加拿大曼省留學(xué)就業(yè)移民項(xiàng)目費(fèi)用低廉、節(jié)省時(shí)間、就業(yè)率高，一經(jīng)推出便受到歡迎，成為移民加拿大的直通車。而留學(xué)期間，很多申請(qǐng)人都會(huì)選擇打工，不僅僅是減輕金錢壓力，更是為了積累經(jīng)驗(yàn)。下面，86留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理在加拿大留學(xué)打工及就業(yè)的一些重要常識(shí)，供各位參考。
根據(jù)加拿大的留學(xué)政策，學(xué)期內(nèi)每周可工作不超過(guò)20個(gè)小時(shí)，前提是國(guó)際生必須在加拿大持續(xù)保有學(xué)籍，否則可能面臨驅(qū)逐出境，除非持有工作許可或其他加拿大的有效居留證件。學(xué)生可于下課后工作賺外快，或在假期全職工作，留學(xué)生必須是在指定專上學(xué)校修讀為期不少于半年的學(xué)位、文憑或證書課程。不過(guò)，國(guó)際生工作前，首先需申請(qǐng)工卡(SIN)。
1、工作時(shí)間及超時(shí)工作
加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超過(guò)時(shí)規(guī)定之限。
2、休息時(shí)間
雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。
3、工資發(fā)放
加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日。
4、薪金扣除
拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬?gòu)?qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金、就業(yè)保險(xiǎn)金，此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。
5、就業(yè)保險(xiǎn)
加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以通過(guò)全國(guó)性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的，通常只有自雇人士不能享有這種收入。詳情可向加拿大就業(yè)中心查詢。
6、假期及薪金
全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過(guò)連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
7、辭職通知
職員辭職必須給予雇主通知，且通常會(huì)給予至少兩星期通知。
8、加拿大退休計(jì)劃
多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國(guó)除魁省外皆實(shí)施此法，魁省有自己的計(jì)劃，稱作魁北克退休計(jì)劃。加拿大退休計(jì)劃是一項(xiàng)公共保險(xiǎn)計(jì)劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身體長(zhǎng)期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。加拿大公民與永久居民得享退休金福利，當(dāng)事人必須申領(lǐng)，得款必須付稅。
9、一般假日
加拿大的全國(guó)性假日如下：新年(1月1日)、復(fù)活節(jié)(日期不定，多數(shù)在四月)、維多利亞日(5月24日)、加拿大國(guó)慶日(7月1日)、感恩節(jié)(十月第二個(gè)星期一)、和平紀(jì)念日(11月11日)、圣誕節(jié)(12月25日)、節(jié)禮日(12月26日)。
10、產(chǎn)假
雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤?。此外，還可以獲得無(wú)薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請(qǐng)就業(yè)保險(xiǎn)福利。
11、工會(huì)
約有三分之一加拿大工人參加工會(huì)。發(fā)展工會(huì)的主要原因之一，是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì)之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會(huì)盡可能提高會(huì)員薪酬及職位保障。
12、未能依法支付工資
例如雇主非法克扣工資，首先應(yīng)該正式提出要求要他支付。否則，您可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局提出申訴。
13、勞工法例
加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時(shí)間、超時(shí)工資、假日、最低工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近的加拿大就業(yè)中心查詢。
根據(jù)加拿大的留學(xué)政策，學(xué)期內(nèi)每周可工作不超過(guò)20個(gè)小時(shí)，前提是國(guó)際生必須在加拿大持續(xù)保有學(xué)籍，否則可能面臨驅(qū)逐出境，除非持有工作許可或其他加拿大的有效居留證件。學(xué)生可于下課后工作賺外快，或在假期全職工作，留學(xué)生必須是在指定專上學(xué)校修讀為期不少于半年的學(xué)位、文憑或證書課程。不過(guò)，國(guó)際生工作前，首先需申請(qǐng)工卡(SIN)。
1、工作時(shí)間及超時(shí)工作
加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超過(guò)時(shí)規(guī)定之限。
2、休息時(shí)間
雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。
3、工資發(fā)放
加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日。
4、薪金扣除
拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬?gòu)?qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金、就業(yè)保險(xiǎn)金，此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。
5、就業(yè)保險(xiǎn)
加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以通過(guò)全國(guó)性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的，通常只有自雇人士不能享有這種收入。詳情可向加拿大就業(yè)中心查詢。
6、假期及薪金
全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過(guò)連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
7、辭職通知
職員辭職必須給予雇主通知，且通常會(huì)給予至少兩星期通知。
8、加拿大退休計(jì)劃
多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國(guó)除魁省外皆實(shí)施此法，魁省有自己的計(jì)劃，稱作魁北克退休計(jì)劃。加拿大退休計(jì)劃是一項(xiàng)公共保險(xiǎn)計(jì)劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身體長(zhǎng)期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。加拿大公民與永久居民得享退休金福利，當(dāng)事人必須申領(lǐng)，得款必須付稅。
9、一般假日
加拿大的全國(guó)性假日如下：新年(1月1日)、復(fù)活節(jié)(日期不定，多數(shù)在四月)、維多利亞日(5月24日)、加拿大國(guó)慶日(7月1日)、感恩節(jié)(十月第二個(gè)星期一)、和平紀(jì)念日(11月11日)、圣誕節(jié)(12月25日)、節(jié)禮日(12月26日)。
10、產(chǎn)假
雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤?。此外，還可以獲得無(wú)薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請(qǐng)就業(yè)保險(xiǎn)福利。
11、工會(huì)
約有三分之一加拿大工人參加工會(huì)。發(fā)展工會(huì)的主要原因之一，是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì)之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會(huì)盡可能提高會(huì)員薪酬及職位保障。
12、未能依法支付工資
例如雇主非法克扣工資，首先應(yīng)該正式提出要求要他支付。否則，您可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局提出申訴。
13、勞工法例
加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時(shí)間、超時(shí)工資、假日、最低工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近的加拿大就業(yè)中心查詢。