很快畢業(yè)季就到了，很多人在澳洲留學或者是已經(jīng)移民澳洲后，想在當?shù)卣夜ぷ鳌５前闹藓臀覀儑鴥?nèi)不一樣，現(xiàn)在就跟著86留學網(wǎng)小編我看看在澳洲是怎么找工作的吧!
澳洲的工作市場簡介
澳洲這邊的職位可以分成兩大類, 一類就是普通的公司職位private sector, 一般的申請只要一封cover letter 和一份簡歷就夠了, 不必多解釋.
另一類是public sector, 就是政府, 公共機構(gòu)和慈善機構(gòu)等. 這類工作申請比較麻煩, 耗時較長, 兩個月以上極普遍. 除了cover letter& resume, 至少還需要一份針對所有selection criteria 的陳述.
但很多NSW的職位就麻煩的多, 要先聯(lián)系索要information package, 收到后填寫n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等.
需要提醒的是, 不要輕易的申請不太符合你經(jīng)歷的public sector職位, 因為public sector application極耗時間, 一兩天一般是搞不定的(我指純粹填表格時間). 如果你草草揮就, 那是浪費大家的時間.
另一種分類方式是permanent position , contract position or casual/part-time position.
casual/part-time一般是給labour工準備的, permanent position就是常見的長期職位, 而contract position就是”合同工”。
嘿嘿. contract position一般3個月到一年, hourly rate比較高, 經(jīng)常比同級permanent position高出50%以上, 但一般沒有假期等福利.
在IT業(yè), 總量的30%, 新職位的50%以上是contract position, 并且比例還在逐漸升高. 這種職位國內(nèi)基本見不到, 因為大家都是一拍兩散. 這邊不同, 如果你理由不充分的要開除雇員, 被告上法庭就極麻煩了, 而contractor簡單多了, 按contract來, 一般多陪點錢就是了。
澳洲的被廣告出來的大部分職位 (絕大部分private和一些public) 都是通過中介走的.
中介從雇主那里收錢, 不收你的。
如果收你的, 那肯定是chinatown的中國人中介, 勸你別去.
工作廣告主要是通過兩個媒體: 報紙和internet.
對于IT, 一般在jobnet.com.au會比較多;
對于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等主流網(wǎng)站.
重要的是, 被廣告出來的工作只占總量的約30%, 剩下的就是hidden market.
不用驚訝, 原因很簡單: 成本.
自己發(fā)廣告招工是極耗時間和精力的, 遠比很多人想象的更耗,
這個俺深有體會; 找中介代勞很費錢, 至少是職位的幾個月工資。
如果是contract職位, 那15%-30%就會落到中介口袋。
所以雇主們雇工一般是這樣:
首先內(nèi)部promotion,
不成就從自己的network中尋找(老板或雇員介紹),
再不成就看自己收集的簡歷中有沒有合適的(job seeker 主要聯(lián)系得來),
最后不得已才打廣告或找合作中介.
好好思考一下這個里面你能研究出點兒什么??
求職材料
簡歷的重要性就不用俺多說了. 遺憾的是, 很多人恰恰就不夠重視這個.
這可是敲門磚啊, 酒香還怕巷子深呢!!
教你寫簡歷的文章一抓一大把, 我就說一些關(guān)鍵的。
一, 篇幅, 4頁左右, 如果你的經(jīng)歷實在很豐富, 就看著延長好了, 6到7頁也就最多了
二, 格式清晰工整, 內(nèi)容重點突出. 別指望雇主費這個精神在你的簡歷中來回搜尋興趣點, OK?
三, 不僅需要experience, 還要achievement, 盡量量化
四, 按重要順序排列,
例如可以這樣：
Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List
五, Referee很重要, 至少要有一個本地人.
如果條件不允許, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行,
但千萬別放上一個連英語都說不好的”本地人”. Referee的數(shù)量一般2-3個, 不要超過4個.
澳洲的工作市場簡介
澳洲這邊的職位可以分成兩大類, 一類就是普通的公司職位private sector, 一般的申請只要一封cover letter 和一份簡歷就夠了, 不必多解釋.
另一類是public sector, 就是政府, 公共機構(gòu)和慈善機構(gòu)等. 這類工作申請比較麻煩, 耗時較長, 兩個月以上極普遍. 除了cover letter& resume, 至少還需要一份針對所有selection criteria 的陳述.
但很多NSW的職位就麻煩的多, 要先聯(lián)系索要information package, 收到后填寫n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等.
需要提醒的是, 不要輕易的申請不太符合你經(jīng)歷的public sector職位, 因為public sector application極耗時間, 一兩天一般是搞不定的(我指純粹填表格時間). 如果你草草揮就, 那是浪費大家的時間.
另一種分類方式是permanent position , contract position or casual/part-time position.
casual/part-time一般是給labour工準備的, permanent position就是常見的長期職位, 而contract position就是”合同工”。
嘿嘿. contract position一般3個月到一年, hourly rate比較高, 經(jīng)常比同級permanent position高出50%以上, 但一般沒有假期等福利.
在IT業(yè), 總量的30%, 新職位的50%以上是contract position, 并且比例還在逐漸升高. 這種職位國內(nèi)基本見不到, 因為大家都是一拍兩散. 這邊不同, 如果你理由不充分的要開除雇員, 被告上法庭就極麻煩了, 而contractor簡單多了, 按contract來, 一般多陪點錢就是了。
澳洲的被廣告出來的大部分職位 (絕大部分private和一些public) 都是通過中介走的.
中介從雇主那里收錢, 不收你的。
如果收你的, 那肯定是chinatown的中國人中介, 勸你別去.
工作廣告主要是通過兩個媒體: 報紙和internet.
對于IT, 一般在jobnet.com.au會比較多;
對于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等主流網(wǎng)站.
重要的是, 被廣告出來的工作只占總量的約30%, 剩下的就是hidden market.
不用驚訝, 原因很簡單: 成本.
自己發(fā)廣告招工是極耗時間和精力的, 遠比很多人想象的更耗,
這個俺深有體會; 找中介代勞很費錢, 至少是職位的幾個月工資。
如果是contract職位, 那15%-30%就會落到中介口袋。
所以雇主們雇工一般是這樣:
首先內(nèi)部promotion,
不成就從自己的network中尋找(老板或雇員介紹),
再不成就看自己收集的簡歷中有沒有合適的(job seeker 主要聯(lián)系得來),
最后不得已才打廣告或找合作中介.
好好思考一下這個里面你能研究出點兒什么??
求職材料
簡歷的重要性就不用俺多說了. 遺憾的是, 很多人恰恰就不夠重視這個.
這可是敲門磚啊, 酒香還怕巷子深呢!!
教你寫簡歷的文章一抓一大把, 我就說一些關(guān)鍵的。
一, 篇幅, 4頁左右, 如果你的經(jīng)歷實在很豐富, 就看著延長好了, 6到7頁也就最多了
二, 格式清晰工整, 內(nèi)容重點突出. 別指望雇主費這個精神在你的簡歷中來回搜尋興趣點, OK?
三, 不僅需要experience, 還要achievement, 盡量量化
四, 按重要順序排列,
例如可以這樣：
Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List
五, Referee很重要, 至少要有一個本地人.
如果條件不允許, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行,
但千萬別放上一個連英語都說不好的”本地人”. Referee的數(shù)量一般2-3個, 不要超過4個.