美國(guó)新的聯(lián)邦加班法規(guī)將于當(dāng)?shù)貢r(shí)間12月1日開始生效，預(yù)計(jì)有420萬(wàn)名員工將受到影響，而小企業(yè)正忙著使公司和員工為新的規(guī)定做好準(zhǔn)備。
現(xiàn)行法律規(guī)定員工周薪如不超過(guò)455美元，年薪不超過(guò)23，660美元，超時(shí)工作都得付給加班費(fèi)。新法把這種薪資上限分別提高到913美元和47，476美元。
美聯(lián)社表示，由于有21州聯(lián)合對(duì)這項(xiàng)新法提出告訴，許多企業(yè)希望國(guó)會(huì)或聯(lián)邦法庭暫停施行新法，可是距新法生效剩下五個(gè)星期，沒(méi)有任何跡象顯示企業(yè)可以獲得任何緩沖。
有非正式調(diào)查發(fā)現(xiàn)約有一半企業(yè)老板根本不知道法律改變。
不過(guò)，聯(lián)邦法豁免為一些員工發(fā)加班費(fèi)，包括計(jì)算機(jī)程序員和辦公室人員。許多餐館、商店的經(jīng)理或領(lǐng)班以前不能領(lǐng)加班費(fèi)，而今后可以享受這種福利。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)不敢輕易提高價(jià)格，把新法可能導(dǎo)致的成本提高轉(zhuǎn)嫁給顧客，只能拚命控制這方面的開支。
有些企業(yè)為年薪接近上限的員工加薪，使他們超過(guò)領(lǐng)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。有些把領(lǐng)固定薪資的人員變成領(lǐng)時(shí)薪，并密切控制他們的工作時(shí)數(shù)。許多公司也重新分配工作，以免有人需要加班。
現(xiàn)行法律規(guī)定員工周薪如不超過(guò)455美元，年薪不超過(guò)23，660美元，超時(shí)工作都得付給加班費(fèi)。新法把這種薪資上限分別提高到913美元和47，476美元。
美聯(lián)社表示，由于有21州聯(lián)合對(duì)這項(xiàng)新法提出告訴，許多企業(yè)希望國(guó)會(huì)或聯(lián)邦法庭暫停施行新法，可是距新法生效剩下五個(gè)星期，沒(méi)有任何跡象顯示企業(yè)可以獲得任何緩沖。
有非正式調(diào)查發(fā)現(xiàn)約有一半企業(yè)老板根本不知道法律改變。
不過(guò)，聯(lián)邦法豁免為一些員工發(fā)加班費(fèi)，包括計(jì)算機(jī)程序員和辦公室人員。許多餐館、商店的經(jīng)理或領(lǐng)班以前不能領(lǐng)加班費(fèi)，而今后可以享受這種福利。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)不敢輕易提高價(jià)格，把新法可能導(dǎo)致的成本提高轉(zhuǎn)嫁給顧客，只能拚命控制這方面的開支。
有些企業(yè)為年薪接近上限的員工加薪，使他們超過(guò)領(lǐng)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。有些把領(lǐng)固定薪資的人員變成領(lǐng)時(shí)薪，并密切控制他們的工作時(shí)數(shù)。許多公司也重新分配工作，以免有人需要加班。