近日，瑞典有關歐盟外勞務輸入政策有所調整，意味著引入歐盟外移民勞務可能性增加，瑞典雇主在雇傭盟內國家以外的勞務時將更加簡便。另外留學生和難民在瑞典的居留許可時限，以及在瑞典申請居留許可的時限都被延長。具體情況由出國留學網(wǎng)為您介紹。
一、雇主自己評估員工的居留和工作許可
瑞典公共就業(yè)服務中心將不再有資格就符合條件的勞動力在盟內國家是否存在作結論。勞動力中介機構在任何情況下，將不再核查勞動力是否已經足夠。雇主對自身需求的判斷將起決定性作用。該政策的出發(fā)點是雇主是最清楚自己的業(yè)務狀況，知道是否需要招聘新員工。在招聘的過程中涉及居留和工作許可問題時，將根據(jù)雇主對自己需要的評估做出決定。
二、為工作許可而修改的條款
申請工作許可的期限被延長。在整個雇傭期間或者最長兩年內可以獲得一份臨時工作許可。此后如果該勞務繼續(xù)工作，他的工作許可可以延期一次或者多次，但工作許可時限累計不超過四年。四年后，即可獲得永居?？梢栽谌鸬渚硟壬暾埞ぷ髟S可延期，而無需像以前一樣返回原籍申請。任何外籍勞務人員，如其在瑞有工作，將不再被強迫回國。
三、雇員可得到三個月的過渡期
隨著工作許可時限的延長，可能會發(fā)生在此期限內職位消失的情況。一個職位的消失可能由以下原因造成：
雇員辭職;
雇主的業(yè)務活動結束;
雇主由于工作量不足而裁員。
在這些情況下，雇員可以得到三個月的過渡期內，以便找到一份新工作。如果在此期間，他不能找到一份新工作，那么他的工作許可將會失效。
四、對已經完成學業(yè)希望繼續(xù)停留在瑞典工作的留學生的條款
對于那些已經在瑞典完成國家承認的30所高等院校的學習，或者在高校的研究機構完成一個學期的研究的留學生，政府打算允許他們可以留在瑞典找工作，并申請居留許可，而無需像以前那樣首先離開瑞典。
五、為找工作獲得入境簽證的可能性增加
在新政策中，為參加就業(yè)面試活動而獲得赴瑞典簽證的可能性增加了許多。那些因此獲得就業(yè)崗位的勞務可以不用回國，而直接在瑞典就可申請居留和工作許可。
六、已經找到工作的難民申請居留和工作許可的可能性
對于申請避難者在等待審批期間進入勞動力市場，在某些前提條件下也有可能在瑞典直接申請工作許可。而那些已經被終審拒絕了的難民申請者，如果已經找到了一份超過六個月的工作，也可以獲得居留許可，而不用首先離開瑞典。但該職位必須是永久的，或者距離申請之日至少一年，而且必須滿足工作許可的基本條件。該申請必須在難民申請被終審拒絕且不可上訴之日起兩周內提交給瑞典移民局。申請者的家屬也同樣可以獲得居留許可，而無需離開瑞典。
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