在日本生活的話，對(duì)于自己的養(yǎng)老問(wèn)題還是需要考慮清楚，那么日本老人的退休生活怎么樣呢？跟著出國(guó)移民網(wǎng)來(lái)看看吧!歡迎閱讀。
日本老人的退休生活怎么樣
與之前的退休人員相比，現(xiàn)在的日本老年人有著更多的選擇，從而使幾代人一起生活的方式從強(qiáng)制性安排轉(zhuǎn)變?yōu)橐詡€(gè)人需求為主。
上世紀(jì)90年代，日本退休人員發(fā)現(xiàn)自己成了國(guó)家變革的先鋒。在眾多工業(yè)化國(guó)家當(dāng)中，日本迅速?gòu)囊粋€(gè)充滿活力的國(guó)家轉(zhuǎn)變?yōu)槔淆g化國(guó)家。1950年，日本65歲以上的老齡人口僅占 總?cè)丝跀?shù)的5%，1985年為10%，據(jù)估計(jì)，2025年這一比例將高達(dá)23%以上。
相比較而言，美國(guó)65歲以上的老齡人口比例在上世紀(jì)80年代和90年代期間為12%左右，而大部分歐洲國(guó)家此時(shí)的老齡人口比例已達(dá)到了15%左右。造成日本此種發(fā)展趨勢(shì)的主要原 因在于：第二次世界大戰(zhàn)剛剛結(jié)束，日本發(fā)生了劇烈但為期較短的嬰兒潮現(xiàn)象，接下來(lái)日本出生率降至世界出生率水平最低的國(guó)家之一。第二個(gè)原因是人的壽命普遍延長(zhǎng)。1987年，日本女 性的平均壽命延長(zhǎng)至82.1歲，男性壽命延長(zhǎng)至75.9歲，處于世界領(lǐng)先水平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于美國(guó)(1986年美國(guó)女性的的平均壽命為78.6歲，男性的平均壽命為71.4歲)。
老齡化之憂
自然，日本非常關(guān)注人口統(tǒng)計(jì)方面的變化對(duì)于國(guó)家未來(lái)所產(chǎn)生的影響。年輕人越來(lái)越少，國(guó)家會(huì)不會(huì)喪失活力?如何為如此多的退休人員支付退休金?如何照顧越來(lái)越多的虛弱或是患 了老年癡呆癥的老人?媒體持續(xù)探討“老齡化社會(huì)”問(wèn)題，推測(cè)政府可能采取的解決方法。個(gè)人則為他們的父母及自身感到擔(dān)憂。
當(dāng)然，即將退休的日本人與同樣境況下的美國(guó)人有著很多相同的顧慮。他們會(huì)想到身體素質(zhì)下降、孤獨(dú)直至最終的死亡。許多人為如何令生活更充實(shí)，令生命充滿意義而煩惱。盡管 一些人期待著改變目前的生活狀態(tài)以便得到放松，或是在一生的辛勞工作之后去追求個(gè)人的興趣，但退休仍然是人生的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，面對(duì)這一轉(zhuǎn)折，大多數(shù)人都會(huì)感到不安。
工業(yè)國(guó)家的老齡化情況大體上一致，但是美國(guó)和日本在關(guān)于退休問(wèn)題的一些方面卻有所不同。第一，長(zhǎng)期以來(lái)，日本公司設(shè)定的退休年齡比美國(guó)公司所設(shè)定的退休年齡小很多。多年 來(lái)，美國(guó)的強(qiáng)制性退休年齡為65歲，而日本僅為55歲?，F(xiàn)在美國(guó)的法律幾乎取消了對(duì)于退休年齡的強(qiáng)制性規(guī)定，現(xiàn)在大部分的日本公司則允許員工工作到60歲。到目前為止，盡管兩國(guó)人民 的工作年限要長(zhǎng)于從前，但仍然存在著巨大的缺口。
第二點(diǎn)也是最為矛盾的一點(diǎn)，美國(guó)和日本的不同之處還在于日本處于工作狀態(tài)的老年人要多于美國(guó)。1987年，日本65歲以上的男性勞動(dòng)力占日本總勞動(dòng)力的36%，相比較而言美國(guó) 65歲以上的男性勞動(dòng)力僅占其總勞動(dòng)力的16%(女性勞動(dòng)力的比例日本為15%，美國(guó)為7%)。
退休這一概念存在著悖論，美日兩個(gè)國(guó)家對(duì)同一概念有著不同的理解。美國(guó)把退休理解為完全停止工作，而日本則實(shí)行“定年退休”制度，也就是公司為其員工設(shè)定的離開(kāi)公司的最 高年齡限度。
老年人就業(yè)
盡管小公司員工、農(nóng)民和其他個(gè)體經(jīng)營(yíng)者無(wú)固定的退休年齡，老年時(shí)也繼續(xù)從事著相同的工作，但幾乎所有的大型公司與企業(yè)都實(shí)行定年退休制度。有趣的一點(diǎn)是，大型公司與企業(yè) 的員工經(jīng)常會(huì)在定年退休之后，開(kāi)始從事新的工作5年、10年，甚至更久。他們是如何找到工作的呢?
