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人社局自查報告【篇1】
人社局xx年12月份信息公開工作自查報告
我局按照縣信息辦要求，把政府信息與政務公開工作納入重點工作，按照公開、公正、規(guī)范、高效、便民、廉政、勤政的基本要求，以依法公開、真實公開、規(guī)范高效、強化監(jiān)督為原則，結合實際，逐步深化，有效推進了我局信息公開工作。根據(jù)縣信息辦工作要求，我局認真開展自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強領導、強化監(jiān)督
我局加強政務公開工作的組織領導，認真貫徹縣信息辦工作部署，實行一把手負責制，按照誰主管誰負責的原則，層層抓落實。為扎實開展政務公開工作，成立局信息公開工作領導小組，負責該項工作的組織、協(xié)調和領導，由局長任組長，班子成員任副組長，各相關科室及直屬單位主要負責人為成員，局辦公室具體負責督查。制定我局信息公開工作方案，做到機構落實、責任落實和檢查落實。
二、開展自查、及時更新
對縣人社局欄目基本運行情況進行逐個自查，看欄目是否存在僵尸和睡眠現(xiàn)象，數(shù)據(jù)信息是否有缺失和失真現(xiàn)象。通過對部門領導、機構設置、人事信息、政策法規(guī)、行政執(zhí)法、規(guī)劃計劃、財政預決算、招標采購、新聞發(fā)布會、政府信息公開工作專題、建議提案辦理、社會熱點回應、其它13個欄目的地毯式自查，發(fā)現(xiàn)個別欄目存在更新不及時、說明不清晰等問題。局信息公開工作領導小組安排專人及時與各科室、二級機構溝通銜接，更新欄目，充實內容，取得明顯成效。截止目前，我局今年共發(fā)布人力資源和社會保障工作相關信息663條。
三、下一步工作打算
下一步，我局將按照工作要求，進一步加強信息公開工作，健全和完善信息公開相關制度，規(guī)范公開內容，加強人員業(yè)務培訓，提高工作能力和業(yè)務水平，在不斷拓展政府信息公開的寬度和廣度的同時，進一步規(guī)范政府信息公開的程序，及時更新信息內容、提高信息質量，使社會公眾能獲取方便、及時、豐富的有關移民搬遷安置工作的信息服務，推動縣人社局信息公開工作再上新臺階。
人社局自查報告【篇2】
，在市政務公開工作辦公室的有力指導下，以深化政務公開及政府信息公開為主線，以全力打造陽光人社為目標，認真做好局系統(tǒng)公開工作，取得了明顯成效。全年主動公開信息3000余條，接待政策咨詢0多人次，網(wǎng)上咨詢500人次。現(xiàn)將一年來政務公開工作開展情況總結報告如下：
我局始終將政務公開擺在全局工作的重要位置，切實加強組織領導，把政務公開與各項工作緊密結合。一是主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門抓落實的要求，及時調整健全政務公開機構領導小組和工作人員。局一把手親自擔任政務公開第一責任人，領導小組經(jīng)常性地研究政務信息和政務公開工作，并結合不同時期政務信息和政務公開工作重點，提出新的工作要求，更新政務信息和政務公開內容。二是局機關及各直屬機構將推行政務公開工作納入全年工作計劃，根據(jù)年度工作目標和工作要求，制定本單位推行政務公開工作計劃和工作措施，通過政務信息和政務公開，切實提高人力資源和社會保障部門工作的透明度和行政效能。三是進一步強化政務公開意識，把做好政務公開工作作為轉變工作作風、提高工作效率的切入點和重要抓手，作為廉政建設、效能建設的重要內容進行部署，并納入年度目標任務和考核范圍。不僅作為各科室各部門工作考核內容之一，而且作為干部年度工作考核以及評優(yōu)爭先的考核內容，納入黨風廉政建設責任制考核。四是加強對全市人社系統(tǒng)推進政務公開工作的指導、督促、檢查，使全市人社系統(tǒng)政務公開工作做到統(tǒng)一規(guī)范、信息暢通、上下聯(lián)動。
