如何正確書寫辭職申請(qǐng)書呢？有時(shí)候我們辭職是為了追求人生路上的頂峰。我們決定離職就必須提交一份辭職申請(qǐng)?；谀男枨螅鰢?guó)留學(xué)網(wǎng)編輯為您整理一篇“中鐵局辭職報(bào)告”，如果你覺(jué)得這個(gè)信息很重要請(qǐng)分享給更多的人！
中鐵局辭職報(bào)告【篇1】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。 來(lái)到公司也已經(jīng)第三個(gè)年頭了，在這三年的時(shí)間里，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的多方幫助，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作、開(kāi)心的學(xué)習(xí)。
但是從去年**月至今，由于項(xiàng)目部資金緊張的原因，我一直待業(yè)在家。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于自己是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值資金日漸充足，新項(xiàng)目的啟動(dòng)之際，所有的后續(xù)工作在項(xiàng)目部上下的極力重視下一步步推進(jìn)。在這半年里，我一直等待項(xiàng)目打來(lái)的電話通知去上班，可是一直到現(xiàn)在仍然沒(méi)有音訊，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定在此辭呈遞交一個(gè)月之后離開(kāi)公司，這樣希望您有時(shí)間去調(diào)合適的人選來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺。
離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
在過(guò)去三年多的時(shí)間里，從8***到8***，我從領(lǐng)導(dǎo)以及同事身上學(xué)習(xí)到了很多的東西，很遺憾不能為項(xiàng)目部輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿項(xiàng)目的工程一切順利，效益更加輝煌!同時(shí)祝領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
xx年x月x日
中鐵局辭職報(bào)告【篇2】
尊敬的x總：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!
其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運(yùn)能在廣纜工作了近二十年多的時(shí)間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長(zhǎng)，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。
特別在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)--做部長(zhǎng)，并在過(guò)往我工作過(guò)程中給予的幫助和支持深表謝謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。
在這年六年中，一起進(jìn)步，一起成長(zhǎng)，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報(bào)，我們的廣纜越來(lái)越壯大，和市場(chǎng)客戶的實(shí)際越來(lái)越緊密的結(jié)合，我很高興六年來(lái)時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問(wèn)題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過(guò)這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無(wú)比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
謝謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對(duì)我的培養(yǎng)和寵愛(ài)，謝謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中的支持和幫助，無(wú)言以表，再次謝謝!
因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職!
離開(kāi)這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛(ài)的工作崗位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我。
大恩不言謝謝(鞠躬)!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
中鐵局辭職報(bào)告【篇3】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是11年7月來(lái)到公司的員工。非常感激公司能夠給予我在中鐵建設(shè)工作及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請(qǐng)。
我來(lái)公司有將近4個(gè)月的時(shí)間，在這短短不到半年的時(shí)間里，我學(xué)習(xí)到了許多業(yè)務(wù)
知識(shí)，也深深的體會(huì)到了中鐵建設(shè)拼搏進(jìn)取的企業(yè)精神。
我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時(shí)完成任務(wù)通宵工作。我所在項(xiàng)目部的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也非常的認(rèn)真負(fù)責(zé)，并不乏對(duì)員工的體恤與理解。
所以我相信，有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，再乘著建設(shè)行業(yè)大力發(fā)展的東風(fēng)，中鐵建設(shè)一定能夠蓬勃發(fā)展，實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)的偉大目標(biāo)。每當(dāng)別人問(wèn)我在中鐵建設(shè)的工作怎么樣的時(shí)候，我都會(huì)回答中鐵建設(shè)的工作是相當(dāng)不錯(cuò)的`。
