良好的信任基礎(chǔ)的關(guān)系，是激發(fā)員工工作能力的重要前提。
最后，勞務(wù)合同是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)治安的重要組成部分，勞務(wù)合同的簽訂與履行可以維護(hù)外商投資企業(yè)和員工之間的法律關(guān)系，有效地避免了因勞動(dòng)糾紛而導(dǎo)致的社會(huì)不穩(wěn)定。
二、勞務(wù)合同的主要內(nèi)容
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：
1. 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間和期限。勞動(dòng)合同應(yīng)在聘用員工前簽訂，并應(yīng)注明合同的期限。如果沒有合同期限，就默認(rèn)為兩年期限。
2. 用人單位、員工和擔(dān)保人的基本情況。勞務(wù)合同應(yīng)注明用人單位、員工和擔(dān)保人的姓名、住址、身份證號(hào)碼等基本情況。
3. 工作內(nèi)容、工時(shí)和薪資。勞務(wù)合同應(yīng)注明員工的工作內(nèi)容、工時(shí)和薪資。這包括工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資及福利待遇等。
4. 工作保障和職業(yè)發(fā)展。外商投資企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的工作保障，為員工的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持與培訓(xùn)。
5. 工作期限和終止。勞務(wù)合同應(yīng)注明勞動(dòng)合同的期限和終止情況，其中包括合同到期、解除合同、協(xié)商解除等情況。
三、勞務(wù)合同簽訂原則
1. 安全性原則。勞務(wù)合同簽訂應(yīng)保證員工的利益，遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《外資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，保證合法性和合理性。
2. 平等自愿原則。勞務(wù)合同簽訂應(yīng)堅(jiān)持平等自愿原則，員工簽訂勞務(wù)合同是自愿的，合同的內(nèi)容是平等的。
3. 公平競(jìng)爭(zhēng)原則。勞務(wù)合同簽訂應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得違反經(jīng)濟(jì)合同的公平競(jìng)爭(zhēng)條款或限定員工在合同期限屆滿后從事特定工作。
4. 保密原則。勞務(wù)合同簽訂應(yīng)堅(jiān)持保密原則，遵守國(guó)家有關(guān)安全保密的法律法規(guī)，保護(hù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和商業(yè)機(jī)密，維護(hù)良好的商業(yè)形象。
5. 合法合規(guī)原則。外商投資企業(yè)必須遵守中國(guó)政府有關(guān)法律、法規(guī)和政策，確保勞務(wù)合同的合法性和合規(guī)性。
四、勞務(wù)合同的簽訂流程
1. 發(fā)布用工通知。外商投資企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，應(yīng)發(fā)布用工通知，明確企業(yè)需求和崗位要求。
2. 預(yù)備員工面試。外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)用工需求，對(duì)有意愿的員工進(jìn)行篩選和面試。
3. 簽訂勞務(wù)合同。通過面試后，雙方應(yīng)簽訂勞務(wù)合同，并保留相關(guān)證件復(fù)印件，勞務(wù)合同應(yīng)在“中國(guó)勞動(dòng)合同網(wǎng)”或其他政府認(rèn)證平臺(tái)上備案。
4. 勞務(wù)合同的履行及變更。外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同約定，及時(shí)依照合同的約定進(jìn)行交付工資、職業(yè)培訓(xùn)，維護(hù)員工的基本權(quán)益。如需變更勞務(wù)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在“中國(guó)勞動(dòng)合同網(wǎng)”或其他政府認(rèn)證平臺(tái)上進(jìn)行備案。
五、勞務(wù)合同的結(jié)束方式
1. 合同到期。勞務(wù)合同到期時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)于合同期滿之前通知另一方是否續(xù)約，并按照合同約定續(xù)約或終止。
2. 協(xié)商解除。勞務(wù)合同未到期時(shí)，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同。
3. 解除合同。在以下情形下，外商投資企業(yè)可以解除員工與企業(yè)之間的勞務(wù)合同：
(1)員工要求解除勞務(wù)合同；
(2)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律；
(3)員工嚴(yán)重失職或者行為不端；
(4)員工曠工超過三天的；
(5)因需要?jiǎng)趧?dòng)力調(diào)整、經(jīng)濟(jì)效益無法達(dá)到合同要求等客觀原因，不得不解聘員工。
六、勞務(wù)合同的終止與賠償
當(dāng)勞務(wù)合同解除時(shí)，應(yīng)按照以下規(guī)定進(jìn)行賠償：
1. 合同到期。勞務(wù)合同到期，雙方當(dāng)事人未續(xù)約的，不需要支付任何賠償金。
2. 協(xié)商解除。勞動(dòng)合同協(xié)商解除，雙方當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商達(dá)成經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議。
3. 解除合同。因企業(yè)原因強(qiáng)制解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，給予員工必要的賠償。
七、結(jié)語
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同簽訂是在勞動(dòng)關(guān)系法律框架下的合法行為，既要尊重員工也要尊重企業(yè)，把握平衡，雙方各取所需。合同的簽訂與履行不僅保障了員工的合法權(quán)益，也維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，外商投資企業(yè)應(yīng)解決員工的各種合法的利益關(guān)系。外商投資企業(yè)在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)注意各種法律規(guī)定和解決方案，遵守相關(guān)法律，從而為合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)企業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。