為進一步健全政府信息公開制度體系，提高政府信息公開各項制度的執(zhí)行力，明確具體部門和專人負責，做到有計劃、有步驟地開展政務公開工作。細化分解了政務公開工作任務，明確任務，明確分工，明確責任，防止走過場，確保工作落到實處。二是規(guī)范行政審批行為。組織開展行政權力事項梳理，開展行政審批事項清理，在全面梳理和審查的基礎上，及時補缺補差，明確行政執(zhí)法依據(jù)，編制職權目錄，繪制行政權力運行流程圖。編制行政許可、便民項目的辦事指南，公開項目名稱、審批依據(jù)、申報條件、材料目錄、辦理程序、承諾時限、收費標準、窗口權限。強化窗口“首席代表”制度，優(yōu)化窗口與后臺辦事程序，簡化辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。實行行政審批事項辦理結果公示，窗口辦理的，由窗口發(fā)布;單位辦理的，由承辦單位發(fā)布。三是強化了信息公開管理。制定出臺公文信息公開屬性審查、政府信息發(fā)布程序等主動公開制度，政府信息公開申請受理、審查、處理、答復等依申請公開制度，政府信息公開網(wǎng)和門戶網(wǎng)站政府信息發(fā)布制度、信息查閱制度，明確專人對門戶網(wǎng)站進行管理，做好政府信息保密審查、發(fā)布協(xié)調，優(yōu)化公文審核和保密審查程序，規(guī)范文件上網(wǎng)。對虛假或不完整信息及時進行澄清，做好政府信息公開統(tǒng)計分析，做好政府信息公開的投訴舉報、行政復議、行政訴訟等監(jiān)督保障制度的落實。加強信息員隊伍建設，在局屬各單位明確一名工作人員，負責信息采集、編撰、報送工作，組織開展信息員培訓，提高了信息的采編數(shù)量和質量。四是加強門戶網(wǎng)站建設。優(yōu)化網(wǎng)站欄目，完善公開方式，規(guī)范信息公開，拓展公開渠道，增強政務公開互動，認真解決信息更新較慢、時效性不強、公開內容不多、服務跟不上的問題。制定局網(wǎng)站信息管理辦法，結合有關單位職責，明確責任分工。進一步完善了網(wǎng)站內容，針對我局政務公開工作存在問題，發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題和需要進一步改進和提高的方面，查找自身不足和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，采取積極措施，加強整改，形成門戶網(wǎng)站信息覆蓋全面、內容完整、相互銜接的政府信息公開體系。
政務公開工作是一項長期基礎性工作，加強對政務公開工作的監(jiān)督檢查，將有利于促進政務公開各項工作的開展。我局加強政務公開網(wǎng)絡建設，擴大公開途徑，更大范圍的'接受社會監(jiān)督。一是做好“蚌埠人力資源和社會保障網(wǎng)” 政務信息和政務公開建設工作，全面深化網(wǎng)絡公開內容，加大網(wǎng)絡公開容量，科學設置網(wǎng)絡公開欄目，方便網(wǎng)絡查閱內容，全力打造人力資源社會保障政務公開服務網(wǎng)絡。二是緊緊抓住“金保工程”建設這個機遇，加快市人力資源和社會保障信息中心建設，充分利用“12333”全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障咨詢服務系統(tǒng)，充實增加人工智能服務內容，大力增強一線服務人員，改進服務態(tài)度，不斷提高服務水平和質量，提供人性化全面咨詢服務，有針對性解決群眾最關心最迫切最需要解決的問題。三是加強與各類新聞媒體的廣泛聯(lián)系，利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等各新聞媒體的輻射面、沖擊力，廣泛發(fā)布人力資源社會保障各類政務信息，公開人力資源社會保障各類服務信息，通過對社會公開投訴舉報電話，政風行風熱線節(jié)目、市民熱線節(jié)目及市政府連線平臺、人社網(wǎng)互動平臺等媒介，受理群眾投訴舉報;走進政風行風熱線和《關注》節(jié)目現(xiàn)場解答咨詢提問，通過發(fā)放調查問卷、召開座談會、下企業(yè)走訪等方式，聽取社會各界的意見等措施，自覺接受各級政府部門、社會各界和服務對象的監(jiān)督，不斷提高人力資源社會保障政務公開的層次和水平，使我市人力資源社會保障政務公開工作更加規(guī)范化、經(jīng)?；?、長效化，提高了人力資源社會保障政務信息和政務公開的層次和水平，使我市人力資源社會保障政務信息和政務公開工作更加規(guī)范化、經(jīng)?；?、長效化。