作為一個(gè)新員工能夠在前線擔(dān)任預(yù)算員崗位，并可以協(xié)助成本經(jīng)理承擔(dān)一些例如算量、對(duì)量等任務(wù)，已經(jīng)說(shuō)是公司為我提供的很好的鍛煉機(jī)會(huì)了。
說(shuō)實(shí)話在這段時(shí)間里，我還是學(xué)到了很多有用的東西，這些東西為我將來(lái)的工作前景也注定是有很大作用的。
然而，一個(gè)好的工作并不一定適合每一個(gè)人。從小到大我都是被父母嬌生慣養(yǎng)的孩子，作為獨(dú)生子女的我很少在外面吃苦，所以沒(méi)有形成良好的抗壓能力。
而中鐵建設(shè)為我提供的工作機(jī)會(huì)是一個(gè)需要吃苦耐勞、能承受壓力的鍛煉機(jī)會(huì)。我并沒(méi)好好把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，而選擇在中途放棄，自己也覺(jué)得挺可惜。
對(duì)于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。最后，在中鐵建設(shè)的剩余日子里，我一定會(huì)站好最后一班崗，做好交接班工作，努力把我對(duì)公司的影響降到最低。
任何時(shí)間任何地點(diǎn)，我都將銘記"中鐵建設(shè)"優(yōu)秀的企業(yè)精神！
祝中鐵建設(shè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：
xx年x月x日
中鐵局辭職報(bào)告【篇4】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx年7月來(lái)到公司的員工。非常感激公司能夠給予我在xx建設(shè)工作及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請(qǐng)。
我來(lái)公司有將近4個(gè)月的時(shí)間，在這短短不到半年的時(shí)間里，我學(xué)習(xí)到了許多業(yè)務(wù)知識(shí)，也深深的體會(huì)到了xx建設(shè)拼搏進(jìn)取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時(shí)完成任務(wù)通宵工作。我所在項(xiàng)目部的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也非常的認(rèn)真負(fù)責(zé)，并不乏對(duì)員工的體恤與理解。所以我相信，有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，再乘著建設(shè)行業(yè)大力發(fā)展的東—風(fēng)，xx建設(shè)一定能夠蓬勃發(fā)展，實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)的偉大目標(biāo)。
每當(dāng)別人問(wèn)我在xx建設(shè)的工作怎么樣的時(shí)候，我都會(huì)回答xx建設(shè)的工作是相當(dāng)不錯(cuò)的。作為一個(gè)新員工能夠在前線擔(dān)任預(yù)算員崗位，并可以協(xié)助成本經(jīng)理承擔(dān)一些例如算量、對(duì)量等任務(wù)，已經(jīng)說(shuō)是公司為我提供的很好的鍛煉機(jī)會(huì)了。說(shuō)實(shí)話在這段時(shí)間里，我還是學(xué)到了很多有用的東西，這些東西為我將來(lái)的工作前景也注定是有很大作用的。
然而，一個(gè)好的工作并不一定適合每一個(gè)人。從小到大我都是被父母嬌生慣養(yǎng)的孩子，作為獨(dú)生子女的我很少在外面吃苦，所以沒(méi)有形成良好的抗壓能力。而xx建設(shè)為我提供的工作機(jī)會(huì)是一個(gè)需要吃苦耐勞、能承受壓力的鍛煉機(jī)會(huì)。我并沒(méi)好好把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，而選擇在中途放棄，自己也覺(jué)得挺可惜。對(duì)于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。
最后，在xx建設(shè)的剩余日子里，我一定會(huì)站好最后一班崗，做好交接班工作，努力把我對(duì)公司的影響降到最低。
任何時(shí)間任何地點(diǎn)，我都將銘記"xx建設(shè)"優(yōu)秀的企業(yè)精神！
祝xx建設(shè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
中鐵局辭職報(bào)告【篇5】
尊敬和親愛(ài)的老總：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報(bào)告，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展! 其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運(yùn)能在廣纜工作了近二十年多的時(shí)間，在這近二十年中我們一
起工作，一起成長(zhǎng)，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。特別在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)--做部長(zhǎng)，并在過(guò)往我工作過(guò)程中
給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。 在這年六年中，一起進(jìn)步，一起成長(zhǎng)，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報(bào)，我們的廣纜越來(lái)越壯大，和市場(chǎng)客戶的實(shí)際越來(lái)越緊密的結(jié)合，我很高興六年來(lái)時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問(wèn)題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過(guò)這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無(wú)比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。 感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對(duì)我的培養(yǎng)和寵愛(ài)，感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中的支持和幫助，無(wú)言以表，再次感謝!
