[小編按]
2013投資移民趨勢(shì)預(yù)測(cè)
2013年，雖然加拿大、美國(guó)的主流地位雖然不會(huì)改變，但是歐洲等國(guó)也將慢慢搶占一部分市場(chǎng)份額，移民申請(qǐng)人的選擇將更多多元化。歐洲國(guó)家的高調(diào)介入，將進(jìn)一步改變投資移民市場(chǎng)的格局。雖然歐洲國(guó)家給申請(qǐng)人的移民簽證大多都有一定條件限制，但是歐盟共同體的優(yōu)勢(shì)使得申請(qǐng)人只需拿到一個(gè)歐盟申根國(guó)的綠卡，即可自由通行所有歐盟國(guó)家，其綠卡附加值將吸引很多人的眼球。
澳洲6個(gè)行業(yè)可以申請(qǐng)永居權(quán)
持有打工度假簽證來到澳洲的海外勞工通常會(huì)發(fā)覺這里的生活方式很好，以至于他們希望能夠長(zhǎng)期地留下來，但想要得到一個(gè)工作簽證并不容易。
大多數(shù)打工度假簽證持有者所從事的工作不在澳洲的可被擔(dān)保的職業(yè)清單上，因此如果有人想留下，并且他們的老板希望擔(dān)保他們獲得像457這樣的簽證，是不可行的。然而，外國(guó)勞工還是有繼續(xù)留在澳洲的可能性，尤其是當(dāng)雇主嘗試招募本地員工失敗的時(shí)候。
“首先我們會(huì)問雇主，他們?cè)谶@個(gè)職位付給澳洲工人的工資是多少。如果答案低于目前臨時(shí)技術(shù)移民收入底線51,400澳元的話，這個(gè)勞動(dòng)合同就無法達(dá)成。”移民部發(fā)言人解釋道，“我們要問的第二個(gè)問題是，他們是否曾用足夠的時(shí)間真正努力地招募本地員工，并且需要證明這一點(diǎn)。不管外來人員多么優(yōu)秀，如果本地勞動(dòng)者可以勝任這份工作，或者經(jīng)過培訓(xùn)就可以做這份工作，那本地人應(yīng)是首選。如果你能證明你曾認(rèn)真地嘗試招募本地人，并且肯支付高于臨時(shí)技術(shù)移民收入底線的工資，那就有可能雇傭外來員工。”
絕大多數(shù)的用于申請(qǐng)457簽證的臨時(shí)技術(shù)工人勞動(dòng)合同需要證明這些有特殊技能的工人可以迅速填補(bǔ)勞動(dòng)市場(chǎng)的缺口。但是如果雇主可以表明其確實(shí)長(zhǎng)期需要某類半專業(yè)性的技術(shù)工人，那就可以與移民局協(xié)商為這些工人申請(qǐng)永居權(quán)。目前有6個(gè)行業(yè)可以有此權(quán)利，包括制肉工業(yè)、冬季體育產(chǎn)業(yè)、導(dǎo)游、捕魚業(yè)、快餐業(yè)以及新興公司。
制肉業(yè)為相關(guān)的海外技術(shù)人員提供了臨時(shí)和永久移民的通道，以便他們能在澳洲工作。為了這類勞工合同能夠得到批準(zhǔn)，雇主需證明市場(chǎng)上沒有具備足夠資歷的澳洲工人。
滑雪運(yùn)動(dòng)行業(yè)也可以雇傭海外的滑雪操作員，但由于這是個(gè)季節(jié)性的行業(yè)，員工所獲得的簽證有效期被限定為最長(zhǎng)6個(gè)月。導(dǎo)游業(yè)可以雇傭來自海外的具備多種語言能力的導(dǎo)游，而捕魚業(yè)需要甲板工和捕魚人員。
快餐業(yè)的雇主可以擔(dān)保有?？茖W(xué)位并有三年零售店經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)的人士，5年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可替代正式學(xué)位，或者擁有4級(jí)資格證書和3年零售管理經(jīng)驗(yàn)的人，至少4年的快餐業(yè)經(jīng)驗(yàn)可替代4級(jí)資格證書。但雇主還是要證明他們無法在澳洲人中找到合適員工。
新興公司要想招募海外員工必須展示其12個(gè)月的經(jīng)營(yíng)情況，并遞交財(cái)務(wù)文件。公司必須在經(jīng)濟(jì)上是自給自足的，并有良好的雇傭和培訓(xùn)澳洲人的歷史，另外該公司不應(yīng)過度依靠外來員工。