將制度建設貫穿于推進政務信息和政務公開工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，建立政務信息和政務公開長效工作機制，是做好政務信息和政務公開工作的關鍵環(huán)節(jié)。近年來，我局全面加強政務信息和政務公開制度建設。一是不斷完善政務信息和政務公開辦法，嚴格按照辦法要求，組織實施20政務信息和政務公開工作，按規(guī)定、按程序及時將人力資源和社會保障行政決策、行政管理和政務信息向社會全面公布，公開內容做到全面真實，公開方式做到及時便捷，辦事結果做到公平公正，做到方便群眾知情，方便群眾辦事，方便群眾監(jiān)督，提高辦事效率，提供優(yōu)質服務。二是推行政務信息和政務公開崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、首問責任制、AB崗工作制等制度，做到對經(jīng)常性的工作定期公開，對階段性的工作逐段公開，對臨時性的工作隨時公開。三是強化政務信息和政務公開工作的規(guī)范化建設，建立政務信息和政務公開投訴受理制度、定期監(jiān)督檢查制度、定期通報制度、政務信息和政務公開內容備查制度和責任追究制度，使政務信息和政務公開工作不斷規(guī)范化、制度化，保證政務信息和政務公開工作扎實推進。四是在已有實施人力資源和社會保障政務信息和政務公開各項制度的基礎上，做好人力資源和社會保障政務信息和政務公開制度的修訂、充實、完善工作，加大群眾對人力資源和社會保障工作的了解，提升群眾對政府的信任，密切黨和政府與群眾之間的感情。
以全面推行政務信息和政務公開工作為突破口，進行政風行風評議，一是結合人力資源和社會保障系統(tǒng)工作實際，開展政風行風建設，制定完善人力資源和社會保障政務信息和政務公開工作考核評議制度，按照“該公開的內容公開了沒有，公開的內容執(zhí)行了沒有，違反公開規(guī)定的問題查處了沒有”進行考核評議，開展扎實開展政務公開工作和政風行風評議調查，提高政務信息和政務公開工作質量。二是把推行政務信息和政務公開工作作為創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口達標的重要條件，進行考核，使政務信息和政務公開工作真正做到方便基層、方便群眾，提高效率，加強監(jiān)督，遏制，推動我市人力資源和社會保障系統(tǒng)政風行風建設再上新臺階。三是開展機關效能民主評議活動，規(guī)范工作行為和行政復議程序，使管理相對人了解行政復議的目的、程序和方法，依法保護自身的合法權益。不定期組織抽查或者開展民主評議活動，促使機關文明服務更加規(guī)范。四是嚴格落實工作目標考核管理制度，按照“德、能、勤、績、廉”五方面內容以及業(yè)務工作目標任務對科室和工作人員進行全面考核，營造爭先進位、積極向上的工作氣氛。
《中華人民共和國政府》是推進政務信息和政務公開工作的指南，我局領導非常重視的學習貫徹，一是繼續(xù)組織全體機關干部學習領會條例精神，通過學習，加深對政府信息公開工作的了解，提高思想認識，消除認識誤區(qū)，更新思想觀念，進一步增強廣大干部職工做好政府信息公開工作、推進政府信息公開的主動性和自覺性。二是繼續(xù)完善政府信息公開工作制度，經(jīng)常性研究政府信息公開工作，及時解決政府信息公開工作中遇到的問題，部署落實省市政府信息公開各項工作計劃。各直屬事業(yè)單位也都指定1名辦公室工作人員具體落實本單位政府信息公開工作，負責政府信息公開的編碼、數(shù)據(jù)維護、用戶權限管理、聯(lián)絡等工作，為有效推行政府信息公開提供有力保障。三是從政府信息公開依據(jù)、內容、對象以及形式、程序、時限等方面明確規(guī)范政府信息公開要求，按照方便群眾辦事的需要，全面推行辦事公開制度，進一步提高公共服務水平。四是按科室、單位職能細化政府信息公開內容，遵循公正、公平、便民的原則對政府信息公開項目進行全面清理，利用各種途徑及時公布和更新。全面細化清理應當公開的政府信息，并納入目錄對外公開。同時，按照省、市統(tǒng)一政府信息公開格式要求，統(tǒng)一人力資源和社會保障系統(tǒng)各公開主體的目錄和指南格式，做到規(guī)范、明確、簡要、全面。