因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請(qǐng)批復(fù)! 離開(kāi)這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛(ài)的工作崗位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。 但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我，批準(zhǔn)我的辭職。
申請(qǐng)人：xxx
日期：x年x月x日
中鐵局辭職報(bào)告【篇6】
中鐵隧道集團(tuán)有限公司員工教育培訓(xùn)管理辦法
你是第541位瀏覽者 發(fā)布日期:2004-11-
5中鐵隧道集團(tuán)有限公司員工教育培訓(xùn)管理辦法
（2004年10月10日 隧人[2004]74號(hào)發(fā)布）
第一章總則
第一條為落實(shí)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃要求，加強(qiáng)集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)員工教育管理科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條員工教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，適應(yīng)企業(yè)不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度和可持續(xù)發(fā)展的需要，結(jié)合企業(yè)深化改革、科技進(jìn)步、經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、隊(duì)伍建設(shè)等實(shí)際，努力培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，為企業(yè)提供可靠的人力資源保障。
第三條員工教育培訓(xùn)工作要堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)、按需施教、學(xué)以致用、力求實(shí)效的原則。
第二章教育培訓(xùn)體系及各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職責(zé)
第四條集團(tuán)公司教育培訓(xùn)體系包含集團(tuán)公司、分公司或A類項(xiàng)目部二級(jí)管理機(jī)構(gòu)和集團(tuán)職工培訓(xùn)中心、員工業(yè)余學(xué)校二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
第五條集團(tuán)公司人事部培訓(xùn)科負(fù)責(zé)集團(tuán)公司教育工作中長(zhǎng)期規(guī)劃以及政策性文件的制定；根據(jù)各分公司、集團(tuán)公司各單位和機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)完成上級(jí)安排的各項(xiàng)任務(wù)并對(duì)分公司和集團(tuán)公司各單位教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查；負(fù)責(zé)員工學(xué)歷教育和教育經(jīng)費(fèi)管理工作。
第六條各分公司教育主管部門負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)劃、結(jié)合本單位實(shí)際制定教育工作規(guī)劃；負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司要求，提報(bào)培訓(xùn)需求計(jì)劃、落實(shí)送培人員、上報(bào)報(bào)表和材料等工作；負(fù)責(zé)根據(jù)本單位的需求制定本單位培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)所屬業(yè)余學(xué)校的指導(dǎo)、督促、檢查；負(fù)責(zé)本單位教育經(jīng)費(fèi)管理等工作。
第七條集團(tuán)公司各A類項(xiàng)目部負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司要求結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際，提報(bào)培訓(xùn)需求計(jì)劃，報(bào)送相關(guān)培訓(xùn)資料；負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)送培人員；負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工生產(chǎn)實(shí)際，制定A類項(xiàng)目部（含工區(qū)）培訓(xùn)計(jì)劃并督促項(xiàng)目部所轄工區(qū)按規(guī)定建立業(yè)余學(xué)校，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
第八條集團(tuán)職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，著重負(fù)責(zé)集團(tuán)公司初級(jí)管理人員、高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技術(shù)工人的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)加強(qiáng)教育設(shè)施建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，做好后勤保障服務(wù)，為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
第九條業(yè)余學(xué)校負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)余學(xué)校管理辦法的制定，負(fù)責(zé)根據(jù)施工生產(chǎn)需要開(kāi)展適應(yīng)性培訓(xùn)以及新上崗、轉(zhuǎn)崗人員等的培訓(xùn)。業(yè)余學(xué)校作為員工培訓(xùn)最重要的基地，必須加強(qiáng)建設(shè)，100人以上的工區(qū)必須全部建立業(yè)余學(xué)校，業(yè)余學(xué)校要強(qiáng)化管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施，做好相關(guān)記錄，按時(shí)上報(bào)培訓(xùn)情況。
第三章員工教育培訓(xùn)類型及要求
第十條員工教育培訓(xùn)類型主要有崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。各單位必須將員工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和計(jì)劃，健全規(guī)章制度，嚴(yán)格批準(zhǔn)手續(xù)，杜絕“學(xué)習(xí)專業(yè)戶”現(xiàn)象，堅(jiān)持新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員的“三卡死”制度。
