人的思維與想法因為某一件事而發(fā)生改變時，此時的我們不需要吝嗇我們優(yōu)美的文字。在實踐后我們才能夠寫出好的心得體會，編輯為大家整理了這篇關于“上崗心得”的資料，希望以下建議能夠幫助到你走出困境！
上崗心得 篇1
很榮幸能夠參加融合教育的培訓，通過一段時間的線上學習，受益匪淺，感觸良多。融合教育逐漸成為中國特殊教育領域討論最熱烈的議題。融合，意味著完全接納，在普通學校的教育環(huán)境里教育所有兒童，是一種讓大多數(shù)特殊兒童進入普通班學習的教育模式。融合教育有利于特殊兒童健康發(fā)展，建立新的社會關系。
通過融合教育的學習，讓我感受到了學習融合教育的意義非常大。他們在普通學校的學習中實現(xiàn)了物理上、社會上、心理上的融合。并且讓普通孩子學習到了包容、接納和善意。
作為一名幼兒園老師，在平日的工作中我們也會接觸到這類兒童，當我們面對智力低下、唐氏綜合征、自閉癥等孩子時，我們要做到不嫌棄、不歧視，給予他們全身心的關愛。我們應該尊重他們，平日多關心他們，公平的對待他們，幫助他們縮減和普通孩子的差距。讓他們能夠參加幼兒園的一日活動的各個環(huán)節(jié)。對待他們，我覺得教師要更富有愛心、耐心、細心、恒心和責任心，要用樂觀向上、熱情開朗、積極向上的態(tài)度進行融合教育。
當親眼見證特殊兒童的發(fā)展與進步，便能更好地感知幸福、體會幸福。
上崗心得 篇2
重慶工商大學勤工助學中心于20xx年10月16日下午三點召開了第十一屆干部干事培訓大會。這是本學期勤工助學中心全中心組織的第一次重大集合。對我來講，意義非凡，這是剛剛成為新一屆學生干部中的一員的我學習的絕佳機會。此次干部干事培訓大會對我的教育和幫助很大，下面請允許我淺談一下自己對勤工助學中心的理解。
重慶工商大學勤工助學中心是一個歷經十年風雨依然蓬勃向上的龐大集體；這是一個始終無私奉獻關懷全校同學的親密組織；這是一個廣泛聯(lián)系社會不斷突破創(chuàng)新的實踐平臺；這是一個獲得“重慶工商大學22感動校園團體”殊榮的校學生處重點下屬機構。能加入這樣一個優(yōu)秀的組織，我深感光榮與自豪。她成立于11月，是經重慶工商大學黨委批準成立并隸屬于校學生處，統(tǒng)籌負責我校勤工助學工作的組織機構。中心的主要職責是組織全校同學開展勤工助學活動，為我校家庭經濟困難學生提供校內外的各種勤工助學機會和社會實踐平臺。我堅信勤工助學中心將走的更遠，飛的更高！我也堅信勤工助學中心會為每一個想鍛煉，想自強，想有一個飛躍的同學一個展示自己的機會！
此次干部干事培訓大會中，陳姍主任在大會的伊始做了學年工作報告，回顧了過去一年的工作。在過去的一年里中心發(fā)展迅速，各個方面也都有了長足的進步。去年里中心舉辦了各種形式的活動，在豐富了大家的生活的同時也幫助了許許多多的大學生。讓他們能有機會參加社會實踐，鍛煉自己的能力。也為貧困大學生提供了兼職的機會，幫助他們勤工儉學。中心也在去年首次舉辦“GO購校園”活動。此次活動旨在加強大學生的勤儉意識，減少資源的浪費。而對與中心日后的發(fā)展，陳珊主任也提出了相應的要求：要注重中心的內部文化建設中心，同時應加強中心的社會影響力度，提高中心在同類學生組織中地位！