綜上所述，一年來，雖然我們在推行政務公開方面做了一些工作，但離市委、市政府的要求和人民群眾對的期盼還有一定的差距。今后我們將進一步加大政務公開工作力度，不斷提高政務公開工作質量和工作水平，為廣大人民群眾提供更加公開、更加優(yōu)質、更加便捷、更加全面的服務，為我市重返全省第一方陣做出積極的貢獻。
人社局自查報告【篇3】
根據(jù)縣政府《關于開展行政審批“四減少”改革工作的`通知》(監(jiān)政辦函??3號)精神，我局著眼于營造一流的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，大力推進行政審批制度改革，清理、規(guī)范部門行政審批項目，健全規(guī)章制度，建立健全監(jiān)督制約機制，完善辦事程序，規(guī)范工作流程，行政審批制度改革工作不斷深化，穩(wěn)步推進，為轉變機關作風、提高辦事效率和服務水平，營造良好發(fā)展環(huán)境，促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展起到了明顯的推動作用。《通知》下達后，我局高度重視，切實加強領導，緊緊圍繞檢查的內容、方法和步驟認真組織自檢自查?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
我局首次清理之前的行政審批制度項目有5項，分別是：
1、供電營業(yè)區(qū)的設立、變更及許可證的核發(fā);2、在電力設施周圍或電力設施保護區(qū)內進行可能危及電力設施安全的作業(yè)的審批;3、煤炭生產(chǎn)許可證核發(fā);4、煤炭經(jīng)營企業(yè)資格認可;5、湖北省電子電器產(chǎn)品維修服務許可證核發(fā)。
根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》規(guī)定和行政審批制度改革的有關政策，我局對不符合現(xiàn)行法律、法規(guī)、國務院決定、省政府規(guī)章的行政審批項目進行清理。經(jīng)查核，我局無變相審批行為。
由于所有審批權都在湖北省經(jīng)濟和信息化委員會，我局保留下來的行政審核項目有5項，分別是：
依據(jù)：《中華人民共和國電力法》、《電力設施保護條例》 國務院令第239號、《電網(wǎng)調度管理條例》國務院令第115號、《電力供應與使用條例》國務院令第196號 、《電力設施保護條例實施細則》國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、公安部8號令、《電網(wǎng)調度管理條例實施辦法》國家電力工業(yè)部3號令、《供用電監(jiān)督管理辦法》國家電力工業(yè)部4號令、《供電營業(yè)區(qū)劃分及管理辦法》國家電力工業(yè)部5號令、《湖北省電力設施保護實施辦法》湖北省人民政府令第61號
2、在電力設施周圍或電力設施保護區(qū)內進行可能危及電力設施安全的作業(yè)的審批(核準)
依據(jù)：中華人民共和國電力法》、《電力設施保護條例》 國務院令第239號、《電網(wǎng)調度管理條例》國務院令第115號、《電力供應與使用條例》國務院令第196號 、《電力設施保護條例實施細則》國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、公安部8號令、
《電網(wǎng)調度管理條例實施辦法》國家電力工業(yè)部3號令、《供用電監(jiān)督管理辦法》國家電力工業(yè)部4號令、《供電營業(yè)區(qū)劃分及管理辦法》國家電力工業(yè)部5號令、《湖北省電力設施保護實施辦法》湖北省人民政府令第61號