第十一條崗位培訓(xùn)是員工教育培訓(xùn)的重點(diǎn)，包括政治理論和專業(yè)知識(shí)、能力培訓(xùn)，增強(qiáng)履行職責(zé)所需要的政治素養(yǎng)和知識(shí)、技能。堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗制度，集團(tuán)公司高、中級(jí)管理人員，任
期內(nèi)必須參加一次總公司調(diào)訓(xùn)，取得崗位培訓(xùn)證書；按照國(guó)家規(guī)定需要參加職業(yè)資格培訓(xùn)的員工，必須在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書或崗位資格證書；從事技術(shù)工種的工人必須經(jīng)過(guò)技能鑒定培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書；從事特種作業(yè)的人員，必須按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。
第十二條繼續(xù)教育是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充、擴(kuò)展和更新知識(shí)的培訓(xùn)，高、中級(jí)技術(shù)干部每年學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)，初級(jí)技術(shù)干部累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。結(jié)合新技術(shù)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，貫徹普遍提高和重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合的方針，分期分批組織專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)，選送骨干到有關(guān)高校學(xué)習(xí)。堅(jiān)持繼續(xù)教育每年一次自學(xué)考試或考核，按要求進(jìn)行證書登記。嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育與評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)掛鉤的政策規(guī)定。
第十三條學(xué)歷教育要堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、骨干優(yōu)先的原則，鼓勵(lì)參加自學(xué)、函授或脫產(chǎn)的學(xué)歷教育，努力達(dá)到本崗位的學(xué)歷要求。參加學(xué)習(xí)人員應(yīng)符合政治思想及工作表現(xiàn)好，專業(yè)對(duì)口，確有培養(yǎng)前途，男45歲以下、女40歲以下等條件，其中參加研究生學(xué)習(xí)的人員必須工作5年以上。參加自學(xué)考試的人員，可不受專業(yè)、年齡限制。
第十四條參加大專及以下學(xué)歷教育學(xué)習(xí)畢業(yè)后，必須工作2年以上，才能再參加高一層次的學(xué)歷學(xué)習(xí)；參加本科學(xué)歷教育學(xué)習(xí)畢業(yè)后，必須工作3年以上，才能再參加高一層次的學(xué)歷學(xué)習(xí)。
第四章教育培訓(xùn)工作程序
第十五條崗位培訓(xùn)由各單位按照培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)效果評(píng)估等程序組織實(shí)施，本單位不能承擔(dān)的培訓(xùn)可報(bào)上級(jí)培訓(xùn)部門或組織委外培訓(xùn)，員工必須按照單位的安排按時(shí)參加有關(guān)學(xué)習(xí)。
第十六條參加學(xué)歷教育，由員工本人提出申請(qǐng)，基層單位提出推薦意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)公司人事部審批，參加研究生學(xué)習(xí)的須由人事部審查后報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自報(bào)考；參加入學(xué)考試被錄取后，到所在單位人事部門備案并與所在單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議。畢業(yè)后，將畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)籍檔案交人事部門備案并存入本人檔案。
第十七條繼續(xù)教育由各單位根據(jù)需要選送有關(guān)人員參加培訓(xùn)，需持繼續(xù)教育證書，學(xué)習(xí)結(jié)束后，由辦學(xué)單位記錄并蓋章。
第五章 管理制度
第十八條推行全員持證上崗制度。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施全員持證上崗制度的通知》（隧人函［2003］218號(hào)）的規(guī)定，落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度的要求，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行分類培訓(xùn)，實(shí)行管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人持相應(yīng)資格證書上崗。
第十九條建立員工培訓(xùn)檔案管理制度。員工培訓(xùn)檔案應(yīng)記錄員工接受各類培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、課程、成績(jī)、費(fèi)用、獲證情況等，作為今后員工職業(yè)發(fā)展及崗位考核、晉升、使用的依據(jù)。第二十條建立員工培訓(xùn)報(bào)表制度。各分公司應(yīng)于每季將相關(guān)培訓(xùn)報(bào)表報(bào)送集團(tuán)公司。
第二十一條建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度。根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，明確管理人員、從業(yè)人員以及新上崗、轉(zhuǎn)崗、實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)的員工安全教育培訓(xùn)的要求，堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
第二十二條完善培訓(xùn)協(xié)議簽訂制度。經(jīng)批準(zhǔn)參加大專以上學(xué)歷教育的人員必須與所在單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約后雙方的責(zé)任等，并作為勞動(dòng)合同附件。畢業(yè)后為企業(yè)服務(wù)的最低年限：大專為5年，本科為8年，碩士研究生為10年，博士研究生為15年，碩士生委培畢業(yè)后繼續(xù)參加博士生委培的為20年。參加博士后進(jìn)修的人員也必須與所在單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，其自結(jié)束博士后研究工作后，需為企業(yè)服務(wù)的最低年限為15年。若為公司服務(wù)未滿最低年限調(diào)出者，需承擔(dān)違約責(zé)任。