而后進行的表彰大會也讓我感觸頗深。當學生處唐璽處長為上屆部長頒發(fā)聘書的時候，我看到的是一雙雙深遂的眼睛，更看到的是前輩們的這一路走來的堅持。這一本本的聘書此時已承載了太多，對于他們來說這是中心對他們工作的肯定，亦是他們對中心的深情載體。
在歡送獲獎嘉賓后，學生處唐璽處長為我們做了精彩的講話。學生干部的優(yōu)勢是什么？它區(qū)別與普通大學生的地方又是什么？怎樣才能不讓大學四年白過？唐處長提的這系列的問題總是會引起我們深入的思考與反思。也只有這樣的思考，才會讓我們清醒過來重新看待我們的大學，才會知道未來的路該怎么走。我們懂得了有意義的四年大學生活不僅包括知識的收獲，更重要的是思想的成熟、能力的培養(yǎng)，還應該有意識地培養(yǎng)自己的核心競爭力。我也知道作為一個學生干部我們需要有更強的責任心，更充足的自信心，更強工作主動性。我們還應該擁有五種能力：知己知彼的能力、理論聯(lián)系實際的能力、承受挫折的能力、換位思考的能力和舉一反三的能力。
熊操副主任作為主任團代表闡述了本學期中心的工作計劃。他指出，勤工助學中心正處于快速發(fā)展的階段，要重視中心的內部文化建設，加強各部門之間的聯(lián)系，團結協(xié)作，共同進步。中心在未來一年里要朝著更高的目標邁進，爭取打造成為高校里的一大品牌。在繼續(xù)為在校大學生服務的同時，打造中心自己的品牌活動，將中心發(fā)展成為有特色的學生組織。
我們一定會將勤工助學中心的服務宗旨銘記在心中“自信于學習，自強于生活，自善于實踐，自立于社會”。這是我們對外宣傳的口號，也是我們重慶工商大學勤工助學中心的服務理念。我們會認真做好自己的本職工作，爭取取得優(yōu)秀的工作業(yè)績，我們會以最飽滿的工作熱情，最認真的工作態(tài)度，和無私奉獻的精神投入到工作中去，不求回報，愿意為勤工助學中心貢獻自己的微薄的智慧和力量。我相信，在各部門互相了解的基礎上，我們這個大家庭中的各個部門能更好地配合工作，才會增進中心內部的和諧，溝通與協(xié)作。我更深刻的理解了團隊合作觀念和全局意識的重要性，無論是什么部門，都無法單獨展開工作，我們要團結一心，共同傳承中心優(yōu)秀文化，讓中心更具競爭力。
最后，我為自己能繼續(xù)留在這個優(yōu)秀的組織感到驕傲，同時我也深切地感受到我有責任為這個組織的發(fā)展貢獻自己的一份力量。在以后的日子里，我會一如既往地做好中心的工作，并努力地提升自己的能力，為中心的建設添磚加瓦。我相信在中心這個大舞臺上，我必定能展現(xiàn)自己的魅力與風采，書寫青春最華麗的樂章！在此我衷心地祝愿我們重慶工商大學勤工助學中心的明天更加美好，未來更加燦爛！
上崗心得 篇3
尊敬的各位領導，大家好：
美國的大科學家富蘭克林曾經說過這樣一句話：“推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)推動你！”，今天，我正是為推動我的事業(yè)而來的。首先，我要感謝局黨委和領導給了我這次展示自我、施展才華的機遇和舞臺。
干部實行公開、公平、公正的競聘上崗，是我局成立以來深化人事制度改革的重大舉措，我一是支持，二是擁護，三是積極參與，能夠得到各位領導的評判，我感到十分榮幸。
