如今，距離美國移民局開放接受2019財年H-1B申請的世界已不多，那么下面出國留學(xué)網(wǎng)小編就給各位講講在申請過程中要注意些什么。希望對大家有所幫助。
一、 如果雇主只能給到level 1工資，是不是會讓我被抽中的幾率降低?現(xiàn)在H-1B工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
薪資等級不會影響被抽中的幾率，因為審理是抽簽被選中后才正式開始。H-1B Prevailing wage的要求沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)申請人的工作/行業(yè)種類以及其公司所在地區(qū)來確定的。
二、如果我抽到H-1B,十月生效，但是OPT是在七月初結(jié)束，那這三個月的Gap怎么辦?
如果你及時遞交了H-1B申請，在七月時，申請還在被審理中，那么你的OPT會被延期到H-1B 審理結(jié)果出來之時。若你的H-1B被審核通過，那么你的OPT將繼續(xù)被延期至新財年開始，即10月1日每年H-1B正式生效之時。若你的H-1B申請被拒絕或撤銷，那么你會有60天的grace period，準(zhǔn)備離境。
三、如果8月份得知申請被拒，那我享有的60天Grace Period從哪天開始起算?
在這種情況下，Grace Period的起算從OPT截止或申請被拒兩個時間點中，結(jié)束較晚的時間點起算。例如，你的OPT 7月截止，8月得知申請被拒，那么Grace Period的起算從8月得知申請被拒的時間點起算;如果你的OPT截止在9月，晚于得知申請被拒的時間點(8月)，那么你的Grace Period則從9月開始起算
四、H-1B批準(zhǔn)函上顯示了三年的有效期，雇員是不是就拿到了至少三年的‘鐵飯碗’?
雇主與H-1B員工的雇傭關(guān)系類型屬于At Will，即雇主仍然有權(quán)利解雇員工，并非在H-1B三年的有效期內(nèi)就必須一直雇傭該員工。雇主一旦結(jié)束與員工的雇傭關(guān)系，需要向移民局及時作出報備，即取消對該員工的H-1B Sponsorship。
五、什么是勞工條件申請(Labor Condition Application, LCA)?
在向美國公民與移民服務(wù)處(USCIS)遞交H-1B申請前，雇主應(yīng)當(dāng)先向DOL遞交勞工條件申請(LCA)并獲得許可。通過LCA，DOL確保外國工人不會影響到本地同行業(yè)美國工人的工資水平和勞工條件。LCA與PERM不同，PERM是雇主贊助申請的職業(yè)移民綠卡(EB-2/3)的第一步。
LCA要求雇主對H-1B雇員工資、工作地點、職位條件、以及是否替代美國工人進(jìn)行一系列的保證。向USCIS遞交H-1B申請時，需要附帶一份獲得許可的LCA;如果沒有附帶，會導(dǎo)致H-1B申請被拒。2008年10月1日起，雇主遞交LCA需要通過DOL的網(wǎng)上系統(tǒng)進(jìn)行。
六、如何查詢現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)(prevailing wage)?
現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)指的是在你的工作處于的地區(qū)內(nèi)，從事相同或相似的工作的工人的平均工資水平。
申請者若要查詢自己對應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，需要打開外籍勞工認(rèn)證數(shù)據(jù)中心網(wǎng)站，選用FLC Wage Search Wizard搜索工具，根據(jù)地域和職位篩選出對應(yīng)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。