新西蘭請病假和國內(nèi)雇員請病假還是有不同，具體情況是如何呢?想必是屏幕前的你最為關(guān)心的問題，和出國留學(xué)網(wǎng)一起來了解了解新西蘭雇員請病假常識，歡迎閱讀。
新西蘭雇員請病假常識
大家都知道新西蘭的雇用法律規(guī)定，雇員在為雇主工作了一段時間后擁有帶薪病假和年假，但其實很多華人雇員朋友、甚至是雇主朋友都對“請病假”的具體時間規(guī)定有點模糊，那么本文就為大家普及一下最簡單的新西蘭雇員病假的相關(guān)知識。
只要是簽訂雇傭合同的雇員，在為同一個雇主連續(xù)工作六個月后，有權(quán)利開始得到每年五天的帶薪病假，也即是Paid Sick Leave。如果在剛?cè)肼毜牧鶄€月時間內(nèi)，雇主認認可，那么也可以為員工的病假支付薪水，不過新西蘭通用的雇傭合同(廣大中小企業(yè)使用的)都是標(biāo)明了，作為雇員，你先做六個月，在六個月內(nèi)你可以病，但是病假雇主可以不付工資哦;六個月后，每12個月，雇員都可以得到5個帶薪的病假;有些大公司會有更優(yōu)惠的規(guī)定，比如說“某大公司”工作八年以上的員工，可以請無限制的帶薪假。
什么情況下可以請病假呢?雇員自己生病或是受傷了、雇員的配偶(伴侶)生病或是受傷了，必須有人陪護、法律規(guī)定雇員有看護責(zé)任的人生病或受傷了
新西蘭的病假怎么請?
通常來說都是發(fā)郵件啦，當(dāng)然作為雇員，只要你對你的雇主沒有意見，那么請病假是越早越好，這樣雇主可以提前安排人手來替換你的崗位;如果起床才發(fā)現(xiàn)自己特別不舒服沒法上班，那么也要在早上的時候給雇主請假。請假的方式最好是電子郵件或者是電話通知，當(dāng)然了，給雇主發(fā)短信也是可以的但是不太正規(guī)哈，首選電子郵件，這樣無論是雇主還是雇員都可以得到電子檔保障以便今后在計算病假的時候有據(jù)可依。
請一兩天的病假雇主可以拒絕或者是問什么病嗎?當(dāng)然不行，如果員工符合所有條件，偶爾請一到兩天的病假，雇主不可以拒絕;站長也發(fā)現(xiàn)很多華人雇主，特別喜歡順口問一句“啥病啊?”，殊不知這么問是沒有禮貌的，不符合西方的文化，因為生病是特別隱私的事情;而且即便雇主知道雇員是裝病，那也必須符合雇傭法案和新西蘭的各種隱私保障法案，不能夠逼迫員工說自己到底怎么了。反正，病了就是病了。
雇主懷疑雇員惡意請病假怎么辦?雇主可以要求雇員提供醫(yī)生出具的病假條，證明雇員的疾患是否影響到了正常上班的能力，不過有個前提，雇員連續(xù)請病假三天以上才可以要求醫(yī)生的病假條;若是雇員只是請了一兩天病假，雇主當(dāng)然也可以要病假條但是，但是，但是(看清楚哈)，雇主需要為雇員支付開病假條所產(chǎn)生的相關(guān)費用，例如看GP的問診費、交通費、停車費等等，所以，如果雇傭關(guān)系不是特別的僵，一兩天的病假，雇主就忍了吧，記得新西蘭雇員的權(quán)利好大、雇主好柔弱。
病假可以積攢嗎?當(dāng)然可以啦，英文叫做Carry Over，妥妥的，新西蘭的雇傭法律允許雇員將沒有使用完畢的年假積累滾動到下一年、下兩年等等，雇員第一年沒有休息過病假，那么第二年休息10個病假也是沒問題的，雇主都要帶薪支付;但是，雇員不可以要求雇主將病假“折現(xiàn)”，比如說，今年五個病假我都沒有休息，明年還有病假，老板，你把這五天折成一個禮拜的工資給我吧;老板如果同意，那么雙方DEAL，可以這么做;如果老板不想這么做，員工也不能逼迫老板必須Cash Out的。再補充一句，帶薪病假最多可以累積到每年20天，不能再多啦。
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