2000年，我從**公安高等?？茖W校畢業(yè)后，先后在**縣公安局政治處、**派出所和交警大隊工作過。從警11年來，我從事過文秘、社區(qū)民警、治安管理、戶籍管理、交通事故處理與秩序管理、車輛駕駛人管理等多個公安工作崗位。拼搏忠誠、務實向上是我工作的全部。作為一名青年民警，面對這個充滿生機和活力的新世紀，面對充滿挑戰(zhàn)和希望的**公安工作，實現(xiàn)自我，超越自我是我實現(xiàn)人生價值的最大目標和追求。
如果我能競聘成功，我將做到堅持一個原則，實現(xiàn)兩個轉變，處理好三個關系，做好四項工作。
堅持一個原則即是上為黨委分憂，下為干部和群眾服務；
實現(xiàn)兩個轉變一是實現(xiàn)角色上的轉變，二是實現(xiàn)思維方式的轉變；
陳嘉鵬面試感言
處理好三個關系一是為官和做人的關系，而是管理和服務的關系，三是工作和家庭的關系。工作順心的是家庭幸福的基礎，家庭幸福又是促進工作的有力保障。
做好四項工作。一是著力抓好隊伍建設；公安工作，隊伍建設是根本，也是保障。分局政委是隊伍建設工作的直接責任人，我一定要擔負起從嚴治警的政治責任，以率先垂范和自己非權力的影響力、親和力，充分調動干警的工作積極性，將政治工作貫穿在業(yè)務工作的每個環(huán)節(jié)，在穩(wěn)定隊伍的基礎上，提高民警的綜合素質；
二是配合抓好業(yè)務建設；積極圍繞建立現(xiàn)代警務機制，通過逐步完善夯實基層基礎工作、努力確保責任區(qū)域的治安態(tài)勢良好，街面控制有力和景區(qū)氛圍和諧。
三是注重抓好自身建設；公安分局的綜合業(yè)務對我來說是一項比較新的工作，我將變壓力為動力，努力按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型、高素質公安領導干部的要求，愛崗敬業(yè)、履行職責，要求民警做到的自己首先要做到，率先垂范，嚴以律己，努力爭當一名合格的公安基層領導。
四、重視抓好班子建設。正確認識和充分發(fā)揮副職的輔助作用，當好配角，擺正位置，做到到位而不越位，敢于工作，更要勇于承擔責任；講究管理藝術，注重吸收、借鑒現(xiàn)代行政管理的科學思維和方法，擯棄因循守舊、單向思維的思維定勢，將嚴格管理融入在對每一位民警的體貼與愛護之
陳嘉鵬面試感言
中，把民警當作自己的朋友或者親人，把同級和上級當作自己的老師，多一點將心比心、誠心公心、真心關心，把思路拓得寬一些，將問題想得全一點，使工作做得實一點，努力創(chuàng)建一個團結進取、正氣浩然、充滿激情而富有戰(zhàn)斗力的先進警隊。
尊敬的各位領導，如果說我剛剛進來的時候還有點緊張的話，那么現(xiàn)在從大家向我投來的目光中，我看到是信任、支持和鼓勵。我也許不是我所競聘崗位人選中最優(yōu)秀的一個，但我堅信在未來的工作中，我一定是最努力的那一個。在這個挑戰(zhàn)與機遇共存、成功與失敗同在的舞臺上，我要說，勝固所望，敗亦無悔，只要進取，機會永在。
最后，我想用前任國際奧委會副主席何振良先生在北京申奧陳述詞當中的一句話來結束，他說：“無論今天你們做出怎樣的選擇都將續(xù)寫歷史，但是只有一種選擇會改變歷史!”