依據(jù)：《中華人民共和國煤炭法》、《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》(國家發(fā)展和改革委員會令第25號)、《煤炭生產(chǎn)許可證管理辦法實施細則》、湖北省實施《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》細則
依據(jù)：《中華人民共和國煤炭法》、《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》(國家發(fā)展和改革委員會令第25號)、《煤炭生產(chǎn)許可證管理辦法實施細則》、湖北省實施《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》細則
依據(jù)：《湖北省電子電器產(chǎn)品維修服務條例》 以上審核項目均已采取公開欄上墻方式向社會公布。目前我局行政審批全部為零收費，審批手續(xù)簡捷，全部根據(jù)省、市有關文件要求采取一條龍式審批，簡化了程序，提高了效率，獲得了群眾的好評。
總體來看，深化行政審批改革，對于規(guī)范許可行為、轉變行政機關工作人員的思想觀念，具有積極的意義，但是在實際貫徹實施過程中，尚有許多不盡如人意的地方，具體表現(xiàn)
在以下幾方面：
(一)、行政許可法自身的局限性制約著正確貫徹實施。由于行政許可現(xiàn)狀呈現(xiàn)異常復雜的狀態(tài)，理論上把握還存在某些缺陷。例如：行政許可的范圍設定較寬，在實施中難以操作，對現(xiàn)實存在的濫設行政許可現(xiàn)象難以有效解決;列舉的事項范圍中設不設定行政許可由設定主體自由裁量，這并不能起到限制行政許可設定的作用，使法的隨意性增強，在執(zhí)行當中易被扭曲;再如，對于行政許可的受理、統(tǒng)一辦理、聯(lián)合辦理，以及注銷等問題，只作了概括的規(guī)定，而對如何具體實施沒有做出明確的規(guī)定，導致有具體操作中的困難。
(二)、行政管理需要進一步改善。雖然許可法已貫徹實施，且已經(jīng)過了大規(guī)模的學習培訓和宣傳，大多數(shù)部門和公務員對許可法的基本精神和原則比較了解，依法行使行政許可權的意識也基本確立，但是對許可法的精神實質還沒有深刻領會，結合本部門工作實際深入思考和探索尚顯不足?！罢f起來按法辦，事實上按習慣辦”、遇到問題不“向前走”而“往后退”等現(xiàn)象不同程度地存在。在取消行政許可或審批事項后，有些部門對政府職能和行政管理方式面臨的變革沒有充分估計，原來通過許可或審批獲取管理信息的來源消失，相應的監(jiān)管措施尚未到位，工作相當被動。
我們將緊緊圍繞經(jīng)信局中心工作，以實現(xiàn)審批服務與建設監(jiān)管整體聯(lián)動為思路，以優(yōu)質服務、依法行政為工作方法，力求最大限度縮短辦理時限，精簡辦事環(huán)節(jié)，減少辦理手續(xù)，進一步提高服務效率。
把報審批服務事項有機整合，實現(xiàn)資源共享，有效發(fā)揮窗口的整體功能，促進審批提速。緊緊圍繞我局的工作大局，充分發(fā)揮牽頭、協(xié)調職能。抓實四項措施：一是減少審批環(huán)節(jié)，壓縮審批時限，確保項目審批提速。二是優(yōu)化審批程序，進一步深化并聯(lián)審批。三是進一步強化主動服務意識，實行前置審批事項告知承諾制。四是加強與監(jiān)管部門的聯(lián)系溝通，深入推動聯(lián)動工作機制，以高度負責的態(tài)度對待每一項審批，依法高效、確保辦結。
嚴格執(zhí)行經(jīng)信行業(yè)有關法律法規(guī)，認真落實各項制度，科學制定審批程序。同時，加強與各監(jiān)管科室密切配合，共同加強行業(yè)的監(jiān)管。
(三)、加快重大項目的審批，確?！熬G色通道”暢通 按照經(jīng)信局的安排部署，全力為縣委、縣政府確定的重大項目提供項目報審“綠色通道”。凡進入“綠色通道”的項目，實行特事特辦、急事急辦，難事巧辦，按照熱情、優(yōu)先、提速的要求，認真做好全程跟蹤服務，為重大項目提供最大限度的便利。