主要依靠退休前的工作績(jī)效。極端情況下，高級(jí)主管可能會(huì)升入本公司的董事會(huì)或是能尋求到其他職位較好的工作。一流的政府官員可以加入私企獲得一份高薪水的工作。對(duì)于政客 來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)有退休年齡的設(shè)定，日本自由民主黨將黨內(nèi)70歲左右但仍然健壯的人任命為內(nèi)閣。由于過(guò)多的老人在日本的領(lǐng)導(dǎo)層擁有正式職位，日本政治被稱為“老人政治”。
然而，大部分日本人在達(dá)到退休年齡的時(shí)候都遭受過(guò)地位與收入的損失。他們要么仍然供職于原公司，但卻負(fù)責(zé)與退休前完全不同的工作;要么被安排到子公司;要么轉(zhuǎn)而去負(fù)責(zé)小型 供應(yīng)商。其他人則不得不通過(guò)自己的人脈或是公共雇用機(jī)構(gòu)去尋找新的工作。
這是很困難的，盡管目前日本面臨著嚴(yán)重的年輕勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象，但55歲以上的勞動(dòng)力卻是供大于求。
老年人渴望工作和青年勞動(dòng)力缺乏兩類現(xiàn)象的出現(xiàn)，導(dǎo)致日本政府在鼓勵(lì)老年人就業(yè)方面采取了非比尋常的積極行動(dòng)。大部分歐洲國(guó)家的失業(yè)率十分高，政府對(duì)過(guò)早退休人員實(shí)施懲 罰措施，美國(guó)政府十分注意保護(hù)老年勞動(dòng)力的公民權(quán)利，然而卻缺乏對(duì)于創(chuàng)造就業(yè)項(xiàng)目的關(guān)注。
日本政府聯(lián)合大型勞工組織給日本公司施壓，令這些公司將退休年齡從原來(lái)的55歲提升至60歲，上世紀(jì)80年代此項(xiàng)規(guī)定被正式寫(xiě)進(jìn)法律。政府幫助老人尋找工作機(jī)會(huì)，公司愿意讓 60歲以上的員工留任，甚至?xí)缕刚?qǐng)60歲以上的老人來(lái)公司工作。更有趣的是，日本的每一個(gè)城市都建立了“老年人才中心”。政府負(fù)責(zé)為社團(tuán)中的老年人尋找兼職或臨時(shí)性工作，并負(fù)責(zé) 處理他們的工資、保險(xiǎn)等事務(wù)。
這些公共或是私人的安排都存在著一個(gè)共同的問(wèn)題，那就是可獲得的工作經(jīng)常是十分低端的。許多受過(guò)高等教育或是一直從事著白領(lǐng)工作的退休人員只能去打掃公園或是在車站看自 行車。
許多人建議，解決退休人數(shù)越來(lái)越多這一問(wèn)題的最簡(jiǎn)便方法，是將退休年齡提升至65歲，但是大多數(shù)公司卻表示反對(duì)，因?yàn)樘嵩缤诵菔侨毡窘K生雇用體系和年齡分級(jí)工資的一個(gè)基 本組成部分。只有當(dāng)核心員工的數(shù)量維持在一定限度之內(nèi)，這一體系才能得以維系。
退休福利體系
在日本，有關(guān)老年人就業(yè)的大部分討論都集中于需要更多的工作機(jī)會(huì)，但是數(shù)字顯示，從實(shí)際停止工作的意義上講，相對(duì)于幾十年前，現(xiàn)在的日本人退休得更早。美國(guó)也同樣出現(xiàn)了 提早退休得現(xiàn)象，其主要原因同日本一樣：許多人一旦能養(yǎng)家糊口便不再工作，在這兩個(gè)國(guó)家，老年人的經(jīng)濟(jì)地位有著顯著的提升，主要由于退休人員能獲得大筆的公共退休金，美國(guó)稱其為 社會(huì)保障。
日本的退休金體系曾經(jīng)十分不完善。日本經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的幾年間，支持消費(fèi)的公共支出被嚴(yán)格控制，因此大筆的資金用于投資。然而，上世紀(jì)70年代初期，人們開(kāi)始發(fā)現(xiàn)，為了日 本繁榮努力拼搏的一代人卻并沒(méi)有享受到較好的福利。導(dǎo)致人們觀念改變的原因在于雖然老年人的退休金翻了一番，但是這樣的增幅剛好被通貨膨脹所抵消。
政策的變化加上體系的自然完善，意味著現(xiàn)在的退休人員可以享受到十分優(yōu)厚的福利。60歲的老年夫婦其平均退休工資可以達(dá)到每個(gè)月20萬(wàn)日元，以當(dāng)時(shí)的匯率計(jì)算可折合成1470 美元。
美國(guó)的退休員工在其65歲時(shí)，每月的平均收入為1075美元?？傊餐诵萁?、公司退休津貼，再加上存款，日本大部分退休人員都處于相當(dāng)舒適的生活環(huán)境中。
養(yǎng)老的多樣選擇