謝謝領導、謝謝大家！
陳嘉鵬面試感言
上崗心得 篇4
從一名應屆大學畢業(yè)生到現(xiàn)在的新手教師，由于時間并不是特別長，還有一些沒有完全適應過來。但是經過這幾天的實踐，我對教師這個太陽底下最光輝最光榮創(chuàng)造人類社會未來的職業(yè)有了更深一步的理解。
作為一位教書育人的教師，擔負著孩子的培養(yǎng)工作，作為學生的引導者，應當注重自己的一言一行，我們承擔著國家下一代的希望，承載著祖國與人民的囑托，所以，我們要為學生樹立好榜樣，不能說一套做一套。在教育學生如何做人的時候，應當首先反思一下自己，如果自己都沒有做到的事情，談何再去要求自己的學生去做呢。教師的人格對學生的影響是十分深遠的。首先要具備的是愛心。有了愛心，才會對學生產生耐心，耐心地去了解他們，寬容他們，鼓勵他們，喜歡他們。這樣，教師和學生才能夠和諧地相處，教師做的工作不只是教書，更重要的是要教會學生做人的道理。這些都會讓學生終身受益。特別關愛后進生，對他們采取最多的是鼓勵，并且要對癥下藥。從他們喜歡的、擅長的地方入手，讓他們感到學習的樂趣，并且要耐心的對待他們。
教師和學生的關系應該是和諧的，教師應該多多關愛學生。把每個孩子當作自己的孩子來關心呵護，善于發(fā)現(xiàn)每一個孩子的閃光點，積極引導鼓勵他們。同時也要把自己當成孩子，有顆童心，有一種陽光的心態(tài)，用以感染每個孩子。對于后進生要有耐心，要細心觀察他們，尋找他們身上的優(yōu)點，并以此激勵后進生，增強他們的信心。同時也應當教育孩子們有一顆感恩的心，回報社會，回報祖國。對于教師來說每一位學生都是特別的，每一位學生又都是一樣的，特別在每位學生都又擅長的技能或者學科，每一位學生都有自己的特長；一樣在每位學生在老師眼里都是好孩子，并不會因為成績好壞而給學生加上好壞之分。所以教師應該愛護全體學生，尊重學生的人格，公平對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生的良師益友，同時要保護學生的安全，關心學生健康，維護學生權益，不諷刺挖苦學生，更不能歧視學生，體罰或者變相體罰學生?？鬃诱f得好——有教無類。在教學過程中，教師應該盡最大的努力為學生創(chuàng)造民主和諧的學習環(huán)境，學會在課堂上公正看待學生，讓全體同學都有參與機會。如此教師與學生就可以很好的建立起和諧的師生關系。在一個就是要正確處理嚴與慈的關系，俗話說嚴師出高徒，
但是在管理學生的時候也是要注意“嚴”的限度，不能太過，要不然學生的壓力就會太大；所謂的“慈”也是不能太過，適當?shù)膽土P也是必要的。教師時刻時刻要以學生的安全為重中之重，教師應該時刻關心學生的健康，保證教學過程的安全，不做范跑跑，這才是一位合格的教師必須具備的素質。
除了關心愛護學生的心之外，我認為還需要在教學過程中，遵循教育規(guī)律，實施素質教育，循循善誘，誨人不倦，因材施教培養(yǎng)學生良好的品質，激發(fā)學生的創(chuàng)新精神，促進學生的全面發(fā)展，不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準。教師應當擁有淵博的知識，并不局限于自己專業(yè)方面的知識，其他的學科也應當涉及到。進入信息時代，知識更新的速度驚人，以往有些的知識放到現(xiàn)在已經沒有什么說服力和意義了。作為教師，也應到順應時代，及時更新自己的.知識，在實際教學過程中，把知識聯(lián)系生活，聯(lián)系實際，對所涉及的相關知識信手拈來，是多么愜意的事情。所以，教師應勤學習，多讀書。讀書的時候，要做個有心人，多思考，活到老，學到老。樹立終身學習的意識，成功是與自己平時的積累是分不開的。