人社局自查報告【篇4】
今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識，認真落實中央、省、市、區(qū)政務公開和信息公開有關法律、法規(guī)和文件精神，以建設“服務型”機關為目標，按照公開、公正、便民、勤政、廉政的要求，推進全局政務公開和信息公開工作深入開展，有效地促進了人力資源和社會保障工作作風的轉變，保證了群眾在政務工作方面的知情權、參與權和監(jiān)督權。現(xiàn)將有關情況報告如下：
為保證政務公開工作規(guī)范有序運行，我局堅持“依法公開、真正公正、注重實效、有利監(jiān)督”的原則，結合實際，從加強組織領導、健全目標責任、強化制度建設等方面入手，切實加強政務公開工作和信息公開的領導和實施，著力構建強有力的政務公開工作推進體系。
1、成立組織機構。我局成立了由局長任組長，分管領導為副組長，其他二級單位負責人為成員的政務公開工作領導小組，由局主要領導親自抓，分管領導具體抓，各股室(下屬單位)負責人為第一責任人的組織體系，形成了齊抓共管、縱橫結合、協(xié)調一致的工作格局。
2、定期召開會議，加強研究部署。局領導班子半年召開一次政務公開工作專題會議，對前半年工作進行總結，對后半年工作進行安排部署。每月對政務公開和信息公開工作進行統(tǒng)計分析，對有關政務公開工作進行及時的研究和部署。
3、建立健全制度，規(guī)范政務公開和信息公開工作程序。一是信息上報制度。要求局屬各單位、股室每月定期向局辦公室或局后臺上報2條以上工作信息。二是內容審核制度。凡是需要在政務公開欄和我局網(wǎng)站公開的內容，一般事項報局分管領導審核批準、重大事項報主要領導審核，經(jīng)審核同意后才能公開。三是檔案管理制度。配備專人負責網(wǎng)站建設和維護，并做好政務公開和信息公開檔案資料管理，使政務公開工作有章可循，有據(jù)可查。四是建立健全一系列制度。實行政務公開制、崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制，提高辦事效率，講求服務質量。
在推進政務公開工作中，我們結合工作實際，緊緊圍繞關鍵環(huán)節(jié)，突出重點，規(guī)范公開內容，規(guī)范公開程序，明確公開時間，確保按時、限時公開，穩(wěn)步推進政務公開工作。
1、積極研究部署。為認真貫徹落實省、市、區(qū)政務公開文件和會議精神，局政務公開工作領導小組認真做好安排部署、情況綜合、督促檢查、組織考核等工作。同時，要求局各屬事業(yè)單位和股室認真履行職責，各司其職，各負其責，確保政務公開工作落到實處。
2、規(guī)范公開內容。我局把切實轉變職能，轉變工作作風，減少辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范運行程序，提高辦事效率，把解決群眾關心、社會關注、反映比較強烈的熱點、難點問題作為政務公開的主要內容，進一步加大工作力度，只要是能夠公開的，允許公開的事務，都向社會公開的原則，并加大對大事、要事、急事、難事公開的力度，真正做到“群眾關注什么，就最大限度地公開什么”。截止12月2日，我局共在金安區(qū)公開信息137條。3、規(guī)范政務公開程序。積極推進依法行政，大力推行網(wǎng)上辦公，建立并完善六安市金安區(qū)人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站，與民生密切相關的業(yè)務都做到上網(wǎng)公示，為廣大干部和群眾提供快捷、高效的公共信息服務。凡涉及干部、群眾普遍關心的熱點、難點的問題，都要經(jīng)過認真研究，并及時公開，做到定期公開與不定期公開相結合，實現(xiàn)在決策與管理中的良性互動。在各個辦公室都懸掛工作流程、工作職責公示牌，使本股室的工作職責、工作程序及服務承諾公開透明，自覺地接受社會監(jiān)督。局重大事務如招聘教師、招聘事業(yè)單位工作人員等人事考試工作，其主要環(huán)節(jié)方案公布、考試、體檢、政審、錄用等程序均通過門戶網(wǎng)站向社會進行公示，增加了工作透明度，取得了群眾信任，真正打造了“陽光人事”。