第六章參加各類教育培訓(xùn)的待遇
第二十三條員工經(jīng)批準(zhǔn)赴外地參加各種崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的，工資待遇不變,往返途中按出差辦理，伙食補(bǔ)助費(fèi)按財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定辦理。
培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，自第7個(gè)月起，年功工資、崗位工資照發(fā)，效益工資按50％發(fā)給，津補(bǔ)貼待遇從其現(xiàn)行規(guī)定,伙食補(bǔ)助費(fèi)停發(fā)，往返途中按出差辦理。
第二十四條員工經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育期間的年功工資照發(fā)，崗位工資按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70％計(jì)發(fā)，其余工資單元停發(fā)；其入學(xué)畢業(yè)往返于單位與學(xué)校（寒、暑假除外）途中按出差辦理，住宿費(fèi)按財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十五條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加函授學(xué)歷教育，工資待遇同第二十三條,脫產(chǎn)到學(xué)校（或函授點(diǎn)）進(jìn)行面授、考試期間，往返途中按出差辦理，住宿費(fèi)按財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十六條經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育的人員，畢業(yè)后，應(yīng)按照學(xué)以致用、擇優(yōu)聘用的原則，由單位考核其實(shí)際能力，凡符合相應(yīng)學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)聘用相應(yīng)崗位，享受相應(yīng)待遇。
第二十七條參加學(xué)歷教育的人員，所學(xué)專業(yè)與工作不對(duì)口的，畢業(yè)后的學(xué)歷不作為聘用崗位、評(píng)定技術(shù)職稱的依據(jù)，若有崗位需要，可聘用相應(yīng)崗位，享受相應(yīng)待遇。
第七章教育經(jīng)費(fèi)管理及使用
第二十八條員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照員工工資總額的1.5％計(jì)提，其中各分公司工資總額的1％由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，0.5％由各分公司自留掌握。教育經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格管理，?？顚Ｓ茫?dāng)年節(jié)余的部分可按照有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。
第二十九條教育經(jīng)費(fèi)必須合理、有效地使用，提高員工教育經(jīng)費(fèi)的投資效益。教育經(jīng)費(fèi)使用范圍包括崗位培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、上機(jī)費(fèi)，學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)，各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、教材稿酬，外聘教師的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，員工技能比賽等的考試、考核工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金，不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，教學(xué)設(shè)備維修費(fèi)，員工教育理論研究費(fèi)等。
第三十條培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：
1、經(jīng)批準(zhǔn)參加的各種崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育，所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、上機(jī)費(fèi)等，檢據(jù)報(bào)銷，但無(wú)故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證書者，上述費(fèi)用自理。
2、經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的在職人員，其中本科及以下的不再報(bào)銷學(xué)費(fèi)；參加碩士研究生學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)報(bào)銷80％，個(gè)人負(fù)擔(dān)20％，參加博士研究生學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)報(bào)銷100％，待取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書）后一次性報(bào)銷。無(wú)故中止學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)不合格未取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書）者，學(xué)費(fèi)全部由個(gè)人自理。
3、參加各種執(zhí)業(yè)資格考試的在職人員，取得資格證書后，可報(bào)銷考前培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)。第三十一條違反第十四條者，學(xué)習(xí)期間發(fā)生的一切費(fèi)用自理。
第八章罰則
第三十二條單位違反本規(guī)定有下列行為之一的，由上級(jí)單位（或主管部門）對(duì)直接責(zé)任人和單位負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育，責(zé)令改正，經(jīng)教育拒不改正的，可調(diào)離崗位、撤銷職務(wù)。
1、不按企業(yè)規(guī)定組織開(kāi)展員工培訓(xùn)的；
2、侵占員工培訓(xùn)校舍，損害培訓(xùn)教師或管理人員正當(dāng)利益，影響培訓(xùn)工作正常進(jìn)行的；
3、強(qiáng)令未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)的；
4、不按國(guó)家規(guī)定使用教育經(jīng)費(fèi)或教育經(jīng)費(fèi)挪作他用的。