教師這個職業(yè)像其他職業(yè)一樣，需要愛崗敬業(yè)。對此我們要忠誠于人民的教育事業(yè)，志存高遠，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻，對工作要高度負責，在教學方面要認真?zhèn)湔n，認真批改作業(yè)，認真輔導學生，把自己的一生獻給我們可愛的教育事業(yè)！我相信只有你愛這一行，你才會干好這一行。
作為一名教師，應該崇尚科學精神，樹立終身學習的理念，拓展知識視野，更新知識結構，潛心鉆研業(yè)務，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。學習應該成為老師的一種習慣，隨時隨地的學習，多讀學科專業(yè)書，增強實力，讀教育藝術增加教育魅力，讀歷史文化書，增加知識面的寬度，增強潛力，終身學習可以讓“一桶水”常滿常新，源源不斷，終身學習可以讓我們登高望遠，開拓胸襟，終身學習也可以讓我們教師實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展成就事業(yè)，可以使教師人生充實，平靜，智慧，悠長。在教學中，要善于動腦，記住每一位學生的名字，這樣就能讓師生間的距離拉近了許多。對待不同的學生要用不同的方法，要善于觀察學生，對于學生犯下的過錯，不輕易下結論。對學生的愛，不是過分的遷就，而是善意的引導。公平對待每一位學生，讓學生找到歸屬感，不偏袒優(yōu)等生，不打擊后進生，給孩子們一個相對民主自由的氛圍。
上崗心得 篇5
今天是我第一次上崗，心情有些激動。因為怕遲到，我早早就穿上醒目的志愿者服來到了我們的驛站。希望今天可以把我之前錯過精彩一次過體驗回來…… 在短會結束后，便開始了我們各自的工作。我和組長負責出口的指引工作?？赡苁窃缟系脑?，問路的人并不是很多，工作還蠻輕松的。但是看到每個過來詢問的`路人在聽到我們的指引后，都帶著燦爛的微笑跟我們道謝，使我的內心有極大的幸福感和滿足感。指引工作過后，我們回到了我們的驛站，在這里過來咨詢和參與的人特別多，面對他們的提問我們反復給他們解答，通過網絡，通過電話，通過地圖……凡是能用上的工具我們都一一用上，希望可以幫到每一位路人解決他們的問題?？吹矫恳晃恢驹刚叨己苡眯模芡度氲膸兔?，我覺得很幸運，很開心，可以和一班如此熱情的朋友一起為我們這個驛站，為亞運服務。 投入的去工作，時間總是過得特別快，很快就到了中午，我第一次的志愿者活動就快結束了。雖然今天站了一個早上，腳還蠻酸的，但是在知道我們的累可以市民的方便，乘客的滿意，路人的微笑之后，那一點累根本不算什么。 最后我想說：我喜歡這個充滿微笑的驛站！
上崗心得 篇6
美國留學名校中北學院，學校位于田納西州Tennessee，具有開展職業(yè)技術教育的辦學資格，在較長的辦學過程之中先后為美國社會培養(yǎng)了一大批高級人才，從而促進了美國社會的發(fā)展。下面我們一起來看看詳細內容吧。
North Central Institute中北學院是一所開展中學后教育的私立學校。
經美國職業(yè)教育委員會批準、授權，North Central Institute中北學院具有開展職業(yè)技術教育的辦學資格。
North Central Institute中北學院開設的課程眾多，主要包括音樂哲學、文學、外語研究、社會學、普通心理學、宗教研究、人文學、舞蹈學、戲劇學、美術學、攝影學、自然科學、應用科學、會計學、管理學、市場營銷、大學代數(shù)學、數(shù)學基礎、物理學、心理學、植物學、動物學、環(huán)境科學、遺傳學、地質學、自然地理學、解剖學、天文學、生物學、化學、地球科學、飛行生理學、應用物理學、管理學、歷史學、政治學、人事關系學、人類學、經濟學、民族研究、地理學、教育通論、計算機科學、商務研究、數(shù)學等。
North Central Institute中北學院在較長的辦學過程之中先后為美國社會培養(yǎng)了一大批高級人才，從而促進了美國社會的發(fā)展。
