很多人都選擇移民到美國(guó)，美國(guó)有移民監(jiān)為什么還這么多人移民到美國(guó)呢，移民美國(guó)有一些什么優(yōu)勢(shì)，很多人肯定都想知道這個(gè)答案，所以出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編就整理了一些資料，一起來(lái)看看吧。
1.一樣的婚戀觀念
在中國(guó)，我們對(duì)大齡未婚的男女青年都有一些比較特殊的專稱，大齡未婚的女性可以統(tǒng)稱為剩女，而且一旦過(guò)了適合結(jié)婚的年齡，就算你自己不著急，家里人肯定也會(huì)記得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，然后想出各種招數(shù)逼婚、逼著去相親。
家里人逼婚，無(wú)非就是擔(dān)心男的找不到老婆，女的嫁不出去。對(duì)于大齡的未婚青年尚且如此，離過(guò)婚帶著孩子的，想要再婚就更不容易。
以前有個(gè)同事，36歲在公司是中層管理，事業(yè)上算是一位女強(qiáng)人，蠻拼的。不過(guò)她的婚姻卻沒(méi)能像事業(yè)一樣一帆風(fēng)順，離婚帶著兩個(gè)孩子，不過(guò)想再婚卻一直沒(méi)找到合適對(duì)象。她相中的不能接受帶著兩個(gè)孩子，看上她的她又覺(jué)得對(duì)方責(zé)任心不強(qiáng)。
與國(guó)內(nèi)的情況炯然不同的是，在美國(guó)，女性是否還年輕、是否帶著孩子就完全不是障礙了。?？疵绹?guó)的征婚廣告，大多數(shù)男方對(duì)女性也有年齡要求，但是通常要求對(duì)方比自己大、或小5歲以內(nèi)，
沒(méi)有結(jié)過(guò)婚的男士娶離婚帶著小孩的，或者娶年齡比自己大的女人有很多。他們更在意的是雙方是否有共同的愛(ài)好，價(jià)值觀，性格脾氣是否合拍等。
2.家庭的重視
美國(guó)人很重視家庭，他們?cè)倜σ矔?huì)抽出時(shí)間陪家人，經(jīng)常會(huì)舉辦各種親朋好友的聚會(huì)，孩子學(xué)校邀請(qǐng)家長(zhǎng)參加活動(dòng)的時(shí)候再忙也會(huì)抽時(shí)間出席。
他們沒(méi)有那么多的應(yīng)酬，也很少加班，下班就回家照看孩子，周末也是和家人在一起，或者發(fā)展自己的個(gè)人愛(ài)好，他們有的自己釀造啤酒，有的繪畫(huà)，有的和朋友組建業(yè)余樂(lè)隊(duì)。遇有PARTY，一般都是攜妻帶子一起參加。
美國(guó)離婚率高，一旦雙方出現(xiàn)不可解決的問(wèn)題，或者一方不再愛(ài)另一方，大多數(shù)會(huì)選擇離婚，不會(huì)為了孩子勉強(qiáng)留在一起。如果夫妻一方誰(shuí)有外遇，連鄰居都會(huì)瞧不起。
3.好的就業(yè)環(huán)境
在美國(guó)，相貌平平的女生也能找到一份自己滿意的工作，一般職位沒(méi)有對(duì)年齡、身高、婚否的限制。但是在國(guó)內(nèi)很多單位的接待人員、秘書(shū)、助理都有形象的要求，甚至一些學(xué)校招聘老師，銀行招職員都會(huì)要求形象氣質(zhì)。
很多職位明確要求年齡在35歲以下，有的還要求28歲以下，但是對(duì)人的一生來(lái)說(shuō)，35歲、28歲以后，其實(shí)才是人生精力和智力的巔峰。
反觀美國(guó)，公司的招聘廣告居然沒(méi)有一個(gè)提到年齡，相貌，身材，婚否等方面的限制，后來(lái)知道美國(guó)有法律明文規(guī)定，一旦違反，必以重處。找工作不用過(guò)多的去顧慮自己的長(zhǎng)相，三十多歲，四十多歲的人還重返校園，準(zhǔn)備換行業(yè)。因?yàn)樵诿绹?guó)，30多歲還很年輕，對(duì)很多人而言，還可能是人生的新開(kāi)始。
4.寬松的社會(huì)環(huán)境
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多女性對(duì)幸?；橐龅慕缍ň褪羌藿o有錢并大方的男性，還要和周圍的人攀比攀比。不少男性就比誰(shuí)事業(yè)更成功，車子更奢華，情人或者第二任或第三任妻子多年輕、多漂亮。
而在美國(guó)，那樣的生氣然后炫耀別人一定不會(huì)理解，而且想炫耀的機(jī)會(huì)都很少。美國(guó)的女性看到同事漂亮的衣服、首飾也會(huì)贊揚(yáng)，但是沒(méi)有人會(huì)問(wèn)你品牌，價(jià)格。就連你房子的價(jià)格也不會(huì)打聽(tīng)。
在婚姻上誰(shuí)娶了年輕、漂亮妻子或者那個(gè)女的嫁了個(gè)大款也簡(jiǎn)直沒(méi)有值得驕傲的資本，在他們看來(lái)，幸福的婚姻是尊重和愛(ài)對(duì)方，有共同的價(jià)值觀，相似的愛(ài)好，兩人還是最好的朋友。對(duì)于事業(yè)上的成功，他們也有著完全不同的注釋。
5.簡(jiǎn)單的人際關(guān)系
美國(guó)大部分公司都有個(gè)人考核，但這些指標(biāo)通常比較客觀，比如筆者所在銀行對(duì)普通職員的考核，其分?jǐn)?shù)由電腦自動(dòng)提取并排名，這是你個(gè)人完全能夠控制的。
美國(guó)人從經(jīng)理、更高職務(wù)的主管，到普通職員，跳槽是很頻繁的事，如果做的不如意，或確實(shí)遇到少見(jiàn)的小人，跳槽就是，絕大部分公司都有醫(yī)療等福利以及上面提到的就業(yè)限制少等原因，所以無(wú)后顧之憂。
美國(guó)公司開(kāi)會(huì)少，會(huì)議還多為電話會(huì)議，特別是中低級(jí)別的員工，因此大家聚在一起貶低某些部門或者員工的辦公室政治就少得多。要參與到辦公室政治，幾乎得升到高級(jí)管理人員才行。
同事間關(guān)系因?yàn)橐陨显蛞埠芎?jiǎn)單，大家之間的利益沖突比較少，另外一點(diǎn)非常重要的原因就是，在美國(guó)很多公司里，升職不是由領(lǐng)導(dǎo)決定和提拔的，而是你自己的表現(xiàn)、能力和你是否提出升職。
領(lǐng)導(dǎo)、同事結(jié)婚、生小孩、過(guò)生日，你也不用去，更不用說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的父母、兒子過(guò)生日了，除非他/她是你的朋友，他們把同事和朋友關(guān)系劃分得很清楚，同事就是大家工作時(shí)的同伴，和你的生活沒(méi)有關(guān)系。
在單位不用盡力討好領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)一些事情有異議也可以直接提出，不用擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)給你小鞋穿。
所以，在美國(guó)生活，除了我們所熟知的教育好、福利好、環(huán)境好，還有這么多潛在的生活優(yōu)越性，也正是如此，才有那么多人愿意留在這生活、學(xué)習(xí)、工作。