與之前的退休人員相比，現(xiàn)在的老年人有著更多的選擇。這些選擇包括內(nèi)外兩方面的改變。與美國(guó)不同的是，大部分65歲以上的日本人仍然與子女生活在一起：1988年日本65歲以 上仍然與子女生活在一起的老人占62%(美國(guó)則為13%)。然而，這一數(shù)字卻是急劇下降之后的結(jié)果：1960年，日本65歲以上與子女生活在一起的老年人達(dá)到82%。這一傳統(tǒng)模式的改變令許 多日本人開(kāi)始對(duì)未來(lái)表示擔(dān)憂。
在傳統(tǒng)的家庭體系中，最小的兒子將妻子娶至父母的家中，與父母一起生活直至父母去世。兒子繼承父母的遺產(chǎn)。如果老夫妻沒(méi)有兒子，那么小女兒的丈夫?qū)⒊袚?dān)起這一責(zé)任。
與子女一起生活的老人越來(lái)越少。1960年到1964年間，與小兒子住在一起的父母占58%，而1980年到1982年間這一數(shù)字下降至41%。再者，日本的父母也逐漸改變了該由何人來(lái) 照顧自己老年生活的觀念。一份1986年的調(diào)查顯示，65%的60歲以上的老年男性希望妻子來(lái)照顧。29%的老年女性希望兒媳婦照顧，繼續(xù)延續(xù)傳統(tǒng)的家庭模式，但是也有23%的老年女性希 望由女兒來(lái)照顧。
當(dāng)今社會(huì)，父母與子女一起生活的優(yōu)勢(shì)在哪兒呢?越來(lái)越多的年輕女性生育孩子之后，不再像以前那樣做全職主婦，而是選擇繼續(xù)工作。對(duì)于年輕的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，與母親或婆婆生 活在一起，她們可以幫助照顧孩子。當(dāng)然，與父母住在一起，也可以保證一個(gè)更大、更舒適的家。
家庭生活一直是和諧的嗎?根本不是這樣，但是矛盾是可以化解的。一位日本的大學(xué)生說(shuō)：“當(dāng)我的祖母和母親天長(zhǎng)日久地生活在同一個(gè)屋檐下的時(shí)候，我們家一度處于混亂狀態(tài)。 直到我的父母和姐姐搬到配樓居住，只有晚飯時(shí)才聚在一起，這種狀態(tài)才得到改善。因?yàn)?，我想母親和祖母在不想見(jiàn)到對(duì)方的時(shí)候就可以不見(jiàn)。”
盡管越來(lái)越多的老年人將選擇自己生活，但是在日本與子女共同生活將仍然是大眾選擇，尤其是當(dāng)父母變得虛弱和需要幫助的時(shí)候。可選擇性的日益增多，令幾代人一起生活這種方 式從強(qiáng)制性安排轉(zhuǎn)變?yōu)橐詡€(gè)人需求為主。
盡管調(diào)查顯示美國(guó)老人花費(fèi)在家庭之外的活動(dòng)時(shí)間要多于日本老人，但是這種情況可能會(huì)發(fā)生改變。現(xiàn)在的日本老人也不贊同老人應(yīng)該待在家里這種傳統(tǒng)的規(guī)范。各種各樣專為老人 設(shè)置的項(xiàng)目吸引了大批參與者。他們提供像茶道、插花、書(shū)法這種傳統(tǒng)藝術(shù)的課程，此外還設(shè)置運(yùn)動(dòng)課程和健康保健等課程。
大約一半的日本老人都是附近“老年俱樂(lè)部”的成員。如果一個(gè)俱樂(lè)部的成員達(dá)到50人以上，那么就能獲得一小筆政府津貼。老年俱樂(lè)部的主要成員是女性，而領(lǐng)導(dǎo)者是男性，從 一定程度上反映了長(zhǎng)期存在性別角色的區(qū)分。
包括老年大學(xué)在內(nèi)的其他老年組織提供有關(guān)日本歷史、文學(xué)、工藝、社會(huì)福利和其他主題的課程。許多老年男性參與這些課程，并經(jīng)常擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色。未來(lái)的老年人將會(huì)接受更高等 的教育，此種類型的活動(dòng)將會(huì)繼續(xù)發(fā)展。
日本政府承認(rèn)老齡人口迅速增多所帶來(lái)的壓力，因此提出了“黃金計(jì)劃”，旨在打造一個(gè)可以為老年人和殘疾人提供豐富而又健康生活的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境，這部分人即使在家中也要 盡可能地為社會(huì)生產(chǎn)力做出貢獻(xiàn)。
退休對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)，對(duì)于社會(huì)也同樣存在著挑戰(zhàn)。迅速老齡化的日本將如何應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，將為世界其他的工業(yè)化國(guó)家提供參考樣本。