以上就是關于North Central Institute中北學院的`詳細內容介紹，包括了學校的基本信息，課程設置和申請時間及要求等信息。大家在申請美國大學的時候，可以根據自己的實際情況選擇性的參考。
上崗心得 篇7
出入教師這個行業(yè)，教學經驗的缺乏還是讓我猶豫彷徨，害怕無法馬上勝任繁雜的教育教學工作，擔心稚嫩的我無力面對時刻的挑戰(zhàn)。
為了使新教師能更好地了解教育教學工作，盡快轉換角色，較快適應新的工作，**區(qū)教育局組織了為期半年的新教師培訓。在第一天的職前培訓會上，教育局雷局長及教師進修學校培訓室唐主任發(fā)表了感人至深又激動人心的講話，他們介紹了**區(qū)教育的現(xiàn)狀及今后的發(fā)展前景，并對我們這批新教師寄予了很高的期望。
在培訓中，培訓內容新穎而又與我們的實際工作緊密結合，但我們卻未能全部吸收，因為做一名新時代的教師并不是一件容易的事，做一名像幾位授課老師那樣的教師更不是一朝一夕的事情。要怎么樣成為一個好的教師是我們要面臨的問題。從這次的培訓中，我不僅學到了一些前輩先進的教學理念和教學經驗，明白了一些為人師的道理，同樣也有了一些自己的想法和體會。
第一，要努力轉變角色，準確定位適應新時代教師工作的需要，樹立愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品質，忠誠黨的教育事業(yè)。
我們這批新教師，大多數(shù)是剛剛走出校門、沒有擔任過教育教學工作，如何從受教者轉變?yōu)榻倘苏呤钱攧罩?。“百年大計，教育為?教育大計，教師為本?！苯處煵粌H是“傳道，授業(yè)，解惑者”，最重要的是承擔著青少年的思想道德、情操、作風等的教育。
第二，教師要有良好的師德，要用心去愛學生。
教育部周濟部長指出：沒有愛就沒有教育，沒有責任就辦不成教育。教師的真性是用愛點燃生命之燈，用心點亮生命之路。我們這些剛走上工作崗位的教師，總是雄心壯志、意氣風發(fā)，決心成為一名好老師。通過學習我認識到成為好老師最重要的前提就是要有崇高的師德。師愛是師德之魂，師愛只講付出不計回報，師愛嚴慈相濟，無私奉獻;師愛是學生的情感基礎，學生一旦體會到師愛，就會“親其師”、“信其道”;師愛應用言行表達，一句溫暖的話語，一個鼓勵的眼神，一聲真誠的問候，都可以掀起學生情感的波瀾。
第三，教師還應具有良好的教育和管理能力。
通過《班主任學》這門課程，我認識到教師對學生的教育應從他們的心理特點及所處環(huán)境進行具體分析，對癥下藥，才能逐步樹立他們正確的人生觀。對于部分厭學學生，教師應在課堂上多給他們表現(xiàn)的機會，發(fā)掘他們所長，挖掘心靈深處的內在動力，充分展示他們最佳的一面。對于反復犯錯誤的學生，耐心教育是教師工作中不可缺少的一部分，在教育這類學生中應尋找他們的閃光點，要立足于“爭”，著眼于“拉”，著手于“幫”，著名教育家陶行知說：“對孩子的教育表揚是金?！笨滟?、鼓勵是教育學生的最好方法?？傊嘀魅喂ぷ魇欠彪s的工作，一切方法和手段的前提條件就是責任心。
最后，精湛的業(yè)務水平是教師的立身之本。
教育部長周濟說：“教師制勝的法寶，其一是高尚的師德，其二是精湛的業(yè)務能力?！苯處熓谡n的成功，不但來自深厚的業(yè)務功底，來自課前精心的準備，也來自平時知識的積累。當今社會是一個競爭日趨激烈的知識化、信息化、國際化的時代，作為教師的我們只有具備了較高的業(yè)務水平，才能培養(yǎng)出適應社會需求的合格人才。
時間過去，培訓雖然結束了，但老師們那平易近人的教學風格、兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神、激情澎湃的教學藝術，讓我久久不能忘懷。相信這次培訓將成為我們新教師一生的財富，在這里我代表全體新教師向給我們帶來財富的領導和老師表示衷心的感謝!