4、強化政務公開考核。年初，我們將政務公開工作納入年度目標考核責任制中，作為對各二級單位、股室及工作人員進行考核的一項重要內容。在日常工作中，由分管領導對政務公開和信息公開工作進行督導檢查，加大工作力度，對工作開展好的個人給予獎勵，對被動應付、沒有完成目標任務的給予相應處罰，從而保證了政務公開工作取得實實在在的效果。
今年以來，我局通過深入開展政務公開工作，收到了明顯效果：
1、進一步提高了工作的透明度。使我局各項工作置于人民群眾的監(jiān)督之下，以公開保公正，以公正促公開，我局的執(zhí)法行為進一步規(guī)范，做到政策、條件、辦事程序、結果全部實行公開，按章辦事、文明辦事，有依法行政，提高了辦事效能，受到社會的普遍贊同。
2、改進了機關工作作風。注意把公開工作與其他工作有機結合起來，強化了工作人員的職責，規(guī)范了工作人員的行為，極大地推動了政風行風建設，機關干部積極為群眾辦實事、好事的責任意識和服務意識進一步增強，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，形成了“熱心辦、馬上辦、辦得好”的良好風氣，改進了工作作風，提升了部門形象。
3、密切了黨群干群關系。通過實行政務公開和信息公開，加強了黨風廉政建設，加大了政務和權利運行的透明度，加強了監(jiān)督，進一步解決損害群眾利益的突出問題，有效地克服和糾正了吃拿卡要、亂收費、亂罰款等不正之風，積極為群眾辦實事辦好事，密切了黨群干群關系，著力打造“人民群眾滿意的人社部門”，為實現(xiàn)金安發(fā)展提供人才支撐和社會保障。
4、營造了良好的政務環(huán)境。通過政務公開和信息公開，方便了群眾，創(chuàng)建了良好的人事勞動服務環(huán)境，提供了優(yōu)質的人才服務，優(yōu)化了我區(qū)的投資環(huán)境，有力地促進了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。
我局今年的政務公開工作，在市局及區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距，主要表現(xiàn)是：一是各股室、各單位政務公開工作發(fā)展不平衡的問題比較突出，有的股室工作搞得比較好，但同時個別股室工作仍是一般化，有被動應付現(xiàn)象;二是在抓政務公開的落實上，個別二級單位負責人對政務公開重要性的認識不足，存在自滿或厭戰(zhàn)情緒，缺乏長期艱苦工作的思想，在抓反復、反復抓上下工夫不夠。三是規(guī)范程度不夠，有的單位對應公開的內容還沒有全部公開。有的雖然公開了，但過于籠統(tǒng)、不具體;四是檔案材料收集的還不夠齊全，檔案管理規(guī)范化抓的不夠;五是監(jiān)督制度不健全，缺乏強有力的檢查監(jiān)督，影響了公開效果。這些都需要在以后工作中認真加以解決。
我們將在現(xiàn)有工作的基礎上，進一步做好政務公開工作，從以下幾方面做好政務公開工作：
1、提高對工作重要性的認識。實行政務信息公開和民主管理制度建設同開展黨風廉政建設和反斗爭聯(lián)系起來，同保持社會安定團結聯(lián)系起來，同端正黨風、密切干群關系聯(lián)系起來。
2、進一步完善各項規(guī)章制度。結合本部門的實際情況，對政務公開和信息公開工作進行規(guī)范管理，防止出現(xiàn)死角和漏洞;對政務公開和民主管理制度進行認真研究，廣泛征求群眾意見，結合實際進一步修改和完善。
3、進一步落實領導責任制。把政務公開和信息公開工作納入領導干部目標管理責任制，作為考核重要內容，同干部的政績和經(jīng)濟利益掛鉤，進行經(jīng)常性檢查與考核，使此項工作真正落實到位。
4、加大檢查推進力度。采取定期檢查與隨機抽查相結合的方法，加大監(jiān)督檢查力度，看工作是否落實，責任是否到位，加大對違法違紀干部查處力度。
5、進一步加大宣傳力度。要圍繞中心工作，利用各種渠道，采取多種形式，向社會和廣大群眾深入宣傳政務公開和信息公開工作的重要意義，宣傳工作中的典型事例，努力形成良好的社會氛圍。