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在新西蘭找工作不要求學歷嗎
據(jù)報道,技術(shù)人員短缺以及快速變化的勞動力市場,讓新西蘭不少雇主改變用人標準,嘗試雇傭沒有高等學歷的雇員。不久前,新西蘭超過100家公司簽署了一封公開信,承諾對于一些技術(shù)類工種,不再有學歷上的要求。
經(jīng)營者稱,他們放寬雇員學歷要求,但更注重求職者的技能水平、工作態(tài)度、職業(yè)動機以及適應(yīng)能力。
這封公開信最早來自一個名為Strategic Insights Panel的商業(yè)組織的倡議。很快,新西蘭本土的30位商界領(lǐng)袖對這封公開信產(chǎn)生認同感并簽字,他們的目標是到2021年幫助新西蘭的人均GDP增幅翻一番,從1.5%提高到3%。
該組織負責人Frances Valintine稱,他們的目標是將簽署公開信的公司提高到1000家,“新西蘭各地的商業(yè)組織為招不到有天賦的雇員發(fā)愁,這可以幫助他們錄用有熱情、有能力的人,畢竟學歷不一定會反映出求職者的真實能力?!彼f,“解決人才危機需要大膽開辟新路徑,我認為打破學歷壁壘是第一步?!?BR> Valintine表示,一些企業(yè)已經(jīng)把錄用新員工的重點從學歷轉(zhuǎn)移到其他方面,比如團隊合作能力、協(xié)調(diào)溝通能力等,但作為一項重要內(nèi)容,學歷依然是必須的。
由于各行業(yè)自動化程度在加深,一些人已經(jīng)開始謀劃新的職業(yè)路徑,但讓他們?nèi)俊盎貭t”大學重新接受教育是不現(xiàn)實的,“誰能再拿出三年呢?”她說,其實這些人可以轉(zhuǎn)移他們的工作技能,或者在入職后邊工作邊接受培訓。
Exponential Agency負責人Rod Snodgrass稱,三年大學學歷對于一些行業(yè)來說依然重要,但并不代表全部。他稱,當自己在Spark上班時,就招聘了一些中學畢業(yè)生做軟件開發(fā),“他們的技術(shù)很不錯”。
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