上崗心得 篇8
西二一樓：許建勛
為期三天的廚師長上崗培訓活動雖然結束了，但在這短短的三天中我學到了、懂得了很多東西，開拓了自己在本職崗位工作的新思路，明白自身作為一名新上任的食堂廚師長現(xiàn)階段工作的重點及今后自己工作努力的方向。這次活動十分有意義，這次活動是總公司廢除總廚崗位設置廚師長的第一次業(yè)務技能培訓活動，是質量標準部成立不久第一次專業(yè)性培訓，通過這次培訓我的思路更加清晰，今后的工作中在食堂經理的帶領下統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一規(guī)范，統(tǒng)一標準，共同進取，以良好的精神狀態(tài)做好本職工作。
4月10日第一堂課題是《菜譜編制技巧與作用》，李曉甫經理用很專業(yè)的知識很生動得向我們作講解。“菜品編制的意義或說為什么要編制菜譜，怎樣結合大伙食堂實際情況有技巧的編制菜譜”，聽完這堂課我對編制菜譜的認識提高許多，更加重視菜譜的制定，在今后的工作中注重季節(jié)菜譜的制定，結合食堂經營實際情況合理的編制菜譜，多多加強專業(yè)性學習，與資深人士請教溝通。今后，食堂工作的重點是制定標準化菜譜和單品標準菜單，開發(fā)中高檔示范菜譜。
4月11日第二堂課題是《大伙食堂成本核算與控制》，劉志文經理用比較專業(yè)比較系統(tǒng)的知識向我們講解。就“成本核算的意義、成本核算的方法、如何控制成本”這三個方面來論述，做為一名合格的廚師長，要結合實際情況合理控制菜品成本，而菜品核算的經濟指標毛利率是考核廚師長的重要經濟指標，因此作為一合格的廚師長，要合理科學的做好菜品的搭配，粗菜細做、核算控制好菜品成本，對于穩(wěn)定菜品質量有重要意義。
4月12日第三堂課題是《如何對待工作提高執(zhí)行能力》徐民生經理以管理學的角度闡述了作為一名優(yōu)秀的工作者，特別是我們新任廚師長在今后的工作中如何對待自己的本職崗位工作，以自己親身飲食職業(yè)經歷為例激發(fā)我們的工作熱情度。
三天的培訓課題是相互聯(lián)系的相互促進的，成本核算是建立在菜品結構、菜品食譜基礎之上，合理、科學、規(guī)范、標準的成本核算保證了菜品質量的穩(wěn)定，良好的工作業(yè)績是建立在高度認真負責的工作熱情度之上，這三個方面的工作技能是作為一名合格廚師長考核的重要指標，在今后的工作中繼續(xù)加強自己業(yè)務技能的提高，以飽滿的熱情投入到工作中去，實現(xiàn)廚師長崗位工作的自身價值。
質量標準部的成立應勢而立，是由實戰(zhàn)經驗專業(yè)知識豐富的專業(yè)人士組成的，是總公司飲食事業(yè)核心部門，掌握著飲食的技術及業(yè)務，是品種質量規(guī)范標準的執(zhí)行者，規(guī)范伙食質量的穩(wěn)定工作，而食堂廚師長是基層最終執(zhí)行監(jiān)督者。質量標準部就是我們的大學，希望在以后的工作中為食堂提供技術支持，多多機會加強廚師長得業(yè)務技能培訓與拓展
許建勛2012/4/16
上崗心得 篇9
隨著護理事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)院人事制度改革的不斷深入，護士長競聘上崗已成為醫(yī)院選拔管理者的一項重要舉措。我院自20xx年底以來通過公開、公正、公平的競聘活動，使6名較優(yōu)秀的護士走上了護理管理崗位，她們年齡最大37歲，最小29歲，從事臨床護理工作13~，?？乒ぷ骶?年以上，大專學歷3名，在讀大專2名，中專1名，德、智、能、績四方面的測評均較優(yōu)秀。從一個普通護士成為護士長，缺乏必要的管理知識方法和工作經驗，為使她們盡快成熟，帶領好科室一班人搞好護理工作，適應社會發(fā)展及滿足病人的服務需求，護理部對她們進行重點培養(yǎng)與管理，控制薄弱環(huán)節(jié)，調動她們的主觀能動性，樹立管理意識、質量意識、競爭意識，掌握科學的管理方法，增強了信心，保證了護理質量，通過兩年多的工作實踐，這批護士長已逐漸成熟?，F(xiàn)將體會介紹如下。