第三十三條員工違反本規(guī)定有下列行為之一的，由所在單位給予批評(píng)教育，經(jīng)教育拒不改正的，可以給予行政處分：
1、無(wú)故不服從單位安排參加培訓(xùn)的；
2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，擾亂員工培訓(xùn)工作正常開(kāi)展的；
3、破壞員工培訓(xùn)校舍、儀器設(shè)備的。
第三十四條承擔(dān)員工培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定有下列情形之一的，由主管單位（或部門）給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，可按程序申報(bào)取消培訓(xùn)資格：
1、教學(xué)管理混亂，培訓(xùn)質(zhì)量不高，考核質(zhì)量低劣的；
2、侵害受培訓(xùn)員工權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重的；
3、違反國(guó)家規(guī)定亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證的；
4、截留、挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的。
第九章附則
第三十五條本規(guī)定由集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條本規(guī)定自公布之日起施行。
中鐵局辭職報(bào)告【篇7】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司和項(xiàng)目部正式提出辭
職申請(qǐng)。
來(lái)到公司蘇州項(xiàng)目部也已經(jīng)半年多了，在這半年的時(shí)間里，得到了項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的多方幫助，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。公司和項(xiàng)目平等的人際關(guān)系、開(kāi)明的工作作風(fēng)和積極奮發(fā)的工作態(tài)度，讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作、開(kāi)心的學(xué)習(xí)。
因?yàn)橹T多原因，我決定參加20xx年1月份的研究生考
試，以為工作兩年再去讀研是一個(gè)很好的'決定。在兩年時(shí)間里，我不可能為公司做多少貢獻(xiàn)。我也許能大致經(jīng)歷、學(xué)習(xí)這個(gè)工程建設(shè)的某些方面，可這只是對(duì)我有好處，只會(huì)使我欠公司更多的情?？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。
經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定在此辭呈遞交半個(gè)月之后離開(kāi)公司項(xiàng)目部，這樣希望您有時(shí)間去調(diào)合適的人選來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺。
離開(kāi)這個(gè)公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司上
下對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。遺憾我不能經(jīng)
歷四局城軌公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。我將就這樣悄悄地離開(kāi)，結(jié)束我的這第一份工作。辭職報(bào)告范文簡(jiǎn)單版最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿
各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福!
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
中鐵局辭職報(bào)告【篇8】
您好！
我是XX年7月來(lái)到公司的員工。非常感激公司能夠給予我在中鐵建設(shè)工作及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請(qǐng)。
我來(lái)公司有將近4個(gè)月的時(shí)間，在這短短不到半年的時(shí)間里，我學(xué)習(xí)到了許多業(yè)務(wù)知識(shí)，也深深的體會(huì)到了中鐵建設(shè)拼搏進(jìn)取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時(shí)完成任務(wù)通宵工作。我所在項(xiàng)目部的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也非常的認(rèn)真負(fù)責(zé)，并不乏對(duì)員工的體恤與理解。所以我相信，有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，再乘著建設(shè)行業(yè)大力發(fā)展的東風(fēng)，中鐵建設(shè)一定能夠蓬勃發(fā)展，實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)的偉大目標(biāo)。
每當(dāng)別人問(wèn)我在中鐵建設(shè)的工作怎么樣的時(shí)候，我都會(huì)回答中鐵建設(shè)的工作是相當(dāng)不錯(cuò)的。作為一個(gè)新員工能夠在前線擔(dān)任預(yù)算員崗位，并可以協(xié)助成本經(jīng)理承擔(dān)一些例如算量、對(duì)量等任務(wù)，已經(jīng)說(shuō)是公司為我提供的很好的鍛煉機(jī)會(huì)了。說(shuō)實(shí)話在這段時(shí)間里，我還是學(xué)到了很多有用的東西，這些東西為我將來(lái)的工作前景也注定是有很大作用的。
然而，一個(gè)好的工作并不一定適合每一個(gè)人。從小到大我都是被父母嬌生慣養(yǎng)的孩子，作為獨(dú)生子女的我很少在外面吃苦，所以沒(méi)有形成良好的抗壓能力。而中鐵建設(shè)為我提供的工作機(jī)會(huì)是一個(gè)需要吃苦耐勞、能承受壓力的鍛煉機(jī)會(huì)。我并沒(méi)好好把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，而選擇在中途放棄，自己也覺(jué)得挺可惜。對(duì)于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。
最后，在中鐵建設(shè)的剩余日子里，我一定會(huì)站好最后一班崗，做好交接班工作，努力把我對(duì)公司的影響降到最低。
任何時(shí)間任何地點(diǎn)，我都將銘記中鐵建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)精神！
祝中鐵建設(shè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！
辭職人：XX
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