最近，蒙特利爾貿(mào)易局公布了有關(guān)移民職業(yè)發(fā)展的研究報(bào)告，對(duì)移民未來(lái)就業(yè)樂(lè)觀。
貿(mào)易局去年夏季訪問(wèn)了大蒙特利爾686間公司(430間在島內(nèi))，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有84%對(duì)聘用移民存在或多或少的正面看法。
沒(méi)有一間公司表示完全不愿意聘用移民。但僅四分之一的公司對(duì)聘用移民持絕對(duì)開(kāi)放的態(tài)度。
貿(mào)易局主席Michel Leblanc說(shuō)：「我們的研究顯示，移民在未來(lái)3年將有更多機(jī)會(huì)躋身管理職位。但移民要晉升到管理層仍存在障礙?！?BR> 調(diào)查顯示，僅14%受訪公司現(xiàn)時(shí)的管理職位是由移民擔(dān)任。在受訪的所有公司中，有22%認(rèn)為移民的最大障礙是「能流利使用法語(yǔ)的能力有限」。
報(bào)告指出，管理人員必須有能力控制、說(shuō)服、爭(zhēng)論和協(xié)商，這些都需要非常好的語(yǔ)言能力，也是移民就業(yè)最常見(jiàn)的問(wèn)題。
而且同時(shí)，管理人員也需要流利的英語(yǔ)能力。即使魁省政府在挑選技術(shù)移民時(shí)沒(méi)絲毫看重英語(yǔ)能力，但實(shí)際上有一成雇主認(rèn)為英語(yǔ)不好是移民晉升管理層的障礙。
另外，學(xué)歷認(rèn)同也是魁省移民就業(yè)的一大障礙。2013年一項(xiàng)研究顯示，64%魁省移民在其工作崗位上是大材小用，尤其是在歐洲或北美以外地方學(xué)習(xí)的移民所遇到的問(wèn)題更加嚴(yán)重。
但盡管如此，貿(mào)易局主席Leblanc仍對(duì)移民就業(yè)持樂(lè)觀態(tài)度，因?yàn)槲磥?lái)幾年將有大量新職位出現(xiàn)或空缺。尤其是在航天、視頻游戲、特別效果、信息及通訊科技、生命科學(xué)等行業(yè)，蒙特利爾現(xiàn)正面臨招聘困難。
Leblanc說(shuō)，這些企業(yè)遲早不得不迎合移民，并且會(huì)實(shí)施促進(jìn)多元化政策，提供語(yǔ)言及管理培訓(xùn)協(xié)助移民晉升。
貿(mào)易局去年夏季訪問(wèn)了大蒙特利爾686間公司(430間在島內(nèi))，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有84%對(duì)聘用移民存在或多或少的正面看法。
沒(méi)有一間公司表示完全不愿意聘用移民。但僅四分之一的公司對(duì)聘用移民持絕對(duì)開(kāi)放的態(tài)度。
貿(mào)易局主席Michel Leblanc說(shuō)：「我們的研究顯示，移民在未來(lái)3年將有更多機(jī)會(huì)躋身管理職位。但移民要晉升到管理層仍存在障礙?！?BR> 調(diào)查顯示，僅14%受訪公司現(xiàn)時(shí)的管理職位是由移民擔(dān)任。在受訪的所有公司中，有22%認(rèn)為移民的最大障礙是「能流利使用法語(yǔ)的能力有限」。
報(bào)告指出，管理人員必須有能力控制、說(shuō)服、爭(zhēng)論和協(xié)商，這些都需要非常好的語(yǔ)言能力，也是移民就業(yè)最常見(jiàn)的問(wèn)題。
而且同時(shí)，管理人員也需要流利的英語(yǔ)能力。即使魁省政府在挑選技術(shù)移民時(shí)沒(méi)絲毫看重英語(yǔ)能力，但實(shí)際上有一成雇主認(rèn)為英語(yǔ)不好是移民晉升管理層的障礙。
另外，學(xué)歷認(rèn)同也是魁省移民就業(yè)的一大障礙。2013年一項(xiàng)研究顯示，64%魁省移民在其工作崗位上是大材小用，尤其是在歐洲或北美以外地方學(xué)習(xí)的移民所遇到的問(wèn)題更加嚴(yán)重。
但盡管如此，貿(mào)易局主席Leblanc仍對(duì)移民就業(yè)持樂(lè)觀態(tài)度，因?yàn)槲磥?lái)幾年將有大量新職位出現(xiàn)或空缺。尤其是在航天、視頻游戲、特別效果、信息及通訊科技、生命科學(xué)等行業(yè)，蒙特利爾現(xiàn)正面臨招聘困難。
Leblanc說(shuō)，這些企業(yè)遲早不得不迎合移民，并且會(huì)實(shí)施促進(jìn)多元化政策，提供語(yǔ)言及管理培訓(xùn)協(xié)助移民晉升。