競聘護士長多為護理骨干，具備良好的職業(yè)道德及較全面的專業(yè)知識，上進心強，但缺乏管理經驗及護理管理理論知識，缺乏風險評估意識，預見能力差，承受挫折能力差。因此，崗前培訓時，應用壓力與適應角色理論等，幫助她們適應角色轉換，了解必要的管理知識及方法。對法律法規(guī)的學習不僅增強她們的法律觀念，還了解了護士行為與法律的關系，控制護理工作中風險因素等。通過培訓，提高了管理者應具備的綜合素質及管理能力，使其信心十足地走上護理管理工作崗位。
競聘護士長普遍年輕，她們熱情、自信、自強、勇于奉獻，因此，要維護她們的自尊心，給予熱情關心、積極支持，幫助她們解決困難，協(xié)助她們處理好人際關系，協(xié)調好與科主任、醫(yī)護人員、職能科室上下級之間的關系，既要肯定和鼓勵，也要嚴格要求，對缺點錯誤不能姑息適就，樹立她們以身作則、一絲不茍、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。
3.1制定護理質量考核細則包括基礎護理合格率、危重病人與一級護理病人的護理合格率、護理操作合格率、護理文件書寫合格率、消毒滅菌物品合格率、急救物品管理合格率、院感控制等。護理部下科巡查時，有計劃地逐項或重點抽查，發(fā)現(xiàn)問題，幫助查找原因，找出解決問題的方法，并進行討論、總結。每月進行一次全面綜合檢查評比，找出差距，搞好質控。
3.2護理服務方面護士長要帶頭轉變護理觀念，提高素質，平時不僅要加強護理理論和新知識的學習，還要努力學習護理心理學、護理美學、護理倫理學等知識，加強文學修養(yǎng)，使護理學知識與人文知識相互滲透，促進護理觀念的轉變，滿足廣大病人日益增加的護理需求。對護理服務的效果可以通過以下兩方面來考核：一是通過醫(yī)生、護士、病人綜合評價對護士長工作的滿意度；二是深入病人中間切實了解服務態(tài)度，技術質量，工作及時性、主動性，健康教育等的病人滿意度情況，搞好優(yōu)質服務。
（1）護理部指令性工作包括科室業(yè)務工作、護理查房、工休座談會、專科理論學習、操作考核等。
（2）醫(yī)院指令性工作包括參加各種會議、完成通知傳達、落實行政指令、體檢、衛(wèi)生宣教、科技扶貧、突發(fā)性公共衛(wèi)生事件的處理等，通過翻閱查房記錄、調查了解、參加科室會議等進行檢查評比。
包括護士長的決策能力、協(xié)調能力、護理風險評估能力、人際交流技巧等。了解她們解決具體問題的方法、效果，適時地給予幫助、指導，使她們揚長避短，不斷總結經驗教訓，達到完善和提高。
（1）積極支持在讀大專的護士長完成學業(yè)，并送往四川大學華西醫(yī)院實習。
（2）護理部有計劃地完成管理理論體系，護理管理知識，法律法規(guī)等繼續(xù)教育內容。
（3）每年組織外出進修、學習、參觀，讓她們接受現(xiàn)代管理的科學方法及現(xiàn)代服務理念，學習掌握新業(yè)務、新技術，開拓眼界。
（4）指導她們撰寫護理論文，每人每年完成1~2篇，近兩年來，已有十余篇護理論文在省級刊物上發(fā)表。
我院嘗試了護士長競聘上崗以來，護理人員的精神面貌發(fā)生了較大變化，這項改革激發(fā)了她們愛崗敬業(yè)、努力工作、刻苦學習的熱情，兩年來護理工作取得了較大成績，20xx年護理質量評比獲全市衛(wèi)生系統(tǒng)第一，護士長考評滿意度達94%。因此，我們認為護士長競聘上崗值得推廣，只要加強管理，必將能促進醫(yī)院護理事業(yè)的發(fā)展。